Care sunt tipurile de salarii? Ce este salariul? Componentele salariului unui angajat

Legislativ, nu există o împărțire a salariilor după culoare - în alb, gri sau negru. Dar, în practică, multe întreprinderi private folosesc tocmai astfel de metode de decontare cu angajații.

Salariul oficial (numit și alb) este un salariu care trece complet prin toate documente interneîntreprinderi şi din cuantumul căruia se deduc impozitele. Tocmai pentru a economisi bani (sub formă de neplată a impozitelor) managerii le oferă angajaților să primească o parte din bani în mod neoficial.

Există și cazuri în care salariul oficial nu poate fi plătit salariatului la timp. Atunci ea devine

Salariul oficial este clasificat pe tipuri, forme și sisteme, fiecare dintre acestea trebuie luate în considerare mai detaliat.

De bază și suplimentare, reale și nominale

Există următoarele tipuri principale de salarii:

Principal - suma plătită unui angajat pentru cantitatea și calitatea muncii prestate. Depinde de performanta atributii oficiale, norme de timp sau de producție. Pentru muncitori, acestea sunt tarife, tarife la bucata, pentru angajati - salarii oficiale. Include, de asemenea, plăți suplimentare pentru munca suplimentară, pe timp de noapte, pentru orele de nefuncționare, dacă au survenit din vina lucrătorului.

– plăți pentru perioada în care angajatul nu a lucrat (indemnizația de concediere, plata pentru urmatoarea vacanta, pentru o pauza de munca cu mamicile care alapteaza). Acestea includ bonusuri pentru succes în muncă sau pentru muncă în condiții speciale.

– dimensiunea reală Bani, care se acumulează şi se plăteşte salariatului pe o anumită perioadă. Acest indicator nu reflectă nivelul real de trai, deoarece nu ia în considerare puterea de cumpărare a salariilor, nivelul prețurilor și inflația.

Mult mai important este salariul real - adică acele beneficii (bunuri sau servicii) pe care un muncitor le poate cumpăra pentru un salariu nominal.

Separat, merită evidențiat un lucru precum salariul minim. Aceasta este suma de plată stabilită și fixată prin lege pentru munca obișnuită a unui muncitor necalificat, pentru cantitatea de muncă prestată de acesta (pe oră sau lună). Angajatorul nu are dreptul să plătească salarii sub această sumă.

Care sunt componentele salariale? Videoclipul de mai jos oferă răspunsul.

Lucru pe bucată și timp

Forma de remunerare stabilește în funcție de ce indicatori se plătește forța de muncă - în funcție de rezultatele activităților, în funcție de timp, sau în funcție de produse special fabricate. În funcție de ce indicatori economici măsoară costurile forței de muncă, există două forme principale de salarii:

Timp - Salariul depinde de orele lucrate și de calificări muncitor. Nu ține cont de creșterea sau scăderea cantității de muncă prestată și, prin urmare, nu este întotdeauna eficientă pentru întreprindere.

Salariu parțial - depinde de cantitatea de bunuri produse sau serviciile prestate. Este indicat sa folositi aceasta forma de plata daca munca prestata poate fi cuantificata, si pentru fiecare angajat separat. De exemplu, numărul de produse produse sau de servicii prestate, inclusiv per lucrător.

Salariul la bucată are un avantaj atât pentru angajați, cât și pentru întreprindere. În primul caz, muncitorul are posibilitatea de a-și crește propriile câștiguri prin creșterea intensității muncii. În al doilea caz, o astfel de plată este un fel de motivație pentru ca personalul să lucreze mai repede și să producă mai multe produse. Dar acest lucru poate afecta negativ calitatea acesteia, care este neprofitabilă pentru întreprindere.

Fiecare dintre aceste forme este împărțită în subspeciile (sau sistemele sale).

Sisteme de timp

Ea este clasificată în felul următor:

1. Simplu bazat pe timp - plata se face pentru numărul de ore lucrate (salariu = tariful înmulțit cu numărul de ore).
2. Sistemul time-bonus diferă de o simplă suprataxă sub forma unui bonus - pentru materiile prime economisite, planul supraîmplinit și îmbunătățirea calității produsului. Este utilizat pentru îmbunătățirea anumitor indicatori de performanță (de exemplu, reducerea ratei accidentelor de muncă).

este de următoarele tipuri:

Lucrare directa la bucata - plata depinde de lucrare din producția individuală muncitor. Acest sistem este convenabil dacă este posibilă organizarea contabilă a muncii separat pentru fiecare angajat. De asemenea, utilizarea sa este eficientă dacă organizația are o ofertă nelimitată de creștere a volumului producției. Salariile sunt calculate ca produsul dintre producția reală și salariile pe unitatea de producție.

Piesa-progresiv - cantitate salariu direct la bucată cu majorare a suprataxelor pentru depășirea normei. Un astfel de sistem poate fi utilizat, de exemplu, într-o întreprindere nouă, atunci când este necesară o creștere rapidă a producției.

Primul la bucată - o creștere a mărimii salariului de bază al plăților atât pentru îndeplinirea excesivă a normei, cât și pentru îmbunătățirea calității produselor (absența căsătoriei, risipa de producție etc.). Acest lucru stimulează angajatul nu numai să lucreze pentru o creștere, ci și îmbunătățește calitatea muncii.

Acordă - în avans o sumă specificată pentru efectuarea unei anumite lucrări, la un moment precis specificat. Grupul de muncitori însuși își determină dimensiunea și distribuie responsabilitățile. Un astfel de sistem este utilizat în construcții, în dezvoltarea unui proiect, adică în cazul în care rezultatul final este cantitatea de muncă finalizată la timp.

Sisteme colective de lucru la bucată - salarii pentru întreaga echipă de muncitori. Repartizarea fiecărui angajat se realizează folosind coeficientul de participare la muncă. Ele sunt utilizate atunci când este dificil să normalizați rata unui angajat individual.

De asemenea, variante ale acestui sistem sunt stabilirea de diferite tipuri de procente din vânzare (bunuri sau servicii), rate la bucată din cifra de afaceri (în domeniul vânzări cu amănuntul), plăți salariale în funcție de calitatea serviciilor prestate (de exemplu, o reducere a tarifului în prezența reclamațiilor din partea clienților).

Neoficial

Pe lângă salariul oficial, alb, în ​​multe întreprinderi private există tipuri de plăți salariale neoficial sau, după cum spun oamenii, în plic.

Dacă doar o parte din sumă este plătită într-un plic, iar cealaltă parte este impozitată oficial, atunci un astfel de salariu se numește gri. Dacă un angajat nu este deloc angajat la întreprindere și primește toți banii în mod neoficial, atunci aceasta. Folosirea unor astfel de metode de decontare cu angajații încalcă legea, dar sunt foarte comune, deoarece sunt benefice pentru ambele părți.

Angajatorul economisește o sumă solidă pe care ar fi dedus-o sub formă de impozit, iar angajatul primește un salariu mai mare decât cel prevăzut oficial în contract de muncă. În plus, angajatului i se percepe și o sumă mai mică pentru impozitul pe venit și, în unele cazuri, întreținerea copiilor.

Cel mai adesea plătite în întreprinderile mici și mijlocii. Domenii în care salariile informale sunt comune:

• comert - cu ridicata si cu amanuntul;
• constructie;
• industriile prelucrătoare.

Salariul gri este folosit nu numai în cazul economiilor fiscale. Poate exista o situație în care este nevoie de un specialist pentru a finaliza un proiect sau un anumit tip de muncă, un post pentru care nu există personal. În acest caz, angajatorul poate accepta acest specialist pentru un alt post, îi poate plăti oficial salariul minim și poate plăti pentru munca prestată în propriile mâini.

În cazul unei persoane poate fi șomer, primind prestații și, în același timp, lucrează neoficial.

Cu un astfel de angajat nu se incheie un contract de munca, nu se platesc deloc impozite din salariul lui si se face dubla contabilitate pentru a efectua astfel de plati.

Această metodă este convenabilă în acele tipuri de afaceri în care există o cifră mare de numerar - ei sunt cei care au voie să plătească salarii negre. Poate fi transport, vânzări de bunuri, imobiliare.

Salariile negre și gri beneficiază în principal doar angajatorii, deoarece economisesc bani semnificativi la impozite, pot plăti concedii și zile de boală la discreția lor, iar în cazul unui conflict cu un subordonat, îl pot lipsi complet de salariu.

Pentru evaziune fiscală raspunderea penala,dar de multe ori este dificil să dovedești faptul plății într-un plic, iar angajații înșiși sunt adesea de acord pentru această metodă de calcul. Dar pentru a dormi liniștit și a nu-ți face griji că vei fi expus, este mai bine să nu folosești astfel de metode de plată a salariilor și să conduci afacerile cinstit.

Fiecare întreprindere își poate alege propria, cea mai potrivită formă de remunerare pentru aceasta, dacă nu contravine legii. Atunci când alegeți, trebuie să țineți cont, în primul rând, de specificul activității. Cele mai eficiente pentru întreprindere vor fi varietățile de salarii la bucată, deoarece ajută la stabilirea unei relații între plată și un rezultat specific al muncii și, în conformitate cu aceasta, la calcularea salariilor.

Salariu este o recompensă pentru munca angajatului. Efectuând unele lucrări, o persoană contează fără greș pe timpul petrecut în bani și pe resursele fizice. În același timp, salariile nu trebuie să fie mai mici decât nivelul de subzistență, care este garantat cetățenilor ruși de Constituția Federației Ruse.

Atunci cand aplici pentru un loc de munca, trebuie sa cunosti toate detaliile referitoare la acest subiect pentru a nu fi inselat si a obtine tot ce i se datoreaza angajatului in conditiile legii.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Conceptul de drept al muncii

Salariile (salariile) în teritoriu Federația Rusă reglementează o serie de legi și acte legislative:

• Constituția Federației Ruse.
• Codul Muncii al Federației Ruse.
• Legi separate.

De exemplu, legea N 272-FZ„Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind chestiunile de creștere a responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legislației în parte referitoare la remunerare”.

Cadrul legal pe această temă face posibilă determinarea dimensiune minimă salarii, condiții de plată a salariilor, un sistem de stimulente și penalități materiale, măsuri punitive pentru îndeplinirea prematură de către angajator a obligațiilor sale de a plăti compensații bănești angajaților etc.

Elemente salariale

Salariul este format din trei elemente:

1. parte fixă;

Partea fixă ​​este , care va fi discutată mai jos.

2. parte variabilă;

Variază în funcție de activitățile unui anumit angajat, tipul de întreprindere sau chiar locația geografică. Deci, de exemplu, locuitorii din regiunile nordice primesc suprataxa pentru conditii dure de viata. În acest caz, partea variabilă în fiecare lună va fi o fracțiune din salariu, în funcție de regiunea specifică: de la 15 la 100%.

3. plăți suplimentare.

Plățile suplimentare pot fi asociate cu particularitățile producției, sezonului sau prestarea muncii de către un angajat, nespecificate în contractul său de muncă.

De exemplu, angajații unor întreprinderi primesc plăți în numerar pentru a plăti alimente. Acoperirea costului drumului până la locul de vacanță va fi, de asemenea, o plată suplimentară, deoarece se întâmplă rar.

Diferențele față de salariu

Salariul este așa-numita bază de la care se vor efectua principalele calcule la plata salariilor.

În primul rând, pe baza salariului, se fac în primul rând deducerile fiscale. În al doilea rând, în cazul prelucrării, se acumulează sporuri corespunzătoare. Amenzile pentru daune materiale sau alte penalități pot fi, de asemenea, deduse, pot fi adăugate bonusuri și stimulente.

Ce va primi angajatul în cele din urmă, în mâini - acesta este salariul. Ea poate fi ca peste salariu și mai jos. Adesea, salariul este negociat pentru o anumită cantitate de ore, dar în timpul muncii, angajatul poate să-și depășească acest lucru la cererea superiorilor săi, făcând ore suplimentare.

Cum se plătește muncă peste program citeste articolul nostru.

Salariul este strict reglementat de legislația Federației Ruse.

Trebuie prescris la întocmirea unui contract de muncă cu un angajat și este o valoare fixă. Salariul este o sumă calculată și nu este prescris nicăieri în avans.

În același timp, angajatul ar trebui să aibă grijă ține evidența dimensiunii sale.. Uneori, un angajator poate anula daunele aduse echipamentelor sau materialelor pentru a deduce salariul unui angajat, deși, de fapt, angajatul însuși nu a fost vinovat pentru acest lucru (direct sau indirect). Din anumite motive, angajatorul a decis să anuleze daunele din statul de plată.

Aceasta este o încălcare gravă, pentru care angajatorul poate a da in judecata.

Un exemplu izbitor este munca consilierilor într-o tabără de vară, care sunt responsabili financiar pentru siguranța proprietății din incintă. Uneori, administrația nu efectuează o verificare amănunțită după plecarea din tura precedentă și, prin urmare, unele avarii deduc din salariu educatorii nou-veniți.

Angajatul are dreptul de a ști exact ce deduceri au fost făcute din salariul său.

Contractul de munca trebuie sa indice in mod necesar salariul salariatului, sistemul de calcul si majorare a acestuia.

Salariul poate fi calculată în funcţie de sistemul de remunerare. Ea se întâmplă:

• tarif (când angajatorul poate evalua rezultatul muncii angajatului în funcție de timpul și rata de producție convenită);
• fără tarife (salariul depinde de profitul final al întregii întreprinderi);
• mixt (se iau în considerare profitul total al întreprinderii și contribuția unui angajat individual la aceasta).

În Rusia, se obișnuiește să se ia în considerare sistemul tarifar, sau mai degrabă pe cel bazat pe timp. În același timp, se iau în considerare calificările și experiența angajatului, care ar trebui să fie indicate în.

Nu uitați că acest document doar salariu fix angajat, în timp ce salariul final poate diferi atât în ​​sus, cât și în jos.

Uneori angajatorii specifică în contract sistem mixt calcul, care este deosebit de important pentru sectorul vânzărilor, când un specialist talentat ca urmare a muncii sale își poate depăși salariul de câteva ori.

Ce este un pariu?

Rata salariului este o sumă fixă ​​care se calculează atunci când salariul angajatului este plătit pe unitatea de timp.

„Pariu” este scris în și de obicei este egal cu unu.

Nu este afectat de nivelul de calificare, vechimea în muncă, studiile sau vârsta angajatului, în timp ce acești factori sunt fundamentali pentru determinarea salariului.

Dar aceste două concepte au ceva în comun: ambele cantități nu poate fi mai mică decât cea specificată de stat cantitatea minima , care este reglementat de articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Care sunt funcțiile salariilor?

Salarizarea are următoarele caracteristici:

Organizarea salariilor si a formularelor

Organizarea remunerației reprezintă toate activitățile care ar trebui să recompenseze un angajat pentru munca sa.

Aceasta ține cont de numărul de ore petrecute sau de rezultatul final, precum și de calitatea muncii. Organizarea salariilor în Rusia este influențată de:

• sistemul de salarizare;
• forma de plata;
• reglementarea muncii.

Sistemul de plată a fost deja menționat mai sus: compania alege ceea ce este mai aproape de structura și tipul său de producție. Este benefic pentru întreprinderile mici să facă calcule bazate pe un sistem fără tarife pentru a motiva toți angajații să implementare eficientă a lui activitatea muncii. Companiile mari sunt mai predispuse la sistemul tarifar.

Reglementarea muncii este sistem bine gândit, care vă permite să determinați costurile de timp necesare pentru a efectua un anumit tip de activitate. De exemplu, cât timp durează realizarea unei piese, câte piese pot fi reproduse pe oră de către un angajat etc.

În același timp, este important să se țină seama de condițiile, inclusiv de logistică, întreprindere specifică. Dacă vorbim despre munca biroului, atunci calculul se face pentru rezultatul activității intelectuale, care trebuie să fie și măsurabil.

Forma de plată este bazată pe timp, la bucată, mixtă.

Timpul este o plată calculat în funcţie de timpul petrecut de angajat. Salariul se construieste dupa special grile tarifare, care iau în considerare nivelul de calificare al angajaților individuali și cuantumul salariului în funcție de funcție și profesie.

Plata la bucată se bazează pe un anumit rezultatul muncii. Această formă de salarizare se regăsește adesea în domeniul comerțului și în implementarea diferitelor vânzări la nivel corporativ, atunci când angajatorul are nevoie să stimuleze angajatul să își îndeplinească sarcinile cât mai eficient.

Este adesea folosit la angajarea de angajați temporari pentru locuri de muncă mici (reparații auto, traininguri educaționale etc.). Managementul poate fi mai bine plătiți pentru munca efectivă decât numărul de ore petrecute cu el.

Sistemul de salarizare mixt include semne de alte două tipuri în același timp.

Cum să negociezi un salariu la un interviu, vezi clipul video:

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul poate fi oferit un numar mare de scheme de salarizare. Ce este un salariu și ce tipuri de salarii mai există? Din ce părți constă salariul, care sunt principalele sale avantaje și dezavantaje?

Tipuri de plată

Nu toți angajatorii pot explica clar în ce va consta exact salariul angajatului. Desigur, poate părea că nu există nicio diferență în ce constă salariul. Cu cât primești mai mult, cu atât mai bine. Dar în unele cazuri va fi util să știm ce afectează valoarea venitului.

De fapt, nu există atât de multe tipuri de salarii:

1. Tarifar. Acest tip poate fi împărțit în bucată și în funcție de timp. Formularul la bucată va ajuta la evaluarea obiectivă a coeficientului de muncă prin stabilirea ratei de producție, de exemplu. Există diverse scheme de calcul bazate pe factori și funcționalitate. Mai mult decât atât, salariul poate depinde de rezultatul muncii nu numai a unui angajat, ci și a întregii echipe. Formularul bazat pe timp ia în considerare calificările angajatului și timpul petrecut la muncă.
2. Fără tarif.
3. Amestecat.

Ultimele tipuri de plată nu implică indicatori clari, dar participarea angajatului la procesul de producție este evaluată din punct de vedere al performanței.

Indiferent de ce tip de plată este utilizat de angajator, schema de calcul ar trebui să fie cât mai clară și transparentă posibil.

Salariul și aplicarea acestuia

Salariul este considerată cea mai des folosită opțiune legată de tipul de plată tarifară. Care este partea neschimbată a salariului, care se plătește cu o lună complet lucrată (fără concedii medicale, concedii etc.), adică este o parte fixă ​​din salariu, acumulată chiar și atunci când rezultatele muncii sunt zero. Cuantumul salariului este constant si este prevazut in contractul de munca pe perioada angajarii. Dacă sunt de așteptat modificări, se semnează un acord suplimentar cu angajatul.

Unde este cel mai obișnuit loc pentru a găsi salarii? În primul rând, în sectorul public. Acestea includ profesori, lucrători sanitari, militari, funcționari publici. In acest caz, salariul este foarte convenabil si cat se poate de transparent. Pentru un confort și mai mare, organizațiile dezvoltă un tabel de personal care arată diferența de plăți în funcție de calificări și profesii. În al doilea rând, în domeniul vânzărilor. Există un salariu comun și diverse indemnizații și bonusuri. Acest tip de salariu este de obicei numit o cifră fixă ​​într-un contract de muncă. Este indicat fără a ține cont de compensații, indemnizații și plăți de stimulare. Rezultă că vânzătorul, pe lângă salariu, poate primi un procent din vânzări și un bonus pentru îndeplinirea sau supraîmplinirea planului.

De retinut si faptul ca salariul este suma care este indicata fara retineri la sursa.

Compus

În orice domeniu se aplică salariul, componența acestuia include doar suma specificată în contractul de muncă. Dacă comparăm plățile diferite perioade de timp, atunci, de exemplu, salariile în 2013 nu ar fi trebuit să fie mai mici decât minimul de existență, dar acum acest lucru este permis, dar cu condiția ca salariul final să fie mai mare. Pentru aceasta, ei plătesc compensații și indemnizații suplimentare. În cazul angajaților de stat se ia în considerare experiența, calificările, locul de muncă etc.

Daca salariatul a fost bolnav sau in concediu, salariul nu se plateste integral, ci in functie de orele lucrate.

Diferența față de tarif

Pentru oamenii obișnuiți, nu există nicio diferență în ceea ce privește salariul și rata. Dar rata este înțeleasă ca salariul integral fără deducerea impozitelor, dar cu coeficienți, indemnizații și sporuri deja aplicate. Rata este mult mai apropiată de câștigul final real al angajatului.

Dar dacă vorbim de tarif, atunci care este salariul în acest caz? Este un sinonim. În principiu, nu este nimic complicat, dar nu trebuie să confundați salariul și tariful, deoarece diferența de sume este destul de semnificativă.

Salariul pentru funcționari este întotdeauna luat în considerare principalul criteriu de alegere a unui loc de muncă. Dimensiunea sa poate depinde de mulți factori.

Ce este

Se cheama salariul parte fixă ​​a salariilor, a cărui mărime nu se modifică dacă salariatul nu a lipsit nicio zi de lucru într-o lună, nu a lipsit din cauza bolii, nu a fost în concediu sau nu și-a luat concediu.

Această sumă este transferată angajatului organizației în orice caz și sub rezerva rezultatelor muncii zero. Acest constant, adica salariul, este indicat in contractul de munca cu functionarul. Atunci când este necesar să se facă ajustări la salariu, se întocmesc acorduri suplimentare și se semnează de ambele părți.

Managerii întreprinderilor pot deruta și deruta personalul care lucrează, fără a găsi diferențe de salarii și tarife. Ambele variante sunt, fără îndoială se referă la salarii.

Dar această întrebare trebuie înțeleasă despre influența acestor doi indicatori asupra mărimii veniturilor. Bonusurile pentru sarcinile de muncă finalizate suplimentar pot fi adăugate la salarii. Angajatorul este obligat să cunoască condițiile privind salariile.

Există mai multe varietăți: fără tarif, cu tarif și mixt. Opțiunile enumerate sunt împărțite în munca la bucata si salariile pe timp.

În primul caz, rezultatul activității muncii este evaluat în funcție de rata de producție, la care este posibilă evaluarea obiectivă a indicatorilor de muncă, prin stabilirea, de exemplu, a standardelor de producție. În cazul tipului bazat pe timp, salariile sunt calculate în funcție de calificările funcționarului și de timpul petrecut la muncă.

Pentru ambele cazuri se adoptă sisteme diferite de calcul a salariilor personalului, în funcție de caracteristicile și factorii importanți pentru eficiența producției. Prin urmare, rata salariului este dependență directă cu rezultatele activităţii de muncă atât a unei unităţi de lucru cât şi a întregii echipe.

Tipurile de salarii mixte și fără tarife nu includ anumite informații, precum și rezultatele muncii angajaților. Ei analizează cooperare prestate în scopul îndeplinirii proces de producție, conform rezultatelor generate.

Procedura de calcul a salariilor este întotdeauna cea mai convenabilă dacă este simplu și de înțeles. Fiecare șef al organizației se străduiește pentru rezultatele maxime ale propriilor activități, de aceea trebuie să poată compara corect timpul și efortul alocat cu suma resurselor financiare rambursabile, sub formă de salarii.

schema de salarizare

sistem salariul oficial numiți forma de reglementare a remunerației angajaților în raport cu valoarea anumitor coeficienți ai procesului de muncă al organizației și mărimea acesteia.

O astfel de schemă are aspecte comune cu politicile economice administrative și planificate din trecut. La acea vreme, salariile conducerii superioare, experților și altor funcții erau aprobate de stat și erau centralizate.

Până în prezent numai companii municipale și de stat aplica schema de salarizare pentru salarizare. Alte organizații folosesc tabele de personal.

Procedura de calcul

Pentru un calcul competent al cuantumului remunerației unui funcționar, angajatorul trebuie să ia în considerare urmatoarele conditii:

• impozitul pe venit este dedus din fondurile angajatului, dar contribuțiile la fondul de asigurări sunt virate din contul șefului întreprinderii;
• lucrătorul are dreptul să primească un avans;
• unui angajat i se poate cere să plătească întreținere pentru copii sau alte plăți în conformitate cu titlul de executare;
• Salariile angajaților constau în indemnizații suplimentare, coeficienți, prime, compensații și alte plăți.

Calcul salariu lunar simplu personalul de lucru este produs după formula:

Zm.p.p. = Vezi / Tm. * Tf.

Rata salarială lunară se împarte la numărul de ture de lucru din luna de facturare și se înmulțește cu numărul de zile efectiv lucrate de angajat.

salariul orar- acesta este produsul salariului orar al salariatului cu orele lucrate de acesta raportat la perioada de facturare.

Zpov. = SC. * Tf.

Exemplu: unui angajat al companiei i s-a atribuit un salariu lunar de 65.000 de ruble cu un program de lucru de 5 zile. Este necesar să se calculeze suma salariului său pentru 2018 în august și septembrie.

August a lucrat cu normă întreagă, dar în septembrie a fost în concediu fără plată de la 9 la 13 din cauza circumstanțelor familiale.

În același timp, valoarea salariului său pentru întregul august va fi calculată după cum urmează: salariul atribuit este împărțit la 23 de zile lucrate și înmulțit din nou cu 23. Aceasta înseamnă că salariul angajatului pentru luna august va fi de 65.000 de ruble.

Calculul salariului angajatului pentru luna septembrie va fi diferit: valoarea salariului stabilit se împarte la 22 de zile într-o lună și se înmulțește cu numărul de zile lucrate în septembrie. Suma va fi: 56.136,36 ruble.

Salariile sunt de obicei plătite muncitorilor de două ori pe lună pe baza a două metode:

1. Plata in avans si salariile in conformitate cu rezultatele lunii. În primele două săptămâni se acumulează partea în avans din salariul atribuit. Această valoare se fixează în sistemul de categorii, care este un tabel de tarife. Pentru a primi partea anticipată a salariului, angajatul trebuie să lucreze două săptămâni. În ultimele zile ale lunii, el ar trebui să primească suma rămasă, care poate fi constantă sau depinde de schimburile efective lucrate, de orele sau de numărul de sarcini de muncă efectuate.
2. Pentru prima și a doua săptămână a lunii. Calculul salariului lunar se face în două părți: în prima și a doua jumătate. Se iau ca bază orele lucrate ulterior sau volumul activității de muncă în perioade egale cu două săptămâni. Dacă un angajat a lucrat 11 sau 12 zile lucrătoare, are dreptul la un salariu pentru această perioadă. La sfarsitul urmatoarelor doua saptamani, angajatul este si el platit pentru acele zile. Aceasta metoda trebuie specificate în contractul de muncă sau în contractul colectiv.

Influența coeficientului raional

În entitățile constitutive ale Federației Ruse cu condiții dificile de muncă asociate cu un climat aspru, caracteristici ale terenului în teritorii sau radiații crescute, în plus față de salariu, angajatul este taxat coeficient de district.

Guvernul Federației Ruse aprobă în fiecare regiune suma individuală a plății suplimentare la salarii. Această regulă nu este susținută de un act normativ general, iar fiecare subiect are propria sa ordine specifică.

Adăugarea coeficientului regional se prevede nu la partea de salariu, ci la salariile efective, din cuantumul căruia nu a fost încă dedus impozitul pe venitul personal.

Calculul salariului în anumite domenii cu condiții speciale de muncă se realizează prin adăugarea la salariu a tuturor sporurilor, indemnizațiilor, excluzând toate plățile unice, și anume plata concediu medicalși asistență financiară. Apoi rezultatul acestei operațiuni este înmulțit cu coeficientul regional.

Un angajat, primind un salariu, foarte des vrea să se asigure că calculele sunt corecte. Acest lucru se poate face folosind o fișă de salariu, care conține informații despre toate operațiunile majore legate de determinarea salariilor și de acumularea acestuia.

Starea de plată face posibilă prezentarea în detaliu a algoritmului de calcul al salariilor pe baza salariului angajatului, inclusiv efectuarea unui calcul independent și verificarea rezultatului.

Datorită acestor calcule, este posibil să identificați eroarea unui angajat al departamentului de contabilitate și să faceți corecții.

Pentru 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble și nu poate fi mai mic decât această valoare. În funcție de subiectul Federației Ruse, salariul minim poate fi diferit.

Diferențele față de tarif, avantaje și dezavantaje

Mulți cred că termenii salariu și rată nu diferă unul de celălalt. Dar rata se numește salariul total, atunci când nu este luată în considerare deduceri fiscale, și include bonusuri, coeficienți și indemnizații.

În acest caz, angajatul reprezintă clar venitul propriu.

Schema sub formă de muncă la bucată și salariu pe timp pentru un angajat este caracterizată de plusurile și minusurile sale din partea șefului organizației și a angajatului. La beneficii acest sistem poate include:

• motivație pentru performanță ridicată;
• abordare flexibilă și eficientă a cheltuielilor cu salariile.

Dar această opțiune pentru calcularea salariilor poate provoca dificultăți pentru departamentul de contabilitate. Este mult mai ușor să transferați aceleași sume personalului care lucrează în fiecare lună decât să verificați relevanța datelor privind plățile suplimentare la salariile unor angajați înainte de următoarea plată.

Angajații, la rândul lor, nu sunt întotdeauna mulțumiți să primească doar un salariu, în ciuda plăților constante și bune de bonus. Nimeni nu poate prevedea costurile așteptate pentru o lungă perioadă de timp, din cauza dificultății de a calcula salariile pentru lunile viitoare.

Adesea, salariile sunt reduse din cauza scăderii sezoniere a activităților de succes. Dar poate fi, dimpotrivă, mărită cu rezultate bune ale travaliului.

Informații suplimentare despre diferențe sunt prezentate în videoclip.

Caracteristici pentru un soldat

Salariile acestor categorii de persoane cuprind partea oficială și cuantumul, în funcție de grad, la salariile funcției și gradului. Pentru personalul militar pe bază de contract, impozitul pe venit corespunde civililor și este egal cu 13% .

Conform articolului 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, calculul remunerației personalului militar arată ca în felul următor:

1. La salariul pe grad se adauga partea de salariu pe functie.
2. Se adaugă plăți legate de vechime, locul de serviciu și altele.
3. Deduceți deducerile fiscale adecvate pentru anumit personal militar.

Deci, salariul unui angajat în fiecare lună poate diferi în termeni monetari. Dar toate modificările salariale trebuie să fie susținute de un ordin sau un acord suplimentar la contractul de muncă. În caz contrar, angajatorul, schimbând partea de salariu, va acționa ilegal.

Ce este mai bine - un salariu stabil sau muncă pentru dobândă? Răspunsul la întrebare este în acest videoclip.

Salariul este suma remunerației bănești care este oferită inițial angajatului la admiterea în funcție și este necesară pentru calcularea sumei finale. Salariul se stabileste in contractul de munca al unui nou angajat, precum si in ordinea la angajare. Acest indicator este baza pentru calcularea ulterioară a altor indicatori.

Salariul este suma remunerației bănești pe care salariatului i se dă „în mână” după luarea în considerare a tuturor indemnizațiilor și deducerilor. La calcularea salariului se folosește suma salariului. I se adaugă diverse bonusuri, bonusuri, de exemplu, pentru munca bună rodnică (aceste plăți sunt variabile, deoarece pot fi sau nu, în funcție de rezultatele obținute, stabilite de organizația însăși); diverse plăți suplimentare pentru munca seara, noaptea, în sărbători și în weekend; compensare, de exemplu, „pentru prejudiciu” la locul de muncă. De asemenea, angajatorul însuși, la discreția sa, poate plăti în plus pentru vechimea în muncă, combinând mai multe posturi, deplasări frecvente de afaceri. În plus, există coeficienți nordici și regionali pentru acei lucrători care lucrează în nordul îndepărtat și zonele egale cu acesta. Pe de altă parte, din suma salariului sunt deduse impozitul pe venitul personal, diverse deduceri pentru daune materiale și altele.

Salariul si diferentele de salariu

Care este diferența dintre un salariu și un salariu? Cea mai importantă diferență dintre ele este calcularea unui indicator pe baza celuilalt. Adică, există un salariu de bază pentru fiecare funcție specifică conform tabelului de personal, iar salariul este calculat pe baza acestui indicator și a tuturor indemnizațiilor, precum și a deducerilor care sunt reglementate de lege în Rusia.

Cuantumul salariului este fixat imediat în documente, de îndată ce o persoană se angajează, salariul se calculează după o lună de muncă în organizație (sau altă perioadă convenită anterior), sau la concediere.

Suma salariului este fixă ​​și se reflectă în personalul organizației. Salariul se calculează în funcție de cuantumul salariului. Pe de altă parte, salariul nu afectează în niciun fel salariul.

Astfel, salariul este o recompensă pentru muncă. Însă, salariul este o valoare constantă și fixă, iar salariul este variabil și depinde de mulți factori: calificări, experiență de muncă, condiții de muncă, calitatea muncii etc. Uneori, valoarea salariului și valoarea salariului sunt aceleași, dar în cele mai multe cazuri salariul este doar o parte din salariu (uneori jumătate din salariu sau chiar mai puțin).