Concedierea dacă o persoană nu este angajată oficial. Angajarea informală - avantajele și dezavantajele muncii ilegale

O amendă pentru un angajat IP neînregistrat în 2019 vă poate afecta greu buzunarul. Deși acest lucru nu îi oprește pe unii antreprenori. Preferă să recruteze angajați și să nu se oficializeze cu ei Relatii de munca. Astfel de acțiuni sunt motivate de costurile ridicate ale plății contribuțiilor la buget pentru fiecare angajat. Dar merită riscul? Ce amenință lipsa înregistrării?

Responsabilitate pentru un angajat neînregistrat

Din oficiu fiscal este dificil să ascunzi prezența angajaților, chiar dacă aceștia nu lucrează la vedere.

Fiecare antreprenor depune rapoarte autorităților de reglementare, iar de foarte multe ori cifra de afaceri indică faptul că activitatea s-a desfășurat nu numai pe cont propriu.

Responsabilitatea angajatorului:

1. Administrativ. Se aplică dacă încălcarea este minoră, de exemplu, angajat nouȘi-a îndeplinit sarcinile fără înregistrare timp de 1-2 săptămâni. În acest caz, se aplică o amendă de până la 5.000 de ruble. Dacă încălcarea este mai gravă, antreprenorilor individuali li se poate interzice operarea timp de până la 90 de zile. Și acest lucru amenință cu pierderi grave și chiar pierderi de afaceri.
2. Penal. Acest tip de răspundere se aplică dacă se constată că de câțiva ani întreprinzătorul individual a folosit forță de muncă angajată și nu a plătit impozite la buget. Amenda crește la 300 de mii de ruble. De asemenea, printr-o hotărâre judecătorească, un antreprenor poate risca o pedeapsă cu închisoarea de până la 2 ani.

În plus, se vor percepe taxe pe salarii pentru întreaga perioadă de angajare fără înregistrare, care trebuie și transferate. Este de remarcat faptul că, fără încheierea unui contract de muncă, un nou angajat nu poate lucra mai mult de 3 zile. Depășirea acestui termen se pedepsește.

Înregistrarea angajaților

Normele legii la angajarea angajaților trebuie să fie respectate fără greșeală de către întreprinzător.

Un om de afaceri, atunci când solicită o angajare oficială a unui angajat, trebuie să solicite următoarele documente:

• pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
• cartea de munca;
• legitimatie militara;
• diploma de specialist.

Pe baza acestor documente se completează un contract de muncă în două exemplare. Formularul este standard, dar angajatorul are dreptul de a face modificări și completări.

Documentul precizează:

• datele pașaportului;
• cod antreprenor și angajat;
• data și locul întocmirii.

În plus, contractul precizează funcția angajatului, programul de lucru, condițiile de acordare a concediului și disponibilitatea beneficiilor.

Din momentul semnării contractului angajatul este considerat oficial acceptat. Angajatorului i se acordă doar trei zile pentru înregistrare, depășirea acestui termen se pedepsește.

După încheierea contractului se emite un ordin de angajare și se face o înscriere în carnetul de muncă.

Salariatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile în conformitate cu Descrierea postului. Angajatorul, la rândul său, asigură toate condițiile pentru realizarea activității de muncă. În plus, el este obligat să calculeze salariile și să transfere taxe și contribuții către autoritățile de reglementare. De asemenea, antreprenorul individual trebuie să asigure concediul potrivit programului și să plătească concediu medical.

Codul muncii reglementează toate etapele relației dintre angajator și angajat.

Munca pentru un antreprenor individual fără înregistrare duce la faptul că salariatul nu are garanții sociale stabilite de lege. El nu este plătit concediu medical, concediu și alte venituri prevăzute la încheierea contractului de muncă.

Situația este deosebit de acută la concediere, deoarece angajatorii fără scrupule refuză să efectueze plata finală, nu plătesc despăgubiri pentru vacanta nefolosita. Colectați aceste sume ordin judiciar aproape imposibil, deoarece nu există dovezi ale unui raport de muncă.

O amendă IP pentru un angajat neînregistrat amenință din următoarele motive:

1. Lipsa unui contract de munca duce la neplata impozitului pe venitul persoanelor fizice (impozit pe venit indivizii) la buget.
2. Nu există transferuri către Fondul de pensii, ceea ce afectează cuantumul pensiei viitoare a unei persoane.
3. Lipsa plăților către fondul de asigurări sociale duce la pierderea garanțiilor de stat sub formă de concedii medicale, de maternitate și de șomaj.
4. Din salariile Dacă un angajat neînregistrat nu face contribuții la asigurările de sănătate, persoana poate pierde oportunitatea de a beneficia de îngrijire gratuită într-un spital sau clinică.

Aceste motive duc la o pedeapsă mai dură în 2019 pentru utilizarea ilegală a forței de muncă.

Deci, dacă un angajat nu este înregistrat, cu ce sancțiune se confruntă antreprenorul? Sancțiune administrativă - în valoare de 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. În plus, în cazul neînregistrării, pedeapsa poate fi sub forma interzicerii antreprenoriatului pe o perioadă de până la 3 luni.

Dacă încălcarea este calificată drept penală, atunci pedeapsa va fi mai gravă. O amendă poate fi aplicată până la 300 de mii de ruble. Un antreprenor individual se poate confrunta cu o pedeapsă cu închisoarea de până la 2 ani în cazul utilizării pe termen lung a forței de muncă fără înregistrarea corespunzătoare. Dar toate acestea nu scutesc de compensarea prejudiciului cauzat bugetului.

Pentru a evita răspunderea penală sau administrativă, trebuie să respectați legislația muncii a Federației Ruse.

Sancțiuni pentru încălcarea legii imigrației

În cazul depistarii imigranților ilegali care lucrează ilegal, întreprinzătorii individuali așteaptă sancțiuni grave. Pentru a le evita, trebuie să vă familiarizați cu regulile de angajare a cetățenilor străini.

Acte necesare pentru angajarea forței de muncă străine:

• Identificare;
• înregistrarea inițială;
• brevet sau permis de lucru;
• certificat PF;
• documente de calificare.

O amendă pentru un antreprenor individual pentru un lucrător străin amenință în astfel de cazuri:

1. Salariatul nu are autorizatie pentru aceasta activitate.
2. Antreprenorul individual nu are permisiunea de a implica cetateni straini in activitatea de munca.
3. Străinul lucrează într-o profesie nespecificată în permis.
4. Antreprenorul individual nu a transmis la MFS informații privind angajarea unui cetățean străin.

Pentru astfel de încălcări, întreprinzătorii individuali se confruntă cu răspunderea nu numai sub formă de amenzi, ci și sub formă de suspendare a activităților pentru până la 90 de zile calendaristice. Și aceasta este o lovitură semnificativă pentru orice afacere.

La fel ca organizațiile, antreprenorii individuali trebuie să respecte cu strictețe cerințele dreptul muncii la angajarea angajaţilor. Angajarea trebuie să fie însoțită de: se întocmește în două exemplare - unul rămâne la angajator, al doilea - la salariat.

Dacă salariatul și-a preluat atribuțiile înainte de executarea contractului, angajatorul are la dispoziție doar trei zile pentru a rezolva toate formalitățile și a se pregăti Documente necesare.

Muncitor neînregistrat - prejudiciu adus statului

Daca angajatorul neglijeaza actele si angajeaza angajati informal, este amenintat cu administrativ sau raspunderea penalaîn funcţie de prejudiciul cauzat angajaţilor şi statului.

Angajarea neoficială fără documente este pedepsită de stat din mai multe motive:

• și înregistrarea oficială, angajatul în mod oficial nu are câștiguri, prin urmare nu plătește impozit pe venitul personal în valoare de 13%. Reducerile din salariu trebuie sa fie facute de angajator, iar in caz contrar se va confrunta cu sanctiuni grave.
• Angajatul nu rămâne fără statut oficial, iar angajatorul nu deduce fonduri la fondul de pensii. Drept urmare, statul nu primește deduceri pentru întreținerea actualilor pensionari, iar angajatul este privat de pensie în viitor.
• Nu există deduceri la fondul de asigurări care garantează salariatului gratuit.

Un alt punct important: fără înregistrare oficială, angajatul devine neputincios. El nu poate realiza plăți datorate la calcularea, în timp util, a indemnizației pentru concediul plătit etc. În cazul unor dispute cu angajatorul, salariatul nu poate dovedi cazul în instanță.

Drept urmare, angajarea informală aduce prejudicii statului - aceasta este o pierdere pentru trezorerie și o creștere a tensiunii sociale.

Sarcina autorităților de reglementare este de a identifica astfel de cazuri și de a se asigura că drepturile lucrătorilor sunt respectate și plata tuturor taxelor datorate în favoarea statului.

Responsabilitatea antreprenorilor individuali pentru angajarea informală

Pentru un angajat neînregistrat - responsabilitate administrativă

Dacă se dezvăluie faptul angajării neoficiale a angajaților, antreprenorul se confruntă cu răspunderea administrativă. pentru un angajat neînregistrat poate fi de la 1 la 5 mii de ruble pentru un antreprenor, cu toate acestea, activitatea întreprinderii poate fi suspendată timp de 90 de zile, ceea ce duce la pierderi mari și devine adesea motivul închiderii acesteia.

Costul angajării oficiale a unui angajat va fi semnificativ mai mic decât pierderile din penalități. Cu toate acestea, dacă angajatul lucrează neoficial de mai mult de un an și în tot acest timp statul nu a fost plătit taxe, atunci este posibil să se inițieze un dosar penal în temeiul articolului 199-1 din Codul penal al Federației Ruse.

Cauzarea de prejudicii pe scară largă a statului se pedepsește fie cu o amendă pentru un antreprenor în valoare de până la 300.000 de ruble, fie cu închisoare pe o perioadă de 2 ani. În caz de urmărire penală și dovedire a vinovăției, antreprenorul va fi lipsit de dreptul de a se angaja în astfel de activități pentru o perioadă lungă de timp.

De obicei, atunci când se dezvăluie angajarea neoficială, sarcina organelor de stat nu este de a închide întreprinderea, ci de a realiza plata la buget a tuturor celor datorate, precum și compensarea pentru neplată sub formă de amenzi. Acest lucru va cauza daune financiare grave unei întreprinderi individuale, deci este mai bine să nu vă asumați riscuri și să completați imediat toate documentele necesare cu notificarea biroului fiscal.

Responsabilitatea SRL pentru angajații neînregistrați

Un angajat neînregistrat riscă o amendă uriașă.

Responsabilitatea pentru angajarea neoficială a angajaților sau pentru încălcările în pregătirea documentelor revine nu numai antreprenorilor, ci și persoanelor juridice.

În acest caz, potrivit art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, o amendă mare este aplicată unei întreprinderi, este eliberată fie șefului organizației, fie unei persoane responsabile care se ocupă de problemele de personal.

Dacă încălcările sunt detectate în mod repetat și provoacă daune grave statului, atunci organizației vor fi aplicate amenzi mai mari, în plus, persoanele responsabile vor fi scutite de aceasta. În acest caz, șeful organizației și șeful departamentului de personal sunt amenințați cu urmărire penală, pedeapsa este muncă corectivă sau închisoare de până la doi ani.

La detectarea primei încălcări, unei persoane juridice i se acordă o amendă de până la 100 de mii de ruble. Activitatea organizației este suspendată până la 90 de zile. Însuși șeful organizației primește o amendă de până la 5 mii de ruble.

Responsabilitatea administrativă a unui antreprenor și a șefului unei persoane juridice amenință nu numai cu angajarea informală, ci și cu completarea incorectă contracte de muncași cărți de muncă.

Documentația trebuie să respecte standardele stabilite, orice erori duc la probleme majore nu numai pentru angajator, ci și pentru angajat: deci, dacă carnetul de muncă este completat incorect, perioada de muncă nu va fi luată în considerare fără a colecta documente justificative suplimentare. .

Responsabilitatea pentru angajarea migranților

Angajarea ilegală a refugiaților este o responsabilitate și mai mare

O infracțiune și mai gravă pentru un angajator este angajarea migranților ilegali. Conducătorii organizației trebuie să fie extrem de atenți atunci când atrag străini la muncă: în acest caz, companiei i se garantează atenția constantă a autorităților de reglementare. Cele mai frecvente încălcări:

• Angajatul a început să lucreze ilegal, adică nu are brevet sau alte autorizații. În acest caz, el poate fi deportat din țară, iar angajatorului i se aplică amenzi grele.
• Angajatorul nu a anunțat serviciul de migrație despre angajarea unui străin, sau notificarea nu a fost depusă la timp. De asemenea, este necesară notificarea FMS după încetarea contractului cu un cetățean străin.
• Un străin a fost angajat într-o profesie care nu era prevăzută în brevetul său. În acest caz, va trebui să fie concediat, iar angajatorul va trebui să plătească o amendă.
• Compania folosește forță de muncă străină fără a obține un permis special.

În aceste cazuri și în alte cazuri, încălcări ale legislației privind migrația oficiali amenințat cu o amendă în valoare de 35 până la 70 de mii de ruble și entitati legale riscă o amendă de până la un milion de ruble.

În plus, la depistarea angajării ilegale a forței de muncă străine, activitățile organizației sunt suspendate pe o perioadă de 14-90 de zile, ceea ce duce la pierderi foarte grave. Controlul de stat sporit obligă organizațiile să refuze să angajeze forță de muncă străină sau să respecte cu strictețe toate formalitățile necesare.

Încălcări ale legii comune a muncii

Sancțiuni pentru documente incorecte

Șefii întreprinderilor sunt trași la răspundere nu numai pentru neoficiale, ci și pentru alte încălcări ale legii legate de încălcarea drepturilor angajaților și nerespectarea standardelor stabilite.

Șeful organizației trebuie să asigure respectarea regulilor de protecție a muncii: angajaților trebuie să li se elibereze în mod regulat fonduri protectie personala, acestea ar trebui înregistrate într-un jurnal special.

Necesitatea eliberării EIP este determinată după certificarea locurilor de muncă - o verificare cuprinzătoare care determină factorii nocivi care afectează sănătatea personalului. Dacă nu s-a efectuat la timp, întreprinderea este amenințată și cu amenzi mari, după care va mai trebui efectuată evaluarea condițiilor de muncă.

Înainte de a obține un permis de muncă, un nou angajat trebuie să fie familiarizat cu măsurile de securitate împotriva semnăturii; pentru aceasta, întreprinderea trebuie să conducă. Acestea sunt doar câteva dintre încălcările legislației muncii pentru care angajatorul este pe deplin responsabil. Pentru a evita penalizările. Trebuie să studiezi toate regulile și cerințele pentru menținerea documentației și să fii responsabil pentru completarea documentelor.

Despre penalizări pentru un angajat neînregistrat - în videoclipul tematic:

Mai mult, acest lucru se întâmplă nu numai în firmele „gri”, ci și acolo unde salariile sunt plătite complet oficial. Sunt multe motive pentru care nu se înregistrează angajații, iar fiecare director le are pe ale lui.

Dar este atât de bine să nu proiectezi un angajat nou sosit? La ce consecințe se pot aștepta directorul și firma însăși dacă nu sunt respectate legile muncii? Este acest risc justificat pentru companie și afacerea în ansamblu? Luați în considerare în acest articol.

Deghizarea unui muncitor neformat

În companiile „albe”, de multe ori singura problemă pe care o văd este nevoia de a formaliza cumva plățile pentru munca pe care o face un angajat neînregistrat. Pentru a face acest lucru, salariul care i se cuvine este acumulat și dat altcuiva:

• (sau) încheie un contract de muncă cu o persoană indicată de salariatul însuși;
• (sau) redactează alinierea internă un alt angajat al companiei care transferă bani unui angajat neînregistrat.

Pe numele acestei persoane se acumulează primele de asigurare și impozitul pe venitul personal.

Ei bine, acolo unde se dau bani pentru muncă „în plic”, ei o fac mai ușor - întocmesc un contract de muncă într-un singur exemplar cu data „vid” și îl țin gata, pentru ca în acest caz să pretindă că această persoană are tocmai a fost acceptat (pentru înregistrarea unei forțe de muncă din contract, Codul Muncii alocă 3 zile din momentul în care persoana a început munca).

Ce necazuri așteaptă compania?

Cu toate acestea, prezența unui astfel de angajat poate fi o bombă cu ceas pentru companie. La urma urmei, dacă o persoană, cu cunoștințele și în numele angajatorului, a început să lucreze, atunci, în ciuda faptului că contractul de muncă nu a fost întocmit, acesta este totuși încheiat. Aceasta înseamnă că firma are automat toate obligațiile aferente, atât față de angajat, cât și față de stat. Și pentru eșecul fiecăruia dintre ei - propria sa responsabilitate.

Totul se poate deschide, de exemplu, ca urmare a unui accident cu acest angajat pe teritoriul dumneavoastră sau a unui conflict cu acesta, după care se va plânge că nu a înregistrat relații în inspectia muncii, fonduri, fisc, parchet, mers în instanță etc. Pentru ei, acesta poate fi un motiv pentru a efectua verificări asupra dvs.

Atenţie! Pentru funcționarii fiscali, informațiile primite de la cetățeni despre neoficializarea relațiilor de muncă reprezintă unul dintre motivele pentru a include compania în planul de inspecții la fața locului.

Și dacă faptul de a lucra cu dvs. este dovedit de instanța de judecată, unde va solicita angajatul, sau acest fapt este considerat dovedit de inspectori, așteptați-vă la probleme. Și uneori, ca dovadă a angajării, instanța are nevoie doar de mărturii (foști sau actuali angajați, clienți și alte contrapărți cu care angajatul neînregistrat a tratat).

Problema 1. Administratorii și societatea vor fi trase la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii. Pentru companie, aceasta este o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. Pentru director - o amendă de la 1000 la 5000 de ruble.

Termenul de prescripție pentru aducerea în fața justiției este de 2 luni de la data săvârșirii încălcării. O încălcare aici va fi nu numai neîntocmirea unui contract de muncă în sine, ci și neîndeplinirea fiecăreia dintre obligațiile angajatorului care decurg din relațiile cu acest angajat (nefamiliarizarea angajatului cu documente interne, neînscrierea în carnetul de muncă, lipsa ordinului de angajare, neefectuarea examenelor medicale obligatorii, neeliberarea echipamentului individual de protecție etc.).

Ei vor fi amendați pentru cea mai recentă încălcare, de exemplu, pentru angajarea în muncă într-o zi liberă fără acordul scris.

Dacă directorul a fost deja amendat în termen anul trecut pentru cel puțin una dintre aceleași încălcări „de muncă” este amenințat cu descalificarea pe o perioadă de la 1 la 3 ani. Descalificarea poate fi în termen de un an de la data încălcării repetate. Referirea la faptul că angajatul însuși a refuzat să semneze contractul de muncă, cel mai probabil, va fi inutilă.

Problema 2. Inspecția și fondurile vor acumula impozit pe venitul personal, contribuții, penalități și amenzi până când vor dovedi că un angajat neînregistrat a primit un salariu negru. Și dacă pentru a plăti unui angajat neînregistrat un salariu „alb”, acesta a fost acumulat unei alte persoane, atunci este în interesul dumneavoastră să reînregistrați plățile în conformitate cu realitatea pentru a reduce costurile suplimentare. Dar, în acest caz, nu va fi întotdeauna posibil să se evite complet taxele suplimentare. Primele de asigurare pot fi restante dacă:

• (sau) angajatul și persoana care a fost eliberată în locul lui, varsta diferita. Apoi, contribuțiile plătite către UIF pot fi distribuite incorect în părțile de asigurare și finanțate;
• (sau) salariul unei persoane neînregistrate a fost acumulat unui alt angajat al companiei pentru „combinare”, iar venitul anual al acestuia din urmă, ținând cont de plata suplimentară, a depășit 512.000 de ruble și, fără el, nu atinge această sumă. .

Probleme similare pot apărea cu impozitul pe venitul personal, deoarece fiecare are propriile deduceri.

Problema 3. Impozitele și fondurile vor fi amendate pentru nerespectarea unui angajat neînregistrat. Sancțiuni posibile:

• pentru nedepunerea informațiilor contabile personalizate pentru un angajat neînregistrat și, în cazul în care salariul unui angajat invizibil a fost acumulat altui salariat, pentru informații false despre persoana căreia i s-a acumulat salariul. Pedeapsa pentru companie - 10% din valoarea contribuțiilor din salariul fiecăruia dintre ei pentru fiecare dintre perioadele de raportare, o amendă pentru director - de la 300 la 500 de ruble;
• nelivrarea impozitului pe venit 2 persoane fizice pentru un angajat neînregistrat. Pedeapsa pentru companie - 200 de ruble. pentru fiecare certificat nedepus, pentru un director sau contabil șef - de la 300 la 500 de ruble.

Problema 4. Dacă un lucrător fără acte are un accident în zona dumneavoastră, va trebui să anunțați întreaga linie agențiile guvernamentale (inclusiv inspectoratul de muncă și procuratura) și desemnează o anchetă. Pentru o încercare de a ascunde un accident, compania poate fi amendată de la 5.000 la 10.000 de ruble, iar capul - de la 500 la 1.000 de ruble.

Acoperirea de asigurare pentru angajatul accidentat, în ciuda faptului că nu a fost emisă, trebuie plătită de FSS (dacă angajatul aplică acolo). Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a primit un salariu „negru”, este probabil ca Fondul să solicite companiei rambursarea sumei acoperirii de asigurare, prezentând o așa-numită creanță în regres împotriva acesteia. Dacă salariul era „alb” (adică din acesta s-au plătit contribuții pentru asigurarea „nefericită”), dar a fost acumulat unei alte persoane, iar după accident a fost posibilă reemiterea angajatului accidentat, atunci Fondul ar trebui nu au pretenții.

Dacă un angajat neînregistrat nu a semnat în jurnalul general că a fost instruit în protecția muncii, reguli de siguranță și instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, atunci directorii pot fi considerați vinovați de vătămare a sănătății sale. Pentru aceasta, este prevăzută răspunderea penală: de la o amendă de 200.000 de ruble. până la un „termen” de 4 ani – depinde de gravitatea consecințelor accidentului.

Problema 5.În cazul unui eveniment asigurat cu un salariat, acesta va cere, prin inspectoratul de muncă, plata indemnizațiilor de concediu medical sau a indemnizațiilor de maternitate. De exemplu, o angajată care la început a refuzat să se înregistreze, iar ulterior, alăturându-se în rândurile viitoarelor mămici, a decis să reia totul pentru a primi indemnizația de concediu de maternitate și „copii”. Alocația va trebui plătită din propriul buzunar. Cu toate acestea, dacă contribuțiile la salariul unui angajat neînregistrat sunt acumulate anterior, FSS trebuie să ramburseze suma indemnizației.

Problema 6. Dacă ai plătit un salariu „în plic” unui angajat neînregistrat și nu a semnat nicăieri pentru a-l primi, el poate înșela - va nega că a primit un salariu și ți-l va cere din nou și chiar și cu despăgubiri pentru întârziere. Valoarea compensației este de 1/300 din rata de refinanțare a sumei salariilor întârziate pentru fiecare zi de întârziere. Atunci când nu există un acord scris cu privire la cuantumul salariului, inspectorii de muncă pot calcula compensația în funcție fie de salariul minim, fie de salariul stabilit prin regulamentul de plată ( personal), și din programul de lucru pentru postul în care a lucrat salariatul.

Problema 7. Salariatul va refuza să compenseze pierderile cauzate companiei, iar instanța îl poate sprijini.

Un astfel de caz este cunoscut. Instanța a stabilit faptul că lucrează un angajat neînregistrat și i-a acordat acestuia salarii neplătite și compensații pentru concediul nefolosit. Cu toate acestea, instanta a refuzat societatii sa recupereze de la acest angajat pierderile survenite din cauza faptului ca dupa terminarea ultimului schimb inainte de concediere, acesta nu a predat documentele apartinand angajatorului.

Motivarea instanței este următoarea: în primul rând, nu a fost întocmit contractul de muncă, ceea ce înseamnă că salariatul nu avea obligația de a preda documente la finalul turei. În al doilea rând, întrucât inacțiunea unei companii care nu a executat un contract de muncă „nu este în domeniul juridic”, aceasta nu este îndreptățită să solicite protecția judiciară a intereselor sale și „trebuie să suporte consecințele negative ale inacțiunii sale”.

In custodie

Nu este niciodată posibil să prezicem cu deplină certitudine cum se va comporta această sau acea persoană și cum se vor transforma circumstanțele. Și chiar dacă răspunderea și taxele suplimentare pot fi evitate, vor fi multe bătăi de cap cu inspectorii. În plus, uneori directorii nu se gândesc la lucruri care sunt complet evidente pentru un contabil, de exemplu:

• un angajat neînregistrat nu poate trece un examen medical obligatoriu;
• daca este persoana responsabila material si se incheie cu aceasta un acord de raspundere integrala, aceasta va constitui o dovada in plus de angajare, deoarece un astfel de acord este posibil doar ca completare la unul de munca;
• nu va avea voie să emită oficial numerar în cont;
• nu va fi posibilă întocmirea documentelor primare de încredere care necesită semnătura sa, cum ar fi foile de parcurs.

Ești în companie ca nativ pas. Ca și la locul de muncă exista, si munca, si salariu, dar nu s-a incheiat un contract de munca cu dumneavoastra si nu s-a facut nicio scriere in carnetul de munca. Chiar dacă au promis. Și continuă să promiți. În acest caz, ar trebui să fii pregătit pentru faptul că tu, cel tăcut, nu vei primi un loc de muncă.

Pentru că este benefic pentru angajator. La urma urmei, ești o unitate mitică, ceea ce înseamnă că el nu poate plăti impozite sociale și pe venit, care în total se ridică la aproximativ 40% din fiecare rublă salarială.

Cu salariile negre și „gri” este imposibil să obții un împrumut normal. În plus, trebuie să elimini literalmente o vacanță pentru tine, iar dacă se întâmplă ceva, angajatorul te poate „face un pix” cu ușurință fără a te împovăra cu explicații și fără a plăti compensația cerută de lege. Într-un cuvânt, unitatea mitică este o unitate fără drepturi.

Iată unul dintre miile cazuri similare. Mariel, membră a forumului Rabota.ru, scrie: "Doi ani am lucrat într-o agenție pentru un comerciant privat. Și timp de doi ani am auzit că de îndată ce compania va fi promovată, vom fi cu toții înregistrați. Când relația a escaladat, am decis să renunț luna trecuta. Pot să demonstrez că am lucrat acolo?

I-am cerut avocatei Centrului pentru Drepturi Sociale și Muncii, Iulia Sherashova, să comenteze dorința angajatorilor de a evita „hârțoagele” atunci când angajează noi angajați.

Principalele acte de munca

Carnetul de muncă și contractul de muncă sunt două documente principale, în baza cărora poți dovedi că ai lucrat într-o organizație.

Potrivit legii, în carnetul de muncă se întocmește evidența de muncă în termen de cinci zile de la momentul în care salariatul a început efectiv să-și îndeplinească atribuțiile. Contractul de muncă trebuie încheiat în termen de trei zile de la această oră. Acesta precizează salariul, condițiile de muncă, drepturile și obligațiile. Un contract de muncă este o garanție că angajatorul nu vă va încălca drepturile, nu vă va reduce salariile sau nu vă va lipsi de garanții sociale.

Contractul de muncă pe durată determinată se încheie pe o perioadă de maximum cinci ani, în cazuri speciale prevăzute de lege. De exemplu, pentru executarea temporară, munca sezoniera; cu persoane trimise la muncă în străinătate etc. Se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată; poate fi reziliată la cererea dumneavoastră sau la cererea angajatorului în cazurile prevăzute de lege.

Dacă cererea de angajare nu progresează, întrebați de ce. Fii persistent, nu aștepta până când angajatorul decide că nu mai are nevoie de serviciile tale și te dă afară. „Și dacă tot s-a întâmplat asta, pregătește-te să-ți aperi drepturile în instanță și (sau) în inspectoratul de muncă”, ne sfătuiește avocatul Centrului pentru Drepturile Sociale și Muncii.

Oferă drepturile lucrătorului!

Recent, o fată a apelat la Centrul pentru Drepturi Sociale și Muncii, care nu numai că a ajuns pe stradă, dar nici nu i-a returnat carnetul de muncă.

Ea a lucrat în centru medical registrator medical fara incheierea unui contract de munca. Cu toate acestea, cartea de muncă i-a fost luată. O lună mai târziu, între ea și angajatorul ei a izbucnit un conflict, iar acesta și-a luat rămas bun de la ea fără să-i plătească nici salariul, nici plata (deși mică) de concediu datorată. Angajatorul a răspuns solicitărilor ei (inclusiv returnarea carnetului de muncă) cu cuvintele: „Cine ești? Nu te cunosc”.

Acum scrisoarea ei cu o plângere și o cerere de efectuare a unei inspecții se află la inspectoratul de muncă, iar povestea a devenit subiectul unei povești pe postul TVC.

Un alt client al Centrului care a renunțat la serviciu propria voinţă, angajatorul a returnat carnetul de muncă, în care nu s-a făcut deloc înscriere corespunzătoare despre munca în organizație. Instanța a ordonat angajatorului să facă acest lucru.

Un alt exemplu care vorbește pentru faptul că este necesar să se realizeze fie înregistrarea la locul de muncă, fie schimbarea companiei. „Am lucrat 4 ani - în timp ce studiam la universitate - fără nicio înregistrare”, spune un membru al forumului Rabota.ru sub porecla Lexandra. „Deși am întrebat, am scris o cerere de angajare, nimeni nu mi-a adus un carte de muncă și pensie.Nici un singur birou.Acum mi-am terminat studiile, îmi caut un loc de muncă și toți potențialii angajatori sunt atât de surprinși că sunt încă fără loc de muncă... Dar a existat un loc de muncă?

Ajutoare în luptă

Pentru a dovedi că nu ești un mit, ci un adevărat muncitor uman, orice document organizație care menționează numele tău te va ajuta. În primul rând, este un contract de muncă. Te-ai descurcat fără ea? Apoi, poate, ai semnat foaia de salarizare (apropo, cel mai greu va fi să-i dovedești dimensiunea reală), sau organizația a început un card de salarizare pe numele tău sau ai scris o cerere de concediu, chitanțe, ai primit un permis la clădirea. Ai grijă de tot, totul poate fi la îndemână.

În plus, există martori vii ai muncii tale - colegii tăi, care vor trebui să vină cu tine în instanță. Mărturia este întotdeauna valoroasă.

Dar mai întâi, ar trebui să scrieți o scrisoare inspectoratului de muncă. Reclamați și solicitați un audit al respectării de către angajator a cerințelor legislației muncii. Inspectorii vor veni direct la locul de muncă, sau pot chema angajatorul la ei.

În general, este necesar să începeți, desigur, cu o conversație bună cu angajatorul. Plângerile sunt o soluție legitimă, dar de ultimă instanță. Citiți Codul Muncii, consultați un avocat. Lăsați șeful să înțeleagă că știți ce se ascunde sub cuvintele „drepturile lucrătorului” și sunteți gata să realizați implementarea acestora.

Natalia Poletaeva

Șomajul este una dintre problemele societății noastre. Pentru a trăi cumva, mulți cetățeni lucrează neoficial, fără contract de muncă.

De asemenea, sunt adesea cazuri când, deși salariul este acumulat oficial, o parte mai mică din acesta se realizează prin intermediul departamentului de contabilitate, iar sume mari „gri” sunt emise imediat în mâinile angajaților, fără a fi reflectate nicăieri.

Și adesea, atunci când se desparte de un angajat, un astfel de angajator fie nu îi plătește nimic, fie plătește doar ceea ce este scris în contractul de muncă. Ce se poate face aici?

In contact cu

În ce cazuri vă puteți recupera după concediere

În primul rând, merită să înțelegem care este relația dintre un angajat și un angajator care nu întocmește un contract de muncă. Cu toate acestea, munca în sine a fost efectuată - prin urmare, trebuie plătită.

În acest caz, această metodă ajută: prin orice mijloace, este înregistrat faptul că persoana a lucrat neoficial.

Orice poate fi aici:

Orice documente care pot fi găsite. De exemplu, dacă nu există situații contabile, dar există pur și simplu liste care indică sumele pentru care au semnat angajații și a fost obținută o copie a unei astfel de liste, aceasta este o dovadă excelentă.

Mărturia martorilor care au văzut fapta muncii (cel mai bine, când încasează și salarii - și își confirmă reciproc cuvintele).

Înregistrări cu dictafon, videoclipuri, fotografii etc.

Pe baza tuturor acestor dovezi, a declarație de revendicare si merge in instanta. În aceasta, reclamantul solicită plata nu pentru activitatea muncii, și pentru lucrările efectuate sau serviciile prestate - în cadrul dreptului civil.

Este imposibil de prezis în avans cât de reușită va avea o astfel de mișcare. Cu toate acestea, există șansa de a câștiga cazul cu suficiente dovezi.

Ce trebuie făcut înainte de concediere

Dacă salariile „negre” sau „gri” nu sunt plătite, dar angajatul nu a plecat încă, există o modalitate de a pune presiune asupra angajatorului.

Cert este că plățile „într-un plic” sunt aproape întotdeauna fraude fiscale. Prin urmare, într-o conversație cu angajatorul, puteți sugera că veți face plângere la biroul fiscal local. Uneori ajută să fii plătit integral.

Adevărat, merită să ne amintim: cel mai probabil, după aceea va trebui să pleci - este puțin probabil ca proprietarul să tolereze un muncitor obstinat.

În plus, trebuie să rețineți: un salariu negru este o sabie cu două tăișuri. Angajatorul încalcă legea – dar și angajatul își ascunde veniturile și nu plătește TVA. De obicei, nu există sumele pentru care organele fiscale vor începe un dosar - totuși, există riscul ca angajatul să fie tras la răspundere.

Puteți merge și în instanță, dar nu pentru recuperarea sumelor neachitate, ci cu cerere de recunoaștere a contractului de muncă ca încheiat. Ideea este că art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că relațiile de muncă apar din momentul în care salariatului i s-a permis să presteze muncă - chiar dacă contractul de muncă nu a fost încheiat sau a fost încheiat cu încălcări. În acest caz, problema nu va fi atât în ​​dovedirea faptului de lucru, cât în ​​dimensiuni specifice de gri sau salariu negru.

Unde altundeva să te plângi

Pe lângă fiscalul căruia nu i se plătește un salariu negru sau gri, are sens să scrieți o plângere la parchet. Angajații acestui organism nu vor ajuta la recuperarea banilor, dar materialele cecului se pot dovedi a fi dovezi în instanță.

În plus, însuși faptul de a se adresa la parchet poate obliga angajatorul să plătească suma lipsă. Acest lucru, totuși, se referă mai mult la presiunea psihologică - dar, totuși, metoda funcționează adesea.

Plângerile pot fi depuse fie prin poștă, fie personal. Dacă suni la parchet, poți afla cum și când se efectuează o astfel de recepție chiar și de la procuror însuși. Asistenții sunt acceptați în orice zi lucrătoare.

Mult mai eficient este apelul la inspectoratul de muncă. O poți face ca mod tradițional, prin scrierea unei declarații și oferindu-o ofițerului de serviciu și prin utilizarea serviciilor online. În acest din urmă caz, mai trebuie să completați o cerere pe hârtie - dar inspectorii vor începe să acționeze mai devreme.

Dacă se dovedește faptul că oamenii lucrează la o întreprindere sau la un antreprenor individual fără contracte de muncă, îl așteaptă o amendă destul de semnificativă. Prin urmare, trebuie menționat că amenințarea de a contacta inspecția poate fi folosită în negocierile cu angajatorul.