Chemat la muncă în ziua liberă. zilele lucrătoare „de weekend”.

Toți angajații trebuie să aibă odihnă săptămânală neîntreruptă. Este vorba de weekenduri. În funcție de modul de lucru, există două zile libere (dacă o săptămână de lucru de cinci zile) sau una (dacă o săptămână de lucru de șase zile). saptamana de lucru) (partea 1 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ziua liberă generală este duminică. Iar a doua zi liberă cu o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. De regulă, ambele zile libere sunt oferite la rând. De obicei, a doua zi liberă este sâmbăta (partea 2 a articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, Codul Muncii al Federației Ruse evidențiază conceptul de „nemuncă sărbători". Acestea includ (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

În general, munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă (partea 1 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, sunt posibile excepții. Vă vom aminti despre ele, precum și despre procedura de plată a muncii în weekend și sărbători în consultația noastră.

Când mă pot angaja în weekend și sărbători?

De regula generalaîn cazul efectuării unor lucrări neprevăzute, de a cărei prestare urgentă depinde activitatea normală a organizației sau a subdiviziunilor sale structurale, precum și în alte cazuri, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, angajatul poate fi implicat în muncă în weekend sau vacanță. Dar acest lucru va necesita acordul scris al angajatului (partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Puteți face fără acordul angajatului să lucreze în zilele de sărbători sau în weekend, dacă angajatul este implicat în muncă pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial, dezastru natural sau consecinţele lor şi în alte similare forță majoră(partea 3 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă reamintim că este posibilă implicarea persoanelor cu dizabilități, femei cu copii sub 3 ani să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate conform unui raport medical. În plus, aceste persoane vor trebui să fie familiarizate împotriva semnăturii cu dreptul lor de a refuza să lucreze în weekend sau sărbători (partea 7 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă există circumstanțe care permit angajatorului să implice angajații în muncă în weekend sau sărbători, angajatorul trebuie să emită unul corespunzător.

Plata pentru munca in zi libera: Codul Muncii

Pentru munca „de vacanță” sau munca în weekend, plata conform Codului Muncii al Federației Ruse prevede utilizarea a cel puțin tarife duble. Cele de mai sus înseamnă că o astfel de muncă este plătită (partea 1 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
• angajații care primesc un salariu - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu, dacă munca în weekend sau vacanță a fost efectuată în norma lunară a orelor de lucru, și în cuantum de cel puțin dublu cota zilnică sau orară (parte din salariu pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu, dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru.

Să arătăm asta cu un exemplu. Salariul angajatului este de 50.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare într-o lună este de 23. De fapt, angajatul a lucrat 21 de zile lucrătoare și, de asemenea, 1 zi a fost implicat în muncă într-o zi liberă. Totodată, salariatului nu i s-a asigurat încă o zi de odihnă pentru munca în zi liberă.

Salariul unui angajat pentru o lună (luând în considerare munca într-o zi liberă, care „se încadrează” în norma orelor de lucru) este de 47.826,09 ruble. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Suplimentul pentru munca într-o zi liberă va fi de 2.173,91 ruble. (50.000 / 23 * 1). Salariul total lunar va fi de 50.000 de ruble (47.826,09 + 2.173,91).

Vă rugăm să rețineți că sumele specifice ale salariilor în weekend sau sărbători pot fi mai mari decât cele indicate mai sus. Procedura aplicabilă trebuie stabilită printr-un contract colectiv sau printr-un act de reglementare local al angajatorului (partea 2 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă weekendul sau vacanța nu este pe deplin rezolvată

Plata majorată se face angajatului pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare. Prin urmare, dacă salariatul nu a lucrat toată ziua sau a lucrat în tură într-un weekend sau sărbătoare, atunci plata majorată se va face și nu pentru întreaga zi, ci proporțional cu timpul efectiv lucrat (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

În loc de plată dublă - zi liberă

Dacă un angajat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o vacanță dorește, i se poate acorda o altă zi de odihnă în locul unei zile libere lucrătoare (sărbătoare). În acest caz, munca în weekend sau vacanță este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătită (partea 4 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrați la sfârșit de săptămână sau de sărbători cu un program de ture

Când un angajat lucrează pe un program de ture și tura lui coincide cu o zi liberă, o astfel de zi este plătită ca zi de lucru obișnuită, adică într-o singură sumă.

Dar dacă s-a dovedit a fi o sărbătoare, plata ar trebui făcută și într-un mod majorat (cel puțin dublu). În același timp, atunci când munca într-o vacanță a fost efectuată în limitele timpului de lucru al angajatului pentru perioada corespunzătoare, este imposibil să înlocuiți această zi cu acordul angajatului cu o singură plată și o zi de odihnă (Recomandări al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 06.02.2014).

Și dacă munca în vacanță s-a făcut noaptea? Am vorbit despre caracteristicile plății orelor de noapte în vacanțe.

Curtea Constituțională cu plata pentru muncă în zi liberă

Atunci când angajatorul plătește un angajat pentru muncă într-o zi liberă sau într-o vacanță și angajatului nu i s-a oferit o altă zi de odihnă pentru o astfel de muncă, plata pentru o zi liberă de lucru ar trebui calculată nu numai pe baza salariului, ci și pe baza ținând cont de plățile compensatorii și stimulative, coeficienții regionali, indemnizațiile procentuale. La această concluzie a ajuns Curtea Constituțională în sa

Potrivit părții 1 a art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă, dar angajatorul poate implica un angajat să lucreze în weekend sau sărbători nelucrătoare în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse. . Astfel de cazuri includ efectuarea de lucrări neprevăzute, de care depinde funcționarea normală a întreprinderii.

Pentru a lucra într-o zi liberă, este necesar acordul scris al angajatului. Această regulă se aplică:

• munca pentru prevenirea si eliminarea dezastrelor, accidentelor industriale;
• public munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) eliminarea apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;
• funcționează în timpul introducerii stării de urgență sau a legii marțiale.

Angajarea la muncă de sărbătorile legale nu amenință femeile însărcinate, minorii și alte categorii de lucrători. Angajarea persoanelor cu dizabilități, a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani să lucreze în weekend și în vacanță este permisă numai cu acordul lor scris și, de asemenea, dacă nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical (partea 7 al articolului 113 din Codul Muncii RF).

Procedura de atragere a muncii într-o zi liberă

Primul pas al procedurii este trimiterea unui anunț angajatului despre necesitatea de a lucra într-o zi liberă. Notificarea se înregistrează într-un jurnal special și se păstrează în organizație timp de 5 ani. Dacă angajatul refuză să citească avizul, atunci se întocmește un act corespunzător.

La notificare, angajatorul trebuie să obțină acordul scris al angajatului. Poate fi oficializat fie ca o notă pe anunț, fie ca o declarație separată de consimțământ pentru a fi angajat într-o zi liberă.

Următorul pas este emiterea comenzii. Ordinul se întocmește în mod arbitrar și se semnează de șeful organizației. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu acest document fără semnătură. Dacă într-o organizație a fost creată o organizație sindicală primară, atunci proiectul de ordin trebuie coordonat cu această organizație sindicală. Comanda este înregistrată în registrul de comenzi (instrucțiuni) și stocată în organizație timp de 5 ani.

Contabilitatea timpului de lucru atunci când se lucrează într-o zi liberă (sărbătoare) este păstrată în fișa de pontaj și calculul salariilor într-o formă unificată (T-12), aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004. Numarul 1.

Când înregistrați munca într-un weekend, este necesar să luați în considerare cât timp ar trebui să lucreze angajații - o zi întreagă sau câteva ore. Orele de lucru ar trebui să fie reflectate în comandă.

Procedura de angajare în muncă într-o zi liberă (sărbători)

Sportivii, în cazul în care contractul colectiv sau de muncă, acordurile, reglementările locale stabilesc cazuri și proceduri de angajare în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare.

Femeile cu handicap, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza o astfel de muncă fără semnătură.

Notificarea se face în scris în două exemplare. Pe copia angajatorului, angajatul trebuie să semneze pentru a confirma că a primit-o.

Obțineți acordul angajatului pentru a se angaja în muncă

Consimțământul salariatului se întocmește în scris în formular declarații sau indicat de angajat în aviz.

Angajarea unui angajat fără consimțământul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) atunci când efectuează lucrări social necesare pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, de alimentare cu apă rece și (sau) de evacuare a apei, de alimentare cu gaz, de alimentare cu căldură, de iluminat, de transport, de sisteme de comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Dacă o persoană decide să meargă la muncă într-o zi liberă oficială, aceasta își rezervă dreptul de a aranja o zi liberă pentru orice zi.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dar ca în situație similară plata se face? Repausul suplimentar afectează numărul de zile lucrate și, în consecință, salariul? Informațiile sunt în articolul nostru.

Documente normative

Codul Muncii:

• Articolul 113 „Este interzisă munca în weekend și sărbătorile legale. Lista cazurilor care constituie excepții”;
• Artă. 153 „Caracteristici de plată pentru muncă în weekend și sărbători”;
• Artă. 91" Timp de lucru: concept și durată optimă”.

Ce spune legea?

Activitatea de muncă în weekend și sărbători este interzisă (documentul nr. 1 al secțiunii precedente), cu excepția situațiilor prevăzute de lege.

Implicați angajații să activitatea muncii posibil numai cu acordul lor scris.

Procedura de plată este reglementată de documentul Articolul 153.

Angajații care și-au dat acordul scris sunt obligați să vină la muncă în condițiile luate în considerare. Anterior, li se oferă o notificare cu o cerere corespunzătoare, există și informații că este posibil un refuz.

Semnătura va indica consimțământul.

Pe parcursul perioadei analizate, conducerea are dreptul de a suna fără greșeală angajații dacă:

• activitatea de muncă se desfășoară conform planului - relevant pentru întreprinderile cu producție continuă;
• Această condiție este prevăzută în contract de muncă- de obicei preocupări sportivi profesioniști, angajați creativi;
• apariția unei urgențe sau a accidentelor - este necesară o vizită pentru a preveni sau neutraliza procesele negative.

Legislația Federației Ruse nu reglementează dependența directă a duratei de odihnă de durata muncii.

Pe langa un singur salariu, angajatul trebuie sa primeasca o compensatie sub forma unei zile libere pentru intreaga zi.

Conform legislației Federației Ruse, este interzisă implicarea în muncă suplimentară:

• femei gravide;
• persoane sub 18 ani;
• studenților în timp ce studiază în instituții de învățământ.

Plată dublă sau odihnă suplimentară?

Pentru concediile și weekendurile petrecute la locul de muncă, salariatul are dreptul la compensații sub forma:

• o zi liberă;
• plata dubla.

Care este mai bine depinde de preferințele individuale:

• Pentru un angajat - dacă are mare nevoie de bani, este mai bine să ia despăgubiri în numerar. Dacă aveți nevoie de o zi liberă, de exemplu, pentru a vă decide sarcini importante, atunci a doua opțiune va funcționa.
• Este mai profitabil pentru o organizație să acorde timp liber, ceea ce este adesea prescris în reglementările locale.

De fapt, o persoană poate alege singură varianta de compensare, iar angajatorul care decide pentru el încalcă legea.

Într-o astfel de situație, merită să contactați inspectoratul de muncă.

Exemplul 1:

Kulikova N.V. lucrează la întreprinderea Oasis pentru o săptămână de lucru de cinci zile, salariu - 32.000 de ruble. pe luna. În decembrie 2019, cu acest mod, se obțin 22 de zile lucrătoare. Salariata și-a îndeplinit sarcinile sâmbătă și a ales o zi liberă pe 31.12.2015 drept compensație. Stabiliți valoarea plății pentru ziua lucrată.

Soluţie:

1. Mărimea salariului mediu va fi: 32.000: 22 = 1.455 ruble.
2. Din moment ce N.V. Kulikova și-a luat o zi liberă, plata pentru ziua liberă este egală cu o rată zilnică, adică 1.455 de ruble.

În consecință, la sfârșitul lunii decembrie, angajatul va primi 33.455 de ruble, ținând cont de compensarea pentru munca „zi liberă”.

Exemplul 2:

Solovieva P.F. - un angajat al companiei Service Plus - a fost chemat la muncă duminică (06.12.15) în legătură cu apariția unei urgențe, unde a lucrat timp de 5 ore. Salariul este de 40.000 de ruble. Norma de timp de lucru (NRW) pentru decembrie este de 183 de ore și a fost elaborată în întregime. Stabiliți compensația care trebuie plătită.

Soluţie:

Deoarece NRT a fost complet elaborat, forța de muncă este plătită cu o rată dublă și va fi: (40.000 de ruble) / (183 de ore) x 5 ore x 2 \u003d 2186 de ruble.

Salariu P.F. Solovyov pentru decembrie este egal cu: 40000 + 2186 = 42186 ruble.

O sumă mai precisă a compensației bănești poate fi stabilită în documentele locale. Organizația are dreptul de a plăti pentru zilele lucrătoare „de weekend” într-o sumă triplă.

Ce ar trebui să ia în considerare un specialist în resurse umane?

Conform poziției lui Rosstat, dacă un angajat a ales o zi liberă suplimentară, forța de muncă ar trebui plătită în cuantumul primei rate (zilnic).

În același timp, este inacceptabilă reducerea numărului de zile lucrate, determinat în calculul salariilor (ZP).

În practică, nu toată lumea interpretează corect conținutul articolului 153 din Codul Muncii: „Cei care au lucrat într-un weekend sau sărbătoare se pot odihni suplimentar. Într-o astfel de situație, munca este plătită într-o singură sumă, iar timpul liber nu este plătit.

Mulți înțeleg că explicațiile lui Rosstat sunt contrare legii.

De altfel, norma Codului Muncii spune că o zi liberă suplimentară trebuie plătită separat, adică timpul liber în calcul este luat în calcul ca zi lucrătoare.

O persoană care a lucrat cu jumătate de normă este plătită pentru timpul efectiv lucrat (rată unică).

Atunci când personalul este implicat în muncă suplimentară la inițiativa angajatorului, este necesară o plată sporită sau asigurarea de odihnă suplimentară pentru costuri sporite cu energie.

Activitatea de muncă în weekend sau sărbători nu se aplică orelor suplimentare, prin urmare, nu va fi luată în considerare în timpul efectiv lucrat (nu mai mult de 40 de ore pe săptămână).

Caracteristici de acordare a timpului liber

Mulți specialiști în HR sunt interesați de întrebarea: lungimea zilei de odihnă depinde de numărul de ore lucrate?

Potrivit lui Rostrud, un angajat ar trebui să aibă o zi întreagă de odihnă, chiar dacă a petrecut 1-2 ore la serviciu. Numărul de zile lucrătoare se consideră după același principiu ca și când nu ar exista zile de odihnă suplimentare.

Un angajat are dreptul de a-și lua o zi liberă în orice lună, dar trebuie să scrie o cerere cu o cerere corespunzătoare.

Exemplu de design:

Salariatul trebuie să prezinte documentul în aceeași lună în care a fost folosită ziua liberă, data odihnei suplimentare putând fi indicată și la semnarea avizului (consimțământ).

La intrarea departamentului de personal, specialiștii emit o comandă separată.

Exemplu de comandă:

Mersul la muncă în poate avea loc din cauza necesităților de producție, a unor reparații urgente sau a îndeplinirii unei sarcini oficiale de natură complexă. Deci, în Codul Muncii Federația Rusă Acesta prevede posibilitatea de a apela un angajat cu condiția strictă a consimțământului din partea acestuia. În acest articol, veți afla despre toate aspectele muncii în weekend, sărbători sau orele de noapte. În plus, cititorul are ocazia să vadă reflexiv eșantion de comandă de lucru de weekendși citiți alte documentații relevante pentru subiectul curent.

Informații generale

Astăzi, munca în sărbători și în weekend pentru majoritatea structurilor nu este altceva decât prin necesitate. În conformitate cu legislația rusă, posibilitatea de a desfășura activități de muncă în zilele oficial nelucrătoare este permisă în prezent strict din următoarele motive:

• Anumite cerințe de natură industrială și tehnică din partea fluxului de lucru.
• O nevoie urgentă în domeniul serviciilor publice (cafenele, restaurante, magazine, transport, medicină etc.).
• încărcare și lucrări de reparații care sunt de natură urgentă.

Este important de reținut că, în circumstanțe atât de grave, implică reguli speciale privind chemarea angajaților pentru a desfășura activități de muncă. În plus, munca lor, într-un fel sau altul, este supusă unei compensații peste timpul alocat. Care sunt nuanțele, în orice caz, trebuie să țineți cont? Răspunsul la această întrebare poate fi găsit în capitolele următoare.

Când este permis și când este interzis

Astăzi munca în weekend (Codul Muncii al Federației Ruse Artă. 113 partea 1) este interzisă în aproape toate cazurile. Cu toate acestea, ca în orice regulă, există excepții, conform cărora legislația rusă acordă angajatorului dreptul de a-și implica angajații în implementarea activităților de muncă în aceste zile.

Astfel, având în vedere apariția unor lucrări neprevăzute, de a cărei execuție urgentă, în orice circumstanțe, depinde activitatea normală a organizației în ansamblu, dar anterior era imposibil să o planificați și să o prevăd din partea conducerii, angajatorul are dreptul de a suna salariatul în weekend. Cu toate acestea, situația de mai sus implică în mod necesar consimțământul scris al angajatului în conformitate cu partea a doua a articolului 113 din Codul Muncii din Rusia.

De exemplu, mergi la muncă în ziua liberă Puteți angajații departamentului de contabilitate în timpul depunerii situațiilor financiare. Așadar, cu câteva zile înainte sau în ajunul ieșirii propuse, angajatul se obligă să emită un acord scris de a lucra în zilele de odihnă. Este important să adăugăm asta o perioada de timp, pentru care este necesar să se avertizeze salariatul, nu a fost stabilită prin lege până în prezent. Apoi, atunci când angajatorul nu a reușit să obțină consimțământul scris de la angajat pentru a desfășura activități de muncă (de exemplu, angajatul a fost de acord, dar numai verbal), este posibil și necesar să efectueze această operațiune chiar în ziua în care pleacă. a munci.

Datorie strictă

Pe langa informatiile de mai sus, exista in prezent situatii in care un angajat se angajeaza sa mearga la munca in zilele de sarbatoare sau in weekend chiar si atunci cand nu si-a dat propriul acord in acest sens. Printre acestea se numără următoarele articole:

• Mergeți la muncă pentru a elimina sau preveni consecințele unui dezastru natural, accident industrial sau catastrofe.
• Munca de weekend (TC RF) pentru a preveni deteriorarea sau distrugerea ansamblurilor imobiliare ale chiriașului, bunurilor municipale sau de stat, precum și a accidentelor.
• Mersul la muncă pentru a îndeplini ordinele, a căror necesitate este condiționată de introducerea legii marțiale sau a stării de urgență, precum și de munca urgentă în circumstanțe extraordinare, adică în caz de dezastru sau amenințare. Acestea includ incendii, inundații, foamete, cutremur, epidemii sau epizootii. Pe lângă circumstanțele de mai sus, este necesar să se acorde atenție altor cazuri care într-un fel sau altul pun în pericol conditii normale viața sau direct viața societății (partea ei). Trebuie adăugat că pentru a lucra în weekend iar vacanțele în acest caz sunt reglementate de alineatele 1-3 din partea a treia a articolului 113 din Codul Muncii din Rusia.

Servicii utile și informații suplimentare

Când este posibil din punct de vedere legal muncă peste programîntr-o zi liberă? Astăzi, puteți afla care zi din actualul 2017 este sărbătoare, weekend sau scurtată, există o oportunitate în calendarul de producție. Prin intermediul acestuia puteți obține informații despre norma de timp de lucru pe trimestru, lună sau săptămână, în funcție de durate diferite ale săptămânii de lucru.

De remarcat că nu implică echivalarea muncii de duminică sau sâmbătă în conformitate cu programul de schimb cu munca în weekend. Când schimbul cade într-o vacanță, aplicarea prevederilor articolului 113 din legislația muncii din Rusia este relevantă. În prezent, justiția subliniază că vacanțele sunt așa pentru absolut toți angajații diverselor companii, ceea ce nu depinde dacă munca în aceste zile este prevăzută în programul de schimb.

Astfel, atunci când o persoană care lucrează în schimburi într-o vacanță este implicată în implementarea activității de muncă (chiar și atunci când această zi este identificată ca lucrător în conformitate cu programul), plata pentru muncă se face cu o rată sporită.

Documentație la zi pentru apelarea unui angajat

Până în prezent, documentul principal, care servește drept bază pentru atragerea unui angajat să lucreze în zilele nelucrătoare și în weekend, este comandă de lucru în weekend (eșantion) prezentat mai sus). Această dispoziție corespunde celei de-a opta părți a articolului 113 din legislația rusă a muncii. Este important de reținut că designul său este realizat într-o formă arbitrară. Cu toate acestea, practica a arătat că fie o vacanță include anumite cerințe care sunt relevante în procesul de înregistrare în sine. Printre acestea se numără următoarele articole:

• Indicarea obligatorie a prenumelui, numelui, patronimului salariatului.
• Zile specifice în care un angajat trebuie să lucreze.
• Ordin de muncă într-o zi liberă include și unitatea structurală în care va lucra angajatul.

Pentru a evita eventualele dispute și neînțelegeri, este indicat să se întocmească o comandă în două exemplare și să se elibereze o hârtie angajatului împotriva semnării. Așadar, ambele părți vor avea dovezi cu înscrisuri ale acestui apel, iar dacă este necesar, angajatorul va putea face dovada că salariatul a fost anunțat despre apel într-un weekend sau sărbătoare. În plus, puteți cere angajatului să emită consimțământul de a lucra în ziua liberă hârtie separată. Trebuie adăugat că compilarea ei corespunde și unei forme arbitrare.

Forme reale astăzi

Este important de menționat că astăzi, precum și alte condiții, sunt determinate de un ordin întocmit în conformitate cu una dintre cele două forme:

• T-12 „Tabelul de calcul al salariilor și contabilizarea orelor de muncă”.
• T-13 „Foaie de pontaj”.

Apropo, în prezent există o a treia opțiune pentru emiterea unei comenzi, dar este folosită mult mai rar. Deci, este posibil să se prevadă într-o hârtie întocmită direct de șef, două rânduri pe care angajatul să le semneze: „De acord” și „Nu sunt de acord”. Textul ordinului trebuie să includă un citat din a doua parte a articolului 113 din legislația muncii din Rusia, care indică dreptul angajatului de a refuza să lucreze în weekend sau sărbători. Apropo, în cazul consimțământului, angajatul este de așteptat să primească compensații sau timp liber pentru muncă într-o zi liberă RF).

Trebuie remarcat faptul că implementarea activității de muncă de către un angajat în zilele de sărbători sau în weekend trebuie reflectată și în foaia de pontaj (cele de mai sus forme unificate). Pentru a face acest lucru, în coloana corespunzătoare sub data din partea de sus a celulei, introduceți codul din literele „PB” sau din numerele „03”. El vorbește despre durata muncii în sărbători și în weekend. În partea de jos a celulei, trebuie să indicați numărul specific de ore pe care angajatul a lucrat în acea zi.

Plata pentru muncă într-o zi liberă (Codul Muncii al Federației Ruse)

În prezent, legislația actuală prevede două variante de compensare a angajaților pentru munca în sărbători și în weekend. Printre acestea se numără următoarele articole:

• Furnizarea zi in plus pentru odihnă și plata standard a zilei.
• Dubla plata pentru muncă în zi liberă (Codul Muncii Artă. 153).

De menționat că opțiunea de a primi compensații este aleasă direct de angajat. El are dreptul să întocmească un document de cerere separat după weekend, vacanță sau să indice informațiile necesare în consimțământ, care se întocmește în scris și se depune înainte de a merge la muncă.

Plata suplimentara pentru munca

Dacă atingem subiectul unei anumite sume de suprataxă, atunci depinde de salariul angajatului. Astfel, in ceea ce priveste lucratorii la bucata, plata compensatiei ar trebui stabilita in cuantum egal sau mai mare decat cota dubla la bucata, iar in raport cu cei a caror munca este platita in conformitate cu tarifele zilnice (orare), in cuantum egal cu sau mai mare decât rata dublă. În plus, este determinat de regulile pe care angajatorul le stabilește direct. Aceste prevederi sunt reglementate de prima parte a articolului 153 din legislația actuală a muncii a Federației Ruse.

Ar fi util de luat în considerare exemplu concret modul în care angajatorul se obligă să plătească munca într-o vacanță pt diverse categorii lucrătorilor atunci când aceștia din urmă au ales o plată compensatorie, și nu o zi liberă suplimentară.

Exemple

Așadar, pentru început, va fi util să vă familiarizați cu calculul sumei plății compensației pentru munca în sărbători și în weekend în cazul plății la bucată pentru activitatea de muncă. Angajatul X lucrează ca curier. În Mai anul curent a livrat produse comerciale în conformitate cu 109 adrese. Totodată și-a desfășurat propriile atribuții de muncă în zilele de 05.01.2017 și 05.09.2017. Nu este un secret pentru nimeni că aceste zile sunt considerate sărbători. Curierul a făcut paisprezece călătorii în două zile. În acest caz, suma de plată pentru orice plecare este de 250 de ruble.

Calculați principal salariile pentru luna mai, cu excepția luării în considerare a muncii de sărbători, poți în felul următor: (109 - 14) x 250 = 23.750 ruble. Plata suplimentară pentru implementarea activității de muncă în 05.01.2017 și 05.09.2017 este: 14 x 250 x 2 = 7000 ruble. Deci, suma totală a salariului curierului este de 30.750 de ruble.

În plus, ar fi indicat să se calculeze cuantumul compensației pentru munca în sărbători și în weekend în cazul salariilor în conformitate cu salariul pe oră. În luna mai a acestui an, angajatul a lucrat 151 de ore. Trebuie avut in vedere ca si-a indeplinit propriile sarcini de munca tot sambata (20.05.2017) si a lucrat opt ​​ore. Tariful orar este de 350 de ruble pe oră.

Deci, planul salarial de bază pentru o perioadă lunară, dacă nu țineți cont de munca într-o zi liberă, este: (151 - 8) x 350 \u003d 50.050 de ruble. Plata suplimentară pentru efectuarea muncii într-o zi liberă este: 8 x 350 x 2 = 5600. Astfel, salariul total al curierului pentru luna mai a anului curent este de 55.650 de ruble.

Trebuie remarcat că doar prin legislația actuală a muncii a Federației Ruse cantitatea minima suprataxe pentru realizarea activitatilor de munca in zilele de sarbatori si in weekend. Structura are dreptul de a stabili o anumită sumă în mod independent prin scrierea acestei prevederi în contractul (colectiv) de muncă. În plus, legislația fiscală rusă permite luarea în considerare a întregii sume a plății suplimentare în cheltuielile cu salariile pentru calcularea impozitului pe venitul personal.

Compensație ca zi suplimentară de odihnă

În ultimul capitol, ar fi oportun să se ia în considerare o astfel de opțiune de compensare a muncii într-o vacanță sau o zi liberă ca zi suplimentară de odihnă. Cu toate acestea, în acest caz, este necesar să se țină cont de mai multe nuanțe. Inițial, trebuie menționat că pentru a primi o astfel de compensație, angajatul, într-un fel sau altul, se obligă să-și exprime propriul consimțământ prin completarea unei cereri corespunzătoare sub orice formă. Trebuie adăugat că este, de asemenea, posibilă indicarea unor informații actualizate într-un consimțământ scris de a lucra într-o vacanță sau un weekend. Legislația actuală a muncii a Federației Ruse nu conține astăzi o indicație directă, cu toate acestea, autoritățile judiciare subliniază că o simplă semnătură în ordinul de a chema un angajat într-o vacanță sau o zi liberă nu este suficientă pentru a-i oferi o zi suplimentară de odihnă.

În plus, prezența consimțământului în scris al angajatului de a primi odihnă suplimentară într-un fel sau altul va face posibilă evitarea posibilelor dispute și neînțelegeri cu angajatul în viitor, precum și confirmarea faptului că acesta a ales acest tip special de compensare. Este important de reținut că în prezent dreptul muncii Federația Rusă nu are o indicație strictă cu privire la momentul în care angajatorul trebuie să ofere angajatului o zi de odihnă. De aceea, acesta din urmă are dreptul de a solicita absolut orice zi la propria discreție.

În cazul în care un angajat decide să renunțe, dar munca într-o vacanță sau o zi liberă rămâne necompensată pentru el cu o zi suplimentară de odihnă sau în termeni materiale, atunci acesta ar trebui să fie trimis compensație financiară. Apoi, atunci când un angajat și-a luat în mod arbitrar o „zi liberă” fără a fi de acord în prealabil cu angajatorul, acest comportament este de obicei recunoscut drept absenteism, ceea ce înseamnă că discursul merge deja privind măsurile disciplinare (de obicei sub forma unei note explicative direct de la angajatul infractor). Aici totul depinde deja doar de gravitatea îndatoririlor de muncă ale angajatului, deoarece cele trei tipuri principale de sancțiuni disciplinare cunoscute astăzi (explicative, mustrare sau concediere) sunt aplicate în cazuri diferite.

Munca în weekend sau sărbători nelucrătoare se plătește cel puțin dublul sumei: pentru muncitori la bucată - cel puțin la preț dublu la bucată; angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul de serviciu), dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare s-a desfășurat în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de cel zilnic sau rata orară (parte din salariul (salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma lunară de timp de lucru. Sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act normativ local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă. La cererea unui salariat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății. Remunerația muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, grupurile de filmare de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrările, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite pe baza a unui contract colectiv, a unui act normativ local, a unui contract de munca.

Consultanta juridica conform art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Alexandru Sidorkin

Subiectul întrebării mele: Taxe și Contabilitate (Departamentul Resurse Umane, deducere fiscală, raportare) Mâine la 10:00 - 11:00

Alla Mikhailova

Buna ziua. în organizația noastră, angajații au salarii, un bonus de 70% și plăți suplimentare (clasă, intensitate...) pentru munca în sarbatori de revelion plata ar trebui să fie percepută: într-o singură sumă din salariul pentru ore, ținând cont de plăți și bonusuri suplimentare, și plus un salariu într-o singură sumă? Sau doar dublarea salariului?

• Intrebare raspuns telefonic

Ludmila Novikova

Lucrez in tura, am dreptul la plata dubla in sarbatorile de Revelion?

• Intrebare raspuns telefonic

Anna Alekseeva

Sunt functionar public... au dreptul sa ma implice in munca in weekend si sarbatori fara acordul meu scris.. multumesc.

• Intrebare raspuns telefonic

Vera Timofeeva

Weekend lucrat 4 ore.Cum este ziua liberă, 4 ore sau 8 ore. Scrieți numărul articolului în codul muncii.

• Raspunsul avocatului:

  Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății. Articolul de mai sus nu stabilește că durata odihnei suplimentare ar trebui să corespundă duratei de muncă într-o zi liberă. Prin urmare, chiar dacă un angajat a lucrat doar 1-3 ore într-o zi liberă, ar trebui să i se acorde o zi întreagă de odihnă.

Petra Pavlova

cita articolul 153 din codul muncii... Va rog...

• Raspunsul avocatului:
  • Raspunsul avocatului:

    Sunteți oarecum pierdut în textul art. 154 din Codul Locuinței al Federației Ruse, deși aceste texte sunt, de asemenea, destul de stângace ... Plata pentru UTILIZAREA spațiilor rezidențiale este oferită numai pentru chiriașul locuit. sediul. Și a trăit pentru proprietar. sediul, se prevede o taxă pentru întreținerea și repararea spațiilor rezidențiale, INCLUSIV o taxă pentru serviciile și lucrările de gestionare a MKD, întreținere și întreținere proprietate comună în MKD. Acest cuvânt „INCLUSIV” nu are prea mult succes, pentru că. conţinutul vieţii însuşi. spațiul ocupat de proprietar NU este de fapt inclus. Aceasta rezultă din textul paragrafului 29 din „Regulile pentru menținerea proprietății comune în MKD...” (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 august 2006 N 491), care prevede clar că „ costurile de ÎNTREȚINERE ȘI REPARAȚIE LOCURILOR DE REZIDENȚĂ sunt determinate în SUMA CARE ASIGURĂ ÎNTREȚINEREA PROPRIETĂȚII COMUNE... „Și nimic mai mult... Prin urmare, întreținerea și repararea TOTUL din apartament (cu excepția coloanelor) reprezintă costul numai al proprietarului. Dar dacă documentele dvs. de plată (cu excepția întreținerii și reparației proprietății comune) includ (într-o linie separată și ÎN SUPLIMENTARE) și „plata pentru spații rezidențiale”, atunci aceasta este o încălcare clară a legislației Federației Ruse. Ai drum direct către GZhI (și poți merge la parchet, și chiar la instanță) Mult succes.