Ce este nevoie pentru a fi responsabil? Cum să-ți planifici timpul

Psihologul, filozoful și umanistul austriac Viktor Frankl a remarcat odată subtil că responsabilitatea stă la baza existenţei umane. Într-adevăr, pentru orice adult, responsabilitatea este o calitate strict obligatorie, cu excepția cazului în care, desigur, își dorește să fie independent, de succes și fericit. Vom vorbi despre cum să devenim mai responsabil în acest material.

Responsabilitate: de ce este important?

ÎN lumea modernă, mulți oameni, din păcate, nu vor absolut să crească. A împlinit vârsta majoratului sau mai mult vârsta târzie, ei continuă să stea pe gâtul părinților lor, al statului sau chiar al unui soț - un soț sau o soție. juca in jocuri pe calculator, petrec timp pe Internet sau în companie proastă pe stradă și uită complet că rolul lor în viață este și de a găsi slujbă decentă obține un salariu bun și asigură o familie.

Pentru a atinge aceste obiective, pentru a deveni o persoană respectată și demnă din toate punctele de vedere, doar o persoană responsabilă poate. Persoana responsabilăînțelege că în fiecare situație individuală are o mare varietate de opțiuni, știe să ia decizii și știe că timpul său de viață este limitat. Un astfel de individ apreciază fiecare minut liber, încearcă să-l folosească în beneficiul său și nu-și transferă niciodată responsabilitatea pentru acțiunile, sentimentele și gândurile sale către alte persoane sau circumstanțe. Nu dă vina pe alții pentru eșecurile și greșelile sale și știe că, pentru a schimba ceva, trebuie să începi cu tine și să te schimbi.

Să revenim la Frankl, care, de altfel, a dezvoltat o întreagă teorie dedicată sensului vieții și responsabilității, numindu-o logoterapie (din grecescul „logos”, care înseamnă „sens”). Potrivit celebrului medic austriac, responsabilitatea este ceea ce viața însăși pune o persoană în față și ceea ce mulți dintre noi ne străduim să evităm. A comparat adesea responsabilitatea cu un abis, foarte adânc și înfricoșător, dar în același timp foarte maiestuos.

Un psiholog proeminent observă că viitorul nostru și viitorul altor oameni depind în întregime de noi. La urma urmei, în fiecare secundă doar noi facem o alegere și luăm o singură decizie, implementăm sau, dimpotrivă, ratam oportunitatea care există în acest moment timp. Și de ce decizie luăm, depinde nu numai comportamentul nostru, ci și comportamentul, precum și atitudinea celorlalți față de noi.

Despre oameni excesiv de responsabili

Dar există o altă extremă - responsabilitatea excesivă, care, apropo, este caracteristică pentru destul de mulți oameni. De exemplu, oamenii cu un caracter timid suferă adesea de asta. Indivizii cărora le lipsește încrederea în sine și stima de sine scăzută își proiectează adesea fricile în viitor. Să presupunem că le este adesea frică să sune sau să facă primul pas înainte de a se întâlni cu persoana interesanta, pentru că sunt preconfigurați să refuze și să creadă că un potențial interlocutor nu va comunica cu ei din cauza angajării, nedorinței de a construi relații și de a comunica cu ei. Astfel, ei își asumă responsabilitatea pentru sentimentele, gândurile și acțiunile altor oameni în avans, programându-se astfel pentru eșec.

Dacă vorbim despre responsabilitate excesivă în general, atunci, în esență, acesta este de fapt același cu comportamentul iresponsabil, deoarece o persoană se gândește la alții, dar încetează să se gândească la sine, având grijă de sine și de nevoile sale.

Cum să devii mai responsabil?

Pentru cei care doresc să scape de responsabilitatea și controlul excesiv, le pot fi recomandate două cărți pentru lectură: Henry Cloud - "Barrieri" și Susan Jeffers - "Frica, dar acționează!" În prima dintre lucrările propuse, este bine explicat de ce anume suntem responsabili noi înșine și de ce sunt responsabili alții. În special, suntem responsabili față de ceilalți și față de noi înșine. Pe parcurs, cartea te va învăța să stabilești limite personale, să faci alegerea potrivita, în ciuda manipulărilor și sentimentelor emergente ale interlocutorului, să spună „Nu” în diverse situații de viață etc.

A doua carte este un bestseller popular de la un specialist în domeniul psihologiei pozitive. Studiul acestei creații, de altfel, va fi de mare ajutor acelor oameni care suferă de timiditate, indecizie și diverse temeri.

Asumă-ți responsabilitatea pentru viața ta. Cu alte cuvinte, realizați că în fiecare situație aveți mii de posibilități și opțiuni. Dar această alegere este făcută de tine și nu de altcineva.

Amintiți-vă de caracterul finit al vieții noastre. Apreciază fiecare minut liber și nu uita că în fiecare moment faci și tu o alegere. Unele decizii sunt în sus, altele sunt în jos.

Încercați să nu transferați responsabilitatea asupra altora sau circumstanțelor externe. Mulți oameni atribuie adesea eșecurile unei copilării nefericite, traume psihologiceși da vina pe alții (părinți, soții etc.). Aceasta este o poziție neconstructivă. Pentru a deveni mai responsabil, trebuie să te îndepărtezi treptat de locul unui copil și să iei însuși poziția unui adult care este responsabil pentru tot ce este în viața lui.

În relațiile cu alte persoane, împărțiți responsabilitatea la jumătate. Amintiți-vă că orice relație (de afaceri, personală etc.) trebuie să fie egală. Responsabilitate egală - nu înseamnă că tovarășul, partenerul de afaceri sau liderul tău ar trebui să se comporte la fel ca și tine. Aceasta înseamnă că fiecare dintre noi are propria sa povară și datoria de îndeplinit în mod corespunzător. Ești responsabil doar pentru partea ta și nu te urci pe teritoriul altcuiva.

Scapa de Vorbitorul Interior, despre care Susan Jeffers scrie într-o carte. Vorbitorul interior este acel monolog pe care îl duci cu tine însuți, împiedicându-ți să-ți depășești temerile și să-ți asumi responsabilitatea pentru ceea ce se întâmplă. Cu alte cuvinte, aceasta este o gândire negativă și ar trebui înlocuită treptat cu una pozitivă.

Învață să spui „Nu” oamenilor din jurul tău. start mici, de exemplu, pentru a refuza vânzătorii din magazine. Când îi spui „Nu” interlocutorului tău, este important să reții că interlocutorul tău poate avea sentimente negative - furie, resentimente etc. Ele pot fi folosite ca manipulare pentru a te face să fii de acord cu persuasorul. Prin urmare, în ciuda lor, rămâneți ferm pe poziție. De exemplu, atunci când vă despărțiți de un bărbat care nu este potrivit pentru dvs., nu luați contact. O persoană trebuie să îndure amărăciunea pierderii, durerea este o manifestare a iubirii pentru el, deoarece trece în timp.

Nu vă fie teamă să vă asumați responsabilitatea. Extindeți-vă zona de confort. Începeți cu sarcini mici, apoi treceți la altele mai mari. De exemplu, înscrieți-vă la cursuri de formare și obțineți o nouă profesie. Preluați o nouă comandă de lucru și efectuați sarcina atribuită „100%. Toate acestea vă vor ajuta să vă construiți încrederea în sine.

Ține un jurnal.În ea, marchează atât victoriile, cât și greșelile, la care ar trebui să fii atent data viitoare pentru a nu face o alegere greșită. Examinați-vă notele în mod regulat, astfel încât să nu uitați ce ați făcut cândva.

Formulează-ți obiectivele viețiiși începeți să le atingeți în mod constant. Asumați-vă responsabilitatea pentru a vă stabili aceste obiective. Pentru stabilirea corectă a obiectivelor pe site-ul nostru există unul separat.

Realizați beneficiile care vă oferă un comportament liber, iresponsabilitate. Acesta este un punct dificil de implementat, dar foarte important. Mulți nu înțeleg că este benefic pentru ei să rămână copii mici, să se îmbolnăvească sau să evite ceva, pentru că. un astfel de comportament atrage multă atenție în raport cu sine, simpatie și sprijin. În timp, trebuie să înveți să acționezi și să accepți solutii independente indiferent dacă alții le aprobă sau le tratează negativ.

Cum să devii mai responsabil? dat de autor rușii cel mai bun răspuns este 10 SFATURI PENTRU A DEVENI O PERSOANĂ MAI RESPONSABILĂ
1. Un copil s-a născut în familie. Acest eveniment vesel implică nevoia de a realiza responsabilitatea enormă care cade pe umerii părinților. Mai ales la o vârstă fragedă, copiii, precum bureții, absorb tot ceea ce îi înconjoară. Succesul în educație este un exemplu personal pozitiv de comportament. Dacă tatăl își tratează mama cu tandrețe și grijă, atunci fiul, veghând de la bun început vârstă fragedăîn spatele comportamentului tatălui său, el își va trata mama în același mod, iar apoi cu sufletul pereche.
2. Responsabilitatea pentru sine – o înțelegere a ceea ce suntem responsabili și pentru ce nu suntem responsabili. Este important să poți comunica cu oamenii, să refuzi sau să accepti refuzul pentru a nu rupe relațiile și a jigni - este dificil, dar trebuie să te străduiești pentru asta. Pentru că este o manifestare a comportamentului responsabil.
3. Poți deveni o persoană mai responsabilă dacă îți dai seama că luăm decizii singuri și vom răspunde singuri pentru consecințe. Destul de des, părinții, căutând să-și protejeze copiii de pericolele vieții, împiedică dezvoltarea forței care va ajuta să facă față problemelor vieții. Copiii cresc fără încredere în sine. Ca adulți, le va fi dificil să fie oameni responsabili.
4. Atâta timp cât credem asta situatie de viata, eșecurile noastre vin de la cineva din afară, atunci nu avem nicio dorință de a ne schimba. Prin urmare, pentru a schimba situația care nu ți se potrivește în viață, lucrează pe tine și asumă responsabilitatea pentru soartă în propriile mâini. Trebuie amintit că responsabilitatea pentru toate deodată înseamnă a nu fi responsabil pentru nimic.
5. A deveni o persoană mai responsabilă va permite responsabilitatea pentru tot ce este în viața ta, iar soarta este întotdeauna în a ta propriile mâini. Și trebuie să ne amintim întotdeauna că, dacă transferi responsabilitatea asupra altora, nu vei putea învăța nimic singur.
6. Trebuie să iei în sfârșit o decizie fermă de a-ți asumi responsabilitatea pentru viața ta. Responsabilitatea pentru toate dungile albe și negre din destinul tău. În fiecare dimineață, cu voce tare, spuneți-vă această afirmație până când o acceptați ca fiind adevărată. Credința ta în ea ca adevăr o va aduce la viață.
7. O persoană responsabilă este o persoană liberă și, pentru a nu depinde de circumstanțe, include suficient spatiu mare. Spațiul cu care intri în contact, unde locuiești este o necesitate. Cu cât înțelegi mai bine spațiul, cu atât vei avea mai puține probleme din el. Înainte de a călători într-o țară necunoscută pentru tine, studiază toate complexitățile vieții locale, învață istoria și apoi călătoria ta va fi grozavă.
8. O persoană fericită va putea să ofere fericire copiilor săi, iar aceasta este tocmai responsabilitatea sa pentru soarta lor. Sănătatea ta este în mâinile tale. Asumă-ți responsabilitatea pentru corpul tău, ai grijă de el, iubește-l și vei observa în curând schimbări pozitive.
9. A scăpa de frici, mai ales înainte de toate lucrurile noi, te va ajuta să devii o persoană mai responsabilă. Fii sincer, nu te teme de nou, pentru că zicala este adevărată - cât de sinceră este o persoană, atât de responsabilă.
10. Ti-ai asumat responsabilitatea pentru viata ta, iar asta nu inseamna ca ti-ai dorit rau. Nu este nevoie să te linșezi pentru eșecuri - este absolut inutil. Doar asumă-ți responsabilitatea pentru circumstanțe asupra ta - și amintește-ți că le controlezi. Poți schimba orice nu ți se potrivește. Nu pierde dreptul de a alege, schimbă-ți atitudinea față de ceea ce se întâmplă.
Sperăm că aceste 10 sfaturi despre cum să devii o persoană mai responsabilă te vor ajuta!

Răspuns de la Naska Matyka[incepator]
Responsabilitatea este una dintre cele mai importante calități umane. Persoanele înzestrate cu această proprietate au mai multe șanse de a fi angajați, este mai plăcut nu doar să comunici cu ei, ci și să aibă măcar ceva contact, deoarece persoană iresponsabilă- acesta este un copil adult, abia așteptați ajutorul de la el, este excentric și nu poate răspunde pentru acțiunile și cuvintele sale.
Cum să devii o persoană responsabilă?
Devenind responsabil pentru viața sa, o persoană câștigă libertate, începe să-și construiască singură fericirea, depășește obstacolele și își atinge obiectivele.
Prima regulă este să vă planificați ziua
Multe companii mari desfășoară cursuri de management al timpului. Vă permite să vă distribuiți eficient timpul în așa fel încât să fie suficient pentru orice.
plan pentru acea zi
Americanii și germanii sunt renumiți dependenti de muncă, dar deja vineri seara toată lumea este pe terenurile de golf. Niciunul dintre ei nu stă treaz până târziu la serviciu și își ia munca acasă. Și toate de ce? Pentru că reușesc să facă totul în timpul programului de lucru.
Teoria managementului timpului este potrivită chiar și pentru o gospodină. Cu el, orice persoană începe să-și prețuiască cu adevărat timpul, să învețe să-l distribuie corect și să nu piardă niciun minut.
Antrenează-ți memoria
Acordați întotdeauna atenție lucrurilor mărunte la care mintea ta poate prinde. La început va fi dificil, dar apoi vă puteți aminti cu ușurință ce ați mâncat lunea trecută și dacă ați oprit într-adevăr fierul de călcat.
plan pentru acea zi
Capacitatea de a-ți aminti un numar mare de informația este o abilitate foarte utilă în viață. La urma urmelor memorie buna vă ajută să vă urmăriți greșelile pentru a le ține cont în viitor.
Nu arunca cuvinte în vânt
Persoana responsabilă se gândește mai întâi dacă poate îndeplini sarcina sau dacă o poate îndeplini conditiile necesare, și abia atunci promite ceva. Dacă nu ai încredere în abilitățile tale, atunci poți spune că pur și simplu vei încerca sau nu vei putea garanta respectarea 100% a condițiilor.
plan pentru acea zi
Scrieți-vă planurile și sarcinile, pentru că nu vă puteți aminti totul
Atunci nu vei uita niciodată o întâlnire foarte importantă sau negocieri serioase. Apropo, organizatorii au fost inventați în aceste scopuri.
plan pentru acea zi
Practicați mai multă muncă organizatorică
Nu contează ce va fi - un picnic, o vacanță sau o excursie școlară în alt oraș. Ai grijă de tot! Cu cât aranjați mai multe evenimente, cu atât veți obține mai ușor și mai repede și cu atât vă va deveni mai ușor să vă gestionați viața.
Yandex. Direct
Îmbrăcăminte cu simboluri Minecraft!
Alegere mare! 100% calitate! Livrare. Ieși în evidență în haine cu jocul tău preferat!
Tricouri pentru jocuriHaorace pentru jocuriT-shirturi pentru jocuriCreează-ți propriul produs
vsemayki.ruAdresă și telefon
Anunțul este ascuns.
Huse pentru Hyundai Santa Fe
Din 4990r. Livrare în toată Rusia. Calitate - GOST! Instalare + cadou! Alege!
FotogalerieProducțieLivrare și plată
hyundai.autochehly.com Adresa si telefon
Anunțul este ascuns.
plan pentru acea zi
Nu spuneți niciodată fraze: „dacă nu ar fi munca / vremea / prietenii...”, „conducerea / guvernul / medicii / oligarhii sunt de vină pentru tot...” și așa mai departe
Omul este stăpânul propriei vieți! El este capabil, dacă nu să-și schimbe condițiile de existență, atunci să le schimbe. În fiecare dimineață, repetă ca o mantră: „Sunt stăpânul vieții mele. Eu singur sunt responsabil pentru ceea ce mi se întâmplă.” Credeți ce se spune, pentru că este adevărat!
plan pentru acea zi
Găsiți o persoană care să aibă aceleași idei și dezvoltați-vă la unison cu ea
Schimbarea este mai ușoară împreună decât singuri. La urma urmei, chiar și la o dietă este mai ușor să stai dacă cineva te susține. Împărtășește succese, rețete pentru depășirea dificultăților și concurează în creșterea responsabilității tale. Acesta este cel mai bun mod de a vă motiva pe amândoi.
plan pentru acea zi
În acest caz, va fi posibil să-i spuneți unei prietene că ieri ați organizat o excursie pentru 40 de elevi de cinci clase la grădina zoologică, iar interlocutorul va spune că a preluat un proiect complex la locul de muncă și aproape că a terminat.

Se crede că controlul responsabilității angajaților este foarte greu de dezvoltat. Managerii cred că acesta este ca un diagnostic sau o sentință - un angajat este fie responsabil, fie nu. Și nu poți face nimic în privința asta.

Această părere este greșită. A rezultat din faptul că în literatura de afaceri nu există practic o definiție clară a Responsabilității și, în consecință, metode de dezvoltare a responsabilității angajaților. Și dacă nu este clar ce este, atunci nu este clar ce trebuie făcut pentru a o face mai mult.

Acum, dacă întrebați vreun lider care dintre subalternii lui este cel mai responsabil și cine este cel mai iresponsabil, vă va da imediat numele, fără nicio ezitare. Dar la întrebarea de ce a decis așa, răspunsul nu va mai fi atât de rapid. Și la întrebarea - ce este responsabilitatea? - o definiție în care nu ar exista cuvinte cu o singură rădăcină, nu vei aștepta deloc.

Managerii se angajează în mod intuitiv să controleze responsabilitatea angajaților. Dar asta se întâmplă doar după o lungă colaborare.

Angajații responsabili mai des decât cei iresponsabili îndeplinesc acordurile existente. Dar de ce o fac? Și ce beneficii practice aduc afacerilor? Este dezvoltarea responsabilităţii angajaţilor o realitate sau o ficţiune?

Să ne dăm seama

Controlul responsabilității angajaților și terminologia

Iată definițiile responsabilității date de Wikipedia:

• Responsabilitatea este o obligație obiectivă de a fi responsabil pentru acțiuni și acțiuni, precum și pentru consecințele acestora.
• Responsabilitate - un anumit nivel de consecințe negative pentru subiect în cazul încălcării cerințelor stabilite.

Așa este interpretată Responsabilitatea Dicţionar Ozhegov:

Responsabilitate- nevoia, obligația de a da socoteală cuiva despre acțiunile, faptele sale.

Pe baza acestor definiții, aplicație practică arata ca în felul următor: dacă vi s-a dat o sarcină, atunci înțelegeți că va trebui să răspundeți, adică. dacă nu o faci, vei fi amendat.

Rămâne neclar care este beneficiul pentru afaceri de la un angajat responsabil. Ei bine, poate, angajatul nu va da în judecată angajatorul dacă este concediat pentru neîndeplinirea sistematică a sarcinilor. A înțeles că este obligat să suporte raportul.

Aici muncitorii „poartă” tocmai acest raport de la toate forțele lor de producție. Pentru a nu fi concediați, o „poartă” în cea mai mare măsură a abilităților lor mentale și oratorice: cine gândește motivul neîmplinirii mai cu dibăcie și mai elocvent își prezintă conducerii argumentele, este bine făcut. Managerul crede că angajatul este responsabil (a raportat și în neîndeplinire), dar afacerea nu primește rezultatul planificat. Și asta înseamnă venituri.

Dezvoltarea responsabilitatii angajatilor uz practic

De fapt, beneficiul practic al dezvoltării responsabilității angajaților, desigur, este de a nu veni cu cel mai obiectiv motiv pentru a nu îndeplini sarcina. Avantajul este că un angajat responsabil face tot posibilul pentru a-și îndeplini obligațiile. În același timp, o persoană responsabilă nu își va asuma acele obligații cărora, după cum își asumă, s-ar putea să nu le poată face față. Și dacă a promis deja că va duce la bun sfârșit sarcina, atunci depune toate eforturile pentru ao realiza: analizează și minimizează riscuri posibile, caută resursele necesare, este activ atunci când întâmpină dificultăți. Singura problemă este că, chiar dacă un angajat încearcă, nu este un fapt că este gata să fie responsabil pentru rezultat. Din păcate, controlul responsabilității angajatului nu este un sac de ciment și este imposibil de văzut dacă îl poartă sau nu.

Dar există ceva care marchează foarte clar un angajat responsabil (și orice persoană responsabilă) - acesta este comportamentul său în caz de eșecuri și gafe. Adică chiar în momentul în care rezultatul nu a putut fi atins și este necesar să „dați socoteală”.

Comparați mai multe declarații ale angajaților condiționati care nu au reușit să facă față sarcinii (în același timp, controlul asupra responsabilității angajatului nu a fost efectuat):

• Contractul nu a fost semnat, pentru că A trecut o săptămână când antreprenorul nu mi-a răspuns la apelurile telefonice.
• Contractul nu a fost semnat, pentru că reglementările noastre corporative nu indică termeni clari de cooperare.
• Contractul nu a fost semnat, pentru că conducerea nu a alocat resursele necesare.
• Contractul nu a fost semnat, pentru că Nu am reușit să vin cu un argument convingător.

Sunt sigur că ai reușit cu ușurință să identifici singurul angajat responsabil dintre acești patru. Desigur, acesta este ultimul tovarăș. În timp ce toate cele patru au eșuat, dezvoltarea responsabilității celui de-al patrulea angajat ar fi de mare beneficiu pentru afacere. Pentru că el este singurul dintre toți care este ulterior gata să se corecteze proprii acțiuni pentru a obține rezultatul dorit. Pur și simplu se va pregăti mai bine pentru negocieri data viitoare: va colecta informații suplimentare, va analiza beneficiile cooperării și va fi mai persistent în promovarea poziției sale. Restul vor aștepta ca motive externe care nu depind de ele să se schimbe cumva în bine de la sine: contrapartea va începe să răspundă la apeluri, reglementările vor fi rescrise, conducerea va aloca resurse. Și abia așteaptă.

Deci, markerul comportamental al unui angajat responsabil este o recunoaștere sinceră și o analiză a propriilor neajunsuri pe drumul către obiectiv. Cu alte cuvinte, controlul asupra responsabilitatii unui angajat nu este necesar daca el insusi este pregatit sa fie la curent cu fiecare pas.

Controlul responsabilității angajaților - Caracteristici comportamentale

Iar beneficiul pentru afaceri este corectarea propriului comportament (adică fără utilizarea de resurse suplimentare) în situații similare în viitor.

Angajații iresponsabili în viitor fie vor călca pe aceeași greblă și vor face aceleași greșeli, fie vor fi inactivi, așteptând ca situația să se rezolve de la sine.

Responsabilitate- datoria subiectivă de a fi responsabil pentru acțiuni și acțiuni, precum și pentru consecințele acestora.
Wikipedia

Responsabilitate- voinic calitate personala manifestată în exercitarea controlului asupra activităţilor umane. Exista forme externe care asigura impunerea responsabilitatii (responsabilitate, pedepsire etc.), si forme interne de autoreglare (simtul responsabilitatii, simtul datoriei).
DA. Leontiev | Dicționare Yandex | Psihologie sociala. Dicţionar

• Responsabilitatea este capacitatea de a realiza că calitatea vieții, nivelul de succes și autorealizarea unei persoane depind doar de ea însăși.
• Responsabilitatea este disponibilitatea de a-ți respecta toate promisiunile și de a-ți îndeplini toate îndatoririle în cel mai bun mod posibil.
• Responsabilitatea este capacitatea de a lua decizii în situații dificile nu numai pentru tine, ci și pentru cei care depind de tine.
• Responsabilitatea este o înțelegere a consecințelor pe care le pot implica propriile decizii sau acțiuni ale unei persoane.

Beneficiile responsabilității

• Responsabilitatea dă încredere - în tine și în abilitățile tale.
• Responsabilitatea aduce respect – atât respectul de sine, cât și respectul celorlalți.
• Responsabilitatea oferă oportunități – pentru autocontrol și control asupra situației externe.
• Responsabilitatea dă libertate – de mizantropie; o persoană responsabilă nu condamnă greșelile și nu devine deprimată la vederea comportamentului inadecvat al cuiva; el afirmă pur şi simplu că această persoanăîn această situație, a se baza nu este rațional.

Manifestări de responsabilitate în viața de zi cu zi

• Părinte. Părinții sunt întotdeauna responsabili pentru copiii lor.
• Activitatea muncii. Șeful companiei își asumă întotdeauna responsabilitatea pentru activitățile subordonaților; cu cât este o persoană mai responsabilă, cu atât poate crea o echipă mai eficientă și mai prietenoasă.
• Situații conflictuale. Persoana responsabila in eveniment situatii conflictuale este capabil să ia în mod independent (responsabil) o decizie pentru toți participanții la situație și, prin urmare, să pună situația sub control.
• Serviciu militar. Comandantul unei unități militare este întotdeauna responsabil pentru viața și acțiunile subordonaților săi.
• Executarea obligațiilor. O persoană responsabilă încearcă să finalizeze orice afacere la timp și în cel mai bun mod posibil.

Cum să dezvolți responsabilitatea

• Autocontrol și auto-îmbunătățire. Atitudinea atentă față de sine, față de cuvintele, promisiunile și faptele sale ajută o persoană să devină mai responsabilă. Principalul lucru este să nu te retragi, văzând că nu totul este posibil imediat, deoarece lucrul pe tine însuți este un proces lung.
• „Ordine” scrise pentru sine. Una dintre opțiunile care ajută din punct de vedere psihologic să fii responsabil pentru promisiunile tale și să le ții mereu este să notezi pe o foaie de hârtie sarcina pe care o persoană și-o stabilește și termenele limită pentru implementarea acesteia.
• Munca organizatorica. Lucrul cu oamenii, organizarea acțiunilor lor coordonate este de mare ajutor în dezvoltarea propriei responsabilități.
• Relațiile cu copiii. Comunicând cu copiii săi, o persoană se află într-o situație în care nu poate decât să-și asume responsabilitatea pentru ei. În absența unei alegeri, o persoană se mobilizează și devine mai responsabilă în viitor.

Mijloace de aur

Iresponsabilitate | lipsa totală a dorinței de a-și asuma responsabilitatea.

Responsabilitate

Hiper-custodie | responsabilitate excesivă pentru cineva.

Expresii înaripate despre responsabilitate

Libertatea este responsabilitate. De aceea toată lumea le este atât de frică de ea. - Bernard Shaw - Pentru a fi, mai întâi trebuie să-ți asumi responsabilitatea. - Antoine de Saint-Exupery - Este dificil să fii persoană. A fi liber înseamnă a-ți asuma povara responsabilității. - Nikolai Berdyaev - Două semnificații în viață - intern și extern
Externul are familie, afaceri, succes;
Iar interiorul - obscur și nepământesc -
Toată lumea este responsabilă pentru toată lumea. - Igor Guberman - Responsabilitatea este prețul pe care îl plătim pentru putere. - Winston Churchill - Andrey Kurpatov / 12 decizii non-triviale pentru a-ți găsi pacea în suflet Cartea lui Andrey Kurpatov este dedicată promovării simțului responsabilității. Noi suntem cei responsabili pentru tot ceea ce se întâmplă în viața noastră. psiholog celebru. Autorul examinează această problemă prin prisma teoriei egoismului rațional. Corporativ Responsabilitate socială. Aspectul managementului Cartea este dedicată problemelor comportamentului social responsabil în afaceri. Ca o imagine reputatia de afaceri influenţează eficienţa dezvoltării sale.