Questions pour consolider le travail matériel et indépendant. Comment calculer la productivité du travail - formules, exemples

Aujourd'hui, un indicateur économique important qui caractérise la productivité d'une entreprise ou d'une entreprise est la formule de calcul de la productivité du travail.

Cet indicateur révèle la fécondité de l'activité des salariés, qui s'exprime en quantité de travail effectué, réalisé par unité de temps.

Ce coefficient vous indiquera à quel point le système de relations économiques dans l'entreprise est construit avec compétence, à quel point les différents groupes de salariés sont efficaces et vous permettra de planifier des valeurs numériques pour les années à venir.

C'est un critère universel qui a prouvé son utilité aussi bien dans le cadre d'une entreprise (ou de ses parties distinctes), qu'à l'échelle d'une ville, d'une région, d'un pays.

Facteurs qui influencent

Il a été établi que ce paramètre montre l'efficacité des coûts de main-d'œuvre pour une unité de temps sélectionnée - par exemple, il montre quelle est la valeur des produits manufacturés par un employé en une heure. Généralement, deux facteurs principaux s'appliquent :

• Intensité de travail ;
• S'entraîner.

Leur utilisation vous permettra d'évaluer avec la plus grande précision le degré d'efficacité des coûts de main-d'œuvre. Il est logique que l'augmentation de la productivité se traduise par :

• Économies sur les salaires des employés ;
• Augmenter la taille de l'entreprise.

Qu'est-ce qui affecte la productivité du travail?

Comme il s'agit d'un indicateur variable, sa valeur dépend de plusieurs facteurs. L'augmentation de la production est la principale condition qui garantit l'existence de l'entreprise et la croissance de ses revenus.

Les raisons du changement de productivité sont conditionnellement divisées en internes et externes.

Raisons internes :

• Mises à jour de la structure de production ;
• Modification du système de gestion de l'entreprise ;
• Introduction d'innovations technologiques qui améliorent le flux de travail ;
• Mesures de motivation conçues pour augmenter la productivité des travailleurs.

Raisons externes :

• Changements dans la sphère politique;
• Caractéristiques de l'environnement;
• Facteurs économiques mondiaux.

Indicateurs de performance

Comme décrit ci-dessus, la production et l'intensité de la main-d'œuvre sont les deux principaux critères qui peuvent décrire la productivité. Ils donnent une idée claire de l'efficacité du personnel et aident également à identifier le potentiel dans les différents domaines de production.

S'entraîner montrera combien de production a été produite par l'employé par unité de temps rémunéré. Cet indicateur dépend du nombre moyen de salariés et du temps passé. Ainsi, la sortie peut être calculée :

B =V/ J,

où V est le nombre d'articles fabriqués, T est l'unité de temps rémunéré.

B =V/ N,

où N est le nombre moyen d'employés.

Intensité de travail vous permet de comprendre combien d'efforts il faut à un travailleur pour créer une unité de biens. Cet indicateur est inversement proportionnel à la production.

R = J/ V,

R = N/ V.

La méthode de calcul la plus précise qui prend en compte les heures d'indisponibilité est indiquée ci-dessous.

P = (V*(1- K))/(F* N),

où P est la productivité, V est le volume de production en unités, K est le facteur temps d'arrêt, F est le coût du travail par employé, N est le nombre moyen d'employés.

Aujourd'hui, trois méthodes sont utilisées à la fois :

• méthode naturelle;
• méthode du coût ;
• méthode de travail.

La principale différence entre ces méthodes réside dans les unités de mesure de la quantité de travail. Dans tous les cas, la formule de calcul de la productivité du travail aidera à calculer l'indicateur.

1. méthode naturelle considéré comme l'un des plus précis.

Le calcul dans ce cas est exprimé en unités physiques - mètres, kilogrammes, pièces, litres. Cependant, si les produits fabriqués dans l'entreprise sont hétérogènes, la méthode naturelle ne donnera aucun résultat.

Par exemple, si une usine produit plusieurs types de lait, l'application indicateur naturel exclu.

P = V/ X,

où P est la productivité du travail, X est le nombre total de travailleurs impliqués dans la fabrication de ce produit, V est la production dans les unités de mesure sélectionnées.

2. méthode du coût détermine la productivité du travail en unités monétaires.

Cette méthode est considérée comme la plus polyvalente et la plus polyvalente - elle vous permettra de comparer la dynamique sur différentes périodes, d'évaluer le travail d'employés de différentes qualifications et de différentes spécialisations.

P = S/ X,

où X est le nombre de travailleurs impliqués dans la production du produit, S est le produit en termes monétaires.

3. méthode de travail vous permet d'exprimer la productivité du travail pour divers services et travaux.

Dans ce cas, les coûts de main-d'œuvre nécessaires à la fabrication d'une unité de bien sont calculés.

Pour la méthode de travail, il est souhaitable de prendre en compte des normes strictes pour diverses sortes activités, et en même temps - la méthode convient à toute entreprise, quelle que soit sa structure.

P = g/ X,

où G est la quantité de travail par unité de temps.

Pcp =Σ V * Oui,

où V est la quantité totale de produits manufacturés, Y est le coefficient d'apport de main-d'œuvre pour le produit correspondant.

Pour déterminer Y, la position avec la plus petite valeur; dans ce cas, cet indicateur devient égal à un. Pour déterminer les coefficients des autres types d'activités, l'intensité de travail de chacune d'elles est divisée par la valeur minimale.

Indice de productivité du travail

Ce composant déterminera le taux de croissance du paramètre, vous permettant de prédire son augmentation ou sa diminution en fonction de certains facteurs.

Calcul de fabrication :

∆P= ((B - B0) / B0)) * 100%

Calcul par intensité de travail :

ΔР = ((R – R0)/ R0)) * 100%, où

ΔP est la variation de la productivité, B est la production de la période de déclaration, B0 est la production de la période de référence, R est l'intensité de la main-d'œuvre de la période de déclaration, R0 est l'intensité de la main-d'œuvre de la période de référence.

Épilogue

C'est la définition de l'indicateur de productivité du travail qui nous permettra d'évaluer l'efficacité de l'entreprise et de son personnel, ainsi que de prédire son évolution ultérieure. L'indice est extrêmement important pour déterminer la qualité et l'opportunité du travail dans la direction choisie.

Il convient de rappeler qu'il est nécessaire de surveiller la dynamique, en tenant compte des divers facteurs externes et facteurs internes pour atteindre une productivité maximale.

Tout travail doit être efficace : produire du matériel ou d'autres biens en quantités suffisantes et avec rapport raisonnable recettes et dépenses. Le travail s'incarne dans les produits fabriqués par l'homme. Par conséquent, il est si important d'évaluer l'indicateur de la productivité du travail en tant que facteur d'efficacité de la production. Ainsi, nous pouvons conclure que les coûts de main-d'œuvre d'un travailleur individuel et d'un groupe ou d'une grande équipe sont optimaux.

Dans l'article, nous parlerons des nuances de l'évaluation de la productivité du travail, nous donnerons une formule et exemples concrets calculs, ainsi que des facteurs qui peuvent montrer l'analyse des résultats.

Relativité de la productivité du travail

La productivité du travail en tant qu'indicateur économique contient des informations directes sur le degré d'efficacité du travail des travailleurs investi dans la production.

En travaillant, une personne dépense du temps et de l'énergie, le temps se mesure en heures et l'énergie se mesure en calories. Dans tous les cas, un tel travail peut être à la fois mental et physique. Si le résultat du travail est une chose, un produit ou un service créé par une personne, alors le travail qui y est investi prend une forme différente - «gelé», c'est-à-dire incarné, il ne peut plus être mesuré par les indicateurs habituels, car il reflète les investissements et les coûts de main-d'œuvre passés.

Évaluer la productivité du travail- signifie déterminer avec quelle efficacité un travailleur (ou un groupe de travailleurs) a investi son travail dans la création d'une unité de production dans une période de temps spécifiée.

Couverture de l'étude de performance

En fonction de l'étendue de l'audience à rechercher pour la productivité du travail, cet indicateur peut être :

• individuel- montrer l'efficacité des coûts de main-d'œuvre d'un employé (son augmentation reflète l'efficacité de la production d'une unité de production) ;
• local - moyen par entreprise ou industrie ;
• Publique- montrer la productivité à l'échelle de l'ensemble de la population occupée (le rapport du produit brut ou du revenu national au nombre de personnes employées dans la production).

Production et intensité de travail

La productivité du travail est caractérisée par deux indicateurs importants.

1. S'entraîner- la quantité de travail effectuée par une personne - de cette façon, vous pouvez mesurer non seulement le nombre de choses produites, mais aussi la fourniture de services, la vente de biens et d'autres types de travail. La production moyenne peut être calculée en prenant le rapport de la production au nombre total de travailleurs.
   La sortie est calculée selon la formule suivante :
   • B-fabrication ;
   • V - le volume de produits manufacturés (en argent, en heures normales ou en nature);
   • T est le temps nécessaire pour fabriquer un volume donné de produits.
2. Intensité de travail- les coûts et les efforts qui accompagnent la production des biens. Ils peuvent être de différents types :
   • technologique- les coûts de main-d'œuvre pour le processus de production lui-même ;
   • portion- les dépenses de réparation d'équipement et de service de production ;
   • managérial- les coûts de main-d'œuvre pour la gestion du processus de production et sa protection.

   REMARQUE! Le total des coûts de main-d'œuvre technologique et de maintenance est intensité de travail de production. Et si on ajoute à la production managériale, alors on peut parler de pleine intensité de travail.

   Pour calculer l'intensité du travail, vous devez appliquer la formule suivante :

Méthodes d'évaluation de la productivité du travail

L'utilisation de l'une ou l'autre formule pour calculer cet indicateur économique est due au résultat escompté, c'est-à-dire à la réponse à la question de savoir quelles unités nous voulons recevoir comme indicateurs de l'efficacité du travail. Ça peut être:

• expression monétaire;
• le produit lui-même, c'est-à-dire sa quantité, son poids, sa longueur, etc. (la méthode est applicable si le produit fabriqué est le même) ;
• unités conditionnelles de biens (lorsque les produits manufacturés sont hétérogènes) ;
• volume pour le temps comptable (adapté à tout type de produit).

Pour utiliser l'une de ces méthodes, vous devez connaître les indicateurs :

• N - le nombre de travailleurs pour lesquels le calcul est appliqué ;
• V est la quantité de travail dans une expression ou une autre.

Calcul de la productivité du travail par la méthode des coûts

PRst = Vst / N

• PR st - coût de la productivité du travail;
• V st - le volume de produits manufacturés en termes financiers (valeur).
• N - le nombre d'unités produisant des produits

Exemple 1

Le propriétaire de la pâtisserie veut connaître la productivité du rayon pâtisserie. Ce département emploie 10 pâtissiers qui, en un quart de travail de 8 heures, réalisent des gâteaux estimés à 300 000 roubles. Trouvons la productivité du travail d'un confiseur.

Pour ce faire, divisez d'abord 300 000 (production quotidienne) par 10 (nombre d'employés): 300 000 / 10 \u003d 30 000 roubles. C'est la productivité quotidienne d'un employé. Si vous avez besoin de trouver cet indicateur par heure, nous divisons la productivité quotidienne par la durée du quart de travail : 30 000 / 8 = 3 750 roubles. en heure.

Calcul de la productivité du travail par méthode naturelle

Il est plus pratique de l'utiliser si les produits manufacturés peuvent être facilement mesurés dans des unités généralement acceptées - pièces, grammes ou kilogrammes, mètres, litres, etc., tandis que les biens (services) produits sont homogènes.

PRnat = Vnat / N

• PR nat - productivité naturelle du travail;
• V nat - le nombre d'unités de produits manufacturés sous une forme de calcul pratique.

Exemple #2

Nous étudions la productivité du département de fabrication de tissu calicot à l'usine. Supposons que 20 employés de l'atelier produisent 150 000 m de calicot en 8 heures de foin quotidien. Ainsi, 150 000/20 = 7500 m de calicot sont produits (conditionnellement) par jour par 1 employé, et si on cherche cet indicateur en heures de métro, alors on divise la production individuelle par 8 heures : 7500/8 = 937,5 mètres par heure.

Calcul de la productivité du travail selon la méthode conditionnellement naturelle

Cette méthode est pratique en ce qu'elle convient aux calculs dans les cas où les produits manufacturés ont des caractéristiques similaires, mais toujours pas les mêmes, lorsqu'elle peut être considérée comme une unité conventionnelle.

PRsl = Vcond / N

• PR conv - productivité du travail dans les unités de production conventionnelles;
• V conditionnel - le volume de production conditionnel, par exemple, sous forme de matières premières ou autres.

Exemple #3

La mini-boulangerie produit 120 bagels, 50 tartes et 70 petits pains en une journée de travail de 8 heures, 15 employés y sont employés. Nous introduisons un coefficient conditionnel sous la forme de la quantité de pâte (en supposant que tous les produits utilisent la même pâte et qu'ils ne diffèrent que par la mise en forme). Pour une norme quotidienne de bagels, 8 kg de pâte sont consommés, pour les tartes - 6 kg et pour les petits pains - 10 kg. Ainsi, l'indicateur de la consommation quotidienne de pâte (Vusl) sera de 8 + 6 + 10 = 24 kg de matières premières. Calculons la productivité du travail d'1 boulanger : 24 / 15 = 1,6 kg par jour. Le taux horaire sera de 1,6/8 = 0,2 kg par heure.

Calcul de la productivité du travail selon la méthode du travail

Cette méthode est efficace si vous devez calculer les coûts de main-d'œuvre, tout en prenant l'indicateur volumétrique en heures standard. Il n'est applicable que pour de tels types de production, où la tension temporaire est approximativement la même.

PRtr \u003d Vpar unité T / N

• PR tr - productivité du travail;
• V par unité T - le nombre de produits fabriqués dans une unité de temps sélectionnée.

Exemple #4

Il faut 2 heures à un ouvrier pour fabriquer un tabouret, et chaise haute- 1 heure. Deux menuisiers ont fabriqué 10 tabourets et 5 chaises en 8 heures. Trouvons leur productivité du travail. Nous multiplions le volume de produits manufacturés par le temps de production de l'une de ses unités: 10 x 2 + 5 x 1 \u003d 20 + 5 \u003d 25. Maintenant, nous divisons ce chiffre par la période dont nous avons besoin, par exemple, si nous voulons trouver la productivité d'un travailleur par heure, puis nous divisons par (2 travailleurs x 8 heures). Autrement dit, il s'avère que 25 / 16 \u003d 1,56 unités de production par heure.

C'est un critère universel caractérisant l'efficacité des coûts de main-d'œuvre dans la production matérielle. Sa versatilité réside dans deux domaines de son utilisation en tant qu'outil à la fois : privé - relatif à la production individuelle d'un salarié, d'un atelier, d'une entreprise, et public, relatif à une région, un pays, voire un groupe de pays.

Il faut reconnaître que cet indicateur est un indicateur économique vraiment utile qui démontre le critère de base de l'efficacité de la production, qui détermine, par exemple, dans le cas le plus particulier, la quantité de produit qu'un travailleur produira par heure-homme (ainsi, le critère de le niveau de production sociale est une caractéristique économique - la productivité du travail.)

La formule pour le calculer existe en plusieurs versions, prenant en compte divers facteurs affectant la production de différentes manières. Et ils sont nombreux. Si nous parlons du développement de l'entreprise, ces facteurs seront son automatisation et l'augmentation de la réduction des coûts et de la consommation de matériaux, les schémas logistiques progressifs et l'efficacité énergétique, l'optimisation fiscale, ainsi que l'amélioration de la structure du capital.

L'économie russe dans le système international de productivité du travail

Le niveau de dépense du travail vivant en biens caractérise la fabricabilité de la production sociale. Cet indicateur est un critère important pour le potentiel économique du pays. La Russie est le leader de cet indicateur parmi les pays de la CEI, affichant sa croissance de 1999 à 2011 de 60%. Cependant, selon les statistiques, une telle croissance est devenue possible du fait que la veille, dans la période de 1989 à 1998, la productivité du travail dans le pays a systématiquement diminué. La formule de calcul de sa dynamique, compilée par la Banque mondiale, a montré qu'au cours de la dernière décennie, les Russes ont réussi à augmenter considérablement la compétitivité de l'économie du pays. En 2010, la productivité du travail en Économie russe s'élevait à 43% du niveau des pays développés membres de l'Organisation développement économique et la coopération (qui comprend 34 États, dont les États-Unis, le Canada et les pays de l'UE) et 75 % du niveau des pays récemment entrés dans cette communauté.

Évaluation historique de la dynamique de la productivité du travail

Une analyse intéressante de la dynamique a été présentée par Valentin Mikhailovich Kudrov, docteur en sciences économiques, directeur du Centre de comparaisons économiques internationales. Il a comparé la productivité du travail de l'URSS et des États-Unis en temps différent. Le scientifique pense que sous Khrouchtchev ce chiffre pour Union soviétiqueétait au niveau de 35% du niveau américain, et sous Brejnev (qui a été gardé silencieux de toutes les manières possibles), il a chuté de manière significative - à 27%. À l'heure actuelle, après avoir surmonté la crise, la Russie a de nouveau atteint le niveau de ce ratio, dépassant même légèrement celui de "Khrouchtchev".

Selon le scientifique, pour augmenter l'efficacité, il est nécessaire d'améliorer l'ordre social, en surmontant les foyers systémiques d'inefficacité associés à :

Chargement complet des installations de production obsolètes ;

Personnel non qualifié ;

Insuffisance droit du travail les défis de la modernité ;

technologies obsolètes;

barrières bureaucratiques;

Manque de motivation du personnel ;

les flux financiers.

La productivité du travail comme accent de la politique économique moderne

Les économistes associent une croissance supplémentaire de la productivité du travail à une augmentation de la fabricabilité de la production. Le chemin étendu n'a pas d'importance. Le pouvoir exécutif, exerçant planification stratégique le développement économique, bien sûr, devrait surveiller la conformité des indicateurs macroéconomiques du PIB et des coûts de main-d'œuvre pour sa production. L'importance du problème de l'augmentation de la productivité du travail s'est manifestée dans la planification par l'État des mesures pertinentes. En 2012, le président russe Vladimir Poutine a signé le décret n° 596, prévoyant une politique économique à long terme jusqu'en 2018. Ce document fait également référence à l'augmentation de la productivité du travail dans le complexe économique national russe d'une fois et demie par rapport au niveau de 2011. Pour réaliser ce plan, comme l'a commenté le président lui-même, il ne sera possible que par la mise en œuvre de scénarios innovants pour la dynamisation de l'économie. De plus, dans les secteurs clés de l'économie, il faut atteindre la limite du quadruplement de la productivité du travail !

L'essence de l'augmentation de la productivité du travail

Le problème de la réduction cumulée des coûts de production tout en réduisant la part du travail vivant dans ceux-ci est poinçonner technologies modernes. Dans le même temps, le processus d'augmentation de la productivité du travail n'est pas caché, il est visualisé en augmentant le volume de production tout en assurant haut niveau ses qualités : la production devient plus efficace. Ce dernier signifie non seulement une augmentation de son volume, mais aussi une diminution du coût par unité de production ; optimisation du cycle de circulation des marchandises ; maximiser le taux de profit.

En outre, une tendance à long terme à l'amélioration de la qualité du travail devrait s'accompagner d'une augmentation de sa rémunération (en tant que facteur de motivation pour augmenter la indicateurs de production personnel). Au niveau du pouvoir exécutif, il convient de comparer en permanence la corrélation entre l'efficacité du travail d'une personne et son bien-être personnel. Dans une société progressiste, il faut systématiquement corréler statut social personne avec son activité de travail.

La productivité du travail. Formule 1

Il est évident que la gestion du processus d'accroissement de la productivité du travail doit reposer sur des méthodes permettant de le déterminer et de l'évaluer. Des plans d'amélioration de l'efficacité de l'utilisation du travail humain sont élaborés à partir de deux indicateurs. Classiquement, la productivité du travail est déterminée sur la base de la production, ainsi que de l'intensité de la main-d'œuvre. Le rendement peut être défini comme un quotient obtenu en divisant le volume de produits manufacturés (O) par le temps consacré à sa fabrication, calculé en fonction du travail vivant dépensé (T) (voir formule 1).

L'intensité du travail est l'inverse de la production, c'est-à-dire qu'elle indique combien de temps un employé doit consacrer à la fabrication de produits d'une certaine valeur (voir formule 2.).

Il convient également de préciser que le volume des produits manufacturés est calculé en valeur (la plus universelle, la plus commune), naturelle, conditionnellement naturelle et sous forme de travail.

L'industrie minière est dominée par forme naturelle, dans l'industrie légère - conditionnellement naturelle. La méthode du travail utilise une technique où le temps réel passé est comparé au temps normatif.

En règle générale, la production est calculée à des intervalles de temps conditionnels qui démontrent clairement les coûts de main-d'œuvre (homme-jour, homme-heure). Cependant, il est évident que cette formule est approximative, qualitative. En effet, en pratique, la productivité du travail est une fonction non linéaire. La formule de calcul doit au moins dépendre du nombre de travailleurs de la production (c'est-à-dire tenir compte de l'échelle de production) et de la production ininterrompue.

Productivité du travail : problème de temps pour un développement extensif

La relation entre la productivité du travail et la qualité du produit est assez spécifique. Actuellement, l'industrie russe est dominée par une organisation semi-automatique de la production. Dans cet état de choses, une augmentation des normes de production conduira inévitablement le travailleur à une augmentation du "travail manuel". Cette dernière circonstance, s'il est inexpérimenté, signifie qu'il ne réalise pas le plan, et s'il a des qualifications, la qualité des produits diminuera.

Comment augmenter considérablement la productivité du travail ? La formule de calcul montrera : en augmentant la durée de la journée de travail, (ou en passant à une journée de travail de six jours Semaine de travail). La rentabilité augmentera en effet légèrement du fait que les coûts fixes restent inchangés. Cependant, à long terme, cela ne conduit qu'à une seule chose : la tension sociale : "les classes inférieures ne veulent pas, mais les classes supérieures ne peuvent pas".

Productivité du travail dans les secteurs non productifs de l'économie

La productivité du travail doit-elle être déterminée uniquement en ? L'économie américaine, par exemple, montre une tendance vers un excédent significatif de la part des services dans le PIB. Par exemple, en 2010, la part de la production matérielle américaine dans le PIB du pays était inférieure à 20 % ! A partir de là, il devient évident que la performance d'un ingénieur, analyste est déterminée par d'autres critères, différents de ceux pertinents pour un ouvrier industriel. Pour eux, des indicateurs pertinents de qualification dans l'utilisation des programmes spéciaux, l'accès aux données de référence. Aussi, leur productivité est influencée par la compétence de la direction et la cohérence de l'équipe de travail.

Concernant le niveau managérial, les critères les plus importants sont la connaissance des caractéristiques de l'entreprise confiée et l'expérience du dirigeant.

La productivité du travail. Formule 2

Pour une plus grande pertinence de la formule de détermination de la productivité du travail (P), nous introduisons dans sa composition le coût du travail, ainsi que le facteur d'indisponibilité. Le temps d'inactivité sera pris en compte via le Kpr (taux d'indisponibilité), défini comme le rapport entre l'indisponibilité réelle et le temps de travail total. Le "travail manuel" investi dans la production, dépensé par le collectif de travail, sera exprimé par T1 - les coûts de main-d'œuvre individuels par travailleur, et H - le nombre d'employés. Ainsi, nous avons obtenu la deuxième formule de détermination de la productivité du travail (voir formule 3) :

P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (T1 * H) (3)

Cependant, comme nous l'avons déjà mentionné, la productivité du travail est un concept complexe et non linéaire. Sa formule ne dépend évidemment pas seulement du facteur humain.

Formule de productivité du travail avec coûts

C'est précisément le problème de l'opportunité des investissements dans la production qui est présenté de manière complexe - le principal critère d'efficacité de l'économie du pays. Il est basé sur l'évaluation de la productivité du travail, en l'analysant de plusieurs façons. L'investisseur doit être conscient à l'avance des coûts que l'entreprise qu'il a fondée entraînera dans son cycle de production. Par conséquent, il est opportun pour lui d'estimer les coûts qu'il encourra pour 1 rouble de production. En conséquence, la formule ci-dessus sera élargie en raison des indicateurs liés au coût unitaire de production : KZ (coûts en capital) ; EZ (coûts d'exploitation); P (frais de réparation) ; OT (travail); H (impôts et versements obligatoires) ; dr (autres dépenses encourues (administratives, autres).

P \u003d (O * (1 - Kpr)) / (Z * T1 * H) \u003d (O * (1 - Kpr)) / ((KZ + EZ + R + OT + N + Dr) * T1 * H )

Stratégies des gestionnaires pour accroître la productivité du travail

Considération de la caractéristiques économiques dans le contexte de la microéconomie implique un environnement multifactoriel. L'automatisation est considérée comme la direction principale du développement industriel. Ainsi, les fonctions de contrôle et de gestion, imparfaitement exercées par les employés, sont volontairement transférées à des instruments spécialisés et à des automates.

De nombreux managers bien connus, commençant à gérer l'entreprise, commencent la lutte pour la productivité du travail avec des mesures organisationnelles: simplification de la structure, réduction des travailleurs qui ne peuvent pas faire face à normes de production, perfectionner la logistique, optimiser le back office. Ils utilisent également l'optimisation de la gamme de produits selon le critère de rentabilité.

Productivité moyenne du travail

Les entreprises se rencontrent rarement entreprises manufacturières qui fabriquent une gamme de produits composée d'un seul produit. Dans le même temps, il est évident que chaque position de la gamme de produits entraîne des coûts de production différents. Comment la productivité moyenne du travail est-elle déterminée ? La formule qui détermine la production moyenne (B s) est constituée de la somme des produits du nombre de produits fabriqués pour chaque article de l'assortiment (O i), multipliée par le facteur de conversion correspondant (K i) (voir formule 4) :

B c = Σ O je * K je (4)

Le coefficient lui-même est défini comme suit :

La position la moins exigeante en main-d'œuvre de l'assortiment est révélée;

Le facteur travail de tout autre poste est divisé par le facteur travail minimum. C'est le coefficient recherché.

La somme des produits susmentionnée assimile, au moyen de facteurs de conversion, la production de produits hétérogènes à la production de produits homogènes avec une intensité de travail minimale.

Conclusion

Pour arriver à la modernité, notamment pour les investisseurs, de nombreux facteurs doivent être pris en compte : matériel, technique, main d'œuvre, financier. Tous ces facteurs doivent être pleinement pris en compte par les managers afin de créer une stratégie pour une production vraiment prometteuse et réussie.

Cependant, même lorsque meilleure organisation le rôle principal dans la progression de la productivité du travail dans l'entreprise appartient au collectif de travail: personnel de production et personnel non productif. Ce sont ces personnes qui perçoivent le mieux les opportunités inexploitées de "leur" entreprise. En conséquence, ils devraient être intéressés par un partenariat avec la direction de l'entreprise : pour rechercher des réserves pour augmenter la productivité du travail : pour augmenter les économies de coûts, réduire l'intensité de la main-d'œuvre.

Si le personnel de l'entreprise agit indirectement sur les facteurs de production - par le biais de la gestion, puis sur les réserves - directement. Que sont les réserves ? Répondons brièvement : il s'agit d'un travail de rationalisation dans deux directions : technique et organisationnelle. Les réserves, contrairement aux facteurs (qui sont une catégorie stratégique), se reflètent plus rapidement et pour des périodes de temps plus courtes, leur utilisation démontre la tactique d'augmentation de la productivité du travail par une entreprise.

Actuellement, de nombreux outils ont été développés pour analyser leur propre performance. Ces indicateurs incluent la productivité du travail. Sa formule de calcul est simple. Et le résultat montrera à quel point le travail du personnel est efficace.

Performance

La productivité du travail est un indicateur de l'efficacité du travail. Il détermine le résultat du travail en termes quantitatifs à un certain moment dans le temps.

Les indicateurs suivants parlent de la productivité du travail :

• production;
• pénibilité;
• indice de productivité du travail.

Ces indicateurs révéleront combien d'unités de produits peuvent être vendues (fabriquées) dans l'entreprise. A partir de ces données, il est possible de générer une prévision de production, de construire un plan de vente.

Comment définir la sortie ?

La production est la quantité totale de travail effectuée par un employé. Cet indicateur peut mesurer les résultats de la vente de biens, de services, de production.
Vous pouvez calculer le taux de production par deux valeurs :

• le nombre moyen d'employés participant à processus de fabrication;
• temps passé à créer le produit.

Dans la première variante, le calcul de la production sera le suivant : V=V/N

B-fabrication ;

V - la quantité de travail effectué;

N est le nombre moyen de spécialistes directement impliqués dans la production.

La deuxième option (basée sur le temps passé) : B = V / t

B-fabrication ;

V - volume d'œuvres publiées (sortie réelle des produits finis);

t - coûts de main-d'œuvre réels par unité de temps d'intérêt.

Comment définir l'intensité de travail ?

Intensité de travail - la quantité de temps consacrée par un travailleur à la production d'une unité de service (biens). C'est-à-dire qu'il s'agit du coefficient inverse par rapport à la production.

T - intensité de travail ;

N est le nombre (moyen) de spécialistes ;

Vous pouvez calculer l'indicateur par travailleur. Alors la valeur de N doit être égale à un.

T - intensité de travail basée sur le temps passé;

t - coûts de main-d'œuvre réels par unité de temps d'intérêt ;

V - le volume du produit libéré (le résultat d'un travail ou d'un service).

La productivité du travail. Formule de calcul

Plusieurs formules ont été développées pour calculer la productivité du travail. Lors du calcul selon n'importe quelle formule, il est nécessaire de prendre en compte que:

• le volume des produits manufacturés doit être calculé en unités de produits manufacturés;
• seuls les personnels directement impliqués dans la production sont pris en compte (managers, juristes, etc. ne sont pas pris en compte).

Le calcul de la productivité du travail, en tenant compte des facteurs d'intensité de travail et de production, peut être effectué à l'aide des formules:

En termes d'intensité de travail : PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)

PT - productivité du travail ;

T est l'intensité de travail d'un travailleur ;

Kp - taux de temps d'arrêt ;

V est le volume de sortie ;

N est l'effectif moyen.

Prise en compte de la fabrication : PT \u003d [(In - Wb) / Wb] * 100%

PT - indicateur de performance en pourcentage ;

In - développement de produits au cours de la période de référence ;

Wb - production de la période de base.

La productivité du travail. Formule d'équilibre

Pour calculer les indicateurs de productivité du travail, vous pouvez utiliser les données du bilan de l'organisation. Par exemple, un indicateur du volume de production.

Formule de calcul du solde : TP = (V * (1 - K p)) / (T * N)

V - le volume des produits manufacturés selon le bilan (reflété à la ligne 2130);

Kp - temps d'arrêt, coefficient ;

T - coûts de main-d'œuvre d'un employé ;

N est le nombre moyen d'employés.

Chapitre 11. Indicateurs statistiques des produits, des ressources en main-d'œuvre et de l'efficacité de la production

11.4. La productivité du travail. Indicateurs clés et méthodes de calcul

La productivité du travail est comprise comme l'efficacité d'un travail vivant spécifique, l'efficacité d'activités productives opportunes pour créer un produit pendant une certaine période de temps. Les tâches des statistiques de la productivité du travail sont les suivantes :
1) améliorer la méthodologie de calcul de la productivité du travail ;
2) identification des facteurs de croissance de la productivité du travail ;
3) déterminer l'impact de la productivité du travail sur l'évolution de la production.

Dans la pratique économique, le niveau de productivité du travail est caractérisé par des indicateurs de production et d'intensité de travail. Le développement (W) des produits par unité de temps est mesuré par le rapport du volume de production (q) et du coût (T) du temps de travail: W \u003d q / T. Il s'agit d'un indicateur direct de la productivité du travail. L'indicateur inverse est la complexité : t = Т/q, d'où W=1/q.

Le système d'indicateurs statistiques de la productivité du travail est déterminé par l'unité de mesure du volume des produits manufacturés. Ces unités peuvent être naturelles, conditionnellement naturelles, de travail et de coût. En conséquence, les méthodes naturelles, conditionnellement naturelles, du travail et des coûts sont utilisées pour mesurer le niveau et la dynamique de la productivité du travail.

Selon la façon dont les coûts de main-d'œuvre sont mesurés, les niveaux suivants de sa productivité sont distingués.

Il montre le rendement moyen d'un travailleur pour une heure de travail effectif (hors temps d'arrêt et pauses intra-équipe, mais en tenant compte des heures supplémentaires).

Il caractérise le degré d'utilisation productive de la journée de travail.

Dans ce cas, le dénominateur ne reflète pas les coûts, mais les réserves de main-d'œuvre.

La production trimestrielle moyenne est calculée de la même manière que la moyenne mensuelle. Actuellement, la production moyenne est caractérisée par le rapport des produits commercialisables (volume de produits, travaux, services) et effectif moyen personnel industriel et de production.

Il existe une relation entre les moyennes ci-dessus :

où W 1PPA - production par employé ;
W h - rendement horaire moyen ;
P r.d - la durée de la journée de travail;
P r.p - la durée de la période de travail;
d travailleurs en PPP - la part des travailleurs dans le nombre total de personnel industriel et de production.

La productivité du travail est étudiée à différents niveaux - de la productivité individuelle du travail (IPT) à la productivité sociale du travail (POT) en économie nationale dans tout le pays :

Cet indicateur est calculé par les autorités statistiques de notre pays depuis 1970.

Ainsi, le système actuel d'indicateurs statistiques caractérise l'efficacité du seul travail humain. Des propositions sont faites pour calculer la productivité du travail total - à la fois vivant et matérialisé. représentée par les coûts de main-d'œuvre investis antérieurement dans la production sous forme de moyens et d'objets de travail. Ce problème devient particulièrement aigu avec le développement de la mécanisation et de l'automatisation de la production, lorsque la part du travail vivant diminue, alors que la part du travail matérialisé, au contraire, augmente. À cet égard, la tâche d'exprimer et de comparer les coûts de la vie et du travail matérialisé se pose.

Un certain nombre de scientifiques expriment l'opinion qu'il est nécessaire d'inclure dans les coûts du travail total, en plus du travail vivant et incorporé, les coûts du travail futur, c'est-à-dire travail consacré à la réparation et à la modernisation du produit du travail vivant et matérialisé.

Il est également proposé de calculer la productivité du travail non seulement des travailleurs de la sphère de la production matérielle, mais également de ceux employés dans la sphère non productive, et par résultat du travail, nous entendons à la fois le volume de production et le volume d'informations produits et services rendus.

La dynamique de la productivité du travail, selon la méthode de mesure de son niveau, est analysée à l'aide d'indices statistiques : naturel (1), travail (2, 3) et coût (4) :

3) index acad. S. G. Strumiline

Pour analyser l'évolution de la production moyenne sous l'influence d'un certain nombre de facteurs, un système d'indices de valeurs moyennes ou un système d'indices agrégés est utilisé, dans lequel la valeur indexée est le niveau de productivité du travail des unités individuelles du population, et les poids sont le nombre (en termes absolus) de ces unités avec différents niveaux productivité du travail ou leur part dans le nombre total (d t) :

L'influence de la productivité du travail comme facteur intensif et du coût du temps de travail comme facteur extensif sur l'évolution du volume de production est clairement mise en évidence par des diagrammes (signes de Varzar). Sous une forme simplifiée, l'analyse est effectuée selon la méthode suivante.

Changement total de la production

Variation du volume de production sous l'influence des variations de la productivité du travail

Changement du volume de production sous l'influence d'un changement du nombre d'employés ou d'heures travaillées par eux