Zwischen wem besteht das Arbeitsverhältnis? Arbeitsbeziehungen: Konzept, Entstehungsgründe und Parteien (Teilnehmer) der Arbeitsbeziehungen

Umsetzung (Implementierung) technologischer Prozess in der Praxis heißt es dirigieren technischer Prozess. Die Aufrechterhaltung eines technischen Prozesses ist ein komplexes System gesellschaftlich bedeutsamer Verbindungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Produktionszyklus der Beschaffung von Halbzeugen, Produkten, Waren, der Erbringung von Dienstleistungen und der Ausführung von Arbeiten. Dieses System bildet den Inhalt des Arbeitsverhältnisses.

Das Arbeitsverhältnis wird vermittelt soziale Normen, einschließlich Arbeitsrecht. Produktionsteams haben auch Bräuche, Traditionen und Normen öffentlicher Organisationen, beispielsweise religiöser.

- Hierbei handelt es sich um Verhaltensregeln von Menschen, die von bestimmten Strukturen der Zivilgesellschaft, dem Staat, aufgestellt und mit einem gesellschaftlich bedeutsamen Mechanismus zur Umsetzung versehen werden. Unter ihnen sollten wir hervorheben System von Sozial- und Arbeitsstandards, die das Verhalten der Teilnehmer am Arbeitsprozess, insbesondere des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, programmieren.

Sozial- und Arbeitsnormen enthalten Informationen über die Regeln, in denen eine Variante gesellschaftlich bedeutsamen möglichen oder verpflichtenden Verhaltens eines Arbeitnehmers und Arbeitgebers in einer Organisation programmiert, vorgegeben ist, sowie über die Folgen der Nichteinhaltung dieser Regeln. Die Anwendung, Durchführung und Nutzung von Sozial- und Arbeitsnormen durch dem Arbeitgeber unterstellte Teilnehmer der Gemeinschaftsarbeit wird üblicherweise als deren Umsetzung bezeichnet.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden Arbeitsbeziehungen als Beziehungen definiert, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Erbringung einer bestimmten Arbeit durch einen Arbeitnehmer gegen Entgelt unter den in den örtlichen Normen und Arbeitsgesetzen vorgesehenen Bedingungen beruhen ( Artikel 15).

Parteien des Arbeitsverhältnisses

Die Parteien des Arbeitsverhältnisses sind in der Regel der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer, seltener eine Gruppe von Arbeitnehmern. Zurück in der Kunst. 30 des Arbeitsgesetzbuches der RSFSR (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der RSFSR bezeichnet) von 1922 wurde festgelegt, dass Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber sowohl „mit einzelnen Linden als auch mit Gruppen von ihnen (Artels, usw.)."

Die Definition der Seite des Arbeitsverhältnisses ist in der Kunst verankert. 20 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Arbeitgeber - eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. Arbeiter - eine Person, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingegangen ist.

Der Inhalt des Arbeitsverhältnisses wird in der Literatur genannt Reihe von Rechten und Pflichten seiner Parteien. Genauer wäre es, nicht von einer summativen Kombination von Rechten und Pflichten zu sprechen, sondern von deren System. Jede Arbeitsbeziehung ist Soziales System, bestehend aus bestimmten Elementen, Teilen. Es wäre ein Fehler, es als eine stabile Kombination (Vereinigung) von Elementen zu betrachten. Darüber hinaus, wenn seine Bestandteile die Rechte und Pflichten der Parteien umfassen. Tatsache ist, dass das Arbeitsverhältnis als System dynamisch und diskret ist. Seine Stabilität kann nur über einen bestimmten Zeitraum beurteilt werden. In der Praxis erwerben die Parteien des Arbeitsverhältnisses dauerhaft neue Rechte und Pflichten, bestehende erlöschen teilweise oder ganz. Dies hängt weitgehend vom technischen Arbeitsprozess (Haupt- und Zusatzarbeit) ab. Der Arbeitgeber verbessert nicht nur den technischen Prozess, sondern ersetzt je nach Produktionszweck auch Gegenstände, Werkzeuge, wechselt Arbeiter und stellt ihnen tägliche Aufgaben, die sie während des Produktionszyklus oder seines einzelnen Betriebs lösen müssen. Abhängig davon ändern sich der Aufgabenbereich des Arbeitnehmers sowie der Umfang und Inhalt der Anforderungen des Arbeitgebers, die er an den Arbeitnehmer stellt.

Die Aufrechterhaltung eines technischen Prozesses in einer Organisation ist keine Abstraktion, sondern eine Realität, die den Inhalt des Arbeitsverhältnisses bestimmt. Dabei handelt es sich um eine konkrete Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinen ihm unterstellten Arbeitnehmern. Aus dieser Perspektive sollten sie den Inhalt des Arbeitsverhältnisses bilden. Die Rechte und Pflichten der Parteien im Arbeitsbeziehungssystem dienen als sozialer Mechanismus, der die Dynamik dieser Beziehung sicherstellt.

Tatsächlicher Inhalt Das Arbeitsverhältnis wird im Arbeitgeber und Arbeitnehmer objektiviert: Arbeitshandlungen (Untätigkeit), Interaktion im Produktionsprozess, Arbeitshandlungen und Fehlverhalten, die auf die eine oder andere Weise in Sozial- und Arbeitsnormen, einschließlich der Arbeitsgesetzgebung, vermittelt werden.

Arbeitskampf - Dies ist eine legale Form der Manifestation Arbeitstätigkeit Teilnehmer an Lohnarbeit, bei der der Arbeitnehmer einen Gegenstand und ein für seine Verarbeitung erforderliches Arbeitswerkzeug verwendet, um ein vom Arbeitgeber programmiertes Produktionsergebnis zu erzielen. Dabei handelt es sich um die aktive und wirksame Beteiligung des Arbeitnehmers an der Durchführung des technischen Prozesses nach Weisung und unter der Kontrolle des Arbeitgebers und seiner Vertreter.

Arbeitsinaktivität ist auch wichtiges Element Prozess der Lohnarbeit. Es muss von einer Straftat unterschieden werden. Bei der Herstellung von Waren, der Erbringung von Arbeiten oder der Erbringung von Dienstleistungen sehen die geltenden Arbeitsgesetze, die örtlichen Rechtsvorschriften, einschließlich technischer Prozessdokumente, Verbote vor, deren Bedeutung darauf hinausläuft, dass der Arbeitnehmer die Regeln einhält, die ihm die Durchführung bestimmter Arbeitshandlungen verbieten.

Arbeitsuntätigkeit sowie Arbeitshandlungen sind das rechtmäßige Verhalten eines Arbeitnehmers, das die Effizienz und Wirksamkeit seiner Beteiligung an der Durchführung des technologischen Prozesses gewährleistet.

Arbeitsinteraktion Themen der Lohngemeinschaftsarbeit – eine besondere Rechtsform der Arbeitstätigkeit. Die Arbeitsinteraktion setzt die Zusammenarbeit gleichberechtigter Teilnehmer am Produktionsprozess voraus. Es entsteht, entwickelt und wird nach dem Schema „Arbeitnehmer – Arbeitnehmer“ oder „Vertreter der Arbeitnehmer – Arbeitgeber (seine Vertreter)“ umgesetzt. Die Arbeitsinteraktion manifestiert sich in der Koordination, gegenseitigen Unterstützung und Austauschbarkeit der Arbeitnehmer, wenn dies im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit erforderlich ist. In lokalen Regulierungsgesetzen ( Berufsbeschreibungen, Regelungen zur Strukturgliederung der Organisation etc.) enthält häufig einen gesonderten Abschnitt zu Beziehungen Beamte mit anderen Arbeitnehmern, die ihnen im Status gleichgestellt sind. Im letzten Jahrhundert und heute in mittleren und großen Unternehmen sind Bestimmungen zu solchen Beziehungen in Sondergesetzen zum Wettbewerb zwischen Arbeitnehmern und Teams, in Bestimmungen zum Mentoring usw. verankert.

Fehlverhalten am Arbeitsplatz verstößt im Gegensatz zu anderen Arten von Arbeitstätigkeit gegen die Anforderungen arbeitsrechtlicher Normen. Dabei handelt es sich in der Regel um eine Abweichung (Abweichung) von der Organisation, Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter. Ein Arbeitsdelikt, das den Einsatz von Präventiv- und Schutzmaßnahmen durch den Arbeitgeber nach sich zieht, ist nicht immer ein Arbeitsdelikt des Arbeitnehmers. Beispielsweise kann die Freigabe fehlerhafter Produkte dazu führen, dass ein Mitarbeiter von der weiteren Ausführung der ihm übertragenen Arbeit ausgeschlossen wird. Die Gründe für den Defekt können jedoch die Nachlässigkeit des Technikers sein, der die Maschine repariert hat, die Lieferung minderwertiger Rohstoffe und die Verwendung minderwertiger Werkzeuge.

Sozial- und Arbeitsnormen regeln daher nicht abstrakte, von der Wissenschaft formulierte, sondern konkrete formale und inhaltliche Zusammenhänge, die im Prozess der Lohnarbeit entstehen. Sie bilden den Inhalt des Arbeitsverhältnisses, das für den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, den Schüler und den Lehrer völlig verständlich ist und in den Formen der Arbeitstätigkeit, in konkreten Arbeitshandlungen, Interaktionen, Arbeiten „Fleisch und Blut“ annimmt Taten und Missetaten.

ARBEITSBEZIEHUNGEN ihre Merkmale.

Arbeitsbeziehungen sind Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Ausübung einer Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer gegen Bezahlung, die Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Arbeitsvorschriften, während der Arbeitgeber die in der Arbeitsgesetzgebung vorgesehenen Arbeitsbedingungen usw. bereitstellt, beruhen Regulierungsrechtsakte, die Standards enthalten Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag.

Unter Arbeitsfunktion versteht man die Tätigkeit in einer Position gemäß Besetzungsplan, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen und der konkreten Art der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeit.

Zeichen:

♦ Arbeitseinstellung ist willensstarker Charakter: Es ergibt sich aus dem Willen der Parteien. Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses ist ein Arbeitsvertrag (Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuches). Eine nicht verhandelbare Einstellung ist verboten (Artikel 4 des Arbeitsgesetzbuchs).

♦ Arbeitseinstellung ist bleibender Charakter Sie endet nicht mit der Erfüllung einer Verpflichtung des Arbeitnehmers oder der Erledigung eines bestimmten Arbeitsumfangs oder -umfangs.

Das Arbeitsverhältnis ist geprägt von Persönlichkeit Leistung eines Arbeitnehmers in einer bestimmten Tätigkeit (Arbeitsfunktion).

Kompensatorischer Charakter.

Unterschiede zwischen Arbeitsverhältnissen und zivilrechtlichen Beziehungen......

nach Thema

nach Objekt

Vergeltung

Dringlichkeit

Unterordnung des PVT-Mitarbeiters

Aufnahme eines Mitarbeiters in die Belegschaft

Eintrittsgrundlage - besondere Tatsache Arbeitsvertrag

Gewissheit der Arbeitsfunktion.

persönlicher Charakter Erz

Nebenarbeit. Rechtsverhältnis: Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Kollektive Subjekte (Vertreter von Arbeitnehmern und Arbeitgebern). Themen zur Prüfung von Arbeitskonflikten.

In Kunst. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation listet die Grundrechte der Arbeitnehmer in Arbeitsbeziehungen auf.

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;

Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;

ein Arbeitsplatz, der den staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz und den im Tarifvertrag vorgesehenen Bedingungen entspricht;

pünktliche und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Ruhezeit durch Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreier Feiertage, bezahlter Jahresurlaub;

vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;

Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts, in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten entstehen, und Entschädigung für moralischen Schaden in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;

obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

seine ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;

die internen Arbeitsvorschriften einhalten;

Arbeitsdisziplin beachten;

Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;

die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit einhalten;

Gehen Sie mit dem Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer sorgfältig um;

♦ Rechte und Pflichten des Arbeitgebers verankert in Art. 22 TK. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitsvertrag in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise abzuschließen, zu ändern und zu beenden. Er hat das Recht, die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu erhalten, er kann vom Arbeitnehmer die gewissenhafte Erfüllung seiner Arbeitspflichten unter Einhaltung der in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften verlangen.

Die Hauptaufgaben des Arbeitgebers bestehen darin, dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeit zu gewähren; pünktliche und vollständige Lohnzahlung; Gewährleistung der Arbeitssicherheit und von Bedingungen, die den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsanforderungen entsprechen; Bereitstellung von Ausrüstung, Werkzeugen, technischer Dokumentation und anderen Mitteln für Arbeitnehmer, die zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlich sind; Befriedigung der alltäglichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten.

Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen

Arbeitsbeziehungen entstehen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf der Grundlage eines von ihnen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschlossenen Arbeitsvertrags. TD ist die einzige Basis….

In den Fällen und in der Weise, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, oder die Satzung (Vorschriften) einer Organisation festgelegt sind, entstehen Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags als Ergebnis von:

Wahl zum Amt;

Auswahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung der betreffenden Position;

Ernennung zu einer Stelle oder Bestätigung in einer Stelle;

Überweisungen zur Arbeit durch autorisierte Personen gemäß Bundesgesetz Behörden gegen die festgelegte Quote;

Gerichtsentscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages;

Bei den aufgeführten Gründen für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen handelt es sich um komplexe rechtliche Sachverhalte (bzw. Sachverhalte), d.h. eine Reihe von Fakten als Grundlage für die Entstehung der Arbeit. Rechtsbeziehungen.

Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entstehen auch auf der Grundlage der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters, wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß abgeschlossen wurde. Anschließend müssen diese Beziehungen schriftlich in Form eines schriftlichen Arbeitsvertrags und eines Arbeitsauftrags formalisiert werden. Die Entstehung von Arbeitsbeziehungen auf dieser Grundlage ist mit dem Vorliegen einer der folgenden rechtlichen Tatsachen verbunden: 1) wenn der Arbeitgeber (Manager) ihm die Arbeit gestattet hat; 2) es gab eine Anordnung des Arbeitgebers an den Vorgesetzten (Leiter der Struktureinheit) über die Arbeitserlaubnis; 3) Der Vorgesetzte hat ihm erlaubt, in Notfällen ohne Abschluss eines Arbeitsvertrags zu arbeiten, er hat den Arbeitgeber darüber informiert und keine Einwände erhoben (Einstellung mit Wissen des Arbeitgebers).

Der Vertreter des Arbeitgebers ist der Arbeitsleiter. Wird einem Arbeitnehmer die Arbeitserlaubnis erteilt, so hat der Arbeitgeber kein Recht, die Erstellung eines Arbeitsvertrags für ihn zu verweigern, da dieser bereits abgeschlossen ist.

Arbeitsbeziehungen- Hierbei handelt es sich um ein Verhältnis, das auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers zur Bezahlung einer Arbeitsfunktion, der Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Arbeitsvorschriften und der Gewährleistung der durch Gesetz, Tarifvertrag und Vereinbarungen vorgesehenen Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber beruht. und Arbeitsvertrag.

Charakteristische Merkmale der Arbeitsbeziehungen:

1) das Vorhandensein besonderer Einheiten – des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, die die in der Arbeitsgesetzgebung, den Tarif- und Arbeitsverträgen vorgesehenen Rechte und Pflichten haben;

2) der freiwillige Charakter von Arbeitsbeziehungen, da sie auf der Grundlage des Willens der Parteien und einer freiwilligen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entstehen;

3) Ausführung einer bestimmten Arbeit – Arbeit in einer bestimmten Position, Spezialität, einem bestimmten Beruf oder einer anderen regulären Arbeit, die durch Vereinbarung der Parteien festgelegt wird;

4) persönliche Leistung des Arbeitnehmers in einer Arbeitsfunktion;

5) bezahlter Charakter der Arbeitsbeziehungen;

6) staatlicher und kollektiver Schutz der Arbeitsbeziehungen;

7) die Dauer der Beziehung;

8) Einbeziehung der Rechte und entsprechenden Pflichten der Parteien in die Arbeitsbeziehungen.

Arten von Arbeitsbeziehungen:

1) Arbeitsbeziehungen, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entstehen;

2) Arbeitsbeziehungen, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags infolge einer Wahl (Wahlen) in eine Position entstehen;

3) Arbeitsbeziehungen, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags infolge einer Auswahl im Auswahlverfahren entstehen;

4) Arbeitsverhältnisse, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags infolge der Ernennung zu einer Stelle oder Bestätigung in einer Stelle entstehen.

Gründe für das Auftreten:

1) Arbeitsvertrag;

2) ein Arbeitsvertrag aufgrund von:

a) Wahl(en) in eine Position, wenn es sich hierbei um die Wahrnehmung einer bestimmten beruflichen Funktion handelt;

b) Wahl im Auswahlverfahren zur Besetzung der entsprechenden Position, wenn der normative Akt, die Satzung der Organisation die Liste der im Auswahlverfahren zu besetzenden Positionen und das Verfahren für die Auswahl im Auswahlverfahren für diese Positionen festlegt; c) Ernennung zu einer Position oder Bestätigung zu einer Position in den Fällen, die im Gesetz, einem anderen Rechtsakt oder einer Satzung (Verordnung) der Organisation vorgesehen sind;

d) Arbeitseinsätze durch gesetzlich zugelassene Stellen im Rahmen der festgelegten Quote;

e) eine gerichtliche Entscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages;

f) die tatsächliche Zulassung zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters, unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag ordnungsgemäß abgeschlossen wurde.

Parteien der Arbeitsbeziehungen - Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Arbeiter- eine natürliche Person, die das 16. Lebensjahr vollendet hat, denn um ein Arbeitsverhältnis einzugehen, muss ein Bürger über die Rechtsfähigkeit zur Erwerbstätigkeit verfügen, die mit dem 16. Lebensjahr beginnt.

Arbeitgeber- eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. Als Arbeitgeber können Bürger über 18 Jahre, bäuerliche Haushalte, Gewerkschaften und juristische Personen auftreten.

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis werden ausgeübt:

- eine Einzelperson, die Arbeitgeber ist;

Leitungsorgane einer juristischen Person (Organisation) oder von ihnen bevollmächtigte Personen.

Für die Verpflichtungen der vom Eigentümer (Gründer) finanzierten Institutionen aus Arbeitsverhältnissen trägt der Eigentümer (Gründer) eine zusätzliche Verantwortung.

Kapitel 2 wurde in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen Russische Föderation ist im Arbeitsrecht im Allgemeinen neu. Bisher enthielten weder das Arbeitsgesetzbuch noch ein anderer normativer Rechtsakt besondere Regelungen, die den Begriff eines Arbeitsverhältnisses, die Merkmale der Parteien und die Gründe für sein Zustandekommen regelten. Das Vorhandensein dieser Normen ist natürlich für die Strafverfolgungspraxis von großer Bedeutung.

Um den Begriff der Gründe für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses zu definieren, um die Gründe für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses zu untersuchen, ist es notwendig, den Begriff eines Arbeitsverhältnisses zu definieren und seine Merkmale, Inhalte und Elemente zu berücksichtigen.

Unter einem Rechtsverhältnis versteht man gesetzlich geregelte und staatlich geschützte gesellschaftliche Beziehungen, deren Teilnehmer als Träger einander entsprechender gesetzlicher Rechte und Pflichten fungieren.

Die Neufassung von Artikel 15 „Arbeitsbeziehungen“ enthält eine detaillierte rechtliche Definition der Arbeitsbeziehungen. Darunter werden Beziehungen verstanden, die auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen Bezahlung einer Arbeitsfunktion (arbeitsgemäße Arbeit gemäß § Besetzungstisch, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen, konkrete Art der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeit), die Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Arbeitsvorschriften, während der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen gewährleistet, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge und Vereinbarungen enthalten , örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag.

Diese Beziehung ist persönlich, weil Arbeitsfunktion müssen vom Arbeitnehmer persönlich durchgeführt werden. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass die Arbeitsfähigkeit untrennbar mit der Persönlichkeit einer Person verbunden ist und daher nur ihr Besitzer die persönliche Arbeitsfähigkeit kontrollieren kann.

Diese Definition enthält Merkmale eines Arbeitsverhältnisses, anhand derer es von anderen Beziehungen, auch zivilrechtlichen, unterschieden werden kann. Das wichtigste Merkmal des Arbeitsverhältnisses ist die Ausübung einer Arbeitsfunktion. Unter Arbeitsfunktion versteht man in erster Linie die Arbeit in einer bestimmten Position gemäß der Besetzungstabelle sowie einen Beruf, eine Fachrichtung mit Angabe der Qualifikation, d. h. die Arbeit ist in der Regel durch generische Merkmale gekennzeichnet. Auch wenn einem Arbeitnehmer eine bestimmte Art von Arbeit übertragen wird, wird diese auch in diesem Fall durch generische Merkmale bestimmt. Unter der Arbeitsfunktion wird in der Neuauflage daher die Erbringung einer arbeitsplatzgemäßen Tätigkeit gemäß der Besetzungsordnung verstanden. Die Abhängigkeit von der Verfügbarkeit einer Stelle in der Besetzungstabelle war in der alten Fassung des Arbeitsgesetzbuches nicht vorgesehen. Beim Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages nimmt eine Person individuell definierte Aufgaben wahr (z. B. Auftragnehmer im Rahmen eines Werkvertrags, Bürge im Rahmen eines Geschäftsbesorgungsvertrags usw.). Darüber hinaus erfolgt die Arbeitsleistung bei Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses im Rahmen einer bestimmten Zusammenarbeit der Arbeitnehmer, die Arbeit selbst ist nicht selbständig und erfolgt in der Regel im Team. Diesbezüglich unterliegt nicht nur der gesetzlichen Regelung Arbeitszeit, aber auch Zeit zum Ausruhen. Bei der Entstehung zivilrechtlicher Rechtsverhältnisse werden Arbeiten ohne Berücksichtigung innerbetrieblicher Arbeitsvorschriften ausgeführt.

Das Arbeitsverhältnis zeichnet sich auch dadurch aus, dass dem Arbeitnehmer faire Arbeitsbedingungen geboten werden, die in der Arbeitsgesetzgebung, anderen Vorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträgen vorgesehen sind. Der Teilnehmer an zivilrechtlichen Beziehungen organisiert seine Arbeit nach eigenem Ermessen und legt die Bedingungen für die Ausführung der Arbeit fest.

Das heißt, was die Form angeht äußere Manifestation und wenn man sich an der Oberfläche einer praktikablen Praxis befindet, wird das eine oder andere Rechtsverhältnis in der einen oder anderen Handlung oder Unterlassung objektiviert (materialisiert), und unter Handlung sind die Handlungen aller Parteien zu verstehen, die in die Struktur des Rechtsverhältnisses einbezogen sind.

Das Bestehen sektoraler Rechtsbeziehungen wird in erster Linie durch die Notwendigkeit ihrer gesetzlichen Regelung bestimmt. Die wichtigsten gesellschaftlichen Beziehungen unterliegen der Regulierung: „Wenn der Gesetzgeber ein politisches und rechtliches Denken entwickelt hat, dann ist er bestrebt, erstens den Umfang der zu regelnden Rechtsbeziehungen zu bestimmen; zweitens, um den am besten geeigneten Regulierungsmechanismus zu wählen, und drittens, wenn der Gesetzgeber beschlossen hat, Beziehungen selbst zu regeln, dann werden bestimmte Methoden angewendet (Empfehlungen, Genehmigungen, Erlaubnisse, Verbote), er muss die gleichen Beziehungen haben – Beziehungen im Einklang mit die Anforderungen des Tages – sichern und gewährleisten ihr normales Funktionieren; andere – Beziehungen, die nicht dem Zeitgeist entsprechen – sollten verboten und möglichst aus der Praxis ausgeschlossen werden, andere – die Keime zukünftiger, vollkommenerer Beziehungen – sollten ermutigt und angeregt werden, den Umfang ihrer Beziehungen zu erweitern "Lebensraum."

IN allgemeine Theorie Gesetze heben den Begriff, die Merkmale und den Inhalt eines Rechtsverhältnisses hervor.

Bereits 1925 Voinitsky I.S. stellte fest: „Das Arbeitsverhältnis ist ein zentraler Begriff im Bereich des Arbeitsrechts.“

V. Kaskel verstand Arbeitsbeziehungen als „die Gesamtheit der gesellschaftlichen Beziehungen zwischen einem Arbeiter und einem Arbeitgeber, einem Arbeiter und seinen Kameraden, mit denen ein einzelner Arbeiter in der Produktion zusammenarbeitet und durch eine Berufsorganisation vereint ist.“

N.G. Aleksandrov definierte das Arbeitsrechtsverhältnis als „ein Rechtsverhältnis, das die kameradschaftliche Zusammenarbeit von Menschen ohne Ausbeutung zum Ausdruck bringt, in dem eine Partei (die Arbeiter) verpflichtet ist, eine bestimmte Art von Arbeit in einer bestimmten Position (Beruf, Fachgebiet, Qualifikation) zu verrichten“, Teil des Teams eines bestimmten sozialistischen Unternehmens (Institution, Wirtschaft) zu sein) und die andere Partei, das Unternehmen (Institution, Bauernhof), ist verpflichtet, seine Arbeit in Quantität und Qualität zu bezahlen, um für ihn sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten Gesundheit des Arbeiters und günstig für die hohe Produktivität seiner Arbeit, um für die materiellen, lebenswichtigen und kulturellen Bedürfnisse des Arbeiters zu sorgen.“

Lushnikov A.M., Lushnikova M.V. Geben Sie Folgendes an: „Das Rechtsverhältnis ist das rechtsstaatlich geregelte soziale Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags.“

Anfänglich betrachteten die Forscher das Arbeitsverhältnis als untrennbar mit dem Arbeitsvertrag verbunden und identifizierten diese häufig: „Bei der Betrachtung der Elemente (Anzeichen) des Arbeitsverhältnisses legten die Forscher die von L.S. identifizierten Elemente (Anzeichen) zugrunde. Ein Arbeitsvertrag besteht aus drei Elementen. Also, M.P. Karpushin nannte das Arbeits-, Eigentums- und Organisationselement L.Ya. Ginzburg – Eigentum, Material und Persönliches“

Später wurden in der Theorie des Arbeitsrechts Anzeichen eines unmittelbaren Arbeitsrechtsverhältnisses festgestellt.

Zu den charakteristischsten Merkmalen eines Rechtsverhältnisses gehören: „Sie entstehen, ändern oder enden nur auf der Grundlage von Rechtsnormen, die Rechtsverhältnisse unmittelbar begründen (leben) und durch sie umgesetzt werden.“ Die Subjekte der Rechtsbeziehungen sind durch rechtliche Rechte und Pflichten miteinander verbunden, die in der Rechtswissenschaft üblicherweise als subjektiv bezeichnet werden. Bei dieser Verbindung handelt es sich tatsächlich um ein Rechtsverhältnis, in dessen Rahmen das Recht der einen Partei der Pflicht der anderen Partei entspricht.

Rechtsbeziehungen sind willensstark und stehen unter dem Schutz des Staates. Rechtsbeziehungen zeichnen sich durch die Individualisierung der Subjekte, die strikte Gewissheit ihres gegenseitigen Verhaltens und die Personifizierung von Rechten und Pflichten aus.“

Aus dem gesetzgeberischen Konzept der Arbeitsbeziehungen lassen sich spezifische Merkmale der Arbeitsbeziehungen identifizieren. Zu diesen Zeichen gehören:

• - besondere Themen der Arbeitsbeziehungen - Arbeitnehmer und Arbeitgeber;
• - die Rechte und Pflichten der Subjekte sind gesetzlich geregelt und entstehen im Zusammenhang mit der Ausübung von Arbeitsaufgaben;
• - der persönliche Charakter der vom Arbeitnehmer ausgeübten Funktion.

Barabash A. hebt die Eigenschaften des Arbeitsrechtsverhältnisses hervor, darunter: „Arbeitsbeziehungen werden von ihren interessierten Teilnehmern geregelt.“ Ein Arbeitsvertrag basiert auf dem freien Willen seiner Parteien. Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird nach Ablauf eines jeden Arbeitstages nicht unterbrochen; in diesem Moment besteht lediglich die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Erbringung des von ihm übernommenen Arbeitsumfangs (im Falle einer funktionalen Arbeitsteilung). ) oder sein Arbeitsbereich (bei linearer Verteilung) erlischt, d.h. Arbeitsfunktion, persönlicher Charakter Rechte und Pflichten in den Arbeitsbeziehungen.

Das Arbeitsrecht bietet einem Bürger die Möglichkeit, auf unbestimmte Zeit zu arbeiten, indem es den Abschluss eines Vertrags für einen bestimmten Zeitraum verbietet (gemäß allgemeine Regel) Das Arbeitsrecht zielt darauf ab, ein möglichst langes Rechtsverhältnis sicherzustellen.“

Das Arbeitsverhältnis ist bilateral, freiwilliger Natur, basiert auf freiwilliger Zustimmung und entsteht zwischen den Subjekten – dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.

Der Autor ist der Ansicht, dass „der Inhalt eines Rechtsverhältnisses mit dem widersprüchlichen Prozess der Interaktion zwischen dem Sozialpsychologischen und dem Subjektrechtlichen, als Ergebnis des Übergangs des einen in das andere, als Ergebnis der Ordnung von“ verglichen werden kann Abhängig von persönlichen Wünschen, sozialen Bedingungen und rechtlichen Anforderungen befriedigt das Subjekt seine Bedürfnisse. „Inhalt ist ein Prozess der Interaktion zwischen komplexen Faktoren objektiver und subjektiver Ordnung.“

Der rechtliche Inhalt eines jeden Rechtsverhältnisses sind „die subjektiven Rechte und Pflichten der am Rechtsverhältnis Beteiligten“.

Wenn wir über den Inhalt des Arbeitsrechtsverhältnisses selbst sprechen, dann „sollte der Inhalt des Rechtsverhältnisses nicht einfach als eine Reihe von Rechten und Pflichten seiner Parteien betrachtet werden.“ Es handelt sich um eine Gesamtheit elementarer Rechtsbeziehungen, die sich im Laufe der Zeit aufgrund rechtlicher Tatsachen ändern und bei denen die Rechte der einen Partei den Pflichten der anderen Partei im Rahmen eines einheitlichen arbeitsrechtlichen Verhältnisses entsprechen.“

Die Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen sind gesetzlich mit bestimmten Lebensumständen verbunden, denen die Bedeutung rechtlicher Tatsachen zukommt.

In der Wissenschaft gibt es allgemeine (materielle) und besondere (rechtliche) Voraussetzungen. Die allgemeinen Bedingungen für die Entstehung von Rechtsbeziehungen sind diejenigen, die für die Entstehung und den Bestand einer Rechtsbeziehung erforderlich sind. Unter materiellen Voraussetzungen wird im weitesten Sinne ein System sozioökonomischer, kultureller und sonstiger Umstände verstanden, die die objektive Notwendigkeit einer rechtlichen Regelung bestimmter gesellschaftlicher Beziehungen bestimmen.

Rechtliche Tatsachen im Arbeitsrecht sind reale Lebensumstände, die nach geltendem Arbeitsrecht Grundlage für die Entstehung, Änderung oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen sind. (Siehe: Anhang A).

Rechtliche Tatsachen weisen als unveränderliche Phänomene der objektiven und rechtlichen Realität eine Reihe von Merkmalen auf.

• 1. Es handelt sich um spezifische und individuelle Umstände. Spezifität bedeutet, dass sie von bestimmten Subjekten begangen werden und einen bestimmten sozialen und rechtlichen Inhalt haben; sie drückt sich darin aus, dass sie in einem bestimmten Bereich zu einem bestimmten Zeitpunkt auftreten.
• 2. Rechtliche Tatsachen geben Auskunft über den Stand der gesellschaftlichen Beziehungen, die Gegenstand der gesetzlichen Regelung sind. Rechtliche Tatsachen sind nur solche Umstände, die sich direkt oder indirekt auf die Rechte und Interessen der Gesellschaft, des Staates, sozialer Gruppen und Einzelpersonen auswirken.
• 3. Rechtliche Tatsachen werden äußerlich auf eine bestimmte Weise zum Ausdruck gebracht. Rechtliche Tatsachen können es nicht sein abstrakte Konzepte, Gedanken, Ereignisse des inneren spirituellen Lebens einer Person und ähnliche Phänomene.

Damit ein bestimmter rechtlicher Sachverhalt Grundlage für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen sein kann, ist es erforderlich, dass er in den arbeitsrechtlichen Normen vorgesehen ist.

Rechtliche Tatsachen sind die Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung von Rechtsverhältnissen. Tatsächlich führen rechtliche Tatsachen sowohl im Arbeitsrecht als auch in anderen Rechtsgebieten zur Entstehung und Beendigung der Rechts- und Geschäftsfähigkeit (Geburt, Tod, Todeserklärung, Erreichen der Volljährigkeit, gerichtliche Entscheidung, mit der eine Person für geschäftsunfähig erklärt wird). Rechtliche Tatsachen können zur Entstehung und zum Verlust anderer rechtlicher Tatsachen führen – Zustände, bei denen es sich nicht immer um Rechtsverhältnisse handelt.

Die Einordnung rechtlicher Sachverhalte im Arbeitsrecht kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Entsprechend ihrer Rechtsfolgen werden sie wie in anderen Rechtsgebieten in gesetzerzeugende, gesetzesändernde und gesetzverhindernde Rechtsfolgen eingeteilt.

Unter den arbeitsrechtlichen Tatsachen sollte man eine solche Vielfalt wie restaurative hervorheben. Das besondere Gruppe rechtliche Tatsachen, „mit denen die Wiederherstellung verlorener Rechte und Pflichten der Subjekte (Subjekt) des Arbeitsrechts verbunden ist.“

Eine gerichtliche Entscheidung über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und eine Entscheidung über die Aufhebung einer rechtswidrigen Einstellungsverweigerung haben rechtlich wiederherstellende Bedeutung.

Aufgrund des Willens werden rechtliche Tatsachen traditionell in Ereignisse und Handlungen unterteilt. Einige Autoren schlagen vor, Staaten zusammen mit ihnen zu unterscheiden.

Handlungen erfolgen nach dem Willen der Menschen. Je nachdem, ob die Handlung den Anforderungen gesetzlicher Normen entspricht oder gegen diese verstößt, werden Handlungen in legale und illegale Handlungen unterteilt. Ein Ereignis hängt entweder überhaupt nicht vom Willen der Menschen ab – ein absolutes Ereignis, oder, wenn es nach dem Willen einer Person entsteht, hängt es in seiner weiteren Entwicklung nicht davon ab – ein relatives Ereignis.

Staaten sind eine rechtliche Tatsache, die existiert lange Zeit, die kontinuierlich oder periodisch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Zustände können in manchen Fällen auf Ereignisse, in anderen auf Handlungen zurückgeführt werden. Die Unterscheidung von Staaten im System der Rechtssachverhalte erfolgt nach einem anderen Klassifizierungskriterium als der Einteilung der Rechtssachverhalte in Ereignisse und Handlungen.

Abhängig von der Dauer des Bestehens rechtlicher Tatsachen wird vorgeschlagen, diese in Zustände und kurzfristige Tatsachen einzuteilen. Bedingungen sind in den meisten Fällen selbst Rechtsverhältnisse, beispielsweise eine Bedingung in einem befristeten Arbeitsverhältnis für die Zeit der vorübergehenden Abwesenheit eines Arbeitnehmers, der ein Kind betreut. Außerhalb des Rechtsverhältnisses liegen weitere Voraussetzungen vor, beispielsweise eine Erwerbsunfähigkeit.

Arbeitsbeziehungen zeichnen sich durch Besonderheiten aus:

Erstens wird das Subjekt der Beziehung – der Ausführende der Arbeit – in das Team des Unternehmens (der Organisation) eingebunden und beteiligt sich durch persönliche Arbeit an der Umsetzung der Aufgaben, vor denen ein anderes Subjekt der Beziehung steht. Mit einer solchen Aufnahme geht in der Regel die Aufnahme des Arbeitnehmers in die Personal- oder Gehaltsliste der Organisation (des Unternehmens) auf unbefristeter, befristeter, befristeter oder befristeter Basis einher. Saisonale Arbeit. Für die Charakterisierung des Arbeitsverhältnisses ist die Tatsache der unmittelbaren Beteiligung des Arbeitnehmers an der gemeinsamen Arbeitstätigkeit wichtig.

Zweitens besteht der Inhalt des Arbeitsverhältnisses darin, dass der Arbeitnehmer eine bestimmte Art von Arbeit gemäß seinem Fachgebiet, seinen Qualifikationen und seiner Position innerhalb der Arbeitsgemeinschaft ausführt und nicht auf eine individuelle spezifische Aufgabe. Die Arbeitsfunktion entspricht in der Regel einer bestimmten Tätigkeitsart in der Organisationsstruktur (Unternehmen), beschränkt sich nicht auf einzelne Produktionsvorgänge und endet nicht mit der Herstellung des Endprodukts. Das Arbeitsverhältnis ist ein Dauerverhältnis. Daher ist es in notwendigen Fällen, die durch die Bedürfnisse der Produktion oder die Interessen des Arbeitnehmers bedingt sind, möglich, ihn an einen anderen Arbeitsplatz (unbefristet oder befristet) zu versetzen.

Drittens wird die Arbeit unter einem bestimmten Arbeitsregime ausgeführt. Diese Beziehungen finden im Rahmen der internen Arbeitsvorschriften statt, wobei der Arbeitnehmer den geregelten Bedingungen untergeordnet ist Gemeinsame Aktivitäten. Die Unterordnung der Untertanen unter die Anforderungen der Arbeitsorganisation ist ein notwendiger Bestandteil der Arbeitsbeziehungen. Arbeitsbeziehungen entstehen direkt im Produktionsbereich. Im Gegensatz zu Produktionsbeziehungen sind sie willentlicher Natur. Arbeit ist immer eine zielgerichtete Tätigkeit. Daher fungieren Arbeitsbeziehungen im System der Öffentlichkeitsarbeit als gewollte Form der Manifestation materieller Beziehungen, die die wirtschaftliche Grundlage der Gesellschaft bilden;

Viertens wird die Aufnahme eines Mitarbeiters in das Team der Organisation durch eine rechtliche Tatsache (Arbeitsvertrag, Wahlakt usw.) vermittelt.

Diese Merkmale der Arbeitsbeziehungen ermöglichen es, sie von anderen verwandten Beziehungen im Bereich des Arbeitsverhältnisses zu unterscheiden, beispielsweise solchen, die auf der Grundlage individueller zivilrechtlicher Verträge (Vertrag, Auftrag, Autorenvertrag etc.) entstehen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer.

Basierend auf den obigen Definitionen des Konzepts der Arbeitsbeziehungen und den identifizierten Merkmalen (Eigenschaften) der Arbeitsbeziehungen können wir das folgende Konzept der Arbeitsbeziehungen vorschlagen;

Arbeitsrechtliche Beziehungen sind durch das Arbeitsrecht geregelte soziale Beziehungen, die zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Ausübung einer Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer entstehen, kraft Gesetzes aufgrund einer rechtlichen Tatsache (komplexe Rechtsform) entstehen und durch die gesichert sind gegenseitige Rechte und Pflichten der Parteien eines solchen Rechtsverhältnisses.

Jedes Rechtsverhältnis ist eine Kombination von Elementen: Gegenstand des Rechtsverhältnisses, Gegenstand des Rechtsverhältnisses, subjektives Recht und rechtliche Verpflichtung.

Als Gegenstand von Arbeitsbeziehungen werden „soziale Beziehungen, die sich im Prozess der Organisation und Nutzung von Lohnarbeit entwickeln, und das Verhalten der Menschen in diesen Beziehungen“ verstanden.

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses sind seine Parteien: der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, wobei der Arbeitnehmer „eine natürliche Person ist, die ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber eingegangen ist“ (Artikel 20 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), Der Arbeitgeber ist: „eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die mit dem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist.“ In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann ein anderes zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigtes Unternehmen als Arbeitgeber auftreten“ (Artikel 20 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Person kann arbeitsrechtliche Beziehungen eingehen, sofern sie die arbeitsrechtliche Geschäftsfähigkeit erlangt hat – „Um arbeitsrechtliche Beziehungen einzugehen, muss ein Arbeitnehmer arbeitsrechtlich geschäftsfähig sein, d. h. die Fähigkeit, nicht nur bestimmte Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis zu erwerben, sondern diese Rechte und Pflichten auch durch persönliches Handeln auszuüben und die Verantwortung für deren rechtswidrige Ausübung zu tragen.“

Gemäß Art. Gemäß Art. 17 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden als Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) wird unter ziviler Rechtsfähigkeit die Fähigkeit eines Bürgers verstanden, bürgerliche Rechte zu besitzen (das Recht auf einen Namen, auf Aufenthalt, auf Engagement). bei Aktivitäten, die nicht gesetzlich usw. verboten sind).

Die Rechtsfähigkeit eines Bürgers entsteht mit seiner Geburt und endet mit dem Tod (Artikel 17 Teil 2 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation).

Unter der Rechtsfähigkeit eines Bürgers versteht man seine Fähigkeit, durch sein Handeln bürgerliche Rechte zu erwerben und auszuüben, bürgerliche Pflichten für sich selbst zu begründen und diese zu erfüllen (Artikel 21 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation). Die volle Zivilfähigkeit entsteht mit Eintritt des Erwachsenenalters, d. h. mit Vollendung des 18. Lebensjahres.

Niemand kann in seiner Rechts- und Geschäftsfähigkeit eingeschränkt werden, außer in den gesetzlich festgelegten Fällen und auf die gesetzlich festgelegte Weise (Artikel 22 Teil 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

In Bezug auf den Zweig des Arbeitsrechts ist es sinnvoller, von der Rechtspersönlichkeit des Arbeitsrechts zu sprechen: „Die Einheit der Rechtsfähigkeit des Arbeitsrechts und der Rechtsfähigkeit wird durch den persönlichen Charakter des Arbeitsrechts bestimmt.“

Als Voraussetzungen für die Arbeitsrechtspersönlichkeit werden Alters- und Willenskriterien anerkannt. Die Autoren glauben, dass „das Alterskriterium ist eine notwendige Bedingung Arbeitsrechtspersönlichkeit, Willenskriterium und körperliche Verfassung einer Person beeinflussen den Umfang der Arbeitsrechtspersönlichkeit im Hinblick auf die Arbeitsfähigkeit“, „ Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation verfolgt eine differenzierte Herangehensweise an das Alterskriterium der Rechtspersönlichkeit am Arbeitsplatz und ignoriert das Willenskriterium und das Kriterium der körperlichen Verfassung einer Person.“

So ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages grundsätzlich mit Personen über 16 Jahren zulässig. Von dieser Regel gibt es drei Ausnahmen, auf deren Grundlage eine Arbeitsrechtspersönlichkeit entsteht, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• - ab 15 Jahren bei Erwerb eines Grundstudiums Allgemeinbildung oder das Verlassen einer allgemeinbildenden Einrichtung gemäß Bundesgesetz;
• - Ab dem 14. Lebensjahr dürfen nur Schüler mit Zustimmung eines Elternteils (Erziehungsberechtigter, Betreuer) und der Vormundschafts- und Treuhandbehörde in ihrer schulfreien Zeit arbeiten leichte Zeit Arbeiten, die ihre Gesundheit nicht schädigen und nicht gegen die Interessen der Bildung verstoßen;
• - Personen unter 14 Jahren können einen Arbeitsvertrag nur mit Filmorganisationen, Theatern, Zirkussen, Theater- und Konzertorganisationen mit Zustimmung der oben genannten Stellen abschließen.

Aus dem Vorstehenden können wir folgende Schlussfolgerungen ziehen: Das Arbeitsverhältnis weist als eine der Rechtsbeziehungsformen unseres Rechts eine Reihe von Merkmalen auf, die es als Sonderform mit eigenen Merkmalen auszeichnen. Charakteristische Eigenschaften. Dies liegt daran, dass es sehr wichtiger Platz In allen Institutionen nimmt das persönliche Element einen hohen Stellenwert ein.

Das Arbeitsverhältnis unterscheidet sich von anderen Rechtsverhältnissen auch dadurch, dass der Arbeitgeber im Arbeitsrechtsverhältnis ein Unternehmen ist, dessen Ziel die Selbstversorgung und Selbstentwicklung durch Erzielung von Gewinnen aus den Ergebnissen seiner Tätigkeit ist. Letzteres erfolgt auf der Grundlage zivilrechtlicher Normen, die die freie Wahl der Partner und die Gleichheit im Umgang mit ihnen voraussetzen (Artikel 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation). Die Ergebnisse der Arbeitnehmerarbeit sind Gegenstand (Gegenstand) der auf der Grundlage der Gleichheit verwirklichten Bürgerrechte (Artikel 128 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies wiederum bestimmt die Gleichstellung des Arbeitgebers mit den Arbeitnehmern des Unternehmens. Die Grundlage ihrer Beziehung, die nicht durch ungleiche Beziehungen zu Dritten belastet ist, ist der relativ gleichwertige Verkauf von Arbeitskraft. Der Inhalt der Rechtsbeziehungen beschränkt sich auf die gegenseitigen Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Arbeitsbeziehungen fungieren somit als Ausdrucksform gesellschaftlicher Beziehungen, die im Anwendungsbereich der Arbeit entstehen; sie setzen den Willen des Staates sowie der Teilnehmer an diesen Rechtsbeziehungen um; Sie setzen die Grundsätze und Normen des Arbeitsrechts um.

Frage 3. Das Konzept der Arbeitsbeziehungen

Die Arbeitsbeziehungen bilden den Hauptgegenstand der arbeitsrechtlichen Regelung. Ihr Konzept und ihre Grundzüge sind in Art. enthalten. 15 TK.
Arbeitsbeziehungen sind Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen Bezahlung einer Arbeitsfunktion (Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen; die spezifische Art von) beruhen dem Arbeitnehmer übertragene Arbeit), die Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Arbeitsvorschriften, wenn der Arbeitgeber Arbeitsbedingungen bereitstellt, die in Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträgen vorgesehen sind.
Die Parteien des Arbeitsverhältnisses sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Ein Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. Arbeitgeber kann eine natürliche oder juristische Person sein, die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist.
Arbeitsbeziehungen setzen ein stabiles Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber voraus, das durch einen Arbeitsvertrag formalisiert wird und stets die notwendige Rechtsgrundlage für die Entstehung arbeitsrechtlich geregelter Arbeitsbeziehungen darstellt. In einigen Fällen entstehen Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage einer komplexen rechtlichen Struktur – eines Arbeitsvertrags und einer anderen rechtlichen Tatsache (Wahl in eine Position, Wahl durch ein Auswahlverfahren zur Besetzung einer entsprechenden Position, Ernennung zu einer Position, eine gerichtliche Entscheidung zum Abschluss eines Arbeitsvertrag usw.; siehe Artikel 16 TK). Ohne den Abschluss eines Arbeitsvertrages kann daher kein Arbeitsverhältnis entstehen.
Arbeitsbeziehungen finden immer im Rahmen einer bestimmten Arbeitsorganisation statt. In diesem Fall liegt die Verantwortung für die Arbeitsorganisation beim Arbeitgeber. In diesem Sinne können wir sagen, dass die Arbeit im Rahmen des Arbeitsverhältnisses keinen selbständigen Charakter hat. Es ist kein Zufall, dass die Definition des Arbeitsverhältnisses die Verpflichtung des Arbeitnehmers festlegt, die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten und, wenn er für eine Einzelperson arbeitet, den zwischen den Parteien vereinbarten Arbeitsplan einzuhalten.
Arbeitsbeziehungen setzen die persönliche Ausübung einer Arbeitsfunktion durch einen Arbeitnehmer voraus, die die Ausübung einer Arbeit in einem bestimmten Beruf, Fachgebiet, einer bestimmten Position oder Qualifikation beinhaltet. Bei der Arbeit bei Einzelpersonen Die Bestimmung der beruflichen Funktion erfolgt in der Regel durch die Vereinbarung des Aufgabenumfangs, den der Arbeitnehmer zu erfüllen hat.
Arbeitsbeziehungen setzen die Verpflichtung des Arbeitgebers voraus, dem Arbeitnehmer alle Arbeitsbedingungen zu bieten, die im Arbeitsrecht, in Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen vorgesehen sind. Das bedeutet, dass das Arbeitsrecht uneingeschränkt für alle Bürger gilt, die ein Arbeitsverhältnis eingegangen sind und einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen haben.
Arbeitsrechtliche Standards gemäß Art. 11 Arbeitsgesetze sind in ganz Russland für alle Arbeitgeber (juristische und natürliche Personen) verpflichtend anzuwenden, unabhängig von ihrer Rechtsform und Eigentumsform. Sie gelten auch für Arbeitsbeziehungen ausländischer Staatsbürger, Staatenloser von Organisationen, die von ihnen oder unter ihrer Beteiligung gegründet oder gegründet wurden, Mitarbeiter internationaler Organisationen und ausländischer juristischer Personen, sofern gesetzlich oder ein internationaler Vertrag der Russischen Föderation nichts anderes vorsieht.
Die überwiegende Mehrheit der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen sind Arbeitnehmer – Personen, die keine Eigentümer oder Miteigentümer des Eigentums von juristischen Personen und natürlichen Personen sind – Arbeitgeber, die dem Arbeitgeber ihre Arbeitskraft gegen Entgelt in der Form zur Verfügung stellen Löhne auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages. Dabei spielt es keine Rolle, wo sie arbeiten: im öffentlichen Sektor, in Nichtregierungsorganisationen, Einzelunternehmern oder Einzelpersonen.
Die Gesetzgebung sieht die Möglichkeit vor, Arbeitsverträge mit den Leitern von Organisationen jeglicher Organisations- und Rechtsform sowie jeder Eigentumsform (Artikel 275 des Arbeitsgesetzbuchs) und damit mit den Gründern juristischer Personen abzuschließen, außer in Fällen, in denen der Leiter dies tut der einzige Gründer der Organisation, der Eigentümer ihres Eigentums. Somit kann auch die Arbeit von Führungskräften nichtstaatlicher juristischer Personen in den Anwendungsbereich des Arbeitsrechts fallen, wenn gemäß Gründungsurkunden Die Gründung einer juristischen Person (Gesellschaftsvertrag, Satzung) wird durch sie geschlossen Arbeitsvertrag juristische Person, das sie mitbegründet haben.