Model de reclamatie la inspectoratul de munca. Reguli de depunere și o mostră de plângere colectivă la inspectoratul de muncă

(Fără evaluări încă)

Inspectoratul de muncă este unul dintre inspectoratele de stat care verifică respectarea drepturilor lucrătorilor. Domeniul sarcinilor ei este larg. Cu toate acestea, poate fi descris foarte pe scurt - elimină încălcarea drepturilor angajaților și monitorizează respectarea ulterioară a acestora.

Astfel, inspectoratul de muncă poate fi numit un fel de „apărător” față de angajatorii fără scrupule. Elimină majoritatea încălcărilor fără a implica procuratura sau instanța.

Efectuează două tipuri de inspecții: programate și neprogramate.

Inspecții programate de către inspectoratul de muncă:

Inspecțiile programate se efectuează în principal de comun acord cu parchetul. Ele se disting prin faptul că planul pentru astfel de inspecții este deja cunoscut și stabilit cu un an înainte - poate fi găsit pe site-urile Parchetului General sau chiar inspectoratul de muncă. De asemenea, ele încep doar dacă un anumit angajator urmează să o facă o anumită cantitate de reclamatii la inspectorat.

Verificări neprogramate:

Acestea se efectuează numai la aplicarea la inspectoratul de muncă. În același timp, plângerile trebuie să expună încălcări grave ale standardelor de muncă sau ale altor standarde. Lista motivelor poate fi găsită în articolul nr. 360 din Codul Muncii al Federației Ruse. Principalele motive pentru o inspecție neprogramată sunt:

• Expirarea perioadei de eliminare a încălcărilor identificate prin auditul anterior;
• Plângeri la inspectoratul de muncă privind încălcarea condițiilor de muncă;
• Plângeri la inspectoratul de muncă despre;
• Ordin special al șefului Inspectoratului.

Astfel, un control neprogramat poate fi apelat de cel mai obișnuit angajat care a scris . Dar să nu vă gândiți că la prima plângere împotriva angajatorului, inspecția va merge imediat la acesta pentru verificare. În primul rând, va fi luat în considerare:

• și contracte;
• registre de contabilitate;
• Regulile interne ale organizației;
• Programe (sărbători, weekend, ore suplimentare etc.);
• Ordine privind activitatea muncii;
• Dosarele personale ale angajatilor.

Acestea și multe alte lucrări mai puțin importante vor fi luate în considerare mai întâi. Numai dacă în ele se constată încălcări, ne putem aștepta la o inspecție la întreprindere în sine.

Inspectoratul de Stat este autorizat să:

• Solicitați angajatorului să respecte standardele de muncă
• Eliminați angajații care nu au abilități sau educație
• și ține la răspundere.
• Efectuați o verificare a antecedentelor
• Instituții închise temporar.
• Initiaza procedurile legale pentru incalcari grave ale legii.

O plângere este făcută de către un angajat sub forma unei cereri. Are o formă strictă și include fără greșeală următoarele:

In titlu:

• Numele organismului de control: numele complet, adresa;
• Numele reclamantului, adresa;
• Date de contact pentru a răspunde la o reclamație.

În partea de informații:

• Timpul în care angajatul a lucrat în organizație, data angajării;
• Motivul plângerii: ce anume v-a încălcat drepturile;
• Acțiunile dvs. întreprinse pentru a vă restabili drepturile de muncă;
• Cerințe;
• Fundamentarea cerințelor.

Partea finala:

• Lista documentelor suplimentare anexate;
• Data depunerii plângerii;
• Semnătură.

Care ar trebui să fie plângerea scrisă corectă împotriva angajatorului?

• Acurate. Toate faptele, datele și circumstanțele trebuie descrise fără eroare. Toate documentele justificative trebuie să fie complete și adevărate. Înainte de a depune o plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului, nu vă leneși să verificați aceasta și actele aferente pentru inexactități;
• Scurt. Nu intra în descriere detaliata tot ceea ce a precedat încălcarea sau a fost numai după aceasta. Descrieți doar volumul minim necesar;
• Corect. care conțin insulte sau completări emoționale și incorecte nu vor fi luate în considerare;
• Competent.Încercați să nu faceți greșeli, evitați greșelile de scriere și ștergerea;
• Complet. Asigurați-vă că includeți tot ce aveți nevoie. Dacă nu există fapte, plângerea nu va fi luată în considerare. De asemenea, nu uitați să includeți toate datele, inclusiv pe ale dvs.

Pot depune o plângere anonimă?

Ca de obicei, o reclamație anonimă nu va fi luată în considerare. Ideea este că conform legii Federația Rusă o contestație la inspectoratul de muncă trebuie să conțină informații despre reclamant. În cazul unei reclamații anonime, cererea va fi considerată incompletă și nu va fi tratată. Cu toate acestea, o plângere poate fi depusă online. O formă diferită de depunere a unei cereri oferă un anumit anonimat.

De asemenea, este de remarcat faptul că angajatul reclamant poate solicita o revizuire confidențială. Cu toate acestea, în practică, o astfel de solicitare nu este foarte eficientă.

Cum să faci o plângere online la inspectoratul de muncă

Ce altceva este important de știut despre plângerile la inspectoratul de muncă?

• Gestionarea unei reclamații este un proces lent. Numai analiza sa inițială poate dura o lună, dar nu mai mult;
• Plângerea dumneavoastră poate fi luată în considerare sau nu. Cel mai adesea acest lucru se datorează dorinței angajatului de a scrie o plângere anonimă. Inspectoratele de control al muncii nu se ocupa de reclamatii anonime;
• Inspectoratul de muncă nu este cea mai eficientă autoritate în soluționarea conflictelor cu angajatorii. De asemenea, te poți adresa la parchet sau la instanță;
• Înainte de a depune o plângere, contactați mai întâi managerul cu reclamația. Uneori, menționarea unei plângeri la inspectorat este suficientă pentru a rezolva disputele minore;
• Puteți solicita oricând inspectoratului să își justifice decizia.

Unde să apelezi dacă o plângere la inspectoratul de muncă nu a ajutat?

1. . Este conceput pentru a proteja orice drepturi ale cetățenilor Federației Ruse, inclusiv munca. Apelul la parchet este foarte asemănător cu o plângere la inspecție: trebuie să scrieți o declarație cu o plângere în aceeași ordine, să indicați circumstanțele cazului în ea, să explicați cerințele și să le fundamentați, să prezentați dovezi în documentul atașat. documente. În același timp, o plângere la parchet va fi mult mai eficientă dacă, cu încălcarea drepturilor dumneavoastră, s-au încălcat și legile Federației Ruse.
2. . Este posibil să dați în judecată angajatorul. În acest caz, reprezentanții judiciari împuterniciți vor fi deja angajați în considerarea împrejurărilor cauzei și verificarea respectării standardelor de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o reclamație în modul obișnuit. Acest proces este cel mai eficient în caz de concediere ilegală. Singurul negativ este că cazurile sunt luate în considerare pentru o lungă perioadă de timp.

Nu este întotdeauna oportun și eficient să depuneți o plângere la instanță împotriva angajatorului. Există și alte structuri de stat pentru a restabili drepturile încălcate ale unui angajat. Unul dintre ele este inspectoratul de muncă, unde poți depune plângere împotriva angajatorului.

Protecția drepturilor de muncă ale unui angajat

Potrivit Codului Muncii, asigurarea protecției drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor și alte sarcini în domeniul protecției muncii sunt atribuite Inspectoratului Federal (de Stat) de Muncă. Din 2004, sarcinile de asigurare a protecției muncii au fost atribuite Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) și organelor sale teritoriale. Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă se află sub jurisdicția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

Împotriva angajatorului se depune plângere la organul teritorial Rostrud. Fiecare subiect al Federației Ruse are propriul său organism teritorial. Se depun reclamații la oficiul central al municipiului Rostrud cu privire la inacțiunea organelor teritoriale din Rostrud.

O plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă poate fi depusă în două moduri:

• prin poștă sau aduceți intenționat;
• prin resursa online onlineinspection.rf.

Reclamațiile telefonice nu sunt acceptate.

Conform lege federala„Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” propunerile, declarațiile, contestațiile și plângerile anonime nu sunt supuse examinării (cu excepția rapoartelor de acte teroriste). Este posibilă aplicarea orală numai la o recepție personală la un organism de stat.

Întocmirea unei plângeri scrise

Plângerea se face în formă liberă. Acesta trebuie să indice:

• unde se depune plângerea (organul teritorial Rostrud);
• de la care se depune reclamația (numele complet), locul de înregistrare, adresa poștală, numărul de telefon;
• numele organizației patronale (Partner LLC);
• adresele legale, reale și poștale, TIN, numele complet al șefului, telefon;
• informatii despre contractul de munca incheiat si acordurile aditionale la acesta;
• argumente despre încălcarea drepturilor dumneavoastră (care a fost încălcarea drepturilor dumneavoastră, indicați articolul specific Codul Muncii sau contract de muncă);
• o cerere de măsuri de răspuns (aducere la răspundere administrativă, aducere la răspundere penală, plata salariilor etc.);
• metoda preferată de răspuns la reclamație (prin căsuța poștală, prin e-mail);
• semnătura personală și data.

La plângere se anexează documente care confirmă acțiunile ilegale ale angajatorului (comenzi, instrucțiuni etc.). Dacă este disponibil și este necesar, la plângere pot fi atașate videoclipuri, audio, lista de martori.

Exemplu de scrisoare de plângere împotriva unui angajator către inspectoratul de muncă

După scrierea unei reclamații, aceasta trebuie transmisă organului teritorial al municipiului Rostrud. Acest lucru se poate face în două moduri prin corespondență cu preaviz sau intenționat. Pentru a depune o plângere intenționată, este necesar să tipăriți două exemplare ale plângerii, să vă prezentați la oficiul teritorial și să o transferați la expediție (secretariat). Pe al doilea exemplar, angajatul va ștampila recepția, pe care o veți lua cu dvs. Termenul de examinare a reclamației este de 30 de zile de la data înregistrării acesteia.

Plângere către Rostrud prin internet (online)

pe secol tehnologie avansata angajatul are posibilitatea de a depune o plângere împotriva angajatorului prin internet. Creat pentru asta serviciu online care este popular. Acest serviciu funcționează din septembrie 2013. Potrivit datelor oficiale, peste 130.000 de persoane au folosit acest serviciu și peste 50.000 de persoane au aplicat pentru consultații.

Procedura de contact online

Pentru a reclama angajatorului, trebuie să accesați site-ul onlineinspection.rf. În capitolul "Servicii" alege "Raporteaza o problema".

Zona personală

Un e-mail cu informații despre serviciu și o parolă va fi trimis la adresa de e-mail pe care ați specificat-o în timpul înregistrării. Folosind adresa de e-mail și parola, vă puteți conecta la Zona personală service și urmăriți evoluția cazului.

După cum vedeți, procedura de depunere a plângerii la inspectoratul de muncă nu este atât de complicată. Rezolvarea problemei depinde de situația și problema specifică.

4 283

Protecția drepturilor lucrătorilor în cazul încălcării acestora de către angajator este sarcina statului. Plângerile pot fi depuse în mai multe moduri: Inspectoratul de Stat muncă, parchet sau instanță. Luați în considerare unde să vă plângeți față de angajator și cum să faceți acest lucru cât mai eficient posibil.

Drepturile și obligațiile tuturor participanților la relațiile de muncă sunt stabilite în art. 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru salariatul pentru încălcarea acestora este prevăzută răspunderea disciplinară, dreptul de a aplica care revine angajatorului. În cazul încălcărilor din partea angajatorului, numai statul îl poate atrage la răspundere administrativă sau penală.

Motivele de aplicare la autoritățile de stat sunt următoarele acțiuni ale angajatorului:

• încredinţarea salariatului cu atribuţii neprevăzute de contractul de muncă şi Descrierea postului fără acordul său exprimat în scris;
• depășirea cantității de muncă alocate termenilor contractului de muncă;
• întârziere salarială, neconcordanța acesteia cu suma din contract;
• crearea unor condiții de muncă care nu îndeplinesc cerințele de siguranță;
• stabilirea duratei de muncă peste cea permisă, absența condițiilor pentru programul de lucru neregulat sau contabilitate peste orarși suprataxe pentru acesta;
• neacordarea concediului sau zilelor libere;
• lipsa asigurărilor sociale şi plăți datorate, salarii „gri”;
• transfer ilegal, mustrare, concediere;
• alte încălcări ale Codului Muncii.

Toate cazurile de mai sus se referă la relații de muncă preexistente. Cu toate acestea, există situații în care o plângere împotriva unei companii angajatoare are dreptul să fie depusă și de către cineva care nu este în afaceri cu aceasta. relaţiile de muncă cetăţean. Dacă a primit o cerere de angajare, un refuz ilegal care nu se bazează pe calitățile de afaceri ale solicitantului sau neconformitatea cerințe de calificare, adică un motiv de plângere privind manifestările de discriminare interzise expres de lege.

Unde să te plângi de încălcarea drepturilor tale

Salariatul are mai multe adrese de unde să se plângă angajatorului dacă îi sunt încălcate drepturile. Pentru a face acest lucru, direct în cadrul companiei sunt create o organizație sindicală primară și o comisie pentru conflicte de muncă. Comitetul sindical este angajat în protejarea intereselor tuturor angajaților, iar CCC ia în considerare contestațiile individuale ale angajaților care contestă anumite acțiuni ale angajatorului.

Cu toate acestea, este posibil ca aceste organisme să nu existe într-o anumită organizație sau contactarea lor nu aduce rezultatul dorit. În plus, angajații disponibilizați, dintr-un motiv destul de obiectiv, nu au posibilitatea de a se adresa la comitetul sindical sau la KTS. În acest caz, angajații au de ales de unde se pot plânge față de angajator:

• Inspecția muncii la Rostrud;
• organele de drept reprezentate de parchet;

Depunerea unei plângeri la ei are una trasatura comuna Acest lucru nu se poate face anonim. Contestațiile care nu dețin informații despre solicitant nu sunt luate în considerare de autoritățile statului și nu se iau măsuri cu privire la faptele descrise în acestea. Prin urmare, angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că va trebui să acționeze împotriva angajatorului în nume propriu.

Contactarea Inspectoratului Muncii

Inspectoratul de Stat al Muncii (GIT) a fost creat special pentru a monitoriza respectarea legislației muncii de către companiile angajatoare. O plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului poate fi depusă atât de către unul dintre salariații care este nemulțumit de acțiunile în raport cu acesta personal, cât și de către colectivul de muncă. Ordinea acțiunii nu se schimbă.

Contestația se întocmește în scris și se predă personal sau prin poștă filialei regionale a GIT. Un exemplu de document poate fi descărcat de pe portalul oficial inspecția muncii. Este imposibil să depuneți o plângere în mod anonim, dar la solicitarea reclamantului, datele acestuia nu vor fi dezvăluite angajatorului. Aceasta este o modalitate de a proteja lucrătorii.

În baza faptelor expuse în plângere se va efectua o inspecție extraordinară de către inspectorul GIT. Dacă în cursul său orice încălcări ale Codului Muncii sau altele documente normative, atunci organizația va fi amendată, iar managerului i se va da un ordin de eliminare a neajunsurilor într-o anumită perioadă. Apoi va urma o altă verificare. Se va primi un răspuns scris despre acțiunile întreprinse în termen de o lună de la data depunerii reclamației.

Apel la parchet

O plângere împotriva unui angajator la parchet este similară cu o contestație la GIT. Acest organism ia în considerare încălcarea oricăror drepturi, inclusiv a muncii. De asemenea, este garantat anonimatul solicitantului în interesul protejării acestuia de abaterile angajatorului. Pe baza faptelor precizate în cerere se efectuează o verificare, contravenientul este adus la răspundere penală sau administrativă.

Mergând în instanță

Ar trebui să mergeți în instanță nu cu o plângere, ci cu o declarație de revendicare. Cerinta obligatorieîn primul rând, nu există o soluționare prealabilă a litigiului cu angajatorul, angajatul are dreptul de a utiliza imediat această instanță specială pentru a proteja drepturile. Dar, de regulă, se recurge cel mai mult la protecția judiciară cazuri extreme precum concedierea ilegală.

Avantajul de a merge în instanță este că nu toate posibilele încălcări ale legilor muncii sunt verificate în general, dar situație specificăîn legătură directă cu lucrătorul. Rezultatul unei decizii pozitive va fi nu numai pedeapsa angajatorului, ci și acțiunile acestuia în favoarea salariatului: reintegrare, plata unei compensații pentru absența forțată de la locul de muncă, compensarea prejudiciului moral. Dezavantajul acestei metode este perioada lungă de examinare a cazului și necesitatea plății taxei de stat.

Cum să depuneți o reclamație

Indiferent de unde intenționați să mergeți cu o plângere împotriva angajatorului, trebuie să întocmiți corect o plângere sau declarație de revendicare. Pe lângă datele solicitantului, aceste documente trebuie să precizeze în detaliu ce a exprimat, în opinia reclamantului, încălcarea drepturilor acestuia de către angajator, care articole din Codul Muncii au fost încălcate. Faptele declarate trebuie confirmate, documentele sunt enumerate în plângere, iar copiile acestora se anexează ca probe.

O contestație sau o declarație poate fi întocmită independent, folosind mostre pe site-urile oficiale ale organelor de stat sau în sistemele juridice de referință. Când aveți îndoieli cu privire la nivelul propriilor cunoștințe, este recomandabil să folosiți ajutorul avocați profesioniști, specialisti in domeniu dreptul muncii.

Ultima actualizare martie 2018

Încălcarea normelor Codului Muncii și discriminarea în domeniul dreptului muncii sunt acum, din păcate, neobișnuite pentru nimeni: conform studiilor sociale, fiecare al cincilea rus s-a confruntat cu încălcarea drepturilor muncii într-o măsură sau alta. Totodată, legislația prevede că cetățeanul are dreptul de a raporta nerespectarea Codului Muncii la locul de muncă la Inspectoratul de Stat al Muncii (GIT). În ce cazuri puteți raporta încălcări, cum să redactați și să depuneți corect o plângere, ce răspundere este prevăzută pentru angajator - acest lucru este discutat în articolul nostru.

Cine și în ce cazuri poate depune reclamație la inspectoratul de muncă

În situația economică actuală, este greu de găsit o persoană care nu s-a confruntat măcar o dată cu discriminarea în muncă. Se pune întrebarea: ce poate face un angajat obișnuit într-o situație în care angajatorul își încalcă drepturile de muncă? Conform legii, în această situație, fiecare cetățean are dreptul de a sesiza încălcările la GIT prin depunerea unei plângeri. Puteți contacta Inspectoratul dacă ați fost martorul unui abuz din partea angajatorului sau dacă vă confruntați cu discriminare pe cont propriu.

Să luăm un exemplu de acțiuni ilegale ale angajatorului, reparându-le, puteți contacta GIT:

1. La acceptarea dumneavoastră pentru serviciu, angajatorul a încălcat procedura de înregistrare.
   • dacă contractul de muncă nu conține informații despre valoarea salariului, plățile de stimulente și condițiile de primire a acestora, atunci puteți contacta în siguranță GIT, deoarece aceasta este o încălcare a Codului Muncii;
   • Dacă sunteți gravidă, atunci angajatorul nu are dreptul să vă înscrie pentru o perioadă de probă;
   • Când ai fost angajat, nu erai familiarizat cu regulile și regulamentele interne, după care ți se aplicau penalități pentru încălcarea acestora.
2. În cursul activității dvs. de muncă, vi s-au aplicat diferite tipuri de discriminare:
   • O încălcare gravă, dar destul de comună este refuzul de a acorda unui angajat concediu anual;
   • Salariile sunt plătite cu întârziere și nu integral, există datorii la plăți;
   • Nu ți s-a plătit compensația prevăzută de Codul Muncii (concediu medical, indemnizație de concediu etc.). În loc de concediu medical, managerul te obligă să iei o vacanță „pe cheltuiala ta”;
   • Esti obligat sa faci ore suplimentare, in weekend si sărbători, Tradu în la locul de muncă, ale căror condiţii nu sunt conforme cu normele Codului Muncii.
3. S-au comis încălcări de concediere:
   • Nu ați fost anunțat în timp util și în conformitate cu procedura de concediere/reducere stabilită;
   • la încetarea contractului de muncă, toate plățile cuvenite nu au fost transferate (de exemplu, compensații pentru vacanta nefolosita);
   • compensația a fost plătită mai târziu de ziua concedierii;
   • în ultima zi lucrătoare nu vi s-a eliberat carnetul de muncă.

Dacă dumneavoastră sau colegul dumneavoastră vă confruntați cu una dintre situațiile descrise mai sus, atunci aveți toate motivele să depuneți o reclamație la GIT.

După cum puteți vedea, puteți raporta încălcări nu numai în timpul perioadei de muncă, ci și după concediere, dacă încetarea contractului de muncă a fost efectuată cu încălcarea procedurii stabilite. Dacă vi s-a refuzat în mod ilegal angajarea ( de exemplu, angajatorul dumneavoastră v-a obligat să luați perioadă de probă» fara plata si inregistrare), atunci aveți și dreptul de a o raporta Inspectoratului.

Cum să faci o reclamație

Legea nu stabilește forma după care să se întocmească o creanță la GIT. Puteți depune o plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă, scriind o scrisoare în formă liberă. În același timp, nu uitați de detaliile necesare. Pentru a scrie corect o reclamație, datele principale trebuie indicate în text:

• informații despre dvs. în calitate de solicitant (numele complet, adresa poștală/e-mail pentru primirea unui răspuns);
• informații despre angajator (numele organizației, adresa);
• esența revendicării;
• Semnătura și data dvs.

În ceea ce privește descrierea infracțiunii, atunci când întocmește o declarație, merită să respectați regulile corespondenței de afaceri. Informațiile trebuie să fie de încredere și verificate, să reflecte starea obiectivă a lucrurilor și nu atitudinea dumneavoastră față de o anumită persoană (șef, coleg). Totodată, esența cererii trebuie depusă pe scurt și cu acuratețe, evitând detaliile inutile, irelevante. Este mai bine dacă afirmația este făcută sub formă de fapte pe care le descrieți secvenţial în ordine cronologică.

Exemplu de reclamație

Puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă conform exemplului de mai jos:

Inspectoratul de Stat al Muncii
Perm, st. Lenina, d.23
de la Kurochkin Valery Dmitrievici
Perm, st. Stroiteley, 28 ap. 47
telefon de contact: 147-15-84

Pe 24 februarie 2014 am fost angajat de SA „Monolit” (Perm, str. Metallurgov, 17) ca magazin senior, unde lucrez până în prezent. Contractul de munca prevede ca lucrez pe saptamana de 40 de ore cu zile libere sambata si duminica.

În martie 2016, managerul de depozit Petukhov S.L. m-a informat verbal despre modificarea programului și necesitatea de a lucra într-o zi liberă (sâmbătă). Aceste modificări nu au fost făcute la contractul de muncă și nu am fost plătit suplimentar pentru munca în weekend. Vorbind cu Petukhov, am primit un răspuns că programul va fi schimbat oficial din aprilie 2016, salariul va fi majorat proporțional cu orele lucrate.

După 3 luni (iunie 2016), nu mi s-a furnizat un acord cu un nou program și salariu, în legătură cu care am apelat la șeful SA „Monolith” Skvortsov L.D., având în prealabil o programare. În timpul unei conversații personale din 24.07.2016, Skvortsov mi-a spus că o perioadă de 6 zile saptamana de lucru a intrat pentru mine in mod permanent, dar nu vor fi modificari de program si salariu. Dacă am obiecții, pot scrie o scrisoare de demisie.

În legătură cu cele de mai sus

1. verifică acest fapt și trage la răspundere făptuitorii;
2. asigura modificarea programului de lucru si a salariului;
3. pentru a obliga Monolith SA să-mi plătească despăgubiri pentru munca în weekend de la 01.01.2016 la 08.01.2016.

Depunerea unei reclamații

După ce cererea a fost întocmită, puteți contacta inspectoratul de muncă cu aceasta într-un mod convenabil pentru dvs.:

Opțiunea 1. Puteți vizita personal GIT și puteți transfera reclamația specialistului responsabil. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să întocmiți o cerere în 2 exemplare, pe unul dintre care angajatul Inspectoratului trebuie să semneze și să datați chitanța. Puteți atașa la cerere documente suplimentare care vă confirmă poziția (copie de pe contractul de muncă, declarații, rapoarte etc.).

Opțiunea 2. Dacă dintr-un motiv sau altul nu doriți (sau nu aveți ocazia) să mergeți personal la GIT, puteți utiliza serviciile poștale. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o scrisoare cu o notificare și o descriere a atașamentelor (dacă există și alte documente în afară de revendicare). După ce a primit un plic de la dumneavoastră, ofițerul Inspectoratului va verifica disponibilitatea documentelor cu inventarul și va confirma primirea. Veți avea și un talon de notificare, unde se vor indica data acceptării documentului și semnătura persoanei responsabile de GIT.

Opțiunea 3. Versiunea electronică a trimiterii reclamațiilor câștigă din ce în ce mai multă popularitate. Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă online? Este foarte simplu să faceți acest lucru: trebuie să accesați site-ul oficial al inspectoratului de muncă din regiunea dvs. și să completați formular electronic. Prin aplicarea online, puteți:

• selectați motivul contestației din lista populară (neplata salariului, încălcarea programului de lucru, discriminare la concediere/angajare etc.);
• completați prompt un chestionar despre dvs. și informații despre angajator datorită unui format convenabil;
• informați GIT despre acțiunile necesare, în opinia dumneavoastră, care ar trebui aplicate angajatorului (verificare, aducerea făptuitorilor în fața justiției, sancțiuni administrative etc.).

Tot în formularul de cerere vă permite să indicați modul în care vă va fi convenabil să primiți un răspuns (sub formă de e-mail sau scrisoare poștală).

Inspectoratul are la dispoziție 30 de zile pentru a vă procesa cererea și pentru a vă notifica rezultatele, nu contează cum a fost trimisă reclamația. În cazul în care reclamația dumneavoastră nu intră în competența Inspectoratului, aceasta va fi transferată spre examinare autorității competente. Acest lucru se va face în termen de 7 zile de la înregistrare, dar veți primi o notificare despre redirecționarea aplicației.

De reținut că Inspectoratul are dreptul să nu ia în considerare cererea dumneavoastră dacă conține amenințări directe sau insulte.

Anonimat

Multe persoane sunt interesate de întrebarea: se poate face o reclamație la GIT în mod anonim, fără a indica datele personale ale solicitantului? Conform legislației, Inspectoratul are dreptul de a nu lua în considerare plângerile anonime. În același timp, atunci când raportați încălcări ale angajatorului către GIT, puteți cere ca contestația dumneavoastră să fie păstrată confidențial. Pentru a face acest lucru, este necesar să completați textul cererii cu fraza corespunzătoare ( de exemplu, „În timpul inspecției, vă cer să nu dezvăluiți angajatorului informații despre mine ca solicitant”) sau puneți o marcă de confidențialitate în formularul electronic de cerere.

Plângere colectivă

Puteți raporta încălcările angajatorului prin depunerea unei plângeri colective. De regulă, astfel de contestații vizează discriminarea în muncă în raport cu echipa în ansamblu (departament, atelier, subdiviziune etc.). În același timp, legea nu interzice raportarea colectivă a încălcărilor împotriva unui singur angajat. La intocmirea contestatiei trebuie sa indicati numele reprezentantului in numele caruia se depune cererea.

Verificarea faptului plângerii

În cazul în care contestația la Inspectorat este întocmită corect și conține informații rezonabile despre încălcările din partea angajatorului, atunci după perioada de 30 de zile veți primi o notificare despre numirea unei inspecții asupra plângerii.

În timpul inspecției, inspectorul are dreptul să inspecteze condițiile de muncă, să intervieveze angajații întreprinderii, să solicite analize Documente necesare (de exemplu, evidențele de salarizare pentru întârzierea sau neplata salariilor către angajați). La verificare, inspectorul întocmește un act în care consemnează faptele de încălcare a Codului muncii în raport cu salariatul sau colectivul de muncă în ansamblu. Pe baza infracțiunilor constatate, angajatorului i se pot aplica următoarele măsuri:

• ordin emis, care indică necesitatea eliminării anumitor încălcări în termenul prescris ( de exemplu, să plătească lui Petrenko S.L. compensație pentru concediul nefolosit până la 08.01.2016);
• aplicarea unei amenzi administrative. Cuantumul amenzii se stabilește individual în funcție de infracțiune.

În cazul constatării unor infracțiuni grave, rezultatele verificării pot fi transmise instanței de judecată sau parchetului pentru a porni un dosar penal împotriva angajatorului. În acest caz, vorbim despre încălcări grave ale legislației muncii:

• încălcarea regulilor de siguranță de către o persoană responsabilă, care a cauzat prejudicii vieții și sănătății angajaților organizației;
• concedierea unei femei însărcinate sau a unei mame cu un copil sub 3 ani;
• neplata sistematică a salariilor (mai mult de 3 luni).

Diferite tipuri de sancțiuni, inclusiv amenzi și raspunderea penala, se poate aplica atât primelor persoane ale organizației, cât și celor direct vinovați. De exemplu, dacă un angajat a declarat că a fost forțat să lucreze în condiții care nu respectă standardele de siguranță, atunci nu numai managerul, ci și specialistul în protecția muncii este recunoscut ca vinovat în acest caz..

Veți fi informat despre rezultatele auditului și măsurile aplicate angajatorului prin primirea unei notificări. Textul avizului va conține, de asemenea, informații cu privire la acțiunile dumneavoastră ulterioare (dacă este vorba de o concediere ilegală, atunci anunțul va descrie procedura necesară pentru reintegrarea la locul de muncă). Dacă rezultatele inspecției nu v-au mulțumit sau credeți că drepturile dumneavoastră au fost încălcate prin acțiunile sau inacțiunea inspectorului GIT, aveți dreptul să vă apărați interesele în instanță. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o declarație de revendicare, la care este atașată o notificare din GIT. De asemenea, vă puteți plânge direct asupra inspectorului, trimițând o contestație la șeful direcției teritoriale a Inspectoratului.

Întrebare răspuns

Întrebare:
Angajat al Element JSC Stepanova S.D. - Mama unui copil de 2 ani. În martie 2016, Stepanova a fost concediată din cauza lichidării Element JSC. Se poate adresa Stepanova la GIT cu o cerere pentru încălcarea drepturilor muncii?

Nu, în acest caz, acțiunile managementului Elementului sunt legale. Întrucât societatea este în curs de lichidare, aceasta are dreptul de a concedia toți angajații, inclusiv femeile însărcinate și mamele ai căror copii au sub 3 ani.

Întrebare:
Angajat al Statutului JSC Fedorov N.G. a făcut recurs la GIT în legătură cu neplata salariilor din ultimele șase luni. Poate Fedorov, fără să aștepte răspunsul Inspectoratului, să depună un proces?

Da, trimiterea unei cereri către GIT nu îl privează pe Fedorov de posibilitatea de a-și proteja drepturile în alt mod. Cu toate acestea, acțiune legală se recomanda depunerea dupa primirea unui raspuns la reclamatie la inspectoratul de munca. Pe de o parte, notificarea și actul de verificare vor constitui o bază solidă pentru deschiderea procedurilor judiciare. Pe de altă parte, măsurile disciplinare pot satisface cerințele lui Fedorov, iar recurgerea ulterioară la instanță nu va fi necesară.

Întrebare:
Un angajat al StroyTekhMontazh LLC a scris o plângere la GIT pe 18.07.2016. După 30 de zile, angajatul nu a primit răspuns din partea Inspectoratului. Sunt legale acțiunile Inspectoratului în acest caz?

În unele cazuri, GIT are dreptul la timp suplimentar pentru procesarea contestației (plus 30 de zile). Dar, în același timp, solicitantul trebuie înștiințat că se prelungește termenul de procesare a cererii. În plus, contestațiile anonime, precum și declarațiile cu amenințări și insulte directe pot rămâne fără răspuns.

Dacă aveți întrebări despre subiectul articolului, nu ezitați să le întrebați în comentarii. Vă vom răspunde cu siguranță la toate întrebările în câteva zile. Cu toate acestea, citiți cu atenție toate întrebările și răspunsurile la articol, dacă o întrebare similară are un răspuns detaliat, atunci întrebarea dvs. nu va fi publicată.

În 2018, Inspectoratul de Stat al Muncii (SLI) a introdus un nou serviciu online care vă permite să vă plângeți de acțiunile ilegale ale angajatorului fără a pleca de acasă. În articol vă vom spune cum să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă prin internet, care este procedura de sesizare a solicitantului despre activitățile desfășurate de GIT pe baza unei reclamații online.

Legislația actuală, care garantează respectarea drepturilor muncii, acordă cetățeanului dreptul de a depune plângere împotriva acțiunilor ilegale ale angajatorului în termen de 3 luni de la momentul în care cetățeanul a aflat despre o astfel de încălcare.

În prezent, un salariat ale cărui drepturi de muncă au fost încălcate de către angajator se poate adresa la inspectoratul de muncă fără a pleca de acasă completând o cerere online pe site-ul oficial al Inspectoratului de Stat al Muncii.

Plângere la GIT prin intermediul site-ului GIT

Mai jos este instrucțiuni pas cu pas, care va ajuta cititorul să depună rapid și ușor o plângere online împotriva unui angajator prin internet:

Pasul 1. Accesați site-ul web oficial GIT (onlineinspektsiya.rf), apoi urmați linkul pentru a selecta categoria problemei (https://onlineinspektsiya.rf/problems).

Pasul 2 . Din lista furnizată, selectați categoria care se potrivește cel mai bine cu esența reclamației:

• recrutare;
• timp de lucru;
• responsabilitatea angajatului față de angajator;
• condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători;
• schimbarea condițiilor de muncă;
• Timpul de relaxare;
• responsabilitatea angajatorului;
• concediere;
• salariu;
• Securitatea și sănătatea în muncă;
• alte intrebari.

Pasul 3 . După determinarea categoriei problemei, trebuie să selectați o descriere a unei anumite încălcări (de exemplu, atunci când alegeți categoria „Schimbarea condițiilor de muncă” - „Termenii contractului de muncă au fost modificați de către angajator”).

Pasul-4 . Indicați ce rezultat doriți să primiți ca urmare a reclamației:

• organizarea verificării faptelor declarate;
• declanșarea procedurilor administrative în legătură cu încălcarea de către angajator a legislației muncii;
• sfaturi cu privire la o anumită problemă.

Pasul-6 . Pe site-ul web al Serviciilor de Stat, trebuie să completați informații personale despre dvs. în calitate de solicitant:

• numar de contact;
• Adresa de e-mail.

Pe această pagină, puteți bifa caseta „Primește un răspuns scris prin poștă”, după care va trebui să indicați adresa dumneavoastră poștală. Aceasta informatie completat dacă, pe lângă notificarea electronică de pe site-ul Serviciilor Statului, doriți să primiți un răspuns în scris de la GIT.

Pasul-6 . Următorul pas este să completați informații despre angajatorul ale cărui acțiuni sau omisiuni vă încalcă drepturile de muncă:

• numele complet al organizației;
• Subiectul Federației Ruse;
• orașul, adresa sediului organizației;
• adresa legala;
• Pozitia ta;
• TIN/OGR;
• tipul organizației;
• informatii despre cap (nume, pozitie).

Pasul-7. După ce ați informat despre angajator, treceți la descrierea esenței problemei. Plângerea trebuie formulată clar și la obiect, dacă este posibil, făcând referire la normele dreptului muncii (articolele Codului Muncii al Federației Ruse). Asigurați-vă că atașați copii scanate ale documentelor care vă confirmă poziția (inregistrări în cartea de munca, copii de pe contractul de munca, ordin de munca, fise de salariu pt salariile, etc.).

La discreția dumneavoastră, informații suplimentare care conțin numele colegilor și ale conducerii pot fi reflectate într-un câmp separat („Informații care conțin numele colegilor și conducerea”).

Pasul-8 . Etapa finală este re-confirmarea răspunsului dorit al GIT (consultarea/verificarea angajatorului/organizarea procedurilor administrative), precum și acordul cu regulile și acordurile serviciului online al GIT.