Application au Git concernant la violation des droits du travail. Comment porter plainte auprès de l'inspection du travail contre l'employeur

Il n'est pas toujours opportun et efficace de déposer une plainte auprès du tribunal contre l'employeur. Il existe d'autres structures étatiques pour restaurer les droits bafoués d'un salarié. L'un d'eux est l'inspection du travail, où vous pouvez déposer une plainte contre l'employeur.

Protection des droits du travail d'un employé

Conformément au Code du travail, la garantie de la protection des droits et libertés du travail des citoyens et d'autres tâches dans le domaine de la protection du travail sont confiées à l'Inspection fédérale (d'État) du travail. Depuis 2004, les tâches d'assurer la protection des travailleurs sont confiées au Service fédéral du travail et de l'emploi (Rostrud) et à ses organes territoriaux. Le Service Fédéral du Travail et de l'Emploi est sous la tutelle du Ministère du Travail et de la Protection Sociale Fédération Russe.

Une plainte contre l'employeur est déposée auprès de l'organisme territorial de Rostrud. Chaque sujet de la Fédération de Russie a son propre organe territorial. Des plaintes sont déposées auprès du bureau central de Rostrud concernant l'inaction des organes territoriaux de Rostrud.

Une plainte contre un employeur auprès de l'inspection du travail peut être déposée de deux manières :

• par courrier ou apporté exprès ;
• via la ressource en ligne onlineinspection.rf.

Les réclamations téléphoniques ne sont pas acceptées.

Selon loi fédérale"Sur la procédure d'examen des appels des citoyens de la Fédération de Russie", les propositions, déclarations, appels et plaintes anonymes ne sont pas soumis à examen (à l'exception des rapports de actes terroristes). Il est possible de postuler oralement uniquement lors d'une réception personnelle dans un organisme d'État.

Rédaction d'une plainte écrite

La réclamation est faite sous forme libre. Il doit indiquer :

• où la plainte est déposée (organisme territorial de Rostrud) ;
• auprès de qui la plainte est déposée (nom complet), lieu d'inscription, adresse postale, numéro de téléphone ;
• nom de l'organisation de l'employeur (Partner LLC);
• adresses légales, réelles et postales, TIN, nom complet du responsable, téléphone ;
• des informations sur le contrat de travail conclu et les accords complémentaires à celui-ci ;
• arguments sur la violation de vos droits (quelle a été la violation de vos droits, indiquer un article spécifique du Code du travail ou Contrat de travail);
• demande de mesures de réponse (responsabilité administrative, la responsabilité pénale payer les salaires, etc.)
• le mode privilégié de réponse à la réclamation (par boîte aux lettres, par e-mail) ;
• signature personnelle et date.

Les documents confirmant les actions illégales de l'employeur (ordres, instructions, etc.) sont joints à la plainte. Si disponible et nécessaire, vidéo, audio, liste de témoins peuvent être joints à la plainte.

Modèle de lettre de plainte contre un employeur auprès de l'inspection du travail

Après avoir rédigé une réclamation, celle-ci doit être adressée à la collectivité territoriale du Rostrud. Cela peut se faire de deux manières via envoi postal avec préavis ou intentionnellement. Pour déposer une plainte intentionnellement, il est nécessaire d'imprimer deux copies de la plainte, de se présenter au bureau territorial et de la transférer à l'expédition (secrétariat). Sur le deuxième exemplaire, l'employé tamponnera la réception, que vous emporterez avec vous. Le délai d'examen de la réclamation est de 30 jours à compter de la date de son enregistrement.

Plainte à Rostrud via Internet (en ligne)

par siècle haute technologie l'employé a la possibilité de déposer une plainte contre l'employeur via Internet. Créé pour cela un service en ligne qui est populaire. Ce service est opérationnel depuis septembre 2013. Selon les données officielles, plus de 130 000 personnes ont utilisé ce service et plus de 50 000 personnes ont demandé des consultations.

Procédure de contact en ligne

Pour porter plainte contre l'employeur, vous devez vous rendre sur le site onlineinspection.rf. Au chapitre "Prestations de service" choisir "Signaler un problème".

Espace personnel

Un e-mail contenant des informations sur le service et un mot de passe sera envoyé à l'adresse e-mail que vous avez indiquée lors de l'inscription. A l'aide de votre adresse e-mail et de votre mot de passe, vous pouvez vous connecter à Espace personnel service et suivre l'évolution du dossier.

Comme vous pouvez le voir, la procédure pour déposer une plainte auprès de l'inspection du travail n'est pas si compliquée. La résolution du problème dépend de situation particulière et problèmes.

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Vous pouvez adresser une réclamation à l'inspection du travail de plusieurs manières, y compris en ligne. L'essentiel est d'argumenter clairement votre position et d'énoncer correctement l'essence des réclamations contre l'employeur.

Très souvent, lorsque des mésententes surviennent entre l'employeur et l'employé, ce dernier n'a d'autre choix que de porter plainte auprès des autorités compétentes. Le plus souvent, les travailleurs vont porter plainte auprès de l'inspection du travail.

Qu'est-ce que GIT

L'Inspection nationale du travail est un organisme public chargé de contrôler le respect de la législation du travail et la protection du travail dans toutes les entreprises du pays.

L'Inspection du Travail a les attributions suivantes :

1. procède à des inspections programmées des employeurs pour le respect de la loi et, en cas de violation, émet un ordre de les éliminer et impose des sanctions aux coupables ou à l'entreprise dans son ensemble ;
2. effectue des inspections imprévues en fonction des plaintes reçues des employés. Dans le même temps, les inspections ne se limitent pas au domaine de la législation du travail auquel se rapporte la plainte. C'est-à-dire qu'étant venus en réponse à une plainte concernant des retards de salaire, les inspecteurs peuvent vérifier la tenue d'autres documents;
3. participation à des commissions d'enquête sur des accidents ayant entraîné la mort ou ayant entraîné des conséquences graves pour un groupe de personnes. Sur la base des résultats de l'enquête, rend une décision sur la nature de l'accident et le degré de culpabilité de ses participants et de l'employeur ;
4. examen des plaintes et des différends sur les questions de travail entre l'employé et l'employeur. Dans ce cas, tous les litiges qui surviennent ne relèvent pas de la compétence de cet organe. Les questions les plus fréquentes concernent l'imposition illégale d'une sanction, le licenciement illégal et le non-paiement de toutes les sommes dues, ainsi que les retards de salaire. Dans le même temps, les questions sur le montant des versements devraient déjà être traitées par l'autorité judiciaire, bien que l'employé puisse également adresser cette question au GIT.
5. conseiller les employés et les employeurs sur les questions de législation du travail et de protection du travail, clarification des actes législatifs en vigueur. De plus, l'appel à l'aide du représentant de l'employeur n'implique pas de vérification, même si lors de la consultation, il s'est avéré que des erreurs et des incohérences ont été commises.

Quand demander de l'aide à GIT

En règle générale, si des désaccords graves surviennent entre le salarié et l'employeur, ils entraînent soit des sanctions, soit le licenciement du salarié, ce qui n'est pas toujours légal et justifié.

Mais comme le travailleur n'est pas en mesure de résoudre de tels problèmes par lui-même, il n'a d'autre choix que de recourir à l'aide des organes de l'État pour protéger les intérêts des travailleurs.

Dans quels cas dois-je adresser une réclamation à l'inspection du travail ?

L'employé a le droit de contacter le GIT dans tous les cas où ses droits sont violés ou s'il le pense.

Mais en même temps, il doit comprendre que dans les réalités actuelles, postuler à l'inspection du travail signifie un conflit avec l'employeur, et très probablement il devra démissionner. Bien qu'il faille dire que cela s'applique encore plus aux entreprises privées, dans les organisations étatiques, le salarié est plus protégé.

Les cas les plus fréquents lorsqu'un employé se rend à l'inspection nationale du travail:

• violation par l'employeur du Règlement sur la rémunération et de la Convention collective ;
• l'imposition illégale d'une sanction disciplinaire. Ici, il est possible que la punition soit légale, mais une erreur a été commise dans la conception et l'employé le sait. Dans ce cas, malheureusement, le GIT prendra toujours le parti du salarié, puisque la paperasserie est considérée comme prioritaire pour toute infraction. Cela s'applique à toutes les questions de travail;
• licenciement abusif, surtout s'il est fait en vertu d'un article négatif sans motif valable. Le salarié est contraint de porter plainte pour que le « mauvais » dossier n'affecte pas son futur emploi ;
• retard dans les salaires. Dans ce cas, contacter l'inspection n'est conseillé que si l'intégralité du salaire est officielle ;
• réduction illégale ou transfert à un autre emploi ;
• violation des droits des femmes enceintes (envoi en voyage d'affaires, implication dans heures supplémentaires et travail de nuit, etc.). L'employeur doit se rappeler que les femmes enceintes sont une caste spéciale et que presque tout leur est permis. Les inspecteurs du travail prennent toujours des décisions en faveur de la femme enceinte, et les sanctions dans ce cas peuvent être assez tangibles. C'est exactement le cas lorsque l'employeur doit, de son côté, tout mettre en œuvre pour résoudre le conflit.

Ce sont les principales raisons pour lesquelles les plaintes arrivent à l'inspection du travail, en fait il y en a beaucoup plus.

Noter! Le fait qu'un salarié se soit adressé à l'inspection du travail ne signifie nullement qu'il aura raison, mais même s'il est reconnu coupable d'un conflit, l'inspection du travail ne lui applique aucune sanction, laissant cela à l'appréciation du employeur.

Nos avocats savent La réponse à votre question

ou par téléphone:

Une plainte contre un employeur est écrite sous n'importe quelle forme; il n'y a pas de forme unifiée pour son exécution.

Il doit contenir les détails suivants :

• Nom contrôle d'état où il est servi ;
• Nom complet et fausseté de son chef ;
• Nom complet, détails du passeport et adresse d'enregistrement du citoyen déposant la plainte ;
• le nom du document, c'est-à-dire la plainte;
• le texte de la plainte. Il doit énoncer l'essence de la question avec autant de détails que possible;
• la date de rédaction de la plainte et la signature de l'employé qui l'a rédigée.

La plainte peut être manuscrite ou dactylographiée sur un ordinateur, cela n'a pas d'importance et n'affecte pas sa légalité.

La plainte peut être collective, puis en dessous se trouveront les signatures de tous les salariés qui l'ont formulée.

Noter! Si la plainte ne contient pas les données de la personne qui l'a déposée, l'inspection ne l'acceptera pas pour examen, mais en même temps, la plainte peut être marquée que le demandeur demande de ne pas divulguer son identité.

Cette mesure n'est appropriée que lorsqu'il s'agit de infractions générales, et non ceux qui concernent un employé en particulier, car dans ce cas, il n'est guère possible de rester incognito.

Comment adresser une plainte à l'inspection du travail

Il existe plusieurs façons de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.

1. Tout d'abord, il peut être porté personnellement et remis soit à l'inspecteur, soit à la réception. Dans ce cas, vous devez conserver une copie pour vous-même, sur laquelle le destinataire inscrira le numéro et la date d'arrivée.
2. Vous pouvez envoyer une plainte par courrier recommandé. Dans ce cas, vous devez faire attention au remplissage exact de toutes les données de la personne qui a déposé la plainte.
3. Une autre façon de se plaindre de l'employeur est de remplir le formulaire approprié sur le site officiel de l'inspection du travail de l'État.

Quelle que soit la méthode d'envoi d'une plainte choisie, les inspecteurs l'acceptent toujours pour examen. Un délai d'un mois est imparti pour mener une enquête et rendre une décision, après quoi ils prennent une décision dont ils informent la personne qui a porté plainte.

Comment se déroule l'enquête

Sur le fait de la plainte, les employés du GIT sont tenus de mener une enquête. La manière dont elle est menée dépend des circonstances de l'affaire, elle peut être menée de deux manières :

1. une inspection sur place est effectuée lorsque l'inspecteur se rend dans l'entreprise mentionnée dans la plainte et demande Documents requis. Cette méthode de vérification est moins souhaitable pour l'employeur, car au cours de son parcours, l'inspecteur peut vérifier d'autres documents et s'il constate des désaccords avec la loi, il a le droit d'imposer une amende et d'émettre une ordonnance de correction;
2. l'inspecteur convoque le représentant de l'employeur avec tous les documents nécessaires et là, il examine toutes les circonstances de l'affaire sur la base des documents fournis. Pour l'employeur, cette méthode est préférable, car seuls des documents spécifiques sont soumis à vérification.

L'inspecteur choisit la méthode de vérification à sa discrétion.

Actions de l'employé et de l'employeur après avoir reçu une réponse à la plainte

Si la réponse reçue ne convient pas à l'une des parties, celle-ci a le droit de la contester devant d'autres instances, le parquet ou le tribunal.

Vous devez également vous rappeler que l'employé a le droit de s'adresser simultanément à plusieurs instances à la fois, mais si leurs décisions ne correspondent pas, la décision prise par l'autorité judiciaire aura priorité. Mais il peut aussi être contesté.

Le délai de recours est de 10 jours, c'est-à-dire que pendant ce délai la partie insatisfaite doit avoir le temps de porter plainte.

Noter! Selon la législation du travail en vigueur, l'employeur ne peut pas licencier un employé qui se plaint de lui à l'inspection du travail, donc si cela se produit, l'employé doit rassembler toutes les preuves et déposer une nouvelle plainte contre l'employeur.

Une plainte auprès de l'inspection du travail doit être considérée comme un dernier recours, lorsque tous les moyens de résoudre le conflit entre les parties ont été épuisés. Car si les inspecteurs prennent plus souvent des décisions en faveur des salariés, ce ne sera pas pour ces derniers une garantie que leurs droits seront préservés à l'avenir.

Si l'employeur viole vos droits du travail, vous avez la possibilité de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail. Nous parlerons des situations dans lesquelles les plaintes contre l'employeur doivent être déposées et comment rédiger une plainte à l'inspection du travail.

Conformément à la norme de l'article trois cent cinquante-sixième du Code du travail de la Fédération de Russie, une inspection du travail a été créée à des fins publiques. Ce cadre répond aux questions suivantes :

• recevoir et examiner les lettres, les plaintes, les demandes de non-paiement des salaires, des congés payés et d'autres violations de la discipline du travail ;
• élimine les violations, restaure les droits violés.

Par conséquent, en relation avec l'article ci-dessus, l'employé a le droit de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail pour violation de ses droits par l'employeur. Des cas particuliers sont donnés ci-dessous :

• l'exécution de travaux supplémentaires non spécifiés dans le contrat de travail ;
• paiement incomplet du salaire ou son paiement incomplet ;
• travailler dans des conditions incompatibles avec les services spéciaux, la sécurité, les incendies et les fins sanitaires ;
• l'employeur ne fournit pas d'assurance sociale à l'employé dans les cas établis par la loi ;
• manque de temps de repos sous forme de week-ends, de jours de congé ou de vacances ;
• autres infractions, individuelles pour chaque entreprise.

Veuillez noter que de telles plaintes sont déposées non seulement par des employés, mais également par d'autres personnes travaillant illégalement dans des établissements. Selon la plainte déposée, l'inspection procède à une inspection inopinée de l'entreprise.

Pour contacter l'inspection du travail, suivez les étapes suivantes :

• connaître son adresse dans votre circonscription territoriale ;
• rédiger une plainte, qui doit indiquer les raisons pour lesquelles vous avez contacté l'inspection ;
• y ajouter des preuves d'inconduite de la part de la direction ;
• transmettre la plainte à l'organisation en la contactant personnellement ou en envoyant les documents sous la forme d'une lettre recommandée, à la réception de laquelle elle doit signer.

Plainte à l'inspection du travail contre l'échantillon employeur, vous pouvez télécharger ici :

Dans le processus de dépôt d'une plainte, avec un recours auprès de l'inspection du travail, tenez compte des facteurs suivants :

• indiquer la représentation territoriale de l'inspection dans votre région, le nom et le prénom de son chef, ses informations et fonctions ;
• initiales et nom de famille de la personne qui s'adresse à l'organisation, adresse de résidence ;
• les motifs du recours, leur description et les pièces justificatives sous forme d'arguments ;
• au bas de la plainte, l'employé doit indiquer la date de sa rédaction et l'attester par une signature.

A partir du moment de l'enregistrement d'une demande écrite à l'inspection du travail, pas plus de trente jours doivent s'écouler pour son examen.

Selon le type de plainte et la manière dont elle est traitée, les options de sanction peuvent inclure :

• délivrance d'une ordonnance spécifiant les exigences pour l'élimination des violations ;
• amener l'employeur à la responsabilité administrative;
• suspension du fonctionnement de l'entreprise jusqu'à ce qu'elle soit entièrement vérifiée et que tous les problèmes soient résolus ;
• retrait du travail du personnel ou de l'employeur ;
• responsabilité pénale de l'employeur, en cas de non-respect de toutes les exigences de l'inspection du travail.

Comment déposer une plainte auprès de l'inspection du travail: procédure pour terminer le processus

Afin de protéger vos droits du travail, vous avez la possibilité de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail. Le processus de dépôt d'une plainte auprès de l'inspection du travail contre un employeur comporte plusieurs étapes. Regardons-les de plus près maintenant :

1. La première étape est la préparation d'une plainte.

La plainte doit indiquer le nom de l'organisme auquel elle est soumise. Nom, prénom du demandeur et son adresse de résidence, en plus, il est possible d'indiquer une adresse e-mail afin de recevoir une réponse pour examiner la plainte.

Ce qui suit est une explication des motifs de la rédaction d'une plainte et une description des violations. De plus, vous devez indiquer le nom de l'organisme qui est décrit, son adresse, le nom et le prénom de l'employeur et, si possible, un numéro de téléphone.

A la fin de la réclamation, celle-ci doit être sécurisée par votre signature et indiquer la date de sa rédaction. Veuillez noter que si vous choisissez d'écrire une plainte anonymeà l'inspection du travail, sans indiquer vos coordonnées, vous ne recevrez pas de réponse écrite à ce sujet.

2. La deuxième étape consiste à déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.

Il existe deux options pour effectuer ce processus. Dépôt personnel d'une plainte dans les locaux de l'inspection du travail et envoi de tous les documents par courrier, exclusivement sous forme de lettre recommandée.

Si vous avez choisi la première option, veuillez noter que l'employé qui a reçu la plainte doit attester ce fait par sa signature et la date de réception de la plainte. Dans le second cas, le demandeur recevra une réponse concernant la livraison du numéro enregistré avec la date de livraison. Si nécessaire, des arguments et des documents confirmant les plaintes ci-dessus sont également soumis avec la lettre.

La troisième option pour déposer une plainte est par courrier électronique. Pour connaître son adresse, vous devez trouver les contacts de la représentation régionale de l'inspection du travail. Tous les documents nécessaires sont joints à la lettre sous forme électronique.

Une autre option est un service électronique appelé RF Online Inspection. Par son intermédiaire, les plaintes sont également transmises à l'inspection du travail.

Veuillez noter que vous n'avez pas besoin de faire de contribution de l'État dans le processus de dépôt d'une plainte auprès de l'inspection.

Important : L'employé a le droit à la confidentialité de l'inspection par l'inspection. C'est-à-dire que lors de l'inspection, l'inspection ne dira pas aux autorités le nom de l'employé qui a rédigé la plainte.

3. La troisième étape consiste à recevoir une réponse à une plainte écrite auprès de l'inspection du travail.

Après le dépôt d'une demande ou d'une plainte écrite auprès de l'inspection du travail, la procédure d'enregistrement de cette plainte suit. Elle est effectuée dans un délai de trois jours à compter de la date de réception de la réclamation. Une demande présentée directement à l'inspection est enregistrée immédiatement.

Le délai d'examen d'une plainte déposée auprès de l'Inspection n'est pas supérieur à trente jours à compter de la date de son enregistrement. Si pendant ce délai, la plainte n'a pas pu être prise en compte ou le problème n'a pas été résolu, alors le délai est prolongé de trente jours supplémentaires, mais pas plus.

Recommandations pour le dépôt d'un modèle de plainte auprès de l'inspection du travail

Si des questions sont soumises dans un recours écrit qui ne sont pas liées à l'inspection du travail ou ne relèvent pas de sa compétence, la plainte est alors redirigée vers une certaine autorité capable de la résoudre. Le délai pour déposer une plainte est de sept jours, pas plus. Le salarié qui s'est adressé à l'inspection du travail sera informé de la réorientation de la plainte. Après le dépôt et l'enregistrement d'une plainte, son examen commence. Au cours de la réalisation de ces actions, des employés spéciaux de l'inspection du travail procèdent à un audit de l'entreprise, éliminant les violations ordre du travail ou des violations légales.

En ce qui concerne la vérification, après son achèvement, un document est établi sous la forme d'un acte qui confirme ou réfute la plainte. Si des violations ont été identifiées, l'employeur est obligé de les éliminer.

Un rapport écrit de l'inspection est envoyé au salarié qui a déposé la plainte. La lettre indique également les faits de violation de la discipline judiciaire, s'ils ont été révélés. En outre, les mesures prises contre l'employeur sont également signalées dans la lettre. De plus, une explication est faite des actions que l'employé doit entreprendre afin de rétablir ses droits violés.

Si, toutefois, le résultat du contrôle n'a pas satisfait l'employé, il a alors le droit de s'adresser à l'inspection territoriale, à savoir à son chef. En cas de refus d'accepter la demande, ou en cas d'échec à résoudre le problème dans cette procédure, l'employé a le droit de saisir le tribunal.

Inspection du travail - plainte pour non-paiement des salaires

Si le salaire n'est pas versé à l'employé à temps ou est retardé pendant une certaine période, il a alors la possibilité de s'adresser à l'inspection du travail avec une plainte, à partir du premier jour du retard de salaire.

Un échantillon spécial d'une telle déclaration n'est pas fixe, par conséquent, lors de son écriture, une forme libre est observée. Pour qu'une telle demande soit examinée dans dès que possible, le schéma généralement accepté doit être suivi.

1. Présentation introductive.

Selon le formulaire choisi pour écrire à l'inspection - une demande ou une plainte, il contient tous les détails, selon le contrôle de l'employeur, tels que :

• nom complet de l'entreprise;
• adresse légale et réelle de la société ;
• l'adresse du directeur ou du chef;
• ses initiales et son nom, téléphone, e-mail, si disponible.

Veuillez noter que les inspections du travail ont le droit de ne pas examiner les plaintes qui n'indiquent pas le nom du destinataire. Les candidatures anonymes ne seront pas prises en compte. Il y a des moments où toute une équipe rédige des réclamations, auquel cas, à la fin, tous ses employés sont listés et apposent leur signature.

2. La partie principale est descriptive.

Cette partie de la plainte est la plus importante, car c'est dans celle-ci que l'essence du problème est décrite en détail. Avant de commencer à parler de votre plainte, donnez à l'inspecteur les faits suivants :

• la date à laquelle vous avez été embauché et, le cas échéant, la date de licenciement ;
• la position de la personne contre qui la plainte est écrite;
• De quand date le dernier paiement de salaire ?
• le jour où le salaire est habituellement payé, il est fixé par le contrat de travail ;
• la manière dont les salaires sont perçus carte bancaire ou en espèces ;
• combien de jours se sont écoulés depuis que vous étiez censé recevoir un salaire ;
• le montant des sommes impayées ;
• refus de l'employeur de verser de l'argent par écrit (facultatif).

3. Conclusion.

Cette partie contient les exigences présentées par l'auteur directement à l'inspection du travail.

Des exemples d'exigences peuvent inclure :

• délivrance d'un acte spécial, selon lequel l'employeur est tenu de payer le montant d'argent ou le salaire manquant à l'employé ou aux employés pendant une certaine période de temps;
• inciter un employeur à une amende pour avoir retardé de l'argent ;
• engager sa responsabilité administrative ou pénale, en cas de refus de paiement du salaire.

L'inspection du travail reçoit les messages sur les lois ou sur le code du travail et certains de ses articles.

4. La présence d'applications est la bienvenue.

De plus, les documents suivants doivent être joints à la plainte :

• copie du contrat de travail ;
• le cas échéant, une copie de l'arrêté indiquant que l'employé a été licencié ;
• photocopies du passeport et du livret de travail.

A la fin de la plainte, une liste des documents qui y sont joints est indiquée. Veuillez noter que la plainte est invalide, sans les signatures de l'expéditeur ou des expéditeurs, si elle est écrite réclamation collective.

Comment rédiger une demande et postuler à l'inspection du travail en ligne ? Que contrôle l'inspection du travail ? Comment l'employeur est-il contrôlé par l'inspection du travail ?

Les cas de violation des droits du travail des travailleurs sont très répandus. La plupart des gens perçoivent l'injustice des supérieurs comme une nuisance inévitable et ne font rien, craignant des représailles sous forme de sanctions ou de licenciement.

Pendant ce temps, la législation russe dispose d'un arsenal complet documents normatifs et des leviers administratifs pour protéger les droits d'un travailleur ordinaire, et remettre à sa place n'importe quel patron tyran.

Bienvenue à Valery Chemakin - consultant juridique, et dans cet article sera discutéà propos de tel services utiles comme une inspection du travail. Vous découvrirez l'efficacité de sa protection.

À la fin de l'article, vous trouverez un aperçu de plusieurs cabinets d'avocats dont les employés vous aideront à résoudre vos différends avec vos supérieurs.

1. Qu'est-ce qu'une inspection du travail et que contrôle-t-elle ?

La législation du travail comprend de nombreuses normes et règles qui régissent les relations entre les employés et les employeurs.

De la part de ces derniers, la méconnaissance du droit du travail se manifeste assez souvent, ce qui contribue à l'émergence. Découvrez l'essence de ce concept dans notre article spécial.

Pour les résoudre, une inspection du travail a été créée en Russie, dont le recours permet aux travailleurs de défendre leurs droits en dehors des tribunaux. Tous les employeurs sont tenus de se conformer à la décision de cet organe ou de faire appel de celle-ci devant les tribunaux. L'inspection est subordonnée au Ministère du travail et de la protection sociale de la population.

Contrôle et supervision sur le terrain les relations de travail, effectuer des inspections sur la protection du travail, examiner les plaintes - ce n'est pas tout ce que fait l'Inspection nationale du travail.

Activités de l'inspection du travail :

• procède à des inspections des employeurs (programmées et non programmées) pour identifier et réprimer les faits de violation de la législation du travail ;
• contrôle le déroulement des inspections pour accidents du travail ;
• contrôle la légalité du versement des prestations sociales ;
• supervise les activités des autorités de tutelle en matière de travail avec les citoyens incompétents ;
• permet dans les établissements publics;
• mène un travail d'information et d'éducation;
• procède à un examen des conditions de production nuisibles;
• évalue la situation de la protection du travail dans les entreprises.

Un autre nom pour ce service, représenté dans toutes les régions, est Rostrud.

2. Quand contacter l'inspection du travail - aperçu des principales situations

Les pouvoirs de l'inspection du travail sont tels que l'inspecteur a le droit de venir avec une inspection non seulement selon un plan préalablement convenu, mais également imprévue. Cela est possible lorsque des plaintes sont reçues contre l'employeur de la part d'employés, mais (lire un article séparé sur ses fonctions) ne sont pas en mesure de résoudre le conflit.

L'inspection du travail étant un organisme de réglementation de l'État, une inspection non programmée est également désignée pour contrôler l'exécution de l'ordonnance après l'expiration du délai d'élimination des infractions. Quels sont les motifs pour effectuer une inspection inopinée par l'inspection du travail?

Situation 1. Retard ou non-paiement des salaires

La loi établit qu'un employé doit recevoir un salaire deux fois par mois. Dans le contrat de travail, les jours de paiement sont clairement indiqués. Si l'employeur retarde systématiquement les salaires ou ne les verse pas intégralement, le salarié a le droit de porter plainte auprès de l'inspection. Soit dit en passant, vous ne pouvez pas aller travailler tant que la dette n'est pas remboursée. Vous serez également payé pour le temps d'arrêt forcé plus tard.

Situation 2. Calcul incorrect de l'indemnité de licenciement

Le jour du licenciement, l'employé a le droit de recevoir un paiement complet, en tenant compte de tous indemnisation due. Si l'employeur ne l'a pas fait ou a trompé le salarié démissionnaire, l'inspection du travail lui infligera une amende, même s'il s'agit d'un entrepreneur individuel. De plus, il s'obligera à tout payer au centime près.

Cas 3 : Non-paiement des prestations

La Russie est un État-providence, donc un grand nombre de les citoyens sont dans la catégorie privilégiée. Ils ont droit à des prestations dont le versement dépend de nombreux facteurs. Les autorités qui administrent ces paiements commettent parfois des violations et privent les citoyens de leur droit légal. Dans ce cas, vous devez également contacter l'inspection.

Exemple

Nikolai Pavlovich vivait dans un village isolé et, tant que sa santé le permettait, il élevait des abeilles. Il y a quelques années, il a acheté un appartement en ville pour son fils mineur dans l'idée qu'il irait à l'université et qu'il aurait besoin de son propre logement. Ensuite, Nikolai Pavlovich est tombé malade et le rucher a dû être vendu, mais il avait une pension du Nord.

Le fils est allé étudier et a postulé pour bourse sociale, mais il a été refusé, invoquant le fait que lui et son père ont des revenus suffisants et ont également leur propre appartement.

Le gars s'est tourné vers moi pour demander conseil, je lui ai conseillé de contacter l'inspection du travail. Après tout, il vivait seul dans un appartement, était majeur au moment de la demande de bourse, ce qui signifie que le père ne doit pas être pris en compte en tant que membre de la famille dans le calcul.

Cela a aidé. Littéralement quelques jours plus tard, il a reçu un certificat selon lequel ils ont commencé à payer une bourse. La chose la plus intéressante est que l'inspecteur n'avait qu'à appeler la sécurité sociale et avertir qu'ils avaient commis une infraction.

Situation 4. Refus d'exercer le droit au congé

Selon le Code du travail et la Constitution, tous les salariés ont droit au repos. L'employé a le droit de l'utiliser déjà 6 mois après l'embauche. Certains employeurs, sous prétexte de nécessité commerciale, ne laissent pas leurs employés partir en vacances.

En conséquence, un an et demi, et parfois même deux, passent. Cela ne devrait pas être - assurez-vous de contacter l'inspection du travail. Et comment faire cela, lisez la section suivante.

3. Comment puis-je déposer une plainte auprès de l'inspection du travail - 3 méthodes éprouvées

Vous ne savez pas comment écrire à l'employeur de l'inspection du travail, mais vous en avez vraiment envie ? Ensuite, vous devez apprendre quelques règles.

Règles de dépôt d'une plainte auprès de l'inspection du travail :

• ne versez pas d'eau, ne décrivez que les faits et étayez-les par des preuves;
• moins d'émotions - elles ne portent pas de charge sémantique;
• n'utilisez pas de grossièretés ;
• présentez-vous et indiquez vos contacts.

Si quelqu'un se demande s'il est possible de contacter anonymement l'inspection du travail, sachez qu'une telle diffamation ne sera pas prise en considération. Ci-dessous, je propose de considérer 3 façons d'adresser.

Méthode 1. Contacter personnellement l'inspection du travail

S'il y a une inspection du travail active dans votre ville ou village, allez-y en personne et exposez votre problème directement à l'inspecteur. Peut-être résoudra-t-il votre problème sans aucune déclaration ou expliquera-t-il que vous vous trompez et que l'employeur a raison.

Si la vérité est de votre côté, vous devez rédiger un recours selon le modèle proposé par l'inspecteur. Indiquez-y les faits que vous avez revérifiés plusieurs fois. Écrivez sans émotions, de manière concise avec des liens vers les documents joints.

Quels sont les documents nécessaires pour s'adresser à l'inspection du travail:

• le passeport;
• contrat de travail;
• ordres ou directives du gestionnaire pertinents au cas;
• d'autres documents confirmant l'illégalité des actions de l'administration.

Une note sera prise sur l'acceptation des documents pour examen, et vous recevrez un reçu.

Méthode 2. Envoyer une candidature par courrier

Comment écrire une lettre à l'inspection du travail pour qu'elle parvienne réellement au destinataire et soit prise en compte ? Il n'y a rien de plus facile. Présentez-vous. Spécifiez le nom et les détails de l'organisation à laquelle vous avez une réclamation. Énoncez leur essence de manière succincte et convaincante. Joignez à la lettre des copies de documents confirmant vos propos selon l'état des lieux.

Après cela envoyer lettre recommandée avec préavis. Vous recevrez un bon détachable confirmant que votre appel a été reçu à l'adresse. N'oubliez pas d'inclure votre adresse de retour, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail. Cela vous aidera à résoudre votre problème plus rapidement.

Méthode 3. Via Internet

Le moyen le plus pratique consiste à introduire une demande en ligne auprès de l'inspection du travail. Le site Web de Rostrud a un formulaire spécial pour cela. C'est très pratique et ne nécessite pas de connaissances particulières. Reportez-vous à la section suivante pour plus d'informations sur l'utilisation de cette méthode.

4. Comment s'inscrire en ligne à l'inspection du travail - instructions étape par étape pour les débutants

Les technologies modernes permettent de résoudre les tâches les plus sérieuses et les plus urgentes à l'aide d'Internet. En particulier, vous pouvez aujourd'hui obtenir un grand nombre de services en soumettant des demandes via les portails des autorités compétentes ou directement via le site Web du service de l'État.

2) Lexlife

Cette société est spécialisée dans la résolution de tous types de litiges judiciaires et extrajudiciaires, y compris le règlement des conflits du travail. Surtout, ne dépassez pas le délai légal pour contacter l'inspection du travail, surtout après un licenciement. Pour ce faire, utilisez immédiatement les services de Lexlife.

Prestations de l'entreprise :

3) Yukon

L'activité principale de l'entreprise est l'assistance comptable. Cependant, la solution des problèmes de personnel de l'entreprise entre également dans le cadre des intérêts de l'entreprise. Si vous êtes salarié, des experts vous conseilleront et protégeront vos droits, tant au sein de l'inspection du travail que devant les tribunaux. Si vous êtes un employeur, en concluant un accord avec eux, vous vous protégerez des réclamations inutiles liées à la violation des lois du travail.

Maintenant, je propose de regarder la vidéo thématique.

7. Comment faire appel de la décision de l'inspection du travail - procédure

Malheureusement, la décision de l'inspection du travail ne satisfait pas toujours pleinement la victime. Mais chacun a le droit de faire appel d'abord auprès du chef de ce service, puis devant un tribunal.

Comment le faire - lisez ci-dessous.

Action 1. Rédiger et envoyer une lettre au chef de l'inspection du travail

Si vous pensez que lors de l'inspection, l'inspecteur n'a pas pris en compte certains arguments et a pris une décision défavorable, préparez-vous à préparer une lettre adressée à son chef. Décrivez-y en détail l'essence du problème, joignez une copie de la réponse de l'inspecteur et indiquez les points avec lesquels vous n'êtes pas d'accord. Justifiez vos revendications. Si nécessaire, trouvez des arguments supplémentaires en votre faveur.

Le délai d'examen d'une telle plainte ne dépasse pas 30 jours. Si vous êtes satisfait des résultats, l'incident peut être considéré comme réglé. Si ce n'est pas le cas, passez à l'étape suivante.

Étape 2. Nous collectons les documents et matériels que vous souhaitez contester

Vous devez soumettre au tribunal les documents qui, à votre avis, sont controversés. Il s'agit notamment : des commandes et ordres du responsable, des feuilles de temps et des horaires, documents de règlement. Nous mettons ici les réponses reçues de l'inspection du travail.

Action 3. Nous allons au tribunal

Nous écrivons déclaration de sinistre selon le modèle que nous prenons au tribunal. Nous y joignons les documents énumérés ci-dessus, déclarons des témoins si nécessaire. N'oubliez pas de payer le droit de timbre. Lorsque vous allez au tribunal, je recommande d'embaucher un avocat qui a de l'expérience en litige civil dans le domaine du droit du travail.

À ce jour, il existe de tels dirigeants sans scrupules qui négligent les normes de la législation du travail et violent les droits des citoyens. La réglementation prévoit la possibilité pour les salariés de protéger leurs droits en contactant l'inspection du travail. Examinons plus en détail l'exemple de plainte à l'inspection du travail contre l'employeur et le processus de dépôt.

Quand pouvez-vous déposer une plainte

Que doit faire un employé ordinaire dont les droits du travail ont été violés par un employeur peu scrupuleux ? Il a le droit d'écrire une plainte à l'inspection du travail. Cela peut être fait si l'employé a été témoin d'abus de pouvoir par le patron, ou s'il a lui-même été victime de discrimination. Passons aux actions qui peuvent être considérées comme illégales de la part de l'employeur :

• Lors de l'embauche, le chef de l'organisation a violé l'algorithme d'enregistrement: le salaire, les informations sur les incitations, les primes et autres paiements ne sont pas indiqués dans le contrat de travail; forcé une employée enceinte à passer probation; il n'y avait aucune familiarisation avec la documentation et les ordres internes, et des mesures punitives ultérieures ont été appliquées pour ignorance.
• L'employeur a manifestement fait preuve de discrimination à l'encontre de l'employé : refus de lui accorder le congé requis ; le paiement des salaires est retardé ou incomplet ; l'indemnité n'a pas été payée, ce qui est prévu droit du travail; au lieu de payer des congés maladie, le patron vous fait partir en vacances à vos frais ; l'employé est obligé de faire des heures supplémentaires.
• Violations lors du licenciement : il n'y a pas eu de préavis de licenciement ou de réduction ; lors du licenciement, les cotisations n'ont pas été payées en espèces; tous les paiements en espèces ont été effectués après le jour du licenciement ; le cahier de travail n'a pas été délivré.

Dans tous ces cas, le salarié a le droit de porter plainte auprès de l'inspection du travail contre son supérieur hiérarchique. De plus, une plainte peut être déposée par toute une équipe d'employés.

Exemple de plainte

Législativement, il n'y a pas de formes spécifiques de la plainte elle-même. Vous pouvez écrire une lettre à l'inspection du travail sous forme libre. Il est important que la plainte contienne des informations de base :

• des informations sur la victime (coordonnées complètes, adresse réelle et numéro de téléphone) ;
• informations sur l'organisation;
• essence de l'appel et de la plainte ;
• signature et date d'émission.

Il est nécessaire de décrire clairement les infractions de l'employeur, en respectant l'éthique des affaires. Toutes les informations doivent être véridiques et facilement vérifiables, ainsi que refléter objectivement la situation. La plainte ne doit pas contenir de relation personnelle avec la personne accusée. Il est préférable que la plainte décrive des événements successifs. La lettre elle-même peut être rédigée conformément à l'inspection du travail pour l'employeur, présentée ci-dessous.

Processus de plainte

Une fois la lettre composée, vous pouvez procéder comme suit :

1. Visitez personnellement le département de l'inspection du travail et transférez la plainte à la personne autorisée. Pour ce faire, le document est établi en plusieurs exemplaires, sur l'un desquels l'agent de contrôle doit apposer un visa. Vous pouvez joindre les documents nécessaires confirmant ce qui a été écrit à la lettre.
2. Un modèle de plainte à l'inspection du travail contre un employeur peut être envoyé par courrier recommandé.
3. Envoyez un e-mail en utilisant le service en ligne de l'inspection du travail. Sur le site, vous devez remplir tous les champs fournis et indiquer vos données. Vous pouvez également choisir option pratique réponse de l'inspecteur. Sous forme électronique, vous pouvez également envoyer un modèle de réclamation collective.

L'Inspection du travail dispose d'un mois pour répondre à la lettre du citoyen et lui notifier les suites à donner. Si la réclamation ne relève pas de la compétence de cette instance, les agents du service redirigent le recours vers l'instance compétente dans un délai d'une semaine. En outre, l'inspection du travail se réserve le droit de ne pas examiner une plainte si elle contient des menaces directes.

Anonymat

Un modèle de plainte à l'inspection du travail contre l'employeur doit contenir des informations sur le demandeur. Sinon, le service ne prend pas en compte les lettres anonymes. Mais le demandeur a le droit de demander à l'inspecteur de ne pas divulguer de données personnelles à l'employeur, c'est-à-dire d'exiger la confidentialité.

Ce fait doit être indiqué lors du dépôt d'une plainte.

Réclamation collective

Un modèle de réclamation collective est utile si la candidature est déposée au nom de toute une équipe de salariés dont les droits ont été bafoués ou discriminés par la direction. En outre, l'équipe peut écrire une lettre concernant la violation des droits de l'un des employés. En tout état de cause, dans un tel recours, il est impératif d'indiquer les coordonnées du représentant des salariés au nom duquel la plainte est déposée.

Examen

Si la lettre à l'inspection a été rédigée correctement, après un mois, le demandeur recevra une notification concernant l'inspection à venir. L'inspection effectuée par l'inspection du travail sur plainte peut comprendre :

• contrôle des conditions de travail;
• enquête auprès de tous les employés de l'organisation;
• demander la documentation nécessaire à l'analyse, etc.

Après l'inspection, l'inspecteur doit rédiger un acte où toutes les infractions sont consignées. Sur la base des violations constatées, les mesures suivantes peuvent être appliquées à la tête :

• délivrance d'une ordonnance pour éliminer toutes les violations ;
• l'imposition de sanctions administratives.

Dans ce dernier cas, le montant est fixé individuellement, en fonction de la gravité de la violation.

Si l'inspecteur a identifié des violations assez graves, les résultats peuvent être soumis au tribunal pour engager une action pénale. Cela peut arriver si :

• les règles de sécurité ont été violées et ont entraîné la mort ou la blessure d'un employé ;
• rupture d'un contrat de travail avec une femme enceinte ou la mère d'un enfant de moins de trois ans ;
• non-paiement systématique des salaires pendant plus de trois mois.