Consimțământul sau acordul la care sa ajuns între angajator și salariat este unul dintre motivele de încetare a raporturilor de muncă. Dar pentru a înțelege ce este concedierea prin acordul părților, este necesar să se analizeze normele legislației muncii actuale, precum și natura juridică generală a conceptului de „contract”, pentru a înțelege esența raporturilor juridice contractuale.

Însăși procedura de concediere conform acestei formulări nu este specificată nici în Codul Muncii al Federației Ruse, nici în vreun act juridic de reglementare clarificator. Ce se întâmplă, este necesar să se țină cont nu doar de legislația muncii, ci și de legislația civilă la concediere, deoarece aceasta este cea care determină conceptul și procedura de încheiere a acordurilor. În același timp, este important să se țină seama de actele procedurale consacrate de practică judiciară.

Când și cum să concediezi un angajat cu acordul părților

Codul Muncii ne indica ca angajatorul si salariatul au dreptul de a inceta contractul de munca de comun acord. Un singur articol 78 din Cod reglementează un astfel de drept. În ceea ce privește categoriile de salariați, sau alte cerințe, actul normativ nu stabilește. Pe baza acesteia, putem concluziona că orice concediere datorată acordului la care sa ajuns va fi considerată a priori corectă.

Dar existența acestui consimțământ trebuie să aibă o bază de probă - documentație, corespondență, care să indice că, totuși, acest acord a avut loc. Și pentru aceasta, nu va fi de prisos să ceri de la angajat însuși o scrisoare de demisie prin acordul părților. Deoarece nu există un formular aprobat unificat, acesta este compilat în mod arbitrar. O caracteristică esențială este că angajatul poate depune o astfel de cerere nu numai la locul de muncă, ci și în perioada concediului de odihnă și în perioada concediului medical.

Încetarea contract de muncă poate apărea și în timpul absenței salariatului la locul de muncă pentru un număr de motive întemeiate. Prin urmare, concedierea intervine în orice moment specificat de părți în contract și în cerere. Declarația de mai sus trebuie să conțină informații despre obținerea consimțământului angajatului și al întreprinderii cu privire la concediere, precum și o indicație a normei articolului. De asemenea, ar trebui să reflecte în cerere data de la care contractul de muncă este încetat.

Beneficiile plecării prin acord

La rezilierea unui contract de muncă de comun acord, există avantaje atât în ​​beneficiul angajatorului, cât și al angajatului. Concedierea prin acordul ambelor părți are loc după o procedură mai simplificată decât, să zicem, concedierea la inițiativa întreprinderii, sau din motive independente de voința părților.

Angajatul nu trebuie să lucreze în cele două săptămâni impuse de lege. Prin urmare, scriind o declarație privind încetarea raporturilor de muncă tocmai din acest motiv, își economisește timp. Pe de altă parte, angajatorul este scutit de obligația de a coordona concedierea unui salariat cu organul sindical, ca și cum ar efectua procedura prevăzută de art. 81 din Codul muncii.

De asemenea, pentru întreprindere, un plus clar îl reprezintă încetarea contractului de muncă prin voință reciprocă datorită faptului că este posibilă concedierea salariaților în concediu de maternitate și în timpul sarcinii, ceea ce este absolut imposibil de realizat în alte cazuri când întreprinderea are nevoie. a fi reziliat Relatii de munca cu aceste categorii de salariaţi. De exemplu, odată cu reducerea viitoare, lucrătoarele aflate în concediu de maternitate nu pot fi concediate, dar prin acordul părților nu există nicio interdicție.

Cum să reziliezi în mod corespunzător un contract de muncă

Întrucât reglementează concedierea prin acordul părților, art. 78 din Codul muncii, dar motivele generale de încetare a raporturilor de muncă includ articolul 77, care trebuie menționat în cartea de munca iar în ordin, definirea paragrafului 1 al prezentului articol în acte.

Dar, așa cum am menționat mai sus, o simplă referire la norma articolului nu este suficientă. Trebuie să fie disponibil un document justificativ al unui astfel de motiv de încetare a contractului de muncă. Adică, pentru a se ajunge la o înțelegere între părțile din raportul juridic, este necesar ca una dintre părți să primească un act de inițiere de la cealaltă parte. O întreprindere poate trimite o scrisoare unui angajat despre necesitatea negocierilor, în urma căreia se va lua o astfel de decizie.

Angajatorul poate trimite salariatului o scrisoare cu propunerea de a lua în considerare problema încetării anticipate a contractului de muncă prin acordul părților, în conformitate cu paragraful 1 al art. 77 din Cod. Dar salariatul are tot dreptul să-i ceară concedierea prin acordul părților, făcând referire în cererea sa la același Noma din Cod.

După cum sa menționat deja, dreptul muncii nu dă instrucțiuni clare și articole suplimentare care reglementează concedierea unui salariat prin acordul părților. Prin urmare, atunci când încetați un contract de muncă, ar trebui să respectați recomandari generale de proiectare.

Un rol important în însăși conceptul de acord îl joacă voluntariatatea de a indica toate punctele care nu sunt standardizate în Cod. Aici, măcar ia indemnizația de concediere. Legiuitorul acesteia nu obligă să plătească persoana concediată conform unei asemenea formulări. Și totuși, societatea are dreptul să plătească, prin acord, indemnizație de concediere, care trebuie să fie indicată în contract. Valoarea acestor beneficii ar trebui, de asemenea, specificată în decret și în acord. Nu uitați să calculați impozitul pe venitul personal din acesta, deoarece acesta este un beneficiu suplimentar care este impozitat, spre deosebire de cazurile și sumele care sunt direct prescrise în Codul Muncii.

Concedierea prin acord - instrucțiuni pas cu pas

Există o anumită procedură generală conform căreia se efectuează încetarea unui contract de muncă, ținând cont de trăsăturile pe care le presupune procedura de înțelegere de către ambele părți ale raportului juridic.

p> După cum puteți vedea, o astfel de procedură diferă de procedura generală prin aceea că părțile convin asupra posibilității rezilierii contractului de muncă, precum și asupra necesității consolidării acordului ajuns în scris sub forma unui document separat. Acordul suplimentar specificat se anexează ordonanței de concediere prin acordul părților. Nu există cerințe speciale pentru pregătirea acestui acord suplimentar, dar atunci când îl întocmim, ar trebui să se țină seama Cerințe generale Codul civil al Federației Ruse privind regulile de încheiere a contractelor și completările la acestea.

Mulți angajatori se gândesc dacă este deloc necesar să se întocmească un astfel de acord, deoarece articolul 78 din Codul Muncii nu îl stabilește și, în general, toată legislația muncii nu obligă să se ajungă la un acord în scris. Și, de multe ori, această etapă a procedurii este ignorată de firma cu care salariatul încetează raportul de muncă. Această situație poate duce la „surprize” neplăcute în viitor, deoarece va fi extrem de problematic să se dovedească faptul consimțământului, precum și faptul că angajatul a primit suma indemnizației de concediere dacă nu își pune semnătura pe declarația de primire. de fonduri.

Acord privind încetarea contractului de muncă - nuanțe importante

La ce ar trebui să acorde atenție angajatorul și angajatul atunci când aleg această metodă de încetare a cooperării:

• Angajatul are un continuu vechime in muncaîn termen de o lună de la părăsirea postului la această întreprindere;
• Lucrătorul primește mai multe indemnizații de șomaj decât ar primi dacă ar renunța propria voinţă;
• Concedierea angajatorului prin acordul părților, în conformitate cu alin.1 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, dă dreptul de a nu solicita permisiunea de concediere de la organul sindical;
• Pentru o întreprindere, acesta este poate cel mai legitim și nedureros articol pentru a-și lua rămas-bun de la un specialist inacceptabil cu care s-a încheiat un contract de muncă pe termen nedeterminat;
• Conform acestei formulări, puteți concedia o femeie, chiar și în perioada decretului, sau a sarcinii.
• Un angajat nu se poate „răzgândi” în privința renunțării, așa cum ar putea face, renunțând din proprie inițiativă.

Acordul la care au ajuns părțile poate fi reziliat numai de comun acord atât al salariatului, cât și al întreprinderii. Chiar dacă împrejurările fiecărei părți s-au schimbat, unilateral, acordul nu poate fi reziliat. Cu excepția cazului, desigur, în instanță, salariatul face dovada că contractul a fost întocmit din cauza unor împrejurări grele pentru el sau sub constrângere, cu presiuni, de către angajator.

Soluționare a litigiilor

Adesea, pentru a nu-și concedia specialiștii din cauza disponibilizărilor, angajatorii recurg la trucuri și cer angajaților să scrie o declarație singuri, sau cu acordul părților. Și economisește mult timp și nervi pentru întreprinderea în sine. La urma urmei, nu trebuie să avertizați cu două luni în avans, dar puteți concedia în orice zi specificată în acord.

În cazul în care salariatul a refuzat să fie concediat prin acordul părților, societatea poate efectua o reducere după propunerea de acord a părților. Și, în acest caz, nu va exista încălcare semnificativă a legii dacă angajatorul respectă termenele stabilite de lege. Știind că se confruntă cu concedierea, există șansa ca angajatul să aleagă acordul. După semnarea acordului, nu mai este posibilă concedierea în temeiul altui articol, inclusiv din cauza unei reduceri a numărului de personal.

O altă problemă comună și situație litigioasă este stabilirea unor termene limită în acord. Uneori, una dintre părți vrea să le schimbe. Acest lucru nu va fi o problemă dacă părțile semnează din nou un act adițional la acord, în care indică necesitatea clarificării termenilor și își pun semnăturile personale.

Nu mulți angajați, și chiar angajatori, știu că un document legal încheiat de părți nu va fi valabil dacă un reprezentant neautorizat a semnat contractul în numele angajatorului. Pentru ca atribuțiile să fie valabile, îndatoririle funcționale ale reprezentantului angajatorului sau actele statutare ale întreprinderii trebuie să conțină o clauză care să precizeze că un astfel de reprezentant are dreptul de a concedia personal, de a încheia contracte și înțelegeri cu contractul de muncă cu lor.

Concedierea este un proces de reziliere între un angajator și un subordonat. Această procedură poate fi însoțită de diverse circumstanțe, precum și de motivele care au servit drept temei pentru rezilierea contractului. Una dintre cele mai frecvente condiții pentru încetarea unei relații profesionale este. Este important ca angajatorii și subordonații să înțeleagă avantajele și dezavantajele acestei opțiuni de concediere.

Conceptul de concediere prin acordul părților

Concedierea cu acordul părților este reglementată de art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Posturile din acest standard reflectă poziţia conform căreia managerul şi subalternii acestuia au dreptul să ajungă la o înţelegere între ei în vederea înlăturării persoanei angajate din funcţia sa. În asemenea împrejurări, nu este necesar să se efectueze o serie suplimentară de acțiuni care se impun a fi efectuate cu alte tipuri de concediere.

Caracteristicile metodei luate în considerare de încetare a unui contract de muncă includ:

• Un angajat poate fi îndepărtat dintr-o funcție în condițiile în care orice alt tip de concediere este ilegal. De exemplu, atunci când subiectul este în concediu regulat sau în . În același timp, această metodă este permisă și pentru a concedia o femeie care așteaptă un copil sau o femeie în concediu de maternitate. Acordul părților rezolvă o dilemă similară;
• Printr-un astfel de acord, este legală ruperea relațiilor profesionale în temeiul unui contract studentesc;
• Managerul și angajatul pot evita o serie de formalități care ar trebui efectuate cu alte opțiuni de concediere. În special, subiectul are dreptul de a nu lucra încă 2 săptămâni înainte de încetarea imediată a execuției. atributii oficiale. În același timp, subiecții pot ajunge, prin discuție, la condiții speciale, individuale de concediere și să stipuleze nuanțele care se vor potrivi atât managerului, cât și subordonatului. Adesea, astfel de poziții sunt o anumită dată de plecare din funcție, valoarea fondurilor de compensare și procedura de furnizare a acestora.

În tipul de încetare a contractului de muncă luat în considerare, este important ca ambele părți să fie de acord cu procedura. La rândul său, concedierea voluntară poate fi efectuată dacă numai salariatul își exprimă voința.

În același timp, acest tip de concediere se caracterizează printr-o prevedere conform căreia este practic imposibil să se realizeze recunoașterea contractului ca ilegal. Totuși, acest lucru este relevant doar dacă procedura a fost corect încadrată din punct de vedere al documentației.

Inițiatorul procesului luat în considerare poate fi atât angajatorul, cât și subordonatul. În plus, motivul unei astfel de proceduri poate fi și influența unor circumstanțe obiective insurmontabile. Cu toate acestea, după cum arată practica, managerul acționează adesea ca inițiator.

Concedierea prin acordul părților: argumente pro și contra pentru angajat

O entitate care este revocată din funcție ca urmare a acordului părților la un contract de muncă poate conta pe o serie de beneficii dintr-un astfel de proces. În special, beneficiile concedierii în cauză includ:

Cu toate acestea, această procedură presupune nu numai laturi pozitive. În ciuda faptului că dezavantajele unei astfel de concedieri sunt mult mai mici decât avantajele, ele există totuși:

• Având în vedere tipul concedierii, relevanța contractului de muncă nu poate fi încetată cu exprimarea voinței unei singure părți. Aceasta înseamnă că dacă angajatul își dă mai întâi acordul pentru această procedură, apoi se răzgândește, atunci va fi necesar acordul angajatorului pentru a continua să lucreze în companie. Practica arată că managerii insistă adesea pe cont propriu, iar subiecții sunt ulterior îndepărtați din posturile lor. Prin urmare, această decizie trebuie apreciată corect de către angajat: aproape niciodată nu se poate dovedi nelegalitatea unei astfel de concedieri;
• Acest tip de concediere nu prevede necesitatea ca angajatorul să plătească fostul subordonat.

Cu toate acestea, o astfel de indemnizație trebuie plătită în împrejurările în care prevederea relevantă este stabilită în contractul individual de muncă al subiectului;

• Dacă un angajat are de gând să conteste legalitatea unei astfel de concedieri în instanță, el trebuie să fie pregătit pentru dificultăți. Acest lucru se datorează dificultății de a furniza instanței probe documentare sau martori cu privire la prezența presiunii asupra psihicului subiectului concediat.

Deci, dacă angajatul a evaluat totul și a luat decizia exactă de a finaliza activitatea munciiîntr-o anumită organizație, concedierea prin acordul părților este benefică și una dintre cele mai eficiente modalități de concediere.

Concedierea prin acordul părților: argumente pro și contra pentru angajator

Avantajele concedierii prin acordul părților există nu numai pentru angajat, ci și pentru angajator. În special, beneficiile unei astfel de concedieri pentru un manager includ:

• Dacă activitate profesională un anumit angajat a încetat să mai satisfacă interesele companiei, o astfel de metodă de concediere este cea mai ușoară opțiune pentru îndepărtarea unui subiect dintr-o poziție fără a aranja litigii sau conflicte;
• La fel ca salariatul, managerul are si dreptul de a nu indica motivul incetarii contractului de munca cu subordonatul. Este suficientă formularea „prin acordul părților”;
• Legislația oferă managerilor posibilitatea de a întocmi acorduri cu subordonații lor, conform cărora părțile pot, în individual stabiliți nuanțele concedierii ( data exacta, compensații, condiții de asigurare a plăților etc.);
• Acest tip de concediere reprezintă singura cale de ieșire pentru înlăturarea unor astfel de angajați care nu pot fi concediați în alt mod;
• Formațiunile sindicale din întreprindere nu se amestecă în procesul de concediere prin acordul părților;
• Procesul în cauză nu este, de asemenea, reglementat de inspectoratul de muncă.

Această prevedere este tipică chiar dacă o persoană cu vârsta sub 18 ani este revocată din funcție.

• Practica arată că angajatorii folosesc Pe aici concedieri pentru a masca disponibilizările efective din companie.

Printre dezavantajele acestei metode de concediere pentru angajator se pot distinge următoarele: dacă o salariată însărcinată a fost concediată în acest mod, atunci ea are dreptul de a fi reintegrată în companie dacă face dovada că la momentul semnării prezentului contract. nu știa că așteaptă un copil.

Caracteristicile plății despăgubirilor la concediere prin acordul părților

Având în vedere avantajele și dezavantajele concedierii prin acordul părților, este necesar să se plătească Atentie speciala procedura de acordare a despăgubirilor fost angajat. Deci, plățile care trebuie furnizate subiectului fără greș includ:

• Rambursare pentru zilele de vacanță anul curent care nu au fost încă utilizate de către persoană;
• Plata pentru munca depusa, care nu a fost inca prestata subiectului de la data platii anterioare si pana la demiterea efectiva din functie;
• Plăți suplimentare (indemnizații, sume bonus etc.), dacă acest lucru este prevăzut de contractul de muncă al angajatului sau de reglementările locale ale companiei.

Pe lângă cele convenite, părțile la relațiile profesionale au și dreptul de a prescrie într-un acord individual și posibilitatea ca un salariat să primească o compensație suplimentară dacă există condiții adecvate, pe care părțile le stabilesc și pe baza unui acord personal.

De asemenea, este important de subliniat că compensația avută în vedere la concedierea prin acordul părților nu este supusă impozitării dacă valoarea totală a compensației este mai mică de trei ori câștigul mediu lunar al unui anumit angajat. Pentru teritoriile Nordului Îndepărtat, prevederea cu privire la suma de șase ori a salariului subiectului este tipică.

Procedura de emitere a concedierii prin acordul părților

Legea nu prevede un algoritm clar reglementat de acțiuni care ar putea fi ghidat la concedierea unui angajat prin acordul părților. Cu toate acestea, practica arată că există o procedură general acceptată pe care o urmează majoritatea angajatorilor autohtoni atunci când iau în considerare tipul de concediere:

La concediere CEO societate pe acţiuni, nu poate fi revocat de drept din funcție prin acordul părților fără acordul scris al acționarilor.

De asemenea, este oportun să evidențiem reguli generale executarea contractului de concediere în cauză. Deci, documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• confirmarea consimțământului ambelor părți la contract;
• principalele detalii ale contractului de muncă în baza căruia a lucrat subordonatul;
• date generale despre angajat (numele complet, seria și numărul pașaportului, precum și funcția deținută de subiect);
• numele companiei și TIN-ul acesteia. Se asumă numele complet al organizației, precum și adresa acesteia;
• data specifica a ultimei zile lucratoare;
• condițiile de acordare a fondurilor de compensare angajatului, precum și volumul acestora;
• data și locul unde a fost eliberat acest document;
• informatii generale despre reprezentantul angajatorului (numele complet, precum si functia ocupata de subiect).

Persoana specificată trebuie să fie autorizată să semneze astfel de documente. În cazul în care procedura avută în vedere este efectuată de o entitate care nu avea împuternicirea în acest sens, toate actele executate și, ca urmare, concedierea în sine vor fi declarate nule.

• semnăturile managerului și ale subiectului concediat cu stenograma lor.

Nuanțele concedierii prin acordul părților

Demiterea prin acordul părților este cea mai benefică și opțiune convenabilă pentru ambele părți ale contractului de muncă. Datorită confortului și eficienței sale, este această metodă de concediere pe care angajatorii încearcă să o folosească în cazul unor conflicte cu subalternii.

Este important de remarcat faptul că după semnarea unui astfel de acord și, astfel, certificarea tuturor acordurilor, angajatorul nu are dreptul de a schimba articolul în baza căruia se rupe relația profesională. În cazul unei astfel de necesități, este necesar acordul celeilalte părți. Pentru aceasta, subiectul întocmește un anunț scris, după care începe discuția. În împrejurările în care ambele părți ajung la noi acorduri în timpul discuției, este necesar să se întocmească un nou document.

În cazul în care ambele părți convin să continue să lucreze împreună după semnarea lucrării de concediere prin acordul părților, este necesară publicarea unui nou document-anularea deciziei anterioare, sau începerea întocmirii unui nou contract de muncă.

Astfel, avantajele și dezavantajele concedierii prin acord pot afecta situațiile în mod diferit, în funcție de circumstanțele specifice. Pentru a asigura cea mai profitabilă și competentă desfășurare a procedurii de concediere, este important ca angajatorii și subordonații să fie familiarizați cu procedura de desfășurare a tuturor opțiunilor de concediere.

Maria Soboleva

Demiterea cu acordul părților. Ce înseamnă?

Ce este concedierea prin acordul părților, care sunt caracteristicile și diferențele acesteia față de alte tipuri de încetare a raporturilor de muncă? Să vedem cum este corect ca un angajat să părăsească serviciul de comun acord cu beneficiul maxim.

Ce înseamnă concedierea prin acordul părților?

Însuși cuvântul „acord” implică un acord reciproc între cele două părți. Întrucât vorbim de relații de muncă, angajatul și angajatorul trebuie să ajungă la o înțelegere în problema concedierii.

Mai mult, atât legislația muncii din Rusia, cât și cea ucraineană nu intră în mod special în detalii despre cum și în ce condiții specifice este reziliat contractul cu un angajat.

Discutați detaliile și găsiți un consens. De altfel, concedierea prin acordul părților poate fi oferită atât de angajat, cât și de autorități. Dar vor fi necesare condiții care să se potrivească tuturor.

Concedierea cu acordul părților - beneficii

Când este profitabil pentru un angajat să renunțe la locul de muncă conform articolului de mai sus? El poate face un astfel de pas dacă are nevoie urgent să se despartă de actualul său angajator. Acordul părților nu prevede o obligație două săptămâni de muncă, ca și în cazul autoîngrijirii.

Sau, de exemplu, situația este inversată: angajatul dorește să renunțe și a decis să anunțe autoritățile în prealabil. Să presupunem că, pentru ca conducerea să aibă ocazia să-i găsească un înlocuitor, iar angajatul însuși ar putea pregăti cu calm toate cazurile pentru livrare și să caute un alt loc de muncă fără a părăsi cel actual. Puteți scrie într-o declarație că doriți să plecați cu acordul părților după o lună sau jumătate.

Formularea „concediere prin acordul părților” este adesea benefică pentru angajator. Poate că vrea să se despartă de un angajat inacceptabil, dar, în același timp, fără a recurge la concediere conform articolului. Apoi, trebuie să negociezi cu angajatul în condiții reciproc avantajoase.

Sau în acest fel, conducerea intenționează să mascheze reducerea personalului, evitând necesitatea respectării tuturor formalităților pe care le presupune o concediere conform unui asemenea articol.

Pentru că procedura de concediere pentru reducerea personalului este destul de complicată: este necesar să anunțați angajatul cu cel puțin 2 luni înainte, să vă asigurați că acesta poate fi redus conform legii, să plătiți toți banii datorați - salariu, indemnizație de concediere, diverse compensatii.

Și dacă concedierea are loc prin acordul părților, întrebarea este în principal doar cuantumul despăgubirii. Și aici deja angajatul are toate șansele să obțină condiții favorabile pentru el însuși.

Demiterea cu acordul părților - procedură

Există un document important pe care trebuie să îl întocmească ambele părți ale relației de muncă. Se numește „Acordul de încetare a contractului de muncă”.

Indică cu siguranță data concedierii salariatului (ultima zi de lucru a acestuia), indică motivul încetării contractului de muncă - acordul părților - și articolul corespunzător din legislația muncii.

Acest acord trebuie să precizeze, de asemenea, condițiile în care s-a ajuns la acord: cuantumul compensației - o anumită cifră sau numărul de salarii lunare, plăți suplimentare (dacă sunt prevăzute de comun acord, deoarece legea nu obligă angajatorul să le duce la îndeplinire).

Poate că părțile au convenit să acorde angajatului concediu înainte de concediere, acest lucru ar trebui să fie indicat și în acordul privind încetarea contractului de muncă. Actul se intocmeste in doua exemplare, semnate de ambele parti, unul ramane la angajator, iar al doilea la salariat.

După semnarea acordului de încetare a contractului de muncă, angajatul scrie o scrisoare de demisie prin acordul părților, iar angajatorul emite un ordin corespunzător.

Nu trebuie să uităm de o nuanță - dacă acest acord este încheiat, atunci nu mai este posibilă rezilierea lui, ca în cazul demiterii din propria voință. Există, însă, o excepție – dacă ambele părți au dorit să continue raportul de muncă. Apoi muncitorul rămâne acolo unde este.

Plăți datorate

Legea prevede că atunci când un contract de muncă este încetat, angajatorul este obligat să plătească salariile pentru perioada in care a lucrat salariatul, compensatii in cazul in care concediul nu a fost folosit, alte sume stipulate sub forma de indemnizatii si prime.

Dar așa-zisa compensație va trebui să fie negociată chiar de angajat, dacă inițiativa de concediere aparține autorităților. În caz contrar, este posibil să nu ajungeți la un acord.

Atunci când există posibilitatea de a alege între concedierea pe motiv de concediere și prin acordul părților, a doua opțiune ar trebui preferată numai dacă sunt oferite condiții financiare mai favorabile.

Angajatorii cu experiență, simplificând procedura de concediere pentru ei înșiși, preferă să plătească o persoană de aproximativ o dată și jumătate mai mult și să-l concedieze prin acordul părților. Și ca bonus oferă și ele recomandari bune angajat.

Dar a avea încredere în promisiunile verbale este neînțelept. Toate beneficiile oferite trebuie confirmate prin mențiuni specifice din „Acordul de reziliere a contractului de muncă”.

Concedierea prin acordul părților, precum și reducerea personalului, dă dreptul de a se înscrie la centrul de ocupare și de a primi imediat indemnizație de șomaj. Dar în cazul plecării la cererea lor, plățile vor începe abia după 3 luni.

Ești pe cale să fii concediat și situația este destul de conflictuală? Citiți singur despre drepturile dvs. sau obțineți consiliere juridică și alegeți cel mai mult cea mai buna varianta părăsirea locului de muncă atunci când interesele dumneavoastră sunt luate în considerare și legile muncii nu sunt încălcate.

Ia-o, spune-le prietenilor tăi!

Citește și pe site-ul nostru:

Afișați mai multe

Legislația internă nu dezvăluie în niciun fel acest concept și, în plus, nu stabilește nicio regulă de concediere prin acordul părților, totuși, în companiile cu conducere străină, această problemă este abordată cu prudență. Cert este că partenerii noștri occidentali folosesc o formulare similară în cazul în care nu este posibil să se despartă de o persoană pe cale amiabilă.

Uneori, poziția unui angajat este puternică și nu există nimic pentru care să-l concedieze. Se întâmplă însă că oamenii nu mai pot lucra împreună, dar nici nimeni nu vrea să plece. Și uneori se întâmplă ca un angajat să aibă de ce să concedieze, dar știe atât de multe că plecarea lui poate provoca mult mai mult rău decât dacă ar rămâne. Și aici este necesar să se convină asupra concedierii prin acordul părților.

Prin urmare, răspunsul la întrebarea, în ce cazuri sunt concediate pe baza specificată, este, de regulă, confidențial, deoarece angajatul și angajatorul nu sunt interesați să dezvăluie motivele adevărate și adesea confidențiale ale încetării raporturilor de muncă.

Probă

Demiterea cu acordul părților, procedură

Pasul 1. Decizia de a nu mai lucra

În primul rând, angajatul și administrația trebuie să cadă de acord asupra viitoarei pauze și încetarea raportului de muncă. Cine va fi inițiatorul unei astfel de mișcări nu este important. Este important să aveți un acord, care este cel mai bine stabilit în scris. Dacă inițiatorul este un angajat, acesta poate scrie o declarație (forma unei scrisori de demisie prin acordul părților nu este definită, este scrisă în formă liberă). Dacă inițiatorul este administrația, la început poate exista un acord verbal, care ulterior va fi documentat și va conține toate punctele necesare, inclusiv ceea ce se plătește la demitere prin acordul părților.

Pasul 2. Pregătirea documentelor pentru îngrijirea ulterioară

Următorul pas este întocmirea unui act normativ, care se numește acord. Are forma libera si se intocmeste separat, adica nu este un acord aditional la contractul de munca, este un act separat.

Actul precizează:

• datele personale ale salariatului și angajatului administrației care este autorizat să încheie astfel de acte, precum și denumirea actelor juridice în baza cărora funcționează;
• termenii de încetare a contractului (persoana și administrația pot conveni ca contractul de muncă să-și piardă din vigoare chiar a doua zi, sau pot decide ca salariatul să mai lucreze o lună);
• condiții de reziliere (această secțiune poate prevedea concedierea fără „lucrare” prin acordul părților);
• componenta financiara (pe langa platile obligatorii la incetarea raporturilor de munca pentru orele lucrate si concediile nefolosite, angajatul si administratia pot conveni ca la concedierea prin acordul partilor, compensatia in anul 2019 sa fie de 5 salarii sau 10, aici depinde privind capacitățile organizației și nevoile persoanei care pleacă și poate rata acest punct cu totul).
• semnătura și sigiliul organizației (dacă este cazul).

Acest act bilateral local nu precizează motivele rezilierii contractului. Această lucrare nu răspunde nici la întrebarea de ce oamenii au luat o astfel de decizie. Pur și simplu, asta contract suplimentar prin analogie cu munca, numai în ordine inversă.

Dacă oamenii au convenit între ei, ei semnează acest document și îl transferă departamentului de contabilitate pentru a pregăti calculul final.

Pasul 3. Acordări între angajat și organizație

La primirea documentelor, personalul pregătește un ordin de concediere a unui angajat cu acordul părților, iar departamentul de contabilitate pregătește un ordin de plată corespunzătoare. Toate plățile se fac în ultima zi lucrătoare a ieșirii. Demiterea prin acordul părților cu plata unei despăgubiri poate fi prevăzută de actul de reglementare local al organizației, prin urmare, uneori, nu este necesar să se prescrie aceste condiții.

Pasul 4. Eliberarea documentelor în ziua încetării raporturilor de muncă

În ultima zi lucrătoare, ofițerii de personal îi dau persoanei care lasă carnetul de muncă, precum și o serie de alte documente.

Exemplu de înregistrare în cartea de muncă

Rezumat scurt

Cum să concediezi, procedura este destul de simplă, dar este important ca angajatorul să aibă documente:

• declarațiile angajaților;
• un acord scris și semnat personal privind încetarea relațiilor dintre angajat și angajator;
• un ordin de încetare a raportului de muncă;
• mărci de emitere documente necesare muncitorul disponibilizat.

Pe această bază, angajatul, dacă există un compromis cu angajatorul, poate pleca în orice moment - acest lucru este scris literalmente în articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse și confirmat de paragraful 20 din Decretul Plenului Curtea Supremă a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2. Demiterea prin acordul părților are, fără îndoială, avantajele sale (în principiu, puteți conveni asupra oricăror condiții și le puteți fixa într-un document), dar există și dezavantaje. Odată cu angajarea ulterioară, pot începe să se pună întrebări incomode: care este motivul pentru care ați decis să vă despărțiți de fostul angajator? Ce să răspunzi în acest caz depinde de tine.

În acest articol, vreau să vorbesc în detaliu despre demiterea cu acordul părților, despre motivele și condițiile acestui tip de concediere. Voi analiza în detaliu procedura de desfășurare a procedurii de concediere prin acordul părților și voi arăta ce trebuie să cuprindă acordul părților la concediere.

Codul Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse) are aproximativ patruzeci de opțiuni pentru concedierea angajaților. Dar pe primul loc în cod pune concedierea prin acordul părților. Acest lucru se datorează faptului că principiul libertății contractuale este unul dintre principalele nu numai pentru dreptul muncii dar şi pentru întreg sistemul juridic în ansamblu.

Cu toate acestea, ca în orice problemă juridică, are capcanele sale. Acest articol este dedicat ceea ce trebuie să știe angajatul și angajatorul despre acest tip de concediere.

○ Demiterea prin acordul părților.

✔ Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre o astfel de concediere?

În ceea ce privește acest tip de concediere, Codul Muncii al Federației Ruse este extrem de laconic. Întregul articol 78, care se referă la concedierea prin acordul părților, este format dintr-o singură sintagmă, în care se precizează că contractul de muncă poate fi încetat în acest mod oricând.

Singura referire la acest articol în altă parte din Codul Muncii al Federației Ruse este art. 349.4, potrivit cărora nu se efectuează compensații, indemnizații de concediere și alte plăți în cazul unei astfel de concedieri pentru directorii, adjuncții și contabilii șefi ai instituțiilor municipale și de stat, corporații și companii, precum și companiile cărora le aparține mai mult de jumătate din capitalul autorizat. către stat sau municipalități.

De fapt, aceasta înseamnă că în ceea ce privește concedierea prin acordul părților din contractul de muncă, legislația lasă totul la latitudinea tuturor acelorași părți, permițându-le acestora să determine în mod independent condițiile de concediere din contract.

✔ Care ar putea fi motivele?

Motivele pentru care angajații și angajatorii optează pentru această formă destul de exotică de concedieri pot varia. De regulă, pentru un angajat, astfel de motive vor fi:

• Dorința de a primi indemnizație de concediere sau alte plăți care pot fi prevăzute de contractul de muncă.
• Pentru a nu fi concediat „în conformitate cu articolul” - adică pentru încălcarea disciplinei, a Codului Muncii al Federației Ruse sau a reglementărilor întreprinderii.
• Presiunea psihologică din partea conducerii organizației (deși, de obicei, în aceste cazuri, angajatul este obligat să renunțe din proprie voință).

La rândul său, concedierea prin acordul părților este benefică pentru angajator:

• Dacă trebuie să scapi de un angajat neloial, chiar plătindu-i o sumă, dacă insistă.
• Dacă nu doriți să urmați procedura normală de reducere.
• Dacă trebuie să concediezi un lucrător care nu poate fi concediat în mod obișnuit.

Acesta din urmă, trebuie spus, este complet ilegal, iar dacă angajatul merge apoi la instanță sau la parchet, poate obține reintegrarea și plătește absenteismul forțat.

De regulă, angajatorul este cel care inițiază concedierea prin acordul părților. Este mult mai ușor pentru un angajat care nu dorește să continue să lucreze la întreprindere să renunțe din proprie voință și să convingă conducerea să-l concedieze înainte de expirarea perioadei de lucru de două săptămâni. Totuși, legea nu interzice angajatului să se adreseze angajatorului cu o astfel de inițiativă.

✔ Condiții necesare concedierii prin acord.

Cea mai importantă dintre condițiile în care concedierea se efectuează prin acordul părților este deplina sa voluntariatatea. Prin lege, niciuna dintre părți nu are dreptul să o oblige pe cealaltă să încheie un astfel de acord.

La concedierea de bunăvoie, angajatorul are dreptul doar de a cere lucrează două săptămâni dar nu poate împiedica un angajat să demisioneze. Atunci când este concediat din cauza unei reduceri de personal sau pentru săvârșirea unei infracțiuni, dimpotrivă, salariatul nu poate împiedica conducerea întreprinderii să înceteze contractul de muncă.

Dar dacă vorbim de concedierea în temeiul art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse, atât angajatul, cât și angajatorul au drept de vot și, fără consimțământul lor reciproc, concedierea nu poate avea loc.

În caz contrar, legea nu reglementează condițiile în care are loc o astfel de concediere. Părțile pot conveni asupra unei indemnizații de concediere, dar aceasta nu este obligatorie.

De asemenea, angajatul și angajatorul pot conveni că poate trece un timp între consimțământul la concediere și ordinul de concediere în sine, dar pot înceta imediat contractul de muncă.

✔ Instrucțiuni: procedura și procedura de concediere prin acord.

Întrucât concedierea prin acordul părților necesită acordul părților, procedura de concediere începe cu faptul că angajatorul sau salariatul ia inițiativa rezilierii contractului de muncă.

Legea nu definește exact cine poate deveni inițiator, dar pune o condiție: toate modificările și acordurile adiționale la contractul de muncă trebuie făcute în scris. Acord privind rezilierea contractului, acesta se aplică în totalitate.

1. ȘI deci, totul pleaca de la faptul ca cineva, un angajat sau un angajator, propune in scris celeilalte parti incetarea contractului de munca. Pentru muncitor va fi declaraţie, demitere prin acordul părţilor pentru angajatorul începe cu o scrisoare de afaceri către angajat. Forma cererii sau scrisorii nu este stabilită prin lege, principalul lucru este ca voința părții să fie exprimată destul de clar. Următorul pas este exprimarea consimțământului celeilalte părți. Din nou, este necesară forma scrisă - dar este acceptabil ca aceasta să fie exprimată prin punerea pe documentul original a inscripției „Sunt de acord”, data și semnătura celeilalte părți.
2. CU Următorul pas este întocmirea propriului contract de reziliere. Ce ar trebui să fie inclus în el va fi discutat mai jos. Menționăm doar că termenii acordului depind în mare măsură de circumstanțele specifice și de condițiile de muncă ale angajatului concediat.
3. P Odată ce un acord a fost încheiat, acesta poate fi modificat doar în același mod în care a fost încheiat. Salariatul nu poate opri din timp munca, dar angajatorul nu are dreptul de a concedia angajatul care pleacă mai devreme decât este specificat în contract.
   Această cerință nu numai că decurge direct din lege, ci este confirmată și de opinia Curții Supreme a Federației Ruse (Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004), precum și ca Curtea Constituțională a Federației Ruse (Decizia nr. ). În plus, spre deosebire de concedierea de voință proprie, la concedierea prin acordul părților, salariatul nu se poate răzgândi și retrage cererea - acest lucru impune ca angajatorul să nu se opună și menținerii contractului de muncă în vigoare.
   Prin urmare, la încheierea unui acord, angajatul și angajatorul trebuie să adopte cea mai responsabilă abordare în stabilirea condițiilor acestuia.
4. ÎNîn ziua specificată în contract, angajatorul emite ordin de concediere. Spre deosebire de acord, forma ordinului este stabilită prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei nr. 1 din 01/05/2004. În acest caz, este utilizată forma unificată a ordinului de demitere a T-8. Conform lege federala„Despre contabilitate”, din 2012, organizațiile își pot crea propriile lor forme unificate documentație, dar de obicei majoritatea angajatorilor folosesc formularul T-8.
5. P după emiterea ordinului de concediere, angajatul se familiarizează cu conținutul acestuia împotriva semnăturii și se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă. Atunci muncitorul este asezare finala, i se dă un carnet de muncă în mâini - iar după aceea se consideră că a avut loc concedierea, iar raportul de muncă dintre salariat și angajator este încetat în totalitate.

✔ Compensații și plăți.

De regulă, la concedierea prin acordul părților, se pune problema plăților suplimentare către angajat.

Totuși, legea nu prevede obligația angajatorului de a plăti despăgubiri salariatului concediat în acest caz.

Nimeni nu interzice însă, la încheierea unui acord de concediere, părților să discute plăți suplimentare datorate salariatului.

În plus, întrucât un astfel de acord nu poate fi încheiat decât de comun acord, salariatul are dreptul să pună o astfel de condiție și să ceară să îi plătească o indemnizație de concediere.

Toate celelalte plăți la concediere prin acordul părților sunt absolut aceleași ca la concediere din alte motive. Angajatul are dreptul la:

• Salariu pentru zilele lucrate pe luna.
• Despăgubiri pentru vacanta nefolositaîn conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse (inclusiv pentru anii anteriori, dacă angajatul nu era în vacanță).
  Totuși, dacă salariatul pleacă înainte de sfârșitul anului pentru care a primit deja concediu de odihnă, salariul plătit este reținut de la salariat proporțional cu timpul efectiv lucrat.

○ Ce înscriere se face în cartea de muncă?

La concedierea cu acordul părților, se face consemnarea concedierii în carnetul de muncă.

În același timp, conform instrucțiunilor privind completarea cărților de muncă (aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 69 din 10 octombrie 2003), intrarea ar trebui să conțină o trimitere la articolul general privind concedierea (Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), și nu la art. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se referă în mod specific la concedierea prin acordul părților.

Înscrierea trebuie să conțină o indicație a motivului concedierii și nu trebuie să conțină abrevieri. Prin urmare, înregistrarea în cartea de muncă ar trebui să arate cam așa: „Concedat prin acordul părților, partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

○ Ce greșeli fac angajatorii?

Concedierea prin acordul părților este o procedură destul de rară, așa că mulți angajatori greșesc atunci când o încheie. Luați în considerare cele mai comune:

• Angajatorul cere angajatului să scrie fără greșeală o scrisoare de demisie. De fapt, așa cum am menționat deja, acest lucru nu este necesar: și conducerea întreprinderii poate lua inițiativa.
• Angajatorul încearcă să modifice unilateral condițiile de concediere: de exemplu, cere să mai lucreze câteva zile, să depună un raport sau încearcă să-l oblige pe angajat să facă altceva care nu era menționat în contract. Acest lucru este absolut ilegal, angajatul de aici va avea dreptul de a se adresa autorităților de reglementare și de supraveghere - iar angajatorul riscă să primească o amendă.
• Unii angajatori confundă, în mod sincer, concedierea din propria voință și prin acordul părților. În acest caz, se poate observa următoarea imagine: angajatul depune o cerere cu o cerere de a lua în considerare problema încheierii unui acord de concediere, iar șeful întreprinderii pune o viză: „Concediți după bunul plac”. În acest caz, dacă angajatul decide apoi să protesteze împotriva concedierii, el poate foarte bine să câștige cauza în instanță și să primească despăgubiri pentru absenteism forțat. Prin urmare, angajatorul trebuie să clarifice întotdeauna ce anume oferă angajatul: să renunțe din proprie voință sau să încheie un acord de încetare a contractului de muncă.

○ La ce ar trebui să acorde atenție angajatul?

Un angajat care pleacă prin acordul părților nu trebuie să uite de anumite circumstanțe:

1. E Dacă inițiativa de concediere vine de la angajator, puteți cere în siguranță indemnizație de concediere. În același timp, suma nu este limitată nici de Codul Muncii al Federației Ruse, nici de orice alt act.
2. P Atunci când este concediat prin acordul părților, nu este necesar să se lucreze. Puteți renunța în orice zi, fără să așteptați o perioadă de două săptămâni.
3. H o Spre deosebire de concedierea de bunăvoie, angajatul nu poate retrage cererea și poate continua să lucreze. Dacă conducerea nu este de acord, concedierea va avea loc în orice caz.
4. CU avizul de concediere trebuie să fie în scris – și este foarte de dorit ca două exemplare să fie întocmite. Unul dintre ei angajatul are dreptul să-l ridice. Acest lucru va fi util în cazul unor eventuale dispute în viitor.
5. H unii angajatori preferă să prescrie conditii posibile Rezilierile sunt scrise în contractul de muncă propriu-zis. Acest lucru nu este interzis, dar în acest caz, la concediere, ar trebui să citiți contractul cât mai atent posibil.
6. ÎN Contractul de reziliere trebuie să indice clar data încetării contractului de muncă. După aceasta, angajatul are dreptul să înceteze munca, însă, să părăsească din timp munca, angajatorul va putea să-l concedieze nu prin acord, ci pentru absenteism.
7. B Vremea și alte circumstanțe care împiedică munca nu sunt reflectate în data concedierii. Dacă în acest moment angajatul se afla în concediu medical, va fi în continuare concediat. Singura diferență este că în acest caz carnetul de muncă îi va fi eliberat după recuperare sau, cu acordul acestuia, trimis prin poștă.
8. HÎn sfârșit, trebuie făcută o înscriere în carnetul de muncă care indică paragraful 1 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.