Întrebări la interviu: cum să răspunzi pentru a face o impresie bună. Interviul: Cum să câștigi prima impresie

Interviu tânăr specialist cu un viitor angajator este primul pas într-o carieră profesională. Prin urmare, este foarte important să-i faci o impresie bună.

Ksenia Vetkina, consultant principal la Tom Hunt HR

Un interviu poate fi comparat cu lupta pentru un loc la soare. Dacă ești activ și persuasiv, ei se vor înscrie în rândurile angajaților companiei, iar dacă nu, acest loc va fi ocupat de altcineva, mai competent și, eventual, având o dorință mai mare de a obține această funcție.

În interviu, toți jucăm un rol. Angajatorul ne aranjează un interogatoriu cu prejudecăți, iar noi încercăm să ne ascundem dezavantajele și până la urmă nu știm dacă rolul pe care l-am ales a avut succes și dacă vom obține postul mult așteptat.

Solicitanții sunt convinși că este imposibil de prezis rezultatul interviului. Foarte des, la prima vedere, un interviu de succes se dovedește a fi neconcludent. S-ar părea că a fost găsită cheia inimii liderului, dar apelul că ai fost acceptat nu a fost primit niciodată. Care este motivul? Psihologii răspund – totul este despre prima impresie pe care ai făcut-o angajatorului.

O opinie despre un străin se formează în primele 20 de secunde de comunicare. În 90% din cazuri, prima impresie se dovedește a fi greșită și, de regulă, dacă avem posibilitatea de a continua să comunicăm cu o persoană, reușim să corectăm situația. Dar din moment ce vorbim despre un interviu care poate dura de la 5 minute la cateva ore, nu va mai exista a doua sansa de a convinge angajatorul. Dacă nu ați dormit toată noaptea și apoi ați răspuns la întrebări cu tristețe și atras, chiar și fără tragere de inimă, acesta este un semn sigur că nu sunteți interesat de poziție. Aceasta înseamnă că o altă persoană va fi găsită pentru ea și este puțin probabil ca angajatorul să ghicească că pasivitatea ta a fost cauzată de insomnie.

Cum să creezi o impresie pozitivă despre tine? Mers, aspect, zâmbește, privește - totul funcționează pentru a-ți crea imaginea. Nu fi surprins dacă, uitându-se la tine, interlocutorul a ajuns la concluzia că ești prea arogant sau nu suficient de motivat - privirea ta i-a „povestit” despre asta! Întrebarea este, este posibil să corectăm situația dacă prima impresie despre tine nu a fost foarte reușită?

Deci, să începem să ne gândim la stereotipuri. Ce asociații evocă un tânăr specialist sau un absolvent de universitate „proaspăt absolvent”? Primul lucru care îmi vine în minte este imaturitatea, lipsa de experiență și indecizia. Dacă continuăm această listă, atunci toate definițiile vor fi cu particula „nu”. Aceasta este negarea inițială care se poate dezvolta despre tine chiar înainte de a veni la interviu. Iar problema aici nu constă într-o atitudine personală față de tine ca potențial angajat, ci mai degrabă în gândirea stereotipă care este inerentă în noi toți. De aceea trebuie să depășești această barieră și să arăți că, în ciuda lipsei de experiență, ești gata să înveți rapid și să lucrezi la egalitate cu ceilalți angajați ai companiei.

Deci, haideți să aruncăm o privire pas cu pas la cum să vă formați impresia corectă despre dvs. la interviu. Desigur, dacă un angajator te invită la un interviu, el înțelege că invită un solicitant cu experiență insuficientă, întrucât CV-ul tău nu are un portofoliu și o experiență de lucru impresionante. Și asta înseamnă că atitudinea inițială față de tine va fi părtinitoare. Prin urmare, la interviu, sarcina ta numărul unu este de a eradica imaginea eronată.

Gândește-te la aspect

Aspectul este foarte important. ÎN lumea modernă Hainele tale sunt cele care creează prima impresie despre tine. S-au scris multe despre alegerea garderobei pentru un interviu pe internet. Prin urmare, voi da doar câteva recomandări.

Este foarte important să nu vă grăbiți de la o extremă la alta. Desigur, cu costumul tău vei dori să arăți că ești o persoană de afaceri care înțelege de ce este nevoie de un cod vestimentar și, în ciuda experienței reduse de lucru, înțelege lumea afacerilor. Prin urmare, fără costume de afaceri cu volante, dar nici ținute extravagante de club! Aspectul tău ar trebui să exprime reținere și seriozitate, dar este foarte important să te simți confortabil în ținuta ta și să nu fii distrasă de o fustă prea scurtă sau de o jachetă prea strâmtă.

Infectează-ți șeful cu încrederea ta

Primul contact vizual și strângere de mână sunt foarte importante. Nu vă agitați și nu vă faceți griji, pentru că la asta se așteaptă angajatorul. Arată-i încrederea și disponibilitatea ta de a vorbi pe picior de egalitate. Nu-ți face o favoare invitându-te la un interviu. Sunteți doi profesioniști care discută probleme de afaceri, nu un student și un profesor care îl certa pe primul pentru un fel de ofensă. Mulți solicitanți, în special cei care nu au prea multă experiență în interviuri, sunt îngroziți de un interviu cu un angajator, iar acest lucru este fundamental greșit. Un interviu este o întâlnire normală de afaceri, așa că fii calm și rezonabil.

Să spargem gheața în comunicare!

De regulă, angajatorii la interviu observă cu atenție modul în care se comportă candidatul. Liderii apreciază inițiativa, le place când răspunsurile nu trebuie să fie scoase cu clește, ci, dimpotrivă, o persoană este relaxată, se simte calmă, poate glumi și zâmbi. De asemenea, este foarte important să poți vorbi pe subiecte generale. Nu uita ce crede angajatorul despre tine - la urma urmei, în ciuda ta punctele forteși aptitudini, nu sunteți suficient de experimentat și profesionist.

La începutul interviului, petreceți câteva minute discutând subiecte generale care nu au legătură cu munca. Un astfel de preludiu la interviu vă va elibera și vă va crea o imagine persoană încrezătoare care nu-și face griji și nu experimentează o teamă de panică de a spune ceva greșit. Este, de asemenea, o oportunitate pentru tine de a te uita la potențialul tău angajator. Prin urmare, nu ezitați să utilizați această tehnică pentru a vă adapta la starea de spirit. Cu toate acestea, nu exagerați cu inteligența! Amintiți-vă, liderilor nu le plac parveniții, pentru că în orice moment vă puteți aștepta la o captură de la astfel de oameni. Fii delicat și politicos. Și dacă nu îți vin în minte gânduri inteligente și nu știi cum să ții conversația, este mai bine să taci, urmând celebrul proverb „tăcerea este de aur”.

Despre importanța pregătirii preliminare

Înainte de interviu, nu uitați să aduni informații despre potențialul loc de muncă. Este destul de nepoliticos să vii la un interviu fără să știi ce face compania. Astfel, chiar și cele mai multe bun mai întâi impresia pe care ați făcut-o asupra unui potențial angajator.

Vorbim despre noi înșine sau despre experiență?

Destul de des, tinerii profesioniști nu știu cum să răspundă la întrebarea „spune-ne despre tine”. Vorbești despre tine sau despre experiența de muncă? Cred că răspunsul corect este undeva la mijloc. Cu toate acestea, nu ar trebui să împărtășiți problemele și experiențele personale, deoarece abilitățile și abilitățile solicitantului sunt discutate la interviu.

În această etapă, angajatorii nu așteaptă nimic special de la tine. Prin urmare, merită să-i surprinzi. Pregătiți-vă pentru această parte a interviului. Gândește-te la ce poți spune. Dacă aveți încă puțină experiență de lucru, spuneți-ne în detaliu ce sarcini ți-au fost stabilite și cum le-ai făcut față, descrie-ți funcțiile.

Dacă nu există deloc experiență de muncă, regula principală este să nu te rătăci și să nu roșești. Povestește-ne despre experiența ta de student, mai ales dacă ai participat la conferințe, seminarii și concursuri. Amintiți-vă de stagiile pe care le-ați avut în organizație în timpul studiilor și descrieți în detaliu sarcinile care vi s-au stabilit. Nu uitați de scrisorile de recomandare de la posturile anterioare și de la organizațiile în care v-ați făcut stagiul. Permiteți-vă să aruncați praf în ochii angajatorului! În orice caz, atunci când aplici pentru un loc de muncă, vei avea nevoie de timp pentru a te adapta, iar apoi poți completa golurile din cunoștințele tale și poți câștiga experiență.

Nu uitați de fraza unui cercetător celebru: „Unii oameni tratează vânătoarea de locuri de muncă ca pe o misiune școlară. Ei cred că pot obține un loc de muncă cu un minim de efort.” Tratează-ți viitorul nu ca pe o misiune școlară, pentru că faci deja primii pași pentru a apărea pe lista Forbes peste 20 de ani.

Tom Hunt este o companie de recrutare, evaluare a personalului și consultanță în resurse umane. Tom Hunt este prima companie din Rusia care oferă servicii managerilor de top pentru a promova și dezvolta un brand personal. Consultanții și partenerii Tom Hunt au creat o serie de abordări unice în domeniul consultanței HR, recrutării, soluțiilor pentru specialiști și manageri de top. Tom Hunt se concentrează pe piețele locale și pe producătorii străini și, în același timp, lucrează la standardele europene folosind cele mai avansate tehnologii și dezvoltări ale autorului.

Alegerea unei profesii este întotdeauna asociată cu un anumit nivel de stres. După ce au studiat la universități, absolvenții au în inimă speranța că nu vor fi probleme cu munca. Realitatea arată cealaltă față a monedei. Nu numai studenții de ieri care au absolvit universitățile cu distincție, ci și specialiști de primă clasă, cu o bogată experiență de muncă și un arsenal de abilități și cunoștințe profesionale necesare, din orice circumstanțe, nevoiți să-și caute un nou loc de muncă, trebuie să se confrunte cu o serie de dificultăți chiar și în prima etapă a carierei lor – interviuri.
Angajatorii specialității pe care ați ales-o pot fi diferiți și nu merită să contați pe faptul că fiecare dintre ei vă va înțelege individualitatea, gândirea non-standard și talentele cu o siguranță absolută. Există o serie de reguli general acceptate care ajută să impresionezi într-un interviu cu un caracter extrem de pozitiv.

Cuvântul nu este o vrabie, ci un atu

Vorbirea este dată unei persoane astfel încât să poată comunica liber, să-și exprime dorințele și nevoile. Dar uneori neglijăm acest mare dar și ne complacăm în vorbărie goală incoerentă care ne otrăvește viața. Mulți dintre noi sunt familiarizați cu situații în care, după o lungă așteptare pentru o conversație pe o problemă importantă și o pregătire atentă, de fapt devenim timizi și spunem lucruri de care mai târziu ne este rușine. Dacă aceasta este o întâlnire cu o persoană dragă, atunci o astfel de neglijență poate fi iertată.
Există și alte metode. Pe lângă calitățile profesionale pe care le deții cu siguranță, ar trebui să fii atent la ce și cum spui. Oratorie Nu degeaba a fost considerat din cele mai vechi timpuri unul dintre principalele talente umane și o necesitate în treburile de muncă.
Așadar, cum să vorbești într-un interviu, astfel încât să ți se încredințeze postul pe care te bazezi? Iată câteva sfaturi care vă vor ajuta să treceți cu succes interviul și să intrați în curând pe o nouă poziție:

• Vorbește calm și cu încredere, pentru că nu există doar oameni de neînlocuit, ci și angajatori de neînlocuit. Dacă te evaluezi ca profesionist, atunci nu ai de ce să te temi.
• Încercați să nu vă însoțiți discursul cu gesturi prea emoționante. Când vorbești, gesturile tale ar trebui să fie reținute și de afaceri, dar în niciun caz închise și constrânse.
• Nu judeca fosta ta conducere. Chiar dacă ai fost concediat pe nedrept, spune că nu ai fost mulțumit de programul de lucru, de lipsa concediului de odihnă plătit etc.
• Va fi mai bine pentru tine dacă te familiarizezi cu Informații generale despre companie, atunci vă va fi mai ușor să găsiți limbaj reciproc cu un angajat al departamentului de personal sau director (cel care conduce interviul).
• Întrebarea despre salariu ar trebui pusă ultima de tine, după întrebarea despre atributii oficiale si conditiile de munca.

Sunt întâmpinați de haine: ce să poarte la un interviu

Înainte de a alege o imagine pentru un interviu, ar trebui să decideți în ce zonă intenționați să lucrați. Dacă vocația ta este o poziție serioasă care necesită o gândire analitică, un aspect prezentabil și o mare responsabilitate (bănci, agenții guvernamentale, muncă de birou), atunci ar trebui să alegi culori în haine precum:

• Maro
• Negru
• Bej
• alb
• Gri

Ce haine ar fi potrivite? Pantalonii, jachetele, fustele croite, bluzele si puloverele in croiala clasica a culorilor de mai sus iti vor fi cei mai buni ajutatori pentru a fi perceput ca un profesionist in domeniul tau. Pompele, balerinii sau tocurile joase nu vor face decât să vă accentueze elegant stilul.
Pentru a impresiona la interviu va ajuta, de asemenea, necesar om de afaceri accesorii precum ceas, jurnal, pix, laptop și telefon mobil(de preferință două).

Deci ai fost invitat la un interviu. Înainte de a vă deschide ușa viitorului, amintiți-vă: pentru a face prima - cea mai durabilă - impresie - nu aveți nevoie de mai mult de 30 de secunde. Studiile au arătat că prima impresie pe care un solicitant de locuri de muncă o face unui potențial angajator este într-adevăr foarte persistentă și se poate dezvolta într-o prejudecată subconștientă sau, dimpotrivă, într-o simpatie inexplicabilă.

Într-un studiu, participanților li s-a arătat clipuri video de 20-30 de secunde cu interviuri care au surprins momentul în care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă s-au întâlnit cu un angajator. Participanții la experiment au evaluat calități ale solicitanților precum încrederea în sine și capacitatea de a câștiga. După cum sa dovedit, evaluările lor - bazate pe primele impresii - au coincis în mare măsură cu estimările angajatorilor care au comunicat cu solicitanții timp de 20 de minute.

Din fericire, prima impresie poate fi câștigată - este suficient doar să stăpânești câteva trucuri simple.

Sincronizare

Puține lucruri îl fac pe un potențial angajator mai rău decât întârzierea unui solicitant la un interviu sau la orice altă întâlnire importantă. Prin urmare, acordați suficient timp pentru a vă pregăti pentru interviu și a ajunge la site-ul de interviu (în cazul în care nu puteți găsi un birou imediat).

Dar asta nu înseamnă că trebuie să veniți la întâlnire mai devreme decât ora specificată. Dacă sunteți la fața locului cu 15 minute înainte de începerea interviului și sunteți o zară în ochi în sala de așteptare, acest lucru poate irita angajatorul și veți părea ca cineva care este disperat pentru un loc de muncă. Dacă ai ajuns la punctul de întâlnire mai devreme decât ora programată, stai într-o cafenea din apropiere sau verifică-ți aspectul în toaletă.

În mod ideal, ar trebui să ajungeți la un interviu cu cinci până la zece minute înainte de începere și asigurați-vă că sunteți politicos și grijuliu cu toți cei pe care îi întâlniți în companie - nu știți niciodată cât de mult vă poate influența o secretară decizia de a vă angaja.

Aspect

Îți place sau nu, majoritatea oamenilor se hotărăsc cu privire la o nouă cunoștință în funcție de ceea ce poartă, așa că este important să arate profesionist. Cu toate acestea, un costum prea business pare adesea nenatural, în timp ce îmbrăcămintea casual vorbește despre frivolitatea intențiilor tale și despre o atitudine frivolă față de muncă.

Nu veni niciodată la un interviu în haine neglijente, murdare, strâmte sau prea dezvăluitoare. Un costum de afaceri croit sau un costum de brand binecunoscut este codul vestimentar universal pentru un interviu atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Și nu uitați de accesorii: acestea ar trebui să fie curate și în armonie cu restul ansamblului. Dacă discrepanțele sunt încă acceptabile în materie de îmbrăcăminte, atunci coafura ar trebui să fie cu siguranță îngrijită, părul trebuie să fie curat, iar unghiile trebuie tuns. Amintiți-vă că mirosul nu ar trebui să vă devanseze, așa că asigurați-vă că faceți un duș înainte de întâlnire, folosiți săpun de toaletă și deodorant bun. Dar este mai bine să vă abțineți de la a folosi parfum sau colonie cu un miros strălucitor.

Așadar, coafura ar trebui să fie îngrijită - fără accente captivante sau nuanțe radicale - iar machiajul trebuie redus la minimum. Tatuajele ar trebui să fie ascunse sau deghizate, iar cerceii nu trebuie să fie mai mult de unul în ureche (pentru femei, desigur).

Strângere de mână

Experți în materie comunicare de afaceri credem cu tărie că strângerea de mână spune mai multe despre noi decât ne-am fi dorit. O scuturare slabă și nehotărâtă - iar interlocutorul te va suspecta de slăbiciune de caracter sau de lașitate. Strângere de mână prea puternică și fermă – iar interlocutorul îți va atribui dorința de dominare sau entuziasm excesiv. Dar despre o strângere de mână încrezătoare și moderat puternică vorbește calitati de liderși dispune interlocutorul față de tine.

Așadar, întinde mâna și strânge mâna celeilalte persoane când palmele tale se ating. Dă-ți mâinile tremurătoare de mai multe ori, dar fără un zel excesiv.

Limbajul corpului

Nu subestima importanța posturii și a celor mai nesemnificative mișcări, inclusiv a expresiilor faciale. Un studiu realizat de Albert Mehrabian a arătat că 55% din informațiile din procesul de comunicare le extragem din mișcările corpului.

Dacă vrei ca cealaltă persoană să-ți observe încrederea în sine, stai drept cu umerii pe spate. Nu vă încrucișați picioarele și nu vă destrămați pe un scaun, ca și cum ar fi fost acasă - chiar dacă interlocutorul dvs. stă în această poziție.

Încearcă să nu-ți arăți entuziasmul. Nu te agita. Evitați mișcările inutile. Nu vă atingeți accesoriile, bijuteriile, nu vă atingeți fața, părul, nu vă încrucișați brațele peste piept. Încercați să nu pierdeți contactul vizual cu intervievatorul. Dacă nu poți menține contactul vizual tot timpul, uită-te la puntea nasului interlocutorului tău - acest truc creează iluzia că te uiți direct în ochii intervievatorului și, în același timp, reduce distragerile.

5 situații de evitat

... Dar ai crezut că te-ai pregătit pentru acest interviu în cel mai bun mod posibil. Dar uneori chiar și cele mai bine gândite planuri sunt perturbate de circumstanțe imprevizibile. Prin urmare, trebuie să fii pregătit pentru situații neplăcute pentru a le preveni sau a le întâlni complet înarmați. Fii sigur, un potențial angajator va aprecia capacitatea ta de a găsi o cale de ieșire dintr-o situație critică.

• fiind întârziat

Indiferent dacă ai dormit prea mult, ai rămas blocat în trafic sau ai o scuză mai exotică, este puțin probabil ca întârzierea să te facă dragă unui angajator.

Soluţie: dacă întârziați și nu aveți timp la ora stabilită, asigurați-vă că sunați înapoi și notificați compania unde mergeți pentru un interviu. Așa că îl salvezi pe angajator de așteptarea umilitoare și îi dai posibilitatea de a reprograma întâlnirea la o altă oră, mai târziu, sau la altă zi.

Fara CV

Ai luat o carcasă, dar ți-ai uitat portofoliul acasă cu un set de CV-uri imprimate pe hârtie fină, toate scrisorile de recomandare reprezentându-te cu partea cea mai bună, și cele mai bune exemple Munca lui.

Soluţie: această situație poate fi ușor evitată dacă totul este planificat din timp. Nu vă bazați pe tipărite și versiuni pe hârtie documente necesare. Aprovizionați-vă cu o versiune electronică a CV-ului dvs. - cel mai bine este să o publicați pe o pagină web personală, un site web sau să-l păstrați într-un e-mail. Acest lucru vă permite să obțineți acces imediat la CV-ul dvs. de oriunde din lume unde există acces la Internet, inclusiv de la biroul angajatorului.

Probleme cu costumul

Undeva pe drumul către birou, costumul tău perfect călcat este încrețit, rupt sau pe el apar pete inestetice de murdărie din cauza unei mașini care trece.

Soluţie: cel mai bine este să explici imediat pe scurt ce s-a întâmplat. Toată lumea a fost în această situație, așa că pantalonii tăi pătați de murdărie au mai multe șanse să trezească simpatie în intervievatorul, nu iritare.

Uitare

În timpul interviului, ești nervos, așa că uitarea și distracția sunt destul de naturale.

Soluţie: dacă nu ai notat numele persoanei cu care intervieviți, nu vedeți pe masă semnul cu numele lui sau nu îl puteți citi pe numeroasele certificate și litere care împodobesc pereții biroului, nu trebuie să te prefaci că îți amintești de el. Cu prima ocazie, cereți intervievatorului cartea de vizită și continuați cu interviul.

Dezinteresul intervievatorului

Ajungi la un interviu plin de speranță și așteptare, doar pentru a fi întâmpinat cu indiferența intervievatorului, care abia te încurajează cu o semnătură obișnuită din cap în loc de un salut.

Soluţie: dacă intervievatorul nu te ascultă, asta indică faptul că este indiferent? Poate că este pur și simplu ocupat cu alte chestiuni mai serioase și rezolvă o problemă dificilă? Încercați să-i atrageți atenția și, dacă acest lucru nu ajută, oferiți-vă să reprogramați interviul la un alt moment, mai convenabil pentru intervievator.

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă devin adesea nervoși dacă un interviu nu decurge conform planului, dar modul în care te descurci cu o situație dificilă sau jenantă va dezvălui mai multe despre tine decât toate CV-urile și referințele tale.

Depinde de ce impresii are recrutorul în timpul interviului cu candidatul dacă acesta va fi invitat în etapa a doua sau nu. Crearea unei impresii despre tine începe chiar înainte de prima întâlnire.

Primul punct de contact cu angajatorul este CV-ul și cererea pentru un post vacant. Cum să atrageți un angajator interesat rezumat și scrisoare de intenție citeste aici.

A doua oară când interacționezi este atunci când faci o programare la telefon.

Dacă ai fost invitat, atunci de 2 ori anterioare ai făcut deja impresia potrivită, acum această impresie trebuie consolidată.

Să înțelegem mai întâi ce înseamnă „like”. Care candidat va fi angajat primul?

Așadar, primul lucru pe care trebuie să-l înveți este că recrutorul nu caută cel mai bun candidat, ci pe cel mai potrivit. O persoană trebuie să îndeplinească cerințele companiei cât mai mult posibil în ceea ce privește:

• experienta mea
• valorile și principiile companiei
• aspectul (deși toată lumea neagă)
• așteptări pentru compensație și pachet social

Experienţă ar trebui să fie cât mai realist posibil. Dacă ai indicat în CV că ai optimizat, actualizat, integrat ceva, fii pregătit să vorbești despre asta în detaliu.

Într-un cuvânt, fiecare rând din CV-ul ultimilor 5 ani va fi supus verificării, discuțiilor și analiză detaliatăși ar trebui să fii pregătit să răspunzi la toate întrebările.

Dacă totul este clar din experiență, atunci așa este de potrivit candidatul din punct de vedere vedere asupra principiilor și valorilor companiile sunt mai greu de înțeles.

Pentru a vă cunoaște din această parte, este posibil să vi se pună o serie de întrebări generale.

• vorbește despre ceea ce contează pentru tine
• Cum ai reactiona intr-o situatie...
• Ce este mai întâi pentru tine...

Pentru a răspunde corect la aceste întrebări, trebuie să vă pregătiți în avans pentru interviu. Ce informații trebuie să studiați în detaliu, citiți.

O coincidență importantă este Așteptările candidatului pentru compensație și pachet socialși ce are de oferit compania.

• Dacă CV-ul tău nu include un salariu, vi se va cere să îl furnizați. Este considerat „normal” să vrei cu 30 la sută mai mult decât ai în prezent.
• Dacă ați venit printr-o agenție, atunci cel mai probabil agentul a discutat deja despre acest articol cu ​​angajatorul, puteți face mai multe precizări, de exemplu, este brut sau net
• Este foarte posibil să fii întrebat care au fost pachetul social și salariul la ultimul tău loc de muncă. Acest lucru se face dacă managerul are bănuiala că mergi pe un nivel de salariu mai mic, ceea ce în sine este deja suspect, sau vrei mult mai mult decât meriti.

Cele mai străine și mari companiile rusești utilizați metode pentru a minimiza riscul evaluării subiective în timpul interviului. Ei efectuează teste, interviuri de grup, centre de evaluare. Cu toate acestea, a face o primă impresie bună este esențial.

Cum să faci o impresie bună într-un interviu

• nu întârzia, este mai bine să ajungi cu 15 minute mai devreme și să aștepți decât cu 5 minute târziu
• al tău trebuie să se potrivească cu situația, așa că pentru femei acesta este un minim de cosmetice, machiaj de zi, manichiura ingrijita "de afaceri", haine in stilul de afaceri(ar trebui să aflați în prealabil dacă firma are un cod vestimentar), chiar dacă nu există, iar codul vestimentar este la discreția dvs., excludeți fuste scurte, decolteu, pantaloni scurți, agrafe de păr. Este foarte important modul în care te vede angajatorul pentru prima dată, pentru că așa te va prezenta în biroul lui alături de alți angajați; pentru bărbați, sunt necesare un costum, o tunsoare îngrijită și o față curată.
• găsiți singur un loc, un birou, un etaj (vezi punctul 1 - veniți mai devreme), uneori a intra în clădirea în care se află compania este ceva asemănător cu o căutare; în acest caz, întrebați paznicii care trec pe lângă oameni, dar nu sunați pe recrutor cu întrebările „Iată că sunt deja în teritoriu, ar trebui să merg mai departe la stânga sau la dreapta?” sau „Am uitat etajul al treilea sau al cincilea?” Toate aceste întrebări te arată ca pe cineva care nu se poate descurca cea mai simplă sarcină, iar asta, vezi tu, nu este Cel mai bun mod pentru a crea o impresie bună
• Adu cu tine CV-ul și toate documentele necesare.

Cum să recrutezi un manager de resurse umane

Dacă te gândești cum să interesezi o persoană, cum să o câștigi, folosește mai multe reguli simple pentru a crea o imagine a „propriei tale”.

• privirea, expresiile faciale, strângerea de mână - ar trebui să emane încredere, să se uite în ochi, să zâmbească, să arate o dispoziție bună
• adesea un recrutor începe o conversație cu așa-numita discuție mică, acesta este un scurt dialog, a cărui sarcină este să stabilească contactul, să spargă gheața, să-l sprijine într-un mod pozitiv, puteți folosi umorul, de exemplu:

Cum ai ajuns acolo?

Grozav, m-au trimis descriere detaliata calea si harta. (Chiar dacă descrierea nu a fost foarte bună, ați ajuns într-o oră și ați rătăcit prin teritoriu în căutarea 21/15 B, punctul de control 8, nu ar trebui să aruncați aceste detalii, principalul lucru aici este pozitiv)

Cât timp ți-a luat să ne vizitezi?

Ce este „lung” după standardele Moscovei J (Chiar dacă ai condus timp de 2,5 ore, pentru că brusc a nins și întregul oraș s-a dovedit a fi, ca de obicei, „nu gata”.

Astăzi vremea este fabuloasă, ca de Revelion.

Tu (după ce ai petrecut o oră curățând mașina de zăpadă): -Da, se simte ca o vacanță când ninge.

De obicei, în primele minute ale întâlnirii, se citesc emoțiile și se formează percepții, care ulterior pot fi confirmate sau infirmate.

Cum să te stabilești ca „ale lor”:

• creați doar o impresie pozitivă (zâmbet, privire directă, față deschisă)
• Există 2 tipuri de oameni „de acord și neacord”, la început trebuie să fiți „de acord”, adică să încercați să evitați afirmațiile contradictorii, utilizarea cuvintelor „nu”, „dar”, acest lucru va permite recrutorul să se „relaxeze” și subconștient te va percepe ca pe un prieten.

Într-un mediu concurenţial, factorul decisiv în angajare este aproape întotdeauna o impresie favorabilă făcută de solicitant. Fie că ne place sau nu, cineva care are autoritatea corespunzătoare își formează o părere despre noi în primele secunde de comunicare. Deci, se formează nu pe baza profesionalismului și calităților tale personale, ci pe baza imaginii tale. Prin urmare, orice detaliu nefericit asociat cu imaginea poate cauza prejudecăți împotriva dvs. și concluzii incorecte despre dvs. Ceea ce este deosebit de frustrant dacă ești cu adevărat calificat pentru job.
Așadar, înainte de a-ți demonstra interesul pentru job, punând întrebări importante despre program, organizarea locului de muncă și îndatoririle tale, încearcă să faci o impresie bună angajatorului. Iată câteva sfaturi practice.

Aspect

O regulă imuabilă - trebuie să corespundă viitorului tău loc de muncă. Fiecare organizație are propriul său cod vestimentar - undeva este foarte strict și de afaceri, iar undeva în mod deliberat informal. Este necesar ca aspectul să vorbească pentru tine: ei spun, uite ce bine mă potrivesc aici.
Nu trebuie să faci greseala tipica fete pline de farmec și îmbrăcăminte prea scumpă - cu excepția cazului în care aplici pentru un post de manager de top. Dacă interviul este cu proprietarul companiei, acesta poate decide pur și simplu că nu vă poate oferi un salariu care să vă ofere un nivel de trai familiar.

De asemenea, este necesar să se țină cont punct important: de multe ori interviul este condus de un angajat angajat, iar cel mai adesea aceasta este și o fată. Ea are salariu mediu, oboseala, niste probleme in viata, dar mai departe acest moment ea are putere. Prin urmare, atunci când vede o solicitantă frumoasă, proaspătă, îmbrăcată scump, singurul mod în care această muncitoare se poate afirma este să spună: „Te sunăm” și să o tai de pe listă. Deci nu este nevoie să treziți în oameni sentimente nedemne de invidie și iritare.

Încredere

La întâlnirea cu un strain Primul contact vizual este foarte important. Prin urmare, un aspect deschis, dispus este o parte a imaginii care nu trebuie subestimată. De asemenea, este important să nu mergeți la extreme: să nu faceți capul, dar și să nu demonstrați încredere în sine. Unii angajatori se comportă incorect, obligându-te cu bună știință să aștepți mult timp la biroul de permis sau la recepție. Unii la o întâlnire demonstrează imediat o „extensie de sus”, provocând disconfort psihologic. Și apoi observă dacă acest lucru l-a înfuriat pe reclamant. Este important să fii pregătit din punct de vedere psihologic pentru asta: dacă într-adevăr ai nevoie de acest job, atunci „activează-ți” bunăvoința și atitudinea pozitivă la maximum.

Multe fete încep să flirteze cu un bărbat la un interviu, folosesc „trucuri feminine”: aruncă o privire la interlocutor, iau ipostaze relaxate, râd în hohote etc. Acest lucru se poate întâmpla automat, din obișnuință. Așadar, dacă ai nevoie de un loc de muncă, și nu doar de un alt „greblă”, este strict interzis să flirtezi la un interviu. Pentru că aici există o simplă dilemă: fie ești angajat și faci imediat o ofertă obscenă, fie comportamentul tău este atât de alarmant pentru angajator, încât ar prefera să refuze, chiar și în ciuda profesionalismului tău ridicat, și să angajeze pe cineva mai ușor.

Uşura

Când un candidat pentru o poziție este încrezător în sine, sociabil, zâmbitor și poate glumi pentru a dezamorsa situația - acesta, desigur, este un plus. Prin urmare, este foarte important să poți stabili un contact psihologic. Doar nu exagerați cu inteligența: nu vă comportați ca și cum ați fi de multă vreme cunoștințe și colegi egali ca statut. Din nou, aceasta este o preocupare pentru mulți.
Ușurința ta este potrivită dacă răspunzi de bunăvoie la orice întrebări, iar răspunsurile nu trebuie să fie scoase cu clești. La începutul interviului, puteți petrece câteva minute discutând subiecte generale care nu au legătură cu munca. Pentru tine, aceasta este și o oportunitate de a arunca o privire mai atentă asupra unui potențial angajator, de a te „atașa” psihologic corect de el.

Răspunsuri corecte

În contextul unui interviu, răspunsurile corecte nu sunt cele care corespund realității, ci cele care funcționează pentru imaginea ta favorabilă. De exemplu, la întrebarea: „De ce ți-ai părăsit postul anterior?” nu trebuie să răspunzi: „Pentru că era o viperă, iar șeful era un tiran”. Răspunsul corect este: „Mi-am dorit o creștere în continuare, iar compania ta are perspective bune.” Dacă nu ai lucrat de mult, nu ar trebui să spui: „Am fost nerevendicat”. Mai bine veniți cu o legendă convingătoare despre motivul pentru care ați luat o pauză și chiar acum alegi pentru cine să lucrezi.
Spune-mi despre cum te-ai descurcat cu curaj la sarcinile tale anterioare și ai renunțat situatii dificile, cu un indiciu despre cât de profitabil este să te angajezi. Și dacă de fapt nu ești un specialist atât de strălucit, nu ar trebui să faci stropi, ci ar trebui să spui cât de mult prețuiești oportunitatea de a câștiga experiență.

Înainte de un interviu important, ar trebui să-i ceri unuia dintre prietenii tăi să repete cu tine: întreabă întrebări diferite, simula situatii diferite. Iar dacă abordezi căutarea unui loc de muncă cu toată responsabilitatea, citește în plus articolul . Acolo veți găsi informații despre ceea ce devine cel mai adesea baza pentru refuzul la angajare.