Comment calculer le salaire mensuel moyen lors d'un licenciement. Calcul de l'indemnité de départ - dans quels cas et pour combien de temps

21.10.2019

Calcul du salaire moyen des salariés dans Excel lorsque les effectifs sont réduits

Pour de nombreuses entreprises, licencier un employé, voire l’ensemble du personnel, est le seul moyen de « rester à flot » en période de crise difficile. Mais il est nécessaire de licencier correctement les salariés. Ils reçoivent tous les arriérés de salaire, une indemnité pour les vacances non utilisées et indemnité de licenciement.

Période de facturation

Un salarié licencié reçoit une indemnité correspondant au salaire mensuel moyen. Son salaire mensuel moyen est conservé pendant toute la durée de son emploi, mais au maximum deux mois à compter de la date du licenciement. Le calcul du salaire moyen en cas de licenciement pour le deuxième mois s'effectue sans tenir compte des indemnités de licenciement déjà versées.

La période de calcul comprend généralement les 12 mois qui ont précédé la date de rupture du contrat de travail. Par exemple, un employé démissionne en mars 2016. La période de calcul est retenue du 01/03/2015 au 28/02/2016.

Si un employé obtient un emploi dans une entreprise moins d'un an en arrière, le temps travaillé est alors repris.

Paiements pris en compte

Sont pris en compte :

salaire (salaire horaire d'un employé basé sur le temps);
paiements incitatifs (primes, indemnités, paiements incitatifs, etc.) ;
indemnités (remboursement à l'employé des dépenses liées à l'exercice de ses fonctions).

Non pris en compte :

indemnité de vacances ;
prestations d'invalidité temporaire;
indemnités pour vacances non utilisées et autres compensations monétaires non liées à l'exécution du travail.

Comment calculer le salaire moyen lorsqu'un employé est licencié

L'employé a été licencié de l'organisation en raison d'une réduction d'effectif le 14 mars 2016. La date du licenciement est le dernier jour de travail.

Comment calculer le salaire lors d'un licenciement : un exemple simple de calcul du salaire moyen d'un salarié

L'horaire adopté dans l'entreprise est de cinq jours.

Période de facturation et nombre de jours ouvrés :

Durant la période de facturation, soit en février, le salarié a été malade pendant 5 jours. En mai 2015, le salarié a pris un congé de 14 jours. Le nombre de jours qu'il a travaillé était de :

Versements qui serviront à calculer le salaire moyen en cas de réduction d'effectifs :

Calculons le salaire journalier moyen pour le calcul de l'indemnité de départ :

Le premier mois suivant le jour du licenciement tombe sur la période du 15 mars au 14 avril. Il y a 22 jours ouvrables dans le délai spécifié.

Pour le premier mois, le salarié doit percevoir une indemnité de départ d'un montant de :

Afin de recevoir le salaire mensuel moyen lors d'une mise à pied pour le deuxième mois, le salarié doit apporter une copie et l'original (pour vérification) du cahier de travail au service comptable. Le comptable vérifie si le salarié licencié est employé ou non. Et sur la base des enregistrements existants, il calcule les prestations pour le deuxième mois.

Les gains journaliers moyens sont les mêmes. Les indemnités déjà versées après le licenciement ne sont pas prises en compte. La période d'accumulation s'étend du 15 avril au 14 mai. Ce délai est de 18 jours ouvrés.

Pour le deuxième mois, une personne a droit à une prestation d'un montant de :

Téléchargez le calcul du salaire moyen lors des licenciements.

Pour percevoir un salaire moyen en cas de licenciement pour licenciement au troisième mois, vous devez fournir une attestation de Pôle emploi confirmant l'inscription et l'absence d'emploi.

Bien que les retraités ne soient pas reconnus comme chômeurs (clause 3 de l'article 3 de la loi n° 1032-1 du 19 avril 1991), ils ont droit au versement d'une indemnité de départ et du salaire moyen de la période d'emploi. L'article 318 du Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit aucune exception à leur égard. La justesse de cette approche est confirmée par Rostrud dans une lettre du 11 février 2010 n° 594-TZ. Situation : comment payer les mois de travail si un salarié est licencié en raison d'une réduction d'effectif ? Le salarié a été prévenu deux mois avant la date prévue du licenciement. Payez les mois de service de la manière habituelle. Tous les employés licenciés doivent être informés de la mise à pied à venir. Cela doit être fait au moins deux mois avant la date prévue du licenciement. Cette procédure est prévue dans la partie 2 de l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Date limite de paiement du salaire moyen pour la période d'emploi

Mais cette interprétation contredit les principes énoncés dans le Code du travail de la Fédération de Russie et viole les garanties d'égalité des droits et libertés des citoyens établies par la Constitution de la Fédération de Russie.

InfoUn des principes de base selon le comp. 2 du Code du travail de la Fédération de Russie garantit l'égalité des droits et des chances pour les travailleurs.
ImportantSelon l'art. 3 du Code du travail de la Fédération de Russie, personne ne peut être limité dans droits du travail ou bénéficier d'avantages fondés sur des circonstances non liées à ses qualités commerciales.

Le calcul basé sur les jours calendaires n'est utilisé que pour les paiements liés aux vacances.

Le délai de paiement du salaire moyen pour la période d'emploi est-il réglementé ?

Pendant la période de travail de deux mois avant la date prévue du licenciement, accumulez et versez le salaire du salarié comme d’habitude.

Attention : Avertir un salarié d'un prochain licenciement n'affecte en rien les les relations de travail.
Le salarié et l'employeur doivent remplir pleinement leurs obligations.

136 Code du travail de la Fédération de Russie). Paiement d'une indemnisation La législation prévoit un autre type d'indemnisation en cas de licenciement : l'indemnisation. Payer une indemnité :

le chef de l'organisation, son adjoint et le chef comptable, s'ils ont été licenciés en raison d'un changement de propriétaire (art.

Cela signifie que la Résolution n° 113/6-64 ne contredit pas la législation en vigueur et peut être appliquée dans la pratique (Art.
423

Code du travail de la Fédération de Russie). Il est possible de déterminer si un salarié est employé ou non sur la base du livret de travail (art.

66 Code du travail de la Fédération de Russie). S'il n'y a aucune trace d'un nouvel emploi, l'employé a le droit de percevoir un salaire moyen pendant le deuxième mois après le licenciement.

Pour payer le salaire moyen du troisième mois, le salarié doit présenter une attestation du service de l'emploi.

Ce document doit confirmer que le salarié a contacté le service de l'emploi dans les deux semaines suivant son licenciement et que celui-ci n'a pas réussi à lui trouver un emploi.

Ces exigences sont énoncées à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il existe une exception à cette règle. Les salariés ayant travaillé dans l'Extrême-Nord doivent présenter une attestation du service de l'emploi uniquement pour leur verser le salaire moyen des quatrième, cinquième et sixième mois.

Maintien des revenus pendant l'emploi en cas de licenciement

Dans ce cas, ce document doit confirmer que le salarié a contacté le service de l'emploi dans le mois suivant son licenciement et que celui-ci n'a pas réussi à lui trouver un emploi.

Pour payer le salaire moyen du troisième mois, ces salariés n'ont pas besoin de présenter une attestation du service de l'emploi.

Cette procédure découle de l'article 318 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les citoyens travaillant dans des entités administratives-territoriales fermées ne sont pas tenus de présenter une attestation du service de l'emploi (clause 4, article 7 de la loi n° 3297-1 du 14 juillet 1992). Documentation La base de calcul de l'indemnité de départ (indemnité de licenciement) est l'ordonnance de licenciement du dirigeant. Une organisation peut, à sa seule discrétion :

utiliser un formulaire de commande unifié (f.

Quelles sont les modalités de versement du salaire moyen de la période d'emploi ?

le chef de l'organisation s'il a été licencié par décision du propriétaire en l'absence d'actes coupables ou d'inaction du gérant.
Le montant du paiement doit être égal à au moins trois mois de salaire moyen directeur général(Art.

279 Code du travail de la Fédération de Russie). L'exception est faite par les chefs d'organisations dans le capital social desquelles la participation (actions) de la Fédération de Russie est supérieure à cinquante pour cent. Leur rémunération est strictement égale à trois fois leur salaire mensuel moyen, ni plus ni moins. Ces règles sont établies par l'article 349.3 du Code du travail de la Fédération de Russie ;

les salariés qui ont été licenciés (avec leur consentement) plus tôt que deux mois après l'avertissement concernant la liquidation de l'organisation (réduction des effectifs ou des effectifs). L'organisation est tenue d'informer les salariés du licenciement pour cause de liquidation (réduction des effectifs ou du personnel) deux mois ou plus tôt.

Gains épargnés pendant l’emploi

T-8), si cela est approuvé par le chef de l'organisation dans l'arrêté relatif aux politiques comptables ;

appliquer un formulaire élaboré de manière indépendante et approuvé par le gestionnaire (à condition qu'il contienne tous les détails nécessaires, prévu à la partie 2 de l'art.
Instructions étape par étape et exemple de calcul du salaire moyen lors d'un licenciement

Cette procédure découle du titre 4 de l'article 9 de la loi du 6 décembre 2011 n° 402-FZ et est confirmée par la lettre de Rostrud du 14 février 2013 n° 402-FZ.

PG/1487-6-1. Conformément à l'arrêté, le comptable comptabilise l'indemnité de départ du salarié (indemnité de départ) et établit une note de calcul à l'aide du formulaire unifié n° T-61 ou d'un formulaire élaboré de manière indépendante.

Le recto de la note de calcul est rempli et signé par l'employé RH, et le verso est rempli par le comptable de l'organisation.

Modalités de paiement du salaire moyen pour la période d'emploi

Dites-moi, à quel point est-ce légal ? Les modalités de versement de ces prestations sont-elles réglementées ? Lorsqu'un employé est licencié en raison d'une réduction d'effectifs, il reçoit une indemnité de départ correspondant au salaire mensuel moyen (article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette indemnité doit être délivrée au salarié le jour du licenciement. Le paiement du salaire moyen retenu par le salarié pour le deuxième mois de la période d'emploi s'effectue sur demande écrite ancien employé. Le salarié doit également présenter au service comptable de l'entreprise où il a travaillé, cahier de travail, d'où il résulte qu'il n'a pas été employé pendant tout le deuxième mois.

Comment calculer le salaire moyen lors d'un licenciement

Un contrat de travail avec un salarié peut être résilié par l'employeur, notamment en raison d'une réduction d'effectifs. Dans ce cas, l'employeur avertit les salariés du prochain licenciement personnellement et contre signature au moins deux mois avant le licenciement (clause 2, partie 1, article 81, partie 2, article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lorsqu'un salarié est licencié pour cause de réduction d'effectifs, il a droit aux indemnités suivantes.

Indemnités en cas de licenciement pour cause de réduction

En cas de rupture d'un contrat de travail en raison d'un licenciement, l'employeur est tenu de verser au salarié les montants suivants (Partie 1, Article 127, Partie 7, Art.

Comment calculer les indemnités lorsqu'un employé est licencié

136, partie 1, 4 art. 178, partie 3 art. 180 Code du travail de la Fédération de Russie) :

1) salaires pour la période de travail avant le licenciement, les primes, indemnités et autres paiements ;

2) une compensation monétaire pour les vacances non utilisées ;

3) une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen (sauf si la convention collective ou la convention collective prévoit un montant majoré des indemnités) ;

4) une indemnité complémentaire à hauteur du salaire moyen proportionnelle à la durée précédant l'expiration du délai de préavis, si l'employeur licencie le salarié avec son accord avant l'expiration du délai de préavis de deux mois.

Si les indemnités dues au salarié ne sont pas payées le jour du licenciement ou le lendemain de la demande de paiement du salarié (si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement), l'employeur est tenu de les payer avec intérêts. ( compensation monétaire). Le montant de l'indemnisation doit être d'au moins 1/150 (jusqu'au 3 octobre 2016 - pas moins de 1/300) du taux directeur en vigueur de la Banque de Russie des montants non payés à temps pour chaque jour de retard, à compter à compter du lendemain de la date d'échéance du paiement jusqu'au jour du règlement effectif inclus. Dans ce cas, une convention collective, de travail ou un acte réglementaire local peut établir un montant d'indemnisation plus important (articles 140, 236 du Code du travail de la Fédération de Russie ; paragraphe 2, article 2, article 4 de la loi du 3 juillet 2016 N 272-FZ).

Indemnités après licenciement en cas de chômage

Après le licenciement, si l'employé n'est pas employé, il conserve le droit de recevoir de l'employeur (parties 1, 2 de l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie ; partie 2 de l'article 5 de la loi du 29 décembre 2006 N 255-FZ) :

1) paiement d'un congé de maladie si le salarié tombe malade dans les 30 jours calendaires à compter de la date du licenciement ;

2) le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date du licenciement (y compris l'indemnité de départ).

Pour percevoir le salaire mensuel moyen de la période d'emploi, deux mois après le licenciement, le salarié doit présenter à l'employeur une pièce d'identité du salarié, une demande sous forme libre et un cahier de travail, qui confirme la période d'emploi. Le carnet de travail confirme le fait que le salarié n'est pas employé.

Dans des cas exceptionnels - en raison de la vulnérabilité sociale du salarié licencié, de son manque de moyens de subsistance, de la présence de personnes handicapées à sa charge, etc. - le salaire mensuel moyen est conservé par le salarié licencié pendant le troisième mois. Pour recevoir le paiement du troisième mois, des conditions formelles doivent également être remplies (partie 2 de l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie ; Décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 29 novembre 2012 N 2214-O ; Détermination de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 juillet 2017 N 69-KG17-10) :

1) l'employé a contacté l'autorité pour l'emploi dans les deux semaines suivant son licenciement ;

2) le salarié n'a pas été employé par l'agence pour l'emploi dans le troisième mois suivant le licenciement ;

3) Afin de demander à l'employeur de percevoir l'indemnité du troisième mois, le salarié doit recevoir une décision sur le droit de percevoir cette indemnité de la part de l'organisme du service de l'emploi pour présentation à l'employeur.

En raison du fait que les indemnités versées à un salarié licencié pour cause de réduction d'effectif sont versées contre une indemnité de départ, l'employeur peut ne pas accepter de verser le salaire mensuel moyen de la période d'emploi pour le troisième mois (partie 1 de l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La mention « y compris l'indemnité de départ » signifie à notre avis que le salaire moyen est versé pour le deuxième mois de non-emploi, puisque l'indemnité de départ versée à un salarié lors de son licenciement est versée pour le premier mois de non-emploi.

Note!

Les indemnités complémentaires liées à la rupture d'un contrat de travail avant l'expiration du délai de préavis de licenciement ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu. L'indemnisation des vacances non utilisées est intégralement soumise à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Les indemnités de départ, ainsi que le montant du salaire mensuel moyen de la période d'emploi, sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques d'un montant supérieur à trois fois le salaire mensuel moyen (six fois le montant du licenciement des organisations « du Nord ») (article 3 de l'article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie ; Lettre du ministère des Finances de la Russie du 31 juillet 2017 N 03-04-07/48592).

Questions connexes

Quels sont les avantages prévus en matière d'impôt sur le revenu des personnes physiques ? >>>

Informations utiles sur le sujet

Site officiel du Service fédéral du travail et de l'emploi - www.onlineinspektsiya.rf

Indemnité de départ en cas de licenciement : exemple de calcul, formule, impôt sur le revenu des personnes physiques

5. Indemnité de départ et moyenne mensuelle

les gains pendant la période d'emploi ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques

pour un montant n'excédant pas au total

trois gains mensuels moyens

Tous les types d'indemnités établies par la législation en vigueur liées au licenciement (à l'exception des indemnités de vacances non utilisées) ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (Code des impôts de la Fédération de Russie).

Calcul du salaire moyen d'un salarié pour le paiement de l'indemnité de départ pour licenciement

Cette norme stipule que les montants des indemnités de licenciement et du salaire mensuel moyen pour la période d'emploi sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques pour un montant dépassant au total trois fois le salaire mensuel moyen. Pour les employés des organisations situées dans l'Extrême-Nord et les régions équivalentes - six fois le salaire mensuel moyen (Code des impôts de la Fédération de Russie).

Rappelons qu'en cas de rupture d'un contrat de travail en raison de la liquidation d'une organisation, d'une réduction du nombre ou de l'effectif des employés, l'employé licencié reçoit une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen (Code du travail de la Fédération de Russie) . Dans ce cas, un montant majoré de l'indemnité de départ peut être fixé par un contrat de travail ou une convention collective (Code du travail de la Fédération de Russie). Malgré le fait que la législation du travail accorde à l'employeur le droit de verser une indemnité de départ d'un montant majoré, selon les autorités de régulation, un seul salaire mensuel moyen n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques (voir Service fédéral des impôts de Russie pour Moscou du 30 mars 2008). 2011 N 20-14/3/030468@). Cela s'explique par le fait que, selon le Code des impôts de la Fédération de Russie, l'exonération s'applique aux indemnités versées dans les limites fixées conformément à la loi. Et le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une indemnité de départ correspondant à un salaire mensuel moyen.

Dans le cadre de l'entrée en vigueur de cet amendement, les employeurs se posent la question suivante : à quel montant l'indemnité de départ est-elle versée selon un montant majoré conformément aux termes d'un contrat de travail ou d'une convention collective non soumise à l'impôt sur le revenu ? Il existe deux options :

— les indemnités de départ versées conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu des personnes physiques à hauteur d'un salaire mensuel moyen, c'est-à-dire dans les limites déterminées par la législation du travail. Après tout, la condition du Code des impôts de la Fédération de Russie relative à l'exonération fiscale des indemnités dans les limites des normes établies continue de s'appliquer après le 31 décembre 2011 ;

— cette indemnité de licenciement n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu à hauteur de trois salaires mensuels moyens (six pour les organismes de l'Extrême-Nord). Ce point de vue est étayé par le fait qu'à partir du 1er janvier 2012, une telle règle a été établie directement par le Code des impôts de la Fédération de Russie.

Il convient de noter que conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, en plus de l'indemnité de départ, l'employé conserve également le salaire mensuel moyen pour la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date du licenciement (y compris l'indemnité de licenciement payer). Dans des cas exceptionnels, le salaire moyen est maintenu pendant le troisième mois (Code du travail de la Fédération de Russie). Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, pour les employés des organisations situées dans l'Extrême-Nord et les zones équivalentes, règle générale le salaire moyen est maintenu pendant toute la durée de l'emploi, mais pas plus de trois mois (dans des cas exceptionnels pendant les quatrième, cinquième et sixième mois) à compter de la date du licenciement. Ainsi, compte tenu de la nouvelle édition du Code des impôts de la Fédération de Russie, nous pouvons conclure que la totalité de ces paiements d'un montant de trois (six) gains mensuels moyens est exonérée de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, et non chaque paiement séparément.

Expliquant les innovations, le ministère des Finances de la Russie a indiqué que les dispositions du Code des impôts de la Fédération de Russie s'appliquent aux revenus de tous les employés de l'organisation, quelle que soit leur position (Lettres du ministère des Finances de la Russie du 21/08 /2012, du 31/07/2012, du 30/05/2012, du 26/03/2012, du 26/03/2012 , du 21/02/2012, du 13/02/2012, Service fédéral des impôts de Russie du 13/09/2012 N AS-4-3/15293@), ainsi que quel que soit le motif de rupture du contrat de travail (Lettres du 13/08/2012, du 28/06. 2012, du 04/ 11/2012, du 10/04/2012, du 02/04/2012). Voir également les lettres du ministère des Finances de la Russie du 22/08/2012, du 13/08/2012, du 31/07/2012, du 04/07/2012, du 29/06/2012, du 27/06/ 2012, du 06/06/2012, du 18/05/2012.

En cas de liquidation ou de réduction

Quelle indemnité est due en cas de licenciement ?

Code du travail de la Fédération de Russie (tel que modifié le 27 juillet 2010)

Article 178. Indemnité de départ

En cas de rupture d'un contrat de travail en raison de la liquidation d'un organisme (clause 1 de la première partie de l'article 81 du présent Code) ou d'une réduction du nombre ou de l'effectif des salariés de l'organisation (clause 2 de la première partie de l'article 81 du présent Code) ), le salarié licencié reçoit une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen, ainsi que pour lui le salaire mensuel moyen de la période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date du licenciement (y compris l'indemnité de licenciement) (tel que modifié tel que modifié le 6 octobre 2006 Loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ, - voir édition précédente).

Dans des cas exceptionnels, le salaire mensuel moyen est conservé par le salarié licencié pendant le troisième mois à compter de la date de licenciement par décision de l'organisme du service de l'emploi, à condition que dans les deux semaines suivant le licenciement le salarié s'adresse à cet organisme et n'ait pas été employé par il.

Une indemnité de départ à hauteur de deux semaines de salaire moyen est versée au salarié en cas de rupture du contrat de travail en raison :

refus de l'employé de passer à un autre emploi qui lui est nécessaire conformément au certificat médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe, ou le manque de travail pertinent de l'employeur (clause 8 de la première partie de l'article 77 du présent code) ;

appeler l'employé pour service militaire soit en l'affectant dans une fonction publique alternative qui la remplace (paragraphe 1 de la première partie de l'article 83 du présent code) ;

réintégration au travail d'un salarié ayant précédemment effectué ce travail (clause 2 de la première partie de l'article 83 du présent code) ;

le refus du salarié d'être muté pour travailler dans une autre zone en collaboration avec l'employeur (clause 9 de la première partie de l'article 77 du présent code) ;

reconnaissance du salarié comme totalement incapable de activité de travail conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie (clause 5 de la première partie de l'article 83 du présent Code) ;

refus du salarié de continuer à travailler dans le cadre d'une modification des termes du contrat de travail déterminés par les parties (clause 7 de la première partie de l'article 77 du présent code).

(Partie modifiée, entrée en vigueur le 6 octobre 2006 par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ. - Voir édition précédente)

Un contrat de travail ou une convention collective peut prévoir d'autres cas de versement d'indemnités de départ, ainsi que fixer des montants majorés d'indemnités de départ.

Article 180. Garanties et indemnisations des salariés en cas de liquidation d'un organisme, de réduction du nombre ou de l'effectif des salariés de l'organisme

Lors de la mise en œuvre de mesures visant à réduire le nombre ou l'effectif des salariés d'une organisation, l'employeur est tenu d'offrir au salarié un autre emploi disponible (poste vacant) conformément à la troisième partie de l'article 81 du présent Code (tel que modifié le 6 octobre 2008). 2006 par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-ФЗ, - voir édition précédente).

Concernant le prochain licenciement lié à la liquidation de l'organisation, à la réduction du nombre ou des effectifs des salariés de l'organisation, les salariés sont avertis par l'employeur personnellement et contre signature au moins deux mois avant le licenciement (tel que modifié, entré en vigueur en octobre 6 2006 par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-ФЗ, - voir édition précédente).

L'employeur, avec l'accord écrit du salarié, a le droit de résilier le contrat de travail avec lui avant l'expiration du délai précisé dans la deuxième partie du présent article, en lui versant une indemnité complémentaire à hauteur du salaire moyen du salarié, calculé en au prorata du temps restant avant l'expiration du délai de préavis (partie telle que modifiée en vigueur le 6 octobre 2006 par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ - voir édition précédente).

En cas de menace de licenciements massifs, l'employeur, compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, prend les mesures nécessaires prévues par le présent Code, d'autres lois fédérales, une convention collective, un accord ( tel que modifié le 6 octobre 2006 par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ, - voir édition précédente).

Article 296. Résiliation du contrat de travail des salariés employés à travail saisonnier Oh

Le salarié exerçant un travail saisonnier est tenu d'informer par écrit l'employeur de la rupture anticipée du contrat de travail trois jours calendaires à l'avance.

L'employeur est tenu d'avertir un salarié effectuant un travail saisonnier du prochain licenciement lié à la liquidation de l'organisation, à la réduction du nombre ou des effectifs des salariés de l'organisation par écrit contre signature au moins sept jours calendaires (tel que modifié tel que modifié le Loi fédérale du 6 octobre 2006 du 30 juin 2006 N 90-FZ - voir édition précédente).

Lorsqu'un contrat de travail avec un salarié effectuant un travail saisonnier prend fin en raison de la liquidation de l'organisation, d'une réduction du nombre ou de l'effectif des employés de l'organisation, une indemnité de départ est versée à hauteur de deux semaines de salaire moyen.

Article 319. Jour de congé supplémentaire

L'un des parents (tuteur, curateur, parent d'accueil) travaillant dans l'Extrême-Nord et zones assimilées, ayant un enfant de moins de seize ans, bénéficie, sur sa demande écrite, d'un jour de congé supplémentaire chaque mois sans solde (article mis à jour d'octobre 6 Loi fédérale de 2006 du 30 juin 2006 N 90-FZ - voir édition précédente).

Article 139. Calcul du salaire moyen

Pour tous les cas de détermination du montant du salaire moyen (salaire moyen) prévu par le présent Code, une procédure uniforme pour son calcul est établie (partie complétée à partir du 6 octobre 2006 par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ - voir l'édition précédente).

Pour calculer le salaire moyen, tous les types de versements prévus par le système de rémunération sont pris en compte, appliqués par l'employeur concerné, quelle que soit la source de ces versements (telle que modifiée par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ, - voir édition précédente).

Quel que soit le mode de fonctionnement, le salaire moyen d'un salarié est calculé sur la base du salaire effectivement accumulé et du temps qu'il a effectivement travaillé au cours des 12 mois civils précédant la période pendant laquelle le salarié conserve son salaire moyen. Dans ce cas, un mois calendaire est considéré comme la période du 1er au 30e (31e) jour du mois correspondant inclus (en février - au 28e (29e) jour inclus) (tel que modifié, entré en vigueur en octobre 6 Loi fédérale de 2006 du 30 juin 2006 N 90-FZ - voir édition précédente).

Salaire journalier moyen pour les indemnités de vacances et l'indemnisation des vacances non utilisées calculé pour les 12 derniers mois calendaires en divisant le montant du salaire accumulé par 12 et 29,4 (nombre mensuel moyen de jours calendaires) (tel que modifié par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ, - voir édition précédente).

Le salaire journalier moyen pour le paiement des vacances accordées en jours ouvrables, dans les cas prévus par le présent Code, ainsi que pour le paiement de l'indemnité pour vacances non utilisées, est déterminé en divisant le montant du salaire accumulé par le nombre de jours ouvrables selon le calendrier d'une semaine de travail de six jours.

Une convention collective ou un acte réglementaire local peut prévoir d'autres délais de calcul du salaire moyen, si cela n'aggrave pas la situation des travailleurs (partie complétée à partir du 6 octobre 2006 par la loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ - voir édition précédente ) .

Les détails de la procédure de calcul du salaire moyen établie par cet article sont déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.

Le décret gouvernemental n° 922 de 2007 est le document qui fixe les normes selon lesquelles les gains moyens sont déterminés. Il faut savoir calculer le salaire moyen de chaque salarié en cas de licenciement pour cause de réduction.

L'indicateur est également important pour le temps jusqu'à ce que l'employé puisse décider d'un nouveau lieu de travail. En règle générale, les prestations sont versées dans les deux mois qui suivent. DANS Dans certains cas cela dure trois mois.

Quelle indemnité est due en cas de réduction d’effectif ?

Les droits des employés sont décrits plus en détail à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon ces règles, les citoyens peuvent compter sur les paiements suivants :

Au cours du premier mois suivant la rupture du contrat de travail, en indiquant le motif du licenciement.
En l'absence de nouvel emploi - dans les trente jours suivants. L'allocation est versée après la fin du deuxième mois lors du dépôt d'une demande accompagnée d'une pièce jointe sous forme de cahier de travail, lorsqu'il n'y a pas de relevé d'emploi.
Au cours du troisième mois, même si à ce moment-là il n'était pas possible de retrouver lieu de travail. Il est important d'apporter avec vous une décision écrite du service de l'emploi. N'oubliez pas la règle selon laquelle une telle indemnité n'est versée qu'à ceux qui s'inscrivent au plus tard deux semaines après la résiliation du contrat.

Il n'y a pas d'instructions précises sur le montant des paiements pour les deuxième et troisième mois. Il est nécessaire de parvenir à un accord entre le manager et ses subordonnés sur la manière dont ils résoudront ce problème.

Aucune indemnité de départ n'est versée aux travailleurs à temps partiel qui ont été licenciés. Après tout, ils ont un lieu de travail principal. Les paiements ne sont dus qu'à ceux qui n'ont pas d'autre emploi.

Informations générales sur le calcul du salaire moyen

Le revenu quotidien moyen est le montant d'un standard par jour, qui a un équivalent monétaire spécifique. C'est ça moyenne rémunération pour un quart de travail complété.

Habituellement, ces quarts de travail durent 8 heures, moins souvent – sept. De tels indicateurs sont utilisés lorsqu'il y a des semaines complètes de 5 ou 6 jours.

Cet indicateur est l'élément le plus important des calculs comptables. Sans son utilisation, il est impossible d'établir le salaire moyen lors d'une réduction.

Le calcul du salaire journalier moyen est enregistré à l'aide d'une note de calcul spéciale dans le formulaire T-61.

Le certificat T-61 fait référence à formulaires unifiés documents utilisés lors du licenciement. La base d'inscription est l'ordre du gestionnaire. Après avoir établi les documents, le salarié est crédité de tous les fonds requis.

Le montant moyen par mois de travail est un autre indicateur important pour toutes les prestations sociales.

Le salaire moyen est variable. L'indicateur contient les éléments suivants :

jours effectivement travaillés par le salarié ;
salaire total perçu sur 12 mois civils.

Il faut rappeler que la situation est normale lorsqu'il y a une différence entre les jours qui composent le mois et ceux réellement travaillés. Par conséquent, la procédure de calcul elle-même donne des résultats différents.

Par exemple, s'il y a 15 jours ouvrables en janvier, il n'est pas nécessaire que tous soient calculés. Vous pouvez simplement partir en vacances, alors pas un seul jour ne sera travaillé. Ce temps n'est pas dénombrable. De plus, lors de la détermination du résultat, les montants suivants sont exclus :

Paiements basés sur le temps de repos.
Prestations d'invalidité temporaire.

Les données sur les ressources financières ne doivent pas contenir de contradictions. Il est important de respecter pleinement tous les documents d'accompagnement.

La période de facturation est un autre indicateur important avec lequel les salaires sont corrélés. Généralement, il s’agit des 12 mois précédant la période de cessation de la relation de travail avec le salarié. Ceci doit être pris en compte lors du paiement.

Des calculs simples ne sont pas disponibles dans toutes les situations. Par exemple, lors de l'utilisation de la méthode de rotation, aucun problème ne se posera si un citoyen a travaillé pendant une année entière. Mais que faire si vous avez des mois incomplets ?

Seuls les jours réellement travaillés sont alors comptabilisés. Pour connaître l'horaire de service, vous devez préciser le nombre de gardiens eux-mêmes.

Cela dépend généralement du nombre d'heures travaillées. Par exemple, trois jours de huit heures correspondent à un régime de deux jours tous les deux jours.

Avec cette approche, les jours de congé calendaires passent au second plan. Cela signifie qu’environ un pari et demi est réalisé au cours d’un mois. salaire moyen cela dépend du taux horaire.

Concernant les paiements supplémentaires

Les paiements supplémentaires incluent les calculs suivants :

indemnité de vacances ;
santé;
deux mois de rémunération ;
gains moyens.

Détermination de l'indemnité de vacances

Indemnité de vacances en cas de licenciement

Lors du calcul, il est nécessaire de prendre en compte le temps non utilisé. S'il existe des raisons de santé et d'indemnités de vacances, une indemnisation doit être prise en compte. Lorsque l'année de travail n'est pas terminée, l'argent n'est versé que pour une partie des vacances.

Les vacances sont attribuées en fonction de la durée travaillée. Par exemple, si seulement un quart de l'année a été travaillé, l'indemnité de vacances est versée à hauteur d'un quart du temps total passé au travail pour l'année. Une situation est acceptable lorsque les employés prennent des vacances puis démissionnent un jour plus tard après leur départ.

Détermination du salaire moyen pour un Pôle emploi

Le schéma général de calcul reste standard.

Trois périodes de calcul sont prises en compte mois civils, venant avant le moment de la rupture de la relation. Le mois du licenciement est pris en compte s'il est intervenu tout à la fin, après le 15.

Périodes de vacances, y compris le temps non utilisé.
Paiements de voyages d'affaires.
Calculs sociaux.
Différentes sortes .

Le nombre de ces jours est simplement soustrait du temps réellement travaillé.

Informations sur les erreurs courantes

L’une des erreurs les plus courantes consiste à utiliser une mauvaise période de facturation. La plupart des paiements supposent les 12 mois civils standard. Deux années civiles sont comptées en cas de grossesse et de maternité, congé de maladie. Trois mois calendaires sont pris en compte pour l'attribution des prestations d'invalidité.

Un autre problème survient lorsque les paiements non liés à la rémunération du travail sont inclus dans le revenu. Par exemple, il n'est pas nécessaire de recourir à des compensations sociales et autres, des indemnités de vacances.

Enfin, n'oubliez pas d'exclure les moments où les tâches ne sont pas effectuées. Cela inclut tous les types de loisirs, y compris les absences forcées.

Tous les revenus liés à un citoyen actuel sont soumis à une comptabilité obligatoire. Les types de bénéfices supplémentaires ne sont pas ajoutés aux salaires et autres indicateurs. Par exemple, liés aux dépôts, aux dividendes, etc. Les revenus provenant d'un autre lieu de travail ne peuvent pas être pris en compte ; ils sont enregistrés séparément.

En général, tous les paiements transférés régulièrement sont pris en compte. Cela s'applique à divers bonus et incitations supplémentaires. Pour deux semaines de travail, le salaire moyen est calculé pour ceux qui effectuent un travail saisonnier. Les jours ouvrables sont multipliés par le revenu journalier moyen - c'est ainsi que nous obtenons le montant du paiement indiqué ci-dessus.

Si les indemnités de départ sont supérieures à trois fois le salaire moyen, l'imposition est alors appliquée selon les règles standard. Cela est pertinent pour les entreprises où les réglementations internes préétablissent des avantages accrus pour les travailleurs licenciés.

Si les lois types du Code du travail de la Fédération de Russie deviennent la base du calcul, il n'est alors pas nécessaire de payer des impôts. Cela n’est pas obligatoire même si le montant se situe dans la limite des prestations de trois mois. Si le résultat est supérieur, tout doit en outre être calculé et transféré aux fonds appropriés.

Les deux parties doivent se souvenir des règles de règlement, elles ne violeront alors pas les droits de l'une des parties à la relation. Une approche correcte de la documentation vous permettra de respecter les exigences établies au niveau législatif. Des erreurs se produisent, mais sont facilement éliminées si le processus est correctement configuré.

Combien devriez-vous payer après un licenciement pour cause de licenciement, voir cette histoire :

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Pour optimiser le nombre d'employés dans une entreprise, les employeurs utilisent un outil tel que Les paiements reçus par les employés pendant et après la résiliation du contrat leur apportent un soutien financier lors d'un emploi ultérieur. Pour éviter toute violation des droits des employés, il est important de calculer avec précision le montant des fonds transférés. Cet article aidera le chef d'entreprise à organiser correctement les réductions d'effectifs et les salariés à protéger leurs intérêts.

Concept

Lors d'une crise, d'une réorganisation importante des activités, d'une liquidation et d'une faillite, l'entreprise est contrainte de modifier le nombre d'employés. Formellement, cette procédure est appelée « réduction d'effectifs ». Les indemnités auxquelles un salarié licencié peut prétendre visent à protéger les droits des salariés et à les garantir pendant la durée de leur emploi ultérieur. L'employeur ne peut pas refuser de fournir de tels fonds à une personne licenciée - un calcul incorrect du montant ou le refus de remplir ses obligations de fournir un soutien financier aux mercenaires peuvent devenir un motif pour ces derniers de saisir les tribunaux.

Malgré l'octroi d'indemnités de départ et de salaires par la direction, le licenciement de certaines personnes est interdit. Cela s'applique aux groupes socialement vulnérables de la population qui sont confrontés à certaines difficultés dans l'emploi.

Causes

Les lois de la Fédération de Russie n'exigent pas que l'employeur ait des justifications claires pour réduire ses effectifs. Les indemnités que les salariés reçoivent grâce à ce mode de rupture d'un contrat de travail protègent leurs droits et leur soutien.

Selon pratique judiciaire, l'employeur est autorisé à réorganiser la structure du personnel, le calendrier des activités, à sélectionner le personnel et à modifier le nombre d'employés à sa discrétion. De cette manière, cela peut améliorer l’efficacité de la production et rendre la gestion de l’entreprise plus efficace et rationnelle. Condition requise dans le même temps, il est impossible de violer les droits des travailleurs prévus par le Code du travail russe.

Étapes de réduction

La réduction des effectifs s'effectue selon certaines règles :

L'employeur émet un arrêté pour modifier le nombre d'employés ou tableau des effectifs. Le document doit inclure des informations sur les postes à supprimer, le moment de la résiliation du contrat et les personnes responsables du processus de suppression des employés.
Rédiger et remettre aux mercenaires une notice contenant toutes les informations nécessaires à la procédure de licenciement. Dans ce cas, le document doit être remis au salarié au plus tard 2 mois avant la date d'exclusion. Dans ce cas, ce dernier doit laisser une signature attestant qu'il a pris connaissance du texte de la notification.
La personne licenciée doit se voir proposer un autre poste si l’employeur ou d’autres entreprises avec lesquelles elle a signé un contrat ont des postes vacants correspondant aux qualifications du salarié. Cette étape est obligatoire, puisque si cette condition n'est pas remplie, la résiliation du contrat est considérée comme illégale.
Plusieurs mois avant la procédure de licenciement, vous devez informer Pôle Emploi et le syndicat de la réduction envisagée. Pour le CP, il est nécessaire de rédiger un avis qui doit comprendre les informations suivantes : postes et exigences des salariés, modalités de rémunération de leurs activités.
En outre, l'employeur est tenu de donner un préavis aux employés qui ont été licenciés. Les paiements doivent être effectués avant la fin des délais prévus par les lois de la Fédération de Russie. Les mercenaires reçoivent un cahier de travail avec une entrée correspondante.

Dans quels cas la réduction n’est-elle pas possible ?

Il est impossible de résilier le contrat avec certains groupes de personnes en train de modifier le nombre d'employés de l'État. Ceux-ci inclus:

les salariés qui sont en vacances au moment de leur mise à pied ;
les mercenaires déclarés incapables au moment de leur licenciement ;
femmes enceintes;
les mères d'enfants de moins de trois ans ;
les femmes élevant seules un enfant de moins de 14 ans ou une personne handicapée de moins de 18 ans ;
citoyens élevant les enfants ci-dessus sans mère.

Droit préférentiel de maintien au travail

Avant de donner un préavis à un salarié, il faut en premier lieu savoir s'il fait partie de la catégorie de personnes qui peuvent conserver son poste. Une telle concurrence se produit lorsque plusieurs personnes occupant un poste similaire risquent d'être licenciées. Dans ce cas, ceux qui ont les qualifications et la productivité les plus élevées ont un avantage. Si ces indicateurs sont égaux pour les salariés, alors en premier lieu les postes resteront :

un employé qui est à la charge de deux ou plusieurs membres handicapés de sa famille ;
un salarié qui est le seul de sa famille à percevoir des revenus ;
les handicapés de la Seconde Guerre mondiale et les opérations militaires de défense de la Patrie ;
mercenaires, sur ce moment améliorer les qualifications;
personnes qui ont été blessées alors qu’elles étaient en fonction.

En cas de réduction des effectifs (les indemnités n'ont pas encore été transférées), les salariés licenciés peuvent prouver devant le tribunal qu'ils avaient des qualifications ou une productivité plus élevées, de sorte que la résiliation du contrat sera considérée comme illégale.

Membres du syndicat

Le licenciement en cas de réduction d'effectifs, le paiement des salaires et des indemnités de départ sont possibles, que le syndicat y ait consenti ou non. Ceci ne s'applique pas aux cas où les salariés avec lesquels l'employeur souhaite mettre fin au contrat sont membres de ses organes collégiaux et divisions structurelles (niveau atelier et au-dessus), cumulant cette activité avec leur lieu de travail principal.

Dans de tels cas, il est nécessaire d'obtenir l'autorisation du syndicat pour licencier ces personnes. Si un employeur licencie un tel employé sans l’autorisation de l’organisation, la personne peut réintégrer son poste en s’adressant au tribunal.

Caractéristiques de la réduction de certaines personnes

Le licenciement arbitraire d'un employé de moins de 18 ans n'est pas autorisé par la législation de la Fédération de Russie. Pour mettre fin à un contrat de travail avec de telles personnes, il est nécessaire d'obtenir l'accord de la Commission des mineurs et de l'Inspection du travail. À titre exceptionnel, il existe des cas où l'entreprise est liquidée ou où l'entrepreneur cesse ses activités, licenciant complètement toute l'équipe.

En cas de réductions d'effectifs, les paiements aux retraités présentent certaines particularités. La procédure de licenciement ne change pas et s'effectue sur une base générale, c'est-à-dire qu'ils n'ont pas toujours droit aux indemnités pour conserver leur place. Il existe cependant quelques différences concernant le paiement de cette catégorie. Si un retraité contacte le service de l'emploi à temps, il peut recevoir des fonds non pas en deux, mais en trois mois.

Formalités administratives

Lors de la modification du nombre de mercenaires, le chef de l'organisation doit préparer les documents suivants :

ordre de réduction ;
notification à Pôle emploi et au syndicat ;
notifications pour les employés.

Les documents ne peuvent être signés par des personnes autres que l'employeur, à moins que celui-ci n'ait délégué le pouvoir en la matière à un tiers. Dans ce cas, il est nécessaire de confirmer son droit de licencier les salariés avec une procuration ou d'autres documents. Toutefois, selon les règles en vigueur, les paiements pour les réductions de personnel (2015-2016) peuvent être effectués par un comptable ou une autre personne.

Le contrat peut être résilié deux mois après préavis au salarié. Avec l'accord du salarié, un licenciement anticipé est possible en cas de réduction d'effectif. Les paiements sont effectués au plus tard à la date d'échéance. Cette période est différente pour différents types disposition. Les mercenaires ont le droit de recevoir des copies de tous les documents ci-dessus.

Indemnité de licenciement

Les indemnités de réduction de personnel comprennent les indemnités de départ. Le montant de ce montant ne peut être inférieur au salaire moyen d'un salarié pour un mois de travail. Cependant, dans Dernièrement les paiements décrits peuvent être augmentés si Contrat de travail, par exemple, la situation dans laquelle se produit la réduction du personnel est spécifiée séparément.

Le paiement de l'indemnité de départ est effectué immédiatement après la résiliation du contrat. Pour calculer correctement le montant, l'employeur doit utiliser le règlement pertinent approuvé par le gouvernement (n° 922).

Quels autres paiements existe-t-il pour la réduction des effectifs en 2015-2016 ? vous pouvez postuler

Pour une personne qui a été licenciée, les paiements comprennent également les gains gagnés pendant l'emploi. Cette période ne peut durer plus de deux ou, dans certains cas, trois mois. Certains groupes de personnes qui s'adressent à Pôle emploi dans un délai de deux semaines à compter de la date de licenciement peuvent bénéficier d'une prolongation du délai de délivrance des fonds.

Immédiatement après la résiliation du contrat, les indemnités de licenciement et le salaire pour la durée d'emploi du mois suivant sont versés. Pendant les 60 prochains jours, la personne cherche un nouvel emploi. Ce n'est qu'après l'expiration de ce délai qu'il peut contacter ses supérieurs pour recevoir le salaire du deuxième mois d'emploi. Si, par exemple, une personne prend un nouveau poste après une semaine, elle ne reçoit des fonds que pour la période indiquée. Si une personne a reçu une autorisation pour trois mois de travail, après cette période, elle doit prendre une attestation de Pôle emploi et la remettre à l'employeur.

Impôt sur le revenu des personnes physiques et impôt social unifié

Selon Code fiscal, le versement des indemnités de licenciement n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et s'applique également au salaire que le salarié perçoit pendant deux ou trois mois au cours de son emploi.

Cependant, cela ne s'applique pas à tous les fonds transférés à une personne licenciée. Le Code du travail de la Fédération de Russie (versement d'indemnités de départ, article 178) prévoit la possibilité d'augmenter le montant perçu. Dans ce cas, les fonds supplémentaires et les compensations sont imposables.

Autres paiements

Souvent, les consultants, lorsqu'ils parlent des indemnités de licenciement auxquelles les salariés ont droit, oublient les fonds auxquels les salariés peuvent prétendre, quel que soit le motif de la résiliation du contrat. Il s'agit notamment du salaire et de l'indemnisation des jours non utilisés vacances.

Ce montant est calculé individuellement, au prorata de la période travaillée. En moyenne, un salarié a droit à 28 jours de vacances par an. Une personne peut recevoir un remboursement pour chaque jour de repos qu'elle n'a pas utilisé. Le salarié perçoit également un salaire pour toute la durée de son activité professionnelle.

Si une personne est licenciée par anticipation (avant 2 mois après réception du préavis), elle peut se renseigner auprès de l'employeur à quelles indemnités elle a droit à titre d'indemnité en cas de réduction d'effectifs.

Réintroduire un poste

Il existe des cas où des employeurs annoncent délibérément une réduction afin de licencier un employé sans la justification prévue par les lois de la Fédération de Russie. Dans de tels cas, ils suppriment le poste puis le réintroduisent en embauchant une autre personne. Actions similaires sont considérés comme illégaux et peuvent être contestés procédure judiciaire, et la réduction est déclarée fictive. Pour se protéger, les employeurs ne planifient pas le poste concerné sur trois mois, mais pour s'en assurer, il est conseillé d'attendre plus longtemps.