Lorsque les règlements sont payés. La procédure et les modalités de versement du salaire en cas de licenciement selon le code du travail

21.10.2019

Paiements de retraite

Résiliation les relations de travail entre le salarié et l'employeur prévoit la production d'un règlement intégral entre eux. Le montant des transferts dépend principalement de l'article en vertu duquel le licenciement a lieu et s'il prévoit ou non le versement d'une indemnité. En général, un employé peut compter sur :

paiement des jours effectivement travaillés pour la période de rapport en cours ;
recalcul des jours de vacances non utilisés pour toute la période de travail ;
indemnité de départ (si dans cette situation elle est prévue).

Lors du calcul des règlements, il est pris en compte salaire lors du licenciement, ainsi que toutes les indemnités dues au salarié.

La législation établit des exigences strictes concernant la procédure de paiement du calcul en cas de licenciement, ainsi que le délai dans lequel l'entreprise doit transférer les fonds dus au salarié. Conformément à l'art. 84.1 et Art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, un règlement complet avec un employé licencié doit être effectué le dernier jour de travail. Si, pour une raison quelconque, l'employé n'a pas travaillé le jour du règlement, le paiement après le licenciement est effectué au plus tard le lendemain à partir du moment où la demande de règlement est reçue de sa part.

Conformément à l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de violation par l'employeur des conditions de paiement des salaires, y compris le licenciement d'un employé, il engage sa responsabilité sous la forme compensation monétaire pour chaque jour de retard. Il est à noter que le salarié, lorsqu'il s'adresse au tribunal, a également le droit d'exiger que le montant de la dette soit indexé en fonction du taux d'inflation en vigueur.

En outre, l'employeur peut être tenu responsable administrativement en vertu de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Conformément à celle-ci, un entrepreneur individuel ou un fonctionnaire coupable d'avoir enfreint les conditions de calcul en cas de licenciement recevra une amende pouvant aller jusqu'à 5 000 roubles. Pour entités juridiques le montant est plus important - de 30 à 50 mille roubles. En cas de récidive, une majoration du montant de l'amende ou la délivrance d'une interdiction d'exercice activité de travail dans un poste de direction. Pour amener l'employeur à la responsabilité administrative, le salarié doit contacter le service GIT opérant sur le territoire où se trouve l'entreprise.

Dans les cas particulièrement graves, avec un long retard de salaire (à partir de 3 mois si une partie n'est pas payée et à partir de 2 mois si la totalité du montant est retenue), l'employeur peut être tenu pénalement responsable conformément à l'art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie. Dans le même temps, une amende peut lui être infligée avec une interdiction d'occuper des postes de direction, de participer à des travaux publics ou une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 3 ans.

Il est important de prendre en compte que la responsabilité pénale prévoit la présence d'intention mercenaire dans la retenue des salaires. Par conséquent, une personne ne peut y être impliquée qu'après qu'il a été prouvé qu'elle a un intérêt personnel à conserver le calcul lors du licenciement. Par exemple, le directeur d'une entreprise a retardé des paiements afin d'en faire un mauvais usage.

Indemnisation des congés non utilisés en cas de licenciement

Lorsque vous versez de l'argent lors d'un licenciement, vous devez faire attention à point important: lors du calcul de l'indemnité de vacances non utilisées, ce n'est pas l'année civile qui est prise en compte, mais l'année de travail à compter du jour où le salarié est employé. Le calcul est basé sur le salaire journalier moyen de l'employé, multiplié par le nombre de jours de vacances qui lui sont dus. Il est important de prendre en compte qu'à partir de ce montant, conformément à la législation en vigueur, toutes les retenues obligatoires, ainsi que l'impôt sur le revenu, doivent être payés.

Si l'employé a une dette envers l'entreprise, le montant de la dette est déduit du montant des paiements lors du calcul. La dette comprend également les jours de vacances pris en compte, mais les jours de repos effectivement non travaillés. Pour effectuer une telle déduction, il est nécessaire de calculer les heures effectivement travaillées dans l'année en cours.

La retenue pour jours de vacances non travaillés n'est pas effectuée si :

la société est liquidée ;
l'employé est calculé en raison de l'impossibilité de continuer à travailler pour des raisons de santé et a refusé d'être transféré à un autre poste ;
l'ouvrier a été enrôlé dans l'armée;
le licenciement du chef ou du comptable est effectué dans le cadre du changement de propriétaire de l'entreprise;
un ancien salarié a été réintégré dans le poste occupé par un salarié (par voie judiciaire ou par décision de l'inspection du travail) ;
l'employeur - une personne privée, a été déclaré disparu de la manière prescrite ou est décédé;
le licenciement intervient pour des raisons indépendantes de la volonté des parties ou pour cause de force majeure.

Examinons plus en détail comment l'employé est calculé lors du licenciement, le moment de sa mise en œuvre. Ivanov, un employé, a travaillé dans l'entreprise pendant 4 ans, après quoi il a écrit une lettre de démission pour propre volonté. Dans ce cas, il ne reçoit pas d'indemnité de départ ou d'autres paiements supplémentaires. Pour effectuer le calcul final, le comptable doit calculer le montant du salaire pour le temps réellement travaillé et non rémunéré, et également tenir compte de l'indemnité de vacances.

Le salaire mensuel d'Ivanov dans cette entreprise est de 20 000 roubles. Il y a 22 jours ouvrables au total ce mois-ci, ce qui signifie que ses revenus quotidiens sont de 909,09 roubles (20 000 roubles / 22 jours). Ce mois-ci, il a travaillé 17 jours. Cela signifie que pour le temps réellement travaillé, il devrait être crédité de 15 454,53 roubles. De ce montant, toutes les déductions requises par la loi sont effectuées.

Depuis le début de son année de travail en cours, 2 mois se sont écoulés, jours de vacances dont il n'a pas profité. Selon la règle approuvée par la loi, de manière générale, on considère que pour le mois travaillé, le salarié bénéficie de 2,33 jours de vacances. Basé sur ceci, sur le règlement final lors du licenciement de l'employé Ivanov ressemble de la manière suivante: 2,33 x 2 (mois travaillés) x 909,00 (salaire journalier) = 4236,36 roubles. Au total, il devrait être payé : 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 roubles "

Documents lors du licenciement

Selon l'art. 84.1. Code du travail de la Fédération de Russie, la fin des relations de travail entre un employé et un employeur est formalisée par une ordonnance ou une instruction appropriée. Ce document doit être établi conformément aux exigences de préparation de la documentation du personnel approuvées par le Comité national des statistiques, sous la forme de T-8 et T-8a.

L'employeur est tenu de familiariser l'employé avec la commande sous la signature. L'employé a le droit d'exiger une copie dûment certifiée conforme de ce document. Si, pour des raisons objectives, il est impossible de familiariser le salarié avec l'ordre de résiliation du contrat de travail, ou s'il refuse de signer le document, une note correspondante est portée sur l'ordre.

Le jour du licenciement, l'employeur doit non seulement régler intégralement le salarié, mais également lui transmettre les documents nécessaires :

cahier de travail;
certificat de formulaire 2-NDFL ;
certificat du montant des gains pour le calcul des prestations;
les documents dûment certifiés relatifs à la mise en œuvre par l'employé de leur fonctions de travail(à sa demande).

Une attention particulière des employés du service du personnel doit être accordée à la rapidité de la délivrance du travail ancien employé. Le législateur n'autorise pas la conservation de ce document dans l'entreprise. S'il est impossible pour le salarié de le remettre le jour du calcul, ou s'il refuse de le recevoir, l'employeur est alors tenu de lui envoyer une notification sur la nécessité de se rendre à l'entreprise pour cela ou d'accepter de l'envoyer par courrier. Dès l'envoi d'un tel avis, l'employeur est dégagé de toute responsabilité quant à la retenue cahier de travail.

Après avoir reçu une demande écrite d'un ancien employé pour le transfert de travail après licenciement, un responsable autorisé de cette entreprise doit lui transmettre ce document au plus tard trois jours à compter de la date de la demande.

La question des indemnités de licenciement et certaines des nuances qui y sont associées sont des problèmes auxquels sont confrontés non seulement les employés, mais également leurs employeurs. Tout le monde ne connaît pas la période pendant laquelle, selon la législation, les règlements doivent être transférés et dans quels cas les paiements peuvent être retardés.

La législation fournit des informations non équivoques sur le moment où, à la fin du contrat, le salarié doit être entièrement calculé. Comme le dit l'article 140 du code du travail, cela doit être fait le jour de la rupture du contrat de travail, c'est-à-dire dernier jour de travail.

140

En cas de rupture du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues au salarié par l'employeur est effectué le jour du licenciement du salarié. Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, les sommes correspondantes doivent être payées au plus tard le lendemain de la demande de paiement du salarié licencié.

En cas de contestation sur les sommes dues au salarié en cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser la somme non contestée par lui dans le délai prévu au présent article.

L'employeur doit être prêt à remettre le règlement final à l'ancien employé ce jour-là.

En plus des salaires, une compensation est accordée pour les jours de vacances non utilisés, une rémunération supplémentaire pour les heures de travail irrégulières et, dans certains cas, une indemnité de départ, une compensation monétaire supplémentaire, des primes et des récompenses.

Quels sont les délais pour les documents ?

Pour la commodité du service comptable et du service du personnel, une note de calcul a été créée, qui peut être utilisée lorsqu'un employé est licencié et que le salaire est émis et tous les paiements qui lui sont versés. Un tel document est établi dans le formulaire T-61 et est basé sur les informations de tous les documents liés aux paiements de cet employé.

Une note de calcul n'est préparée qu'après l'émission de l'ordonnance de licenciement. Le document doit être prêt le jour où un règlement complet est conclu entre l'organisation et l'ancien employé, c'est-à-dire le dernier jour sur ce lieu de travail.

Indemnisation pour retard

Important! Si soudainement, le dernier jour, il n'y a pas d'employé à ce travail (par exemple, il est absent pour cause de maladie), la totalité de l'argent dû est payée après que l'employé a demandé un calcul (mais au plus tard le lendemain du jour de la appel).

Malgré le fait que le Code du travail stipule clairement le délai de paiement de l'intégralité du montant du décompte en cas de licenciement, des retards surviennent souvent.

Si, pour une raison quelconque, l'employeur n'était pas en mesure de payer à temps la totalité de la somme due à l'employé, il payable avec intérêts. En même temps, chaque nouveau jour de retard devra être ajouté au montant d'au moins 1/150 du taux directeur NB actuel. Ceci est régi par l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Peu importe que l'employeur soit responsable du retard ou qu'il y ait des raisons objectives (par exemple, il y a eu un retard dans le transfert de fonds).

236

Si l'employeur ne respecte pas le délai fixé, respectivement, pour le paiement du salaire, des indemnités de vacances, des indemnités de licenciement et (ou) d'autres paiements dus à l'employé, l'employeur est tenu de les payer avec le paiement d'intérêts (compensation monétaire) dans le montant non inférieur à cent cinquantième du taux directeur en vigueur à ce moment-là Banque centrale Fédération Russe des sommes non payées à temps pour chaque jour de retard à compter du lendemain de l'échéance de paiement jusqu'au jour du règlement effectif inclus.

En cas de paiement incomplet du salaire et (ou) d'autres paiements dus à l'employé à temps, le montant des intérêts (compensation monétaire) est calculé à partir des montants effectivement non payés à temps.

Le montant de la compensation monétaire versée à un salarié peut être majoré par une convention collective, un règlement local ou un contrat de travail. L'obligation de payer la compensation monétaire spécifiée naît indépendamment de la faute de l'employeur.

Regardons une vidéo sur ce sujet :

Que doit faire un employé en cas de retard de salaire ?

Si un ancien employé a rencontré un problème lors de son licenciement alors que l'argent n'a pas été crédité sur le compte, il a le droit porter plainte auprès de l'inspection du travail ou immédiatement auprès des tribunaux.

Changer en inspection du travail, vous devez avoir avec vous tous les documents qui peuvent confirmer que l'employé a vraiment travaillé dans cet établissement. Vous aurez également besoin d'écrire, vous pouvez - sous forme libre.

Il est seulement important d'indiquer depuis combien de temps l'employé travaille dans l'organisation, quand était le dernier jour ouvrable, etc. Vous devez indiquer le nom exact de l'organisation, son adresse, le nom du responsable et du candidat, votre adresse et numéro de téléphone pour une réponse. Les documents peuvent être soumis en personne, envoyés par courrier ou envoyés via Internet.

La demande est examinée dans les 30 jours, après quoi le demandeur recevra une réponse. S'il s'avère que les droits de l'ancien salarié sont réellement violés, son employeur recevra un arrêté de l'inspection du travail sur la nécessité de verser les salaires et indemnités.

Il doit être achevé dans les 10 jours, sinon l'inspecteur du travail doit poursuivre indépendamment le contrevenant.

Si l'ancien salarié souhaite s'adresser immédiatement au tribunal ou au parquet, en contournant l'inspection du travail, il doit déposer déclaration de sinistre ainsi que des documents :

copies du passeport;
livret de travail et contrat de travail;
déclaration de revenus du service comptable.

Il faut se rappeler que cela ne peut être fait que dans les trois mois suivant la violation. C'est le délai de prescription fixé par la loi.

Noter! Lors d'une demande au tribunal situations similaires Le demandeur n'est pas tenu de payer les frais de justice. En outre, il a le droit d'exiger non seulement les paiements qui lui sont dus, mais également de réparer le préjudice moral causé par le retard de l'employeur.

Qu'est-ce qui menace l'employeur de violation des droits du travail?

Si l'employé n'a pas été payé à temps ou n'a pas du tout reçu l'argent bien mérité, non seulement son ancien employeur, mais également d'autres personnes, par exemple le chef comptable, peuvent être amenés à la responsabilité administrative. Si la culpabilité est prouvée devant le tribunal, une amende devra être payée. Pour les particuliers, sa taille est de 10 à 20 000 roubles, pour les personnes morales - de 50 à 70 000 roubles.

Dans les cas plus graves, par exemple, si l'employeur n'a pas payé la dette depuis très longtemps, il risque de tomber sous le coup de la loi pénale. Un long terme signifie plus de deux mois pour la totalité du salaire, pour une partie de celui-ci - plus de trois mois.

À moins que la partie n'ait été payée à temps, une amende pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles ou proportionnelle au salaire annuel est prévue à titre de punition. En outre, le coupable peut être privé de liberté (jusqu'à 1 an) ou envoyé aux travaux forcés.

Si le montant total des paiements est retardé, le travail forcé ou l'emprisonnement est menacé pour une période plus longue - jusqu'à 3 ans. L'amende dans ce cas augmente et peut atteindre 500 mille.

De plus, la sanction peut être plus sévère si un tel retard a eu des conséquences graves pour l'ancien salarié (maladie, suicide, etc.).

Le paiement de tous les fonds dus à l'employé lors du licenciement est une garantie qu'à l'avenir, vous n'aurez pas de problèmes avec la loi. Vous devez être extrêmement prudent lors d'un tel calcul, en respectant strictement tous les délais.

À la fin d'une relation de travail, une organisation ou une entreprise doit calculer le salaire en cas de licenciement avec un employé. Dans le cadre du licenciement, les salariés perçoivent un salaire pour les jours travaillés au cours du mois de licenciement et des indemnités pour les vacances non utilisées. Selon les raisons du départ, le salarié peut également percevoir une indemnité de départ ou des indemnités dues à la rupture de la relation de travail, ainsi que conserver le salaire mensuel moyen.

La base pour formaliser le licenciement d'un employé, y compris la base de calcul de tous les paiements auxquels il a droit en vertu de la loi, est l'ordonnance de résiliation du contrat de travail avec l'employé. Cette ordonnance est émise sous une certaine forme de tenue des dossiers du personnel. Il est approuvé par le Comité national des statistiques (f. T-8, T-8a). En règle générale, en cas de licenciement, un salarié perçoit :

1. Salaire pour les journées de travail effectivement travaillées au cours du mois de licenciement, par exemple lorsqu'un salarié est licencié à sa propre demande.

2. Paiements compensatoires pour vacances non utilisées.

3. Indemnité de départ (dans les cas établis par droit du travail).

- cahier de travail;

- à la demande écrite du salarié, des copies des documents liés au travail sont délivrées : copies des arrêtés d'admission, de licenciement, de relocalisation ; certificats de salaire, primes d'assurance accumulées et effectivement payées, etc.

Un exemple de calcul du salaire en cas de licenciement

Le 19 novembre 2015, Sergey Nikolayevich Fedorov, un employé, a démissionné en raison d'un appel à service militaire. Calculer le salaire final.

Pour commencer, nous calculons les salaires pour un mois incomplet :

Basé sur le fait que le salaire mensuel est de 25 000 roubles. , alors

Salaire pour novembre \u003d salaire mensuel / nombre de quarts de travail x nombre de quarts travaillés

ZP pour novembre = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 roubles.

Au moment du licenciement, Fedorov S.N. deux semaines de vacances non utilisées, il a donc droit à une compensation pour les vacances non utilisées.

Compensation de vacances (KO) \u003d RFP pour 12 mois / (12 * 29,43) * nombre de jours de vacances

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 roubles.

Depuis Fedorov S.N. est enrôlé dans l'armée, alors selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il a droit à deux semaines d'indemnité de départ.

Indemnité de départ (SP) = salaire journalier moyen de l'année x 10 quarts de travail
Salaire journalier moyen : salaire des 12 derniers mois / 12 / 29,3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 roubles.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 roubles.

Cette indemnité de départ n'est pas soumise à l'impôt sur le revenu.

Règlement final \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

Le jour du licenciement Fedorov S.N. recevra le règlement final d'un montant de 35448,85 roubles.

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Sasha Boukachka

Tout a sa conclusion logique et la coopération avec l'employeur - encore plus. Vous voulez toujours partir sur une vague positive et en bonnes relations, et pour cela, un règlement précis et rapide lors du licenciement est important. Conditions de paiement, leurs types et caractéristiques - nous analyserons tout dans l'ordre.

Considérez pour chacun de ces cas ce que l'employé devrait recevoir et comment calculer le règlement en cas de licenciement.

Calcul au départ à votre demande

Si une personne quitte elle-même son travail, alors dans ce cas, lors du licenciement, quand le calcul doit-il être payé? Pour démissionner pour une telle occasion, conformément au code du travail, vous devez contacter l'employeur avec. La date de licenciement est le dernier jour ouvrable, et c'est aussi la date du paiement final de toutes les sommes dues à l'employé, en d'autres termes, le calcul. Ce jour-là, l'employeur est tenu de remettre le carnet de travail, les certificats de salaire, de se familiariser avec la commande et de transférer tous les montants dus à la carte. Ils comprennent:

salaire des jours travaillés avant le licenciement ;
primes, primes règles actuelles;
(pour autant de jours de repos que le salarié n'a pas payé).

Vous pouvez vous assurer que tous les points et questions mentionnés ci-dessus sont reflétés dans le dernier transfert d'argent en demandant un bulletin de paie. Tout doit être clair ici, et aucun calculateur de licenciement en ligne n'est nécessaire. Dans la fiche de paie, chaque type d'accumulation est reflété séparément. Du montant indiqué pour le paiement, conformément à l'article code fiscal RF, une taxe de 13 % sera retenue. L'argent est transféré sur le compte de l'employé ou remis à la caisse de l'entreprise.

Calcul de l'indemnité de vacances non utilisées : calculateur

Date d'embauche :

Date de licenciement :

A combien de jours de vacances avez-vous droit par an ?

28 (règle générale) 30 (travailleurs handicapés) 31 (mineurs ou horaires de travail irréguliers) 35 (conditions de travail nocives ou dangereuses) 44 (travail dans des zones équivalentes à l'Extrême-Nord) 52 (travail dans l'Extrême-Nord) autre (saisir manuellement le nombre de jours)

Ajouter les périodes non comprises dans la durée de service pour les vacances (voir aide dans le texte) :

Ajouter une période

Combien de jours calendaires de vacances avez-vous obtenu au cours des dernières années ?

Écrivez vos gains journaliers moyens (voir l'aide dans le texte) :

La durée de service pour le calcul ne comprend pas :

Congé de garde d'enfant.
Vacances à vos frais sur 14 jours. Dans ce cas, 14 jours sont comptés dans la durée de service, qui donne droit au congé, et les 15e, 16e et suivants en sont exclus.
Jours d'absence du travail sans motif valable.
Jours de congé.

Accord des parties et indemnité

Cette méthode de séparation, de licenciement est également très appréciée, elle permet de mettre un terme à la relation rapidement et prévoit parfois des sommes supplémentaires. Mais vous devez savoir que selon la loi, l'indemnité de départ pour cette option de licenciement n'est pas prévue. Tout dépend de la manière dont les parties se sont entendues. Parfois, le montant des paiements supplémentaires est affecté par la convention collective ou les clauses individuelles du contrat de travail, reflétant la responsabilité des parties.

Parfois, au lieu de réduire les effectifs, les employeurs utilisent un accord entre les parties, puisque dans ce cas il n'est pas nécessaire de prévenir à l'avance, d'avertir Pôle emploi, d'aller consulter un avocat, etc. Si tel est le cas, il est logique de réclamer une indemnité de départ, calculée comme avec une réduction. Pour contraindre à signer tel ou tel accord, même en cas de licenciement, la direction n'a pas le droit.

Lors de l'accord sur une indemnité de départ, faites attention aux conditions de paiement et de règlement intégral spécifiées dans l'accord de résiliation du contrat. En règle générale, l'employé reçoit tout l'argent le dernier jour, mais une compensation supplémentaire peut être transférée plus tôt.

Si vous êtes gêné par l'argent reçu d'un commun accord entre les parties et que vous soupçonnez une violation des accords par l'ancien employeur, exigez que l'ensemble des documents délivrés lors de la séparation comprenne une note de calcul lors du licenciement (fiche de paie), où les montants exacts payés seront visibles.

Calcul pour la réduction des effectifs

La procédure de réduction, de licenciement est assez laborieuse, elle n'est donc pas courante. Ce qu'un employeur doit faire selon la loi :

2 mois de préavis écrit de la réduction ;
prendre connaissance de la commande ;
proposer des postes vacants pour la traduction.

Lorsque le jour du licenciement arrive, l'employé reçoit tous les paiements, comme dans le cas des soins ordinaires de sa propre initiative, et en plus, une indemnité d'un montant de salaire. Pendant combien de mois l'argent est versé dans ce cas? L'opinion erronée selon laquelle pendant la réduction, ils paient 3 salaires par an, est née, très probablement, en raison de 2 mois de travail avant la réduction. Mais ce temps est payé de la manière habituelle.

La période de calcul de la réduction est la même - le dernier jour de travail, au moment du licenciement.

Obtenir de l'argent pour le deuxième mois après le départ n'est pas si facile : vous devez montrer à votre ancien employeur un cahier de travail sans nouvelles entrées un mois après votre départ. Le troisième mois est exceptionnellement rémunéré : vous devez vous munir d'une attestation de Pôle emploi attestant de votre inscription au plus tard 2 semaines après la perte de votre emploi, et d'une décision écrite d'indemnisation.

Modalités de paiement du calcul lors du licenciement

Indépendamment du fait qu'une personne démissionne de son plein gré, par accord des parties, pour faute disciplinaire ou pour réduction, elle doit être payée la totalité des sommes dues le dernier jour ouvrable. Cette règle est strictement inscrite.

Que faire en cas de retard

Malheureusement, toutes les organisations ne respectent pas strictement la loi et ne paient pas leurs employés à temps. Si l'argent n'a pas été transféré à la fin du dernier jour ouvrable, vous pouvez vous plaindre du retard. Il y a un fait d'infraction administrative pour laquelle une amende est infligée. En effet, après tout, l'employeur refuse de payer ce qui est dû. De plus, des intérêts doivent être facturés pour chaque jour de retard - au moins 1/150 du taux de la Banque centrale. Le montant de l'indemnisation pour le retard est faible, mais en cas de non-respect important des délais, le montant peut "augmenter" de manière tangible.

Si vous avez été licencié et que vous n'avez pas reçu d'argent, cela peut être une raison pour porter plainte. L'employeur sera soumis à un contrôle et à une amende, il sera également tenu de vous payer d'urgence avec le paiement d'intérêts. Vous pouvez également déposer une requête auprès du tribunal et exiger une indemnisation pour le préjudice moral causé par un retard de paiement à une ou plusieurs personnes.

29.08.2018, 2:29

Avec chaque employé licencié, l'employeur doit effectuer un règlement financier complet. Cette norme est inscrite dans le Code du travail. Cet acte juridique réglementaire précise également les délais de transfert du dernier salaire et de délivrance d'un livret de travail. Combien de temps faut-il pour que les indemnités de licenciement soient payées ? La réponse est donnée à l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie. En savoir plus sur la procédure actuelle dans le matériel.

Comment déterminer la date de paiement

L'employeur est tenu de veiller à ce que le fonctionnaire licencié reçoive le calcul le dernier jour ouvrable (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le montant de calcul comprend le salaire de base et la liste complète des indemnités et des paiements supplémentaires. Quel est le délai de calcul du licenciement par rapport aux indemnités à payer ?

Ils sont délivrés au salarié en même temps que d'autres types de revenus (on parle d'avantages sociaux, d'indemnités de départ, d'indemnités de jours non utilisés congés payés…).

Le dernier versement du revenu d'un employé peut être effectué par l'employeur de deux façons :

émission d'argent de la caisse selon la paie contre signature;
créditer des fonds sur un compte bancaire valide individuel.

Si au jour fixé du licenciement, le salarié bonnes raisons est absent du lieu de travail et que l'employeur ne peut pas effectuer de paiement sans numéraire, le délai de paiement en cas de licenciement est décalé.

Le délai de paiement dépendra de la volonté de la personne qui a résilié le contrat. La prolongation est possible selon les normes de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir: jusqu'au jour suivant la date à laquelle l'ancien employé a demandé le calcul.

Conséquences juridiques du retard

Si l'employeur n'a pas pu respecter les délais de remboursement des obligations monétaires envers le salarié licencié, il doit accumuler et verser une indemnité à l'ancien salarié.

Le montant total de l'indemnisation dépend du nombre de jours de retard des conditions de paiement lors du licenciement de son plein gré. L'algorithme de calcul de la compensation est donné à l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie :

le montant minimum du paiement de l'indemnité correspond à 1/150 du taux directeur selon la Banque centrale de la Fédération de Russie à la date du retard fixé ;
une indemnité doit être accumulée pour chaque jour de retard ;
le décompte des jours de retard commence à partir du lendemain du licenciement ;
le paiement est également exigible à la date à laquelle le règlement définitif a été effectivement effectué.

Il faut également rappeler qu'un salarié licencié, en cas de retard de paiement, a le droit de porter plainte contre l'employeur auprès de l'inspection du travail. Dans ce cas, les employeurs et fonctionnaires les amendes prévues à la partie 6 de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.