Munca în schimburi: punctează i-urile. Program de lucru: de ce ai nevoie și cum să-l faci

Exemple de programe de schimb pentru 2017 pot fi necesare la acele întreprinderi în care a fost introdus un proces de producție lung și continuu. Scopul programului este de a organiza fluxul de lucru, de a exclude orele suplimentare și de a preveni depășirea normei de timp de lucru. Cum să întocmești corect un program de schimb pentru 2017 va fi discutat în materialele acestui articol.

Din articol vei afla:

Programul de lucru în schimburi este utilizat în industriile cu ciclu tehnologic continuu, în serviciile de asistență de urgență a populației - pompieri, politie, ambulanta, servicii de urgenta. Ca și până acum, în anul 2017, acțiunile conducerii la introducerea unui regim de lucru în ture ar trebui reglementate de prevederile art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol reglementează procedura de înregistrare și introducere a acestui mod de funcționare. Ideea principală a muncii în schimburi este aceea că lucrătorii se înlocuiesc între ei, asigurând astfel continuitatea procesului tehnologic.

Munca în schimburi în 2017: cerințe de bază.

Nu ratați: Material de bază luni de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud

Cum să organizezi munca în ture + programul ideal de ture.

În conformitate cu aprobat programul schimburilor, despre care vom vorbi mai jos, fiecare echipă de angajați lucrează pentru un timp stabilit. Principalele cerințe pentru munca în schimburi sunt următoarele:

Angajaților le este interzis să meargă la muncă în două schimburi la rând;

Conducerea ar trebui să comunice introducerea programelor de schimb cu mult înainte.

Familiarizarea cu programul în sine se realizează cu cel puțin o lună înainte de modificările propuse. Dacă astfel de termene nu sunt respectate, atunci această circumstanță va fi o încălcare directă a dreptului angajatului.

Descărcați documentele aferente:

Descărcați în.doc

Depinzând de caracteristici tehnologice producție, fluxul de lucru poate fi împărțit în două, trei sau patru schimburi. Munca de noapte este plătită la o rată mai mare. Fiecare oră de muncă de noapte trebuie plătită cu cel puțin 20% peste tariful orar. rata tarifară. Această poziție este fixă Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554.

Contractul colectiv și reglementările locale ale fiecăruia întreprindere specificăîși pot stabili propriile rate de creștere a salariilor pentru munca de noapte. La elaborarea și aprobarea acestor documente trebuie să se țină seama de opinia reprezentanților sindicatului și de prevederile contractului de muncă.

Noaptea

Ora de noapte este considerată între orele 22:00 și 06:00. Această normă este aprobată de partea 3 a articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca în schimburi în 2017: procedura de înregistrare

Dacă organizația intenționează să treacă la un mod de funcționare în schimb, este necesar să se efectueze o serie de acțiuni obligatorii și să întocmească documentele necesare.

Fiţi atenți! Introducerea muncii în schimburi stă la baza modificării contractelor de muncă cu angajații.

De regula generala, modificarea condițiilor convenite anterior din contractul de muncă este posibilă numai cu acordul părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajații nu sunt de acord cu modificările, angajatorul poate introduce unilateral un regim de schimburi numai în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, este necesar să se informeze angajații cu privire la schimbările viitoare cu cel puțin două luni înainte.

Ordinul privind introducerea muncii în schimburi este un document important pentru proiectarea unui nou mod de operare. Etapa următoare- efectuarea modificărilor corespunzătoare la reglementările locale ale întreprinderii. De regulă, modificările se referă la „Regulamentul intern al muncii” și la contractul colectiv. Toate aceste documente trebuie să includă următoarele:

durata săptămânii de lucru;

durata turei zilnice;

orele de începere și de sfârșit pentru fiecare schimb;

timpul pauzelor de lucru;

numărul total de schimburi pe zi;

ordinea de alternare a zilelor lucratoare si a zilelor libere.

Uneori există situații în care schimbările în regimul de lucru nu privesc întregul personal al companiei, ci doar angajații individuali.

O altă situație care apare destul de des. Introducerea muncii în schimburi este însoțită de introducerea contabilității rezumative a timpului de lucru. Această circumstanță ar trebui să se reflecte și în reglementările locale și contractele de muncă.

Un exemplu de ordin privind aprobarea programului de schimb este prezentat mai jos:

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Șablon de program de schimb

Conducerea întreprinderii prin ordinul corespunzător întreprinderii trebuie să aprobe programul de schimb întocmit. Introducerea acestui orar se întocmește printr-un ordin separat al conducerii. Toți angajații care vor fi afectați de modificările viitoare ar trebui să fie familiarizați cu acest ordin.

În 2017 nu există un singur formular standard programul schimburilor. Cu toate acestea, există o listă de articole obligatorii pe care ar trebui să le conțină acest program.

Un program de schimb tipic conține următoarele:

1. Denumirea organizației și funcția șefului care aprobă programul;
2. Numele departamentului organizației în care este înscris;
3. Data întocmirii documentului și perioada acoperită de grafic;
4. Numele și prenumele angajaților în ordine, precum și numerele de personal ale acestora;
5. Numerele lunii;
6. O indicație a naturii schimbului atunci când un angajat pleacă într-o anumită zi a lunii;
7. Ora de începere și de sfârșit a schimbului;
8. Timpul relaxează-te.

După cum s-a menționat deja, nu există un formular standard al orarului, așa că acesta este întocmit sub orice formă, ținând cont de cerințele expuse mai sus.

La elaborarea unui plan pentru timpul de lucru și timpul de odihnă în 2017, acțiunile ar trebui să fie coordonate cu opinia organului reprezentativ al angajaților întreprinderii - sindicatul. De asemenea, este necesar să se monitorizeze respectarea corectă a bilanţului orelor de lucru pe an pentru toate categoriile de salariaţi la alegerea unei perioade contabile.

Să presupunem că perioada contabilă este o perioadă lungă - un sfert, o jumătate de an sau un an. Într-o singură lună s-a constatat faptul unui defect sau procesare. Redistribuirea corectă a timpului de lucru în luna următoare poate compensa dezechilibrul existent. În acest caz, întregul program nu trebuie refăcut. Principalul lucru este că norma stabilită de program de lucru este respectată pe o anumită perioadă contabilă și pe întregul an calendaristic.

Sărbători în timpul muncii în ture

Întrucât caracterul schimbător al regimului de muncă presupune continuitate proces de producție, atunci un salariat a cărui tură se încadrează într-o vacanță nelucrătoare trebuie să meargă fără greșeală la muncă. Cu toate acestea, potrivit art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse sărbători se aplică tuturor angajaților, incl. și cei care lucrează în program de ture. Prin urmare, plata pentru munca într-o vacanță ar trebui să fie mai mare.

Există mai multe opțiuni de compensare pentru munca în vacanță. Cea mai comună este plata dublă. Cu toate acestea, dacă angajatul își exprimă dorința de a primi o zi suplimentară de odihnă în locul unei astfel de plăți, atunci conducerea îi poate oferi o astfel de zi. Rețineți că, în acest din urmă caz, plata pentru munca într-o vacanță se va face într-o singură sumă.

Care este programul de lucru? Ce tipuri de ore de lucru există și cine le stabilește? Ce reglementări legale reglementează acest aspect? Acestea și alte aspecte legate de legislația muncii, pe care le-am atins în articolul de mai jos.

Regimul timpului de lucru este o anumită procedură de distribuire a timpului de lucru, care este stabilită direct de organizație prin regulamente interne sau printr-un contract colectiv pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale. Programele în ture de lucru se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților și de natura muncii. Astfel, de exemplu, programul de lucru al lucrătorilor din comunicații și transport este reglementat de partea 2 a art. 100 din Codul muncii, modul de lucru al lucrătorilor în schimburi este determinat de cap. 47 din Codul Muncii al Federației Ruse și persoanele care au încheiat individual, stabilesc un mod de muncă și odihnă de comun acord al ambelor părți (articolul 305 din Codul muncii). Rețineți că în acest din urmă caz, durata săptămânii de lucru, precum și concediul anual plătit, nu poate fi mai mare sau mai mică decât normele stabilite. dreptul muncii. Programul de lucru poate fi setat la individual pentru angajații individuali, să fie același pentru toți angajații sau să varieze în funcție de natura muncii angajaților diferitelor departamente ale organizației. Această procedură prevede un regim de săptămână de lucru, de exemplu, o săptămână de lucru de 5 zile cu două zile libere, o săptămână de muncă de 6 zile cu o zi liberă sau un alt program de lucru, saptamana de lucruîn conformitate cu programul de schimb sau zilele libere în program rulant (în producție continuă). Ziua de lucru conform programului de lucru prevede:

• durata totală a schimbului zilnic de muncă;
• ora de începere și ora de încheiere;
• timpul alocat pauzelor;
• numărul de ture stabilite pe zi;
• ordinea zilelor lucratoare si a zilelor libere;
• lista angajaților care lucrează în program neregulat.

Regimul timpului de lucru este un aspect juridic strict reglementat de legile Federației Ruse, care, pe de o parte, asigură protecția corespunzătoare a muncii salariatului și, în consecință, pe de altă parte, restabilirea productivității muncii necesare prin angajatul.

Angajatorul nu are dreptul de a implica un salariat în muncă în 2 schimburi la rând, precum și de a lucra în ture de noapte dacă salariatul are interdicție de a lucra pe timp de noapte.

Tipuri de ore de lucru

În conformitate cu cap. 16 din Codul Muncii în Rusia, există moduri de operare generale (aplicabile tuturor angajaților organizației) și speciale (diferă în ceea ce privește durata zilei de lucru sau distribuția anormală a orelor de lucru pe parcursul perioadei calendaristice), în special:

• mod normal de funcționare (în schimburi simple);
• program neregulat de lucru;
• program de lucru flexibil;
• programul de lucru în schimburi;
• lucru pe bază de rotație;
• program de lucru fragmentat (schimb împărțit în părți).

Să aruncăm o privire mai atentă la unele dintre ele.

Operatie normala

Modul normal de funcționare (în practică este considerat un singur schimb) este stabilit ținând cont de programul de lucru și poate fi cu contabilitate zilnică, săptămânală sau rezumată.

Orice muncă efectuată peste programul zilnic de lucru este muncă suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru, se presupune un set de o perioadă mai lungă de muncă, în special pentru o lună, un trimestru sau un an. Sarcina principală a contabilității rezumate a orelor de lucru este corespondența dintre norma zilei de lucru cu durata orelor de lucru pentru întreaga perioadă contabilă. Această metodă de stabilire a orelor de lucru, de regulă, este utilizată în organizarea muncii pe bază de rotație, transport, servicii de comunicații și altele. Rețineți că contabilizarea rezumată a timpului de lucru nu prevede restricții privind durata schimbului de muncă, dar, de regulă, este de 8-12 ore.

Program de lucru neregulat

Modul se referă la un mod special de funcționare, care este reglementat de art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse și implică executarea functiile muncii angajat în afara duratei programului curent de lucru. Acasă trăsătură distinctivă al acestui mod de muncă este că salariatul, supus modului general de muncă, poate fi atras de angajator să-și îndeplinească atribuțiile de muncă înainte de începerea sau la sfârșitul schimbului de muncă.

Este important de menționat că munca cu program neregulat implică faptul că salariatul își îndeplinește în timp suplimentar doar atribuțiile de serviciu prevăzute în contractul de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să presteze o muncă care nu este conformă contract de muncă(Articolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista posturilor care pot corespunde programului de lucru neregulat este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă al întreprinderii. Programul de lucru neregulat poate fi aplicat persoanelor:

1. personal managerial, administrativ, economic sau tehnic;
2. lucru fără program de lucru;
3. lucrul conform programului cu împărțirea timpului de muncă în părți cu durată nedeterminată.

Un salariat care lucrează în regimul stabilit al unei zile de lucru neregulate poate fi implicat în prestarea muncii sale în afara programului, fără acordul său, doar ocazional, excluzând astfel prelucrarea sistematică. Totodată, salariatul nu are dreptul de a refuza să presteze o astfel de muncă în afara normei stabilite de program de lucru. Angajații al căror program de lucru este neregulat beneficiază de concediu anual plătit (cel puțin 3 zile calendaristice), în timp ce weekendurile și sărbătorile sunt utilizate de către aceștia în mod general. De asemenea, în baza art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, procesarea peste programul normal de lucru poate fi compensată cu acordul scris al angajatului însuși, cum ar fi.

Program de lucru flexibil

Acest regim este o formă de organizare a muncii cu autoreglare a duratei, începutului și sfârșitului zilei de muncă. Cu toate acestea, chiar și cu un program de lucru flexibil, este necesar să se stabilească numărul de ore de lucru stabilit de legislația muncii pentru o anumită perioadă - o zi, o săptămână, o lună (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse). Regimul flexibil al timpului de lucru prevede un program flexibil de lucru, care se stabilește de comun acord între salariat și angajator la angajare sau pe toată perioada de angajare. activitatea muncii. Acest regim poate fi stabilit atat pe perioada determinata cat si pe perioada nedeterminata, se intocmeste prin actul administrativ al angajatorului. Regimul flexibil al timpului de lucru este cel mai des folosit în cazurile în care utilizarea programelor convenționale este ineficientă sau imposibilă. Este improprie utilizarea regimului flexibil al timpului de lucru în cazurile de producție continuă, program de lucru în trei schimburi, precum și în tipurile de producție cu reguli speciale de siguranță. Utilizarea programului de lucru flexibil nu afectează salariile, acumularea vechime in munca oferind beneficii. Acest mod de operare nu este inclus în cartea de munca muncitor. Principalele componente ale unui regim de lucru flexibil sunt considerate a fi:

1. Timp flexibil - inceputul si sfarsitul schimbului de munca, cand salariatul are dreptul sa inceapa si sa incheie munca la un moment convenabil acestuia.
2. timp fix - perioada schimbului de muncă în care salariatul este obligat să se afle la locul de muncă.

Durata principalelor componente ale programului de lucru flexibil este determinată de reglementările interne de muncă ale organizației. Perioada contabilă poate fi considerată o săptămână, o lună, un trimestru și alte moduri care sunt mai convenabile pentru angajat și organizație.

Angajații care își îndeplinesc sarcinile de muncă pe un program flexibil pot fi implicați în îndeplinirea peste orarîn modul prevăzut de art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Modul schimbător al timpului de lucru este de obicei introdus în producție pentru a crește eficiența utilizării echipamentelor și a crește volumul producției, în timp ce perioada de lucru a procesului de producție este mult mai lungă decât durata admisă a programului zilnic de lucru. Orarul schimburilor este distribuit timp de lucru lucrători care sunt asociați cu procesul de producție, sau pentru anumite categorii de muncitori. Programul schimburilor de lucru determină numărul de schimburi, orele de început și de sfârșit ale schimbului, ordinea de rotație, stabilește pauze pentru masă și odihnă. Modul de lucru în schimburi trebuie să fie aprobat de către angajator, ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (de exemplu, comitetul sindical), care trebuie notificat cu cel puțin 1 lună înainte de începerea lucrului. conform acestui orar. Nu este posibilă schimbarea orelor de lucru în ture. În baza art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate programele de schimb sunt întocmite ținând cont de acordarea de repaus săptămânal neîntrerupt angajaților, a cărui durată ar trebui să fie de cel puțin 42 de ore. Odihna între schimburi trebuie să fie de cel puțin două ori mai mare decât durata timpului de lucru anterior odihnei într-o tură. Nu este permisă angajarea unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru două schimburi la rând.

Program de lucru rotativ

Este o formă de desfășurare a activității de muncă de către un angajat fără posibilitatea unei întoarceri zilnice la locul de reședință. Acest regim, de regulă, este utilizat de către angajatori în construcția sau reconstrucția instalațiilor pentru a reduce timpul de implementare a proiectului. Munca în schimburi presupune asigurarea lucrătorilor cu condiții de trai normal, cel mai adesea, acestea sunt clădiri și structuri mobile speciale create de angajator, dotate cu tot ce este necesar. Durata schimbului este determinată de legislația muncii și nu este mai mare de 1 lună (în cazul unei creșteri a schimbului la 3 luni, articolul 299 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatului i se plătește o plată suplimentară). Durata schimbului de lucru în timpul schimbului nu trebuie să depășească 12 ore. Pentru calcul se folosește contabilitatea rezumată a orelor de lucru pentru o lună, trimestru sau 1 an. Această perioadă contabilă include timpul total de lucru, timpul petrecut pe drumul până la punctul de colectare, locul de muncă și retur, timpul de odihnă, care coincide cu perioada calendaristică. Programul de lucru pe bază de rotație este comunicat salariaților cu cel mult 2 luni înainte. Acest regim prevede o serie de restricții (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse), conform cărora următoarele nu pot fi angajați pe bază de rotație:

• angajați sub 18 ani;
• femei gravide;
• femeile care depind de copii mici sub vârsta de 3 ani;
• lucrătorilor care au contraindicații medicale.

Orele de lucru împărțite

Acest regim este reglementat de art. 105 din Codul Muncii al Federației Ruse și, de regulă, se aplică în producția de muncă cu intensitate inegală pe toată durata schimbului de muncă. De exemplu, un mod de operare fragmentat este utilizat de organizațiile care furnizează servicii de transport populației, servicii de comunicații și comerț. Împărțirea timpului de muncă se realizează de către angajator în conformitate cu regulamentul intern al organizației, întocmit ținând cont de avizul organului sindical. Legislația muncii din Rusia nu prevede în câte părți poate fi împărțită o zi de lucru, dar, după cum arată practica, o tură este împărțită în 2 sau mai multe părți, o pauză neplătită între ele nu poate fi mai mare de 2 ore.

Program scurt de lucru

Pe lângă programul normal de lucru, legislația rusă a muncii prevede un regim de timp de lucru redus, a cărui durată este mai mică de 40 de ore pe săptămână, stabilit prin lege. În conformitate cu art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest program de lucru reduce timpul de lucru:

• pentru angajații cu vârsta sub 16 - 16 ore pe săptămână;
• pentru lucrătorii cu handicap din grupele I și II - 5 ore pe săptămână;
• pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 4 ore pe săptămână;
• pentru angajații al căror tip de activitate este asociat cu condiții de muncă periculoase (vătămătoare).

Este important de reținut că programul de lucru redus este responsabilitatea directă a administrației organizației. Această prevedere a legii necesită o aplicare strictă.

Programul de lucru (exemplul 2017) este alcătuit pentru diferite moduri de funcționare. Umplerea corectă documentul vă va permite să reglementați programul de lucru al personalului, să excludeți orele suplimentare și să acumulați salariile conform orelor efective lucrate.

Din articol vei afla:

Cum se face un program de lucru, exemplu 2017

Programul de lucru (exemplul 2017) are nr formă unificată. Angajatorul are dreptul de a elabora un document în mod independent. Programul include o listă a tuturor angajaților cu o indicație a funcției. Fiecare prenume este urmat de un tabel care indică zilele calendaristice și note cu zilele de muncă, odihnă, ședere concediu medical, în vacanță și așa mai departe.

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de personal care ar trebui să fie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate sarcinile și obțineți un cadou util de la editorii revistei Kadrovoe Delo.
• 
  Citiți articolul: De ce ar trebui un ofițer de personal să verifice contabilitatea, este necesar să depună noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprobe pentru o fișă de pontaj în 2019
• 
  Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.
• 
  Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista plinași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți concediu, plătiți pentru ziua respectivă târziu, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași a pregătit recomandări sigure pentru tine.

Este rațional să se includă o coloană sau o coloană separată în exemplul de program de lucru din 2017 în care angajații își vor pune semnătura și data la care au citit documentul completat. Dacă nu este prevăzută o astfel de coloană, se întocmește o fișă de familiarizare separată, în care se vor aplica semnăturile și data.

Descărcați documentele aferente:

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Un exemplu de program de lucru al angajatului pe o lună este completat de șeful unității structurale sau de o persoană responsabilă desemnată prin ordin. Documentul poate fi aprobat de către șeful imediat al organizației prin emiterea unui ordin separat.

Dacă munca este în schimburi, trebuie să se țină seama de faptul că, în conformitate cu partea 3 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de schimb este întocmit și aprobat ținând cont de opinia organizației sindicale. sau organismul reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

Cum se întocmește un program de lucru pentru angajați în 2017 cu alte moduri de funcționare, un eșantion

Programul de lucru (exemplu 2017) trebuie intocmit si completat in orice mod de operare. Dacă tura de lucru pentru angajați este aceeași, dar este nevoie să-i implicăm în muncă zile diferite săptămâni, este rațional să se întocmească un program folosind un regim care oferă zile libere pe un program rulant.

Un exemplu de program de lucru de 12 ore, când angajații lucrează două zile și se odihnesc două zile, nu se aplică muncii în schimburi. Cu toate acestea, în multe organizații, în regulamentele interne, un astfel de mod este definit ca un mod de schimbare. Acest lucru permite autorităților de supraveghere și control de stat să solicite introducerea unor restricții suplimentare prevăzute în munca în ture:

ia în considerare opinia comitetului sindical sau a altui organ reprezentativ al salariaților la întocmirea și aprobarea graficului;

familiarizați angajații cu programul cu cel puțin o lună înainte de începerea acțiunii sale (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 4);

respectați cu strictețe durata stabilită a repausului între ture (în acest caz, odihna trebuie să fie de minim 24 de ore).

Notă! Dacă organizația are un singur schimb de angajați în timpul zilei de lucru, munca după trei zile nu se aplică modului în schimb.

Definirea corectă a modului de funcționare, inclusă în reglementările interne, va evita restricții suplimentare. Pentru angajații care lucrează în conformitate cu regulamentul intern, două zile timp de 12 ore, urmate de acordarea a două zile de odihnă, se întocmește un program corespunzător.

Program de lucru 2/2 exemple de descărcare

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Notă! În cazul în care contractul cu salariatul nu indică faptul că îndeplinirea sarcinilor de muncă se va desfășura în ture, este necesar să se întocmească un acord suplimentar, în care această condiție să fie inclusă ca clauză separată.

Ordinul de lucru în schimburi este considerat un document important. La fel de importantă este introducerea condițiilor pentru stabilirea unui program de lucru adecvat în regulamentul intern al întreprinderii, regulamentul intern și contractul colectiv. Toate documentele indică durata schimbului de muncă, ora de începere și de sfârșit a lucrului, numărul total de schimburi din timpul zilei, ordinea de alternanță a zilelor de muncă și de odihnă.

Orele angajaților - exemplu

Munca în schimburi este utilizată atunci când timpul procesului de producție este mai mare decât orele de lucru permise ale angajaților individuali și când nevoia de a lucra fără întrerupere este cauzată de specificul echipamentului, produsului sau serviciului (de exemplu, turnătorie de fier, benzinărie, etc.).

Graficul cel mai des folosit este 2/2 sau 3/3. Principii de luat în considerare la alocarea schimburilor:

• Dacă ziua de lucru este de douăsprezece ore, atunci angajatului nu i se pot acorda mai mult de patruzeci de ore de lucru pe săptămână. În același timp, timpul de odihnă neîntreruptă nu poate fi mai mic de patruzeci și două de ore pe săptămână.
• Turul de noapte este cu o oră mai scurt decât cel de zi.
• Orele de noapte sunt taxate.
• Înainte ca tura nelucrătoare să devină cu o oră mai puțin sau această oră este plătită cu tarif dublu.
• Este interzis să se pună două schimburi la rând. Schimbul poate fi prelungit doar în caz de urgență.
• Dacă tura durează douăzeci și patru de ore, atunci angajatului trebuie să i se acorde odihnă de aceeași durată sau mai mult.
• Legea nu stabilește o durată maximă a schimburilor pentru toți angajații, doar pentru anumite categorii (de exemplu, lucrători feroviari, navigatori de pe nave etc.).
• Cu o funcționare în trei schimburi, schimburile se alternează în fiecare săptămână.
• Fiecare angajat trebuie să lucreze același număr de ore în același timp.
• Dacă mai mult de jumătate din tură este noaptea, acesta ar trebui redus cu o oră.

Cum să faci un program de schimb și ce să iei în considerare atunci când plătești

Procedura de programare:

1. selectați o perioadă contabilă - lună / trimestru / câteva luni / an (nu poate fi mai mare de un an);
2. calculați cât timp este necesar pentru menținerea locului de muncă;
3. scrieți norma de program de lucru pentru toți angajații (pentru fiecare separat, dacă diferă în funcție de specialitate);
4. calcula numarul de angajati pe la locul de muncăși dimensiunea întregului stat.

De exemplu, trebuie să organizați un serviciu non-stop pentru a primi apeluri telefonice pentru serviciile de urgență. îngrijire medicală. Perioada contabilă este stabilită egală cu un an. Timp de serviciu la locul de muncă: 365 zile x 24 ore = 8760 ore.

Pentru a calcula numărul de persoane care ar trebui să lucreze în acest loc, numărul de ore de lucru pe săptămână (40) se înmulțește cu numărul de săptămâni dintr-un an (52); apoi 8760 de ore sunt împărțite la rezultat. 8760 ore: (40 ore x 52 săptămâni) = 4,8. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să angajeze cinci persoane cu normă parțială sau patru persoane cărora li se alocă mai multe ore în plus față de normă întreagă. este important să luați în considerare următoarele:

• Toate orele suplimentare lucrate în perioada contabilă sunt considerate ore suplimentare și sunt plătite în mod corespunzător.
• Niciun angajat nu trebuie să aibă mai mult de 120 de ore suplimentare pe an. Dacă schimbul se încadrează într-o vacanță nelucrătoare, atunci se plătește cu o rată majorată.
• În cazul în care schimbul cade într-o vacanță, atunci este prevăzută o taxă dublă pentru aceasta sau (la cererea angajatului și cu permisiunea managerului) taxa obișnuită și o zi de odihnă, neincluse.
• Zilele petrecute în concediu medical sunt deduse din timpul de lucru al salariatului fără nicio întrerupere.
• Pauzele de prânz și odihnă nu sunt plătite.

Moduri de alunecare și săptămânal

Orele de lucru ale angajaților pot varia

În cazul utilizării unui program rulant, începutul zilei de lucru este marcat la intrarea la locul de muncă (de exemplu, autobuzul pleacă pentru un zbor) și sfârșitul zilei de lucru, când sarcina a fost finalizată ( autobuzul a ajuns la destinație).

Din al doilea moment se numără timpul stabilit pentru odihnă, apoi se fixează din nou ora începerii și sfârșitului muncii. Datele de weekend sunt aproximative, cu clarificări la primire.

Fiecare angajat are propriul program individual de rulare, reflectând întârzieri neprevăzute, defecțiuni și alte circumstanțe. Programul săptămânal este atractiv prin faptul că nu este necesar să fii constant la locul de muncă.

Printre avantajele sale se numără capacitatea de a lucra la un moment convenabil, performanța îmbunătățită și starea generală a angajaților, atât fizică, cât și emoțională. În acest caz, se pune accent pe faptul că munca este făcută, și nu pe numărul de ore petrecute pe ea. Rata orelor este fixată în funcție de cât timp poate fi alocat unei anumite sarcini. Se ia în considerare și timpul necesar pentru odihnă și recuperare.

Programul săptămânal este potrivit pentru cei care lucrează cu comenzile clienților: agenți imobiliari, curieri, manageri, contabili angajați pentru a deservi firme mici, traducători etc.

Deci, programul de lucru este selectat în așa fel încât să răspundă nevoilor procesului de producție și să contribuie la utilizare eficientă muncă. Asigură uniformitatea încărcăturii, schimbarea muncii și odihnă pentru lucrători și protejează sănătatea acestora.

Caracteristici de programare a vacanțelor - răspunsul îl găsim în videoclip:

Legislaţia muncii presupune existenţa a diverse tipuri de activitate de muncă. Marea majoritate a populației în vârstă de muncă din țara noastră are un program de lucru de 5/2, adică cinci zile lucrătoare și două zile libere. Cu toate acestea, specific diferite feluri activitatea de muncă dictează necesitatea altor programe de lucru.

În unele cazuri, producția nu poate fi oprită, iar muncitorii trebuie să lucreze în esență douăzeci și patru de ore. Dar, nicio persoană nu este capabilă să lucreze fără odihnă și dreptul munciiîl interzice în mod expres. Ce să fac? Există o cale de ieșire din această situație - un program de lucru în schimburi. Acest tip de activitate de muncă presupune munca angajaților într-un ciclu închis, prin o anumită cantitate de ora, indiferent de ziua calendaristică, ziua săptămânii, sărbători sau zile lucrătoare.

Conținutul juridic și aplicarea orarului

Să aruncăm o privire mai atentă la ce este un program de schimb. Prezența unui regim de muncă în schimburi nu anulează garanțiile stabilite de legea muncii și normele de muncă permise. Regula de 40 de ore pe săptămână de lucru trebuie respectată fără greșeală. Adică, indiferent de prezența muncii în ture, durata totală a acestuia nu poate depăși patruzeci de ore pe săptămână. Prelucrarea permisă legal trebuie să fie plătită în mod corespunzător sau compensată în alt mod.

Programul de schimburi este întocmit de şeful compartimentului întreprinderii în care se practică munca în ture. Acest document este aprobat suplimentar de șeful organizației și, sub forma unui ordin pentru companie, este emis de departamentul de personal. Programul de ture, aprobat în mod corespunzător, este obligatoriu pentru executare nu numai de către angajații companiei, ci și de către conducerea acesteia.

Fiecare dintre angajații interesați ai întreprinderii, precum și conducerea acestora, se familiarizează cu programul, contra semnăturii. Indiferent de ziua din săptămână în care salariatul este mutat, salariile se plătesc în conformitate cu tarifele stabilite. În cazul în care schimbul se încadrează într-o zi nelucrătoare sau într-o sărbătoare, pentru angajații schimbului nu se fac taxe suplimentare obligatorii pentru munca în astfel de zile.

Caracteristici ale contabilității pentru modul de funcționare

Pentru munca în ture, precum și pentru procesare, în conformitate cu programul de schimb, se poate stabili o plată suplimentară la salariul de bază pentru funcția deținută. În plus, se pot acorda concedii suplimentare sau alte tipuri de stimulente sociale (mese suplimentare, vouchere la dispensare etc.).

Acest stimulent poate fi oferit în legătură cu un tip de muncă în schimburi, condiții de muncă dăunătoare, procesare sau alte motive. Regulile pentru acordarea de stimulente materiale suplimentare angajaților trebuie stabilite printr-un act intern, local al angajatorului, de exemplu, regulamentul privind bonusurile angajaților companiei.

Mai jos este una dintre opțiunile pentru programul de schimb, a cărui formă este aprobată de autoritățile executive competente ale țării noastre. Cu toate acestea, în funcție de alte circumstanțe, se pot aplica și alte forme ale acestui document.

programul schimburilor

Deschide o societate pe acțiuni pe care o aprob
„______________________” Deputat CEO Program ture ___________ ________________ /_____________/
(lună)

_____________________________ "___" ___________ 201__.
(denumirea unității structurale)