Cum se scrie la inspectoratul de muncă. Exemplu de cerere la inspectoratul de muncă pentru angajator și consecințele acesteia

O plângere este considerată a fi o contestație în scris către organele de stat sau alte organizații cu o cerere de eliminare a încălcărilor drepturilor legale. Puteți declara acest lucru fie independent, fie colectiv. Mai mult, adunând oameni cu gânduri similare, puteți accelera procesul de examinare a unei plângeri. Să luăm în considerare mai detaliat mostrele de reclamații colective și regulile de depunere a acestora.

feluri

Legitimitatea redactării reclamațiilor este reglementată de Legea federală-59. Acest document menționează tipuri colective de reclamații și precizează că nu există cerințe specifice pentru executarea documentului. Cel mai adesea, cetățenii se unesc pentru a scrie o plângere:

• la un manager superior la conducere de linie;
• V inspecția muncii, instanța de judecată, parchetul împotriva supraveghetorului imediat, bunuri de calitate scăzută sau neprestare a serviciilor;
• pentru un profesor la Departamentul de Educație;
• pentru un lucrător sanitar din departamentul de sănătate.

Dar indiferent de cine se va face plângerea, este mai bine să începeți cu o plângere către superiorii direcți. Și mai departe, dacă nu se iau măsuri, mergi la agenții guvernamentale, instanțe etc.

Luați în considerare modul în care sunt compilate mostre de reclamații colective.

Cum se scrie o reclamație

Nu există un formular legal pentru depunerea unei plângeri. Dar acolo este Cerințe generale care trebuie respectat la redactarea acestui document. Aceste reguli includ:

1. La depunerea unei plângeri, este interzisă folosirea unui limbaj obscen, jargon și insulte împotriva persoanei căreia i se face. Pretențiile cu astfel de încălcări sunt ignorate, iar reclamantul poate fi lipsit de dreptul de a se referi la posibilitatea soluționării preliminare a conflictului.
2. Textul plângerii trebuie să fie clar și concis. Nu este nevoie să scrieți multe informații inutile. Ar trebui să fie concis și să abordeze acele puncte care sunt cele mai importante pentru evaluarea generală. Nu folosiți expresii care pot fi înțelese în două moduri. În acest caz, toate datele specificate trebuie să fie de încredere.
3. Trebuie să alegeți destinatarul potrivit al reclamației. În aproape toate situațiile, există un principiu nespus de prioritate. Este întotdeauna necesar să începeți cu supervizorul imediat și apoi, dacă nu se iau măsuri, să mergeți la autoritățile superioare.
4. Alfabetizarea joacă un rol important. Solicitantul trebuie să se asigure că ortografia este corectă și conditii importante Corespondență de afaceri.

Cum este o plângere colectivă diferită de o plângere obișnuită?

Când o situație încalcă drepturile nu numai ale unei anumite persoane, ci și ale altora, atunci toate victimele acțiunilor ilegale se pot uni și scrie o plângere colectivă.

O plângere colectivă este înțeleasă ca un astfel de recurs, în care pretențiile sunt indicate nu de o singură persoană, ci de o întreagă echipă ale cărei drepturi au fost încălcate în aceeași situație.

Scrierea unei plângeri de la o echipă nu este diferită de o plângere individuală. Singura diferență este că, în primul caz, se reflectă opinia mai multor persoane cu privire la o problemă specifică și descrierile fiecăruia. situație specifică. Cum se scrie o reclamație colectivă a fost discutat mai devreme.

După scrierea plângerii, toate persoanele care au participat la pregătirea acesteia trebuie să își pună semnătura.

Pentru ajutor cu inspectoratul de muncă

O plângere la inspectoratul de muncă poate fi depusă în cazul oricărei încălcări a drepturilor unui cetățean care lucrează. Acestea includ probleme de neplată a despăgubirilor și încălcarea garanțiilor, prevazute de lege. De asemenea, echipa poate scrie o plângere la inspectoratul de muncă cu privire la încălcări ale regimului muncii, regimului de odihnă, durata zilei de muncă și pauzele, precum și alte condiții.

Se poate depune plângere la inspectoratul de muncă după cum urmează:

• depus personal la departamentul de tratare a reclamațiilor. Documentul se întocmește în două exemplare și se dă persoanei împuternicite, iar solicitantul trebuie să pună viza pe exemplarul său - data și semnătura persoanei care l-a acceptat. În continuare, reclamația este luată în considerare, iar răspunsul trebuie trimis la adresa specificată;
• trimis prin posta. Toate acțiunile sunt efectuate ca în prima opțiune, doar reclamația în sine este trimisă prin poștă;
• depunerea prin intermediul site-ului Inspectoratului de Stat al Muncii. Considerat cel mai mult calea ușoară si cel mai convenabil. Trebuie să accesați site-ul web al agenției guvernamentale și să selectați fila „recepție online”. Apoi, dintre problemele propuse, selectați-o pe cea de care aveți nevoie, justificați motivul contestației și trimiteți cererea.

Daca este scris plângere colectivă directorului organizației, apoi, în ultima versiune a depunerii unei reclamații, va trebui să indicați detaliile complete ale companiei în sine, precum și sancțiunea: efectuarea unui audit, tragerea la răspundere a șefului, inițierea unui caz etc. .

La plângere pot fi anexate diverse documente: contracte de muncă, documente care pot confirma cuvintele rostite în revendicare.

Plângere la procuror

O plângere la parchet este un document întocmit pentru a proteja încălcarea drepturilor cetățenilor. Această formă de tratament este considerată eficientă și eficientă.

O plângere colectivă la parchet se depune de două sau mai multe persoane după următorul algoritm:

1. Sunt indicate toate informațiile despre solicitanți.
2. Este interzisă menționarea parțială a acelor persoane care au inițiat redactarea revendicării.
3. Reclamația este acceptată numai în scris.
4. Contestatiile se depun la fel ca la inspectoratul de munca.

Principalele motive pentru care cetățenii se pot adresa imediat la parchet, ocolind alte instanțe, sunt:

• salarii întârziate în producție;
• nefurnizarea informațiilor necesare de către organul de stat;
• concediere ilegală;
• refuzul înregistrării unui act de stare civilă.

Pentru ca parchetul să primească plângeri, trebuie furnizate următoarele informații:

• adresa exactă și locația sucursalei;
• detalii complete ale solicitanților;
• motivele reclamației;
• cerințele de bază ale cetățenilor;
• semnăturile tuturor persoanelor și data.

Termenul de examinare a unor astfel de reclamații este de până la o lună.

Plângere la vecini

O plângere colectivă împotriva vecinilor se depune în funcție de situație:

1. Băutură constantă și încăierare. Astfel de persoane le provoacă de obicei multe probleme vecinilor. Dacă nivelul de zgomot depășește nivelul permis, atunci cetățenii pot contacta polițistul raional. În caz de inundații sau incendii, care sunt din vina vecinilor, trebuie să contactați inspectoratul pentru locuințe. Dacă vecinii aruncă gunoi pe site, trebuie să contactați Rospotrebnadzor.
2. Iubitori de animale de companie. Când vecinii nu își îngrijesc animalele de companie și nu fac curățenie după ele la intrare, puteți contacta firma de întreținere a locuințelor.
3. Locuitorii care fac reparații în mod constant. Astfel de vecini vor ajuta la pacificarea angajaților din locuințe și servicii comunale.

Nuanțe importante

Cel mai important lucru de reținut este că al doilea exemplar al cererii trebuie să rămână la solicitanți. Timpul necesar examinării unei plângeri va depinde de autoritatea căreia i se depune. În organele de stat, cererea va fi luată în considerare timp de aproximativ 30 de zile.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, termenul limită de răspuns la o plângere nu este stabilit prin lege, solicitanții pot cere să ia în considerare cererea la un moment convenabil pentru ei. Dar cel mai adesea, este de cel puțin 10 zile de la momentul în care a fost primit. Răspunsul la reclamație ar trebui să conțină nu numai opțiunea de soluționare, ci și termenele limită pentru implementarea acesteia.

Dacă nu există răspuns

Dacă există situații (deși extrem de rare) în care mostrele de reclamații colective rămân fără răspuns, cetățenii trebuie să depună din nou cererea de revendicare, subliniind totodată momentul în care prima contestație a rămas fără răspuns.

În astfel de situații, trebuie amintit că agențiile guvernamentale sunt responsabile pentru îndeplinirea la timp a atribuțiilor lor. Prin urmare, în lipsa unui răspuns, cel mai probabil, plângerea fie nu a ajuns, fie a existat un eșec, fie a fost întocmită cu încălcarea regulilor de bază. Este mai bine ca comunitatea cetățenilor să încerce din nou.

O organizație care protejează drepturile cetățenilor în ceea ce privește relațiile de muncă și oferă părților la un contract de muncă informații despre normele existente se numeste inspectoratul muncii. Orice litigiu bazat pe încălcări ale legislației muncii din Rusia poate fi soluționat dacă plângerea împotriva angajatorului la inspectoratul de muncă este justificată și depusă în conformitate cu toate regulile.

Unde pot depune o plângere împotriva unui angajator?

Răspunsul este fără echivoc - trebuie să faceți plângere la inspectoratul de muncă.

Inspectoratul Muncii este însăși organul de supraveghere de stat care vă poate ajuta. El exercită controlul asupra punerii în aplicare a normelor și regulilor Codului Muncii al Federației Ruse în fiecare organizație individuală care își desfășoară activitățile în mod oficial și în conformitate cu legile Federației Ruse.

Dacă lucrați într-o organizație care nu este înregistrată în niciun fel, își desfășoară activitățile în mod ilegal și, în consecință, nu sunteți înscris în ea în niciun fel, atunci puteți aplica cu pretenții la procuror sau la Ministerul Afacerilor Interne.

Plângeri private și colective la inspectoratul de muncă

O cerere la organul teritorial al inspectoratului de stat de muncă (denumit în continuare GIT) poate fi trimisă de orice cetățean ale cărui drepturi au fost încălcate. Nu trebuie să fii angajat pentru a face asta. De exemplu, aceasta poate fi o persoană care a reziliat deja un contract de muncă sau una căreia, în opinia sa, i s-a refuzat în mod nedrept angajarea.

De asemenea, puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă în mod colectiv - acest lucru va adăuga greutate declarației, deoarece va reflecta opinia mai multor persoane simultan.

Plângere anonimă la inspectoratul de muncă

Atenție: cererile anonime nu sunt acceptate de inspecție. Dar, dacă angajatului îi este frică de hărțuire sau prejudiciu din partea managerului, cum să vă plângeți la inspectoratul de muncă și să nu vă prejudiciați cariera? Trebuie să știți că inspectorul de stat trebuie să păstreze secretele protejate de lege în cazul în care solicitantul însuși se opune dezvăluirii acestora.

Ce verifică inspectoratul de muncă?

Dacă în baza unei plângeri se efectuează o inspecție de către inspectoratul de muncă, ceea ce se verifică și ce evenimente îl pot provoca depinde de natura încălcărilor.

Ar putea fi:

• întârzierea sau neplata salariilor, plăți compensatorii (estimate) la concediere;
• încălcarea programului de lucru sau a programului de vacanță, neacordarea pauzelor de muncă pentru odihnă;
• cazuri de accidentări în muncă, nerespectarea normelor de muncă în siguranță;
• calcularea incorectă a plăților de concediu medical, alte plăți de asigurări;
• neoferirea unui post prevazut prin CD (contract de munca) sau asigurarea unui post care nu corespunde cu cel specificat in contract, alte incalcari ale drepturilor muncii.

Atributiile Inspectoratului Muncii

GIT are dreptul de a îndeplini următoarele funcții:

• controlul asupra aplicării stricte a legislației muncii;
• examinarea cauzelor și întocmirea de protocoale (în limita competențelor) privind încălcările cu caracter administrativ;
• emiterea de instrucțiuni cu privire la necesitatea înlăturării infracțiunilor, pregătirea diverselor documente pentru aducerea în fața justiției a contravenienților;
• transmiterea informațiilor colectate către autoritățile executive regionale, către instanțe, agenții de aplicare a legii.

Contactarea Inspectoratului Muncii

Termenele limită pentru depunerea și examinarea unei reclamații scrise

Posibilitatea de a contacta inspectoratul de muncă este limitată la 3 luni din ziua în care angajatul a aflat despre încălcare. Pentru litigiile legate de concediere - termenul este de 1 lună de la data primirii documentelor. Dacă întârziați să vă adresați instanței (se acordă o perioadă de 1 lună), angajatul poate scrie în siguranță o declarație la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului despre încălcarea legală care a avut loc. Chiar dacă cazul este în litigiu, GIT poate efectua și o anchetă.
În confirmarea primirii plângerii, inspectorul trebuie să vizeze copia solicitantului. Acesta trebuie să răspundă la reclamația depusă în termen de 30 de zile calendaristice. Timpul de răspuns poate fi mărit dacă motive întemeiate despre care solicitantul trebuie avertizat. Răspunsul se trimite la adresa (electronică sau poștală) indicată în contestație.

Atentie: Daca coordonatele expeditorului (adresa, prenume) nu sunt incluse in reclamatie, atunci aceasta nu este luata in considerare.

Modalități de a depune o plângere

O persoană are posibilitatea de a alege cum să facă plângere la inspectoratul de muncă despre angajator, într-un mod convenabil pentru el:

• Vizitați filiala teritorială a GIT;
• Utilizați serviciile de corespondență și trimiteți o contestație prin scrisoare recomandată;
• Completați formularul online de pe site-ul oficial al serviciului de muncă și atașați Documente necesareîn formă electronică online - //onlineinspection.rf/problems

Cum să contactați inspectoratul

Cum să scrieți inspectoratului de muncă împotriva angajatorului și de unde să începeți:

1. Stabiliți adresa inspectoratului responsabil de angajatorul dvs. (de regulă, divizarea are loc teritorial) și dacă oras mic, apoi GIT - 1 pe oraș;
2. Întocmește o plângere care va conține informații complete despre încălcarea drepturilor legale;
3. Anexați copii ale documentelor care confirmă identitatea, precum și faptele declarate;
4. Utilizați formularul nostru convenabil de trimitere.

Cum se scrie o cerere la inspectoratul de muncă (exemplu)

Nu există un formular de cerere unificat, dar acesta trebuie întocmit în așa fel încât informațiile pe care le conține să reflecte situația actuală. Luați în considerare datele care ar trebui să fie indicate în reclamație:

• Denumirea organului teritorial al inspectoratului de muncă, Numele complet liderul ei, poziţia.
• Numele complet al reclamantului;
• Adresa solicitantului pentru primirea unui răspuns;
• Numele și adresa sediului lucrătorului;

Partea explicativă precizează:

• Poziția solicitantului, data acceptării / concedierii de la locul de muncă (dacă aceste evenimente au avut loc)
• Fapte și argumente care indică în mod direct o încălcare a legislației muncii, rezultatul unei contestații la manager și încercări făcute de soluționare a problemei;
• Exprimarea punctului de vedere asupra opțiunilor de rezolvare a problemei;
• Data cererii, semnătura.

Plângerea indică în mod specific circumstanțele detaliate, datele, numele cetățenilor implicați în încălcarea legii și se referă, de asemenea, la documente (copiile trebuie atașate cererii) care sunt importante pentru examinarea cazului. De exemplu, o cerere adresată inspectoratului de muncă cu privire la neplata salariilor va conține informații despre data planificată și efectivă a plății salariilor, metodele de calcul. Sunt indicate doar faptele, fără o descriere a unor evenimente care nu sunt relevante pentru cauză. La plângere se anexează copii ale documentelor care confirmă identitatea solicitantului, angajarea sau concedierea etc.. Un exemplu de cerere adresată inspectoratului de muncă poate fi vizualizat și descărcat pentru examinare.

Consecințele examinării unei plângeri

În urma plângerii dumneavoastră, la finalul anchetei se întocmește un act. În cazul în care faptele sunt confirmate, angajatorul se confruntă cu următoarele consecințe - GIT are dreptul să răspundă după cum urmează:

• emite un ordin de eliminare în continuare a infracțiunilor;
• întocmește un protocol (în cadrul autorității) privind încălcările de natură administrativă;
• scoate de la locul de muncă un angajat sau personal al organizației;
• să întocmească documente privind aducerea în justiție a celor care încalcă dreptul muncii;
• furnizarea de informații relevante autorităților locale, autorităților de aplicare a legii, instanței;

Dacă scrieți o plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului pentru încălcări care nu sunt de competența GIT, atunci în termen de o săptămână va fi transmisă organelor care se ocupă de aceste probleme. În acest caz, solicitantului i se aduce la cunoştinţă redirecţionarea contestaţiei.

După studierea împrejurărilor cauzei, solicitantului i se transmite un răspuns scris cu privire la rezultatele verificării. Acesta oferă o explicație dacă faptele încălcării au fost confirmate și ce măsuri au fost luate împotriva managerului. Dacă, în competența inspectoratului de muncă, nu este posibilă rezolvarea problemelor, atunci cetățeanului i se explică opțiunile pentru acțiunile ulterioare prevăzute de lege pentru restabilirea drepturilor sale. Rezultatele auditului pot fi folosite ca argument în instanță.

Cetăţenii au dreptul de a contesta decizia prin depunerea unei plângeri la conducerea superioară a Inspectoratului de Stat sau prin sesizare la parchet şi instanţă. În cazul în care solicitantul nu a fost mulțumit de plângerea adresată inspectoratului de muncă împotriva angajatorului, poate fi descărcat de aici un model de document pentru solicitarea autorităților superioare de recunoaștere a deciziei GIT ca fiind ilegală.

Avocat al Colegiului de Protecție Juridică. Este specializat în cauze administrative și civile, despăgubiri de către companiile de asigurări, protecția consumatorilor, precum și dosare legate de demolarea ilegală de obuze și garaje.

Postari similare

Bună ziua, soția mea nu este plătită fictiv de o lună deja, deși prin lege angajatorul este obligat să calculeze suma fictivă în termen de 10 zile de la redactarea cererii și să o plătească la următoarea dată de salariu, dar acest lucru nu se întâmplă, răspunzând că nu pot primi suficienți bani pentru a plăti angajații.Puneți o plângere la inspectoratul de muncă cum să corectați situația?

• Irina 18:19 | 12 mar. 2017

  Bună ziua. Am lucrat in ianuarie la o firma de curatenie. La început, managerul a tras încheierea contractului cu mine. Imediat ce s-a terminat ianuarie, mi-a spus că nu mai este nevoie de mine și că totul va fi plătit pentru mine. Apoi mi-a blocat numerele de telefon ca să nu-l pot contacta. În timpul muncii mele, nu am avut nicio plângere. Am reușit să scanez foi din jurnal, unde am ținut evidența muncii mele făcute. În căminul unde am făcut curățenie în tura de seară, paznicii pot confirma că am lucrat o lună de curățenie. Pot să mă adresez inspectoratului de muncă pentru ca această firmă să fie pedepsită pentru încălcarea drepturilor mele prin neîncheierea unei convenții cu mine, înșelându-mă astfel și neplatindu-mi plata promisă? Mulțumesc.

  • Avocat 21:34 | 12 mar. 2017

    Irina, salut. Legislația permite începerea unui raport de muncă fără întocmirea unui contract de muncă pe baza unui acord verbal. Cu toate acestea, este stabilit un termen limită - 3 zile de la începerea lucrului, trebuie semnat un TD (Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). Permiterea unui angajat să lucreze fără TD mai mult de trei zile este o încălcare a legii. Persoanele admise sunt supuse procedurilor administrative, civile sau raspunderea penalaîn funcție de gravitatea infracțiunii (articolul 67.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Aveți dreptul să depuneți o plângere la Inspectoratul Muncii. TI va efectua un audit al activităților companiei, iar în cazul în care găsește confirmarea faptului angajării unui angajat fără încheierea de contracte, va trage la răspundere administrația organizației. Munca efectivă a unui angajat fără înregistrarea unui TD este, de asemenea, supusă plății, ca și în cazul unui acord. Dar pentru a primi un salariu în suma așteptată, va trebui să dovediți că acestea erau condițiile la momentul muncii dvs.

    Pentru o încasare reală a restanțelor salariale, inclusiv compensarea pentru întârzieri, vă recomandăm să mergeți în instanță. Algoritmul detaliat este descris pe site. În instanță, va trebui să faceți dovada existenței unui raport de muncă cu pârâtul. Pentru aceasta sunt potrivite dovezile și mărturiile scrise. Și pentru a justifica valoarea creanțelor, este necesar să se ofere confirmarea unor sume specifice. Mărturia martorilor despre cuantumul salariului altei persoane nu poate fi luată în considerare de instanță.

• Bună ziua, vă rugăm să spuneți cum să scrieți o cerere la inspectoratul de muncă. Situația este următoarea: m-am angajat în 2009 într-o organizație comercială, cu salariu oficial și am lucrat 5 ani practic fără concediu, am luat 1 săptămână pe an, dar în același timp am luat concediu de studii, cu condiția ca actele necesare pentru înregistrarea acesteia (deși aproape toată vacanța a fost la locul de muncă, dar nu și esența.). În general, după 5 ani, a intrat în concediu de maternitate, s-a întors după 3 ani, directorul nu a fost mulțumit de mine, mi-a redus rata din ultimul salariu, am rezistat șase luni și am renunțat. Am așteptat calculul final mai mult ca niciodată, pentru că. timp de 3,5 ani, ar fi trebuit să iasă o sumă bună. Dar când l-am primit, m-au compensat doar cu 8 zile de concediu, pentru aceste jumătate de an, când deja lucrasem după decret. Ei au spus: „Mulțumesc, măcar au plătit ceva”. Ei au explicat acest lucru spunând că presupusul contabil mi-a dat în mod incorect concediu. Deși înainte de a intra în concediu de maternitate, pentru orice eventualitate, am rescris toate informațiile despre angajamentele mele.Inspectoratul de muncă îmi spune că au puțină autoritate să demonstreze ceva, să încerce să rezolve totul pașnic. Dar presupun că nu vor să mai deranjeze încă o dată. Sfaturi cu privire la modul de întocmire a unei cereri, ce documente și date să solicit pentru verificare? Și poate că trebuie să încerc să refac orice documente sau nu va avea rost? declarații false.

• șofer 09:23 | 27 sept. 2017

  Buna ziua!Am lucrat in organizatie aproape 4 ani.Programul de lucru era de la 6.30 la 22.00.Timp de 15 ore si uneori mai multe, uneori pana la orele diminetii.au luat niste placinte cu ei etc.Am lucrat ca sofer "pentru familia” dar înregistrată oficial la întreprindere. Acum am fost „întrebat” şi am renunţat la serviciu propria voinţă.Adeverinţe eliberate, muncă, compensaţii pt vacanta nefolosita si calcul.Calculul timpului de lucru in fisa de pontaj a fost stabilit la 11 ore.Pe aceasta, pot solicita recalcularea timpului de lucru pe baza foilor de parcurs care se afla la intreprindere?

• Maria Polyanskaya 00:04 | 28 sept. 2017

  Buna ziua! 12.09 a scris o scrisoare de demisie pe 25.09. Am fost suspendat de la serviciu fără motiv și fără ordin. Nu am primit niciodată un salariu sau un loc de muncă. Ce acte trebuie anexate pentru a depune plângere la parchet și la inspectoratul de muncă?

• Marina Zholobova 08:37 | 09 nov. 2017

  Bună, lucrez în grădiniţă educator.De multă vreme există o situație tensionată în echipă,conflicte constante care implică o singură persoană (lucrând ca personal tehnic).O persoană nu observă deloc nicio subordonare față de nimeni. Rapoartele constante, declarațiile profesorilor și asistentelor nu dau niciun rezultat. Mi-a venit, am avut un mare conflict cu... Am scris un memoriu adresat șefului. Șeful, la rândul său, a înaintat acest raport comisiei de soluționare a litigiilor, în cadrul căreia eram președinte. De comun acord cu membrii comisiei și cu șeful, a fost numită temporar o altă persoană. Dar când am fost invitat la comisie, sa dovedit că participantul la conflict și-a numit arbitrar sora ca președinte al comisiei, pisica lucrează și ea în această instituție. Nu mi s-a pus la dispoziție nicio lucrare oficială.În timpul ședinței, în adresa mea s-au rostit diverse insulte, amenințări că nu îmi vor permite pur și simplu să lucrez și ar fi mai bine să renunț etc. Managerul nu este clar din ce motive nu a reacționat în niciun fel. Cred că mi-au fost încălcate drepturile, cum să fiu, pentru că a trebuit să renunț din cauza unei singure persoane, deoarece este imposibil să lucrez.

• Buna ziua! Numele meu este Natalya. Din 15 martie 2017, după o operație majoră, sunt în concediu medical de lungă durată, dar din 07.09.2017 până în 27.10.2017 nu am primit încă nimic. Am întrebat departamentul de contabilitate de ce nu mi-au plătit indemnizații de invaliditate temporară atât de mult timp. Mi s-a spus că au trecut cu mult timp în urmă certificatele de concediu medical la Fondul de Asigurări. Dar astăzi este deja 13 noiembrie și încă stau fără bani. Va rog sa ma sfatuiti ce sa fac. Declarațiile sau plângerile împotriva contabilului șef pot scrie la Fondul de Asigurări? Și lăsați aceleași extrase în departamentul nostru de contabilitate al departamentului de educație?

• Buna ziua. Sunt medic oftalmolog cu utilizare mixtă. Primesc salariu pentru îndeplinirea unei rate și plăți de stimulare pentru munca medicală, precum și pentru îndeplinirea planului pentru alte 0,5 rate. Până în prezent, am completat 1,5 rate de admitere. Încă o lună de muncă înainte. am instalat timp de lucru conform fișei de pontaj 6 ore 36 minute. Se întâmplă adesea ca pacienții să stea la coadă până la ultimul. Nu sunt plătit pentru ore suplimentare. Și medicul șef a spus clar că nu voi vedea plata peste norma pe care o îndeplinisem. Am dreptul să refuz pacienții care vin să mă vadă fără programare, desigur, cu excepția situațiilor de urgență? Și pot depune plângere împotriva managerului pentru admitere neplătită pentru ore suplimentare?

• Buna ziua.
  În perioada de lucru în magazin s-au acumulat 18 zile libere pentru muncă în zilele de sărbătoare și 278 de ore de procesare forțată. Conducerea a refuzat să plătească orele suplimentare și munca de sărbători de fapt, referindu-se la faptul că nu poți decât să iei concediu. Însă cererile de concediu au fost întotdeauna respinse din cauza sezonului înalt, lipsei de personal, personalului slab pregătit (stagiari), etc. Am convenit (oral) cu conducerea că la concediere, toate zilele libere necesare și orele suplimentare vor fi în continuare luate în calcul.
  A venit momentul să scriem o scrisoare de demisie din proprie voință și, în consecință, să lucrăm timp de 14 zile. Din cele 18 zile libere pentru muncă de sărbători, doar 3 zile au fost convenite, pentru că erau anul curent 2017, iar restul de 15 zile și 278 de ore au ars, pentru că au fost pentru perioada 2014-2016. Ca răspuns la cuvintele mele despre ilegalitatea acestor acțiuni și la cererea de a oferi un refuz scris, a sunat fraza: vor exista dovezi că au funcționat zilele acestea, vor fi discuții ulterioare. După ce mi-am amintit că toate aceste date sunt stocate cu ei, ei au spus că toate aceste date au arse și nu pot fi restaurate.
  Am salvat toate programele de lucru, ținând cont de orele suplimentare și munca în sărbători, dar majoritatea sunt formular electronic(fără semnături și sigilii).
  Ce trebuie să fac? Ajutați, vă rog, să restabiliți justiția.

• Buna ziua! Am lucrat 14 ani la MUP. În urmă cu 3 ani, ca parte a optimizării, MUP-urile din zonele apropiate au fost fuzionate într-un AO regional. Recent s-a dovedit că în zone diferite existau salarii diferite pentru angajații de aceeași funcție. Acum am ajuns cu toții în aceeași organizație, dar nu ne-au fost egalate salariile. Este aceasta o încălcare? Dacă da, unde pot să mă plâng? (liderul ne răspunde la întrebări doar cu promisiuni, dar lucrurile nu se mișcă).

• Bună ziua. Angajatorul a inchis magazinul in care lucram ca administrator si a facut comanda sa ma mute in alte magazine, a facut mai multe comenzi.
  Acum situația este că angajatorul mă sună în fiecare zi și mă obligă să renunț. De asemenea, angajatorul amenință că va căuta defecte în munca mea și mă concediază sub articol.
  Situația comică este că, în calitate de administrator de magazin, atunci când vizitez fiecare magazin al companiei, lucrez împreună cu administratorul desemnat în magazin. Acestea. suntem doi administratori în același magazin în același timp. Așa se suprapun îndatoririle noastre. De exemplu, un extras din îndatoriri:
  1. Organizarea si managementul operational al magazinului
  2. Asigurarea indicatorilor cheie de performanță
  3. Furnizarea de rapoarte pentru zi și pentru lună
  4. Programarea personalului
  5. Aduceți în atenția personalului indicatorii planificați pentru zi și pentru lună
  6. Oferiți formare și educație
  7. Recrutați vânzători
  8. Pompierii de vânzări
  9. Interacțiunea cu proprietarii
  și așa mai departe, inclusiv responsabilitatea pentru bunuri și bani.

  După cum puteți vedea, există un conflict de interese. Doi administratori de magazine au responsabilități egale. De exemplu, pot aproba angajarea unui agent de vânzări în acel magazin, dar al doilea administrator nu vrea. Și începe conflictul intern.
  În același timp, angajatorul are dreptul de a cere să îmi îndeplinesc atribuțiile de serviciu. Și angajatorul însuși a creat o astfel de situație.

  Vreau sa iau legatura cu inspectoratul de munca in acest sens. La ce acte si articole juridice se poate face recurs in aceasta situatie?
  Schimbarea conditiilor de munca pe acte nu a intervenit, art. 74 Cod Muncii, actele sunt in regula. Da, iar munca pare să fie condiționată de un contract de muncă, deci nu poți lega nici articolul 60 din tkrf. Dar se dovedește că de fapt sunt schimbări și există un conflict de interese a doi administratori la momentul respectiv și ne împiedicăm reciproc să lucreze conform poziției lor.

  Am fost chemat la muncă de șeful organizației, unde mi-au fost prezentate memorii. Am scris o notă explicativă. Drept urmare, am primit o mustrare. Situatia a fost complicata de faptul ca din motive de sanatate m-am operat.sunt pe concediu medical iar angajatorul caută orice oportunitate de a scăpa de mine.

  Vreau să fac o cerere la inspectoratul de muncă cu privire la înlăturarea unei mustrări. La ce acte si articole juridice se poate face recurs in aceasta situatie?

• Ana 12:18 | 21 mar. 2018

  Buna ziua! Angajatorul meu mi-a amânat salariul cu un an, plătind doar un sfert din el, iar în câteva luni nu l-a plătit deloc. Tot timpul s-a motivat de faptul că clienții nu plătesc la timp, firma nu are bani în conturi etc. A spus că va plăti mai târziu. După ce nu a plătit în ultimele două luni, a spus că pentru a economisi bani mă trimite în concediu fără plată, nu am scris cerere pentru această vacanță, i-am spus angajatorului că o să caut altul. loc de munca. Am găsit un loc de muncă, la concediere, angajatorul a spus că nu sunt bani în conturi și deci nu va emite un calcul. Pot indica într-o scrisoare către angajator (și mai târziu în acțiune legală) și suma care mi se cuvine pentru zilele pentru care m-a trimis în concediu fără plată, dacă nu am scris cerere pentru un astfel de concediu? Vă mulțumesc anticipat

  Buna ziua. există o mulțime de încălcări la locul de muncă într-o companie suburbană. Contactat linia fierbinte presedintelui si a trimis o scrisoare inspectoratului de munca. După aceea, au început atacurile împotriva mea. Astăzi am primit o notificare că contract pe termen fix cu mine se oprește pe 1 august, nici măcar motivul nu este indicat. Conform contractului, ea a fost angajată în locul casieriei, care se află în concediu de maternitate. Cu toate acestea, această casieră vine la lucru atunci când conducerea are nevoie. cum să îmi protejez drepturile și să apăr dreptul la muncă.

  Bună ziua Am vrut să-mi amân vacanța la serviciu, șeful este împotrivă, îmi cere să mă înscriu într-un sindicat, aderarea costă aproximativ 10 mii de ruble pe an, nu vreau să mă alătur, am Copil mic, sotie in concediu de maternitate, am act oficial de refuz! ajutati la rezolvarea problemei va rog!

Fiecare persoană lucrătoare este protejată la nivel legislativ și, în cazul oricărei încălcări a drepturilor sale, are posibilitatea de a se adresa autorităților de reglementare. Principalele organe în care puteți scrie o plângere despre o organizație necinstită este inspectoratul de muncă. Plângerea se depune în modul prescris, cu respectarea tuturor cerințelor și normelor. Deci, o contestație anonimă nu va fi luată în considerare, dar dacă scrisoarea indică faptul că există o amenințare la adresa vieții, sănătății sau proprietății, atunci datele personale ale solicitantului nu vor fi dezvăluite. Verificarea în acest caz va fi cu siguranță efectuată.

Acest articol este dedicat subiectului „Cum să depuneți o plângere online la inspectoratul de muncă?”. Cititorul, pe lângă faptul că se familiarizează cu informațiile și descarcă fișiere (eșantioane de documente), poate adresa întrebări de interes specialiștilor portalului.

Avocații competenți cu experiență conduc consultatii gratuite 24 ore/zi.

A lua legătura cu inspectoratul de muncă înseamnă demararea unui proces de apărare a drepturilor dumneavoastră, în cazul în care chiar au avut loc încălcări. Inspectoratul de Muncă acceptă orice contestații legate de sfera muncii.

Cel mai cauze comune sunt:

1. Întârzierea sistematică a salariilor, precum și neplata completă a acesteia, sau deducerile ilegale din salariu.
2. În cazul refuzului acordării concediului legal și plății acestuia.
3. Nerespectarea condițiilor de muncă sau schimbarea lor în rău.
4. Concedierea nejustificată.
5. Departamentul de contabilitate refuză să plătească decontare, da cartea de munca etc.
6. Caracteristici ale repartizării timpului de lucru - ture de noapte, muncă în sărbători și în weekend etc.

Și nu aceasta este toată lista de plângeri primite de inspectoratul de muncă. Orice Relatii de munca reglementate de actualul Cod al Muncii al Rusiei.

Puteți aplica în trei moduri:

• Vizită personală la inspectoratul de muncă din orașul în care locuiește persoana respectivă. Înainte de a aplica, trebuie să scrieți o cerere și să o întocmiți corect, precum și să colectați documente care confirmă relația de muncă cu angajatorul. Întregul pachet de documentație se predă la recepție.
• Prin poștă a Federației Ruse, prin scrisoare recomandată, cu o notificare și o listă de documente atașate.
• Prin intermediul internetului. Această abordare va fi discutată mai detaliat în secțiunile următoare.

Te poți plânge de o organizație necinstită doar în zona în care au fost încălcări ale legii. Adică, atunci când se întocmește o reclamație, trebuie indicate doar încălcările reale și nu abuzate.

Apel anonim

Pot depune o plângere anonim? - aceasta este o întrebare destul de comună și există mai multe motive pentru o astfel de dorință:

• Salariatul este un angajat activ, dar vrea să-l aducă pe angajator apă curată". Cu toate acestea, se teme că ar putea exista consecințe negative din această cauză.
• Angajatul a renunțat deja, dar se teme că fosta conducere poate provoca o situație conflictuală.

Cu toate acestea, în ciuda unor astfel de preocupări, cererea trebuie depusă cu datele de contact. În caz contrar, reclamația nu va fi luată în considerare. Cu toate acestea, dacă există temeri serioase pentru viața și sănătatea sa, solicitantul are dreptul să ceară angajaților autorității de muncă să nu difuzeze informații despre el.

Aplica online

Cum să aplici pentru un angajator online? - o întrebare comună, pentru a o rezolva, trebuie să faceți următoarele:

1. Deschideți pagina oficială a inspectoratului de muncă - www.git61.rostrud.ru. Selectați orașul din care scrieți reclamația.
2. Introduceți datele în toate câmpurile marcate ca fiind obligatorii.
3. Spuneți pe scurt problema.
4. Atașați documentație suplimentară sub formă de scanări. Documentul depus trebuie să reflecte relația de muncă și poate conține, de asemenea, baza de probă a încălcării.
5. Selectați elementul de acțiune al inspectorului pentru contestație.

O contestație electronică necesită introducerea obligatorie a datelor cu caracter personal. Declarațiile fictive și anonime nu vor fi luate în considerare. După depunerea plângerii, în termen de o lună, angajații autorității de supraveghere vor lua în considerare contestația, iar solicitantul va primi un răspuns scris.

Este necesar să se întocmească o cerere în conformitate cu cerințele stabilite, principalele includ:

• datele solicitantului;
• informatii despre organizatia angajatoare;
• descrierea esenței problemei;
• lista documentelor anexate;
• data si semnatura.

Principalele documente care trebuie anexate plângerii sunt următoarele:

• contract sau acord de munca;
• o comandă pentru o poziție;
• copie scanată a registrului de lucru;
• copie scanată a pașaportului unui cetățean al Federației Ruse;
• alte documente legate de caz.

Pe portalul nostru puteți descărca gratuit:

Cât timp este luată în considerare cererea?

Inspectoratul Muncii, ca orice altă instituție de stat, funcționează în conformitate cu regulile și cerințele stabilite. Deci, orice contestație va fi luată în considerare într-un anumit termen. În această perioadă, solicitantul va primi cu siguranță un răspuns scris despre decizie. Fiecare reclamație primită de Inspectorat se consideră nu mai mult de treizeci de zile calendaristice de la data cererii. În cazul în care inspecția necesită mai mult timp pentru a desfășura activități, solicitantul va fi, de asemenea, anunțat în scris.

Verificarea se realizează de obicei sub forma a două opțiuni:

1. O inspecție programată inițiată de un angajat al inspectoratului de muncă. Adesea, acestea sunt trimise la acele organizații în care a avut loc accidentul sau au fost identificate anterior încălcări. Directorul întreprinderii este înștiințat de efectuarea acestui tip de inspecție de către inspectorul de muncă.
2. O inspecție neprogramată inițiată de un angajat al întreprinderii. Orice reclamație trimisă autorității de supraveghere implică un audit. Când vizitează o astfel de organizație, inspectorul efectuează o inspecție pentru încălcarea indicată în cerere. Dacă acest lucru este confirmat, atunci se impun sancțiuni organizației și se ia decizia de a le elimina. Rezultatele respectării rezoluției, inspectorul verifică la o a doua întâlnire.

Pe lângă amenzi și ordine, un ofițer al inspectoratului de muncă poate fi tras la răspundere mai gravă, în baza autorității sale. Acestea sunt după cum urmează:

• supravegherea respectării Codului Muncii al Rusiei de către angajator;
• emiterea de instrucțiuni obligatorii pe baza încălcărilor constatate;
• îndepărtarea persoanelor care nu cunosc instrucțiunile de siguranță;
• pedeapsa administrativă;
• investighează toate circumstanțele accidentelor din organizație;
• declanșarea procedurilor judiciare;
• suspendarea societatii, incl. ramurile sale.

Luând legătura cu inspectoratul de muncă, angajatul poate fi sigur că o organizație neglijentă va fi trasă la răspundere. Cu toate acestea, acest lucru necesită dovezi ale unei încălcări.

În cazul în care salariatul nu este de acord cu decizia inspectoratului de muncă, aceasta poate fi atacată cu recurs. O astfel de petiție trebuie trimisă pe numele inspectorului șef sau către o organizație superioară.

Informații importante! Dacă organizația întârzie plata salariilor cu mai mult de trei luni, atunci angajatul are dreptul de a trage la răspundere angajatorul în conformitate cu Codul penal al Rusiei.

Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație la parchet împotriva angajatorului. Plângerea se trimite și la secția de poliție la adresa firmei. Și în acest caz, funcționarul care este responsabil pentru transferul salariilor va fi implicat în conformitate cu articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

Descarcă gratis:

Beneficiile unei reclamații colective

O declarație despre incompetența unui management superior sau o încălcare a legislației muncii din Rusia, scrisă de o singură persoană, nu este la fel de eficientă ca o plângere colectivă. Aceste mesaje sunt luate în considerare în primul rând și sunt sub control special.

Următoarele motive explică beneficiul unei creanțe colective:

• O plângere colectivă este un semn al încălcărilor grave ale Codului Muncii din Rusia.
• Angajații care raportează aceeași problemă tind să indice aceeași încălcare. În acest caz, contradicțiile sunt excluse.
• Mulți oameni nu sunt întotdeauna pregătiți să inițieze procesul de apărare a drepturilor lor la nivel individual.

Dacă plângerea este îndreptată către un anume executiv, atunci o cerere colectivă va fi acceptată dacă:

• Fondatorul organizației și managerul sunt persoane diferite.
• Există autoguvernare prevăzută în Codul Muncii al Rusiei, și anume în articolul nr. 235.1, care prevede că capitalul autorizat al companiei trebuie să fie mai mult de 50% din proprietatea statului.
• Dacă conducerea a fost aleasă printr-o decizie colectivă.

Înainte de a contacta inspectoratul de muncă, este necesar ca fiecare solicitant să se familiarizeze cu revendicarea și să-și pună semnătura cu o transcriere. Prin urmare, chiar dacă revendicarea se face pe un PC, semnăturile și stenogramele trebuie scrise de mână, cu cerneală albastră. Acest lucru va exclude suspiciunile de fraudă de fals de semnătură.

Dacă un angajator vă încalcă drepturile muncii, atunci ai posibilitatea de a depune plângere la inspectoratul de muncă. Vom vorbi despre situațiile în care ar trebui făcute plângeri împotriva angajatorului și despre cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă.

În raport cu norma articolului trei sute cincizeci și șase Codul Muncii Federația Rusă A fost creat un Inspectorat de Stat al Muncii. Acest cadru abordează următoarele întrebări:

• primirea si examinarea scrisorilor, reclamatiilor, cererilor de neplata salariilor, indemnizatiei de concediu de odihna si a altor abateri ale disciplinei muncii;
• elimină încălcările, restabilește drepturile încălcate.

Prin urmare, în raport cu articolul de mai sus, salariatul are dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă cu privire la încălcarea drepturilor sale de către angajator. Cazurile specifice sunt prezentate mai jos:

• efectuarea de muncă suplimentară care nu este specificată în contractul de muncă;
• plata incompletă a salariului sau plata incompletă a acestuia;
• munca in conditii neconforme cu servicii speciale, paza, incendiu si scopuri sanitare;
• angajatorul nu asigură asigurări sociale salariatului în cazurile stabilite de lege;
• lipsa timpului de odihnă sub formă de weekend, zile libere sau vacanțe;
• alte încălcări, individuale pentru fiecare întreprindere.

Vă rugăm să rețineți că astfel de plângeri sunt depuse nu numai de angajați, ci și de alte persoane care lucrează ilegal în instituții. Potrivit plângerii depuse, inspecția efectuează o inspecție neprogramată a întreprinderii.

Pentru a contacta inspectoratul de muncă, urmați următorii pași:

• aflați adresa acestuia în circumscripția dvs. teritorială;
• întocmește o plângere, care trebuie să indice motivele contactării inspecției;
• adăugați dovezi de conduită greșită a conducerii;
• transmite reclamația către organizație contactându-i personal sau trimițând documente în formular scrisoare recomandata, la primirea cărora trebuie să se aboneze.

Plângere la inspectoratul de muncă împotriva eșantionului de angajator, puteți descărca aici:

În procesul de depunere a plângerii, cu contestație la inspectoratul de muncă, luați în considerare următorii factori:

• indicați reprezentanța teritorială a inspectoratului în regiunea dumneavoastră, numele și prenumele șefului acestuia, informațiile și funcțiile;
• parafa și prenumele persoanei care solicită organizația, adresa de reședință;
• motivele contestației, descrierea acestora și dovezi cu înscrisuri sub formă de argumente;
• în partea de jos a plângerii, angajatul trebuie să indice data scrierii acesteia și să o certifice cu semnătură.

Din momentul înregistrării cererii scrise la inspectoratul de muncă, nu trebuie să treacă mai mult de treizeci de zile pentru examinarea acesteia.

În funcție de tipul plângerii și de modul în care este tratată, opțiunile de pedeapsă pot include:

• emiterea unui ordin prin care se precizează cerințele pentru eliminarea încălcărilor;
• tragerea angajatorului la răspundere administrativă;
• suspendarea funcționării întreprinderii, până la verificarea completă și eliminarea tuturor problemelor;
• îndepărtarea din muncă a personalului sau a angajatorului;
• răspunderea penală a angajatorului, în cazul în care nu au fost îndeplinite toate cerințele inspecției muncii.

Cum se depune plângere la inspectoratul de muncă: procedura de finalizare a procesului

Pentru a vă proteja drepturile de muncă, aveți opțiunea de a depune o plângere la inspectoratul de muncă. Există mai multe etape în procesul de depunere a unei plângeri la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator. Să aruncăm o privire mai atentă la ele acum:

1. Prima etapă este pregătirea unei reclamații.

Plângerea trebuie să indice numele organizației la care este înaintată. Numele, prenumele solicitantului și adresa sa de reședință, în plus, este posibilă indicarea unei adrese de e-mail pentru a primi un răspuns pentru a lua în considerare reclamația.

Mai jos este o explicație a motivelor pentru a scrie o plângere și o descriere a încălcărilor. În plus, trebuie să indicați numele organizației care este descrisă, adresa acesteia, numele și prenumele angajatorului și, dacă este posibil, un număr de telefon.

La sfârșitul plângerii, aceasta trebuie să fie asigurată cu semnătura dumneavoastră și să indice data scrierii acesteia. Vă rugăm să rețineți că dacă alegeți să scrieți o plângere anonimă la inspectoratul de muncă, fără a indica datele dumneavoastră de contact, atunci nu vi se va da un răspuns scris despre aceasta.

2. A doua etapă este depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă.

Există două opțiuni pentru a efectua acest proces. Depunerea personală a unei plângeri în sediul inspectoratului de muncă și trimiterea tuturor documentelor prin poștă, exclusiv sub formă de scrisoare recomandată.

Dacă ați ales prima variantă, atunci vă rugăm să rețineți că angajatul care a primit reclamația trebuie să ateste acest fapt prin semnătura sa și cu data primirii reclamației. În al doilea caz, solicitantul va primi un răspuns despre livrarea numărului înregistrat cu data livrării. Dacă este necesar, împreună cu scrisoarea se depun și argumentele și documentația care confirmă reclamațiile de mai sus.

A treia opțiune pentru depunerea unei reclamații este prin e-mail. Pentru a afla adresa ei, trebuie să găsiți contactele reprezentanței regionale a inspectoratului de muncă. Toate documentele necesare sunt atașate scrisorii în formă electronică.

O altă opțiune este un serviciu electronic numit RF Online Inspection. Prin aceasta se transmit reclamatii si la inspectoratul de munca.

Vă rugăm să rețineți că nu trebuie să faceți nicio contribuție de stat în procesul de depunere a unei plângeri la inspecție.

Important: Angajatul are dreptul la confidențialitatea inspecției efectuate de inspecție. Adică, în timpul inspecției, inspecția nu va spune autorităților numele angajatului care a scris plângerea.

3. A treia etapă constă în primirea unui răspuns la o plângere scrisă către inspectoratul de muncă.

După depunerea unei cereri sau plângeri scrise la inspectoratul de muncă, urmează procedura de înregistrare a acestei plângeri. Se face în termen de trei zile de la data primirii reclamației. O cerere depusă direct la inspectorat este înregistrată imediat.

Termenul de examinare a unei plângeri depuse la Inspectorat este de cel mult treizeci de zile de la data înregistrării acesteia. Daca in acest timp reclamatia nu a putut fi luata in considerare sau problema nu a fost rezolvata, atunci termenul se prelungeste cu inca treizeci de zile, dar nu mai mult.

Recomandări pentru depunerea unui exemplu de plângere la inspectoratul de muncă

Dacă într-o contestație scrisă se depun întrebări care nu au legătură cu inspectoratul de muncă sau nu sunt de competența acestuia, atunci plângerea este redirecționată către o anumită autoritate capabilă să o soluționeze. Termenul pentru depunerea unei plângeri este de șapte zile, nu mai mult. Salariatul care a aplicat la inspectoratul de muncă va fi înștiințat că plângerea a fost redirecționată. După depunerea și înregistrarea unei plângeri, începe examinarea acesteia. În procesul de realizare a acestor acțiuni, angajații speciali ai inspectoratului de muncă efectuează un audit al întreprinderii, eliminând încălcările ordinea muncii sau încălcări legale.

În legătură cu verificarea, după finalizarea acesteia, se întocmește un document sub forma unui act care confirmă sau infirmă reclamația. Dacă au fost identificate încălcări, angajatorul este obligat să le elimine.

Un raport scris asupra inspecției este transmis angajatului care a depus plângerea. Scrisoarea indică, de asemenea, faptele de încălcare a disciplinei legale, dacă acestea au fost relevate. În plus, măsurile luate împotriva angajatorului sunt raportate și în scrisoare. În continuare, se face o explicație a acțiunilor pe care angajatul trebuie să le întreprindă pentru a-și restabili drepturile încălcate.

Dacă, însă, rezultatul verificării nu l-a mulțumit pe angajat, atunci acesta are dreptul de a se adresa inspecției teritoriale, și anume, la șeful acesteia. În cazul refuzului de a accepta cererea sau în cazul nerezolvării problemei în această procedură, salariatul are dreptul de a se adresa instanței.

Inspectoratul Muncii - sesizare pentru neplata salariilor

În cazul în care salariul nu este eliberat la timp salariatului sau este întârziat pentru o anumită perioadă, atunci acesta are posibilitatea de a se adresa la inspectoratul de muncă cu reclamație, începând din prima zi de întârziere salarială.

O mostră specială a unei astfel de declarații nu este fixată, prin urmare, atunci când o scrieți, se observă o formă liberă. Pentru ca o astfel de cerere să fie luată în considerare în cât mai repede posibil, trebuie urmată schema general acceptată.

1. Introducere introductivă.

În funcție de ce formular a fost ales pentru a scrie la inspecție - o cerere sau o plângere, acesta conține toate detaliile, conform verificării angajatorului, precum:

• numele complet al întreprinderii;
• adresa legală și reală a companiei;
• adresa directorului sau șefului;
• inițialele și prenumele, telefonul, adresa de e-mail, dacă sunt disponibile.

Vă rugăm să rețineți că inspectoratele de muncă au dreptul de a nu lua în considerare plângerile care nu indică numele destinatarului. Aplicațiile anonime nu vor fi luate în considerare. Sunt momente când o întreagă echipă scrie reclamații, caz în care, la final, toți angajații ei sunt trecuți și își pun semnătura.

2. Partea principală este descriptivă.

Această parte a plângerii este cea mai importantă, deoarece în ea este descrisă în detaliu esența problemei. Înainte de a începe să vorbiți despre plângerea dvs., transmiteți inspectorului următoarele fapte:

• data la care ați fost angajat și, dacă este cazul, data concedierii;
• poziția persoanei împotriva căreia se întocmește plângerea;
• Când a fost făcută ultima plată a salariului?
• ziua in care se platesc de obicei salariul se stabileste prin contractul de munca;
• modul în care sunt primite salariile card bancar sau numerar;
• câte zile au trecut de când ar fi trebuit să fii creditat salariile;
• suma de bani neplătită;
• refuzul angajatorului de a plăti bani în scris (opțional).

3. Concluzie.

Această parte conține cerințele prezentate de autor direct inspectoratului de muncă.

Exemple de cerințe pot include:

• emiterea unui act special, conform căruia angajatorul este obligat să plătească salariatului sau angajaților suma de bani sau salariul lipsă pentru o anumită perioadă de timp;
• atragerea unui angajator la o amendă pentru întârzierea banilor;
• tragere la răspundere administrativă sau penală, în cazul refuzului de a plăti salariul.

Inspectoratul de muncă salută mesajele referitoare la legi sau codul muncii și anumite articole ale acestuia.

4. Prezența aplicațiilor este binevenită.

În plus, la plângere trebuie anexate următoarele documente:

• copii ale contractului de munca;
• dacă este disponibilă, o copie a ordinului prin care se menționează că salariatul a fost concediat;
• fotocopii pașaport și carte de muncă.

La finalul plângerii este indicată o listă a documentelor care îi sunt anexate. Vă rugăm să rețineți că reclamația este invalidă, fără semnăturile expeditorului sau expeditorilor, în cazul redactării unei reclamații colective.

Exemplu de plângere la inspectoratul de muncă, ținând cont de cele mai recente modificări în legislația Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai multe modalități de a proteja drepturile unui angajat. Acesta poate fi o contestație la instanță, la comisia pentru conflicte de muncă, precum și la Inspectoratul Federal de Muncă (Rostrudnadzor).

Competența Rostrudnadzor este cea mai extinsă, deoarece acest serviciu are în personalul său inspectori speciali care au dreptul de a efectua inspecții la fața locului la întreprinderi pe baza plângerilor angajaților. Este de remarcat faptul că este necesar să contactați Rostrudnadzor în cazurile în care nu este vorba de un conflict de muncă, ci de o încălcare de către angajator a legislației muncii. Plângerea se poate referi la organizarea condițiilor de muncă, aspecte privind accidentele, execuția documentației de muncă etc.

Trebuie amintit că unele litigii de muncă (inclusiv probleme de concediere ilegală, modificări ale motivației concedierii, încălcări ale procedurii de utilizare a datelor cu caracter personal, tragerea la răspundere a unui angajat) pot fi luate în considerare numai de instanță, deci nu are sens. a aplica la Rostrudnadzor.

Formatul plângerii în sine este destul de standard pentru astfel de documente. Un exemplu de astfel de plângere este oferit mai jos. În ceea ce privește descrierea încălcărilor, fiecare dintre ele este descrisă separat. În primul rând, sunt descrise acțiunile angajatorului, pe care angajatul le consideră ilegale, apoi sunt date argumente și trimiteri la normele Codului Muncii al Federației Ruse ca confirmare a poziției angajatului.

În partea finală a plângerii, angajatul trebuie să indice ce măsuri trebuie luate împotriva angajatorului. Mai mult, vorbim nu doar de măsuri punitive, ci și de acțiuni care sunt necesare pentru restabilirea drepturilor încălcate ale angajatului.

La Inspectoratul Federal de Muncă
in oras___________________

________________________
(introduceți adresa)

De la ______________________
(nume complet, adresa de domiciliu, detalii de contact)

Plângere

despre încălcarea drepturilor salariatului

Eu, ___________________ (numele complet al solicitantului), sunt angajat al ____________________ (indicați numele, forma juridică, NIF, adresa angajatorului, dacă vorbim despre un antreprenor individual, atunci indicați numele complet, adresa, NIF) .

La această întreprindere (instituție, organizație) lucrez contract de muncă din „___” „__________” 20 __ ani în funcția de ______________________ (indicați pentru cine lucrează salariatul).

In perioada mea activitatea muncii drepturile mele de muncă au fost încălcate în mod repetat ca urmare a următoarelor acțiuni ale angajatorului _____________________ (indicați acțiunile angajatorului care încalcă drepturile salariatului conform legislației muncii).

Acțiunile indicate ale angajatorului sunt ilegale din cauza _________________________ (indicați normele Codului Muncii al Federației Ruse, alte reglementări, ținând cont de care acțiunile angajatorului sunt ilegale).

Având în vedere cele de mai sus, ghidate de articolele 354, 356 din Codul Muncii al Federației Ruse,

CERE:

1. Verificați argumentele expuse în plângere și, dacă se constată încălcări relevante în activitățile ____________________ (indicați numele, forma juridică, dacă vorbim despre antreprenori individuali, apoi indicați numele complet, adresa, TIN) aduceți autorii răspunderii administrative;

2. Să-mi oblig angajatorul __________________ (indicați numele, forma juridică) ____________________ (indicați ce trebuie făcut pentru a elimina încălcarea, de exemplu, să plătească salariul, să plătească integral, să elibereze un carnet de muncă etc.);

3. Anunțați-mă cu privire la rezultatele auditului.

Aplicatii:

1. Copie după pașaportul angajatului;

2. Copie dupa contractul de munca;

3. Documente care susțin argumentele reclamantului.

„___” „________” 20__ ________________ (semnătură)