Wenn Abfindungen gezahlt werden. Das Verfahren und der Zeitpunkt der Lohnzahlung bei Entlassung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch

Beendigung Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter ist immer mit einer Reihe obligatorischer Verfahren für die Führung des Unternehmens verbunden und bringt vor allem die Notwendigkeit mit sich, bei der Entlassung Zahlungen zu leisten. Gleichzeitig sollte der Endbetrag nicht nur den Lohn für die vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitstage widerspiegeln, sondern auch Ausgleichszahlungen, auch für ungenutzter Urlaub. Darüber hinaus kann dem Arbeitnehmer je nach Kündigungsgrund eine Vergütung gezahlt werden Abfindung.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber in einigen Fällen bei der Entlassung zusätzliche Zahlungen an den Arbeitnehmer überweisen muss. Gemäß Art. 178 wird eine Abfindung gezahlt im Falle von:

• Liquidation des Unternehmens;
• Personalabbau;
• die Uneinigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeit im Falle einer wesentlichen Änderung der Arbeitsbedingungen, einer Versetzung auf eine andere Position oder in ein Unternehmen mit Sitz in einem anderen Gebiet fortzusetzen;
• Einberufung eines Arbeitnehmers in die Armee oder seine Versetzung in den Ersatzdienst;
• Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen.

Die Höhe der Abfindung hängt vom Grund der Entlassung des Arbeitnehmers ab und kann zwischen zwei Wochengehältern und zwei (manchmal auch drei) Monatsgehältern liegen. Bekommt ein Arbeitnehmer bei der Entlassung sein Arbeitsentgelt nicht oder wird der ihm zustehende Betrag nicht vollständig gezahlt, kann dies zu einer Haftung des Arbeitgebers führen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, vor Gericht zu gehen und nicht nur den ihm zustehenden Betrag, sondern auch eine Entschädigung für dessen Einbehaltung zu verlangen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dieses Verfahren erfordert zusätzliche Kosten, die mit der Verhandlung verbunden sind. Wird nachgewiesen, dass die Entlassungsentschädigung aus Verschulden des Arbeitgebers nicht rechtzeitig gezahlt wurde, trägt er nicht nur die finanzielle Verantwortung, sondern kann auch verwaltungs- oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden. Die gerichtliche Lösung des Problems ist jedoch ein recht langwieriges Verfahren. Daher ist es besser, die Frage im Voraus zu klären: „Wie bekomme ich Gehaltsschecks nach der Entlassung?“

Zahlungen bei Entlassung

Beendigung Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber sieht eine vollständige Regelung zwischen ihnen vor. Die Höhe der Überweisungen hängt in erster Linie davon ab, nach welchem ​​Artikel die Entlassung erfolgt und ob dieser die Zahlung einer Entschädigung vorsieht. Im Allgemeinen kann ein Mitarbeiter auf Folgendes zählen:

• Zahlung für tatsächlich geleistete Arbeitstage für den aktuellen Berichtszeitraum;
• Neuberechnung nicht genutzter Urlaubstage für die gesamte Arbeitszeit;
• Abfindung (sofern diese in dieser Situation vorgesehen ist).

Bei der Berechnung der Abrechnungen wird dies berücksichtigt Lohn bei der Entlassung, zusammen mit allen dem Arbeitnehmer zustehenden Zulagen.

Das Gesetz legt strenge Anforderungen an das Verfahren zur Auszahlung der Entschädigung bei Entlassung sowie an den Zeitrahmen fest, innerhalb dessen das Unternehmen dem Arbeitnehmer die geschuldeten Mittel überweisen muss. Gemäß Art. 84.1 und Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss die vollständige Abrechnung mit dem entlassenen Arbeitnehmer an seinem letzten Arbeitstag erfolgen. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Zahlung aus irgendeinem Grund nicht gearbeitet hat, erfolgt die Zahlung nach der Entlassung spätestens am nächsten Tag ab dem Zeitpunkt, an dem die Zahlungsaufforderung von ihm eingeht.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation trägt der Arbeitgeber, wenn er gegen die Lohnzahlungsbedingungen verstößt, auch bei der Entlassung eines Arbeitnehmers, die finanzielle Haftung in Form Entschädigungszahlung für jeden Tag der Verspätung. Zu beachten ist, dass ein Arbeitnehmer bei einem Gerichtsverfahren auch das Recht hat, eine Indexierung der Schuldenhöhe an die aktuelle Inflationsrate zu verlangen.

Darüber hinaus kann der Arbeitgeber auch verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden gemäß Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Danach erhält ein einzelner Unternehmer oder ein Beamter, der bei seiner Entlassung gegen die Zahlungsbedingungen verstoßen hat, eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel. Für Rechtspersonen der Betrag ist bedeutender - von 30 bis 50.000 Rubel. Bei wiederholtem Verstoß kann eine Erhöhung der Geldbuße oder ein Verbot der Durchführung erfolgen Arbeitstätigkeit in einer Führungsposition. Um den Arbeitgeber in die Verwaltungsverantwortung zu bringen, muss sich der Arbeitnehmer an die staatliche Steuerinspektion wenden, die in dem Gebiet tätig ist, in dem sich das Unternehmen befindet.

In besonders schweren Fällen kann der Arbeitgeber bei längerer Lohnverzögerung (ab 3 Monaten bei Nichtauszahlung eines Teils und ab 2 Monaten bei Einbehaltung des gesamten Lohns) strafrechtlich verfolgt werden. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation. In diesem Fall kann gegen ihn eine Geldstrafe mit einem Verbot der Ausübung von Führungspositionen, der Beteiligung an öffentlichen Arbeiten oder einer Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren verhängt werden.

Es ist wichtig, das zu berücksichtigen strafrechtliche Haftung sieht das Vorliegen egoistischer Absichten bei der Einbehaltung von Löhnen vor. Daher kann eine Person erst dann daran beteiligt werden, wenn nachgewiesen wurde, dass sie ein persönliches Interesse daran hat, die Zahlung bei der Entlassung einzubehalten. Beispielsweise verzögerte der Geschäftsführer eines Unternehmens Zahlungen, um diese zu missbrauchen.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung

Bei der Zahlung von Geld bei der Entlassung müssen Sie darauf achten wichtiger Punkt: Bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird nicht das Kalenderjahr berücksichtigt, sondern das Arbeitsjahr, beginnend mit dem Tag der Einstellung des Arbeitnehmers. Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers multipliziert mit der Anzahl der ihm zustehenden Urlaubstage. Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass von diesem Betrag gemäß der geltenden Gesetzgebung alle obligatorischen Abzüge sowie die Einkommensteuer zu zahlen sind.

Hat der Arbeitnehmer Schulden gegenüber dem Unternehmen, wird die Höhe der Schulden bei der Berechnung von der Höhe der Zahlungen abgezogen. Zu den Schulden zählen auch angerechnete, aber nicht tatsächlich geleistete Urlaubstage. Um einen solchen Abzug durchzuführen, ist es notwendig, die tatsächlich im laufenden Jahr geleistete Arbeitszeit zu berechnen.

Der Abzug arbeitsloser Urlaubstage erfolgt nicht, wenn:

• das Unternehmen wird liquidiert;
• der Arbeitnehmer wird wegen der Unmöglichkeit, seine Arbeit aus gesundheitlichen Gründen fortzusetzen, bezahlt und weigert sich, auf eine andere Stelle versetzt zu werden;
• der Arbeiter wurde zur Armee eingezogen;
• die Entlassung eines Managers oder Buchhalters erfolgt im Zusammenhang mit einem Wechsel des Eigentümers des Unternehmens;
• der ehemalige Arbeitnehmer wurde wieder in die Position des Arbeitnehmers eingestellt (durch Gericht oder durch Entscheidung der Arbeitsinspektion);
• der Arbeitgeber, eine Privatperson, ordnungsgemäß als vermisst gemeldet wurde oder verstorben ist;
• Die Kündigung erfolgt aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, oder aufgrund höherer Gewalt.

Schauen wir uns genauer an, wie die Entlassungsberechnung eines Mitarbeiters erstellt wird und wann ihre Umsetzung erfolgt. Mitarbeiter Ivanov arbeitete 4 Jahre lang im Unternehmen und schrieb daraufhin ein Kündigungsschreiben wegen nach Belieben. In diesem Fall erhält er weder eine Abfindung noch sonstige Zuzahlungen. Für die endgültige Berechnung muss der Buchhalter die Höhe des Lohns für tatsächlich geleistete und unbezahlte Zeit berechnen und auch die Urlaubsvergütung berücksichtigen.

Ivanovs Monatsgehalt in diesem Unternehmen beträgt 20.000 Rubel. Die Gesamtzahl der Arbeitstage in diesem Monat beträgt 22. Dementsprechend beträgt sein Tagesverdienst 909,09 Rubel (20.000 Rubel/22 Tage). Diesen Monat arbeitete er 17 Tage. Das bedeutet, dass ihm für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit 15.454,53 Rubel gutgeschrieben werden sollen. Von diesem Betrag werden alle gesetzlich vorgeschriebenen Abzüge vorgenommen.

Seit Beginn seines laufenden Arbeitsjahres sind 2 Monate vergangen, für die er keine Urlaubstage in Anspruch genommen hat. Nach der gesetzlich genehmigten Regelung wird grundsätzlich davon ausgegangen, dass ein Arbeitnehmer pro geleistetem Monat 2,33 Urlaubstage erhält. Basierend auf, Ö So sieht die endgültige Berechnung für die Entlassung des Mitarbeiters Ivanov aus auf die folgende Weise: 2,33 x 2 (Arbeitsmonate) x 909,00 (Tagesverdienst) = 4236,36 Rubel. Insgesamt muss er bezahlt werden: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 Rubel“

Dokumente bei Entlassung

Gemäß Art. 84.1. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber durch eine entsprechende Anordnung oder Weisung formalisiert. Dieses Dokument muss gemäß den vom Staatlichen Statistikausschuss genehmigten Anforderungen für die Erstellung der Personaldokumentation in den Formularen T-8 und T-8a erstellt werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Anordnung gegen Unterschrift bekannt zu geben. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie dieses Dokuments anzufordern. Ist es aus sachlichen Gründen nicht möglich, dem Arbeitnehmer mit der Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vertraut zu machen, oder weigert er sich, das Dokument zu unterzeichnen, wird auf der Anordnung ein entsprechender Vermerk angebracht.

Am Tag der Entlassung muss der Arbeitgeber nicht nur eine vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer abschließen, sondern ihm auch die erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellen:

• Arbeitsmappe;
• Zertifikatsformular 2-NDFL;
• eine Verdienstbescheinigung zur Berechnung der Leistungen;
• ordnungsgemäß beglaubigte Dokumente über die Leistung des Mitarbeiters Arbeitsfunktionen(auf seinen Wunsch hin).

Mitarbeiter der Personalabteilung müssen besonders auf die rechtzeitige Erteilung von Arbeitserlaubnissen achten. ehemaliger Angestellter. Der Gesetzgeber gestattet keine Aufbewahrung dieses Dokuments durch das Unternehmen. Ist die Zustellung am Tag der Zahlung für den Arbeitnehmer nicht möglich oder verweigert er den Empfang, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Mitteilung über die Notwendigkeit zuzusenden, die Abgabe im Unternehmen abzuholen, oder sich mit der Zusendung per Post einverstanden zu erklären . Sobald eine solche Mitteilung erfolgt ist, ist der Arbeitgeber von jeglicher Einbehaltungspflicht entbunden Arbeitsmappe.

Nach Erhalt eines schriftlichen Antrags eines ehemaligen Arbeitnehmers auf Versetzung des Arbeitsverhältnisses nach der Entlassung muss ein bevollmächtigter Beamter dieses Unternehmens ihm dieses Dokument spätestens drei Tage nach dem Datum der Antragstellung übergeben.

Mit der Frage der Kündigungsentschädigung und einigen damit verbundenen Nuancen sind nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch ihre Arbeitgeber konfrontiert. Nicht jedem ist der genaue Zeitraum bekannt, in dem laut Gesetz Vergleichszahlungen zu leisten sind und in welchen Fällen es zu Zahlungsverzögerungen kommen kann.

Die Gesetzgebung gibt eindeutige Auskunft darüber, wann der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausscheidet muss vollständig berechnet werden. Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs muss dies am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgen am letzten Arbeitstag.

Artikel 140. Zahlungsbedingungen bei Entlassung

Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Hat der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet, sind die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung eines Zahlungsantrags durch den entlassenen Arbeitnehmer zu zahlen.

Bei Streitigkeiten über die Höhe der dem Arbeitnehmer bei der Entlassung zustehenden Beträge ist der Arbeitgeber verpflichtet, den von ihm nicht bestrittenen Betrag innerhalb der in diesem Artikel genannten Frist zu zahlen.

Der Arbeitgeber muss bereit sein, an diesem Tag die Restzahlung an den ehemaligen Arbeitnehmer auszuzahlen.

Neben dem Lohn wird eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage, eine Zuzahlung für unregelmäßige Arbeitszeiten und in einigen Fällen eine Abfindung, eine zusätzliche finanzielle Entschädigung, Prämien und Belohnungen gewährt.

Wann werden die Unterlagen bearbeitet?

Zur Vereinfachung der Buchhaltung und der Personalabteilung wurde ein Berechnungsvermerk erstellt, der bei der Entlassung eines Mitarbeiters und der Auszahlung eines Gehalts und aller an ihn gezahlten Zahlungen verwendet werden kann. Ein solches Dokument wird im Formular T-61 erstellt und basiert auf Informationen aus allen Dokumenten zu Zahlungen für diesen Mitarbeiter.

Der Abrechnungsbescheid wird erst nach Erlass des Kündigungsbeschlusses erstellt. Das Dokument muss bis zum Tag der vollständigen Abrechnung zwischen der Organisation und dem ehemaligen Mitarbeiter, also an seinem letzten Tag an diesem Arbeitsplatz, vorliegen.

Entschädigung für Verspätung

Wichtig! Ist ein Arbeitnehmer an seinem letzten Arbeitstag plötzlich nicht bei der Arbeit (z. B. krankheitsbedingte Abwesenheit), erfolgt die Auszahlung aller fälligen Beträge nach Zahlungsantrag des Arbeitnehmers (spätestens jedoch am Tag nach dem Tag der Antragstellung).

Obwohl das Arbeitsgesetz die Frist für die Zahlung des gesamten Vergleichsbetrags bei der Entlassung klar festlegt, kommt es häufig zu Verzögerungen.

Wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht in der Lage war, den gesamten dem Arbeitnehmer geschuldeten Betrag rechtzeitig zu zahlen, hat er ist verpflichtet, es samt Zinsen zurückzuzahlen. In diesem Fall muss der Betrag für jeden neuen Tag der Verzögerung um mindestens 1/150 des aktuellen Leitzinses der Nationalbank erhöht werden. Dies ist in Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.

Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitgeber die Verzögerung zu verantworten hat oder ob objektive Gründe vorliegen (z. B. eine Verzögerung bei der Geldüberweisung).

Artikel 236. Finanzielle Haftung des Arbeitgebers bei verspäteter Zahlung von Löhnen und anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer

Verstößt der Arbeitgeber gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Lohn, Urlaubsgeld, Entlassungsgeldern und (oder) anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese zuzüglich Zinsen (Geldentschädigung) in Höhe von mindestens einhundert zu zahlen und fünfzigstel des damals geltenden Leitzinses der Zentralbank Russische Föderation von Beträgen, die für jeden Tag der Verspätung nicht rechtzeitig gezahlt werden, beginnend am nächsten Tag nach der festgelegten Zahlungsfrist bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Abrechnung.

Bei nicht rechtzeitiger Zahlung von Löhnen und (oder) anderen dem Arbeitnehmer geschuldeten Zahlungen wird die Höhe der Zinsen (Geldentschädigung) aus den tatsächlich nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen berechnet.

Die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Tarifvertrag, eine örtliche Regelung oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der genannten Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers.

Schauen wir uns ein Video zu diesem Thema an:

Was sollte ein Mitarbeiter tun, wenn sein Gehalt ausbleibt?

Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter bei der Entlassung auf ein Problem stößt und kein Geld auf seinem Konto eingegangen ist, hat er das Recht Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder unverzüglich beim Gericht einlegen.

Kontaktaufnahme Arbeitsinspektion, müssen Sie alle Dokumente bei sich haben, die bestätigen können, dass der Mitarbeiter tatsächlich in dieser Einrichtung gearbeitet hat. Sie müssen auch schreiben, vielleicht in freier Form.

Es ist nur wichtig anzugeben, ab welchem ​​Zeitraum der Mitarbeiter in der Organisation gearbeitet hat, wann der letzte Arbeitstag war usw. Sie müssen den genauen Namen der Organisation, ihre Adresse, den vollständigen Namen des Managers und des Antragstellers sowie Ihre Adresse angeben und Telefonnummer zur Rückantwort. Die Unterlagen können persönlich abgegeben, per Post verschickt oder online verschickt werden.

Der Antrag wird innerhalb von 30 Tagen berücksichtigt Anschließend erhält der Antragsteller eine Antwort. Wenn festgestellt wird, dass die Rechte eines ehemaligen Arbeitnehmers tatsächlich verletzt wurden, erhält sein Arbeitgeber von der Arbeitsinspektion eine Anordnung über die Notwendigkeit der Zahlung von Löhnen und Entschädigungen.

Es muss innerhalb von 10 Tagen abgeschlossen sein, andernfalls muss der Arbeitsinspektor den Zuwiderhandelnden selbstständig verklagen.

Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter unter Umgehung der Arbeitsinspektion sofort vor Gericht oder zur Staatsanwaltschaft gehen möchte, muss er sich unterwerfen Anspruchserklärung, sowie Dokumente:

1. Kopien des Reisepasses;
2. Arbeitsbuch und Arbeitsvertrag;
3. Gewinn- und Verlustrechnung der Buchhaltung.

Wir müssen bedenken, dass dies nur innerhalb von drei Monaten nach dem Verstoß erfolgen kann. Dies ist die gesetzlich festgelegte Verjährungsfrist.

Beachten Sie! Wenn Sie vor Gericht gehen ähnliche Situationen Der Kläger muss keine Anwaltskosten tragen. Darüber hinaus hat er das Recht, nicht nur die ihm zustehenden Zahlungen zu verlangen, sondern auch den Ersatz moralischer Schäden zu verlangen, die durch die Verzögerung des Arbeitgebers entstanden sind.

Welche Konsequenzen hat die Verletzung von Arbeitnehmerrechten für einen Arbeitgeber?

Wenn ein Arbeitnehmer nicht rechtzeitig bezahlt wurde oder nicht das ihm zustehende Geld erhielt, kann nicht nur sein ehemaliger Arbeitgeber, sondern auch andere Personen, beispielsweise der Hauptbuchhalter, verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Wird die Schuld vor Gericht nachgewiesen, müssen Sie eine Geldstrafe zahlen. Für Einzelpersonen beträgt die Höhe 10-20.000 Rubel, für juristische Personen 50-70.000.

In schwerwiegenderen Fällen, beispielsweise wenn der Arbeitgeber seine geschuldeten Beträge über einen sehr langen Zeitraum nicht bezahlt hat, droht ihm ein Strafverfahren. Ein langer Zeitraum bedeutet mehr als zwei Monate für das gesamte Gehalt und mehr als drei Monate für einen Teil davon.

Wenn nur ein Teil nicht rechtzeitig bezahlt wurde, ist die Strafe eine Geldstrafe von bis zu 120.000 Rubel oder im Verhältnis zum Jahresgehalt. Darüber hinaus kann die schuldige Person mit einer Freiheitsstrafe (bis zu einem Jahr) oder einer Zwangsarbeit rechnen.

Bei Zahlungsverzug in voller Höhe kann Ihnen Zwangsarbeit oder eine längere Haftstrafe – bis zu drei Jahre – drohen. In diesem Fall erhöht sich die Geldstrafe und kann bis zu 500.000 betragen.

Darüber hinaus kann die Strafe härter ausfallen, wenn eine solche Verzögerung schwerwiegende Folgen für den ehemaligen Arbeitnehmer hatte (Krankheit, Selbstmord usw.).

Die Zahlung aller fälligen Gelder an den Arbeitnehmer bei der Entlassung ist eine Garantie dafür, dass Sie in Zukunft keine Probleme mit dem Gesetz haben werden. Bei solchen Berechnungen sollten Sie äußerst vorsichtig sein und alle Fristen strikt einhalten.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss die Organisation oder das Unternehmen das Gehalt bei der Entlassung mit dem Arbeitnehmer berechnen. Im Zusammenhang mit der Entlassung wird den Arbeitnehmern der Lohn für die im Entlassungsmonat geleisteten Arbeitstage sowie eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt. Abhängig von den Kündigungsgründen kann dem Arbeitnehmer neben der Beibehaltung des durchschnittlichen Monatsgehalts auch eine Abfindung oder eine Ausgleichszahlung aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt werden.

Die Grundlage für die Formalisierung der Kündigung eines Arbeitnehmers, einschließlich der Grundlage für die Berechnung aller ihm gesetzlich zustehenden Zahlungen, ist die Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer. Diese Anordnung wird in einer bestimmten Form der Führung der Personaldokumentation erteilt. Es wurde vom staatlichen Statistikausschuss genehmigt (Formulare T-8, T-8a). Als allgemeine Regel gilt, dass ein Arbeitnehmer bei einer Entlassung Folgendes erhält:

1. Gehalt für Arbeitstage, die im Monat der Entlassung tatsächlich geleistet wurden, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer aus freien Stücken kündigt.

2. Ausgleichszahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

3. Abfindung (in begründeten Fällen). Arbeitsrecht).

- Arbeitsmappe;

– Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers werden Kopien arbeitsbezogener Dokumente ausgestellt: Kopien von Anordnungen zur Aufnahme, Entlassung, Versetzung; Gehaltsbescheinigungen, aufgelaufene und tatsächlich gezahlte Versicherungsprämien usw.

Beispiel für die Gehaltsberechnung bei Entlassung

Der Mitarbeiter Sergey Nikolaevich Fedorov tritt am 19. November 2015 wegen Einberufung zurück Militärdienst. Endgehalt berechnen.

Berechnen wir zunächst den Lohn für weniger als einen ganzen Monat:

Basierend auf der Tatsache, dass das Monatsgehalt 25.000 Rubel beträgt. , Das

Gehalt für November = Monatsgehalt / Anzahl der Arbeitsschichten x Anzahl der geleisteten Schichten

Gehalt für November = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 Rubel.

Zum Zeitpunkt der Entlassung von Fedorov S.N. zwei Wochen ungenutzten Urlaub, so hat er Anspruch auf eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Urlaubsentschädigung (KO) = Gehalt für 12 Monate/(12 *29,43)* Anzahl Urlaubstage

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 Rubel.

Da Fedorov S.N. wird zur Armee eingezogen, dann hat er nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Anspruch auf eine zweiwöchige Abfindung.

Abfindung (VP) = durchschnittlicher Tagesverdienst des Jahres x 10 Arbeitsschichten
Durchschnittlicher Tagesverdienst: Gehalt der letzten 12 Monate / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 Rubel.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 Rubel.

Diese Abfindung unterliegt nicht der Einkommensteuer.

Schlusszahlung = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13 %

Am Tag der Entlassung von Fedorov S.N. erhält eine Schlussabrechnung in Höhe von 35.448,85 RUB.

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Sashka Bukashka

Alles hat seinen logischen Abschluss und die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber erst recht. Sie möchten sich immer auf einer positiven Welle trennen und einsteigen gute Beziehungen, und dafür ist eine genaue und pünktliche Zahlung bei der Entlassung wichtig. Zahlungsbedingungen, ihre Arten und Merkmale – wir analysieren alles der Reihe nach.

Überlegen wir für jeden dieser Fälle, was der Arbeitnehmer erhalten soll und wie die Auszahlung bei der Entlassung zu berechnen ist.

Berechnung bei Abreise auf eigenen Wunsch

Wenn eine Person ihren Arbeitsplatz selbstständig aufgibt, wann sollte dann in diesem Fall bei der Entlassung die Zahlung gezahlt werden? Um aus diesem Grund zu kündigen, müssen Sie sich gemäß dem Arbeitsgesetzbuch an den Arbeitgeber wenden. Das Datum der Entlassung ist der letzte Werktag und gleichzeitig das Datum der endgültigen Zahlung aller dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge, also der Abfindung. An diesem Tag ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Arbeitsbuch und Gehaltsbescheinigungen auszuhändigen, sich mit der Bestellung vertraut zu machen und alle fälligen Beträge auf die Karte zu überweisen. Diese beinhalten:

• Gehalt für die vor der Entlassung geleisteten Arbeitstage;
• Prämien gem aktuelle Regeln;
• (für so viele Ruhetage, wie der Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommen hat).

Durch die Anforderung einer Gehaltsabrechnung können Sie sicherstellen, dass sich alle genannten Punkte und Fragen in der letzten Überweisung widerspiegeln. Hier sollte alles klar sein und Sie benötigen keinen Online-Rechner für die Berechnung Ihrer Kündigung. Jede Rückstellungsart wird auf der Lohnabrechnung gesondert ausgewiesen. Ab dem zur Zahlung angegebenen Betrag gemäß Artikel Steuer-Code RF werden 13 % Steuer einbehalten. Das Geld wird auf das Konto des Mitarbeiters überwiesen oder an der Kasse des Unternehmens ausgehändigt.

Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: Rechner

Anstellungsdatum:

Datum der Entlassung:

Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen pro Jahr zu?

28 (allgemeine Regel) 30 (behinderte Arbeitnehmer) 31 (Minderjährige oder lange Arbeitszeiten) 35 (schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen) 44 (Arbeit an Orten, die dem hohen Norden entsprechen) 52 (Arbeit im hohen Norden) Sonstiges (geben Sie die Anzahl der Tage manuell ein)

Fügen Sie Zeiträume hinzu, die nicht in der Urlaubszeit enthalten sind (siehe Hilfe im Text):

Punkt hinzufügen

Wie viele Kalendertage Urlaub wurden Ihnen in den vergangenen Jahren gewährt?

Schreiben Sie Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst auf (siehe Hilfe im Text):

Bei der Berechnung der Dienstzeit sind nicht berücksichtigt:

1. Elternurlaub.
2. Urlaub auf eigene Kosten für mehr als 14 Tage. In diesem Fall werden 14 Tage auf die urlaubsberechtigte Dienstzeit angerechnet, der 15., 16. und die folgenden Tage sind davon ausgenommen.
3. Abwesenheitstage vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund.
4. Tage der Suspendierung von der Arbeit.

Vereinbarung der Parteien und Vorteile

Auch dieser Weg der Trennung bzw. Entlassung erfreut sich großer Beliebtheit, ermöglicht eine schnelle Beendigung der Beziehung und sorgt mitunter für zusätzliche Beträge. Sie müssen jedoch wissen, dass für diese Art der Entlassung laut Gesetz keine Abfindung vorgesehen ist. Es hängt alles davon ab, wie die Parteien sich geeinigt haben. Manchmal wird die Höhe der Zuzahlungen durch einen Tarifvertrag oder einzelne Bedingungen des Arbeitsvertrags beeinflusst, die die Verantwortlichkeiten der Parteien widerspiegeln.

Manchmal nutzen Arbeitgeber anstelle eines Personalabbaus eine Vereinbarung zwischen den Parteien, da in diesem Fall keine Vorwarnung, keine Benachrichtigung des Arbeitsamtes, keine Beratung durch Rechtsanwälte usw. erforderlich ist. In diesem Fall ist es sinnvoll, eine Abfindung zu verlangen, die so berechnet wird, als ob Sie entlassen würden. Das Management hat kein Recht, Menschen zur Unterzeichnung dieser oder jener Vereinbarung zu zwingen, auch nicht bei einer Entlassung.

Wenn Sie sich auf eine Abfindung geeinigt haben, achten Sie auf die in der Abfindungsvereinbarung festgelegten Zahlungs- und vollständigen Abrechnungsfristen. In der Regel erhält der Arbeitnehmer das gesamte Geld am letzten Tag ausgezahlt, eine zusätzliche Vergütung kann jedoch auch früher überwiesen werden.

Wenn Sie sich über den von den Parteien einvernehmlich erhaltenen Geldbetrag nicht im Klaren sind und den Verdacht haben, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber gegen Vereinbarungen verstoßen hat, verlangen Sie, dass den bei der Entlassung ausgestellten Dokumenten ein Vermerk über die Abrechnung bei der Entlassung (Gehaltsabrechnung) beigefügt wird. , wo die genauen gezahlten Beträge ersichtlich sind.

Berechnung für Personalabbau

Das Verfahren für Entlassungen und Entlassungen ist recht arbeitsintensiv und kommt daher selten vor. Was der Arbeitgeber gesetzlich tun muss:

• Entlassungen zwei Monate im Voraus schriftlich ankündigen;
• Machen Sie sich mit der Bestellung vertraut;
• offene Stellen zur Übersetzung anbieten.

Am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer alle Zahlungen wie bei einer normalen Kündigung auf eigene Initiative und zusätzlich eine Zuwendung in Höhe eines Gehalts. Für wie viele Monate wird das Geld in diesem Fall ausgezahlt? Die irrige Meinung, dass bei Entlassungen drei Gehälter pro Jahr gezahlt werden, ist höchstwahrscheinlich auf die zwei Arbeitsmonate vor der Entlassung zurückzuführen. Aber dieses Mal wird wie gewohnt bezahlt.

Der Berechnungszeitraum für Entlassungen ist derselbe – am letzten Arbeitstag zum Zeitpunkt der Entlassung.

Geld für den zweiten Monat nach dem Austritt zu bekommen ist gar nicht so einfach: Sie müssen Ihrem bisherigen Arbeitgeber einen Monat nach dem Austritt Ihr Arbeitsbuch ohne neue Einträge vorlegen. In Ausnahmefällen wird der dritte Monat gezahlt: Sie müssen eine Bescheinigung des Arbeitsamtes mitbringen, aus der hervorgeht, dass Sie sich spätestens 2 Wochen nach dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes gemeldet haben, und einen schriftlichen Bescheid über die Leistung.

Fristen für die Zahlung der Entschädigung bei Entlassung

Unabhängig davon, ob eine Person aus freien Stücken, im Einvernehmen der Parteien, wegen eines Disziplinarverstoßes oder aufgrund einer Entlassung kündigt, muss ihr am letzten Arbeitstag der gesamte fällige Betrag ausgezahlt werden. Diese Norm ist streng verankert.

Was tun bei Zahlungsverzug?

Leider halten sich nicht alle Organisationen strikt an die Gesetze und zahlen ihre Mitarbeiter pünktlich. Sollte das Geld nicht bis zum Ende des letzten Werktags überwiesen worden sein, können Sie die Verzögerung beanstanden. Es liegt eine Ordnungswidrigkeit vor, für die ein Bußgeld verhängt wird. Tatsächlich weigert sich der Arbeitgeber, den geschuldeten Betrag zu zahlen. Darüber hinaus sind für jeden Tag der Verspätung Zinsen zu berechnen – mindestens 1/150 des Zentralbanksatzes. Die Höhe der Verspätungsentschädigung ist gering, bei erheblichen Fristverstößen kann sich die Summe jedoch auf einen erheblichen Betrag summieren.

Wenn Sie entlassen wurden und kein Geld erhalten haben, kann dies ein Grund sein, eine Beschwerde einzureichen. Der Arbeitgeber muss sich einer Kontrolle und einer Geldstrafe unterziehen und ist zudem verpflichtet, Ihnen umgehend die Zahlung inklusive Zinsen zu zahlen. Sie können auch einen Antrag bei Gericht stellen und Schadensersatz für den immateriellen Schaden verlangen, der einer oder mehreren Personen durch den Zahlungsverzug entstanden ist.

29.08.2018, 2:29

Der Arbeitgeber muss mit jedem entlassenen Arbeitnehmer eine vollständige finanzielle Abfindung leisten. Diese Norm ist im Arbeitsgesetzbuch verankert. Dieser Rechtsakt legt auch die Fristen für die Überweisung des letzten Gehalts und die Ausstellung eines Arbeitsbuchs fest. Wie lange dauert es, bis das Entlassungsgeld ausgezahlt wird? Die Antwort findet sich in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Lesen Sie mehr über das aktuelle Verfahren im Material.

So ermitteln Sie den Zahlungstermin

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sicherzustellen, dass der entlassene Beamte am letzten Arbeitstag einen Gehaltsscheck erhält (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Berechnungsbetrag umfasst das Grundgehalt sowie eine vollständige Liste der anwendbaren Zulagen und Zulagen. Was ist die Frist für die Berechnung der Entschädigungsrückstellungen bei der Entlassung?

Sie werden dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit anderen Einkommensarten ausgezahlt (wir sprechen von Sozialleistungen, Abfindungen, Entschädigungen für ungenutzte Tage bezahlter Urlaub usw.).

Die abschließende Zahlung des Einkommens eines Arbeitnehmers kann vom Arbeitgeber auf zwei Arten erfolgen:

• Ausgabe von Geld aus der Kasse gemäß Lohnabrechnungen gegen Unterschrift;
• Gutschrift von Geldern auf ein bestehendes Bankkonto Individuell.

Wenn der Arbeitnehmer am vereinbarten Kündigungstag entlassen wird gute Gründe Ist der Arbeitgeber nicht am Arbeitsplatz und kann der Arbeitgeber keine bargeldlosen Zahlungen leisten, wird die Zahlungsfrist bei der Entlassung verschoben.

Die Wartezeit auf die Zahlung hängt vom Willen der Person ab, die den Vertrag kündigt. Eine Verlängerung ist gemäß den Bestimmungen von Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation möglich, und zwar bis zum Tag nach dem Tag, an dem der ehemalige Arbeitnehmer die Zahlung beantragt hat.

Rechtsfolgen einer Verzögerung

Konnte der Arbeitgeber die Fristen zur Rückzahlung der Geldverbindlichkeiten gegenüber dem entlassenen Arbeitnehmer nicht einhalten, muss er eine Entschädigung an den ehemaligen Arbeitnehmer anstellen und auszahlen.

Die endgültige Höhe der Entschädigung hängt davon ab, um wie viele Tage sich die Zahlungsfristen bei der freiwilligen Entlassung verzögert haben. Der Algorithmus zur Berechnung der Entschädigung ist in Art. angegeben. 236 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• der Mindestbetrag der Entschädigungszahlung entspricht 1/150 des Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation zum Zeitpunkt der festgestellten Verzögerung;
• Die Entschädigung muss für jeden Tag der Verspätung berechnet werden;
• Die Zählung der überfälligen Tage beginnt mit dem Tag nach der Entlassung;
• Maßgeblich für die Zahlung ist auch das Datum, an dem die Schlusszahlung tatsächlich erfolgt ist.

Es ist auch zu bedenken, dass ein entlassener Arbeitnehmer bei verspäteten Zahlungen das Recht hat, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber einzureichen. In diesem Fall Arbeitgeber und seine Beamte Bußgelder können gemäß Teil 6 der Kunst verhängt werden. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.