Întrebări pentru consolidarea muncii materiale și independente. Cum se calculează productivitatea muncii - formule, exemple

Astăzi, un indicator economic important care caracterizează productivitatea unei companii sau întreprinderi este formula de calcul a productivității muncii.

Acest indicator dezvăluie cât de productive sunt activitățile lucrătorilor, ceea ce este exprimat în cantitatea de muncă finalizată, finalizată pe unitatea de timp.

Acest coeficient vă va spune cât de bine este structurat sistemul de relații economice din companie, cât de eficiente sunt diferitele grupuri de angajați angajați și vă va permite să planificați valori numerice pentru anii următori.

Acesta este un criteriu universal care și-a dovedit utilitatea atât în ​​cadrul unei întreprinderi (sau părților sale individuale), cât și la scara unui oraș, regiune sau țară.

Factori care influențează

S-a stabilit că acest parametru arată eficiența costurilor cu forța de muncă pentru o unitate de timp selectată - de exemplu, arată cantitatea de produse fabricate de un angajat într-o oră. În general, sunt utilizați doi factori principali:

• Intensitatea muncii;
• Productie.

Utilizarea lor va permite evaluarea gradului de eficiență a costurilor cu forța de muncă cu cea mai mare acuratețe. Este logic că o creștere a productivității va duce la:

• Economii la plata salariaților;
• Creșterea volumului întreprinderii.

Ce influențează productivitatea muncii?

Deoarece este un indicator variabil, valoarea acestuia depinde de anumiți factori. Creșterea producției este principala condiție care garantează existența companiei și creșterea veniturilor acesteia.

Motivele schimbărilor în productivitate sunt împărțite în mod convențional în interne și externe.

Motive interne:

• Actualizări ale structurii de producție;
• Schimbarea sistemului de management la intreprindere;
• Introducerea de inovații tehnologice pentru îmbunătățirea procesului de muncă;
• Măsuri motivaționale menite să crească productivitatea lucrătorilor.

Motive externe:

• Schimbări în sfera politică;
• Caracteristicile mediului;
• Factori economici globali.

Valori de performanță

După cum este descris mai sus, producția și intensitatea muncii sunt două criterii principale care pot descrie productivitatea. Acestea oferă o imagine clară a performanței personalului și, de asemenea, ajută la identificarea potențialului în domenii individuale de producție.

Ieșire va arăta câtă producție a fost produsă de angajat pe unitatea de timp plătit. Acest indicator depinde de numărul mediu de angajați și de timpul petrecut. Astfel, ieșirea poate fi calculată:

B =V/ T,

unde V este numărul de produse fabricate, T este unitatea de timp plătit.

B =V/ N,

unde N este numărul mediu de angajați.

Intensitatea muncii vă permite să înțelegeți cât de mult efort trebuie să depună un muncitor pentru a crea o unitate de mărfuri. Acest indicator are o relație de feedback cu producția.

R = T/ V,

R = N/ V.

Cea mai precisă metodă de calcul, ținând cont de orele de nefuncționare, este prezentată mai jos.

P = (V*(1- K))/(F* N),

unde P este productivitatea, V este volumul de producție în unități, K este coeficientul de nefuncționare, F este costul forței de muncă per angajat, N este numărul mediu de personal.

Astăzi se folosesc trei metode:

• Metoda naturala;
• Metoda costului;
• Metoda muncii.

Principala diferență dintre aceste metode este în unitățile de măsură ale cantității de muncă. În orice caz, formula de calcul a productivității muncii va ajuta la calcularea indicatorului.

1. Metoda naturala considerată una dintre cele mai precise.

Calculul în acest caz este exprimat în unități fizice - metri, kilograme, bucăți, litri. Cu toate acestea, dacă produsele produse la întreprindere sunt eterogene, atunci metoda naturală nu va da niciun rezultat.

De exemplu, dacă o fabrică produce mai multe tipuri de lapte, utilizarea indicator natural exclus.

P = V/ X,

unde P este productivitatea muncii, X este numărul total de lucrători implicați în fabricarea unui produs dat, V este produsele fabricate în unități de măsură selectate.

2. Metoda costului determină productivitatea muncii în unităţi monetare.

Această metodă este considerată cea mai versatilă și universală - vă va permite să comparați dinamica în diferite perioade de timp, să evaluați munca angajaților cu diferite calificări și diferite specializări.

P = S/ X,

unde X este numărul de lucrători implicați în producția produsului, S este produsul în termeni monetari.

3. Metoda muncii vă permite să exprimați productivitatea muncii pentru diverse servicii și locuri de muncă.

În acest caz, se calculează costurile cu forța de muncă necesare pentru a produce o unitate de mărfuri.

Pentru metoda de muncă, este indicat să se țină cont de standarde stricte pt tipuri variate activități și, în același timp - metoda este potrivită pentru orice întreprindere fără a lua în considerare structura acestora.

P = G/ X,

unde G este cantitatea de lucru pe unitatea de timp.

Pcp =Σ V * Y,

unde V este cantitatea totală de produse produse, Y este coeficientul de intensitate a muncii pentru produsul corespunzător.

Pentru a determina Y, poziția cu cea mai mică valoare; în acest caz, acest indicator devine egal cu unu. Pentru a determina coeficienții pentru alte tipuri de activități, intensitatea muncii a fiecăruia dintre ele se împarte la valoarea minimă.

Indicele productivității muncii

Această componentă va determina rata de creștere a parametrului, permițându-vă să preziceți creșterea sau scăderea acestuia în funcție de anumiți factori.

Calcul productiei:

ΔP= ((B – B0)/B0)) * 100%

Calculul intensității muncii:

ΔР = ((R – R0)/ R0)) * 100%, Unde

ΔP – modificarea productivității, B – producția pentru perioada de raportare, B0 – producția pentru perioada de bază, R – intensitatea muncii din perioada de raportare, R0 – intensitatea muncii din perioada de bază.

Postfaţă

Determinarea indicatorului productivității muncii este cea care ne va permite să evaluăm eficiența întreprinderii și a personalului acesteia, precum și să anticipăm schimbările ulterioare ale acesteia. Indicele este extrem de important pentru determinarea calității și fezabilității muncii în direcția aleasă.

Merită să ne amintim că este necesar să se monitorizeze dinamica, ținând cont de diversele externe și factori interni pentru a atinge productivitatea maximă.

Orice lucrare trebuie sa fie eficienta: produce material sau alte bunuri in cantitati suficiente si cu raport rezonabil venituri si cheltuieli. Munca este întruchipată în produse create de om. Prin urmare, este atât de important să se evalueze productivitatea muncii ca factor de eficiență a producției. Astfel, putem trage o concluzie despre costurile optime cu forța de muncă atât pentru un lucrător individual, cât și pentru un grup sau echipă mare.

În articol vom vorbi despre nuanțele evaluării productivității muncii, vom oferi formula și exemple concrete calcule, precum și factori care pot fi evidențiați prin analiza rezultatelor obținute.

Relativitatea productivității muncii

Productivitatea muncii ca indicator economic poartă informații directe despre gradul de eficiență a muncii muncitorilor investit în produsele fabricate.

Când lucrează, o persoană cheltuiește timp și energie, timpul este măsurat în ore, iar energia este măsurată în calorii. În orice caz, o astfel de muncă poate fi atât mentală, cât și fizică. Dacă rezultatul muncii este un lucru, produs sau serviciu creat de o persoană, atunci munca investită în el ia o formă diferită - „înghețată”, adică materializată, nu mai poate fi măsurată prin indicatorii obișnuiți, deoarece reflectă investițiile și costurile anterioare în muncă.

Evaluați productivitatea muncii- înseamnă a determina cât de eficient un muncitor (sau un grup de muncitori) și-a investit munca în crearea unei unități de producție într-o perioadă de timp specificată.

Acoperire de învățare de performanță

În funcție de cât de larg trebuie chestionat un public pentru productivitate, acest indicator ar putea fi:

• individual- arată eficiența costurilor cu forța de muncă a unui angajat (creșterea acestuia reflectă eficiența producției a 1 unitate de produs);
• local - in medie după întreprindere sau industrie;
• public- arata productivitatea la scara intregii populatii ocupate (raportul dintre produsul brut sau venitul national si numarul de persoane angajate in productie).

Productia si intensitatea muncii

Productivitatea muncii este caracterizată de doi indicatori importanți.

1. Ieșire- cantitatea de muncă prestată de o persoană - în acest fel puteți măsura nu numai numărul de lucruri produse, ci și furnizarea de servicii, vânzările de bunuri și alte tipuri de muncă. Producția medie poate fi calculată luând raportul dintre producția produsă și numărul total de lucrători.
   Ieșirea se calculează folosind următoarea formulă:
   • B - ieșire;
   • V - volumul producției (în bani, ore standard sau în natură);
   • T este timpul necesar pentru a produce un anumit volum de produse.
2. Intensitatea muncii- costurile și eforturile aferente care însoțesc producția de mărfuri. Ele pot fi de diferite tipuri:
   • tehnologic- costurile cu forța de muncă pentru procesul de producție propriu-zis;
   • servire- cheltuieli pentru reparatii echipamente si servicii de productie;
   • manageriale- costurile cu forța de muncă pentru gestionarea procesului de producție și protecția acestuia.

   NOTĂ! Totalitatea costurilor cu forța de muncă tehnologică și de întreținere este intensitatea muncii de producție. Și dacă adăugăm management la producție, atunci putem vorbi despre intensitatea maximă a muncii.

   Pentru a calcula intensitatea muncii, trebuie să aplicați următoarea formulă:

Metode de evaluare a productivității muncii

Utilizarea uneia sau alteia formule pentru calcularea acestui indicator economic este determinată de rezultatul dorit, adică de răspunsul la întrebarea ce unități dorim să primim ca indicatori ai eficienței muncii. Poate fi:

• valoare monetară;
• produsul în sine, adică cantitatea, greutatea, lungimea acestuia etc. (metoda este aplicabilă dacă produsul fabricat este același);
• unități convenționale de mărfuri (când produsele produse sunt eterogene);
• volum pe timp contabil (potrivit pentru orice tip de produs).

Pentru a utiliza oricare dintre aceste metode, trebuie să cunoașteți următorii indicatori:

• N este numărul de lucrători pentru care se aplică calculul;
• V este cantitatea de lucru într-o expresie sau alta.

Calculul productivității muncii folosind metoda costului

PRst = Vst / N

• PR st - cost productivitatea muncii;
• V st - volumul produselor produse în termeni financiari (valorici).
• N - numărul de unități producătoare de produse

Exemplul nr. 1

Proprietarul unei patiserii dorește să cunoască productivitatea departamentului de prăjituri. Acest departament are 10 cofetari, care fac prăjituri evaluate la 300 de mii de ruble într-o tură de 8 ore. Să găsim productivitatea muncii unui bucătar de patiserie.

Pentru a face acest lucru, împărțiți mai întâi 300.000 (volumul producției zilnice) la 10 (numărul de angajați): 300.000 / 10 = 30.000 de ruble. Aceasta este productivitatea zilnică a unui angajat. Dacă trebuie să găsim acest indicator pe oră, atunci împărțim productivitatea zilnică la durata schimbului: 30.000 / 8 = 3.750 de ruble. la ora unu.

Calculul productivității muncii prin metoda naturală

Este mai convenabil de utilizat dacă produsele fabricate pot fi măsurate cu ușurință în unități general acceptate - bucăți, grame sau kilograme, metri, litri etc., în timp ce bunurile (serviciile) produse sunt omogene.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - productivitatea naturală a muncii;
• V nat - numărul de unități de producție într-o formă convenabilă de calcul.

Exemplul nr. 2

Studiem productivitatea muncii a departamentului de fabricare a țesăturilor calico din fabrică. Să presupunem că 20 de angajați ai atelierului produc 150.000 m de calico în 8 ore pe zi. Astfel, 150.000 / 20 = 7500 m de calico este produs (condiționat) pe zi de 1 angajat, iar dacă căutăm acest indicator în ore de metrou, atunci împărțim producția individuală la 8 ore: 7500 / 8 = 937,5 metri pe oră .

Calculul productivității muncii prin metoda naturală condiționată

Această metodă este convenabilă prin faptul că este potrivită pentru calcule în cazurile în care produsele produse sunt similare ca caracteristici, dar tot nu sunt aceleași, atunci când poate fi luată ca o unitate convențională.

PRusl = Vusl / N

• PR conv - productivitatea muncii în unități standard de producție;
• V condiționat - volum condiționat de produse, de exemplu, sub formă de materii prime sau altele.

Exemplul nr. 3

Mini-brutăria produce 120 de covrigi, 50 de plăcinte și 70 de chifle într-o zi de lucru de 8 ore și are 15 angajați. Să introducem un coeficient condiționat sub forma cantității de aluat (presupunem că toate produsele folosesc același aluat și diferă doar prin turnare). Doza zilnică pentru covrigi necesită 8 kg de aluat, pentru plăcinte – 6 kg, iar pentru chifle – 10 kg. Astfel, indicatorul consumului zilnic de aluat (Vusl) va fi de 8 + 6 + 10 = 24 kg materii prime. Să calculăm productivitatea muncii unui brutar: 24 / 15 = 1,6 kg pe zi. Tariful orar va fi de 1,6 / 8 = 0,2 kg pe oră.

Calculul productivității muncii folosind metoda muncii

Această metodă este eficientă dacă trebuie să calculați costurile temporare cu forța de muncă, folosind un indicator de volum în ore standard. Este aplicabil numai pentru tipurile de producție în care intensitatea timpului este aproximativ aceeași.

PRtr = Vper unitate T/N

• PR tr - productivitatea muncii;
• V per unitate T - numărul de produse fabricate pe unitatea de timp selectată.

Exemplul nr. 4

Un muncitor îi ia 2 ore pentru a face un scaun și scaun inalt- 1 oră. Doi dulgheri au făcut 10 scaune și 5 scaune într-o tură de 8 ore. Să le găsim productivitatea muncii. Înmulțim volumul produselor fabricate cu timpul necesar pentru a produce o unitate: 10 x 2 + 5 x 1 = 20 + 5 = 25. Acum împărțim această cifră la perioada de timp de care avem nevoie, de exemplu, dacă dorim să găsim productivitatea unui muncitor pe oră, apoi împărțim la (2 lucrători x 8 ore). Adică, se dovedește 25 / 16 = 1,56 unități de producție pe oră.

Este un criteriu universal care caracterizează eficiența costurilor forței de muncă în producția de materiale. Universalitatea sa constă în două domenii ale utilizării sale ca instrument: privat - în ceea ce privește producția individuală de către un angajat, atelier, întreprindere și public, referitoare la o regiune, țară sau chiar un grup de țări.

Trebuie recunoscut că acest indicator este un indicator economic cu adevărat util, care demonstrează criteriul de bază al eficienței producției, care determină, să zicem, în cazul cel mai particular, câte produse va produce un muncitor pe oră de om (deci, criteriul pentru nivelul producției sociale este o caracteristică economică - productivitatea muncii.)

Formula de calcul a acesteia există în mai multe versiuni, ținând cont de diverși factori care afectează producția în moduri diferite. Și sunt mulți dintre ei. Dacă vorbim despre dezvoltarea întreprinderii, astfel de factori vor fi automatizarea acesteia și creșterea reducerii costurilor și a consumului de materiale, scheme logistice progresive și eficiență energetică, optimizarea fiscală, precum și îmbunătățirea structurii capitalului.

Economia rusă în sistemul internațional al productivității muncii

Nivelul cheltuielilor de muncă vie în bunuri caracterizează fabricabilitatea producției sociale. Acest indicator este un criteriu important al potențialului economic al țării. Rusia este lider printre țările CSI în acest indicator, înregistrând o creștere de 60% din 1999 până în 2011. Cu toate acestea, după cum arată statisticile, o astfel de creștere a devenit posibilă datorită faptului că cu o zi înainte, în perioada 1989-1998, productivitatea muncii în țară a scăzut sistematic. Formula de calcul a dinamicii acesteia, compilată de Banca Mondială, a arătat că, în ultimul deceniu, rușii au reușit să crească semnificativ competitivitatea economiei țării. În 2010, productivitatea muncii în economia Rusiei a constituit 43% din nivelul țărilor dezvoltate incluse în Organizație dezvoltare economicăși cooperarea (care include 34 de state, inclusiv SUA, Canada și țările UE) și 75% din nivelul țărilor care s-au alăturat recent acestei comunități.

Evaluarea istorică a dinamicii productivității muncii

O analiză interesantă a dinamicii a fost prezentată de Valentin Mikhailovici Kudrov, doctor în economie, șeful Centrului pentru Comparații Economice Internaționale. El a comparat productivitatea muncii din URSS și SUA în timp diferit. Omul de știință crede că sub Hrușciov acest indicator pentru Uniunea Sovietică a fost la nivelul de 35% din nivelul SUA, iar sub Brejnev (care a fost tăcut în toate modurile posibile) a scăzut semnificativ - la 27%. În prezent, depășind criza, Rusia a atins din nou nivelul acestui raport, depășind chiar cu puțin „nivelul Hrușciov”.

Potrivit omului de știință, pe drumul spre creșterea eficienței este necesară îmbunătățirea ordine socială, depășind zonele sistemice de ineficiență asociate cu:

Utilizarea completă a instalațiilor de producție învechite;

Lipsa de calificare a personalului;

Inadecvare legislatia muncii provocările timpului nostru;

Tehnologii învechite;

Bariere birocratice;

Motivarea insuficientă a personalului;

Fluxurile financiare.

Productivitatea muncii ca un accent al politicii economice moderne

Economiștii leagă creșterea în continuare a productivității muncii de o creștere a tehnologiei de producție. Calea extinsă este irelevantă. Puterea executivă, în exercitare planificare strategica dezvoltarea economică, desigur, trebuie să monitorizeze corespondența indicatorilor macroeconomici ai PIB-ului și costurile forței de muncă pentru producția sa. Semnificația problemei creșterii productivității muncii s-a manifestat în planificarea de stat a măsurilor relevante. În 2012, președintele rus Vladimir Putin a semnat Decretul nr. 596, planificând politica economică pe termen lung până în 2018. Acest document vorbește și despre creșterea productivității muncii în complexul economic național rus de o ori și jumătate, comparativ cu nivelul din 2011. Acest plan, după cum a comentat însuși președintele, va fi realizat doar prin implementarea unor scenarii inovatoare de dinamizare economică. Mai mult, în sectoarele cheie ale economiei este necesar să se atingă pragul unei creșteri de patru ori a productivității muncii!

Esența creșterii productivității muncii

Problema reducerii cumulate a costurilor de producție în timp ce se reduce ponderea forței de muncă vie în acestea este semn distinctiv tehnologii moderne. În același timp, procesul de creștere a productivității muncii în sine nu este ascuns; el este vizualizat prin creșterea volumului producției, asigurând totodată nivel inalt calitățile sale: producția devine mai eficientă. Acesta din urmă înseamnă nu numai o creștere a volumului său, ci și o scădere a costului pe unitatea de producție; optimizarea ciclului de circulație a mărfurilor; maximizarea ratei profitului.

În plus, tendința pe termen lung de îmbunătățire a calității muncii ar trebui să fie însoțită de o creștere a remunerației acesteia (ca factor motivațional pentru creșterea indicatori de producție personal). La nivel executiv, trebuie comparat constant modul în care eficiența muncii unei persoane se raportează la bunăstarea sa personală. Într-o societate progresivă, este necesar să se coreleze sistematic statut social o persoană cu activitatea sa de muncă.

Productivitatea muncii. Formula nr. 1

Este evident că gestionarea procesului de creștere a productivității muncii ar trebui să se bazeze pe metode de determinare și evaluare a acestuia. Planurile de îmbunătățire a eficienței utilizării muncii umane sunt întocmite folosind doi indicatori. În mod clasic, productivitatea muncii este determinată pe baza producției, precum și a intensității muncii. Producția poate fi definită ca coeficientul obținut prin împărțirea volumului de produse fabricate (O) la timpul petrecut pentru producerea acestuia, calculat din forța de muncă vie cheltuită (T) (vezi formula 1).

Intensitatea muncii este reciproca producției, adică arată cât timp ar trebui să petreacă un muncitor pentru a produce produse de o anumită valoare (vezi formula 2).

De asemenea, trebuie clarificat faptul că volumul produselor fabricate este calculat în valoare (cea mai universală, răspândită), naturală, condiționat naturală și formă de muncă.

Industria minieră este dominată de formă naturală, în industria ușoară - condiționat natural. Metoda muncii folosește o tehnică în care timpul efectiv petrecut este comparat cu timpul standard.

De obicei, producția este calculată pe perioade de timp convenționale care demonstrează clar costurile forței de muncă (om-zi, om-oră). Cu toate acestea, este evident că această formulă este aproximativă și calitativă. Într-adevăr, în practică, productivitatea muncii este o funcție neliniară. Formula de calcul, cel puțin, ar trebui să depindă de numărul de lucrători din producție (adică, să țină cont de scara producției) și de lipsa timpului de oprire în producție.

Productivitatea muncii: presiunea de timp a dezvoltării extensive

Relația dintre productivitatea muncii și calitatea produselor fabricate este destul de specifică. În prezent, în industria rusă predomină organizarea semi-automată a producției. În această stare de lucruri, o creștere a standardelor de producție va duce inevitabil pe muncitor la o creștere a „muncă manuală”. Această din urmă împrejurare, dacă este neexperimentat, înseamnă că nu va îndeplini planul, iar dacă este calificat, calitatea produsului va scădea.

Cum puteți crește productivitatea muncii în mod extensiv? Formula de calcul va arăta: prin creșterea duratei zilei de lucru (sau trecerea la o zi de șase zile saptamana de lucru). Rentabilitatea va crește într-adevăr ușor datorită faptului că costurile fixe vor rămâne neschimbate. Cu toate acestea, pe termen lung, acest lucru duce la un singur lucru - tensiune socială: „clasele inferioare nu vor, dar clasele superioare nu pot”.

Productivitatea muncii în sectoarele neproductive ale economiei

Ar trebui determinată numai productivitatea muncii? Economia SUA, de exemplu, arată o tendință de a depăși semnificativ ponderea serviciilor în PIB. De exemplu, în 2010, ponderea producției materiale americane în PIB-ul țării era mai mică de 20%! De aici devine evident că productivitatea unui inginer și analist este determinată de alte criterii care sunt diferite de cele relevante pentru un muncitor industrial. Pentru ei, sunt relevanți indicatorii calificărilor în utilizarea programelor speciale și accesul la date de referință. Productivitatea acestora este influențată și de competența managementului și de coerența echipei de lucru.

În ceea ce privește nivelul managerial, cele mai importante criterii sunt cunoașterea caracteristicilor întreprinderii încredințate și experiența existentă a managerului.

Productivitatea muncii. Formula 2

Pentru a face formula de determinare a productivității muncii (P) mai relevantă, vom introduce costurile forței de muncă în componența acesteia, precum și factorul de nefuncționare. Timpul de nefuncționare va fi luat în considerare prin Kpr (coeficientul de nefuncționare), definit ca raportul dintre timpul de nefuncționare real și timpul total de lucru. „Munca de muncă manuală” investită în producție, cheltuită de colectivul de muncă, va fi exprimată prin T1 - costurile individuale de muncă pe muncitor și N - numărul de angajați. Astfel, am obținut a doua formulă pentru determinarea productivității muncii (vezi formula 3):

P = (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Cu toate acestea, așa cum am menționat deja, productivitatea muncii este un concept complex și neliniar. Formula sa, după cum este evident, depinde nu numai de factorul uman.

Formula productivității muncii ținând cont de costuri

Tocmai problema fezabilității investițiilor în producție - principalul criteriu de eficiență a economiei țării - este prezentată într-o manieră cuprinzătoare. Se bazează pe evaluarea productivității muncii, analizând-o în multe feluri. Investitorul trebuie să știe din timp ce costuri va suporta întreprinderea pe care a fondat-o în ciclul său de producție. Prin urmare, este recomandabil pentru el să estimeze ce costuri va suporta pentru 1 rublă de producție. În consecință, formula de mai sus va fi extinsă datorită indicatorilor aferenți costului unitar de producție: KZ (costurile de capital); EC (costuri de exploatare); P (costuri de reparații); OT (munca); N (impozite și plăți obligatorii); Alte cheltuieli (administrative, altele).

P = (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) = (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H)

Strategii pentru manageri pentru îmbunătățirea productivității

Luarea în considerare a ceea ce studiem caracteristici economiceîn contextul microeconomiei, ea presupune un mediu multifactorial. Automatizarea este considerată pe bună dreptate direcția principală în dezvoltarea industrială. Astfel, funcțiile de monitorizare și control care sunt îndeplinite imperfect de lucrători sunt transferate intenționat către instrumente specializate și dispozitive automate.

Mulți manageri cunoscuți, atunci când încep să conducă o companie, încep lupta pentru productivitatea muncii cu măsuri organizaționale: simplificarea structurii, concedierea lucrătorilor care nu pot face față. standarde de producție, perfectionarea logisticii, optimizarea back office-ului. De asemenea, folosesc optimizarea gamei de produse produse după criteriul rentabilității.

Productivitatea medie a muncii

Companiile sunt destul de rare și întreprinderile producătoare, producând o gamă de produse compusă dintr-un singur produs. Este evident că fiecare poziție în gama de produse implică costuri de producție diferite. Cum se determină productivitatea medie a muncii? Formula care determină producția medie (B s) constă din suma produselor numărului de produse fabricate pentru fiecare articol de sortiment (O i), înmulțită cu factorul de conversie corespunzător (K i) (a se vedea formula 4):

В с = Σ O i * K i (4)

Coeficientul în sine este determinat după cum urmează:

Este identificat articolul cel mai puțin intensiv în muncă din sortiment;

Intensitatea muncii oricărei alte poziții este împărțită la intensitatea minimă a muncii. Acesta este coeficientul necesar.

Suma de produse menționată mai sus echivalează, prin factori de conversie, producția de produse eterogene cu producerea de produse omogene cu intensitate minimă a muncii.

Concluzie

Pentru atingerea modernității, mai ales pentru investitori, ar trebui să se țină cont de mulți factori: material, tehnic, de muncă, financiar. Toți acești factori, trebuie să fie luați în considerare cuprinzător de către manageri pentru a crea o strategie pentru o producție cu adevărat promițătoare și de succes.

Cu toate acestea, chiar și cu cea mai buna organizare Rolul principal în progresul productivității muncii la întreprindere revine forței de muncă: personal de producție și neproducție. Acești oameni sunt cei care văd cel mai bine potențialul neexploatat al întreprinderii „lor”. În consecință, aceștia ar trebui să fie interesați de cooperarea partenerilor cu conducerea companiei: pentru a găsi rezerve pentru creșterea productivității muncii: pentru a crește economiile de costuri, pentru a reduce intensitatea muncii.

Dacă personalul unei întreprinderi acționează asupra factorilor de producție indirect - prin management, apoi asupra rezervelor - direct. Ce sunt rezervele? Să răspundem pe scurt: aceasta este o muncă de raționalizare în două direcții: tehnic și organizatoric. Rezervele, spre deosebire de factori (care sunt o categorie strategică), se reflectă mai rapid și pe perioade mai scurte de timp; utilizarea lor demonstrează tactici de creștere a productivității muncii de către întreprindere.

În prezent, au fost dezvoltate multe instrumente pentru a analiza propria performanță. Acești indicatori includ și productivitatea muncii. Formula de calcul este simplă. Iar rezultatul va arăta cât de eficientă este munca personalului.

Performanţă

Productivitatea muncii este un indicator al eficienței muncii. Ea determină rezultatul muncii în termeni cantitativi la un anumit moment în timp.

Următorii indicatori indică productivitatea muncii:

• producție;
• intensitatea muncii;
• indicele productivității muncii.

Acești indicatori vă vor permite să identificați câte unități de produse pot fi vândute (produse) în companie. Pe baza acestor date, puteți forma o prognoză de producție și puteți construi un plan de vânzări.

Cum se determină producția?

Producția este volumul total de muncă efectuat de un angajat. Acest indicator poate măsura rezultatele vânzărilor de bunuri, prestării de servicii și producției.
Rata de producție poate fi calculată folosind două valori:

• numărul mediu de angajați care participă la proces de producție;
• timpul petrecut pentru crearea produsului.

În prima opțiune, calculul producției va fi după cum urmează: B = V/N

B - ieșire;

V - volumul muncii prestate;

N este numărul mediu de specialiști direct implicați în producție.

A doua opțiune (în funcție de timpul petrecut): V = V / t

B - ieșire;

V este volumul de muncă produs (producția reală a produselor finite);

t - costurile efective de muncă pe unitatea de timp de dobândă.

Cum se determină intensitatea muncii?

Intensitatea muncii este cantitatea de timp petrecută de un lucrător pentru producerea unei unități de serviciu (bun). Adică este un coeficient invers în raport cu producția.

T - intensitatea muncii;

N - numărul (media) de specialiști;

Puteți calcula indicatorul pe lucrător. Atunci valoarea lui N trebuie să fie egală cu unu.

T - intensitatea muncii în funcție de timpul petrecut;

t - costurile efective de muncă pe unitatea de timp de dobândă;

V - volumul produsului eliberat (rezultatul lucrului sau al serviciului).

Productivitatea muncii. Formula de calcul

Au fost dezvoltate mai multe formule pentru a calcula productivitatea muncii. Când calculați folosind orice formulă, trebuie să țineți cont de faptul că:

• volumul produselor produse trebuie calculat în unități de mărfuri fabricate;
• Sunt luate în considerare doar acei personal care este direct implicat în producție (nu sunt luați în considerare managerii, avocații etc.).

Calculul productivității muncii ținând cont de factorii de intensitate a muncii și de producție se poate face folosind formulele:

Luând în considerare intensitatea muncii: PT = (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)

PT - productivitatea muncii;

T este intensitatea muncii unui muncitor;

Кп — coeficientul timpului de nefuncționare;

V este volumul de ieșire;

N este numărul mediu de personal.

Ținând cont de producție: PT = [(Wo - Wb) / Wb] * 100%

PT — indicator procentual de performanță;

Ieșire în producție în perioada de raportare;

Vb - producția în perioada de bază.

Productivitatea muncii. Formula de calcul a soldului

Pentru a calcula indicatorii de productivitate a muncii, puteți utiliza datele bilanțului organizației. De exemplu, un indicator al volumului producției.

Formula de calcul a soldului: PT = (V * (1 - K p)) / (T * N)

V - volumul productiei conform bilantului (reflectat la randul 2130);

Kp - timp de nefuncţionare, coeficient;

T - costurile forței de muncă ale unui angajat;

N - numărul mediu de angajați.

Capitolul 11. Indicatori statistici ai produselor, resurselor de muncă și eficienței producției

11.4. Productivitatea muncii. Principalii indicatori și metode de calcul

Productivitatea muncii se referă la eficiența muncii vii specifice, la eficacitatea activităților productive oportune de a crea un produs într-o anumită perioadă de timp. Statisticile productivității muncii se confruntă cu următoarele sarcini:
1) îmbunătățirea metodologiei de calcul a productivității muncii;
2) identificarea factorilor de creștere a productivității muncii;
3) determinarea influenţei productivităţii muncii asupra modificărilor volumului producţiei.

În practica economică, nivelul productivității muncii este caracterizat prin indicatori ai producției și intensității muncii. Producția (W) de produse pe unitatea de timp este măsurată prin raportul dintre volumul de produse produse (q) și costurile (T) ale timpului de lucru: W = q / T. Acesta este un indicator direct al productivității muncii. Indicatorul invers este intensitatea muncii: t = T/ q, de unde W = 1/q.

Sistemul de indicatori statistici ai productivității muncii este determinat de unitatea de măsură a volumului producției. Aceste unități pot fi naturale, condiționat naturale, forță de muncă și cost. În consecință, metodele naturale, condiționat naturale, forța de muncă și costurile sunt utilizate pentru a măsura nivelul și dinamica productivității muncii.

În funcție de modul în care sunt măsurate costurile cu forța de muncă, se disting următoarele niveluri de productivitate a muncii.

Afișează producția medie a unui lucrător pentru o oră de muncă efectivă (excluzând perioadele de întrerupere și pauzele din cadrul turei, dar ținând cont de orele suplimentare).

Caracterizează gradul de utilizare productivă a zilei de lucru.

În acest caz, numitorul reflectă nu costurile, ci rezervele de muncă.

Producția medie trimestrială este calculată în mod similar cu media lunară. În prezent, producția medie se caracterizează prin raportul dintre produsele comercializabile (volum de produse, lucrări, servicii) și număr mediu personal de producție industrială.

Există o relație între mediile de mai sus:

unde W 1PPP – producție per angajat;
W h – producția medie orară;
P r.d – durata zilei de lucru;
P r.p – durata perioadei de lucru;
d lucrători în producția industrială – ponderea lucrătorilor în numărul total al personalului de producție industrială.

Productivitatea muncii este studiată la diferite niveluri - de la productivitatea individuală a muncii (ILP) la productivitatea muncii sociale (SLP) în economie nationalaîntreaga țară în ansamblu:

Acest indicator este calculat de autoritățile de statistică din țara noastră din 1970.

Astfel, sistemul actual de indicatori statistici caracterizează doar eficiența muncii vii. Se fac propuneri pentru calcularea productivității muncii totale - atât vie, cât și întruchipată. reprezentate de costurile forţei de muncă investite anterior în producţie sub formă de mijloace şi obiecte de muncă. Această problemă se agravează mai ales odată cu dezvoltarea mecanizării și automatizării producției, când ponderea muncii vie scade, iar ponderea muncii materializate, dimpotrivă, crește. În acest sens, apare sarcina de a exprima și măsura costurile vieții și forța de muncă materializată.

O serie de oameni de știință exprimă opinia că este necesar să se includă în costurile muncii totale, pe lângă munca vie și încorporată, și costurile forței de muncă viitoare, adică. manopera cheltuita la reparatii si modernizare a produsului muncii vie si materializate.

De asemenea, se propune să se calculeze productivitatea muncii nu numai a lucrătorilor din sfera producției materiale, ci și a celor angajați în sfera neproductivă, iar prin rezultatul muncii înțelegem atât volumul producției, cât și volumul informației produse. si serviciile oferite.

Dinamica productivității muncii, în funcție de metoda de măsurare a nivelului acesteia, se analizează cu ajutorul indicilor statistici: natural (1), forță de muncă (2, 3) și cost (4):

3) indicele academic. S.G. Strumilina

Pentru a analiza modificările producției medii sub influența unui număr de factori, se utilizează un sistem de indici ai valorilor medii sau un sistem de indici agregați, în care valoarea indexată este nivelul productivității muncii a unităților individuale ale populației. , și numărul (în termeni absoluti) de astfel de unități cu diferite niveluri productivitatea muncii sau ponderea acestora în numărul total (d t):

Influența productivității muncii ca factor intensiv și a costurilor timpului de lucru ca factor extensiv asupra modificărilor volumului producției este clar afișată în diagrame (semnele Varzar). Într-o formă simplificată, analiza se realizează folosind următoarea metodă.

Modificarea totală a volumului producției

Modificarea volumului producției sub influența modificărilor productivității muncii

Modificarea volumului producției sub influența modificărilor numărului de angajați sau a timpului în care au lucrat