Quelle est la température dans la salle de travail. Température et microclimat dans les bureaux et locaux industriels selon les normes et règles sanitaires

19.10.2019

Pourquoi avons-nous besoin de SanPiN

Il découle de l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie que les employeurs sont tenus non seulement de créer des conditions de sécurité sur les lieux de travail au bureau ou au travail, mais aussi de maintenir atmosphère confortable– température, taux d'humidité, etc. Des normes appropriées sont établies pour que le travail de 8 heures / jour (40 heures / semaine) ne nuise pas à la santé. Outre, conditions confortables avoir un effet positif sur la performance du personnel.

Lors de l'introduction d'une norme de température dans une salle de travail, les responsables font nécessairement attention à l'humidité, à la vitesse de l'air, à la température de surface, etc. De plus, les indicateurs peuvent différer en raison des différents degrés de charge et des types de travail. Par exemple, dans les fonderies, leur propre température est considérée comme confortable, ce qui ne peut être dit des locaux de bureau ordinaires.

Régime de température du bureau

Moins une personne fait d'activité physique, plus il doit faire chaud dans la pièce. Les employés de bureau passent la plupart de leur temps devant l'ordinateur et la plupart d'entre eux se déplacent d'un bureau à l'autre. Par conséquent, une température favorable doit être établie en tenant compte de ces facteurs.

Selon SanPiN 2019, la température sur le lieu de travail au bureau pendant la saison chaude devrait être de 23 à 25 degrés Celsius avec une humidité relative de 60 à 40 %. Dans le même temps, la température de surface est de 22 à 26 ° C et la vitesse de l'air peut atteindre 0,1 m/s.

Pendant la saison froide, au bureau, il devrait être de 22 à 24 ° C (l'humidité et la vitesse de l'air sont similaires). Température optimale surfaces 21-25C.

Lors de la prise de décision, soyez guidé par SanPiN 2.2.4.548-96 "Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels" (clauses 5, 6, 7 et annexe 1).

Les employeurs doivent savoir exactement quelle température doit être dans la salle de travail, car si les normes ne sont pas respectées, la responsabilité peut être engagée.

Conséquences de la violation des normes SanPiN

Lorsque les conditions de travail s'écartent des normes de température, la durée Fête du travail devrait être raccourci. Par exemple, les employés de bureau peuvent travailler à l'intérieur à + 13 ° C pendant 1 à 4 heures au maximum (pendant un travail sédentaire normal).

La violation du régime de température est qualifiée en vertu de la partie 1 de l'art. 5.27.1 du Code des infractions administratives. Avertissement éventuel ou imposition d'une amende d'un montant de :

2000-5000 roubles. – pour les entrepreneurs individuels ;
50 000-80 000 - pour les personnes morales ;
2000 - 5000 roubles. - pour les fonctionnaires.

Il est également possible de forcer l'arrêt des activités jusqu'à 3 mois.

Leur responsabilité peut également être engagée en vertu de l'art. 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, qui prévoit un avertissement ou une amende administrative de 100 à 20 000 roubles. selon le statut de l'auteur (individuel, exécutif, propriété intellectuelle, personne morale). Mais généralement, les inspecteurs sont guidés par des sanctions plus strictes, c'est-à-dire la partie 1 de l'art. 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

N'oubliez pas qu'il est de la responsabilité de l'employeur de créer et de maintenir la température sur le lieu de travail conformément aux normes SanPiN. Pour cela, on utilise des climatiseurs, des radiateurs, etc.. En suivant les règles établies, de nombreux conflits peuvent être évités, ainsi que les temps d'arrêt liés aux maladies des employés.

À partir du 01/01/2017, tous les employeurs et employés sont tenus de se conformer aux nouvelles exigences sanitaires et épidémiologiques pour les facteurs physiques sur les lieux de travail SanPiN 2.2.4.3359-16 (approuvées par décret du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 06/ 21/2016 n° 81). Ils ont remplacé SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Annexe 3 à SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Les règles et réglementations sanitaires et épidémiologiques actualisées (SanPiNakh) définissent les normes d'impact de facteurs physiques tels que :

microclimat;
vibration;
champs électriques, magnétiques, électromagnétiques;
éclairage du lieu de travail, etc.

Les normes sont les niveaux maximaux admissibles de facteurs. Leur impact dans les limites établies sur un employé travaillant 8 heures par jour (pas plus de 40 heures par semaine) ne doit pas entraîner de maladie ou d'écarts dans son état de santé (clause 1.4 du SanPiN 2.2.4.3359-16).

Comme indiqué ci-dessus, dans le cadre de l'introduction de nouvelles règles, certains des SanPiN précédemment approuvés ont cessé d'être valides depuis 2017. Par exemple, SanPiN 2.2.4.1191-03 " Champs électromagnétiques dans des conditions de production »(clause 2 de la résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 21 juin 2016 N 81). Dans le même temps, par exemple, SanPiN 2.2.4.548-96 continue de fonctionner dans la partie qui ne contredit pas SanPiN 2.2.4.3359-16 (Lettre de Rospotrebnadzor du 10 février 2017 n° 09-2438-17-16). La question la plus urgente pour les employeurs et les employés est de savoir quelle devrait être la température dans la pièce (sur le lieu de travail) selon SanPiN 2.2.4.3359-16.

Température ambiante sur le lieu de travail : normes

SanPiN définit les valeurs de température optimales sur le lieu de travail parmi les indicateurs du microclimat. Ceux-ci incluent (clause 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

température de l'air;
température superficielle;
humidité relative air;
vitesse de l'air ;
intensité du rayonnement thermique.

Les valeurs standard de ces indicateurs sont déterminées séparément pour les saisons chaudes et froides. Le froid est le moment où la température quotidienne moyenne de l'air extérieur est de +10 °C ou moins. Si la température extérieure est plus élevée, il s'agit d'une saison chaude (clause 2.1.5 de SanPiN 2.2.4.3359-16). Autrement dit, le régime de température sur le lieu de travail selon SanPiN en été et en hiver peut différer, mais pas beaucoup. En effet, à tout moment de l'année, une personne a besoin d'un bilan thermique avec environnement(clause 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Quelles sont les normes de température pour les bureaux ? Différentes conditions de température sont prévues pour les travailleurs employés dans différents types travail - en fonction de la consommation d'énergie des employés. Ainsi, par exemple, les travailleurs de l'industrie du vêtement, comme la plupart des employés de bureau, sont parmi ceux qui dépensent le moins d'énergie pendant la journée de travail - jusqu'à 139 watts. Ils effectuent des travaux de catégorie Ia (Annexe 1 au SanPiN 2.2.4.3359-16). Les indicateurs optimaux suivants du microclimat sont établis pour eux (clause 2.2.5 de SanPiN 2.2.4.3359-16):

Horaires de travail dans la chaleur selon le code du travail

Nous avons indiqué ci-dessus quelle température dans la pièce est la norme. Est-ce la réponse à la question à quelle température peut-on travailler à l'intérieur ? Oui, mais avec certaines réserves. Bien entendu, la température du local de travail n'est pas précisée dans le code du travail. Cependant, il est à noter que l'employeur est tenu de garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail (partie 2 de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et les normes établies par SanPiN 2.2.4.3359-16 font partie des règles obligatoires.

pour les entrepreneurs individuels d'un montant de 2 à 5 mille roubles;
pour une organisation - de 50 à 80 mille roubles.

Et la violation des règles sanitaires et des normes d'hygiène entraîne une amende (article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie):

pour les entrepreneurs individuels d'un montant de 500 à 1000 roubles;
pour une organisation - de 10 à 20 mille roubles.

Ou suspension des activités d'un entrepreneur individuel ou d'une personne morale jusqu'à 90 jours.

L'heure d'été est toujours une période difficile pour travailler. Il y a souvent des situations où la température dans la pièce dépasse la limite autorisée, transformant le travail en torture la plus dure (et même les pauses au milieu de la journée ne permettent pas d'économiser beaucoup). Pour les employés, la question devient pertinente de savoir s'il existe des réglementations législatives sur les normes de température pendant les heures de travail dans la chaleur.

Pour résoudre ce problème, veuillez contacter article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie . Dans l'une de ses dispositions, il prescrit l'obligation de l'employeur de fournir des conditions de travail confortables à chacun des salariés. Sur la base de cette disposition légale, une directive a été élaborée en ce qui concerne les heures de travail dans la chaleur SanPiN 2.2.4.548-96 .

Heures de travail réduites en raison de la chaleur

Selon les normes établies pour les employés de bureau, le maximum température admissibleà l'intérieur en été devrait être de 28 degrés. Plus l'indication réelle dépasse cette norme, moins les employés doivent travailler.

Ordonnance de réduction des heures de travail en raison de la chaleur

L'ordre de modifier les heures de travail en raison de la chaleur est un document intégral, sur la base duquel l'horaire est redessiné. Cet acte est dressé par l'employeur indiquant le motif des innovations. Les experts, cependant, diffèrent sur la façon d'énoncer les motifs des changements.

Une réduction des heures de travail due à la chaleur peut être documentée comme un temps d'arrêt ou par la faute de l'employeur, ou en raison de circonstances objectives indépendantes de la volonté des parties. Le premier cas est pertinent dans les situations où l'organisation ne fournit pas des conditions adéquates pour travailler sur les lieux. Cependant, d'autre part, il n'est pas toujours possible de prévoir un régime de température accru. Par conséquent, la décision sur la raison de ces temps d'arrêt appartient à l'employeur. Dans les deux cas, par article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie l'entreprise est tenue de payer les deux tiers du salaire.

Il est permis d'émettre une ordonnance indiquant les circonstances objectives et la rémunération correspondante. Dans ce cas, sa taille diminue proportionnellement à la réduction du temps de travail.

Comment réduire les heures de travail dans la chaleur - rédaction d'une commande

Une ordonnance de réduction du temps de travail due à la chaleur est rédigée selon les règles de base de la paperasse. C'est-à-dire qu'il est similaire aux réglementations relatives aux problèmes de réduction du temps de travail dû à la chaleur.

Les principales dispositions de ce document devraient inclure :

établissement d'un nouveau temps, indiquant les pauses pour le déjeuner et le repos;
une instruction sur la nécessité pour tous les chefs de département de familiariser leurs subordonnés avec cet ordre;
permettre aux employés de prendre des congés sans solde;
nomination de personnes responsables chargées de surveiller la mise en œuvre des instructions.

Ce document est signé à la fois par le responsable et par le responsable désigné. Il peut comporter des instructions complémentaires à l'initiative de l'employeur. Par exemple, la validité de cet arrêté, ou la mise à disposition de moyens de protection contre la chaleur.

bien maintenu lieu de travail- la clé d'une productivité élevée des employés. Bien sûr, le confort est un concept large, souvent dépendant de la direction du travail d'une personne. Normes et règles sanitaires pour entreprises manufacturières et l'espace de bureau varient. Cependant, le premier et le second sont établis par SanPiN 2.24.54896 sous le nom de "Normes d'hygiène pour le microclimat au travail".

Depuis début 2017, de nouvelles exigences sanitaires et hygiéniques pour les locaux industriels sont entrées en vigueur. Ils ont été approuvés par le médecin hygiéniste en chef de l'État par son décret n ° 81 du 21 juin de l'année dernière. Les normes SanPiN mises à jour mettent en avant des exigences pour :

microclimat;
Niveaux de bruit et de vibrations ;
Exposition aux champs électro-, magnétiques et électromagnétiques.

Ces normes sont à la limite des indicateurs possibles de facteurs. Le respect des exigences relatives aux installations de production peut protéger les salariés qui sont sur le lieu de travail huit heures par jour (quarante heures par semaine) contre le développement de pathologies ou de maladies professionnelles liées aux spécificités de l'exercice des fonctions de travail.

Présentation de nouveaux exigences d'hygiène au microclimat des locaux industriels, l'effet des normes préalablement approuvées est annulé. Par exemple, SanPiN 2.2.41191-03 concernant les effets des champs électromagnétiques.

Les problèmes les plus importants réglementés par les SanPiN sont la température et le microclimat sur le lieu de travail des employés de bureau.

La température au bureau

Le maintien d'une température normale est une condition importante pour le fonctionnement normal de l'entreprise. La température au bureau affecte non seulement les indicateurs de santé des employés, mais également leur productivité, ainsi que le fonctionnement normal de l'ensemble de l'entreprise.

Les normes de température sont réglementées par SanPin 2.2.4 548 96. Les cinquième et sixième sections des règles sont consacrées à l'optimisation et aux indicateurs de température aux limites en fonction de la saison (chaude ou froide).

Les employés de bureau, dont le travail peut être qualifié d'intellectuel, caractérisé par un faible niveau d'activité physique, ainsi qu'une position assise, sont classés par le Code du travail et SanPin dans la catégorie Ia. Pour cette catégorie de salariés, une température de vingt-trois à vingt-cinq degrés (en été) et de vingt-deux à vingt-quatre degrés (en hiver) doit être prévue.

Si la température dans la pièce ne respecte pas les normes spécifiées, les employés ont le droit d'exiger que l'employeur réduise la durée des quarts de travail.

Si la température dépasse plus vingt-neuf, le temps de travail est réduit à trois à six heures (selon les fonctions exercées). Si la température dans le bureau dépasse trente-deux degrés, il est interdit de travailler plus d'une heure.

Il existe des indicateurs pour la saison froide. À des températures inférieures à dix-neuf degrés, la durée du quart de travail est réduite d'une heure. À des températures inférieures à treize degrés Celsius, la journée de travail ne peut excéder une heure.

Le travail d'une organisation dont la direction viole constamment le régime de température des locaux peut être temporairement arrêté pour une période pouvant aller jusqu'à trois mois.

Exigences pour le microclimat au bureau

Les règles sanitaires prévoient des exigences non seulement pour les conditions de température, mais également pour la qualité de l'air dans le bureau. Par conséquent, l'équipement de ventilation de l'organisation est l'un des critères importants pour le confort des lieux de travail.

Le service de bureau implique un long séjour des travailleurs dans le bâtiment. Chaque employé a ses propres préférences et besoins pour améliorer ses performances. Certains préfèrent la fraîcheur, d'autres ont peur des courants d'air et des climatiseurs.

Pour créer un microclimat de bureau confortable, un ensemble de mesures est nécessaire pour se conformer aux normes suivantes :

régime de température;
Le niveau d'humidité de l'air;
Ventilation des flux d'air ;
Vitesse de circulation d'air ;
La présence de particules étrangères (poussières) dans l'air.

Ces normes sont fournies par SanPin, ainsi que GOST 30494 96 concernant les paramètres du microclimat des locaux résidentiels et non résidentiels. Le microclimat confortable du bureau pendant la saison chaude prévoit:

Le régime de température est compris entre vingt-deux et vingt-cinq degrés;
Humidité de l'air de trente à soixante pour cent ;
La vitesse du flux d'air n'est pas supérieure à 0,25 mètre par seconde.

Pour la saison froide, les indicateurs changent :

Les indicateurs de température vont de vingt à vingt-deux degrés;
Humidité de l'air - de trente à quarante-cinq pour cent;
Mouvement d'air 0,1 - 0,15 mètre par seconde.

Les écarts autorisés dans les indicateurs de température sont de un à deux degrés.

Le niveau d'humidité est un élément nécessaire au travail confortable des employés de bureau. Quelle devrait être l'humidité dépend directement des indicateurs du régime de température de la pièce. Humidité élevée à température normale ne fournit pas impact négatif sur le corps humain. Et l'air chaud et sec peut provoquer des maladies des muqueuses, des voies respiratoires supérieures.

niveau de luminosité

L'éclairage des espaces de bureau est un élément important que les employeurs ne doivent pas oublier. Un faible niveau de lumière entraîne une fatigue oculaire rapide et réduit également les performances globales d'une personne.

SanPin établit les normes d'éclairage pour un bureau moyen qui abrite des ordinateurs à 500 lux. Les valeurs d'éclairage de la pièce autorisées vont de deux cents à trois cents lux.

Que faire s'il n'y a pas assez de lumière ? Il sera nécessaire d'installer une source lumineuse supplémentaire à chaque poste de travail. Lors du choix des ampoules, il faut privilégier les économies d'énergie avec une lumière blanche "froide". Ces lampes ne chauffent pas, ce qui est important pour la période estivale.

Niveau de bruit

Le bruit de fond affecte la productivité des employés de bureau. La limite supérieure de la norme d'un tel bruit ne doit pas dépasser cinquante-cinq dB. Le bruit est produit par les vieux ordinateurs, les lampes, les conversations dans la rue.

Les nouveaux équipements de bureau peuvent faire face au problème des bruits parasites, fenêtres en métal-plastique, cloisons avec isolation phonique.

Responsabilité de l'employeur

Offrir des conditions de travail confortables relève de la responsabilité de l'employeur et non d'un geste de sa bonne volonté. Ce n'est qu'en créant des conditions de travail adéquates que l'employeur a le droit d'exiger des employés qu'ils travaillent selon l'horaire. Cette règle est inscrite à l'article 163 du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de violation des normes stipulées par les règles sanitaires, le locataire prendra des mesures immédiates pour les éliminer.

Le salarié peut demander à Inspection d'État travail pour protéger leurs droits.

Le Service sanitaire et épidémiologique peut contrôler l'entreprise sur plainte de tout travailleur. Si des infractions sont détectées, une amende (de dix à vingt mille roubles) est infligée.

Les caractéristiques optimales du microclimat sur le lieu de travail contribuent non seulement à une bonne productivité du travail, mais également à la préservation de la santé des travailleurs. C'est pourquoi la création de conditions climatiques favorables au travail est définitivement bénéfique pour chaque manager. Cependant, seuls quelques-uns d'entre eux s'efforcent de respecter les normes sanitaires et hygiéniques dans le domaine du contrôle de la température. Cela s'explique très simplement : le maintien d'un microclimat optimal nécessite des équipements climatiques coûteux. Et le concept même de "microclimat" est très subjectif, car on sait que tout le monde perçoit différemment la même température. Entre-temps, la législation russe contient des exigences claires pour le microclimat dans locaux industriels et détermine les types de régimes de température en fonction de la catégorie attribuée.

Locaux de première catégorie

Ces locaux sont divisés en deux sous-catégories : "a" et "b". Leur principale différence est le type d'actions effectuées par les employés.

Les salariés d'une entreprise de catégorie "a" sont engagés dans un travail sédentaire, ce qui implique peu d'activité physique. L'intensité de la consommation d'énergie dans les organisations de cette catégorie ne doit pas dépasser 139 watts. Des exemples de telles industries sont les ateliers de couture, les entreprises horlogères, les industries de la fabrication d'instruments et de l'automobile, etc. La température optimale dans ce cas se situe entre 21 et 28 degrés.

Les exigences pour les locaux de la sous-catégorie "b" sont légèrement différentes. Ici, la fourniture d'un microclimat optimal doit être effectuée de manière à ce que la température soit maintenue à au moins 20 degrés. L'intensité de la consommation d'énergie dans ces locaux ne doit pas dépasser 174 watts.

Locaux de deuxième catégorie

La catégorie suivante de locaux se caractérise non seulement par une consommation d'énergie accrue (plus de 232 W), mais également par la nature des tâches de travail. La sous-catégorie "a" fait référence au déplacement et à la manutention de petites charges par des travailleurs en position assise ou debout. Pour cette sous-catégorie, le régime de température optimal est de 18 à 27 degrés.

Le travail des travailleurs de la sous-catégorie "b" est associé au levage de charges moyennes à lourdes (1 à 10 kg), et la limite de température inférieure pour eux se situe autour de 16 degrés. Les industries de la deuxième catégorie comprennent les ateliers de forgeage et de laminage, les ateliers d'assemblage et les lignes de convoyage de diverses entreprises.

Locaux de troisième catégorie

Dans le cas où l'intensité de la consommation d'énergie dans l'entreprise est supérieure à 290 W, il convient de parler des locaux de la troisième catégorie. Pour eux, les régimes de température les plus précis sont établis. Les travailleurs de ces industries sont engagés dans de lourdes travail physique et déplacer des charges de plus de 10 kg. La température optimale dans ce cas se situe entre 15 et 26 degrés, c'est-à-dire c'est la température la plus basse. Les locaux de la troisième catégorie comprennent des ateliers de transformation des métaux, d'assemblage structures de construction etc.

La dépendance du régime de température à la période de l'année

Normes de température pour divers types entreprises peuvent fluctuer légèrement selon la période de l'année. La limite de fluctuation de température autorisée est de 3 à 4 degrés. Pour calculer la norme de température, l'indicateur quotidien moyen est utilisé, car il est différent selon les saisons. Bien sûr, les régimes de température optimaux dans l'entreprise ne peuvent pas être déterminés uniquement par les normes; de nombreux autres facteurs doivent être pris en compte (par exemple, le régime de température recommandé pour le fonctionnement de l'équipement), ainsi que les caractéristiques individuelles du travailleur corps.

Comptabilisation des indicateurs de température

Le contrôle de la température ne peut être effectué correctement sans l'utilisation de instruments de mesure. Bien sûr, nous ne parlons pas de thermomètres domestiques. Au minimum, il doit s'agir de thermomètres destinés à être utilisés dans des bureaux et des locaux industriels. La procédure de mesure elle-même est également différente. Par exemple, lors du contrôle des régimes de température en été, les mesures doivent être effectuées les jours où l'écart des indicateurs de l'instrument par rapport aux indicateurs correspondants du mois le plus chaud ne dépasse pas 5 degrés.

La fréquence de ces mesures dépend de nombreux facteurs. Parmi eux figurent la stabilité des opérations de travail, les étapes procédés de fabrication, fonctionnement des systèmes de communication, etc. En moyenne, cette procédure doit être effectuée 3 fois par quart de travail.

Méthodes de contrôle de la température

Cette fonction est assurée par des systèmes de communication, à savoir : des systèmes de ventilation, de chauffage, de ventilation et d'isolation thermique. Une autre façon de contrôler la température consiste à refroidir l'air (par exemple, les climatiseurs). Des systèmes de douche à air spéciaux permettent également de réguler le taux d'injection d'air et d'organiser le régime de température optimal.

Si la conception des locaux ne permet pas l'installation d'un tel équipement, il est nécessaire d'aménager une salle spéciale pour que les employés puissent se détendre.

Les conséquences du non-respect du régime de température

Les plaintes d'employés d'entreprises concernant des conditions de température inappropriées dans les organisations ne sont malheureusement pas rares. Si, en réponse à une notification écrite des employés concernant un microclimat inconfortable, il n'y a pas eu de réponse de la direction, ils ont le droit légal de saisir les tribunaux pour demander une compensation matérielle pour le préjudice moral et physique qui leur a été causé.

Dans ce cas, le gérant encourt une sanction administrative sous la forme d'une amende de plusieurs dizaines de milliers de roubles. En outre, par décision de justice, une entreprise peut être temporairement fermée pour une période pouvant aller jusqu'à trois mois.

Heures de travail réduites en raison de la température

La décision de réduire la journée de travail est prise par le chef d'entreprise. Cela peut être dû à des conditions de température extrêmement basses ou élevées. Cependant, les travailleurs eux-mêmes peuvent également l'exiger, puisque, selon Code du travail Fédération de Russie, le lieu de travail doit nécessairement être conforme aux normes de l'État et le processus de travail ne doit pas avoir d'effet nocif sur le corps. Selon les règles, si trois mesures de température au cours d'un poste de travail ont montré un écart significatif par rapport à la norme, le responsable peut décider de raccourcir la journée de travail.

Si le travail des travailleurs a lieu sur en plein air, il est nécessaire d'organiser des pauses spéciales pour le chauffage, qui sont prises en compte dans les heures de travail.

Ainsi, la tâche de chaque manager est de fournir des conditions de travail confortables à ses employés, car leur activité en elle-même prévoit une certaine charge sur le corps. C'est une erreur de croire que le travail des employés de bureau ne nécessite pas de contrôle de la température. Comme on le sait, effort physique aide à maintenir le corps en bonne forme, de sorte que l'effet du régime de température ne se fait pas sentir autant que lors d'un travail sédentaire. De plus, un travail monotone et une grande responsabilité impliquent une grande charge psychologique pour le corps, ce qui contribue au développement de maladies cardiovasculaires.

Par conséquent, le maintien d'un microclimat optimal dans la production contribue non seulement à augmenter l'efficacité du travail, mais également à prévenir les effets nocifs sur la santé des employés.