Le Code du travail de la Fédération de Russie contient une disposition sur les congés payés de base.

Tout travailleur a le droit de ne pas se présenter au travail une certaine quantité de jours au cours de l'année. Mais pour un certain nombre de raisons, il n'est pas toujours possible pour un employé de le faire. Un salarié qui a été préservé pendant 12 mois peut prendre une marche l'année prochaine. Les raisons à cela varient. Parfois, les employés eux-mêmes ignorent leur droit au repos à la maison. Mais vous ne pouvez recevoir une compensation monétaire que dans les cas établis par la loi.

Le droit au repos accordé chaque année est inscrit dans l'article. La durée de cette période est de 28 jours. Il existe des catégories de citoyens pour lesquels un repos supplémentaire est requis. Pour certaines spécialités, professions, c'est également possible. L'employé a le droit de diviser le temps de repos en parties. Dans ce cas, la condition doit être remplie qu'une moitié doit être d'au moins 14 jours.

Le temps restant peut être divisé comme vous le souhaitez, en choisissant au cours de l'année le temps passé à la maison au moins 2 jours. Si, néanmoins, quelques jours ont été épargnés, et qu'ils n'ont pas été utilisés, seront-ils perdus ? Ou pourrez-vous utiliser les vacances inachevées plus tard ? Y a-t-il des cas où les vacances inutilisées s'épuisent ?

Qu'entend-on par vacances non utilisées ?

Les soi-disant vacances non fériées sont, à cause des employés dans les 12 mois, qui n'a pas pu être utilisé pour une raison quelconque. Étant donné que certains employés ont le droit de s'absenter du travail non pas pendant 28 jours, mais plus longtemps, puisqu'ils bénéficient d'un repos supplémentaire ou prolongé, il n'est pas du tout vrai qu'au cours de l'année, ils choisiront tout le temps qui leur est imparti. Il faut se rappeler que tous les jours accumulés ne peuvent être utilisés que dans les 12 prochains mois, et seulement. Après 365 jours supplémentaires, ce droit ne sera plus exercé. Les employeurs ne peuvent pas garder une personne sur le lieu de travail sans repos pendant plus de deux ans. Mais où vont-ils jours non utilisés vacances, et s'ils en ont accumulé pas mal ? Ils restent et ne vont nulle part, mais il ne sera plus possible de les utiliser comme vous le souhaitez.

En général, les vacances non utilisées peuvent être utilisées avec succès au cours des 12 prochains mois. Et puis vous devrez l'oublier jusqu'au jour du licenciement. Après ce jour, la personne recevra une compensation pour tous les premiers jours accumulés. Quelles sont les raisons pour lesquelles des vacances hors vacances peuvent apparaître ? Bien sûr, seules de bonnes raisons obligeront le travailleur à rester sur le lieu de travail sans repos qui lui est dû. Le passage à une autre année est possible :

• grâce à ;
• grâce à l'initiative du travailleur.

Les raisons du refus de l'employé de prendre des vacances sont consignées dans les documents du personnel, car s'il n'y a pas de raisons sérieuses de rester au travail, il n'y a aucune raison de manquer les prochaines vacances. Si le salarié lui-même demande à l'employeur de reporter les jours d'inactivité requis sur L'année prochaine, les raisons peuvent être :

• Les circonstances familiales;
• détérioration de la santé du salarié.

Si vous n'avez pas pris les jours de congé prescrits pour la dernière fois, cela est peut-être dû à l'initiative de l'employeur, causée par de telles raisons :

• l'impossibilité de confier le travail de ce salarié à quelqu'un d'autre ;
• réorganisation de l'employeur;
• contrôles dans l'organisation;
• l'exercice des fonctions de direction.

Les raisons évoquées ci-dessus sont reprises.

Les vacances passées sont-elles annulées ?

Dans certains cas, c'est entre les mains de l'employeur qu'un employé précieux ne repose pas du tout.

Mais pendant deux années consécutives, c'est impossible. Si les gens travaillent dans des industries dangereuses ou s'ils n'ont pas encore 18 ans, ils doivent pouvoir rester chez eux pendant un certain temps tous les 12 mois sans faute. Ces dispositions sont inscrites à l'art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour comprendre si les vacances non utilisées s'épuisent, vous devez examiner de plus près les articles 124, 122 et 114 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il stipule que si un travailleur a des vacances non utilisées pour des périodes précédentes, alors le droit de mettre lui dans les affaires est préservé, ne peut être considéré comme manquant .

La loi n° 139-FZ du 1er juillet 2010 a ratifié la convention n° 132 de l'OIT. Art. 9 de la Convention stipule qu'une partie du repos annuel, au moins 2 semaines, doit être prise pendant l'année de travail, le temps restant est consacré à la marche pendant 18 mois. Il y avait des experts qui, sur cette base, sont arrivés à la conclusion qu'après 18 mois, les jours restants disparaissent. D'autres experts estiment que les vacances non utilisées, qui ont été mentionnées à l'art. 9 Clairement énoncé à l'art. 3 de la Convention qu'une personne a droit au repos minimum prescrit chaque année. Par conséquent, en raison de la Convention existante en vigueur, il n'y a pas lieu de s'inquiéter que les congés non annuels soient épuisés.

On a demandé aux spécialistes de Rostrud si les vacances non utilisées pouvaient s'épuiser et ils ont répondu non. Ils souhaitaient également savoir s'il existait un moyen de sortir de la situation si l'employeur refusait constamment le repos annuel, se référant au fait qu'il n'y avait personne pour travailler et si les vacances des dernières années s'épuisaient. L'employé a le droit de consommer tous les jours de repos accumulés auprès de l'employeur pour toutes les périodes de service avec lui. Les salariés prenaient leurs congés des périodes précédentes dans le cadre de l'horaire des 12 mois suivants, ou un accord particulier était établi avec l'employeur, qui indiquait exactement comment les jours manquants pouvaient être utilisés.

Remplacer les vacances par une compensation en espèces

L'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie énonce clairement les cas où un employé peut au lieu d'un temps bien mérité à la maison. Un certain nombre de jours de vacances non utilisés sont remplacés par de l'argent. Sur demande écrite du travailleur, une indemnité peut être versée pour une partie du repos excédant 28 jours. Tant en 2016 qu'en 2017, les jours accumulés précédemment restent à la disposition du travailleur, ils ne sont pas repris. Les vacances non utilisées seront particulièrement utiles à une personne lors du calcul du départ du travail. Plus l'employé a travaillé longtemps sans repos, plus il recevra d'argent en cas de licenciement. Ne vous inquiétez pas si des dizaines ou des centaines de jours de repos accumulés s'épuisent. Tout sera compensé à la personne dans le calcul. Une autre question est de savoir comment la dette est payée. Doit être pris en compte pour les 12 derniers mois de travail avant le licenciement.

De cette façon, vacances non utilisées- ce sont les mêmes vacances que l'employé n'a pas utilisées à temps à un moment donné, c'est-à-dire qu'il n'était pas en vacances prescrites.

Le transfert de vacances est possible, mais seulement pour un an. Autrement dit, les vacances non utilisées ne peuvent être utilisées que pendant l'année de travail suivante, si plus de temps s'est écoulé, les vacances ne peuvent pas être utilisées.

Il est interdit aux employeurs de ne pas laisser leurs employés partir en vacances pendant deux années consécutives.

Les vacances non utilisées expirent-elles ?

Beaucoup de gens se demandent si les vacances inutilisées s'épuisent ou non. Conformément à la législation en vigueur, un salarié a droit à 28 jours de congé annuel payé. On l'appelle aussi le principal. Cependant, certaines professions et régions ont encore des congés supplémentaires.

Selon le Code du travail, les congés principaux doivent être pris durant l'année en cours. En accord avec le salarié, le congé peut être divisé en plusieurs parties, dont l'une doit être d'au moins 14 jours. Si le salarié n'a pas utilisé les vacances prescrites au cours de l'année (selon bonnes raisons), sa partie inutilisée peut être transférée à l'année suivante (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, selon la loi, il est interdit de ne pas accorder de vacances dans les 2 ans. Autrement dit, la dette d'un montant de 56 jours de vacances est une violation flagrante de la loi.

Ainsi, nous pouvons conclure que les vacances non utilisées par l'employé ne disparaissent nulle part et ne s'épuisent pas. En cas de licenciement pour toute la période de vacances non prise par l'employé, l'employeur est tenu de verser une indemnité de vacances.

Compensation pour les vacances qui n'ont pas été utilisées auparavant

Comme il est devenu connu que les vacances inutilisées ne s'épuisent pas et ne vont nulle part.

Les jours non utilisés ne disparaissent nulle part. Mais la loi leur interdit d'accumuler plus que nécessaire. Le Code établit également que le gestionnaire ne peut refuser d'accorder du temps de repos. Une telle violation peut entraîner une amende d'au moins 50 000 roubles.

Plus récemment, il était possible de ne pas partir en vacances, mais d'en tirer de l'argent. Actuellement, seuls ceux qui ont plus de 28 jours de congés par an peuvent percevoir une indemnité de vacances - il s'agit, par exemple, de congés prolongés ou supplémentaires. Si un employé n'a droit qu'à des vacances de 28 jours calendaires, une partie de ces vacances ou la totalité des vacances ne peut pas être remplacée par de l'argent ! Les vacances ne peuvent généralement pas être reportées de plus de 24 mois. Et la gestion a cessé d'être rentable pour que les jours de vacances s'accumulent.

Cela est dû à plusieurs raisons :

• Lors de la vérification Inspection du travail peut poser trop de questions
• Plus le salarié accumule de vacances non utilisées, plus l'entreprise engagera des frais pour sa rémunération.

Mais les employeurs essaient souvent de réduire le temps de repos de toute façon. A cet effet, plusieurs méthodes sont utilisées :

• Le congé est donné, mais délivré à partir du vendredi. C'est-à-dire que les jours de repos légaux s'ajoutent aux jours de repos.
• L'employé n'est pas autorisé à se reposer du tout, mais il lui est demandé d'écrire une déclaration, par exemple le week-end.
• Des vacances sont émises, mais en fait, l'employé continue d'exercer ses fonctions.

Ces méthodes ne peuvent pas être qualifiées d'efficaces. La direction de l'entreprise convainc qu'un employé peut recevoir deux paiements à la fois - c'est les salaires et vacances. Et dans ce cas, le salarié perd le droit au repos légal.

Indemnité de congé de retraite

Si un employé part, mais qu'il lui reste encore des vacances, il a le droit de prendre plusieurs mesures :

1. Rédaction d'une demande de congé. Ensuite, le licenciement intervient après son achèvement. Il n'est pas nécessaire d'attendre et deux semaines de travail. Mais cela se produit s'il y a 14 jours de repos ou plus.
2. Réception d'une compensation monétaire pour le temps qui reste.

Calcul du nombre de jours de vacances en cas de licenciement

La particularité du calcul de l'indemnité de vacances est qu'il ne tient pas compte mois calendaires, et les travailleurs. L'année de travail commence à être comptée à partir de la date d'embauche.

Si pour une année de travail complète 28 jours de vacances calendaires sont nécessaires, alors pour 1 mois complet 2,33 jours.

Exemple: Sokolov a été embauché le 1er février 2014. Retraité le 28/02/2017. L'ancienneté pour le calcul de la période de vacances est de 3 ans 1 mois. Au cours de cette période, Sokolov était en congé annuel payé 2 fois, 28 jours chacune. Seulement 56 jours. Il est tenu de calculer les jours de compensation des vacances non utilisées lors du licenciement.

3 ans et 1 mois est de 37 mois complets.

Si 28 jours calendaires sont nécessaires pour 1 an, alors pour 37 mois - 37 * 2,33 \u003d 86,21 jours.

Sokolov a réussi à prendre 56 jours de congé, ce qui signifie que le nombre de jours de vacances non utilisés est de 30,21 jours.

30,21 jours peuvent être arrondis à 31 ou ne pas être arrondis du tout.

pour ces jours, vous devez payer une compensation monétaire, pour laquelle les gains moyens de l'année sont multipliés par le nombre de jours non utilisés. Le résultat des calculs sera la compensation monétaire pour les vacances payées lors du licenciement.

Compensation des vacances non utilisées lors d'un congé de maternité

La loi permet aux femmes enceintes de prolonger la période congé maternité, en augmentant sa durée du fait des vacances non utilisées :

Réponses aux questions fréquemment posées

Question numéro 1. Les vacances non utilisées expirent-elles ?

Non, les vacances non utilisées n'expirent jamais. Il n'y a qu'une seule chose, cependant, c'est qu'un employé ne peut recevoir une indemnité pour les vacances non utilisées qu'au moment de son congédiement.

Question numéro 2. Est-il possible de recevoir une compensation pour les vacances non utilisées sans licenciement ?

Oui, mais uniquement pour les congés supplémentaires.

Le Code du travail stipule que l'employeur peut indépendamment établir des congés supplémentaires - la procédure d'octroi de ces congés doit être déterminée par la convention collective. Mais pour certaines catégories d'employés, une période supplémentaire est légalement inscrite à l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Cela comprend les travailleurs :

• les travailleurs dans des conditions nocives ou dangereuses ;
• avoir des horaires de travail irréguliers;
• avec une nature de travail particulière (par exemple, mobile ou en déplacement);
• employé dans le Grand Nord.

Pour les périodes de travail passées. Quelle est la procédure d'octroi des congés non utilisés ? Les vacances non utilisées peuvent-elles être transférées si elles sont incluses dans ? Après combien de temps un salarié peut-il reprendre ses congés annuels ?

Selon la première partie de l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, un congé payé doit être accordé à l'employé chaque année. Dans le même temps, l'année de travail doit être comprise comme 12 mois de travail de l'employé chez cet employeur, à compter de la date d'entrée au travail (clause 1 des règles sur les congés réguliers et supplémentaires approuvées par le code fiscal de l'URSS de 04/ 30/1930, lettre de Rostrud du 12/08/2008 N 2742-6 -one).

Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour le salarié après six mois de sa travail continu de cet employeur (deuxième partie, article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie).* (1) Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail (quatrième partie de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il est à noter que l'ordre d'octroi des congés payés est déterminé annuellement conformément au calendrier des congés approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'instance élue de l'organisation syndicale de base au plus tard 2 semaines avant le début de l'année civile (première partie de l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie). Parallèlement, le calendrier des congés établi et approuvé par l'employeur, en vertu de la deuxième partie de l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, est obligatoire pour l'employeur et l'employé.

Conformément à la troisième partie de l'art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie dans des cas exceptionnels, lorsque l'octroi d'un congé à un employé au cours de l'année de travail en cours peut nuire au déroulement normal du travail de l'organisation, il est permis, avec le consentement de l'employé, de transférer le congé à l'année de travail suivante. Parallèlement, le congé doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il est accordé.

Quatrième partie de l'art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une interdiction directe de ne pas accorder à un employé un congé annuel payé pendant deux années consécutives. La violation de cette interdiction peut entraîner la responsabilité administrative de l'employeur en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Toutefois, la violation par l'employeur des règles régissant les conditions d'octroi des congés annuels payés ne prive pas le salarié du droit à ces congés, puisque cela n'est pas prévu par la loi.

Comme l'explique Rostrud, pour diverses raisons, les salariés ont des congés annuels non utilisés pour les années de travail précédentes, mais ils conservent le droit d'utiliser tous les congés payés annuels dus. Les vacances pour les périodes de travail antérieures peuvent être accordées soit dans le cadre d'un programme de vacances, soit par accord entre le salarié et l'employeur. Parallèlement, la législation du travail ne contient pas de dispositions prévoyant l'utilisation des congés pour les périodes de travail dans l'ordre chronologique (lettres du 01.03.2007 N 473-6-0, du 08.06.2007 N 1921-6).

En d'autres termes, si le salarié n'a pas bénéficié de congés annuels pour des périodes de travail antérieures, il peut d'abord bénéficier de congés pour la période de travail en cours, puis pour les périodes précédentes. Dans le même temps, la législation n'interdit pas d'accorder à un salarié plusieurs congés annuels consécutifs sans aller travailler entre eux.

A notre avis, les règles de report des congés payés annuels s'appliquent également aux congés payés annuels des périodes de travail antérieures. Cependant, dans ce cas, il existe un risque de violation de l'interdiction de ne pas accorder de congé pendant deux années consécutives, la responsabilité d'une telle violation incombe à l'employeur.

Réponse préparée :
Expert service conseil juridique GARANT
Naumchik Ivan

Contrôle de la qualité de la réponse :
Réviseur du service de conseil juridique GARANT
Komarova Victoria

*(1) Par accord des parties, un salarié peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration d'un délai de six mois. Les cas où un congé payé à la demande d'un employé doit être accordé avant l'expiration de six mois de travail continu sont énumérés dans la troisième partie de l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Veuillez me dire si un employé peut prendre des vacances, par exemple, pour 2010 en 2013. Ou que faire des vacances non utilisées ces dernières années ?

Oui, le salarié conserve le droit de prendre les congés annuels non utilisés pour les périodes de travail précédentes.

Un employé peut prendre des vacances non utilisées dans l'année en cours, cependant, il doit d'abord prendre des vacances pour cette année, et seulement après ce congé pour les périodes passées.

Par règle générale, remplacer les vacances non utilisées compensation monétaire n'est possible que dans la partie excédant 28 jours calendaires. Si les vacances non utilisées sont inférieures à 28 jours civils, elles ne peuvent pas être remplacées par une compensation monétaire.

Parallèlement à cela, il est possible de verser une indemnité en espèces. Par exemple, formaliser le licenciement d'un salarié, lui verser une indemnité de congés non pris () et le remettre au travail.

La justification de cette position est donnée ci-dessous dans les documents du système Glavbukh

Article:L'employé n'a pas pris de vacances depuis trois ans

Pas souvent, mais il arrive que les employés ne partent pas en vacances pendant de nombreuses années. Que faire avec un nombre à trois chiffres de jours de vacances non utilisés est décrit dans l'article.

La législation du travail interdit de travailler sans vacances pendant plus de deux ans (partie 4 de l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le congé doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il est accordé (partie 3 de l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le congé ne peut être reporté sur l'année de travail suivante que si deux conditions sont remplies simultanément :

dans des cas exceptionnels, lorsque les vacances d'un employé au cours de l'année de travail en cours peuvent nuire aux activités de l'organisation ;
avec l'accord du salarié.

Pénalité pour non-octroi de vacances pendant plus de 2 ans

Accumulant les congés des salariés, l'employeur enfreint la législation du travail. Pour le fait que les employés ne bénéficient pas de congés annuels, l'organisation peut être condamnée à une amende de 30 000 à 50 000 roubles. ou suspendre ses activités jusqu'à 90 jours. Et une violation régulière entraîne une disqualification pour une période d'un à trois ans (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Partir plusieurs années en un an

Un salarié qui ne s'est pas reposé depuis plusieurs années a-t-il le droit de prendre toutes les vacances non utilisées de l'année en cours ?

La sanction de l'employeur pour violation de la législation du travail n'annule pas son obligation de fournir au salarié la possibilité d'utiliser tous les congés accumulés.

Le salarié conserve le droit de prendre les congés annuels non utilisés des périodes de travail antérieures (lettre de Rostrud du 01.03.2007 n° 473-6-0). De plus, au cours de l'année civile, il peut utiliser plusieurs vacances pour différentes années de travail (lettre du ministère des Finances de Russie du 13 mai 2010 n ° 03-03-06 / 4/55). Par exemple, un employé n'était pas en vacances en 2005 (28 jours civils), 2006 (28 jours civils) et 2008 (28 jours civils). Cela signifie qu'en 2013, il peut immédiatement partir en vacances pendant 112 jours calendaires (28 jours calendaires ? 4 ans).*

Dans quel ordre prendre les omissions inutilisées

En règle générale, les employés utilisent les congés accumulés non pas immédiatement, mais progressivement. Regardons l'ordre d'utilisation des vacances pour les années passées.

Tout d'abord - vacances pour l'année en cours. Ainsi, dans la période en cours, le salarié doit d'abord utiliser les vacances de l'année en cours. Cela découle de la norme de l'article 122 du Code du travail : « Un congé payé doit être accordé annuellement au salarié. Mais toutes les autres vacances non utilisées peuvent être partiellement ou totalement prises en accord avec l'employeur dans l'ordre convenu.

Pour les anciennes vacances - toute commande. Rostrud, dans un courrier du 1er mars 2007 n° 473-6-0, explique que des congés annuels payés pour les périodes de travail antérieures peuvent être accordés :

ou dans le cadre du calendrier des vacances pour l'année civile suivante ;
ou d'un commun accord entre le salarié et l'employeur à tout moment (sans inclure les jours indiqués dans l'horaire en vigueur).

Horaire de descente

L'ordre d'octroi des congés payés pour l'année en cours est déterminé conformément au calendrier des congés (partie 1 de l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour la commodité de la comptabilité, les vacances non utilisées des années de travail précédentes doivent être incluses dans le calendrier de l'année suivante (en cours). Le document n'est conservé qu'un an, il est donc important que ces vacances ne soient pas perdues.

Dans certaines organisations, ces vacances sont enregistrées de la manière suivante. Lors de l'établissement d'un horaire, une colonne supplémentaire est ajoutée au formulaire n ° T-7 (elle peut être appelée, par exemple, «Période pour laquelle le congé est accordé»). Il indique toutes les périodes pour lesquelles le salarié a des vacances non utilisées. Et en face de chaque période, inscrivez le nombre de jours calendaires.

Si l'un des employés ayant des vacances inutilisées décide de prendre deux vacances ou plus l'année prochaine, alors deux vacances ou plus doivent être prévues pour lui dans l'horaire.

Si les vacances des années précédentes ne sont pas prévues dans le calendrier actuel des vacances

Par accord des parties Contrat de travail d'anciennes vacances peuvent être accordées à un salarié en dehors de l'horaire. Le congé pour la période précédente est accordé sur la base de la demande de l'employé et de l'ordre du directeur.

Compensation au lieu de vacances non utilisées

Est-il possible de remplacer les vacances non utilisées par le paiement d'une compensation monétaire ? La réponse à cette question dépend du fait que le salarié ait ou non droit à un congé supplémentaire.

Rappelons que, par exemple, les travailleurs employés dans les industries dangereuses, les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers, les employés travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord (

Chaque personne employée dans une organisation peut demander à la direction de délivrer congé annuel. Sa durée est de 28 jours. Mais il n'est pas toujours possible pour les citoyens de profiter de ces jours de repos.

Par conséquent, ils se demandent si les vacances non utilisées s'épuisent et quelles modifications seront apportées en 2019 au Code du travail.

Depuis le début de 2019, il est prévu d'introduire de nombreux changements dans la législation du travail, de sorte que de nombreux citoyens se demandent si les vacances non utilisées vont s'épuiser.

Il n'y a aucune information dans le projet de loi préparé selon laquelle si un citoyen n'utilise pas les jours de repos prescrits au cours de l'année civile, il s'épuisera.

Les conditions d'utilisation des vacances restent pratiquement inchangées, les jours sont donc transférés à la période suivante.

Si un citoyen travaille dans des conditions difficiles, il a le droit d'exiger jours supplémentaires des loisirs. Dans l'art. 116 du Code du travail stipule qu'il n'est pas permis de remplacer les vacances par un paiement en espèces, mais l'exception est la situation en provenance de l'entreprise.

Code du travail de la Fédération de Russie Article 116. Congés payés annuels supplémentaires

Un congé annuel supplémentaire payé est accordé aux salariés occupant des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, aux salariés ayant une nature de travail particulière, aux salariés ayant des horaires de travail irréguliers, aux salariés travaillant dans l'Extrême-Nord et les zones assimilées, ainsi que dans d'autres les cas prévus par le présent Code et d'autres Lois fédérales.

Les employeurs, compte tenu de leurs capacités de production et financières, peuvent indépendamment établir des congés supplémentaires pour les employés, sauf disposition contraire du présent code et d'autres lois fédérales. La procédure et les conditions d'octroi de ces congés sont déterminées par des conventions collectives ou des règlements locaux, qui sont adoptés en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Les principales règles pour la nomination du repos comprennent:

• la période de repos peut être reportée d'une autre période en cas de motif grave prévu par le code du travail ;
• les jours de repos peuvent être transférés même à l'année civile suivante, si le départ d'un citoyen pour se reposer peut nuire au travail de l'entreprise;
• en aucun cas les jours de vacances ne seront brûlés en 2019, qu'ils soient réguliers annuels ou supplémentaires.

Les salariés doivent appréhender en toute autonomie les différentes innovations du Code du travail afin de défendre leurs droits si nécessaire.

Cela est dû au fait que de nombreux dirigeants d'entreprise profitent de l'incompétence des spécialistes embauchés, ils violent donc délibérément la loi, confiants dans leur impunité.

Est-il nécessaire d'informer les employés des jours de vacances restants ?

Dans presque toutes les entreprises, un calendrier des vacances est établi au début de l'année. Il indique quand exactement l'un ou l'autre employé de l'entreprise pourra se reposer. L'élaboration du document est réalisée par des spécialistes du service du personnel.

Ce sont eux qui, le cas échéant, doivent informer les salariés qu'ils disposent de jours de repos non utilisés.

Lors de l'élaboration d'un nouveau calendrier, il prend en compte le nombre de jours de repos restants de l'année dernière, après quoi ils sont inclus dans ce document.

Les vacances non utilisées seront-elles brûlées ?

De nombreux changements seront apportés au centre commercial en 2019, mais tous les spécialistes embauchés doivent tenir compte des nuances suivantes :

• chaque personne peut prendre des vacances pour une période de 28 jours ;
• si un certain nombre de jours n'est pas utilisé, ces jours sont automatiquement reportés sur l'année suivante ;
• sur la base de l'art. 124 du Code du travail, le transfert n'est autorisé que pour un an ;
• il est interdit aux employeurs de reporter les jours de repos pendant 2 années consécutives ;
• le transport n'est pas autorisé pour les travailleurs mineurs ou les personnes qui travaillent dans des conditions dangereuses ou dangereuses.

Code du travail de la Fédération de Russie Article 124. Prolongation ou report du congé annuel payé

Le congé annuel payé doit être prolongé ou reporté pour une autre période déterminée par l'employeur, en tenant compte de la volonté du salarié, dans les cas suivants :

incapacité temporaire d'un employé;

l'exécution par l'employé pendant le congé annuel payé des fonctions de l'État, si pour cela droit du travail dispense de travail fourni;

dans les autres cas prévus par la législation du travail, les réglementations locales.

Si l'employé n'a pas été payé en temps voulu pour les congés annuels payés ou si l'employé a été averti de l'heure de début de ces vacances plus de deux semaines avant qu'elles ne commencent, l'employeur, à la demande écrite de l'employé, est obligé de reporter les congés annuels congés payés pour une autre période convenue avec le salarié.

Dans des cas exceptionnels, lorsque l'octroi d'un congé à un employé au cours de l'année de travail en cours peut nuire au déroulement normal du travail de l'organisation, entrepreneur individuel, il est permis, avec le consentement de l'employé, de transférer les vacances à l'année de travail suivante. Parallèlement, le congé doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il est accordé.

Il est interdit de ne pas accorder de congé annuel payé pendant deux années consécutives, ainsi que de ne pas accorder de congé annuel payé aux salariés de moins de dix-huit ans et aux salariés occupant des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

Si l'employeur enfreint les prescriptions du Code du travail, le salarié peut porter plainte auprès de l'inspection du travail.

Comment rappeler un employé de vacances? Trouver.

Sur la base de cette déclaration, le chef d'entreprise est tenu pour responsable, représenté non seulement par de lourdes amendes, mais même par une responsabilité pénale.

L'employé ne s'est pas reposé pendant deux années consécutives, que va-t-il se passer

Dans de telles conditions, les exigences du Code du travail pour les employeurs sont violées, de sorte que l'organisation est obligée de payer une amende d'un montant de 30 à 50 000 roubles. Très souvent, une sanction sous forme de suspension des activités jusqu'à 90 jours est utilisée.

L'employé dans de telles conditions n'est en aucun cas tenu pour responsable. De plus, les jours de repos non utilisés ne s'épuisent pas même en 2019. Un citoyen peut compter sur des vacances au complet.

La période de repos n'expire pas même si le spécialiste engagé ne s'est pas reposé pendant plus de trois années consécutives. La direction de l'entreprise doit d'urgence envoyer le citoyen en vacances, faute de quoi l'entreprise sera tenue pour responsable.

Les violations peuvent être détectées lors d'un audit, ou même des spécialistes embauchés les envoient souvent de leur propre chef.

Dans l'art. 124 du Code du travail énumère les situations dans lesquelles le chef d'entreprise peut prolonger les vacances, et il peut également les reprogrammer. Dans le même temps, les souhaits du spécialiste embauché directement sont pris en compte.

La procédure est effectuée dans les situations suivantes:

• laisser un citoyen en congé de maladie, puisque la période d'incapacité temporaire n'est pas incluse dans la période de vacances;
• pendant le reste, le spécialiste est obligé d'accomplir diverses tâches d'État, mais selon le Code du travail, il est important que ces actions prévoient une exemption de travail;
• dans d'autres cas, qui peuvent être prévus non seulement par le Code du travail, mais aussi par divers actes internesémis par les autorités régionales ou l'organisation directe dans laquelle le citoyen travaille.

Même avec l'introduction de nombreux changements dans le centre commercial en 2019, vous n'avez pas à vous soucier de l'épuisement des jours de repos précédemment inutilisés.

ils ne sont pas remplacés en liquide Par conséquent, l'employeur doit s'assurer de manière indépendante que les spécialistes embauchés partent en vacances en temps opportun.

Important! La législation stipule clairement qu'il n'est pas permis à un salarié de ne pas se reposer pendant deux années consécutives, car l'identification d'une telle situation conduit à responsabiliser le chef d'entreprise.

Considérations de licenciement

Les situations ne sont pas rares lorsqu'un citoyen décide d'arrêter les relations de travail chez un employeur déterminé, mais il a des jours de repos non utilisés.

Il peut choisir deux options pour résoudre le problème :

• un spécialiste embauché rédige une demande, sur la base de laquelle il est envoyé, afin qu'il n'ait pas à travailler dans l'entreprise pendant les deux semaines prescrites, et également immédiatement avant de partir en vacances, il reçoit une indemnité de vacances et d'autres paiements prévus dans le Code du travail;
• le citoyen reçoit de l'argent, et lors du calcul de ce paiement, le salaire moyen d'un citoyen dans l'entreprise au cours des deux dernières années de travail est pris en compte.

Le plus souvent, les citoyens préfèrent utiliser les jours de repos restants pour licencier sans travailler. Cela est particulièrement vrai si les relations entre les spécialistes embauchés et l'employeur ne sont pas trop bonnes.

Peut-il être remplacé par de l'argent ?

Le remplacement des vacances par une compensation monétaire n'est autorisé qu'en cas de licenciement d'un spécialiste engagé. Sinon, il n'est pas permis d'utiliser des paiements, même si le citoyen ne s'est pas reposé pendant plus de deux années consécutives.

Dans ce cas, il est tenu de prévoir un congé en un an, dont la durée sera de 84 jours. L'indemnité de vacances est déterminée en fonction de salaire moyen. Il est calculé pour deux ans de travail d'un spécialiste dans l'entreprise.

Cela prend en compte non seulement le salaire, mais aussi d'autres transferts de fonds. Certaines personnes peuvent même compter sur des congés supplémentaires.

Il est attribué lors de travaux dans des conditions dangereuses ou nocives, ainsi que lors de l'utilisation d'un horaire irrégulier ou lors de travaux dans les régions du Grand Nord.