Instruction

en retard l'absence du lieu de travail avant le travail ou après la pause déjeuner est prise en compte. Enregistrez le fait d'être en retard. Rédigez un acte à ce sujet, dans lequel vous devez indiquer l'heure réelle d'arrivée à travailler. L'acte doit être signé par trois salariés de l'entreprise.

Prenez une explication écrite de l'employé en retard sur la raison de l'infraction disciplinaire. Vous pouvez en faire la demande verbalement ou par écrit. Donner un avis à l'employé pour qu'il s'explique. Le délai pendant lequel il est tenu de le déposer est de 2 jours ouvrables.

Si le salarié a refusé de donner une explication, rédigez un « Acte de refus d'explication ». Dans celui-ci, énoncez les faits, assurez-vous d'indiquer la date d'émission de l'avis, la raison du refus de l'employé de s'expliquer. Mettez la date de rédaction de l'acte, les signatures de trois employés. Il s'agit généralement du chef du département dans lequel travaille l'employé, d'un spécialiste du département des ressources humaines et d'un autre témoin.

Faire un constat adressé au chef d'entreprise en y joignant des pièces justificatives - un acte, une explication. Enregistrez-le et passez-le par le secrétariat au patron. Le chef d'entreprise prend une décision et, si nécessaire, fixe la date et l'heure de l'analyse de la violation de la discipline du travail. Il doit enfin déterminer les causes de la violation et la sanction.

Imposer une sanction disciplinaire conformément aux exigences des articles 192, 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. Une mesure extrême est le licenciement d'un employé négligent. Cela n'est possible qu'en cas de violation systématique de la discipline du travail ou de la production de sa part. De plus, le retard d'un employé devrait entraîner des conséquences graves pour activités de production entreprises.

La procédure de sanction matérielle (réduction du montant de la prime, jusqu'à sa privation complète) doit être précisée dans le "Règlement sur les primes de l'entreprise". En règle générale, une prime est attribuée aux employés à condition qu'ils n'aient pas enfreint la discipline du travail ou de la production.

Sur le fait de l'analyse, préparez une commande. Le salarié doit en prendre connaissance dans les 3 jours ouvrables. En cas de refus de prise de connaissance, rédiger un acte.

Remarque

La peine doit être proportionnée à l'infraction commise. Si le retard est reconnu pour la première fois et que la durée est insignifiante, vous pouvez vous limiter à un avertissement. En outre, l'employé peut être sanctionné financièrement ou par l'imposition d'une sanction disciplinaire.

Sources:

• Code du travail de la Fédération de Russie. Discipline du travail
• ce qui compte comme étant en retard au travail

Si un employé est systématiquement en retard au travail, cet acte peut être attribué à une violation de la discipline de production et à l'exécution intempestive des tâches de travail. L'employeur a le droit de mettre fin unilatéralement à la relation de travail en appliquant l'article n ° 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais pour cela, tous les retards doivent être documentés.

Tu auras besoin de

• - un acte d'être en retard;
• - explication écrite;
• - un acte de refus de donner une explication écrite et de signer l'acte soumis ;
• - sanction écrite assortie d'une sanction disciplinaire.

Instruction

Pour un seul être en retard Vous ne pouvez pas virer un mauvais employé. L'inspection du travail ou le tribunal considérera qu'il s'agit d'une infraction grave, engagera la responsabilité administrative de l'employeur et forcera de force le salarié illégalement licencié à être réintégré sur le lieu de travail, lui versera un absentéisme forcé. Des retards multiples correctement exécutés permettent à l'employeur d'appliquer l'article n ° 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Afin d'enregistrer correctement les retards, prélevez à chaque fois une commission administrative parmi le personnel administratif de l'entreprise. Rédigez un acte dans lequel indiquez combien de temps l'employé a de nouveau été en retard. Tous les membres de la commission sont tenus de signer l'acte dressé.

Familiariser le salarié avec l'acte exécuté contre récépissé. Demandez une explication écrite de la raison du retard. Si le retardataire ne signe pas l'acte et ne va rien s'expliquer par écrit, rédigez un acte de refus répété.

Ensuite, écrivez une réprimande écrite avec une punition ou une pénalité. En guise de punition, vous avez le droit de priver le contrevenant d'un bonus, d'une promotion ou d'une récompense. Familiarisez-vous avec l'employé écrit contre reçu. Si vous refusez, émettez un autre acte.

De la même manière, rédigez une violation répétée. Deux sanctions disciplinaires donnent à l'employeur le droit de mettre fin unilatéralement à la relation de travail. Si vous avez rédigé correctement toutes les violations et qu'il existe des preuves documentaires qu'elles ont été commises à plusieurs reprises, ni le tribunal ni Inspection du travail ne pourra pas envisager la résiliation les relations de travail illégal.

La résiliation légale unilatérale des relations de travail ne donne pas au salarié le droit d'être réintégré au travail et de recevoir une indemnité pour l'absentéisme forcé. Cependant, en cas de résiliation, vous êtes tenu de payer tous les montants dus et de verser une indemnité pour tous les jours vacances inutilisées.

Conseil 3 : Comment rédiger un règlement intérieur du travail

Chaque organisation doit disposer d'un document organisationnel et administratif tel que le règlement intérieur du travail. C'est à l'aide de cette loi que les relations de travail de l'employeur avec les employés sont réglementées. En règle générale, le régime de travail et le calendrier de toutes les organisations sont différents, par conséquent forme unifiée ce document ne peut pas exister. Chaque manager travaille avec la direction Juridique ou les Ressources Humaines pour développer ces politiques.

Instruction

Le règlement intérieur du travail peut être à la fois une annexe à la convention collective de l'organisation et rédigé en tant qu'acte local distinct. Formaliser ou ne pas formaliser titre de page de ce document dépend de vous, mais dans la pratique, il n'est souvent pas rédigé.

Afin d'établir les règles de l'horaire de travail, laissez-vous guider par le Code du travail Fédération Russe, soit l'article 8 qui est « Horaire de travail. Discipline du travail.

Vous devez d'abord définir les spécificités. Si votre organisation compte des employés qui travaillent à temps partiel, ce document doit le refléter en indiquant les postes. Écrivez également sur leur routine quotidienne, c'est-à-dire les temps de repos, les heures de travail, etc.

Si vous avez des employés impliqués dans le travail temporaire, le règlement intérieur doit indiquer les conditions de leur travail, par exemple le droit au congé.

Dans ce document organisationnel et administratif, notez d'abord dispositions générales, c'est-à-dire indiquer pour qui les règles sont élaborées, leur objectif, par qui elles sont approuvées. Ensuite, vous pouvez prescrire la procédure d'embauche des employés et leur licenciement. Par exemple, dans ce bloc, vous pouvez spécifier l'application période de probation, sur la nécessité de remplir une feuille de contournement avant le licenciement, etc.

Dans le bloc suivant, énumérez les principaux droits et obligations des parties. Par exemple, le respect par les employés des devoirs officiels, l'obligation du chef de fournir des congés payés annuels, etc.

Le point suivant est le mode de temps de travail et son utilisation. Ici vous pouvez lister tous vacances dans l'année à venir. Assurez-vous également d'indiquer l'horaire de travail, l'heure du déjeuner, la durée des vacances, la possibilité d'accorder des vacances sans économiser les salaires etc.

De plus, dans le règlement interne du travail, notez les informations sur le paiement des salaires, par exemple, indiquez la date à laquelle cela se produit. Si vous utilisez le virement bancaire pour le payer, écrivez-le également dans l'acte.

N'oubliez pas l'élément "Encouragement pour un travail réussi". Énumérez les paiements spécifiques, c'est-à-dire indiquez les primes, les indemnités pour dépassement du plan de travail. Après cela, il est conseillé d'écrire sur la responsabilité des violations des règles, en y indiquant le montant des sanctions disciplinaires. Ensuite, indiquez les informations de votre côté et du côté de l'employé.

Lors du choix de certaines règles, rappelez-vous que cet acte ne doit pas être surchargé d'informations, il doit être facile à lire et à comprendre.

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Peu importe à quel point vous êtes un travailleur discipliné, des cas de retard se produisent. Il y aura toujours des raisons à cela - le réveil et le transport peuvent tomber en panne. Bien sûr, lorsqu'il s'agit d'un accident, il est peu probable que l'employeur prête attention à une telle violation de la discipline. Mais si cela se produit régulièrement, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, vous pouvez être puni et même licencié.

Retard et code du travail

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas le concept de «retard», mais il contient un concept tel que « temps de travail". Il est établi dans chaque entreprise conformément au règlement collectif ou Contrat de travail. Ce document stipule non seulement le temps de travail quotidien, mais également son début et sa fin, ainsi que le début et la fin de la pause déjeuner établie.

Dans le cas où, pendant ces périodes, vous n'étiez pas sur le lieu de travail pendant un certain temps, on considère que vous étiez en retard, mais si vous étiez absent pendant 4 heures ou plus d'affilée, cela sera déjà considéré comme un absentéisme, ce qui est lourd de congédiement. Si vous n'étiez pas sur le lieu de travail pendant moins de 4 heures, le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit qu'une sanction disciplinaire pour cela - une remarque ou une réprimande.

Pour appliquer des mesures disciplinaires à un employé, il doit signer le règlement intérieur du travail en vigueur dans cet organisme.

Que faire si vous vous absentez du travail

Si vous êtes absent du lieu de travail, il vous sera très probablement demandé de rédiger une note explicative. Il doit être rédigé dans un délai d'un jour, si vous refusez de le soumettre, cela ne vous dégagera pas de votre responsabilité - un acte approprié sera rédigé, et vous pourrez alors compter sur la peine la plus sévère. Par conséquent, il est logique d'écrire une explication, si possible, véridique.

C'est bien si vous pouvez confirmer la raison du retard en joignant un document - un certificat d'inondation de l'appartement du bureau du logement ou un certificat d'annulation de transport, qui peut vous être délivré au guichet. Lorsque le motif de l'absence est valable, vous pouvez vous attendre à ce que le conflit de travail soit réglé sur ce point et vous ne recevrez aucune pénalité.

Dans les entreprises privées, des sanctions supplémentaires peuvent être appliquées pour celles non prévues par le Code du travail.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas le licenciement pour retards systématiques, mais l'article 81, alinéa 5 prévoit la résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur en cas de non-respect répété par l'employé de ses obligations professionnelles sans raison valable dans le cas où il a une sanction disciplinaire en suspens.

Vous pouvez faire l'objet d'une sanction disciplinaire, prononcée pour une durée de 1 an, et en cas de nouveau retard sans bonne raison avant l'expiration de ce délai, l'employeur aura déjà le droit de vous licencier pour des motifs appropriés.

En pensant aux lois qui doivent être respectées dans l'armée, des cas de bizutage entre militaires (simplement "hazing") et de désertion, reproduits par les médias, surgissent inévitablement dans ma tête. De plus, le Code pénal de la Fédération de Russie n'est que la partie émergée de l'iceberg dans un vaste éventail de réglementations qui devraient guider Vie courante soldats de l'armée russe.

Il arrive qu'un employé soit en retard pour son lieu de travail. Quelles sanctions peuvent lui être appliquées dans ce cas ? Quelles raisons seront considérées comme valables ? Combien de minutes de retard pouvez-vous avoir ? Comment rédiger une note explicative et rédiger un acte de retard au travail sur Code du travail?

Que dit le Code du travail de la Fédération de Russie sur les retards ?

Le retard est l'absence d'un employé sur le lieu de travail pendant le quart de travail. Nous constatons un fait tellement important que, contrairement au stéréotype courant, il n'y a pas d'erreur minimale tolérée en matière de retard. Cela signifie que formellement, même si vous n'avez que cinq minutes de retard, cela sera également considéré comme une violation disciplinaire à part entière.

Quelle est la différence entre un retard et un absentéisme ?

Il est important de comprendre que la définition même de l'absentéisme sonne de la manière suivante: "Le véritable absentéisme est l'absence de votre lieu de travail pendant plus de 4 heures sans raison valable." Bien sûr, dans toute organisation, l'absentéisme est une infraction beaucoup plus grave que le retard. Il s'agit souvent d'un motif très important pour licencier un employé.

Vidéo : combien d'heures séparent les retards acceptables de l'absentéisme

Retard systématique

Si un salarié n'est pas pressé de prendre son lieu de travail, et que cela arrive régulièrement, supposons, en moyenne, systématiquement une fois par semaine, on peut parler d'un retard systématique. Dans un tel cas, des procédures appropriées sont généralement engagées contre l'employé, au cours desquelles les causes des violations persistantes sont clarifiées.

Raisons valables et irrespectueuses pour un employé d'être en retard

Sur le ce moment Le Code du travail ne prévoit pas de classification claire des raisons valables et irrespectueuses pour lesquelles un salarié peut être en retard au travail. En règle générale, les bonnes raisons signifient celles qui sont apparues en dehors de la volonté de l'employé. Ils peuvent être inclus en toute sécurité : maladie (sur présentation du certificat correspondant), maladie grave Météo, accident, mort un être cher et d'autres.

Un motif irrespectueux est un motif qui dépendait directement de l'employé. Par exemple, s'il, par sa propre faute, a simplement dormi trop longtemps. Les problèmes de circulation doivent-ils être considérés comme une raison valable ? La plupart des employeurs sont convaincus que les embouteillages et les pannes des transports publics ne sont pas des raisons importantes. Par conséquent, afin d'éviter d'être réprimandé pour votre retard, vous devez vous rendre tôt au travail.

À propos des sanctions auxquelles un employé peut s'attendre

Il est important de comprendre qu'être en retard est considéré comme une faute disciplinaire. En conséquence, le salarié peut être soumis à des mesures disciplinaires peines prévues par la loi.

Qu'implique une arrivée tardive au travail ?

Les réglementations relatives aux actions de l'employeur lorsque les employés commettent des infractions disciplinaires sont prescrites dans le Code du travail (article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). Sur la base des normes de cet article, l'employeur peut utiliser les méthodes suivantes pour influencer un employé négligent :

• annoncer une remarque ;
• faire une réprimande ;
• décider d'arrêter.

Dans le même temps, si le retard s'est produit pour la première fois, l'employeur n'a le droit de faire qu'une remarque. Si des retards se produisent systématiquement, c'est déjà un motif sérieux de licenciement d'un tel employé.

Toutes les sanctions appliquées doivent être affichées dans le dossier personnel de l'employé. Si une bonne raison d'être en retard est prouvée, ou si l'employé est en quelque sorte réhabilité, alors l'une ou l'autre sanction peut lui être ultérieurement retirée (à la discrétion des autorités).

Vidéo : situations difficiles lors de l'émission de sanctions disciplinaires

Comment réparer un délit

La situation avec le retard d'un employé nécessite des preuves documentaires. Vous trouverez ci-dessous un exemple d'acte à rédiger en cas de retard d'un salarié, ainsi qu'un exemple d'ordonnance de levée d'une sanction disciplinaire.

Comment faire une demande d'absence du travail

Le fait d'être en retard enregistrera le fait de l'absence du salarié sur le lieu de travail

Modèle d'ordonnance de levée d'une sanction disciplinaire

L'ordre de suppression de la peine normalise la relation entre l'employeur et l'employé fautif

Est-il possible d'infliger une amende: l'avis du ministère du Travail

Lors du choix des mesures d'influence, l'employeur doit tenir compte du fait que le Code du travail exige que le degré de violation soit proportionnel à la peine infligée (partie 5 de l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans certains cas, il suffit de se limiter à un avertissement, dans d'autres - de punir dans toute la mesure de la loi.

Le retard n'est pas considéré comme une infraction administrative ; le concept d'"amende" n'est utilisé nulle part dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, imposer une amende aux employés est une mesure illégitime. Pour stimuler un employé avec un "rouble", il suffit de couper sa prime, dont le montant reste toujours à la discrétion des autorités.

Que faire d'un travailleur en retard: comment se protéger de la responsabilité et éviter les sanctions

• Si vous comprenez que vous êtes en retard, il est préférable d'en informer l'employeur à l'avance. Cela atténuera peut-être votre punition.
• Pour confirmer une bonne raison, vous devez apporter le certificat approprié.
• A la demande des autorités, vous pouvez être amené à rédiger une note explicative.

Comment rédiger une note explicative

Peut-on être viré pour retard ? Un employeur a-t-il le droit d'infliger des amendes à ses employés ? Et les embouteillages sont-ils une raison valable pour être en retard ? WDay.ru continue d'étudier le Code du travail.

Le Code du travail ne prévoit pas le licenciement d'un salarié pour retard systématique au travail. Cependant, l'horaire de travail des employés et d'autres questions liées à la discipline du travail sont réglementés documents internes entreprises - le règlement intérieur et le contrat de travail - qui renvoient d'une manière ou d'une autre au code du travail. Par conséquent, si l'employé est coupable, il ne peut éviter la punition.

Habituellement, le retard est assimilé à la catégorie des fautes disciplinaires, dont le dernier recours est le renvoi. Mais l'employeur n'a pas le droit de refuser l'employé s'il est venu au bureau au mauvais moment une seule fois. Néanmoins, un employé ne peut pas rester au travail plus de deux fois, car à la troisième, il risque d'être licencié.

Procédure de licenciement

Pour licencier un « retardataire », comme les agents du personnel aiment appeler les employés qui n'ont pas l'habitude de se lever tôt, il existe la procédure suivante. Peu importe que vous soyez en retard de 10 minutes ou d'une heure et demie, si on vous demande d'écrire une note explicative, méfiez-vous et essayez de ne plus être en retard.

Ainsi, après le premier retard, le salarié reçoit un avertissement écrit ou une remarque signée par le responsable. Si la situation se répète, l'employé rédige à nouveau une note explicative, après quoi il sera réprimandé par ses supérieurs. Lorsqu'un employé est en retard pour la troisième fois, l'employeur a le droit de le licencier.

Se débarrasser d'un employé en retard est généralement facile, bien que si vous étiez en retard au travail sans faute de votre part, mais que vous aviez une bonne raison pour cela, alors la vérité est de votre côté et vous n'êtes pas menacé de licenciement.

La raison sérieuse

Le Code du travail ne contient pas de liste des raisons pour lesquelles les salariés peuvent s'en tirer en retard au travail. Motifs possibles retard sont parfois fixés dans le Règlement Intérieur de l'entreprise, mais la notion de "raison valable" est très floue. Les embouteillages, les bris de tuyaux et les accrocs dans les transports en commun ne sont pas considérés comme respectueux pour de nombreux employeurs. Cependant, si vous pouvez fournir une pièce justificative à la note explicative prouvant que vous êtes en retard sans faute de votre part, l'employeur ne pourra pas émettre d'avertissement ou de réprimande.

Les pièces justificatives peuvent être une attestation de la gare concernant un retard de train, un arrêt maladie ou même votre photo sur fond de crachement d'eaux usées tuyau d'égout. Et s'ils décident de vous licencier, ces documents aideront à faire appel de la décision de l'employeur devant le tribunal.

Exemples d'excuses explicatives avec des raisons irrespectueuses pour être en retard au travail

J'ai des insomnies, je me réveille à 3 heures du matin et je me promène dans l'appartement. A 6 heures je me suis endormie pour ne pas entendre le réveil sonner à 7 heures. Le corps résiste au travail. Je me suis réveillé à 8 heures et je suis allé travailler.
Vendredi, j'étais en retard de cinq heures au travail parce que je pensais que c'était samedi.
Je suis en retard parce que je suis toujours en retard.
- J'étais en retard au travail exprès. Je voulais voir comment les choses allaient évoluer.
- En me réveillant le matin, j'ai entendu une chanson à la radio avec les mots: "Oui, cloches, cloches, doo-doo, mais je n'irai pas travailler aujourd'hui." Tout s'est déroulé ainsi. A partir de maintenant, je promets de ne plus écouter la radio Chanson et de venir travailler à l'heure.
- Je n'étais pas en retard, mais j'ai ajusté ma journée de travail d'aujourd'hui à celle d'hier suffisamment insuffisante et inversement proportionnelle à la normale.
- Je suis en retard au travail. Les raisons de cet acte inconvenant sont très mystérieuses et plutôt enracinées dans le domaine de l'irrationnel, je suis donc incapable de donner une explication acceptable à ce qui s'est passé. En tant que personne d'une belle organisation mentale, je ne peux que ressentir la profondeur de ma chute. Cependant, la même raison ne me permettra même pas de penser à une éventuelle rechute dans le futur.
- Je suis un débutant, travaillant dans votre entreprise pour le deuxième jour. Comme aujourd'hui c'est lundi, une dure journée après le week-end, j'ai pris le métro et je suis venu à mon ancien travail.
- Je viens travailler de plus en plus tard, car le matin je cours dans le stade avec mon chien, et en même temps on rencontre le lever du soleil, et le soleil se lève de plus en plus tard. Cela se poursuivra jusqu'au 22 décembre. Après cela, je m'engage à venir travailler plus tôt.
Selon le site Rabota.ru

Peut-être mais ne devrait pas

Si vous ne pouvez pas étayer le document explicatif par une pièce justificative, seul l'employeur a le droit de décider si la raison de votre retard de travail est valable ou non. S'il n'est pas enclin à croire les salariés sur parole ou considère les motifs de retard donnés dans la note explicative comme de vaines excuses, le non-respect de l'horaire de travail peut entraîner le licenciement.

Fait intéressant, l'employeur a le droit de licencier pour retard, mais n'est pas du tout obligé. Par conséquent, si vous avez développé une relation de confiance avec le patron et que vous terminez le travail dans son intégralité, sans perturber les transactions importantes et sans être en retard pour les négociations commerciales, alors d'un commun accord, le patron pourrait bien vous rencontrer et adoucir votre emploi du temps. Mais notons qu'il n'est pas du tout obligé de le faire, seulement s'il le juge nécessaire !

Une situation quelque peu différente concerne les entreprises qui sont engagées dans le service à la population ou la production lourde. Parfois, la vie d'une personne peut dépendre de la rapidité avec laquelle le médecin est venu travailler. Ou un vol international peut être annulé à cause d'un capitaine de navire en retard au travail. Ou un ingénieur coincé dans un embouteillage peut fermer une usine, entraînant de graves pertes. Il peut y avoir de nombreux exemples.

Est-il légal de pénaliser les employés en cas de retard ?

La notion d'« amende » dans le Code du travail n'existe pas. Même si le contrat de travail qui régit la relation entre l'employeur et l'employé contient une clause sur le recouvrement de l'argent de l'employé en cas de retard, ce n'est pas légal, car c'est contraire à la loi. Le retard est une faute disciplinaire pour laquelle l'employeur a le droit de licencier le salarié, après avoir préalablement donné un avertissement et un blâme. Mais si l'employeur punit pour être en retard avec le rouble, il risque d'être condamné à une amende et à une responsabilité administrative.

A la question de savoir ce qui est considéré comme un retard au travail, le Code du travail ne donne pas de réponse, il n'y a pas un tel terme dans la loi. Le premier synonyme qui vient à l'esprit est d'arriver au mauvais moment. Ainsi, l'heure de "l'apparition" doit être définie. Il est généralement fixé dans le PVTR ou un contrat de travail.

Vous pouvez arrêter le temps :

• le matin pendant une journée de travail standard ;
• arriver après le début du quart de travail (jour, nuit);
• retardé de la pause déjeuner.

Un retard ne serait-ce que d'une minute signifie être en retard au travail selon le Code du travail. Considérant qu'il y a maintenant omniprésent systèmes automatiques contrôler l'heure d'arrivée et de départ des employés, corriger même une infraction mineure est facile.

Le retard est une faute disciplinaire

La violation du PWTR en termes de retard au travail engage la responsabilité. Rappelons que le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit trois types de sanctions :

• commentaire;

Il est impossible de licencier un employé qui est juste en retard, car ce type d'inconduite ne s'applique pas aux seuls grossiers. Mais vous pouvez annoncer une remarque ou une réprimande. L'employeur détermine de manière indépendante le type de sanction, mais il est nécessaire de s'y conformer : réparer l'infraction, exiger une explication, tenir compte des circonstances atténuantes ou aggravantes.

Si l'heure d'arrivée fixée est violée de plus de 4 heures, le retard se transforme en absentéisme, qui est la base du licenciement.

Bonne raison d'être en retard au travail

Normes droit du travail ne contiennent pas une liste de raisons valables, il n'y a pas de lois et de critères permettant d'attribuer des circonstances à l'un ou l'autre groupe.

Il existe des raisons qui empêchent objectivement d'arriver à temps sur le lieu de travail, par exemple un accident majeur sur la route, acte terroriste dans le métro, une rupture de canalisation dans un appartement ou un ascenseur bloqué. Une personne ne peut influencer aucune de ces circonstances, mais cela peut arriver à n'importe qui.

Il est important de prouver que cela vous est arrivé, alors il n'y aura pas de punition. Et si tel est le cas, la commande peut faire l'objet d'un appel et être annulée dans ordre judiciaire. Après tout, il est objectivement impossible de quitter un appartement dans lequel de l'eau bouillante jaillit d'un tuyau. Avec tout l'amour du travail, une personne ne pourra pas sortir d'un ascenseur bloqué avant l'arrivée de l'équipe de réparation. Par conséquent, le tribunal défendra l'employé.

Raisons d'être puni

Il y a des excuses. Dans de tels cas, la punition pour retard au travail est inévitable. Un employé peut dormir trop longtemps, rester coincé dans une file d'attente, discuter avec un voisin, ce qui ne devrait pas affecter la discipline du travail. De tels motifs de retard constituent des motifs clairs de mesures disciplinaires. Bien sûr, à la discrétion de l'employeur : un fidèle peut pardonner.

Séparément, nous distinguons les "problèmes routiers". Beaucoup sont en retard à cause des embouteillages. Et cela, pour ainsi dire, interfère vraiment avec le fait d'être à l'heure en raison de circonstances indépendantes de la volonté d'une personne. Mais en même temps, l'employé peut partir pour le bureau beaucoup plus tôt ou utiliser le mode de transport souterrain (où il se trouve), évitant ainsi les violations de la discipline du travail.

Si un employé est en retard pour la première fois en raison d'un embouteillage documenté, tel qu'un fichier vidéo d'un enregistreur de voiture ou des données de communiqués de presse sur la circulation, l'employé peut être pardonné. Si les références à un tel facteur sont devenues monnaie courante, alors la personne abuse clairement - punit.

Un travailleur est un lieu où un employé de l'organisation est obligé d'être (ou où il doit se rendre pour exécuter les instructions de ses supérieurs, prévues par les spécificités de son activité), et où l'employeur a la possibilité de directement ou superviser indirectement son travail. Cette définition, approuvée par la partie 6 de l'art. 209 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire d'utiliser pendant le procès pour prouver la légalité du licenciement d'un membre de l'équipe, lorsque le texte du contrat de travail ne contient pas d'instructions claires concernant le début Fête du travail. Ensuite, nous analyserons ce que peut être une sanction disciplinaire en cas de retard au travail.

Être en retard est une violation par le personnel de l'horaire de travail en arrivant sur le lieu de travail plus tard que prévu sans raison valable. Même une absence de cinq minutes d'un employé est une violation de l'horaire, et son absence de plus de 4 heures (que ce soit au début, au milieu ou à la fin du quart de travail) est reconnue comme de l'absentéisme.

Comment documenter les retards

Il est nécessaire d'enregistrer et de documenter chaque cas de retard, sinon les violations de l'horaire de travail deviendront systématiques. Il convient de rappeler que des retards peuvent survenir pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employé. Mais dans ce cas, il doit en avoir sur lui un justificatif, cela peut être :

• congé de maladie,
• certificat de la police de la circulation
• certificats médicaux, références, conclusions,
• attestation de l'office du logement concernant l'accident,
• un ticket de transport en commun avec une note indiquant que le voyage a été reporté,
• ordre du jour,
• photo de ce qui a causé la violation de la discipline du travail.

Si l'entreprise est grande et que les chefs de département surveillent la discipline, chacun d'eux peut signaler au responsable le retard des subordonnés en rédigeant un mémorandum.

Modèle de mémorandum

Modèle de lettre de retard pour un employé

Exemple de note explicative

Si le salarié ne souhaite pas rédiger de note explicative, une loi est également rédigée à ce sujet.

Modèle de loi sur le refus d'un employé d'écrire une note explicative

Modèle d'ordonnance pour l'imposition d'une sanction disciplinaire

Si l'employé refuse de prendre connaissance du texte de l'arrêté, le responsable délivre un acte de refus de prendre connaissance et le remet aux témoins pour signature.

Exemple d'acte sur le refus d'un employé de se familiariser avec la commande

Sanction disciplinaire pour retard au travail

La discipline du travail s'entend du respect absolu par les salariés des entreprises des règles de conduite sur le lieu de travail, fixées, entre autres documents, par un contrat de travail.

En conséquence, toute ignorance (ou exécution malhonnête) par les employés des obligations de travail sera appelée une violation disciplinaire. Pour de telles situations, diverses sanctions disciplinaires sont prévues.

En cas de violation de la discipline du travail, comme un retard, il est interdit par la loi de retenir en espèces sur les salaires, faute de quoi les autorités encourent une sanction administrative.

Sanction disciplinaire pour retard

Seules des sanctions disciplinaires sont appliquées à un employé en retard, car la violation de l'horaire de travail est une faute disciplinaire. Il existe une règle selon laquelle la mesure de la peine doit être choisie en fonction d'une évaluation de la gravité de l'inconduite.

Il y a les pénalités suivantes :

1. Commentaire(généralement un avertissement est émis au premier cas d'infraction).
2. Réprimander(utilisé comme punition pour violation répétée).
3. Congédiement(le patron a le droit de licencier un employé pour retards systématiques et absentéisme sans motif valable, mais n'est pas obligé de le faire ; il est toujours recommandé de montrer aux autres employés qu'ils peuvent être privés de travail pour une violation grave de la discipline).

Caractéristiques du licenciement en retard

Si un employé de l'entreprise s'autorise systématiquement à être en retard ou à ne pas travailler du tout et fait l'objet de mesures disciplinaires, les autorités ont le droit légal de le licencier, mais ne sont pas tenues de le faire. Si au cours de l'année l'employé ne viole plus la discipline du travail, il est reconnu comme un employé consciencieux. L'employeur peut également annuler la sanction plus d'un an après l'infraction.

Comme le montre l'expérience des employeurs défendant leurs positions devant les tribunaux, un employé ne devrait pas être licencié s'il était vraiment constamment en retard au travail, mais cela n'avait pas été observé auparavant, il n'y avait pas de cas d'arrivée tardive au travail et la décision de licencier lui a été faite alors que l'employé n'avait pas de pénalités en suspens pour des violations passées.

Si un employé s'est absenté du lieu de travail pendant plus de 4 heures, cela est reconnu comme de l'absentéisme et les autorités peuvent se séparer d'un tel employé, même s'il s'agissait de la première violation de sa part.

Lorsque le motif de la rupture de la relation de travail doit être indiqué et qu'une mention est faite dans le livret de travail :

• "Le contrat de travail a été résilié à l'initiative de l'employeur en raison du manquement répété du salarié à ses obligations professionnelles sans motif valable."

Clause 5 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Lorsque l'employé reçoit cahier de travail, il signe une carte personnelle (où la mention du motif de licenciement doit être dupliquée).

Actes législatifs sur le sujet

Les actes législatifs sont représentés par les documents suivants :

Art. Art. 57, 100 du Code du travail de la Fédération de Russie	Sur la fixation de l'horaire de travail des salariés dont l'horaire de travail ne coïncide pas avec le régime général de travail par un contrat de travail
Art. 209 du Code du travail de la Fédération de Russie	Définition du lieu de travail
Lettre de Rostrud du 11.03.2009 n° 1146-TZ	Sur la comptabilisation d'un retard sans raison valable comme une violation des heures de travail
Art. 21 Code du travail de la Fédération de Russie	Le fait que l'employé est tenu de remplir consciencieusement ses devoirs de travail qui lui sont assignés par le contrat de travail, ainsi que d'observer la discipline du travail
Art. 192 Code du travail de la Fédération de Russie	À propos des mesures disciplinaires
paragraphe 5 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie	Licenciement d'un salarié pour retards répétés
Art. 194 Code du travail de la Fédération de Russie	Sur le droit de l'employeur de retirer une sanction disciplinaire à un employé plus d'un an après la violation
article 33 du décret du plénum de la Cour suprême du 17 mars 2004 n ° 2	Sur l'illégalité du licenciement d'un employé qui n'a pas été sanctionné auparavant pour des violations de la discipline du travail, ou pour lequel il n'y a pas de sanctions disciplinaires en suspens
Décret du Comité d'État des statistiques de la Fédération de Russie du 05.01.2004 n ° 1 «sur l'approbation des formulaires unifiés de documentation comptable primaire pour la comptabilité du travail et de son paiement»	Approbation du formulaire unifié n° T-8 pour les cas de licenciement de salariés
p.5 h.1 art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie	Motifs de résiliation d'une relation de travail avec un employé

Erreurs fréquentes

Erreur #1 : L'employé avait une bonne raison d'être en retard au travail, mais des mesures disciplinaires ont été prises contre lui. L'employé n'a pas fait appel de l'ordre de ses supérieurs.