Quelle est la quantité de levage. Lifting pour les jeunes professionnels: qui y a droit et comment l'obtenir

14.10.2019

Jeune spécialiste - qui est-ce?

Le terme "jeune spécialiste" dans la législation fédérale n'apparaît qu'une seule fois - à l'art. 70 du Code du travail, qui interdit aux employeurs de nommer des stagiaires à des professionnels diplômés d'une université / collège il y a moins d'un an (à condition qu'ils travaillent dans la profession). Dans le même temps, le Code du travail ne précise pas qui doit être qualifié de « jeune spécialiste » et qui ne doit pas l'être.

Les privilèges des jeunes professionnels sont fixés par les lois régionales - sur la base de leurs postulats, on peut juger des conditions d'obtention du statut préférentiel. Voici les conditions dont nous parlons.

Âge - jusqu'à 35 ans. Dans certaines régions et pour certaines professions, une limite plus stricte est fixée - jusqu'à 30 ans.

Achèvement du département à temps plein de l'université / établissement d'enseignement secondaire avec accréditation d'État et présence d'un diplôme de l'échantillon établi. Seuls les étudiants «employés de l'État» peuvent compter sur des privilèges - les «payeurs» des «primes» après l'obtention de leur diplôme n'ont rien sur quoi compter.

Le diplômé a trouvé un emploi dans les 12 mois suivant l'obtention d'un diplôme dans une organisation budgétaire.

Si un diplômé est allé travailler dans une entreprise privée, il ne reçoit que les privilèges décrits dans les actes juridiques réglementaires de cette entreprise. Ni l'État ni la région ne l'aideront.

Le statut de jeune spécialiste n'est attribué à un citoyen qu'une seule fois pour une période pouvant aller jusqu'à 3 ans. Le mandat peut être prolongé à 6 ans si un citoyen, par exemple, a été enrôlé dans les rangs armée russe ou est partie en congé de maternité.

Quels sont les paiements dus ?

Les jeunes professionnels peuvent compter sur de tels privilèges.

Levage pour les jeunes professionnels. C'est le montant qui est versé à un nouvel employé à un moment où il rejoint l'État. Vous pouvez connaître le montant de levage pour les jeunes professionnels en lisant les réglementations régionales - le montant dépend de la région et de la profession.

Supplément à les salaires. L'allocation est versée mensuellement pendant toute la période tant que le statut de jeune spécialiste est pertinent. Le montant réel de l'allocation dépend du montant du salaire; sa taille relative est, en règle générale, de 40% - pour les spécialistes ordinaires, 50% - pour les diplômés qui ont pris la peine d'obtenir un diplôme rouge.

Hypothèques à des conditions préférentielles. Un jeune spécialiste est en droit de s'attendre à ce que 30% du coût du logement qu'il assume en hypothèque soit payé par la commune.

Un diplômé qui trouve un emploi hors de la région où il habitait reçoit d'autres compensations.

Pour déménager.

Pour le transport de meubles et effets personnels.

Indemnité journalière pour chaque jour passé sur la route.

Avantages pour les jeunes enseignants

Environ 100 000 roubles sont versés aux jeunes enseignants de la capitale à titre d'indemnités de levage. En outre, les enseignants de Moscou reçoivent une allocation mensuelle de 40 à 50 %. Le montant exact de l'allocation dépend de la couleur du diplôme.

À Saint-Pétersbourg, le montant du paiement forfaitaire dépend de la couleur du diplôme. Les excellents étudiants recevront immédiatement plus de 67 000 roubles et les spécialistes qui ont terminé leurs études avec des diplômes bleus recevront 50 000 roubles. Les enseignants de la capitale du Nord n'ont pas droit à une allocation mensuelle, mais ils ont droit à une indemnisation pour la moitié des frais de déplacement en transports publics.

La délivrance de la levée est également pratiquée dans les villes de province, mais là on parle de montants beaucoup moins importants - de 10 à 20 mille roubles. Les conditions les plus favorables sont offertes à Irkoutsk. Dans cette ville, les jeunes enseignants reçoivent une somme forfaitaire de 50 000 roubles plus une indemnité de 60 % du salaire pendant la première année. Au cours des deuxième et troisième années de travail, l'enseignant est également payé en plus, mais moins - 36% et 24%, respectivement.

Avantages pour les jeunes médecins

Le montant de la levée pour les jeunes professionnels de la santé est d'environ 3 salaires. Les jeunes médecins reçoivent également un supplément mensuel de 30 à 40 % de leur salaire. Certaines régions commencent à verser des primes aux jeunes médecins avant qu'ils ne réussissent leur diplôme. C'est le cas, notamment, dans Région de Rostov- Sur le Don, les médecins débutants bénéficient d'une bourse supplémentaire de la 4e à la 6e année de l'université. Les stagiaires à Rostov reçoivent 5 000 roubles en plus de leur salaire de base.

Les primes les plus importantes sont accordées aux jeunes médecins qui acceptent de s'installer à la campagne dans le cadre du programme Zemsky Doctor. Ils reçoivent un paiement unique de 1 million de roubles ! Cependant, un médecin rural nouvellement nommé ne pourra pas gaspiller son million à la roulette en ligne - la relève des jeunes professionnels dans les zones rurales a strictement ciblé. L'argent peut être dépensé uniquement pour améliorer leurs propres conditions de vie. Pour un million, par exemple, vous pouvez construire une maison sur un terrain, qui sera fournie au médecin zemstvo pour une construction entièrement gratuite.

Une condition préalable pour recevoir un paiement forfaitaire pour le travail dans le village est la signature d'un contrat de 5 ans par le médecin. Si un jeune spécialiste décide d'arrêter sans avoir terminé le "plan quinquennal", il devra rendre une partie de la levée.

Comment obtenir un ascenseur?

La procédure pour obtenir un ascenseur jeune spécialiste, assez standard pour lui-même et ne nécessite pas beaucoup d'efforts de la part du demandeur - il suffit de collecter un paquet de documents, de le transférer à une organisation responsable et d'attendre de l'argent. Les enseignants doivent contacter le département régional du ministère de l'Éducation, les médecins - au MHIF local. Les documents requis pour obtenir un ascenseur comprennent:

L'original du diplôme plus une copie.

Copie du cahier de travail.

Contrat de travail.

Demande de paiement.

Le formulaire de candidature sera remis au jeune spécialiste dans l'organisme où il a postulé.

Si nous comparons la Russie moderne et l'URSS, vous pouvez trouver une centaine de grandes et petites différences. De plus, ils sont cachés dans toutes les sphères de la vie humaine. Par exemple, dans les années quatre-vingt, de jeunes spécialistes, après avoir obtenu leur diplôme d'établissements d'enseignement secondaire spécialisé et supérieur, recevaient des appartements ou des maisons. Familiarisez-vous avec les informations sur la façon de délivrer une carte sociale moscovite pour un étudiant et sur la marche à suivre en cas de perte.

Quoi de neuf aujourd'hui? À quoi les jeunes professionnels peuvent-ils s'attendre après avoir obtenu leur diplôme universitaire ? Que doivent-ils selon la loi ? Conformément à un décret gouvernemental de 2018, un certain nombre de diplômés d'établissements d'enseignement secondaire et supérieur spécialisés peuvent compter sur un certain nombre de soutiens supplémentaires.

Ainsi, vous devez d'abord savoir qu'il est d'usage d'appeler un jeune spécialiste un diplômé d'un établissement d'enseignement professionnel primaire, secondaire ou supérieur qui a décidé de recevoir une spécialité au cours de la première année civile après avoir directement obtenu son diplôme d'une université, d'un collège ou d'une université.

Un jeune spécialiste, d'un point de vue juridique, a des droits particuliers, des obligations du titulaire de ce statut et des garanties. À ce jour, un certain nombre de signes déterminent le statut d'un jeune spécialiste. Il s'agit notamment des éléments suivants :

Premièrement, les spécialistes de cette catégorie devront certainement recevoir une formation à temps plein. De plus, la possibilité d'étudier dans un établissement secondaire ou supérieur devrait être donnée par l'État, à savoir par une direction ciblée.
Deuxièmement, les diplômés des établissements d'enseignement devront certainement recevoir un diplôme, qui confirme l'achèvement de la formation et la réussite de la certification finale.
Troisièmement, le diplômé doit être envoyé au travail conformément à décret législatif Gouvernements Fédération Russe. Lors de la candidature à un emploi, il doit y avoir un certificat légal approprié.

Attention! Si l'une des conditions ci-dessus n'est pas remplie, le diplômé ne pourra pas recevoir directement le statut de jeune spécialiste.

De plus, vous devez être conscient que lever les paiements A ce jour, l'Etat ne fournit que certaines catégories de diplômés :

Premièrement, aux jeunes qui ont été formés dans un établissement d'enseignement supérieur ou secondaire de type médical. Lisez le guide sur la façon de demander et de recevoir des allocations de chômage.
Deuxièmement, ceux qui ont terminé cours complet formation professionnelle dans les établissements d'enseignement.
Troisièmement, une assistance est également fournie aux futurs jeunes professionnels diplômés des collèges et universités des chemins de fer russes.

Attention! Si l'employeur ne remplit pas la dernière condition prescrite, il sera alors tenu de verser à l'État en espèces qui ont été dépensés pour la formation d'un spécialiste.

La rupture des relations entre les parties est possible en cas de liquidation totale ou partielle de la société. Aussi les relations de travail peut être résilié si le jeune spécialiste a le statut d'invalide temporaire ou ne peut exercer ses fonctions professionnelles en raison d'un état de santé particulier. Plusieurs autres cas sont décrits droit du travail RF.

Quels sont les paiements dus ?

Conformément à un décret gouvernemental d'une certaine durée, les spécialistes qui ont un statut spécial ont droit à les possibilités suivantes aide financière:

Paiements matériels uniques ;
Allocations mensuelles (régulières);
Paiements versés aux jeunes professionnels une fois par année civile.

Attention! Dans certaines régions du pays, certains versements peuvent être supprimés, en l'absence d'un financement adéquat pour le sujet de la fédération. Vous devriez vous renseigner plus en détail auprès des spécialistes des fonds de pension locaux.

Paiements aux enseignants

À ce jour, conformément au projet législatif élaboré, tous les jeunes spécialistes employés dans le domaine de la pédagogie peuvent recevoir les types de paiements matériels suivants :

Tout d'abord, ces employés reçoivent pour les trois premières années un paiement supplémentaire d'un montant de quarante pour cent du montant du salaire d'un enseignant. Les mêmes spécialistes diplômés d'une université avec un diplôme rouge ont droit à cinquante pour cent du salaire de l'employé.

Attention! Les jeunes professionnels peuvent recevoir des paiements supplémentaires, indépendamment de la manière exacte dont ils ont reçu leur formation et de l'expérience de travail qu'ils avaient avant ce moment.

Vous ne pouvez être payé que pour un seul emploi. Cela suggère qu'un spécialiste doit travailler dans un endroit, choisi par lui personnellement, pendant au moins trois ans. Ceci est écrit dans l'ordre du ministère de l'Éducation. En moyenne, le montant des paiements forfaitaires aux jeunes professionnels est d'environ quinze mille roubles.

Attention! Les fonds pour le paiement des indemnités et des indemnités forfaitaires sont prélevés sur le budget régional. Par conséquent, sa taille peut varier en fonction de chaque sujet spécifique de la fédération.

Paiements aux médecins

Quant aux jeunes professionnels diplômés des établissements d'enseignement médical, ils peuvent également compter sur des avantages supplémentaires. La condition principale est la fourniture de leurs services sur le lieu de réception de la référence directe à la cible.

Vidéo

Regardez une vidéo sur le levage pour les jeunes enseignants :

La principale règle à laquelle les jeunes professionnels doivent adhérer est d'être curieux. Après tout, aujourd'hui, à propos des avantages matériels supplémentaires, les diplômés de certaines régions du pays peuvent tout simplement être inconnus. Par conséquent, il est nécessaire de se renseigner par vous-même dans les universités et les services aide sociale la population sur les diverses options de prestations et de paiements supplémentaires. Sinon, il est possible que "le prix ne trouve jamais de combattant".

Le statut de jeunes spécialistes en Russie leur donne droit à certains avantages et concessions. Moyens d'élévation - une mesure d'encouragement et de soutien utilisée par les autorités pour encourager le candidat à travailler dans le domaine de spécialisation. La rémunération des médecins pour les jeunes professionnels aide à attirer les diplômés des écoles primaires secondaires vers des emplois peu prestigieux et mal rémunérés dans les zones rurales et autres où il y a une pénurie de médecins.

Qui est le jeune spécialiste ?

Art. 7 du Code du travail définit la notion de « jeune spécialiste ». Un article de la loi définit qu'il s'agit d'un professionnel diplômé d'un établissement d'enseignement secondaire / universitaire depuis moins d'un an. Ils ne doivent pas se voir attribuer un stage par l'employeur. Mais la norme légale ne précise pas qui peut revendiquer un statut spécial.

Conditions d'admission dans la catégorie de jeune spécialiste :

limite d'âge jusqu'à 35 ans;
éducation à plein temps;
département du budget ;
la présence d'un diplôme de l'échantillon établi;
emploi dans la spécialité dans l'année suivant l'obtention du diplôme;
premier emploi dans la spécialité.

Attention! Les étudiants de la forme contractuelle de l'enseignement ne peuvent prétendre aux indemnités dues aux jeunes médecins spécialistes du service budgétaire.

Fonctionnalités d'attribution de statut

Le statut de « jeune spécialiste » peut être attribué une seule fois et pour une durée de trois ans. Le maximum par lequel la période d'octroi des prestations est prolongée est de 6 mois. La prolongation du délai n'est accordée que s'il existe de bonnes raisons :

congé maternité;
Service militaire;
congé scolaire pour cause de maladie, prise en charge d'un parent handicapé.

Sur une note! Ayant trouvé un emploi dans une entreprise privée, un spécialiste ne peut compter que sur des avantages garantis par cette entreprise. Leur liste doit être prévue par le règlement de cet employeur. Les concessions régionales et étatiques ne seront pas accordées à un tel candidat.

À quoi peuvent s'attendre les jeunes professionnels?

L'obtention du statut de jeune spécialiste donne droit à certains avantages. Voyons quels avantages les médecins obtiennent par rapport aux étudiants d'autres spécialisations. Alors, définissons la liste des privilèges qui sont dus :

Allocation de levage. Il s'agit d'une catégorie de paiements uniques qui est attribuée au début d'une carrière lorsqu'elle est employée dans l'État entreprise d'état. Le montant et les conditions d'octroi des prestations sont déterminés au niveau régional. Par conséquent, ces indicateurs dépendent de la taille du budget et de la politique du sujet de la fédération.
Complément de salaire. Ce privilège est régulier. La durée de sa mise à disposition dépend de la durée de validité du statut, il est attribué pour toute la durée. Le montant de l'allocation est déterminé par des facteurs tels que le salaire. À pourcentage sa taille est de 30-40% et 50%. Le deuxième indicateur est fixé pour les étudiants titulaires d'un diplôme rouge, le premier est valable pour tous les autres candidats.
Hypothèque facile. Les participants au programme peuvent compter sur une aide d'un montant de 30 % du coût d'une propriété résidentielle. L'indemnisation est à la charge de la commune.

Attention! Les candidats qui ont obtenu un emploi dans une région étrangère se voient offrir des concessions supplémentaires sous forme de paiement pour le voyage et le transport de choses, une indemnité journalière pour le temps du déménagement et un salaire pour la même période.

Paiements dans différentes régions

Les paiements uniques pour un jeune spécialiste sont alloués par les autorités régionales. En moyenne, trois salaires sont attribués. En ce qui concerne les suppléments réguliers, l'infirmier et le médecin peuvent demander une allocation de 30 à 40 % du tarif. Une augmentation du taux d'intérêt peut être attribuée pour un candidat titulaire d'un diplôme rouge, mais un tel allègement ne s'applique pas dans toutes les matières.

À Rostov, des avantages sont accordés aux futurs médecins déjà à l'université, ils reçoivent une bourse accrue de la 4e à la 6e année de l'université. Les stagiaires en exercice reçoivent + 5 000 roubles. au taux de base.

Pour bénéficier d'une indemnité forfaitaire, la condition doit être remplie - travailler dans la zone couverte par le contrat pendant au moins 5 ans. Si un spécialiste part avant la période établie, il sera alors obligé de restituer une partie des fonds de levage pour le temps non travaillé.

Qu'est-ce que le programme Zemsky Doctor

Dans le cadre du programme Zemsky Doctor, l'État versera les primes les plus élevées aux jeunes professionnels. Leur taille atteint 1 million de roubles. Demander à recevoir aide d'État dans les zones rurales, seules les personnes qui ont obtenu un emploi permanent le peuvent.

Le paiement a un but précis. Vous ne pouvez dépenser de l'argent que pour améliorer les conditions de vie.

Les égarer ou les virer en avance sur le programme obligera le demandeur à restituer l'argent reçu.

Sur une note! Vous pouvez construire une maison avec les fonds reçus du programme de logement. Le conseil du village doit fournir gratuitement un terrain à bâtir.

L'âge du participant au programme ne doit pas dépasser 50 ans.

Procédure d'inscription

Un accord ou un contrat de droit civil est un accord sans lequel il est impossible de bénéficier de l'un des avantages ci-dessus. L'âge du jeune spécialiste compte également ; les candidats jusqu'à 35 ans sont encouragés. Si tous les critères qu'un jeune spécialiste doit remplir, la personne reçoit tous les privilèges dus.

Mais il est important de se rappeler qu'aucun avantage n'est accordé automatiquement. Pour obtenir des fonds de levée ou des hypothèques préférentielles, vous devrez réunir certains documents. Le forfait standard comprend les papiers suivants :

diplôme en original + copie ;
demande de paiement ;
cahier de travail avec des copies de la page avec des entrées;
contrat de travail.

Sur une note! Un formulaire de demande de paiements supplémentaires uniques et réguliers est délivré à un jeune employé de l'entreprise où il est employé.

Caractéristiques de la fourniture de paiements

Dans lequel périodes de temps le levage et les suppléments seront payés, vous devez vérifier directement auprès de l'entreprise. Durée maximale, établi au niveau législatif, est de 1 mois. Mais l'argent peut être payé en quelques jours, tout dépend de l'organisation du processus par l'employeur.

Des paiements uniques sont versés à l'employé par l'employeur. Ces indemnités ne sont pas imposables.

Les indemnités de levage sont versées en un seul versement ou peuvent être converties en versements annuels. La fréquence et le montant des remboursements dépendent de la politique de l'entreprise/sujet de la fédération. Précisez les conditions de entreprise spécifique Vous pouvez directement auprès de l'employeur ou dans l'administration locale.

Procédure d'inscription

Un plan détaillé d'obtention des avantages est déterminé au niveau régional, cependant, un scénario indicatif d'actions est fourni. Ainsi, vous pouvez obtenir un paiement si toutes les conditions requises sont remplies. Vous devez agir selon ce plan :

Diplôme et insertion professionnelle.
Rechercher un poste vacant dans l'année suivant la date d'obtention du diplôme d'études à temps plein.
Conclusion Contrat de travail, mais uniquement pour la spécialisation des cycles supérieurs.
La publication par le chef d'entreprise de l'arrêté d'admission au poste convenu. Après avoir familiarisé l'employé avec le document et sa signature, l'emploi aura lieu.
Lancement des paiements. Cela se fait en soumettant une demande appropriée. Il est rédigé sous n'importe quelle forme, selon le modèle approuvé par l'entreprise.
Fournir un ensemble de pièces justificatives. Ces papiers que l'employeur a ne nécessitent pas de certification supplémentaire. Par exemple, le service RH a cahier de travail employé, les copies faites à partir de celui-ci seront jointes au dossier sans la participation du demandeur.
Arrêté portant nomination d'une aide à un jeune spécialiste après examen de la demande par l'employeur. Le document est remis à l'employé pour examen et signature.
Transfert de fonds selon les pratiques de l'entreprise.

Questions des lecteurs

Question une Si j'ai un diplôme de médecine, mais que je travaille dans une pharmacie, puis-je faire une demande de lifting pour un jeune spécialiste ?
Réponse. Le candidat titulaire d'une spécialisation en soins infirmiers qui a pris un emploi de pharmacien n'a pas droit aux allocations pour jeunes médecins. Si un an ne s'est pas écoulé depuis l'obtention du diplôme universitaire, vous pouvez trouver un emploi dans votre spécialité et organiser les paiements.

Question deux On m'a refusé la levée des paiements, arguant que ce n'était pas mon premier emploi. Une telle renonciation est-elle légale ?
Réponse. L'une des principales conditions d'octroi des prestations aux jeunes spécialistes est leur inscription au premier lieu d'emploi dans leur spécialité. Vous ne pourrez pas bénéficier d'un lift si vous avez changé d'employeur.

Question trois.J'ai une formation médicale, ai-je droit à des prestations autres que la levée des paiements ?
Réponse. Si vous êtes employé dans une structure budgétaire, un paiement en espèces unique n'est pas le seul soulagement. Vous avez également droit à un complément de salaire et à un prêt logement à des conditions avantageuses. La liste des avantages supplémentaires peut être clarifiée avec l'administration locale.

Bonjour, veuillez me dire si un militaire sous contrat a droit à la levée des paiements lors du transport d'une famille de deux personnes (femme et fils) vers son lieu de service

13 juillet 2018, 15:17, question #2051643 Anastasia, Nijni Novgorod

Un entrepreneur a-t-il droit à une indemnité de levage?

Est-il nécessaire qu'un soldat sous contrat de deux ans reçoive une indemnité de levage s'il est allé servir au lieu d'un mandat?

Une indemnité de levage est-elle due lors de la conclusion d'un second contrat avec une interruption de 2 ans ?

Bonjour, merci de signer le 2ème contrat L'interruption entre le 1er et le 2ème contrat est de 2 ans, est-ce que je touche une indemnité de levage.

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Si le service est effectué dans la ville d'Ostrovnoy, dans laquelle je suis inscrit, ai-je droit à une levée ?

Je vis dans la ville d'Ostrovnoy où je suis appelé pour un contrat. Le régiment de l'unité est situé dans la ville de Severomorsk, à laquelle appartient notre bataillon. est-ce que je reçois de l'argent

indemnité de levage

Bonjour! Je suis un militaire et la question porte sur l'indemnité de levage. Pour bénéficier d'une indemnité de levage, dois-je m'inscrire dans l'unité ou non, de quoi ai-je besoin en plus du rapport ? Merci!

20 juin 2017, 15:59, question #1673065 Dmitry, Rostov-sur-le-Don

Existe-t-il une indemnité de levage pour récupérer de la réserve?

Bonjour ! Le PP est-il requis lors de la restauration à partir du stock si le lieu d'affectation est dans le même localité Où vit-il?

Les paiements de levage sont-ils dus après le service contractuel ?

Après avoir obtenu mon diplôme universitaire, au lieu du service militaire, j'ai signé un contrat de 2 ans, tout en déménageant de Veliky Novgorod à Saint-Pétersbourg, ai-je droit à une levée?

Y a-t-il des paiements lors de la signature du deuxième contrat et des contrats suivants ?

Bonjour! Mon mari a signé un deuxième contrat, y a-t-il des paiements ou des sous-embauches maintenant lors de la signature du deuxième contrat et des suivants ?

Allocation de levage pour le déplacement d'une partie d'un point de déploiement temporaire vers la ville dans laquelle je suis inscrit

Y a-t-il une indemnité de levage si j'arrive au point de déploiement temporaire de l'unité militaire nouvellement formée et que six mois plus tard, l'unité est transférée dans ma ville natale, le point de déploiement permanent ?

La levée doit-elle être payée pour tous les membres de la famille si le nouveau lieu d'affectation est à 50 kilomètres du lieu d'inscription ?

Bonjour, je m'appelle Eugène. J'ai déménagé à mon nouveau lieu d'affectation depuis la réserve et l'indemnité de levage n'a pas été payée pour les membres de la famille, expliquant que leur ancienne inscription était à 50 km. du lieu de résidence à l'unité militaire. Est-ce correct?

Une indemnité de levage est-elle requise ou non pour la conscription de la réserve ?

Ai-je droit à une indemnité de levage lorsque je suis appelé pour service militaire de la réserve, ne changez pas de lieu de résidence l'unité militaire est située dans la même ville où j'habite

31 octobre 2016, 17:04, question #1426164 Konstantin Anatolievich Sorokin, Omsk

Paiements aux jeunes professionnels ou levage

Bonjour, s'il vous plaît dites-moi si les paiements mensuels sont dus à un jeune spécialiste (enseignant) ou uniquement à la levée?

Le levage pour les jeunes professionnels est l'un des moyens de motiver les diplômés des établissements d'enseignement professionnel à travailler dans leur spécialité. Comment faire pour qu'un jeune homme préfère un travail discret d'instituteur, avec tous les tracas qui vont avec, à un travail tranquille dans un bureau comme assistant d'un patron important ? C'est vrai : offrez de l'argent !

Comme il est juste de choisir un lieu de travail, basé sur des motifs purement matériels et mettant de côté les pensées ambitieuses sur le but de la vie "en veilleuse" - une question pour un long raisonnement. Si l'on travaille avec les faits, on peut affirmer que désormais les jeunes spécialistes ont droit à un soutien financier plus que digne en début de carrière.

Jeune spécialiste - qui est-ce?

Âge - jusqu'à 35 ans. Dans certaines régions et pour certaines professions, une limite plus stricte est fixée - jusqu'à 30 ans.

Le diplômé a trouvé un emploi dans les 12 mois suivant l'obtention d'un diplôme dans une organisation budgétaire.

Le statut de jeune spécialiste n'est attribué à un citoyen qu'une seule fois pour une période pouvant aller jusqu'à 3 ans. La durée peut être étendue à 6 ans si une citoyenne, par exemple, a été enrôlée dans l'armée russe ou est partie en congé de maternité.

Quels sont les paiements dus ?

Les jeunes professionnels peuvent compter sur de tels privilèges.

Levage pour les jeunes professionnels. C'est le montant qui est versé à un nouvel employé à un moment où il rejoint l'État. Vous pouvez connaître le montant de levage pour les jeunes professionnels en lisant les réglementations régionales - le montant dépend de la région et de la profession.

Complément de salaire. L'allocation est versée mensuellement pendant toute la période tant que le statut de jeune spécialiste est pertinent. Le montant réel de l'allocation dépend du montant du salaire; sa taille relative est, en règle générale, de 40% - pour les spécialistes ordinaires, 50% - pour les diplômés qui ont pris la peine d'obtenir un diplôme rouge.

Hypothèques à des conditions préférentielles. Un jeune spécialiste est en droit de s'attendre à ce que 30% du coût du logement qu'il assume en hypothèque soit payé par la commune.

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Les primes les plus importantes sont accordées aux jeunes médecins qui acceptent de s'installer à la campagne dans le cadre du programme Zemsky Doctor. Ils reçoivent un paiement unique de 1 million de roubles ! Cependant, un médecin rural nouvellement nommé ne pourra pas gaspiller son million à la roulette en ligne - le recrutement de jeunes professionnels dans les zones rurales est strictement ciblé. L'argent peut être dépensé uniquement pour améliorer leurs propres conditions de vie. Pour un million, par exemple, vous pouvez construire une maison sur un terrain, qui sera fournie au médecin zemstvo pour une construction entièrement gratuite.

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L'original du diplôme plus une copie.

Copie du cahier de travail.

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Un entrepreneur a-t-il droit à une indemnité de levage?

Une indemnité de levage est-elle due lors de la conclusion d'un second contrat avec une interruption de 2 ans ?

Si le service est effectué dans la ville d'Ostrovnoy, dans laquelle je suis inscrit, ai-je droit à une levée ?

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