Refus de partir, prétendument par nécessité opérationnelle. Mettons-le sur les étagères: l'employeur a-t-il le droit de refuser des vacances et que faire si cela se produit

14.10.2019

Catégories d'employés qui ne peuvent pas être refusées

Transfert de vacances à L'année prochaine pas autorisé plus d'une fois de suite. Si l'année dernière, un employé n'est pas parti en vacances pour des raisons légales (pour maintenir le cours normal des activités d'une personne morale ou d'un entrepreneur individuel), l'année prochaine, un nouveau transfert n'est pas possible. Une exception n'est même pas la préparation par un tel employé d'un consentement écrit.

Le refus de l'employeur d'accorder un congé est impossible pour les catégories de travailleurs suivantes:

Les femmes enceintes, les personnes ayant adopté des bébés de moins de 3 mois ;
Les employés qui effectuent fonction de travail dans des conditions nocives (dangereuses);
Les personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité.

Il est important que les groupes de travailleurs répertoriés soient affectés le droit de recevoir des congés en dehors de l'horaire établi et approuvé. L'employeur n'a pas le droit de refuser d'examiner et de signer une demande de congé supplémentaire présentée par les catégories de salariés ci-dessus.

Refus de la direction de partir en vacances

Un refus d'accorder un congé à un employé peut être prononcé lorsqu'il présente une demande pour recevoir:

Week-ends "à vos frais" (un autre nom pour ce type de vacances est administratif, vous pouvez en savoir plus à ce sujet) ;
Congés payés accordés en dehors des termes de l'horaire approuvé par la direction ;
Congé suivi de licenciement.

Faire appel d'une décision illégale

Si l'employeur refuse d'accorder un congé et que l'employé est convaincu qu'une telle décision est déraisonnable, il a le droit de faire appel des actions de la direction auprès de l'inspection du travail.

Procédure d'appel :

Préparation de 2 déclarations avec une demande de congé.
Envoi d'une lettre à l'employeur ( par courrier recommandé afin que la notification demeure), transfert de la deuxième demande à l'inspection du travail.
Faire une photocopie du calendrier des vacances approuvé et l'envoyer à l'inspecteur de l'inspection du travail.

Dans 70% des cas, l'affaire est résolue à l'amiable. Si le salarié estime que l'organe de contrôle de l'application de la législation du travail n'a pas pris les mesures nécessaires pour protéger ses droits, il a la possibilité d'aller en justice pour résoudre le conflit.

Refus d'un employé de partir en vacances

Pour répondre si un employé peut refuser des vacances, vous devez vous assurer que les conditions suivantes ont été respectées par l'employeur :

Accumulation opportune et correcte des fonds de vacances ;
Réception par le salarié d'un avis de début de vacances 14 jours à l'avance.

Si ces points ne sont pas respectés, l'employé peut refuser de partir en vacances. Il s'applique avec une déclaration correspondante à la direction, sur la base de laquelle le moment de sa fourniture est reporté.

Art. 126 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que lors du transfert d'un congé annuel payé à l'année suivante, l'employeur verse une compensation monétaire. Elle est due pour la partie des vacances qui dépasse 28 jours calendaires (la durée minimale des vacances établie par la loi fédérale).

Si vous avez besoin de conseils supplémentaires, posez vos questions dans les commentaires de l'article.

Il est généralement admis que chaque employé attend avec impatience la période de vacances, mais il existe des situations où l'employé, au contraire, souhaite reporter cette période. Parfois, les employés veulent même renoncer à des jours de repos, réclamant des indemnités.

Mais il faut comprendre que le travail lui-même et le reste de l'employé sont réglementés Code du travail RF. Et ni l'employeur ni le travailleur ne peuvent modifier à volonté les normes législatives existantes.

Est-il possible de ne pas partir en vacances ? Comment est-il formalisé ? Et surtout, dans quels cas le refus de repos est-il considéré comme inacceptable ? Et est-il possible de ne pas accepter de partir en vacances volontairement ?

Les droits constitutionnels d'une personne déterminent son droit au travail et au repos. La législation du travail précise ce droit. L'article 114 du Code du travail stipule l'obligation d'accorder à tous les salariés un congé annuel, qui est délivré avec la préservation du lieu de travail et avec paiement compensation monétaire.

Selon les règles établies, vous pouvez bénéficier d'un remboursement au lieu de jours de repos dans les cas suivants :

Indemnisation des jours dépassant période obligatoireà 28 jours. Un tel remplacement est possible annuellement à la demande du salarié.
Lorsque vous additionnez des périodes de vacances ou que vous les transférez à l'année suivante, vous pouvez également compenser les jours qui dépassent le minimum spécifié.

La compensation pour d'autres parties n'est pas non plus interdite par le TC si elle est pré-approuvée avec l'employeur.

Veuillez noter que ces règles ne s'appliquent pas :

femmes enceintes.

Compensation pour vacances inutilisées est à la charge de tous, sans exception, qui quittent l'organisation.

Possibilité de report à l'année suivante

Le refus de partir ne signifie pas que cette période est perdue. Selon le droit du travail, ne pas prendre de vacances signifie :

Recevez une compensation monétaire pour cela et continuez à travailler jusqu'à l'année prochaine.
Reportez-le à l'année prochaine.

Veuillez noter que l'année n'est pas censée être une année civile, mais une année de travail. Il s'agit d'un indicateur individuel, qui est mesuré à partir de la date à laquelle l'employé a été inscrit dans l'État.

À idéal tous les employés de l'organisation partent en vacances régulières, mais au plus tard à la fin de l'année de travail individuelle. L'employé lui-même ne peut pas transférer le temps de repos à l'année suivante, mais l'employeur a le droit, mais uniquement dans des cas exceptionnels. Le transfert est possible à condition que la délivrance de vacances cette année nuise au travail de l'entreprise.

La condition principale pour le transfert est le fait que l'employé prenne la période transférée dans les 12 prochains mois. Autrement dit, un transfert pour une autre année est impossible, quelles que soient les conditions et circonstances.

Interdiction de ne pas accorder de vacances pendant 2 années consécutives

Le Code du travail établit des règles telles que le salarié part en vacances annuelles, que les employeurs le veuillent ou non. De plus, l'employeur peut être tenu pour responsable.

L'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente le fait que vous ne pouvez pas refuser des jours de vacances pendant deux années consécutives.

Un salarié peut pendant un an, de sa propre initiative ou pour un besoin industriel, compenser des jours de repos, mais l'année prochaine il ne pourra plus compter sur ce droit. Quant aux mineurs, ils n'ont pas le droit de choisir a priori et sont tenus de se détendre pleinement, quels que soient leurs désirs et leurs processus de production.

Les employés qui travaillent dans des lieux de travail qui en ont un établi doivent également bénéficier d'un repos obligatoire, voire obligatoire.

Vous serez intéressé

Un employeur peut-il refuser de laisser un employé partir en vacances ? Dans certains cas oui, dans d'autres non. Mais avant de comprendre ce problème, rappelons les exigences fondamentales du Code du travail de la Fédération de Russie concernant l'octroi de vacances aux employés.

Règles générales d'octroi des congés

Commençons par le fait que chaque employé a droit à un congé annuel payé d'au moins 28 jours calendaires (articles 114, 115 du Code du travail de la Fédération de Russie). À la fin de chaque année (à savoir, au plus tard le 17 décembre), l'organisation doit établir un calendrier des vacances (formulaire n ° T-7, approuvé par décret du Comité d'État des statistiques de la Fédération de Russie du 01/05/2004 N ° 1) pour l'année civile suivante (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il détermine l'ordre dans lequel les congés sont accordés aux salariés. C'est-à-dire qu'il s'agit d'une sorte de plan qui indique combien et combien de jours chaque employé de l'organisation partira en vacances. L'horaire reflète les deux et est attribué aux employés.

Vacances programmées

Si un employé doit bientôt partir en congé prévu et que vous, en tant qu'employeur, ne pouvez pas le libérer en raison de nécessité de production, vous devrez alors obtenir le consentement de l'employé pour transférer les vacances (par écrit), rédiger une ordonnance de transfert et également apporter des modifications au calendrier des vacances.

Il arrive qu'un employé devienne un employé indispensable alors qu'il est déjà en vacances. Ensuite, nous ne parlons pas du transfert de vacances, dans environ. Et c'est une toute autre histoire.

Congé sur demande

Si l'employé part en vacances non conformément à l'horaire, mais simplement sur demande, l'employeur a tout à fait le droit de le refuser. Et cela ne viole en aucun cas les droits de l'employé. Parce que la question de l'octroi de vacances non planifiées est toujours tranchée d'un commun accord entre l'employé et la direction de l'organisation.

En conséquence, si un employé, sans le consentement de l'employeur, décide de partir en vacances et ne se présente pas au travail, il peut être licencié pour absentéisme (article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, il sera nécessaire de respecter l'intégralité de la procédure de mise en responsabilité disciplinaire du salarié.

Lorsqu'un employeur n'a pas le droit de refuser à un employé des vacances

Dans certaines circonstances, l'employeur est obligé d'accorder un congé au salarié et ne peut pas le refuser. Ce:

congé annuel payé accordé à une femme avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci, ou à la fin du congé parental. Une employée doit être libérée en vacances sur la base de sa demande (article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie);
congé payé annuel accordé au mari pendant que sa femme est en congé de maternité (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie);
congé supplémentaire accordé aux personnes combinant travail et études. Dans ce cas, l'employé doit remettre à l'employeur un certificat de convocation de l'établissement d'enseignement (articles 173 à 176 du Code du travail de la Fédération de Russie);
congé annuel payé accordé à l'un des parents (tuteur, curateur) travaillant dans un organisme situé dans le Grand Nord ou une zone équivalente à celle-ci. Nous parlons du congé requis pour accompagner un enfant de moins de 18 ans inscrit à des programmes éducatifs dans des organisations / établissements d'enseignement professionnel secondaire et supérieur situés dans une autre région (article 322 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quand un employé a le droit de prendre des vacances "à un moment qui lui convient"

De plus, certaines catégories d'employés peuvent choisir indépendamment la période de leurs vacances au cours de l'année. C'est-à-dire qu'ils doivent bénéficier d'un congé à un moment qui leur convient (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et l'employeur ne pourra pas ajuster les dates ou leur refuser des congés de sa propre initiative. Une telle position privilégiée dans les catégories suivantes :

travailleurs de moins de 18 ans. Soit dit en passant, ils ont droit à un congé annuel payé de 31 jours calendaires (article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie);
les femmes et les hommes célibataires avec deux enfants ou plus de moins de 12 ans. Ils ont un droit prioritaire de recevoir un congé annuel en été ou à un autre moment qui leur convient (paragraphe «b», paragraphe 3 du décret du Comité central du PCUS, Conseil des ministres de l'URSS du 22.01.1981 n ° 235, Ordonnance du Conseil des ministres de l'URSS du 30.10.1985 n° 2275r, décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 juin 2014 n° AKPI14-440);
salariés rappelés de leurs congés payés annuels. Ils ont le droit d'utiliser le reste des vacances à tout moment qui leur convient pendant année actuelle ou ajoutez-le aux vacances de l'année de travail suivante (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie);
. Ils ont le droit de prendre un congé au travail à temps partiel simultanément avec un congé annuel prévu sur leur lieu de travail principal (article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie);
l'un des parents (tuteur, tuteur, parent nourricier) élevant un enfant handicapé de moins de 18 ans (article 262.1 du Code du travail de la Fédération de Russie);
conjoints militaires. Ils bénéficient d'un congé en même temps que le congé de leur conjoint (clause 11, article 11 de la loi du 27 mai 1998 n° 76-FZ) ;
donateurs honoraires de Russie (clause 1, partie 1, article 23 de la loi du 20 juillet 2012 n ° 125-FZ);
certaines catégories de victimes de Tchernobyl (clause 5, article 14 de la loi de la Fédération de Russie du 15 mai 1991 n° 1244-1).

Les salariés nommés ci-dessus peuvent utiliser leur congé sans le consentement de l'employeur. Cela signifie que même si la direction de l'entreprise s'y oppose, et malgré cela, le salarié part en vacances dans la période dont il a besoin, le licencier pour absentéisme serait une mauvaise décision. Après tout, il est probable qu'après cela, l'employé sera réintégré au travail par décision de justice. Et puis l'employeur devra lui verser non seulement le salaire moyen pour la période allant du jour où l'employé a été licencié jusqu'au jour où il est réintégré au travail, mais il est également possible d'indemniser le préjudice moral si l'employé le déclare devant le tribunal et le tribunal le soutient (art. 234, 237 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphes "e" p. 39 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2).

Congé "obligatoire" sans solde

Il existe également de tels travailleurs qui, sur la base de leurs demandes, doivent bénéficier d'un congé sans solde. Les règles pertinentes en matière de congé sans solde figurent non seulement dans le Code du travail de la Fédération de Russie, mais également dans d'autres actes législatifs. Un certain nombre de cas spécifiques et la durée du congé pour chacun d'eux sont indiqués dans le tableau ci-dessous.

Je veux partir en vacances à tout moment de l'année, surtout en été, quand il y a de la chaleur, de la poussière, du bruit de la ville et que les pensées m'emmènent là où la mer éclabousse doucement. Le calendrier des vacances a été établi, il semble que les vacances tant attendues soient proches, mais l'employeur peut-il refuser de prendre des vacances. Le Code du travail et le Code du travail de la Fédération de Russie sont les codes que le chef d'entreprise et ses employés doivent connaître. Les vacances sont différentes, les droits d'utilisation sont également différents.

Quels types de vacances existent en Russie

Le mot "vacances" est généralement associé à la détente.

Mais les vacances sont différentes et sont émises différemment.

Congé de maternité - congé de maternité.
Formation - pour une session pour les étudiants à temps partiel et les soirées pendant 28 jours.
Annuel payé - à tous les employés de l'entreprise pendant 28 à 30 jours.
Académique - congé à vos frais au travail ou aux étudiants universitaires.
Supplémentaire - quelques jours plus le congé d'ancienneté habituel, peut-être même en prime pour Bon travail.
Agrandi - pour les personnes spéciales catégories sociales, fonctionnaires, employés municipaux et ceux travaillant dans le Grand Nord.
Temps supplémentaire - pour la durée du service, plusieurs jours sont ajoutés aux vacances, en fonction de la durée du service.
Vacances sans solde. Par des raisons différentes le salaire n'est pas épargné, mais ce type de vacances est également classé comme "à vos frais".

Les enfants de moins de 18 ans ont droit à un congé supplémentaire et ne peuvent pas attendre les six premiers mois - ils sont libérés plus tôt.

Or, selon la Lettre de Rostrud du 24 décembre 2007 n° 5277-6-1, le congé est dû à toute personne ayant travaillé six mois et non un an.

La disposition sur le nombre de jours de vacances pour 2019 ressemble à ceci :

Les salariés du Grand Nord ont droit à un congé jusqu'à 6 mois (le trajet aller-retour est compris dans cette période).
Travailleurs d'ateliers dangereux, scientifiques nucléaires, personnes s'occupant de substances dangereuses, partez en vacances avec un ajout de 7 jours aux 30 prescrits.
Supplément pour heures de travail irrégulières - 3 jours.
La nature particulière du travail - les vacances sont établies par décrets du gouvernement de la Fédération de Russie.
Les employés municipaux ont le droit de se reposer d'affilée pendant 35 jours.
L'appareil d'État est parti en vacances pendant 35 jours depuis 2019.
Elles partent en congé de maternité pendant 140 jours en l'absence de complications et de la naissance d'un enfant. Dans d'autres cas, les délais sont prolongés.

Fiez-vous à l'ancienneté jours supplémentaires des loisirs:

1 - 5 ans - 1 jour ;
5 - 10 ans - 5 jours ;
10 - 15 ans - une semaine;
A partir de 15 ans - 10 jours.

Les personnes handicapées, les participants aux guerres et les autres catégories privilégiées de la population ont droit à des vacances supplémentaires ou à une petite prolongation du principal. L'horaire et les modalités sont fixés par l'employeur en fonction des spécificités du travail dans le cadre de la loi.

Les étudiants ont le droit de prendre des congés payés pendant la session. Mais il y a quelques nuances ici. Un employeur ne peut pas payer le temps d'étude de son employé, qui a déjà un diplôme dans son domaine, et reçoit maintenant une éducation complètement différente et inutile dans cette organisation. Ils seront libérés pour la session, mais la période d'étude peut soit ne pas être payée du tout, soit être payée partiellement.

L'employeur, conformément aux articles 173 à 177 du Code du travail de la Fédération de Russie, est tenu de libérer et de payer les jours de formation, à condition que:

Entraînement avancé;
l'obtention d'un diplôme (bachelor, master, candidat, professeur) dans le profil de l'éducation de base ;
l'enseignement secondaire général (école du soir, par exemple) ;
moyen enseignement professionnel(collèges, écoles professionnelles, écoles techniques, collèges).

Peuvent-ils refuser de prendre un congé d'études - oui, ils le peuvent. Ils peuvent même vous demander d'écrire une lettre de démission propre volonté s'il n'y a personne d'autre pour travailler. Il est plus facile d'embaucher quelqu'un qui n'étudie pas, pour ne pas chercher un remplaçant.

Mais il existe d'autres options lorsque :

Pas d'appel de l'école.
L'employé se spécialise dans un autre domaine et est sur le point de changer d'emploi. Le patron peut proposer au salarié de prendre des vacances à ses frais pendant la durée de la séance.
Il n'y a personne pour remplacer l'étudiant travailleur pendant ces 28 jours. Dans ce cas, la direction propose au salarié de trouver un remplaçant temporaire. Il arrive qu'après une séance, un travailleur soit confronté à un triste fait - sa place est occupée par une autre pour toujours.
Souvent, lorsqu'un jeune étudiant à temps partiel obtient un emploi, il n'est pas embauché simplement parce qu'il est étudiant. Même si c'est illégal selon la loi. Dans d'autres cas, lorsqu'une personne inexpérimentée ne connaît pas les lois, le service comptable lui propose de prendre un congé légal pendant la séance ou à ses frais. En conséquence, une personne perd à la fois de l'argent et passe ses vacances légales en études. Pour éviter que cela ne se produise, vous devez connaître vos droits - reportez-vous au Code du travail.

Si le dirigeant veut trouver une raison de ne pas lâcher prise à une session ou de ne pas payer les journées d'étude, alors il trouvera un moyen. Seule la connaissance de la loi vous en sauvera. Il suffit souvent de citer simplement des passages de l'art. 173, 174, 176, 177 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ce faisant, rappelez-vous que :

le salaire sera conservé si la formation est à temps partiel ou du soir. Sous forme à temps plein, un congé sans solde est accordé;
deux formations en parallèle - signifie que vous ne recevrez un soutien que pour l'une d'entre elles ;
très nuance importante- s'il n'y a pas d'appel de certificat du lieu d'études, l'employeur a le droit de ne pas vous laisser aller à la session. Et l'établissement d'enseignement ne lance un tel défi (par la loi) qu'après la reddition complète de tous travaux de contrôle. L'appel doit être porté au service comptabilité 1 mois avant le début de la session. Calculez vous-même quand vous devez remettre tout le travail au bureau du doyen.

En ce qui concerne la combinaison du travail et des études, des privilèges spéciaux sont accordés aux employés qui améliorent leurs qualifications dans leur profil, par exemple, afin d'obtenir un poste plus élevé dans la même organisation.

Si le patron considère que l'employé est prometteur, il peut non seulement payer le temps de la session, mais aussi payer partiellement / entièrement la formation (avec de très bonnes notes).

La demande et le certificat de la clinique prénatale doivent être présentés à l'employeur. Sur la base de ces documents, vous serez envoyée en congé de maternité. En fonction de l'état de la femme enceinte et de la nomination d'un médecin, elles partent en vacances à partir de 30 semaines. Si maman attend des jumeaux ou plus, alors à partir de 28 semaines.

L'employeur n'a pas le droit de ne pas libérer une femme en congé de maternité. Mais dans des cas particuliers, il arrive que un bon spécialiste forcé de travailler jusqu'à la limite. Accepter ou non est la décision de la femme elle-même. Habituellement, l'employée estime qu'il est plus rentable pour elle de travailler plus longtemps ou de partir en congé de maternité.

Soit dit en passant, faire valoir ses droits et rester à la maison est beaucoup plus rentable financièrement et plus bénéfique pour le bébé. Les prestations de grossesse et d'accouchement sont versées par l'État. Certaines organisations «riches» peuvent offrir une aide matérielle supplémentaire à leurs employés sous la forme d'une somme forfaitaire après l'accouchement.

Il y a un congé de réadaptation après un congé de maladie. Congé de maladie peut être prolongé jusqu'à 10 mois. La conclusion est émise par une commission spéciale de l'hôpital, de la clinique. Habituellement, c'est VTEK.

Si l'employé est si précieux que la direction ne veut pas le perdre, vous pouvez reprendre le travail non seulement après le congé de maladie, mais également après la période de rééducation. L'essentiel est que toute la période de traitement et de récupération ne dépasse pas 10 mois.

Selon la décision du VTEC, une période de rééducation après blessures et autres blessures est attribuée. La période de réadaptation n'est pas payée par l'employeur. Vous pouvez utiliser votre congé légal, et si cela ne suffit pas, alors partez à vos frais (administratifs). Le congé maladie est reporté.

Ils ont le droit de licencier après des vacances ou sa compensation monétaire.

Il est bon de savoir que les vacances tant attendues arrivent bientôt dans les délais. Habituellement, tout le monde est envoyé au repos à tour de rôle ou deux par deux, si cela ne gêne pas processus de production. Les employés conviennent parfois entre eux qui, quand ira se reposer. Mais il arrive que l'employeur lui-même décide de cette situation. Par exemple, au moment de la Coupe du monde, presque toutes les organisations des villes participantes ont essayé de ne laisser personne partir. Le droit légal au repos ne peut être exercé avant 2 ans. Vous avez le droit de prendre des "doubles" vacances si vous avez travaillé sans relâche pendant deux ans - vous n'avez pas pris de congé annuel. L'employeur n'a pas le droit de vous priver de cette opportunité, mais peut diviser 60 jours en plusieurs parties au cours de l'année - vous vous reposerez pendant 10 à 15 jours, par exemple. De plus, le gestionnaire n'a pas le droit de vous laisser partir plus de 60 jours à la fois ou de ne pas vous accorder de congés payés pendant plus de 2 ans.

Il y a des cas fréquents où le travail n'est pas autorisé à partir en vacances selon l'horaire. Cela se produit lorsque l'absence d'un employé affectera négativement le travail de l'entreprise, entrepreneur individuel.

L'employeur refuse de prendre des vacances selon l'horaire pour plusieurs raisons :

personne pour travailler;
il y a des affaires inachevées, des projets;
vous avez commis une infraction administrative ou autre.

Ce sont des raisons fondées. Si cela se produit, le patron doit convenir avec vous d'une autre période de vacances qui vous convient et émettre un ordre à ce sujet.

La raison la plus impérieuse de refuser de partir est le préjudice que cela cause au travail de l'entreprise, de l'entreprise.

L'employeur doit vous libérer pour :

mariage;
les funérailles;
dans des circonstances familiales difficiles;
si vous êtes bénéficiaire, vous pouvez demander des vacances à un moment qui vous convient.

Le marié peut avoir des vacances d'un mois, mais pas toujours - tout dépend de la production. La commande est généralement approuvée pour quelques jours de repos.

Portez plainte auprès du Syndicat ou de la Protection du Travail. Dites que l'employeur ne vous laisse pas partir en vacances selon l'horaire approuvé. Fournissez des documents confirmant vos propos (prenez-les auprès du service comptable). La violation des droits d'un employé est punie par la loi. Découvrez s'ils ne peuvent pas vous laisser partir en vacances dans votre cas.

S'ils ne donnent pas de congé, que doit faire un employé qui travaille sans Contrat de travail- c'est le problème d'un citoyen sur dix de la Fédération de Russie. En fait, vous n'êtes en aucun cas protégé par la loi si vous n'êtes pas enregistré dans l'État.

Légalement, vous n'existez pas, vous ne travaillez pas, vous ne recevez pas de salaire, vous ne payez pas d'impôts. Par conséquent, ils peuvent simplement envoyer en vacances à leurs propres frais. Pour éviter que cela ne se produise, renseignez-vous sur vos droits lorsque vous postulez à un emploi. Découvrez comment les gens partent en vacances dans cette organisation, à quoi s'attendre. Il ne faut pas se fier aux promesses verbales.

Que les garanties soient données par écrit. Mieux encore, inscrivez-vous conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ou concluez des contrats, des contrats de travail.

Si vous êtes confronté à une situation où vous n'allez pas être payé pour vos vacances, alors rassemblez des preuves (documents, témoins confirmant que vous travaillez vraiment pour l'entreprise), contactez la protection du travail, puis allez au tribunal. Vous ne pouvez porter plainte que sur la base de documents et de faits confirmés. Le tribunal décidera soit d'une compensation matérielle pour les vacances manquées, soit d'un mois de repos tant attendu avec entretien.

L'employeur est puni en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives sous forme d'amendes :

pour la première violation des droits d'un employé entité légale- 30 mille roubles - 50 mille roubles;
pour la seconde - 50 mille roubles. - 70 mille roubles;
IP pour la première violation paiera au Trésor - jusqu'à 5 000 roubles;
la deuxième fois - à partir de 10 mille roubles. jusqu'à 20 mille roubles

L'officiel peut être disqualifié.

Il est possible de saisir le tribunal au plus tard dans l'année qui suit l'infraction.

Les vacances doivent être accordées annuellement à tout citoyen travaillant dans une entreprise à titre officiel. Sa taille standard est de 28 jours, mais la durée de cette période peut augmenter pour les enseignants ou autres professionnels travaillant dans des domaines spécifiques. En règle générale, les entreprises établissent un calendrier des vacances sur la base duquel les citoyens vont se reposer. Mais souvent, les employés doivent faire face au fait qu'ils ne sont pas libérés par la direction. Un employeur peut-il refuser des vacances ? Toutes les règles sur la base desquelles tout employé de l'entreprise peut partir en vacances sont prescrites à l'art. 122 savoirs traditionnels.

Réglementation législative

Basé sur l'art. 122 du Code du travail, tout citoyen travaillant officiellement peut prendre un congé annuel. Il est délivré chaque année et sa durée minimale est de 28 jours.

Il existe des vacances prolongées sur lesquelles les spécialistes de domaines d'activité spécifiques peuvent compter. Il s'agit notamment des députés, des employés municipaux, des retraités, des travailleurs mineurs, des enseignants, des médecins et d'autres catégories de citoyens spécifiées dans la législation.

Pour chaque employeur, le départ d'un spécialiste en vacances est considéré comme un moment désagréable, car l'activité de toute l'entreprise ralentit. Par conséquent, un horaire spécial est souvent formé dans l'entreprise, sur la base duquel des jours de repos sont accordés à tous les employés à temps plein. Ce document est officiel, donc tous les participants les relations de travail doit suivre ses dispositions. Ce document est signé par tous les employés de l'entreprise et l'employeur, et il est également convenu avec le syndicat.

Si le salarié n'est pas satisfait du temps qui lui est alloué sur la base de l'horaire, il peut alors transférer cette période sur une période appropriée.

Comment un salarié peut-il partir en vacances ?

Afin d'exercer son droit au repos annuel, chaque employé de l'entreprise doit comprendre quelles actions il doit accomplir pour cela. Pour ce faire, vous devez rédiger une déclaration établie au nom du directeur de l'organisation. Ce document doit contenir les informations suivantes :

des données sur l'employé qui souhaite partir en vacances, y compris son nom complet et sa fonction dans l'entreprise ;
le type de congé à émettre est indiqué, qui peut être payé régulièrement, à ses propres frais, d'études ou autre;
la période pendant laquelle le citoyen sera en vacances est prescrite, et pour cela, il est souhaitable d'indiquer la date précise de début des vacances et la date à laquelle elles se terminent;
à la fin se trouve la date de la demande.

Il est conseillé de transférer une telle déclaration à la direction de l'organisation immédiatement deux semaines avant les vacances immédiates.

Un employeur peut-il refuser des vacances ?

Dans certaines organisations, les employés doivent souvent faire face à une mauvaise conduite de la part de la direction. Par conséquent, ils souhaitent savoir si l'employeur a le droit de refuser un congé. Bien que chaque travailleur ait droit à une effraction activité de travail en quelques semaines, néanmoins, la loi établit certaines situations dans lesquelles le directeur ne peut pas laisser le spécialiste partir en vacances.

Toutes ces situations doivent être officiellement confirmées et correctement exécutées. Un simple refus verbal n'est pas permis, car l'employeur doit vraiment avoir de bonnes raisons.

Motifs de rejet

Un employeur peut-il refuser congé annuel? Le refus est autorisé pour les motifs suivants :

le spécialiste a signé le planning des vacances établi en début d'année, mais souhaite partir en vacances à un autre moment ;
une demande de vacances est faite par un employé qui travaille dans l'entreprise depuis moins de 6 mois, mais dans ces conditions, les vacances ne sont accordées qu'avec le consentement de l'employeur ;
une demande de vacances est rédigée avec licenciement ultérieur, et l'employeur peut refuser une telle action et insister pour qu'après les vacances, le spécialiste se rende au travail et travaille pendant les deux semaines requises.

Faire des vacances suivies d'un licenciement est considéré comme une procédure courante, mais accepter une telle déclaration est un droit et non une obligation des dirigeants de l'entreprise.

Rejet des vacances selon le calendrier

Un employeur peut-il refuser des vacances si un employé souhaite partir en vacances en fonction du calendrier de vacances disponible ? Même dans ce cas, la législation prévoit une telle possibilité s'il existe des motifs sérieux. Les principales caractéristiques du processus comprennent :

des conditions devraient être créées dans l'entreprise dans lesquelles la sortie d'un spécialiste pour se reposer n'entraînera pas de conséquences négatives pour son fonctionnement;
si un certain employé est vraiment constamment requis dans l'entreprise pour la mise en œuvre projet majeur, alors dans de telles conditions, il est permis de transférer les vacances à l'année suivante;
le salarié remplaçant est en arrêt maladie, il est donc impossible de le mettre lieu de travail un autre spécialiste.

Toutes les situations ci-dessus doivent être prouvées par des documents officiels. Dans le même temps, le salarié reçoit un refus motivé de la direction de l'entreprise de lui accorder des jours de repos.

Qui ne peut être refusé ?

Un employeur peut-il refuser d'accorder un congé? S'il a de bonnes raisons pour cela, cette situation est considérée comme légale. Mais en même temps, il y a certains employés qui ne peuvent pas être refusés en raison des exigences de la loi. Il s'agit notamment des citoyens :

travailleurs mineurs;
les salariés qui n'ont pas pris de congés officiels pendant deux années consécutives ;
travailleurs travaillant dans une production dangereuse;
anciens combattants;
les femmes enceintes travaillant dans l'entreprise avant de partir en congé de maternité ;
les personnes qui étudient dans une université, elles ont donc régulièrement besoin d'un congé d'études pour réussir une session ou à d'autres fins ;
citoyens élevant seuls de jeunes enfants;
conjoints militaires;
spécialistes travaillant dans l'entreprise à temps partiel;
des représentants d'enfants handicapés ;
les personnes qui portent le titre de donateurs honoraires.

Un employeur peut-il refuser des congés à ces salariés ? Si un employé appartient à l'une des catégories d'employés ci-dessus, le refus est illégal, de sorte que les spécialistes peuvent déposer une plainte auprès de inspection du travail ou même soumettre déclaration de sinistre, dont la principale exigence est de recevoir une indemnisation pour le préjudice moral subi.

Annulation des congés sans solde

Pour diverses raisons, les employés peuvent organiser des vacances à leurs propres frais à tout moment. L'employeur ne peut, sans motif valable, refuser d'octroyer un tel congé.

Certains salariés peuvent à tout moment organiser de tels jours de repos sans le consentement de l'employeur. Ceux-ci inclus:

les retraités qui travaillent officiellement ;
les citoyens avec n'importe quel groupe de handicaps ;
anciens combattants;
des policiers de l'extérieur de l'État ;
les personnes officiellement mariées moins d'un an retour;
citoyens élevant de jeunes enfants;
personnes dont les proches sont en train de mourir.

L'employeur a-t-il le droit de refuser un congé à ses frais à ces citoyens ? Ces employés, selon la loi, ne devraient même pas être intéressés par l'avis du chef d'entreprise. Par conséquent, après avoir soumis une demande appropriée, ils peuvent partir en vacances.

Pour tous les autres citoyens, le chef d'entreprise peut refuser de leur accorder du repos à leurs frais. Une telle décision sera compétente et légale. Le seul moyen de sortir de cette situation est de trouver langue commune avec un employeur.

Dans quelles circonstances le congé obligatoire est-il accordé?

Il existe des situations où un employé peut compter sur du repos même en dehors du calendrier des vacances. Pour ce faire, il doit avoir la preuve de la survenance de certains événements. Ceux-ci inclus:

mariage officiel;
la naissance d'un enfant dans la famille;
décès d'un proche.

Un employeur peut-il refuser un congé à un employé pour les raisons ci-dessus ? Le refus sera illégal, de sorte qu'il pourra être contesté devant les tribunaux ou même tenir l'employeur responsable de la violation des exigences du Code du travail. Dans les situations ci-dessus, au moins 5 jours sont accordés à l'employé pour résoudre des problèmes personnels.

Des difficultés surgissent souvent pour déterminer qui est un parent proche. Il n'y a pas de précisions dans le Code du travail, par conséquent, ces problèmes sont généralement résolus entre les employés et les employeurs. En règle générale, les parents proches comprennent les conjoints, les parents, les enfants, les grands-parents, ainsi que les sœurs et les frères. Pour les funérailles de ces personnes, plusieurs jours peuvent être accordés, pendant lesquels le salarié ne peut pas venir travailler. Habituellement, les chefs d'entreprise n'exigent pas de confirmation officielle du décès des proches, mais s'il existe des relations hostiles entre le directeur et l'employé, une copie du certificat de décès devra être préparée.

Nuances d'enregistrement des congés conventionnels

Quelle que soit la durée de travail d'un citoyen dans une entreprise, il peut bénéficier de quelques jours de congé en cas de circonstances familiales graves. Un employeur peut-il refuser des vacances ? Si de telles demandes sont trop fréquentes et qu'un préjudice est causé à l'organisation, l'employeur peut alors refuser la demande.

Cette procédure est régie par les réglementations locales et documents internes organisations. La direction de l'organisation peut exiger la preuve que les raisons de l'émission d'un tel congé sont vraiment valables.

Règles d'octroi du congé de maternité

Un employeur peut-il refuser congé maternité? Un tel refus n'est en aucun cas autorisé, car les femmes enceintes sont tenues de partir en vacances à la 30e semaine. Le travail à partir de cette période est dangereux, car il peut y avoir des problèmes de santé pour la femme et le fœtus. Le congé est attribué sur la base d'un certificat spécial de la maternité, où un certificat d'incapacité de travail est en outre préparé.

Si l'employeur ne veut pas laisser une femme partir en congé de maternité, il s'agit d'une violation grave des exigences du Code du travail et des droits d'une femme. Elle peut donc déposer une plainte auprès de l'inspection du travail, du parquet ou du tribunal.

Un employeur peut-il refuser à une femme enceinte de prendre un congé avant le décret ? Même un tel refus n'est pas autorisé, de sorte que l'employé peut se reposer à tout moment, quelles qu'en soient les raisons. Cela est généralement dû à la nécessité de se conformer au repos au lit.

Règlement du congé d'études

Certains citoyens qui travaillent officiellement dans différentes entreprises étudient dans différents établissements d'enseignement. Le plus souvent choisi pour cela extra-muros apprentissage. Pendant les études, il est nécessaire de prendre des séances, donc, au moins deux fois par an, il est nécessaire de prendre un congé d'études. Sa durée dépend des règles de l'établissement d'enseignement lui-même, de sorte que le transfert de la période par l'employeur n'est pas possible.

Un employeur peut-il refuser un congé d'études? Un tel refus ne sera pas légal, il suffit donc que l'employé obtienne le certificat approprié de l'université, sur la base duquel une ordonnance est émise pour envoyer l'employé en congé d'études.

Quels litiges surgissent ?

Chaque employé doit comprendre si l'employeur peut refuser un congé, s'il a le droit à un tel comportement. De cela dépend leur capacité à faire valoir leurs droits. Dans la pratique, il arrive souvent que des chefs d'entreprise refusent de prendre une période de repos même si un citoyen a bonnes raisons. Si un salarié décide malgré tout de ne pas se rendre au travail, cela peut entraîner l'application d'une sanction disciplinaire pour absentéisme. Vous pouvez contester ces actions en vous adressant au tribunal ou à l'inspection du travail.

Une situation controversée est le cas où un employé a demandé à prendre un congé en raison de la nécessité de suivre un traitement hospitalier, mais en même temps, il n'avait pas de documents confirmant des problèmes de santé. Le directeur ne fait pas confiance à l'employé, il refuse donc de se reposer et le congédie pour absentéisme. Un employé peut aller au tribunal avec des documents confirmant qu'il est bien à l'hôpital et qu'il ne peut donc pas venir travailler. Le tribunal prendra le parti du citoyen, donc, annulera la peine.

Conclusion

Toute personne travaillant officiellement dans une entreprise doit savoir si l'employeur a le droit de refuser un congé. La capacité de défendre ses droits et de porter plainte auprès de l'inspection du travail ou du tribunal en dépend.

L'employeur peut avoir des motifs de refus, mais si l'employé a besoin de plusieurs jours de congé pour de bonnes raisons, il peut alors prouver par le tribunal que les sanctions disciplinaires à son encontre pour absentéisme sont illégales. En outre, une plainte peut être déposée auprès de l'inspection du travail, sur la base de laquelle l'entreprise est auditée. En cas d'infraction, l'entreprise est tenue responsable.