Quelle est la différence entre combinaison et combinaison. Qu'est-ce que c'est - combinaison interne et combinaison, leurs principales différences

18.10.2019

Que souhaitez-vous savoir

Il existe une grande variété de formats disponibles activité de travail sur le territoire de la Fédération de Russie. Dans ce cas, la violation de la loi n'est pas autorisée.

Il est important de se rappeler que la combinaison et la combinaison sont complètement deux différents concepts. De plus, le format de conclusion d'un accord entre employeurs dans les deux cas diffère considérablement.

Les différences portent également sur la durée des accords, ainsi que sur d'autres points importants.

Afin d'éviter la violation des normes législatives existantes, ainsi qu'une attention accrue de la part des organes de contrôle de l'État, il sera nécessaire d'examiner les questions suivantes :

concepts de base;
procédure d'emploi;
réglementation légale.

Concepts de base

Avant de procéder à la conclusion d'un contrat de travail, d'un accord concernant le format d'emploi en question, il sera nécessaire d'étudier attentivement la législation.

Mais pour bien le comprendre, il est important de se familiariser avec la terminologie qui y est utilisée. Les plus couramment utilisés aujourd'hui sont les suivants :

"à temps partiel";
"combinaison";
"responsabilités";
"contrat de travail";
"termes";
"jour ouvrable";
"salaire".

Quelle est la différence - combinaison interne et combinaison - ne peut être déterminée qu'après avoir étudié la législation en vigueur.

Cette question est discutée en détail dans le Code du travail de la Fédération de Russie, dans des articles spéciaux.

Le terme "à temps partiel" désigne l'exécution de toute tâche officielle pendant leur temps libre par rapport à l'emploi principal.

Dans ce cas, un cas spécial et séparé est conclu. L'emploi à temps partiel lui-même peut être auprès d'un seul employeur ou de plusieurs à la fois.

Mais il ne faut pas oublier que dans tous les cas, il sera nécessaire de conclure un autre contrat de travail. C'est ce qui distingue la combinaison de la "combinaison".

Le deuxième terme fait référence à l'exécution de travaux supplémentaires en même temps que les travaux principaux. De plus, la combinaison implique dans certains cas l'exécution de deux œuvres en même temps.

Aucun temps supplémentaire n'est accordé. Par "tâches professionnelles", on entend l'exécution de divers types de travaux supplémentaires en plus du travail principal.

Une liste complète de ces obligations est nécessairement reflétée dans. L'employeur a également des obligations envers son employé.

Ils sont reflétés dans le contrat de travail. Rappelons que la durée de l'accord entre le salarié et l'employeur peut être limitée.

Dans certains cas, c'est le cas. Cela implique la fin de l'accord.

Il arrête son action au moment d'atteindre un certain temps. Dans le même temps, il convient de rappeler que la conclusion d'un tel accord est inadmissible dans certains cas.

Le code du travail indique les circonstances dans lesquelles la conclusion d'un / urgent est autorisée.

"Journée de travail" - signifie une certaine période de temps pendant laquelle l'employé doit être présent sur le lieu de travail et accomplir sa fonctions officielles.

Sa durée est reflétée dans le contrat. Dans certains cas, le temps de travail fait référence à un poste, à une courte période de temps. La durée de l'action est également réglementée par le Code du travail de la Fédération de Russie.

« Salaire» - une certaine valeur somme d'argent, qui est versée pour l'exercice des fonctions officielles de l'employé. Sa taille est également réglementée par la loi.

L'employeur devrait, si possible, se familiariser à l'avance avec le calcul de l'indemnité de vacances, ainsi que des autres avantages sociaux. Lors de la rédaction d'un accord, vous devez porter une attention particulière à ce point.

Procédure d'emploi

Une procédure plus compliquée est l'emploi spécifiquement à temps partiel. Cette procédure est réglementée par la loi.

Lorsqu'il est combiné, l'appareil pour le travail ressemble à de la manière suivante:

l'employeur doit recevoir tous les documents nécessaires à l'emploi;
une recommandation pour un examen médical est émise;
l'employé se familiarise avec tous les actes juridiques réglementaires, autres documents au travail;
un contrat de travail est formé dans la forme requise ;
le document est signé par l'employeur et son employé ;
un contrat de travail est enregistré dans un journal spécial ;
une copie reste chez l'employé, la seconde chez l'employeur;
le contrat est enregistré en ;
un ordre d'emploi est formé, toutes les opérations sont effectuées dans l'ordre suivant:

La commande n° T-1 est en cours d'élaboration.
Le document est signé par le chef.
Enregistré dans un journal spécial.
Le travailleur lui-même prend connaissance de la commande;

les modifications appropriées sont apportées au cahier de travail.
certaines informations sont inscrites dans le livre de comptes.
procédure est en cours.
les informations requises sont envoyées.

Dans le cas de la combinaison, tout est un peu plus simple. Il n'est pas nécessaire de rédiger un nouveau contrat de travail. Il ne suffira que du consentement de l'employé lui-même.

Un avenant spécial est établi. Il reflète les points suivants :

la durée de la combinaison elle-même ;
quantité de travail effectué, poste à temps partiel.

La principale différence entre l'emploi à temps partiel et la combinaison de professions et de postes est énoncée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Il est utile de se familiariser avec la législation en vigueur à cet égard.

Réglementation légale

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, la question de la combinaison des postes, ainsi que de l'emploi à temps partiel, est décrite de manière suffisamment détaillée.

Le document juridique fondamental dans ce cas est précisément.

Il comprend les sections principales suivantes :

	Que sont les accords de travail et leurs parties
	Cette section fait référence à l'imposition d'une interdiction du travail intérimaire.
	Ce qui doit être exactement inclus dans un contrat de travail
	Durée du contrat de travail
	Qu'est-ce qu'un contrat à durée déterminée entre un employé et un employeur
	Il est indiqué qu'il est inadmissible d'exiger l'exécution d'un travail qui n'est pas reflété dans l'accord entre l'employé / l'employeur
	Qu'entend-on par le terme "travail à temps partiel"
	Comment est la combinaison de différentes professions, ainsi que de différents postes
	Comment un contrat de travail entre-t-il en vigueur ?
	Reflète la nécessité de délivrer des documents directement liés au travail effectué par un employé particulier

Il est également important de rappeler la longue liste de divers actes législatifs spécialisés. Leur action s'étend directement à certains types de postes, spécialités.

L'employeur doit accorder une attention particulière à l'étude de la loi. Dans le cas contraire, il y a une forte probabilité de conflits avec les inspections du travail.

Un simple employé ne doit pas non plus négliger l'étude des actes juridiques. Cela vous évitera de violer vos droits.

Quelle est la différence entre la combinaison et le temps partiel au travail

Les différences entre le temps partiel et la combinaison sont assez importantes. De plus, il n'est pas permis d'utiliser une combinaison dans les cas où une combinaison est requise.

Si possible, l'employeur devrait consulter un avocat expérimenté, un travailleur du personnel. Il est important de comprendre à l'avance toutes les différences entre ces types d'emploi.

Aujourd'hui, afin d'éviter tout malentendu, il convient de se familiariser à l'avance avec les questions suivantes:

principales différences ;
différences avec l'interne;
Avantages et inconvénients.

Principales différences (tableau)

Tout d'abord, vous devez vous familiariser avec les principales différences associées à ces types d'emploi.

La façon la plus simple de les considérer sous forme de tableau:

Critère	à temps partiel	Combinaison
concept	Les tâches sont exercées dans temps libre	Les responsabilités de combinaison sont exercées lors de la mise en œuvre des principales fonctions du poste
Consentement du salarié		Le consentement de l'employeur/de l'employé est requis
Décor	Il est nécessaire de rédiger un contrat de travail	Seul le consentement écrit du salarié est requis.
Durée	Possibilité d'emprisonnement indéfini	La durée ne peut être fixée qu'avec le consentement de l'employé lui-même.
Postes	Possibilité d'occuper différents/mêmes postes	Les fonctions sont exercées dans une autre profession

Différences avec l'interne

La principale différence entre temps partiel externe, combinaison et interne est la différence directement liée à la procédure de candidature à un emploi.

Vidéo : trouvez la réponse. Compatibilité et combinaison

Dans les deux cas, le processus est associé à un grand nombre des plus différentes nuances, Caractéristiques. Toutes les procédures doivent être effectuées conformément aux lois applicables.

Avantages et inconvénients

Il y a des avantages et des inconvénients du type de forme d'emploi considéré (combinaison / combinaison).

Les avantages les plus significatifs incluent :

possibilité de gagner de l'argent supplémentaire;
le montant de la pension et des autres déductions augmente ;
il est possible d'acquérir une expérience de travail supplémentaire;
les congés payés augmentent.

Les inconvénients comprennent plus de temps requis pour effectuer des tâches de travail. Mais en réalité, ce n'est que dans le cas d'un travail à temps partiel.

Lorsqu'ils sont combinés, tous les travaux sont effectués pendant leur temps libre. Néanmoins, avant qu'un simple employé n'accepte une combinaison / combinaison, tous les avantages et inconvénients doivent être soigneusement pesés.

Étant donné que dans certains cas, la combinaison offre un grand nombre de difficultés diverses.

Aujourd'hui, la procédure d'inscription d'un simple travailleur à temps partiel comporte un très grand nombre des plus différentes fonctionnalités, nuances.

L'employeur et son employé doivent absolument se familiariser avec chacun d'eux à l'avance. Vous pouvez donc éviter un grand nombre variété de difficultés et de problèmes.

Les notions de « travail à temps partiel » et de « travail mixte » sont souvent confondues. En 2006, il a même été nécessaire d'introduire des articles supplémentaires (60.1 et 60.2) dans le Code du travail de la Fédération de Russie, donnant une définition claire de ces concepts. Alors, qu'est-ce que la combinaison et en quoi diffère-t-elle du temps partiel ?

Qu'est-ce que la combinaison

L'article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie définit le travail de combinaison comme la performance "pendant la durée établie de la journée de travail (poste), avec le travail déterminé par le contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre ou la même profession ( position) pour un paiement supplémentaire."

Cela signifie que pendant son temps de travail, le salarié exerce à la fois ses fonctions et les fonctions d'une autre personne, c'est-à-dire qu'il travaille « pour deux ».

La loi identifie plusieurs types de travaux supplémentaires :

1) combinaison de postes (travail supplémentaire dans un autre poste). Par exemple, un comptable exerce non seulement ses fonctions dans leur intégralité, mais également les fonctions d'un agent du personnel (regroupe deux postes);

2) combinaison de professions (travail supplémentaire dans une autre profession). Par exemple, un serrurier exerce les fonctions de serrurier, ainsi que les fonctions de tourneur (regroupe les professions) ;

3) augmentation du volume de travail (travail supplémentaire dans le même poste ou la même profession). Par exemple, en l'absence d'un comptable, un autre peut accomplir son travail parallèlement à ses fonctions ;

4) extension de la zone de service (travail supplémentaire dans le même poste ou la même profession). Il est utilisé si le travail implique une division claire de la zone de service. Par exemple, un concierge dessert à la fois sa propre parcelle et la cour voisine ;

5) l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent sans libération de ses propres fonctions.

Comment payer pour une combinaison et d'autres travaux supplémentaires

Vous pouvez définir un paiement supplémentaire à la fois en montant fixe et en pourcentage du salaire pour un emploi combiné ou pour l'emploi principal. De plus, il n'y a aucune restriction sur le travail combiné pour les organisations commerciales, vous pouvez payer au moins 100% du salaire pour un poste combiné. Une autre question est de savoir si l'employé aura le temps de travailler à deux pendant 8 heures. Si cela est réaliste, cela vaut probablement la peine de revoir la charge de travail de l'employé dans ces postes.

Qu'est-ce que la concurrence

L'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie donne une définition claire du travail à temps partiel: il s'agit de «l'exécution par un salarié d'un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre à partir de son emploi principal».

Autrement dit, le travail à temps partiel est un travail effectué dans le cadre d'un contrat de travail différent (distinct, second).

Par exemple, l'entreprise a un administrateur qui a accepté d'être de service sur le téléphone « chaud » après son travail. Puisqu'il effectuera ce travail en temps supplémentaire par rapport au travail principal, il s'agira d'un travail à temps partiel. Pour postuler à un emploi à temps partiel, vous devez conclure un autre contrat de travail avec l'employé, dans lequel vous indiquez que le travail «au téléphone» est un travail à temps partiel.

Un salarié qui conclut un contrat de travail à temps partiel doit avoir un emploi principal (peu importe qu'il soit chez le même employeur ou chez un autre). Si l'employeur est le même, la combinaison est interne, si elle est différente, elle est externe.

Faire un travail à temps partiel est une procédure d'admission complète. Par conséquent, des séances d'information sur la protection du travail, la familiarisation avec les réglementations locales et une carte d'évaluation spéciale des conditions de travail (SOUT), la délivrance d'une carte personnelle et la délivrance d'un ordre d'admission sont obligatoires. Mais il n'est pas nécessaire de faire une entrée dans le livre de travail - uniquement à la demande de l'employé.

Le travail à temps partiel implique un emploi après l'emploi principal et/ou le week-end. Dans la feuille de temps, le temps de travail du travailleur à temps partiel est enregistré.

Le nombre d'employeurs avec lesquels un salarié peut conclure des contrats de travail à temps partiel n'est pas limité. C'est-à-dire qu'une personne peut avoir un emploi principal (son cahier de travail y est stocké et rempli) et plusieurs emplois à temps partiel. Par exemple, travaillez comme comptable à temps partiel pour 5 entrepreneurs en même temps. Et toujours avoir un emploi principal.

Vous pouvez résilier le contrat avec un emploi à temps partiel pour toutes les raisons prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, et si le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée, alors également dans le cadre de l'embauche d'un autre employé pour ce poste pour le travail principal (article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En quoi les combinaisons et les combinaisons diffèrent-elles dans la pratique ?

Le tableau montre les principales différences entre le travail mixte et le travail à temps partiel, ce qui vous aidera à trouver des réponses à certaines questions assez courantes.

Le comptable s'est vu confier la tâche de combiner le poste d'économiste avec le paiement de la moitié du salaire d'un économiste. Comment établir que les devoirs d'un économiste doivent être accomplis en 4 heures ?

Lors de l'attribution du travail à combiner, il est impossible de séparer le temps que l'employé consacre à l'exécution des tâches de l'emploi principal et le temps consacré au travail supplémentaire. Dans la feuille de temps, seuls les principaux temps de travail au cours de laquelle l'employé exerce ses fonctions pour lui-même et pour un autre employé. C'est pourquoi il est impossible de confier le travail de combinaison, qui doit être effectué dans un autre lieu ou à un autre moment que le travail principal. Et c'est pourquoi vous ne pouvez pas partir en vacances de votre emploi principal et continuer à remplir les fonctions de combinaison.

La secrétaire est partie en vacances, le spécialiste du personnel s'engage à répondre aux appels et à enregistrer les documents pour cette période. Comment faut-il aménager un emploi supplémentaire pour un salarié : confier du travail à combiner ou conclure un accord sur le travail à temps partiel ?

Dans cette situation, il est nécessaire de fournir un travail supplémentaire sous la forme de l'accomplissement des fonctions d'un employé temporairement absent, car le responsable du personnel exercera des fonctions supplémentaires de secrétaire en même temps que ses fonctions principales - pendant sa journée de travail.

Zita LLC et Gita LLC font partie d'un même holding. Dans l'entreprise Zita, le spécialiste de la protection du travail est en vacances. Ses fonctions sont prêtes à être exécutées par un spécialiste de Gita LLC. Que choisir, mixte ou temps partiel ?

Dans cette situation, vous devez conclure un accord sur le travail à temps partiel, car l'employé effectuera un travail pour un autre employeur.

Le chef mécanicien exerçait également les fonctions de directeur des transports pendant ses vacances. Maintenant, il demande à refléter ce fait dans le cahier de travail. Comment faire?

Dans le cahier de travail, nous saisissons des informations sur l'embauche, les transferts à un autre emploi, le licenciement, le changement de nom d'une organisation, d'une unité ou d'un poste. Lorsque l'attribution de travail pour combiner le poste principal de l'employé ne change pas, il n'y a pas de transfert vers un autre emploi. Par conséquent, l'exécution de travaux supplémentaires n'est pas reflétée dans le cahier de travail.

La preuve de l'accomplissement des fonctions dans un poste supérieur peut être un accord complémentaire au contrat de travail, dont une copie doit être conservée par le salarié, et / ou une copie certifiée conforme de l'ordre d'affectation de travail supplémentaire.

La durée du temps de travail en combinaison ne doit pas dépasser 4 heures par jour. En mode combiné, cette limitation n'a pas d'importance.

Dans la vie des entreprises, il est souvent nécessaire de confier aux salariés une certaine quantité de travail « non distribué ». Les raisons peuvent être différentes: départ en vacances ou licenciement d'un employé qui a effectué cette quantité de travail, maîtrise d'une nouvelle direction activités de production, changements organisationnels dans la structure de l'État, etc.

Dans le cas où le volume de travail "non réparti" est insuffisant pour admettre une nouvelle unité de travail à l'État, l'exécution de ce travail peut être assurée en attribuant un travail supplémentaire aux salariés.

Dans cet article, nous parlerons du travail à temps partiel et de trois types de travail supplémentaire :

combinaison de professions (postes),
étendre les zones de service ou augmenter le volume de travail,
l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sans congé de travail spécifié dans le contrat de travail.

Pour faciliter la discussion, il est proposé d'appeler toutes les options énumérées pour l'organisation du travail travail supplémentaire. En attendant, d'un point de vue strictement juridique, seuls trois d'entre eux relèvent de ce terme en vertu de l'indication directe de l'art. 60.2. Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code du travail de la Fédération de Russie). L'emploi à temps partiel (article 60.1. Code du travail de la Fédération de Russie) est de manière indépendante l'organisation du travail, n'est pas considéré comme un travail supplémentaire au sens de l'art. 60.2. Code du travail de la Fédération de Russie et se caractérise par l'exécution d'autres travaux réguliers en plus du principal.

À cet égard, il convient de distinguer, tout d'abord, le travail à temps partiel de trois types de travail supplémentaire. Pour plus de commodité, nous proposons de combiner ce dernier avec un nom commun - combinaison, puisque c'est la distinction entre combinaison et combinaison qui pose le plus souvent des difficultés dans la pratique.

Alors, regardons les différences.

La principale différence entre combinaison et combinaison la chose est combinaison fait toujours autre chose en temps libre du travail. Même si le travail à temps partiel est effectué par le même employeur que l'emploi principal, il est effectué à l'extérieur journée de travail/poste pour l'emploi principal.

Dans le même temps combinaison effectué durant fixer les heures de travail/les quarts de travail.

Il s'ensuit que l'emploi à temps partiel est possible aussi bien chez un employeur qu'auprès de différents employeurs. Alors que la combinaison ne peut être mise en œuvre par l'employeur que sur le lieu de travail principal.

Un exemple d'emploi à temps partiel : un chef de bureau effectue de 9 h à 18 h des tâches de travail pour son emploi principal et de 18 h à 20 h nettoie l'espace de bureau. Un exemple de combinaison : un chef de bureau travaille de 9h à 18h, nettoyant l'espace de bureau pendant sa journée de travail.

Il convient de noter que la combinaison est une affectation de travail supplémentaire. Si, dans notre exemple, les fonctions de nettoyage des locaux sont initialement prévues dans le contrat de travail, ou Description de l'emploi office manager, il n'y a aucune raison de considérer ces fonctions comme un travail supplémentaire, l'employé n'a pas le droit d'exiger une rémunération supplémentaire pour leur prestation.

La principale différence entre le travail à temps partiel et le travail mixte est étroitement liée à la restriction établie par l'art. 284 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les travailleurs à temps partiel : la durée des heures de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser quatre heures par jour. Bien entendu, pour le travail en mode combiné, cette limitation n'est pas pertinente, car tout travail supplémentaire est effectué pendant la journée de travail sur le travail principal.

En pratique, la question se pose souvent : un travailleur à temps partiel peut-il travailler à temps partiel pour plusieurs employeurs ? Comment l'interdiction de la durée de la journée de travail est-elle respectée dans ce cas ? La pratique judiciaire nous permet de tirer les conclusions suivantes : il est possible pour un salarié de conclure plusieurs contrats de travail pour un travail à temps partiel, cela indique son droit à gérer son temps en toute autonomie, déterminer la durée des deux temps de travail en fonction du nombre et des conditions des contrats de travail conclus et du temps de repos. Les restrictions établies par l'art. 284 du Code du travail de la Fédération de Russie sont obligatoires pour l'employeur, mais pas pour l'employé.

Nous pensons qu'une conclusion similaire peut être tirée en ce qui concerne les femmes qui travaillent à temps partiel pendant le congé parental. Toutefois, afin de maintenir l'allocation de garde d'enfant, la durée totale de la journée de travail, tant sur le lieu de travail principal qu'à temps partiel, ne peut être égale ou supérieure à 8 heures.

La deuxième différence entre le travail à temps partiel et le travail mixte est la différence dans la conception de ces types de travail supplémentaire.

à temps partiel nécessite une conclusion contrat de travail séparé, même s'il s'agit de travail à temps partiel pour le même employeur. Cette affirmation découle du sens de l'article 60:1. et 282 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En outre, conformément à la partie 4 de l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie en Contrat de travail avec un partenaire à temps partiel, comme état requis comme condition du travail à temps partiel. Il est à noter que la jurisprudence considère qu'il ne suffit pas d'indiquer le travail à temps partiel dans une demande d'emploi ou dans une ordonnance. L'absence de clause de temps partiel dans le contrat de travail entraîne la non-application à ces relations des normes régissant le travail des travailleurs à temps partiel.

En pratique, l'exigence d'un contrat séparé est souvent ignorée lorsqu'il s'agit d'exercer l'emploi principal et le travail à temps partiel pour le même employeur. Dans ce cas, les parties rédigent un accord complémentaire au contrat de travail, qui indique le travail dans lequel le poste est exercé en combinaison. Bien sûr, cette façon de formaliser les relations ne correspond pas à la lettre de la loi. Cependant, du fait que les parties n'ont pas établi de contrat de travail séparé, mais ont signé un accord supplémentaire, le travail à temps partiel ne devient pas, par exemple, une combinaison, car selon la caractéristique principale - l'ordre de travail en relation à la journée de travail principale du salarié - ces types de travail supplémentaire diffèrent encore.

Combinaison, quant à elle, est rédigée comme suit : l'employeur émet ordre d'assigner du travail supplémentaire à un employé. En cas de consentement à l'exécution d'un tel travail, l'employé l'exprime dans la commande au moyen d'une inscription appropriée.

Alternativement, la procédure suivante d'attribution de travail supplémentaire à un employé peut être utilisée: envoyer d'abord une offre à l'employé pour un travail supplémentaire, obtenir son consentement, émettre une commande, familiariser l'employé avec celle-ci.

Troisième option : la signature par les parties d'un avenant au contrat de travail. L'existence d'un tel accord confirme la volonté des parties de commander et d'exécuter des travaux supplémentaires, et vous permet également de vous mettre d'accord sur tous les conditions nécessaires, telles que la durée d'exécution du travail, les conditions de sa mise en œuvre, les droits et obligations du salarié, la rémunération.

Le troisième signe qui distingue le travail à temps partiel du travail mixte est la caractéristique de la rémunération du travail supplémentaire.

Selon la partie 1 de l'art. 285 du Code du travail de la Fédération de Russie, les salaires des personnes travaillant sur à temps partiel, produit au prorata des heures travaillées, en fonction du rendement ou d'autres conditions déterminées par le contrat de travail.

Compte tenu de l'article H. 2 établi. 132 du Code du travail de la Fédération de Russie, une interdiction directe de la discrimination lors de l'établissement des conditions salariales, ainsi que l'obligation de l'employeur de fournir aux employés un salaire égal pour un travail de valeur égale (partie 2 de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie), il convient de conclure que la rémunération d'un emploi à temps partiel est calculée sur la base du salaire spécifié dans recrutement.

Sinon, la situation est au paiement de travaux supplémentaires lorsque combiner. Conformément à l'art. 151 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la combinaison de professions (postes), de l'expansion des zones de service, de l'augmentation du volume de travail ou de l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent sans exemption de travail spécifiée dans le contrat de travail, l'employé reçoit une paiement supplémentaire. Le montant de la majoration est déterminé d'un commun accord entre les parties contrat de travail, en tenant compte du contenu et (ou) du volume de travail supplémentaire.

Évidemment, dans le cas d'un regroupement, le législateur n'impose pas de rémunération du travail au prorata des heures travaillées, laissant entièrement aux parties la question du montant de la rémunération complémentaire. En conséquence, il est important d'établir une surtaxe de n'importe quel montant. La législation ne prévoit pas de motifs permettant au salarié de contester le montant de la majoration.

En pratique, cette nuance est utilisée lorsqu'il s'agit de moyens d'économiser le fonds salarial. Souvent, le résultat de la réduction des effectifs est la présence de travail "non réparti", qui est attribué aux employés restants selon des conditions supplémentaires. Dans le même temps, la rémunération de ces personnes est établie au montant déterminé par l'accord des parties, qui, en règle générale, est inférieur à celui qui était versé aux employés qui occupaient les postes concernés avant la réduction. En conséquence, la même quantité de travail est effectuée avec moins de coûts financiers.

En attendant, il convient de noter que l'employeur n'a pas le droit de réduire unilatéralement le montant du paiement pour le travail supplémentaire effectué, même si sa commande est émise par commande. L'émission par l'employeur d'une commande ultérieure d'un montant inférieur donne au salarié le droit de refuser de l'exécuter et d'exiger un paiement supplémentaire du montant précédemment convenu.

La quatrième différence entre le travail à temps partiel et le travail mixte réside dans les caractéristiques d'octroi de garanties et de compensations.

Selon l'art. 287 du Code du travail de la Fédération de Russie, les garanties et compensations aux personnes combinant travail et éducation, ainsi qu'aux personnes travaillant dans les régions de l'Extrême-Nord et des zones équivalentes, ne sont fournies qu'au lieu de travail principal. D'autres garanties et indemnités sont prévues pour les personnes travaillant à temps partiel à temps plein.

Il s'ensuit que des garanties telles que l'octroi de congés annuels payés, des garanties lors de l'envoi d'un employé en voyage d'affaires, des garanties de maintien d'emploi et de rémunération moyenne lors de l'envoi d'un employé pour des examens médicaux, etc., sont fournies par rapport à une partie- travail à temps à la fois sur le lieu de travail principal et sur le lieu de travail en tant que collaborateur.

Contrairement aux travailleurs à temps partiel, les personnes effectuant un travail supplémentaire sur une base combinée ne bénéficient que des garanties et des compensations liées au travail principal. L'exécution de travaux supplémentaires n'entraîne pas la fourniture de garanties supplémentaires (sauf convention contraire établie au niveau local ou accord des parties).

La cinquième différence est que l'attribution de travail supplémentaire n'est pas limitée par la loi, tandis que le travail à temps partiel n'est pas toujours possible.

Ainsi, conformément à la partie 5 de l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel des personnes de moins de dix-huit ans n'est pas autorisé dans les emplois présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, si le travail principal est associé aux mêmes conditions, ainsi que dans les autres cas prévus par le Code et d'autres lois fédérales.

Un exemple frappant d'interdiction du travail à temps partiel est la partie 1 de l'art. 329 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglemente le travail des travailleurs des transports: employés dont le travail est directement lié à la direction Véhicules ou le contrôle de la circulation des véhicules, le travail à temps partiel directement lié au contrôle des véhicules ou au contrôle de la circulation des véhicules n'est pas autorisé.

En ce qui concerne la combinaison de telles restrictions, la loi ne l'établit pas. Nous pouvons en conclure : la combinaison est possible par rapport à tout type de travail assigné.

La dernière, sixième, différence entre le travail à temps partiel et le travail mixte est la procédure de rupture de ce type de relation de travail.

Étant donné que l'exécution d'un travail à temps partiel est l'exécution d'un autre travail rémunéré régulier en plus de l'emploi principal sur la base d'un contrat de travail indépendant, les motifs généraux établis par le Code du travail de la Fédération de Russie s'appliquent pour mettre fin aux relations de travail sur une base base à temps partiel.

Pendant ce temps, l'art. 288 du Code du travail de la Fédération de Russie établi terrain supplémentaire de résilier un contrat de travail à temps partiel : un contrat de travail conclu à durée indéterminée avec une personne travaillant à temps partiel peut être résilié en cas d'embauche d'un salarié dont ce travail sera le principal, ce dont l'employeur prévient la personne désignée par écrit au moins deux semaines avant la fin du contrat de travail.

A noter qu'il ne s'agit pas d'un quelconque contrat de travail avec un travailleur à temps partiel, mais seulement d'un contrat conclu pour une durée indéterminée. Contrat de travail à durée déterminée sur la base de l'art. 288 du Code du travail de la Fédération de Russie ne peut être résilié.

La procédure de résiliation d'un contrat de travail conformément à l'art. 288 du Code du travail de la Fédération de Russie est prescrit, mais sa documentation dans la pratique soulève souvent des questions. Nous pensons que l'algorithme de licenciement devrait être le suivant : donner au travail à temps partiel un avis écrit contre signature qu'il est prévu d'embaucher un salarié à sa place, pour qui le travail sera le travail principal ; après 2 semaines ou plus - licenciement d'un travail à temps partiel sur la base de l'art. 288 du Code du travail de la Fédération de Russie ; l'embauche d'un employé clé.

Il est important de noter que dans pratique judiciaire la question a été posée de savoir si le licenciement d'un employé conformément à l'art. 288 du Code du travail de la Fédération de Russie par licenciement à l'initiative de l'employeur et, par conséquent, un travailleur à temps partiel peut-il être licencié s'il est en vacances ou invalide au moment du licenciement. Les tribunaux ne considèrent pas qu'un tel licenciement soit à l'initiative de l'employeur, et par conséquent lesdites interdictions de licenciement sont soumises à l'application de l'art. 288 du Code du travail de la Fédération de Russie ne s'applique pas.

Contrairement à la concurrence, la question de la résiliation du regroupement est résolue de manière simplifiée. Selon la partie 4 de l'art. 60.2. Le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé a le droit de refuser tôt d'effectuer un travail supplémentaire, et l'employeur - d'annuler l'ordre de l'exécuter plus tôt que prévu, en informant l'autre partie par écrit au plus tard trois jours ouvrables.

Il s'ensuit que les deux parties ont le droit de mettre fin aux relations pour l'exécution de travaux supplémentaires, après avoir averti l'autre partie par écrit 3 jours à l'avance.

La procédure simplifiée de rupture de ces relations dans la pratique des tribunaux a acquis une conséquence très intéressante : lors de l'examen des dossiers pour contester la procédure de réduction des effectifs, certains tribunaux considèrent que les places occupées en commun sont vacantes et font l'objet d'une offre aux salariés réduits.

Ainsi, nous avons identifié 6 caractéristiques qui distinguent le travail à temps partiel du combiné, ainsi que de tout autre type de travail complémentaire.

Une attention particulière doit être accordée à la question du délai pendant lequel les travaux supplémentaires sont effectués.

Comme mentionné ci-dessus, l'emploi à temps partiel peut être délivré pour une période ou sans son indication. La base pour conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un travailleur à temps partiel est la partie 2 de l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui prévoit la possibilité, par accord des parties, de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un travailleur à temps partiel. Lors de la détermination de la durée pour laquelle un tel accord peut être conclu, il convient de s'inspirer des dispositions générales relatives au contrat de travail à durée déterminée, conformément auxquelles il durée maximale est de 5 ans.

Des travaux supplémentaires, y compris dans l'ordre de combinaison, sont confiés pour une certaine durée, qui découle de l'art. 60.2. TK RF. Que faire si les parties n'ont pas fixé de délai? Nous pensons que dans ce cas la procédure générale de résiliation s'applique avec un avertissement écrit à l'autre partie 3 jours à l'avance. Il est plus difficile de résoudre le problème si le délai a été déterminé, mais a expiré et que l'employé continue d'effectuer des tâches de travail supplémentaires. Ici, la réponse peut être différente selon la partie dans l'intérêt de laquelle le problème est résolu. Nous pensons que le refus du salarié d'effectuer un travail supplémentaire peut être exécuté en appliquant la procédure générale avec un préavis de 3 jours à l'employeur. Mais un employé dans une situation similaire peut s'opposer, en se référant à l'analogie de la loi (article 72.2. Code du travail de la Fédération de Russie) et en exigeant que les obligations de travail supplémentaire effectué soient incluses dans son contrat de travail. Cependant, il convient de noter que la résolution d'une telle situation dépend en grande partie des détails du différend, par exemple, du délai de réalisation des travaux supplémentaires, des intentions des parties, etc.

S'agissant de la différence entre le travail supplémentaire et le travail à temps partiel, on ne peut manquer de parler des caractéristiques de chaque type de travail et de la manière dont ils diffèrent les uns des autres. Tout est assez simple ici :

Combinaison de professions (postes)– exécution d'un travail supplémentaire dans une autre profession (poste) pendant la durée établie de la journée de travail / de l'équipe. Exemple : attribution au chauffeur d'un travail supplémentaire de coursier.
Si un travail supplémentaire est affecté au même poste que le travail principal, il y a extension des zones de service, augmentation de la portée des travaux. Exemple : une mission chez un responsable commercial qui travaille avec des clients d'une région, des clients d'une région voisine.
Exécution des fonctions d'un employé temporairement absent sans exemption du travail spécifié dans le contrat de travail - exécution d'un travail supplémentaire à la fois dans une autre et dans la même profession (poste), si généralement ce travail est effectué par un autre employé. Exemple : pendant les vacances d'un responsable du personnel, la responsabilité de la tenue de la documentation du personnel est confiée à un comptable.

La différence entre les deux premiers types de travail supplémentaire et le troisième est que l'exécution des tâches d'un employé temporairement absent est toujours associée au fait qu'il existe un employé dans l'État dont la fonctionnalité comprend un travail supplémentaire. Les deux premiers types de travail supplémentaire sont attribués lorsque le poste dont la fonctionnalité est répartie est vacant.

Une version abrégée de l'article d'Anna Ustyushenko, publié dans

Gestion RH, droit du travail

Le désir d'une personne de recevoir plus d'argent pour satisfaire ses besoins matériels est un phénomène tout à fait naturel. Pour mettre en œuvre ses projets, l'employeur propose souvent des emplois à temps partiel et une combinaison de professions et de postes. Y a-t-il une différence entre ces concepts ? Peut-être que ces termes veulent dire la même chose ?

Il s'avère que des concepts tels que combinaison et combinaison n'ont pas le même sens. Quelle est la différence? La Fédération de Russie réglemente ces deux aspects par divers articles du Code du travail actuellement en vigueur. Cependant, ces deux concepts dénotent un travail secondaire. Quelle est la différence entre combinaison et combinaison ? Considérons ce sujet plus en détail.

Pertinence du problème

Le concept de "travail combiné et à temps partiel" est bien connu de ceux qui s'occupent de la sélection du personnel dans les organisations et les entreprises. Le fait est que l'une des priorités de toute entreprise moderne conditions économiques est la recherche solutions optimales l'utilisation des ressources de main-d'œuvre disponibles. Dans ce cas, il devient nécessaire de concilier les intérêts de l'entreprise avec les intérêts du salarié. Un des meilleures options dans ce cas - combinaison et combinaison. À droit du travail Ces deux notions sont inscrites dans la loi. Une telle répartition des responsabilités est bénéfique non seulement pour l'employé, qui a éventuellement la possibilité de reconstituer son budget, mais également pour l'organisation elle-même. Après tout, un employé fait parfois face rapidement à la quantité de travail qui lui est confiée. À cet égard, il dispose de temps libre pendant la journée de travail, qui peut être occupé par l'exécution d'une série de tâches supplémentaires.

Avec le développement des relations de marché dans notre pays, les contrats de travail pour un travail effectué en combinaison ou à temps partiel ne sont pas rares. Les gens ont pleinement profité des opportunités qui leur sont offertes et les employeurs économisent de l'argent sur les salaires. De telles relations sont pertinentes non seulement dans les entreprises, mais aussi parmi les entrepreneurs individuels.

Législation réglementaire

Le Code du travail de la Fédération de Russie dans ses articles consacre le concept de "l'emploi combiné et à temps partiel". La différence réside principalement dans le fait que la définition du premier d'entre eux se trouve à l'art. 60.2, et le second - à l'art. 60.1 savoirs traditionnels.

Le Code du travail de la Fédération de Russie explique que la combinaison implique un travail supplémentaire pendant le quart de travail ou Fête du travail. Dans le même temps, l'employé n'est pas dispensé de l'exécution des tâches de base assignées. La combinaison n'est utilisée par l'employeur que si elle est économiquement faisable pour une telle charge de travail d'une personne. Cette décision de gestion ne devrait pas affecter la qualité des biens ou des services produits.

Mixte et temps partiel - quelle est la différence ? Le deuxième concept est un employé à temps partiel dans son temps libre. En d'autres termes, le travail à temps partiel est un emploi complètement différent et non l'emploi principal d'une personne. Le contrat pour sa mise en œuvre est conclu à l'initiative du salarié et en accord avec l'employeur.

Critères principaux

Compatibilité et combinaison - quelle est la différence entre ces concepts ? Les principaux critères pour le premier sont :

Conclusion avec n'importe quel nombre d'employeurs ;
- l'exercice de fonctions officielles tant sur le lieu de travail principal que dans d'autres entreprises ;
- une indication dans le contrat de travail du type de travail effectué (temps partiel).

Certains actes législatifs de la Fédération de Russie contiennent des restrictions pour ce travail à temps partiel. Ainsi, selon 5 cuillères à soupe. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, ces activités sont interdites aux personnes de moins de dix-huit ans, ainsi qu'aux employés municipaux et publics, en plus de leur participation dans le domaine créatif, scientifique ou pédagogique. De tels contrats pour l'exécution de travaux pénibles et dangereux ne sont pas conclus si le lieu de travail principal présente les mêmes caractéristiques. Le travail à temps partiel n'est pas autorisé dans certains autres cas, ce qui est inscrit dans le Code du travail de la Fédération de Russie et diverses lois fédérales.

Considérons maintenant le deuxième concept. Quelle est la différence? La combinaison du code du travail à temps partiel de la Fédération de Russie aide à faire la distinction. Ce document indique qu'il existe :

La combinaison proprement dite, qui est l'exécution parallèle de travaux sur son activité principale et sur une autre, qui lui est similaire ;
- élargissement de la zone desservie, lorsque le volume de travail effectué par le salarié dans le cadre de sa spécialité principale augmente ;
- l'accomplissement des tâches assignées à un employé temporairement absent du travail ce moment dans leur propre profession ou dans toute autre profession.

Tous les types de travail ci-dessus sont combinés. De plus, ils ne sont effectués que si le salarié a confirmé sa décision par écrit. Le terme de la combinaison est également pré-négocié. Dans ce cas, l'employeur doit également le certifier par consentement écrit.

Lorsque l'on considère les notions de « travail à temps partiel et mixte », quelle est la différence dans la problématique de l'emploi salarié ? Dans la première forme de travail à temps partiel, une personne travaille dans le cadre d'un contrat conclu séparément pendant son temps libre. La combinaison implique l'exécution de tâches supplémentaires uniquement pendant le quart de travail. De plus, il est possible de refuser un tel chargement plus tôt que prévu. Il est seulement nécessaire d'informer le gestionnaire par écrit de votre décision. Cela doit être fait dans les 3 jours ouvrables.

Documenter

Aux fins de la faisabilité économique de l'exécution de certains travaux, la direction de l'entreprise peut décider d'introduire la pratique du travail à temps partiel et combiné. Quelle est la différence dans l'enregistrement du personnel du travail dans un cas ou un autre? Cette question est réglementée par la loi. Ainsi, pour combiner, seul l'ordre de la tête suffit. La base de sa signature devrait être une assurance écrite de l'employé, qui indique la période, le volume et le contenu des tâches supplémentaires qui lui sont confiées. Ceci est indiqué par les articles 151 et 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si ces règles ne sont pas respectées, la combinaison est impossible. Avant de commencer un travail à temps partiel, un avenant au contrat de travail doit être rédigé. Sur la base de ce document, une ordonnance de l'employeur est émise. Quant aux inscriptions supplémentaires dans le cahier de travail du salarié, il n'est pas nécessaire de les faire.

Si l'on compare la formalisation du travail à temps partiel et du travail mixte, quelle est la différence entre ces formes de travail à temps partiel ? Pour répondre à cette question, veuillez vous référer à 44 du Code du travail de la Russie. La conception de l'emploi à temps partiel est réglementée de manière beaucoup plus détaillée et plus stricte qu'une combinaison. Quelles sont les raisons d'une telle attention accrue au travail à temps partiel? Le fait est qu'avec un tel emploi à temps partiel, une personne dépasse le délai de travail établi par le Code du travail de la Fédération de Russie. C'est pourquoi l'employeur doit respecter certaines règles contenues dans le décret n ° 41 du 30/06/2003 du ministère du Travail de Russie. Ce document concerne les emplois à temps partiel pour les salariés des institutions culturelles, les enseignants, les médecins et les pharmaciens.

Pour les inspecteurs RH, la différence entre le travail mixte et le travail à temps partiel réside dans le fait que ce dernier d'entre eux fait l'objet d'un contrat de travail distinct. De plus, ce document a ses propres caractéristiques. Il doit nécessairement contenir une indication que la personne travaillera pour cet employeur à temps partiel. Si vous le souhaitez, une entrée à ce sujet peut être faite dans le cahier de travail. Une nuance. Fait un tel dossier l'inspecteur du service du personnel à l'emploi principal.

La rupture d'un contrat à temps partiel s'effectue selon les règles générales. Il n'y a qu'une seule exception qui s'applique à l'employeur. Il a une autre raison de mettre fin à la relation de travail.

Lieu de travail

Le concept de "combinaison et combinaison" - quelle est la différence entre eux? En cas de cumul de postes ou de professions, l'employeur reste le même. En cas d'emploi à temps partiel, le contrat est conclu soit avec le même employeur, soit avec un tout autre employeur.

Temps de travailler

Il combine et combine les principales différences dans la Fédération de Russie et le nombre d'heures fournies pour effectuer une quantité de travail donnée. Dans le premier cas, les tâches de travail sont effectuées pendant le temps libre. Dans ce cas, l'employeur est tenu de tenir compte des dispositions réglementaires du code du travail. Ce document prévoit que le temps de travail d'un salarié à temps partiel ne doit pas dépasser 4 heures en journée. Ceci est indiqué par l'art. 284 du Code du travail de la Russie. L'employé a le droit d'établir pour lui-même un mode de travail différent. Cependant, pendant la période comptable choisie par l'organisation (mois, trimestre, année), le nombre d'heures pendant lesquelles le travailleur à temps partiel a travaillé ne doit pas être supérieur à la moitié du temps de travail standard établi pour les salariés de cette catégorie. Par exemple, il peut être de vingt heures au cours d'une semaine de cinq jours (avec une journée de travail de 8 heures). Toutes les heures supplémentaires travaillées sont considérées comme des heures supplémentaires. Une exception ici ne peut être que les cas où une personne pendant un certain temps ne remplit pas ses fonctions dans l'entreprise principale en raison du non-paiement des salaires par l'employeur ou si elle en est complètement retirée pour des raisons médicales.

En termes de temps d'exécution, la combinaison et la combinaison diffèrent considérablement. Les principales différences résident ici dans le fait que dans le second cas, le salarié bénéficie toujours de huit heures. Il devrait les utiliser à la fois pour le travail et pour un emploi à temps partiel. En même temps, il remplit pleinement non seulement ses fonctions officielles, mais également celles qui sont prévues pour un collègue absent.

Un salaire

Quelles autres nuances les combinaisons et les combinaisons ont-elles? Les principales différences de rémunération devraient également être prises en compte lors du choix de l'une ou l'autre forme de travail à temps partiel. Ces conditions et d'autres sont stipulées dans le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 285 et 151).

Pour ceux qui travaillent à temps partiel, le salaire s'accumule au prorata des heures travaillées. Dans ce cas, toutes les conditions stipulées par le contrat de travail sont prises en compte. Si une personne travaillant à temps partiel est embauchée à un poste où les tâches sont normalisées, alors lors du calcul de la rémunération du travail, la quantité de travail réellement effectuée par elle sera prise en compte. Pour les travailleurs à temps partiel travaillant sur le territoire où les indemnités régionales et les coefficients salariaux sont établis, ils sont également pris en compte.

Le paiement pour la combinaison est calculé tout à fait différemment. Dans ce cas, sa taille est stipulée par l'accord des parties. Ici, la quantité de travail supplémentaire et son contenu sont pris en compte. Il convient de noter que ni le montant minimum ni le montant maximum de ces surtaxes ne sont limités par la loi.

Supposons que la combinaison soit établie pour un poste rémunéré à la pièce. Dans ce cas, l'employeur prend en compte le nombre de produits fabriqués par une personne, ainsi que les prix établis pour cela.

Le supplément de temps est calculé de l'une des manières suivantes :
- en pourcentage du salaire que le salarié perçoit dans son emploi principal ;
- en équivalent espèces sonnantes et trébuchantes ;
- d'un montant égal à un certain pourcentage du salaire du poste à combler.

Octroi de vacances

Combinaison et temps partiel - quelle est la différence entre eux à cet égard ? Ils sont également couverts par le Code du travail de la Russie (article 286). Quant aux personnes qui travaillent à temps partiel, elles n'ont droit à un congé que pour leur activité professionnelle principale. Une autre chose est des collaborateurs. Ici, le Code du travail de la Fédération de Russie considère certaines caractéristiques. Ainsi, en congé annuel payé, un travailleur à temps partiel doit se rendre au travail principal et complémentaire en même temps. Et que faire si le nombre de jours de repos prévu ne correspond pas ? Dans un tel cas, le salarié peut demander à son deuxième employeur de lui fournir des journées à ses frais.

Indemnités et garanties

Malgré la présence d'un deuxième emploi, un citoyen de la Fédération de Russie n'est pas privé des avantages sociaux prévus par les actes législatifs fédéraux. Toutes les garanties et compensations restent avec lui. Il s'agit par exemple de coefficients croissants pour ceux qui cumulent travail et études, ainsi que pour ceux qui travaillent dans les régions du Grand Nord et dans les territoires qui leur sont assimilés. Il convient seulement de garder à l'esprit que de telles garanties pour les travailleurs à temps partiel ne sont fournies que sur le lieu de travail principal.

Il existe d'autres avantages sociaux qui sont fournis droit du travail et valide accepté dans l'entreprise. Ces indemnités sont versées à la fois en cumul et en totalité. Cela s'applique, par exemple, aux congés de maladie et aux congés de maternité. Les paiements dus doivent être payés par les employeurs à la fois sur le lieu de travail principal et sur le lieu de travail supplémentaire.

Probation

Quelle est la différence entre combinaison et combinaison? Dans le premier cas, l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie permet à l'employeur d'établir que la décision à ce sujet est prise par le chef. Dans le cas où le poste pour lequel une personne est inscrite le prévoit, l'épreuve est affectée à un emploi à temps partiel de façon générale. L'employeur peut également prendre une telle décision en cas de doute sur les qualifications d'un nouvel employé. Un tel moment doit être prévu dans le contrat de travail. Quant au cumul, il n'y a pas de périodes d'essai pour celui-ci.

Combinaison interne

De nombreux citoyens de notre pays, cherchant à gagner de l'argent, obtiennent un travail supplémentaire directement dans leur entreprise. Si en même temps des accords sont conclus et que des tâches sont exercées en dehors de l'heure principale, alors ce type d'activité est un travail interne à temps partiel. Dans quels cas est-ce approprié ? Par exemple, une entreprise doit remplacer temporairement un employé absent pour une raison quelconque. Dans ce cas, le plus simple est de s'entendre sur l'exécution de ses fonctions avec son propre employé, dont les qualifications et la compétence ne soulèvent aucun doute auprès de l'employeur. Comment délivrer dans ce cas ? Pour cela, la combinaison interne et la combinaison conviennent. Quelle est la différence entre ces formes de travail supplémentaire ?

Tout d'abord, il faut considérer les cas dans lesquels la combinaison interne est possible. Par exemple, cela s'applique à une situation où le chef d'une petite entreprise exerce les fonctions d'un comptable. Bien entendu, une telle combinaison interne n'est possible qu'avec l'autorisation de l'organisme responsable des activités de cette société.

Souvent, les travailleurs de la culture et établissements médicaux, éducateurs et pharmaciens. Les employés qui ont une expérience suffisante et des qualifications élevées peuvent devenir des travailleurs à temps partiel internes dans le même poste que le leur, s'il n'y a pas de restrictions à ce sujet dans la législation en vigueur.

Mais parfois, des situations surviennent dans l'entreprise lorsqu'un employé travaille en combinaison. Dans le même temps, ce type d'activité peut soit coïncider avec sa spécialité, soit non. Quelle est la différence entre le travail mixte et le travail à temps partiel ? Dans le premier cas, des tâches supplémentaires ne seront effectuées par l'employé qu'avec son consentement écrit.

La combinaison interne et la combinaison présentent certains avantages. Quelle est la différence entre ces deux types d'emplois à temps partiel pour un salarié et un employeur ? La principale différence entre la combinaison interne et la combinaison est le temps nécessaire pour effectuer une gamme supplémentaire de tâches. Dans le premier cas, le salarié devra travailler lorsqu'il n'est pas occupé par son emploi principal. Ceci est fondamentalement différent de l'exercice des fonctions lorsqu'elles sont combinées. Dans ce cas, ils sont exécutés dans les délais fixés par la loi pour le travail principal.

Les différences entre ces types de sous-ouvrages résident dans leur conception. Pour l'embauche d'un salarié pour un travail interne à temps partiel, une liasse de documents lui est établie, dont la liste est prévue par la procédure en vigueur pour le travail de bureau. Tout d'abord, un contrat de travail est signé entre l'employeur et l'employé. Il stipule toutes les nuances de l'exercice d'une gamme supplémentaire de tâches et statut légal un salarié défini par la législation du travail (horaire de repos et de travail, droits et obligations d'une personne nouvellement embauchée, règles de sécurité, etc.).

Avec un emploi à temps partiel de type interne, contrairement à la nomination d'un employé mixte, vous devrez apporter des ajustements au tableau des effectifs. Il doit indiquer l'unité entière sous forme d'entier avec un salaire, sans fractionnement. Cela évitera de futurs amendements. Une unité du tableau des effectifs permet l'emploi interne à temps partiel d'un maximum de quatre salariés. Leur nombre réel est indiqué dans la colonne "Note".

Le travail à temps partiel est reflété dans le dossier personnel de l'employé, où sont stockées toutes les informations sur ses activités dans l'entreprise. Il n'est pas nécessaire de l'écrire dans le cahier. En ce qui concerne les conditions d'octroi des vacances, la rémunération et la disponibilité des garanties et des compensations, ainsi que le licenciement, un travailleur à temps partiel interne n'est pas différent d'un externe (dont l'activité principale se déroule chez un autre employeur).

Quels sont les avantages de ces types de revenus supplémentaires ? La combinaison et la combinaison interne portent beaucoup côtés positifs. De telles relations sont mutuellement bénéfiques. L'employé reçoit des revenus supplémentaires et l'employeur reçoit la quantité de travail effectuée à des fins de production. De plus, un employé qualifié est souvent accepté dans l'État, qui reçoit un faible salaire. En même temps, l'entreprise économise de l'argent.

Travail bénéfique sur un emploi interne à temps partiel pour un employé de l'entreprise. Tout d'abord, le plus est la possibilité d'obtenir un revenu supplémentaire et d'appliquer les connaissances existantes. De plus, l'emploi à temps partiel interne est un paiement supplémentaire pour les congés de maladie, la préservation des garanties prévues par la loi, les congés payés, les cotisations à la Caisse de pensions.

Le temps partiel interne est une pratique courante dans les grandes entreprises. En utilisant correctement les opportunités offertes par la législation du travail, l'employeur et l'employé reçoivent des avantages économiques importants.

Compatibilité : concept, types, restrictions……………………………3
2. La procédure d'enregistrement du travail à temps partiel…………………………… 7
3. Rémunération du travail à temps partiel…………………………………………13

CONCLUSION…………………………………………………………………… 16

LISTE DE LA LITTÉRATURE UTILISÉE………………………………17

L'emploi à temps partiel est l'exécution par un salarié d'un autre travail régulier rémunéré aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal.
La compatibilité est un phénomène assez courant aujourd'hui. De plus, non seulement les employés qui tentent ainsi de gagner plus profitent de ce processus, mais aussi les organisations elles-mêmes. Après tout, il arrive que la quantité de travail n'implique pas l'implication d'un employé pendant une journée de travail complète. Le recours généralisé aux emplois à temps partiel dans les organisations à faible un salaire travailleurs et la présence de postes vacants à bas salaire.
Le but du résumé est d'étudier toutes les composantes du travail à temps partiel.

Pour atteindre cet objectif, il est nécessaire de résoudre les tâches suivantes :
1) définir le concept de travail à temps partiel, les types et les restrictions de travail à temps partiel ;
2) réfléchir à la procédure d'inscription des travailleurs à temps partiel ;
3) étudier la procédure de rémunération.
Pour l'exécution travail de contrôle la littérature d'auteurs nationaux, tels que Babaev Yu.A., Berezkin I.V., Skolbelkin V.N., ainsi que des ressources Internet, ont été utilisées.

1. Temps partiel : concept, types, restrictions

Selon l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie), les travailleurs à temps partiel sont considérés comme des personnes qui, pendant leur temps libre par rapport à leur emploi principal, effectuent d'autres travaux régulièrement rémunérés dans le cadre d'un contrat de travail .
Le travail à temps partiel doit être distingué du cumul de professions (postes), qui est l'exercice par un salarié, en plus de son emploi principal, prévu par un contrat de travail, d'un travail complémentaire dans une autre profession (poste) dans le cadre des heures normales de travail. Lors de la combinaison des première et deuxième professions (postes), un contrat de travail n'est pas conclu et un paiement supplémentaire est établi pour le travail supplémentaire, dont le montant est déterminé par accord des parties au contrat de travail.
Il est possible de conclure un contrat de travail pour l'exécution de tâches de travail à temps partiel à la fois dans une institution sur le lieu de l'emploi principal et dans une autre institution.
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un chapitre 44 distinct, qui réglemente le travail des personnes travaillant à temps partiel.
Sur la base de ses dispositions, on peut distinguer les principales caractéristiques du travail à temps partiel :
- le salarié a un lieu de travail principal ;
- le travail est effectué en temps libre par rapport au travail principal;
– le travail est effectué dans le cadre d'un contrat de travail distinct.
L'article 60.1 du Code du travail de la Fédération de Russie distingue deux types d'emplois à temps partiel :
 interne (travail dans le même établissement pendant le temps libre de l'emploi principal) ;
 externe (travail dans une autre institution).
Toutefois, cela n'affecte pas la limitation du travail effectué à temps partiel, selon la profession, la spécialité ou le poste prévu par le contrat de travail principal.
L'article 98 du Code du travail de la Fédération de Russie établit qu'à la demande de l'employé, l'employeur a le droit de lui permettre de travailler dans le cadre d'un autre contrat de travail dans la même organisation dans une profession, une spécialité ou un poste différent en dehors du travail normal heures dans l'ordre de combinaison interne. L'emploi interne à temps partiel n'est pas autorisé dans les cas où un temps de travail réduit est établi, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
Ainsi, qu'il s'agisse d'emplois à temps partiel internes ou externes, tout travail peut être effectué, y compris le travail par profession, spécialité ou poste prévu par le contrat de travail sur le lieu principal de travail.

Télécharger l'essai "Travail combiné : concept, types, restrictions" DOC

À temps partiel - il s'agit de l'exercice par un salarié, en plus de son emploi principal, d'un autre emploi régulièrement rémunéré aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre à partir de son emploi principal dans la même ou dans une autre entreprise.

Elle est réglementée par le décret du Conseil des ministres du 3 avril 1993. N°245 « Sur le travail à temps partiel pour les salariés entreprises d'État, institutions et organismes », le Règlement sur la procédure du travail à temps partiel... : approuvé par la CMU du 28.06.93. N° 93.

Pour le travail à temps partiel, un DT séparé est conclu, l'accord de l'employeur n'est pas requis. La législation ne limite pas la possibilité pour un salarié de conclure un DT sur le travail à temps partiel. La partie 2 de l'article 21 stipule qu'un salarié peut exercer son droit au travail en concluant un DT dans une ou plusieurs entreprises simultanément.

Lors de la conclusion d'un TD sur le travail à temps partiel, un livret de travail n'est pas présenté, mais seulement une carte d'identité et, le cas échéant, un document sur l'éducation

La législation établit que le travail à temps partiel ne peut excéder quatre heures par jour en jours de la semaine et une journée complète de travail chômée, la durée totale du temps de travail au cours du mois ne pouvant excéder la moitié de la norme mensuelle de temps de travail.

Le paiement est effectué pour le travail réel effectué. Par règle générale ce versement n'est pas pris en compte dans le calcul du salaire moyen de l'emploi principal. Exceptions : personnel pédagogique et médical.

Une condition préalable au TD sur l'emploi à temps partiel est une indication du mode de fonctionnement - c'est-à-dire temps de travail.

Les congés en cas de travail à temps partiel sont nécessairement accordés simultanément avec un congé pour l'emploi principal (même si moins de 6 mois se sont écoulés), rémunéré.

Dans le cahier de travail, une entrée sur le travail à temps partiel n'est effectuée qu'à la demande de l'employé.

Des restrictions pour le travail à temps partiel sont établies :

Pour les fonctionnaires, employés des forces de l'ordre

Pour les chefs d'entreprises d'Etat, leurs adjoints, les chefs de divisions structurelles, leurs adjoints / sauf activités scientifiques, pédagogiques, créatives /

Pour les moins de 18 ans et les femmes enceintes

Peut être fixé par le chef des entreprises d'État en accord avec la Caisse de retraite au travail avec des conditions de travail nocives, dangereuses et difficiles

Pas un travail à temps partiel :

Travaux exécutés en vertu d'ententes de droit civil

Combiner travail et études à temps plein

Travail littéraire

Travail pédagogique avec salaire horaire dans les 240 heures. dans l'année

Réalisation d'expertises techniques, médicales, comptables avec un paiement unique

Motifs supplémentaires de résiliation du DT pour emploi à temps partiel:

Acceptation d'un salarié qui n'est pas un salarié à temps partiel

Établissement de restrictions à l'emploi à temps partiel en relation avec des conditions particulières et des conditions de travail

/l'indemnité de départ n'est pas payée/

Combinaison - performance pendant la journée de travail en plus de la fonction de travail principale du travail supplémentaire dans la même entreprise; y compris l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent.

Le TD pour cumul de travail n'est pas conclu, mais un paiement complémentaire est établi pour cumul de professions, généralement par accord des parties, mais dans le secteur public pour les entreprises qui ont des dettes salariales envers les salariés. - ne peut excéder 30% du taux pour un cumul poste/poste.CMU et Banque Nationale du 31.08.96./. Dans le même temps, conformément à l'Accord général, les paiements supplémentaires pour combinaison ne sont pas limités à un montant maximum; lors de l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent - peut atteindre 100%.

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Probation

pour un travailleur externe à temps partiel est défini ;
pour un travailleur à temps partiel interne n'est pas constituée, à condition qu'il ait travaillé au moins 3 mois dans l'entreprise.

Sans objet Heures d'ouverture Pas plus de 4 heures par jour de semaine. Le plein emploi est possible un jour de congé sur le lieu de travail principal, à condition que le taux mensuel total ne dépasse pas 50% en tenant compte de toutes les indemnités et majorations requises pourcentage au salaire de base existant Congés Un congé complet de 28 jours est requis.

home » Mixte et temps partiel » Quelle est la différence entre le mixte et le temps partiel ? À monde moderne presque tout le monde sait de première main ce que c'est que de combiner plusieurs postes à la fois ou de travailler à temps partiel. Cependant, beaucoup de gens confondent les deux concepts. Dans cet article, nous allons comprendre ce que sont les emplois à temps partiel et les cumuls de postes, quelle est la différence entre ces deux conceptions de la législation du travail.

Mixte et temps partiel - quelle est la différence ?

Comment décrocher un emploi à temps partiel Dans le cadre du thème : « Emploi à temps partiel et cumul : les principales différences », il ne sera pas superflu de s'attarder sur la question de l'emploi. Si l'on demande à un employé de cumuler plusieurs tâches, il ne lui faut qu'un accord, car tout se passe pratiquement sur son lieu de travail.

Attention

Si une personne décide d'obtenir un autre emploi à temps partiel, elle devra alors suivre la procédure d'inscription à partir de zéro. Vous devrez soumettre les documents suivants :

le passeport;
attestation d'assurance pension;
registres militaires.

Si le travail exige certaines compétences et capacités, l'employeur a le droit d'exiger un document qui confirmera la présence de ces mêmes compétences.

Il peut s'agir d'un diplôme ou d'un certificat de fin d'études d'un établissement d'enseignement.

Compatibilité et combinaison : principales différences (tableau)

Quant aux différences, dans un souci de clarté maximale, il est plus opportun de les présenter sous forme de tableau : Critères de comparaison Combinaison Travail à temps partiel Documentation Abonnez-vous à notre chaîne dans Yandex.Zen ! Abonnez-vous à la chaîne Ordre de l'employeur (dans le cadre d'un contrat de travail existant).

Contrat de travail indépendant. Nombre d'employeurs Un.

L'un est la compatibilité interne.
Différent - combinaison externe.

Période d'essai Non autorisé.

Possible en accord avec le salarié. Durée (conditions) Gratuit - est déterminé en fonction des termes de l'accord conclu entre les parties. Pas plus de 4 heures par jour (les jours où l'employé est libre du travail principal, des heures de travail plus longues sont autorisées).
Salaire Déterminé en tenant compte du volume et du contenu des tâches supplémentaires.

Qu'est-ce que la combinaison et la combinaison, quelle est la différence entre eux

Rupture d'un contrat de travail Ainsi, dans les paragraphes précédents, les questions suivantes ont été abordées en détail : emploi mixte et à temps partiel, différence (tableau), salaires pour ces types d'activités. Voyons maintenant dans quelles conditions le contrat peut être résilié avec un travail à temps partiel.

Si le contrat de travail est rédigé correctement, il indique pour combien de temps le candidat est embauché. Si une telle situation se présente, la personne travaillant à temps partiel doit être avertie par écrit de la résiliation du contrat ou de l'accord avec elle dans les deux semaines.

Mais il y a l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui énonce des motifs supplémentaires de résiliation d'un contrat de travail. Cette base est l'emploi d'un spécialiste qui considérera ce travail comme son principal.

Quelle est la différence entre combinaison et combinaison ?

MBT) doit être rempli dans tous les cas : les documents confirmant les qualifications ont été fournis, des séances d'information et des tests de connaissances sur le MBT ont été effectués et les permis ont été délivrés. En savoir plus sur les briefings sur la protection du travail dans l'article "Comment se déroule un briefing ciblé sur la protection du travail?".

Le calcul des congés et des indemnités pour les temps partiels internes est toujours effectué pour chaque contrat.
Le calcul des mêmes versements à un salarié regroupant est effectué sur la base de son salaire moyen principal, augmenté du montant des charges supplémentaires liées au regroupement.

Tableau des principales différences entre association et association Les principales différences entre association et association peuvent être présentées sous forme de tableau : Caractéristiques

Temps de travail

Les responsabilités sont exercées pendant les heures de travail principales (art.

Emploi à temps partiel, substitution et cumul de professions (postes).

Le travail à temps partiel est l'exercice par un salarié, pendant son temps libre de son emploi principal, d'un autre travail permanent rémunéré auprès du même employeur ou d'un autre employeur aux termes d'un contrat de travail (article 343 du code du travail).

Lors de l'embauche, le contrat de travail doit indiquer que le travail est à temps partiel.

Nous soulignons que pour le travail à temps partiel, le consentement de l'employeur sur le lieu de travail principal n'est pas requis, à l'exception des cas prévus par des actes législatifs (partie 3 de l'article 343 du Code du travail).

En pratique, le travail à temps partiel est divisé en externe et interne. Si un contrat de travail à temps partiel est conclu dans une autre organisation (pas sur le lieu de travail principal), cet emploi à temps partiel est considéré comme externe, et s'il se trouve dans la même organisation - interne.

Accueil (inscription) d'un salarié à temps partiel

La législation ne prévoit aucune procédure particulière pour l'embauche d'un emploi à temps partiel, par conséquent, elle n'est pas différente de la procédure d'embauche d'employés travaillant dans une organisation comme lieu de travail principal. Mais il existe toujours certaines caractéristiques, par exemple, lors de l'embauche à temps partiel dans une organisation qui est le lieu de travail principal d'un employé. En cas de combinaison interne, lors de la candidature à un emploi, le salarié n'est pas tenu de présenter un passeport ou un autre document d'identification, cahier de travail, documents sur l'éducation, puisque tous ces documents (originaux ou copies) se trouvent déjà au service du personnel d'une telle organisation. En cas de regroupement externe, accompagné des documents énumérés ci-dessus, si le salarié est embauché pour un travail pénible ou un travail dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, l'employeur a le droit d'exiger de lui une attestation de la nature et des conditions de travail à l'entreprise principale. lieu de travail (article 344 du code du travail).

Toutefois, les dispositions de l'art. 348 du Code du travail restrictions au travail à temps partiel :

o il n'est pas permis d'occuper à temps partiel deux postes de direction dans des organismes publics, à l'exception des postes de contremaîtres et de contremaîtres, sauf disposition contraire de la loi ;

o il est interdit de travailler à temps partiel pour les personnes de moins de 18 ans, les femmes enceintes, ainsi que pour les travaux aux conditions de travail préjudiciables, si le travail principal est associé aux mêmes conditions ;

o lorsqu'il occupe un emploi à temps partiel dans des organismes publics, il est interdit travail en équipe parents, associés à une subordination et à un contrôle directs ;

il n'est pas permis d'accepter simultanément des fonctions matériellement responsables de personnes reconnues coupables d'infractions acquisitives, si la condamnation n'est pas annulée ou éteinte de la manière prescrite, ainsi que des fonctions ou activités interdites par une décision de justice pour certaines catégories de citoyens.

Enregistrement d'un contrat de travail. Le contrat de travail à temps partiel doit indiquer que le travail effectué est un travail à temps partiel.

Le travail à temps partiel est un autre emploi (article 343 du Code du travail), que le législateur sépare de l'emploi principal, par conséquent, deux contrats de travail doivent être conclus avec un emploi à temps partiel interne - pour l'emploi principal et l'emploi à temps partiel .

Lors de l'embauche d'un emploi à temps partiel dans une autre organisation, un employé conformément à l'art. 344 du Code du travail est tenu de présenter à l'employeur un passeport ou un autre document prouvant son identité (certificat de réfugié, permis de séjour). Qu'il s'agisse d'emplois à temps partiel internes ou externes, si le travail à temps partiel nécessite des connaissances particulières, l'employeur a le droit d'exiger la présentation de documents supplémentaires (article 344 du code du travail).

Un salaire. La rémunération du travail des personnes travaillant à temps partiel s'effectue au prorata des heures travaillées (article 346 du code du travail). Lors de l'établissement de personnes travaillant à temps partiel avec un salaire au temps, des tâches standardisées, les salaires sont payés en fonction des résultats finaux pour la quantité de travail effectivement effectuée.

Dans le cadre du système de rémunération aux pièces, la rémunération des travailleurs à temps partiel est établie sur la base des taux de rémunération aux pièces établis par l'employeur (article 88 du Code du travail). A noter que l'employeur a le droit d'établir des compléments de rémunération à caractère compensatoire et incitatif, y compris pour les travailleurs à temps partiel (article 63 du code du travail).

Veuillez noter que le travail à temps partiel pour le même employeur lorsque le salarié exerce une autre fonction n'est pas heures supplémentaires majoré (article 119 du code du travail). Dans le même temps, le législateur n'indique pas comment le travail d'un salarié qui exerce la même fonction de travail avec un travail interne à temps partiel que dans l'emploi principal est corrélé avec les heures supplémentaires.

Licenciement des associés. Licenciement des associés. Un contrat de travail avec des travailleurs à temps partiel peut être résilié pour les mêmes motifs qu'un contrat de travail avec les travailleurs principaux (article 35 du Code du travail). Outre les motifs généraux de résiliation du contrat, il peut être résilié en cas d'embauche d'un salarié, pour qui ce travail sera le principal (article 350 du code du travail). Si l'employeur souhaite changer le statut du salarié (de salarié à temps partiel à salarié principal), il doit d'abord licencier le salarié à temps partiel, puis l'accepter, mais déjà sur le lieu de travail principal.

Certains employeurs prévoient dans les contrats avec les employés condition supplémentaire interdisant au salarié pendant la durée du contrat d'être en les relations de travail avec un autre employeur, et si cette condition n'est pas respectée, un tel employé est licencié. Veuillez noter que ces actions sont illégales, car le contrat de travail ne peut contenir de conditions qui aggravent la situation du salarié par rapport à la législation et à la convention collective (article 19 du Code du travail).

Si le travail à temps partiel interfère avec l'exécution normale du travail principal (par exemple, absence du lieu de travail, manquement à ses fonctions de travail salarié, etc.), le salarié peut être sanctionné ou licencié pour les motifs prévus par la législation du travail.

Combinaison.

Le cumul de professions (postes) est l'exercice par un salarié, en plus du travail principal prévu par un contrat de travail, d'un travail dans une autre profession, spécialité ou poste (article 67 du Code du travail). La combinaison est appliquée s'il y a une unité vacante dans la liste du personnel (sa part est de 0,5 ou 0,25 du taux). De plus, lorsqu'il décide de la constitution d'un regroupement, l'employeur doit vérifier si les conditions existantes permettent au salarié d'exercer, en plus de son travail, des fonctions dans un autre poste (profession), et si le salarié qui sera combiné a l'éducation nécessaire et les qualifications pour un poste combiné, profession.

La combinaison de postes (professions) présente certaines caractéristiques:

- est établi chez le même employeur pour lequel le salarié travaille dans le cadre d'un contrat de travail ;

- un travail est effectué qui n'est pas stipulé par le contrat de travail conclu ;

- le travail est effectué pendant les heures de travail établies pour le travail stipulé par le contrat de travail ;

- un nouveau contrat de travail n'est pas conclu.

Le travail est effectué sur la base d'un contrat de travail préalablement conclu ;

- le salarié est rémunéré.

La fonction de travail d'un salarié peut prévoir l'exercice de fonctions à la fois dans un poste et dans plusieurs postes (professions) (article 19 du Code du travail). Dans ce cas, l'exécution des tâches, même si elles se rapportent à un autre poste (profession), ne constituera pas un travail supplémentaire et, par conséquent, un paiement supplémentaire pour la combinaison de postes n'est pas établi.

Documenter. Lors de l'établissement d'un regroupement, nous estimons qu'il est nécessaire, en plus d'émettre une ordonnance appropriée (voir modèle 2), de prévoir dans le contrat de travail du salarié une condition de regroupement et le montant du paiement supplémentaire.

La combinaison des professions et des salaires sont des clauses essentielles du contrat de travail (article 32 du code du travail). Par conséquent, l'établissement d'une combinaison doit être dû à des raisons de production, d'organisation ou économiques appropriées. L'employeur est tenu d'informer le salarié de l'introduction d'une combinaison par écrit au plus tard un mois, en indiquant le contenu exact et complet des modifications prévues des conditions de travail essentielles et les raisons qui les ont provoquées. En cas de modifications importantes des conditions de travail, des modifications et compléments appropriés sont apportés au contrat de travail (contrat).

Si l'employé refuse de continuer à travailler avec les conditions de travail essentielles modifiées, le contrat de travail (contrat) peut être résilié sur la base du paragraphe 5 de l'art. 35 savoirs traditionnels.

Cependant, il convient de garder à l'esprit que l'employé a le droit de contester son licenciement sur la base spécifiée dans ordre judiciaire. Lors de l'examen de tels cas, les tribunaux tiendront également compte du fait qu'en l'absence de preuves confirmant des raisons de production, d'organisation ou économiques justifiées, le licenciement d'un employé est illégal.

Un salaire. Comme indiqué ci-dessus, le regroupement prévoit l'établissement de surtaxes appropriées. Leur taille est déterminée par l'employeur en accord avec le salarié, et pour les organisations financées par le budget et utilisant des subventions de l'Etat.

Les surtaxes pour combinaison dans les organisations d'État ne sont pas établies:

- les chefs d'organismes, leurs adjoints et adjoints, les spécialistes en chef, les chefs de subdivisions structurelles, de départements, d'ateliers, de services et leurs adjoints ;

— scientifiques des organismes de recherche (subdivisions) ;

- dans les cas où le travail combiné est prévu dans les normes de coûts de main-d'œuvre, en raison d'un contrat de travail (inclus dans le champ des fonctions de l'employé) ou confié à l'employé de la manière prescrite par la loi en raison d'une charge de travail insuffisante pour le principal travail.

Il convient de noter que les paiements supplémentaires pour combiner les professions (postes) sont inclus dans le salaire moyen dans tous les cas de son calcul.

Agrandissement des aires de service et augmentation du volume de travail effectué- il s'agit de l'exécution, en plus du travail principal, stipulé par le contrat de travail, d'une quantité de travail supplémentaire dans la même profession (poste).

L'expansion de la zone de service (augmentation du volume de travail effectué) est autorisée chez le même employeur pendant la durée de la journée de travail (équipe) établie par la loi.

La principale différence avec la combinaison est que l'expansion de la zone de service est utilisée lors de l'exécution d'une quantité supplémentaire de travail dans le même poste (profession) que le travail principal.

Il convient de noter que l'expansion de la zone de service peut être à la fois temporaire et permanente. Un agrandissement temporaire de la zone de service sera appliqué si l'employé principal est absent pour quelque raison que ce soit : vacances, voyage d'affaires, maladie, congé d'études, etc.

S'il y a un poste vacant (une unité ou sa part) dans la liste du personnel de l'employeur, l'employeur a le droit, en accord avec l'employé, d'étendre sa zone de service ou d'augmenter la quantité de travail effectuée de manière continue.

Documenter. Un accord sur l'expansion des zones de service (augmentation du volume de travail effectué) est établi par ordre (instruction) de l'employeur, indiquant le volume caractéristiques supplémentaires ou travaux et le montant de la majoration.

Si l'extension de la zone de service est permanente, en plus de la commande, il est nécessaire de prévoir une condition correspondante dans le contrat de travail. Si le contrat de travail a déjà été conclu, il est nécessaire de le modifier en le notifiant par écrit au salarié au moins un mois à l'avance (article 32 du code du travail).

Un salaire. Veuillez noter que lors de l'extension de la zone de service ou de l'augmentation du volume de travail effectué, des paiements supplémentaires sont également établis pour l'employé (article 67 du Code du travail). L'ordre de leur établissement est similaire à l'ordre lors de l'établissement d'une combinaison. De plus, il semble nécessaire, lors de la détermination du montant du paiement, de partir de la quantité de travail supplémentaire que le salarié effectuera.

Article 282. Dispositions générales sur le travail à temps partiel

L'emploi à temps partiel est l'exécution par un salarié d'un autre travail régulier rémunéré aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal.

La conclusion de contrats de travail à temps partiel est autorisée avec un nombre illimité d'employeurs, sauf disposition contraire de la loi fédérale.

Le travail à temps partiel peut être effectué par un salarié à la fois sur le lieu de son emploi principal et chez d'autres employeurs.

Loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ)

(voir texte dans le précédent

Le contrat de travail doit indiquer que le travail est à temps partiel.

Il n'est pas permis de travailler à temps partiel pour les personnes de moins de dix-huit ans, dans des emplois aux conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, si l'emploi principal est associé aux mêmes conditions, ainsi que dans les autres cas prévus par le présent et d'autres lois fédérales.

(tel que modifié par les lois fédérales n° 90-FZ du 30.06.2006, n° 421-FZ du 28.12.2013, n° 55-FZ du 02.04.2014)

(voir texte dans le précédent)

Les caractéristiques de la réglementation du travail à temps partiel pour certaines catégories de travailleurs (travailleurs pédagogiques, médicaux et pharmaceutiques, travailleurs culturels), en plus des caractéristiques établies par le présent Code et d'autres lois fédérales, peuvent être établies de la manière déterminée par le gouvernement Fédération Russe, compte tenu de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.

(Partie six telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

(voir texte dans le précédent

Art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dispositions générales sur le travail à temps partiel

Quelle est la différence entre combinaison et combinaison. Qu'est-ce que c'est - combinaison interne et combinaison, leurs principales différences

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Que souhaitez-vous savoir

Concepts de base

Procédure d'emploi

Réglementation légale

Quelle est la différence entre la combinaison et le temps partiel au travail

Principales différences (tableau)

Différences avec l'interne

Avantages et inconvénients

Qu'est-ce que la combinaison

Comment payer pour une combinaison et d'autres travaux supplémentaires

Qu'est-ce que la concurrence

En quoi les combinaisons et les combinaisons diffèrent-elles dans la pratique ?

Pertinence du problème

Législation réglementaire

Critères principaux

Documenter

Lieu de travail

Temps de travailler

Un salaire

Octroi de vacances

Indemnités et garanties

Probation

Combinaison interne

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