Concedierea în timpul concediului de liberă voință - ordinea procedurii. Concedierea în concediu fără muncă

oprește-te în sfârșit Relatii de munca cu angajatorul în perioada sărbătorilor este posibilă numai la cererea salariatului. Legea permite administratorului de arbitraj sau de faliment să rezilieze contractul cu angajatul la lichidarea definitivă a organizației și recunoașterea acesteia ca faliment în instanță.

Fundații

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Este posibil să reziliați contractul de muncă din circumstanțe independente de voința angajatorului și a angajatului. Lista lor include:

• dacă angajatul merge la armată sau intră în organizație pentru serviciu alternativ;
• dacă salariatul este reintegrat la locul de muncă prin decizie inspectoratul muncii sau tribunal;
• în cazul imposibilității realegerii în funcție;
• condamnarea unui angajat la pedeapsa administrativă sau penală, prevăzând incapacitatea de a lucra în organizație;
• decesul cetățenilor - angajatorul și angajatul, recunoașterea lor de către instanță ca dispăruți sau decedați;
• declanșarea unor situații de urgență, dezastre, accidente majore, care sunt recunoscute ca atare prin acte federale sau locale;
• alte cazuri prevăzute la paragrafe. 8-13 Art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Concedierea în timpul concediului implică plata integrală în ultima zi lucrătoare. Angajatul trebuie să primească cartea de munca, documentul 2-NDFL etc.

Legislație

Motive pentru reținere de la salariile angajații sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse - art. 137. Formulare de comandă unificate (cu privire la acordarea concediului unui salariat) sunt stabilite prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004.

Notificare

În cerere, angajatul poate indica data dorită a concedierii.

Un angajator poate desființa un angajat înainte de expirarea perioadei minime de două săptămâni în care angajatorul poate angaja un nou angajat.

Cererea de concediere poate fi depusă mai devreme de 14 zile înainte de încetarea efectivă a lucrului.

În timpul vacanței, un angajat poate trimite o cerere prin scrisoare recomandată. Atunci când contactați personalul director, trebuie să vă asigurați că cererea a fost acceptată de un angajat al departamentelor de personal și că jurnalul de înregistrare a făcut o notă corespunzătoare despre aceasta (numărul de înregistrare a cererii și data depunerii acesteia).

Angajatorul nu poate interzice renunțarea, dar are dreptul de a refuza acordarea concediului cu încetarea ulterioară a contractului de muncă. Părțile au dreptul de a conveni asupra datei concedierii și mai devreme de 14 zile.

Concedierea în timpul vacanței

Este posibilă încetarea contractului de muncă în perioada vacanței. Durata acestuia nu contează, dar este indicat să se aplice cu 14 zile înainte de încheierea vacanței.

În caz contrar, salariatul va trebui să lucreze zilele rămase. Dacă toate cele 14 zile au căzut în toate zilele de concediu, atunci angajatorul nu are dreptul de a forța angajatul să lucreze după concediu.

Din proprie voință

Un angajat are dreptul de a renunța în orice moment. Singura lui obligație este să informeze angajatorul în prealabil cu privire la plecarea sa.

Concedierea forțată a unui angajat în timpul concediului este interzisă.

Cu acordul

Concedierea se realizează în mod contractual. Este necesar acordul reciproc al angajatului și al directorului.

Diferența constă în necesitatea de a conveni asupra condițiilor de încetare a raporturilor de muncă, inițiativa părților.

Formularul de nota-calcul privind concedierea nr. T-61 contine informatii cu privire la baza concedierii, informatii despre concediile folosite, inclusiv cele furnizate in prealabil.

Educational

Un angajat care studiază în lipsă formare profesională, are dreptul de a solicita oricând încetarea contractului de muncă, după ce a avertizat în prealabil directorul întreprinderii sau altă persoană împuternicită despre concedierea acestuia.

Decret

Concedierea se efectuează pe o bază generală. Mama trebuie să i se plătească toată plata de concediu datorată. Alocația ulterioară pentru copii este atribuită de autoritățile de protecție socială.

Cererea poate fi trimisă prin scrisoare sau prin prezentarea personală la Departamentul de Resurse Umane.

Procedura de înregistrare

Demiterea de către propria voinţă in timpul concediului este emis . După luarea în considerare, angajatorul emite, întocmește o notă-calcul.

Dacă cererea a fost primită de la angajat în timpul concediului, atunci angajatorul poate anula ulterior ordinul de acordare a concediului de odihnă și poate accepta o nouă comandă pentru concediul de odihnă de o durată mai scurtă.

La comandă poate fi atașat o notă. Este necesară anularea comenzii inițiale pentru a recalcula plata concediului de odihnă, iar acest lucru necesită justificare documentară.

Întocmirea documentelor

Departamentul de personal este responsabil de pregătire. El întocmește o cerere, o dă angajatului spre semnătură. Proiectul de ordin este întocmit și de un angajat al departamentului de personal. În notă-calcul este indicată cuantumul exact al plății de concediu, calculul se bazează pe zilele efectiv lucrate.

Documentele trebuie pregătite în timp util - până în ziua în care lucrarea este efectiv finalizată.

Punerea în aplicare

În 2019, nu există un singur formular de demisie în vacanță. Este elaborat de angajator. Cererea se depune personal - la departamentul de personal sau eliberată prin scrisoare recomandată.

Angajatul trebuie să se asigure că angajatorul este informat că angajatul este pe cale să demisioneze.

Angajatorul poate stabili data notificării în felul său. De exemplu, un angajat într-o scrisoare va indica un număr, iar o intrare poate fi făcută după câteva zile. Astfel de dispute sunt rezolvate în mod privat.

Probă

Cererea va indica denumirea organizației patronale, numele complet oficial, cerere de concediere si data preferata. Cererea trebuie să indice data și semnătura angajatului.

Dacă concediul este acordat în avans?

Codul Muncii al Federației Ruse nu indică faptul că vacanța ar trebui să fie proporțională vechime in munca. Acest lucru este indicat în Scrisoarea Rostrud nr. 947-6 din 23.06.2006.Un angajat poate folosi integral concediul principal după șase luni de muncă.

Dacă concediul este acordat în avans, iar salariatul nu îl rezolvă, angajatorul are dreptul să rețină zilele plătite în plus din calculul salariatului.

Este posibil fără a te antrena?

Nu există niciun concept în dreptul muncii. Angajatul trebuie să anunțe despre plecarea sa cu 2 săptămâni înainte de încheierea efectivă a lucrului. Dar, în practică, continuă să funcționeze pentru perioada specificată.

Nu se elaborează 2 săptămâni dacă cererea a fost depusă în perioada vacanței și perioada de două săptămâni a căzut complet în zilele de odihnă.

Este posibil ca un angajat să nu respecte perioada de avertizare dacă este efectiv în imposibilitatea de a continua să lucreze în organizația patronală (din cauza plecării, înrolării în armată și din alte motive întemeiate).

Termeni de calcul

Trebuie să aibă loc în ultima zi de muncă a angajatului. Dacă nu poate veni la calcul, atunci suma este transferată de comun acord cu angajatorul la un alt moment.

În orice moment înainte de expirarea perioadei de două săptămâni, salariatul poate retrage scrisoarea de demisie, dacă un alt salariat, căruia prin lege nu i se poate refuza angajarea, a fost invitat să îi ia locul în ordinul de transfer.

În timpul concediului de odihnă urmat de concediere, nu va fi posibilă retragerea cererii, întrucât decontarea cu salariatul se efectuează în ultima zi lucrătoare.

Încasarea datoriilor de la un angajat

Este posibil înainte de calculul efectiv pentru concediile neutilizate, salariile plătite în plus.

Regula generală este că angajatorul, din proprie inițiativă, nu poate concedia un angajat care se află în vacanță (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, dacă angajatul însuși a scris cererea de concediere în timpul perioadei de vacanță din proprie voință, atunci nu există interdicții privind încetarea contractului de muncă.

În același timp, în general, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la concediere în cel mult 2 săptămâni, care vor fi socotite din ziua următoare zilei în care angajatorul a primit cererea (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). . În consecință, dacă un angajat trimite o cerere prin poștă, atunci când își stabilește ultima zi lucrătoare, zilele petrecute pentru redirecționare se vor adăuga la perioada de lucru.

Procedura de concediere în concediu de liberă voință

Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie în timpul unei vacanțe de sine stătătoare, atunci zilele de vacanță vor cădea probabil în 2 săptămâni de muncă liberă. Totodată, nu se prelungește perioada de concediu pentru zilele de concediu (Scrisoarea Rostrud din 05.09.2006 N 1551-6). În consecință, se poate dovedi că în ultima zi de lucru, angajatul va fi în continuare în concediu. Însă pentru angajator, asta nu schimbă nimic: va fi necesară emiterea concedierii salariatului în această ultimă zi de muncă, fără a aștepta încheierea concediului de odihnă a salariatului. Adică, va trebui să emiteți un ordin de concediere, să faceți o înregistrare în cartea de muncă și să plătiți toate sumele care i se cuvin (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fiind in concediu de odihna, salariatul poate sa nu se prezinte in ultima zi de munca. Și dacă plățile pot fi pur și simplu transferate la el pe card bancar, atunci nu se va putea transfera carnetul de muncă. Într-o astfel de situație, puteți trimite o scrisoare recomandată angajatului prin poștă cu o notificare privind necesitatea de a veni la organizație pentru o carte de muncă.

Concediu urmat de concediere

Dacă angajatul dvs. a scris o cerere pentru - aceasta este o situație diferită. Ziua concedierii lui va fi ultima zi de concediu. Cu toate acestea, va fi necesar să-i eliberezi un carnet de muncă și să-l plătească în ultima zi de muncă înainte de concediu.

Vacanta este garantata de Constitutie. Legea fundamentală garantează, de asemenea, dreptul persoanei la muncă, libera alegere a profesiei și a domeniului de activitate. Ambele drepturi sunt inalienabile. Acestea sunt motivele pentru ca, în practică, să fie ușor să obțineți concediu garantat și, ulterior, să renunțați. De fapt, cursul evenimentelor este influențat semnificativ de norme dreptul muncii. Mai jos vom analiza exemple despre dacă este posibil să renunți după o vacanță în fiecare caz.

Concediere voluntară și concediu anual garantat

Articolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează menținerea salariului și a funcției în timpul concediul de odihnă anual. Astfel, pe perioada concediului de odihna, angajatul nu are dreptul de a retrograda, reduce salariul sau concedia. În cazul în care un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței, perioada de concediu se prelungește pe durata bolii.

Excepție este inițiativa angajatului. El poate fie să se întoarcă voluntar din concediu la muncă la cererea angajatorului, fie să solicite încetarea contractului de muncă direct în perioada concediului.

Când este imposibil să obțineți concediu înainte de concediere

Legea permite să nu se acorde concediu înainte de concediere angajaților al căror motiv de concediere este încălcarea gravă a legislației muncii săvârșite de aceștia. În special, motivele concedierii, în care concediul nu este acordat, includ:

• Furnizarea de documente false în timpul angajării;
• Încălcarea gravă a ordinii relațiilor de muncă, neîndeplinirea obligațiilor oficiale;
• absenteism;
• A fi la locul de muncă sub influența drogurilor sau alcoolului;
  Furtul sau deteriorarea proprietății;
• Dezvăluirea secretelor corporative (de stat, comerciale);
• Crearea de situații care pot amenința sănătatea angajaților sau a proprietății companiei;
• etc.

Important: Fac excepție situațiile în care data concedierii se încadrează în timpul concediului inclus în programul de concediu.

Procedura generală de stabilire a indemnizației de concediu la concediere

În cazul concedierii, salariatul trebuie să primească:

• Compensarea timpului de odihnă legal;
• Vacanță urmată de concediere.

Dacă angajatul nu a comis încălcări grave disciplina muncii, este permisă concedierea acestuia după ce primește concediu garantat legal. Această procedură se realizează la solicitarea conducerii. Legea nu restrânge angajatorul de la posibilitatea de a refuza o astfel de opțiune.

Pentru concedieri după concediu subordonatul face următoarele contestații:

1) Scrisoare de demisie (indicând motivele încetării cooperării și data);

2) Cerere de concediu (indicand durata concediului, data inceperii si incheierii acesteia).

Dacă are loc o concediere prin acordul părților, fără cerere, atunci cererea de acordare a concediului se anexează la acordul părților.

Dacă are loc o concediere din cauza reducerii, atunci cererea se anexează la avizul de încuviințare la concediere.

Angajatorul semnează 2 comenzi:

1. Despre vacanta;

2. Despre concediere.

Dacă aveți nevoie de ajutor pentru completarea cererilor, contactați!

Care este cel mai bun mod de a renunța în vacanță?

Un angajator nu poate concedia un angajat aflat în concediu. Cu toate acestea, angajatul are dreptul de a se renunța în timpul concediului.

O cerere de demisie din proprie voință se depune cu 2 săptămâni înainte de concediere. Totuși, legea nu interzice depunerea unei cereri în timpul vacanței. Acestea. dacă un angajat a primit o vacanță de 28 de zile și în a 14-a zi a trimis companiei o scrisoare de demisie, atunci până la sfârșitul concediului poate fi concediat fără a fi nevoie să lucreze.

În acest caz, procedura este următoarea:

1) În timpul concediului, angajatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Îl trimite prin scrisoare recomandată și primește o notificare de livrare.

2) Angajatorul intocmeste calculul final si documentele (caietul de munca).

3) Salariatul primește o notificare de la angajator că trebuie să se prezinte la locul de muncă pentru muncă sau să primească un carnet de muncă prin poștă.

4) Subordonatul își primește documentele într-un mod convenabil.

Important: În cazul în care angajatorul nu a trimis documentele subordonatului în termenul stabilit, acesta poate recupera de la acesta o despăgubire în cuantumul salariului mediu pentru eliberarea cu întârziere a documentelor. Prin urmare, angajatorul este obligat să trimită o notificare că angajatul trebuie să se prezinte pentru acte!

Concedierea la sfârşitul concediului de maternitate

Angajatele care doresc să renunțe la sfârșitul concediului de maternitate au aceleași drepturi ca și celelalte angajate. În acest caz, drepturile angajatorului sunt semnificativ limitate.

Codul Muncii indică faptul că femeile însărcinate și mamele, pe lângă relațiile și obligațiile de muncă, au și cele familiale. Codul Muncii al Federației Ruse prevede clar că o femeie nu poate fi concediată în timpul concediului de maternitate. În plus, nu pot fi trimise în călătorii de afaceri sau transferate la alt loc de muncă.

Important: Femeilor însărcinate li se asigură repaus anual în afara programului sau secvenței. O cerere de concediu trebuie acordată la prima cerere.

Este imposibil să concediezi o femeie în timpul concediului de maternitate prin decizie a angajatorului. Dar mai jos vom lua în considerare situațiile în care o femeie poate renunța după sau în timpul concediului de maternitate:

Concedierea voluntară

Decretul, precum și concediul pentru creșterea copilului, prevede libertatea deplină a femeilor în alegerea momentului concedierii. O scrisoare de demisie voluntară poate fi depusă înainte, după sau în timpul pronunțării decretului.

Important: Cererea de concediere se depune în scris cu 14 zile înainte de ziua concedierii.

Demitere la inițiativa conducerii

Legea definește strict că concediul cu concediere ulterioară poate interveni exclusiv la inițiativa unei femei. Drepturi viitoare mamăîn acest caz, articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse protejează. Lipsiți de pârghie legislativă, angajatorii necinstiți îi determină adesea pe angajați să scrie o declarație din propria lor voință, amenințăndu-i că îi concediază în temeiul articolului altfel.

Viitoarele mame ar trebui să știe să renunțe după o vacanță și să nu uitați că concedierea la inițiativa conducerii este posibilă numai dacă viitoarea mamă este de acord cu această inițiativă. Nu există alte pârghii pentru a înceta obligațiile de muncă în acest caz.

Aveti vreo intrebare? Întrebați-i la BPU al Bursei de Servicii Juridice!

Legea muncii interzice încetarea raportului de muncă cu un angajat în timpul concediului. Însă acest caz nu se aplică concedierii din propria voință sau din cauza lichidării firmei, organizației sau întreprinderii în care lucrează. Adică, concedierea în timpul vacanței este permisă dacă angajatul însuși a dorit-o.

În plus, există mai multe motive întemeiate, permițând concedierea unui salariat în timpul concediului de odihnă, de exemplu, atunci când părțile ajung la un acord comun privind necesitatea încetării raportului de muncă. Pe lângă vacanța principală, există și servicii suplimentare, de maternitate și de îngrijire a copiilor. În fiecare caz indicat, întreprinderea nu are dreptul de a concedia un salariat din proprie inițiativă, doar cu încetarea completă a activitate economică. Dar angajatul însuși are tot dreptul să renunțe în orice moment, trebuie doar să respecte subtilitățile procedurale și documentare ale legii.

În ce cazuri este permisă concedierea în concediu?

Angajatorul nu are dreptul de a anula contract de muncă cu salariatul, din motivele prevăzute în partea 6 a art. 81 TK. Ar trebui să așteptați să plece din vacanță și abia după aceea îl puteți concedia.

După cum am aflat deja, este imposibil să încetezi un raport de muncă cu un salariat atunci când acesta se află în concediu, la inițiativa angajatorului, inclusiv concedierea, din cauza nepotrivirii, și chiar din cauza încălcării disciplinei muncii. Când este posibil?

• Dacă angajatul a scris o declarație și a dorit să renunțe;
• Dacă s-a ajuns la un acord scris între angajator și angajat cu privire la încetarea contractului de muncă;
• În cazul încetării activității întreprinderii la care este înregistrat salariatul.

Totodată, este permisă concedierea în următoarea vacanță, indiferent de durata acesteia, sau munca neterminată de către angajat. Chiar, dimpotrivă, la cererea salariatului, angajatorul este obligat să-l concedieze. Iar dacă unele probleme rămân nerezolvate între părți, acestea pot fi trimise instanței de judecată pentru soluționare. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când un angajat responsabil din punct de vedere material este concediat, când nu a efectuat în mod corespunzător un inventar. Și după demiterea sa, s-a dezvăluit o lipsă.

Atunci când o organizație este lichidată, angajații acesteia trebuie să fie anunțați cu cel puțin două luni înainte de concedierea viitoare. În cazul procedurii falimentului obligatoriu, legea permite o reducere semnificativă a termenului de avertizare. O astfel de redactare a încetării contractului de muncă este înscrisă în carnetul de muncă numai în cazul în care are loc o lichidare completă, fără transferul de active către o altă societate, fără reorganizare și alte trucuri legale pe care angajatorii fără scrupule le folosesc adesea pentru a scăpa de majoritatea. a subordonaţilor lor.

Cum să renunți la serviciu în vacanță

Există două posibilități pentru un angajat de a combina concediul și concedierea. Prima opțiune este o concediere în timpul concediului, atunci când angajatul depune o scrisoare de demisie în timp ce este deja în concediu. A doua opțiune este atunci când un angajat solicită concediu cu concediere ulterioară. Cu fiecare dintre aceste opțiuni, procedura de încetare a raportului de muncă va fi ușor diferită.

După ce a scris o cerere de demisie în timpul concediului, angajatul are dreptul, chiar și fără a merge la muncă, să-și scoată zilele care i-au fost alocate, după care, să primească un ordin de concediere și documente cu numărare pe mâini. Totul depinde de durata vacanței. Dacă sunt mai puțin de două săptămâni, atunci va mai avea nevoie de ceva timp pentru a rămâne la serviciu. La urma urmei, conform legii, trebuie să avertizați despre intenția dvs. de a pleca cu două săptămâni înainte de concediere. Dacă este lung, vă puteți aștepta ca după vacanță să nu mai fie nevoit să mergeți la acest loc de muncă (dacă rămân cel puțin două săptămâni de la momentul depunerii cererii și până la finalizarea acesteia).

Puteți cere angajatorului să acorde concediu cu concediere ulterioară. În acest caz, compensația pentru zilele neutilizate nu este plătită, deoarece angajatul a folosit-o deja și a primit plata de concediu. Ziua încetării raporturilor de muncă nu va fi ultima zi a concediului de odihnă, ci ziua anterioară începerii acesteia. În această zi trebuia efectuat calculul, cartea de muncă a fost emisă în mână. Și după odihna prescrisă, pur și simplu nu mai merge la a lui la locul de muncă.

În cazul trimiterii unei scrisori cu o declarație a dorinței de încetare a contractului de muncă la adresa angajatorului, există o concediere de bunăvoie fără a lucra în concediu. Legea nu obligă salariatul să finalizeze termenul prevăzut la două săptămâni după concediu, dacă la momentul depunerii cererii mai rămâne până la încheierea acesteia un astfel de termen sau o perioadă mai lungă. Și orice angajator trebuie să știe că este imposibil să concedieze un salariat în timpul unui concediu anual binemeritat numai dacă aceasta este inițiativa angajatorului, prevăzută la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de depunere a actelor pentru concediere

În timp ce este acasă, sau în orice alt loc, un angajat poate trimite o scrisoare de demisie din proprie voință la adresa organizației. Este important de reținut că cererea este trimisă la adresa juridică a întreprinderii. Dacă adresa reală și cea legală nu se potrivesc, atunci este mai bine să trimiteți cererea în dublu exemplar, la două adrese deodată. Deoarece în cazul unei dispute (și poate apărea dacă angajatorul spune că nu a primit nicio cerere sau că a fost trimisă la o adresă greșită), va fi posibil să se confirme primirea notificării corespunzătoare prin e-mail de livrare a unei scrisori valoroase.

Renunțarea în vacanță este un drept garantat de lege pentru fiecare angajat. Prin urmare, nu vă fie teamă că angajatorul nu va accepta cererea sau nu o va semna.

De altfel, regulile dreptul muncii nu obligă angajatorul să semneze scrisoarea de demisie a salariatului. Trebuie doar să puneți un semn pe a doua copie a documentului, care rămâne în mâinile angajatului care a dorit să renunțe, la data primirii cererii. La urma urmei, din ziua următoare, după cea indicată pe cerere, se calculează perioada de paisprezece zile de „working off”. Pentru a vă da seama cum să renunțați în timpul unei vacanțe, ar trebui să vă referiți la normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Articolul 80 din Codul Muncii stabileste ca salariatul are dreptul de a inceta contractul de munca cu firma la care lucreaza. Singura cerință este să anunțați angajatorul cu două săptămâni înainte de a părăsi postul. Legea nu stabilește nicio restricție care ar putea permite menținerea unui angajat în întreprindere. Dimpotrivă, în ultima zi de muncă, angajatului trebuie să i se dea toate actele de muncă și calculele. Inclusiv un carnet de muncă, împreună cu certificate de venit și contribuții la asigurări.

Este posibil să nu lucrezi două săptămâni?

p> Lucrătorul poate fi de acord cu administrația, și nu să termine timpul alocat. În plus, același articol al optzecilea din Cod enumera doar câteva cazuri în care puteți renunța mai devreme și care sunt considerate valabile în orice caz:

• pensionare;
• admiterea la studii;
• la stabilirea faptului încălcării de către întreprindere a legislaţiei muncii

În acest din urmă caz, confirmarea faptului de încălcare a legii este hotărârea judecătorească care a căpătat putere, sau ordinul inspectoratului de muncă. Salariatul însuși nu are autoritatea și drepturile de a considera drepturile sale încălcate doar pentru că nu este de acord cu decizia conducerii superioare. Această listă nu este exhaustivă. ÎN practica judiciara există precizări în ce cazuri motivul concedierii anticipate este legal. Aceasta, de regulă, se referă la boala rudelor apropiate și necesitatea unei mișcări urgente.

Într-un fel sau altul, concedierea în timpul concediului de odihnă fără a lucra este de preferat într-o măsură mai mare pentru angajatul însuși decât pentru angajator. La urma urmei, el are ocazia să-și ia concediul și să nu stea la locul de muncă pentru cele două săptămâni notorii. Întreprinderea, la rândul ei, nu are dreptul să nu-l concedieze sau să refuze să emită calculul și documentele, deoarece aceste acțiuni amenință compania cu impunerea de sancțiuni administrative din cauza încălcării legislației muncii.

Este posibil să reziliați contractul de muncă cu întreprinderea înainte de termen atunci când s-a ajuns la un acord între părți. Din păcate, normele Codului Muncii nu ne indică o procedură anume de încetare a raporturilor de muncă, dar inspectoratul de muncă explică că nu numai că se poate concedia cu o astfel de redactare, ci este necesară și exact prin numărul indicat în declarația angajatului, sau într-un acord scris, care este act adițional la contractul de muncă. În consecință, atunci când un salariat se află în concediu în ziua specificată în contract, contractul de muncă cu acesta se reziliază și fără prezența sa obligatorie.

Sunt concediați în concediu de maternitate?

Tipul de vacanta este concediu de maternitate. Prin lege, o salariată aflată în concediu de maternitate poate fi concediată numai la cererea acesteia, atunci când și-a indicat în scris testamentul. O femeie își poate trimite cererea prin poștă chiar și în timpul concediului de maternitate. Nu este neobișnuit ca o întreprindere să dorească pur și simplu să scape de o tânără mamă, obligând-o să scrie o declarație, presupusă din propria ei voință. Dar acest caz se încadrează în categoria soluționării litigiilor, și o astfel de concediere, în cazuri rare poate fi considerat ilegal.

Mamele tinere au adesea întrebarea cum să renunțe în timpul concediului pentru creșterea copilului. Există două moduri de a rezolva o problemă dificilă. Prima modalitate este un acord scris încheiat cu întreprinderea. A doua modalitate este să trimiteți o cerere prin poștă cu o cerere de revocare din funcția dvs. Situația în concediu pentru creșterea copilului îl eliberează și pe angajat de munca necesară de două săptămâni.

Renunțarea imediat după o vacanță sau în timpul acesteia din proprie voință este o procedură comună.

Procedura de acordare a concediului la inițiativa salariatului nu diferă pe aceeași bază în alte momente care nu depind de timpul liber. Salariatul depune o cerere adresata angajatorului, dupa doua saptamani este eliberat din functie.

Nu este necesar să se indice motivul concedierii din propria voință, este necesar în cazul în care nu există timp pentru muncă. Pentru aceasta, ofițerul de personal poate solicita confirmarea documentată a cererii.. Dacă cererea a fost făcută și depusă în timp ce salariatul se afla în concediu legal, procedura este aceeași.

Acesta trebuie să primească calculul și documentele în ziua expirării termenului de lucru scadent. În imposibilitatea de a face acest lucru, documentele sunt trimise prin poștă cu acordul angajatului (articolul 84.1, partea 6 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți scrie o declarație înainte de a pleca în vacanță, indicând că la sfârșitul acesteia ar trebui să-l eliberați din funcție la cererea sa.

Calculele sunt diferite. Totodată, acest lucru nu se poate face din inițiativa angajatorului, chiar dacă interesele întreprinderii o impun (reducerea personalului).

Concedierea la inițiativa salariatului poate fi emisă în perioada de odihnă, după aceasta și înainte de plecare.

Odihnește-te înainte de concediere

Posibilitatea înregistrării unei eliberări cu concediere ulterioară este determinată de articolul 127 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse. La discreția managerului, această problemă poate fi rezolvată dacă sunt îndeplinite două condiții: plătiți compensații în loc de zile nefolosite sau furnizați-le. Documente necesare pentru înregistrare:

1. Cereri de concediu și concediere, scrise cu 2 săptămâni înainte.
2. Comenzi pe antetul organizației sub formă de T-6 și T-8. Primul indică începutul, sfârșitul eliberării, funcția, datele personale ale angajatului. În al doilea - data lansării, care este a doua zi după ultima vacanță.
3. Calcul complet, carnet de muncă cu evidență, semnătura persoanei concediate.

Nu este nevoie să finalizați cele două săptămâni necesare.. Aceasta este stipulată în Scrisoarea Rostrudului nr. 5377-6-1. Dacă în acest moment va fi externat concediu medical, se plătește și nu se prelungește, nu se transferă data concedierii.

În cazul în care angajatorul nu acordă concediu cu concediere ulterioară, salariatul are dreptul la compensație pentru neutilizarea acestuia și la calcul imediat după concediere.

Puteți renunța cu 14 zile înainte de sfârșitul lansării. prin sesizarea angajatorului de decizie. În acest caz, nu trebuie să lucrați.

Pentru cele prescrise vacanta nefolosita puteți lua o compensație bănească sau o puteți elimina până la încetarea contractului de muncă (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat dorește să renunțe la zilele prescrise înainte de a renunța, trebuie să suspende contractul de muncă, să scrie o declarație șefului întreprinderii. Încetarea poate interveni prin acordul ambelor părți, la cererea proprie a salariatului.

Condiția pentru aceasta este nevinovăția din toate punctele de vedere la concediere.. Acesta poate retrage cererea până la sfârșitul concediului de odihnă, până când un alt angajat i-a luat locul.

Concediu voluntar

Vă puteți exercita dreptul în timpul liber în baza art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse în două versiuni:

Dacă se datorează o vacanță anuală de 28 de zile calendaristice, dar angajatul se afla la locul de muncă la acel moment, acesta nu are dreptul la compensație. Aceasta este diferența față de eliberarea din proprie inițiativă, cu condiția să fie scrisă o declarație.

Calculul pentru concediere în timpul concediului se face înainte de începerea acesteia, la sfârșitul acesteia capul nu va datora nimic. Calculul și carnetul de muncă se returnează salariatului.

În situația în care un angajat decide să înceteze din proprie inițiativă raportul de muncă în timpul unei vacanțe, acesta este obligat să anunțe managerul în termen de două săptămâni. Daca concediul este mai mare decat aceasta perioada conform calendarului, trebuie sa veniti la calcul in ziua concedierii.

Nimic nu se va schimba în procedură dacă este planificată încetarea raportului de muncă după concediu pe cheltuiala dumneavoastră. Responsabilitățile trebuie îndeplinite pe toată perioada de preaviz. Calculul se face ca pentru concediul platit cu concediere - in ziua inainte de plecare din proprie initiativa.

Ziua trecută concediere

Doar angajații care nu au comis acte ilegale pot renunța după ce au luat o vacanță.:

• absenteism fără un motiv întemeiat;
• falsificarea actelor;
• îndeplinirea necinstită a îndatoririlor lor, încălcarea acestora;
• apariția la locul de muncă în stare de ebrietate;
• difuzarea de informații secrete, de stat;
• deteriorare, furt, delapidare de fonduri;
• neglijarea cerințelor de siguranță, care a dus la consecințe grave (accident, rănire) sau amenințarea acestora;
• acte imorale, pierderea încrederii.

Managerul are dreptul de a decide dacă poate oferi odihnă din proprie inițiativă înainte de concediere. Acest lucru este posibil dacă solicitarea angajatului coincide cu programul de concediu aprobat - se negociază în contractul de muncă.

Dacă concedierea a intervenit în ultima zi de concediu care nu coincide cu ziua lucrătoare, se emite în ziua anterioară acesteia. Atunci angajatul a fost prezentat la comandă, s-au făcut toate calculele și s-a eliberat un carnet de muncă. Indică motivul pentru care contractul de muncă a fost reziliat (clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), data semnării ordinului.

Motive de încetare a contractului de muncă

Managerul nu are dreptul de a concedia un angajat care se află în concediu, nici măcar atunci când depune o cerere. El trebuie să aștepte până la sfârșit și să iasă la locul de muncă al angajatului. O cerere poate fi depusă în ultima zi de odihnă, la finalul acesteia, dacă se urmează procedura de înscriere.

Baza este dorința angajatului exprimată în cerere. Îl poate lua înapoi în ajunul concedierii (partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru trebuie făcut înainte de începerea vacanței, tocmai în această zi contractul încetează.

Dacă termenul este încălcat, cererea este retrasă ulterior, sau se emite o alta în locul persoanei concediate și aceasta nu poate fi respinsă, decizia se ia de către angajator. Dacă este pozitiv, angajatului i se prezintă o invitație scrisă.

Design corect

Există o anumită procedură de concediere după bunul plac. În primul rând, se scrie o declarație, care indică baza „propriei dorințe”, se stabilește data.

Puteți scrie o cerere sub orice formă: pe computer, manual, trimiteți prin poștă. Principalul lucru este clar, fără erori. Particularitățile concedierii în această perioadă sunt că perioada de lucru este deja inclusă. Motivul trebuie indicat numai în cazul în care nu este posibilă stabilirea termenului.

A doua cerere trebuie făcută după depunerea concediului. Specialistul HR emite o comandă în formularul T-8 referitor la . Lucrătorul i se prezintă împotriva semnăturii. Dacă acest lucru nu este posibil, se face un marcaj pe document.

O contestație depusă pentru concedierea dintr-o funcție în perioada de vacanță nu o întrerupe. Șeful este obligat să plătească la timp, să furnizeze un carnet de muncă. Dacă plățile nu sunt efectuate la timp, persoana concediată are dreptul de a se adresa instanței.

În ordinea înregistrării vacanței conform programului, în locul unei cereri de 2 săptămâni sau mai devreme, se trimite o notificare (formular gratuit). Doar după ce angajatul semnează pentru primire, comanda va fi emisă. Plata trebuie efectuată cu 3 zile înainte de începere.

Dreptul de concediere din proprie inițiativă este reglementat de paragraful 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când este mai bine să renunți - înainte sau după vacanță?

Când decizia de concediere a fost luată la sfârșitul vacanței, cererea poate fi depusă în timpul sau la finalul acesteia. Este mai convenabil să aranjați o vacanță cu concediere ulterioară, în timp ce următoarea procedură trebuie respectată:

1. Să acorde concediu, urmat de concediere, legea nu obligă șeful. Este obligat să aștepte sfârșitul și ieșirea salariatului.
2. Puteți folosi o parte a versiunii și puteți obține cealaltă parte ca compensare bănească la rezilierea contractului.
3. Trebuie să depuneți 2 cereri deodată.
4. Acestea pot fi retrase în termen de două săptămâni.
5. După această perioadă, ofițerul de personal emite două comenzi, trebuie să le înregistreze în jurnal, fișe personale și să facă o înscriere în carnetul de muncă. După aceea, se va face calculul și se va elibera cartea împotriva semnăturii.
6. Certificatele de venit și copiile comenzilor trebuie, de asemenea, completate până la această oră. Ele pot fi utile atunci când solicitați o pensie, calculând beneficiile.

Un videoclip care vă spune dacă vacanta nefolosită este arsă.