Contactați online inspectoratul de muncă. Plângere anonimă la inspectoratul de muncă

02.01.2019

Plângere către inspecția muncii- Acest Cel mai bun mod pedepsi angajatorul. Scrieți o plângere dacă drepturile dvs. de muncă sunt încălcate. Un formular de reclamație poate fi descărcat gratuit de aici. Vezi cum să faci o reclamație. Avocatul va răspunde la oricare dintre întrebările dumneavoastră la contactarea inspectoratului de muncă.

Unde este cel mai bun loc pentru a vă plânge de un angajator?

De regulă, angajații depun plângeri împotriva angajatorului în 3 situații:

1. la judecata
2. la parchet
3. la inspectoratul muncii

Instanța ar trebui contactată atunci când un angajat dorește să primească un anumit rezultat material. Printr-o hotărâre judecătorească sau o hotărâre judecătorească, banii vor fi recuperați, puteți anula comanda sau puteți fi repus la locul de muncă.

Parchetul, de regulă, reacționează la încălcări grave ale legii, atunci când există temeiuri pentru pornirea unui dosar penal sau există o încălcare masivă a drepturilor. În alte cazuri, parchetul recomandă să mergeți în instanță sau să scrieți o plângere la inspectoratul de muncă (aceștia înșiși vă pot transfera plângerea acolo).

O plângere la inspectoratul de muncă are sens atunci când există dorința de a aduce angajatorul la răspundere administrativă astfel încât să se emită un ordin și să fie aplicată o amendă. Un alt avantaj al contactării inspectoratului de muncă este posibilitatea verificării confidențiale, adică angajatorului nu i se va spune care dintre angajați s-a plâns de el.

Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă

Nu există cerințe speciale pentru depunerea unei plângeri, cu toate acestea, următoarele informații trebuie să fie indicate în plângere:

1. denumirea inspectoratului de stat al muncii;
2. Numele solicitantului, adresa de domiciliu, numărul de telefon, adresa de e-mail;
3. denumirea recursului - Plângere la inspectoratul de muncă;
4. motivele reclamației, numele angajatorului, locația acestuia;
5. data și semnătura solicitantului.
6. dacă este necesar, indicați desfășurarea unui audit confidențial.

Rețineți că, dacă contestația scrisă nu indică numele cetățeanului care a trimis contestația sau adresa poștală la care trebuie trimis răspunsul, atunci răspunsul la contestație nu este dat. Plângerile anonime nu sunt luate în considerare de către inspectoratul de muncă.

Depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă

Puteți depune o plângere personal sau prin poștă. prin scrisoare recomandată cu preaviz. În primul caz, salariatul inspectoratului de muncă care a acceptat plângerea este obligat să pună numărul și semnătura pe al doilea exemplar, care va rămâne la reclamant. În cazul în care plângerea este trimisă prin poștă, reclamantul va fi anunțat cu privire la data la care reclamația a fost predată la inspectoratul de muncă. Dacă este necesar, în sprijinul argumentelor dumneavoastră, atașați documentelor și materialelor sau copiile acestora la contestația scrisă.

De asemenea, puteți depune o plângere sub forma unui document electronic. Solicitantul are dreptul de a se atașa la o astfel de contestație Documente necesareși materiale în formă electronică.

Angajatul are dreptul de a solicita un audit confidențial. Aceasta înseamnă că în timpul controlului, angajatorul nu va fi informat cu privire la numele salariatului, care în acest caz poate evita persecuția de către angajator.

O caracteristică a depunerii cererii la inspectoratul de muncă este că legea nu stabilește termene de depunere a cererii, așa cum se face pentru depunerea în justiție. Dacă salariatul a depășit termenul și nu motive întemeiate căci, atunci singura variantă va fi depunerea plângerii la inspectoratul de muncă.

Plângere anonimă la inspectoratul de muncă

Atunci când depun o plângere la inspectoratul de muncă cu privire la acțiunile angajatorului, de multe ori angajații nu doresc ca conducerea să afle despre contestația lor, să nu facă presiuni asupra lor și să nu-i oblige să renunțe.

Una dintre căile de ieșire din această situație, muncitorii o văd în depunerea unei plângeri anonime la inspectoratul de muncă. Cu toate acestea, plângerile anonime adresate inspectoratului de muncă nu sunt luate în considerare. Acest lucru este menționat în mod specific în articolul 11 ​​din Legea federală „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor cetățenilor”. Federația Rusă”, care va fi îndrumat de inspectorul de stat în această situație.

Ieșirea din această situație este de a depune o plângere cu o cerere de revizuire confidențială. Obligația inspectorului de a păstra în secret datele personale ale angajatului solicitat, datele plângerii sale și alte informații care vor permite angajatorului să identifice identitatea angajatului reclamant este consacrată în articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Luarea în considerare a unei plângeri împotriva acțiunilor angajatorului în inspecție

Contestația scrisă este supusă înregistrării în termen de trei zile de la data primirii de către inspectoratul de muncă.

Reclamațiile sunt luate în considerare în termen de 30 de zile de la data înregistrării unei contestații scrise. Dacă este necesar, termenul de examinare a plângerii poate fi prelungit, dar nu mai mult de 30 de zile. În acest caz, solicitantul trebuie să fie informat cu privire la prelungirea termenului de examinare a plângerii.

În baza plângerii, Inspectoratul de Stat al Muncii este obligat să efectueze o inspecție. În timpul controlului, inspectorul stabilește faptele de încălcare drepturile muncii angajatul specificat în plângere sau absența acestora. Atribuțiile inspectorului de stat includ inspecția directă și solicitarea de copii ale documentelor de la angajator, acesta poate ajunge la locul îndeplinirii atribuțiilor de muncă și poate verifica personal încălcările existente. Pe baza rezultatelor verificării se întocmește un act. La confirmarea faptelor de încălcare a drepturilor muncii, conducătorului organizației angajatoare i se emite un ordin de eliminare a încălcărilor identificate. De exemplu, problema .

Reclamantului i se dă un răspuns motivat cu privire la fondul problemelor ridicate în plângere, care indică ce fapte de încălcare a drepturilor muncii au fost confirmate în timpul examinării plângerii și inspecției angajatorului, ce măsuri au fost luate în răspunsul inspectorului împotriva angajatorului (a fost emis un ordin, a fost inițiat un dosar de infracțiune administrativă pentru încălcarea legislației muncii), se explică procedura de restabilire a dreptului muncii sau a fost contestată, în conformitate cu procedura de restabilire a dreptului muncii sau a fost contestată competențe ale inspectoratului de stat de muncă, nu a fost posibilă soluționarea problemelor ridicate în plângere.

Documentele care vor fi strânse în timpul controlului, precum și răspunsul inspectorului de muncă, pot fi folosite ca dosar judiciar.

Un cetățean ale cărui drepturi sunt încălcate prin acțiunile (inacțiunea) unui inspector de muncă are dreptul de a se adresa instanței cu recurs împotriva acțiunilor sale.

Exemplu de reclamație la inspectoratul de muncă

ÎN _______________________________________

(numele inspectoratului de muncă)

De la ___________________________________________

(nume, loc de muncă, funcție, adresă, telefon, e-mail)

Plângere la inspectoratul de muncă

Sunt (am fost) în relaţiile de muncă _________ (indicați numele angajatorului și adresa acestuia) cu „___” _________ ____ Șeful organizației este _________ (indicați numele funcției și numele complet al șefului, numerele de telefon ale acestuia).

Angajatorul a comis următoarele încălcări ale drepturilor mele de muncă: _________ (enumerati în detaliu încălcările comise, indicați când și ce s-a întâmplat, cum a acționat angajatorul, despre ce a apărut conflictul de muncă).

Pe baza celor de mai sus, ghidat de articolele 127, 140, 236, 365-360, 419 din Codul Muncii al Federației Ruse,

1. Verificați încălcările pe care le-am enumerat.
2. Să accept măsurile de răspundere stabilite împotriva persoanelor care au săvârșit încălcarea drepturilor mele.
3. Obligați angajatorul _________ (enumerati ce acțiuni trebuie să întreprindă angajatorul pentru a restabili drepturile încălcate ale angajatului).
4. În timpul inspecției, păstrați datele mele confidențiale, nu dezvăluiți angajatorului datele și întrebările mele care fac obiectul verificării.

Lista documentelor atașate plângerii (dacă angajatul le deține):

1. Copie carnet de muncă sau contract de muncă
2. Foi de decontare
3. Alte documente care confirmă argumentele plângerii la inspectoratul de muncă

Data depunerii plângerii „___” _________ ____ Semnătura _______

Descărcați un exemplu de reclamație:

51 de comentarii la „ Plângere la inspectoratul de muncă”

Angajatorul tău încalcă în mod regulat drepturile, ce să faci într-o astfel de situație? Cum să vă protejați drepturile de muncă și unde să aplicați? La aceste întrebări și la alte întrebări se poate răspunde în acest articol.

În ce cazuri este necesară reclamația?

Inspectoratul Muncii este un organism care primește și ia în considerare cererile de la cetățeni cu privire la încălcarea obligațiilor angajatorilor lor și ia măsuri pentru eliminarea neconcordanțelor identificate (Articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse). Motivul contactării Inspectoratului de Stat poate fi:

1. Încălcare în angajarea unui angajat. Acțiunile eronate sunt lipsa în contractul de muncă a informațiilor privind remunerarea, plățile bonusurilor și condițiile în care acestea vor fi plătite;
2. Înregistrarea unei femei însărcinate pentru o perioadă de probă;
3. Recuperarea penalităților pentru încălcarea regulamentului intern al întreprinderii, cu care angajatul nu era familiarizat;
4. Refuzul eliberării salariatului în următorul concediu anual;
5. Întârziere la plată salariile sau primirea parțială;
6. Plata nu a fost primita concediu medical, fără beneficii de vacanță;
7. Șeful nu renunță la concediu medical, cere să acorde concediu „pe cheltuiala lui”;
8. Munca suplimentară, în sărbători și în weekend, nerespectarea locului de muncă cu standardele de protecție a muncii;
9. Încălcări ale procedurii de concediere sau de reducere. Există mai multe posibile neconcordanțe cu Codul Muncii al Federației Ruse:

• notificarea prematură a concedierii;
• plățile prevăzute de lege (compensații pentru concediul nefolosit) nu au fost transferate;
• compensația primită după ultima zi lucrătoare;
• nu a primit carte de muncă la concediere.

Exemplu de reclamație la Inspectoratul Muncii: cum se completează corect

Pentru a depune o plângere, trebuie să întocmiți o contestație competentă care indică încălcări specifice, să atașați documente justificative. Informațiile trebuie să fie corecte, clare și de încredere.

Acesta trebuie să includă:

• prenumele, numele, patronimul și adresa de reședință a persoanei care depune cererea;
• semnătura personală și data depunerii;
• indicarea încălcării drepturilor muncii;
• denumirea reprezentanței teritoriale a inspectoratului de muncă;
• Numele complet, poziția capului;
• detalii de contact pentru feedback;
• detaliile pașaportului solicitantului.

Pentru claritate, un exemplu de reclamație ar putea arăta astfel:

Inspectoratul de Stat al Muncii

Ivanovo, st. Teatralnaya, 16

de la Ivanov Ivan Ivanovici

Ivanovo, st. Pușkina, d. 7, ap. 55

telefon de contact: 12-34-56, 8-987-666-78-88

Angajator: Sfera SRL

Adresa actuală: Ivanovo, st. Scoala, d.2

Adresa juridică: Ivanovo, st. Scoala, d.2

Numele complet al regizorului: Petrov Petr Petrovici

tel., fax: 65-43-21

Lucrez in organizatia Sfera SRL din data de 07.01.2015 in baza unui contract de munca incheiat.

Acest acord nu conține niciunul conditii obligatorii conform Codului Muncii, inclusiv condițiile de protecție a muncii la locul de muncă. Termenele de plată a salariilor nu au fost respectate în ultimele 5 (cinci) luni.

Pe baza celor de mai sus, vă rog să luați în considerare contestația mea și să luați măsuri de răspuns ale inspectorului.

Sunt de acord cu prelucrarea și transferul datelor mele personale.

03.09.2019 Semnătura cu transcriere

Există mai multe modalități de a depune o plângere la Inspectoratul Muncii:

• cerere personală la autoritate. Asigurați-vă că faceți două copii ale cererii, una pentru a o depune spre examinare, a doua pentru a păstra pentru dvs. cu o notă privind înregistrarea contestației în jurnal;
• prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire;
• depunerea unei cereri online pe site-ul web al inspecției de stat din regiunea dumneavoastră.

Perioada în care se examinează cererea și se ia o decizie este de 1 lună.

Exemple de reclamații către GIT:

Plângere anonimă

Plângerile pot fi depuse personal sau anonim.

Pentru a depune o cerere și a rămâne incognito, trebuie să atașați la reclamația tradițională o cerere de confidențialitate, întocmită sub orice formă, indicând toate datele de contact. Trimiterea anonimă se poate face numai în acest mod. O cerere fără a indica solicitantul și adresa nu va fi luată în considerare (clauza 1, articolul 11 ​​din Legea federală „Cu privire la procedura de examinare a cererilor din partea cetățenilor Federației Ruse” din 02.05.06 nr. 59-FZ). Dacă textul nu este lizibil, atunci nu va exista nici un răspuns.

Plângere colectivă

Există situații în care încălcările legislației muncii nu privesc o singură persoană, ci mai multe deodată, de exemplu, un atelier sau un departament. În acest caz, puteți depune o plângere colectivă.

În general, formularul de cerere nu diferă mult de cererea de la o singură persoană. În „antetul” documentului, trebuie să indicați numele reprezentantului echipei, datele încălcărilor, semnăturile tuturor solicitanților.

O reclamație colectivă are mai multe avantaje:

• greutate mare, întrucât întreaga echipă este obiectivă;
• dacă conflictul nu este rezolvat, o plângere în masă poate atrage mass-media și ziarele locale, ceea ce va afecta negativ reputația întreprinderii.

Care sunt controalele?

Potrivit art. 360 din Codul Muncii al Federației Ruse, baza pentru efectuarea inspecțiilor poate fi:

• expirarea termenului acordat pentru eliminarea încălcării;
• primirea de către inspecție a declarațiilor care indică faptul real al încălcării de către angajator a dreptului muncii;
• solicitarea condițiilor de protecție a muncii la locul de muncă de la salariați;
• ordin judecătoresc pentru o inspecție neprogramată.

În cazul în care se desemnează o inspecție, persoanele împuternicite verifică legalitatea respectării de către angajator a standardelor de muncă, a respectării standardelor de protecție a muncii.

Cecurile sunt de două tipuri:

1. Programat – efectuat de inspectoratul de muncă la intervale regulate. Se efectuează în scopul stabilirii conformității cu cerințele legislației muncii de către angajator. 294-FZ precizează că mai multe motive sunt suficiente pentru o astfel de verificare:

• Compania are o activitate de 3 ani;
• Ultima verificare a fost acum 3 ani;
• Organizația funcționează de 3 ani.

2. Neprogramat - efectuat indiferent de momentul în care ultima inspecție sa bazat pe o cerere, reclamație sau declarație. Este o singură dată. Mai multe detalii sunt scrise în FZ-294, articolul 9.

În timpul inspecției, inspectorul are dreptul să interogheze angajații organizației, să solicite documentele necesare.

La verificare, inspectorul poate solicita următoarele documente:

• acte fondatoare;
• acord comun;
• acte de salarizare;
• foaie de pontaj;
• contracte de munca cu salariatii;
• cereri de concediu;
• concediu medical;
• programul de vacanță;
• cărți de muncă;
• prevederi de atribuire.

Este important de știut că la verificarea documentației interne, care includ regulamentul intern de muncă, contractul colectiv, prevederea privind sporurile și remunerarea, prevederea privind păstrarea secretelor comerciale, acestea nu trebuie să se contrazică și să fie întocmite în condițiile legii. Și, de asemenea, nu ar trebui să înrăutățească situația angajaților.

De asemenea, merită să acordați atenție programului de vacanță: dacă toți angajații au fost acolo și dacă plata de concediu a fost plătită corect. Programul trebuie aprobat cu cel puțin 14 zile înainte de sfârșitul anului. De asemenea, concediul nu trebuie să depășească durata stabilită de lege.

Dacă este necesar să se verifice respectarea condițiilor de protecție a muncii, inspectorul va acorda atenție următoarelor:

• masuri de siguranta in timpul muncii;
• disponibilitatea echipamentului de protecție pentru lucrători;
• certificarea locurilor de muncă (AWP), precum și utilizarea rezultatelor AWP pentru a oferi angajaților beneficii, efectuarea examinărilor medicale.

După verificare, se întocmește un raport de inspecție cu stabilirea încălcărilor Codului Muncii al Federației Ruse.

Pe baza discrepanțelor identificate, angajatorului i se aplică următoarele măsuri:

• Un ordin de eliminare a încălcărilor în termenele stabilite de inspecție;
• Impunerea unei amenzi administrative.

Rezultatele verificării pot fi transmise parchetului sau instanței de judecată pentru pornirea unui dosar penal. Acest lucru se aplică încălcărilor grave:

• Concedierea unei gravide sau a mamei cu un copil sub 3 ani;
• neplata salariului mai mult de trei luni;
• Încălcarea normelor de siguranță care duce la prejudicii pentru sănătatea unui angajat.

Dacă dintr-o dată angajatorul și angajatul au ajuns la un acord, atunci cel din urmă, cel mai probabil, va dori să retragă cererea de la inspecție. Legea nu prevede retragerea unei cereri. Chiar dacă angajatul confirmă că încălcarea a fost eliminată, auditul organizației va avea loc în continuare.

Video: Un exemplu vizual de aplicare la GIT pentru neplata salariilor

Solicitantul a fost acceptat pentru postul de consultant de vanzari in cadrul organizatiei. Reclamantul a fost concediat propria voinţă. Cu toate acestea, până în prezent, solicitantului nu i s-a plătit salariu și nu i s-a eliberat carnetul de muncă. Reclamantul solicită examinarea acestei plângeri pe fond. Restabilirea drepturilor încălcate ale reclamantului și tragerea la răspundere pe făptuitori.

La Inspectoratul de Stat al Muncii
G. _________,
abordare: ______________________

____________________________
abordare: ______________________

PLÂNGERE
La data de ___________, eu, ___________, am fost angajat ca asistent vanzari in departamentul piese de schimb al ________ SRL, care a fost consemnat in carnetul de munca, si se confirma printr-un contract de munca din data de _________, cu salariul oficialîn valoare de _________ ruble.
După încheierea contractului de muncă mi-am îndeplinit atribuțiile cu bună-credință. Pe toată perioada de implementare a atribuțiilor lor de muncă, nu au existat comentarii cu privire la muncă și sancțiuni disciplinare. Cu toate acestea, drepturile mele au fost încălcate de către angajator.
Așadar, prin ordin al ________, am fost demis din propria mea voință. Cu toate acestea, până acum, nu am primit salarii și nici nu mi s-a eliberat carnetul de muncă.
În conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
În conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua concedierii, compania dumneavoastră trebuie să plătească toate sumele care mi se cuvin de la angajator, inclusiv restanțele salariale.
Până în prezent, restanțele salariale pentru ___________ ani sunt de __________ ruble.
La cererile repetate de plată a datoriilor în timpul perioadei de muncă, angajatorul primește răspunsuri grosolane, care pot fi considerate ca un refuz nerezonabil de a plăti cotizația care mi se cuvine. Bani.
Consider că acțiunile ________ SRL vizează încălcarea drepturilor mele garantate de art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar pentru nerespectarea legii care ți-a fost atribuită, art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, îndatoriri.

Deci, în conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la:
încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii, alte legi federale;
achitarea la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;
soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii și alte legi federale;
compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii, alte legi federale.
La rândul său, în conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat:
respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;
să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;
achita integral salariile datorate salariatilor in termenele stabilite in conformitate cu Codul muncii, contractul colectiv, regulamentul intern al muncii, contractele de munca;
compensa prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementari locale si contracte de munca.
Țin să menționez că legislația prevede răspunderea pentru încălcarea de către angajator a drepturilor salariatului.
Potrivit art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în modul prescris, care au permis o întârziere în plata salariilor către angajați și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu Codul Muncii și alte legi federale.
În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și a altor plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă compensare bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit și până în ziua decontării efective inclusiv. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau un contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Potrivit părții 1 a art. Neplata a mai mult de două luni de salarii, pensii, indemnizații, indemnizații și alte plăți stabilite de lege, săvârșită de șeful unei organizații, de către un angajator - persoană fizică din mercenar sau alt interes personal -
În conformitate cu art. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse, șefii și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatorii - indivizii vinovat de încălcare dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, răspund în cazurile și în modul stabilite de Codul Muncii și alte legi federale.
În conformitate cu art. 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii sunt supuse răspunderii disciplinare și materiale în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale și sunt, de asemenea, supuse unor norme civile, administrative și raspunderea penalaîn modul prescris de legile federale.
În conformitate cu articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre principalele modalități de a proteja drepturile muncii și interesele legitime ale angajaților este supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii.
Conform articolului 353 din Codul Muncii al Federației Ruse, supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în toate organizațiile de pe teritoriul Federației Ruse sunt efectuate de organele inspectoratului federal de muncă.
Supravegherea de stat asupra respectării regulilor pentru desfășurarea în siguranță a muncii în anumite industrii și la unele unități industriale, împreună cu organele inspectoratului federal de muncă, este efectuată de autoritățile executive federale pentru supraveghere în domeniul stabilit de activitate.
În conformitate cu articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu sarcinile care le sunt atribuite, organele inspectoratului federal de muncă exercită următoarele atribuții principale:
efectuează supravegherea și controlul de stat asupra respectării în organizații a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, prin inspecții, examinări, emiterea de ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor și aducerea făptuitorilor în fața justiției în conformitate cu legea federală;
să primească și să analizeze cereri, scrisori, plângeri și alte contestații ale angajaților cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă, să ia măsuri pentru a elimina încălcările identificate și a restabili drepturile încălcate.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de legislația Federației Ruse, în special articolul.Articol. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 151, 1099-1101 din Codul civil al Federației Ruse, partea 1 a art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse,

1. Luați în considerare această plângere pe fond.
2. Pe baza faptelor indicate de mine, verificați SRL „__________” (adresa legală: _____________________________; adresa reală: _________________________________ CEO- ___________), să-mi restabilesc drepturile încălcate și să tragă la răspundere făptașii.
3. Răspundeți la această reclamație cât mai curând posibil.

Aplicatii:
1. Copie a revendicării
2. Copie dupa contractul de munca

" " ________________G. ___________/_____________/

Nu este întotdeauna oportun și eficient să depuneți o plângere la instanță împotriva angajatorului. Există și alte structuri de stat pentru a restabili drepturile încălcate ale unui angajat. Unul dintre ele este inspectoratul de muncă, unde poți depune plângere împotriva angajatorului.

Protecția drepturilor de muncă ale unui angajat

Potrivit Codului Muncii, asigurarea protecției drepturilor și libertăților muncii ale cetățenilor și alte sarcini în domeniul protecției muncii sunt atribuite Inspectoratului Federal (de Stat) de Muncă. Din 2004, sarcinile de asigurare a protecției muncii au fost atribuite Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) și organelor sale teritoriale. Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă se află sub jurisdicția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

Împotriva angajatorului se depune plângere la organul teritorial Rostrud. Fiecare subiect al Federației Ruse are propriul său organism teritorial. Se depun reclamații la oficiul central al municipiului Rostrud cu privire la inacțiunea organelor teritoriale din Rostrud.

O plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă poate fi depusă în două moduri:

• prin poștă sau aduceți intenționat;
• prin resursa online onlineinspection.rf.

Reclamațiile telefonice nu sunt acceptate.

Conform lege federala„Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” propunerile, declarațiile, contestațiile și plângerile anonime nu sunt supuse examinării (cu excepția rapoartelor de acte teroriste). Este posibilă aplicarea orală numai la o recepție personală la un organism de stat.

Întocmirea unei plângeri scrise

Plângerea se face în formă liberă. Acesta trebuie să indice:

• unde se depune plângerea (organul teritorial Rostrud);
• de la care se depune reclamația (numele complet), locul de înregistrare, adresa poștală, numărul de telefon;
• numele organizației patronale (Partner LLC);
• adresele legale, reale și poștale, TIN, numele complet al șefului, telefon;
• informatii despre contractul de munca incheiat si acordurile aditionale la acesta;
• argumente despre încălcarea drepturilor dumneavoastră (care a fost încălcarea drepturilor dumneavoastră, indicați un articol specific din Codul Muncii sau un contract de muncă);
• o cerere de măsuri de răspuns (aducere la răspundere administrativă, aducere la răspundere penală, plata salariilor etc.);
• metoda preferată de răspuns la reclamație (prin căsuța poștală, prin e-mail);
• semnătura personală și data.

La plângere se anexează documente care confirmă acțiunile ilegale ale angajatorului (comenzi, instrucțiuni etc.). Dacă este disponibil și este necesar, la plângere pot fi atașate videoclipuri, audio, lista de martori.

Exemplu de scrisoare de plângere împotriva unui angajator către inspectoratul de muncă

După scrierea unei reclamații, aceasta trebuie transmisă organului teritorial al municipiului Rostrud. Acest lucru se poate face în două moduri prin corespondență cu preaviz sau intenționat. Pentru a depune o plângere intenționată, este necesar să tipăriți două exemplare ale plângerii, să vă prezentați la oficiul teritorial și să o transferați la expediție (secretariat). Pe al doilea exemplar, angajatul va ștampila recepția, pe care o veți lua cu dvs. Termenul de examinare a reclamației este de 30 de zile de la data înregistrării acesteia.

Plângere către Rostrud prin internet (online)

pe secol tehnologie avansata angajatul are posibilitatea de a depune o plângere împotriva angajatorului prin internet. Creat pentru asta serviciu online care este popular. Acest serviciu funcționează din septembrie 2013. Potrivit datelor oficiale, peste 130.000 de persoane au folosit acest serviciu și peste 50.000 de persoane au aplicat pentru consultații.

Procedura de contact online

Pentru a reclama angajatorului, trebuie să accesați site-ul onlineinspection.rf. În capitolul "Servicii" alege "Raporteaza o problema".

Zona Personală

Un e-mail cu informații despre serviciu și o parolă va fi trimis la adresa de e-mail pe care ați specificat-o în timpul înregistrării. Folosind adresa de e-mail și parola, vă puteți conecta la Zona Personală service și urmăriți evoluția cazului.

După cum vedeți, procedura de depunere a plângerii la inspectoratul de muncă nu este atât de complicată. Rezolvarea problemei depinde de situație specifică si probleme.

4 283

Angajatorul face cereri nerezonabile și încalcă legea? Într-o situație de nedreptate în muncă, există o cale de ieșire - apel la inspectoratul muncii de care se teme orice organizație.

Pentru a apăra drepturile legale, merită să știți din ce motive apelează la un inspector de muncă, cum să scrie și să depună corect o cerere, dacă se poate face anonim.

Angajații se confruntă cu pedepse neloiale, amenzi și concedieri părtinitoare bazate pe conflictul personal cu conducerea. Și nu este lista plina posibile infracțiuni. În ce cazuri ar trebui un angajat să contacteze inspectoratul de muncă?

Aceasta nu este o listă completă de motive. Fiecare încălcare a legislației muncii de către angajator este motiv de recurs. Prima asistență în protejarea drepturilor va fi acordată de inspectoratul de muncă. Vă puteți apăra dreptatea în instanță, dar această procedură este mai lungă și mai complicată.

Într-o situație în care un angajat încă lucrează într-o organizație, iar după concediere îi este frică de acțiunile fostului angajator, atunci când depun o plângere, vreau să păstrez anonimat. Este posibil? Caut pe cineva. Nu va fi posibil ca inspectorul de muncă să rămână în umbră, cererile „anonime” sunt imediat respinse și nu sunt supuse examinării.

Există posibilitatea de a rămâne anonim pentru angajator. Pentru a face acest lucru, aplicația trebuie să menționeze solicitarea de a nu dezvălui datele dumneavoastră personale unei terțe părți.

O altă formă de depunere a unei plângeri este colectiv. Ea are mai multe avantaje:

• mai multă greutate în ochii inspectorului, dacă există mulți nemulțumiți, atunci problema este reală și la scară largă;
• lipsa contradicțiilor, spre deosebire de plângerile individuale, în care fiecare angajat vede aceeași problemă dintr-un unghi diferit;
• o creștere a susținătorilor, pentru că nu toți sunt pregătiți să lupte singuri, este mult mai ușor să abonați la o cauză comună.

În caz contrar, procedura de întocmire și depunere a reclamațiilor individuale și colective este identică.

Cum se face o cerere

Performanţă reguli simple vă va ajuta să faceți o cerere competentă și, cel mai important, să obțineți asistența necesară:

1. Setați adresa și numărul de telefon al inspectoratului de muncă. Trebuie să contactați sucursala care este fixată teritorial la adresa angajatorului. Astfel de informații sunt disponibile public pe internet, de exemplu, pe portalul serviciilor publice.
2. Determinați natura cererii. Pentru o formulare clară, răspundeți la întrebarea: „Care dintre drepturile mele au fost încălcate, cum exact și ce vreau să obțin ca rezultat?”. În continuare, precizați în scris esența plângerii.
3. Adunați dovezi documentare. Ar putea fi contract de muncă, întocmit cu încălcarea normelor Codului Muncii, declarație „gri” pentru eliberarea salariilor, ordin de amendare a salariaților. Atașați documentul în funcție de natura reclamației.

Nu există o formă strict reglementată, cererea se întocmește în stilul de afaceriîn conformitate cu lista de informații obligatorii (FZ nr. 59 art. 11, paragraful 1):

1. Un capac: indicați numele inspecției, adresa departamentului, executiv de la cine provine cererea, locul înregistrării acesteia și numărul de telefon de contact.
2. Corp: numele complet al angajatorului, o descriere detaliată a infracțiunii, cerințele.
3. Final: semnătura solicitantului sau a tuturor solicitanților pe plângere colectivă, data scrierii.

Un exemplu de plângere individuală.

Un exemplu de plângere colectivă.

Metode de depunere

Pentru a depune o reclamație, utilizați una dintre următoarele metode:

• Contact personal cu departamentul, intregul pachet de documente se preda la receptie. Faceți contestație în două exemplare. Unul rămâne cu inspectorul, al doilea cu reclamantul. Pe al doilea exemplar, la depunerea documentelor, inspectorul trebuie să treacă data primirii și semnăturii.
• Trimiterea unei cereri prin poștă. Trimiteți cererea prin poștă certificată. Notificarea va fi o garanție că scrisoarea a ajuns la destinatar.
• Trimiterea unei reclamații online. Cererea se face pe site-ul oficial al inspectoratului de muncă.

Pasul 1. În meniul principal, selectați fila „Recepție publică”, apoi „Apelul cetățenilor”.

Pasul 2. Selectați elementul „Trimite o aplicație la Rostrud”.

Pasul 4. Selectați subiectul contestației din lista furnizată. În câmpul „Textul contestației” introduceți esența plângerii conform modelului indicat mai sus.

Pasul 5. Scanați documentele justificative și atașați-le la cerere. Copiile electronice pot fi realizate prin fotografiarea originalelor și descărcarea pe un computer.

Pasul 7. Completați detaliile angajatorului dvs. Nu există câmpuri obligatorii aici. Informații mai complete reduc timpul de verificare.

Pasul 8. Introduceți codul de securitate din imagine, bifați caseta pentru consimțământul la prelucrarea datelor cu caracter personal și trimiteți o cerere.

Condiții de aplicare și considerație

Avantajul inspectoratului de muncă față de instanță este lipsa termenelor limită pentru care cetățenii pot aplica. Un fost angajat are dreptul de a depune o plângere în orice moment după încetare, iar termenul limită pentru contestarea drepturilor sale în instanță este de o lună de la data oficială a încetării.

Dacă există dorința de a contesta concedierea, de a fi readus la locul de muncă anterior, atunci depuneți imediat o cerere, în cazul încălcării drepturilor.

Inspectorul va fi desemnat să examineze plângerea 30 de zile. În această perioadă, solicitantul trebuie să primească un răspuns.

Ce amenință angajatorul

Răspunsul este o inspecție neprogramată a organizației de către un inspector de stat pentru a identifica încălcările. Verificarea se efectuează în două direcții: Securitatea și sănătatea în muncăȘi contabilitatea personalului.

LA primul categoriile includ: instrucțiuni de siguranță, exerciții de incendiu, autorizații etc. Co. al doilea: pontaj, reglementare privind sporurile, introducerea dosarelor personale ale angajatilor, contabilitate cărți de muncăși așa mai departe. Inspectorul va verifica documentele pentru prezența și corectitudinea întocmirii acestora.

Ce verifică ei?

• disponibilitatea unui pachet complet de documente;
• menținerea „primarului personal”;
• continutul contractului de munca;
• acte locale;
• zone pentru desfășurarea vacanțelor, salarizare;
• întreținerea și contabilitatea carnetelor de muncă;
• mentinerea documentatiei privind protectia muncii.

Criterii de verificare: respectarea conţinutului cu normele legii, un act nu contravine altuia, nu există ordine care să înrăutăţească poziţia salariaţilor în comparaţie cu legea.

Cum să scrieți o reclamație, puteți afla din acest articol.