L'attestation des comptables est-elle obligatoire ? La procédure et les exigences pour les candidats à l'attestation de professionnels comptables

24.09.2019

De quoi s'agit-il et la procédure est-elle requise?

La certification des comptables est une procédure de test spéciale pour déterminer le niveau de qualification, de professionnalisme et de compétences. De plus, dans son cours, tant moral que qualités personnelles ouvrier. Ceci est nécessaire afin de vérifier si une personne convient au poste qu'elle occupe et si elle répond aux exigences que l'entreprise employeur impose aux salariés de ce niveau.

La procédure de certification est effectuée périodiquement et comprend un ensemble de mesures diverses. De plus, il est initié par l'employeur lui-même, c'est-à-dire le chef de l'organisation.

Passer la certification est bénéfique non seulement pour l'équipe dirigeante, mais aussi pour les personnes certifiées, car cela permet non seulement de connaître son niveau, mais aussi de l'augmenter, ce qui peut apporter des bonus sous forme d'augmentation de salaire ou promotion. A l'initiative de la direction pour mener à bien une telle procédure, le comptable est obligé de s'y soumettre.

La certification aidera non seulement à évaluer l'efficacité du travail des employés, mais également à optimiser le flux de travail, car elle donnera un élan supplémentaire aux employés pour actualiser ou améliorer leurs connaissances, améliorant ainsi leurs compétences.

Ainsi, la procédure de certification des experts-comptables est nécessaire pour :

améliorer le recrutement ;
améliorer la qualité et l'efficacité de leur travail;
incitations morales et matérielles pour les employés;
constitution d'une réserve de personnel, qui pourra ensuite être utilisée pour obtenir un poste vacant;
détermination du niveau de qualification;
compréhension de la nécessité de procédures telles que la formation avancée, la formation professionnelle, le recyclage des comptables.

Autrement dit, la certification vise à optimiser le flux de travail et à éliminer une approche non professionnelle du travail, le cas échéant. Néanmoins, la loi ne dit pas qu'un comptable ordinaire ou chef comptable doit être certifié.

Réglementation légale

La mise en œuvre de la procédure d'attestation pour les comptables est contrôlée par le Code du travail de la Fédération de Russie dans le règlement sur les contrôles d'attestation, qui précise les bases et les règles de conduite, de formation et de formation. La réglementation légale de l'attestation a valeur pratique, notamment dans le contexte de modifications et d'améliorations de la législation du travail en vigueur.

Selon la réglementation droit du travail, les principales caractéristiques de la certification sont :

passer la procédure à la suite de la relation de travail entre l'employé-employeur;
le sujet de l'attestation est un employé d'une certaine catégorie ;
effectués dans des périodes
mise en œuvre sous une forme organisationnelle et juridique spéciale ;
la présence de conséquences juridiques obligatoires pour la personne certifiée ;
outil de recrutement et de placement.

Tout cela vous permet de déterminer la conformité de l'employé avec le poste occupé et le niveau de son professionnalisme, qui est caractéristique principale et le but de la certification. Selon ces actes juridiques, un employé est tenu de se soumettre à une attestation, au cours de laquelle il confirme le niveau de ses connaissances et le droit d'occuper un poste particulier conformément au contrat de travail conclu avec lui.

Essence réglementation juridique l'agrément consiste à :

maintenir inchangé le contenu du contrat de travail du salarié (en cas de confirmation de qualification) ;
modifier son contenu en faisant les ajustements appropriés après celui-ci ;
arrêter l'action.

Ancien contrat de travail est retenue si l'attestation révèle le respect du niveau de connaissance, de professionnalisme et du poste occupé par les indicateurs du salarié. Il convient de noter que les comptables ayant une formation secondaire ou l'enseignement supérieur.

Nouveautés depuis 2019

Depuis 2019, la loi sur l'évaluation indépendante des qualifications est entrée en vigueur, mais elle ne prévoit pas de certification obligatoire des comptables. Son spécialiste peut passer soit de manière autonome, soit sur la base du volontariat, soit à l'initiative de l'employeur qui souhaite le réaliser.

Parmi les innovations de 2019, il convient de noter que désormais les centres d'évaluation indépendante des qualifications des comptables les certifieront au niveau professionnel, à savoir qu'il est nécessaire de payer pour les services de formation et la certification elle-même.

De plus, si l'initiateur de la certification était la direction de l'organisation, c'est elle qui paie tous les frais. A l'initiative personnelle d'un comptable pour mener à bien cette démarche, il est assuré de bénéficier d'une déduction d'impôt sur le revenu, ainsi que d'une libération de travail ce jour-là, et avec paiement de toutes les heures de travail.

En général, la certification des comptables comprend les questions suivantes :

Comptabilité;
le reporting financier et son analyse ;
Imposition;
principes fondamentaux de l'audit et des normes éthiques ;
normes internationales;
bases de l'informatique.

norme professionnelle

Selon Code du travail Fédération de Russie, une norme professionnelle est une caractéristique d'une qualification qui est nécessaire pour travailler dans une profession particulière, ses composants sont :

connaissances;
compétences;
compétences;
l'expérience professionnelle.

La norme professionnelle "comptable" établit la qualification de la personne certifiée, c'est-à-dire le niveau de compétence nécessaire au travail de la spécialité correspondante. Ce document est officiellement enregistré dans Ministère russe Justice.

En fonction des fonctions et du poste de l'employé, les exigences relatives au niveau de qualification sont déterminées. Les normes professionnelles sont utilisées par les gestionnaires pour la formation du personnel et en matière d'organisation de la certification.

Sur la base de la norme professionnelle, chaque spécialiste peut déterminer son niveau et son adéquation non seulement à son poste, mais aussi au niveau de connaissances et, si nécessaire, suivre une formation de recyclage.

Dans la description de la norme professionnelle, deux postes sont distingués : un comptable (spécialiste) et un chef comptable (chef comptable). Pour chacun d'eux, il existe une fonction de travail générale, ainsi qu'une fonction détaillée, c'est-à-dire avoir une liste spécifique et spécifique d'exigences. Pour chacun, il est indiqué quelles compétences, actions, connaissances et savoir-faire sont nécessaires à sa mise en œuvre.

Pour un spécialiste

Les fonctions d'un spécialiste en comptabilité comprennent une fonction généralisée de comptage des totaux et des soldes dans les registres comptables, la clôture des chiffres d'affaires sur les comptes de règlement. La norme professionnelle classe comme spécialistes les travailleurs qui effectuent des calculs pour des domaines individuels de la comptabilité, sans les connaître tous. Il est conseillé aux responsables de délimiter les responsabilités en mettant en évidence les postes parmi les comptables tels que chef, senior, stagiaire, comptable de site.

Selon le poste, chacun sera déterminé par l'étendue de ses fonctions. Il faut également tenir compte du fait que malgré le fait que le caissier, malgré fonctions officielles, fait référence au secteur des services et non à la comptabilité.

Pour le chef comptable

- le poste est plus sérieux, et la norme professionnelle lui impose de compiler et de fournir les états financiers d'une entité économique, c'est-à-dire :

préparer les états financiers;
préparer des états financiers consolidés (généralisés) conformément aux IFRS ;
contrôler la comptabilité interne, l'établissement des états financiers des sites ;
tenir des registres fiscaux;
préparer la déclaration et la planification fiscales.

Définit la déclaration fiscale comme financière, puisque les montants reçus à la suite de la comptabilité fiscale sont reflétés dans les comptes comptables. Le ministère du Travail de la Fédération de Russie a déterminé qu'un simple comptable, un spécialiste, n'est pas en mesure de maintenir un tel rapport. Et donc, celui qui, sur la base de la norme professionnelle, tient tous les registres comptables de l'entreprise, s'appelle le chef comptable.

La procédure d'attestation des comptables

Les questions de test pour l'attestation des comptables ont été compilées et approuvées par l'Institut de sécurité de la Fédération de Russie, elles correspondent toutes à l'objectif: vérifier l'aptitude professionnelle, le niveau de connaissances et l'expérience de la personne certifiée. De plus, les questions changent régulièrement, ce qui est lié aux évolutions législatives et réglementaires.

La certification dure deux heures sans interruption au format électronique sur le site Internet de l'Institut de la sécurité. Pendant le test, il est interdit d'être présent à des étrangers. Lors du passage, le comptable donne des options pour ses réponses, qui seront ensuite examinées par la commission IPB. Sur la base du test, le protocole final des résultats de la certification est publié.

Si le test est réussi, l'employé reçoit un certificat d'un comptable ou d'un chef comptable un mois après l'annonce des résultats. Si la personne certifiée n'est pas d'accord avec la décision prise sur les tests par l'ITB, dans les 30 jours, elle peut faire appel à l'organisation avec un appel pour examiner les résultats des tests.

Exemples de caractéristiques et exemples de questions

Avant d'agréer un salarié, la commission doit recevoir, au plus tard 2 semaines avant la date de réussite des tests, les caractéristiques de performance de la personne à certifier, soit une lettre de recommandation.

Il doit indiquer :

expérience comptable;
expérience et connaissances;
caractéristiques professionnelles et personnelles;
style et méthode de travail d'un comptable;
connaissance des documents réglementaires;
les difficultés présentes dans le travail de la personne testée et la raison de leur apparition;
des obligations qu'il remplit mieux ou moins bien ;
capacité à innover, à les mettre en œuvre et à les développer ;
informations sur l'auto-éducation, la formation avancée;
qualités commerciales;
style de travail;
comment l'employé répond aux recommandations qui ont été données lors de la certification précédente.

Il existe une certaine liste de questions, parmi lesquelles des questions aléatoires sont sélectionnées pour le test individuellement pour chaque personne certifiée.

Cet examen se compose de vingt questions, il comprend des sections :

comptabilité (15 questions);
fondements juridiques de la comptabilité (5 questions) ;
fiscalité (5 questions).

Comment préparer

Bien sûr, l'expérience seule et les connaissances dont dispose le comptable peuvent ne pas suffire pour réussir la certification, il est donc nécessaire de s'y préparer à l'avance.

Pour cela, vous devez utiliser :

manuels approuvés sur les activités comptables, en format standard et électronique;
aides à l'enseignement;
tests et devoirs pour le travail indépendant;
publications méthodologiques sur des thèmes et .

Ne vous mêlez pas non plus ateliers, qui au total devrait prendre un tiers du temps du temps total de préparation. Il peut s'agir d'un stage dans un cabinet d'audit, de conseil ou d'expertise comptable. Pour. Pour réussir la certification avec des résultats positifs, il convient de consacrer suffisamment de temps et de persévérance à la préparation.

Caractéristiques d'une organisation budgétaire

Dans une organisation budgétaire, les employés doivent subir une certification après un an s'ils :

reconduit;
avoir suivi une formation avancée;
ont été recyclés;
sortait d'un congé de maternité.

Lors de la certification, une commission composée de cinq personnes doit être présente, dont la composition est approuvée par le responsable de l'organisation.

La certification se déroule dans une institution budgétaire en plusieurs étapes :

formation de la commission;
approbation du calendrier de certification ;
fournir des listes de certifiés;
préparation documents requis pour la commission.

Avant le test, la commission reçoit un avis sur l'employé et une feuille de la dernière certification. Sur la base des résultats du test, il est décidé si l'employé correspond au poste occupé, s'il reste le même salaire si vous avez besoin d'une augmentation ou de la nécessité de recertifier dans un an.

Une carrière réussie en tant que comptable dépend en grande partie des connaissances de base et de l'expérience de travail pratique du comptable. Un document confirmant sa compétence dans le domaine de la comptabilité est un document spécial - un certificat. Considérez comment obtenir un certificat d'un comptable professionnel et ce que vous devez faire pour cela.

Certificat : informations générales

Le certificat de professionnel comptable est une preuve que cet employé a le désir d'exercer ses fonctions au plus haut niveau professionnel. De plus, le certificat confirme que le comptable possède les compétences nécessaires et les connaissances pertinentes.

Un certificat est un document, par conséquent, pour le recevoir, vous devez prouver votre valeur en tant que comptable. Pour ce faire, vous devez suivre des cours spéciaux et réussir des examens.

Le Code du travail (LC) de la Fédération de Russie n'oblige pas un comptable à avoir ce document. D'autre part, la norme professionnelle « Comptable » n°35697 du 23 janvier 2015 oblige la présence du prof. norme et impose l'indication du numéro de l'attestation du comptable à certains postes des pièces comptables. Lors de l'examen d'un candidat au poste de comptable, les employeurs donnent la préférence aux spécialistes titulaires de ce certificat.

L'essence de la certification est que les comptables occupant des postes de direction soient au courant de toutes les innovations, soient capables de mettre en pratique de nouvelles méthodes et exercent leurs fonctions au niveau requis.

Exigences pour les candidats à la certification des comptables professionnels

Les conditions d'obtention d'un certificat sont :

formation économique supérieure et au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans un poste de comptabilité de gestion. Ces postes sont :

Chef comptable,
professeur de comptabilité,
chef (ou chef adjoint) de l'unité financière de l'entreprise ;

une alternative au paragraphe précédent: la présence d'une formation économique secondaire et d'une expérience professionnelle dans les postes ci-dessus pendant au moins 5 ans;
pas de casier judiciaire pour délits économiques ;
formation en cours spéciaux de comptabilité;
Réussite des examens à la fin du cours.

Cours de comptabilité

Certificat comptables professionnels et la formation préliminaire est dispensée par des centres pédagogiques et méthodologiques accrédités à l'Institut des comptables professionnels de Russie (IPBR). Il existe de tels centres dans de nombreuses villes de la Fédération de Russie. Pour vous inscrire au cours, vous devez y postuler.

Les enseignements des cursus certifiants peuvent être dispensés sous 2 formes de formation :

le soir, les cours ont lieu après la journée de travail, la durée totale est d'environ 9 semaines ;
formation le week-end, la durée totale est d'environ 2,5 mois.

Pour les deux formes d'études, la durée du cours est de 260 heures.

Le cours de certification comptable pour les professionnels comptables est une formation complète qui comprend de nombreux cours thématiques dans les disciplines suivantes :

comptabilité (cours de base);
États financiers;
bases de l'audit ;
direction financière;
analyse de l'activité financière;
Imposition;
soutien juridique de l'activité économique.

La liste des documents pour l'attestation et l'entrée en tant que membres à part entière du BIP de Russie:

Demande d'adhésion aux membres à part entière de l'IBA de Russie
Demande de saisie d'informations dans le registre unifié des comptables professionnels - membres de l'API de Russie
Demande d'agrément
Documents sur l'éducation, la formation
Documents confirmant l'expérience de travail pratique nécessaire
Copie des pages du passeport
Une copie du document de paiement confirmant le paiement du droit d'entrée au FAI de Russie
Photographies couleur 3×4 cm - 2 pcs

Après avoir terminé la formation dans les disciplines ci-dessus, un certificat de participation à ces cours est délivré, ce qui indique que l'éducation supplémentaire. Pour obtenir un certificat de comptable professionnel, vous devez réussir les examens prescrits. Ce n'est qu'en cas de réussite qu'un certificat sera délivré.

L'examen est un test en 2 étapes :

Étape 1 - un examen écrit-oral, qui est passé par les enseignants du centre où la formation a été dispensée. Si cette étape est passée avec succès, alors l'auditeur est autorisé à passer à la 2ème étape du test ;
Étape 2 - un examen écrit passé par des spécialistes directement de l'Institut des comptables professionnels.

Après avoir réussi les examens en deux étapes, les spécialistes de l'IPBR décident de la possibilité de délivrer un certificat de comptable professionnel.

Regardez une vidéo qui vous expliquera en détail la norme professionnelle des comptables

Durée de validité du certificat et possibilité de son renouvellement

Le certificat de professionnel comptable n'est pas illimité, sa durée de validité est de 5 ans.

Une prolongation de la période de validité n'est possible que si les conditions suivantes sont remplies :

rejoindre l'IPBR;
paiement régulier des cotisations;
formation annuelle dans le cadre de stages de perfectionnement de 40 heures.

Les cours de remise à niveau sont le maintien continu des connaissances et des compétences acquises à un niveau professionnel élevé.
C'est le fait d'avoir une attestation valide qui garantit que le comptable qui la possède est au courant de toutes les dernières évolutions de la législation et sait comment les appliquer. Après tout, sans réussir les cours de formation avancée, le certificat deviendra invalide.

Pour plus d'informations sur l'obtention d'un certificat de comptable professionnel, veuillez écrire dans les commentaires

À partir du 1er juillet, les employeurs sont tenus d'appliquer les normes professionnelles en ce qui concerne les exigences relatives aux qualifications des employés qui sont établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires.

Beaucoup de gens s'inquiètent de la question : tous les comptables à partir du 1er juillet 2016 doivent-ils vraiment répondre aux exigences ? Nous nous empressons de rassurer salariés et employeurs.

Les premiers n'ont pas besoin de s'adresser aux centres de certification pour améliorer de toute urgence leurs compétences et recevoir un certificat. Le second ne doit pas se précipiter pour former les employés conformément aux exigences de la norme professionnelle ou chercher un remplaçant pour eux.

Les changements ne s'appliquent pas à tous les comptables.

Des normes professionnelles sont-elles requises pour tous les comptables?

Les normes professionnelles sont obligatoires pour l'application en termes de ces exigences pour les qualifications des employés qui sont établies dans le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires (partie 1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exigences pour les comptables de la plupart des sociétés à responsabilité limitée et non publiques sociétés par actions pas installé. Ainsi, la norme professionnelle ne peut leur être appliquée.

La Loi sur la comptabilité prévoit des exigences exclusivement pour les chefs comptables et les personnes chargées de la comptabilité dans certaines entités économiques. Il s'agit notamment des OJSC (hors organismes de crédit), des organismes d'assurance, des caisses de retraite non étatiques, des fonds d'investissement par actions, des sociétés de gestion de fonds communs de placement, des autres entités économiques dont les titres sont admis à la circulation sur le marché organisé (à l'exception des fonds de crédit organisations), les organes de gestion des fonds hors budget de l'État, les fonds hors budget territoriaux de l'État.

Pour ces comptables, la norme professionnelle est obligatoire en termes d'exigences énumérées dans et d'autres lois fédérales spéciales (par exemple, dans loi fédérale du 07.02.2011 N 7-FZ "Sur le clearing, les activités de clearing et la contrepartie centrale").

Si l'employeur n'applique pas les normes professionnelles obligatoires, il encourt une amende de 30 000 à 50 000 roubles. ()

Les exigences de qualification changent-elles ?

Bien que la norme professionnelle devienne obligatoire à partir du 1er juillet 2016, les exigences de qualification relatives à l'ancienneté et à la formation du chef comptable et de toute autre personne chargée de la comptabilité sont déjà appliquées.

Ces exigences sont exprimées comme suit : l'employé doit avoir une formation supérieure et une expérience professionnelle liée à la comptabilité, à la préparation d'états comptables (financiers) ou à des activités d'audit pendant au moins trois ans au cours des cinq dernières années civiles. S'il n'y a pas d'études supérieures dans le domaine de la comptabilité et de l'audit, cette expérience doit être d'au moins cinq ans sur les sept dernières années civiles.

À bien des égards, les dispositions de la norme professionnelle et de la loi sur la comptabilité se dupliquent, en particulier, les exigences en matière d'expérience professionnelle coïncident.

Devrai-je suivre une formation dans le cadre de l'introduction d'une norme professionnelle ?

Pour les chefs comptables, la norme professionnelle prévoit l'obligation de suivre un programme de perfectionnement et de reconversion professionnelle. Cependant, il peut être omis, car il n'est pas établi par la loi comptable. D'autres comptables n'ont pas non plus besoin de formation supplémentaire.

Dois-je me préparer à un contrôle GIT après la mise en place d'une norme professionnelle ?

L'entrée en vigueur de la norme professionnelle n'est pas une base de vérification. Les exigences relatives aux inspections imprévues et programmées de l'organisation sont restées les mêmes.

L'introduction de la norme professionnelle entraînera-t-elle des mises à pied?

Un employé qui ne satisfait pas aux exigences du document ne peut pas être licencié, car il n'y a pas de règle spéciale dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Le ministère du Travail adopte une position similaire.

Comment appliquer la norme professionnelle sur une base volontaire ?

L'employeur a le droit, compte tenu des normes du Code du travail de la Fédération de Russie, d'utiliser la norme professionnelle sur une base volontaire afin d'établir des exigences pour les qualifications des employés.

Le ministère du Travail a expliqué: un employeur peut appliquer une norme professionnelle pour déterminer les noms des postes (professions, spécialités), les fonctions de travail des employés, les exigences relatives à leur formation et leur expérience de travail.

La norme professionnelle peut être utile non seulement lors de la compilation, par exemple, Description de l'emploi. L'employeur a le droit d'approuver ce document comme obligatoire dans l'organisation.

№ 40/2008

Chacun met sa propre signification dans le concept de "professionnel". Pour certains, il s'agit d'une personne ayant une formation spécialisée appropriée, pour d'autres, un spécialiste possédant une vaste expérience de travail, pour d'autres, quelqu'un qui sait s'habituer aux nouvelles réalités du travail dans les plus brefs délais et résoudre le plus efficacement les tâches assignées à lui. Toutes ces qualités doivent être possédées par un spécialiste qui souhaite recevoir un certificat de comptable professionnel.

Elena Kalachnikova, correspondant de "UNP"

Diplôme non requis mais préféré

Depuis 1997, la certification professionnelle des comptables, qui comprend la vérification du niveau de connaissances et de compétences par des examens de qualification, est effectuée par l'Institut des comptables professionnels de Russie (IPBR) et ses branches territoriales. Dans notre région, il y a l'Institut territorial des comptables professionnels du Nord-Ouest (NWTIPB). Il n'y a pas d'exigences officielles obligeant un comptable à avoir un certificat. Cependant, il y a de plus en plus de personnes qui veulent obtenir une croûte confirmant le professionnalisme chaque année. Les principaux arguments en faveur de l'obtention d'un certificat sont l'exigence des employeurs et le désir personnel d'un comptable.

Les comptables font un choix

Yulia Stepanyugina, chef comptable d'une entreprise commerciale, estime que le certificat lui a été très utile : « Il y a deux ans, j'ai reçu un certificat de comptable professionnel. Depuis ce moment, des changements importants ont eu lieu dans ma carrière : j'ai accédé au poste de chef comptable et, plus important encore, j'ai reçu une incitation à poursuivre mes études et à améliorer constamment mon professionnalisme. Grâce aux cours de remise à niveau annuels, je me tiens toujours au courant de tout ce qui se passe dans le vaste monde de la comptabilité.

Ilya Kamyshov aborde la question sous un tout autre angle : « À mon avis, le certificat ne donne rien. L'essentiel est l'expérience professionnelle. Et c'est dans cette direction que nous devons nous développer, investir tous nos efforts et nos ressources. Et le certificat est un gaspillage d'argent supplémentaire, et non pas ponctuel, mais qui dure aussi longtemps que vous voulez être un comptable professionnel. Les frais d'adhésion annuels et le développement professionnel rémunéré ne sont pas des choses pour lesquelles je suis prêt à dépenser mon argent. »

Le juste milieu adhère à Marina Abasova, chef comptable entreprise industrielle: "Bien sûr, une attestation d'un professionnel comptable ne vous révélera pas tout plus tôt portes closes, mais il est également faux de le traiter comme un bout de papier vide de sens. Ce document peut devenir un ticket pour un entretien avec de nombreux employeurs, mais dans tous les cas, le comptable devra prouver son professionnalisme et sa compétence dans la pratique. S'il n'y a pas de connaissances et d'expérience, aucun certificat ne sera utile.

Et retour au bureau

La formation professionnelle s'effectue dans plusieurs domaines : , expert-comptable (consultant) ; (gestionnaire), expert financier (consultant). Les questions liées à l'attestation sont traitées de manière aussi détaillée que possible sur le site Web du SZTIPB (http://ipb.spb.ru). Il est impossible d'obtenir la qualification de comptable professionnel sans formation complémentaire. Pour ce faire, vous devez suivre un programme de formation de 240 heures pour la formation et la certification des professionnels comptables dans un centre de formation et de méthodologie (AMC) qui a droit à une telle formation et réussir des examens. La formation pour l'obtention d'un certificat, ainsi que la formation avancée des comptables professionnels agréés à Saint-Pétersbourg, sont dispensées par 15 centres d'enseignement et d'apprentissage agréés. Le coût du cours (240 heures) est en moyenne de 15 000 roubles.

La certification se déroule en deux étapes. La première étape - un examen écrit-oral - est réalisée conjointement avec l'institut territorial et le centre pédagogique et méthodologique qui a participé à la préparation. Sur la base des résultats de cet examen, le candidat est admis ou non admis à L'étape suivante- un examen écrit. Il est réalisé par le SZTIPB en collaboration avec l'IPBR. Les résultats de l'examen sont résumés dans l'IPBR, qui décide de délivrer un certificat de comptable professionnel au candidat.

Pas sans investissement financier

Selon la procédure en vigueur, la « date d'expiration » d'un certificat de professionnel comptable est limitée à cinq ans. Une fois terminé, le document doit être étendu. Mais pour cela, pendant les cinq années, le comptable doit respecter un certain nombre de conditions. Tout d'abord, suivre une formation de perfectionnement annuelle d'au moins 40 heures par an. Le coût de ces cours est de 5 000 à 6 000 roubles. Aujourd'hui centres de formation proposent plusieurs formes de perfectionnement : écoute d'un cours particulier, participation à un séminaire particulier, publication de monographies, de manuels, d'articles ou d'un stage. Un comptable peut choisir indépendamment les formes et le lieu de la formation avancée.

Deuxièmement, vous devez être membre de l'Institut des comptables professionnels (et, par conséquent, payer des frais d'adhésion). « La prolongation du certificat de qualification n'est prévue que pour les membres de l'IPBR. Cette décision est principalement due au fait qu'un professionnel comptable doit non seulement répondre à certaines les exigences de qualification présenté au comptable à économie de marché, mais aussi suivre le Code d'éthique professionnelle des membres du BIP », explique le NWTISP. Montants des cotisations annuelles : 900 roubles pour le paiement à l'Institut de biosécurité de Russie ; 2700 roubles - en SZTIPB.

Faire attention!

Comme vous le savez, il y a suffisamment d'escrocs partout et certains centres de formation qui ne sont pas autorisés à dispenser des cours de formation avancée sont toujours engagés dans cette activité. Certes, au lieu d'un certificat du ministère des Finances et du FAI de Russie, ils délivrent divers certificats et certificats d'une forme non spécifiée. Ne faites pas confiance aux escrocs - seuls l'Institut des comptables professionnels, sa branche nord-ouest, les centres de formation accrédités et d'autres organisations qui ont conclu un accord avec l'API de Russie et la NZTIPA peuvent dispenser une formation avancée. L'enregistrement et la délivrance de certificats du ministère des Finances et de l'API de Russie aux comptables professionnels agréés de Saint-Pétersbourg et de la région de Leningrad sont effectués uniquement par SZTIPA !

Aujourd'hui, dans de nombreuses offres d'emploi pour un comptable, vous pouvez trouver une exigence pour un certificat de comptable professionnel. Depuis 2017, ce « souhait » de l'employeur est devenu de plus en plus courant, puisque les exigences pour un comptable sont fixées par une norme professionnelle particulière et qu'un employé potentiel doit répondre à toutes les normes énoncées dans ce document.

A quoi sert un certificat ?

Fonction travail comptable, le niveau requis de ses connaissances et compétences, ainsi que expérience professionnelle fixé dans la norme professionnelle, homologué. Arrêté du ministère du Travail de Russie du 22 décembre 2014 N 1061n. Bien que cette norme soit entrée en vigueur il y a plusieurs années, son importance a augmenté avec l'adoption de la loi du 07/03/2016 N 238-FZ, qui a consolidé les principes d'évaluation indépendante des qualifications des spécialistes.

Selon le paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employeur a le droit de mettre fin à une relation de travail avec un employé dont les qualifications insuffisantes sont confirmées par les résultats de la certification. L'employeur peut envoyer l'employé pour une certification ou une évaluation indépendante de ses qualifications.

Étant donné que le comptable remplit les fonctions les plus importantes de l'entreprise (rapports, règlement avec les employés et les partenaires, etc.), des exigences accrues sont imposées au niveau de son professionnalisme. Incompatibilité avec ce qui précède norme professionnelle menace que le candidat ne puisse pas trouver d'emploi, et un comptable en activité dont le résultat de la certification n'est pas satisfaisant peut perdre son emploi.

Le fait qu'un comptable soit titulaire d'un certificat indique sa bonne formation professionnelle et la conformité avec le niveau de ses connaissances exigences nécessaires la norme.

Brevet d'expert-comptable : comment l'obtenir

Le droit de délivrer des certificats appartient aux centres de formation professionnelle qui ont reçu une licence pour fournir services éducatifs et l'accréditation par l'Institute of Professional Accountants (IPA). Ces centres, et en premier lieu l'Institut de sécurité, réalisent à la fois une attestation et une formation dans le sens de la "comptabilité", et après réussite des tests, ils garantissent la conformité de la personne certifiée aux normes de la norme professionnelle . Ici, le comptable peut confirmer et prolonger la validité de son certificat.

Vous pourriez penser qu'un certificat de comptable professionnel est obligatoire à partir de 2017, mais la nouvelle législation ne contient pas de telles dispositions. La loi du 6 décembre 2011 N 402-FZ, qui réglemente la comptabilité, n'oblige pas non plus un comptable à avoir une certification. Un salarié peut suivre une formation et une certification soit de son plein gré à ses propres frais, soit sur instruction de l'employeur avec remboursement par ce dernier des frais afférents. La présence d'un certificat donne un avantage à un comptable sur le marché du travail et permet à un employeur potentiel d'embaucher un comptable véritablement professionnel.

La norme professionnelle prévoit deux niveaux de qualification comptable :

Niveau 5 - "comptable" ;
Niveau 6 - "Chef comptable".

Par conséquent, un comptable peut se voir délivrer l'un des deux types de certificats - un certificat de comptable ou un certificat de chef comptable.

Sur la base des exigences de la norme, tout le monde ne peut pas obtenir un certificat. Pour cela, il doit répondre à certaines caractéristiques :

Conclusion

Bien que le législateur n'ait pas rendu obligatoire l'obtention d'un certificat pour les comptables, la certification des comptables a gagné plus grande valeur. Les personnes qui ont réussi la certification de leur propre initiative sont en forte concurrence avec celles qui ne l'ont pas encore fait. Confirmation de votre niveau professionnel selon les résultats de la certification, les employés actuels peuvent se protéger contre le licenciement en raison d'une incohérence avec le poste occupé, et l'employeur est toujours sûr que le comptable certifié conformément à toutes les règles qui travaillent pour lui effectue son travail de manière professionnelle et efficace.