Exemple de contrat de travail avec un travailleur saisonnier. Travail saisonnier : caractéristiques de la conclusion et de la rupture d'un contrat de travail

Les relations de travail avec les personnes employées à des travaux saisonniers sont régies par le chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans l'article, nous analyserons comment rédiger un contrat de travail avec des travailleurs saisonniers, comment fixer la durée du contrat et quelle est la procédure pour y mettre fin.

Quels emplois sont considérés comme saisonniers

Basé sur l'art. 293 du Code du travail de la Fédération de Russie, sont reconnus comme saisonniers :

• travaux dont l'exécution est due aux conditions naturelles et climatiques;
• travail dont la durée, en règle générale, ne dépasse pas 6 mois civils;
• travaux nommés dans les accords intersectoriels conclus au niveau fédéral du partenariat social.

Il convient de noter que sur la base des modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie par la loi FZ-99 du 30/06/2006, le travail peut être reconnu comme saisonnier si la période d'exécution dépasse 6 mois, à condition que le travail se caractérise par une dépendance à conditions naturelles, et leur type est reflété dans l'entente intersectorielle.

Caractéristiques des relations de travail avec les travailleurs saisonniers

Lorsqu'il engage des salariés pour un travail saisonnier, l'employeur doit respecter les exigences fondamentales de la législation du travail, à savoir :

• conclure un contrat de travail;
• refléter l'entrée dans cahier de travail;
• payer le travail conformément au taux établi;
• accorder à l'employé des jours de congés payés;
• garantir le paiement des prestations en cas d'incapacité temporaire sur la base d'un congé de maladie.

Conformément à l'art. 295 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour chaque mois de travail, un employé saisonnier bénéficie de 2 jours calendaires de congé payé, qu'il peut utiliser pendant la période de travail ou recevoir une indemnité au moment du licenciement.

Contrat de travail avec des travailleurs saisonniers : comment rédiger, échantillonner

Conformément au chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur engage des employés dans un travail saisonnier sur la base d'un contrat de travail à durée déterminée. Lors de la rédaction d'un contrat de travail pour l'exécution d'un travail saisonnier, l'employeur doit être guidé par les normes fondamentales du Code civil de la Fédération de Russie.

Détails obligatoires du contrat "saisonnier"

Le document doit contenir les mentions obligatoires suivantes :

• Titre du document ;
• date, lieu de compilation ;
• noms des parties en préambule (nom complet du salarié, nom de l'entreprise) ;
• adresses des parties (adresse légale de l'organisation, adresse de résidence de l'employé);
• Nom, prénom, qualité du signataire de la part de l'employeur (généralement directeur), un document donnant le droit de signer un contrat de travail (charte, procuration) ;
• les détails du passeport de l'employé ;
• coordonnées de l'employeur (TIN, KPP, coordonnées bancaires).

Conditions de base du contrat de travail saisonnier

Lors de la rédaction d'un contrat à durée déterminée avec un travailleur saisonnier, l'employeur doit approuver les dispositions suivantes dans le contrat :

La procédure de rupture d'un contrat de travail avec un travailleur saisonnier

Sur la base du chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail à durée déterminée pour l'exécution d'un travail saisonnier peut être résilié :

• à l'expiration ;
• sur propre volonté employé;
• à l'initiative de l'employeur dans le cadre d'une réduction d'effectifs.

Caractéristiques de terminaison les relations de travail avec un travailleur saisonnier pour chacun des motifs répertoriés sont décrits ci-dessous.

Résiliation d'un contrat "saisonnier" à son expiration

En général, un contrat de travail avec un travailleur saisonnier est considéré comme résilié à l'expiration de sa validité.

Au jour de la cessation d'emploi, l'employeur doit :

• émettre une ordonnance de licenciement et la remettre à l'employé pour examen ⇒ ;
• verser à l'employé un salaire pour les jours effectivement travaillés depuis le début de la période de déclaration jusqu'à la fin du contrat de travail, ainsi qu'une compensation à hauteur du salaire journalier moyen pour chaque jour de vacances non utilisé (sur la base de 2 jours de vacances pour chaque mois de travail);
• faire une entrée dans le cahier de travail («Licencié sur la base du paragraphe 4 de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie») et remettre le document à l'employé «en main».

Lorsqu'un salarié est licencié après l'expiration du contrat "saisonnier", aucune demande n'est émise par le salarié.

Réduction des travailleurs saisonniers

Basé sur l'art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit de licencier un travailleur saisonnier en raison de:

• avec liquidation ;
• licenciements ou suppressions d'emplois.

La réduction des travailleurs saisonniers s'effectue dans l'ordre suivant :

1. Au moins 7 jours calendaires avant le licenciement envisagé, l'employeur adresse aux salariés un avis écrit de la réduction. Le salarié doit prendre connaissance du texte de la notification contre signature. (« Familiarisé », nom complet de l'employé, signature, date).
2. Le jour du licenciement, l'employeur émet une ordonnance de licenciement en rapport avec la réduction et la transmet au salarié pour révision ⇒.
3. Au plus tard le jour du licenciement, l'employeur verse au salarié :

• salaire pour le temps travaillé au cours de la période de déclaration ;
• compensation pour les vacances non utilisées ;
• indemnité de licenciement au montant des gains moyens sur 2 semaines.

Au jour du licenciement pour réduction, l'employeur fait une inscription au livret de travail du salarié (« Rejeté dans le cadre de la réduction sur la base du paragraphe 2 de l'art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie”) et remet le document à l'employé.

Rupture d'un contrat de travail à l'initiative d'un saisonnier

Un travailleur saisonnier a le droit de démissionner avant l'expiration du contrat en remettant une lettre de démission à l'employeur de son plein gré.

Selon le paragraphe 1 de l'art. 296 du Code du travail de la Fédération de Russie, le délai de candidature est au plus tard 3 jours calendaires avant le licenciement prévu.

Sur la base de la demande, l'employeur émet une ordonnance et règle avec l'employé de la manière prescrite, à savoir, paie le salaire pour les jours travaillés et une indemnité pour les vacances non utilisées (s'il y a des jours de repos).

A noter que la délivrance d'un livret de travail le jour du licenciement est à la charge de l'employeur. Pour chaque jour de retard dans le livre de travail, l'employeur est tenu de verser une indemnité au salarié à hauteur du salaire moyen.

L'un des types de contrat de travail à durée déterminée est la conclusion d'un contrat à la saison. Travail saisonnier présente certaines caractéristiques, ce n'est pas sans raison qu'il est réglementé par un chapitre spécial 46 Code du travail RF. En raison de ces caractéristiques, les travailleurs saisonniers sont dans des conditions un peu moins bonnes que les "travailleurs non saisonniers", il est donc avantageux pour les employeurs de conclure des contrats pour la saison, et ils le font souvent de manière illégale.

Nous analyserons avec qui il est possible de conclure des contrats de travail saisonnier, quelles sont les caractéristiques de l'organisation du travail et de la rupture des relations de travail avec les travailleurs saisonniers.

Avec qui vous pouvez conclure un contrat de travail pour la saison

Tout d'abord, renseignez-vous sur les emplois qui sont considérés comme saisonniers. Pour ce faire, regardons l'article 293 du Code du travail de la Fédération de Russie :

"Le travail saisonnier est reconnu comme un travail qui, en raison de conditions climatiques et d'autres conditions naturelles, est effectué pendant une certaine période (saison) qui, en règle générale, ne dépasse pas six mois."

Qui peut déterminer si travaux concretsà saisonnier? Par exemple, travailler comme conseiller dans un camp de campagne pendant une période vacances d'été Est-ce un travail saisonnier ? Le fait est que l'employeur ne peut pas décider seul de cette question. Ce droit est accordé aux organes de l'État.

La liste principale du travail saisonnier a été approuvée il y a plus de 80 ans par le décret du NCT de l'URSS n ° 185 du 10/11/1932. Cette résolution et, par conséquent, la Liste n'ont pas perdu leur force et sont toujours en vigueur. Voici les oeuvres qui y sont répertoriées -.

Mais il arrive parfois que le travail semble lié aux saisons, mais dure plus de six mois. Dans ce cas, le travail peut être considéré comme saisonnier s'il est inclus dans la liste, qui est déterminée par un accord sectoriel (intersectoriel). L'accord fixe la durée de ce travail saisonnier. Cette norme est proposée par le même article 293 du Code du travail de la Fédération de Russie dans la deuxième partie. Certains de ces accords de branche sont présentés, avec des exemples de travail saisonnier « prolongé ».

Il existe un autre document qui énumère les industries et activités saisonnières pour lesquelles un plan de report ou d'échelonnement du paiement des impôts est prévu. Cela a été approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 382 du 04/06/1999, et les dernières modifications y ont été apportées en mars de cette année.

Ainsi, il est possible de conclure un contrat de travail pour une saison non avec n'importe quel salarié, mais uniquement si le travail pour lequel il est accepté figure dans l'une des listes indiquées ci-dessus. Sur un site très respecté, j'ai lu la phrase :

« Le travail des agences de voyages est très dépendant de la période de l'année. Donc, dans ce cas, les cadres, les secrétaires peuvent être reconnus comme saisonniers… ».

Ces travailleurs ne peuvent pas être reconnus comme saisonniers, car ces types de travail ne sont mentionnés dans aucune des listes spécifiées.

Caractéristiques d'un contrat de travail avec un travailleur saisonnier

Première fonctionnalité: le contrat est toujours urgent. Une clause contractuelle pourrait ressembler à ceci :

« Le contrat est conclu pour une durée allant du 01/05/2014 au 31/10/2014. pour effectuer un travail saisonnier, lorsque, en raison des conditions naturelles, le travail ne peut être effectué que pendant une certaine période (saison), clause 3, partie 1. Art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il convient de noter ici que les dates de début et de fin des saisons peuvent différer selon les sujets de la Fédération de Russie. Par exemple, début et fin saison de chauffage sont fixés par le gouvernement local en fonction de la température de l'air. Par conséquent, dans le contrat de travail, vous ne pouvez pas indiquer la fin du mandat, mais écrivez "jusqu'à la fin de la saison".

Et rappelez-vous qu'une saison ne doit pas nécessairement durer six mois, elle peut être plus courte ou plus longue.

Deuxième fonctionnalité : Le contrat doit inclure la condition nature saisonnière travailler.

caractéristique trois: probation saisonnier peut être établi en fonction de la durée pour laquelle le contrat de travail est conclu. Si le contrat est conclu pour une durée de deux à six mois, la période d'essai ne peut excéder 2 semaines. Si plus de six mois (dans ce cas ce travail doit être mentionné dans l'accord de branche), puis jusqu'à trois mois. Si moins de deux mois - la période d'essai n'est pas établie.

Normes du Code du travail de la Fédération de Russie pour les travailleurs saisonniers

Gardez à l'esprit que les travailleurs saisonniers sont soumis à toutes les lois du travail, y compris la protection du travail. Ils reçoivent également des briefings lorsqu'ils postulent à un emploi (tous les trois :)). Ils ont également droit à des congés payés annuels. Mais il est considéré un peu différemment. Regardons l'article 295 du Code du travail de la Fédération de Russie :

"Les salariés engagés dans un travail saisonnier bénéficient d'un congé payé à raison de deux jours ouvrables pour chaque mois de travail."

Autrement dit, après avoir travaillé pendant six mois, un travailleur saisonnier n'a pas gagné 14 jours calendaires de vacances, mais seulement 12.

Caractéristiques de la résiliation d'un contrat de travail

Comme nous le savons de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail à durée déterminée se termine à l'expiration de sa validité. Afin de formaliser correctement le licenciement d'un travailleur saisonnier, vous devez au préalable lui notifier par écrit la date du licenciement au moins trois jours avant l'expiration du délai. Cette règle générale de rupture des contrats à durée déterminée s'applique également aux contrats saisonniers.

Si l'employé veut démissionner de son plein gré, sans attendre la fin de la saison, il a le droit d'en avertir l'employeur en seulement trois jours calendaires, et non en 2 semaines, comme les travailleurs ordinaires.

Si, au plus fort de la saison, une réduction du nombre ou une liquidation de l'organisation est effectuée, les travailleurs saisonniers sont avertis non pas 2 mois avant le licenciement, mais seulement 7 jours calendaires à l'avance, et l'indemnité de départ n'est que de deux semaines de gains moyens.

L'embauche de travailleurs saisonniers est pratiquée dans de nombreux secteurs de l'économie. Cependant, la conception de ces travailleurs présente certaines caractéristiques. Afin de ne pas faire face à des réclamations concernant des violations du droit du travail, les agents du personnel doivent connaître les spécificités de la formalisation des relations de travail avec cette catégorie de travailleurs.

De cet article, vous apprendrez:

• avec qui il est possible de conclure un contrat de travail pour l'exécution d'un travail saisonnier ;
• pourquoi il est nécessaire de préciser la durée dans le contrat avec un travailleur saisonnier ;
• quelle période d'essai peut être fixée pour un travailleur saisonnier ;
• Combien de temps faut-il pour qu'un travailleur saisonnier donne son préavis de licenciement ?

Types de travail saisonnier

Les travaux saisonniers sont les travaux qui, en raison des conditions climatiques et autres conditions naturelles, sont effectués pendant une certaine période (saison) qui, en règle générale, ne dépasse pas six mois (article 293 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il ressort de cette définition qu'un contrat de travail saisonnier ne peut être conclu avec tous les salariés. Il faut que la nature du travail soit déterminée par des facteurs naturels (la période de navigation, le moment de la récolte, etc.). C'est la différence entre le travail saisonnier et le travail temporaire, qui sont prévus à l'al. 4 heures du premier art. 59 du Code du travail.

Le travail saisonnier comprend, par exemple, le rafting, l'agriculture et travaux de jardin, travaux de pont (route), réparation estivale et hivernale de la voie ferrée, etc.

Certains types de ces travaux sont contenus dans :

• la liste des travaux saisonniers, approuvée par le décret du NCT de l'URSS du 11 octobre 1932 n ° 185;
• la liste des emplois saisonniers dans l'industrie du bois et la foresterie, approuvée par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS, le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 29 octobre 1980 n ° 330 / P-12);
• accords de branche.

Embauche pour des emplois saisonniers

Des contrats de travail à durée déterminée sont conclus avec les travailleurs saisonniers (article 59 de la LC PF). Les caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs saisonniers sont établies par le chapitre 46 du Code du travail.

Dans le texte d'un contrat de travail avec des travailleurs saisonniers, l'employeur est tenu d'indiquer la durée de sa validité et les circonstances (raisons) qui ont servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée (article 57 du Code du travail du Fédération Russe). Dans le cas contraire, le licenciement du salarié après l'expiration du contrat sera reconnu comme illégal 1 .

La nature saisonnière du travail est directement indiquée comme raison de la conclusion d'un contrat à durée déterminée (article 294 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le demandeur d'emploi pour un travailleur saisonnier, lors de la conclusion d'un contrat de travail, présente l'ensemble des documents habituels énumérés à l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un contrat de travail écrit est conclu avec un travailleur saisonnier, sur la base duquel une ordonnance d'embauche de l'employeur est émise. Cette commande peut être établie selon le formulaire unifié T-1 ou T-1a ou un formulaire développé et approuvé indépendamment par l'organisation.

La période d'essai d'un travailleur saisonnier est établie conformément aux règles de l'article 70 du code du travail : si un contrat de travail est conclu pour une durée de deux à six mois, l'essai ne peut excéder deux semaines. Si un salarié est embauché pour plus de 6 mois, la durée de la période d'essai peut aller jusqu'à règle générale jusqu'à 3 mois.

Congé pour les travailleurs saisonniers

Les travailleurs saisonniers ont droit à un congé payé à raison de deux jours ouvrables pour chaque mois de travail (article 295 du Code du travail de la Fédération de Russie). Veuillez noter que les travailleurs du foin appartiennent à la catégorie des employés qui bénéficient de vacances non pas en jours calendaires, mais en jours ouvrables.

À la demande d'un travailleur saisonnier, ce congé peut lui être accordé avec licenciement ultérieur (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si la durée des vacances dépasse totalement ou partiellement la durée du contrat de travail, le dernier jour des vacances sera considéré comme le jour du licenciement. Un travailleur saisonnier qui n'a pas utilisé son congé a droit à une indemnisation.

Outre les congés payés prévus à l'art. 295 du Code du travail de la Fédération de Russie, un travailleur saisonnier peut avoir droit à un congé payé supplémentaire, établi à l'art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela nécessite les motifs appropriés énumérés dans cet article : horaires de travail irréguliers, travail dans le Grand Nord, etc.

Licenciement d'un saisonnier

Le licenciement d'un travailleur saisonnier s'effectue pour les motifs généraux prévus par le Code du travail. Le plus souvent, les relations de travail avec un tel employé sont résiliées en raison de l'expiration du contrat de travail sur la base de la clause 2, première partie, article 77 du Code du travail.

Selon les règles établies par la quatrième partie de l'article 79 du Code du travail, un contrat de travail conclu pour l'exécution d'un travail saisonnier pendant une certaine période (saison) est résilié à la fin de cette période (saison).

N'oubliez pas d'informer par écrit les travailleurs saisonniers de la résiliation du contrat de travail au moins trois jours calendaires à l'avance. Dans le cas contraire, la condition relative au caractère urgent du contrat de travail deviendra caduque et le contrat de travail sera considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

Un travailleur saisonnier peut également partir plus tôt à sa propre demande. Il est tenu d'informer l'employeur du licenciement à venir au plus tard trois jours calendaires à l'avance.

La procédure de licenciement des travailleurs saisonniers dans le cadre de la liquidation de l'organisation, la réduction du nombre ou du personnel des employés présente également certaines spécificités. L'employeur est tenu d'informer le salarié d'un tel licenciement au moins sept jours calendaires à l'avance. De plus, dans ce cas, l'indemnité de licenciement est versée à hauteur de deux semaines de salaire moyen (article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans de nombreux secteurs d'activité, la gestion active activité économique n'est possible que pendant une certaine période - dans ce cas solution optimale est la conclusion d'un contrat de travail saisonnier avec les salariés. La législation et le Code du travail de la Fédération de Russie répondent à la question de savoir ce qu'est le travail saisonnier et fournissent une réglementation juridique assez efficace des relations juridiques susmentionnées. Mais aussi bien les employeurs que les saisonniers ou les professionnels des RH doivent connaître les spécificités de cette activité.

Qu'est-ce que le travail saisonnier en vertu des articles du Code du travail de la Fédération de Russie - réglementation légale

Le travail saisonnier est très demandé sur le territoire de la Russie - cela s'applique le plus directement aux domaines du tourisme et Agriculture. Dans certains secteurs d'activité, l'employeur ne peut offrir la possibilité de travailler un grand nombre travailleurs en dehors de la saison et leur implication n'est pas nécessaire. Compte tenu de la large répartition, ainsi que de la nature isolée du travail saisonnier, la législation prévoit des mécanismes distincts pour la réglementation légale de ce type d'emploi.

Les normes les plus complètes concernant directement la conduite du travail saisonnier sont régies par les dispositions des articles 293 à 296 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui sont incluses dans le chapitre 46, entièrement consacré à cet aspect de l'activité. Ainsi, ces articles établissent les normes suivantes :

• Art.293. Ses dispositions définissent le travail saisonnier en fixant un maximum terme possible et se référant à d'autres règlements et listes.
• Art.294. Cet article réglemente une procédure spéciale pour la conclusion d'un contrat de travail saisonnier.
• Art.295. Cet article établit les normes de congé pour les travailleurs saisonniers.
• Art.296. Cet article traite du licenciement dans les emplois saisonniers et d'une procédure spéciale pour mettre fin aux relations.

Les articles ci-dessus se réfèrent uniquement à l'application directe du travail saisonnier en particulier et ne considèrent pas principes généraux conclusions applicables aux contrats de travail saisonnier sur un pied d'égalité avec les autres types de relations de travail.

Le travail saisonnier ayant une durée de fin strictement définie, il est pleinement soumis aux caractéristiques de la réglementation légale du contrat à durée déterminée. À la base, les contrats de travail saisonniers sont considérés comme précisément urgents, avec une certaine gamme de caractéristiques et des nuances supplémentaires. Cependant, toutes les dispositions des articles du Code du travail de la Fédération de Russie, qui traitent de la procédure des relations de travail urgentes en général, sont également applicables au travail saisonnier. Ceux-ci sont pris en compte par les articles suivants du Code du travail de la Fédération de Russie :

• Art.57. Ses dispositions traitent de la procédure de conclusion des contrats de travail en général et sont également pleinement applicables au travail saisonnier.
• Art.58. Les principes normatifs de cet article régissent les questions liées à la durée de la relation.
• Art.59. Cet article définit le concept de contrat de travail à durée déterminée et les principales nuances juridiques associées à leur utilisation dans la pratique du travail.
• Art.70. Elle réglemente la durée de la période d'essai tant en général que dans des cas particuliers, qui incluent le travail saisonnier.
• Art.79. Ses réglementations traitent des questions de résiliation d'un contrat de travail en raison de l'expiration des conditions et s'appliquent pleinement aux travailleurs saisonniers.

Règlements législatifs concernant les droits et obligations fondamentaux des travailleurs et des employeurs, la procédure d'établissement des contrats, le paiement et d'autres aspects activité de travail s'appliquent intégralement aux travailleurs saisonniers sans restriction possible.

Emploi sous contrat saisonnier et modalités de son exécution

Selon l'article 293 du Code du travail de la Fédération de Russie, la principale caractéristique d'un contrat de travail saisonnier est l'indication obligatoire du caractère saisonnier du travail.

Les normes de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie supposent que la durée du contrat est indiquée dans le document, sinon le contrat sera reconnu comme à durée indéterminée. Cela s'applique également au travail saisonnier. Conformément aux dispositions de l'art. 293 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période de travail saisonnier dans les cas généraux ne doit pas dépasser 6 mois. Cependant, la législation permet une augmentation de ces termes sur la base d'accords intersectoriels fédéraux supplémentaires et des listes correspondantes de certains types d'activités. Les accords intersectoriels sont généralement conclus en pratique pour une période de deux ans, de sorte que la liste des travaux saisonniers pertinents et éligibles est régulièrement mise à jour.

Même si le contrat de travail indique qu'il est de nature saisonnière, cependant, le contrat lui-même n'aura pas une durée de validité strictement définie dans son texte, un tel document d'un point de vue juridique sera assimilé à une durée indéterminée et le le licenciement d'un employé en vertu de l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie sera considéré comme illégal .

En général, outre les caractéristiques ci-dessus, l'emploi dans le cadre d'un contrat saisonnier ne présente pas de différences juridiquement significatives et s'exerce de manière générale. C'est-à-dire qu'il contient tout détails nécessaires l'employé et l'employeur, le poste occupé par l'employé, la durée de validité, la date de compilation, les signatures des parties et d'autres données nécessaires.

Si la durée d'implication dans des activités saisonnières est inférieure à deux mois, des normes plus strictes pour les contrats de travail à court terme, régies par le chapitre 45 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'appliquent également à ce travail.

Congé pour travail saisonnier

Une caractéristique distincte des relations de travail saisonnières est la procédure d'octroi des congés, qui sont calculés d'une manière différente. Mais, malgré les spécificités des congés en cause, le travail saisonnier prend pleinement en compte l'obligation d'exercer le droit au repos des salariés. Ainsi, conformément aux dispositions de l'article 295 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour chaque mois de travail d'un travailleur saisonnier, il est crédité de 2 jours de vacances.

La principale différence entre les vacances au travail saisonnier et les vacances standard est le calcul des vacances non pas en jours civils, mais en jours ouvrables, ce qui, à son tour, affecte le calcul et l'établissement du montant de l'indemnité de vacances. Ainsi, le calcul du salaire journalier moyen dans ce cas oblige l'employeur à diviser les fonds gagnés par le nombre de jours de travail selon le calendrier de la semaine de six jours. Ainsi, le montant de l'indemnisation des vacances non utilisées ou simplement des indemnités de vacances pour un travail saisonnier en termes d'une journée sera plus élevé que dans les cas généraux.

Quelle que soit la semaine de travail réelle d'un salarié effectuant un travail saisonnier, le calcul du montant de l'indemnité de vacances est effectué en tenant compte de l'horaire de la semaine de six jours. Autrement dit, seuls les dimanches et les jours fériés doivent être déduits du nombre total de jours du mois.

Un aspect important du travail saisonnier dans le contexte des vacances est sa durée. Les règles établissant la procédure d'octroi des vacances conformément à l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoient qu'un employé a le droit de partir en vacances après avoir travaillé pendant au moins six mois. Ainsi, dans la pratique, le travail saisonnier dépasse rarement la durée spécifiée, de sorte que les employeurs préfèrent simplement verser une indemnité à la fin du travail. En outre, le travailleur peut partir en vacances avant le licenciement en accord avec l'employeur - mais une telle décision ne peut être prise que s'il y a le consentement de chacune des parties au contrat de travail.

D'autres normes relatives à l'octroi de congés sont utilisées en relation avec le travail saisonnier dans son intégralité. Ainsi, les catégories d'employés ayant droit à un congé sans solde peuvent exiger de l'employeur qu'il prenne un tel congé, et les travailleuses enceintes ou mineures ont le droit de prendre un congé avant même l'expiration de la période de travail de six mois susmentionnée.

Un congé supplémentaire, par exemple pour des conditions de travail préjudiciables ou une journée irrégulière, est accordé pour le travail saisonnier en jours calendaires et non en jours ouvrables. Par conséquent, ces jours fériés doivent être calculés séparément.

Licenciement sous contrat saisonnier et autres caractéristiques

Le licenciement dans le cadre d'un contrat saisonnier a aussi son propre les caractéristiques inhérentes à un tel format d'enregistrement des relations de travail. La résiliation du contrat avec les travailleurs saisonniers est affectée par tous les principes énoncés dans les dispositions de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est-à-dire que, le cas échéant, le contrat est rompu soit à la demande du salarié, soit à l'initiative de l'employeur, en raison des motifs de l'expiration du contrat à durée déterminée, soit en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties.

L'article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie envisage la possibilité pour le travail saisonnier pour les employés de résilier le contrat de travail à volonté avec un délai réduit pour notifier l'employeur, ce qui est généralement appelé arrêt de travail. Ainsi, dans les cas généraux, le temps de travail est de 14 jours, tandis que le travail des employés saisonniers ne dure pas plus de trois jours.

La période d'essai pour un emploi saisonnier ne peut excéder une période de deux semaines, sauf dans les cas où la durée du contrat est prévue pour plus de six mois. Le licenciement de certaines catégories de travailleurs, en particulier les femmes enceintes, se produit dans ces situations sur une base générale de la manière régie par l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Contrat de travail (relations) avec des saisonniers

Actuellement, de nombreuses organisations mènent des activités qui dépendent directement de la période de l'année ou des conditions climatiques. Lorsque ces organisations ont besoin de main-d'œuvre (par exemple, lors des semis ou de la récolte, lors du déneigement, au début de la saison de chauffage dans les organisations exploitant des chaudières, etc.), elles embauchent des travailleurs supplémentaires, les travailleurs dits saisonniers pour une certaine période.

Dans cet article, nous examinerons la procédure de conclusion et de résiliation des contrats de travail avec les travailleurs saisonniers, ainsi que certaines caractéristiques des relations de travail avec les travailleurs effectuant un travail saisonnier.

Les caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs saisonniers sont établies par le chapitre 46 du Code du travail Fédération Russe(ci-après - le Code du travail de la Fédération de Russie).

Les travailleurs saisonniers sont des personnes avec lesquelles un contrat de travail a été conclu pour effectuer non pas un travail, mais uniquement un travail saisonnier.

Selon l'article 293 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail saisonnier est un travail qui, en raison des conditions climatiques et autres conditions naturelles, est effectué pendant une certaine période (saison) qui, en règle générale, ne dépasse pas six mois.

Parfois, la période de travail saisonnier peut dépasser six mois.

Les listes des travaux saisonniers, y compris les travaux saisonniers individuels, pouvant être exercés pendant une période (saison) supérieure à six mois, ainsi que la durée maximale de ces travaux saisonniers individuels sont déterminées par des conventions sectorielles (intersectorielles) conclues au niveau fédéral des Partenariat. A titre d'exemple d'accords industriels, on peut citer l'accord tarifaire industriel dans le logement et les services communaux de la Fédération de Russie pour 2014-2016, approuvé par le ministère du Développement régional de Russie, l'Association panrusse des employeurs de l'industrie "Union of Entreprises communales", le Syndicat panrusse des travailleurs essentiels, le 9 septembre 2013.

Pour déterminer les catégories de travail classées comme saisonnières, on peut s'inspirer de la liste des travaux saisonniers approuvée par le décret du Commissariat du peuple au travail de l'URSS du 11 octobre 1932 n° 185. Selon cette liste, le travail saisonnier comprend , notamment les travaux de déglaçage, de déneigement et de déglaçage, l'exploitation forestière, les travaux flottants et connexes, les tourbières et autres.

En plus de cette Liste, les employeurs peuvent être guidés par d'autres documents, par exemple :

- La liste des industries saisonnières, travaillant dans des organisations dont pendant toute la saison, lors du calcul de la période d'assurance, est prise en compte de telle manière que sa durée dans l'année civile correspondante soit une année complète, approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 4 juillet 2002 n° 498 ;

- La liste des emplois saisonniers et des industries saisonnières, du travail dans les entreprises et organismes dont, quelle que soit leur affiliation départementale, pendant toute la saison est comptée dans l'ancienneté pour l'attribution d'une pension pour une année de travail, approuvée par la Résolution du le Conseil des ministres de la RSFSR du 4 juillet 1991 n° 381 ;

- La liste des industries et activités saisonnières utilisées lors de l'octroi d'un plan de report ou d'échelonnement du paiement de l'impôt, approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 6 avril 1999 n° 382.

Pour effectuer un travail saisonnier, lorsque, en raison des conditions naturelles, le travail ne peut être effectué que pendant une certaine période (saison), un contrat de travail à durée déterminée est conclu, cela est indiqué par l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les contrats de travail avec les travailleurs saisonniers sont soumis à dispositions générales législation du travail sur les contrats de travail à durée déterminée avec certaines caractéristiques établies par le chapitre 46 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, selon l'article 294 du Code du travail de la Fédération de Russie, la condition relative au caractère saisonnier du travail doit être indiquée dans le contrat de travail. De plus, dans le texte d'un contrat de travail avec des travailleurs saisonniers, l'employeur doit indiquer sa durée de validité, qui peut être déterminée par une date calendaire ou la survenance d'un certain événement (la fin de la récolte, la dérive des glaces, la fin de la saison, etc.) et la raison (ou les circonstances spécifiques) qui ont servi de base à sa conclusion conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à d'autres lois fédérales.

La documentation des relations de travail avec un travailleur saisonnier est effectuée sur la base générale prévue par la législation du travail de la Fédération de Russie pour l'emploi.

Conformément à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la conclusion d'un contrat de travail, une personne qui conclut un contrat de travail pour l'exécution d'un travail saisonnier, comme tout autre employé, est tenue de présenter les documents suivants à l'employeur :

– passeport ou autre pièce d'identité;

- cahier de travail;

– attestation d'assurance pension obligatoire ;

- documents d'immatriculation militaire - pour les personnes assujetties au service militaire et les personnes soumises à la conscription pour service militaire;

- un document sur l'éducation et (ou) les qualifications ou la disponibilité de connaissances particulières - lors de la candidature à un emploi qui nécessite des connaissances particulières ou une formation spéciale.

Selon l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'embauche d'un employé sur la base d'un contrat de travail conclu, une ordonnance (instruction) de l'employeur sur l'embauche est émise et des inscriptions sont faites dans le livre de travail de l'employé et autres documents personnels. Rappelons que le formulaire unifié de la commande (formulaire n ° T-1) a été approuvé par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n ° 1 "Sur approbation formes unifiées documentation comptable primaire pour la comptabilisation de la main-d'œuvre et son paiement.

Sur la base de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contenu de l'ordre (instruction) de l'employeur doit être conforme aux termes du contrat de travail conclu, par conséquent, l'ordre (instruction) d'emploi doit également contenir une indication que cet employé est embauché pour un travail saisonnier.

Il convient de noter que la règle générale établie par l'article 61 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la conclusion d'un contrat de travail en permettant effectivement à un employé de travailler avec des travailleurs saisonniers au su ou pour le compte de l'employeur (son représentant autorisé) est de peu d'utilité. Étant donné qu'en l'absence d'une documentation appropriée des relations de travail, il sera difficile pour l'employeur de prouver ses intentions d'embaucher un travailleur saisonnier et peut être interprété comme un emploi pour un emploi permanent à durée indéterminée.

Les travailleurs saisonniers sont soumis aux règles générales de probation établies par l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, si un contrat de travail avec un travailleur saisonnier est conclu pour une durée maximale de deux mois, un tel accord ne peut pas contenir de condition relative à un test lors de l'embauche. Si le contrat de travail est conclu pour une durée de deux à six mois, la période d'essai ne peut excéder deux semaines. L'absence de clause test dans le contrat de travail signifie que le salarié est embauché sans test.

Selon l'article 295 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs saisonniers bénéficient de congés payés à raison de deux jours ouvrables pour chaque mois de travail. Aussi, à raison de deux jours ouvrables par mois de travail, une indemnité est également versée en cas de licenciement pour vacances non utilisées.

Veuillez noter que le calcul du montant de l'indemnité de vacances, le montant de l'indemnité de licenciement pour les vacances non utilisées est effectué sur la base de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que du règlement sur les caractéristiques de la procédure pour le calcul du salaire moyen, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n ° 922 "Sur les caractéristiques de la procédure de calcul des salaires moyens.

Exemple

L'organisation a conclu un contrat de travail avec un travailleur saisonnier, selon lequel l'employé a été embauché du 1er avril au 31 août 2015. Conformément aux termes du contrat, l'organisation lui verse une récompense monétaire d'un montant de 100 000 roubles.

Nombre de jours ouvrables en termes de 6 jours Semaine de travail pour cette période est de 127 jours (en avril, août - 26 jours, en mai - 23 jours, en juin - 25 jours, en juillet - 27 jours).

Étant donné que l'employé a travaillé 5 heures complètes mois calendaires, il a bénéficié d'un congé de 10 jours ouvrables.

Définissons le salaire moyen :

100 000 roubles / 127 jours = 787,4 roubles.

Calculez le montant de la paie de vacances :

787,4 roubles x 10 jours = 7 874 roubles.

Les caractéristiques de la résiliation d'un contrat de travail avec des travailleurs saisonniers sont établies par l'article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En règle générale, un contrat de travail à durée déterminée prend fin à son expiration, ce dont l'employé doit être averti par écrit au moins trois jours calendaires avant le licenciement (article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si l'employé, après l'expiration du contrat de travail à durée déterminée, continue effectivement à travailler et que l'employeur n'a pas exigé la résiliation du contrat de travail en raison de l'expiration de sa durée, le contrat de travail est alors considéré comme conclu pour une durée indéterminée. période (partie 4 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un salarié effectuant un travail saisonnier peut, de sa propre initiative, mettre fin prématurément au contrat de travail avec l'employeur. L'employé est tenu d'informer l'employeur par écrit de la résiliation anticipée du contrat trois jours calendaires à l'avance, ce qui découle de l'article 296 du Code du travail de la Fédération de Russie, et non deux semaines à l'avance, comme il est prévu pour les employés ordinaires .

Il est à noter que cet article établit l'obligation pour l'employeur d'informer par écrit contre signature à au moins sept jours calendaires à l'avance, et y verser également en cas d'indemnité de départ un montant de deux semaines de salaire moyen.

Veuillez noter que les motifs généraux de licenciement s'appliquent également aux employés effectuant un travail saisonnier: à l'initiative de l'employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie), résiliation du contrat de travail en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties (article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie), par accord des parties ( article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie) ainsi que d'autres motifs prévus à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.