Vă rugăm să plecați devreme de la serviciu. Cum se scrie o cerere de concediu

Legislația rusă nu conține conceptul de „concediu”. Cu toate acestea, în relațiile de muncă, este permisă acordarea unei zile libere neprogramate din diverse motive.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cum se scrie o cerere de concediu în 2019? Oficial, termenul „cerere pentru concediu” nu este folosit.

În schimb, legea folosește conceptul de „concediu de vacanță” sau „zi liberă suplimentară”, etc. Totuși, dacă un angajat îi cere timp liber, îl va înțelege. Dar cum se scrie o scrisoare de demisie?

Când este nevoie de un document

Luarea unei zile libere în orice moment când angajatul are nevoie de ea nu va funcționa. Pentru a beneficia de o astfel de odihnă neprogramată, angajatul trebuie să-și pregătească odihna suplimentară în avans și în viitor.

De asemenea, este posibil să acordați o zi liberă pe seama unei viitoare vacanțe sau în modul. În același timp, autoritățile pot refuza odihnă suplimentară, dacă este disponibilă. prin necesitate.

Aceasta nu va fi o încălcare a legii, deoarece decizia de a lua concediu se ia cu acordul ambelor părți din raportul juridic.

Important! În principiu, angajații care au lucrat la întreprindere mai puțin de 6 luni nu au dreptul la.

Există însă și categorii de angajați care își pot lua concediu oricând fără a aștepta acordul conducerii. Acest:

• pensionari;
• participanții la cel de-al doilea război mondial;
• persoane cu dizabilități;
• rude apropiate ale personalului militar care au murit în îndeplinirea sarcinilor militare.

Adică, în aproape orice organizație, într-un fel sau altul, poți avea o zi liberă. Dar chiar dacă este posibil să găsiți în mod independent un înlocuitor pentru timpul de absență, este necesar să anunțați conducerea unei vacanțe neprogramate.

În caz contrar, absența de la locul de muncă poate fi considerată absenteism. Și, deoarece acordurile orale nu sunt valabile, trebuie să scrieți.

Se pare că este necesar să se informeze despre timpul liber în toate cazurile când este nevoie de o zi suplimentară liberă.

Dar nu este suficient doar să scrieți o cerere de concediu, trebuie să indicați pe ce bază este emisă o vacanță neprogramată.

Cum se scrie o cerere de concediu

Atunci când solicitați timp liber, este recomandabil să indicați nu numai baza unei vacanțe neprogramate, ci și un link către standardul care vă permite să aranjați o vacanță.

Merită menționat și ziua liberă pentru donatorii de sânge. Conform legii, donatorul are dreptul la o zi liberă suplimentară, care este socotită ca zi lucrătoare și este plătită integral.

Poate fi folosit atât în ​​ziua donării de sânge, cât și ulterior de comun acord cu conducerea.

În plus, dacă o persoană a donat sânge în ziua sa legală liberă, atunci poate folosi ziua liberă la care are dreptul în timp de lucru. Exemplu de cerere pentru concediu pentru un donator de sânge.

Pentru cateva ore

În unele cazuri, un angajat nu are nevoie de o zi întreagă pentru a se odihni, dar este nevoie de câteva ore pentru a rezolva problemele importante.

În unele situații, nu poate fi necesară înregistrarea - autoritățile se întâlnesc la jumătatea drumului și permit o scurtă absență.

Dar, în același timp, există riscul ca un timp liber permis oficial să poată fi considerat absenteism în absența dovezilor documentare.

Un lider fără scrupule poate profita de această situație pentru un angajat inacceptabil.

În plus, în unele organizații fiecare oră lucrată este importantă pentru că există salariu pe oră.

În acest caz, informațiile despre absența unui angajat trebuie să fie indicate în. În consecință, este necesară justificarea documentară a absenței salariatului.

Adică, în orice caz, chiar dacă trebuie să pleci pentru o oră, nu ar trebui să-ți asumi riscuri și este mai bine să scrii o cerere de concediu.

În acest caz, este important să obțineți o viză de permis de către persoana responsabilă pe cerere. Nu este necesar să se indice motivul în cerere.

Dar este de dorit să se indice de ce este necesar să plece. Dacă există dovezi cu documente, puteți atașa la cerere o copie a documentului.

Video: pe cheltuiala noastră, dacă suntem de acord

Dacă nu știți cum să scrieți o cerere de concediu de câteva ore, exemplul de mai jos vă va ajuta să scrieți corect documentul.

Pentru 2 zile de vacanta

Fiecare angajat, conform legislatiei muncii, are dreptul de a pleca cu conservare.

Dreptul la odihnă ia naștere anual în conformitate cu programul aprobat, dar nu mai devreme după șase luni de muncă continuă.

Durata standard a unei vacanțe este de 28 de zile. Mai mult, pentru anumite categorii de lucrători, cel plătit are o durată mai mare.

Legea permite utilizarea concediului prescris pe părți, dar cu condiția ca o parte să dureze cel puțin 14 zile. Prin urmare, salariatul poate beneficia de concediu parțial.

Dacă nevoia de producție nu suferă de odihnă neprogramată și angajatorul nu se deranjează, este permis să-și ia o zi liberă din cauza vacanței viitoare.

De asemenea, această oportunitate este disponibilă atunci când în vacanța deja folosită există zile „nevacatoare”.

Declarația scrie formularea - „Vă cer să-mi acordați o zi liberă pentru _ zile din cauza concediului anual plătit viitor (sau din cauza zilelor neutilizate).”

Dar rețineți că managerul nu este obligat să aprobe cererea. Prin urmare, este încă de dorit să se indice motivul odihnei urgente. Este posibilă un exemplu de cerere pentru concediu din cauza vacanței.

Din motive familiale

În viața oricărei persoane pot apărea circumstanțe care necesită prezența obligatorie. Uneori o zi este suficientă, iar uneori este nevoie de mai mult timp.

Cu un motiv întemeiat, puteți obține concediu fără acordul angajatorului. De exemplu, la căsătorie, la nașterea unui copil, la înmormântarea unei rude apropiate.

Dar este imperativ să anunțați angajatorul motivele absenței. În plus, motivul absenței trebuie documentat.

Foto: exemplu de cerere din motive familiale

În acest caz, angajatorul nu poate refuza acordarea concediului. Dar, în unele cazuri, este posibil ca angajatul să nu dorească să exprime motivul zilei libere.

Într-o astfel de situație, puteți scrie pur și simplu „din motive de familie” ca bază.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că angajatorul poate să nu aprobe cererea, mai ales dacă nevoile de producție nu permit angajatului să se odihnească imediat. Este foarte de dorit, cel puțin verbal, să explicăm motivul zilei libere.

Pe cheltuiala dvs. pentru o zi

Uneori, un angajat are nevoie de o zi liberă în timpul programului de lucru, dar nu există motive pentru a o primi.

Adică, vacanța cuvenită a fost deja folosită, peste orar nu a fost efectuată, iar munca în weekend și sărbători nu a fost și nu este de așteptat în viitorul apropiat.

Înseamnă asta că este imposibil să ai o zi liberă? Nu, dar există câteva caracteristici. Dacă un angajat are nevoie de o zi liberă, poate emite.

Adică restul se asigură fără plată. În funcție de opțiunea de plată - salariu sau la oră, din salariu se va deduce cuantumul salariului pentru timpul de odihnă.

În aplicație trebuie să scrieți - „Vă cer să-mi acordați concediu pe cheltuiala mea de la _ la _”. În același timp, durata unei astfel de odihnă poate fi fie de câteva zile, fie de una.

Dar întrucât în ​​acest caz angajatorul nu are motive temeinice pentru acordarea concediului extraordinar, acesta are dreptul de a refuza concediul.

Prin urmare, este recomandabil să indicați motivul sau să îl explicați conducerii într-o conversație personală. Este posibilă un exemplu de cerere de concediu pe cheltuiala dvs. pentru o zi.

Se pare că, indiferent de motivul pentru care aveți o zi liberă, regulile de proiectare sunt întotdeauna aceleași:

1. Scrieți o declarație indicând motivele și motivele (recomandat).
2. Așteptați o decizie pozitivă din partea autorităților.
3. Așteptați emiterea comenzii (dacă este prevăzut de regulile interne).
4. Obțineți concediu legal.

Umplere eșantion

În ciuda faptului că conceptul nu este folosit în codul muncii în sine, în practică acesta este un fenomen foarte frecvent. Despre cum să întocmești corect o cerere de concediu, cum să alegi un eșantion și ce să cauți - chiar acum.

Concediu - compensarea orelor de muncă lucrate peste norma, în alt caz, acordarea unei zile libere fără plată (pe cheltuiala proprie a salariatului) cu menținerea funcției sale. Există motive pentru a oferi această oportunitate - adesea această odihnă suplimentară este prevăzută de lege sau trebuie să o coordonezi direct cu șeful.

Caracteristici:

1. O durată scurtă a perioadei - în medie, 1 - 2 zile. Dacă sunt necesare mai multe zile de odihnă (de exemplu, o săptămână), ar trebui convenită nu o zi liberă, ci o vacanță pe cheltuiala proprie.
2. Nu face întotdeauna o zi întreagă. Adesea, este luat doar pentru câteva ore - de exemplu, un angajat a lucrat 4 ore, după care se coordonează cu superiorii săi să părăsească locul de muncă mai devreme (de exemplu, vineri la 12:00).
3. Întotdeauna nu presupune nicio plată - de fapt, aceasta este o mică vacanță fără plată.

Exemplu de aplicație 2019

Fiecare companie are propriul eșantion de orice tip de document de afaceri, dar o cerere de concediu implică destul de mult formă simplă. În cazurile standard, documentul ar trebui să aibă următoarele secțiuni:

1. De la cine și cui este alcătuit. Aplicația este scrisă în nume CEO, manager sau supervizor imediat. În antet, trebuie să indicați și numele dvs. complet și funcția.
2. Urmează textul aplicației în sine, unde trebuie să indicați data, precum și să descrieți cu exactitate motivul.
3. Mai jos este data întocmirii, semnătura angajatului și foaia matricolă (nume, inițiale).

NOTĂ. Formularul de cerere pentru concediu, ca multe alte documente similare, se află la departamentul de personal sau la secretară.

Procedura de aprobare

Procedura este următoarea:

Dacă ziua liberă nu este convenită cu autoritățile, atunci absenteismul va fi considerat absenteism, în urma căruia angajatul poate fi concediat conform articolului relevant. Pe de altă parte, dacă comanda a fost deja întocmită și semnată de conducere, aceasta nu poate fi anulată. În cazul în care salariatul consideră că este necesar, poate, pentru orice eventualitate, să ceară să facă o copie a comenzii pentru ca ulterior să nu apară neînțelegeri.

Cum să dai motivul corect

Motive bune care vor convinge supervizorul imediat de necesitatea acordării unei zile de odihnă și pot fi grupate în 3 grupuri mari:

1. Motivele prevăzute de actualul Cod al Muncii. Deși nu descrie în mod direct conceptul de „concediu”, cu toate acestea, reflectă mai multe posibilități atunci când un angajat își poate lua o zi liberă suplimentară de comun acord cu managerul. În acest caz, vorbim de obligația angajatorului de a asigura o zi întreagă sau mai multe ore de odihnă la solicitarea salariatului, deoarece legea prevede un astfel de drept salariatului.
2. Motivele prevăzute în contractul colectiv și/sau individual de muncă, precum și în altele documente interne companii care sunt denumite în mod obișnuit acte locale. Trebuie avut în vedere că în acest caz este vorba despre dreptul sau obligația angajatorului de a acorda o zi liberă suplimentară, în funcție de ceea ce se precizează în mod expres în documentele de mai sus.
3. În sfârșit, ultimul grup de cazuri este legat de situații particulare în care angajatul și șeful pot conveni asupra unei zile libere. individual, cu acordul. În consecință, vorbim despre dreptul angajatorului de a acorda 1 sau 2 zile, precum și câteva ore de odihnă, dar nu și de obligație.

Zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Există 6 motive când statul garantează unui angajat oficial posibilitatea de a avea o zi liberă:

În cazul în care un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri, iar acesta lucrează acolo, inclusiv în weekend-uri și sărbători, plata se datorează și în dublă sumă, precum și indemnizațiile obișnuite de călătorie. Mai mult, chiar dacă angajatul este trimis sau se întoarce într-o vacanță sau o zi liberă, se atribuie totuși o plată dublă.

NOTĂ. Angajatul are dreptul de a-și mări concediul plătit în detrimentul timpului liber neutilizat în legătură cu donarea de sânge. Se face o declarație adecvată în acest sens. Și din nou, nu plătește.

NOTĂ. Un angajat poate solicita până la 14 zile de concediu fără plată pe an. În cazul persoanelor cu dizabilități din orice grup, numărul de zile crește la 60.

Concediu în baza unui contract colectiv de muncă

La marile întreprinderi, bănci, mari lanțuri de retail și alte companii, angajatului i se garantează adesea oportunitatea de a oferi odihnă în legătură cu diverse evenimente:

• nașterea unui copil;
• nuntă;
• 1 septembrie pentru elevii clasei I;
• propria zi de naștere (de obicei numai la aniversări);
• moartea unei persoane dragi;
• in miscare.

Mai mult decât atât, firmele își oferă adesea angajații în zilele noastre, oferind salariu integral la rata de bază. Condițiile specifice trebuie clarificate în documentele relevante - de regulă, acestea sunt colective contracte de muncași acte locale referitoare la reglementările interne ale muncii. Formularul de cerere pentru concediu pentru astfel de cazuri este standard.

NOTĂ. În acest caz, procedura de aprobare este exact aceeași - este imposibil să nu mergi automat la muncă, altfel se consideră absenteism.

Zile individuale libere

În acest grup condiționat, puteți combina cazurile care sunt convenite individual cu șeful. Motivele în acest caz pot fi foarte diferite:

• vizita urgenta la dentist;
• încuietoarea ușii din apartament este spartă;
• inundații în apartament;
• alte circumstanțe de forță majoră.

De menționat că cel mai adesea angajatul atașează cererii documente justificative, deși nu este obligat să facă acest lucru. In practica este suficient doar să fiți de acord asupra unei zile libere suplimentare și să obțineți permisiunea conducerii.

Timp liber neutilizat la concediere

Dacă cu zile de compensare vacanta nefolosita situația este destul de clară - la concediere, un angajat are dreptul la compensație bănească, dar în cazul liberului obligatoriu (pentru orele suplimentare), legislația nu are o poziție clară.

Pe de o parte, Codul Muncii în sine nu vorbește în mod direct despre compensarea timpului liber neutilizat la concediere. Pe de altă parte, există scrisori explicative de la Rostrud și câteva standarde general acceptate practica judiciara care aduc o oarecare claritate.

Autoritățile pornesc de la poziția că munca în weekend, sărbători și orele suplimentare implică întotdeauna compensații sub formă de odihnă sau plăți suplimentare. Prin urmare, în legătură cu concedierea unui angajat, necesitatea unei astfel de compensații nu dispare.. Și din moment ce angajatul pleacă, singura modalitate de a compensa este prin rambursare. în numerar. Acești bani îi va primi împreună cu calculul principal, în ziua concedierii (împreună cu carnetul de muncă original).

Pe de altă parte, legea nu neagă în niciun caz posibilitatea de a negocia cu angajatul pentru a-i acorda timp liber. De exemplu, pentru o perioadă standard de lucru de 14 zile calendaristice, angajatul va părăsi efectiv organizația cu câteva zile mai devreme. Puteți face o declarație în acest sens în felul următor.

Cu toate acestea, conform acestei logici, este imposibil să raționăm dacă sunt prea mulți timpi de procesare - de exemplu, vor dura 16 zile. Într-o astfel de situație, angajatorul nu are de ales - este obligat să compenseze cu bani (și parțial cu zile libere, dacă poate fi de acord cu angajatul). Prin urmare, cantitatea de ore suplimentare nu ar trebui să fie acumulată inutil. în număr mare(de exemplu, 10 zile sau mai mult).

Înregistrați o zi liberă în 1C: video

Multe companii mențin un sistem electronic de gestionare a documentelor. Puteți vedea cum să înregistrați faptul că un angajat este liber în programul 1C: Managementul personalului aici.

Necesitatea de a părăsi locul de muncă poate apărea indiferent de cât de responsabilă este o persoană față de ei atributii oficiale. Pot fi multe motive pentru aceasta, unele dintre ele sunt recunoscute ca serioase și respectuoase chiar și la nivel de legislație, dar cel mai adesea problema eliberării angajaților de la locul de muncă este decisă de supervizorii lor direcți.

Angajatorul nu poate împiedica acordarea de timp liber salariaților în următoarele cazuri:

• dacă este necesar, contactarea instituțiilor medicale pentru a primi asistență calificată (inclusiv în caz de boală copil mic angajat);
• în caz de urgență la locul de reședință al salariatului;
• atunci când un angajat este chemat să participe la o ședință de judecată sau să efectueze măsuri de anchetă;
• când un angajat este chemat în instanță sub forma unui jurat.

Toate aceste motive trebuie susținute de documente relevante.

Angajatul trebuie să furnizeze documentele angajatorului ca atașament la cererea de concediu.

În plus, Codul Muncii al Federației Ruse definește o serie de alte motive pentru a oferi angajaților o perioadă suplimentară de odihnă. Conform articolelor 152 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a lucrat ore suplimentare la sfârșit de săptămână sau de sărbători poate solicita despăgubiri sub formă de bani sau timp liber suplimentar.

Dacă motivul pentru care o persoană trebuie să-l părăsească pe a lui la locul de muncă, nu este inclus în lista de mai sus, ar trebui să scrie o declarație motivațională cu o cerere de eliberare din muncă.

Managerii se întâlnesc adesea la jumătatea drumului dacă un angajat trebuie să viziteze agențiile guvernamentale (pentru a înregistra proprietăți, pentru a solicita înregistrarea sau divorțul etc.). De asemenea, de obicei nu există probleme atunci când este necesară participarea la întâlnirile părinți-profesori și efectuarea altor activități necesare legate de îngrijirea copiilor mici.

Câteva ore sau o zi întreagă

De regulă, o cerere pentru o zi liberă pentru întreaga zi de lucru este scrisă în prezența prelucrării, dacă nu a fost compensată angajatului în termeni monetari. Dacă un angajat a ales o zi liberă în loc de bani, trebuie să scrie o cerere adecvată. Indică data și ora zilei libere.

Cererea este luată în considerare de către șef, după care se emite un ordin de acordare a unei zile libere suplimentare. Ordinul se întocmește de către serviciul de personal în modul prescris de organizație.

Problema acordării unei zile libere cu fracțiune de normă este de obicei decisă sub forma unui acord verbal între angajat și șeful organizației, mai ales când este vorba de firme mici. În același timp, angajatul lucrează în afara orelor pierdute mai târziu, de exemplu, dacă este nevoie de ore suplimentare.

În cazul în care problema nu poate fi rezolvată verbal, angajatul întocmește o declarație în care indică timpul pentru soluționarea problemelor personale.

Cererea este vizată de șeful organizației și atașată fișei de pontaj (salariul în această situație se calculează pe baza orelor lucrate de angajat de fapt).

Același lucru este valabil și pentru situațiile în care un angajat trebuie să își ia timp liber de la serviciu pentru doar câteva ore.

Cum să scrieți corect o aplicație

De regulă, timpul liber este acordat angajaților prin concediu plătit sau pe cheltuiala lor. Cererea se face de catre angajat foaie standard A4 (dacă nu este o cerere verbală). Cererea este avizată de șeful companiei și transferată departamentului de personal al acesteia.

Formularul de cerere este același pentru toate cazurile:

• pentru timp liber pentru procesare;
• pentru timpul liber din cauza concediului plătit;
• să-ți ia concediu fără plată.

În toate aceste situații, doar esența enunțului și formularea acesteia diferă. La întocmirea unei cereri, destinatarul (numele complet și funcția) este indicat în colțul din dreapta sus, datele solicitantului sunt indicate mai jos. Mai jos în centrul foii este scris cuvântul „Declarație” în sine. În plus, în partea principală a documentului, este întocmit un text privind acordarea de timp liber, în timp ce este de dorit să se indice în acest text motivul necesității de a acorda timp liber. Cererea trebuie să indice perioada pentru care salariatul solicită concediu.

Este recomandabil să depuneți cererea în prealabil, astfel încât ziua liberă să poată fi emisă corespunzător. Trebuie să știți că o cerere corect redactată poate ajuta un angajat să evite problemele și responsabilitatea pentru părăsirea locului de muncă. Absența de la locul de muncă conform legislației muncii poate fi pedepsită atât cu o simplă remarcă, cât și prin concediere.

Timp liber din cauza vacanței și pe cheltuială proprie

În cazul în care un angajat nu are ore suplimentare, dacă este necesar, acesta poate solicita concediu pe seama concediului plătit. Timpul liber în această situație se numește mai corect concediu extraordinar de plată, care se stabilește de comun acord cu conducerea. Șeful companiei poate fie să acorde salariatului concediu extraordinar, fie să îl interzică.

Conform Codul Muncii RF, fiecare angajat are dreptul la concediu fără plată de scurtă durată, care se ia pe cheltuiala sa.

În același timp, angajatul poate beneficia în totalitate de concediu plătit: timpul liber neplătit din acesta nu va fi reținut.

Timpul liber pe cheltuiala personală nu poate fi interzis de către angajator dacă angajatul își ia concediu de la serviciu în anumite cazuri.

În special, acesta poate fi:

• înregistrarea căsătoriei;
• nașterea unui copil de către un angajat;
• moartea unei rude apropiate.

În plus, persoanele cu handicap, pensionarii, soții personalului militar și oamenii legii au dreptul la odihnă suplimentară neplătită.

Lucrând pe un program de lucru tradițional de 5 zile și 40 de ore, este imposibil din punct de vedere fizic să se ocupe de toate problemele personale care nu sunt legate de muncă. Cert este că majoritatea instituțiilor oficiale au exact același program: o vizită la o întâlnire cu părinții sau la cabinetul unui medic nu poate fi reprogramată pentru weekend. Necesitatea de a părăsi locul de muncă la mijlocul zilei de lucru poate apărea pentru orice persoană din aproape orice organizație - acest lucru este destul de comun situatie de viata. Dar nu pentru conducere. Șeful este vizitat zilnic de anumiți angajați, în poziția fiecăruia dintre care trebuie să „intră și să dea drumul”.

Pe acest fond, managerii se dezvoltă întreaga strategie: cum să identifici mincinoșii și mincinoșii, cum să îi refuzi pe cei care cer din greu și chiar cum să faci un angajat să muncească de două ori pentru ceea ce a fost oferit timp liber. De exemplu, rezolvi problemele personale în timpul muncii - lucrează în timpul tău personal. Care este cel mai bun mod de a-ți cere șefului concediu pentru a nu câștiga sancțiuni disciplinare și, ca urmare, să nu fii concediat?

Principalul lucru este responsabilitatea

Dar dacă rezultatul muncii tale nu se pretinde a fi impecabil, termenele limită sunt în mod regulat depășite de mult timp, dar totuși trebuie să pleci? Aici este imposibil să faci fără concesii și negocieri cu șeful. Convinge-l că vei întârzia câteva zile seara, mergi la serviciu sâmbăta și, chiar dacă ai cu adevărat nevoie, donează o parte din vacanță. O alternativă potrivită ar putea fi o alternativă suplimentară Teme pentru acasă. De exemplu, trebuie să controlezi munca echipei de reparații sau să stai cu un copil bolnav, dar înțelegând toată responsabilitatea, promiți că vei lua toate munca necesara pe casa. Trebuie să înțelegeți că șeful nu dă doar permisiunea de a nu merge la muncă - el este și responsabil pentru o astfel de permisiune. Prin urmare, pentru a-ți lua liber fără durere, pe lângă solicitări, oferă-i o soluție sensibilă la problema actuală, care să dea rezultate atât ție, cât și angajatorului tău.

Fiind un angajat cu adevărat responsabil și arătându-ți în mod clar responsabilitatea față de angajator, cu siguranță nu vei câștiga imaginea de leneș. Cu cât reușiți să compensezi mai mult timp de lucru pierdut, cu atât vor avea mai puține plângeri superiorii tăi, chiar dacă absența ta este lungă.

Nu vă confruntați cu faptul

Chiar dacă sunteți o persoană foarte valoroasă pentru companie și nu vi s-a cerut niciodată să vă luați timp liber pentru a rezolva problemele personale, nu ar trebui să puneți angajatorul în fața unui fapt - ei spun: „Trebuie să plec”. La urma urmei, este evident că nevoia de plecare, fie că este de 2 ore sau de 2 zile, trebuie raportată în prealabil șefului. Dacă o astfel de nevoie apare în mod constant, merită să vă pregătiți pentru o conversație mai amănunțită și mai serioasă. Probabil că chiar are sens să discutăm despre posibilitatea de a lucra într-un program flexibil - în acest caz, trebuie să-i promiți șefului tău nu numai că va menține, ci și că va crește productivitatea și eficiența. Nu există nicio îndoială că acest lucru este posibil - practica folosirii unui program flexibil este foarte comună, iar aproape jumătate dintre lucrătorii de birou sunt siguri că eficiența lor va crește doar cu un astfel de program.

Convingeți-l pe angajator că, chiar dacă nu sunteți prezent la birou în timpul programului de lucru, lucrarea va fi totuși finalizată la timp și cu o calitate înaltă. Poate un argument bun va fi un exemplu deja existent al rezultatelor care au fost obținute atunci când lucrați în afara centrului de afaceri. Poate că șeful tău ar trebui să se gândească la transferul angajaților la lucru la distanță?

Subliniază-i șefului tău că este extrem de important pentru tine că dorința lui de a ajuta la rezolvarea problemelor personale și, dacă unul dintre tipurile de astfel de asistență este un program flotant, flexibil, îi vei fi și mai recunoscător. Desigur, rezultatul final depinde cultură corporatistăîn companie, dar majoritatea problemelor, inclusiv condițiile de program, sunt discutate individual. Prin urmare, dacă găsești argumente care îți vor dovedi eficiența indiferent de programul de lucru, va fi mult mai ușor să te înțelegi asupra unui program flexibil.

Daca vorbim de un singur caz, acesta ar trebui coordonat nu doar cu superiorii, ci si cu colegii, mai ales daca firma practica interschimbabilitatea angajatilor. Pentru ca ziua ta liberă să nu devină o surpriză neplăcută pentru ei, avertizează-i și, dacă este posibil, fă măcar o parte din munca de făcut din timp.

Dacă șeful este împotrivă

Dar toate cele de mai sus funcționează doar în companii „normale”, unde se construiesc relații corporative normale, iar șeful nu îndeplinește funcțiile de „supraveghetor plebian”. După cum știm, acest lucru se întâmplă destul de des. În astfel de companii, de regulă, aceștia sunt amendați pentru întârziere și pedepsiți pentru că vorbesc la telefon - nu poate fi vorba de a-și lua concediu chiar și pentru un motiv întemeiat. Apropo, chiar și în companiile exemplare, autoritățile sunt departe de a fi întotdeauna înclinate să-și creadă angajații în ceea ce privește validitatea motivelor pentru care doresc să-și ia concediu. Potrivit asigurătorilor de la AXA PPP Healthcare, care a realizat și publicat un studiu în The Independent, cel puțin jumătate dintre managerii intervievați cer ca cei care cer concediu să apară fără îndoială în birou, chiar dacă există un motiv întemeiat.

Totuși, nici angajații nu sunt o gafă - conform companiei de asigurări, 2 din 3 angajați care vor să-și ia concediu sunt gata să mintă conducerea, fiind siguri că motivul real nu va deveni un argument pentru sef. Ca rezultat, se dovedește cerc vicios- angajatul nu spune adevarul, pentru ca este sigur ca nu ii vor da drumul, iar seful nu ii da drumul, pentru ca este sigur ca il mint. Într-un astfel de caz, vă recomandăm să folosiți metode legale.

În ceea ce privește dreptul muncii, cel mai mult cale sigura legal a nu veni la muncă înseamnă a dona sânge. Vă reamintim că donarea de sânge este modalitatea cea mai umană de a obține legal două zile libere și zile plătite la locul de muncă: în ziua donării de sânge și a doua zi. În acest caz, autoritățile nu pot avea nimic împotriva ei - legea prevede acordarea unei zile libere donatorilor, iar angajatorii sunt obligați să respecte această cerință fără îndoială.

A doua opțiune este pe cheltuiala dvs. Conform legislației muncii, un astfel de concediu neplătit sau mai multe zile libere pot fi acordate angajaților din motive familiale sau din alte motive. Apropo, în cazuri generale, acesta este dreptul, nu obligația angajatorului. Obligația de a acorda o zi liberă „pe cheltuiala proprie” apare numai atunci când salariatul este veteran de muncă sau de război, persoană cu handicap de muncă, se naște un copil sau decedează o rudă etc. În alte cazuri, dreptul la o zi. off „pe cheltuiala proprie” face obiectul unui acord între angajat și conducerea acestuia.

A treia opțiune este să iei concediu medical. Adevărat, lucrează doar când angajatul este cu adevărat bolnav sau copilul lui este bolnav. În astfel de cazuri, angajatorul nu are dreptul să vă ceară revenirea la muncă și cu atât mai mult să amenințe cu aplicarea sancțiunilor disciplinare. Apropo, nu recomandăm „cumpărarea” concediului medical - acest lucru nu este doar ilegal, ci și pedepsit penal.

Nu există alte modalități „legale” de a lua concediu de la serviciu. Dar, în orice caz, recomandăm ca astfel de probleme să fie rezolvate pe cale amiabilă. Amintiți-vă că chiar și aplicația cale legală nu garantează un răspuns adecvat din partea autorităților. Prin urmare, este mai bine să fii un angajat valoros - autoritățile îi întâlnesc întotdeauna la jumătatea drumului.

Indiferent de modul în care un angajat se raportează la îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale, uneori poate avea nevoie de timp suplimentar pentru a-și rezolva problemele din viața personală. De exemplu, atunci când un copil s-a îmbolnăvit sau a apărut o urgență la locul de reședință, precum și în cazul în care acest lucru este impus de lege. Cu toate acestea, mulți cetățeni nu știu cum să-și ia concediu de la serviciu, astfel încât șeful să-și dea acordul. În acest caz, trebuie să descrieți cu exactitate motivul părăsirii serviciului în aplicația dvs., precum și să furnizați confirmarea scrisă că acesta este într-adevăr valid. În acest caz, orice documente va ajuta, inclusiv un certificat de la un medic.

motive întemeiate

Cum să-ți iei concediu de la serviciu, dacă este cu adevărat vital? În acest caz, trebuie doar să îi explici șefului tău însuși faptul plecării din serviciu sau să scrii o cerere de concediu. Dacă un angajat cere o zi liberă pentru timpul lucrat anterior în loc de compensare bănească, atunci nu ar trebui să fie probleme. Acesta este dreptul lui, iar șeful este obligat să respecte această cerință a legii.

Dar mulți subalterni sunt, de asemenea, interesați de întrebarea cum să ia concediu de la serviciu dacă există motive atât de urgente, cum ar fi o deteriorare bruscă a sănătății sau o citație către agențiile de aplicare a legii?

În primul caz, puteți explica totul șefului pe cale orală. Dacă ai o relație bună, atunci el va înțelege totul și te va lăsa să pleci chiar și fără o declarație.

În al doilea caz, trebuie doar să oferiți o citație, iar acesta va fi un motiv întemeiat pentru a lipsi de la serviciu.

Dacă un angajat trebuie să alerge urgent la grădiniță pentru un copil, atunci nu ar trebui să existe nicio problemă aici. Deoarece mulți lideri au și copii, ei vor trata situația cu înțelegere. Dar, cu toate acestea, trebuie să vă întrebați cum să vă luați cât mai rar timp liber de la serviciu, pentru că autoritățile iubesc și apreciază acei subordonați care cu greu se îmbolnăvesc și muncesc constant.

Decor

Pentru a pleca devreme de la serviciu, este necesar să anunțați șeful. De asemenea, trebuie să scrieți o aplicație. În acest caz, un motiv foarte bun va ajuta să vă luați concediu de la serviciu, care trebuie scris corect pe hârtie. În plus, la cerere trebuie atașate documente care confirmă faptul de a părăsi serviciul. Sau furnizați-le mai târziu.

Un exemplu despre cum să vă luați concediu de la serviciu este următorul:

Seful departamentului ____________

de la un cetățean ___________________

denumirea funcției________________________

Afirmație

Vă rog să oferiți o zi fără plată din motive familiale ________________ (sau să indicați un alt motiv).

Data de_________

Semnătură___ _______

Pentru timpul lucrat anterior

Motivele pentru a lua concediu de la serviciu pot fi diferite - o boală bruscă a copilului, un accident la locul de reședință, o citare la anchetator sau la o ședință de judecată. Cu toate acestea, cel mai obișnuit motiv pentru care un manager să elibereze un subordonat pe o cerere pentru o zi de odihnă este timpul lucrat anterior, de exemplu, într-o vacanță. Numai angajatul, pentru a nu fi concediat pentru absenteism, trebuie să fie informat despre acest lucru nu verbal, ci să emită o cerere scrisă (luați concediu de la serviciu).

Nu există un eșantion de astfel de cerere în Legea Muncii și trebuie completat după cum urmează:

D director __________ (numele companiei)

_____________________ (NUMELE COMPLET)

de la un cetățean ____________________

Denumirea funcției_______________________

Afirmație

Vă rog să-mi acordați o zi de odihnă _____ (indicați data) pentru timpul lucrat anterior în zilele de 1 și 2 ianuarie ______.

Motiv: articolul 153 din Codul Muncii.

Data _______

Semnătură ________

După ce documentul este semnat de manager și se emite o comandă, poți să mergi în siguranță într-o zi liberă, să-ți faci treburile și să nu te gândești că îți poți pierde locul de muncă.

Împotriva

Dacă un cetățean trebuie să-și părăsească locul de muncă pentru o perioadă, dar managerul este împotriva acestui lucru, atunci puteți alege un mic truc. De exemplu, spuneți că un subordonat va dona sânge în calitate de donator. Aceste zile sunt de obicei plătite. De asemenea, poți să-i ceri șefului tău concediu de familie. El este obligat să-l furnizeze unor categorii de lucrători:

• pensionari;
• veterani al celui de-al Doilea Război Mondial;
• rude apropiate ale personalului militar și ale angajaților organelor de afaceri interne;
• persoane cu dizabilități.

De asemenea, nu pot refuza cetățenii aflați în concediu fără plată, în cazul unei nunți, al nașterii unui copil și al decesului persoanelor dragi. În aceste situații, este necesară și redactarea unei declarații în care să se indice motivele.

Din cauza concediului

În cazul în care un cetățean are nevoie să-și părăsească temporar locul de muncă din anumite motive, acesta trebuie să depună o cerere corespunzătoare la conducere. Totodata, poate cere ca aceasta zi sa ii fie oferita pe seama viitoarei vacante principale. De regulă, aici autoritățile fac concesii angajatului lor, mai ales dacă atitudine buna. De la subordonat se cere doar o declarație, pe care șeful își va pune semnătura.

Pe cheltuiala ta

În prezența motive întemeiate specificat la art. 128 din Codul muncii, conducătorul este obligat să acorde concediu fără plată, dar numai în anumite cazuri:

• aspectul unui copil;
• nuntă;
• moartea unei persoane dragi.

In alte situatii zile suplimentare odihna neremunerată poate fi acordată unui salariat numai de comun acord cu superiorii. Și dacă managerul este împotrivă, atunci angajatului nu i se va acorda niciun timp liber.

Pentru o perioadă scurtă de timp

În viață, pot apărea diverse situații neprevăzute când este pur și simplu necesar să părăsești serviciul devreme. De exemplu, pentru a solicita înregistrarea dreptului de proprietate asupra bunurilor imobiliare sau a căsătoriei, a divorțului și a altor documente importante. Întrucât programul de lucru al multor instituții coincide cu perioada de îndeplinire a atribuțiilor multor cetățeni, există o nevoie urgentă de a părăsi devreme locul de muncă. Mulți manageri în astfel de cazuri intră în postura de angajați și îi lasă să plece exact așa, restul li se cere să întocmească o declarație.

Luarea liberă de la serviciu pentru o oră este uneori pur și simplu imposibilă, mai ales când activitățile companiei sunt continue și fiecare angajat contează aici. Prin urmare, în astfel de cazuri, trebuie să indicați în mod competent și cât mai detaliat posibil motivul plecării dvs. în aplicație, apoi să îl transferați departamentului de personal și să așteptați un răspuns. Aici, de asemenea, merită să ne amintim că chiar și întârzierea la serviciu timp de patru ore nu este considerat absenteism. Prin urmare, dacă șeful nu te lasă să pleci de la serviciu cu o oră mai devreme, poți încerca să pleci singur, iar a doua zi explică motivul absenței tale. De asemenea, are sens să rămâneți în serviciu mai mult timp și să vă arătați diligența și perseverența în îndeplinirea sarcinii. După aceea, de regulă, în ziua următoare, puteți părăsi în siguranță locul de muncă cu o oră mai devreme.