Contrat de travail à durée déterminée caractère saisonnier du travail. Caractéristiques de la conclusion et de la résiliation d'un contrat de travail avec des travailleurs saisonniers

Pour effectuer pas n'importe quel travail, mais seulement saisonnier. Le caractère saisonnier du travail est une caractéristique distinctive de ce type de contrat de travail, qui détermine également sa durée particulière - une certaine période (saison).

Remarque!

La loi fédérale n ° 90-FZ a corrigé la définition du concept de "travail saisonnier" utilisé dans le Code du travail de la Fédération de Russie, en le complétant après les mots "ne dépassant pas" par les mots "en règle générale".

C'est-à-dire avant la fin du contrat de travail conclu avec travailleurs saisonniers, ne pouvait excéder 6 mois. Désormais, en plus de cette règle générale, la durée de validité d'un contrat de travail avec des travailleurs saisonniers peut être supérieure à 6 mois. Il s'agit de contrats de travail conclus avec des salariés pour l'exécution de certains travaux saisonniers dont la durée peut excéder 6 mois.

La liste des emplois saisonniers individuels, dont la durée peut dépasser 6 mois, la durée maximale de ces emplois saisonniers individuels, comme mentionné précédemment, est déterminée par des accords sectoriels (intersectoriels) conclus au niveau fédéral du partenariat social.

Les contrats avec les travailleurs saisonniers sont un type de contrats de travail à durée déterminée. L'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie fournit expressément la base pour la conclusion de ce contrat de travail à durée déterminée : « d'effectuer un travail saisonnier, lorsqu'il est dû à conditions naturelles le travail ne peut être effectué que pendant une certaine période (saison)».

Les contrats de travail avec les travailleurs saisonniers sont soumis à dispositions générales législation du travail sur les contrats de travail à durée déterminée avec certaines caractéristiques établies par le chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie.

A cet égard, dans le texte d'un contrat de travail avec des travailleurs saisonniers, l'employeur est tenu d'indiquer la durée de sa validité et la raison (ou les circonstances particulières) qui a servi de base à sa conclusion conformément au Code du travail du Fédération de Russie et autres Lois fédérales.

La durée spécifique du contrat de travail, en règle générale, ne dépassant pas 6 mois, est déterminée par accord des parties.

La raison qui a servi de base à la conclusion de ce type de contrat de travail à durée déterminée est le caractère saisonnier du travail. Selon l'article 294 du Code du travail de la Fédération de Russie, la condition relative au caractère saisonnier du travail doit être indiquée dans le contrat de travail avec un travailleur saisonnier.

Documenter les relations de travail avec un travailleur saisonnier à effectuer sur la base générale prévue droit du travail pour l'embauche.

Lorsqu'elle postule à un emploi, la personne qui conclut un contrat de travail pour l'exécution d'un travail saisonnier présente à l'employeur d'une manière générale tous Documents requisénumérés à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un contrat de travail avec des travailleurs saisonniers est conclu par écrit, sur la base duquel une ordonnance (instruction) de l'employeur est émise lors de l'embauche (formulaire n ° T-1, T-1a) et des inscriptions sont faites dans le livre de travail du employés et autres documents du personnel.

Sur la base de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contenu de l'ordre (instruction) de l'employeur doit être conforme aux termes du contrat de travail conclu, par conséquent, l'ordre (instruction) d'emploi doit également contenir une indication que cet employé est embauché pour un travail saisonnier.

Il convient de noter que la règle générale (article 61 du Code du travail de la Fédération de Russie) sur la conclusion d'un contrat de travail en autorisant effectivement l'employé à travailler avec la connaissance ou au nom de l'employeur (son représentant) avec des travailleurs saisonniers est le même qu'avec intérimaires, est de peu d'utilité. Étant donné qu'en l'absence d'une documentation appropriée des relations de travail, il sera difficile pour l'employeur de prouver son intention d'embaucher un travailleur saisonnier et peut être interprété comme un emploi pour un emploi permanent à durée indéterminée.

Sur la base de la loi fédérale n ° 90-FZ, la partie 2 de l'article 294 du Code du travail de la Fédération de Russie est devenue invalide. Ainsi, la restriction pour l'employeur lors de l'embauche d'un travailleur saisonnier avec une période d'essai n'excédant pas deux semaines a été levée.

Désormais, les travailleurs saisonniers sont soumis aux règles générales de probation établies par l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie. Probation ne peut excéder trois mois. La condition pour tester un employé afin de vérifier sa conformité avec le travail assigné doit être précisée dans le contrat de travail. L'absence de clause d'essai dans le contrat de travail signifie que le salarié est accepté sans période d'essai.

Bien que l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie vous permette d'établir dans la convention collective une disposition sur les travailleurs employés à des travaux saisonniers, selon laquelle ils ne peuvent pas être établis.

Une fois que toutes les conditions (obligatoires et supplémentaires) sont incluses dans le texte du contrat de travail, qui est signé par l'employé et l'employeur, elles deviennent contraignantes pour les parties. À l'avenir, les termes du contrat de travail ne pourront être modifiés que par accord des parties au contrat de travail, conclu par écrit.

Les caractéristiques de la résiliation d'un contrat de travail avec des travailleurs temporaires sont établies par l'article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Par règle générale se termine à l'expiration de sa période de validité, dont l'employé doit être averti par écrit au moins trois jours calendaires avant le licenciement (article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si l'employé, après l'expiration du contrat de travail à durée déterminée, continue effectivement à travailler et que l'employeur n'a pas exigé la résiliation du contrat de travail en raison de l'expiration de sa durée, le contrat de travail est alors considéré comme conclu pour une durée indéterminée. période (partie 4 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un salarié exerçant un travail saisonnier peut, de sa propre initiative, mettre fin prématurément au contrat de travail avec l'employeur. L'employé est tenu d'informer l'employeur par écrit de la résiliation anticipée du contrat, en outre, trois jours calendaires à l'avance (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie), et non deux semaines à l'avance, comme il est prévu pour les contrats ordinaires. des employés.

Pour l'employeur, le même article établit l'obligation d'informer par écrit contre signature le salarié employé dans le travail saisonnier du licenciement à venir dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation, et pas moins moins de sept jours calendaires à l'avance. Dans ce cas, le salarié qui exerçait un travail saisonnier est rémunéré indemnité de licenciement. Le montant de l'indemnité de départ est fixé à l'article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie : salaire moyen sur deux semaines.

Noter!

Le délai calculé en jours calendaires inclut les jours chômés. Selon l'article 14 du Code du travail de la Fédération de Russie, si le dernier jour du mandat tombe un jour chômé, le jour d'expiration du mandat est le jour ouvrable suivant.

Dans le même temps, les motifs généraux de licenciement s'appliquent aux salariés effectuant un travail saisonnier: à l'initiative de l'employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie), résiliation du contrat de travail en raison de circonstances indépendantes de la volonté du parties (article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie), par accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie) ainsi que d'autres motifs prévus par l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

MODÈLE DE CONTRAT DE TRAVAIL AVEC DES TRAVAILLEURS SAISONNIERS

CONTRAT DE TRAVAIL №_

ville ____________ "___" ___________ 200__

Face à ______________________________

(indiquer le nom de l'organisation au complet) (fonction de la personne autorisée de l'organisation, nom complet)

agissant ____ sur la base de ______ en date du "___" ______ 200__,

(nom du document donnant au représentant de l'employeur l'autorité compétente, sa date, son numéro, son autorité de délivrance)

ci-après dénommé ___ "Employeur", d'une part, et _______________________________________________, ci-après dénommé ___ "Employé",

(Nom et prénom)

d'autre part, ont conclu le présent accord comme suit :

1. Objet du contrat de travail

1.1. La salariée est embauchée pour un travail saisonnier par l'Employeur au poste de _________________________________________________.

1.2. Le travail chez l'Employeur est le lieu de travail principal de l'Employé.

1.2. Le présent contrat est conclu pour une durée de 6 (six) mois et est valable du "__" _______ 200_ au "__" _______ 200_.

1.3. Le superviseur immédiat de l'employé est ______________.

1.4. L'employé est obligé de commencer à travailler à partir de "___" _________________ 200__.

1.5. Dans le cas où l'Employé ne commence pas à travailler à la date indiquée à la clause 1.4. du présent contrat de travail, alors le contrat est résilié conformément au 4° de l'article 61 du code du travail Fédération Russe.

2. Droits et obligations d'un employé

2.1. Le salarié a le droit :

Le droit de lui fournir le travail spécifié au paragraphe 1.1 du présent contrat de travail ;

Le droit de prendre connaissance du règlement intérieur du travail de l'Employeur, de la convention collective lors de l'embauche (avant la signature du contrat de travail) ;

Le droit à un paiement ponctuel et intégral les salaires prévu dans le présent contrat de travail ;

Le droit aux congés payés et au repos hebdomadaire conformément à la législation applicable ;

Le droit de fournir un lieu de travail qui répond aux normes nationales d'organisation et de sécurité du travail ;

Le droit à l'assurance sociale obligatoire;

Le droit à l'indemnisation du préjudice et à l'indemnisation du préjudice moral causé à l'Employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail ;

Le droit de conclure, de modifier et de résilier un contrat de travail de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie ;

Le droit à la protection des droits, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens autorisés par la loi ;

Autres droits accordés aux employés par la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.2. Le salarié est obligé :

Respecter les réglementations internes du travail de l'Employeur et les autres réglementations locales de l'Employeur, observer discipline du travail;

Remplir consciencieusement les tâches de travail suivantes qui lui sont assignées par le présent contrat de travail :

Respecter les exigences en matière de protection et de sécurité du travail ;

Utilisation temps de travail uniquement dans le but de remplir les fonctions de travail en vertu du présent contrat de travail ;

Prendre soin des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés ;

En cas de situation mettant la vie en danger, la santé des gens, la sécurité de la propriété de l'Employeur d'informer l'Employeur immédiatement ;

Accomplir d'autres tâches prévues par la législation du travail.

3. Droits et obligations de l'Employeur

3.1. L'employeur a le droit :

Exiger que l'Employé remplisse correctement les tâches assignées par le présent contrat de travail ;

Exiger d'un employé attitude prudenteà la propriété de l'employeur;

Exiger que l'Employé se conforme au Règlement interne du travail et aux autres réglementations locales de l'Employeur ;

Mettre l'Employé en responsabilité disciplinaire et financière dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie ;

Encourager l'Employé de la manière et dans le montant prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie ;

Exercer d'autres droits accordés par la législation du travail de la Fédération de Russie ;

3.2. L'employeur est tenu :

3.2.1. fournir à l'Employé le travail spécifié au paragraphe 1.1 du présent contrat de travail ;

3.2.2. payer intégralement le salaire dû à l'Employé dans les délais fixés par le présent contrat de travail ;

3.2.3. familiariser l'employé avec le règlement intérieur du travail et les autres réglementations locales relatives à fonction de travail Exigences relatives aux employés, aux conventions collectives et à la protection du travail ;

3.2.4. fournir à l'employé la documentation technique, l'équipement, les outils et autres moyens nécessaires à l'exécution des tâches qui lui sont confiées ;

3.2.5. garantir des conditions de travail sûres conformément aux exigences des règlements de sécurité et de la législation du travail de la Fédération de Russie ;

3.2.6. assurer l'assurance sociale obligatoire des employés de la manière prescrite par les lois fédérales ;

3.2.7. respecter les normes d'horaires de travail et de temps de repos conformément au présent accord et à la législation en vigueur ;

3.2.8. indemniser le préjudice causé à l'Employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail ;

3.2.9. subvenir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exécution de ses tâches de travail ;

3.2.10. à la demande de l'Employé, lui fournir un certificat de travail effectué pour saisir des informations sur le travail à temps partiel dans cahier de travail;

3.2.11. accomplir d'autres tâches prévues par la législation du travail.

4. Mode de travail et de repos

4.1. L'employé bénéficie d'un délai de cinq jours semaine de travail durée de 40 (quarante) heures. Les jours de repos sont le samedi et le dimanche.

4.2. Le travail de l'Employé dans le poste spécifié au paragraphe 1.1 du présent contrat de travail est effectué dans des conditions normales.

4.3. Le salarié bénéficie d'un congé payé de 12 jours à raison de deux jours ouvrables pour chaque mois de travail.

4.4. A la demande écrite du salarié jours non utilisés les congés peuvent être accordés avec révocation ultérieure (sauf en cas de révocation pour faute). Dans ce cas, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances.

4.5 Un employé peut être appelé à travailler les fins de semaine et les jours non ouvrables. vacances sur la base de l'ordre (instruction) de l'Employeur et du consentement écrit de l'Employé.

5. Modalités de rémunération

5.1. Par réalisation des travaux stipulé par le présent contrat de travail, l'Employé est rémunéré salaire officiel d'un montant de ____________________________ roubles par mois.

5.2. Les salaires sont payés à la caisse de l'Employeur les _____ et _____ jours de chaque mois conformément au Règlement Intérieur du Travail.

5.3. Si l'employé est impliqué dans le travail les week-ends et les jours fériés conformément à la clause 4.5. de ce contrat de travail, il est rémunéré compensation financière pas moins du double.

5.4. Sur le salaire versé à l'Employé dans le cadre de ce contrat de travail, l'Employeur retient l'impôt sur le revenu personnes, et effectue également d'autres déductions conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie et transfère les montants retenus à la destination.

6. Garanties et indemnisations

6.1. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'Employé est soumis à l'assurance sociale obligatoire dans les fonds extrabudgétaires de l'État aux frais de l'Employeur de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.3. L'employeur verse à l'employé des prestations d'invalidité temporaire conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.4. En cas d'incapacité temporaire, l'Employé est tenu de fournir à l'Employeur un certificat d'invalidité confirmant son incapacité temporaire (maladie, accident, etc.), au plus tard 3 (trois) jours après la fin de cette incapacité.

7. Responsabilité des parties

7.1. En cas de non-respect ou de mauvaise exécution par l'Employé des tâches qui lui sont assignées par le présent contrat de travail, le règlement interne du travail, la législation du travail, il assume la responsabilité disciplinaire, matérielle et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7.2. L'employeur assume la responsabilité matérielle et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

8. Résiliation du contrat de travail

8.1. Ce contrat de travail prend fin le ________200_.

8.2. L'Employeur informera l'Employé par écrit de la date de résiliation du présent contrat de travail au moins trois jours calendaires avant le licenciement.

8.3. À l'initiative de l'Employé, le présent contrat de travail peut être résilié avant l'expiration de la période précisée au paragraphe 8.1. de ce contrat de travail. L'Employé doit soumettre une demande écrite de résiliation anticipée du contrat de travail à l'Employeur au moins trois jours calendaires avant la date limite indiquée à la clause 8.1. de ce contrat de travail.

8.4. L'Employeur avertit l'Employé du licenciement prochain dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés par écrit contre signature au moins trois jours calendaires à l'avance. Dans ce cas, l'Employé ne perçoit pas d'indemnité de départ en cas de licenciement.

8.5. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs généraux prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.

10. Dispositions finales

10.1. Les termes de ce contrat de travail lient juridiquement les parties.

10.2. Les modifications et adjonctions au présent contrat de travail sont formalisées par un avenant écrit entre les parties.

10.3. Les différends entre les parties découlant de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

10.4. Dans tous les domaines non couverts par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie (convention collective, règlement intérieur du travail, autre acte réglementaire local de l'employeur).

10.5. Le présent contrat de travail est établi sur __ feuillets, en deux exemplaires, ayant la même valeur juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur, et l'autre par le Salarié.

11. Adresses et coordonnées des parties :

Employeur:

Adresse légale:__________________________________________________________

Adresse postale:______________________________________________________________

ÉTAIN_____________________

coordonnées bancaires

Employeur:

(indiquer le titre du poste, signature, transcription de la signature)

Employé:___________________________________________________________________

Passeport : série ________ n° _______ délivré le "_" _______ __ de l'année ________________________

____________________________________________________________________________

enregistré à : __________________________________________________________

réside à : _________________________________________________________

Téléphone:_______________________

Employé:

______________/______________/

« Le deuxième exemplaire du contrat de travail n° _ en date du « _ » ______ 20__. reçu" ______/______/

(signature, transcription de signature)

Pour plus de détails sur les questions liées aux particularités de la conclusion de contrats de travail avec des travailleurs à temps partiel, des travailleurs temporaires et saisonniers, vous pouvez trouver dans le livre des auteurs de BKR-INTERCOM-AUDIT CJSC "Contrat de travail avec des travailleurs à temps partiel, travailleurs temporaires et saisonniers. Réglementation légale. Pratique. Les documents".

Les relations de travail avec les personnes employées à des travaux saisonniers sont régies par le chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans l'article, nous analyserons comment rédiger un contrat de travail avec des travailleurs saisonniers, comment fixer la durée du contrat et quelle est la procédure pour y mettre fin.

Quels emplois sont considérés comme saisonniers

Basé sur l'art. 293 du Code du travail de la Fédération de Russie, sont reconnus comme saisonniers :

• travaux dont l'exécution est due aux conditions naturelles et climatiques;
• travail dont la durée, en règle générale, ne dépasse pas 6 mois civils;
• travaux nommés dans les accords intersectoriels conclus au niveau fédéral du partenariat social.

Il convient de noter que sur la base des modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie par la loi FZ-99 du 30/06/2006, le travail saisonnier peut être reconnu si le délai d'exécution dépasse 6 mois, à condition que le travail se caractérise par la dépendance aux conditions naturelles, et leur type est reflété dans le contrat intersectoriel.

Caractéristiques des relations de travail avec les travailleurs saisonniers

Lorsqu'il engage des salariés pour un travail saisonnier, l'employeur doit respecter les exigences fondamentales de la législation du travail, à savoir :

• conclure un contrat de travail;
• refléter l'entrée dans le cahier de travail;
• payer le travail conformément au taux établi;
• accorder à l'employé des jours de congés payés;
• garantir le paiement des prestations en cas d'incapacité temporaire sur la base d'un congé de maladie.

Conformément à l'art. 295 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour chaque mois de travail, un employé saisonnier bénéficie de 2 jours calendaires de congé payé, qu'il peut utiliser pendant la période de travail ou recevoir une indemnité au moment du licenciement.

Contrat de travail avec des travailleurs saisonniers : comment rédiger, échantillonner

Conformément au chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur engage des employés dans un travail saisonnier sur la base d'un contrat de travail à durée déterminée. Lors de la rédaction d'un contrat de travail pour l'exécution d'un travail saisonnier, l'employeur doit être guidé par les normes fondamentales du Code civil de la Fédération de Russie.

Détails obligatoires du contrat "saisonnier"

Le document doit contenir les mentions obligatoires suivantes :

• Titre du document ;
• date, lieu de compilation ;
• noms des parties en préambule (nom complet du salarié, nom de l'entreprise) ;
• adresses des parties (adresse légale de l'organisation, adresse de résidence de l'employé);
• Nom, prénom, qualité du signataire de la part de l'employeur (généralement directeur), un document donnant le droit de signer un contrat de travail (charte, procuration) ;
• les détails du passeport de l'employé ;
• coordonnées de l'employeur (TIN, KPP, coordonnées bancaires).

Conditions de base du contrat de travail saisonnier

Lors de la rédaction d'un contrat à durée déterminée avec un travailleur saisonnier, l'employeur doit approuver les dispositions suivantes dans le contrat :

Nbre p/p	Section du contrat de travail	La description
	Objet du contrat	L'objet d'un contrat de travail à durée déterminée est l'exécution d'un travail saisonnier par un salarié. Dans cette section, l'employeur doit indiquer : la nature du travail (fonctions spécifiques que l'employé exercera); le poste pour lequel le salarié est embauché, l'unité structurelle.
2	Droits et obligations d'un employé	Le texte de l'accord doit indiquer les droits et obligations d'un travailleur saisonnier, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Le salarié a le droit : pour le paiement ponctuel et intégral de la main-d'œuvre dans les conditions spécifiées dans le contrat ; pour les jours de repos payés ; obtenir les outils et équipements nécessaires au travail, etc. Le travailleur saisonnier doit : respecter les règles de l'horaire de travail; effectuer le travail en temps opportun et de manière de qualité ; prendre soin des biens de l'employeur, etc.
3	Droits et obligations de l'employeur	Sur la base du Code du travail et conformément au contrat à durée déterminée, l'employeur a le droit de : surveillance de la conformité des employés normes de production et horaire de travail; prendre des mesures disciplinaires en cas de violation des termes du contrat. L'employeur est tenu : payer en temps opportun et en totalité le travail de l'employé ; accorder à l'employé un congé payé conformément à l'art. 295 du Code du travail de la Fédération de Russie ; fournir à l'employé les conditions nécessaires main-d'œuvre, équipement, inventaire, etc.
	Mode de travail et de repos	Dans cette section, les parties approuvent l'horaire et les conditions de travail, à savoir : horaire de travail horaire/posté ; nombre d'heures de travail par équipe; nombre de quarts de travail par mois; conditions d'attrait pour travailler le week-end, les jours fériés, ainsi que pour travailler au-dessus de la norme.
	Modalités de paiement	Lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, les parties précisent : taux tarifaire pour 1 jour/heure de travail ; la procédure de rémunération du travail le week-end et les jours fériés ; paiement pour le traitement ; période de paie. Lors de la rédaction d'un contrat de travail "saisonnier", l'employeur doit se conformer aux normes salariales générales prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie.
6	Durée du contrat	En général, un salarié effectue un travail saisonnier pour une durée n'excédant pas 6 mois. Toutefois, dans des cas exceptionnels, le contrat peut être conclu pour une durée plus longue, à condition que d'autres conditions pour la reconnaissance du travail comme saisonnier soient remplies. Le contrat de travail entre en vigueur dès sa signature.

La procédure de rupture d'un contrat de travail avec un travailleur saisonnier

Sur la base du chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail à durée déterminée pour l'exécution d'un travail saisonnier peut être résilié :

• à l'expiration ;
• sur propre volonté employé;
• à l'initiative de l'employeur dans le cadre d'une réduction d'effectifs.

Les caractéristiques de la cessation d'emploi avec un travailleur saisonnier pour chacun des motifs énumérés sont décrites ci-dessous.

Résiliation d'un contrat "saisonnier" à son expiration

En général, un contrat de travail avec un travailleur saisonnier est considéré comme résilié à l'expiration de sa validité.

Au jour de la cessation d'emploi, l'employeur doit :

• émettre une ordonnance de licenciement et la remettre à l'employé pour examen ⇒ ;
• payer le salaire de l'employé pour les jours effectivement travaillés depuis le début de la période de référence jusqu'à la fin du contrat de travail, ainsi qu'une compensation à hauteur du salaire journalier moyen pour chaque jour vacances inutilisées(basé sur 2 jours de vacances pour chaque mois de travail);
• faire une entrée dans le cahier de travail («Licencié sur la base du paragraphe 4 de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie») et remettre le document à l'employé «en main».

Lorsqu'un salarié est licencié après l'expiration du contrat "saisonnier", aucune demande n'est émise par le salarié.

Réduction des travailleurs saisonniers

Basé sur l'art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de licencier un travailleur saisonnier en raison de:

• avec liquidation ;
• licenciements ou suppressions d'emplois.

La réduction des travailleurs saisonniers s'effectue dans l'ordre suivant :

1. Au moins 7 jours calendaires avant le licenciement envisagé, l'employeur adresse aux salariés un avis écrit de la réduction. Le salarié doit prendre connaissance du texte de la notification contre signature. (« Familiarisé », nom complet de l'employé, signature, date).
2. Le jour du licenciement, l'employeur émet une ordonnance de licenciement en rapport avec la réduction et la transmet au salarié pour révision ⇒.
3. Au plus tard le jour du licenciement, l'employeur verse au salarié :

• salaire pour le temps travaillé au cours de la période de déclaration ;
• compensation pour les vacances non utilisées ;
• indemnité de départ correspondant à 2 semaines de salaire moyen.

Au jour du licenciement pour réduction, l'employeur fait une inscription au livret de travail du salarié (« Rejeté dans le cadre de la réduction sur la base du paragraphe 2 de l'art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie”) et remet le document à l'employé.

Rupture d'un contrat de travail à l'initiative d'un saisonnier

Un travailleur saisonnier a le droit de démissionner avant l'expiration du contrat en remettant une lettre de démission à l'employeur de son plein gré.

Selon le paragraphe 1 de l'art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie, le délai de candidature est au plus tard 3 jours calendaires avant le licenciement prévu.

Sur la base de la demande, l'employeur émet une ordonnance et règle avec l'employé de la manière prescrite, à savoir, paie le salaire pour les jours travaillés et une indemnité pour les vacances non utilisées (s'il y a des jours de repos).

A noter que la délivrance d'un livret de travail le jour du licenciement est à la charge de l'employeur. Pour chaque jour de retard dans le livre de travail, l'employeur est tenu de verser une indemnité au salarié à hauteur du salaire moyen.

Dans de nombreux secteurs d'activité, la gestion active activité économique n'est possible que pendant une certaine période - dans ce cas solution optimale est la conclusion d'un contrat de travail saisonnier avec les salariés. La législation et le Code du travail de la Fédération de Russie répondent à la question de savoir ce qu'est le travail saisonnier et fournissent une réglementation juridique assez efficace des relations juridiques susmentionnées. Mais aussi bien les employeurs que les saisonniers ou les professionnels des RH doivent connaître les spécificités de cette activité.

Qu'est-ce que le travail saisonnier en vertu des articles du Code du travail de la Fédération de Russie - réglementation légale

Le travail saisonnier est très demandé sur le territoire de la Russie - cela s'applique le plus directement aux domaines du tourisme et Agriculture. Dans certains secteurs d'activité, l'employeur ne peut offrir la possibilité de travailler un grand nombre travailleurs en dehors de la saison et leur implication n'est pas nécessaire. Compte tenu de la large répartition, ainsi que de la nature isolée du travail saisonnier, la législation prévoit des mécanismes distincts pour la réglementation légale de ce type d'emploi.

Les normes les plus complètes concernant directement la conduite du travail saisonnier sont régies par les dispositions des articles 293 à 296 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui sont incluses dans le chapitre 46, entièrement consacré à cet aspect de l'activité. Ainsi, ces articles établissent les normes suivantes :

• Art.293. Ses dispositions définissent le travail saisonnier en fixant un maximum terme possible et se référant à d'autres règlements et listes.
• Art.294. Cet article réglemente une procédure spéciale pour la conclusion d'un contrat de travail saisonnier.
• Art.295. Cet article établit les normes de congé pour les travailleurs saisonniers.
• Art.296. Cet article traite du licenciement dans les emplois saisonniers et d'une procédure spéciale pour mettre fin aux relations.

Les articles ci-dessus se réfèrent uniquement à l'application directe du travail saisonnier en particulier et ne considèrent pas principes généraux conclusions applicables aux contrats de travail saisonnier sur un pied d'égalité avec les autres types de relations de travail.

Le travail saisonnier ayant une durée de fin strictement définie, il est pleinement soumis aux caractéristiques de la réglementation légale du contrat à durée déterminée. À la base, les contrats de travail saisonniers sont considérés comme précisément urgents, avec une certaine gamme de caractéristiques et des nuances supplémentaires. Cependant, toutes les dispositions des articles du Code du travail de la Fédération de Russie, qui traitent de la procédure des relations de travail urgentes en général, sont également applicables au travail saisonnier. Ceux-ci sont pris en compte par les articles suivants du Code du travail de la Fédération de Russie :

• Art.57. Ses dispositions traitent de la procédure de conclusion des contrats de travail en général et sont également pleinement applicables au travail saisonnier.
• Art.58. Les principes normatifs de cet article régissent les questions liées à la durée de la relation.
• Art.59. Cet article définit le concept de contrat de travail à durée déterminée et les principales nuances juridiques associées à leur utilisation dans la pratique du travail.
• Art.70. Elle réglemente la durée de la période d'essai tant en général que dans des cas particuliers, qui incluent le travail saisonnier.
• Art.79. Ses réglementations traitent des questions de résiliation d'un contrat de travail en raison de l'expiration des conditions et s'appliquent pleinement aux travailleurs saisonniers.

Règlements législatifs concernant les droits et obligations fondamentaux des travailleurs et des employeurs, la procédure d'établissement des contrats, le paiement et d'autres aspects activité de travail s'appliquent intégralement aux travailleurs saisonniers sans restriction possible.

Emploi sous contrat saisonnier et modalités de son exécution

Selon l'article 293 du Code du travail de la Fédération de Russie, la principale caractéristique d'un contrat de travail saisonnier est l'indication obligatoire du caractère saisonnier du travail.

Les normes de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie supposent que la durée du contrat est indiquée dans le document, sinon le contrat sera reconnu comme à durée indéterminée. Cela s'applique également au travail saisonnier. Conformément aux dispositions de l'art. 293 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période de travail saisonnier dans les cas généraux ne doit pas dépasser 6 mois. Cependant, la législation permet une augmentation de ces termes sur la base d'accords intersectoriels fédéraux supplémentaires et des listes correspondantes de certains types d'activités. Les accords intersectoriels sont généralement conclus en pratique à deux période estivale, de sorte que la liste des travaux saisonniers pertinents et autorisés est régulièrement mise à jour.

Même si le contrat de travail indique qu'il est de nature saisonnière, cependant, le contrat lui-même n'aura pas une durée de validité strictement définie dans son texte, un tel document d'un point de vue juridique sera assimilé à une durée indéterminée et le le licenciement d'un employé en vertu de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie sera considéré comme illégal .

En général, en plus des caractéristiques ci-dessus, l'embauche par contrat saisonnier n'a pas de différences juridiquement significatives et s'effectue de manière générale. C'est-à-dire qu'il contient tout détails nécessaires l'employé et l'employeur, le poste occupé par l'employé, la durée de validité, la date de compilation, les signatures des parties et d'autres données nécessaires.

Si la durée d'implication dans des activités saisonnières est inférieure à deux mois, des normes plus strictes pour les contrats de travail à court terme, régies par le chapitre 45 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'appliquent également à ce travail.

Congé pour travail saisonnier

Une caractéristique distincte des relations de travail saisonnières est la procédure d'octroi des congés, qui sont calculés d'une manière différente. Mais, malgré les spécificités des congés en cause, le travail saisonnier prend pleinement en compte l'obligation d'exercer le droit au repos des salariés. Ainsi, conformément aux dispositions de l'article 295 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour chaque mois de travail d'un travailleur saisonnier, il est crédité de 2 jours de vacances.

La principale différence entre les vacances au travail saisonnier et les vacances standard est le calcul des vacances non pas en jours civils, mais en jours ouvrables, ce qui, à son tour, affecte le calcul et l'établissement du montant de l'indemnité de vacances. Ainsi, le calcul du salaire journalier moyen dans ce cas oblige l'employeur à diviser les fonds gagnés par le nombre de jours de travail selon le calendrier de la semaine de six jours. Ainsi, le montant de l'indemnisation des vacances non utilisées ou simplement des indemnités de vacances pour un travail saisonnier en termes d'une journée sera plus élevé que dans les cas généraux.

Quelle que soit la semaine de travail réelle d'un salarié effectuant un travail saisonnier, le calcul du montant de l'indemnité de vacances est effectué en tenant compte de l'horaire de la semaine de six jours. Autrement dit, seuls les dimanches et les jours fériés doivent être déduits du nombre total de jours du mois.

Un aspect important du travail saisonnier dans le contexte des vacances est sa durée. Les règles établissant la procédure d'octroi des vacances conformément à l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoient qu'un employé a le droit de partir en vacances après avoir travaillé pendant au moins six mois. Ainsi, dans la pratique, le travail saisonnier dépasse rarement la durée spécifiée, de sorte que les employeurs préfèrent simplement verser une indemnité à la fin du travail. En outre, le travailleur peut partir en vacances avant le licenciement en accord avec l'employeur - mais une telle décision ne peut être prise que s'il y a le consentement de chacune des parties au contrat de travail.

D'autres normes relatives à l'octroi de congés sont utilisées en relation avec le travail saisonnier dans son intégralité. Ainsi, les catégories d'employés ayant droit à un congé sans solde peuvent exiger de l'employeur qu'il prenne un tel congé, et les travailleuses enceintes ou mineures ont le droit de prendre un congé avant même l'expiration de la période de travail de six mois susmentionnée.

Un congé supplémentaire, par exemple pour des conditions de travail préjudiciables ou une journée irrégulière, est accordé pour le travail saisonnier en jours calendaires et non en jours ouvrables. Par conséquent, ces jours fériés doivent être calculés séparément.

Licenciement sous contrat saisonnier et autres caractéristiques

Le licenciement dans le cadre d'un contrat saisonnier a aussi son propre les caractéristiques inhérentes à un tel format d'enregistrement des relations de travail. La résiliation du contrat avec les travailleurs saisonniers est affectée par tous les principes énoncés dans les dispositions de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est-à-dire que, le cas échéant, le contrat est rompu soit à la demande du salarié, soit à l'initiative de l'employeur, en raison des motifs de l'expiration du contrat à durée déterminée, soit en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties.

L'article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie envisage la possibilité pour le travail saisonnier pour les employés de résilier le contrat de travail à volonté avec un délai réduit pour notifier l'employeur, ce qui est généralement appelé arrêt de travail. Ainsi, dans les cas généraux, le temps de travail est de 14 jours, tandis que le travail des employés saisonniers ne dure pas plus de trois jours.

La période d'essai pour un emploi saisonnier ne peut excéder une période de deux semaines, sauf dans les cas où la durée du contrat est prévue pour plus de six mois. Le licenciement de certaines catégories de travailleurs, en particulier les femmes enceintes, se produit dans ces situations sur une base générale de la manière régie par l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un exemple de contrat de travail à durée déterminée : vous êtes propriétaire d'une exploitation de fraises. Vous disposez de 15 hectares de terrain sur lesquels vous devez planter des plates-bandes, fertiliser, planter des fraises, en prendre soin au quotidien afin d'obtenir à terme bonne récolte. Un, bien sûr, ne peut pas faire face, des aides sont nécessaires. Des centaines de personnes qui veulent vous aider courent vers vous dans une foule, pour une récompense monétaire purement symbolique et modeste.

Vous êtes heureux d'accepter les offres, mais la question se pose : comment organiser correctement les relations industrielles à court terme avec les gens ? Après tout, vous n'aurez besoin de leurs services que pour la période estivale, et que se passe-t-il si l'un d'entre eux ne veut pas démissionner à l'automne, en disant directement : non, donnez-moi un salaire maintenant !

Motifs de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée

Pour quelle période est

La durée maximale d'un contrat de travail à durée déterminée est de cinq ans, la durée minimale n'est pas limitée ().

Caractéristiques d'un contrat de travail à durée déterminée

L'une des caractéristiques est l'obligation d'indiquer les raisons pour lesquelles un contrat est conclu dans un délai limité. propose une liste complète des motifs pour lesquels un contrat de travail à durée déterminée est conclu. S'il n'y a aucun motif pour sa conclusion dans le texte du document, alors par le tribunal, il peut être reconnu comme illimité ().

Vous devez spécifier une date de fin ou désigner un événement signifiant la fin des travaux ().

Essai sous contrat à durée déterminée

Le critère dans ce cas dépend de la durée du contrat. Si la période est inférieure à deux mois, la période d'essai n'est pas établie ().

Si la durée d'un contrat à durée déterminée est comprise entre deux et six mois, l'essai ne peut excéder deux semaines ().

CDD et grossesse

Oui, ça se passe comme ça aussi... Dans ce cas, l'employeur, selon, devra exiger (mais très doucement !) de la salariée un certificat médical approprié confirmant son état intéressant, et prolonger l'accord temporaire jusqu'à la fin de la grossesse, c'est-à-dire en fait avant la naissance. C'est à ce moment-là qu'elle donne naissance à un bébé, vous pouvez lui dire au revoir, mais jusqu'à ce moment, vous ne pouvez pas.

Cependant, des options sont également possibles. Si, au lieu d'un certificat de grossesse, une fille apporte un formulaire de feuille d'invalidité temporaire établie par la loi, où la grossesse est indiquée dans la justification de sa délivrance, ainsi qu'une déclaration sur son désir de prendre un congé payé (cela ne peu importe combien de temps elle a travaillé pour vous, au moins une semaine), l'employeur devra préparer et signer l'ordre correspondant. Parce que, selon l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, avant le congé de maternité (ou après), l'employeur est tenu d'accorder à la femme un congé annuel payé, quel que soit le temps qu'elle a travaillé pour lui.

Par conséquent, il s'avère qu'au lieu de trois mois d'été, certaines filles légalement alphabétisées peuvent tenir plus longtemps dans le travail temporaire.

Vacances avec un contrat temporaire

Les personnes qui ont établi un contrat de travail temporaire ont les mêmes droits que les personnes qui ont des relations professionnelles fixes pour une durée indéterminée.

Ainsi, si la durée du contrat de travail temporaire permet au salarié de prendre un congé annuel payé, le repos est accordé de manière générale.

Si le délai ne le permet pas, lors du licenciement, le service comptable versera à l'employé une compensation monétaire appropriée.

Règles de licenciement d'un intérimaire

Selon l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat à durée déterminée se termine à l'expiration de sa période de validité, il s'agit d'une base indépendante pour mettre fin à une relation de travail.

Le salarié est averti de la résiliation du contrat par écrit au moins trois jours calendaires avant son licenciement en vertu d'un contrat de travail temporaire. Vous pouvez télécharger ci-dessous un exemple gratuit de contrat de travail à durée déterminée avec un salarié pour 2019.

La réglementation légale des relations de travail avec les personnes employées dans le travail saisonnier est effectuée conformément aux normes du ch. 46 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Saisonnier conformément à la partie 1 de l'art. 293 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail est reconnu qui, en raison des conditions climatiques et autres conditions naturelles, est effectué dans une certaine période (saison), qui, en règle générale, ne dépasse pas 6 mois.
Ainsi, les traits caractéristiques du travail saisonnier sont :
- un type particulier de travail, qui est dû aux conditions climatiques et autres conditions naturelles ;
- exécution du travail pendant une certaine période (saison);
- la durée de la période (saison) n'excède pas (en règle générale) 6 mois au cours d'une année civile.
Et le signe principal qui permet de classer tout travail comme travail saisonnier est son inscription comme travail saisonnier dans les listes de travail saisonnier déterminées par des accords sectoriels (intersectoriels) conclus au niveau fédéral du partenariat social (partie 2 de l'article 293 de la Code du travail de la Fédération de Russie).
Faits saillants de la législation du travail deux types de travail saisonnier:
1) travail saisonnier dont la durée n'excède pas 6 mois (règle générale) ;
2) travail saisonnier individuel dont la durée peut excéder 6 mois.
Afin de mener des négociations collectives en vue de préparer des projets d'accords sectoriels (intersectoriels) et de les conclure, des commissions sectorielles sont spécialement créées. En outre, il existe une commission tripartite russe permanente pour la réglementation des relations sociales et du travail, dont les activités sont menées conformément à la loi fédérale du 1er mai 1999 n ° 92-FZ «Sur la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales». relations sociales et de travail ». Les membres de cette commission sont des représentants des associations panrusses de syndicats, des associations panrusses d'employeurs, du gouvernement de la Fédération de Russie.
Cependant, à l'heure actuelle, il n'existe pas de tels accords sectoriels (intersectoriels) définissant des listes de travail saisonnier. Il convient de noter qu'avant même l'introduction d'amendements au Code du travail de la Fédération de Russie par la loi fédérale n° 90-FZ, le gouvernement de la Fédération de Russie n'avait adopté aucune liste de travail saisonnier.
Par conséquent, sur la base de l'art. 423 du Code du travail de la Fédération de Russie, avant l'adoption des accords sectoriels (intersectoriels) pertinents, les employeurs peuvent être guidés par la liste des emplois saisonniers approuvée par le décret du Commissariat du peuple au travail de l'URSS du 11 octobre , 1932 n° 185.
En outre, pour résoudre la question de savoir si le travail est saisonnier, on peut être guidé par les listes qui continuent de s'appliquer dans d'autres branches du droit, par exemple :
- La liste des industries saisonnières, travaillant dans des organisations dont pendant toute la saison, lors du calcul de la période d'assurance, est prise en compte de telle manière que sa durée dans l'année civile correspondante soit une année complète, approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 4 juillet 2002 n° 498 ;
- La liste des emplois saisonniers et des industries saisonnières, du travail dans les entreprises et organismes dont, quelle que soit leur affiliation départementale, pendant une saison complète est comptée dans la durée de service pour l'attribution d'une pension pour une année de travail, approuvée par la résolution du le Conseil des ministres de la RSFSR du 4 juillet 1991 n° 381 ;
- La liste des industries et activités saisonnières utilisées lors de l'octroi d'un plan de report ou d'échelonnement du paiement de l'impôt, approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 6 avril 1999 n° 382.
Ainsi, conformément au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 4 juillet 2002 n ° 498, les industries saisonnières comprennent:
"une. Industrie de la tourbe (préparation des tourbières, extraction, séchage et récolte de la tourbe, réparation et entretien des équipements de procédé sur le terrain).
2. Industrie forestière (extraction de résine, barras, résine de souche et soufre d'épicéa).
3. Rafting de bois (déversement de bois dans l'eau, rafting primaire et rafting, tri sur l'eau, rafting et déroulage du bois de l'eau, chargement (déchargement) du bois sur les navires)
4. Foresterie (boisement et reboisement, y compris préparation du sol, semer et planter des forêts, prendre soin des cultures forestières, travailler dans les pépinières forestières et la gestion forestière sur le terrain).
5. Industrie du beurre et du fromage et des produits laitiers (travail saisonnier dans des organisations de production de produits laitiers et dans des organisations spécialisées dans la production de lait en conserve).
6. Industrie de la viande (travail saisonnier dans des organisations de production de produits à base de viande, de transformation de volaille et de production de viande en conserve).
7. Industrie de la pêche (travail saisonnier dans les organisations de capture de poissons, de baleines, d'animaux marins, de fruits de mer et de transformation de ces matières premières, dans les organisations culinaires de poisson, de mise en conserve, de farine de poisson, de farine de graisse et de réfrigérateurs de l'industrie de la pêche, en reconnaissance aérienne).
8. Industrie sucrière (travail saisonnier dans les organisations de production de sucre granulé et de sucre raffiné).
9. Industrie des fruits et légumes (travail saisonnier dans les organisations de production de fruits et légumes en conserve).
Conformément à la résolution du Conseil des ministres de la RSFSR du 4 juillet 1991 n ° 381, le travail saisonnier et les industries saisonnières comprennent :
1. Travail sur l'extraction de la tourbe :
a) travaux de préparation des marais ;
b) extraction, séchage et récolte de la tourbe ;
c) réparation et entretien des équipements technologiques sur le terrain.
2. Travail dans l'exploitation forestière et le rafting :
a) le déversement de bois dans l'eau, le rafting primaire et le rafting, le tri sur l'eau, le rafting et le roulage du bois de l'eau, le chargement du bois dans les navires et le déchargement des navires ;
b) extraction de résine, de barras et de serka d'épicéa;
c) préparation de la résine de souche ;
d) la préparation du sol, l'ensemencement et la plantation de forêts, l'entretien des cultures forestières, le travail dans les pépinières forestières ;
e) travaux d'inventaire forestier sur le terrain.
3. Travail dans les entreprises des industries saisonnières de la pêche, de la viande et des produits laitiers.
4. Travail dans les entreprises des industries du sucre et des conserves.
Les travailleurs saisonniers, ainsi que les autres travailleurs, sont soumis aux droits et garanties prévus par la législation en vigueur, avec toutefois quelques particularités.
Considérons-les.
Les travailleurs saisonniers ont droit à des congés payés conformément à la législation du travail.
Dans le même temps, l'art. 295 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une procédure spéciale pour l'octroi de congés aux travailleurs saisonniers :
"Les salariés engagés dans un travail saisonnier bénéficient d'un congé payé à raison de deux jours ouvrables pour chaque mois de travail."
Compte tenu de la règle générale, qui inclut dans le contenu de la notion de "travail saisonnier" leur durée ne dépasse pas 6 mois, il est évident que la durée maximale des vacances d'un travailleur saisonnier est de 12 jours ouvrables.
En outre, les travailleurs saisonniers sur la base de l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie peut utiliser un congé avec licenciement ultérieur (à l'exception des cas de licenciement pour actions coupables).
Dans ce cas, le dernier jour de vacances est considéré comme le jour du licenciement, même s'il dépasse la durée du contrat de travail.
Si un travailleur saisonnier n'a pas utilisé ses vacances, il doit recevoir une indemnité monétaire lors du licenciement. La rémunération en espèces est calculée sur la base du salaire journalier moyen, qui est déterminé selon les règles de la partie 5 de l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Les travailleurs saisonniers ont généralement droit à des prestations d'invalidité temporaire.
Dans le même temps, il existe des règles spéciales pour l'octroi de prestations d'invalidité temporaire pour les travailleurs saisonniers et temporaires.
Au paragraphe 22 du Règlement sur la procédure d'octroi des prestations de l'assurance sociale de l'État, approuvé par le décret du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 12 novembre 1984 n ° 13-6, il est noté:
«Pour les travailleurs et les employés exerçant un travail saisonnier et temporaire, les prestations d'invalidité temporaire dues à un accident du travail ou à une maladie professionnelle sont versées sur une base générale, et les prestations d'invalidité temporaire pour d'autres raisons - pas plus de 75 jours calendaires à l'avance. L'allocation dans la période spécifiée est délivrée pour les jours ouvrables.
En outre, les travailleurs saisonniers, dans les cas prévus par la loi, le travail pendant toute la saison est compté comme ancienneté, donnant droit à une pension pour une année complète de travail.
Ainsi, au paragraphe 2 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 4 juillet 2002 n ° 498, il est établi que «... travailler pendant une saison complète dans des organisations d'industries saisonnières du poisson, de la viande, des produits laitiers et industries sucrières, y compris la production de produits de conserve, lors du calcul de l'assurance, la durée de service requise pour acquérir le droit à une pension de travail est prise en compte de telle sorte que sa durée dans l'année civile correspondante soit une année complète de travail commençant de la saison 1967.

CONCLUSION ET RUPTURE D'UN CONTRAT DE TRAVAIL AVEC DES TRAVAILLEURS SAISONNIERS

Particularité Ce type de contrat de travail est le caractère saisonnier du travail, qui détermine également sa durée particulière - une certaine période (saison).
La loi fédérale n° 90-FZ a corrigé la définition du "travail saisonnier" utilisée dans le Code du travail de la Fédération de Russie, en la complétant par les mots "en règle générale" après les mots "ne dépassant pas".
Ainsi, si auparavant la durée d'un contrat de travail conclu avec des travailleurs saisonniers ne pouvait excéder 6 mois, désormais la durée de validité d'un contrat de travail avec les saisonniers peuvent avoir plus de 6 mois.
Il s'agit de contrats de travail conclus avec des salariés pour l'exécution de certains travaux saisonniers dont la durée peut excéder 6 mois.
La liste des emplois saisonniers individuels, dont la durée peut excéder 6 mois, ainsi que la durée maximale de ces emplois saisonniers individuels, sont déterminées par des accords sectoriels (intersectoriels) conclus au niveau fédéral sous forme de partenariat social.
Les contrats avec les travailleurs saisonniers sont un type de contrats de travail à durée déterminée. Dans l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils sont directement prévus pour la conclusion d'un accord: "pour l'exécution d'un travail saisonnier, lorsque, en raison des conditions naturelles, le travail ne peut être effectué que pendant une certaine période (saison) ".
Les contrats de travail avec les travailleurs saisonniers sont soumis aux dispositions générales de la législation du travail sur les contrats de travail à durée déterminée avec certaines caractéristiques fixées par le ch. 46 du Code du travail de la Fédération de Russie. A cet égard, dans le texte d'un contrat de travail avec des travailleurs saisonniers, l'employeur est tenu d'indiquer la durée de sa validité et la raison (ou les circonstances particulières) qui a servi de base à sa conclusion conformément au Code du travail du Fédération de Russie et autres lois fédérales.
La durée spécifique du contrat de travail, en règle générale, ne dépassant pas 6 mois, est déterminée par accord des parties.
La raison qui a servi de base à la conclusion de ce type de contrat de travail à durée déterminée est le caractère saisonnier du travail. La condition relative au caractère saisonnier du travail conformément à l'art. 294 du Code du travail de la Fédération de Russie doit être indiqué dans le contrat de travail avec un travailleur saisonnier.
La documentation des relations de travail avec un travailleur saisonnier est effectuée sur la base générale prévue par la législation du travail pour l'emploi.
Lorsqu'elle postule à un emploi, une personne qui conclut un contrat de travail pour l'exécution d'un travail saisonnier présente à l'employeur de manière générale tous les documents nécessaires énumérés à l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Un contrat de travail avec des travailleurs saisonniers est conclu par écrit, sur la base duquel une ordonnance (instruction) de l'employeur sur l'embauche (formulaire n ° T-1, T-1a) est émise et des inscriptions sont faites dans le livre de travail du employés et autres documents du personnel.
Basé sur l'art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contenu de l'ordre (instruction) de l'employeur doit être conforme aux termes du contrat de travail conclu, par conséquent, l'ordre (instruction) sur l'emploi doit également contenir une indication que cet employé est embauché pour un travail saisonnier.
Il convient de noter que la règle générale (article 61 du Code du travail de la Fédération de Russie) relative à la conclusion d'un contrat de travail en autorisant effectivement l'employé à travailler au su ou pour le compte de l'employeur (son représentant) avec des travailleurs saisonniers, comme ainsi qu'avec les intérimaires, est de peu d'utilité. Car en l'absence d'une documentation adéquate des relations de travail, il sera difficile pour l'employeur de prouver son intention d'embaucher un travailleur saisonnier, et cela peut être interprété comme une embauche pour un emploi permanent à durée indéterminée.
Basé sur la loi fédérale n° 90-FZ, partie 2, art. 294 du Code du travail de la Fédération de Russie est devenu invalide. Ainsi, la restriction pour l'employeur lors de l'embauche d'un travailleur saisonnier avec une période d'essai n'excédant pas 2 semaines a été levée.
Désormais, les travailleurs saisonniers sont soumis aux règles générales de la période d'essai établies par l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, les dispositions de l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie permettent d'introduire dans la convention collective une disposition sur les travailleurs employés à des travaux saisonniers, selon laquelle ils ne peuvent pas établir de période d'essai. La période d'essai ne peut excéder 3 mois. La condition pour tester un employé afin de vérifier sa conformité avec le travail assigné doit être précisée dans le contrat de travail. L'absence de clause d'essai dans le contrat de travail signifie que le salarié est accepté sans période d'essai.
Une fois que toutes les conditions (obligatoires et supplémentaires) sont incluses dans le texte du contrat de travail, qui est signé par l'employé et l'employeur, elles deviennent contraignantes pour les parties. À l'avenir, les termes du contrat de travail ne pourront être modifiés que par accord des parties au contrat de travail, conclu par écrit.
Les caractéristiques de la résiliation d'un contrat de travail avec des travailleurs intérimaires sont énoncées à l'art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie.
En règle générale, un contrat de travail à durée déterminée prend fin à son expiration, dont l'employé doit être averti par écrit au moins 3 jours calendaires avant le licenciement (article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Si l'employé, après l'expiration du contrat de travail à durée déterminée, continue effectivement à travailler et que l'employeur n'a pas exigé la résiliation du contrat de travail en raison de l'expiration de sa durée, le contrat de travail est alors considéré comme conclu pour une durée indéterminée (partie 4 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Un salarié exerçant un travail saisonnier peut, de sa propre initiative, mettre fin prématurément au contrat de travail avec l'employeur. L'employé est tenu d'informer l'employeur par écrit de la résiliation anticipée du contrat et 3 jours calendaires à l'avance (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie), et non 2 semaines à l'avance, comme il est prévu pour les employés ordinaires .
Pour l'employeur, l'article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie établit l'obligation d'informer l'employé employé dans le travail saisonnier du licenciement à venir dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'organisation en écrit contre signature, et au moins 7 jours calendaires à l'avance.
Le délai calculé en jours calendaires inclut les jours chômés. En particulier, si le dernier jour du mandat tombe un jour chômé, le jour de la fin du mandat conformément à l'art. 14 du Code du travail de la Fédération de Russie est considéré comme le jour ouvrable suivant.
Dans ce cas, le salarié qui exerçait un travail saisonnier perçoit une indemnité de départ. Le montant de l'indemnité de départ (salaire moyen sur deux semaines) est fixé à l'art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Dans le même temps, les motifs généraux de licenciement s'appliquent aux employés effectuant un travail saisonnier: à l'initiative de l'employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie), en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties ( Article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie), par accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie RF), ainsi que d'autres motifs prévus à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

OPTION DE CONTRAT DE TRAVAIL AVEC UN TRAVAILLEUR SAISONNIER

CONTRAT DE TRAVAIL №_________
ville _______________________ "___" _________ 200__
(nom de l'organisme à indiquer en toutes lettres) représenté par
(fonction de la personne autorisée de l'organisation, nom complet)
agissant sur la base
_____________________ .______ de "___" _________ 200__,
(nom du document donnant au représentant de l'employeur l'autorité compétente, sa date, son numéro, son autorité de délivrance)
ci-après dénommé "l'Employeur", d'une part, et
____________________________________________________________,
(Nom et prénom)
Ci-après dénommé "l'Employé", d'autre part, ont conclu le présent accord comme suit :
1. OBJET DU CONTRAT DE TRAVAIL
1.1. La salariée est embauchée pour un travail saisonnier par l'Employeur au poste ______________________________________________.
1.2. Le travail chez l'Employeur est le lieu de travail principal de l'Employé.
1.3. Le présent contrat est conclu pour une durée de 6 (six) mois et est valable du "__" _______ 200_ au "__" _______ 200_.
1.4. Le superviseur immédiat de l'Employé est
1.5. L'employé est obligé de commencer à travailler à partir de "__" ________ 200__. 1.6. Si l'Employé ne commence pas à travailler à temps, spécifié en-p. 1.5 du présent contrat de travail, le contrat est résilié conformément à la partie 4 de l'art. 61 du Code du travail de la Fédération de Russie. 2. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ
2.1. Le salarié a le droit :
- le droit de lui fournir le travail spécifié à la clause 1.1 du contrat ;
- le droit de prendre connaissance du règlement intérieur du travail de l'Employeur, de la convention collective lors de l'embauche (avant la signature du contrat de travail) ;
- le droit au paiement ponctuel et intégral du salaire prévu dans le présent contrat de travail
- le droit aux congés payés et au repos hebdomadaire conformément à la législation applicable
- le droit de fournir un lieu de travail qui répond aux normes nationales d'organisation et de sécurité du travail
- le droit à l'assurance sociale obligatoire
- le droit à l'indemnisation du préjudice et à l'indemnisation du préjudice moral causé à l'Employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail
- le droit de conclure, de modifier et de résilier un contrat de travail de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie
- le droit à la protection des droits, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens autorisés par la loi
- autres droits accordés aux employés par la législation du travail de la Fédération de Russie.
2.2. L'employé est tenu de : - respecter les règlements internes du travail de l'employeur et les autres réglementations locales de l'employeur, observer la discipline du travail
- remplir consciencieusement les tâches de travail suivantes qui lui sont assignées par le présent contrat de travail :
a) b) c) d) etc... transférer.
- se conformer aux exigences de protection et de sécurité du travail
- utiliser le temps de travail uniquement dans le but de remplir les obligations de travail en vertu du présent contrat de travail
- prendre soin des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés
- en cas de situations mettant en danger la vie, la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur, informer immédiatement l'Employeur

3. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
3.1. L'employeur a le droit :
- exiger de l'Employé qu'il remplisse correctement les tâches assignées par le présent contrat de travail
- obliger l'Employé à prendre soin des biens de l'Employeur
- exiger que l'employé se conforme au règlement intérieur du travail et aux autres réglementations locales de l'employeur
- engager la responsabilité disciplinaire et matérielle de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie
- encourager l'Employé de la manière et dans la mesure prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie
- exercer d'autres droits accordés par la législation du travail de la Fédération de Russie. 3.2. L'Employeur est tenu : - de fournir à l'Employé le travail spécifié à la clause 1.1 du contrat ; payer intégralement le salaire dû à l'Employé dans les délais fixés par le présent contrat de travail
- familiariser l'Employé avec le Règlement interne du travail, les autres réglementations locales liées à la fonction de travail de l'Employé, la convention collective et les exigences de protection du travail
- fournir à l'Employé la documentation technique, l'équipement, les outils et autres moyens nécessaires à l'accomplissement des tâches qui lui sont assignées
- assurer des conditions de travail sûres conformément aux exigences des règlements de sécurité et de la législation du travail de la Fédération de Russie
- effectuer l'assurance sociale obligatoire des employés de la manière prescrite par les lois fédérales
- respecter les normes d'horaires de travail et de temps de repos conformément au présent accord et à la législation en vigueur
- réparer le préjudice causé à l'Employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail
- subvenir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exécution de ses tâches de travail
- à la demande de l'Employé, lui fournir une attestation de travail effectué pour inscrire les informations sur le travail à temps partiel dans le cahier de travail
- accomplir d'autres tâches prévues par la législation du travail.
4. MODE DE TRAVAIL ET DE REPOS
4.1. Le salarié se voit fixer une semaine de travail de cinq jours d'une durée de 40 (quarante) heures. Les jours de repos sont le samedi et le dimanche.
4.2. Le travail de l'Employé dans le poste spécifié à la clause 1.1 du contrat est effectué dans des conditions normales.
4.3. Le salarié bénéficie d'un congé payé de 12 jours à raison de deux jours ouvrables pour chaque mois de travail.
4.4. À la demande écrite de l'Employé, les jours de vacances non utilisés peuvent être accordés avec congédiement ultérieur (sauf en cas de congédiement pour actes coupables). Dans ce cas, le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances.
4.5. L'Employé peut être impliqué dans le travail les week-ends et les jours fériés sur la base de l'ordre (instruction) de l'Employeur et du consentement écrit de l'Employé.
5. CONDITIONS DE PAIEMENT
5.1. Pour l'exécution du travail stipulé par le présent contrat de travail, l'Employé perçoit un salaire officiel d'un montant de ______________]________________ roubles. par mois.
5.2. Les salaires sont payés à la caisse de l'Employeur deux fois par mois ___
et _____ jours de chaque mois conformément au Règlement intérieur du travail.
5.3. Si l'employé est impliqué dans le travail le week-end et les jours fériés conformément à la clause 4.5 du présent contrat de travail, il reçoit une indemnité monétaire d'au moins le double du montant.
5.4. Sur les salaires versés à l'Employé dans le cadre de ce contrat de travail, l'Employeur retient l'impôt sur le revenu des personnes physiques, ainsi que d'autres déductions conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie et transfère les montants retenus à la destination.
6. GARANTIE ET ​​REMBOURSEMENT
6.1. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
6.2. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'Employé est soumis à l'assurance sociale obligatoire dans les fonds extrabudgétaires de l'État aux frais de l'Employeur de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6.3. L'employeur verse à l'employé des prestations d'invalidité temporaire conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
6.4. En cas d'incapacité temporaire, l'Employé est tenu de présenter à l'Employeur un certificat d'invalidité confirmant son incapacité temporaire (maladie, accident, etc.), au plus tard 3 (trois) jours après la fin de cette incapacité.
7. RESPONSABILITÉS DES PARTIES
7.1. En cas de non-exécution ou de mauvaise exécution par l'employé des tâches qui lui sont assignées par le présent contrat de travail, le règlement intérieur du travail, la législation du travail, il assume la responsabilité disciplinaire, financière et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
7.2. L'employeur assume la responsabilité matérielle et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
8. RÉSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
8.1. Ce contrat de travail prend fin le "" 200
8.2. L'Employeur informera l'Employé par écrit de la date de résiliation du présent contrat de travail au moins 3 jours calendaires avant le licenciement.
8.3. À l'initiative de l'Employé, le présent contrat de travail peut être résilié avant l'expiration de la période précisée à la clause 8.1 du contrat. L'Employé doit soumettre une demande écrite de résiliation anticipée du contrat de travail à l'Employeur au moins 3 jours calendaires avant la date limite spécifiée à la clause 8.1 du contrat.
8.4. L'Employeur avertit l'Employé du licenciement prochain dans le cadre de la liquidation de l'organisation, de la réduction du nombre ou du personnel des employés par écrit contre signature au moins 3 jours calendaires à l'avance. Dans ce cas, l'Employé ne perçoit pas d'indemnité de départ en cas de licenciement.
8.5. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs généraux prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.
9. DISPOSITIONS FINALES
9.1. Les termes de ce contrat de travail lient juridiquement les parties.
9.2. Les modifications et adjonctions au présent contrat de travail sont formalisées par un avenant écrit entre les parties.
9.3. Les différends entre les parties découlant de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
9.4. Dans tous les domaines non couverts par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie (convention collective, règlement intérieur du travail, autre acte réglementaire local de l'employeur).
9.5. Ce contrat de travail est établi sur _____ feuilles, en deux
exemplaires ayant la même valeur juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par l'Employé.
10. ADRESSES ET COORDONNEES DES PARTIES :
Employeur:
Adresse légale:____________________________________
Adresse postale: _______________________________________
NIF_____________________________ ,
Coordonnées bancaires__________________________________
Téléphone:_______________________________________________
Employeur:
___________________________/_____________/
(indiquer le nom de la signature du poste, transcription de la signature)
Employé :_______________________________________________ Passeport : série ________ n° ______ délivré le "__" ________ de l'année _
enregistré à : _________________________________
réside à : ________________________________________
Téléphone :______________________________________________ Employé : __________/______________/

« Le deuxième exemplaire du contrat de travail n° __________________
de "__" ________ 20__ reçu" ___________/_____________/
(signature, transcription de signature)
la date