Dacă nu sunt promovați. De ce nu sunt promovat?

Despre faptul că sub decubit piatră Apa nu curge și nimic bun nu curge sub un gard în picioare, știm cu toții de mult timp. Dar se întâmplă să încerci, s-ar părea, să încerci, dar rezultatul mult așteptat nu vrea să te mulțumească cu aspectul său. Acest lucru este valabil și pentru realizările în carieră. Te-ai uitat vreodată nedumerit la creșterea carierei tale și te-ai întrebat de ce s-a oprit, de parcă ar fi înghețat și nu ar fi vrut să te ridice? scara carierei. Poate că ești exact în această poziție chiar acum. Ei bine, poate ar trebui să te gândești la ce te reține. Aruncarea câtorva ancore vă va oferi o ridicare, la fel cum aruncarea sacilor de nisip dintr-un coș vă va oferi o ridicare. balon urcă până la nori.

. Privește-ți în mod obiectiv viața, munca și înțelegeți dacă vă efortați excesiv? Acesta este primul lucru la care trebuie să te gândești, deoarece aceasta este exact capcana în care cad mulți oameni care se străduiesc să crească în carieră și să aibă succes: încep să lucreze din ce în ce mai mult și, ca urmare, se blochează pe loc.

, mai ales cele care se întâmplă în mod constant, și chiar devin un obicei, productivitatea ta se pierde. Comparația cu alunecarea este cea mai potrivită aici: roata se învârte din ce în ce mai repede, dar mașina nu se mișcă nicăieri și doar se îngroapă din ce în ce mai mult în pământ.

În al doilea rând, dependentii de munca nimeni nu apreciază decât în ​​cuvinte. Speri ca ai tai sa te promoveze din recunostinta, ca semn al serviciilor tale pentru companie, dar in realitate acest lucru pur si simplu nu este benefic pentru el - pana la urma, in pozitia ta actuala faci atata munca. Trebuie să te gândești cum să-l faci pe șeful tău să vadă promovarea ca fiind benefică pentru el și nu doar să încerci să-ți arăți zelul din nou și din nou.

Sarcină moartă. Se întâmplă adesea ca o persoană să primească un „cocoș” complet - o sarcină care nu poate fi finalizată în niciun fel, în ciuda oricăror eforturi. Îți târâi de mult timp pe un proiect „mort”? Speri că eforturile și perseverența ta vor fi apreciate? Sunt vise goale; nimeni nu apreciază eforturile dacă nu aduc rezultate reale. Trebuie să vă reconsiderați abordarea în afaceri și să găsiți o modalitate de a rezolva problema sau să recunoașteți înfrângerea - și să acceptați proiect nou. Dar continuarea sarcinii lui Sisyphe, încercând să le arăți tuturor cât de mult încerci, este o modalitate sigură de a rămâne blocat în biroul tău actual pentru o lungă perioadă de timp.

Dragoste pentru consultații. Nu este nimic greșit în a clarifica ceva, a pune întrebări despre ceea ce este neclar și a afla dacă totul a fost înțeles corect. Dar, dacă îți faci un obicei să alergi constant la șeful tău pentru consultații și lămuriri, asta duce foarte curând la faptul că începi să fii asociat în capul lui cu toți ceilalți novici verzi care trebuie să explice constant totul.

Cu experienta angajat Acesta este ceea ce îl face diferit de o persoană fără experiență, de care trebuie doar să o facă schiță generală schițați sarcina și el va face el însuși restul și o va face așa cum ar trebui făcută. Străduiește-te pentru asta dacă vrei să-ți creezi o imagine bună în companie.

Analfabetism. Ai citit „Pygmalion” de Bernard Shaw? O lucrare minunată în care o fată săracă, un negustor, devine socialită datorită faptului că patronul ei îi învață manierele și vorbirea competentă. Dacă crezi asta astăzi vorbire corectă din punct de vedere gramatical nu mai joacă un asemenea rol ca pe vremea lui Bernard Shaw, atunci greșești să crezi așa. De fapt, o părere despre o persoană depinde în mare măsură de modul în care vorbește, de ce fraze folosește, de câte greșeli face: semantice, logice, ortoepice. Lucrând la pronunția ta, citind literatură clasică (sau pur și simplu de înaltă calitate) - poate că asta este exact ceea ce ai nevoie pentru a-i face pe alții să te ia în serios.

Nu doar verbal, ci și limba scrisa este, de asemenea, o componentă importantă a imaginii tale. Dacă toți colegii tăi de birou râd de scrisorile și documentele tale către șefii tăi, nu te aștepta la o promovare. Dacă nu ai timp pt auto-studiu limba - angajați un tutor și studiați individual. Comunicarea orală și scrisă competentă este cheia succesului în orice carieră, chiar și fără legătură cu aceasta oratorie, vorbitul în public, jurnalism etc.

Rețelele sociale și alte forme de prostie la locul de muncă. Mulți dintre noi, fără să observăm noi înșine, comit multă lene la locul nostru de muncă. Ei joacă tot felul de jocuri de solitaire, crezând că nimeni nu observă, se așează în rețelele sociale, corespunde constant cu cineva. Chiar dacă sunteți sigur că nu petreceți mult timp pe acest lucru în general, vă va strica foarte mult reputația de om de afaceri.

Mai mult decât atât, există doar unul necesitate A fi distras în mod constant, chiar și pentru o perioadă scurtă de timp, pentru a lăsa câteva cuvinte unui prieten, te încurcă și apoi trebuie să te întorci la muncă prin forta vointei. Toate acestea duc la faptul că creierul devine neclar, productivitatea scade, precum și starea de spirit a șefului tău.

Întârziere. Mulți oameni cred în mod eronat că faptul că deseori sar peste pauzele de prânz și rămân până târziu după sfârșitul zilei de lucru le oferă dreptul de a dormi puțin mai mult dimineața. Dar astfel de încălcări ale disciplinei în muncă irită foarte mult orice șef, chiar dacă nu vă spune despre asta. Chiar și obiceiul de a întârzia cinci minute la serviciu vă poate servi foarte rău. Dacă sunteți sigur că cinci minute sunt puține lucruri, atunci ajungeți cu cinci minute mai devreme, nu mai târziu. Și apoi în fiecare zi vei fi cu cinci minute mai aproape de propria promoție.

În general, cel puțin o parte din acest lucru este aproape sigur prezent în munca fiecăruia dintre noi. Optimizarea propriei performanțe și stabilirea relații buneșeful tău te va face într-o zi șeful tău, fii sigur. Trebuie doar să te uiți mai des înapoi la tine și să lucrezi la greșelile descoperite în propriul tău comportament.

Irina Davydova

Timp de citire: 9 minute

A A

Doar 4 la sută din toți lucrătorii, conform cercetării unuia dintre ei, sunt mulțumiți de câștigurile lor. Restul sunt siguri ca salariul ar putea fi mai mare. Cu toate acestea, potrivit unui alt studiu, doar 50 la sută dintre rușii care muncesc nemulțumiți de salariile lor au decis totuși să ceară o mărire.

De ce ne este frică să cerem o mărire de salariu și cum o putem face corect?

De ce șefii nu își măresc salariile – și de ce nu cer angajații o creștere a salariului?

Poți visa la o creștere de salariu cât de mult vrei. Dar ce rost mai are dacă nu încerci niciodată să ceri o mărire de salariu?

Dar mulți dintre cei care visează la o promovare chiar merită.

Inacțiunea este cauzată cel mai adesea din următoarele motive:

• Pudoare excesivă.
• Teama de a nu fi refuzată o promovare.
• Să te temi că în loc de promovare.
• O reticență categorică de a cere orice (mândrie).

În ceea ce privește reticența conducerii de a crește salariul angajatului lor, există o listă mai largă de motive.

Video: Cum să ceri o creștere a salariului și a funcției?

Deci, conform statisticilor, conducerea refuză unui angajat o promovare dacă cere o creștere...

1. Fără niciun motiv aparent.
2. Pentru că vreau doar o mărire de salariu.
3. Pentru că a luat un împrumut și crede că acesta este motivul promovării.
4. Prin șantaj (dacă nu o ridici, mă duc la concurenți).

În plus, motivele pot fi următoarele:

• Șefii susțin în mod deliberat legenda lipsei de valoare a angajatului pentru a nu crește salariul.
• Chiar și după mulți ani, angajatul a rămas un „lucrător de comisie”. Și pur și simplu nu este remarcat ca un personal valoros.
• Conducerea nu are timp să monitorizeze dacă toată lumea este mulțumită de salariul lor. Dacă toată lumea tace, înseamnă că toată lumea este mulțumită de toate. Poate că angajatul trebuie doar să fie mai proactiv.
• , cere timp liber, nu depune munca la timp etc.
• Angajatul nu vrea să se dezvolte.
• Angajata merge în concediu de maternitate, demisionează etc. Nu are rost să creștem salariul unei persoane care intenționează să-și părăsească locul de muncă.

Și, desigur, nu are rost să așteptați o mărire de salariu dacă...

1. Ați ales situația greșită pentru solicitarea dvs. (managerul este prea ocupat, compania se confruntă cu dificultăți temporare etc.).
2. Nu poți face un singur argument serios.
3. Și-au supraestimat propria importanță și greutate în companie.
4. Nu te poți lăuda cu realizări tangibile.
5. Nu prea încrezător în tine.

De unde știi când este timpul să ceri o creștere salarială de la conducere?

ÎN tari europene a-i reaminti șefului despre o creștere de salariu (dacă există argumente, bineînțeles) este destul fenomen normal. In tara noastra acest sistem nu funcționează parțial din cauza mentalității - a cere o mărire de salariu în Rusia este considerată „umilire”.

Cum puteți determina când este timpul să discutați cu managementul despre o mărire de salariu?

• Ești pregătit mental pentru conversație - și te-ai aprovizionat cu argumente.
• Lucrurile merg bine în companie, nu se așteaptă reduceri sau disponibilizări, bugetul nu este tăiat, nu sunt așteptate evenimente majore sau inspecții.
• Acesta este momentul pentru a începe o conversație. Adică, conducerea este în chef, nu se va simți „apasat de perete” și, în același timp, nu va putea să se sustragă și să se dea deoparte ca o muscă enervantă.
• Chiar aduci beneficii tangibile companiei și datorită ție se dezvoltă cu mai mult succes și mai intens. Desigur, trebuie să fii pregătit să-ți susții cuvintele cu fapte.
• Ești încrezător în tine și ești capabil să vorbești adecvat și cu demnitate.

Cum să ceri o creștere de salariu fără a fi refuzat - 10 metode și secrete de la oameni cu experiență

Este important să înțelegeți principalul lucru - o persoană de succes, de obicei, nu cere nimic. Om de succes găsește ocazia de a discuta subiectul dorit- și o discută. Și succesul (80%) depinde în principal de pregătirea pentru această discuție.

Mai mult, ca orice alte negocieri, această discuție este sarcina ta de afaceri, a cărei soluție necesită atât tehnologie, cât și resurse.

Video: Învățați să cereți o creștere de salariu

Ce trebuie să știi despre secretele creșterii salariului?

Pregătește-te corect pentru conversația cu șeful tău!

• Efectuăm un mic studiu pe tema „principii de creștere a câștigurilor” în special în compania dumneavoastră. Este foarte posibil ca compania ta să aibă deja o anumită practică de promovare. De exemplu, o creștere este dată numai pentru vechimea în muncă și încă nu ați „crescut” până la vechimea corespunzătoare. Sau salariul este indexat o dată pe an pentru toată lumea deodată.
• Ne pregătim cu atenție argumentele de fermitate, precum și răspunsurile la toate obiecțiile posibile. De exemplu, acum nu este momentul pentru o astfel de conversație. Sau că compania trece prin momente dificile. Sau că încă nu ai făcut suficient pentru ca compania să ceară o mărire de salariu. Fii pregătit pentru faptul că șeful tău nu va exclama cu bucurie - „O, Doamne, bineînțeles că te vom promova!”, mângâindu-te pe umăr. Cel mai probabil, managerul va amâna conversația și va promite că va reveni la ea mai târziu. Oricum, vei avea cel puțin șansa de a fi auzit. Amintiți-vă că mai mult de 90% dintre toți managerii pur și simplu nu sunt conștienți de nemulțumirea angajaților lor.
• Ne gândim la toate etapele conversației și la toate nuanțele. În primul rând, trebuie să răspundeți singur la întrebări: de ce ar trebui să primiți mai mult (și motivul ar trebui, desigur, să nu fie în ipoteca și alte dificultăți de care managementul nu este interesat, ci în ce beneficii special puteți aduce către companie); pe ce numere specifice te bazezi (merită studiat nivel mediu salariile din specialitatea dumneavoastră, ca să nu fie luate cifrele din plafon); ce succese poți demonstra; ce opțiuni puteți oferi pentru a îmbunătăți eficiența muncii? Ești pregătit să înveți și să te dezvolți; și așa mai departe. Scrieți-vă o foaie de cheat și exersați cu cineva acasă.
• Fii diplomat. De dragul unei creșteri bune a salariului, puteți apela la resurse utile pentru a găsi tonul cel mai favorabil pentru conversație, cuvintele potriviteși contraargumente. Bineînțeles, nu poți să-l ținți pe manager de perete în timpul unei pauze de prânz și să treci cu mouse-ul peste el cu întrebarea „creștere sau concediere?” Fără presiune, cicălire, șantaj sau alte tactici fără sens. Tonul tău ar trebui să fie favorabil conversației și discuției în general. Argumentele ar trebui să se încheie întotdeauna cu întrebări care implică discuții deschise, constructive, în care liderul se va simți superior intern. De exemplu, „ce crezi dacă eu...?” Sau „Ce aș putea face pentru ca compania să...?” și așa mai departe.
• Fara emotii. Trebuie să fii calm, rezonabil, diplomatic și persuasiv. Argumente precum „ca un sclav în galere fără zile libere sau prânz” sau „în afară de mine, nu există nici măcar un lucrător infecțios în departament”, le lăsăm imediat acasă. Cel puțin, cu conversația dvs. ar trebui să vă întăriți reputatia de afaceriși să nu-l strice.
• Când cauți argumente, evaluează-ți cu sobru abilitățile, contribuția ta la muncă și respectarea dorințelor tale și a capacităților companiei. Argumentele pot include extinderea gamei responsabilităților tale, schimbări pe piața muncii în ansamblu, experiență solidă de lucru în companie (dacă există rezultate tangibile în munca ta), calificări solide (cu cât este mai mare, cu atât este mai scump un specialist este considerat), etc. În plus, încrederea în sine și stima de sine adecvată sunt importante - aproape toți managerii acordă atenție acestui lucru.
• Ne extindem aria de responsabilitate. Angajații de neînlocuit nu sunt un mit. Cu cât ai mai multe responsabilități pe care nimeni altcineva nu le poate gestiona, cu atât valoarea ta ca angajat este mai mare și, în consecință, salariul tău este mai mare. Amintiți-vă că trebuie să vă asumați responsabilitatea și nu așteptați ca aceasta să fie fixată asupra voastră. Adică, mai întâi ne asumăm responsabilitatea, oferind superiorilor noștri anumite soluții (lăsați șeful să vă observe, să vă aprecieze, să vă dăm ocazia să vă arătați), apoi ne arătăm capacitățile (ajungem la succes), iar apoi putem începe să vorbim despre o promotie. Principalul lucru este să nu cazi în capcană atunci când povara responsabilităților asumate se dovedește a fi prohibitivă. O altă opțiune este să combinați două poziții.
• Privește-te prin ochii superiorilor tăi. Pune-te în pielea lui. Ți-ai crește salariul? Realizează că din milă și favoare, salariile nu sunt de obicei crescute. O creștere este o recompensă. Ce realizări specifice în munca ta merită recompense?
• Loviți numerele! Numerele și graficele, dacă le puteți produce, pot fi o demonstrație clară a utilității dvs. care necesită încurajare. Nu uitați să aflați dinainte cine ia exact decizii cu privire la măriri în compania dvs. Acesta ar putea fi supervizorul dvs. imediat, sau poate directorul de resurse umane sau un alt șef.
• Pentru a vinde ceva, ai nevoie de publicitate de înaltă calitate (legea pieței). Și tu, într-un fel sau altul, îți vinzi serviciile propriei tale companii. Începeți de la asta - nu vă sfiați să vă faceți publicitate. Dar fă-ți reclamă în așa fel încât să-l convingi pe manager că meriti o mărire de salariu și să nu-i faci să-și dorească să-l concedieze pe parvenit. Managerul tău ar trebui să înțeleagă în câteva minute ce angajat minunat ești.

Ei bine, amintiți-vă că, conform statisticilor, există două motive principale pentru a sprijini un angajat cu o creștere de salariu, care nu provoacă controverse sau îndoieli (cele mai câștigătoare opțiuni de la loterie numită „cere-ți șefului o mărire de salariu”):

1. Aceasta este o extindere a listei de responsabilități ale postului.
2. Și o creștere semnificativă a volumului total de muncă.

Dacă una dintre aceste opțiuni este doar a ta, atunci nu ezitați să luați o mărire de salariu!

Au existat situații similare în viața ta? Și cum ai ieșit din ele? Împărtășește-ți poveștile în comentariile de mai jos!

Pentru a obține ceea ce doriți, evitați greșelile comune, dar costisitoare.

Cât de mult câștigați acum vă afectează nivelul de avere în viitor.

Și este mai bine să te asiguri că faci tot posibilul pentru a obține tot ce este mai bun pentru tine în jobul tău actual, pentru că asta va determina cât vei fi plătit în alte posturi. Dacă ai fost plătit prost timp de 10 ani, este puțin probabil ca salariul tău să crească vertiginos la mijlocul sau la sfârșitul carierei tale.

Pentru a obține ceea ce doriți, evitați aceste greșeli comune, dar costisitoare.

1. Nu întrebi

Potrivit unui studiu, 56% dintre angajați nu au cerut niciodată o creștere a salariului - iar femeile fac asta chiar mai rar decât bărbații. Același studiu arată că două treimi dintre angajații care cer o mărire de salariu primesc una, iar ambele sexe au șanse aproximativ egale de a reuși.

Nu poți să stai și să aștepți ca o creștere sau un bonus să cadă din cer. Chiar dacă șeful tău vede cât de mult și de bine muncești, nu te va plăti neapărat mai mult. Trebuie să iei inițiativa și să vorbești despre ceea ce vrei.

Nu primești ceea ce meriți, ci ceea ce ai reușit să negociezi.

2. Întrebi prea devreme

Reprezentanții generației mileniale au fost obișnuiți cu recompense constante încă din copilărie. Un sondaj recent a constatat că 40% dintre ei cred că ar trebui să primească o promovare la fiecare doi ani - indiferent de calitatea muncii lor.

Astfel de pretenții te pot costa scump. Trebuie să-ți sufleci mânecile și să demonstrezi că meriți mai mult înainte de a cere o mărire sau o promovare. Patru luni – sau chiar opt – nu vor fi suficiente pentru asta. Fii pregătit să petreci cel puțin un an în funcția ta înainte de a lua în considerare o creștere a salariului sau de a trece la un nou nivel de carieră.

Și chiar dacă aștepți suficient, vei reuși doar dacă nu ai ezitat să faci ceea ce „nu este responsabilitatea ta” și ai reușit să devii indispensabil angajatorului tău.

3. Nu te pregatesti.

Cererea este doar jumătate din bătălie. Nu poți spune pur și simplu „Vreau să fiu plătit mai mult” și să nu oferi niciun argument în favoarea ta. Subliniind unele dintre realizările, abilitățile și experiența dvs., vă puteți justifica afirmațiile în ochii conducerii.

În plus, ar trebui să cercetați ce salarii oferă industria dvs. pentru angajații cu calificările dvs.

Când vine vorba de negocieri salariale, 80% din muncă ar trebui făcută înainte de a intra în birou.

4. Tu însuți nu înțelegi ce vrei.

Dacă vrei să fii plătit mai mult, trebuie să te decizi în avans asupra obiectivelor tale.

În primul rând, stabiliți cât valorați. Apoi - cât vrei să primești și care este oferta minimă pe care ești dispus să o accepți.

Stabiliți-vă obiectivele înainte de a intra în negocieri - cea mai importantă regulă, cu toate acestea, cel mai convenabil uita de asta. Fără un plan clar, dai voluntar inițiativa celeilalte părți.

5. Ai spus clar că nu vei renunța sub nicio formă.

Făcând clar că nu vei schimba niciodată locul de muncă, te pui într-un dezavantaj.

Dacă șeful tău știe că nu mergi nicăieri, de ce te-ar plăti mai mult? Ceea ce contează este ceea ce meriti - cu abilitățile și experiența ta. Fie angajatorul vă va plăti în consecință, fie veți merge să vă căutați un alt angajator.

6. Vă certați despre ceea ce este „corect”

Nu încercați să vorbiți despre salariu „echitabil”. Aceasta este o strategie ineficientă, deoarece va pune angajatorul în defensivă.

În schimb, gândește-te la negocieri ca la o competiție în care încerci să câștigi cel mai bun salariu posibil. Iată două lucruri care te-ar putea ajuta să primești: o ofertă de la un alt angajator sau îngrijorările șefului tău că ești în căutarea uneia.

Afirmând „Salariul meu este nedrept”, provoci o reacție negativă. Dacă spui: „Unul și așa m-a contactat aici și îmi oferă o slujbă în care voi obține așa și așa”, nimeni nu va percepe asta ca pe un atac. Mai probabil, șeful tău se va gândi: „Nu vreau să-l pierd. Ce ar trebui să fac pentru a corecta situația?

Depositphotos.com

Muncești din greu, atingi indicatorii solicitați, ești mulțumit de management, dar din anumite motive nu ești promovat? Nu vă grăbiți să renunțați, să vă supărați și să începeți să căutați nou loc de muncă. Încercați să înțelegeți de ce nu sunteți promovat. Există motive care împiedică avansarea chiar și a celor mai buni angajați.

1. Nu ceri o mărire de salariu.

Unul dintre motivele comune pentru care angajații nu sunt promovați nici în funcție, nici în salariu este că pur și simplu nu o cer. Astfel de conversații cu conducerea îi sperie pe mulți și, ca urmare, teama de refuz sau orice altă reacție negativă ucide complet orice intenție de a vorbi despre promovare. De asemenea, unor angajați le este frică în acest fel să pară prea ambițioși, lacomi și inadecvați.

Nu te baza pe un șef bun. În general, nu te baza pe nimeni. Dacă vrei să urci pe scara carierei, vorbește despre asta.

De fapt, nu este nimic în neregulă în a cere o mărire de salariu (desigur, dacă există ceva pentru care să te măriți). Mai mult, acest lucru trebuie făcut. De ce? În primul rând, oamenii nu sunt aproape niciodată promovați „automat” pentru vechimea în muncă. În al doilea rând, dacă nu te bâlbâi, că ceva nu ți se potrivește și vrei mai mult, șefului tău i se poate părea că totul este în regulă și nu este nevoie să-ți faci griji cu privire la poziția ta în companie. Și în al treilea rând, oricât de ofensator ar suna, nu este profitabil ca managementul tău să te promoveze. Mai ales dacă ești un bun executiv responsabil. La urma urmei, dacă ești promovat, atunci cine va face totul în locul tău? Și căutarea unei persoane noi este o bătaie de cap în plus.

Prin urmare, repetăm: totul este în mâinile tale. Nu te baza pe un șef bun. În general, nu te baza pe nimeni. Dacă vrei să urci pe scara carierei, vorbește despre asta.

2. Întrebați incorect.

De multe ori se întâmplă ca un angajat să decidă să poarte o conversație „incomodă” cu șeful său, dar până la urmă conversația se termină în nimic, chiar dacă compania are posibilitatea de a promova persoana respectivă. De ce? Din păcate, mulți oameni vin să vorbească despre promovare complet nepregătiți. De exemplu, ei nu pot explica în mod rezonabil de ce merită să fie promovați. Dacă pur și simplu mergi la șeful tău și spui că vrei mai mulți bani și o poziție mai înaltă, este puțin probabil să te ia în serios. Mai mult, riști să-ți strici impresia despre tine și să pari prea încrezător în tine.

Mulți oameni vin să vorbească despre promovare complet nepregătiți. Drept urmare, nu sunt luate în serios.

Când vorbiți despre o promovare, trebuie neapărat să vă pregătiți pentru a suna convingător. Faceți o listă cu realizările dvs. pentru Anul trecut, colectează datele necesare despre situația de pe piața muncii (este foarte posibil ca salariul tău să fie deja mult mai mic decât cel de piață) - ar trebui să operezi doar cu fapte justificative. Și cu cât sunt mai mulți dintre ei, cu cât operați mai liber cu ele, cu atât mai bine pentru dvs.

3. Nu oferi nimic.

Faptul că te-ai descurcat bine și că faci față în continuare responsabilităților tale este foarte lăudabil, dar nu suficient pentru o promovare. Ești plătit tocmai pentru a face o treabă bună, iar pentru management aceasta este mai degrabă o normă și un dat decât un motiv pentru o promovare.

Performanța excelentă a îndatoririlor cuiva este, pentru management, mai mult o normă și un dat decât un motiv convingător pentru promovare.

Pentru a fi promovat, trebuie să fii nu doar un angajat bun, ci un angajat excelent și excepțional. Sunteți gata să vă extindeți (sau poate vă extindeți deja) aria de responsabilitate și să vă ocupați de noi sarcini? Sunteți activ în discuții, oferind constant idei noi, ajutați colegii etc.? Depășiți așteptările conducerii mergând mai sus și dincolo? Nu te descuraja dacă nu ai încă dovezi ale propriei tale caracteristici. Lucrează asupra ta, adoptă o poziție proactivă, nu aștepta circumstanțe externe - atunci șeful tău va înțelege de ce ar trebui să plătești mai mult.

4. Sunteți un angajat „invizibil”.

Te consideri un angajat bun? Probabil da. Cât de des vă raportați realizările? Ești sigur că șeful tău este cu adevărat conștient de progresul tău? Mulți angajați cred în mod eronat că managerii văd totul, inclusiv cine lucrează și cum. Dar, de regulă, șefii văd doar imaginea finală; s-ar putea să nu observe deloc restul și nici măcar să nu știe despre asta. Ține minte: este puțin probabil ca cineva să te laude și să te evidențieze, cu excepția ta. La locul de muncă trebuie nu numai să lucrezi, ci și să te implici activ în propriul tău PR. Este important nu numai să faci, ci și să vorbești despre ceea ce faci.

La locul de muncă, trebuie nu numai să lucrați, ci și să vă implicați activ în PR-ul personal. Antrenează-te să fii vizibil în mod constant și să raportezi realizările tale conducerii.

Dacă vrei să devii vizibil, antrenează-te să fii vizibil în mod constant și raportează realizările tale conducerii. De exemplu, încurajați-vă șeful să vă trimită rapoarte de performanță o dată pe săptămână sau pe lună, de exemplu. Acest lucru aduce beneficii tuturor. Aceasta este o oportunitate grozavă pentru tine de a arăta că ești un angajat valoros, plus, dacă este necesar, îți va fi mult mai ușor să colectezi și să-ți prezinți realizările. În ceea ce privește șeful tău, datorită acestei abordări el va fi mereu la curent cu evenimentele și rezultatele actuale și nu va trebui să te întrebe cum merge treaba.

Inca un lucru. Pentru a deveni vizibil, este important să vă structurați corect comunicarea cu colegii. Cereți feedback, cereți sfaturi și ajutați-vă dacă este necesar. De asemenea, învață-i că ești o sursă de informații profesionale utile. Deveniți un expert în domeniul dvs., astfel încât toată lumea să știe la cine să apeleze pentru sfaturi. A citit o carte, a fost la o conferință, a ascultat un webinar sau a dat peste articol interesant? Nu fi leneș – fă un scurt rezumat și trimite-l tuturor, postează un link etc.

5. Nu adăugați valoare.

După cum am spus deja, angajatorul trebuie să înțeleagă de ce ar trebui să vă ofere un post mai înalt sau să înceapă să vă plătească mai mult. Prin urmare, străduiți-vă să vă creșteți în mod continuu valoarea prin extinderea setului de abilități.

Dacă te plângi mult, te plângi și îi critici pe alții, atunci te descurci prost. Vei fi considerat automat o persoană neplăcută.

Urmați cursuri de specialitate, programe, cursuri de master. De asemenea, puteți începe un blog profesional și puteți începe să vorbiți la evenimente specializate. Acest lucru nu numai că vă va crește valoarea, dar vă va face și mai vizibil. În plus, poți vorbi despre toate acestea și atunci când ceri o mărire de salariu.

6. Te plângi și critici foarte mult.

Oricât de excelent, excepțional și super profesionist ai fi, dacă te plângi mult, te plângi și îi critici pe alții, atunci te descurci prost. Vei fi considerat automat o persoană neplăcută. Și companiile îi promovează pe cei care pot îmbunătăți munca și atmosfera în echipă, dar nu invers. Așa că dacă ești indignat prea des, iar expresia feței tale exprimă constant nemulțumire, corectează-o urgent.

Ai cerut vreodată o mărire de salariu?

Mai devreme sau mai târziu, problema promovării îi îngrijorează pe toți cei care au lucrat de mult timp în același loc și, cu siguranță, interesează carieriştii ireprimabili. Nu toată lumea este pregătită să-și schimbe locul „acasă” sau să-și ia rămas bun de la colegii și șefii lor iubiți pentru a urca pe scara carierei. Majoritatea oamenilor preferă să se dezvolte în cadrul propriei companii: nu este nevoie să schimbi nimic și există mult mai multe oportunități (și adesea salarii). Se crede că obținerea unei promovări este dificilă: unii cred că șeful poate avea propriile „favoriți” pe care îi va promova primul, că șeful nici nu va dori să discute despre asta pentru că nu sunt bani în companie... În de fapt, oricare dintre cele de mai sus Problemele de mai sus pot fi rezolvate dacă alegeți abordarea corectă. În articolul de astăzi, îți vom spune patru trucuri care te vor ajuta să obții o promovare: să afli sfaturi utile, care vă va ajuta cu siguranță, citiți articolul nostru.

Evaluează-te pe tine și capacitățile companiei pentru care lucrezi.

O promovare nu depinde întotdeauna de angajatul însuși sau chiar de superiorii săi. Uneori se întâmplă ca o companie să fie bucuroasă să ofere unui angajat harnic o poziție mai mare, dar în niciun caz: personalul este angajat de mult timp, sau compania este în declin, așa că nu își poate permite să mărească salariul cuiva. În plus, ar trebui să evaluezi capacitățile concurenților tăi: dacă salariul tău este deja puțin mai mare decât în ​​alte companii și ocupi deja cea mai înaltă poziție posibilă în profesia ta, probabil că nu merită să ceri o mărire. Daca ai neaparat nevoie de o promovare, incearca sa pregatesti o serie de argumente „beton armat” care sigur il vor convinge pe seful tau sa te promoveze. Dacă v-ați îmbunătățit calificările, ați participat la competiții profesionale, nu ezitați să utilizați acest lucru: toate cele de mai sus sunt destul de capabile să vă sporească valoarea ca specialist. În plus, uneori o companie poate crea un post special pentru un angajat. Dar poti si contribui la promovarea ta: daca ai idei pentru un nou post, prezinta-le. Pentru ca șeful tău să știe despre intențiile tale, trebuie să nu fii jenat să-i spui asta: citește mai departe pentru a afla cum să nu-ți fie frică să vorbești cu șeful tău.

Nu vă fie teamă să comunicați cu superiorii dvs

Mulți oameni care cred că chiar merită o promovare, în mod ciudat, se tem foarte mult să-i spună șefului sau chiar colegilor despre asta: ocupă aceeași funcție de ani de zile, aparent așteptându-se ca șeful să aibă din nou o epifanie. Este posibil ca șeful nici măcar să nu fie conștient de planurile „napoleonice” ale angajatului său: această perspectivă notorie, din păcate, s-ar putea să nu apară în cele din urmă. Pentru a vorbi cu conducerea despre o promovare, probabil că vei avea nevoie de atitudinea potrivită: va trebui să învingi timiditatea și să gândești pozitiv și să fii hotărât să câștigi. Despre secretele gândirii pozitive am vorbit deja mai devreme: puteți afla despre ele din articolul pe care l-am pregătit.

Depășirea fricii și a timidității este doar jumătate din luptă: în plus, este important să poți vorbi corect cu superiorii tăi. Chiar dacă ai o relație de prietenie cu șeful tău, nu ar trebui să te bazezi pe ea: este foarte posibil ca șeful tău să poată separa munca de prietenie. În loc de speranțe goale, învață să vorbești corect cu superiorii tăi: asta te va ajuta să obții mai repede o promovare.

Lăsați deschisă pagina posturilor vacante

O metodă destul de riscantă și controversată, care totuși poate funcționa. Excelent pentru companiile în care creșterea carierei este posibilă, dar din anumite motive a încetinit. Pentru ca dorinta ta de a trece intr-o pozitie superioara sa fie remarcata, poti lasa pagina cu posturile vacante deschise pe computerul tau de serviciu: daca pentru seful tau esti un angajat valoros, atunci probabil se va alarma si te va invita sa discuti despre perspective. pentru creșterea în companie. Dar ai grijă: de exemplu, dacă jobul tău actual interzice strict utilizarea internetului în scopuri personale, este mai bine să eviți această metodă. Într-o astfel de situație, o amendă este maximul pe care îl vei obține cu un astfel de comportament.

Nu deveni un dependent de muncă

Acest sfat va părea paradoxal pentru mulți, dar, cu toate acestea, nu ar trebui să vă transformați într-un dependent de muncă jurat, asumând de două ori mai multe sarcini și sarcini decât este necesar. S-ar părea că un asemenea entuziasm este doar lăudabil: șefii vor vedea cât de mult te străduiești și se vor gândi la o promovare. Acest lucru, desigur, se poate întâmpla, dar workaholism excesiv și partea din spate: șeful, observându-ți sârguința, poate înțelege că în funcția ta faci deja treaba a trei, fără să ceri o creștere - de ce să pierzi bani și timp cu promovarea ta dacă ești deja dispus să te pui la cap? Fii sârguincios cu moderație: nu trebuie să le arăți colegilor și șefului că ești destul de capabil să înlocuiești un întreg departament, dar nici nu ar trebui să lucrezi prea neglijent. Nu-i arătați șefului că vă va fi dificil să vă înlocuiți (sau și mai bine, începeți să pregătească singur un angajat care să vă înlocuiască, antrenându-l periodic): acest lucru va fi mult mai ușor să obțineți o promovare.