Qu'est-ce qui soulève les jeunes professionnels. Aide ponctuelle et levée des paiements aux jeunes professionnels

L'indemnité de levage pour le personnel militaire est un certain type de soutien matériel de l'État pour tous les soldats sous contrat qui sont contraints de quitter leur ville natale et de déménager dans une autre région.

L'État met en œuvre dans un premier temps une politique de soutien maximal à ses défenseurs. Par conséquent, la documentation réglementaire signe soigneusement la possibilité de recevoir un paiement, sa taille et de nombreux autres points.

Le service militaire implique souvent des déplacements. Lors des déplacements officiels, le militaire contractuel et sa famille subissent un certain nombre de désagréments qui doivent être compensés au moins partiellement. C'est pour cela que les militaires sous contrat ont la possibilité de se faire soulever.

Cette question est entièrement sous le contrôle des structures étatiques qui, sur la base de lois en vigueur, déterminent qui peut prétendre aux prestations, ainsi que les nuances associées à ce processus.

Ce que la loi nous dit

Au plus haut niveau de l'État, le paiement de la soi-disant indemnité de levage pour les militaires contractuels, qui, en service, doivent changer de lieu, a été approuvé. Ainsi, au paragraphe 3 de l'art. 13 de la loi fédérale "sur le statut du personnel militaire" stipule directement que l'État doit minimiser les coûts éventuels et donc fournir un certain soutien matériel au personnel militaire.

Sur la base des dispositions de la norme ci-dessus, la levée dans l'armée sera garantie à tout militaire se trouvant dans l'une des situations suivantes :

1. L'entrepreneur est muté pour servir dans une autre ville ou à l'étranger.
2. L'armée a été envoyée par le haut commandement pour suivre une formation dans une université spécialisée, à condition que la période d'études dépasse 12 mois.
3. Sur le plus haut niveau une décision a été prise de déplacer l'unité militaire vers un autre endroit.

La principale base de paiement est un rapport avec une pétition correspondante adressée au commandant de l'unité. Cependant, le demandeur ne pourra recevoir l'allocation entre ses mains que lorsqu'il arrivera dans un nouveau lieu et s'enregistrera lui-même et ses proches.

En règle générale, la décision sur le paiement de la levée est prise assez rapidement et, par conséquent, cette procédure ne diffère en aucune difficulté.

Conditions de réception des paiements

Tous les militaires effectuant leur service militaire sur une base contractuelle peuvent compter sur certaines allocations financières de l'État. Il sera payé au cas où les militaires déménagent pour la résidence permanente dans une autre localité (région).

Le paiement de l'indemnité de levage ne sera effectué qu'après que le rapport correspondant au nom de l'armée aura été transmis au chef de l'unité pour examen. Pour l'obtenir, vous devrez également fournir une certaine liste de documents, notamment :

• données sur l'enrôlement d'un entrepreneur pour le service;
• des données sur l'état civil du militaire, y compris une copie du certificat de mariage et des documents sur la naissance des enfants;
• extrait du livre de la maison;
• des informations personnelles sur le demandeur, en particulier une copie du passeport avec une note sur l'enregistrement du militaire et des membres de sa famille au nouveau lieu de résidence.

Seuls les militaires sous contrat figurant dans la liste indiquée à l'art. 13 de la loi fédérale "Sur le statut du personnel militaire".

Important! Si les deux conjoints sont militaires, le calcul de l'aide matérielle aux membres de leur famille (enfants, personnes à charge) sera basé sur le salaire de l'un d'eux. Dont les revenus seront pris en compte, ils détermineront eux-mêmes.

Levée des paiements à la conclusion du contrat au personnel militaire

Les entrepreneurs ont la garantie de levage même si le contrat est signé pour la première fois. Cette règle est établie conformément aux exigences réelles de FZ-306. Cependant, seuls les militaires qui, en raison de leurs obligations militaires, quittent leur lieu de résidence permanent et déménagent, pourront en bénéficier.

Dès que le contractant, accompagné de ses proches, arrive sur le lieu de déploiement permanent de l'unité militaire, il doit d'abord s'inscrire au lieu de résidence. Si, pour une raison quelconque, il est impossible de trouver un logement, l'inscription dans les localités voisines est autorisée.

Il y a certaines nuances dont vous devez vous souvenir lorsque vous déménagez avec votre famille :

1. Si le déménagement de la famille a eu lieu simultanément avec l'entrepreneur, le montant de l'indemnité sera calculé en fonction du niveau de rémunération par poste et rang que l'entrepreneur a au moment de l'arrivée à l'emplacement de l'unité.
2. Si la réinstallation des membres de la famille est retardée, l'allocation leur sera transférée uniquement lorsqu'ils arriveront pour une nouvelle résidence permanente et s'inscriront. Le montant du paiement sera calculé en tenant compte du salaire de l'entrepreneur au cours de la période spécifiée.

Aide financière lors d'un transfert vers un nouveau lieu d'affectation

S'il y a un déménagement pour résidence permanente dans une autre localité, le montant de l'aide matérielle dépendra directement du salaire de l'entrepreneur.

Cependant, la levée de fonds est loin d'être toujours garantie. Il existe un certain nombre de situations désignées par la loi dans lesquelles un entrepreneur ne pourra pas prétendre à des paiements supplémentaires :

• un soldat contractuel est envoyé à des cours préparatoires dans des universités militaires, mais la période de formation ne dépasse pas 1 an;
• après avoir terminé ses études, le militaire reste pour servir dans la partie ancienne;
• l'entrepreneur était trop pressé et, à son arrivée, il s'est immédiatement enregistré dans un nouveau lieu service militaire, bien que l'arrêté de sa nomination n'ait pas été signé et visé ;
• les conscrits n'ont pas à compter sur les paiements;
• Un militaire est arrivé à l'unité, qui est en train d'être dissoute. Ils ne le ramèneront pas et ne l'enverront pas à son ancien lieu d'affectation.

Lors d'un transfert vers un nouveau lieu d'affectation, certains paiements sont également dus à tous les parents du contractant qui déménagent après lui. Il y a ici quelques nuances à prendre en compte.

Allocations de levage pour la famille d'un militaire

La loi établit qu'en plus des militaires, les proches parents qui ont déménagé avec les militaires peuvent demander et recevoir une aide.

Selon les dispositions actuelles de la RF IC, l'argent est garanti aux catégories de citoyens suivantes :

• conjoint (épouse), mais à condition que le mariage soit conclu au niveau officiel avant de déménager ou au moment où le militaire conclut son premier contrat. Si le mariage est enregistré après le déménagement, aucune somme n'est due ;
• enfants de moins de 18 ans. Si l'enfant étudie dans une université dans un hôpital, la limite d'âge sera portée à 23 ans;
• les personnes qui n'ont pas leur propre source de revenus et qui dépendent entièrement matériellement d'un citoyen (personnes à charge).

1. À leur arrivée sur le lieu de service, les militaires doivent se rendre auprès des autorités du personnel et s'inscrire.
2. Les agents du personnel doivent fournir des documents personnels de l'employé, ainsi que des informations sur sa famille et son enregistrement.
3. Sur la base des informations reçues, le service du personnel délivre un certificat indiquant toutes les informations nécessaires.

À l'avenir, ce certificat sera joint au relevé, qui est la base essentielle pour effectuer tous les paiements.

Paiements

Dans l'art. 13 de la loi fédérale "Sur le statut du personnel militaire" indique le montant exact de l'indemnité de levage. Selon la loi, une allocation matérielle unique sera un montant égal à un salaire.

De plus, des sommes supplémentaires sont versées pour chacun des membres de la famille. Pour un parent, un militaire se voit garantir un autre quart de son salaire.

Si le déménagement est effectué vers l'Extrême-Nord, ou des zones assimilées à celui-ci, ainsi que des zones de haute montagne et désertiques, le montant de l'indemnité sera ajusté en tenant compte des coefficients croissants.

Le statut de jeunes spécialistes en Russie leur donne droit à certains avantages et concessions. Moyens d'élévation - une mesure d'encouragement et de soutien utilisée par les autorités pour encourager le candidat à travailler dans le domaine de spécialisation. La rémunération des médecins pour les jeunes professionnels aide à attirer les diplômés des écoles primaires secondaires vers des emplois peu prestigieux et mal rémunérés dans les zones rurales et autres où il y a une pénurie de médecins.

Qui est le jeune spécialiste ?

Art. 7 du Code du travail définit la notion de « jeune spécialiste ». Un article de la loi définit qu'il s'agit d'un professionnel diplômé d'un établissement d'enseignement secondaire / universitaire depuis moins d'un an. Ils ne doivent pas se voir attribuer un stage par l'employeur. Mais la norme légale ne précise pas qui peut revendiquer un statut spécial.

Conditions d'admission dans la catégorie de jeune spécialiste :

• limite d'âge jusqu'à 35 ans;
• éducation à plein temps;
• département du budget ;
• la présence d'un diplôme de l'échantillon établi;
• emploi dans la spécialité dans l'année suivant l'obtention du diplôme;
• premier emploi dans la spécialité.

Attention! Les étudiants de la forme contractuelle de l'enseignement ne peuvent prétendre aux indemnités dues aux jeunes médecins spécialistes du service budgétaire.

Fonctionnalités d'attribution de statut

Le statut de « jeune spécialiste » peut être attribué une seule fois et pour une durée de trois ans. Le maximum par lequel la période d'octroi des prestations est prolongée est de 6 mois. La prolongation du délai n'est accordée que s'il existe de bonnes raisons :

• congé maternité;
• Service militaire;
• congé scolaire pour cause de maladie, prise en charge d'un parent handicapé.

Sur une note! Ayant trouvé un emploi dans une entreprise privée, un spécialiste ne peut compter que sur des avantages garantis par cette entreprise. Leur liste doit être prévue par le règlement de cet employeur. Les concessions régionales et étatiques ne seront pas accordées à un tel candidat.

À quoi peuvent s'attendre les jeunes professionnels?

L'obtention du statut de jeune spécialiste donne droit à certains avantages. Voyons quels avantages les médecins obtiennent par rapport aux étudiants d'autres spécialisations. Alors, définissons la liste des privilèges qui sont dus :

1. Allocation de levage. Il s'agit d'une catégorie de paiements uniques qui est attribuée au début d'une carrière lorsqu'elle est employée dans l'État entreprise d'état. Le montant et les conditions d'octroi des prestations sont déterminés au niveau régional. Par conséquent, ces indicateurs dépendent de la taille du budget et de la politique du sujet de la fédération.
2. Supplément à les salaires. Ce privilège est régulier. La durée de sa mise à disposition dépend de la durée de validité du statut, il est attribué pour toute la durée. Le montant de l'allocation est déterminé par des facteurs tels que le salaire. À pourcentage sa taille est de 30-40% et 50%. Le deuxième indicateur est fixé pour les étudiants titulaires d'un diplôme rouge, le premier est valable pour tous les autres candidats.
3. Hypothèque facile. Les participants au programme peuvent compter sur une aide d'un montant de 30 % du coût d'une propriété résidentielle. L'indemnisation est à la charge de la commune.

Attention! Les candidats qui ont obtenu un emploi dans une région étrangère se voient offrir des concessions supplémentaires sous forme de paiement pour le voyage et le transport de choses, une indemnité journalière pour le temps du déménagement et un salaire pour la même période.

Paiements dans différentes régions

Les paiements uniques pour un jeune spécialiste sont alloués par les autorités régionales. En moyenne, trois salaires sont attribués. En ce qui concerne les suppléments réguliers, l'infirmier et le médecin peuvent demander une allocation de 30 à 40 % du tarif. Une augmentation du taux d'intérêt peut être attribuée pour un candidat titulaire d'un diplôme rouge, mais un tel allègement ne s'applique pas dans toutes les matières.

À Rostov, des avantages sont accordés aux futurs médecins déjà à l'université, ils reçoivent une bourse accrue de la 4e à la 6e année de l'université. Les stagiaires en exercice reçoivent + 5 000 roubles. au taux de base.

Pour bénéficier d'une indemnité forfaitaire, la condition doit être remplie - travailler dans la zone couverte par le contrat pendant au moins 5 ans. Si un spécialiste part avant la période établie, il sera alors obligé de restituer une partie des fonds de levage pour le temps non travaillé.

Qu'est-ce que le programme Zemsky Doctor

Dans le cadre du programme Zemsky Doctor, l'État versera les primes les plus élevées aux jeunes professionnels. Leur taille atteint 1 million de roubles. Demander à recevoir aide d'État dans les zones rurales, seules les personnes qui ont obtenu un emploi permanent le peuvent.

Le paiement a un but précis. Vous ne pouvez dépenser de l'argent que pour améliorer les conditions de vie.

Les égarer ou les virer en avance sur le programme obligera le demandeur à restituer l'argent reçu.

Sur une note! Vous pouvez construire une maison avec les fonds reçus du programme de logement. Le conseil du village doit fournir gratuitement un terrain à bâtir.

L'âge du participant au programme ne doit pas dépasser 50 ans.

Procédure d'inscription

Un accord ou un contrat de droit civil est un accord sans lequel il est impossible de bénéficier de l'un des avantages ci-dessus. L'âge du jeune spécialiste compte également ; les candidats jusqu'à 35 ans sont encouragés. Si tous les critères qu'un jeune spécialiste doit remplir, la personne reçoit tous les privilèges dus.

Mais il est important de se rappeler qu'aucun avantage n'est accordé automatiquement. Pour obtenir des fonds de levée ou des hypothèques préférentielles, vous devrez réunir certains documents. Le forfait standard comprend les papiers suivants :

• diplôme en original + copie ;
• demande de paiement ;
• cahier de travail avec des copies de la page avec des entrées;
• contrat de travail.

Sur une note! Un formulaire de demande de paiements supplémentaires uniques et réguliers est délivré à un jeune employé de l'entreprise où il est employé.

Caractéristiques de la fourniture de paiements

Dans lequel périodes de temps le levage et les suppléments seront payés, vous devez vérifier directement auprès de l'entreprise. Durée maximale, établi au niveau législatif, est de 1 mois. Mais l'argent peut être payé en quelques jours, tout dépend de l'organisation du processus par l'employeur.

Des paiements uniques sont versés à l'employé par l'employeur. Ces indemnités ne sont pas imposables.

Les indemnités de levage sont versées en un seul versement ou peuvent être converties en versements annuels. La fréquence et le montant des remboursements dépendent de la politique de l'entreprise/sujet de la fédération. Précisez les conditions de entreprise spécifique Vous pouvez directement auprès de l'employeur ou dans l'administration locale.

Procédure d'inscription

Un plan détaillé d'obtention des avantages est déterminé au niveau régional, cependant, un scénario indicatif d'actions est fourni. Ainsi, vous pouvez obtenir un paiement si toutes les conditions requises sont remplies. Vous devez agir selon ce plan :

1. Diplôme et insertion professionnelle.
2. Rechercher un poste vacant dans l'année suivant la date d'obtention du diplôme d'études à temps plein.
3. Conclusion Contrat de travail, mais uniquement pour la spécialisation des cycles supérieurs.
4. La publication par le chef d'entreprise de l'arrêté d'admission au poste convenu. Après avoir familiarisé l'employé avec le document et sa signature, l'emploi aura lieu.
5. Lancement des paiements. Cela se fait en soumettant une demande appropriée. Il est rédigé sous n'importe quelle forme, selon le modèle approuvé par l'entreprise.
6. Fournir un ensemble de pièces justificatives. Ces papiers que l'employeur a ne nécessitent pas de certification supplémentaire. Par exemple, le service RH a cahier de travail employé, les copies faites à partir de celui-ci seront jointes au dossier sans la participation du demandeur.
7. Ordonnance de rendez-vous d'assistance jeune spécialiste après examen de la demande par l'employeur. Le document est remis à l'employé pour examen et signature.
8. Transfert de fonds selon les pratiques de l'entreprise.

Questions des lecteurs

• Question une Si j'ai un diplôme de médecine, mais que je travaille dans une pharmacie, puis-je faire une demande de lifting pour un jeune spécialiste ?
  Réponse. Le candidat titulaire d'une spécialisation en soins infirmiers qui a pris un emploi de pharmacien n'a pas droit aux allocations pour jeunes médecins. Si un an ne s'est pas écoulé depuis l'obtention du diplôme universitaire, vous pouvez trouver un emploi dans votre spécialité et organiser les paiements.
• Question deux On m'a refusé la levée des paiements, arguant que ce n'était pas mon premier emploi. Une telle renonciation est-elle légale ?
  Réponse. L'une des principales conditions d'octroi des prestations aux jeunes spécialistes est leur inscription au premier lieu d'emploi dans leur spécialité. Vous ne pourrez pas bénéficier d'un lift si vous avez changé d'employeur.
• Question trois.J'ai une formation médicale, ai-je droit à des prestations autres que la levée des paiements ?
  Réponse. Si vous êtes employé dans une structure budgétaire, un paiement en espèces unique n'est pas le seul soulagement. Vous avez également droit à un complément de salaire et à un prêt logement à des conditions avantageuses. La liste des avantages supplémentaires peut être clarifiée avec l'administration locale.

Les secteurs les moins populaires auprès des jeunes, tels que l'éducation et l'éducation, nécessitent des incitations supplémentaires. En levant les paiements en 2019, l'État rémunère les jeunes professionnels pour un emploi d'enseignant la première année après l'obtention d'un diplôme. La situation est particulièrement aiguë avec les jeunes éducateurs et enseignants des zones rurales.

Et des incitations supplémentaires, telles que des prêts hypothécaires subventionnés et des fonds de roulement, sont le seul moyen d'inciter les jeunes à travailler dans l'arrière-pays. Qui est un jeune spécialiste, à quelles conditions les enseignants et autres jeunes spécialistes bénéficient d'avantages, essayons de comprendre ce matériel thématique.

Dans le domaine de l'éducation, un jeune spécialiste peut être considéré comme un candidat d'un certain groupe d'âge qui a décidé de travailler dans sa spécialité et qui a été employé pendant une longue période immédiatement après l'obtention de son diplôme. Mais ça définition générale qui nécessite des éclaircissements.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne donne pas de définition claire de la terminologie "jeune spécialiste", alors que l'article de cette loi définit les exigences pour le candidat. Le respect de tels critères vous permet de déterminer votre appartenance à une catégorie préférentielle. Donc, un jeune spécialiste, c'est un candidat qui :

• a été formé dans le service d'hospitalisation;
• a un diplôme de fin d'études d'un établissement d'enseignement secondaire / université;
• étudié au département du budget;
• diplômé d'un établissement d'enseignement;
• trouvé un emploi dans la spécialité dans un délai d'un an après l'obtention du diplôme ;
• travaille dans un établissement d'enseignement public;
• a obtenu un premier emploi;
• est âgé de moins de 35 ans (30 ans pour un crédit immobilier) ;
• un emploi d'une durée d'au moins 3 ans dans le cadre d'un contrat de travail.

Attention! L'avantage sous forme d'argent de levage n'est garanti à un jeune spécialiste que dans le premier lieu de travail.

Qu'est-ce qui confère au candidat le statut de jeune spécialiste ?

Ainsi, un jeune spécialiste est un ancien étudiant d'une université ou d'un collège pédagogique, titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur, et a décidé de se consacrer au travail dans des organisations budgétaires. Qu'est-ce que l'enseignant obtient à l'avenir après l'obtention de son diplôme ?

Avantages pour les jeunes professionnels :

1. Soulever de l'argent. Il s'agit d'un RFE (paiement unique en espèces), qui est versé dans un délai d'un mois après l'inscription de l'enseignant dans le personnel.
2. Allocations de taux. L'ampleur de l'augmentation de salaire dépend de nombreux critères. Le montant approximatif de l'allocation est de 40 à 50 %. Le deuxième indicateur est plus souvent appliqué aux candidats qui ont un diplôme rouge.
3. Hypothèque facile. Les conditions d'utilisation peuvent varier en fonction de différentes régions. Son essence est que la municipalité verse un certain montant d'acompte. Les candidats bénéficient de taux d'intérêt préférentiels garantis.
4. Logement de service pour la durée de l'emploi.
5. Compensation pour les services publics.
6. Aide au déménagement dans une autre région (indemnité de déplacement, remboursement des frais de déplacement et de transport).

Qu'est-ce que le paiement des ascenseurs ?

lever de l'argent- un paiement unique, qui est payé par l'employeur après l'inscription de l'employé dans l'État. Il ne peut être nommé qu'au premier lieu de travail d'un spécialiste et une seule fois.

Dans la plupart des régions, cette aide financière est versée le premier mois en un seul montant. Les sujets de branche de la Fédération établissent leur propre système d'accumulation. Un type de paiement croissant peut être utilisé, lorsque le montant augmente avec chaque année de travail. D'autres régions choisissent le type de règlement opposé, en versant initialement le montant principal et en divisant le solde en deux paiements.

Attention! Le licenciement d'un spécialiste avant l'expiration du statut de "Jeune Spécialiste", c'est-à-dire plus tôt qu'après trois ans de travail, entraîne l'obligation de restituer une partie du montant du RFE. Ainsi, un emploi dans un nouveau lieu ou un changement de domaine d'activité à l'avance entraînera le fait que le demandeur devra restituer les fonds pour la période non travaillée.

À Saint-Pétersbourg, les jeunes enseignants avec mention sont encouragés avec un montant unique. Dans la région d'Irkoutsk, le montant des "incitations financières" pour un saut est passé de 10 à 50 000 roubles. Dans d'autres régions, le montant moyen des paiements varie entre 10 000 et 20 000 roubles.

Validité du statut et conditions de son renouvellement

Dans le cas standard, le statut est valable trois ans. Il existe un certain nombre de situations prévues par la loi qui nécessitent une prolongation de cette période. Le délai de grâce est suspendu au stade :

• service militaire;
• éducation à temps plein dans le système d'enseignement postuniversitaire.

Après sa réintégration au travail, le spécialiste peut reprendre toutes les prestations qui lui sont dues, y compris le complément de salaire.

La procédure de délivrance de levage

Le paiement financier n'est pas automatiquement établi pour le demandeur. Il doit faire valoir son droit à l'argent de la remontée en soumettant une demande appropriée. Mais cette étape est précédée d'autres étapes obligatoires. Considérez l'ordre général:

1. Obtention d'un diplôme de l'échantillon établi.
2. Émission de références d'emploi.
3. Emploi dans une organisation budgétaire.
4. Familiarisation avec l'ordre d'emploi.
5. Rédaction d'une demande de paiement unique en espèces.
6. Fournir le paquet de documents requis.
7. Familiarisation avec l'ordre de l'employeur sur les charges pertinentes.
8. Recevez de l'argent sur votre compte ou entre vos mains.

Sur une note! Afin de bénéficier des privilèges supplémentaires que la région garantit aux jeunes professionnels, vous devez contacter l'administration locale avec un ensemble de documents.

Confirmation documentaire

Documents à collecter pour l'enregistrement de l'argent de levage:

La liste ci-dessus doit être collectée pour l'enregistrement des paiements de levage et d'autres avantages qui dépendent des jeunes professionnels. Dans le premier cas seulement, l'aide est fournie directement par l'employeur. Les autres types d'indulgences, selon leur nature, doivent être enregistrées auprès des caisses de sécurité sociale ou de l'administration.

Questions des lecteurs

Première question : Existe-t-il une période d'essai pour les jeunes professionnels ?
Réponse Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit d'établir des périodes d'essai pour les jeunes professionnels.

Question deux ? Quel est le délai approximatif de paiement de l'argent de l'ascenseur ?
Réponse: L'aide matérielle sous forme d'argent de levage est payée par l'employeur dans un délai pouvant aller jusqu'à 1 mois. Ce montant n'est pas taxé. Il peut être délivré le premier jour après l'embauche.

Question trois : Immédiatement après l'obtention de mon diplôme, j'ai reçu une recommandation d'emploi dans une école rurale. Mais j'ai été enrôlé dans l'armée, donc je perds tous les droits aux avantages pour les jeunes professionnels ?
Réponse : Pendant la durée du service militaire, le candidat conserve le droit au statut de "Jeune Spécialiste". Le compte à rebours du délai de grâce a été suspendu et reprendra après la fin du service. Vous pourrez réclamer toutes les prestations à votre retour.

Les jeunes spécialistes de la Fédération de Russie sont des diplômés universitaires qui ont reçu leur formation aux dépens de fonds budgétaires. Les professionnels novices après l'obtention de leur diplôme sont répartis dans différentes régions du pays pour un lieu de travail permanent. Ce ne sont pas toujours des zones confortables et développées, souvent les diplômés doivent travailler dans des régions éloignées, des zones rurales, de petites colonies de travailleurs, etc. Les paiements de l'État aux jeunes professionnels les aident à s'habituer aux nouvelles conditions, à acheter un logement et à fonder une famille. objectif principal d'une telle subvention est le remplissage des régions et des régions avec du personnel professionnel, de sorte que les diplômés universitaires d'hier restent dans la profession dans les lieux de distribution et ne retournent pas dans les grandes villes, après avoir établi la période prescrite "dans les colonies".

Règlement législatif de la question

L'aide aux jeunes professionnels en Russie est ciblée sur les budgets régionaux ou municipaux. Sur le ce moment il n'y a pas de normes dans la législation fédérale qui préciseraient les montants, les critères pour le bénéficiaire, etc. Le seul acte législatif au niveau fédéral est Code du travail Fédération de Russie, dans laquelle les autorités régionales sont encouragées à adopter des lois locales qui déterminent les paiements aux jeunes professionnels et autres aides matérielles. Cette position de l'Etat est compréhensible et facilement explicable. Ce sont les régions qui connaissent une pénurie aiguë de personnel professionnel des professions budgétaires (enseignants, médecins, éducateurs, etc.). Il est donc dans leur intérêt de créer une politique régionale qui offre aux jeunes professionnels toutes les conditions de vie et de travail.

Qui est considéré comme un jeune spécialiste de la Russie. Date d'expiration du statut

Les jeunes spécialistes qui demandent des paiements uniques et mensuels en Fédération de Russie sont des citoyens qui répondent aux critères suivants :

• avoir suivi avec succès des études supérieures ou secondaires techniques dans des établissements agréés par l'État et situés sur son territoire ;
• emploi dans l'année suivant la date d'obtention du diplôme ;
• le lieu de travail doit correspondre à la spécialité acquise.

Important! Les citoyens recevant un deuxième diplôme ou un diplôme ultérieur n'appartiennent pas à cette catégorie et ne peuvent pas demander lever les paiements jeunes professionnels.

En plus des exigences de base ci-dessus, il peut y avoir termes supplémentaires correspondant à la politique sociale d'une région particulière :

• âge;
• forme d'enseignement, etc.

Le statut spécifié est maintenu pendant un an après l'obtention du diplôme de l'établissement d'enseignement.

Versements dus aux jeunes actifs en 2019

Bien que les avantages pour les jeunes professionnels soient fixés par les sujets eux-mêmes, il existe une liste généralement acceptée de subventions et de compensations accordées aux professionnels du secteur public :

1. Paiements aux jeunes professionnels enseignants et éducateurs en 2019. Les enseignants débutants et les enseignants travaillant dans les écoles et jardins d'enfants russes ont le droit d'attendre :

• levage - somme d'argent d'un montant de 1 à 2 salaires versés à la fois à des spécialistes par mois d'emploi. La condition principale est de travailler dans la même ville, région ou région où la formation a eu lieu ;
• - vous devez vous attendre à de l'argent ou à un certificat spécial pour aider à résoudre le problème du logement des employés de la sphère pédagogique (acquisition d'un logement, participation à des hypothèques préférentielles, construction d'une maison, etc.);
• indemnité de déménagement - lorsqu'un enseignant et sa famille décident de déménager dans une autre région ou une autre région, les frais financiers du déménagement sont remboursés par la trésorerie locale.

1. Paiements pour les jeunes professionnels de la santé. En 2019 Medics et Jr. le personnel médicaléligible aux aides suivantes :

• un paiement unique pour les médecins qui décident de déménager de la ville au village ;
• complément de salaire pour les diplômés titulaires d'un diplôme rouge ;
• subvention unique pour l'emploi (passage de 20 000 à 100 000 roubles);
• avantages lors d'une demande de prêt hypothécaire (faible taux d'intérêt et acompte, paiement d'une partie du prêt aux dépens des fonds publics).

1. Paiements aux jeunes employés des chemins de fer russes. Les étudiants universitaires d'hier qui ont décidé de lier leur vie au chemin de fer sont censés :

• un paiement unique aux jeunes professionnels d'un montant de salaire mensuel;
• indemnisation des frais de réinstallation au lieu d'emploi permanent;
• congé hebdomadaire à l'arrivée;
• remboursement des dépenses liées à la location ou à la location d'un logement.

Types d'aides de l'État dans les zones rurales

La pénurie la plus aiguë de travailleurs professionnels se fait sentir en dehors des mégalopoles. Par conséquent, stimuler l'intérêt des jeunes à s'installer dans les zones rurales est une priorité absolue pour les autorités régionales. Ils fournissent des paiements en espèces, des compensations et des avantages supplémentaires aux jeunes professionnels :

• enseignants;
• spécialistes dans le domaine Agriculture(agronomes, vétérinaires, spécialistes de l'élevage, etc.) ;
• enseignants de maternelle et autres travailleurs sociaux.

le plus remarquable système d'état l'aide à ceux qui déménagent pour vivre et travailler à la campagne est le programme du ministère de la Santé "Zemskoy Doctor". Le schéma de son action est le suivant:

• les collectivités locales concluent un contrat de 5 ans avec un médecin de la spécialité requise (épidémiologiste, chirurgien, oncologue, etc.) ;
• un jeune spécialiste reçoit une allocation financière de 1 000 000 de roubles, qui peut être utilisée pour améliorer le confort du logement.

Le programme n'est pas conçu pour les infirmières et autres membres du personnel médical.

Les professionnels d'autres domaines recevront également de l'État :

• des locaux d'habitation où vous pouvez habiter de façon temporaire ou permanente ;
• remboursement des frais de déménagement ;
• levage, etc...

Une garantie de coopération fructueuse entre les autorités et les spécialistes est la signature d'un contrat de travail de cinq ans. L'emploi à temps partiel est autorisé pour augmenter le revenu mensuel d'un spécialiste.

Caractéristiques de la fourniture de paiements en espèces aux jeunes professionnels

Pour recevoir une aide de l'État, il est nécessaire de respecter certaines exigences, la procédure d'obtention de divers types de paiements, et également de collecter un ensemble de documents nécessaires.

Conditions obligatoires pour le calcul des paiements

Les conditions indispensables pour obtenir des privilèges en tant que jeune professionnel comprennent :

• emploi dans l'année qui suit la présentation d'un diplôme de l'enseignement supérieur ;
• signer un contrat pour une durée déterminée (1, 3 ou 5 ans).

Comment recevoir

L'algorithme d'actions du demandeur d'aide d'État est le suivant :

• éducation à l'université aux frais du budget;
• l'obtention d'un diplôme de spécialiste ;
• Distribution;
• signer une ordonnance sur l'embauche d'un jeune spécialiste;
• rédiger une demande de prestations (levage, autres versements), conformément à la législation d'une région particulière.

Documents requis

La base documentaire comprend :

• demande de levage (rédigée selon le modèle à en-tête de l'employeur);
• un diplôme d'État confirmant l'obtention d'une certaine spécialité;
• une copie de l'arrêté de distribution dans une région déterminée ;
• une copie du cahier de travail;
• certificat d'expérience;
• copie des coordonnées bancaires pour le virement.

Quel est le montant de l'ascenseur ?

Lever le paiement à un jeune spécialiste: comment est-il émis et, surtout, combien? Voici la question la plus excitante que se posent les étudiants d'hier en route vers un nouvel emploi. Prenons des exemples selon la spécialité et la région.

Les autorités fédérales et régionales établissent des allocations et des paiements sociaux pour les jeunes professionnels. Ils servent de mesure pour stimuler la capacité de travail des diplômés des établissements de formation professionnelle. Examinons plus avant la procédure de versement de l'aide financière aux jeunes spécialistes dans certaines régions.

Sujets de droit

Actuellement, il n'existe pas de réglementation claire du statut d'un jeune spécialiste au niveau fédéral. Manquant et idée générale sur les avantages. En attendant, certaines informations sont contenues dans l'article 70 du Code du travail. Conformément à la norme, l'employeur ne peut pas établir de période d'essai pour les personnes diplômées des universités et des établissements d'enseignement secondaire professionnel moins d'un an retour. Selon le Code du travail, les jeunes spécialistes ne bénéficient plus d'avantages sociaux. Il n'y a pas de définition claire des entités qui peuvent compter sur des paiements et d'autres aides matérielles dans la législation. Cependant, sur la base de l'analyse des actes normatifs, un certain nombre de signes peuvent être distingués sous lesquels un citoyen devrait tomber. Le paiement aux jeunes professionnels, en particulier, peut être établi par les citoyens :

1. dont l'âge n'est pas supérieur à 35 ans. Dans certaines régions, la limite est de 30 ans.
2. qui est diplômé d'un lycée ou d'une école professionnelle ou qui a l'enseignement supérieur(reçu dans une université accréditée par l'État, à temps plein). Dans certaines régions, comme Exigence supplémentaire l'enseignement obligatoire est établi sur le budget.
3. Exercer des activités dans une entreprise bénéficiant d'un soutien de l'État, de la municipalité ou de la région.

Aide financière : informations générales

L'offre de mesures d'accompagnement est déterminée par des conventions départementales de branche. Si nous parlons d'entreprises non étatiques, le paiement aux jeunes spécialistes est effectué conformément aux réglementations locales. Pour des informations détaillées sur les avantages offerts lorsque vous postulez à un emploi, vous devez vous familiariser avec la convention collective. Certaines entreprises disposent de dispositions réglementant le statut des jeunes professionnels. Ces documents précisent en détail les conditions d'exercice des activités dans l'organisation, établissent une liste de mesures de soutien, les montants sur lesquels un employé peut compter. Les dispositions réglementent également directement le mécanisme d'octroi de l'assistance matérielle.

Caractéristiques du seuil d'âge

Le paiement aux jeunes professionnels, comme mentionné ci-dessus, est dû aux citoyens âgés de moins de 30-35 ans. Le seuil maximal est fixé dans chaque région à la discrétion des autorités compétentes. A compter de la date d'embauche (conclusion d'un accord avec l'employeur), le statut d'étudiant d'hier sera valable 3 ans. Vous ne pouvez pas l'obtenir une deuxième fois. Dans certains cas, cependant, il est permis d'augmenter la durée du statut jusqu'à 6 ans. Cela est possible si le jeune spécialiste :

1. Formé dans une école de troisième cycle ou d'études supérieures à temps plein.
2. Subissant un service alternatif ou de conscription.
3. Il est en congé de maternité et s'occupe d'une mineure.

Mesures de soutien

En 2012, un décret gouvernemental a recommandé l'adoption d'une loi selon laquelle, au cours du premier mois à compter du moment de l'embauche, une entreprise attribue une prime d'encouragement aux jeunes professionnels. L'acte normatif correspondant a été approuvé un mois plus tard. L'objectif principal de la loi est d'attirer des citoyens qui ont reçu une certaine spécialité pour travailler dans leur profession. Actuellement, il n'existe pas de mesures uniformes pour soutenir les diplômés d'hier. Chaque région réglemente indépendamment ce domaine, adopte les réglementations pertinentes. Les principales mesures de soutien aujourd'hui sont :

1. Prestation pour le logement.
2. Paiement unique pour les jeunes professionnels.
3. Prêts concessionnels ou Dans certaines régions, la mise à disposition d'espaces d'entreprise est prévue.
4. Indemnisation des frais de transport.
5. Remboursement des frais d'entretien des enfants dans un établissement d'enseignement préscolaire. Un tel paiement aux jeunes professionnels peut partiellement ou totalement compenser les coûts.

Domaines d'activité prioritaires

Il s'agit notamment de l'éducation et de la santé. Comme mentionné ci-dessus, chaque région prévoit ses propres conditions et règles pour fournir une aide matérielle aux anciens diplômés. Par exemple, le décret du gouvernement de Moscou du 23 mars 2004 prévoit les conditions auxquelles les paiements sont effectués à un jeune spécialiste de l'éducation:

1. Âge jusqu'à 35 ans.
2. Diplôme sanctionnant l'achèvement d'un établissement d'enseignement secondaire ou supérieur.
3. Un citoyen doit commencer à travailler dans la profession au plus tard 90 jours après l'obtention de son diplôme (réception d'un diplôme).

À Saint-Pétersbourg, dans la région de Saratov et dans un certain nombre d'autres matières, la limite d'âge est de 30 ans. Cette limite est officiellement fixée dans les réglementations régionales. Pour clarifier les informations concernant le statut d'un jeune spécialiste, ainsi que les prestations fournies, vous devez contacter le service territorial du ministère de l'Éducation à l'adresse de travail ou de résidence.

Point important

Il convient de garder à l'esprit que si un citoyen travaille comme enseignant sans avoir éducation spéciale, et en même temps il a moins de 35 ans, alors il est considéré comme un jeune spécialiste. En conséquence, la personne est en droit de s'attendre à recevoir les prestations envisagées. Par exemple, le sujet est enseignant et détient un diplôme dans une profession non enseignante. Ce n'est pas une raison pour priver un citoyen du statut de jeune spécialiste.

Paiements aux jeunes professionnels (enseignants) 2016 à Saint-Pétersbourg

Des types spécifiques d'assistance matérielle sont prévus dans la législation régionale. Conformément à celle-ci, le paiement forfaitaire suivant aux jeunes professionnels est déterminé :

1. 6 unités de base. Les employés titulaires d'un diplôme de l'enseignement professionnel secondaire / supérieur ont le droit de demander une telle aide matérielle.
2. 8 unités de base. Cette rémunération aux jeunes spécialistes est attribuée si le diplôme est avec mention.

La valeur de l'unité de base est établie dans la loi de finances. L'acte normatif prévoit une augmentation planifiée de sa taille. En conséquence, le paiement à un jeune spécialiste augmente également (2016 - l'unité de base est de 9174 roubles, 2017 - 9880 roubles, 2018 - 10572 roubles). De plus, une indemnité de 1/2 des frais de transport est due. Cette mensualité à un jeune spécialiste est attribuée sur sa demande. Il convient de préciser que l'indemnisation est due aux citoyens de moins de 30 ans et ne s'applique pas aux taxis. La demande doit être introduite auprès de l'organisme de sécurité sociale ou de la division territoriale du ministère de l'Éducation.

Moscou

La région de la capitale prévoit également des paiements aux enseignants (jeunes spécialistes) à l'embauche. Contrairement à Saint-Pétersbourg, à Moscou, un salarié peut bénéficier d'une prime de 40 % au taux pendant les trois premières années d'activité. Si le diplômé a un diplôme avec mention, il a droit à 50% en plus. Il faut tenir compte ici point important. Le supplément spécifié ne s'applique pas à la charge supplémentaire. Par exemple, le sujet travaille pour 1,5 taux. L'indemnité ne sera facturée que pour un seul. De plus, un jeune spécialiste peut compter sur un paiement supplémentaire de 15% du tarif qui compense les frais de transport.

Système de soins de santé

Dans ce domaine, la levée des paiements aux jeunes professionnels et d'autres avantages ne sont fournis que si un citoyen est envoyé pour travailler. En outre, la loi fédérale n° 326 établit les exigences suivantes :

1. Âge jusqu'à 35 ans.
2. La durée du contrat avec l'employeur n'est pas inférieure à 5 ans.

Aide financière aux médecins

Les règles de sa fourniture sont prévues dans la loi fédérale n° 326. Le paiement unique aux jeunes professionnels employés dans le secteur de la santé est de 1 million de roubles. Ce montant est prévu pour tous les salariés qui sont arrivés dans les versements d'élévation aux jeunes professionnels sont effectués dans le cadre d'un programme adopté au niveau fédéral. Il s'appelle "Docteur Zemsky". Pour recevoir le montant spécifié, il est nécessaire de conclure un accord avec les autorités locales de la localité dans laquelle le activité professionnelle. professionnels employés dans le domaine de la santé, se fait avec un diplôme de l'enseignement supérieur. En même temps, un citoyen doit travailler selon son profil. La législation établit une condition supplémentaire, sous réserve de laquelle le paiement aux jeunes spécialistes est attribué. Une ordonnance d'aide matérielle n'est émise que si l'ancien diplômé conclut un accord d'au moins 5 ans. Si, pour une raison quelconque, un citoyen décide de démissionner, il devra restituer une partie du montant qu'il a reçu.

Problème de logement

En plus des paiements monétaires, l'État prévoit la mise à disposition de jeunes médecins avec un espace de vie. Cela se fait par les subventions suivantes :

1. Appartements.
2. Subventions pour l'achat d'un logement ou indemnisation d'une partie du prêt (hypothèque).
3. Terrain à bâtir.

Il faut aussi savoir que le montant de 1 million a un but particulier. Conformément à la loi, il n'est pas taxé. Selon les règles établies, il devrait viser à améliorer les conditions de vie. Par exemple, ils peuvent être utilisés pour rembourser une partie d'un prêt contracté auprès d'une banque.

Garanties supplémentaires

Dans certaines régions, les autorités prévoient de lever les paiements aux jeunes professionnels, supérieurs à ceux établis par le programme fédéral. Par exemple, dans la région de Pskov, la liste des sujets éligibles à une aide matérielle comprend des représentants du personnel infirmier. En plus de la levée ci-dessus et d'autres compensations, ils peuvent recevoir :

1. 30 mille roubles - les ambulanciers paramédicaux et les infirmières, et ceux qui travaillent dans les centres obstétricaux - 50 000 roubles.
2. 100 mille roubles - médecins.

À Région de Rostov les étudiants peuvent compter sur une aide financière avant même l'obtention de leur diplôme. Ainsi, par exemple, les étudiants de la 4e à la 6e année de l'université de médecine reçoivent des montants supplémentaires à leurs bourses. Les médecins stagiaires, à leur tour, ont le droit de compter sur des paiements d'un montant de 5 000 par mois. Ce montant agit comme une augmentation de salaire. Le paiement de cet argent est effectué quel que soit le cours que l'étudiant étudie.

Employés dans d'autres domaines

Dans les régions, le soutien n'est pas seulement fourni aux agents de santé. À Novossibirsk, Nizhny Novgorod, Ufa, des programmes ont été adoptés, selon lesquels une aide matérielle est fournie aux employés d'autres régions une fois par an pendant trois ans. Dans ces régions, les montants suivants sont établis. Pour la première année - 40 000, pour la seconde - 35, pour la troisième - 30 000 roubles. À grandes villes(Saint-Pétersbourg, Moscou), le montant de l'aide matérielle est bien sûr plus élevé, car le calcul est effectué en tenant compte de divers facteurs. Par exemple, le niveau de vie dans localité, le revenu moyen dans la zone dans laquelle le travailleur est employé. Par exemple, un jeune enseignant de Saint-Pétersbourg peut recevoir plus de 50 000 roubles à la fois.

Règles de conception

Les paiements aux spécialistes qui satisfont aux exigences ci-dessus sont effectués de la manière prescrite par la loi. La fourniture directe d'une aide matérielle incombe à l'employeur qui fournit lieu de travail diplômé. Une subvention destinée à stimuler le recrutement n'est pas taxée. Pour participer au programme cible, il est nécessaire de conclure un accord avec l'organisation pour 5 ans. Le domaine d'activité d'un citoyen doit correspondre à la spécialité qu'il a reçue.

Documents requis

Pour exercer le droit de recevoir des primes d'encouragement et d'autres avantages, un jeune spécialiste rédige une demande immédiatement au moment de l'embauche. Après cela, la procédure d'enregistrement standard est effectuée. L'employeur approuve l'ordre d'embauche et attribue les paiements appropriés au jeune spécialiste. Par règle générale, le salarié admis dans l'état-major doit être familiarisé avec les actes locaux contre signature. Le jeune spécialiste joint une copie du diplôme et du certificat de travail à la demande. Ce dernier contient la date à partir de laquelle le citoyen est considéré officiellement employé dans l'entreprise. Sur la base de ces documents, des paiements sont effectués aux jeunes médecins, enseignants et autres spécialistes.

Conclusion

Comme mentionné ci-dessus, seule une loi-cadre a été adoptée au niveau fédéral, prévoyant la possibilité de recevoir une aide matérielle aux spécialistes diplômés des établissements d'enseignement il y a moins d'un an. Les principales activités de développement de programmes spécifiques ciblés sont menées dans les régions et les municipalités. Il convient de noter qu'une aide financière peut être fournie aux jeunes professionnels non seulement dans les organisations budgétaires.

Tout employeur, y compris le chef d'entreprise commerciale, a le droit, à sa discrétion, d'établir des mesures d'accompagnement pour les salariés embauchés. Parallèlement, le candidat à la place doit également satisfaire aux exigences prévues par la législation. On parle notamment de l'âge, de la présence d'un diplôme et de la durée du contrat.

La jeunesse professionnelle est l'une des directions de la politique sociale interne de l'Etat. Parallèlement, au niveau fédéral, il a été décidé de transférer la responsabilité de la mise en œuvre directe du programme aux autorités régionales et locales. Cela est dû au fait que dans les entités constituantes et les municipalités, les autorités compétentes, lors de l'approbation des règlements, tiennent compte des caractéristiques du terrain, des conditions de travail et d'autres facteurs. Ceci, à son tour, permet de développer des mesures pertinentes pour un territoire spécifique, afin d'assurer l'afflux de personnel en demande. Après tout, les jeunes spécialistes de n'importe quelle profession peuvent recevoir des paiements incitatifs.