Wie hoch ist die Temperatur im Arbeitsraum? Temperatur und Mikroklima in den Büro- und Produktionsräumen gemäß Hygienestandards und -vorschriften

Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter stets effizient arbeiten? Stimmen Sie zu, dass es schwierig ist, über das Geschäft nachzudenken, wenn eine Person Unbehagen verspürt. Und dafür ist es notwendig, mindestens die Temperaturstandards am Arbeitsplatz einzuhalten. Es sollte bequem sein. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Standards SanPiN im Jahr 2019 festlegt, wie hoch die Endtemperatur im Büro im Winter und Sommer sein sollte und was dem Arbeitgeber bei Verstößen gegen diese Anforderungen droht.

Warum wird SanPiN benötigt?

Aus Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geht hervor, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, am Arbeitsplatz im Büro oder in der Produktion nicht nur sichere Bedingungen zu schaffen, sondern diese auch aufrechtzuerhalten gemütliche Atmosphäre– Temperatur, Luftfeuchtigkeit usw. Um sicherzustellen, dass die Arbeit von 8 Stunden am Tag (40 Stunden pro Woche) nicht gesundheitsschädlich ist, werden entsprechende Standards festgelegt. Außerdem, komfortable Bedingungen wirken sich positiv auf die Leistung der Mitarbeiter aus.

Bei der Einführung von Temperaturstandards in einem Arbeitsraum müssen Beamte auf Luftfeuchtigkeit, Luftgeschwindigkeit, Oberflächentemperatur usw. achten. Darüber hinaus können die Indikatoren aufgrund unterschiedlicher Belastungsgrade und Arbeitsarten unterschiedlich sein. Beispielsweise haben Gießereien ihre eigene Temperatur, die als angenehm gilt, was man von gewöhnlichen Büroräumen nicht behaupten kann.

Temperaturbedingungen des Arbeitsraumes

Je weniger körperliche Aktivität eine Person ausübt, desto wärmer sollte der Raum sein. Büroangestellte verbringen die meiste Zeit am Computer und bewegen sich die meiste Zeit von Büro zu Büro. Daher sollte die optimale Temperatur unter Berücksichtigung dieser Faktoren eingestellt werden.

Laut SanPiN 2019-Standards sollte die Temperatur am Büroarbeitsplatz in der warmen Jahreszeit 23-25 ​​Grad Celsius bei einer relativen Luftfeuchtigkeit von 60-40 % betragen. Gleichzeitig beträgt die Oberflächentemperatur 22 bis 26 °C und die Luftbewegungsgeschwindigkeit beträgt bis zu 0,1 m/s.

In der kalten Jahreszeit sollte die Temperatur im Büro zwischen 22 und 24 °C liegen (Luftfeuchtigkeit und Luftgeschwindigkeit sind ähnlich). Optimale Temperatur Oberflächen 21–25 °C.

Lassen Sie sich bei Ihrer Entscheidung von SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygieneanforderungen an das Mikroklima von Industrieräumen“ (Absätze 5, 6, 7 und Anlage 1) leiten.

Arbeitgeber müssen genau wissen, welche Temperatur im Arbeitsraum herrschen sollte, da die Nichteinhaltung der Standards strafrechtlich verfolgt werden kann.

Konsequenzen bei Verstößen gegen SanPiN-Standards

Wenn die Betriebsbedingungen von den Temperaturnormen abweichen, beträgt die Dauer Arbeitstag sollte reduziert werden. Beispielsweise können Büroangestellte in Innenräumen bei +13 °C nicht länger als 1 – 4 Stunden arbeiten (bei normaler sitzender Tätigkeit).

Verstöße gegen das Temperaturregime werden in Teil 1 der Kunst eingestuft. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz. Es kann eine Verwarnung oder ein Bußgeld verhängt werden in Höhe von:

• 2000-5000 Rubel. – für Einzelunternehmer;
• 50.000-80.000 – für juristische Personen;
• 2000 – 5000 Rubel. - für Beamte.

Es ist auch möglich, Aktivitäten für bis zu 3 Monate zwangsweise zu beenden.

Sie können auch gemäß Art. 36 DSGVO zur Rechenschaft gezogen werden. 6.3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, das eine Verwarnung oder eine Geldstrafe von 100 bis 20.000 Rubel vorsieht. abhängig vom Status des Täters (Einzelperson, Exekutive, Einzelunternehmer, juristische Person). Aber normalerweise orientieren sich Inspektoren an strengeren Sanktionen, also an Teil 1 der Kunst. 5.27.1 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Denken Sie daran, dass es in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, eine Temperatur am Arbeitsplatz gemäß den SanPiN-Standards zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Hierzu kommen Klimaanlagen, Heizungen etc. zum Einsatz. Durch die Einhaltung der festgelegten Regeln können Sie viele Konflikte sowie Ausfallzeiten im Zusammenhang mit Erkrankungen der Mitarbeiter vermeiden.

Ab dem 1. Januar 2017 sind alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtet, die neuen sanitären und epidemiologischen Anforderungen für physische Faktoren am Arbeitsplatz, SanPiN 2.2.4.3359-16 (genehmigt durch Beschluss des Obersten Staatssanitätsarztes der Russischen Föderation vom Juni), einzuhalten 21, 2016 Nr. 81). Sie ersetzten SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Anhang 3 zu SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Die aktualisierten sanitären und epidemiologischen Regeln und Vorschriften (SanPiNakh) definieren Standards für die Auswirkungen physikalischer Faktoren wie:

• Mikroklima;
• Vibration;
• elektrische, magnetische, elektromagnetische Felder;
• Beleuchtung an Arbeitsplätzen usw.

Standards sind die maximal zulässigen Faktorniveaus. Ihre Exposition gegenüber einem Arbeitnehmer, der 8 Stunden am Tag (höchstens 40 Stunden pro Woche) arbeitet, darf innerhalb der festgelegten Grenzen nicht zu Erkrankungen oder Abweichungen in seinem Gesundheitszustand führen (Ziffer 1.4 von SanPiN 2.2.4.3359-16).

Wie oben erwähnt, sind einige der zuvor genehmigten SanPiNs aufgrund der Einführung neuer Regeln seit 2017 nicht mehr gültig. Zum Beispiel SanPiN 2.2.4.1191-03 „ Elektromagnetische Felder unter Produktionsbedingungen“ (Absatz 2 des Beschlusses des obersten staatlichen Sanitätsarztes der Russischen Föderation vom 21. Juni 2016 N 81). Gleichzeitig gilt beispielsweise SanPiN 2.2.4.548-96 weiterhin in dem Teil, der SanPiN 2.2.4.3359-16 nicht widerspricht (Schreiben von Rospotrebnadzor vom 10. Februar 2017 Nr. 09-2438-17-16). ). Die drängendste Frage sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist, wie hoch die Temperatur im Raum (Arbeitsplatz) gemäß SanPiN 2.2.4.3359-16 sein sollte.

Innentemperatur am Arbeitsplatz: Normen

SanPiN ermittelt optimale Temperaturwerte am Arbeitsplatz als Mikroklimaindikatoren. Dazu gehören (Ziffer 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• Lufttemperatur;
• Oberflächentemperatur;
• relative Luftfeuchtigkeit Luft;
• Luftgeschwindigkeit;
• Intensität der Wärmestrahlung.

Standardwerte dieser Indikatoren werden für die warme und die kalte Jahreszeit getrennt ermittelt. Als kalt gilt die Zeit, in der die durchschnittliche tägliche Außenlufttemperatur +10 °C oder weniger beträgt. Wenn die Temperatur außerhalb des Fensters höher ist, ist dies die warme Jahreszeit (Ziffer 2.1.5 von SanPiN 2.2.4.3359-16). Das heißt, das Temperaturregime am Arbeitsplatz gemäß den Hygienevorschriften kann im Sommer und Winter unterschiedlich sein, jedoch nicht wesentlich. Schließlich braucht der Mensch zu jeder Jahreszeit einen Wärmeausgleich Umfeld(Ziffer 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Welche Temperaturstandards gelten in Büroräumen? Den Beschäftigten stehen unterschiedliche Temperaturbedingungen zur Verfügung verschiedene Typen Arbeit - abhängig vom Energieverbrauch der Mitarbeiter. So gehören beispielsweise Textilarbeiter, wie die meisten Büroangestellten, zu denen, die während des Arbeitstages am wenigsten Energie verbrauchen – bis zu 139 W. Sie führen Arbeiten der Kategorie Ia (Anhang 1 zu SanPiN 2.2.4.3359-16) durch. Für sie wurden folgende optimale Klimaindikatoren ermittelt (Absatz 2.2.5 von SanPiN 2.2.4.3359-16):

Arbeitszeiten bei heißem Wetter gemäß Arbeitsgesetzbuch

Wir haben oben angegeben, wie hoch die normale Raumtemperatur ist. Ist das die Antwort auf die Frage, bei welcher Temperatur man in einem Raum arbeiten kann? Ja, aber mit gewissen Vorbehalten. Die Temperatur für den Arbeitsraum ist im Arbeitsgesetz natürlich nicht festgelegt. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Sicherheits- und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen (Artikel 22 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und die von SanPiN 2.2.4.3359-16 festgelegten Standards gehören zu den verbindlichen Regeln.

• für Einzelunternehmer in Höhe von 2 bis 5 Tausend Rubel;
• für die Organisation - von 50 bis 80.000 Rubel.

Und ein Verstoß gegen Hygienevorschriften und Hygienestandards zieht eine Geldstrafe nach sich (Artikel 6.3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

• für Einzelunternehmer in Höhe von 500 bis 1000 Rubel;
• für eine Organisation - von 10 bis 20.000 Rubel.

Oder Aussetzung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers oder einer juristischen Person für bis zu 90 Tage.

Der Sommer ist immer eine schwierige Zeit zum Arbeiten. Es kommt oft vor, dass die Raumtemperatur den zulässigen Grenzwert überschreitet und die Arbeit zur schweren Qual wird (und selbst Pausen mitten am Tag helfen wenig). Für Arbeitnehmer wird die Frage relevant, ob es gesetzliche Vorgaben zu Temperaturstandards während der Arbeitszeit in der Hitze gibt.

Um dieses Problem zu beheben, müssen Sie Kontakt aufnehmen Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation . In einer der Bestimmungen schreibt es die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, jedem Arbeitnehmer angenehme Arbeitsbedingungen zu bieten. Basierend auf dieser gesetzlichen Bestimmung wurde eine Regelung zur Arbeitszeit bei heißem Wetter entwickelt SanPiN 2.2.4.548-96 .

Verkürzung der Arbeitszeit aufgrund der Hitze

Nach etablierten Standards für Büroangestellte das Maximum zulässige Temperatur Drinnen sollten im Sommer 28 Grad herrschen. Je mehr der tatsächliche Messwert diesen Standard überschreitet, desto weniger Mitarbeiter sollten arbeiten.

Anordnung zur hitzebedingten Verkürzung der Arbeitszeit

Eine Anordnung zur Änderung der Arbeitszeit aufgrund von Hitze ist ein integrales Dokument, auf dessen Grundlage der Zeitplan neu erstellt wird. Dieses Gesetz wird vom Arbeitgeber erstellt und gibt den Grund für die Neuerungen an. Experten sind sich jedoch uneinig, wie die Gründe für Änderungen angegeben werden sollen.

Eine hitzebedingte Arbeitszeitverkürzung kann als Ausfallzeit dokumentiert werden, die entweder auf ein Verschulden des Arbeitgebers oder auf objektive, von den Parteien nicht zu vertretende Umstände zurückzuführen ist. Der erste Fall ist in Situationen relevant, in denen die Organisation keine angemessenen Bedingungen für die Arbeit auf dem Gelände bietet. Andererseits ist es jedoch nicht immer möglich, für erhöhte Temperaturbedingungen zu sorgen. Daher liegt die Entscheidung über den Grund einer solchen Ausfallzeit beim Arbeitgeber. In beiden Fällen, gem Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Das Unternehmen ist zur Zahlung von zwei Dritteln des Lohns verpflichtet.

Es ist möglich, eine Anordnung unter Angabe objektiver Umstände und einer angemessenen Vergütung zu erlassen. In diesem Fall nimmt seine Größe proportional zur Arbeitszeitverkürzung ab.

So verkürzen Sie die Arbeitszeit bei heißem Wetter - Erstellen einer Bestellung

Eine Anordnung zur hitzebedingten Arbeitszeitverkürzung wird nach den Grundregeln für die Dokumentenbearbeitung erstellt. Das heißt, es ähnelt den Vorschriften, die sich mit der Reduzierung der Arbeitszeit aufgrund von Hitze befassen.

Die wichtigsten Bestimmungen dieses Dokuments sollten Folgendes umfassen:

• Festlegung einer neuen Zeit, Angabe von Mittags- und Ruhepausen;
• eine Anweisung, dass alle Abteilungsleiter ihre Untergebenen mit dieser Anordnung vertraut machen müssen;
• Bereitstellung der Möglichkeit für Mitarbeiter, unbezahlten Urlaub zu nehmen;
• Benennung von Verantwortlichen, die die Umsetzung der Vorschriften überwachen müssen.

Dieses Dokument wird sowohl vom Manager als auch von der benannten verantwortlichen Person unterzeichnet. Auf Initiative des Arbeitgebers können zusätzliche Anforderungen enthalten sein. Zum Beispiel die Gültigkeitsdauer dieses Beschlusses oder die Bereitstellung von Hitzeschutzmitteln.

Gut in Stand gehalten Arbeitsplatz– der Schlüssel zu einer hohen Mitarbeiterproduktivität. Natürlich ist Komfort ein weit gefasster Begriff, der oft von der Arbeitsrichtung einer Person abhängt. Hygienenormen und -regeln vorgesehen produzierende Unternehmen und Büroflächen variieren. Sowohl der erste als auch der zweite werden jedoch durch SanPiN 2.24.54896 mit dem Titel „Hygienestandards für das Mikroklima in der Produktion“ festgelegt.

Seit Anfang 2017 gelten neue sanitäre und hygienische Anforderungen für Produktionsräume. Sie wurden vom Chief State Sanitary Doctor mit Beschluss Nr. 81 vom 21. Juni letzten Jahres genehmigt. Die aktualisierten SanPiN-Standards stellen Anforderungen für:

• Mikroklima;
• Lärm- und Vibrationspegel;
• Exposition gegenüber elektrischen, magnetischen und elektromagnetischen Feldern.

Diese Normen sind marginal mögliche Indikatoren für Faktoren. Die Einhaltung der Anforderungen an Produktionsräume kann Arbeitnehmer, die acht Stunden am Tag (vierzig Stunden pro Woche) am Arbeitsplatz sind, vor der Entwicklung von Pathologien oder Berufskrankheiten schützen, die mit der konkreten Ausübung der Arbeitspflichten verbunden sind.

Einführung neuer Hygieneanforderungen Bisher genehmigte Standards zum Mikroklima von Industriegebäuden werden aufgehoben. Zum Beispiel SanPiN 2.2.41191-03 bezüglich der Auswirkungen elektromagnetischer Felder.

Die wichtigsten von SanPiNs geregelten Themen sind Temperatur und Mikroklima am Arbeitsplatz von Büroangestellten.

Temperatur im Büro

Die Aufrechterhaltung einer normalen Temperatur ist eine wichtige Voraussetzung für das normale Funktionieren des Unternehmens. Nicht nur die Gesundheit der Arbeitnehmer, sondern auch ihre Arbeitsproduktivität sowie das normale Funktionieren des gesamten Unternehmens hängen von der Temperatur im Büro ab.

Temperaturstandards werden durch SanPin 2.2.4 548 96 geregelt. Der fünfte und sechste Abschnitt der Regeln widmen sich der Optimierung und den Temperaturgrenzen je nach Jahreszeit (warm oder kalt).

Büroangestellte, deren Arbeit als intellektuell einzustufen ist und sich durch ein geringes Maß an körperlicher Aktivität sowie eine sitzende Tätigkeit auszeichnet, werden vom Arbeitsgesetzbuch und von SanPin in die Kategorie Ia eingeordnet. Für diese Arbeitnehmerkategorie muss eine Temperatur von 23 bis 25 Grad (im Sommer) und 22 bis 24 Grad (im Winter) gewährleistet sein.

Entspricht die Raumtemperatur nicht den vorgegebenen Standards, haben Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber eine Verkürzung der Arbeitsschichten zu verlangen.

Wenn die Temperatur plus 29 Grad übersteigt, verkürzt sich die Arbeitszeit auf drei bis sechs Stunden (je nach ausgeführter Funktion). Wenn die Temperatur im Büro 32 Grad übersteigt, ist es verboten, länger als eine Stunde zu arbeiten.

Es gibt Anzeichen für die kalte Jahreszeit. Bei Temperaturen unter 19 Grad verkürzt sich die Schichtdauer um eine Stunde. Bei Temperaturen unter dreizehn Grad Celsius darf der Arbeitstag eine Stunde nicht überschreiten.

Die Arbeit einer Organisation, deren Leitung ständig gegen die Temperaturbedingungen der Räumlichkeiten verstößt, kann für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten vorübergehend eingestellt werden.

Anforderungen an das Mikroklima im Büro

Zu den Hygienevorschriften gehören nicht nur Anforderungen an die Temperaturbedingungen, sondern auch an die Luftqualität im Büro. Daher ist die Lüftungsausrüstung eines Unternehmens eines der wesentlichen Kriterien für die Behaglichkeit von Arbeitsplätzen.

Der Büroservice erfordert, dass sich die Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum im Gebäude aufhalten. Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Vorlieben und muss die Produktivität verbessern. Manche bevorzugen Kühle, andere haben Angst vor Zugluft und Klimaanlagen.

Um ein angenehmes Büro-Mikroklima zu schaffen, sind eine Reihe von Maßnahmen zur Einhaltung der Standards erforderlich:

• Temperaturbedingungen;
• Luftfeuchtigkeit;
• Belüftung von Luftströmen;
• Luftzirkulationsgeschwindigkeiten;
• Das Vorhandensein von Fremdpartikeln (Staub) in der Luft.

Diese Standards werden von SanPin sowie GOST 30494 96 bezüglich der Mikroklimaparameter von Wohn- und Nichtwohngebäuden bereitgestellt. Zu einem angenehmen Büro-Mikroklima in der warmen Jahreszeit gehören:

• Temperaturbereich zwischen zweiundzwanzig und fünfundzwanzig Grad;
• Luftfeuchtigkeit dreißig bis sechzig Prozent;
• Die Luftströmungsgeschwindigkeit beträgt nicht mehr als 0,25 Meter pro Sekunde.

Für die kalte Jahreszeit ändern sich die Indikatoren:

• Die Temperaturen liegen zwischen zwanzig und zweiundzwanzig Grad;
• Luftfeuchtigkeit - von dreißig bis fünfundvierzig Prozent;
• Die Luftbewegung beträgt 0,1 – 0,15 Meter pro Sekunde.

Akzeptable Temperaturunterschiede betragen ein bis zwei Grad.

Der Feuchtigkeitsgehalt ist ein notwendiger Bestandteil für angenehmes Arbeiten für Büroangestellte. Wie hoch die Luftfeuchtigkeit sein sollte, hängt direkt von den Temperaturbedingungen im Raum ab. Hohe Luftfeuchtigkeit bei normale Temperatur bietet keine negative Auswirkung auf den menschlichen Körper. Und trockene warme Luft kann Erkrankungen der Schleimhäute und der oberen Atemwege verursachen.

Lichtstärke

Bürobeleuchtung ist ein wichtiger Bestandteil, den Arbeitgeber nicht vergessen sollten. Niedrige Lichtverhältnisse führen zu einer schnellen Ermüdung der Augen und verringern zudem die Gesamtleistung einer Person.

SanPin legt Beleuchtungsstandards für ein durchschnittliches Büro mit Computern auf 500 Lux fest. Akzeptable Werte für die Innenbeleuchtung liegen zwischen zweihundert und dreihundert Lux.

Was tun, wenn das Licht nicht ausreicht? An jedem Arbeitsplatz muss eine zusätzliche Lichtquelle installiert werden. Bei der Wahl der Leuchtmittel sollten energiesparende Leuchtmittel mit „kaltweißem“ Licht bevorzugt werden. Solche Lampen erhitzen sich nicht, was für die Sommerzeit wichtig ist.

Geräuschpegel

Hintergrundgeräusche beeinträchtigen die Produktivität von Büroangestellten. Die Obergrenze der Norm für solchen Lärm sollte 55 dB nicht überschreiten. Alte Computer, Lampen und Gespräche auf der Straße verursachen Lärm.

Neue Bürogeräte können das Problem von Fremdgeräuschen bewältigen, Metall-Kunststoff-Fenster, Trennwände mit Schalldämmung.

Arbeitgeber Haftung

Die Gewährleistung angenehmer Arbeitsbedingungen liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers und ist keine Geste seines guten Willens. Nur durch die Schaffung angemessener Arbeitsbedingungen hat der Arbeitgeber das Recht, von den Arbeitnehmern die Einhaltung des Zeitplans zu verlangen. Diese Regel ist in Artikel 163 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Bei Verstößen gegen die in den Hygienevorschriften festgelegten Normen ergreift der Arbeitgeber unverzüglich Maßnahmen zu deren Beseitigung.

Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Kontaktaufnahme Staatsinspektion Arbeit für den Schutz ihrer Rechte.

Der sanitäre und epidemiologische Dienst kann das Unternehmen auf Beschwerde jedes Arbeitnehmers inspizieren. Bei festgestellten Verstößen wird eine Geldstrafe verhängt (von zehn bis zwanzigtausend Rubel).

Optimale Mikroklimaeigenschaften am Arbeitsplatz tragen nicht nur zu einer guten Arbeitsproduktivität bei, sondern schützen auch die Gesundheit der Arbeitnehmer. Deshalb ist die Schaffung günstiger klimatischer Bedingungen in der Produktion durchaus für jeden Manager von Vorteil. Allerdings sind nur wenige von ihnen bestrebt, die Hygiene- und Hygienestandards im Bereich der Temperaturkontrolle einzuhalten. Das lässt sich ganz einfach erklären: Die Aufrechterhaltung eines optimalen Mikroklimas erfordert teure Klimatisierungsgeräte. Und der Begriff „Mikroklima“ selbst ist sehr subjektiv, da bekannt ist, dass alle Menschen die gleiche Temperatur unterschiedlich wahrnehmen. Mittlerweile enthält die russische Gesetzgebung klare Anforderungen an das Mikroklima in Produktionsgelände und bestimmt die Art der Temperaturbedingungen abhängig von der zugeordneten Kategorie.

Räumlichkeiten der ersten Kategorie

Diese Prämissen sind in zwei Unterkategorien unterteilt: „a“ und „b“. Ihr Hauptunterschied besteht in der Art der von den Arbeitnehmern durchgeführten Aktionen.

Mitarbeiter eines Unternehmens der Kategorie „A“ üben eine sitzende Tätigkeit aus, die wenig körperliche Aktivität erfordert. Die Intensität des Energieverbrauchs in Organisationen dieser Kategorie sollte 139 W nicht überschreiten. Beispiele für solche Branchen sind Nähereien, Uhrenfabriken, Instrumentenbau und Automobilproduktion usw. Die optimale Temperatur liegt in diesem Fall im Bereich von 21-28 Grad.

Die Anforderungen für Räumlichkeiten der Unterkategorie „b“ unterscheiden sich geringfügig. Dabei sollte die Gewährleistung eines optimalen Mikroklimas so erfolgen, dass die Temperatur mindestens 20 Grad beträgt. Die Intensität des Energieverbrauchs in solchen Räumlichkeiten sollte nicht mehr als 174 W betragen.

Räumlichkeiten der zweiten Kategorie

Die nächste Kategorie von Räumlichkeiten zeichnet sich nicht nur durch einen erhöhten Energieverbrauch (über 232 W) aus, sondern auch durch die Art der Arbeitsaufgaben. In der Unterkategorie „a“ geht es um das Bewegen und Bewegen von Kleinlasten durch Arbeitnehmer im Sitzen oder Stehen. Für diese Unterkategorie liegt der optimale Temperaturbereich bei 18–27 Grad.

Die Arbeit der Arbeiter der Unterkategorie „b“ umfasst das Heben mittelschwerer Lasten (1-10 kg), die untere Temperaturgrenze liegt für sie bei 16 Grad. Die zweite Produktionskategorie umfasst Schmiede- und Walzwerkstätten, Montagehallen und Förderstraßen verschiedener Unternehmen.

Räumlichkeiten der dritten Kategorie

Für den Fall, dass die Intensität des Energieverbrauchs in einem Unternehmen über 290 W liegt, empfiehlt es sich, von einem Raum der dritten Kategorie zu sprechen. Für sie wurden die genauesten Temperaturbedingungen festgelegt. Arbeiter in solchen Industrien sind mit schweren Arbeiten beschäftigt Physiklabor und Lasten mit einem Gewicht von mehr als 10 kg bewegen. Die optimale Temperatur liegt in diesem Fall zwischen 15 und 26 Grad, d.h. Dies ist das niedrigste Temperaturregime. Zu den Räumlichkeiten der dritten Kategorie zählen Metallverarbeitungs- und Montagewerkstätten. Gebäudestrukturen usw.

Abhängigkeit der Temperatur von der Jahreszeit

Temperaturstandards für verschiedene Arten Unternehmen können je nach Jahreszeit in unwesentlichen Grenzen schwanken. Die zulässige Temperaturschwankungsgrenze beträgt 3-4 Grad. Zur Berechnung der Temperaturnorm wird der durchschnittliche Tagesindikator verwendet, da dieser für verschiedene Jahreszeiten unterschiedlich ist. Natürlich können optimale Temperaturbedingungen in einem Unternehmen nicht allein durch Standards ermittelt werden; es müssen viele andere Faktoren (z. B. die empfohlenen Temperaturbedingungen für Betriebsgeräte) sowie die individuellen Eigenschaften des Körpers des Arbeitnehmers berücksichtigt werden.

Temperaturaufzeichnung

Ohne den Einsatz spezieller Hilfsmittel kann die Temperaturregelung nicht korrekt durchgeführt werden Messgeräte. Dabei handelt es sich natürlich nicht um Haushaltsthermometer. Dabei sollte es sich mindestens um Thermometer handeln, die für den Einsatz in Büro- und Industrieräumen vorgesehen sind. Auch das Messverfahren selbst ist unterschiedlich. Beispielsweise müssen bei der Überwachung der Temperaturbedingungen im Sommer Messungen an Tagen durchgeführt werden, an denen die Abweichung der Instrumentenwerte von den entsprechenden Messwerten des heißesten Monats 5 Grad nicht überschreitet.

Die Häufigkeit solcher Messungen hängt von vielen Faktoren ab. Darunter können wir die Stabilität der Arbeitsabläufe und Phasen feststellen Herstellungsprozesse, Betrieb von Kommunikationssystemen usw. Im Durchschnitt muss dieser Vorgang 3 Mal pro Arbeitsschicht durchgeführt werden.

Methoden der Temperaturregulierung

Diese Funktion übernehmen Kommunikationssysteme, nämlich: Lüftungs-, Heizungs-, Lüftungs- und Wärmedämmsysteme. Eine andere Möglichkeit, die Temperatur zu regeln, sind Luftkühlgeräte (z. B. Klimaanlagen). Spezielle Luftduschsysteme sorgen zudem für die Regulierung der Lufteinblasgeschwindigkeit und die Organisation optimaler Temperaturverhältnisse.

Wenn die Gestaltung der Räumlichkeiten die Installation solcher Geräte nicht zulässt, muss ein spezieller Ruheraum für die Mitarbeiter eingerichtet werden.

Folgen der Nichteinhaltung der Temperaturbedingungen

Beschwerden von Unternehmensmitarbeitern über Temperaturbedingungen in Organisationen, die nicht den Standards entsprechen, sind leider keine Seltenheit. Wenn das Management auf eine schriftliche Mitteilung an die Mitarbeiter über ein unangenehmes Mikroklima nicht reagiert, haben sie das gesetzliche Recht, vor Gericht eine finanzielle Entschädigung für den ihnen zugefügten moralischen und physischen Schaden zu fordern.

In diesem Fall droht dem Manager eine Verwaltungsstrafe in Form einer Geldstrafe von mehreren Zehntausend Rubel. Außerdem kann ein Unternehmen durch Gerichtsbeschluss für die Dauer von bis zu drei Monaten vorübergehend geschlossen werden.

Verkürzung der Arbeitszeit aufgrund der Temperatur

Die Entscheidung über die Arbeitszeitverkürzung trifft der Betriebsleiter. Der Grund dafür können extrem niedrige oder hohe Temperaturen sein. Allerdings können die Arbeitnehmer selbst dies verlangen, da gem Arbeitsgesetzbuch In der Russischen Föderation muss der Arbeitsplatz den staatlichen Standards entsprechen und der Arbeitsprozess darf keine schädlichen Auswirkungen auf den Körper haben. Gemäß den Regeln kann der Vorgesetzte beschließen, den Arbeitstag zu verkürzen, wenn dreimal während einer Arbeitsschicht durchgeführte Temperaturmessungen eine erhebliche Abweichung von der Norm aufweisen.

Wenn die Arbeit der Arbeitnehmer weiter erfolgt draußen, ist es notwendig, besondere Pausen zum Heizen zu organisieren, die bei der Arbeitszeit berücksichtigt werden.

Die Aufgabe jedes Managers besteht daher darin, seinen Mitarbeitern angenehme Arbeitsbedingungen zu bieten, da ihre Tätigkeit selbst eine gewisse Belastung für den Körper mit sich bringt. Es ist ein Fehler zu glauben, dass die Arbeit von Büroangestellten keine Temperaturkontrolle erfordert. Wie bekannt, Übungsstress trägt dazu bei, den Körper in Form zu halten, wodurch die Auswirkungen des Temperaturregimes nicht so stark zu spüren sind wie bei sitzender Arbeit. Darüber hinaus stellen monotone Arbeit und große Verantwortung eine große psychische Belastung für den Körper dar, die zur Entstehung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen beiträgt.

Daher trägt die Aufrechterhaltung eines optimalen Mikroklimas in der Produktion nicht nur zur Steigerung der Arbeitseffizienz bei, sondern verhindert auch schädliche Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter.