Le salaire est calculé par unité de temps (heure, jour, mois). Dans le calcul, un indicateur spécial est utilisé - le taux tarifaire, qui dépend du niveau de professionnalisme de l'employé et de l'industrie.

Définition

Le taux tarifaire est un paiement en espèces à un employé pour l'accomplissement de tâches d'une certaine complexité dans un délai spécifié. Ce montant est fixé dans le contrat de travail et correspond au salaire minimum garanti, en dessous duquel le salarié ne peut percevoir, à condition que toutes les fonctions soient exercées. Les tarifs peuvent être élaborés au niveau de l'entreprise les salaires, grilles tarifaires et recrutement sur laquelle le salaire de l'employé est déterminé. Les règles selon lesquelles le calcul est effectué sont présentées dans la législation du travail.

Comment calculer votre salaire ?

Tout d'abord, vous devez vous familiariser avec le répertoire de qualification tarifaire d'une industrie particulière afin de connaître la taille du taux tarifaire, le nombre de catégories fournies et la disponibilité de paiements supplémentaires. La formule pour le calcul est la suivante :

• Taux = Taux de la 1ère catégorie x Coefficient majorant.

Dans les calculs, les taux mensuels ne sont utilisés que si le paiement réel coïncide avec les normes, les taux journaliers - si le nombre de jours de présence réelle au travail pendant la semaine diffère de 5. Le taux de salaire horaire de l'employé est nécessairement utilisé lors du calcul du Paiement:

• dans des conditions dangereuses, difficiles et nocives ;
• pour la production excédentaire ;
• sur les quarts de nuit;
• les weekends.

Il est calculé en divisant le salaire par le nombre d'heures travaillées par mois (ou le nombre mensuel moyen d'heures travaillées par an). L'algorithme de calcul exact est précisé dans la convention collective.

Régimes de paiement

Le système de rémunération est le rapport de la mesure du travail et de sa rémunération. Cela inclut également les conditions et la procédure de calcul des primes et primes d'intéressement. Le système approuvé est fixé dans la convention collective.

système de temps

Avec un système basé sur le temps, les tâches normatives sont développées, le temps nécessaire à leur mise en œuvre est établi. Pour calculer les gains, le nombre d'heures travaillées doit être multiplié par le taux. Il peut être horaire ou mensuel.

Exemple 1

Le taux horaire d'un travailleur est de 75 roubles. Pendant un mois, il a travaillé 160 heures à raison de 168 heures. Le salaire de l'employé est de : 75 x 160 = 12 mille roubles.

Les informations pour les calculs sont tirées de la "feuille de temps" et de la carte personnelle de l'employé. Le plus souvent, le taux horaire est utilisé lors du calcul de la rémunération des ouvriers de l'industrie et des salaires mensuels sont fixés pour les spécialistes et les cadres.

Exemple 2

Un comptable dans une organisation a un salaire de 15 000 roubles. Pendant un mois, il a travaillé 17 jours sur les 20 prescrits. Son salaire est de : 15 000 : 20 X 17 \u003d 12,75 mille roubles.

Des formes de paiement sont établies :

• Basé sur le temps simple - prévoit un paiement pour le temps passé sur la tâche.
• Système de bonus de temps - fournit des paiements supplémentaires pour la qualité du produit.

système de salaire à la pièce

Le montant du salaire peut dépendre du nombre de produits fabriqués. Dans ce cas, les taux sont déterminés en multipliant le taux par la catégorie et le taux de production. Examinons plus en détail les formes de rémunération.

Travail direct à la pièce

Dans ce système, le salaire est directement proportionnel au nombre de produits fabriqués sur la base des prix établis. La procédure de calcul dépendra du type de norme.

Exemple 3

Le tarif d'un serrurier est de 180 roubles par heure avec une cadence de production de 3 unités par heure. Au cours du mois, 480 pièces ont été fabriquées. Salaire : 180 : 3 x 480 = 28,8 mille roubles.

Exemple 4

Le tarif du tourneur est de 100 roubles par heure à un taux horaire de 1 heure par pièce. Au cours du mois, 150 pièces ont été fabriquées. Salaire : (100 : 1) x 150 = 15 mille roubles.

Des systèmes de rémunération similaires peuvent être appliqués non seulement à un employé en particulier, mais également à l'équipe dans son ensemble.

Exemple 5

L'équipe, qui comprend trois travailleurs, a effectué la quantité de travail spécifiée en 360 heures. Aux termes du contrat, elle a droit à un paiement de 16 000 roubles. Les tarifs des membres de l'équipe et le temps réel passé sont présentés dans le tableau.

1. Calcul des salaires tarifaires (roubles):

Alexandrov : 60 x 100 = 6000.
Corbeaux : 45 x 120 = 5400.
Karpov : 45 x 140 = 6300.

Les revenus tarifaires de toute la brigade sont de 17,7 mille roubles.

2. Trouvez le coefficient de distribution :

16: 17,6 = 0,91.

3. Le salaire réel des travailleurs est indiqué dans le tableau suivant.

système de bonus à la pièce

Ce régime prévoit des primes pour la production dépassant la norme établie. Ces majorations sont considérées comme faisant partie des gains réels et sont fixées en fonction du salaire.

Exemple 6

Le travailleur a rempli la norme à 110 %. Selon des estimations à la pièce, son salaire est de 6 000 roubles. Le règlement sur les primes prévoit pour le surmenage une rémunération d'un montant de 10% du salaire. Le calcul sera :

6000 x 0,1 \u003d 600 roubles. - prime.
6000 + 600 = 6600 roubles - salaire accumulé.

Le salaire des employés qui entretiennent l'équipement est calculé à la pièce indirecte et dépend de la quantité de produits fabriqués.

Système d'accords

Dans ce cas, le calendrier de mise en œuvre du complexe de travaux est estimé. Le montant du salaire dépend du calcul de chaque type de travail et du montant total des paiements. Le système offre des bonus pour l'achèvement précoce de la tâche. Il est utilisé pour calculer les salaires des employés impliqués dans les suites d'accidents et d'autres tâches urgentes.

Exemple 7

Le travailleur a rempli la norme à 110 %. Selon des estimations à la pièce, son salaire est de 6 000 roubles. Selon le «Règlement sur les primes», une récompense de 150% du salaire est prévue pour le surmenage. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 mille roubles. - prime.
6 + 0,9 = 6,9 mille roubles - salaire accumulé.

Systèmes combinés

Les systèmes de rémunération envisagés dépendent de la quantité de produits fabriqués. Mais selon les exigences de la législation du travail, le salaire doit également dépendre de la qualité du travail effectué. Par conséquent, dans la pratique, les systèmes de rémunération envisagés sont différenciés en fonction de la qualité des produits fabriqués, c'est-à-dire que des systèmes combinés sont utilisés. Par exemple, le taux tarifaire est calculé selon un système de travail direct à la pièce, et lorsque le travail est effectué au-delà de la norme, des primes sont versées. Pour calculer les salaires des systèmes différenciés, les éléments suivants sont utilisés :

• Référentiels tarifaires des professions.
• Caractéristiques de qualification.
• Rapport d'évaluation de poste.
• Taux de tarif.
• Réseau tarifaire.
• Ratios de paiement des bonus.

« Répertoire de qualification unifié des postes et des salaires »

Le taux de rémunération tarifaire dans les institutions de l'État dépend des résultats de la certification des tarifs de " répertoire unifié postes » (EKS). Il présente les descriptions de poste et les exigences de qualification. Il est utilisé pour évaluer le travail et attribuer des rangs aux travailleurs.

L'annuaire présente des taux tarifaires par unité de temps, selon la catégorie du travailleur.

Le taux de la 1ère catégorie représente les salaires de la qualification la plus basse. Sa taille ne peut être inférieure au salaire minimum et le coefficient d'augmentation est "1". Le calcul du taux tarifaire de la 2ème catégorie s'effectue en multipliant le taux de la 1ère catégorie par le coefficient correspondant, etc. Tous ces indicateurs, complétés par des coefficients régionaux de surtaxes et d'abattements, sont regroupés dans la grille tarifaire.

paiements incitatifs

Le supplément est compensation financière pour le mode de travail atypique, les conditions de travail et l'intensité de la main-d'œuvre. Une allocation est un paiement qui encourage un employé à améliorer ses qualifications et son niveau de compétence. La législation prévoit les types de paiements incitatifs suivants :

• pour travailler un jour de congé;
• heures supplémentaires et travail de nuit;
• mode multi-équipes ;
• combinaison de postes;
• augmentation de la portée des travaux, etc.

Pour calculer chaque type de paiements supplémentaires, un algorithme permettant de déterminer les écarts entre les conditions de travail réelles et les conditions standard devrait être développé. C'est-à-dire qu'il faut Contrat de travail prescrire le mode de travail de nuit, les consignes de chaque employé, etc. Puis, en comparant les conditions de travail réelles avec celles normatives, calculer le montant de l'indemnité et effectuer les versements.

Chez certains employeurs, la pratique consistant à modifier illégalement le montant du salaire est courante - simplement sur ordre du directeur d'apporter des modifications au tableau des effectifs.

Situations typiques :

La direction est arrivée à la conclusion que les salaires « nus » étaient inefficaces et a décidé de diviser les salaires obsolètes en deux parties : les permanents (environ 50 % de l'ancien salaire) et les primes acquises,

L'employé est embauché à partir de période de probation, alors qu'au moment du test, il reçoit un petit salaire, et pour le temps "après le stage" - un gros,

La direction augmente les salaires des meilleurs employés

La loi oblige...

Dans tous les cas, avant de modifier le salaire, vous devez lire attentivement l'art. Art. 57, 72, 22, 132 du Code du travail de la Fédération de Russie :

« Article 57. Contenu du contrat de travail

Les conditions suivantes sont obligatoires pour être incluses dans un contrat de travail :

les conditions de rémunération (y compris le montant du tarif ou du salaire (salaire officiel) de l'employé, les paiements supplémentaires, les indemnités et les primes);

« Article 72. Modification des clauses du contrat de travail déterminées par les parties

La modification des clauses du contrat de travail déterminées par les parties (...) n'est autorisée qu'avec l'accord des parties au contrat de travail, à l'exception des cas prévus par le présent code. L'accord de modification des termes d'un contrat de travail déterminé par les parties est conclu par écrit.

« Article 22. Droits et obligations fondamentaux de l'employeur

L'employeur est tenu :

… offrir aux travailleurs un salaire égal pour un travail de valeur égale… »

« Article 132. Rémunération au travail

Le salaire de chaque employé dépend de ses qualifications, de la complexité du travail effectué, de la quantité et de la qualité du travail dépensé, et n'est pas limité à un montant maximum.

Toute forme de discrimination est interdite lors de l'établissement et de la modification des conditions de rémunération.

Seulement par la volonté des deux côtés

Ainsi, "les conditions de rémunération (y compris le montant du tarif ou du salaire (salaire officiel) de l'employé, les paiements supplémentaires, les indemnités et les primes)" sont conditions obligatoires contrat de travail. L'employeur n'a pas le droit de les modifier unilatéralement (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie), y compris il est inacceptable que la direction divise arbitrairement un gros salaire en un petit et une prime. L'employeur n'a pas le droit d'augmenter unilatéralement le salaire. Si l'employeur souhaite modifier les conditions de paiement de l'employé, il doit alors proposer à l'employé de signer un accord sur la modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties.

La valeur du travail

Cependant, il faut garder à l'esprit que si vous écrivez dans un tel accord que le salaire a simplement diminué ou simplement augmenté à tel ou tel montant, ce n'est pas un fait qu'un tel accord sera reconnu comme légal en cas de Vérification GIT.

Lors de la modification du salaire, vous devez tenir compte des dispositions de l'art. 22 et Art. 132 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ceux. , par exemple, le caissier a exercé 10 responsabilités professionnelles prescrites dans son contrat de travail et sa description de poste. Pour cela, il a reçu un salaire (conditionnel) de 10 000 roubles.

Si vous concluez avec lui un accord selon lequel son salaire diminuera et s'élèvera à 8 000 roubles, un tel accord n'est guère légal. Parce qu'il viole l'art. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie sur l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Regardez, le nombre de responsabilités n'a pas changé, les mêmes 10 responsabilités, le volume n'a pas changé comme avant. Cela signifie que le travail reste la même "valeur", les qualifications de l'employé n'ont pas changé (article 132 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce n'est qu'auparavant que le travailleur recevait 10 000 roubles pour ce travail, et maintenant 8 000 roubles pour cela. Ceux. Art. 22 est violé.

Qu'aurait-il fallu faire pour le rendre légal? Il fallait écrire dans l'accord au contrat que le nombre de fonctions de l'employé a diminué (la valeur et la quantité de travail diminuent alors), et donc le salaire diminue. Ou vous pouvez réduire l'étendue des tâches et temps de travail installation incomplète.

Avec une augmentation de salaire (non due à l'inflation, respectivement, à l'indexation, mais due à une augmentation du travail), ils font de même. Dans l'accord au contrat, ils écrivent que l'employé a plus de responsabilités (la valeur, la quantité et la qualité du travail augmentent alors), et le salaire augmente. Si vous augmentez simplement le salaire sans augmenter l'étendue des tâches de l'employé, alors la question se posera : ne payaient-ils pas un supplément auparavant, puisqu'ils payaient moins pour le même travail ? Et si avec une telle question l'employé s'adresse au tribunal ou à l'Inspection nationale du travail? Les employeurs n'en ont pas besoin, vous devez donc faire preuve d'un peu de diligence dans les petites choses.

Augmentation de salaire après la période d'essai

Quant aux travailleurs qui ont réussi le test, en raison de leur succès, il leur est également déconseillé d'augmenter leur salaire. Après tout, selon le contrat de travail et la description de poste, l'employé continue probablement à effectuer la même quantité de travail de la même qualité. Si les parties le souhaitent, le salarié expérimenté et l'employeur peuvent signer un accord sur le contrat de travail selon lequel le salarié se voit confier plusieurs nouvelles tâches et son salaire est augmenté. Certains employeurs utilisent également l'option: pendant la durée du test, le salarié est embauché pour un travail à temps partiel, et après avoir réussi le test, par accord des parties, le salarié commence à travailler à temps plein. En conséquence, le salaire augmente proportionnellement. Dans ce cas, la quantité de travail augmente.

Augmentation de salaire élue

Dans certaines entreprises, les salaires sont augmentés pour les élus parce qu'ils sont des parents du directeur ou des travailleurs de choc. Cependant, des erreurs sont souvent commises prochain projet. Deux caissiers travaillent dans deux caisses de l'entreprise. Ils ont les mêmes responsabilités selon le contrat de travail et la description de poste, les mêmes horaires de travail, le même intitulé de poste selon la liste du personnel et, en règle générale, les mêmes qualifications. Autrement dit, selon la documentation, ils effectuent le même travail. Il serait donc illégal d'augmenter le salaire d'un seul d'entre eux. Les deux doivent être mis à jour en même temps. S'il y a encore besoin de singulariser l'un d'entre eux, alors cela vaut la peine d'ajouter ou de modifier la liste de ses tâches par rapport à un autre employé et de renommer le poste (le GIT se plaint si différents "ensembles" de tâches sont établis pour le même position).

N'oubliez pas d'informer l'employé sous la signature des modifications apportées à Description de l'emploi, et refléter les réformes du personnel.

Le montant des salaires doit être indiqué dans le tableau des effectifs. Lors de la modification des salaires, il est nécessaire d'émettre une ordonnance pour modifier le tableau des effectifs ou en approuver un nouveau.

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Le salaire d'un employé qui a pleinement travaillé sa norme de temps de travail pendant un mois ne peut être inférieur au salaire minimum fédéral (article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie). À cet égard, de nombreux employeurs se posent des questions : que faire si le salaire est inférieur, et le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum ?

Le salaire peut être inférieur au salaire minimum

Après tout, le salaire comprend non seulement le salaire lui-même, mais également les indemnités (par exemple, diverses indemnités pour les conditions de travail), ainsi que les primes (par exemple, les primes) (article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Par conséquent, si pendant un mois un employé reçoit, compte tenu de toutes les indemnités et incitations, un montant supérieur ou égal au salaire minimum, ni les inspecteurs du travail ni les employés ne devraient avoir de questions à vous poser.

Il est important de noter que si, après retenue à la source de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, sur les revenus dus au salarié, celui-ci perçoit un montant inférieur au salaire minimum, cela ne menace pas l'employeur.

Supplément au salaire minimum

Si le salaire de l'employé est toujours inférieur au salaire minimum, il est nécessaire d'effectuer un paiement supplémentaire au salaire minimum. Depuis le 01/01/2018, le salaire minimum est de 9489 roubles. (Article 3 de la loi fédérale du 28 décembre 2017 n° 421-FZ). Par conséquent, si l'un de vos employés perçoit un salaire (salaire + indemnité/primes) inférieur à cette valeur, son salaire doit être augmenté.

Gardez à l'esprit qu'à partir du 1er mai 2018, le salaire minimum passera à 11 163 roubles. (Loi fédérale n° 41-FZ du 7 mars 2018).

Ce qui menace le versement de salaires inférieurs au SMIC

Si un employeur verse à ses employés des salaires inférieurs au taux de salaire fédéral établi, alors si les inspecteurs du travail découvrent ce fait, l'employeur encourt une amende (partie 6 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie):

• si l'employeur est une personne morale, alors d'un montant de 30 000 roubles. jusqu'à 50 000 roubles pour l'organisation elle-même et à partir de 10 000 roubles. jusqu'à 20000 roubles. pour elle fonctionnaires;
• si l'employeur est un entrepreneur individuel, alors pour un montant de 1000 roubles. jusqu'à 5000 roubles.

De plus, les autorités fiscales s'intéressent aux employeurs qui paient des salaires inférieurs au seuil établi, car. ils sont soupçonnés de verser des salaires "dans des enveloppes", et, par conséquent, de dissimulation de revenus imposables et de non-paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Des commissions de légalisation de l'assiette fiscale ont été créées pour travailler avec ces employeurs.

Quand pouvez-vous légalement payer moins que le salaire minimum ?

Cela est possible si l'employé travaille à temps partiel et que ce fait (indiquant les jours et heures de travail) est consigné dans le contrat de travail ou dans un accord complémentaire à celui-ci (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Après tout, les salaires sont payés pour les heures effectivement travaillées, et si un employé travaille à temps partiel, le montant qui lui est dû peut être inférieur au salaire minimum.

En alignant le salaire sur le salaire minimum fédéral, n'oubliez pas le régional

Si, dans le cadre de la Fédération de Russie dans laquelle l'employeur opère, un accord spécial établit le montant du salaire minimum régional, le salaire des employés ne doit pas être inférieur à ce montant (article 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Certes, si l'employeur ne souhaite pas adhérer à cet accord, il a le droit d'émettre un refus écrit d'adhésion. Ceux qui n'ont pas écrit un tel refus sont considérés comme ayant automatiquement adhéré à l'accord régional. Par conséquent, si les salaires sont payés en dessous du salaire minimum régional, ces employeurs font face aux mêmes sanctions que si les salaires sont payés en dessous du salaire minimum fédéral.

Le salaire minimum n'est pas égal au coût de la vie

Le Code du travail établit que le salaire minimum ne peut être inférieur au minimum vital établi pour la population valide (

L'organisation nouvellement créée recrute des travailleurs. Vous devez décider des salaires. Comme il n'y a pas beaucoup d'argent, il a été décidé de fixer les salaires approximativement au niveau du salaire minimum. De plus, le directeur insiste sur de très petits salaires. Nous vous dirons quelle responsabilité est prévue si le salaire est inférieur au salaire minimum.

Ce que dit la loi

Selon la législation du travail en vigueur, un employé qui a établi une norme de temps mensuelle et rempli ses obligations de travail ne peut pas recevoir un salaire inférieur au salaire minimum - le salaire minimum (article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, il est important de comprendre qu'au moins le salaire minimum doit être exactement le salaire revenant à l'employé. Le montant reçu en main après retenue de l'impôt sur le revenu des particuliers, pension alimentaire, etc., peut très bien être inférieur au salaire minimum (articles 209, 210, 226 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Selon la loi, le salaire minimum ne peut être inférieur au minimum vital (article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette norme est logique, car chaque employé peut compter sur des revenus garantis, qui devraient être suffisants pour atteindre le minimum Besoins humains. En pratique, cependant, il s'agit d'une garantie fournie droit du travail, n'est pas fourni. La procédure d'augmentation du salaire minimum devrait être établie par une loi spéciale (article 421 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, à l'heure actuelle, une telle loi n'a pas été adoptée et l'augmentation du salaire minimum s'effectue de manière «manuelle», en fonction des possibilités du budget.

Depuis le 1er juillet 2017, le salaire minimum est de 7 800 roubles. Alors que le salaire vital actuel en Russie est fixé à 9909 roubles.

Il y a une amende pour payer moins que le salaire minimum

Si, contrairement à la loi, un salaire est fixé en dessous du salaire minimum, alors l'organisation et ses responsables seront tenus pour responsables. Si la violation est enregistrée pour la première fois, alors (partie 6 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie):

• l'organisation sera condamnée à une amende de 30 000 à 50 000 roubles;
• la tête sera condamnée à une amende de 10 000 roubles. jusqu'à 20 000 roubles

Si la loi est enfreinte une deuxième fois, l'amende sera augmentée et le chef pourra être disqualifié. Pour une violation répétée en 2017, la responsabilité suivante est prévue (partie 7 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie):

• l'organisation sera condamnée à une amende de 50 000 à 100 000 roubles;
• une amende d'un montant de 20 000 à 30 000 roubles sera infligée à la tête. ou disqualifié pour une période de un à trois ans.

En outre, un employé qui n'a pas reçu le salaire minimum garanti peut exiger un paiement supplémentaire pour toute la durée et verser une indemnité pour le retard de paiement (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le salaire est une récompense pour le travail du salarié. En effectuant des travaux, une personne compte sans faute sur le temps dépensé monétairement et les ressources physiques. Dans le même temps, les salaires ne doivent pas être inférieurs au niveau de subsistance, qui est garanti aux citoyens russes par la Constitution de la Fédération de Russie.

Lorsque vous postulez à un emploi, vous devez connaître tous les détails concernant ce sujet afin de ne pas vous tromper et d'obtenir tout ce que l'employé est dû en vertu de la loi.

Chers lecteurs! Nos articles parlent des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

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La notion de droit du travail

Salaires (salaires) sur le territoire Fédération Russe réglementer un certain nombre de lois et d'actes législatifs:

• La Constitution de la Fédération de Russie.
• Code du travail de la Fédération de Russie.
• Lois séparées.

Par exemple, la loi N 272-FZ"Sur les amendements à certains actes législatifs de la Fédération de Russie sur les questions d'augmentation de la responsabilité des employeurs pour les violations de la législation en partie relative à la rémunération".

Le cadre juridique sur cette question permet de déterminer taille minimale les salaires, les conditions de paiement des salaires, un système d'incitations et de sanctions matérielles, des mesures punitives pour l'exécution intempestive par l'employeur de ses obligations de verser une compensation monétaire aux employés, etc.

Éléments de salaire

Le salaire est composé de trois éléments :

1. partie fixe ;

La partie fixe est , qui sera discutée ci-dessous.

2. partie variable ;

Varie en fonction des activités d'un employé particulier, du type d'entreprise ou même de l'emplacement géographique. Ainsi, par exemple, les résidents des régions du nord reçoivent majoration pour conditions de vie difficiles. Dans ce cas, la part variable chaque mois sera une fraction du salaire, en fonction de la région spécifique : de 15 à 100 %.

3. versements supplémentaires.

Des paiements supplémentaires peuvent être associés aux particularités de la production, à la saisonnalité ou à l'exécution du travail par un employé, pas spécifié dans son contrat de travail.

Par exemple, les employés de certaines entreprises reçoivent des paiements en espèces pour payer la nourriture. Couvrir le coût de la route vers le lieu de vacances sera également un paiement supplémentaire, car cela arrive rarement.

Différences de salaire

Le salaire est la soi-disant base à partir de laquelle les principaux calculs seront effectués lors du paiement des salaires.

Premièrement, sur la base du salaire, des déductions fiscales sont principalement effectuées. Deuxièmement, dans le cas de la transformation, des augmentations correspondantes sont comptabilisées. Des amendes pour dommages matériels ou autres pénalités peuvent également être déduites, des bonus et des incitations peuvent être ajoutés.

Ce que l'employé recevra à la fin, entre les mains - c'est le salaire. Elle peut être comme au dessus du salaire et en dessous. Souvent, le salaire est négocié pour un certain nombre d'heures, mais au cours du travail, l'employé peut le dépasser à la demande de ses supérieurs, en faisant des heures supplémentaires.

Comment est-ce payé heures supplémentaires lire notre article.

Le salaire est strictement réglementé par la législation de la Fédération de Russie.

Elle doit être prescrite lors de la rédaction d'un contrat de travail avec un salarié et est une valeur forfaitaire. Le salaire est un montant calculé et n'est prescrit nulle part à l'avance.

En même temps, l'employé doit soigneusement suivre sa taille.. Parfois, un employeur peut déduire les dommages causés à l'équipement ou au matériel pour déduire le salaire d'un employé, bien qu'en fait l'employé lui-même n'en soit pas responsable (directement ou indirectement). Pour une raison quelconque, l'employeur a décidé d'annuler les dommages causés à la masse salariale.

Il s'agit d'une violation grave, pour laquelle l'employeur peut poursuivre en justice.

Un exemple frappant est le travail des moniteurs dans un camp d'été, qui sont financièrement responsables de la sécurité des biens dans les locaux. Parfois, l'administration ne procède pas à un contrôle approfondi après le départ de l'équipe précédente, et donc certaines pannes déduisent les éducateurs nouvellement arrivés du salaire.

L'employé a le droit de savoir exactement quelles retenues ont été faites sur son salaire.

Le contrat de travail doit obligatoirement indiquer le salaire du salarié, le système de son calcul et de son augmentation.

Le salaire peut être calculé en fonction du système de rémunération. Elle arrive :

• tarif (lorsque l'employeur peut évaluer le résultat du travail de l'employé en fonction du temps et du taux de production convenu);
• en franchise de droits (le salaire dépend du bénéfice final de l'ensemble de l'entreprise);
• mixte (le bénéfice total de l'entreprise et la contribution d'un employé individuel à celui-ci sont pris en compte).

En Russie, il est généralement d'usage de prendre en compte le système tarifaire, ou plutôt son système temporel. Dans le même temps, les qualifications et l'expérience de l'employé sont prises en compte, ce qui doit être indiqué dans.

N'oubliez pas que ce document seul salaire fixe employé, tandis que le salaire final peut varier à la hausse comme à la baisse.

Parfois, les employeurs précisent dans le contrat système mixte calcul, ce qui est particulièrement important pour le secteur de la vente, lorsqu'un spécialiste talentueux, en raison de son travail, peut dépasser plusieurs fois son salaire.

Qu'est-ce qu'un pari ?

Le taux de salaire est un montant fixe qui est calculé lorsque le salaire de l'employé est payé par unité de temps.

"Bet" est écrit en et généralement est égal à un.

Il n'est pas affecté par le niveau de compétence, l'ancienneté, la formation ou l'âge du salarié, alors que ces facteurs sont fondamentaux pour déterminer le salaire.

Mais ces deux concepts ont quelque chose en commun : les deux quantités ne peut pas être inférieur à celui spécifié par l'État montant minimal , régi par l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quelles sont les fonctions des salaires ?

La paie a les fonctionnalités suivantes :

Organisation des salaires et formulaires

L'organisation de la rémunération est l'ensemble des activités qui doivent récompenser un salarié pour son travail.

Celui-ci tient compte du nombre d'heures passées ou du résultat final, ainsi que de la qualité du travail. L'organisation des salaires en Russie est influencée par :

• système salarial;
• forme de payement;
• réglementation du travail.

Le système de paiement a déjà été évoqué plus haut : l'entreprise choisit ce qui est le plus proche de sa structure et de son type de production. Il est avantageux pour les petites entreprises d'effectuer des calculs basés sur un système hors taxes afin de motiver tous les employés à mise en œuvre efficace le sien activité de travail. Les grandes entreprises sont plus susceptibles de au système tarifaire.

La réglementation du travail est système bien pensé, qui vous permet de déterminer les coûts de temps nécessaires pour effectuer un type d'activité particulier. Par exemple, combien de temps faut-il pour fabriquer une pièce, combien de pièces peuvent être reproduites par heure par un employé, etc.

Dans le même temps, il est important de tenir compte des conditions, notamment logistiques, entreprise spécifique. Si nous parlons du travail du bureau, alors le calcul est fait pour le résultat de l'activité intellectuelle, qui doit également être mesurable.

La forme de paiement est basée sur le temps, à la pièce, mixte.

Le temps est un paiement calculé en fonction du temps passé par le salarié. Le salaire est construit selon des conditions spéciales barèmes tarifaires, qui tiennent compte du niveau de compétence de chaque employé et du montant du salaire en fonction du poste et de la profession.

Le paiement à la pièce est basé sur un résultat du travail. Cette forme de salaire se retrouve souvent dans le domaine du commerce et dans la mise en place de diverses ventes au niveau corporatif, lorsque l'employeur a besoin de stimuler l'employé pour qu'il accomplisse ses tâches le plus efficacement possible.

Il est souvent utilisé lors de l'embauche d'employés temporaires pour de petits travaux (réparations automobiles, formations pédagogiques, etc.). La direction peut être mieux lotie payer le travail proprement dit que le nombre d'heures passées dessus.

Le système salarial mixte comprend des signes de deux autres types à la fois.

Comment négocier un salaire lors d'un entretien, voir le clip vidéo :