Travail posté : les points sur les i. Horaire de travail : pourquoi en avez-vous besoin et comment le faire

Des modèles d'horaires de travail pour 2017 peuvent être requis dans les entreprises où un processus de production long et continu a été introduit. Le but de l'horaire est d'organiser le flux de travail, d'exclure les heures supplémentaires et d'empêcher le dépassement de la norme du temps de travail. Comment établir correctement un horaire de travail pour 2017 sera discuté dans les matériaux de cet article.

De l'article, vous apprendrez:

Les horaires de travail posté sont utilisés dans les industries à cycle technologique continu, dans les services d'assistance d'urgence à la population - pompiers, police, ambulance, services d'urgence. Comme auparavant, en 2017, les actions de la direction lors de l'introduction d'un régime de travail posté devraient être régies par les dispositions de l'art. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article réglemente la procédure d'enregistrement et d'introduction de ce mode de fonctionnement. L'idée principale du travail posté est que les travailleurs se remplacent, assurant ainsi la continuité du processus technologique.

Travail posté en 2017 : exigences de base.

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Comment organiser le travail posté + horaire de travail idéal.

Conformément à l'approbation horaire de travail, a propos de nous parlerons ci-dessous, chaque équipe d'employés travaille pendant un temps déterminé. Les principales exigences du travail posté sont les suivantes :

Il est interdit aux employés d'aller travailler pendant deux quarts de suite;

La direction doit communiquer l'introduction d'horaires de travail bien à l'avance.

La familiarisation avec le calendrier lui-même est effectuée au plus tard un mois avant les modifications proposées. Si ces délais ne sont pas respectés, cette circonstance constituera une violation directe du droit de l'employé.

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En fonction de la caractéristiques technologiques production, le flux de travail peut être divisé en deux, trois ou quatre équipes. Le travail de nuit est rémunéré à un taux plus élevé. Chaque heure de travail de nuit doit être rémunérée au moins 20 % au-dessus du taux horaire. taux tarifaire. Ce poste est fixe Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 n° 554.

La convention collective et les réglementations locales de chaque entreprise spécifique peuvent fixer leurs propres taux d'augmentation de salaire pour travail de nuit. Lors de l'élaboration et de l'approbation de ces documents, l'avis des représentants du syndicat et les dispositions du contrat de travail doivent être pris en compte.

La nuit

La nuit est considérée de 22h00 à 06h00. Cette norme est approuvée par la partie 3 de l'article 154 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Travail posté en 2017 : procédure d'inscription

Si l'organisation envisage de passer à un mode de fonctionnement par équipes, il est nécessaire d'effectuer un certain nombre d'actions obligatoires et d'établir les documents nécessaires.

Faites attention! L'introduction du travail posté est à la base de la modification des contrats de travail avec les salariés.

Par règle générale, modifier les clauses préalablement convenues du contrat de travail n'est possible qu'avec l'accord des parties (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si les employés n'acceptent pas les modifications, l'employeur ne peut introduire unilatéralement un régime de travail posté que dans le respect de la procédure prévue à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier, il est nécessaire d'informer les employés des changements à venir au moins deux mois à l'avance.

L'arrêté sur l'introduction du travail posté est un document important pour la conception d'un nouveau mode de fonctionnement. Étape suivante- apporter les modifications appropriées aux réglementations locales de l'entreprise. En règle générale, les changements concernent le "Règlement intérieur du travail" et la convention collective. Tous ces documents doivent comprendre les éléments suivants :

durée de la semaine de travail;

la durée du quart de travail quotidien;

les heures de début et de fin de chaque quart de travail ;

le temps des pauses dans le travail ;

nombre total d'équipes par jour ;

ordre d'alternance des jours ouvrables et des jours chômés.

Parfois, il existe des situations où les modifications du régime de travail ne concernent pas l'ensemble du personnel de l'entreprise, mais uniquement les employés individuels.

Une autre situation qui se produit assez souvent. L'introduction du travail posté s'accompagne de l'introduction d'une comptabilisation synthétique du temps de travail. Cette circonstance devrait également se refléter dans les réglementations locales et les contrats de travail.

Un exemple d'ordonnance sur l'approbation de l'horaire de travail est présenté ci-dessous :

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Modèle d'horaire de travail

La direction de l'entreprise par l'ordre approprié pour l'entreprise doit approuver l'horaire de travail établi. L'introduction de cet horaire est établie par un arrêté séparé de la direction. Tous les employés qui seront touchés par les changements à venir doivent connaître cette ordonnance.

En 2017, il n'y a pas de formulaire standard unique horaire de travail. Cependant, il y a une liste d'éléments obligatoires que cette annexe devrait contenir.

Un horaire de travail typique contient les éléments suivants :

1. Le nom de l'organisation et le poste du responsable qui approuve l'horaire ;
2. Le nom du département de l'organisation dans laquelle il est inscrit ;
3. La date d'établissement du document et la période couverte par l'échéancier ;
4. Noms et prénoms des employés en ordre, ainsi que leurs matricules ;
5. Chiffres du mois;
6. Une indication de la nature du quart de travail lorsqu'un employé quitte un jour précis du mois ;
7. Heures de début et de fin du quart de travail ;
8. Temps de détente.

Comme déjà mentionné, il n'y a pas de formulaire standard du calendrier, il est donc établi sous n'importe quelle forme, en tenant compte des exigences énoncées ci-dessus.

Lors de l'élaboration d'un plan pour le temps de travail et le temps de repos en 2017, les actions doivent être coordonnées avec l'avis de l'organe représentatif des salariés de l'entreprise - le syndicat. Il est également nécessaire de contrôler le bon respect du solde des heures de travail de l'année pour toutes les catégories de salariés lors du choix d'une période comptable.

Supposons que la période comptable soit une longue période - un trimestre, un semestre ou un an. En un mois, le fait d'un défaut ou d'un traitement a été constaté. Une redistribution correcte du temps de travail le mois suivant peut compenser le déséquilibre existant. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de refaire tout le calendrier. L'essentiel est que la norme établie en matière d'heures de travail soit observée pendant une période comptable spécifique et toute l'année civile.

Vacances pendant le travail posté

Étant donné que la nature changeante du régime de travail implique une continuité processus de production, alors un salarié dont le quart de travail tombe un jour férié chômé doit obligatoirement se rendre au travail. Cependant, selon l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie vacances s'applique à tous les employés, incl. et ceux qui travaillent selon un horaire décalé. Par conséquent, le paiement pour le travail un jour férié devrait être plus élevé.

Il existe plusieurs options de compensation pour le travail pendant les vacances. Le plus courant est le double paiement. Cependant, si l'employé exprime le souhait de recevoir un jour de repos supplémentaire au lieu d'un tel paiement, la direction peut lui accorder un tel jour. A noter que dans ce dernier cas, le paiement du travail un jour férié se fera en un seul montant.

Quels sont les horaires de travail ? Quels types d'horaires de travail existe-t-il et qui les fixe ? Quelles réglementations légales régissent cet aspect ? Ces questions et d'autres liées à la législation du travail, nous les avons abordées dans l'article ci-dessous.

Le régime du temps de travail est une certaine procédure de répartition du temps de travail, qui est établie directement par l'organisation par des règlements internes ou par une convention collective sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres Lois fédérales. Les horaires de travail posté sont approuvés par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'instance représentative du personnel et de la nature du travail. Ainsi, par exemple, les heures de travail des travailleurs des communications et des transports sont réglementées par la partie 2 de l'art. 100 du code du travail, le mode de travail des travailleurs postés est déterminé par le ch. 47 du Code du travail de la Fédération de Russie, et les personnes qui ont conclu individuel, établir un mode de travail et de repos par accord mutuel des deux parties (article 305 du Code du travail). A noter que dans ce dernier cas, la durée de la semaine de travail, ainsi que les congés annuels payés, ne peuvent être supérieurs ou inférieurs aux normes établies droit du travail. Les heures de travail peuvent être réglées sur individuellement pour les employés individuels, être la même pour tous les employés ou varier selon la nature du travail des employés des différents services de l'organisation. Cette procédure prévoit un régime de semaine de travail, par exemple une semaine de travail de 5 jours avec deux jours de repos, une semaine de travail de 6 jours avec un jour de repos ou un autre horaire de travail, semaine de travail selon l'horaire de travail posté ou les jours chômés en horaire glissant (en production continue). La journée de travail selon les horaires de travail prévoit :

• la durée totale du quart de travail quotidien;
• heure de début et heure de fin ;
• temps alloué pour les pauses;
• le nombre d'équipes fixées par jour ;
• ordre des jours ouvrables et des jours chômés ;
• liste des salariés travaillant en horaires irréguliers.

Le régime du temps de travail est un aspect juridique strictement réglementé par les lois de la Fédération de Russie, qui, d'une part, assure une bonne protection du travail de l'employé et, par conséquent, d'autre part, le retour de la productivité du travail nécessaire par l'employé.

L'employeur n'a pas le droit d'impliquer un employé dans le travail pendant 2 équipes consécutives, ainsi que de travailler en équipe de nuit si l'employé a une interdiction de travailler la nuit.

Types d'heures de travail

Conformément au ch. 16 du Code du travail en Russie, il existe des modes de fonctionnement généraux (applicables à tous les employés de l'organisation) et spéciaux (ils diffèrent par la durée de la journée de travail ou la répartition non standard des heures de travail tout au long de la période civile), en particulier:

• mode de fonctionnement normal (une seule équipe) ;
• horaires de travail irréguliers;
• horaires de travail flexibles;
• horaires de travail posté;
• travailler en rotation;
• horaires de travail fragmentés (équipe divisée en parties).

Examinons de plus près certains d'entre eux.

Fonctionnement normal

Le mode de fonctionnement normal (en pratique, il est considéré comme une équipe) est défini en tenant compte des heures de travail et peut être avec une comptabilité quotidienne, hebdomadaire ou résumée.

Tout travail effectué au-delà de l'horaire de travail quotidien est considéré comme des heures supplémentaires (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Avec la comptabilisation résumée du temps de travail, un ensemble d'une période de travail plus longue est supposé, en particulier, pour un mois, un trimestre ou une année. La tâche principale de la comptabilisation résumée des heures de travail est la correspondance de la norme de la journée de travail avec la durée des heures de travail pour l'ensemble de la période comptable. Cette méthode de fixation des heures de travail est généralement utilisée dans l'organisation du travail par rotation, les transports, les services de communication et autres. Notez que la comptabilisation résumée du temps de travail ne prévoit pas de restrictions sur la durée du quart de travail, mais en règle générale, il est de 8 à 12 heures.

Horaires de travail irréguliers

Le mode fait référence à un mode de fonctionnement spécial, qui est régi par l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie et implique l'exécution fonctions de travail salarié en dehors de la durée des heures de travail en cours. Maison trait distinctif de ce mode de travail est que le salarié, soumis au régime général de travail, peut être attiré par l'employeur pour effectuer ses tâches de travail avant le début ou à la fin du quart de travail.

Il est important de noter que travailler avec des horaires de travail irréguliers implique que l'employé n'exécute en temps supplémentaire que ses tâches professionnelles prescrites dans le contrat de travail. L'employeur n'a pas le droit d'exiger de l'employé qu'il effectue un travail non conforme aux Contrat de travail(Article 60 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La liste des postes pouvant correspondre à des horaires irréguliers est déterminée par la convention collective ou le règlement intérieur du travail de l'entreprise. Des horaires de travail irréguliers peuvent être appliqués aux personnes :

1. personnel d'encadrement, administratif, économique ou technique ;
2. travailler sans heures de travail;
3. travail selon l'horaire avec fractionnement du temps de travail en tranches à durée indéterminée.

Un salarié travaillant dans le régime établi d'une journée de travail irrégulière ne peut être impliqué dans l'exécution de son travail en dehors de l'horaire sans son consentement qu'occasionnellement, excluant ainsi un traitement systématique. Dans le même temps, l'employé n'a pas le droit de refuser d'effectuer un tel travail en dehors de la norme établie des heures de travail. Les salariés dont l'horaire de travail est irrégulier bénéficient d'un congé annuel payé (au moins 3 jours calendaires), tandis que les week-ends et les jours fériés sont généralement utilisés par eux. Aussi, sur la base de l'art. 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, le traitement au-delà des heures de travail normales peut être indemnisé avec le consentement écrit de l'employé lui-même, as.

Horaires de travail flexibles

Ce régime est une forme d'organisation du travail avec autorégulation de la durée, du début et de la fin de la journée de travail. Cependant, même avec un horaire de travail flexible, il est nécessaire de calculer le nombre d'heures de travail établi par la législation du travail pendant une certaine période - un jour, une semaine, un mois (article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le régime du temps de travail flexible prévoit un horaire de travail flexible, qui est établi d'un commun accord entre le salarié et l'employeur lors de l'embauche ou pendant toute la durée de l'emploi. activité de travail. Ce régime peut être établi aussi bien pour une durée déterminée que pour une durée indéterminée, il est établi par l'acte administratif de l'employeur. Le régime de temps de travail flexible est le plus souvent utilisé dans les cas où l'utilisation d'horaires conventionnels est inefficace ou impossible. Il est inapproprié d'utiliser le régime de temps de travail flexible dans les cas de production continue, d'horaires de travail en trois équipes, ainsi que dans les types de production avec des règles de sécurité particulières. L'utilisation d'horaires de travail flexibles n'affecte pas les salaires, l'accumulation ancienneté offrant des prestations. Ce mode de fonctionnement n'est pas inclus dans cahier de travail ouvrier. Les principales composantes d'un régime de travail flexible sont considérées comme étant :

1. Horaire flexible - le début et la fin du quart de travail, lorsque l'employé a le droit de commencer et de terminer le travail à un moment qui lui convient.
2. un temps fixe - la période du quart de travail pendant laquelle le salarié est tenu d'être sur le lieu de travail.

La durée des principales composantes des horaires de travail flexibles est déterminée par le règlement interne du travail de l'organisation. La période comptable peut être considérée comme une semaine, un mois, un trimestre et d'autres modes plus pratiques pour l'employé et l'organisation.

Les employés exécutant leurs tâches selon un horaire flexible peuvent participer à l'exécution de au fil du temps de la manière prescrite par l'art. 99 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le mode de travail par équipes est généralement introduit dans la production afin d'augmenter l'efficacité de l'utilisation des équipements et d'augmenter le volume de production, tandis que la période de travail du processus de production est beaucoup plus longue que la durée autorisée de l'horaire de travail quotidien. L'horaire de travail est distribué temps de travail travailleurs associés au processus de production ou pour certaines catégories de travailleurs. L'horaire des quarts de travail détermine le nombre de quarts, les heures de début et de fin du quart, l'ordre de rotation, fixe les pauses pour les repas et le repos. Le mode d'horaires de travail postés doit être approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs (par exemple, le comité syndical), qui doit en être informé au plus tard 1 mois avant le début du travail selon ce calendrier. Il n'est pas possible de modifier les horaires de travail posté. Basé sur l'art. 110 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les horaires de travail sont établis en tenant compte de l'octroi d'un repos hebdomadaire ininterrompu aux employés, dont la durée doit être d'au moins 42 heures. Le repos inter-poste doit être au moins le double de la durée du temps de travail précédant le repos dans un poste. Il est interdit d'engager un employé pour effectuer des tâches de travail pendant deux quarts de travail consécutifs.

Horaires de travail en rotation

Il s'agit d'une forme d'exécution d'une activité de travail par un salarié sans possibilité de retour quotidien au lieu de résidence. Ce régime, en règle générale, est utilisé par les employeurs lors de la construction ou de la reconstruction d'installations afin de réduire le temps de mise en œuvre du projet. Le travail posté consiste à fournir aux travailleurs des conditions de vie normales, le plus souvent, il s'agit de bâtiments et de structures mobiles spéciaux créés par l'employeur, équipés de tout le nécessaire. La durée du quart de travail est déterminée par la législation du travail et ne dépasse pas 1 mois (en cas d'augmentation du quart de travail à 3 mois, article 299 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé reçoit un paiement supplémentaire). La durée du quart de travail pendant le quart de travail ne doit pas dépasser 12 heures. Pour le calcul, la comptabilisation résumée des heures de travail pour un mois, un trimestre ou un an est utilisée. Cette période comptable comprend le temps de travail total, le temps passé sur la route jusqu'au point de collecte, au lieu de travail et retour, le temps de repos, qui coïncide avec la période calendaire. L'horaire de travail en rotation est communiqué aux salariés au plus tard 2 mois à l'avance. Ce régime prévoit un certain nombre de restrictions (article 298 du Code du travail de la Fédération de Russie), selon lesquelles les personnes suivantes ne peuvent pas être employées à tour de rôle :

• salariés de moins de 18 ans ;
• femmes enceintes;
• les femmes dépendantes de jeunes enfants de moins de 3 ans ;
• travailleurs ayant des contre-indications médicales.

Heures de travail fractionnées

Ce régime est régi par l'art. 105 du Code du travail de la Fédération de Russie et, en règle générale, s'applique à la production de travail avec une intensité inégale tout au long du quart de travail. Par exemple, un mode de fonctionnement fragmenté est utilisé par les organisations fournissant des services de transport à la population, des services de communication et de commerce. La répartition du temps de travail est effectuée par l'employeur conformément au règlement intérieur de l'organisation, établi en tenant compte de l'avis de l'organe syndical. La législation du travail russe ne prévoit pas en combien de parties une journée de travail peut être divisée, mais, comme le montre la pratique, un quart de travail est divisé en 2 parties ou plus, une pause non rémunérée entre elles ne peut pas dépasser 2 heures.

Heures de travail courtes

En plus des heures de travail normales, la législation du travail russe prévoit un régime de temps de travail réduit, dont la durée est inférieure à 40 heures par semaine, établi par la loi. Conformément à l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, cet horaire de travail réduit les heures de travail :

• pour les salariés de moins de 16 ans - 16 heures par semaine ;
• pour les travailleurs handicapés des groupes I et II - 5 heures par semaine ;
• pour les salariés de 16 à 18 ans - 4 heures par semaine ;
• pour les employés dont le type d'activité est associé à des conditions de travail dangereuses (nocives).

Il est important de se rappeler que les heures de travail réduites relèvent de la responsabilité directe de l'administration de l'organisation. Cette disposition de la loi exige une mise en œuvre stricte.

Le planning des travaux (exemple 2017) est constitué pour différents modes de fonctionnement. Remplissage correct document vous permettra de réglementer les heures de travail du personnel, d'exclure les heures supplémentaires et d'accumuler les salaires selon les heures effectivement travaillées.

De l'article, vous apprendrez:

Comment faire un horaire de travail, exemple 2017

Le programme de travail (échantillon 2017) n'a pas forme unifiée. L'employeur a le droit d'élaborer un document de manière indépendante. L'horaire comprend une liste de tous les employés avec une indication du poste. Chaque patronyme est suivi d'un tableau indiquant les jours calendaires et des notes avec les jours de travail, de repos, de séjour congé de maladie, en vacances, etc.

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Il est rationnel d'inclure une colonne ou une colonne distincte dans l'exemple d'horaire de travail 2017 dans laquelle les employés apposeront leur signature et la date à laquelle ils auront lu le document complété. Si une telle colonne n'est pas fournie, une feuille de familiarisation séparée est établie, où les signatures et la date seront apposées.

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Un exemple d'horaire de travail des employés pour un mois est rempli par le chef de l'unité structurelle ou une personne responsable désignée par arrêté. Le document peut être approuvé par le responsable immédiat de l'organisation en émettant une commande distincte.

Si le travail est un travail posté, il faut tenir compte du fait que, conformément à la partie 3 de l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, le programme de travail posté est établi et approuvé en tenant compte de l'avis de l'organisation syndicale ou l'organe représentatif des travailleurs (le cas échéant).

Comment établir un horaire de travail pour les employés en 2017 avec d'autres modes de fonctionnement, un échantillon

Le programme de travail (exemple 2017) doit être établi et rempli quel que soit le mode de fonctionnement. Si le quart de travail des employés est le même, mais qu'il est nécessaire de les impliquer dans le travail jours différents semaines, il est rationnel d'établir un planning selon un régime prévoyant des jours de congés glissants.

Un exemple d'horaire de travail de 12 heures, lorsque les employés travaillent pendant deux jours et se reposent pendant deux jours, ne s'applique pas au travail posté. Cependant, dans de nombreuses organisations, dans les règlements internes, un tel mode est défini comme un mode de décalage. Cela permet aux autorités de surveillance et de contrôle de l'État d'exiger l'introduction de restrictions supplémentaires prévues dans le travail posté :

prendre en compte l'avis du comité syndical ou autre organe représentatif des salariés lors de l'élaboration et de l'approbation du planning ;

familiariser les employés avec le calendrier au plus tard un mois avant le début de son action (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 4);

respecter strictement la durée établie du repos entre les quarts de travail (dans ce cas, le repos doit être d'au moins 24 heures).

Noter! Si l'organisation compte une équipe d'employés pendant la journée de travail, le travail après trois jours ne s'applique pas au mode d'équipe.

La définition correcte du mode de fonctionnement, incluse dans le règlement intérieur, évitera des restrictions supplémentaires. Pour les salariés travaillant conformément au règlement intérieur, deux journées de 12 heures, suivies de la mise à disposition de deux jours de repos, un planning adapté est établi.

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Noter! Si le contrat avec l'employé n'indique pas que l'exécution des tâches de travail sera effectuée par équipes, il est nécessaire de rédiger un accord supplémentaire, dans lequel cette condition doit être incluse dans une clause distincte.

L'ordre de travail posté est considéré comme un document important. Il est également important d'introduire les conditions d'établissement d'un horaire de travail adapté dans le règlement intérieur de l'entreprise, le règlement intérieur et la convention collective. Tous les documents indiquent la durée du poste de travail, l'heure de début et de fin de travail, le nombre total de postes pendant la journée, l'ordre d'alternance des jours de travail et de repos.

Heures des employés - exemple

Le travail posté est utilisé lorsque la durée du processus de production est supérieure aux heures de travail autorisées pour chaque employé et lorsque la nécessité de travailler sans interruption est causée par les spécificités de l'équipement, du produit ou du service (par exemple, fonderie, station-service, etc.).

Le graphique le plus couramment utilisé est 2/2 ou 3/3. Principes à considérer lors de l'attribution des quarts de travail :

• Si la journée de travail est de douze heures, le salarié ne peut se voir accorder plus de quarante heures de travail par semaine. En même temps, le temps de repos ininterrompu ne peut être inférieur à quarante-deux heures par semaine.
• L'équipe de nuit est plus courte d'une heure que l'équipe de jour.
• Les heures de nuit sont surtaxées.
• Avant que le quart non travaillé devienne une heure de moins ou que cette heure soit payée à un taux double.
• Il est interdit d'enchaîner deux quarts de travail. Le quart de travail ne peut être prolongé qu'en cas d'urgence.
• Si le poste dure vingt-quatre heures, l'employé doit bénéficier d'un repos de la même durée ou plus.
• La loi n'établit pas de durée maximale de poste pour tous les salariés, mais seulement pour certaines catégories (par exemple, les cheminots, les marins sur les navires, etc.).
• Avec une opération en trois équipes, les équipes alternent chaque semaine.
• Chaque employé doit travailler le même nombre d'heures en même temps.
• Si plus de la moitié du quart de travail est de nuit, il doit être réduit d'une heure.

Comment établir un horaire de travail et ce qu'il faut considérer lors du paiement

Procédure de planification :

1. sélectionnez une période comptable - mois / trimestre / plusieurs mois / année (ne peut pas dépasser un an) ;
2. calculer combien de temps est nécessaire pour maintenir le lieu de travail;
3. écrire la norme d'heures de travail pour tous les employés (pour chacun séparément, si elle diffère selon la spécialité);
4. calculer le nombre d'employés par lieu de travail et la taille de l'ensemble de l'État.

Par exemple, vous devez organiser un service 24 heures sur 24 pour recevoir les appels téléphoniques des services d'urgence. soins médicaux. L'exercice comptable est fixé à un an. Temps de service sur le lieu de travail : 365 jours x 24 heures = 8760 heures.

Pour calculer le nombre de personnes qui devraient travailler dans ce lieu, le nombre d'heures de travail par semaine (40) est multiplié par le nombre de semaines dans une année (52) ; puis 8760 heures sont divisées par le résultat. 8760 heures : (40 heures x 52 semaines) = 4,8. Cela signifie que l'employeur doit embaucher cinq personnes à temps partiel ou quatre personnes qui se voient allouer plusieurs heures supplémentaires en plus du temps plein. il est important de considérer ce qui suit :

• Toutes les heures supplémentaires effectuées au cours de la période comptable sont considérées comme des heures supplémentaires et sont payées en conséquence.
• Aucun salarié ne doit effectuer plus de 120 heures supplémentaires par an. Si le quart de travail tombe un jour férié chômé, il est payé à un taux majoré.
• Si le quart de travail tombe un jour férié, un double tarif est prévu ou (à la demande de l'employé et avec l'autorisation du responsable) le tarif habituel et un jour de repos, non inclus.
• Les jours d'arrêt maladie sont décomptés du temps de travail du salarié sans arrêt de travail.
• Les pauses pour le déjeuner et le repos ne sont pas payées.

Modes glissant et hebdomadaire

Les heures des employés peuvent varier

Dans le cas de l'utilisation d'un horaire glissant, le début de la journée de travail est marqué au moment de l'entrée sur le lieu de travail (par exemple, le départ du bus pour un vol) et la fin de la journée de travail, lorsque la tâche a été accomplie (le l'autobus a atteint sa destination).

A partir du deuxième instant, le temps fixé pour le repos est compté, puis l'heure de début et de fin du travail est à nouveau fixée. Les dates de week-end sont approximatives, avec des précisions à la réception.

Chaque employé a son propre horaire de roulement individuel, reflétant les retards imprévus, les pannes et autres circonstances. L'horaire hebdomadaire est attrayant dans la mesure où il n'est pas nécessaire d'être constamment sur le lieu de travail.

Parmi ses avantages figurent la possibilité de travailler à un moment opportun, l'amélioration des performances et l'état général des employés, à la fois physique et émotionnel. Dans ce cas, l'accent est mis sur le fait que le travail est fait, et non sur le nombre d'heures consacrées à celui-ci. Le taux d'heures est fixé en fonction du temps pouvant être consacré à une tâche particulière. Le temps nécessaire au repos et à la récupération est également pris en compte.

L'horaire hebdomadaire est bien adapté à ceux qui travaillent avec les commandes des clients : agents immobiliers, coursiers, gestionnaires, comptables embauchés pour servir petites entreprises, traducteurs, etc.

Ainsi, le programme de travail est choisi de manière à répondre aux besoins du processus de production et à contribuer à utilisation efficace travail. Il assure l'uniformité de la charge, le changement de travail et de repos des travailleurs et protège leur santé.

Caractéristiques de la planification des vacances - nous trouvons la réponse dans la vidéo :

La législation du travail présuppose l'existence de divers types d'activité professionnelle. La grande majorité de la population en âge de travailler dans notre pays a un horaire de travail 5/2, c'est-à-dire cinq jours ouvrables et deux jours de congé. Cependant, spécifique diverses sortes l'activité de travail dicte le besoin d'autres horaires de travail.

Dans certains cas, la production ne peut pas être arrêtée et les travailleurs doivent travailler essentiellement vingt-quatre heures. Mais, pas une seule personne n'est capable de travailler sans repos, et droit du travail l'interdit expressément. Que faire? Il existe un moyen de sortir de cette situation - un horaire de travail posté. Ce type d'activité de travail implique le travail des salariés dans un cycle fermé, à travers une certaine quantité de heure, quel que soit le jour calendaire, le jour de la semaine, les jours fériés ou les jours de semaine.

Contenu légal et application de l'annexe

Examinons de plus près ce qu'est un horaire de travail. La présence d'un régime de travail posté n'annule pas les garanties établies par le droit du travail et les règles de travail autorisées. La règle de la semaine de travail de 40 heures doit être respectée sans faute. C'est-à-dire qu'indépendamment de la présence de travail posté, sa durée totale ne peut excéder quarante heures par semaine. Le traitement légalement autorisé doit être payé de manière appropriée ou autrement indemnisé.

Le programme de travail posté est établi par le chef du département de l'entreprise dans lequel le travail posté est pratiqué. Ce document est en outre approuvé par le responsable de l'organisation et, sous la forme d'une commande pour l'entreprise, est émis par le service du personnel. L'horaire de travail, dûment approuvé, est obligatoire pour l'exécution non seulement par les employés de l'entreprise, mais également par sa direction.

Chacun des salariés intéressés de l'entreprise, ainsi que leur direction, prend connaissance du planning, contre signature. Quel que soit le jour de la semaine où l'employé est décalé, le salaire est payé conformément aux tarifs établis. Si l'équipe tombe un jour chômé ou un jour férié, les frais supplémentaires obligatoires pour le travail effectué ces jours-là ne sont pas facturés aux employés de l'équipe.

Caractéristiques de la comptabilisation du mode de fonctionnement

Pour le travail posté, ainsi que le traitement, conformément à l'horaire de poste, un paiement supplémentaire au salaire de base du poste occupé peut être établi. De plus, des congés supplémentaires ou d'autres types d'incitations sociales (repas supplémentaires, bons pour les dispensaires, etc.) peuvent être accordés.

Cette incitation peut être accordée en relation avec un type de travail posté, des conditions de travail nuisibles, la transformation ou d'autres raisons. Les règles d'octroi d'incitations matérielles supplémentaires aux employés doivent être fixées par un acte interne local de l'employeur, par exemple le règlement sur les primes aux employés de l'entreprise.

Vous trouverez ci-dessous l'une des options pour l'horaire de travail, dont la forme est approuvée par les autorités exécutives compétentes de notre pays. Cependant, selon d'autres circonstances, d'autres formes de ce document peuvent s'appliquer.

horaire de travail

Société par Actions Ouverte J'approuve
"______________________" Adjoint PDG Horaire de travail ___________ ________________ /_____________/
(mois)

_____________________________ "___" ___________ 201__.
(nom de l'unité structurelle)