Metodologia „Diagnosticarea comportamentului personalității în situație conflictuală"

Pentru a determina stilul de comportament al soților într-o situație conflictuală, un N.V. adaptat. Grishina, metodologia psihologului social american K.N. Thomas (1973). Ajută la identificarea modalităților tipice de răspuns ale respondenților la anumite situații de conflict. Cu ajutorul acestuia, puteți determina cât de mult o persoană este predispusă la rivalitate și cooperare în familie, dacă se străduiește pentru compromisuri, dacă evită conflictele și, dimpotrivă, încearcă să le agraveze.

Scopul acestei tehnici: faceți-vă o idee despre severitatea tendinței de a afișa forme adecvate de comportament într-o situație conflictuală.

Pentru realizarea metodologiei și prelucrarea datelor obținute am folosit textul și cheia, care sunt prezentate în Anexa 1. Rezultatele obținute în urma numărării punctelor obținute de subiecți sunt prezentate în Tabelul 1.

Numărul de puncte oferă o idee despre severitatea tendinței de manifestare a unor forme adecvate de comportament într-o situație conflictuală.

Un studiu de diagnostic bazat pe metoda de diagnosticare a comportamentului unei persoane într-o situație conflictuală de K. Thomas (adaptat de N.V. Grishina) ne permite să tragem următoarele concluzii:

1. Alena și Nikolay K. sunt căsătoriți de 1 an

Alyona- Respondentul în cazul unui conflict recurge la o astfel de formă de comportament precum evitarea. În acest caz, niciuna dintre părți nu obține succes în rezolvarea conflictului. Soțul are șansa de a câștiga conflictul (cu această formă de comportament)

Nicolae- Într-un conflict, respondentul folosește o astfel de formă de comportament precum cooperarea. În această formă de răspuns, ambele părți câștigă. Rezultatul unei situații de conflict atunci când se utilizează această strategie este mai mare pentru soț.

2. Evgenia și Dmitry K. sunt căsătoriți de 3 ani

Evgenia- Metoda de comportament folosită în conflict este un compromis. Într-un conflict, unul sau niciunul dintre soți va câștiga. Dar în combinație cu un indicator ridicat - rivalitatea, respondentul câștigă mai degrabă.

Dmitrii- În acest caz, este dificil să evidențiem o formă pronunțată de comportament conflictual. Este clar că intimatul nu concurează cu soția sa în conflict. Respondentul folosește alte forme în mod egal. În astfel de circumstanțe, soțul are șansa de a câștiga conflictul.

3. Alevtina și Artyom M. 14 ani de căsătorie

Alevtina- Respondentul în conflict folosește o formă de comportament – ​​rivalitatea. Cu această formă de comportament, doar o parte câștigă sau ambele pierd. Rezultatul situației conflictuale este mai mare pentru respondentul din acest caz.

Artyom- În conflicte, respondentul este ghidat de un astfel de stil de comportament precum adaptarea. În acest caz, una dintre părți câștigă sau ambele pierd. Pe baza formulei de predicție a rezultatului unei situații conflictuale, putem concluziona că soțul are șanse mult mai mari de a câștiga conflictul (când respondentul alege acest stil de comportament).

4. Elena si Maxim Z. sunt casatoriti de 3 ani

Elena- O formă pronunțată de comportament în conflicte este rivalitatea. Aceasta este dorința de a obține satisfacerea intereselor cuiva în detrimentul altuia. Cu această formă de comportament va beneficia doar respondentul, sau nici respondentul, nici soțul.

Maksim- Respondentul folosește într-o mai mare măsură o astfel de formă de comportament ca evitarea. Acest lucru indică o lipsă de dorință de cooperare și o lipsă a tendinței de a-și atinge propriile obiective. Cu această formă de comportament, niciuna dintre părțile conflictului nu va reuși. Și soțul are șanse mai mari de a câștiga conflictul.

5. Valeria si Artyom M. experienta in casatorie 1 an

Valeria- Forma exprimată de comportament este adaptarea. Dar din moment ce celelalte metode au valori de la 5 la 7, se poate presupune că respondentul în situații conflictuale folosește cel mai bun mod de comportament. Dacă adaptarea ar fi mult mai mare decât restul indicatorilor, ar fi posibil să presupunem că doar un participant ar câștiga în conflict, sau nimeni. Într-un conflict, ambele părți câștigă sau niciuna dintre părți nu câștigă.

Artyom- Aproape ca un soț, toate modurile de comportament au o valoare de la 5 la 7. Respondentul folosește și cel mai bun mod de comportament într-un conflict. Dacă ar predomina doar cooperarea, atunci s-ar putea argumenta că ambele părți beneficiază. Dar, deoarece forma este de aceeași importanță - un compromis, se poate presupune că o parte câștigă în conflict, poate respondentul însuși, deoarece a este mai mare decât b.

6. Katya și Dmitry V. sunt căsătoriți de 2 ani

Kate- Metoda de reglementare a conflictului folosită este cooperarea. Acesta este cel mai bun mod în care ambele părți ale conflictului câștigă. Șansa de a câștiga conflictul este puțin mai mare decât cea a soțului/soției.

Dmitrii- Metodă utilizată de adaptare a reglementării conflictelor. Acesta nu este cel mai bun mod, ceea ce înseamnă sacrificarea propriilor interese pentru interesele altuia. Cu această metodă, niciuna dintre părți nu va câștiga sau doar un participant va câștiga. Soțul are mai multe șanse să câștige conflictul dacă respondentul folosește acest formular.

7. Tatyana și Evgeny Kh. sunt căsătoriți de 1 an

Tatiana - Metoda folosită pentru a rezolva conflictul este rivalitatea. Șansa de a câștiga conflictul, cu această formă de comportament, este mai mare pentru soț.

Eugene - Pentru a rezolva conflictul, respondentul folosește o formă - un compromis. Aceasta nu este forma optimă, deoarece ambii vor pierde, sau doar o parte va câștiga. Șansa de a câștiga conflictul cu acest respondent.

8. Irina si Denis Y. sunt casatoriti de 4 ani

Irina- Respondentul folosește o astfel de metodă de gestionare a conflictelor precum cooperarea. Aceasta este strategia optimă de comportament, datorită căreia ambele părți câștigă de obicei. La acest respondent prevalează șansa de a câștiga situația.

Denis- Respondentul folosește în mod egal 2 metode de reglementare a conflictului: rivalitatea și evitarea. Dacă folosește metoda evitării într-o măsură mai mare, atunci niciuna dintre părți nu va reuși. Dacă respondentul este ghidat de metoda rivalității, doar o parte va câștiga, sau nimeni nu va câștiga. Astfel, el folosește modalități neoptimale pentru a rezolva conflictul. Și în acest caz, apare o situație controversată în care nimeni nu are șanse să câștige conflictul.

9. Tatyana și Maxim Sh. sunt căsătoriți de 3 ani

Tatiana- Se foloseste o forma de comportament - compromis - nu formă eficientă, deoarece fie ambii pierd, fie doar unul câștigă. Rezultatul unei situații conflictuale este mai mare pentru un soț, cu condiția ca respondentul să folosească această formă de comportament.

Maksim- Se foloseste o forma de comportament in caz de conflict - adaptarea. Nu va duce la o victorie pentru niciuna dintre părți, sau doar o parte a conflictului va câștiga. Șansa de a câștiga este mai mare la soț, sub rezerva utilizării unei forme de comportament - adaptarea.

10. Alexandra și Sergey I. sunt căsătoriți de 2 ani

Alexandra

Serghei- Se foloseste o forma de comportament in conflicte - adaptarea. În acest scenariu, doar o parte va câștiga, sau ambele vor pierde. Soțul are șanse mai mari de câștig.

11. Tatyana și Mikhail K. sunt căsătoriți de 9 ani

Tatiana- In cazul unui conflict, respondentul foloseste 2 tactici de comportament intr-o masura mai mare, acestea sunt compromisul si evitarea. Acestea nu sunt forme optime de comportament într-un conflict, deoarece niciuna dintre părți nu ajunge la un consens. În acest caz, soțul prevalează în conflict.

Mihai- In cazul unui conflict, respondentul foloseste 2 tactici de comportament intr-o masura mai mare, acestea sunt compromisul si evitarea. Acestea nu sunt forme optime de comportament într-un conflict, deoarece niciuna dintre părți nu ajunge la un consens. În acest caz, soțul prevalează în conflict.

12. Galina si Denis U. sunt casatoriti de 6 ani

Galina- Respondentul în conflicte folosește astfel de tactici de comportament ca compromis. Nu metoda eficienta, deoarece ambii pierd, sau doar o parte câștigă. La alegerea acestui mod de comportament, soțul va prevala.

Denis- In situatii de conflict, forma predominanta de comportament este cooperarea. Aceasta este forma optimă de comportament de care vor beneficia ambele părți aflate în conflict. Dar, conform formulei, s-a calculat că soțul totuși câștigă. Poate din cauza formei înalte a dispozitivului. Dacă acest indicator ar fi egal cu 5, atunci rezultatul conflictului ar putea fi pașnic (14=14).

13. Zulfira și Alexey B. sunt căsătoriți de 6 ani

Zulfira- In situatii conflictuale, respondentul foloseste 2 forme de comportament. Aceasta este evitarea și cooperarea. Cu evitarea, niciuna dintre părți nu va reuși. Când utilizați formularul de colaborare, ambele părți beneficiază. Rezultatele sunt oarecum inconsecvente. Soțul are șanse mai mari de a câștiga conflictul (cu această formă de comportament).

Alexei- Respondentul în conflicte preferă să folosească acest stil de comportament ca adaptare. Cu această formă de comportament, doar un participant la conflict câștigă, sau ambii „pierd”. Aceasta nu este strategia optimă. Cu această formă de comportament, soțul are șanse mai mari de a „câștiga” conflictul.

14. Anna și Anton B. sunt căsătoriți de 1,5 ani

Anna- Respondentul folosește în conflict un astfel de stil de comportament ca adaptare. Aceasta nu este forma optimă de comportament, deoarece doar unul câștigă, sau ambii „pierd” conflictul. Șansa de a câștiga conflictul, atunci când se folosește această formă de răspuns, este mult mai mare.

Anton- Predominante in situatiile de conflict sunt 2 modalitati: cooperare si adaptare. Sub forma cooperării, ambele părți ale conflictului vor beneficia. Dacă respondentul alege o altă formă de comportament - adaptarea, atunci doar unul dintre participanți va câștiga, sau ambii vor „pierde”. Cu această formă de comportament, șansa de a „câștiga” conflictul este mai mare decât cea a soțului.

15. Zulfiya și Radik A. sunt căsătoriți de 14 ani

Zulfiya- În cazul unui conflict, respondentul preferă să se adapteze. Acestea. își sacrifică propriile interese pentru interesele altora. Această formă de comportament în conflicte nu este optimă, deoarece niciuna dintre părți nu câștigă, sau doar una dintre părți câștigă. În acest caz, rezultatul situației conflictuale va fi de partea soțului/soției.

Radik- În cazul unui conflict, respondentul alege o astfel de formă de comportament precum rivalitatea. Cu această formă, doar o parte câștigă, sau ambele pierd. Cu acest formular, respondentul are șansa de a câștiga o situație conflictuală.

Aplicarea metodei „Diagnosticarea comportamentului personal în situație de conflict” de K. Thomas (adaptată de N.V. Grishina) a arătat că majoritatea subiecților aflați în situații conflictuale folosesc o strategie comportamentală – adaptarea (11 persoane din 30 de subiecți); 7 din 30 de persoane folosesc forma cooperării, 6 din 30 - compromis și evitare; celelalte 5 persoane concurează. Cea mai optimă strategie de comportament este cooperarea.

Majoritatea subiecților sunt personalități conflictuale. Cunoscând aceste date, puteți evita conflicte inutile. Ca urmare a discuției testului Thomas în familiile conflictuale, se adaugă diverse stereotipuri de comportament. Având în vedere stilul soțului/soției și cunoscându-l pe al tău, poți evita apariția unei situații conflictuale și escaladarea conflictului.

Metodologie „Natura interacțiunii soților în situații conflictuale”

Scopul acestei tehnici:

Tehnica permite caracterizarea cuplului căsătorit chestionat după o serie de parametri: identificarea celor mai predispuse zone conflictuale ale relațiilor conjugale, gradul de acord (sau dezacord) în situațiile conflictuale, nivelul conflictului în cuplu. Tehnica a fost dezvoltată de Yu.E. Aleshina și L.Ya. Gozman.

Pentru realizarea metodologiei și prelucrarea datelor obținute am folosit textul și cheia, care sunt prezentate în Anexa 2.

Formularele cu răspunsurile subiecților sunt prezentate în Anexa 4. Rezultatele obținute în urma calculării punctelor punctate de subiecți sunt prezentate mai jos.

1. Alena și Nikolay K.

Alyona

Indicatori de testare: 1)-0,5 2)-0,75 3)-1,25 4)-0,5 5)0 6)-1 7)0,25 8)-0,25 Indicator general de testare: - 0,5

BP = -2 BC = -0,8

Concluzie:În general, există o natură conflictuală a interacțiunii cu un soț. Tipul de reacție predominant în conflict: negativă Natura comportamentului: pasiv Zona cea mai conflictuală: manifestarea dorinței de autonomie (3) Stilul de răspuns când soțul a dat un motiv pentru conflict: un negativ reacţie de natură pasivă.mai puţin pasivă.

Nicolae

Indicatori de testare: 1) 1,25 2) 0,75 3) -0,5 4) 0,5 5) 1,25 6) 0,75 7) 1 8) 0,25

Scorul general la test: +0,6

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 1 BC = 0,87

Concluzii: Respondentul are un caracter neconflictual al interacțiunii cu soția sa (+0,6).Tipul de reacție predominant în conflict: pozitiv.Comportament: pasiv. Conflictele pot apărea în zona nr 3: o manifestare a dorinței de autonomie.Stilul de răspuns când respondentul însuși a dat naștere conflictului: o reacție pozitivă de natură pasivă (VR = 1).Același comportament și atunci când soțul/soția. este vinovat de conflict (BC = 0,87) .

2. Evgenia și Dmitry K.

Evgenia

Scoruri la test: 1)0,5 2)-0,25 3)0,75 4)0,5 5)0,75 6)1 7)0,25 8)0,75 Scorul total la test: 0,5

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,9 BC = 0,2

Concluzii: Natura interacțiunii intimatului cu soțul/soția nu este de natură conflictuală. Dar poate exista un conflict în zona 2 - probleme legate de creșterea copiilor. Natura interacțiunii în timpul coliziunilor: o reacție pozitivă de natură pasivă. Stilul de răspuns, în cazurile în care respondentul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție pozitivă de natură pasivă. Același stil de răspuns, în cazurile în care soțul este „vinovat”.

Dmitrii

Indicatori de testare: 1) -0,75 2) -0,5 3) -0,75 4) -0,25 5) -0,25 6) 0 7) 0,5 8) -0,25 Indicator general de testare: -0,3

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,1 BC = -0,8

Concluzii: Natura interacțiunii cu soția sa - conflict. Conflictele pot apărea în aproape toate sferele, doar sfera 7 - manifestarea geloziei - nu este conflict. Natura interacțiunii în ciocniri: o reacție negativă de natură pasivă. Stilul de răspuns, atunci când respondentul însuși este „vinovat” de conflict, o reacție pozitivă de natură pasivă (sau neutră). În cazurile în care conflictul apare din vina soțului/soției, stilul de răspuns este o reacție negativă de natură pasivă.

3. Alevtina și Artyom M.

Alevtina

Indicatori de testare: 1) 0,5 2)1 3)1,25 4)0,75 5)0,5 6)-0,25 7)0,75 8)0,25

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 1,5 BC = -0,3

Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul nu este conflictuală. Tipul predominant de reacție în cazul unui conflict: pozitiv. Caracterul comportamentului la conflict: pasiv. Conflictul poate apărea în zona 6: manifestarea dominației soțului. Stil de răspuns când respondentul însuși a dat naștere unui conflict: o reacție pozitivă de natură activă (VR = 1,5). Când „vinovat” conflictului este soțul, atunci stilul de răspuns: o reacție negativă de natură pasivă.

Artyom

Scoruri la test: 1)-1 2)0 3)-1 4)-0,75 5)-0,25 6)-0,5 7)-0,25 8)-0,25 Scorul total la test: -0 ,5

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: -VR = -0,25 -BC = -0,8

Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul/soția este de natură conflictuală. Conflictele apar sau pot apărea în aproape toate domeniile (1, 3-8). Numai zona 2 - probleme legate de educație este neutră. Tipul predominant de reacție în conflict: negativă. Comportament: pasiv. Stilul de răspuns când el însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă. Același stil de răspuns la „vinovăția” soțului.

4. Elena și Maxim Z.

Elena

Indicatori de testare: 1) -0,25 2) -0,75 3) -0,25 4) -0,25 5) -0,75 6) -0,5 7) -0,25 8) -0, 25 Scorul general la test: -0,4

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,5 BC = -0,3

Concluzii:

Maksim

Indicatori de testare: 1) -0,25 2) -1 3) -0,25 4) -0,75 5) -1 6) -0,75 7) -0,5 8) -0,75 Indicator general de testare: -0,6

Indicele „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,7 BC = -0,6

Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul/soția este de natură conflictuală. Conflictele apar în toate domeniile. Tip de reacție în acest caz: negativă. Și natura interacțiunii: pasivă. Stilul de răspuns când intimatul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă, aceeași reacție în cazurile în care soțul este „vinovat”.

5. Valeria și Artyom M.

Valeria

Scoruri la test: 1)0,5 2)0,75 3)-1 4)0,5 5)0 6)-0,25 7)0,5 8)1,25 Scorul total la test: 0,3

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,6 BC = 0

Concluzii: Natura relației cu soțul nu este conflictuală. Conflictele pot apărea în sferele 3 și 6: manifestarea dorinței de autonomie și manifestarea dominației. Stilul de răspuns în conflicte: reacție pozitivă de natură pasivă. Stilul de răspuns al intimatului în cazul unui conflict din cauza „culpei” acestuia este o reacție pozitivă de natură pasivă. Același stil de răspuns în cazurile de „vinovat” al soțului, sau mai neutru.

Artyom

Scoruri la test: 1)0,5 2)0,75 3)1,75 4)0,25 5)-0,5 6)1 7)0,5 8)1,5 Scorul total la test: 0,7

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,8 BC = 0,6

Concluzii: Natura neconflictuală a interacțiunii. Conflictele pot apărea în sfera 5 - nepotrivirea normelor de comportament. Stilul de răspuns în conflicte: reacție pozitivă de natură pasivă. Stilul de răspuns al intimatului în cazul unui conflict din cauza „culpei” acestuia este o reacție pozitivă de natură pasivă. Același stil de răspuns în cazurile de „vinovat” al soțului, sau mai neutru.

6. Katya și Dmitry V.

Kate

Indicatori de testare: 1) -0,75 2) -0,75 3) -1 4) -1 5) -1 6) -1,25 7) -1 8) -1 Indicator general de testare: -1

Indicele de vinovăție: VR = -0,75 BC = -1,2

Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul/soția este de natură conflictuală. Ciocnirea are loc în toate cele 8 sfere. Tipul predominant de reacție în acest caz: negativă. Caracterul interacțiunii: pasiv. Stilul de răspuns în situațiile în care respondentul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă. Același stil de răspuns, în cazul în care conflictul a luat naștere din „culpa” soțului.

Dmitrii

Indicatori de testare: 1) -1,5 2) -1,25 3) -0,5 4) -1 5) -1 6) -0,5 7) -1,75 8) -0,5 Indicator general de testare: -1

Indicele vinovat: VR = -1,10 BC = -0,8

Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul/soția este de natură conflictuală. Ciocnirile cu soțul au loc în toate cele 8 zone. Și zona cea mai conflictuală pentru el: manifestarea geloziei. În acest caz, tipul predominant de reacție: negativă. Caracterul interacțiunii: pasiv. Stilul de răspuns în situațiile în care respondentul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă. Același stil de răspuns, în cazul în care conflictul a luat naștere din „culpa” soțului.

7. Tatyana și Evgeny Kh.

Tatiana

Indicatori de testare: 1) -0,5 2) 0,75 3) -0,5 4) 0 5) -0,25 6) -1,25 7) -0,5 8) -0,25 Indicator general de testare: -0,3

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,6 BC = 0

Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul în ansamblu este de natură conflictuală. Cea mai conflictuală sferă 6 este manifestarea dominației de către unul dintre soți. Natura interacțiunii în ciocniri: o reacție negativă de natură pasivă. Stilul de răspuns în situațiile în care respondentul însuși a dat naștere unui conflict: o reacție negativă de natură pasivă. În caz contrar, cu condiția ca soțul să fie „vinovat”, stilul de răspuns este neutru.

Eugene

Scoruri la test: 1)1 2)-0,75 3)1,25 4)-0,75 5)0,75 6)0,75 7)0 8)-0,5 Scorul total la test: 0,2

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,1 BC = 0,4

Concluzii: Natura neconflictuală a interacțiunii cu soția sa. Conflictele pot apărea în domeniile 2, 4 și 8: probleme de parenting, încălcarea așteptărilor de rol și divergențe în raport cu banii. Natura interacțiunii în cazul unui conflict: o reacție neutră de natură pasivă. Stilul de răspuns când el însuși a dat naștere unei coliziuni: o reacție pozitivă de natură pasivă. Același stil de răspuns la „vinovăția” soțului.

8. Irina si Denis Ya.

Irina

Indicatori de testare: 1) -1,25 2) 0,75 3) -0,25 4) -0,75 5) 0 6) -0,75 7) 1 8) 0,25 Indicator general de testare: -0, 1

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,3 BC = -1,10

Concluzii:În general, natura interacțiunii cu un soț este de natură conflictuală. Ciocnirile pot apărea în zonele: 1, 3, 4, 6. Zona cea mai conflictuală 1 - probleme ale relațiilor cu rudele și prietenii. Tipul predominant de reacție în acest caz: negativă. Caracter de interacțiune: pasiv-neutru. Stilul de răspuns în cazurile în care respondentul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție pozitivă de natură pasivă. În cazurile în care soțul este „vinovat”: o reacție negativă de natură pasivă.

Denis

Indicatori de testare: 1) -1,25 2) 0,25 3)0 4) -0,75 5) -0,25 6) -1,25 7) -0,5 8) -0,5 Indicator general de testare: -0,4

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,25 BC = -0,8

Concluzii: Natura interacțiunii este de natură conflictuală. Ciocnirile apar în sfere: 1, 4-8. Zona 1 și 6 cea mai conflictuală: problema relațiilor cu rudele și prietenii și manifestarea dominației. Tipul predominant de reacție în acest caz este negativ. Natura interacțiunii este pasivă. Stilul de răspuns, când el însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă, același lucru se observă și atunci când „vinovăția” conflictului revine soțului.

9. Tatyana și Maxim Sh.

Tatiana

Indicatori de testare: 1) -0,25 2) -1,5 3) 0,5 4) -0,25 5) 0,25 6) 0 7) -1,25 8) -1,5 Indicator general de testare: -0,5

Indicele vinovat: VR = -0,5 BC = -0,4

Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul/soția este în general de natură conflictuală. Tipul predominant de reacție în conflicte: negativă. Comportamentul în situații de conflict este pasiv. Sferele 2 și 8 sunt cele mai conflictuale pentru respondent: probleme legate de creșterea copiilor și discrepanțe în raport cu banii. Stilul de răspuns când intimatul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă, același stil în situațiile în care soțul este „vinovat”. Conflictele pot apărea în sferele 1, 2, 4, 7, 8.

Maksim

Scoruri la test: 1) -0,75 2) -0,5 3) 0,25 4) -0,25 5)1 6) -0,75 7)1 8) -0,25 Scorul total la test: -0 ,03

Indicele de vinovăție: VR = 0,5 BC = -0,7

Concluzii: Natura interacțiunii cu soția sa este în general neutră. Tipul predominant de reacție în conflicte: o reacție negativă de natură pasivă. Conflictele pot apărea în zonele: 1, 2, 4, 6, 8. Mai mult, zona cea mai conflictuală: problema relațiilor cu rudele și prietenii și manifestarea dominației soțului. Stilul de răspuns, atunci când respondentul însuși este „vinovat” de conflict, are o reacție pozitivă de natură pasivă. Când soțul este „vinovat”, stilul de reacție: o reacție negativă de natură pasivă.

10. Alexandra și Serghei I.

Alexandra

Indicatori de testare: 1) -0,5 2) 0 3) -1 4) -1,25 5) -0,75 6) 0,75 7) -0,25 8) -0,75 Indicator general de testare: - 0,5

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,6 BC = -0,3

Concluzii:În general, natura interacțiunii este conflictul. Tipul predominant de reacție în acest caz este negativ. Natura comportamentului este pasivă.

În cazurile în care intimatul însuși este „vinovat” de conflict: o reacție negativă de natură pasivă. Același stil de răspuns în cazurile de vinovăție a soțului.

Serghei

Scoruri la test: 1)0,25 2)0,25 3)-0,75 4)-0,25 5)0 6)1 7)1 8)-0,75 Scorul total la test: 0,1

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,25 BC = -0,1

Concluzii: Nivelul general al conflictului este neutru sau nu este conflictual. Dar pot apărea conflicte în domeniile 3, 4 și 8: manifestarea dorinței de autonomie, încălcarea așteptărilor de rol, divergență în raport cu banii. În același timp, stilul de răspuns al respondentului: o reacție neutră de natură pasivă. În cazurile în care intimatul este „vinovat” – o reacție neutră de natură pasivă. Când soțul este „vinovat”: o reacție negativă cu caracter neutru (pasiv).

11. Tatyana și Mihail K.

Tatiana

Indicatori de testare: 1) -0,25 2) 0 3) -0,75 4) -1 5) -0,25 6) -0,5 7) -0,25 8) -0,5 Indicator general de testare: -0,4

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0 BC = -0,8

Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul este conflictuală. Conflictele apar în toate domeniile, doar în zona 2 - probleme legate de creșterea copiilor, are o reacție neutră. Stilul predominant de reacție în ciocniri este reacția negativă. Natura predominantă a comportamentului este pasivă. Stilul de răspuns, atunci când respondentul însuși a dat naștere unui conflict, este o reacție neutră de natură pasivă. Când soțul este de vină, reacția este negativă.

Mihai

Indicatori de testare: 1) -0,25 2) -1,5 3) 0,5 4) 0,5 5) 0,25 6) -1,75 7) 1 8) -0,25 Indicator general de testare: - 0,2

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,4 BC = -0,7

Concluzii:În general, intimatul are o natură conflictuală a interacțiunii cu soția sa. Conflictele apar în sferele 1, 2, 6, 8. Mai mult, cea mai conflictuală sferă este o manifestare a dominației. În același timp, reacția lui este neutră, natura comportamentului este pasivă. Stilul de răspuns, atunci când el însuși a dat naștere unui conflict, este o reacție pozitivă de natură pasivă. Când soțul este „vinovat”, reacția respondentului este negativă, natura interacțiunii este pasivă.

12. Galina și Denis U.

Galina

Indicatori de testare: 1) -0,5 2) -1,25 3) -0,5 4) -1 5) -0,5 6) -0,5 7) -0,25 8) -0,75 Scorul general la test: -1,3

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,8 BC = -0,5

Concluzii: Natura interacțiunii este conflictul. Conflictele pot apărea sau apărea în toate domeniile relațiilor cu un soț. Cel mai conflictual domeniu 2 - probleme legate de creșterea copiilor. Natura comportamentului în conflicte este pasivă. Reacția respondentului în cazul unui conflict este negativă. Stilul de răspuns în situațiile în care respondentul însuși a dat naștere unui conflict: o reacție negativă de natură pasivă. Același stil de răspuns, în caz de „vinovăție” a soțului.

Denis

Scoruri la test: 1)1 2)1,5 3)0,5 4)1 5)0,75 6)-0,25 7)1 8)-0,5 Scorul total la test: 0,6

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 0,87 BC = 0,4

Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul nu este de natură conflictuală. Dar conflictele pot apărea în zonele 6 și 8: manifestarea dominației și a divergenței în raport cu banii. Natura comportamentului în conflicte: o reacție pozitivă de natură pasivă. Stilul de răspuns, atunci când respondentul însuși este „vinovat” de conflicte, este o reacție pozitivă de natură pasivă. Aceeași reacție și comportament în caz de „vinovăție” a soțului.

13. Zulfira și Alexey B.

Zulfira

Indicatori de testare: 1) 0,75 2) 0,5 3) 0,5 4) 0,25 5) -0,5 6) -0,5 7) 0,25 8) 0

Scorul total la test: 0,15

Indicele „vinovat” în producerea conflictului:

VR = 0,7 reacție pozitivă de natură pasivă

BC \u003d -0,4 reacție negativă de natură pasivă

Concluzii: Natura interacțiunii intimatului cu soțul în ansamblu este neconflictuală. Reacție predominantă: pozitivă. Comportament: pasiv. Conflictele cu un soț apar în zonele 5 și 6: nepotrivirea normelor de comportament și manifestarea dominației. Sfera non-conflictuală pentru respondentul 1: probleme ale relațiilor cu rudele și prietenii. Stil de răspuns când respondentul însuși a dat naștere unui conflict: o reacție pozitivă de natură pasivă. Stilul de răspuns în situațiile în care soțul într-o măsură mai mare a dat naștere unui conflict: o reacție negativă de natură pasivă.

Alexei

Indicatori de testare: 1) -0,75 2) -0,25 3) -1 4) -0,5 5) 0,5 6) -1,25 7) -0,25 8) 0,25

Scorul total la test: -0,3

Indicele „vinovat” în producerea conflictului:

VR = 0,1 reacție pozitivă de natură pasivă

BC \u003d -0,87 reacție negativă de natură pasivă

Concluzii: Natura conflictuală a interacțiunii cu soția sa. Tipul predominant de reacție într-un conflict este o reacție negativă. Natura comportamentului în conflict este pasivă. Sferele în care are loc ciocnirea: 1, 2, 3, 4, 6 și 7. Mai mult, sfera cea mai conflictuală este o manifestare a dominației soțului. Cea mai mică sferă de conflict: nepotrivirea normelor de comportament. Stilul de reacție atunci când el însuși a dat un motiv: o reacție pozitivă de natură pasivă. Stilul de răspuns în situațiile în care soțul într-o măsură mai mare a dat naștere unui conflict: o reacție negativă de natură pasivă.

14. Anna și Anton B.

Anna

Indicatori de testare: 1) -0,25 2) 0,75 3) 0,75 4) 1 5) 0,25 6) 0,5 7) 1,5 8) 0,25

Scorul total la test: 0,6

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = 1,37 BC = -0,2 Concluzii: Natura interacțiunii cu soțul/soția nu este de natură conflictuală. Tipul predominant de reacție: pozitivă. Comportament: pasiv. Conflictul poate apărea în sfera problemelor relațiilor cu rudele și prietenii. Stilul de răspuns când respondentul însuși este „vinovat” este o reacție pozitivă de natură pasivă. Când soțul a dat un motiv - o reacție negativă de natură pasivă.

Anton

Indicatori de testare: 1) 0,25 2) 0,5 3) 0,5 4) 1 5) 0,25 6) 0,25 7) 1 8) 1,25

Scorul total la test: 0,6

Indicele „vinovat” în producerea conflictului:

VR = 1,25 reacție pozitivă de natură activă moderată

BC = 0 comportament neutru

Concluzii: Natura interacțiunii cu soția sa este absolut neconflictuală. Tipul predominant de reacție în situații conflictuale: pozitivă. Comportament: pasiv. Stilul de răspuns în situațiile în care soțul însuși a dat naștere unui conflict: o reacție pozitivă de natură activă. Când soțul este mai de vină pentru conflict: stilul de comportament este neutru, nici negativ, nici pozitiv.

15. Zulfiya și Radik A.

Zulfiya

Scoruri la test: 1)-1,5 2)-1 3)-0,25 4)0,75 5)-0,5 6)0 7)0 8)0 Scorul total la test: -0,3

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -0,3 BC = -0,3

Concluzii:În general, intimatul are o natură conflictuală a interacțiunii cu soțul ei. Conflictele apar în sferele 1, 2, 3 și 5. Iar sfera cea mai conflictuală este 1: problemele relațiilor cu rudele și prietenii. Tipul predominant de reacție în conflicte este fie negativă, fie neutră. Natura interacțiunii este pasivă. Stilul de răspuns, într-o situație în care soțul a dat naștere unui conflict, este o reacție negativă de natură pasivă. Același stil de răspuns atunci când intimatul însuși este „vinovat”.

Radik

Indicatori de testare: 1) -2 2) -0,75 3) -1,25 4) -0,25 5) -1 6) -2 7) -1 8) -1,75 Indicator general de testare: -1, 25

Indicele de „vinovat” în producerea conflictului: VR = -1,3 BC = -1,4

Concluzii: Respondentul are o natură conflictuală a interacțiunii cu soția sa. Cele mai conflictuale zone 1, 6 și 8: probleme ale relațiilor cu rudele și prietenii, manifestarea dominației de către unul dintre soți, divergența în raport cu banii. Tipul predominant de reacție în acest caz este negativ. Natura interacțiunii este pasivă. În situațiile în care respondentul însuși este „vinovat” de conflict, tipul predominant de reacție este o reacție negativă, iar natura interacțiunii cu soția sa este pasivă. Același stil de reacție atunci când soțul este „vinovat”.

Conform metodologiei „Natura interacțiunii soților în situații de conflict”, domenii viață de familie, cea mai conflictogenă pentru soți. în care sens negativ indicii indică o reacție negativă a respondentului în situații conflictuale, pozitivă - despre reacții pozitive. Valorile apropiate de „1” sau „-1” subliniază natura pasivă a comportamentului în cazul unor neînțelegeri în familie, iar apropiate de „2” sau „-2” indică poziție activă In aceasta situatie.

În plus, situațiile analizate pot fi împărțite în două grupe pe baza „vinovaților în conflict”. Punem cuvântul „vin” între ghilimele, pentru că. nu vorbim despre vinovăție reală (care este adesea greu de identificat), ci despre un motiv pentru o ceartă. Astfel, în unele situații, intimatul este „vinovat” într-o măsură mai mare în apariția conflictului, în timp ce în alte situații, acest motiv a fost invocat de soț.

Datele obținute indică faptul că, în general, pentru eșantion, atât soții, cât și soțiile lor aflate în situații conflictuale în majoritatea cazurilor se caracterizează printr-o reacție negativă, fapt dovedit de valorile negative ale indicilor.

Cea mai conflictogenă pentru 17 din 30 de subiecți a fost sfera - manifestarea dominației de către unul dintre soți; 15 din 30 probleme de relație cu familia și prietenii 14 din 30 dezacorduri de bani 13 din 30 probleme de parenting și autonomie 10 din 30 nepotrivire de rol 9 din 30 dezacord norme de comportament, 7 din 30 - o manifestare de gelozie. 2 din 15 perechi sunt în conflict în toate sferele, o pereche din 15 este dominată de o natură non-conflictuală, prin urmare nu există ciocniri în nicio sferă.

Metodologia „Diagnosticarea relațiilor interpersonale”

Scopul acestei tehnici: explora ideile subiectului despre sine și „eu” ideal, precum și să studieze relațiile în grupuri mici. Determinați tipurile de atitudine față de ceilalți (autoritar, egoist, agresiv, suspicios, supus, dependent, prietenos, altruist).

Pentru realizarea metodologiei și prelucrarea datelor obținute am folosit textul și cheia, care sunt prezentate în Anexa 3.

Formularele cu răspunsurile subiecților sunt prezentate în ANEXA 4. Rezultatele obținute în urma calculării punctelor punctate de subiecți sunt prezentate mai jos.

1. Alena și Nikolay K.

Alyonasunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -16,8

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -6,6

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 12,3

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 8,9

Alena are o tendință pronunțată de subordonare, renunțare la responsabilitate și o poziție de conducere, manifestarea unei poziții agresive competitive care împiedică cooperarea și succesul activități comune.

O mare diferență între „Sunt real” și „Sunt ideal” poate indica faptul că o persoană nu este mulțumită de sine.

Nr. 4 Neîncrezător – stilul sceptic de comportament interpersonal este un mod de atitudine extrem de delicat și neîncrezător față de ceilalți cu o tendință pronunțată la critică, nemulțumire față de ceilalți și suspiciune.

# 5 Timid supus. Reflectă trăsături ale relațiilor interpersonale precum modestia, timiditatea, tendința de a-și asuma îndatoririle altora.

Conform psihogramei lui Nikolai, octanții domină în soția sa:

Nr. 1 Imperios - lider. Stilul didactic al afirmațiilor, nevoia imperativă de a-i comanda pe ceilalți, trăsături de despotism.

Nr. 2 Independent - dominant. Dezvăluie stilul relațiilor interpersonale la îngâmfat, narcisist, cu un sentiment pronunțat de superioritate față de ceilalți (9 - 12 puncte).

Nr. 7 Colaborativ - convențional. Identifică stilul de relații interpersonale caracteristic indivizilor cu care caută o cooperare strânsă grup de referinta, relații de prietenie cu ceilalți.

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 10

Revenind la indicii digitali care caracterizează ideea lui Nikolai despre Alain, vedem că profilul de personalitate nu se potrivește. Nikolai crede că soția sa arată o poziție agresivă competitivă, care împiedică cooperarea și activitățile comune de succes. Prin urmare, pot apărea conflicte. Părerea Alenei despre ea însăși nu coincide cu părerea altora despre ea, în acest caz, cu opinia soțului ei Nikolai. Alena are o stimă de sine scăzută, este necesar să-și reconsidere ideile despre ea însăși.

Nicolaesunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 10,2

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 7,6

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 15,9

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 6,5

Nikolai are o dorință pronunțată de conducere în comunicare, de dominație, dorința de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.

Respondentul este dominat de octanți:

Nr.1 caracter dictatorial, dominator, despotic, un tip de personalitate puternică care conduce în toate tipurile de activități de grup. Îi instruiește pe toți, învață, în tot ceea ce se străduiește să se bazeze pe propria părere, nu știe să accepte sfaturile altora. Înconjurător remarcați această autoritate, dar recunoașteți-o.

Nr. 7 este prietenos și adaptabil cu toată lumea, axat pe acceptare și aprobare socială, se străduiește să satisfacă cerințele tuturor, „fii bun” pentru toată lumea indiferent de situație, se străduiește pentru scopurile microgrupurilor, a dezvoltat mecanisme de represiune și suprimare , este labil din punct de vedere emoțional.

Părerea soției și opinia lui Nikolai despre sine coincid, ambele îl consideră prietenos.

2. Evgenia și Dmitry K.

Evgeniasunt real

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 3,4

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 5,1

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 6,1

Evgenia are o dorință pronunțată de leadership în comunicare, de dominație, dorința de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Ea își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.

Evgenia se vede ca o persoană: predispusă la cooperare, cooperare, flexibilă și compromis în rezolvarea problemelor și în situații de conflict, se străduiește să fie în acord cu opiniile celorlalți, conformându-se conștient, respectă convențiile, regulile și principiile „bunelor maniere” în relațiile cu oamenii, pasionat de inițiativă în atingerea scopurilor grupului, caută să ajute, să se simtă în centrul atenției, merită recunoaștere și dragoste, sociabil, manifestă căldură și prietenie în relații.

Părerea Evgeniei despre ea însăși coincide cu părerea celor din jur, în acest caz cu opinia soțului ei Dmitry. Amândoi o găsesc pe Evgenia prietenoasă.

Dmitriisunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 4,8

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 0

Dmitry are o dorință pronunțată de leadership în comunicare, de dominație. Își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.

Respondentul este dominat de octanți:

Nr. 8 Altruist - responsabil față de oameni, delicat, blând, amabil, atitudine emoțională față de oameni manifestă compasiune, simpatie, grijă, afecțiune, știe să înveselească și să-i liniștească pe ceilalți, dezinteresat și simpatic.

Părerea soției sale și opinia lui Dmitry despre sine coincid complet, ambele îl consideră un altruist. Soții se cunosc și se înțeleg bine.

3. Alevtina și Artyom M.

Alevtinasunt real

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 10,9

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 3,4

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 8,8

Respondentul are o dorință pronunțată de leadership în comunicare, de dominație, dorința de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Diferența dintre „Sunt relevant” și „Sunt perfect” este mică. Aceasta înseamnă că respondentul își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.

Potrivit psihogramei lui Artyom, soția sa este dominată de octanți:

Nr. 1 Imperios - lider. Indicatorii moderati (până la 8 puncte inclusiv) dezvăluie încrederea în sine, capacitatea de a fi un bun mentor și organizator și calitățile unui lider.

№6 Dependent - ascultător, nevoia de ajutor și încredere din partea celorlalți, în recunoașterea lor.

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 4,6

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 10,6

Trecând la indicii digitali, vedem că profilul de personalitate este aproape același. Părerea Alevtinei despre ea însăși nu coincide cu părerea celor din jur, în acest caz, cu opinia soțului ei Artyom.

Artyomsunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 1,4

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 2,7

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 4,9

O dorință pronunțată de conducere în comunicare, de dominație, dorința individului de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Conform programului de testare, diferența dintre „Sunt relevant” și „Sunt perfect” este mică. În consecință, el își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.

Respondentul este dominat de octant:

Nr. 2 Egoist - trăsături egoiste, autoorientare, tendință de a concura.

Părerea lui Artyom despre sine nu coincide cu părerea celor din jur, în acest caz, cu părerea soției sale. Alevtina îl vede excepțional de prietenos. Să ne întoarcem la descrierea testului - interpretarea rezultatelor și să aflăm că „Dacă nu există octanți umbriți peste 4 puncte în psihogramă, atunci datele sunt îndoielnice în ceea ce privește fiabilitatea lor: situația diagnostică nu a favorizat sinceritatea. ."

4. Elena și Maxim Z.

Elenasunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 1,6

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 1,7

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 4,4

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 2,4

Dorința exprimată a unei persoane de conducere în comunicare, de dominare, dorința individului de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Conform programului de testare, diferența dintre „Sunt relevant” și „Sunt perfect” este mică. Ea își stabilește obiective realiste și se acceptă așa cum este.

Respondentul este dominat de octant:

Nr. 7 Prietenos - predispus la cooperare, cooperare, flexibil și compromis în rezolvarea problemelor și în situații conflictuale, se străduiește să fie în acord cu opiniile celorlalți, conformându-se conștient, respectă convențiile, regulile și principiile „bunelor maniere” în relațiile cu oameni, pasionat de inițiativă în atingerea obiectivelor grupului, caută să ajute, să se simtă în centrul atenției, merită recunoaștere și dragoste, sociabil, manifestă căldură și prietenie în relații.

Potrivit soțului ei Maxim, la Elena predomină octantul nr. 2: trăsături egoiste, orientare spre sine, tendință de a concura.

Părerea Elenei despre ea însăși nu coincide cu părerea celor din jur, în acest caz cu părerea soțului ei Maxim. Să ne întoarcem la descrierea testului - interpretarea rezultatelor și să aflăm că „Dacă nu există octanți umbriți peste 4 puncte în psihogramă, atunci datele sunt îndoielnice în ceea ce privește fiabilitatea lor: situația diagnostică nu a favorizat sinceritatea. ." Ar trebui să presupunem că, în acest caz, opinia lui Maxim despre Elena este mai de încredere decât opinia ei despre ea însăși.

Maksimsunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -3,9

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 5,5

sunt perfect

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 2,7

Nr. 5 Subordonat - modest, timid, compliant, reținut emoțional, capabil să se supună, nu are opinie proprieîși îndeplinește îndatoririle cu respect și onestitate.

Nr. 8 Varianta responsabil-generoasă a comportamentului interpersonal se manifestă printr-o dorință pronunțată de a-i ajuta pe ceilalți, un simț dezvoltat al responsabilității (până la 8 puncte).

Părerea soțului și opinia lui Maxim despre sine coincid complet, ambele îl consideră subordonat.

5. Valeria și Artyom M.

Valeriasunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 5,5

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 3,1

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 2,6

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -1,2

Dorința exprimată a Valeriei de conducere în comunicare, de dominație, dorința de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Ea își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.

Respondentul este dominat de octant:

Nr.8 Altruist - hiperresponsabil, își sacrifică mereu propriile interese, caută să ajute și să simpatizeze cu toată lumea, obsesiv în ajutorul lui și prea activ în relația cu ceilalți, își asumă responsabilitatea față de ceilalți (nu poate exista decât o „mască” externă care ascunde tipul opus de personalitate).

Potrivit soțului ei Artyom, Valeria este dominată de octanți:

Nr. 2 Trăsături egoiste, autoorientare, tendință de a concura.

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 1,7

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -9,5

Artyom crede că soția sa demonstrează o poziție competitivă agresivă, care împiedică cooperarea și activitățile comune de succes. Dar Valeria crede altfel. Părerea Valeriei despre ea însăși nu coincide cu părerea celor din jur, în acest caz, cu opinia soțului ei Artyom. Să trecem la rezultatele lui Artyom.

Artyomsunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -0,7

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 1,3

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 2,4

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 0

O valoare negativă pe scara Dominanță indică o tendință spre supunere, negarea responsabilității și poziții de conducere. Un rezultat pozitiv conform formulei „Prietenia” este un indicator al dorinței unei persoane de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Respondentul este dominat de octanți:

#2, #4, #6 și #7. Nu există octanți umbriți peste 4 puncte în psihogramă, ceea ce înseamnă că datele sunt îndoielnice în ceea ce privește fiabilitatea lor. Ar trebui să presupunem că, în acest caz, opinia lui Artyom despre sine și soția sa nu este de încredere.

6. Katya și Dmitry V.

Katesunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 6,1

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -7,9

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 5,8

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -7,2

Dorința exprimată de Katya pentru leadership în comunicare, pentru dominație, manifestarea unei poziții agresive competitive care împiedică cooperarea și activitățile comune de succes. Ea își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.

Potrivit octanților dominanti, Katya este o persoană încrezătoare în sine, dar nu neapărat un lider, încăpățânată și persistentă (1), predispusă la rivalitate, predomină trăsăturile egoiste (2).

Potrivit soțului ei Dmitry, în Katya, pe lângă octantul nr. 2, predomină și octanții:

Nr. 3 Agresiv - încăpățânat, încăpățânat, persistent și energic.

Nr. 4 Suspect - critic în raport cu toate fenomenele sociale și cu oamenii din jur.

Părerea Katya despre ea însăși aproape coincide cu părerea celor din jur, în acest caz, cu părerea soțului ei. Amândoi o văd ca egoistă.

Dmitriisunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 0,7

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 2,1

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 3

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 1

Dmitry nu are octanți umbriți peste 4 puncte, ceea ce înseamnă că datele sunt îndoielnice în ceea ce privește fiabilitatea lor.

7. Tatiana și Eugene H.

Tatianasunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 0,3

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -1,7

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -1,4

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 0,6

Tatyana are o dorință pronunțată de leadership în comunicare, de dominație, o manifestare a unei poziții agresive competitive care împiedică cooperarea și activitățile comune de succes. Conform programului de testare, diferența dintre „Sunt relevant” și „Sunt perfect” este mică. Acest lucru sugerează că își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă și eficientă. Respondentul se consideră o persoană sigură în sine, încăpățânată și persistentă (1), modestă, timidă, conformă, reținută emoțional, capabil să se supună (5).

Potrivit soțului ei Evgeny, octanții Tatyanei domină: nr. 5, nr. 7 și nr. 8. Din aceste date, ar trebui să fie de acord cu ideile despre Tatyana ale soțului ei Evgeny, deoarece Tatyana nu are octanți umbriți peste 4 puncte, ceea ce înseamnă că datele sunt îndoielnice în ceea ce privește fiabilitatea lor.

Eugenesunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 5,7

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 10,7

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 0,4

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -5,2

Evgeny are o dorință pronunțată de conducere în comunicare, de dominație, de stabilire a relațiilor de prietenie și de cooperare cu ceilalți. Marea diferență dintre „Sunt relevant” și „Sunt ideal” sugerează că o persoană nu este mulțumită de sine și îi va fi problematic să-și atingă obiectivele în auto-dezvoltare.

Respondentul este dominat de octanți: nr. 1, nr. 7, nr. 8.

Aceasta este o persoană încrezătoare în sine, dar nu neapărat un lider, încăpățânat și persistent, prietenos și acomodat cu toată lumea, orientat spre acceptare și aprobare socială, se străduiește să satisfacă cerințele tuturor, „fii bun” pentru toată lumea indiferent de situație, responsabil față de oameni, atitudine delicată, blândă, blândă, emoțională față de oameni manifestă compasiune, simpatie, grijă, afecțiune, știe să înveselească și să-i calmeze pe ceilalți, dezinteresat și simpatic.

În acest caz, se poate fi de acord cu rezultatele lui Eugene, deoarece rezultatele soției sale pot să nu fie de încredere.

8. Irina și Denis Ya.

Irinasunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -7

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 2,8

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 7,4

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -1

Deformarea este în direcția supunerii, deoarece o valoare negativă indică o tendință spre supunere, refuzul responsabilității și o poziție de conducere. În același timp, un rezultat pozitiv conform formulei de „prietenie”, care este un indicator al dorinței individului de a stabili relații de prietenie și de a coopera cu ceilalți.

Marea diferență dintre „Sunt relevant” și „Sunt ideal” sugerează că o persoană nu este mulțumită de sine și îi va fi problematic să-și atingă obiectivele în auto-dezvoltare.

Respondentul este dominat de octanții #5 și #8. Irina se vede modestă, timidă, conformă, reținută emoțional, capabilă să se supună, nu are o părere proprie, își îndeplinește cu ascultare și onestitate îndatoririle (5), responsabilă față de oameni, delicată, blândă, amabilă, manifestă o atitudine emoțională față de oameni în compasiune, simpatie, grijă, afecțiune, știe să înveselească și să-i calmeze pe ceilalți, dezinteresat și simpatic (8).

Potrivit soțului ei Denis, Irina este dominată de octanți: Nr. 1 Autoritar - lider dominant, energic, competent, autoritar, de succes în afaceri, îi place să dea sfaturi, cere respect.

Nr. 4 Suspicios - îndepărtat în raport cu o lume ostilă și rea, suspicios, sensibil, predispus să se îndoiască de totul, răzbunător, se plânge constant de toată lumea, nemulțumit de orice (tip de personaj schizoid).

Nr. 6 Dependent - conform, blând, așteaptă ajutor și sfaturi, încrezător, predispus la admirație din partea celorlalți, politicos.

Nr. 7 Prietenos - predispus la cooperare, cooperare, flexibil și compromis în rezolvarea problemelor și în situații conflictuale, se străduiește să fie în acord cu opiniile celorlalți, conformându-se conștient, respectă convențiile, regulile și principiile „bunelor maniere” în relațiile cu oameni, pasionat de inițiativă în atingerea obiectivelor grupului, caută să ajute, să se simtă în centrul atenției, merită recunoaștere și dragoste, sociabil, manifestă căldură și prietenie în relații.

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -3,7

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 1,9

Revenind la indicii digitali care caracterizează ideea lui Denis despre Irina, vedem că profilul de personalitate este același.

Părerea Irinei despre ea însăși nu coincide cu părerea altora despre ea, în acest caz, cu opinia soțului ei. Acest lucru poate însemna că Irina are o stimă de sine scăzută.

Denissunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 4,3

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -2,1

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 3,1

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 0,7

Dorința pronunțată a lui Denis de leadership în comunicare, de dominație, manifestarea unei poziții agresive competitive care împiedică cooperarea și activitățile comune de succes. Conform programului de testare, diferența dintre „Sunt relevant” și „Sunt perfect” este mică. În consecință, el își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.

Respondentul este dominat de octanți: nr. 1, nr. 3, nr. 4 și nr. 7.

Se consideră un lider dominant, energic, competent, autoritar, de succes în afaceri, îi place să dea sfaturi, cere respect (1), exigent, direct, sincer, strict și ascuțit în aprecierea celorlalți, implacabil, înclinat să-i învinuiască pe ceilalți pentru orice, batjocoritor, ironic, iritabil (3), critic, necomunicativ, are dificultăți în contactele interpersonale din cauza îndoielii de sine, suspiciunii și fricii de o atitudine proastă, retras, sceptic, dezamăgit de oameni, secretos, își manifestă negativismul în agresivitatea verbală (4). ), prietenos și adaptabil cu toată lumea, orientat spre acceptare și aprobare socială, se străduiește să răspundă cerințelor tuturor, „fii bun” cu toată lumea indiferent de situație (7).

Soția lui Irina îl vede excepțional de agresiv. De aici putem presupune că părerea lui Denis despre sine coincide parțial cu opinia altora.

9. Tatyana și Maxim Sh.

Tatianasunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 3,7

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 0,3

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 11,7

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 2,5

Tatyana are o dorință pronunțată de conducere în comunicare, de dominare, dorința de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Marea diferență dintre „sunt real” și „sunt perfect” sugerează că o persoană nu este mulțumită de sine.

Respondentul este dominat de octanții nr. 1, nr. 4 și nr. 8. Tatyana se vede un lider dominant, energic, competent, autoritar, de succes în afaceri, îi place să dea sfaturi, cere respect (1), critică cu toate fenomenele sociale și cu oamenii din jurul ei (4), hiperresponsabilă, își sacrifică întotdeauna interesele , caută să ajute și să simpatizeze cu toată lumea, obsesiv în ajutorul lui și prea activ în relația cu ceilalți, își asumă responsabilitatea față de ceilalți (nu poate exista decât o „mască” externă care ascunde o persoană de tip opus).

Ideile Tatyanei despre ea și soțul ei coincid complet.

Maksimsunt real

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -2,5

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 8,6

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d -2,8

Exprimată prin dorința lui Maxim de conducere în comunicare, de dominare, dorința de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Își stabilește obiective realiste, se acceptă așa cum este și, prin urmare, se află într-o stare veselă, eficientă.

Respondentul este dominat de octanți: #1 și #8.

Se consideră dominant, energic, competent, lider autorizat, de succes în afaceri, îi place să dea sfaturi, cere respect (1), hiperresponsabil, își sacrifică întotdeauna propriile interese, caută să ajute și compasiune pentru toată lumea, obsesiv în ajutorul său și prea activ în relație cu ceilalți, își asumă responsabilitatea pentru ceilalți (8).

Ideile lui Maxim despre sine coincid complet cu ideile soției sale despre el. De aici rezultă că soții Tatyana și Maxim Sh. își cunosc bine personalitățile. Și dacă te uiți la graficele „Soțul meu ideal”, acestea sunt aproape identice cu ideile reale ale soților unul despre celălalt, cu excepția faptului că Maxim o vede pe Tatiana ca pe o ideală și subordonată.

10. Alexandra și Serghei I.

Alexandrasunt real

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d -3

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 14,2

sunt perfect

Dominanță \u003d (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI) \u003d 6,9

Amabilitate \u003d (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI) \u003d 4,1

Alexandra are o tendință pronunțată de supunere, renunțare la responsabilitate și poziții de conducere, dorința individului de a stabili relații de prietenie și cooperare cu ceilalți. Marea diferență dintre „sunt real” și „sunt perfect” sugerează că o persoană nu este mulțumită de sine.

Respondentul este dominat de

Metode de diagnosticare a comportamentului unei persoane într-o situație conflictuală

O existență a oamenilor fără conflicte este aproape imposibilă. Conflictul este una dintre stările naturale ale relațiilor într-o organizație. Au nu numai o componentă negativă, ci și o componentă pozitivă. Tehnicile care vizează diagnosticarea comportamentului persoanelor aflate în situații conflictuale fac posibilă determinarea în ce cazuri acțiunile lor sunt constructive și în care sunt distructive.

Una dintre cele mai comune metode de diagnosticare a comportamentului unei persoane într-o situație de conflict este chestionarul Kenneth Thomas „Identificarea modalităților de reglare a conflictelor”. K. Thomas a pornit de la faptul că oamenii nu trebuie să evite conflictele sau să le rezolve cu orice preț, ci ar trebui să le poată gestiona cu competență. El, împreună cu Ralph Kilmann, a propus un model bidimensional de management al conflictului, o dimensiune a căruia este comportamentul individului, bazat pe atenția la interesele altor persoane; al doilea este comportamentul care presupune ignorarea scopurilor celorlalți și protejarea propriilor interese. Pe baza acestui model, K. Thomas a evidențiat modalități de reglementare a conflictelor.

În opinia sa, există doar cinci astfel de moduri:

1. Concurenta- rivalitatea bazată pe dorinţa individului de a realiza satisfacerea intereselor sale în defavoarea altei persoane sau a unui grup de persoane; cu un astfel de comportament, doar una dintre părțile implicate în conflict este câștigătoare.
2. Fixare - o contrabalansare la concurenta, disponibilitatea unei persoane de a-si sacrifica interesele de dragul altuia, drept urmare este un ratat.
3. Compromis- disponibilitatea pentru concesii reciproce; în acest caz, ambele părți pierd, deoarece renunță de bună voie la interesele lor.
4. Evitarea- lipsa dorinței atât de cooperare, cât și de a-și atinge propriile obiective; cu un astfel de comportament, niciuna dintre părți nu obține succes.
5. Cooperare - cooperarea bazată pe satisfacerea deplină a intereselor tuturor participanților la conflict; în acest caz, ambele părți câștigă.

Pentru a identifica forme tipice comportamentul oamenilor în situații conflictuale propuse de Thomas tehnică specială- „Chestionar pentru diagnosticarea predispoziției unei persoane la comportament conflictual".

Chestionarul este un set de 30 de perechi de afirmații despre comportamentul unei persoane într-o situație conflictuală. Persoana supusă examinării trebuie să aleagă una dintre cele două hotărâri. I se dau următoarele instrucțiuni: „Citește cu atenție fiecare pereche de judecăți. Alege din fiecare pereche judecata care este cea mai tipică comportamentului tău. Încercuiește litera potrivită”.

Grila lui K. Thomas - R. Kilmann (cinci moduri de rezolvare a conflictelor)

Testul nu este de obicei dificil de finalizat. Timp de rulare - nu mai mult de 15-20 de minute. Există formulare atât pentru sondaje individuale, cât și pentru sondaje de grup. Exemple de afirmații sunt prezentate în Tabelul 2.

Procesarea rezultatelor și notarea se efectuează folosind o cheie specială (a se vedea tabelul 1). Fiecare răspuns valorează 1 punct. Se calculează numărul de puncte pentru fiecare scală (scor total - 30).

Analiza rezultatelor obținute face posibilă aprecierea gradului de manifestare a tendințelor la individul examinat la manifestarea formelor de comportament corespunzătoare în situații conflictuale.

1. O persoană folosește în principal stilul competiției (cele mai multe puncte obținute pe scara corespunzătoare): este activ, intenționat, preferă să rezolve conflictele pe cont propriu. Nu se străduiește pentru cooperare și dialog cu ceilalți, nu ține cont de interesele acestora. În primul rând pentru el sunt propriile goluri. Folosind calități volitive, îi obligă pe alții să ia decizii care îi sunt necesare.

2. Se preferă stilul de evitare: individul evită soluționarea conflictului, nu își apără interesele și permite încălcarea drepturilor sale. Nu caută cooperarea cu ceilalți pentru a rezolva conflictul. În cele mai multe cazuri, o astfel de persoană ignoră problema, transferă responsabilitatea asupra altora, amână decizia și, dacă este posibil, este eliminată (până la faptul că părăsește camera, schimbă subiectul conversației, își ia „concediu medical”, etc. .).

3. Persoana cu cel mai mare scor pe scala de ajustare nu încearcă să-și apere propriile obiective. El nu evită situația conflictuală, dar nu caută să o rezolve constructiv. Gata să facă concesii, să-și sacrifice propriile interese, să accepte propunerile altora.

4. Un individ care preferă un stil de comportament de compromis într-o situație de conflict este gata să-și sacrifice propriile interese într-o oarecare măsură dacă cealaltă parte care participă la conflict face același lucru. Pentru a ajunge la un compromis, ambele părți recurg la concesii reciproce, dar încearcă să nu sacrifice principalul lucru. Negociere, schimb reciproc. Ca urmare, se ajunge la un acord temporar, dar cauzele conflictului nu sunt eliminate, ambele părți rămânând nemulțumite de decizia comună adoptată.

5. O persoană care caută cooperare nu uită de propriile interese, dar, în același timp, ține cont de interesele celeilalte părți. Pentru a rezolva conflictul, o astfel de persoană recurge la sine și îi stimulează pe alți oameni să caute adevăratele cauze ale dezacordurilor, să clarifice obiectivele tuturor participanților la conflict și să dezvolte împreună o soluție care să mulțumească pe toată lumea.

Stilul optim de comportament într-o situație de conflict este utilizarea tuturor celor cinci forme de comportament, în funcție de condițiile specifice și specificul dezacordurilor.

În acest caz, suma punctelor primite pe fiecare scală ar trebui să fie în intervalul 5-7.

Tabelul 2. Exemple de judecăți din chestionarul pentru diagnosticarea predispoziției unei persoane la comportament conflictual de K. Thomas

Au fost dezvoltate mai multe versiuni ale acestei tehnici. De exemplu, modificarea făcută de K.B. Malyshev, este conceput pentru a identifica strategiile predominante și a determina profilul comportamentului conflictual în grup (Malyshev K.B., 2000). Această versiune a metodologiei implică un sondaj anonim al membrilor grupului. Conține 25 de afirmații pe care fiecare membru al grupului trebuie să le evalueze pe o scară de 4 puncte.

Există și alte metode de diagnosticare a comportamentului oamenilor în situații de conflict. De exemplu, testul „Personalitate conflictuală” (Pugachev V.P., 2003) vă permite să identificați gradul de conflict la o persoană.

Testul constă din 11 întrebări. Persoana supusă examinării este obligată să aleagă un răspuns din trei posibile răspunsuri pentru fiecare întrebare. Răspunsurile primite sunt evaluate în puncte în conformitate cu cheia. Rezultatul poate fi obținut de la 10 la 44 de puncte. Un indicator în intervalul 10-14 puncte indică înclinația unei persoane pentru un comportament conflictual. Rezultatul de la 30 la 44 de puncte indică dorința de a evita situațiile conflictuale.

Metodologia „Cum acționezi într-un conflict” (Pugachev V.P., 2003) are ca scop diagnosticarea strategiei comportamentale a unui individ într-o situație conflictuală. Individului i se oferă o listă de 35 de proverbe, care, potrivit creatorilor metodologiei, reflectă anumite strategii folosite de oameni pentru rezolvarea conflictelor. Subiectul trebuie să citească fiecare proverb și să îl evalueze pe o scară de 5 puncte în ceea ce privește comportamentul tipic în condiții conflictuale (de la 1 punct – „deloc tipic” la 5 puncte – „foarte tipic”).

În total, în metodologie sunt evaluate cinci strategii: evitarea („țestoasa”), competiția („rechinul”), adaptarea („puiul de urs”), compromisul („vulpea”), confruntarea și cooperarea deschisă și sinceră („bufniță” ). Există șapte proverbe pentru fiecare strategie. Se pot da următoarele exemple:

Proverbe" Lume subțire mai bine decât o ceartă bună”, „Din doi certători, cel care tace primul este mai deștept”, „Stai departe de oamenii care nu sunt de acord cu tine”, „Cine se ceartă nu merită un ban” reflectă strategia de evitare.

Proverbele „Răspândește-te încet, dar dormi greu”, „Dacă nu ungi, nu te duci”, „Ucide-ți dușmanii cu bunătate”, „Un cuvânt bun nu necesită costuri, dar este foarte apreciat” se referă la strategia de adaptare

Proverbele „Mintea este bună, dar două sunt mai bune”, „Nimeni nu are un răspuns complet, dar toată lumea are ceva de adăugat”, „Aduceți-vă grijile la lumină și țineți sfaturi cu ceilalți” descriu strategia confruntării deschise și sincere. și cooperare.

Din păcate, în literatură nu există date privind fiabilitatea și validitatea acestor chestionare. În plus, trebuie avut în vedere că toate aceste metode sunt chestionare de personalitate în care individul se autoevaluează și, prin urmare, rezultatele lor nu trebuie considerate drept adevărul suprem.

Cele mai frecvente întrebări din partea managerului de resurse umane
Întrebare:Metodele de diagnosticare a caracteristicilor rezolvării conflictelor intrapersonale sunt dezvoltate în conflictologie?
Răspuns:Conflictele intrapersonale nu fac obiectul conflictologiei, ele sunt studiate în alte domenii ale psihologiei: în psihologia personalității, teoria psihoterapiei, unde se dezvoltă metode de diagnostic adecvate. Tehnicile discutate în acest articol sunt concepute pentru a determina modul în care o persoană se comportă în situații de conflicte interpersonale.

Întrebare:În ce situații ar trebui HR să folosească metode de evaluare a abilităților de gestionare a conflictelor?
Răspuns:Scopurile acestor metode pot fi foarte diferite. Ele pot fi utile, în primul rând, în selecția personalului pentru funcții de conducere (determinarea strategiei comportamentului liderului într-o situație conflictuală, a stilului de gestionare a conflictelor care apar la diferite niveluri ale organizației). În al doilea rând, atunci când se selectează pentru posturi legate de capacitatea de a se înțelege cu oamenii (colegi sau clienți), de a rezolva eficient conflictele (identificarea unei tendințe la conflict, a comportamentului într-o situație conflictuală). În al treilea rând, la aflarea motivelor defavorabilului climatul psihologicîn organizaţie (determinarea strategiei predominante de comportament conflictual în grup). În al patrulea rând, la formarea unei echipe (de exemplu, pentru selectarea unor indivizi cu forme constructive de comportament într-o situație conflictuală).

Lectură recomandată
Malyshev K.B. Psihologia managementului. M., 2000. Aspecte psihologice selecția și screening-ul personalului. Comp. PE. Litvintsev. M., 1997.
Psihodiagnostic practic. Metode și teste. Ed. D.Da. Raygorodsky. M., 1998.
Pugaciov V.P. teste, jocuri de afaceri, traininguri in managementul personalului. M, 2003.

Testul Thomas - tipuri de comportament în conflict Una dintre cele mai comune metode de diagnosticare a comportamentului unei persoane într-o situație de conflict (mai precis, într-un conflict de interese) este chestionarul Kenneth Thomas „Identificarea modalităților de gestionare a conflictelor”. K. Thomas a pornit de la faptul că oamenii nu trebuie să evite conflictele sau să le rezolve cu orice preț, ci ar trebui să le poată gestiona cu competență. El, împreună cu Ralph Kilmann, a propus un model bidimensional de management al conflictului, o dimensiune a căruia este comportamentul individului, bazat pe atenția la interesele altor persoane; al doilea este comportamentul care presupune ignorarea scopurilor celorlalți și protejarea propriilor interese. Există cinci modalități de a reglementa conflictele, identificate în conformitate cu două dimensiuni fundamentale (cooperare și asertivitate): 1. Concurență (concurență) - dorința de a-și atinge interesele în detrimentul celuilalt. 2. Adaptare – sacrificarea propriilor interese de dragul altuia. 3. Compromis - un acord bazat pe concesii reciproce; oferi o variantă care înlătură contradicția apărută. 4. Evitarea – lipsa dorinței de cooperare și lipsa tendinței de a-și atinge propriile obiective. 5. Cooperare - participanții la situație ajung la o alternativă care satisface pe deplin interesele ambelor părți. testul „Personalitate conflictuală” (Pugachev V.P., 2003) vă permite să identificați gradul de conflict la o persoană. Testul constă din 11 întrebări. Persoana supusă examinării este obligată să aleagă un răspuns din trei posibile răspunsuri pentru fiecare întrebare. Răspunsurile primite sunt evaluate în puncte în conformitate cu cheia. Rezultatul poate fi obținut de la 10 la 44 de puncte. Un indicator în intervalul 10-14 puncte indică tendința unei persoane pentru comportament conflictual. Rezultatul de la 30 la 44 de puncte indică dorința de a evita situațiile conflictuale. Diagnosticarea strategiilor comportamentale de impunitate în situații de conflict (Fetiskin NP, Kozlov VV, Manuilov GM) Cea mai importantă componentă a managementului conflictului este rezolvarea lor internă, psihologică. Experiența noastră asupra conflictului, impactul acestuia asupra psihicului și comportamentul real depind direct de el. Punctul de plecare al depășirii interne a conflictului este reevaluarea conflictului în sine, urmată de alegerea formelor de comportament permisiv. Există două tipuri principale de rezolvare a conflictelor interne - adaptativă și paliativă. Comportamentul adaptativ are ca scop schimbarea activă a relațiilor conflictuale, eliminarea reală a situației conflictuale. Se caracterizează, de exemplu, prin astfel de forme de depășire a comportamentului precum căutarea de informații, rezolvarea pas cu pas, regândirea, căutarea ajutorului etc. Comportamentul paliativ înseamnă o adaptare psihologică internă la conflict pentru a-i limita nervos, emoțional, etc costă prin astfel de forme comportamentale, precum expresia directă a sentimentelor, relaxare, activitate de sublimare (sublimare), fantezie, umor, reținere, retragere etc. Utilizarea unui astfel de comportament este cea mai potrivită în conflictele insolubile. La rezolvarea unui conflict, este posibilă o combinație a ambelor tipuri de comportament de depășire de mai sus. Procesarea și interpretarea rezultatelor testelor Comportamentul de coping poate fi atât eficient, cât și ineficient în ceea ce privește rezolvarea conflictelor sau bunăstarea mentală. Nu există forme universal eficiente de coping. De exemplu, o încercare de a amâna rezolvarea problemei „pe back-burner” și de a încerca să uitați de ea pentru o vreme, în unele cazuri, nu va face decât să exacerbeze dificultățile, în timp ce în altele vă va permite să vă uitați mai târziu la problemă. calm, ceea ce va ajuta la rezolvarea cu succes. Destresarea cu sedative (droguri sau alcool) poate fi absolut necesară în unele cazuri și dăunătoare în altele. Să luăm în considerare câteva mecanisme de coping orientate emoțional, care și-au demonstrat eficacitatea. Exprimarea sentimentelor, oricât de intense ar fi acestea, este de dorit dacă este adecvată și nu creează dificultăți în interacțiunea socială. Acestea pot fi lacrimi, un strigăt, „alinare a sufletului” într-o conversație sinceră, înregistrări în jurnal, scrisori și multe altele - în funcție de situație. Activitatea substitutivă se aseamănă cu conceptul psihanalitic al sublimării, doar oarecum mai larg. În ea pot găsi o cale de ieșire din aspirații, a căror realizare directă este imposibilă. Deci, cei care sunt lipsiți de căldura familiei au adesea animale de companie pentru a-și îndeplini nevoia de dragoste și căldură; cei care nu puteau avea loc profesional „pleacă” în diverse hobby-uri sau activități sociale. Detente în sens restrâns (o versiune mai blândă a apărării psihologice a deplasării) este un transfer emoții negative asupra obiectelor care pot fi sparte, sparte sau ruinate. Astfel de acțiuni sunt de obicei condamnate de alții, însă, dacă condamnarea poate fi evitată (să fie lăsată în pace), iar prejudiciul material este mic, atunci acest mod de „a face față sentimentelor” este uneori potrivit. Descărcarea în sensul larg al cuvântului este orice activitate fizică intensă (sport, plimbări lungi, jogging, Teme pentru acasă), în care energia asociată cu emoțiile negative își găsește o ieșire. Fantezia (depășirea în afara realității) îți permite să realizezi ceea ce îți dorești, cel puțin în imaginația ta, iar emoțiile pozitive care apar în acest caz dau putere să existe în situații dificile de viață. Eficacitatea creativității ca comportament de coping se bazează pe acțiunea mai multor sau chiar a tuturor formelor de coping de mai sus. Vă permite să exprimați sentimente (de exemplu, pe hârtie sau în actorie), servește ca o versiune aprobată social a unei activități substitutive, oferă relaxare și vă permite să întruchipați fantezii în opera creată. Reținerea (analog cu apărarea psihologică a represiunii) este evitarea conștientă sau semi-conștientă a gândurilor, faptelor sau problemelor neplăcute. Adesea combinat cu distragerea atenției către alte activități și gânduri. Detașarea este percepția unei situații fără o reacție emoțională (emoțiile sunt, parcă, „închise”) sau cu un sentiment de irealitate a ceea ce se întâmplă (totul se întâmplă „ca și cum nu în realitate" sau „parcă nu cu mine"). Umorul este o regândire a problemei cu accent pe laturile ei amuzante. În cele din urmă, unul dintre cele mai importante mecanisme de depășire a comportamentului este reevaluarea valorilor și schimbarea de sine.

Metoda lui K. Thomas ne permite să identificăm modalități tipice de răspuns la situațiile conflictuale. Este posibil să se identifice mai multe persoane care sunt predispuse la rivalitate sau cooperare într-un grup, echipă, luptă spre compromisuri, evitând conflictele sau încercând să le agraveze și, de asemenea, încercând să evalueze gradul de adaptare a fiecărui membru al echipei la activități comune. .

În chestionarul său privind identificarea formelor tipice de comportament, K. Thomas descrie fiecare dintre cele cinci enumerate Opțiuni 12 judecăți despre comportamentul unui individ într-o situație conflictuală. În diverse combinații, acestea sunt grupate în 30 de perechi, în fiecare dintre ele rugându-se respondentului să aleagă judecata care este cea mai tipică pentru caracterizarea comportamentului său.

În Rusia, testul a fost adaptat de N.V. Grishina.

Instruire. Alegeți comportamentul preferat în fiecare întrebare și indicați litera acesteia în răspunsurile dvs.

• A. Uneori le permit altora să-și asume responsabilitatea pentru rezolvarea unei probleme litigioase.

• B. În loc să discut despre ce nu suntem de acord, încerc să atrag atenția asupra a ceea ce nu suntem de acord amândoi.

• B. Încerc să rezolv lucrurile având în vedere interesele celeilalte persoane și ale mele.

• B. Încerc să-l calmez pe celălalt și să mențin relația noastră.

• A. Încerc să găsesc o soluție de compromis.
• B. Uneori îmi sacrific propriile interese pentru interesele altei persoane.

• A. În soluționarea unei situații controversate, încerc întotdeauna să găsesc sprijin de la celălalt.
• B. Încerc din răsputeri să evit tensiunea.

• A. Încerc să evit să intru în necazuri pentru mine.
• B. Încerc să-mi iau drumul.

• R. Încerc să amân decizia chestiunii controversate pentru a o rezolva definitiv în timp util.
• B. Consider că este posibil să cedezi pentru a realiza altul.

• A. De obicei, încerc în mod constant să-mi iau drumul.
• B. În primul rând, încerc să fiu clar care sunt toate interesele și problemele implicate.

• A. Cred că nu merită întotdeauna să vă faceți griji pentru un fel de dezacord care apare.
• B. Fac un efort să-mi iau drumul.

• A. Sunt hotărât să-mi ating scopul.
• B. Încerc să găsesc o soluție de compromis.

• R. În primul rând, încerc să definesc clar care sunt toate interesele și problemele implicate.
• B. Încerc să-l calmez pe celălalt și mai ales să mențin relația noastră.

• A. De multe ori evit să iau o poziție care poate stârni controverse.

• B. Insist să se facă în felul meu.

• A. Îi comunic celuilalt punctul meu de vedere și îl întreb despre părerile lui.
• B. Încerc să arăt celuilalt logica și avantajele părerilor mele.

• A. Încerc să-l consolez pe celălalt și, mai ales, să mențin relația noastră.
• B. Încerc să fac tot ce este necesar pentru a evita tensiunea.

• B. Încerc să conving cealaltă persoană de meritele funcției mele.

• A. De obicei, încerc din greu să-mi iau drumul.
• B. Încerc să fac totul pentru a evita tensiunea inutilă.

• A. Dacă o face pe cealaltă persoană fericită, îi voi oferi ocazia să-și facă propriul fel.
• B. Îi dau prilej celuilalt în ceva să rămână în opinia lui, dacă mă întâlnește și el la jumătatea drumului.

• R. În primul rând, încerc să definesc clar care sunt toate interesele implicate și problemele în discuție.
• B. Încerc să amân decizia chestiunii controversate pentru a o eventual rezolva definitiv.

• A. Încerc să trec imediat peste diferențele dintre noi.
• B. Mă străduiesc pentru cel mai bun echilibru de câștiguri și pierderi pentru toată lumea.

• A. Când negociez, încerc să fiu atent la dorințele celuilalt.
• B. Tind întotdeauna să discut direct problema.

• A. Încerc să găsesc o poziție care să fie la mijloc între poziția mea și punctul de vedere al celeilalte persoane.
• B. Îmi susțin dorințele.

• A. Mă preocupă satisfacerea dorințelor tuturor.
• B. Uneori le prezint alții o oportunitate de a-și asuma responsabilitatea pentru rezolvarea unei probleme litigioase.

• A. Dacă poziția altuia i se pare foarte importantă, voi încerca să îi îndeplinesc dorințele.
• B. Încerc să-l conving pe celălalt să ajungă la un compromis.

• R. Încerc să demonstrez altuia logica și avantajele părerilor mele.
• B. Când negociez, încerc să fiu atent la dorințele celuilalt.

• A. Propun o pozitie de mijloc.
• B. Sunt aproape întotdeauna preocupat de satisfacerea dorințelor fiecăruia dintre noi.

• A. Evit pozițiile care pot stârni controverse.
• B. Dacă o face pe cealaltă persoană fericită, o voi lăsa să-și facă propriul drum.

• A. De obicei, încerc în mod constant să-mi iau drumul.
• B. În gestionarea situației, încerc să găsesc sprijin de la celălalt.

• A. Propun o pozitie de mijloc.
• B. Cred că nu merită întotdeauna să vă faceți griji pentru un fel de dezacord care apare.

• A. Încerc să nu rănesc sentimentele celuilalt.
• B. Îmi iau întotdeauna o poziție cu privire la o problemă controversată pentru ca eu și o altă persoană interesată să reușim.

Formular de chestionar

Cheia chestionarului

	Rivalitate	Cooperare	Compromite	Evitare	fixare

Prelucrarea rezultatelor

În cheie, fiecare răspuns A sau B oferă o idee despre expresia cantitativă: rivalitate, cooperare, compromis, evitare și acomodare. Dacă răspunsul se potrivește cu cel specificat în cheie, i se atribuie valoarea 1; dacă nu se potrivește, atunci i se atribuie valoarea 0.

Numărul de puncte obținute de un individ pe fiecare scală oferă o idee despre severitatea tendinței sale de a manifesta forme adecvate de comportament în situații de conflict.

Numărul de puncte obținute de un individ pe fiecare scală oferă o idee despre severitatea tendinței sale de a manifesta forme adecvate de comportament în situații de conflict. Dominant este tipul (tipurile) care a obținut numărul maxim de puncte.

Scurtă descriere a tipurilor de soluționare a conflictelor

Bărbat folosind stilul competiție(rivalitate), este activ și preferă să rezolve conflictul în felul său. Nu este interesat de cooperarea cu ceilalți și își atinge obiectivul folosind calitățile sale puternice. El încearcă în primul rând să-și satisfacă propriile interese în detrimentul intereselor celorlalți, obligându-i să accepte soluția de care are nevoie.

Stil evitareînseamnă că individul nu își susține drepturile, nu cooperează cu nimeni pentru a dezvolta o soluție sau evită rezolvarea conflictului. Pentru aceasta se folosește evitarea problemei (părăsirea camerei, schimbarea subiectului etc.), ignorarea acesteia, mutarea răspunderii pentru soluție către alta, amânarea soluției etc.

fixare- sunt acțiuni împreună cu o altă persoană fără a încerca să-și apere propriile interese. Spre deosebire de evitare, acest stil implică participarea la situație și acceptarea de a face ceea ce dorește celălalt. Acesta este un stil de concesii, consimțământ și sacrificare a propriilor interese.

Cel care urmează stilul cooperare, participă activ la soluționarea conflictelor și își apără interesele, dar în același timp încearcă să coopereze cu o altă persoană. Acest stil necesită o investiție mai lungă de timp decât altele, deoarece nevoile, preocupările și interesele ambelor părți sunt prezentate mai întâi și apoi discutate. Acest mod bun satisfacerea intereselor ambelor părți, ceea ce presupune înțelegerea cauzelor conflictului și căutarea în comun a unor noi alternative pentru rezolvarea acestuia. Dintre alte stiluri, cooperarea este cel mai dificil, dar cel mai eficient stil în situații de conflict complexe și importante.

Când folosiți stilul compromite ambele părți cedează puțin în propriile interese pentru a le satisface în rest, adesea principalul lucru. Acest lucru se face prin negociere și schimb, concesii. Spre deosebire de cooperare, se ajunge la un compromis la un nivel mai superficial - unul este inferior în ceva, și celălalt, ca urmare, devine posibil să se ajungă la o înțelegere. decizie comună. În compromis, nu există căutarea intereselor ascunse, ci doar ceea ce spune fiecare despre dorințele lor. În acest caz, cauzele conflictului nu sunt afectate. Nu se caută eliminarea lor, ci găsirea unei soluții care să satisfacă interesele de moment ale ambelor părți.

Strategia optimă într-un conflict este aceea când sunt aplicate toate cele cinci tactici de comportament, iar fiecare dintre ele are o valoare în intervalul de la 5 la 7 puncte.

Siguranta psihologica: tutorial Solomin Valery Pavlovici

Metodologie de diagnosticare a predispoziției unei persoane la comportament conflictual

Este folosit pentru a examina adolescenții și adulții.

Ţintă: determinarea predispoziţiei unei persoane la comportament conflictual.

Descriere. Pentru a caracteriza tipurile de comportament ale oamenilor în situații de conflict, se utilizează un model bidimensional de management al conflictului, ale cărui dimensiuni fundamentale sunt cooperarea asociată cu atenția unei persoane față de interesele altor persoane implicate în conflict și asertivitatea, care este caracterizat printr-un accent pe protejarea propriilor interese. După aceste două dimensiuni principale, se disting următoarele: modalități de a gestiona conflictele:

1) concurenta (concurenta) ca dorinta de a realiza satisfacerea intereselor cuiva in detrimentul altei persoane;

2) adaptare, care înseamnă, spre deosebire de rivalitate, sacrificarea propriilor interese de dragul altei persoane;

3) compromis;

4) evitarea, care se caracterizează atât prin lipsa dorinței de cooperare, cât și prin lipsa tendinței de a-și atinge propriile scopuri;

5) cooperare, atunci când participanții la situație ajung la o alternativă care satisface pe deplin interesele ambelor părți.

K. Thomas consideră că atunci când evită conflictul, niciuna dintre părți nu obține succes; în forme de comportament precum competiția, acomodarea și compromisul, fie unul dintre participanți câștigă, iar celălalt pierde, fie ambii pierd pentru că fac concesii de compromis. Și numai într-o situație de cooperare, ambele părți câștigă.

În chestionarul său pentru identificarea formelor tipice de comportament, K. Thomas descrie fiecare dintre cele cinci opțiuni posibile enumerate cu 12 judecăți despre comportamentul unui individ într-o situație conflictuală. În diverse combinații, acestea sunt grupate în 30 de perechi, în fiecare dintre ele rugându-se respondentului să aleagă judecata care este cea mai tipică pentru caracterizarea comportamentului său.

Testul poate fi utilizat într-o versiune de grup, atât în ​​combinație cu alte teste, cât și separat. Timpul petrecut nu mai mult de 15-20 de minute.

Instruire. Alege dintre cele două afirmații pe cea care ți se potrivește cel mai bine.

Chestionar

1. A. Uneori îi las pe alții să-și asume responsabilitatea pentru rezolvarea unei probleme litigioase.

B. În loc să discut despre ce nu suntem de acord, încerc să atrag atenția asupra a ceea ce suntem amândoi de acord.

2. A. Încerc să găsesc o soluție de compromis.

B. Încerc să rezolv lucrurile cu interesele partenerului meu și ale mele.

3. A. De obicei, împing din greu ca să-mi iau drumul.

B. Încerc să-mi liniștesc partenerul și, mai ales, să mențin relația noastră.

4. A. Încerc să găsesc o soluție de compromis.

B. Uneori îmi sacrific propriile interese pentru interesele altei persoane.

5. A. Când rezolv o situație controversată, încerc întotdeauna să găsesc sprijin de la cealaltă persoană.

6. A. Încerc să evit să mă bag în necazuri.

B. Încerc să-mi iau drumul.

7. A. Încerc să amân decizia chestiunii controversate pentru a o rezolva definitiv în timp.

B. Consider că este posibil să renunți la ceva pentru a realiza altul.

8. A. De obicei, forțesc din greu pentru a-mi ajunge.

B. În primul rând, încerc să fiu clar care sunt toate interesele și problemele implicate.

9. A. Cred că nu merită întotdeauna să vă faceți griji pentru un fel de dezacord care apare.

B. Fac un efort să-mi iau drumul.

10. A. Mă străduiesc mereu să-mi ating scopul.

B. Încerc să găsesc o soluție de compromis.

11. A. În primul rând, încerc să clarific care sunt toate interesele și problemele implicate.

B. Încerc să calmez cealaltă persoană și să mențin relația noastră.

12. A. De multe ori evit să iau o poziție care poate stârni controverse.

13. A. Propun o pozitie de mijloc.

B. Insist să se facă în felul meu.

14. A. Îi spun celuilalt punctul meu de vedere și îi întreb despre punctele de vedere.

B. Încerc să arăt celuilalt logica și avantajele părerilor mele.

15. A. Încerc să-l calmez pe celălalt și mai ales să mențin relația noastră.

B. Încerc să fac tot ce este necesar pentru a evita tensiunea.

16. A. Încerc să nu rănesc sentimentele celeilalte persoane.

B. Încerc să conving cealaltă persoană de meritele funcției mele.

17. A. De obicei mă străduiesc din greu să-mi iau drumul.

B. Încerc să fac totul pentru a evita tensiunea inutilă.

18. A. Dacă o face pe cealaltă persoană fericită, o voi lăsa să-și ia drumul.

B. Îi dau prilej celuilalt în ceva să rămână în opinia lui, dacă mă întâlnește și el la jumătatea drumului.

19. A. În primul rând, încerc să definesc clar care sunt toate interesele implicate și problemele în discuție.

B. Încerc să amân decizia chestiunii controversate pentru a o eventual rezolva definitiv.

20. A. Încerc să trec imediat peste diferențele noastre.

B. Încerc să găsesc cea mai buna combinatie câștiguri și pierderi pentru amândoi.

21. A. Când negociez, încerc să fiu atent la dorințele celuilalt.

B. Tind întotdeauna să discut direct problema.

22. A. Încerc să găsesc o poziție care să fie la mijloc între poziția mea și punctul de vedere al celeilalte persoane.

B. Îmi susțin dorințele.

23. A. De regulă, mă preocupă satisfacerea dorințelor fiecăruia dintre noi.

B. Uneori îi las pe alții să-și asume responsabilitatea pentru rezolvarea unei probleme litigioase.

24. A. Dacă poziţia altuia i se pare foarte importantă, voi încerca să-i satisfac dorinţele.

B. Încerc să-l conving pe celălalt să ajungă la un compromis.

25. A. Încerc să arăt celuilalt logica și avantajele părerilor mele.

B. Când negociez, încerc să fiu atent la dorințele celuilalt.

26. A. Propun o pozitie de mijloc.

B. Sunt aproape întotdeauna preocupat de satisfacerea dorințelor fiecăruia dintre noi.

27. A. Adesea evit să iau o poziție care poate stârni controverse.

B. Dacă o face pe cealaltă persoană fericită, o voi lăsa să-și facă propriul drum.

28. A. De obicei, sunt persistent în a încerca să-mi iau drumul.

B. Când mă ocup de o situație, de obicei încerc să găsesc sprijin de la cealaltă persoană.

29. A. Propun o pozitie de mijloc.

B. Cred că nu merită întotdeauna să vă faceți griji pentru un fel de dezacord care apare.

30. A. Încerc să nu rănesc sentimentele celeilalte persoane.

B. Întotdeauna iau o astfel de poziție într-o problemă controversată încât noi, împreună cu o altă persoană interesată, putem obține succesul.

Interpretarea rezultatelor. Numărul de puncte obținute de un individ pe fiecare scală oferă o idee despre severitatea tendinței sale de a manifesta forme adecvate de comportament în situații de conflict.

Cheie

Continuarea tabelului

Din cartea Personalități accentuate autorul Leonhard Karl

METODOLOGIA DIAGNOSTICULUI DE PERSONALITATE Din pacate, nu avem inca o lista de intrebari obligatorii cu care sa putem determina trasaturi accentuate de personalitate. Asta pentru că, ori de câte ori punem întrebări, trebuie să aplicăm abordare individuală,

Din cartea Siguranța psihologică: un ghid de studiu autor Solomin Valery Pavlovici

Metodologie de diagnosticare a nivelului de frustrare socială Folosit pentru examinarea adulților. Scop: determinarea nivelului de frustrare socială.Instruire. Citiți fiecare întrebare și marcați-o pe cea care se potrivește cel mai bine cu răspunsul dvs. Continuare chestionar

Din cartea Psihologie și psihanaliza caracterului autor Raigorodski Daniil Yakovlevici

Metodologie de diagnosticare a indicatorilor și formelor de agresivitate Este folosită pentru examinarea adolescenților. Descriere. A. Bass și A. Darki au propus un chestionar pentru a identifica, în opinia lor, indicatori și forme de agresiune importanți: 1) folosirea forței fizice împotriva altei persoane -

Din cartea Victimologie [Psihologia comportamentului victimei] autor Malkina-Pykh Irina Germanovna

Metodologie de diagnosticare a personalității pentru motivația pentru succes Această metodă trebuie utilizată în combinație cu metodele „Motivație pentru evitarea eșecurilor” și „Pregătirea pentru risc”. Este folosit pentru a examina subiecți cu vârsta peste 16 ani. Instruire. Vi se vor pune 41 de întrebări,

Din carte Psiholog practic V grădiniţă. Manual pentru psihologi și educatori autor Veraksa Alexandru Nikolaevici

Metodologie de diagnosticare a personalității pentru motivația pentru evitarea eșecului Se folosește la examinarea subiecților peste 16 ani.Instruire. Vi se oferă o listă de cuvinte de 30 de rânduri, 3 cuvinte pe rând. În fiecare rând, alegeți un singur cuvânt care vi se potrivește cel mai bine.

Din cartea Psihologia comunicării și a relațiilor interpersonale autor Ilin Evgheni Pavlovici

Metodologia de diagnosticare a gradului de pregătire pentru risc Este utilizată pentru examinarea subiecților cu vârsta peste 16 ani. Scop: determinarea gradului de pregătire pentru risc.Instruire. Evaluați-vă disponibilitatea de a întreprinde acțiunile despre care vi se cere. Când răspunzi la fiecare întrebare

Din cartea Psihologia ajutorului [Altruism, Egoism, Empathy] autor Ilin Evgheni Pavlovici

Metoda diagnosticului diferențial al stărilor depresive Este utilizată pentru a examina subiecții cu vârsta peste 16 ani. Scop: determinarea gradului de depresie.Instruire. Citiți fiecare grup de lecturi și alegeți varianta potrivita răspuns, fiecare

Din cartea Psihologia vârstei adulte autor Ilin Evgheni Pavlovici

Metoda de diagnosticare a stărilor psihice Folosind această tehnică, puteți determina nivelul de anxietate, frustrare, agresivitate și rigiditate. Este folosit pentru a examina adolescenții și adulții. Instruire. Vă oferim o descriere a diferitelor mentale

Din carte Oameni dificili. Cum se configurează o relatie buna cu oameni conflictuali de Helen McGrath

Metode de diagnosticare a personalității Din păcate, nu avem încă o listă de întrebări obligatorii care ar putea fi folosite pentru a determina trăsăturile accentuate de personalitate. Acest lucru se datorează faptului că, atunci când punem întrebări, trebuie să aplicăm de fiecare dată o abordare individuală,

Din cartea autorului

1.8.1. Metodologie „Tendința la comportamentul victimei” Instrucțiuni pentru subiect: ți se oferă o serie de afirmații, fiecare referitoare la trăsăturile caracterului tău, personalitatea ta, comportamentul tău, acțiunile individuale, atitudinea față de oameni, viziunea asupra vieții etc.

Din cartea autorului

Metoda de diagnosticare a bunăstării emoționale (T. S. Vorobyeva) Caracteristicile metodologiei Pentru a realiza metoda, T. S. Vorobyova are nevoie de trei benzi de hârtie (îndoite ca un acordeon) și opt creioane colorate. Înainte de a începe examinarea, este întocmită o listă

Din cartea autorului

A. Tehnica lui Assinger „Diagnosticarea unei tendințe de comportament agresiv” Instrucțiuni Vi se oferă o serie de situații. Subliniați varianta rezoluției lor care este cea mai tipică pentru dvs. Textul chestionarului1. Ai tendința de a căuta modalități de împăcare după alta

Din cartea autorului

Metodologie de diagnosticare a atitudinilor socio-psihologice ale unei persoane în sfera motivațional-pretențioasă (scale de altruism și egoism) Autor: OF Potemkina.Scop. Identificarea gradului de severitate a atitudinilor socio-psihologice. Instruire. Răspunde la fiecare întrebare

Din cartea autorului

A. Tehnica lui Assinger „Diagnosticarea înclinaţiei spre comportament agresiv” Instrucţiune. Vi se oferă o serie de situații. Subliniați varianta rezoluției lor care este cea mai tipică pentru dvs. Textul chestionarului1. Ai tendința de a căuta modalități de împăcare după alta

Din cartea autorului

Metodologia asociativă de diagnosticare a maturității personale Autori: E. V. Kalyaeva, T. V. ProkofievaInstrucțiune. Atenția dumneavoastră este invitată la o serie de cuvinte. Gândiți-vă ce asociații evocă fiecare dintre aceste cuvinte, notați-le.Sunt oferite 35 de caracteristici care dezvăluie conceptul

Din cartea autorului

Factori de predispoziție fiziologică pentru un tip de personalitate anxioasă Printre cei mai importanți trei factori asupra cărora predispoziția noastră la anxietate crescută, poate fi atribuită: nivelurilor scăzute sau fluctuante de serotonină din sânge -