Est-il possible d'arrêter après des vacances et comment le faire correctement. Licenciement volontaire pendant les vacances

14.10.2019

Règlement avec un employé

Selon les règles générales, c'est le jour du licenciement que l'employeur rémunère le salarié, paie cahier de travail et autres documents liés au travail (article 84.1 et Code du travail de la Fédération de Russie). Mais lorsqu'un salarié est licencié après des vacances, le dernier jour de travail et la date de licenciement ne correspondent pas. Le jour du congédiement est considéré comme le dernier jour de vacances, y compris pour les salariés dont le mandat expire Contrat de travail(Article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment procéder dans cette situation, a expliqué la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie (décision du 25 janvier 2007 n ° 131-О-О). Les juges l'ont souligné : lorsqu'un salarié part en vacances avec licenciement consécutif, le dernier jour de travail doit être considéré comme le jour ouvrable précédant les vacances. Et pas du tout le dernier jour de vacances, qui est le jour du licenciement.

Ainsi, il est nécessaire de rembourser l'employé et de lui remettre un cahier de travail avant même le début des vacances. C'est-à-dire qu'une entrée dans le cahier de travail est faite à l'avance. Dans le même temps, le dernier jour de vacances est indiqué comme la date à laquelle le contrat de travail a été rompu. La formulation dépend de la base sur laquelle le contrat de travail a été résilié (voir exemple).

Durée des vacances suivie d'un licenciement

Si un employé travaille dans l'entreprise pendant plus de six mois, il a le droit de compter sur des vacances suivies d'un licenciement d'au moins 28 jours calendaires. Cette conclusion découle de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie et a été confirmée par des fonctionnaires du Service fédéral du travail et de l'emploi (lettre n° 5277-6-1 du 24 décembre 2007).

Les fonctionnaires se disputent de la manière suivante. La législation ne prévoit pas la possibilité d'accorder à un salarié un congé annuel payé incomplet au prorata du temps travaillé au cours d'une année donnée. Par conséquent, quel que soit le temps travaillé, un citoyen a droit à un congé complet.

Si une personne démissionne sans avoir travaillé jusqu'à la fin de l'année au titre de laquelle elle a bénéficié d'un congé annuel payé, l'indemnité de vacances payée en trop est déduite de les salaires. Dans une situation où un employé part en vacances avec un congédiement ultérieur, seuls les jours de vacances sont payés pour lesquels une compensation monétaire serait due lors du congédiement.

La période de congé suivie de licenciement est incluse dans l'ancienneté, donnant droit à un congé annuel payé. Si pendant les vacances il y a des chômeurs vacances, son extrémité est décalée. Les vacances augmenteront la durée réelle des vacances, mais vous n'avez pas besoin de les payer. La base est le Code du travail de la Fédération de Russie. Le licenciement sera reporté du nombre de jours calendaires correspondant.

Exemple : Un comptable compte les jours de vacances avec un licenciement ultérieur qui doit être payé

Vasnetsov A.P. travaille chez Maysky Zhuk LLC depuis le 1er septembre 2009. Le 1er avril 2010, Vasnetsov a écrit une déclaration lui demandant d'accorder un congé de 28 jours civils à compter du 5 avril, suivi d'un licenciement. La direction de Maysky Zhuk LLC a décidé d'accorder des vacances à Vasnetsov. Le 1er mai étant un jour férié, le jour du licenciement est le 3 mai 2010.

Le comptable a calculé le nombre de jours civils de vacances que Vasnetsov a gagnés pour la période du 1er septembre 2009 au 3 mai 2010 (la période de vacances est incluse dans la durée du service, qui était de huit mois):

28 jours : 12 mois x 8 mois = 18,67 jours

Le salaire journalier moyen de Vasnetsov est de 1 350 roubles. Par conséquent, dans 18,67 jours, il sera crédité de 25 204,50 roubles. paye de vacances. Autrement dit, Vasnetsov se reposera avant son licenciement pendant 28 jours civils, mais il ne recevra une indemnité de vacances que pendant 18,67 jours.

Supposons qu'un employé tombe malade pendant ses vacances avant d'être licencié. Si un employé présente un congé de maladie, il doit recevoir des prestations d'invalidité temporaire.

Le congé non utilisé pour cause de maladie n'a pas besoin d'être prolongé, tout comme la date de licenciement ne doit pas être ajustée.

Documentation de vacances avec licenciement ultérieur

Quelle que soit la personne à l'origine du licenciement, l'employé rédige une demande de congé. Si un employé quitte l'entreprise propre volonté, le licenciement d'un employé après des vacances peut également être inclus ici, il peut rédiger une seule demande: pour le licenciement et pour les vacances (voir exemple).

Un comptable-responsable RH ne peut pas se contenter d'un seul document. Vous devrez préparer deux commandes à la fois :
- sur l'octroi d'un congé à un salarié (formulaire n° T-6) ;
- à la rupture du contrat de travail (formulaire n° T-8).

A noter que l'ordonnance de résiliation du contrat de travail est rédigée le dernier jour ouvrable avant les vacances.

Lorsqu'un salarié est licencié par accord des parties, le congé est mentionné dans l'accord lui-même (voir modèle).

Révocation par un salarié d'une demande de congé avec congédiement subséquent

Supposons que l'employé lui-même demande à l'employeur des vacances suivies d'un licenciement. Et puis il a changé d'avis sur le fait de quitter l'entreprise.

Si les vacances ne sont pas encore arrivées, la lettre de démission peut être retirée. Mais seulement dans le cas où un autre employé n'est pas invité à la place de la personne partant dans l'ordre de transfert (partie 4 de l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Veuillez noter que cette restriction ne s'applique que si l'employé invité a déjà quitté son emploi précédent (décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 11 juillet 2008 n° 48-B08-6). Sinon, l'employeur n'aura aucune raison de refuser à l'employé le droit de rester au travail.

Pour continuer à travailler, l'employé rédige une nouvelle demande avec une demande d'invalidation de la précédente. L'employeur annule l'ordre de licenciement.

Au début des vacances, le salarié ne pourra plus retirer sa candidature. Les responsables de Rostrud l'ont rappelé dans une lettre du 24 décembre 2007 n° 5277-6-1. Certes, si l'employeur ne s'oppose pas au maintien du salarié dans l'entreprise, le contrat de travail se poursuivra. Cela découle des normes de la partie 6 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Obtenir un emploi avant les vacances avec un licenciement ultérieur se termine au même endroit

Supposons qu'en quittant l'emploi précédent, l'employé ait émis un licenciement après des vacances. Ce droit est prévu à l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le jour du licenciement sera considéré comme le dernier jour du congé accordé. La même date sera indiquée dans le carnet de travail qui est remis au salarié le dernier jour ouvrable avant les vacances.

Dans le cas où les vacances ne sont pas encore terminées, le nouvel employeur n'aura pas le droit d'accepter un citoyen pour le poste principal. Et même malgré le fait que le candidat au poste ne travaille nulle part et ait un cahier de travail sous la main. Si la date de licenciement n'est pas encore arrivée, une personne ne peut être inscrite que sur une base à temps partiel ou un contrat de droit civil. À la fin des vacances sur le lieu de travail précédent, le citoyen peut être transféré au poste principal.

Tous les employés ont non seulement des devoirs, mais aussi des droits, dont le respect est garanti par le Code du travail de la Fédération de Russie. L'un de ces droits est que, à volonté, l'employeur ne peut pas licencier l'employé pendant ses vacances (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais le salarié, à son tour, a le droit d'être licencié pendant les vacances à sa propre demande, même s'il n'a pas eu le temps d'utiliser tous les jours de ses vacances ! Dans ce cas, le contrat de travail ainsi que les obligations de travail sont légalement résiliés. Mais est-il possible d'arrêter pendant les vacances sans travailler ? L'employeur devrait-il alors recalculer l'indemnité de vacances? Comment fonctionne un congé en général ? Essayons de comprendre.

Comment signaler une mise à pied pendant les vacances

Selon la partie 1 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé qui souhaite démissionner doit informer de son désir et formuler sa demande par écrit. Un employé peut à tout moment écrire une lettre de démission pendant les vacances, mais au plus tard 2 semaines ouvrables. Cela est nécessaire pour que le gestionnaire puisse trouver un remplaçant pour l'employé qui part. Le lendemain de la réception par l'employeur d'un avis de licenciement écrit, 2 semaines de temps de travail, comme l'exige le Code du travail de la Fédération de Russie, commenceront à compter.

Si la demande a été envoyée sous forme de lettre recommandée par la poste, alors il sera ajouté au dernier jour travaillé autant de jours qu'il aura fallu pour livrer la demande par la poste. Le responsable, ayant reçu la demande, doit l'inscrire, en tant que document entrant avec un numéro, dans un journal spécial.

En général, l'employé doit informer l'employeur de son licenciement au plus tard 2 semaines, à compter du lendemain du jour où l'employeur a reçu la demande (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). En conséquence, si un employé envoie une demande par courrier, lors de la détermination de son dernier jour de travail, les jours consacrés à l'expédition seront ajoutés à la période de travail.

Comment se passe la procédure de licenciement ?

Si, pendant ses vacances légales, un employé écrit une lettre de démission, il se peut qu'il n'ait pas à travailler deux semaines de travail, car elles peuvent tomber pendant ses vacances. Le patron n'a pas à attendre la fin des jours de repos de l'employé. Il sera obligé de le licencier le dernier jour des deux semaines travaillées.

Il est possible d'arrêter pendant des vacances de son plein gré sans travailler. De plus : étant en vacances, le salarié peut ne pas se présenter le dernier jour de travail. L'employeur est tenu d'émettre une ordonnance de licenciement dans le délai prescrit. En même temps, il n'est pas nécessaire de recalculer les indemnités de vacances déjà payées.

Après l'expiration d'une période de deux semaines, une ordonnance est établie pour mettre fin à la coopération, une entrée correspondante est faite dans le cahier de travail et tous les fonds gagnés par une personne (indemnités de vacances, salaires impayés, primes, etc.) sont transférés. Les paiements doivent être effectués comme auparavant - en espèces ou par carte (article 84, paragraphe 1, du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour donner à un ancien employé son livret de travail, l'employeur doit le contacter et l'informer que tous les documents ont été préparés. Il vous suffit de venir les chercher et pas forcément le jour du licenciement, mais quand le salarié lui-même le peut (vous pouvez aussi le lendemain après la fin des vacances).

Comment arrêter de fumer pendant les vacances : options

Il y a deux façons de se faire virer pendant les vacances :

Lors de la demande de congé, fournir une déclaration de démission de sa propre initiative.
Pendant vos vacances, envoyez une lettre de démission.

Lorsque, dans le premier cas, le patron apprend le départ d'un employé, il a le droit de lui refuser la possibilité de partir en vacances. La loi sera du côté de la direction de l'organisation, puisque le patron se voit attribuer le droit d'autoriser ou, au contraire, de ne pas laisser l'employé partir en vacances (surtout si l'employé part en vacances en dehors du calendrier des vacances).

Dans le second cas, lors d'une demande de licenciement pendant les vacances, il convient de rappeler que le salarié est sous contrat de travail jusqu'à la toute dernier jour vacances. Et s'il reste moins de deux semaines avant la fin des vacances et que l'employé décide de démissionner, après la fin des vacances, il doit aller travailler pendant un nombre de jours suffisant pour couvrir entièrement la période de deux semaines.

Autres cas de licenciement sans arrêt de travail

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de démissionner sans arrêt de travail de deux semaines (partie 3, article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais ce n'est que dans des cas exceptionnels. Par exemple, une personne prend sa retraite, va étudier dans un établissement d'enseignement supérieur, ou pour des raisons de santé ou familiales, elle ne peut plus aller travailler. L'employeur, dans cette situation, ne peut retenir l'employé. Le contrat doit être résilié et l'employé est libéré des obligations de travail à partir de la période à partir de laquelle il a indiqué dans la demande.

Conclusion: puis-je me faire virer pendant mes vacances? Seulement à la demande du chef - non ! A l'initiative du salarié ou d'un commun accord des deux parties - oui ! Vous devez postuler au moins 2 semaines à l'avance + 2 semaines de repos. Mais si dans les deux semaines suivant la réception de la demande de l'employé, il est toujours en vacances, il devra être licencié sans travailler.

Peuvent-ils être licenciés pendant les vacances: diverses situations

Il existe plusieurs situations dans lesquelles un patron peut licencier un employé alors qu'il est en vacances :

pendant les vacances, l'organisation où travaillait l'employé a cessé d'exister (s'est désintégrée ou a fait faillite). Lors de la dissolution d'une entreprise, les salariés doivent être informés à l'avance du licenciement imminent de l'ensemble du personnel ;
l'initiative et la volonté de licencier viennent du salarié lui-même (nous avons déjà détaillé cette situation plus haut) ;
licenciement pendant les vacances par accord des parties. Dans ce cas, un accord bilatéral est rempli entre le patron et le salarié en double exemplaire - l'un reste avec l'employeur, l'autre avec le salarié démissionnaire. Il indique la demande de licenciement et la date à partir de laquelle la personne ne travaille plus dans l'organisation.

Législation Fédération Russe de nombreux droits et intérêts de l'homme sont protégés, y compris le droit à la possibilité de travailler et de se reposer. A ne pas confondre avec le choix du métier, trouver un emploi est une affaire personnelle pour chacun. Si, pour une raison quelconque, le travail a cessé d'apporter satisfaction, vous devriez penser à des vacances ou prendre des mesures drastiques et le changer pour un nouveau. Mais vous devez d'abord vous séparer de l'ancien. Comment arrêter sans faire d'erreur ? Et s'il reste du repos non utilisé ? L'une des options est de partir en vacances avec un licenciement ultérieur.

Qui peut prendre ce qui quitte immédiatement?

L'article 127 du Code du travail de la Russie garantit à tout employé travaillant à la fois dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée et à durée indéterminée le droit de partir en vacances avec licenciement ultérieur. La seule condition est qu'il ne soit pas coupable. Ceux-ci incluent : des performances malhonnêtes répétées ou une violation grave fonctions officielles, marche sans bonnes raisons, détournement de fonds, venir travailler sous la dope de substances alcooliques, toxiques, narcotiques, etc.

Si un employé a une période de validité documentée les relations de travail se termine, il a le droit de demander un congé avec licenciement ultérieur, même s'il s'avère être en dehors de la durée du contrat. Le licenciement après vacances a une nuance : la période de vacances ne sera pas incluse dans la durée de service de manière générale. Pour qui ce moment est important, il est logique de l'envoyer à l'employeur alors qu'il est déjà en vacances.

Fournir ou non ?

Lorsque le représentant de l'employeur reçoit une demande de congé avec licenciement ultérieur (un exemple sera décrit ci-dessous), il a le droit de donner son accord. Le Service fédéral du travail et de l'emploi (lettre du 24 décembre 2007 N 5277-6-1) explique que ce n'est que son droit, et non un devoir à 100 %. Dans les cas où un employé est requis sur le lieu de travail, il peut se voir refuser des jours de repos. Le refus de l'employeur sera invalide si la personne part en vacances conformément à l'horaire approuvé. En général, pour un représentant de l'employeur, émettre des vacances avec licenciement ultérieur est une procédure fastidieuse. Il est plus facile de donner à l'employé la possibilité de déterminer le terme prescrit par la lettre de la loi et de compenser les vacances en termes monétaires.

L'Etat de droit fixe-t-il les délais de dépôt de la demande de congé correspondante et les délais de départ ?

A tout moment, une personne a le droit d'adresser une demande de congé au représentant de l'employeur, suivie d'un licenciement. En même temps, il n'est pas nécessaire de se conformer au calendrier de priorité des vacances approuvé. Si la décision de partir coïncide avec des vacances conformément au document déterminant l'ordre des vacances des salariés, une demande de vacances n'est pas requise.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement d'un employé (s'il n'a commis aucune action coupable) peut avoir lieu de sa propre initiative (avec son expression volontaire de volonté) ou par accord des parties. En même temps, l'employeur doit être informé de l'intention de départ à l'avance, au moins deux semaines à l'avance. Le début du calcul de la période de deux semaines commencera le deuxième jour après le dépôt de la demande correspondante. Parallèlement, le salarié a le droit d'exprimer le souhait de prendre des vacances qui lui sont dues.

Si les parties en sont convenues, la relation de travail peut être résiliée par anticipation par accord des parties, sans attendre la fin de la période de travail. Il est possible de prendre des vacances non utilisées en cas de licenciement, par exemple en cas de réduction du personnel, de changement de propriétaire de l'organisation, avec un avis de réduction correspondant en main. La présence de circonstances survenues, qu'il s'agisse de l'âge de la retraite et du désir de prendre sa retraite pour un repos bien mérité, de l'admission à temps plein dans un organisme d'enseignement ou d'une violation par l'employeur des dispositions droit du travail, sert également de base à la possibilité d'utiliser le congé. Dans le même temps, l'employé a le droit de clarifier la date dans la demande, mais il peut être nécessaire de confirmer le fait des circonstances qui ont motivé la décision de quitter, par exemple, une copie de l'ordonnance ou un certificat d'admission à l'Université.

Où commencer?

Avant de soumettre une demande, une personne doit comprendre exactement à combien de jours de repos sans vacances elle a droit à la date de début des vacances. Cette information informer le service RH. Vous ne pouvez pas prendre tous les jours non fériés, mais seulement une partie. Si un employé est dans l'organisation depuis six mois, mais n'a pas encore terminé une année de travail, il a droit à un congé annuel payé de base de quatre semaines à part entière. C'est juste le temps effectivement travaillé, qui est calculé en mois, qui fera l'objet d'une rémunération : moins de la moitié du mois ne compte pas, plus de la moitié est arrondi au nombre entier.

Pour mettre fin à une relation de travail documentée de sa propre initiative, le salarié doit préparer deux documents pour la direction :

demande de congé avec révocation ultérieure (un modèle est joint ci-dessous), qui précise les modalités et la durée ;
une lettre de démission, qui indique la raison (de son plein gré) et le moment du départ.

Si nous parlons de l'accord des parties, alors encore une fois une demande de congé est préparée avec un licenciement ultérieur (l'échantillon est similaire à celui en cas de départ de leur plein gré), et l'employeur - un accord sur la résiliation du emploi.

Afin d'éviter les malentendus, il est logique de prendre un récépissé pour que l'employeur reçoive les candidatures. Vous pouvez vous limiter à une marque dans leur récépissé, apposée sur les copies ou contre-copies.

Demande de congé avec révocation subséquente : modèle, structure

Bien que la demande soit rédigée arbitrairement, de sa propre main ou dactylographiée sous forme imprimée sur un PC, elle a une certaine structure, comme tout autre appel officiel d'un citoyen de ce type. En haut dans le coin droit du recours, le destinataire et le demandeur sont indiqués. Le destinataire est aussi le dirigeant : sa fonction, le nom de l'organisation, le nom de famille, les initiales (au datif) sont ici importants ; le demandeur est également le rédacteur du recours : sa fonction, son nom et ses initiales (au datif) suffisent. Le corps de la demande doit contenir une demande de jours de repos, les dates de début et de fin et la durée totale. Obligatoire : indiquer "avec licenciement ultérieur", signature et date.

Responsable d'Investcom LLC

Ivanov I.I.

spécialiste du service des ventes

Sidorova T.T.

Déclaration

Je vous demande de fournir le principal annuel à partir du 2 avril 2015 pour une durée de 14 jours calendaires, suivi de

La structure de la lettre de démission sera similaire.

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Déclaration

Des demandes de congé et de licenciement ont été déposées. Et après?

Si l'employeur a signé les deux demandes, toutes les procédures nécessaires pour une documentation correcte et un règlement financier doivent être suivies. La première chose à préparer est les commandes approuvées formes unifiées: sur l'octroi de congés et de licenciement, dont le salarié prend connaissance contre signature. Sur la base des ordonnances signées, le calcul du congé est préparé et effectué avec un licenciement ultérieur. Il comprend deux éléments : l'indemnité de vacances et le solde des versements en espèces dus à l'employé. Cela comprend : le salaire, les primes, les indemnités de congé en cas de licenciement. Par conséquent, il est important que le service comptable dispose de références-calculs préparés par le service du personnel indiquant combien de jours une personne sera en vacances et quelle partie de celui-ci sera rémunérée.

Jeu de mots

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, dans notre cas, le licenciement est effectué le dernier jour des vacances. La résiliation du contrat de travail sera datée du dernier jour de présence de la personne au travail. Pour nous, c'est le jour qui précède le début des vacances.

Conditions de paiement et délivrance de la main-d'œuvre

Quant à l'indemnité de vacances, alors, à la suite règle générale, le service comptable doit les calculer et avoir le temps de les transférer (remettre) à l'employé trois jours avant son départ en vacances. Le carnet de travail et le décompte final dû en rapport avec le départ du travail, y compris l'indemnité de congé non utilisé en cas de licenciement, doivent être effectués le dernier jour ouvrable, car la personne ne retourne pas au travail après un congé. Si nécessaire, l'employé a le droit de recevoir d'autres documents, y compris leurs copies, certifiés conformément à la procédure établie par la loi, liés au travail. Il est obligatoire d'obtenir un certificat dans le service comptable sous la forme 2-NDFL pour les deux dernières années pour un paiement probable congé de maladieà un nouvel emploi.

Licenciement après vacances : travail non reçu à temps

Que faire si le dernier jour ouvrable d'une personne tombe un week-end ou un jour férié. Il est possible que ce jour-là, l'employé ne soit pas au travail, soit en voyage d'affaires et n'ait pas pu recevoir de documents et de calculs. Puisqu'il est impossible de délivrer la main-d'œuvre en main avant la date d'échéance, la délivrance des documents et de l'argent doit être effectuée le premier jour ouvrable après le week-end, le jour férié ou le dernier jour ouvrable de l'employé qui part. Bien que dans cette situation, la personne soit déjà en vacances. Pour ce faire, une lettre de notification doit être envoyée à l'employé avec une demande de venir recevoir une main-d'œuvre et un règlement sur le lieu de travail ou de convenir de la possibilité d'envoyer une main-d'œuvre par mail(si le paiement est transféré sur un compte bancaire). Cet avis servira de base pour dégager la responsabilité de l'employeur en cas de non-respect des conditions de livraison du cahier de travail. Sur demande écrite, le salarié licencié doit être remis dans les trois jours ouvrables.

J'ai changé d'avis sur le fait d'arrêter

Si les plans ont changé, l'employé a le droit de retirer la lettre de démission avant de partir en vacances dans le cas où un autre employé n'a pas encore été invité à sa place dans l'ordre de transfert. Mais, étant déjà en vacances, remonter le temps et refuser décision il n'a pas le droit. Après avoir adressé cette demande à l'employeur, l'employé recevra un refus. Si la décision de la personne de continuer à travailler sur le lieu de travail précédent est approuvée, le congé documenté devra être annulé avec un licenciement ultérieur. La compensation des fonds versés est soumise à un recalcul et à une retenue. Une inscription appropriée sur l'invalidité de la décision est faite dans le registre du travail.

Tombé malade en vacances

Si une personne tombe malade en vacances avec licenciement, elle a droit au paiement d'une indemnité d'hospitalisation. Par la lettre FSTZ mentionnée précédemment, il lui est interdit de prolonger ses vacances du nombre de jours d'incapacité temporaire.

Tout employé a le droit de congé annuel. Il survient au bout de six mois travail continu d'un seul employeur. En règle générale, le salarié exerce ce droit après avoir travaillé dans l'entreprise pendant 11 mois. Ensuite, il peut partir en vacances pendant les 28 jours civils.

Le droit au congé peut être exercé par le salarié aussi bien pendant le travail qu'en cas de licenciement. Ceci est indiqué à l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article indique qu'un employé, lors de son départ, peut utiliser l'une des deux options suivantes :

recevoir une compensation financière pour jours non utilisés vacances;
prendre les vacances non utilisées avant le licenciement.

Le plus souvent, l'employé demande une compensation, mais certains prennent d'abord leurs vacances, puis démissionnent. Cela soulève beaucoup de questions pour le personnel. Comment organiser correctement les vacances principales, si l'employé va démissionner?

Comment organiser des vacances avec un licenciement ultérieur

Il est important de bien préparer les documents pour un tel licenciement. Sinon, l'employeur ne peut éviter les problèmes avec l'inspection du travail.

Dans l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que seuls les employés qui partent de leur propre initiative peuvent prendre des vacances non utilisées. Si le licenciement est à l'initiative de l'employeur et résulte des actes coupables de l'employé, le droit au congé est perdu.

L'employeur n'est pas obligé de libérer le salarié avant le licenciement des vacances non utilisées. C'est son droit, mais pas son devoir. Par conséquent, si un employé prévoit d'abord faire une pause puis démissionner, il doit obtenir le consentement de son employeur.
Des vacances peuvent être accordées à un employé s'il part de son plein gré (clause 3, partie 1, article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie), par accord des parties (clause 1, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou pour d'autres motifs qui sont présentés dans le Code du travail de la Fédération de Russie et qui ne sont pas liés aux actions coupables de l'employé.

Comme indiqué à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé est tenu d'informer l'employeur 2 semaines à l'avance qu'il souhaite démissionner à une certaine date. Dans l'art. 78 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que lorsqu'un employé est licencié par accord des parties, le délai de notification à l'employeur est spécifié dans l'accord lui-même. En même temps, il a le droit d'exprimer son désir d'utiliser le congé dont il dispose.

La notification à l'employeur se fait sous la forme d'une déclaration écrite de l'employé. De la même manière, il avise l'employeur de son désir d'utiliser les jours de vacances. Ceci est indiqué dans la partie 2 de l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie.
En cas de licenciement de son plein gré, l'employé rédige 2 demandes - l'une pour le licenciement, l'autre pour les vacances.

Comment rédiger une candidature

Il n'existe pas de formulaire unifié de demande de licenciement et de congé. Elle est faite par écrit au nom de l'employeur. Si l'entreprise a développé un formulaire spécial pour les candidatures, il est écrit dessus.
S'il n'y a pas de formulaire, les informations suivantes doivent figurer dans la demande de licenciement :

dans le coin supérieur droit, le poste et le nom complet du chef d'entreprise, ainsi que le nom de l'entreprise elle-même, en indiquant la forme organisationnelle et juridique ;
puis le nom et le poste du candidat sont indiqués. Vous pouvez également indiquer l'unité structurelle où il travaille ;
puis le mot "Déclaration" est écrit ;
dans la partie informative de la demande, vous devez indiquer votre désir d'arrêter. Assurez-vous d'indiquer la date de licenciement sans la préposition "de". Cela met l'officier du personnel dans une impasse. Il vaut mieux écrire, par exemple, le 17 novembre. Cela indique que le dernier jour ouvrable sera le 16 novembre ;
date, signature du demandeur et relevé de notes.

Une demande d'utilisation des vacances restantes est également faite par écrit. Elle est exécutée de la même manière qu'une lettre de démission. Seule la partie informative doit contenir les informations suivantes :

une demande d'utilisation des jours de vacances non pris avant la date du licenciement ;
vous devez spécifier la date à partir de laquelle l'employé prévoit de partir en vacances;
vous devez également préciser la durée vacances inutilisées. Si l'employé ne sait pas exactement de combien de jours il dispose, il peut contacter le service du personnel. L'inspecteur RH calculera le nombre exact de jours de vacances non utilisés ;
vous devez également indiquer le désir d'arrêter après les vacances;
date de rédaction de la demande, la signature du demandeur et son relevé de notes.

Il est préférable de rédiger la demande en deux exemplaires. Un exemplaire reste chez l'employeur et l'autre chez le salarié. Sur la copie de l'employé, vous devez indiquer le numéro du document entrant et la date à laquelle la demande a été acceptée pour les dossiers du personnel.

Sur la base des déclarations, l'officier du personnel émet 2 ordres :

sur l'octroi d'un congé sous forme de T-6 ou T-6a ;
en cas de licenciement - sous forme de T-8 ou T-8a.

L'employeur n'a pas le droit d'émettre une seule ordonnance de licenciement et de vacances. Ce sera une violation des lois du travail et du travail de bureau.

Sur la base de la commande, l'agent du personnel remplit la première page du formulaire T-61 et le transfère au service de la comptabilité pour le calcul de l'indemnité de vacances. De plus, l'employé a le droit de ne prendre qu'une partie des vacances avant le licenciement et de recevoir une compensation monétaire pour le reste des jours. L'employeur peut rencontrer l'employé à mi-chemin, car cela n'aggrave pas statut légal ce travailleur.

Le salarié doit savoir qu'il a le droit de partir après six mois de travail. Il doit bénéficier d'un congé complet, soit 28 jours calendaires, et non au prorata des heures travaillées. Il reçoit les vacances dans leur intégralité et seuls les jours où il a "travaillé" seront payés.

Date de licenciement (pour les vacances avec licenciement ultérieur) Lors de l'utilisation d'un congé sans vacances avec licenciement ultérieur, la question se pose de savoir quel jour est considéré comme le dernier. La date d'émission de la commande et d'autres subtilités en dépendent.
Dans la partie 3 de l'art. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'en cas de licenciement pour congés non utilisés, le dernier jour de travail sera le dernier jour de vacances.

Le droit du travail interdit à un employeur d'ordonner le licenciement d'un salarié à l'avance. Par exemple, la demande indique la date du congédiement le 27 août et l'ordonnance a été rendue le 25 juillet. L'ordonnance de renvoi doit également être le 27 août. De plus, le salarié doit apposer sa signature sur l'arrêté de licenciement.

Avec le début des vacances, le salarié ne peut retirer sa demande de licenciement. Il est également impossible d'émettre une commande à l'avance, mais en indiquant la date de licenciement - alors la numérotation des commandes s'égarera et les employés inspection du travail y fera certainement attention.

Il est nécessaire de conclure un règlement complet avec l'employé et de lui remettre un livret de travail. Cela doit être fait le dernier jour ouvrable. Le dernier jour ouvrable est la veille des vacances du salarié. Puisque l'employé ne retirera plus sa demande, il reçoit le même jour un calcul complet pour tous les jours effectivement travaillés à compter de la dernière date de paiement du salaire. Si la convention collective prévoit indemnité de licenciement, elle est également payée le dernier jour ouvrable du salarié.

Le livret de travail est délivré le jour du licenciement, c'est-à-dire le dernier jour des vacances. Dans celui-ci, vous devez enregistrer le licenciement, en indiquant le numéro de la commande et la date de sa publication. Et l'ordonnance ne peut être émise que le jour du licenciement.
Si un employé tombe malade pendant des vacances suivies d'un licenciement, la date de licenciement n'est pas transférée, mais les congés de maladie sont payés en fonction de l'ancienneté de cet employé.

La règle générale est que l'employeur, de sa propre initiative, ne peut pas licencier un employé en vacances (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, si l'employé lui-même a rédigé la demande de licenciement pendant la période de vacances de son plein gré, il n'y a aucune interdiction de résilier le contrat de travail.

Dans le même temps, en général, l'employé doit informer l'employeur de son licenciement au plus tard 2 semaines, qui seront comptées à partir du jour suivant le jour où l'employeur a reçu la demande (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) . En conséquence, si un employé envoie une demande par courrier, lors de la détermination de son dernier jour de travail, les jours consacrés à l'expédition seront ajoutés à la période de travail.

La procédure de licenciement pour congé de son plein gré

Si un employé a écrit une lettre de démission pendant des vacances de son plein gré, les jours de ses vacances tomberont probablement dans 2 semaines de travail. Dans le même temps, la période d'arrêt de travail pour jours de vacances n'est pas prolongée (Lettre de Rostrud du 05.09.2006 N 1551-6). En conséquence, il peut s'avérer que le dernier jour de travail, l'employé sera toujours en vacances. Mais pour l'employeur, cela ne change rien : il faudra prononcer le licenciement du salarié ce dernier jour de travail, sans attendre la fin des vacances du salarié. Autrement dit, vous devrez émettre une ordonnance de licenciement, faire une inscription dans le livre de travail et payer tous les montants qui lui sont dus (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Étant en vacances, le salarié peut ne pas se présenter le dernier jour de travail. Et si les paiements peuvent lui être simplement transférés sur carte bancaire, il ne sera alors pas possible de transférer le livre de travail. Dans une telle situation, vous pouvez envoyer un employé par courrier lettre recommandée avec notification de la nécessité de venir à l'organisation pour un cahier de travail.

Congé suivi de licenciement

Si votre employé a écrit une demande pour - c'est une situation différente. Le jour de son licenciement sera le dernier jour de vacances. Il faudra cependant lui délivrer un livret de travail et le rembourser le dernier jour de travail avant les vacances.