VHI-Programme für juristische Personen. Freiwillige Krankenversicherung der VTB für Privatpersonen – Programme, Bewertungen und Versicherungspreis

Die freiwillige Krankenversicherung (VKV) ist eine hervorragende Möglichkeit, das Sozialpaket für Ihre Mitarbeiter zu erweitern. Unsere qualifizierten Fachkräfte entwickeln für ein bestimmtes Team entsprechend Ihren Anforderungen ein individuelles freiwilliges Krankenversicherungsprogramm. Weiter:

• Wir werden eine Ausschreibung durchführen
• Wir führen eine Prüfung von Programmen und Verträgen durch
• Wir begleiten Sie in allen Phasen bis zum Vertragsabschluss.

Vorteile einer Versicherung für Unternehmer

Derzeit sind VHI-Dienstleistungen für juristische Personen auf dem Markt sehr gefragt. Dies ist vor allem auf die Vorteile zurückzuführen, die Unternehmer erhalten, wenn sie die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu Unternehmenskonditionen versichern. Durch die Versicherungskosten für juristische Personen können Sie in solchen Fällen bis zu 30 % des Budgets einsparen, da Versicherungsprämien den steuerpflichtigen Gewinn schmälern. Solche Konditionen sind viel rentabler als der Abschluss einer Versicherung für jede Person einzeln.

Weitere Vorteile von VHI für juristische Personen:

• Reduzierung des Arbeitszeitausfalls (mit Versicherung werden die Zahlungen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen reduziert);
• Steigerung der Arbeitsproduktivität;
• Stärkung des Rufs des Unternehmens;
• Steigerung der Attraktivität des Unternehmens in den Augen der Mitarbeiter, ihrer Motivation und Teamstabilität;
• Steuervorteile.

Vorteile der VHI-Versicherung für Mitarbeiter juristischer Personen

Eine freiwillige Krankenversicherung bietet Einzelpersonen (Mitarbeitern einer Organisation) die Möglichkeit, qualifizierte medizinische Versorgung in Anspruch zu nehmen. Medizinische Leistungen werden auf Kosten der Versicherung erbracht und die Mitarbeiter können ihr eigenes Geld sparen.

VHI für juristische Personen eröffnet Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten:

• Unterstützung durch qualifizierte Ärzte;
• diagnostische Untersuchungen mit modernen Geräten;
• Krankenwagen- und Intensivpflegedienste;
• Aktivitäten zur Krankheitsprävention;
• zahnärztliche Leistungen.

Vorteile unserer Dienstleistungen. Preise

Wir bieten außerdem:

• Unfallversicherung;
• Versicherungen für Reisen ins Ausland;
• internationale Krankenversicherung;
• Behandlungsdienste in jedem Land.

Die Kosten der freiwilligen Krankenversicherung für juristische Personen werden auf der Grundlage des Leistungsverzeichnisses, der Ebene der Klinik und des Krankenhausaufenthaltsverfahrens berechnet. Dabei werden auch das Alter und der Gesundheitszustand der Versicherten sowie Risikofaktoren (z. B. schädliche Arbeitsbedingungen) berücksichtigt.

Ohne zahnärztliche Behandlung beträgt der Preis pro Person und Jahr 15.000 Rubel. Wenn Zahnmedizin in die Liste aufgenommen wird, erhöhen sich die Kosten für das Leistungspaket auf 30-70.000.

Ein spezieller Rechner auf der Website hilft Ihnen bei der Schätzung der Kosten freiwilliger Krankenversicherungsprogramme für juristische Personen. Wir bieten auch kostenlose Beratungen an und wählen die besten vorgefertigten Optionen für Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von 1 bis 11, von 11 bis 100 und von 101 aus.

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN ZU VHI

Was ist in der VHI-Police enthalten?

Das VHI-Programm besteht aus einer obligatorischen ambulanten Pflegeoption

(Besuche bei allen Ärzten der Klinik, instrumentelle Behandlungsmethoden, Labordiagnostik etc.), zusätzlich kann das Programm die Optionen „Arzthausbesuch“, „Zahnmedizin“, „Notaufnahme“ und „Rettungswagen“ umfassen.

Was ist der Unterschied zwischen VHI und obligatorischer Krankenversicherung?

Durch den Abschluss einer VHI-Police haben Sie die Möglichkeit, hochrangige medizinische Einrichtungen in jedem Bereich Ihrer Stadt zu besuchen. Sie haben die Möglichkeit, abteilungsbezogene, nicht abteilungsbezogene, kommerzielle Kliniken und Krankenhäuser unterschiedlichen Niveaus und Profils zu kontaktieren. Sie können zu jeder Tageszeit telefonisch einen Termin mit dem richtigen Facharzt vereinbaren oder selbst die gewünschte Klinik aufsuchen.

Gemäß der obligatorischen Krankenversicherung können Sie nur eine medizinische Einrichtung aufsuchen, in der Regel handelt es sich dabei um eine städtische Klinik. Laut Gesetz haben Sie die Möglichkeit, sich an jede Klinik anzuschließen, aber tatsächlich sind in allen hochspezialisierten medizinischen Einrichtungen die Kontingente für Plätze ausgeschöpft.

Welchen Vorteil hat die Zusammenarbeit mit einem Makler?

Derzeit bieten mehr als 50 Versicherungsunternehmen die Möglichkeit, Angebote zur freiwilligen Krankenversicherung zu erstellen. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Ansätze zur Erstellung und Abwicklung von Versicherungsprogrammen sowie unterschiedliche Serviceniveaus. Der Service kann Faktoren wie die Modernität der medizinischen Konsole, die Qualifikation der Mitarbeiter, die Interaktion mit medizinischen Einrichtungen und den Einsatz innovativer Technologien umfassen. Die Kosten der Dienstleistungen hängen von diesen Faktoren ab. Es kann Monate dauern, dieses Produkt zu verstehen, und die Versicherungsgesellschaft ist nur daran interessiert, ihr Produkt zu verkaufen.

Der Makler ist daran interessiert, aus dem gesamten Markt der freiwilligen Krankenversicherungen das günstigste Angebot auszuwählen, das den Zielen und Budgets des Kunden entspricht. Sie können Ihre Zeit sparen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen, indem Sie die Arbeit Experten auf diesem Gebiet anvertrauen, um Probleme zu vermeiden, die bei der Betreuung Ihrer Mitarbeiter auftreten können.

Welche Steuervorteile erhält das Unternehmen?

beim Abschluss einer VHI-Vereinbarung?

Die Erbringung von Versicherungsdienstleistungen sowie Versicherungszahlungen im Rahmen von Versicherungsverträgen und Versicherungsprämien unterliegen NICHT der Mehrwertsteuer (Teil 3, Artikel 149 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Beiträge aus freiwilligen Personenversicherungsverträgen, die die Zahlung der Krankheitskosten der versicherten Arbeitnehmer durch die Versicherer sowie der Kosten der Arbeitgeber im Rahmen von Verträgen über die Erbringung medizinischer Dienstleistungen vorsehen, die mit medizinischen Organisationen zugunsten der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mindestens einem Jahr geschlossen wurden, sind in den Ausgaben in einer Höhe enthalten, die 6 Prozent der Arbeitskosten nicht übersteigt (Artikel 255 Absatz 16 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Versicherungsleistungen aus freiwilligen Personenversicherungsverträgen, die Zahlungen im Falle von Tod, Gesundheitsschäden und (oder) Erstattung von Krankheitskosten der versicherten Person (mit Ausnahme der Zahlung der Kosten für Sanatoriumsgutscheine) vorsehen, unterliegen NICHT der persönlichen Haftung Einkommensteuer (Teil 1 S. 3 Artikel 213 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Die Höhe der Versicherungsprämien (Versicherungsbeiträge), die der Arbeitgeber im Rahmen eines freiwilligen Personenversicherungsvertrags für seine Arbeitnehmer (im vorliegenden Fall ein freiwilliger Krankenversicherungsvertrag) zahlt, sowie die Höhe der Versicherungsleistungen im Rahmen des angegebenen Vertrags sind NICHT unterliegen der Besteuerung mit der Einkommensteuer (Teil 3 von Art. 213 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Schließe ich einen Vertrag mit Ihnen oder mit einer Versicherung ab?

Ihre Organisation schließt einen Vertrag mit einer Versicherungsgesellschaft ab und die Gelder werden auf das Bankkonto des Versicherers überwiesen. Durch die Zusammenarbeit mit uns entfallen administrative und finanzielle Risiken vollständig.

Wie viel kosten Ihre Dienstleistungen?

Unsere Leistungen werden von den Versicherungsgesellschaften im Rahmen eines gesonderten Vermittlungsvertrages vergütet. Aufgrund der Tatsache, dass die Versicherungsgesellschaft Kosten für Gehälter und Bürounterhalt einspart, haben wir die Möglichkeit, Rabatte auf die Preislisten der Versicherungsgesellschaften anzubieten.

Welche Fragen kann ich bezüglich der VHI-Richtlinie beantworten?

Ein Versicherungsfall ist die Behandlung akuter Schmerzen oder der Verschlimmerung chronischer Erkrankungen, Verletzungen, Vergiftungen.

Während der gesamten Vertragslaufzeit bestehen keine Zulassungsbeschränkungen; in der Regel werden Versicherungsgrenzen festgelegt:

• für ambulante Leistungen - bis zu 3.000.000 Rubel;
• für Zahnpflege - bis zu 600.000 Rubel;
• für medizinische Notfallversorgung - bis zu 500.000 Rubel;
• für stationäre Leistungen - bis zu 6.000.000 Rubel.

Die Beträge hängen vom gewählten Programm und der Versicherungsgesellschaft ab.

Während der gesamten Arbeitszeit gab es keine Fälle, in denen eine Person die Grenze dieser Beträge überschritten hätte.

Die freiwillige Krankenversicherung (VKV) für juristische Personen ermöglicht es einer juristischen Person, das Sozialpaket für ihre Mitarbeiter zu verbessern, indem sie ihnen vorrangige, hochqualifizierte medizinische Versorgung in im Versicherungsvertrag vorgesehenen vorbestimmten medizinischen Einrichtungen bietet.

Als Versicherer im Rahmen einer freiwilligen Krankenversicherungsvereinbarung können auftreten:

• private Firmen und Unternehmen;
• Einzelunternehmer;
• staatliche Unternehmen;
• gemeinnützige Organisationen.

Gemäß Artikel 48 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation wird eine juristische Person als eine Organisation anerkannt, die über Sondervermögen verfügt und für ihre Verpflichtungen verantwortlich ist, im eigenen Namen Bürgerrechte erwerben und ausüben sowie zivilrechtliche Verpflichtungen tragen kann. sowie als Kläger und Beklagter vor Gericht auftreten.

Welche Kategorien von Arbeitnehmern sind gesetzlich verpflichtet, eine VHI-Versicherung abzuschließen?

Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation sind Arbeitsmigranten aus Nachbarländern, die zur Arbeit nach Russland einreisen, vom Arbeitgeber verpflichtet, eine freiwillige Krankenversicherungspolice auszustellen. Es ist notwendigMigrationsbehörden, um eine Aufenthaltserlaubnis in der Russischen Föderation zu erhalten. Für Arbeitsmigranten aus Nachbarländern (GUS-Staaten) wurden spezielle kostengünstige Versicherungsprogramme entwickelt, die ihnen den offiziellen Aufenthalt und die Arbeit in der Russischen Föderation ermöglichen.

Was sind die Besonderheiten bei der Ausstellung einer VHI-Police durch eine juristische Person?

Welche Vorteile hat VHI für einen Arbeitgeber?

Eine freiwillige Krankenversicherung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gewährt, ist nicht nur ein wirksames Instrument zur Steigerung der Unternehmenstreue und der persönlichen Motivation, sondern auch zur Verringerung der Personalfluktuation sowie zur Reduzierung der Kosten für Krankheitsurlaube.

Ein Arbeitgeber als juristische Person erhält durch den Abschluss einer Unternehmens-VHI-Police die Möglichkeit, die Höhe der Steuerschulden gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zu reduzieren.

Um die Kosten zu optimieren, gibt es bei der Berechnung der Kosten einer freiwilligen Krankenversicherung mehrere Ansätze:

1. Die Vereinheitlichung von Versicherungsrisiken ist ein Ansatz, der es Ihnen ermöglicht, Versicherungspolicen für alle Mitarbeiter zu gleichen Kosten abzuschließen. Dieser Ansatz ist praktisch für Unternehmen mit einer instabilen Struktur – wenn bei der Kostenberechnung einer freiwilligen Krankenversicherung die Anzahl der Mitarbeiter mit hohem Risiko und die Anzahl der Mitarbeiter mit geringem Risiko unbekannt sind.
2. Individuelle Kostenberechnung für jede Arbeitnehmerkategorie (Produktion, Büro usw.).

Durch den Abschluss eines Tarifvertrags zur freiwilligen Krankenversicherung kann eine juristische Person auf Folgendes zählen:

• An Reduzierung der Versicherungskosten ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Kollektivversicherungsvertrags (im Vergleich zu den Kosten für den Abschluss mehrerer Einzelversicherungsverträge);
• hohe Qualität und Schnelligkeit der medizinischen Leistungen(Mitarbeiter müssen keine Arbeitszeit damit verschwenden, in der Schlange zu stehen, um einen Spezialisten aufzusuchen);
• "Steuererleichterungen" bei der Zahlung einer Versicherungsprämie;
• Reduzierung der Kosten für die jährliche ärztliche Untersuchung, Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen für Mitarbeiter;
• Rechtsschutz Mitarbeiter bei unprofessionellem Handeln des Gesundheitspersonals;
• Automatische Erneuerung der Vertrag mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer;
• Qualitätskontrolle medizinische Leistungen der Versicherungsgesellschaft.

Mit VHI für Mitarbeiter können Sie schnell einzelne Mitarbeiter in das Versicherungsprogramm ein- und ausschließen sowie die Versicherungssumme und den Leistungsumfang für jeden Mitarbeiter individuell ändern. Zum Beispiel, wenn sich eine Position ändert.

Dank der hohen Flexibilität der Versicherungspläne und der Möglichkeit, ein Programm für das eigene Unternehmen zu entwickeln, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, seinen Mitarbeitern in Notsituationen auf Geschäftsreisen (auch im Ausland) kostenlose und vorrangige ärztliche Untersuchungen und die Bezahlung der medizinischen Versorgung zu gewähren. Die Versicherungsgesellschaft garantiert dem Arbeitgeber Unterstützung bei der Erstellung eines Versicherungsprogramms und kostenlose Beratung zu Versicherungsfragen.

Eine juristische Person hat die Wahl zwischen Kliniken (aus der Anlage zum Vertrag), in denen ihre Mitarbeiter betreut werden.

Im Rahmen eines freiwilligen Krankenversicherungsvertrages ist es möglich, die Liste der Optionen und Zusatzleistungen für Mitarbeiter einer bestimmten Stufe, eines bestimmten Alters, einer bestimmten Position, Branche usw. zu erweitern oder zu reduzieren.

Welchen Vorteil hat eine freiwillige Krankenversicherung für einen Arbeitnehmer?

Die betriebliche freiwillige Krankenversicherung bietet eine Reihe von Vorteilen im Bereich der medizinischen Versorgung der Arbeitnehmer:

• die Möglichkeit, eine freiwillige Krankenversicherung im Rahmen eines speziell für das Arbeitgeberunternehmen konzipierten Programms abzuschließen. Diese Programme umfassen in der Regel eine erweiterte Liste der von der Versicherungspolice abgedeckten Kliniken und Krankheiten;
• Abdeckung der medizinischen Kosten bei Reisen ins Ausland oder im Urlaub (Versicherung für VZR);
• Leistungen beim Abschluss von Versicherungsverträgen für Angehörige oder anderen Versicherungsarten;
• Wahrung der ärztlichen Schweigepflicht, inkl. vom Arbeitgeber.

Welche medizinische Versorgung kann der Versicherte erwarten?

Umfang der medizinischen Leistungen, Liste der zur Behandlung verfügbaren medizinischen Leistungen. Institutionen unterscheiden sich die Liste der damit verbundenen Dienstleistungen und die Art der zusätzlichen Optionen je nach den Bedingungen der VHI-Vereinbarung.

Alle diese Bedingungen können von einer juristischen Person (z. B. dem Leiter eines Unternehmens, der Personalabteilung usw.) je nach Bedarf des Unternehmens selbstständig erarbeitet oder durch etablierte Gesamtprogramme vorgesehen und genehmigt werden durch die Versicherungsgesellschaft im Voraus.

Welche Leistungen sind im Standard-VHI-Programm enthalten?

Das VHI-Grundprogramm umfasst in der Regel den gängigsten Umfang an medizinischen und nichtmedizinischen Leistungen, darunter:

Notfall- und geplante ambulante Versorgung

• Termine und Konsultationen mit Fachärzten, inkl. Hausbesuch;
• diagnostische nicht-invasive Studien;
• Instrumentelle Studien und Analysen;
• medizinische Eingriffe, inkl. Physiotherapie;
• chirurgische und anästhetische Versorgung;
• Krankenwagen und Notfall-Krankenhausaufenthalt.

Die endgültige Auflistung der im Rahmen der freiwilligen Krankenversicherung erbrachten medizinischen und nichtmedizinischen Leistungen wird durch den Versicherungsvertrag bestimmt.

Welche Zusatzleistungen können zur Police hinzugefügt werden?

Erweitern Sie das VHI-Grundprogramm um zusätzliche und persönliche Optionen, zum Beispiel:

• Zahnpflege.
• Behandlung kritischer Erkrankungen.
• Behandlung im Ausland und Beratung zur Klinik-/Arztwahl.

Eine juristische Person kann Zahlungsbedingungen für zusätzliche Leistungen im Rahmen des Vertrags festlegen – auf eigene Kosten oder auf Kosten des Arbeitnehmers.

Was ist nicht durch die VHI-Police abgedeckt?

Die medizinische Grundversorgung ist in der Regel nicht in der freiwilligen Grundkrankenversicherung enthalten. Dienstleistungen im Zusammenhang mit Anfragen bezüglich:

• angeborene und erbliche Krankheiten;
• psychische Erkrankungen, Epilepsie, Verhaltensstörungen, inkl. Drogenabhängigkeit, Alkoholismus, Drogenmissbrauch;
• Erkrankungen, die extrakorporale Behandlungsmethoden erfordern;
• Tuberkulose;
• Diabetes Mellitus;
• chronische und akute Hepatitis;
• gefährliche Infektionen, die eine Quarantäne erfordern;
• Strahlenbelastung usw.

Welche Kliniken bieten kostenlose medizinische Versorgung an? Hilfe bei einer VHI-Police?

Viele Unternehmen schließen bei der Personalanmeldung eine freiwillige Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter ab, die neben weiteren Leistungen (Vergütung von Fitness, Mobilfunk etc.) Teil des Sozialpakets ist. Durch die Beantragung einer betrieblichen freiwilligen Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter können Unternehmen einerseits die Behandlungskosten ihrer Mitarbeiter ausgleichen und andererseits steuerliche Vorteile erhalten.

In diesem Artikel werden die Vor- und Nachteile der VHI-Registrierung durch juristische Personen für ihre Mitarbeiter ausführlich beschrieben und auch die Besonderheiten der von führenden Versicherungsunternehmen angebotenen Programme untersucht.

VHI als Instrument zur Steigerung der Mitarbeiterbindung

Die freiwillige betriebliche Krankenversicherung erfreut sich im Ausland großer Beliebtheit, wo die meisten Unternehmen verpflichtet sind, ihre Mitarbeiter zu versichern. In Russland erfreut sich diese Art der Versicherung erst seit kurzem wachsender Beliebtheit, nicht nur zur Betreuung der Mitarbeiter, sondern auch als Instrument zur Steigerung der Loyalität gegenüber der Organisation. Heutzutage sind fast alle mittleren und großen Unternehmen bestrebt, die Leistungen ihrer Untergebenen zu honorieren, Kosten für Freizeit und Sport zu erstatten und medizinische Behandlungen zu organisieren. Ein hervorragender Bonus für Mitarbeiter ist die Krankenversicherung, die es ihnen ermöglicht, während ihrer Tätigkeit im Unternehmen deutlich an Behandlungskosten zu sparen.

Typischerweise kann die Höhe des Versicherungsschutzes, den ein betriebliches VHI-Programm bietet, durch eine Reihe von Faktoren bestimmt werden: die Position eines Untergebenen, die Dauer der Betriebszugehörigkeit und den Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter, der länger als 15 Jahre im Unternehmen verbleibt, Anspruch auf einen besseren Versicherungsplan haben als neue Mitarbeiter.

Ein solcher Schritt des Arbeitgebers kann ein hervorragender Anreiz sein und einer Personalfluktuation vorbeugen. Andererseits gibt es oft Situationen, in denen Arbeitgeber mit aller Kraft um wertvolles Personal kämpfen – und in diesem Fall kann eine gute VHI-Richtlinie die Zweifel des Kandidaten zugunsten des Unternehmens mit dem besten Sozialpaket zerstreuen.

Vorteile einer betrieblichen freiwilligen Krankenversicherung

Die betriebliche freiwillige Krankenversicherung für Mitarbeiter ist ein Programm, das die Kosten für die Grundbehandlung des Personals, Diagnostik, Tests, stationäre und ambulante Behandlung, Krankenhausaufenthalt usw. erstattet. - im Allgemeinen alle Leistungen, die in der Regel nicht in der obligatorischen Krankenversicherung enthalten sind. Hier sind nur einige der Vorteile, die ein Mitarbeiter im Rahmen des VHI-Versicherungsprogramms erhält:

• keine Einschränkungen bei der Auswahl einer medizinischen Einrichtung, in der die Untersuchung und Behandlung durchgeführt wird – das Personal des Unternehmens kann selbstständig eine geeignete medizinische Einrichtung aus der von der Versicherungsgesellschaft vorgeschlagenen Liste auswählen;
• fehlende Bindung an den Ort der Registrierung und die Möglichkeit, jede von der Versicherungsgesellschaft angebotene medizinische Einrichtung aufzusuchen;
• die Möglichkeit, die Zahlung der medizinischen Kosten im Rahmen des Versicherungspakets vollständig auf den Versicherer zu verlagern;
• die Möglichkeit, besseren Service und eine individuelle Herangehensweise zu erhalten;
• die Möglichkeit, zum richtigen Zeitpunkt einen Termin mit dem richtigen Arzt zu vereinbaren, ohne Warteschlangen;
• die Möglichkeit, zu Hause oder am Arbeitsplatz einen Arzt zu rufen;
• Zahn- und Kurbehandlungen erhalten;
• die Möglichkeit, Kinder im Rahmen des VHI-Programms zu behandeln (sofern vom Arbeitgeber vorgesehen);
• die Möglichkeit, rund um die Uhr Zugang zu den Diensten eines Versicherungsvertreters bezüglich der Inanspruchnahme bestimmter medizinischer Leistungen zu erhalten;
• die Möglichkeit der kostenlosen Registrierung von Krankenstandsbescheinigungen, Bescheinigungen usw.;
• Erhalten Sie rechtliche Unterstützung von der Versicherungsgesellschaft in allen Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsrecht, Sozialversicherung usw.

Ein wichtiger Vorteil des Abschlusses einer Unternehmensversicherung ist die Möglichkeit, alle Familienmitglieder eines Mitarbeiters gegen Unfälle zu versichern. Zu den Familienangehörigen zählen in diesem Fall nicht nur die Kinder, sondern auch der Ehegatte sowie weitere Verwandte, die vor Gericht als Familienangehörige anerkannt werden können.

So erhält ein Mitarbeiter des Unternehmens Vertrauen und Schutz für die Zukunft, ohne einen Cent zu geben. Es ist dieses Vertrauen, das die angenehmsten Bedingungen für die Arbeit im Team schafft. Im letzteren Fall wird die freiwillige Krankenversicherung der Mitarbeiter von Personalverantwortlichen als Instrument zur Motivation der Mitarbeiter und zur Steigerung ihrer Produktivität genutzt.

Steuervorteile durch den Arbeitgeber erhalten

Einer der attraktiven Aspekte der freiwilligen Krankenversicherung für Arbeitnehmer juristischer Personen ist die Möglichkeit, Steuervorteile zu erhalten. Gemäß den Normen der Abgabenordnung der Russischen Föderation haben Unternehmen bei der Zahlung von Steuern das Recht, auf Folgendes zu zählen:

• Anrechnung der Kosten für den Abschluss freiwilliger Krankenversicherungen auf den Selbstkostenpreis bei der Berechnung der Einkommensteuer (sofern der Vertrag für einen Zeitraum von mindestens 1 Jahr geschlossen wurde);
• Befreiung von der Zahlung der einheitlichen Sozialsteuer auf Beträge, die im Rahmen des VHI-Versicherungsvertrags für Arbeitnehmer gezahlt werden (auch hier beim Abschluss von Verträgen für einen Zeitraum von mindestens einem Jahr);
• Ausschluss der Kosten für die Zahlung der freiwilligen Krankenversicherung von der Bemessungsgrundlage.

Vor- und Nachteile einer betrieblichen freiwilligen Krankenversicherung

Bevor sich der Arbeitgeber für das kostspielige Verfahren der Beantragung einer freiwilligen Krankenversicherung für Arbeitnehmer entscheidet, sollte er alle Argumente dafür und dagegen abwägen und die potenziellen Vorteile abwägen, die er durch die Übernahme dieser Kosten erzielen kann. Leider sind die wirtschaftlichen Auswirkungen einer betrieblichen VHI-Versicherung für das Personal auf Unternehmensebene nicht immer offensichtlich. Zu den negativen Aspekten der Registrierung von VHI durch eine juristische Person gehören:

• relativ hohe Kosten für die Dienstleistung – je „vollständiger“ der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer versichern möchte, desto höher ist der Betrag, den er zahlen muss;
• Das Vorhandensein einer Versicherungspolice ist für junge und gesunde Mitarbeiter kein so motivierender Faktor – in manchen Fällen kann es sein, dass solche Mitarbeiter, selbst wenn sie eine Police haben, jahrelang keine Hilfe suchen;
• eine begrenzte Liste medizinischer Einrichtungen, die von einigen Versicherern angeboten werden.

Welche positiven Aspekte bietet eine Firmenversicherung für Arbeitnehmer? Diese beinhalten:

• ein attraktives Sozialpaket für eine Reihe von Arbeitssuchenden – wie bereits erwähnt, kann die Anmeldung einer betrieblichen freiwilligen Krankenversicherung durch den Arbeitgeber ein starkes Argument für die Arbeit in diesem Unternehmen sein;
• Verringerung der Fluktuationsrate wertvoller Mitarbeiter;
• die Möglichkeit für Mitarbeiter, hochwertige medizinische Leistungen zu erhalten;
• Erhalt von Steuervorteilen durch den Arbeitgeber;
• usw.

Kosten einer betrieblichen freiwilligen Krankenversicherung

Die Preise für die freiwillige Krankenversicherung für Arbeitnehmer durch juristische Personen hängen direkt von der Anzahl der vom Arbeitgeber ausgestellten Policen, der Region, in der der Vertrag abgeschlossen wird, dem Alter der versicherten Personen, ihrer Anzahl und natürlich vom Leistungsverzeichnis ab (das Volumen des Versicherungsschutzes). Die folgende Tabelle zeigt die aktuellen Preise für betriebliche freiwillige Krankenversicherungsprogramme führender Versicherungsunternehmen mit Stand 2016.

Es ist wichtig zu verstehen, dass die obige Tabelle die Mindestpreise für freiwillige Krankenversicherungspakete von Unternehmen zeigt – solche Programme decken keine Mitarbeiterbesuche beim Zahnarzt, Impfungen, Behandlung chronischer Krankheiten usw. ab. - d.h. Dabei handelt es sich um alle Leistungen, die nicht im Grundversicherungsschutz enthalten sind. Treten solche Situationen ein, ist der Arbeitnehmer gezwungen, dafür selbst zu zahlen.

Teurere betriebliche freiwillige Krankenversicherungsprogramme decken mehr Risiken ab – ihre Kosten sind jedoch viel höher. In einigen Fällen können die Kosten für VHI-Policen mit maximalem Versicherungsschutz 300.000 Rubel erreichen.