Zulässige Temperatur am Arbeitsplatz im Sommer. Temperaturbedingungen: Normen

Der Mensch verbringt fast sein gesamtes bewusstes Leben am Arbeitsplatz. Aus diesem Grund sind die Anforderungen, die die hygienischen Anforderungen an das Mikroklima in den Räumlichkeiten, in denen Menschen arbeiten, regeln, selbstverständlich. Es ist sehr wichtig, alle diese Normen und Regeln in büroähnlichen Räumlichkeiten einzuhalten, in denen sich hauptsächlich Menschen aufhalten geistige Aktivität. Und diese Art von Arbeit ist durch relative körperliche Inaktivität gekennzeichnet. Dies führt dazu, dass sich die negativen Folgen einer falschen Betriebsart noch verstärken.

Die Gesetzgebung sieht eine Reihe von Gesetzen zum Temperaturregime in Büroräumen sowie zur Verantwortung des Eigentümers (Arbeitgebers) für deren Nichteinhaltung und Verstöße vor.

Temperatur und Mikroklima hat einen sehr starken Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden eines Menschen. Eine verringerte oder erhöhte Lufttemperatur, die sich langfristig auf einen arbeitenden Menschen auswirkt, wirkt sich nicht nur negativ auf die Gesundheit des Menschen aus, sondern verringert auch die Produktivität seiner Arbeit erheblich. Menschen, die in Büroräumen arbeiten, üben eine Vielzahl von Tätigkeiten aus, von denen die meisten die Anwesenheit in einer bestimmten Position über einen längeren Zeitraum erfordern. Dabei handelt es sich hauptsächlich um eine sitzende und sitzende Position:

1. Entscheidungen treffen.
2. Kommunikation mit Kunden.
3. Papierkram.
4. Computerarbeit und andere ähnliche Berufe.

Körperliche Inaktivität und geistige Arbeit vertragen sich nicht besonders gut mit der unangenehmen Lufttemperatur in einem büroähnlichen Raum.

Nach vielen Experimenten stellten die Forscher fest, dass bereits geringfügige Abweichungen der Lufttemperatur einen so starken Einfluss auf die Arbeitseffizienz im Büro haben, dass es sinnvoll ist, den Arbeitstag zu verkürzen, wenn das erforderliche Mikroklima nicht gewährleistet werden kann.

Es ist sehr wichtig, für angemessene Temperaturbedingungen im Büro zu sorgen. Dies liegt gesetzlich in der Verantwortung des Arbeitgebers, unabhängig vom Grad der Unterordnung und der Eigentumsform der Organisation.

Optimal oder Komfort

Jeder, der in einem Büro arbeitet, möchte seinen Tätigkeiten nachgehen unter Bedingungen maximalen Komforts. Dieses Konzept ist jedoch sehr subjektiv, da es an die persönlichen Gefühle jedes Einzelnen gebunden ist. Und diese Empfindungen sind, wie Sie wissen, bei jedem anders. Was einem Einzelnen erscheint ausgezeichnete Option, für einen anderen ist es vielleicht einfach inakzeptabel. Aus diesem Grund wird der Begriff „bequeme Bedingungen“ in Vorschriften und Bürodokumenten nicht verwendet.

Anstelle des subjektiven Begriffs „Komfort“ wird im Fachvokabular ein spezifischerer und präziserer Parameter „optimale Bedingungen“ verwendet. Was die optimale Lufttemperatur betrifft, wird dieser Wert durch komplexe Berechnungen und physiologische Studien ermittelt. Bei der Berechnung werden die durchschnittlichen menschlichen Bedürfnisse berücksichtigt.

Anforderungen an optimale Temperaturbedingungen beziehen sich auf die Gesetzgebung. Dies ist sicher dokumentiert Regulierungsdokumente.

SanPiN zum Schutz der menschlichen Gesundheit

In einem speziellen Code Russische Föderation Alle Standards wurden gesammelt. Dieser Code definiert optimale Gesundheits- und Hygienestandards für verschiedene Bereiche menschliche Tätigkeit, auch zur Beschäftigung. Diese Dokumente beziehen sich auf technische und medizinische Bereiche. Gleichzeitig ist es auch gesetzgeberisch; aus diesem Grund müssen alle diese Normen befolgt werden.

Die Abkürzung SanPiN steht für auf die folgende Weise- Hygienevorschriften und -vorschriften. Das Dokument, das optimale Bedingungen am Arbeitsplatz regelt, heißt SanPiN 2.2.4.548-96 und lautet wie folgt: Hygienische Anforderungen an das Mikroklima in Produktionsgelände. Diese SanPiN enthalten Arbeitsschutzbestimmungen für Büroangestellte und Produktionsmitarbeiter. Diese SanPiNs wurden im Rahmen des Bundesgesetzes Nr. 52 vom 30. März 1999 „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ verabschiedet.

Einhaltung der SanPiN-Anforderungen durch den Arbeitgeber wird durch die Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Nr. 209 und 212 unterstützt. Sie befassen sich mit der Haftung im Falle der Nichteinhaltung der Arbeitsschutzvorschriften durch den Arbeitgeber sowie mit der rechtzeitigen Umsetzung von Rehabilitations-, Behandlungs- und Präventionsmaßnahmen. sanitäre und ähnliche Maßnahmen. Artikel Nr. 163 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schreibt vor, dass der Arbeitgeber eine Reihe von Maßnahmen ergreifen muss, um ein optimales Arbeitsmikroklima zu gewährleisten.

Welche Maßnahmen können ergriffen werden

Eine Lösung für ein solches Problem könnte sein die folgenden Optionen:

1. Ausrüstung zur Erholung in einem speziellen Raum.
2. Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz.
3. Frühere Entlassung von Arbeitnehmern aus dem Homeoffice.
4. Zusätzliche Pausen.

Weigert sich der Arbeitgeber, die Anforderungen an eine optimale Leistung zu erfüllen, dann Ihm können zwei Straftaten gleichzeitig vorgeworfen werden.

1. Verstoß gegen Hygienenormen und -regeln (Raumtemperaturstandards werden nicht eingehalten). Regulierungsindikatoren).
2. Missachtung der Arbeitsgesetze aufgrund der Tatsache, dass Menschen unter unangemessenen Bedingungen arbeiten.

Wenn der Chef in dieser Situation untätig ist und nicht bereit ist, den Mitarbeitern einen anderen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, entspricht die Zeit, in der er sich in ungünstigen Bedingungen befand, einer Schicht (täglicher Arbeitstag) in der Dauer. Mit anderen Worten: Sie können auf Initiative des Chefs frei über die Überlastung eines Mitarbeiters mit allen daraus resultierenden finanziellen und rechtlichen Konsequenzen sprechen.

Saisonale Anforderungen an die Lufttemperatur in Büroräumen

In der warmen und kalten Jahreszeit werden optimale Raumlufttemperaturbedingungen erreicht verschiedene Wege. Daraus lässt sich schließen, dass die Anforderungen an das Mikroklima in Innenräumen unterschiedlich sein werden. Dementsprechend werden auch die von SanPiN vorgesehenen Maßnahmen für den Fall, dass das optimale Temperaturregime nicht gewährleistet werden kann oder verletzt wird, Unterschiede aufweisen.

Damit es nicht zu heiß wird

Besonders schädlich für Gesundheit und Leistungsfähigkeit ist ein längerer Aufenthalt in einem Raum mit sehr hoher Lufttemperatur. In einem geschlossenen Arbeitsraum kann diese Hitze und Stickigkeit durch große Menschenansammlungen, das Vorhandensein funktionierender Bürogeräte und die Einhaltung einer speziell eingeführten Kleiderordnung noch verstärkt werden.

Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber optimale Temperaturwerte und zulässige Höchstwerte in der heißen Jahreszeit festgelegt. Bei Büroangestellten liegen sie bei einer Luftfeuchtigkeit von 40–60 % bei 23–25 Grad. Ein Temperaturanstieg auf bis zu 28 Grad ist akzeptabel.

Überschreitung der Lufttemperatur im Büro in Sommerzeit

Wenn das Thermometer im Büro um mindestens 2 Grad von der optimalen Temperatur abweicht, wird das Arbeiten deutlich erschwert. Der Arbeitgeber muss in den Räumlichkeiten des Arbeitnehmers eine Klimaanlage installieren und sicherstellen, dass diese gewährleistet ist Gute Arbeit sowie pünktlicher Service.

Wenn dies aus irgendeinem Grund plötzlich nicht geschieht, sollte der Mitarbeiter die unerträgliche Hitze nicht demütig ertragen und gleichzeitig versuchen, alle zu treffen berufliche Anforderungen. SanPiN ermöglicht es Mitarbeitern, den regulären Acht-Stunden-Arbeitstag, für den sie konzipiert wurden, zu Recht zu verkürzen die folgenden Temperaturanforderungen:

Viele Arbeiter bemerken Negativer Einfluss Klimaanlage wirkt sich negativ auf Ihre Gesundheit aus, was in Bezug auf den Schaden mit stickiger Luft und Hitze verglichen wird. Gemäß den gleichen Anforderungen von SanPiN wird zusammen mit Feuchtigkeits- und Temperaturindikatoren die Geschwindigkeit der Luftbewegung im Raum begrenzt, die im Bereich von 0,1 bis 0,3 m/s liegen sollte. Aus diesen Anforderungen von SanPiN folgt, dass sich ein Mitarbeiter nicht unter der Strömung einer blasenden Klimaanlage befinden sollte.

Kälte ist der Feind der Arbeit

In einem kalten Raum, insbesondere im Büro, ist keine Arbeit möglich, wenn sich der Körper nicht durch Bewegung erwärmen kann. Es gibt Kategorien von Arbeitsberufen, in denen eine Absenkung der Lufttemperatur auf 15 Grad kurzzeitig akzeptabel ist, dies gilt jedoch nicht für Personen, die in einem Büro arbeiten.

In den Büroräumen sollte bei kaltem Wetter das Temperaturregime im Bereich von 22 bis 24 Grad gehalten werden. Diese Werte dürfen schwanken, jedoch nicht mehr als 2 Grad. Kurzzeitig darf die Thermometersäule um maximal 4 Grad von der zulässigen Norm abweichen.

Was tun, wenn Ihr Büroraum kalt ist?

Nur wenn die Lufttemperatur nicht unter 20 Grad sinkt, ist das Arbeitspersonal verpflichtet, sich die ganze Zeit (8 Stunden) am Arbeitsplatz aufzuhalten. Mit jedem niedrigeren Abschluss verringert sich die Regelarbeitszeit:

Temperaturmessungen und ihre Funktionen

Präzision muss gewahrt bleiben Temperaturmessungen . Dies liegt daran, dass jeder Abschluss eine besondere Rolle bei der Dauer der Arbeitszeit spielt.

Wenn Arbeitnehmer oder Arbeitgeber skrupellos sind, besteht möglicherweise die Versuchung, die tatsächlichen Temperaturwerte zu unter- oder zu überschätzen. Es ist möglich, dass ein Fehler aufgrund eines falsch platzierten oder fehlerhaften Geräts auftritt, mit dem Sie Messungen durchführen.

Um Komplikationen bei der Bestimmung der Lufttemperaturindikatoren zu vermeiden, muss SanPiN das Gerät in einem Abstand von 1 Meter über dem Boden platzieren.

Welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber, wenn er die Anforderungen des Büro-Mikroklimas nicht einhält?

Wenn sich der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund weigert, im Sommer eine Klimaanlage (Ventilator) und im Winter eine Heizung zu installieren und so das optimale Temperaturregime auf normalem Niveau aufrechtzuerhalten, dann seine Untergebenen sollten dies nicht dulden weil sie möglicherweise gefeuert werden. Sie können sich an den sanitären und epidemiologischen Dienst wenden. Sie wird auf jeden Fall zur Überprüfung in Ihr Unternehmen kommen. Sollte sich bei der Inspektion die Reklamation bestätigen, kann sich die Geschäftsführung der Verantwortung für die Nichteinhaltung der Anforderungen von SanPiN nicht entziehen.

Und auch bei Nichteinhaltung der Auflagen droht dem Arbeitgeber eine Geldstrafe von etwa 12.000 Rubel. Wenn nach einer wiederholten Inspektion dieselben Verstöße erneut aufgedeckt werden, wird ihre Tätigkeit gemäß Artikel 6.3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation für drei Monate ausgesetzt.

Temperatur am Arbeitsplatz: Hygienestandards und -regeln von 2016

Ab 01.01.2017 Alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen die neuen Anforderungen des sanitären und epidemiologischen Dienstes einhalten, die sich auf physische Faktoren am Arbeitsplatz beziehen. Dies wurde durch das Dekret des obersten Sanitätsstaatsarztes der Russischen Föderation vom 21. Juni 2016, Verordnung Nr. 81, genehmigt. Die aktualisierten Hygienestandards und -vorschriften definieren die Auswirkungen solcher Indikatoren auf den menschlichen Körper und seine Aktivitäten wie:

Als Standards werden in der Regel das maximal zulässige Niveau eines bestimmten Faktors sowie dessen Auswirkungen auf eine Person, die sich mindestens 8 Stunden am Arbeitsplatz befindet, innerhalb akzeptabler Grenzen bezeichnet. Diese Exposition sollte nicht zu gesundheitlichen oder krankheitsbedingten Abweichungen führen (SanPiN 2.2.4.3359-16 Abschnitt 1.4).

Aufgrund der Einführung neuer Hygienevorschriften sind einige der alten seit Januar 2017 außer Kraft gesetzt. Eines davon ist SanPiN 2.2.4.1191-03 über „ Elektromagnetische Felder unter Produktionsbedingungen“.

Heutzutage ist die Frage, wie hoch die Temperatur am Arbeitsplatz laut Hygienevorschriften sein sollte, für Arbeitnehmer und Arbeitgeber relevant.

Hygienevorschriften zur Lufttemperatur am Arbeitsplatz

Hygienevorschriften sorgen für optimale Temperaturniveaus am Arbeitsplatz. Zu diesen Indikatoren gehören:

1. Luftgeschwindigkeit.
2. Relative Luftfeuchtigkeit.
3. Oberflächentemperatur.
4. Lufttemperatur.

Normale Hygieneindikatoren für die kalte und warme Jahreszeit werden getrennt ermittelt. Als kalte Jahreszeit gilt der Zeitraum, in dem die durchschnittliche tägliche Außenlufttemperatur 10 Grad und darunter erreicht. Liegt außerhalb des Fensters mehr als dieser Wert, kann man von einer warmen Jahreszeit sprechen.

Die Thermometerwerte in Büroräumen unterscheiden sich im Winter und Sommer geringfügig. Jederzeit Ein Mensch braucht einen Wärmeausgleich mit Umfeld .

Darüber hinaus sind je nach Energieverbrauch einer Person unterschiedliche Thermometeranzeigen vorgesehen verschiedene Gebiete Aktivitäten.

Anforderungen an Methoden zur Messung und Organisation der Mikroklimakontrolle gemäß Hygienestandards

Messungen mikroklimatischer Indikatoren, um deren Einhaltung der Hygienestandards zu überwachen sollte in der warmen Jahreszeit durchgeführt werden- an Tagen, an denen die Außenlufttemperatur nicht mehr als 5 Grad von der maximalen Durchschnittstemperatur des heißesten Monats abweicht, und an kalten Tagen - wenn die Differenz zum kältesten Monat nicht mehr als 5 Grad beträgt. Die Häufigkeit solcher Messungen wird durch die Funktionsfähigkeit der sanitären und technischen Anlagen sowie deren Stabilität bestimmt Fertigungsprozess.

Bei der Wahl des Zeitpunkts und der Messorte lohnt es sich, alle Faktoren zu berücksichtigen, die das Mikroklima am Arbeitsplatz beeinflussen (Funktionsweise von Heizungs- und Lüftungsanlagen, Phasen). technologischer Prozess und andere). Es lohnt sich, mikroklimatische Indikatoren mindestens dreimal pro Schicht zu messen. Wenn technologisch und aus anderen Gründen bedingte Indikatoren schwanken, müssen zusätzliche Messungen bei den niedrigsten und höchsten Werten der thermischen Belastung des Mitarbeiters durchgeführt werden.

Messungen sollten am Arbeitsplatz durchgeführt werden. Wenn Ihr Arbeitsplatz mehrere Produktionsstandorte umfasst, sollten Sie die Indikatoren an jedem separat messen.

Wenn es eine Quelle für lokale Feuchtigkeitsabgabe, Kühlung oder Wärmeabgabe gibt (offene Bäder, beheizte Einheiten, Tore, Türen, Fenster und ähnliches), dann müssen die Indikatoren an Punkten gemessen werden, die maximaler und minimaler Abstand von der thermischen Einflussquelle.

In diesen Räumen, wo Hohe Dichte Arbeitsplätze, an denen jedoch keine Quellen für Feuchtigkeitsabgabe, Kühlung und Wärmeabgabe vorhanden sind, sollten Orte zur Messung mikroklimatischer Indikatoren bezüglich Bewegungsgeschwindigkeit und Luftfeuchtigkeit nach folgendem Prinzip gleichmäßig über die Raumfläche verteilt werden:

1. Raumfläche bis 100 Quadratmeter – die Anzahl der gemessenen Flächen beträgt 4.
2. Von 100 bis 400 Metern - 8.
3. Über 400 – der Abstand zwischen den Abschnitten sollte nicht mehr als 10 Meter betragen.

Bei sitzender Tätigkeit Bewegungsgeschwindigkeits- und Temperaturindikatoren sollten in Höhen von 0,1 und 1 Meter über dem Boden und die relative Luftfeuchtigkeit in 1 Meter Höhe gemessen werden Arbeitsstelle oder Geschlecht. Bei der Arbeit im Stehen werden Bewegungsgeschwindigkeit und Temperatur in einer Höhe von 1 und 1,5 Metern gemessen relative Luftfeuchtigkeit- 1,5 Meter.

Wenn eine Strahlungswärmequelle vorhanden ist, wird am Arbeitsplatz die Wärmestrahlung jeder Quelle gemessen, indem das Gerät senkrecht zur einfallenden Strömung platziert wird. Diese Messungen werden in Höhen von 0,5, 1 und 1,5 Metern von der Arbeitsplattform oder dem Boden durchgeführt.

Die Temperatur auf Oberflächen wird dann gemessen, wenn der Arbeitsplatz nicht mehr als 2 Meter von ihnen entfernt ist.

Relative Luftfeuchtigkeit und Lufttemperatur bei Vorhandensein von Luftströmungs- und Wärmestrahlungsquellen am Arbeitsplatz gemessen mit Aspirationspsychrometern. Fehlen solche Quellen, können die relativen Luftfeuchtigkeits- und Temperaturbedingungen der Luft mit Psychrometern gemessen werden, die nicht vor den Auswirkungen der Bewegungsgeschwindigkeit und der Wärmestrahlung der Luft geschützt sind. Sie können auch Geräte verwenden, die Luftfeuchtigkeit und Lufttemperatur separat messen.

Die Geschwindigkeit der Luftbewegung wird mit Rotationsanemometern (Becher, Flügelrad und andere) gemessen. Kleine Werte der Luftgeschwindigkeit (weniger als 0,5 Meter pro Sekunde), insbesondere bei multidirektionalen Strömungen, werden mit thermoelektrischen Anemometern sowie Kugel- und Zylinderkatathermometern gemessen, sofern diese vor Wärmestrahlung geschützt sind.

Temperatur auf Oberflächen gemessen mit Ferngeräten (Pyrometer) oder Kontaktgeräten (elektrisches Thermometer).

Die Intensität der Wärmestrahlung wird mit Instrumenten gemessen, die einen Betrachtungswinkel des Sensors bieten, der möglichst nah an einer Halbkugel liegt (mindestens 160 Grad), empfindlich im sichtbaren und sichtbaren Bereich Infrarotbereich Spektrum (Radiometer, Aktinometer und andere).

Der zulässige Fehler von Messgeräten und der Messbereich müssen folgende Kriterien erfüllen:

Basierend auf den Ergebnissen der Studie wird ein Protokoll erstellt, was widerspiegelt allgemeine Informationenüber die Produktionsstätte, Platzierung der sanitären und technologischen Ausrüstung, Quellen der Feuchtigkeitsabgabe, Kühlung, Wärmeabgabe; Alle Diagramme zur Platzierung von Standorten zur Messung aller erforderlichen Mikroklimaparameter und anderer Daten werden bereitgestellt.

Letztendlich müssen am Ende des Protokolls die Ergebnisse der durchgeführten Messungen gemäß den regulatorischen Standards bewertet werden. Hygieneanforderungen.

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Natürlich sind die Arbeit selbst und der Arbeitsplatz unterschiedlich. Man kann die Arbeitsbedingungen eines Laders, eines Bankiers und eines Bulldozerfahrers nicht auf die gleiche Stufe stellen. Jeder Beruf hat zulässige Temperaturstandards, in denen Menschen arbeiten dürfen. Gemäß „Anhang Nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Allgemeine sanitäre und hygienische Anforderungen an die Luft Arbeitsbereich» Alle Arten von Arbeiten werden in bestimmte Kategorien eingeteilt, die ihre eigenen zulässigen Bereiche und mikroklimatischen Bedingungen haben.

In diesem Artikel werden wir mehr über die Arbeitsbedingungen im Büro sprechen, genauer gesagt über die Temperaturbedingungen.

Für einige werden die folgenden Informationen vielleicht eine Offenbarung sein. Wussten Sie, dass eine Temperatur, die nicht den im Arbeitsgesetz vorgeschriebenen Standards entspricht, Ihre Gesundheit verringert? Arbeitszeit In der Stunde?

Jetzt kicherte jemand, denn jeder ist sich bewusst, dass es in unserem Land in der Regel schwierig ist, Gerechtigkeit und Legalität zu erreichen, aber trotzdem. Wenn Sie diese Informationen kennen, wird Ihr Arbeitstag natürlich nicht auf eine Stunde verkürzt, aber es gibt einen zusätzlichen Grund, früher nach Hause zu gehen oder Geld für Überstunden zu verlangen.

Natürlich können die aktivsten Mitarbeiter Beschwerden über das Management einreichen, das sich weigert, optimale Leistungen zu erbringen Temperaturbedingungen arbeiten. Wir glauben fest daran, dass Ihnen dieses Unterfangen gelingen wird.

Wir messen die Temperatur am Arbeitsplatz im Büro

Und wo ist die zulässige Luftfeuchtigkeit und Temperatur zu beachten? " Hygienische Anforderungen zum Mikroklima von Industriegebäuden. SanPiN 2.2.4.548-96“ ist genau das offizielle Dokument, das Sie benötigen. Es enthält klar definierte Anforderungen an die Temperaturbedingungen im Büro. Auf der Grundlage dieser Gesetze können Sie sich gerne an die Geschäftsleitung wenden und einen Arbeitsplatz fordern, der allen festgelegten Regeln entspricht.

Nach bestimmten Temperaturmessungen am Arbeitsplatz von Büroangestellten, in Sommerzeit, es sollte nicht heißer als 23-25 ​​Grad sein. Wenn wir von der kalten Jahreszeit sprechen, dann 22-24 Grad. akzeptable Thermometerwerte, vorausgesetzt, die Luftfeuchtigkeit beträgt 40-60 %.

Natürlich gibt es akzeptable Abweichungsstandards, die nur 1 oder 2 Grad betragen, mehr nicht. Während des Arbeitstages darf sich die Temperatur um nicht mehr als vier Grad ändern.

Unter ungefähr diesen Bedingungen müssen Sie 8 Stunden im Büro arbeiten. Wenn die Temperatur um ein Grad ansteigt (z. B. beträgt die zulässige Temperatur 25 Grad, aber tagsüber ist sie um 4 Grad gestiegen, was nicht mehr gesetzeskonform ist), verlangen Sie, die Arbeit früher zu verlassen, nämlich eine Stunde. Das heißt, bei 29 Grad beträgt der Arbeitstag im Büro nur 7 Stunden, bei 30 Grad - 6 Stunden usw.

Wenn das Thermometer im Büro die 32,5-Marke überschritten hat, haben Sie nach einer Stunde das Recht, nach Hause zu gehen.

In der kalten Jahreszeit ist die Situation ungefähr gleich. Bei einer Temperatur von 19 Grad beträgt der Arbeitstag 7 Stunden, 18 Grad. – 6 Stunden usw.

Um die Temperatur genau zu bestimmen, müssen Sie das Thermometer in einer Höhe von 1 Meter über dem Boden aufhängen.

Im Allgemeinen ist es für einen Arbeitgeber rentabler, eine Klimaanlage oder Heizung am Arbeitsplatz zu installieren, als eine im Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation vorgesehene Geldstrafe wegen Nichteinhaltung der Hygienevorschriften zu zahlen. Seien Sie daher nicht schüchtern und haben Sie keine Angst vor Ihren Vorgesetzten. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitsplatz ein komfortabler und angenehmer Ort zum Arbeiten ist. Verlassen Sie sich auf alle oben genannten Gesetze und Vorschriften, und Sie werden auf jeden Fall in der Lage sein, die Gerechtigkeit wiederherzustellen.

Ab dem 1. Januar 2017 sind alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer verpflichtet, die neuen sanitären und epidemiologischen Anforderungen für physische Faktoren am Arbeitsplatz, SanPiN 2.2.4.3359-16 (genehmigt durch Beschluss des Obersten Staatssanitätsarztes der Russischen Föderation vom Juni), einzuhalten 21, 2016 Nr. 81). Sie ersetzten SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Anhang 3 zu SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Die aktualisierten sanitären und epidemiologischen Regeln und Vorschriften (SanPiNakh) definieren Standards für die Auswirkungen physikalischer Faktoren wie:

• Mikroklima;
• Vibration;
• elektrische, magnetische, elektromagnetische Felder;
• Beleuchtung an Arbeitsplätzen usw.

Standards sind die maximal zulässigen Faktorniveaus. Ihre Exposition gegenüber einem Arbeitnehmer, der 8 Stunden am Tag (höchstens 40 Stunden pro Woche) arbeitet, darf innerhalb der festgelegten Grenzen nicht zu Erkrankungen oder Abweichungen in seinem Gesundheitszustand führen (Ziffer 1.4 von SanPiN 2.2.4.3359-16).

Wie oben erwähnt, sind einige der zuvor genehmigten SanPiNs aufgrund der Einführung neuer Regeln seit 2017 nicht mehr gültig. Zum Beispiel SanPiN 2.2.4.1191-03 „Elektromagnetische Felder unter industriellen Bedingungen“ (Absatz 2 des Beschlusses des obersten staatlichen Sanitätsarztes der Russischen Föderation vom 21. Juni 2016 N 81). Gleichzeitig gilt beispielsweise SanPiN 2.2.4.548-96 weiterhin in dem Teil, der SanPiN 2.2.4.3359-16 nicht widerspricht (Schreiben von Rospotrebnadzor vom 10. Februar 2017 Nr. 09-2438-17-16). ). Die drängendste Frage sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist, wie hoch die Temperatur im Raum (Arbeitsplatz) gemäß SanPiN 2.2.4.3359-16 sein sollte.

Innentemperatur am Arbeitsplatz: Normen

SanPiN ermittelt optimale Temperaturwerte am Arbeitsplatz als Mikroklimaindikatoren. Dazu gehören (Ziffer 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• Lufttemperatur;
• Oberflächentemperatur;
• relative Luftfeuchtigkeit;
• Luftgeschwindigkeit;
• Intensität der Wärmestrahlung.

Standardwerte dieser Indikatoren werden für die warme und die kalte Jahreszeit getrennt ermittelt. Als kalt gilt die Zeit, in der die durchschnittliche tägliche Außenlufttemperatur +10 °C oder weniger beträgt. Wenn die Temperatur außerhalb des Fensters höher ist, ist dies die warme Jahreszeit (Ziffer 2.1.5 von SanPiN 2.2.4.3359-16). Das heißt, das Temperaturregime am Arbeitsplatz gemäß den Hygienevorschriften kann im Sommer und Winter unterschiedlich sein, jedoch nicht wesentlich. Schließlich braucht der Mensch zu jeder Jahreszeit einen thermischen Ausgleich mit der Umgebung (Ziffer 2.1.1 von SanPiN 2.2.4.3359-16).

Welche Temperaturstandards gelten in Büroräumen? Den Beschäftigten stehen unterschiedliche Temperaturbedingungen zur Verfügung verschiedene Typen Arbeit - abhängig vom Energieverbrauch der Mitarbeiter. So gehören beispielsweise Textilarbeiter, wie die meisten Büroangestellten, zu denen, die während des Arbeitstages am wenigsten Energie verbrauchen – bis zu 139 W. Sie führen Arbeiten der Kategorie Ia (Anhang 1 zu SanPiN 2.2.4.3359-16) durch. Für sie wurden folgende optimale Klimaindikatoren ermittelt (Absatz 2.2.5 von SanPiN 2.2.4.3359-16):

Arbeitszeiten bei heißem Wetter gemäß Arbeitsgesetzbuch

Wir haben oben angegeben, wie hoch die normale Raumtemperatur ist. Ist das die Antwort auf die Frage, bei welcher Temperatur man in einem Raum arbeiten kann? Ja, aber mit gewissen Vorbehalten. Natürlich gilt auch die Temperatur für den Arbeitsraum Arbeitsgesetzbuch nicht angegeben. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Sicherheits- und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen (Artikel 22 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und die von SanPiN 2.2.4.3359-16 festgelegten Standards gehören zu den verbindlichen Regeln.

• für Einzelunternehmer in Höhe von 2 bis 5 Tausend Rubel;
• für die Organisation - von 50 bis 80.000 Rubel.

Und ein Verstoß gegen Hygienevorschriften und Hygienestandards zieht eine Geldstrafe nach sich (Artikel 6.3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

• für Einzelunternehmer in Höhe von 500 bis 1000 Rubel;
• für eine Organisation - von 10 bis 20.000 Rubel.

Oder Aussetzung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers oder einer juristischen Person für bis zu 90 Tage.

Der Sommer ist immer eine schwierige Zeit zum Arbeiten. Es kommt oft vor, dass die Raumtemperatur den zulässigen Grenzwert überschreitet und die Arbeit zur schweren Qual wird (und selbst Pausen mitten am Tag helfen wenig). Für Arbeitnehmer wird die Frage relevant: Gibt es gesetzliche Anforderungen bzgl Temperaturstandards während der Arbeitszeit in der Hitze.

Um dieses Problem zu beheben, müssen Sie Kontakt aufnehmen Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation . In einer der Bestimmungen schreibt es die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, jedem Arbeitnehmer angenehme Arbeitsbedingungen zu bieten. Basierend auf dieser gesetzlichen Bestimmung wurde eine Regelung zur Arbeitszeit bei heißem Wetter entwickelt SanPiN 2.2.4.548-96 .

Verkürzung der Arbeitszeit aufgrund der Hitze

Gemäß etablierter Standards für Büroangestellte sollte die maximal zulässige Innentemperatur im Sommer 28 Grad betragen. Je mehr der tatsächliche Messwert diesen Standard überschreitet, desto weniger Mitarbeiter sollten arbeiten.

Anordnung zur hitzebedingten Verkürzung der Arbeitszeit

Eine Anordnung zur Änderung der Arbeitszeit aufgrund von Hitze ist ein integrales Dokument, auf dessen Grundlage der Zeitplan neu erstellt wird. Dieses Gesetz wird vom Arbeitgeber erstellt und gibt den Grund für die Neuerungen an. Experten sind sich jedoch uneinig, wie die Gründe für Änderungen angegeben werden sollen.

Eine hitzebedingte Arbeitszeitverkürzung kann als Ausfallzeit dokumentiert werden, die entweder auf ein Verschulden des Arbeitgebers oder auf objektive, von den Parteien nicht zu vertretende Umstände zurückzuführen ist. Der erste Fall ist in Situationen relevant, in denen die Organisation keine angemessenen Bedingungen für die Arbeit auf dem Gelände bietet. Andererseits ist es jedoch nicht immer möglich, für erhöhte Temperaturbedingungen zu sorgen. Daher liegt die Entscheidung über den Grund einer solchen Ausfallzeit beim Arbeitgeber. In beiden Fällen, gem Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Das Unternehmen ist zur Zahlung von zwei Dritteln des Lohns verpflichtet.

Es ist möglich, eine Anordnung unter Angabe objektiver Umstände und einer angemessenen Vergütung zu erlassen. In diesem Fall nimmt seine Größe proportional zur Arbeitszeitverkürzung ab.

So verkürzen Sie die Arbeitszeit bei heißem Wetter - Erstellen einer Bestellung

Eine Anordnung zur hitzebedingten Arbeitszeitverkürzung wird nach den Grundregeln für die Dokumentenbearbeitung erstellt. Das heißt, es ähnelt den Vorschriften, die sich mit der Reduzierung der Arbeitszeit aufgrund von Hitze befassen.

Die wichtigsten Bestimmungen dieses Dokuments sollten Folgendes umfassen:

• Festlegung einer neuen Zeit, Angabe von Mittags- und Ruhepausen;
• eine Anweisung, dass alle Abteilungsleiter ihre Untergebenen mit dieser Anordnung vertraut machen müssen;
• Bereitstellung der Möglichkeit für Mitarbeiter, unbezahlten Urlaub zu nehmen;
• Benennung von Verantwortlichen, die die Umsetzung der Vorschriften überwachen müssen.

Dieses Dokument wird sowohl vom Manager als auch von der benannten verantwortlichen Person unterzeichnet. Auf Initiative des Arbeitgebers können zusätzliche Anforderungen enthalten sein. Zum Beispiel die Gültigkeitsdauer dieses Beschlusses oder die Bereitstellung von Hitzeschutzmitteln.

Ein Mensch verbringt ziemlich viel Zeit zu Hause und bei der Arbeit. Komfort ist ein sehr wichtiger Faktor für die Produktivität und die allgemeine Lebensqualität. Gemäß den Hygienestandards sollte die Temperatur im Raum keine Beschwerden verursachen. Das Mikroklima in einem Industrie- oder Wohngebiet muss in angemessenen Grenzen gehalten werden.

Vergessen Sie nicht, die Temperatur in den Räumen zu messen

Wohnzimmertemperatur

Zahlung für Versorgungsunternehmen wächst weiterhin stetig, insbesondere in schwierigen Zeiten für das Land. Doch trotz der Tariferhöhung steigt die Qualität nicht, sondern nimmt oft ab.

Natürlich können die Vorlieben der Mieter variieren. Es lohnt sich jedoch, sich an die Grenzen zu erinnern, innerhalb derer die Lufttemperatur im Raum den Hygienestandards entspricht.

Optimale Lebensbedingungen für den Menschen liegen nach medizinischen Empfehlungen bei 22 Grad Celsius und einer Luftfeuchtigkeit von 30 %. Eine höhere Temperatur im Raum kann die Anfälligkeit des Körpers für Infektionen erhöhen, was zu Atemwegserkrankungen führt.

In diesem Video erfahren Sie, was eine angenehme Temperatur für ein Kind ist:

Temperaturstandards für Wohnungen:

• Treppenaufgänge - 14-20°C;
• Flure zwischen den Wohnungen – 16–22 °C;
• Flure, Küchen, Wohnzimmer – 18–25 °C;
• Schlafzimmer – 18-20°C;
• Badezimmer – 24-26°C.

Vorschriften erfolgreich einhalten und einhalten optimale Temperatur wäre es sinnvoll, auf die Minimierung von Verlusten zu achten. Die Wärmedämmung des Gehäuses und die Installation von Thermostaten an Heizgeräten tragen dazu bei, die Wärme im Haus effektiv zu speichern.

Einflussfaktoren auf die Klimaregulierung

Um das Wetter im Haus richtig zu regulieren, müssen Sie verstehen, woraus es besteht. Das Raumklima unterliegt in vielen Bereichen ständigen Veränderungen externe Faktoren.

Das Raumklima wird durch das Wetter draußen beeinflusst

Gründe für Fluktuation:

• bauliche Merkmale der Räumlichkeiten;
• Ende der Heizperiode;
• Saison;
• Nuancen des lokalen Klimas;
• geografische Breite des Wohnsitzes;
• Feuchtigkeit;
• Atmosphärendruck.

Das größte Unbehagen für die Bewohner entsteht durch das Abschalten der Heizung in der Wohnung. An diesem Punkt ist eine sorgfältige Temperaturkontrolle erforderlich. Plötzliche Unterkühlung des Körpers sowie Überhitzung wirken sich negativ auf die Gesundheit aus.

Männer fühlen sich bei niedrigeren Temperaturen tendenziell wohler als Frauen. Für Kinder ist die Feineinstellung des Wohnklimas besonders wichtig. Generell wird empfohlen, bei 22°C zu bleiben. Diese Figur wird jedem gefallen.

In einem Raum mit Zentralheizung sollte das Thermometer nicht unter 20°C fallen. Wenn dies regelmäßig vorkommt, deutet dies auf eine schlechte Leistung der Versorgungsdienste oder eine geringe Wärmedämmung hin.

In diesem Fall benötigen Sie:

• Wenden Sie sich mit einer Beschwerde an das Versorgungsunternehmen.
• eine Neuberechnung der Zahlungen verlangen;
• alternative Heizgeräte kaufen;
• Verbesserung der Wärmedämmung.

Das Gesetz sieht eine Neuberechnung für schlecht erbrachte Versorgungsleistungen vor. Es besteht darin, den Lohn um 0,15 % pro Stunde zu kürzen. Um dies zu erreichen, müssen Sie jedoch vor Gericht gehen.

Standards für Büroräume

Büroangestellte sind ein wichtiger Teil eines jeden Unternehmens. Das Beste machen komfortable Bedingungen wirkt sich nicht nur auf die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter aus, sondern auch auf die Arbeit des gesamten Unternehmens.

Das Hauptmerkmal geistiger Arbeit ist wenig körperliche Aktivität. Für diese Kategorie sind folgende Standards vorgesehen:

• im Sommer – 23-25°C;
• im Winter – 22-24°C.

Die Luftfeuchtigkeit in einem Büroraum sollte 40-60 % betragen. Erfüllt das Mikroklima diese Parameter nicht, haben die Arbeitnehmer das Recht, von der Geschäftsleitung eine Reduzierung ihrer Arbeitszeit zu verlangen.

Steigt die Temperatur über 29 Grad, verkürzt sich der Arbeitstag auf 3-6 Stunden. Steigt die Messlatte auf 32, sollte der Aufenthalt im Büro eine Stunde nicht überschreiten. Im Winter verkürzt sich die Schichtdauer bei Messwerten von 19°C um eine Stunde und bei 13°C darf sie nicht länger als 1 Stunde dauern.

Der Arbeitgeber muss im Büro für ein normales Mikroklima sorgen: Die Verantwortung für die Nichteinhaltung von Hygienestandards liegt bei ihm. Anhaltende Verstöße können eine vorübergehende Schließung des Büros für bis zu 3 Monate zur Folge haben. Für Privatunternehmer sind auch Geldstrafen von bis zu 5.000 Rubel und für juristische Personen von bis zu 50.000 Rubel möglich.

Neben Temperaturindikatoren werden folgende Faktoren berücksichtigt:

• relative Luftfeuchtigkeit;
• hochwertige Belüftung;
• Luftbewegungsgeschwindigkeit;
• Vorhandensein elektromagnetischer Felder;
• Vorhandensein von Staub.

Auch die Beleuchtung im Büro ist wichtig. Schwaches Licht belastet das Sehvermögen dauerhaft und kann zu Depressionen führen, während zu helles Licht zu Irritationen führt. In nicht ausreichend hellen Räumen lässt sich das Problem mit Hilfe von Tischlampen lösen.

Der Geräuschpegel sollte 50 Dezibel nicht überschreiten. Ständige Fremdgeräusche, insbesondere laute, beeinträchtigen die Konzentration und verursachen Konzentration Kopfschmerzen. Dadurch sinkt die Produktivität und es entstehen gesundheitliche Probleme.

Sie sollten die Temperatur sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz sorgfältig überwachen, um zusätzliche gesundheitliche Probleme zu vermeiden.