Licenciement pendant les vacances de son plein gré - l'ordre de la procédure. Licenciement en congé sans arrêt de travail

14.10.2019

Fondations

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Il est possible de résilier le contrat de travail en raison de circonstances indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé. Leur liste comprend :

si l'employé va à l'armée ou entre dans l'organisation pour un service alternatif;
si le salarié est réintégré sur le lieu de travail par décision inspection du travail ou tribunal ;
en cas d'impossibilité de réélection au poste ;
condamnation d'un employé à une sanction administrative ou pénale, prévoyant l'incapacité de travailler dans l'organisation;
décès de citoyens - l'employeur et l'employé, leur reconnaissance par le tribunal comme disparus ou morts;
l'apparition d'urgences, de catastrophes, d'accidents majeurs, reconnus comme tels par des lois fédérales ou locales ;
autres cas prévus aux paragraphes. 8-13 Art. 83 du Code du travail de la Fédération de Russie ;

Le licenciement pendant les vacances implique le paiement intégral le dernier jour ouvrable. Le salarié doit recevoir cahier de travail, document 2-NDFL, etc.

Législation

Motifs de retenue de les salaires employé sont spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie - Art. 137. Des formulaires de commande unifiés (sur l'octroi d'un congé à un employé) sont établis par le décret de la Commission nationale des statistiques du 01/05/2004.

Notification

Dans la demande, le salarié peut indiquer la date de licenciement souhaitée.

Un employeur peut licencier un employé avant l'expiration de la période minimale de deux semaines pendant laquelle l'employeur peut embaucher un nouvel employé.

Une demande de licenciement peut être introduite plus de 14 jours avant la fin effective du travail.

Pendant les vacances, un employé peut envoyer une candidature par courrier recommandé. Lorsque vous contactez le directeur en personne, vous devez vous assurer que la candidature a été acceptée par un employé des services du personnel et que le journal d'enregistrement en a fait une note correspondante (numéro d'enregistrement de candidature et date de sa soumission).

L'employeur ne peut pas interdire de démissionner, mais a le droit de refuser d'accorder un congé avec la résiliation ultérieure du contrat de travail. Les parties ont le droit de convenir de la date de licenciement et avant 14 jours.

Licenciement pendant les vacances

La résiliation du contrat de travail pendant la période de vacances est possible. Sa durée importe peu, mais il est conseillé de postuler 14 jours avant la fin des vacances.

Sinon, l'employé devra travailler les jours restants. Si les 14 jours tombent tous les jours de vacances, l'employeur n'a pas le droit de forcer l'employé à travailler après les vacances.

De votre plein gré

Un salarié a le droit de démissionner à tout moment. Son seul devoir est de donner à l'employeur un préavis de son départ.

Le licenciement forcé d'un employé alors qu'il est en vacances est interdit.

Par consentement

Le licenciement s'effectue de manière contractuelle. Le consentement mutuel de l'employé et du directeur est requis.

La différence réside dans la nécessité de s'entendre sur les conditions de rupture des relations de travail, à l'initiative des parties.

La note-calcul sur le formulaire de licenciement n° T-61 contient des informations sur la base du licenciement, des informations sur les vacances utilisées, y compris celles fournies à l'avance.

Éducatif

Un employé qui étudie par contumace formation, a le droit de demander la résiliation du contrat de travail à tout moment, après avoir averti à l'avance le directeur de l'entreprise ou toute autre personne autorisée de son licenciement.

Décret

Le licenciement est effectué sur une base générale. La mère doit recevoir toutes les indemnités de vacances dues. L'allocation familiale subséquente est attribuée par les autorités de protection sociale.

La candidature peut être envoyée par courrier ou en la présentant en personne au Service des Ressources Humaines.

Procédure d'inscription

Licenciement par propre volonté pendant les vacances est émis. Après examen, l'employeur émet, établit une note-calcul.

Si la demande a été reçue de l'employé pendant les vacances, l'employeur peut ensuite annuler la commande d'accorder les vacances et accepter une nouvelle commande pour les vacances d'une durée plus courte.

Un mémo peut être joint à la commande. Il est nécessaire d'annuler la commande initiale pour recalculer l'indemnité de vacances, ce qui nécessite un justificatif.

Préparation de documents

Le service du personnel est chargé de la préparation. Il rédige une demande, la remet au salarié pour signature. Le projet de commande est également préparé par un employé du service du personnel. Dans la note-calcul, le montant exact de l'indemnité de vacances est indiqué, le calcul est basé sur les jours effectivement travaillés.

Les documents doivent être préparés en temps opportun - le jour où le travail est réellement terminé.

Postuler

En 2019, il n'existe pas de formulaire unique pour démissionner pendant les vacances. Il est élaboré par l'employeur. La demande est soumise en personne - au service du personnel ou envoyée par courrier recommandé.

L'employé doit s'assurer que l'employeur est informé que l'employé est sur le point de démissionner.

L'employeur peut fixer à sa guise la date de notification. Par exemple, un employé dans une lettre indiquera un numéro et une entrée peut être effectuée après quelques jours. Ces différends sont résolus en privé.

Goûter

La demande doit indiquer le nom de l'organisation de l'employeur, le nom complet officiel, demande de renvoi et date préférée. La demande doit indiquer la date et la signature de l'employé.

Si les vacances sont accordées à l'avance ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'indique pas que les vacances doivent être proportionnelles ancienneté. C'est ce qui est indiqué dans la lettre du Rostrud n° 947-6 du 23/06/2006.Un salarié peut profiter pleinement des congés principaux après six mois de travail.

Si le congé est accordé à l'avance et que l'employé ne le calcule pas, l'employeur a le droit de retenir les jours surpayés du calcul de l'employé.

Est-ce possible sans s'entraîner ?

Il n'y a pas de notion en droit du travail. Le salarié doit notifier son départ 2 semaines avant la fin effective du travail. Mais en pratique, il continue de fonctionner pendant la période spécifiée.

2 semaines ne sont pas calculées si la demande a été soumise pendant la période de vacances et que la période de deux semaines est complètement tombée sur des jours de repos.

Un employé peut ne pas respecter le délai d'avertissement s'il est effectivement incapable de continuer à travailler dans l'organisation de l'employeur (en raison d'un départ, d'une entrée dans l'armée et pour d'autres bonnes raisons).

Modalités de calcul

Doit avoir lieu le dernier jour de travail du salarié. S'il ne peut pas venir pour le calcul, le montant est transféré en accord avec l'employeur à un autre moment.

À tout moment avant l'expiration de la période de deux semaines, l'employé peut retirer la lettre de démission si un autre employé, qui par la loi ne peut se voir refuser un emploi, a été invité à prendre sa place dans la procédure de transfert.

Pendant les vacances suivies d'un licenciement, il ne sera pas possible de retirer la demande, car le règlement avec le salarié est effectué le dernier jour ouvrable.

Recouvrement de créances auprès d'un salarié

Il est possible avant le calcul effectif des vacances non utilisées, des salaires en trop.

La règle générale est que l'employeur, de sa propre initiative, ne peut pas licencier un employé en vacances (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, si l'employé lui-même a rédigé la demande de licenciement pendant la période de vacances de son plein gré, il n'y a aucune interdiction de résilier le contrat de travail.

Dans le même temps, en général, l'employé doit informer l'employeur de son licenciement au plus tard 2 semaines, qui seront comptées à partir du jour suivant le jour où l'employeur a reçu la demande (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie) . En conséquence, si un employé envoie une demande par courrier, lors de la détermination de son dernier jour de travail, les jours consacrés à l'expédition seront ajoutés à la période de travail.

La procédure de licenciement pour congé de son plein gré

Si un employé a écrit une lettre de démission pendant des vacances de son plein gré, les jours de ses vacances tomberont probablement dans 2 semaines de travail. Dans le même temps, la période d'arrêt de travail pour jours de vacances n'est pas prolongée (Lettre de Rostrud du 05.09.2006 N 1551-6). En conséquence, il peut s'avérer que le dernier jour de travail, l'employé sera toujours en vacances. Mais pour l'employeur, cela ne change rien : il faudra prononcer le licenciement du salarié ce dernier jour de travail, sans attendre la fin des vacances du salarié. Autrement dit, vous devrez émettre une ordonnance de licenciement, faire une inscription dans le livre de travail et payer tous les montants qui lui sont dus (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Étant en vacances, le salarié peut ne pas se présenter le dernier jour de travail. Et si les paiements peuvent lui être simplement transférés sur carte bancaire, il ne sera alors pas possible de transférer le livre de travail. Dans une telle situation, vous pouvez envoyer une lettre recommandée à l'employé par courrier avec une notification de la nécessité de venir à l'organisation pour un cahier de travail.

Congé suivi de licenciement

Si votre employé a écrit une demande pour - c'est une situation différente. Le jour de son licenciement sera le dernier jour de vacances. Il faudra cependant lui délivrer un livret de travail et le rembourser le dernier jour de travail avant les vacances.

Les vacances sont garanties par la Constitution. La Loi fondamentale garantit également le droit de chacun au travail, le libre choix de sa profession et de son domaine d'activité. Ces deux droits sont inaliénables. Ils sont la raison pour laquelle il est facile en pratique d'obtenir un congé garanti et de démissionner par la suite. En fait, le cours des événements est fortement influencé par les normes droit du travail. Ci-dessous, nous examinerons des exemples indiquant s'il est possible d'arrêter après des vacances dans chaque cas.

Licenciement volontaire et congé annuel garanti

L'article 19 du Code du travail de la Fédération de Russie garantit le maintien du salaire et du poste pendant congé annuel. Ainsi, pendant les vacances, le salarié n'a pas le droit de rétrograder, de réduire le salaire ou de licencier. Si un employé tombe malade pendant ses vacances, la période de vacances est prolongée pour la durée de la maladie.

L'exception est l'initiative de l'employé. Il peut soit reprendre volontairement ses vacances pour travailler à la demande de l'employeur, soit demander la rupture du contrat de travail directement pendant la période de vacances.

Lorsqu'il est impossible d'obtenir un congé avant le licenciement

La loi permet de ne pas accorder de congé avant licenciement aux salariés dont le motif de licenciement est une violation flagrante du droit du travail commise par eux. En particulier, les motifs de licenciement, dans lesquels le congé n'est pas accordé, comprennent:

Fournir de faux documents pendant l'emploi ;
Violation flagrante de l'ordre des relations de travail, non-respect des obligations officielles ;
absentéisme;
Être au travail sous l'influence de drogues ou d'alcool;
Vol ou dommage à la propriété ;
Divulgation de secrets d'entreprise (d'État, commerciaux);
Création de situations pouvant menacer la santé des employés ou les biens de l'entreprise ;
Etc.

Important : Une exception concerne les situations dans lesquelles la date de licenciement tombe sur la période de vacances incluse dans le calendrier des vacances.

Procédure générale de détermination de l'indemnité de vacances lors d'un congédiement

En cas de licenciement, le salarié doit recevoir :

Compensation pour le temps de repos légal ;
Congé suivi de licenciement.

Si l'employé n'a pas commis d'infractions graves discipline du travail, il est permis de le licencier après qu'il ait bénéficié d'un congé légalement garanti. Cette procédure est effectuée à la demande de la direction. La loi ne restreint pas la possibilité pour l'employeur de refuser une telle option.

Pour licenciements après vacances le subordonné fait les appels suivants :

1) Lettre de démission (indiquant les raisons de la fin de la coopération et la date );
2) Demande de vacances (indiquant la durée des vacances, la date de début et de fin).

Si une mise à pied survient par accord des parties, sans demande, alors la demande d'octroi de congé est jointe à l'accord des parties.

Si une mise à pied survient en raison de la réduction des effectifs, la demande est jointe à l'avis de consentement au congédiement.

L'employeur signe 2 arrêtés :

1. À propos des vacances ;
2. À propos du licenciement.

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Quelle est la meilleure façon d'arrêter pendant les vacances ?

Un employeur ne peut pas licencier un employé qui est en vacances. Cependant, le salarié a le droit de se démissionner pendant ses vacances.

Une demande de démission volontaire est déposée 2 semaines avant le licenciement. Cependant, la loi n'interdit pas de déposer une demande pendant les vacances. Ceux. si un employé a reçu des vacances de 28 jours et a envoyé une lettre de démission à l'entreprise le 14e jour, il peut être licencié à la fin des vacances sans qu'il soit nécessaire de travailler.

Dans ce cas, la procédure est la suivante :

1) Pendant ses vacances, le salarié rédige une lettre de démission de son plein gré. L'envoie par courrier recommandé et reçoit un avis de livraison.

2) L'employeur prépare le calcul final et les documents (cahier de travail).

3) L'employé reçoit une notification de l'employeur l'informant qu'il doit se présenter sur le lieu de travail pour travailler ou recevoir un cahier de travail par courrier.

4) Le subordonné reçoit ses documents de manière pratique.

Important: Si l'employeur n'a pas envoyé les documents au subordonné dans le délai prescrit, il peut récupérer auprès de lui une indemnité à hauteur du salaire moyen pour la délivrance tardive des documents. Par conséquent, l'employeur est obligé d'envoyer un avis indiquant que l'employé doit se présenter pour des documents !

Licenciement à la fin du congé de maternité

Les salariées qui souhaitent démissionner à la fin du congé de maternité ont les mêmes droits que les autres salariées. Dans ce cas, les droits de l'employeur sont considérablement limités.

Le Code du travail indique que les femmes enceintes et les mères, en plus des relations et obligations de travail, ont également des relations familiales. Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule clairement qu'une femme ne peut pas être licenciée pendant son congé de maternité. De plus, ils ne peuvent pas être envoyés en voyage d'affaires ou transférés dans un autre lieu de travail.

Important : Les femmes enceintes bénéficient d'un repos annuel en dehors de l'horaire ou de la séquence. Une demande de congé doit être accordée à la première demande.

Il est impossible de licencier une femme pendant le congé de maternité par décision de l'employeur. Mais ci-dessous, nous examinerons les situations dans lesquelles une femme peut arrêter après ou pendant le congé de maternité :

Licenciement volontaire

Le décret, ainsi que le congé parental, prévoit l'entière liberté des femmes dans le choix du moment du licenciement. Une lettre de démission volontaire peut être déposée avant, après ou pendant le décret.

Important : La demande de licenciement est soumise par écrit 14 jours avant le jour du licenciement.

Licenciement à l'initiative de la direction

La loi définit strictement que le congé avec licenciement ultérieur peut se produire exclusivement à l'initiative d'une femme. Droits future mère dans ce cas, l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie protège. Faute de pouvoir législatif, les employeurs malhonnêtes incitent souvent les employés à rédiger une déclaration de leur plein gré, menaçant de les licencier en vertu de l'article dans le cas contraire.

Les futures mères doivent savoir comment démissionner après des vacances et rappelez-vous que le licenciement à l'initiative de la direction n'est possible que si la future mère est d'accord avec cette initiative. Il n'y a pas d'autres leviers pour mettre fin aux obligations de travail dans ce cas.

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Le droit du travail interdit de mettre fin à l'emploi d'un salarié alors qu'il est en vacances. Mais ce cas ne s'applique pas au licenciement de son plein gré ou en raison de la liquidation de l'entreprise, de l'organisation ou de l'entreprise où il travaille. C'est-à-dire que le licenciement pendant les vacances est autorisé si l'employé lui-même le souhaite.

De plus, il existe plusieurs bonnes raisons, permettant de licencier un salarié pendant ses vacances, par exemple, lorsque les parties parviennent à un accord mutuel sur la nécessité de mettre fin à la relation de travail. En plus des vacances principales, il y a aussi des congés supplémentaires, de maternité et de garde d'enfants. Dans chaque cas indiqué, l'entreprise n'a pas le droit de licencier un salarié de sa propre initiative, uniquement avec l'arrêt complet de activité économique. Mais l'employé lui-même a parfaitement le droit de démissionner à tout moment, il lui suffit de respecter les subtilités procédurales et documentaires de la loi.

Dans quels cas le licenciement pour vacances est-il autorisé ?

L'employeur n'a pas le droit d'annuler contrat de travail avec l'employé, pour les motifs prévus à la partie 6 de l'art. 81 savoirs traditionnels. Vous devriez attendre qu'il quitte les vacances, et seulement après cela, vous pourrez le renvoyer.

Comme nous l'avons déjà découvert, il est impossible de mettre fin à une relation de travail avec un employé lorsqu'il est en vacances, à l'initiative de l'employeur, y compris en cas de licenciement, pour cause d'inadéquation, et même pour violation de la discipline du travail. Quand est-ce possible ?

Si l'employé a écrit une déclaration et a souhaité se démissionner ;
Si un accord écrit a été conclu entre l'employeur et l'employé sur la résiliation du contrat de travail ;
En cas de cessation de l'activité de l'entreprise où le salarié est inscrit.

Dans le même temps, le licenciement pendant les prochaines vacances est autorisé, quelle que soit sa durée, ou le travail inachevé du salarié. Même, au contraire, à la demande du salarié, l'employeur est tenu de le licencier. Et si des problèmes restent non résolus entre les parties, ils peuvent être renvoyés au tribunal pour résolution. Cela se produit souvent lorsqu'un employé matériellement responsable est licencié, lorsqu'il n'a pas correctement effectué un inventaire. Et après son licenciement, une pénurie s'est révélée.

Lorsqu'une organisation est liquidée, ses employés doivent être avisés du prochain licenciement au moins deux mois à l'avance. Dans le cas d'une procédure de faillite obligatoire, la loi prévoit une réduction significative du délai de préavis. Une telle formulation de la résiliation du contrat de travail n'est inscrite dans le cahier de travail qu'en cas de liquidation complète, sans transfert d'actifs à une autre société, sans réorganisation et autres astuces juridiques que les employeurs peu scrupuleux utilisent souvent pour se débarrasser de la plupart de leurs subordonnés.

Comment quitter son emploi pendant les vacances

Il existe deux possibilités pour un salarié de cumuler vacances et son licenciement. La première option est un licenciement pendant les vacances, lorsque l'employé présente une lettre de démission alors qu'il est déjà en vacances. La deuxième option est lorsqu'un employé demande un congé suivi d'un licenciement. Avec chacune de ces options, la procédure de résiliation d'une relation de travail sera légèrement différente.

Après avoir rédigé une demande de démission pendant ses vacances, l'employé a le droit, même sans se rendre au travail, d'enlever les jours qui lui sont assignés, après quoi, de recevoir une ordonnance de licenciement et des documents avec un décompte sur ses mains. Tout dépend de la durée des vacances. Si c'est moins de deux semaines, il faudra encore du temps pour rester au travail. Après tout, selon la loi, vous devez avertir de votre intention de partir deux semaines avant le licenciement. S'il est long, vous pouvez vous attendre à ce qu'après les vacances, vous n'ayez plus à vous rendre sur ce lieu de travail (s'il reste au moins deux semaines entre le moment où la demande a été soumise et sa fin).

Vous pouvez demander à l'employeur de vous accorder un congé avec licenciement ultérieur. Dans ce cas, la compensation des jours non utilisés n'est pas versée, puisque l'employé les a déjà utilisés et a reçu une indemnité de vacances. Le jour de la cessation d'emploi ne sera pas le dernier jour des vacances, mais le jour précédant leur début. C'est ce jour-là que le calcul devait être effectué, le cahier de travail a été remis en main. Et après le repos prescrit, il ne va tout simplement plus à son lieu de travail.

En cas d'envoi d'une lettre avec une déclaration de volonté de résilier le contrat de travail à l'adresse de l'employeur, il y a un licenciement de son plein gré sans travailler pendant les vacances. La loi n'oblige pas l'employé à compléter les deux semaines prescrites après les vacances, si au moment du dépôt de la demande, une telle période ou une période plus longue reste avant sa fin. Et tout employeur doit savoir qu'il est impossible de licencier un salarié pendant un congé annuel bien mérité uniquement s'il s'agit de l'initiative de l'employeur, prévue à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La procédure de dépôt des documents de licenciement

À son domicile ou à tout autre endroit, un employé peut envoyer une lettre de démission de son plein gré à l'adresse de l'organisation. Il est important de se rappeler que la demande est envoyée à l'adresse légale de l'entreprise. Si l'adresse réelle et l'adresse légale ne correspondent pas, il est préférable d'envoyer la demande en double exemplaire, à deux adresses à la fois. Puisqu'en cas de litige (et cela peut survenir si l'employeur dit qu'il n'a reçu aucune candidature, ou qu'elle a été envoyée à la mauvaise adresse), il sera possible de confirmer la réception du mail d'avis de livraison correspondant d'une lettre précieuse.

Quitter pendant les vacances est un droit garanti par la loi à tout salarié. Par conséquent, n'ayez pas peur que l'employeur n'accepte pas la demande ou ne la signe pas.

D'ailleurs, les règles droit du travail n'oblige pas l'employeur à signer la lettre de démission du salarié. Il vous suffit d'apposer une marque sur le deuxième exemplaire du document, qui reste entre les mains du salarié qui a souhaité démissionner, à la date de réception de la demande. Après tout, c'est à partir du lendemain, après celui indiqué sur la demande, que le délai de "working off" de quatorze jours est calculé. Pour savoir comment arrêter pendant les vacances, vous devez vous référer aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

L'article 80 du Code du travail établit que le salarié a le droit de résilier le contrat de travail avec l'entreprise où il travaille. La seule exigence est d'aviser l'employeur deux semaines avant de quitter le poste. La loi n'établit aucune restriction permettant de maintenir un salarié dans l'entreprise. Au contraire, le dernier jour de son travail, le salarié doit recevoir tous les documents de travail et les calculs. Y compris un livret de travail, ainsi que des certificats de revenus et de cotisations d'assurance.

Est-il possible de ne pas travailler pendant deux semaines ?

p> Le travailleur peut s'entendre avec l'administration, et ne pas terminer le temps imparti. De plus, le même article quatre-vingtième du Code n'énumère que quelques cas dans lesquels vous pouvez arrêter plus tôt, et qui sont considérés comme valables dans tous les cas :

retraite;
admission aux études;
lors de l'établissement du fait de la violation par l'entreprise de la législation du travail

Dans ce dernier cas, la confirmation du fait de la violation de la loi est la décision du tribunal qui a acquis force de loi ou l'ordonnance de l'inspection du travail. L'employé lui-même n'a pas le pouvoir et le droit de considérer ses droits comme violés simplement parce qu'il n'est pas d'accord avec la décision de la haute direction. Cette liste n'est pas exhaustive. À pratique judiciaire il y a des précisions dans les cas où le motif du licenciement anticipé est légal. Ceci, en règle générale, concerne la maladie de parents proches et la nécessité d'un déménagement urgent.

D'une manière ou d'une autre, le licenciement pendant les vacances sans arrêt de travail est plus préférable pour le salarié lui-même que pour l'employeur. Après tout, il a la possibilité de prendre ses vacances et de ne pas rester assis sur son lieu de travail pendant les deux semaines notoires. L'entreprise, pour sa part, n'a pas le droit de ne pas le licencier ou de refuser de publier le calcul et les documents, car ces actions menacent l'entreprise d'imposer des sanctions administratives en raison de violations de la législation du travail.

Il est possible de rompre le contrat de travail avec l'entreprise par anticipation lorsqu'un accord a été trouvé entre les parties. Malheureusement, les normes du Code du travail ne nous indiquent pas de procédure spécifique pour mettre fin aux relations de travail, mais l'inspection du travail explique qu'il est non seulement possible de licencier avec une telle formulation, mais qu'il faut également exactement le nombre indiqué dans la déclaration de l'employé, ou dans un accord écrit, qui est un avenant au contrat de travail. En conséquence, lorsqu'un salarié est en vacances le jour prévu dans l'accord, le contrat de travail avec lui est également résilié sans sa présence obligatoire.

Sont-elles licenciées en congé maternité ?

Le type de vacances est congé maternité. Selon la loi, une employée en congé de maternité ne peut être licenciée qu'à sa demande, lorsqu'elle a indiqué par écrit sa volonté. Une femme peut envoyer sa demande par courrier même pendant le congé de maternité. Il n'est pas rare qu'une entreprise veuille simplement se débarrasser d'une jeune mère, la forçant à rédiger une déclaration, soi-disant de son plein gré. Mais cette affaire relève de la catégorie du règlement des différends, et un tel non-lieu, en Cas rares peut être considéré comme illégal.

Les jeunes mères se demandent souvent comment arrêter pendant le congé parental. Il existe deux façons de résoudre un problème difficile. Le premier moyen est un accord écrit conclu avec l'entreprise. La deuxième façon consiste à envoyer une candidature par courrier avec une demande de licenciement de votre poste. Le congé parental libère également le salarié des deux semaines de travail requises.

Arrêter immédiatement après des vacances ou pendant celles-ci de votre plein gré est une procédure courante.

La procédure d'octroi d'un congé à l'initiative du salarié ne diffère pas sur la même base à d'autres moments qui ne dépendent pas du temps libre. L'employé présente une demande adressée à l'employeur, après deux semaines, il est libéré de ses fonctions.

Il n'est pas nécessaire d'indiquer le motif du licenciement de son plein gré, il est nécessaire dans le cas où il n'y a pas de temps pour travailler. Pour ce faire, le responsable du personnel peut exiger une confirmation documentée de la demande.. Si la demande a été faite et soumise alors que le salarié était en congé légal, la procédure est la même.

Il doit recevoir le calcul et les documents le jour de l'expiration de la période de travail due. Dans l'impossibilité de le faire, les documents sont envoyés par courrier avec le consentement de l'employé (article 84.1, partie 6 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous pouvez rédiger une déclaration avant de partir en vacances, indiquant qu'à la fin de celle-ci, vous devez le libérer de son poste à sa propre demande.

Les calculs sont différents. En même temps, cela ne peut se faire à l'initiative de l'employeur, même si l'intérêt de l'entreprise l'exige (downsizing).

Le licenciement à l'initiative du salarié peut être prononcé pendant la période de repos, après celle-ci et avant le départ.

Repos avant le licenciement

La possibilité d'enregistrer une libération avec licenciement ultérieur est déterminée par l'article 127, partie 2, du Code du travail de la Fédération de Russie. À la discrétion du gestionnaire, ce problème peut être résolu si deux conditions sont remplies : verser une indemnité au lieu de jours non utilisés ou les fournir. Documents requis pour l'inscription:

Demandes de congé et de licenciement, rédigées 2 semaines à l'avance.
Commandes sur papier à en-tête de l'organisation sous forme de T-6 et T-8. Le premier indique le début, la fin de la libération, le poste, les données personnelles de l'employé. Dans le second - la date de sortie, qui est le lendemain des dernières vacances.
Calcul complet, cahier de travail avec un enregistrement, la signature de la personne licenciée.

Pas besoin de compléter les deux semaines requises.. Ceci est stipulé dans la lettre de Rostrud n° 5377-6-1. Si à ce moment sera déchargé congé de maladie, elle est rémunérée et non prolongée, la date de licenciement n'est pas reportée.

Si l'employeur n'accorde pas de congé avec licenciement ultérieur, l'employé a droit à une indemnité pour ne pas l'utiliser et à un calcul immédiatement après le licenciement.

Vous pouvez quitter 14 jours avant la fin de la version. en avisant l'employeur de décision. Dans ce cas, vous n'avez pas à travailler.

Pour le prescrit vacances inutilisées vous pouvez percevoir une compensation monétaire ou la retirer jusqu'à la résiliation du contrat de travail (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un salarié veut décoller les jours prescrits avant de démissionner, il doit suspendre le contrat de travail, rédiger une déclaration au chef d'entreprise. La résiliation peut intervenir par accord des deux parties, à la demande du salarié.

La condition pour cela est l'innocence à tous égards lors du licenciement.. Il peut retirer sa candidature jusqu'à la fin des vacances, jusqu'à ce qu'un autre salarié ait pris sa place.

Congé de bénévolat

Vous pouvez exercer le droit pendant votre temps libre sur la base de l'art. 127 Code du travail de la Fédération de Russie en deux versions:

Si un congé annuel de 28 jours calendaires est dû, mais que l'employé était sur le lieu de travail à ce moment-là, il n'a pas droit à une indemnisation. C'est la différence avec la libération de sa propre initiative, à condition qu'une déclaration soit écrite.

Le calcul du licenciement pendant les vacances est effectué avant qu'il ne commence, à la fin de celui-ci, le chef ne devra rien. Le calcul et le cahier de travail sont rendus au salarié.

Dans une situation où un employé décide de mettre fin à la relation de travail de sa propre initiative pendant des vacances, il est tenu d'en informer le responsable dans les deux semaines. Si les vacances sont plus longues que cette période selon le calendrier, vous devez venir pour le calcul le jour du licenciement.

Rien ne changera dans la procédure s'il est prévu de mettre fin à la relation de travail après les vacances à vos propres frais. Les responsabilités doivent être remplies tout au long de la période de préavis. Le calcul est effectué comme pour les congés payés avec licenciement - la veille du départ de votre propre initiative.

Licenciement dernier jour

Seuls les employés qui n'ont pas commis d'actes illégaux peuvent démissionner après avoir pris des vacances.:

absentéisme sans motif valable ;
falsification de documents;
exécution malhonnête de leurs devoirs, violation de ceux-ci ;
apparition sur le lieu de travail en état d'ébriété;
diffusion d'informations secrètes d'État;
dégradations, vols, détournements de fonds ;
négligence des exigences de sécurité, qui a entraîné des conséquences graves (accident, blessure) ou leur menace ;
actes immoraux, perte de confiance.

Le directeur a le droit de décider s'il peut accorder du repos de sa propre initiative avant le licenciement. Cela est possible si la demande de l'employé coïncide avec le calendrier des vacances approuvé - il est négocié dans le contrat de travail.

Si le licenciement est intervenu le dernier jour de vacances qui ne coïncide pas avec le jour ouvrable, il est prononcé le jour qui le précède. C'est alors que l'employé a été présenté à la commande, tous les calculs ont été effectués et un cahier de travail a été publié. Il indique la raison pour laquelle le contrat de travail a été résilié (clause 3, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie), la date à laquelle la commande a été signée.

Motifs de rupture d'un contrat de travail

Le gestionnaire n'a pas le droit de licencier un employé en vacances, même lorsqu'il présente une demande. Il doit attendre la fin et sortir sur le lieu de travail du salarié. Une demande peut être déposée le dernier jour de repos, à l'issue de celui-ci, si la procédure d'inscription est respectée.

La base est le désir de l'employé exprimé dans la demande. Il peut le reprendre à la veille du licenciement (partie 4 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela doit être fait avant le début des vacances, c'est à ce jour que le contrat prend fin.

Si le délai n'est pas respecté, que la demande est retirée ultérieurement, ou qu'une autre est délivrée à la place de la personne licenciée et qu'elle ne peut être refusée, la décision est prise par l'employeur. S'il est positif, l'employé reçoit une convocation écrite.

Conception correcte

Il existe une certaine procédure de licenciement à volonté. Tout d'abord, une déclaration est écrite, qui indique la base de "son propre désir", la date est fixée.

Vous pouvez rédiger une candidature sous n'importe quelle forme: sur un ordinateur, à la main, envoyer par courrier. L'essentiel est clair, sans erreurs. Les particularités du licenciement pendant cette période sont que la période de travail est déjà incluse. La raison doit être indiquée uniquement dans le cas où il n'est pas possible de déterminer la date d'échéance.

La deuxième demande doit être faite après le dépôt du congé. Le spécialiste des ressources humaines émet une commande dans le formulaire T-8 se référant à . Le travailleur lui est présenté contre signature. Si cela n'est pas possible, une marque est apposée sur le document.

Un appel interjeté pour une révocation d'un poste pendant une période de vacances n'interrompt pas celle-ci. Le chef est obligé de payer à temps, de fournir un cahier de travail. Si les paiements ne sont pas effectués à temps, la personne licenciée a le droit d'ester en justice.

Dans l'ordre d'enregistrement des vacances selon le calendrier, au lieu d'une demande pour 2 semaines ou plus tôt, une notification est envoyée (forme libre). Ce n'est qu'après que l'employé aura signé pour réception que la commande sera émise. Le paiement doit être effectué 3 jours avant le départ.

Le droit de licencier de sa propre initiative est régi par le paragraphe 3 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Quand est-il préférable d'arrêter - avant ou après les vacances ?

Lorsque la décision de licenciement a été prise à la fin du congé, la demande peut être introduite pendant ou à la fin de celui-ci. Il est plus pratique d'organiser des vacances avec un licenciement ultérieur, tandis que la procédure suivante doit être respectée:

Pour fournir un congé, suivi d'un licenciement, la loi ne force pas la tête. Il est obligé d'attendre la fin et la sortie du salarié.
Vous pouvez utiliser une partie de la version et obtenir l'autre partie comme compensation monétaireà la résiliation du contrat.
Vous devez soumettre 2 candidatures à la fois.
Ils peuvent être retirés dans un délai de deux semaines.
Après cette période, l'officier du personnel émet deux ordres, il doit les enregistrer dans des journaux, des cartes personnelles et faire une entrée dans le livre de travail. Après cela, le calcul sera effectué et le livre sera remis contre signature.
Les certificats de revenu et les copies des commandes doivent également être remplis à ce moment-là. Ils peuvent être utiles lors de la demande de pension, du calcul des prestations.

Une vidéo qui vous indique si les vacances non utilisées sont brûlées.