Fragebogen von K. Thomas „Verhaltensstil im Konflikt

Adaption von N.V. Grischina. Methodik zur Diagnose der Veranlagung einer Person dazu Konfliktverhalten K. Thomas.

Zweidimensionales Modell persönlicher Verhaltensstrategien im Konflikt
Das von K. Thomas und R. Killman entwickelte zweidimensionale Modell individueller Verhaltensstrategien in der Konfliktinteraktion hat in der Konfliktwissenschaft weite Verbreitung gefunden. Dieses Modell basiert auf der Orientierung der Konfliktbeteiligten an ihren eigenen Interessen und den Interessen der Gegenpartei. Die Einschätzung der Interessen in einem Konflikt ist ein qualitatives Merkmal des gewählten Verhaltens. Im Thomas-Killman-Modell korreliert es mit quantitativen Parametern: niedrig, mittel oder hohes Level Fokus auf Interessen.In jedem Konflikt bewertet und korreliert jeder Teilnehmer seine Interessen und die Interessen seines Gegners und stellt sich dabei die Fragen: „Was werde ich gewinnen...?“, „Was werde ich verlieren…?“, „Welche Bedeutung hat das?“ des Streitgegenstandes für meinen Gegner... ? usw. Basierend auf einer solchen Analyse wählt er bewusst die eine oder andere Verhaltensstrategie (Rückzug, Zwang, Kompromiss; Zugeständnis oder Kooperation). Es kommt häufig vor, dass die Reflexion dieser Interessen unbewusst erfolgt und das Verhalten in der Konfliktinteraktion dann von starker emotionaler Spannung durchdrungen und spontan ist.
Bei der Analyse von Konflikten auf der Grundlage des betrachteten Modells ist es wichtig zu bedenken, dass der Grad der Fokussierung auf die eigenen Interessen oder die Interessen eines Rivalen von drei Umständen abhängt:
1) der Inhalt des Konfliktgegenstandes;
2) Werte zwischenmenschlicher Beziehungen;
3) individuelle psychologische Merkmale des Individuums. Einen besonderen Platz bei der Beurteilung der Modelle und Strategien des Verhaltens einer Person in einem Konflikt nimmt der Wert zwischenmenschlicher Beziehungen zur Gegenpartei ein. Wenn für einen der Rivalen zwischenmenschliche Beziehungen zum anderen (Freundschaft, Liebe, Kameradschaft, Partnerschaft usw.) keinen Wert haben, wird sein Verhalten im Konflikt durch destruktive Inhalte oder extreme Positionen in der Strategie (Zwang, Kampf, Rivalität) . Und umgekehrt ist der Wert zwischenmenschlicher Beziehungen für das Thema Konfliktinteraktion in der Regel ein wesentlicher Grund für konstruktives Verhalten in einem Konflikt oder die Ausrichtung eines solchen Verhaltens auf Kompromiss, Kooperation, Rückzug oder Zugeständnis.

Anweisungen: Wählen Sie aus dem Paar das Urteil aus, das für Sie das typischste Verhalten darstellt. Die Testdurchführungszeit beträgt 15–20 Minuten.

Fragebogen
1. A. Manchmal gebe ich anderen die Möglichkeit, die Verantwortung für die Lösung eines kontroversen Problems zu übernehmen.
B. Wie wir diskutieren, worüber wir uns nicht einig sind. Ich versuche darauf zu achten, womit wir beide nicht einverstanden sind.
2. A. Ich versuche, eine Kompromisslösung zu finden.
B. Ich versuche, die Angelegenheit unter Berücksichtigung der Interessen des anderen und meiner eigenen zu regeln.
3. A. Normalerweise strebe ich beharrlich danach, mein Ziel zu erreichen.

4. A. Ich versuche, eine Kompromisslösung zu finden.
B. Manchmal opfere ich meine eigenen Interessen zugunsten der Interessen einer anderen Person.
5. A. Wenn ich eine kontroverse Situation löse, versuche ich immer, Unterstützung von anderen zu finden.
B. Ich versuche alles zu tun, um unnötige Spannungen zu vermeiden.
6. Ich versuche zu vermeiden, in Schwierigkeiten zu geraten.
B. Ich versuche, mein Ziel zu erreichen.
7. A. Ich versuche, die Lösung eines kontroversen Problems aufzuschieben, um es mit der Zeit endgültig zu lösen.
B. Ich halte es für möglich, etwas nachzugeben, um mein Ziel zu erreichen.
8. A. Normalerweise strebe ich beharrlich danach, mein Ziel zu erreichen.
B. Ich versuche zunächst klar zu definieren, um welche Interessen und Themen es sich dabei handelt.
9. A. Ich denke, dass Sie sich nicht immer über auftretende Meinungsverschiedenheiten Sorgen machen sollten.
B. Ich bemühe mich, mein Ziel zu erreichen.
10. A. Ich bin entschlossen, mein Ziel zu erreichen.
B. Ich versuche eine Kompromisslösung zu finden.
11. A. Als Erstes versuche ich klar zu definieren, um welche Interessen und Themen es sich dabei handelt.
B. Ich versuche, den anderen zu beruhigen und vor allem unsere Beziehung aufrechtzuerhalten.
12. A. Oft vermeide ich es, Positionen einzunehmen, die zu Kontroversen führen könnten.

13.A. Ich schlage eine mittlere Position vor.
B. Ich bestehe darauf, dass alles auf meine Weise erledigt wird.
14. A. Ich sage der anderen Person meinen Standpunkt und frage nach ihrer Meinung.
B. Ich versuche, dem anderen die Logik und den Vorteil meiner Ansichten zu zeigen.
15.A. Ich versuche, den anderen zu beruhigen und vor allem unsere Beziehung aufrechtzuerhalten.
B. Ich versuche alles Notwendige zu tun, um Spannungen zu vermeiden.
16. A. Ich versuche, die Gefühle anderer nicht zu verletzen.
B. Ich versuche, die andere Person von der Überlegenheit meiner Position zu überzeugen.
17.A. Normalerweise strebe ich beharrlich danach, mein Ziel zu erreichen.
B.. Ich versuche alles zu tun, um unnötige Spannungen zu vermeiden.
18. A. Wenn es jemand anderen glücklich macht, gebe ich ihm die Möglichkeit, selbst darauf zu bestehen.
B. Ich gebe dem anderen die Möglichkeit, irgendwie unüberzeugt zu bleiben, wenn er mir auch auf halbem Weg entgegenkommt.
19. A. Als Erstes versuche ich klar zu definieren, um welche Interessen und Themen es sich dabei handelt.
B. Ich versuche, die Lösung eines kontroversen Problems aufzuschieben, um es im Laufe der Zeit endgültig zu lösen.
20. A. Ich versuche, unsere Differenzen sofort zu überwinden.
B. Ich versuche, die beste Kombination aus Nutzen und Verlusten für uns beide zu finden.
21. A. Bei Verhandlungen versuche ich, auf die Wünsche des anderen zu achten.
B. Ich neige immer dazu direkte Entscheidung Probleme.
22. A Ich versuche, eine Position zu finden, die in der Mitte zwischen meiner Position und der Sichtweise einer anderen Person liegt.
B. Ich stehe für meine Wünsche ein.
23. A. Grundsätzlich geht es mir darum, die Wünsche eines jeden von uns zu befriedigen.
B. Manchmal erlaube ich anderen, die Verantwortung für die Lösung eines kontroversen Problems zu übernehmen.
24. A. Wenn ihm die Position eines anderen sehr wichtig erscheint, werde ich versuchen, seine Wünsche zu erfüllen.
B. Ich versuche, den anderen zu einem Kompromiss zu überreden.
25. Und ich versuche, dem anderen die Logik und den Vorteil meiner Ansichten zu zeigen.
B. Bei Verhandlungen versuche ich, auf die Wünsche des anderen zu achten.
26. A. Ich schlage eine mittlere Position vor.
B. Es geht mir fast immer darum, die Wünsche eines jeden von uns zu befriedigen.
27. A. Oft vermeide ich es, Positionen einzunehmen, die zu Kontroversen führen könnten.
B. Wenn es den anderen glücklich macht, gebe ich ihm die Möglichkeit, seinen Willen durchzusetzen.
28. A. Normalerweise strebe ich beharrlich danach, mein Ziel zu erreichen.
B. Wenn ich mit einer Situation zurechtkomme, versuche ich normalerweise, Unterstützung von der anderen Person zu finden.
29. A. Ich schlage eine mittlere Position vor.
B. Ich denke, man sollte sich nicht immer über auftretende Meinungsverschiedenheiten Sorgen machen.
30.A. Ich versuche, die Gefühle der anderen Person nicht zu verletzen.
B. Ich beziehe immer Stellung zu einem kontroversen Thema, damit wir gemeinsam mit einer anderen interessierten Person einen Erfolg erzielen können.

Die Anzahl der auf jeder Skala erzielten Punkte gibt Aufschluss über die Schwere seiner Tendenzen, in Konfliktsituationen eine bestimmte Verhaltensstrategie zu zeigen. Mit dem Test können Trends in einer Gruppe untersucht werden.

Fragenummer	Rivalität	Zusammenarbeit	Kompromiss	Vermeidung	Gerät
1				A	B
2		B	A
3	A				B
4			A		B
5		B		B
6	B			A
7			B	A
8	A	B
9	B			A
10	A		B
11		A			B
12			B	A
13	B		A
14	B	A
15				B	A
16	B				A
17	A			B
18			B		A
19		A		B
20		A	B
21		B			A
22	B		A
23		A		B
24			B		A
25	A				B
26		B	A
27				A	B
28	A	B
29			A	B
30		B			A

Methodik „Diagnostik des Persönlichkeitsverhaltens in einer Konfliktsituation“

Um den Verhaltensstil von Ehepartnern in einer Konfliktsituation zu bestimmen, wurde eine angepasste N.V. verwendet. Grishina, die Methode des amerikanischen Sozialpsychologen K.N. Thomas (1973). Es hilft dabei, typische Verhaltensweisen der Befragten in bestimmten Konfliktsituationen zu identifizieren. Mit seiner Hilfe können Sie feststellen, wie geneigt ein Mensch zu Konkurrenz und Zusammenarbeit in der Familie ist, ob er nach Kompromissen strebt, ob er Konflikten aus dem Weg geht und umgekehrt versucht, diese zu verschärfen.

Der Zweck dieser Technik: Machen Sie sich ein Bild von der Schwere der Tendenz, in einer Konfliktsituation angemessene Verhaltensweisen an den Tag zu legen.

Zur Durchführung der Methodik und Verarbeitung der erhaltenen Daten haben wir den Text und den Schlüssel verwendet, die in Anhang 1 dargestellt sind. Die nach Berechnung der von den Probanden erzielten Punkte erhaltenen Ergebnisse sind in Tabelle 1 dargestellt.

Die Punktzahl gibt Aufschluss über die Schwere der Tendenz, in einer Konfliktsituation angemessene Verhaltensweisen an den Tag zu legen.

Eine diagnostische Studie mit der Methode zur Diagnose des Persönlichkeitsverhaltens in einer Konfliktsituation von K. Thomas (adaptiert von N.V. Grishina) lässt folgende Schlussfolgerungen zu:

1. Alena und Nikolai K. sind 1 Jahr verheiratet

Aljona- Wenn ein Konflikt auftritt, greift der Befragte auf eine Verhaltensform namens Vermeidung zurück. In diesem Fall gelingt es keiner der Parteien, den Konflikt zu lösen. Der Ehepartner hat eine Chance, den Konflikt zu gewinnen (mit dieser Verhaltensweise)

Nikolay- In einem Konflikt nutzt der Befragte eine Verhaltensform wie Kooperation. Bei dieser Form der Reaktion profitieren beide Seiten. Der Ausgang einer Konfliktsituation ist bei Anwendung dieser Strategie für den Ehepartner höher.

2. Evgenia und Dmitry K. waren 3 Jahre verheiratet

Evgenia- Die in Konflikten verwendete Verhaltensmethode ist Kompromiss. Entweder einer oder keiner der Ehegatten wird den Konflikt gewinnen. Aber in Kombination mit einem hohen Indikator – Rivalität – ist es wahrscheinlicher, dass der Befragte gewinnt.

Dmitriy- In diesem Fall ist es schwierig, eine ausgeprägte Form von Konfliktverhalten zu erkennen. Es ist klar, dass der Beklagte in dem Konflikt nicht mit seinem Ehepartner konkurriert. Der Befragte nutzt die übrigen Formen gleichermaßen. Unter solchen Umständen hat der Ehepartner eine Chance, den Konflikt zu gewinnen.

3. Alevtina und Artyom M. waren 14 Jahre verheiratet

Alevtina- Der Befragte in einem Konflikt verwendet eine Verhaltensform – Rivalität. Bei dieser Verhaltensweise gewinnt nur eine Seite oder beide verlieren. Der Ausgang der Konfliktsituation ist in diesem Fall für den Befragten höher.

Artjom- Bei Konflikten orientiert sich der Befragte an einem Verhaltensstil wie der Anpassung. In diesem Fall gewinnt eine der Parteien oder beide verlieren. Aus der Berechnung mit der Formel zur Vorhersage des Ausgangs einer Konfliktsituation können wir schließen, dass der Ehegatte eine viel höhere Chance hat, den Konflikt zu gewinnen (wenn der Befragte diesen Verhaltensstil wählt).

4. Elena und Maxim Z. waren 3 Jahre verheiratet

Elena- Eine ausgeprägte Verhaltensform in Konflikten ist Rivalität. Dies ist der Wunsch, die Befriedigung der eigenen Interessen zum Nachteil eines anderen zu erreichen. Von dieser Verhaltensweise profitiert nur der Beklagte oder weder der Beklagte noch der Ehegatte.

Maksim- Der Befragte nutzt dieses Verhalten meist als Vermeidungsverhalten. Dies deutet auf einen Mangel an Kooperationswillen und eine mangelnde Tendenz hin, die eigenen Ziele zu erreichen. Mit dieser Verhaltensweise wird keine der Konfliktparteien Erfolg haben. Und die Frau hat eine höhere Chance, den Konflikt zu gewinnen.

5. Valeria und Artyom M. waren ein Jahr lang verheiratet

Valeria- Eine ausgeprägte Verhaltensform ist die Anpassung. Da die anderen Methoden jedoch Werte von 5 bis 7 aufweisen, kann davon ausgegangen werden, dass der Befragte in Konfliktsituationen die optimale Verhaltensmethode anwendet. Wenn die Anpassung viel höher wäre als andere Indikatoren, könnte man davon ausgehen, dass nur ein Teilnehmer oder niemand den Konflikt gewinnen würde. In einem Konflikt gewinnen beide oder keine Seite.

Artjom- Fast wie beim Ehepartner haben alle Verhaltensweisen einen Wert von 5 bis 7. Der Befragte wendet auch in einem Konflikt die optimale Verhaltensmethode an. Wenn nur die Zusammenarbeit die vorherrschende Form wäre, könnte man argumentieren, dass beide Parteien davon profitieren. Da aber die Form – ein Kompromiss – die gleiche Bedeutung hat, können wir davon ausgehen, dass eine Seite im Konflikt gewinnt, vielleicht der Befragte selbst, da a größer als b ist.

6. Katya und Dmitry V. sind seit 2 Jahren verheiratet

Kate- Die Methode zur Konfliktlösung ist Kooperation. Dies ist der beste Weg, von dem beide Konfliktparteien profitieren. Die Chance, den Konflikt zu gewinnen, ist etwas höher als die Ihres Ehepartners.

Dmitriy- Die Methode zur Konfliktregulierung ist eine Adaption. Dies ist nicht der optimale Weg, nämlich die eigenen Interessen zugunsten der Interessen anderer zu opfern. Bei dieser Methode gewinnt keine Seite oder nur ein Teilnehmer. Der Ehepartner hat eine höhere Chance, den Konflikt zu gewinnen, wenn der Befragte dieses Formular verwendet.

7. Tatyana und Evgeniy Kh. haben 1 Jahr lang geheiratet

Tatiana - Die Methode zur Konfliktlösung ist der Wettbewerb. Der Ehegatte hat mit dieser Verhaltensweise eine höhere Chance, den Konflikt zu gewinnen.

Eugen - Um den Konflikt zu lösen, nutzt der Befragte die Form des Kompromisses. Dies ist nicht die optimale Form, da entweder beide verlieren oder nur eine Seite gewinnt. Dieser Befragte hat eine Chance, den Konflikt zu gewinnen.

8. Irina und Denis Ya. Eheerfahrung 4 Jahre

Irina- Der Befragte nutzt eine Methode zur Konfliktlösung, beispielsweise Kooperation. Dies ist die optimale Verhaltensstrategie, dank der normalerweise beide Parteien gewinnen. Bei diesem Befragten überwiegt die Chance, die Situation zu gewinnen.

Denis- Der Befragte nutzt zwei Möglichkeiten, Konflikte gleichermaßen zu regulieren: Wettbewerb und Vermeidung. Wenn er die Vermeidungsmethode in größerem Umfang anwendet, wird keine der beiden Seiten Erfolg haben. Wenn sich der Befragte an der Wettbewerbsmethode orientiert, wird nur eine Seite gewinnen, oder niemand wird gewinnen. Daher verwendet er suboptimale Methoden der Konfliktlösung. Und in diesem Fall entsteht eine kontroverse Situation, in der niemand eine Chance hat, den Konflikt zu gewinnen.

9. Tatyana und Maxim Sh. Eheerfahrung 3 Jahre

Tatiana- Die verwendete Verhaltensform ist Kompromiss - nicht wirksame Form, da entweder beide verlieren oder nur einer gewinnt. Der Ausgang einer Konfliktsituation ist für den Ehepartner höher, sofern der Befragte dieses Verhalten anwendet.

Maksim- Es kommt eine Verhaltensform im Konflikt zum Einsatz – Anpassung. Es wird für keine der beiden Parteien zum Sieg führen, oder nur eine Konfliktpartei wird gewinnen. Der Ehegatte hat eine höhere Gewinnchance, sofern er sich als Verhaltensform anpasst.

10. Alexandra und Sergey I. sind seit 2 Jahren verheiratet

Alexandra

Sergej- Die in Konflikten eingesetzte Verhaltensform ist Anpassung. In dieser Situation wird nur eine Seite gewinnen, oder beide werden verlieren. Die Frau hat eine höhere Gewinnchance.

11. Tatjana und Michail K. waren 9 Jahre verheiratet

Tatiana- Wenn ein Konflikt auftritt, nutzt der Befragte in größerem Umfang zwei Verhaltenstaktiken: Kompromiss und Vermeidung. Dies sind keine optimalen Formen des Konfliktverhaltens, da keine der Parteien einen Konsens erzielt. In diesem Fall obsiegt der Ehegatte im Konflikt.

Michael- Wenn ein Konflikt auftritt, nutzt der Befragte in größerem Umfang zwei Verhaltenstaktiken: Kompromiss und Vermeidung. Dies sind keine optimalen Formen des Konfliktverhaltens, da keine der Parteien einen Konsens erzielt. In diesem Fall hat der Ehegatte im Konflikt die Oberhand.

12. Galina und Denis U. waren 6 Jahre verheiratet

Galina- Der Befragte in Konflikten nutzt Verhaltenstaktiken wie Kompromisse. Nicht effektive Methode, da entweder beide verlieren oder nur eine Seite gewinnt. Bei der Wahl dieser Verhaltensweise wird der Ehepartner die Oberhand gewinnen.

Denis- In Konfliktsituationen ist Kooperation die vorherrschende Verhaltensform. Dies ist die optimale Verhaltensweise, von der beide Konfliktparteien profitieren. Aber nach der Formel wurde berechnet, dass der Ehegatte immer noch gewinnt. Vielleicht liegt es an der hohen Form des Geräts. Wäre dieser Indikator gleich 5, könnte der Konflikt friedlich ausgehen (14=14).

13. Zulfira und Alexey B. waren 6 Jahre verheiratet

Zulfira- In Konfliktsituationen verwendet der Befragte zwei Verhaltensweisen. Dies sind Vermeidung und Kooperation. Wenn es vermieden wird, wird keine der Parteien Erfolg haben. Bei der Nutzung einer Kooperationsform profitieren beide Seiten. Die Ergebnisse sind etwas widersprüchlich. Der Ehepartner hat (mit dieser Verhaltensweise) eine größere Chance, den Konflikt zu gewinnen.

Alexei- Bei Konflikten bevorzugt der Befragte diesen Verhaltensstil als Anpassung. Bei dieser Verhaltensweise gewinnt nur ein Konfliktteilnehmer oder beide „verlieren“. Dies ist keine optimale Strategie. Mit dieser Verhaltensweise hat der Ehepartner eine höhere Chance, den Konflikt zu „gewinnen“.

14. Anna und Anton B. sind seit 1,5 Jahren verheiratet

Anna- Der Befragte verwendet in Konflikten einen Verhaltensstil wie Anpassung. Dies ist nicht die optimale Verhaltensform, da nur einer gewinnt oder beide den Konflikt „verlieren“. Die Chance, einen Konflikt zu gewinnen, ist bei dieser Form der Reaktion viel höher.

Anton- In Konfliktsituationen gibt es zwei vorherrschende Methoden: Kooperation und Anpassung. In einer Form der Zusammenarbeit werden beide Konfliktparteien profitieren. Wählt der Befragte eine andere Verhaltensform – Anpassung, dann gewinnt nur einer der Teilnehmer oder beide „verlieren“. Bei dieser Verhaltensweise ist die Chance, den Konflikt zu „gewinnen“, höher als die des Ehepartners.

15. Zulfiya und Radik A. waren 14 Jahre verheiratet

Zulfiya- Wenn ein Konflikt auftritt, passt sich der Befragte lieber an. Diese. opfert die eigenen Interessen zugunsten der Interessen anderer. Dieses Verhalten in Konflikten ist nicht optimal, da keine Seite oder nur eine Seite gewinnt. In diesem Fall liegt der Ausgang der Konfliktsituation auf der Seite des Ehegatten.

Radik- Wenn ein Konflikt auftritt, wählt der Befragte eine Verhaltensform wie Rivalität. Bei dieser Form gewinnt nur eine Seite oder beide verlieren. Mit dieser Form hat der Befragte die Chance, die Konfliktsituation zu gewinnen.

Die Anwendung der Methodik „Diagnostik des persönlichen Verhaltens in einer Konfliktsituation“ von K. Thomas (adaptiert von N.V. Grishina) zeigte, dass die Mehrheit der Probanden in Konfliktsituationen eine Verhaltensstrategie anwenden – Anpassung (11 Personen von 30 Probanden); 7 von 30 Personen nutzen die Kooperationsform, 6 von 30 - Kompromiss und Vermeidung; Die anderen 5 Personen konkurrieren. Die optimalste Verhaltensstrategie ist Kooperation.

Die meisten Fächer sind widersprüchliche Persönlichkeiten. Wenn Sie diese Informationen kennen, können Sie unnötige Konflikte vermeiden. Als Ergebnis der Diskussion des Thomas-Tests bilden sich in Konfliktfamilien verschiedene Verhaltensstereotypen aus. Wenn Sie den Stil Ihres Ehepartners berücksichtigen und Ihren eigenen Stil kennen, können Sie die Entstehung einer Konfliktsituation und die Eskalation des Konflikts vermeiden.

Methodik „Die Art der Interaktion zwischen Ehegatten in Konfliktsituationen“

Der Zweck dieser Technik:

Mit der Technik können Sie das befragte Ehepaar anhand einer Reihe von Parametern charakterisieren: Identifizierung der konfliktträchtigsten Bereiche der ehelichen Beziehung, Grad der Übereinstimmung (oder Uneinigkeit) in Konfliktsituationen, Grad des Konflikts im Paar. Die Technik wurde von Yu.E. entwickelt. Aleshina und L.Ya. Gozman.

Um die Methodik durchzuführen und die erhaltenen Daten zu verarbeiten, haben wir den Text und den Schlüssel verwendet, die in Anhang 2 dargestellt sind.

Formulare mit den Antworten der Testteilnehmer sind in Anlage 4 dargestellt. Die Ergebnisse, die nach der Berechnung der von den Testteilnehmern erzielten Punkte erzielt wurden, sind unten aufgeführt.

1. Alena und Nikolai K.

Aljona

Testindikatoren: 1) -0,5 2) -0,75 3) -1,25 4) -0,5 5)0 6) -1 7)0,25 8) -0,25 Allgemeiner Testindikator: - 0,5

Blutdruck = -2 BC = -0,8

Abschluss: Im Allgemeinen ist die Interaktion mit dem Ehepartner konflikthaft. Die vorherrschende Art der Reaktion in einem Konflikt: negativ. Charakter des Verhaltens: passiv. Der konfliktreichste Bereich: Manifestation des Wunsches nach Autonomie (3). Reaktionsstil, wenn der Ehepartner einen Grund für den Konflikt angibt: eine negative Reaktion passiver Natur . Als der Befragte selbst einen Grund nannte: ebenfalls eine negative Reaktion, aber weniger passiver Charakter.

Nikolay

Testindikatoren:1) 1,25 2)0,75 3)-0,5 4)0,5 5)1,25 6)0,75 7)1 8)0,25

Gesamttestergebnis: +0,6

Index „Schuld“ am Konflikt: VR = 1 BC = 0,87

Schlussfolgerungen: Der Befragte hat einen konfliktfreien Umgang mit seiner Frau (+0,6). Die vorherrschende Art der Reaktion in einem Konflikt: positiv. Verhaltenscharakter: passiv. Konflikte können im Bereich Nr. 3 auftreten: Manifestation des Wunsches nach Autonomie. Reaktionsstil, wenn der Befragte selbst einen Konflikt verursacht hat: eine positive Reaktion passiver Natur (VR = 1). Dasselbe Verhalten, wenn der Ehepartner schuld ist für den Konflikt (VR = 0,87) .

2. Evgenia und Dmitry K.

Evgenia

Testindikatoren: 1)0,5 2)-0,25 3)0,75 4)0,5 5)0,75 6)1 7)0,25 8)0,75 Gesamttestindikator: 0,5

Index „Schuld“ am Konflikt: VR = 0,9 BC = 0,2

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion der Befragten mit ihrem Ehepartner ist nicht widersprüchlicher Natur. Im Bereich 2 – Fragen der Kindererziehung – kann es jedoch zu Konflikten kommen. Die Art der Interaktion bei Kollisionen: eine positive Reaktion passiver Natur. Reaktionsstil in Fällen, in denen der Befragte selbst „schuld“ am Konflikt ist: eine positive Reaktion passiver Natur. Die gleiche Art der Reaktion findet in Fällen statt, in denen der Ehepartner „schuldig“ ist.

Dmitriy

Testindikatoren: 1) -0,75 2) -0,5 3) -0,75 4) -0,25 5) -0,25 6)0 7)0,5 8) -0,25 Allgemeiner Testindikator: -0,3

Index „Schuld“ am Konflikt: VR = 0,1 BC = -0,8

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion mit seiner Frau ist konflikthaft. Konflikte können in fast allen Bereichen entstehen, lediglich Bereich 7 – die Manifestation von Eifersucht – ist nicht konfliktfrei. Die Art der Interaktion bei Kollisionen: eine negative Reaktion passiver Natur. Ein Reaktionsstil, bei dem der Befragte selbst „schuld“ am Konflikt ist, eine positive Reaktion passiver (oder neutraler) Natur. In Fällen, in denen der Konflikt durch Verschulden des Ehegatten entsteht, ist der Reaktionsstil eine negative Reaktion passiver Natur.

3. Alevtina und Artyom M.

Alevtina

Testindikatoren: 1) 0,5 2)1 3)1,25 4)0,75 5)0,5 6)-0,25 7)0,75 8)0,25

Index der „Schuld“ im Konflikt: VR = 1,5 BC = -0,3

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion mit dem Ehepartner ist nicht konflikthaft. Die vorherrschende Art der Reaktion, wenn es zu einem Konflikt kommt: positiv. Verhalten im Konflikt: passiv. Konflikte können im Bereich 6 auftreten: Manifestation der Dominanz des Ehepartners. Reaktionsstil, wenn der Befragte selbst einen Konflikt auslöste: eine positive Reaktion aktiver Natur (VR = 1,5). Wenn der „Schuldige“ des Konflikts der Ehepartner ist, ist der Reaktionsstil eine negative Reaktion passiver Natur.

Artjom

Testindikatoren: 1)-1 2)0 3)-1 4)-0,75 5)-0,25 6)-0,5 7)-0,25 8)-0,25 Gesamttestindikator: -0,5

Index der „Schuld“ im Konflikt: -VR = -0,25 -BC = -0,8

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion mit dem Ehepartner ist konflikthafter Natur. Konflikte entstehen oder können in fast allen Bereichen entstehen (1, 3-8). Lediglich der Bereich 2 – Bildungsthemen – ist neutraler Natur. Die vorherrschende Art der Reaktion in einem Konflikt: negativ. Verhalten: passiv. Reaktionsstil, wenn man „schuld“ am Konflikt ist: eine negative Reaktion passiver Natur. Die gleiche Art der Reaktion auf die „Schuld“ des Ehepartners.

4. Elena und Maxim Z.

Elena

Testindikatoren: 1) -0,25 2) -0,75 3) -0,25 4) -0,25 5) -0,75 6) -0,5 7) -0,25 8) -0, 25 Gesamttestergebnis: -0,4

Index der „Schuld“ im Konflikt: VR = -0,5 BC = -0,3

Schlussfolgerungen:

Maksim

Testindikatoren: 1) -0,25 2) -1 3) -0,25 4) -0,75 5) -1 6) -0,75 7) -0,5 8) -0,75 Allgemeiner Testindikator: -0,6

Index „Schuld“ am Konflikt: VR = -0,7 BC = -0,6

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion mit dem Ehepartner ist widersprüchlicher Natur. Konflikte gibt es in allen Bereichen. Art der Reaktion in diesem Fall: negativ. Und die Art der Interaktion: passiv. Reaktionsstil, wenn der Befragte selbst am Konflikt „schuldig“ ist: eine negative Reaktion passiver Natur, die gleiche Reaktion in Fällen, in denen der Ehegatte „schuldig“ ist.

5. Valeria und Artyom M.

Valeria

Testindikatoren: 1)0,5 2)0,75 3)-1 4)0,5 5)0 6)-0,25 7)0,5 8)1,25 Gesamttestindikator: 0,3

Index der „Schuld“ im Konflikt: VR = 0,6 BC = 0

Schlussfolgerungen: Die Art der Beziehung zum Ehepartner ist nicht konflikthaft. Konflikte können in den Bereichen 3 und 6 auftreten: Manifestation des Wunsches nach Autonomie und Manifestation von Dominanz. Reaktionsstil in Konflikten: positive Reaktion passiver Natur. Der Reaktionsstil des Befragten, wenn durch sein „Verschulden“ ein Konflikt entsteht, ist eine positive Reaktion passiver Natur. Der gleiche Reaktionsstil bei „Schuld“ des Ehepartners oder neutraler.

Artjom

Testindikatoren: 1)0,5 2)0,75 3)1,75 4)0,25 5)-0,5 6)1 7)0,5 8)1,5 Gesamttestindikator: 0,7

Index „Schuld“ am Konflikt: VR =0,8 BC =0,6

Schlussfolgerungen: Konfliktfreier Charakter der Interaktion. Konflikte können im Bereich 5 auftreten – Nichtübereinstimmung von Verhaltensnormen. Reaktionsstil in Konflikten: positive Reaktion passiver Natur. Der Reaktionsstil des Befragten, wenn durch sein „Verschulden“ ein Konflikt entsteht, ist eine positive Reaktion passiver Natur. Der gleiche Reaktionsstil bei „Schuld“ des Ehepartners oder neutraler.

6. Katya und Dmitry V.

Kate

Testindikatoren: 1) -0,75 2) -0,75 3) -1 4) -1 5) -1 6) -1,25 7) -1 8) -1 Allgemeiner Testindikator: -1

Schuldindex: BP = -0,75 BC = -1,2

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion mit dem Ehepartner ist widersprüchlicher Natur. Die Kollision findet in allen 8 Sphären statt. Die vorherrschende Art der Reaktion ist in diesem Fall: negativ. Art der Interaktion: passiv. Reaktionsstil in Situationen, in denen der Befragte selbst „schuld“ am Konflikt ist: eine negative Reaktion passiver Natur. Die gleiche Art der Reaktion findet statt, wenn der Konflikt durch das „Verschulden“ des Ehepartners entstanden ist.

Dmitriy

Testindikatoren: 1) -1,5 2) -1,25 3) -0,5 4) -1 5) -1 6) -0,5 7) -1,75 8) -0,5 Allgemeiner Testindikator: -1

Schuldindex: BP = -1,10 BC = -0,8

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion mit dem Ehepartner ist konflikthafter Natur. In allen 8 Bereichen kommt es zu Konflikten mit Ihrem Ehepartner. Darüber hinaus ist der Konfliktbereich für ihn die Manifestation von Eifersucht. In diesem Fall ist die vorherrschende Art der Reaktion: negativ. Art der Interaktion: passiv. Reaktionsstil in Situationen, in denen der Befragte selbst „schuld“ am Konflikt ist: eine negative Reaktion passiver Natur. Die gleiche Art der Reaktion findet statt, wenn der Konflikt durch „Verschulden“ des Ehepartners entstanden ist.

7. Tatjana und Evgeniy Kh.

Tatiana

Testindikatoren: 1) -0,5 2)0,75 3) -0,5 4)0 5) -0,25 6) -1,25 7) -0,5 8) -0,25 Allgemeiner Testindikator: -0,3

Index der „Schuld“ im Konflikt: VR = -0,6 BC = 0

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion mit einem Ehepartner ist im Allgemeinen widersprüchlicher Natur. Der konfliktreichste Bereich 6 ist die Manifestation der Dominanz eines der Ehegatten. Die Art der Interaktion bei Kollisionen: eine negative Reaktion passiver Natur. Reaktionsstil in Situationen, in denen der Befragte selbst einen Konflikt verursacht hat: eine negative Reaktion passiver Natur. Andernfalls, wenn der Ehepartner „schuld“ ist, ist der Antwortstil neutral.

Eugen

Testindikatoren: 1)1 2)-0,75 3)1,25 4)-0,75 5)0,75 6)0,75 7)0 8)-0,5 Gesamttestindikator: 0,2

Index „Schuld“ am Konflikt: VR =0,1 BC =0,4

Schlussfolgerungen: Konfliktfreie Interaktion mit Ihrem Ehepartner. Konflikte können in den Bereichen 2, 4 und 8 auftreten: Fragen der Kindererziehung, Verletzung von Rollenerwartungen und unterschiedliche Einstellungen zum Geld. Die Art der Interaktion im Konfliktfall: eine neutrale Reaktion passiver Natur. Reaktionsstil, wenn er selbst eine Kollision verursacht: eine positive Reaktion passiver Natur. Die gleiche Art der Reaktion auf die „Schuld“ des Ehepartners.

8. Irina und Denis Ya.

Irina

Testindikatoren: 1) -1,25 2)0,75 3)-0,25 4)-0,75 5)0 6)-0,75 7)1 8)0,25 Allgemeiner Testindikator: -0, 1

Index „Schuld“ im Konflikt: VR = 0,3 BC = -1,10

Schlussfolgerungen: Im Allgemeinen ist die Art der Interaktion mit einem Ehepartner konflikthafter Natur. Konflikte können in den Bereichen 1, 3, 4, 6 auftreten. Der konfliktreichste Bereich ist 1 – Probleme in den Beziehungen zu Verwandten und Freunden. Die vorherrschende Art der Reaktion ist in diesem Fall negativ. Art der Interaktion: passiv-neutral. Reaktionsstil in Fällen, in denen der Befragte selbst „schuldig“ am Konflikt ist: eine positive Reaktion passiver Natur. In Fällen, in denen der Ehegatte „schuldig“ ist: eine negative Reaktion passiver Natur.

Denis

Testindikatoren: 1) -1,25 2) 0,25 3)0 4) -0,75 5) -0,25 6) -1,25 7) -0,5 8) -0,5 Allgemeiner Testindikator: -0,4

Index der „Schuld“ im Konflikt: VR = -0,25 BC = -0,8

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion ist widersprüchlich. Kollisionen finden in den Sphären 1, 4-8 statt. Die widersprüchlichsten Bereiche sind 1 und 6: das Problem der Beziehungen zu Verwandten und Freunden und die Manifestation von Dominanz. Die vorherrschende Art der Reaktion ist negativ. Die Art der Interaktion ist passiv. Reaktionsstil, wenn man für den Konflikt „schuld“ ist: eine negative Reaktion passiver Natur; das Gleiche wird beobachtet, wenn die „Schuld“ für den Konflikt beim Ehepartner liegt.

9. Tatiana und Maxim Sh.

Tatiana

Testindikatoren: 1) -0,25 2) -1,5 3)0,5 4) -0,25 5)0,25 6)0 7) -1,25 8) -1,5 Allgemeiner Testindikator: -0,5

Schuldindex: BP = -0,5 BC = -0,4

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion mit einem Ehepartner ist im Allgemeinen widersprüchlicher Natur. Die vorherrschende Reaktionsform bei Konflikten: negativ. Verhalten in Konfliktsituationen ist passiv. Die konfliktreichsten Bereiche sind für den Befragten die Bereiche 2 und 8: Probleme im Zusammenhang mit der Kindererziehung und unterschiedliche Einstellungen zum Geld. Reaktionsstil, wenn der Befragte selbst „schuld“ am Konflikt ist: eine negative Reaktion passiver Natur, der gleiche Stil in Situationen, in denen der Ehepartner „schuld“ ist. Konflikte können in den Bereichen 1, 2, 4, 7, 8 entstehen.

Maksim

Testindikatoren: 1) -0,75 2)-0,5 3)0,25 4)-0,25 5)1 6)-0,75 7)1 8)-0,25 Gesamttestindikator: -0,03

Schuldindex: BP = 0,5 BC = -0,7

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion mit dem Ehepartner ist im Allgemeinen neutral. Die vorherrschende Reaktionsart in Konflikten: negative Reaktion passiver Natur. Konflikte können in den Bereichen 1, 2, 4, 6, 8 auftreten. Darüber hinaus ist der Konfliktbereich das Problem der Beziehungen zu Verwandten und Freunden und die Manifestation der Dominanz des Ehepartners. Der Reaktionsstil, wenn der Befragte selbst „schuld“ an dem Konflikt ist, ist eine positive Reaktion passiver Natur. Wenn der Ehepartner „schuld“ ist, ist der Reaktionsstil: eine negative Reaktion passiver Natur.

10.Alexandra und Sergey I.

Alexandra

Testindikatoren: 1) -0,5 2)0 3) -1 4) -1,25 5) -0,75 6)0,75 7) -0,25 8) -0,75 Allgemeiner Testindikator: - 0,5

Index der „Schuld“ im Konflikt: VR = -0,6 BC = -0,3

Schlussfolgerungen: Im Allgemeinen ist die Art der Interaktion konflikthaft. Die vorherrschende Art der Reaktion ist in diesem Fall negativ. Die Natur des Verhaltens ist passiv.

In Fällen, in denen der Befragte selbst „schuld“ am Konflikt ist: eine negative Reaktion passiver Natur. Die gleiche Art der Reaktion gilt bei Schuldgefühlen des Ehepartners.

Sergej

Testindikatoren: 1)0,25 2)0,25 3)-0,75 4)-0,25 5)0 6)1 7)1 8)-0,75 Gesamttestindikator: 0,1

Index der „Schuld“ im Konflikt: VR = 0,25 BC = -0,1

Schlussfolgerungen: Das allgemeine Konfliktniveau ist neutral oder konfliktfrei. Aber auch in den Bereichen 3, 4 und 8 kann es zu Konflikten kommen: Manifestation des Wunsches nach Autonomie, Verletzung von Rollenerwartungen, unterschiedliche Einstellungen zum Geld. In diesem Fall der Antwortstil des Befragten: neutrale Reaktion passiver Natur. In Fällen, in denen der Befragte „schuldig“ ist – eine neutrale Reaktion passiver Natur. Wenn der Ehepartner „schuld“ ist: eine negative Reaktion neutraler (passiver) Natur.

11. Tatjana und Michail K.

Tatiana

Testindikatoren: 1) -0,25 2)0 3) -0,75 4) -1 5) -0,25 6) -0,5 7) -0,25 8) -0,5 Allgemeiner Testindikator: -0,4

Index der „Schuld“ im Konflikt: VR =0 BC =-0,8

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion mit dem Ehepartner ist konflikthaft. Konflikte treten in allen Bereichen auf, nur im Bereich 2 – Fragen der Kindererziehung – gibt es eine neutrale Reaktion. Der vorherrschende Reaktionsstil bei Kollisionen ist eine negative Reaktion. Der vorherrschende Charakter des Verhaltens ist passiv. Der Reaktionsstil, wenn der Befragte selbst einen Konflikt verursacht hat, ist eine neutrale Reaktion passiver Natur. Wenn der Ehepartner schuld ist, ist die Reaktion negativ.

Michael

Testindikatoren: 1) -0,25 2)-1,5 3)0,5 4)0,5 5)0,25 6)-1,75 7)1 8)-0,25 Allgemeiner Testindikator: - 0,2

Index „Schuld“ im Konflikt: VR = 0,4 BC = -0,7

Schlussfolgerungen: Im Allgemeinen ist der Umgang des Befragten mit seiner Frau konflikthaft. Konflikte entstehen in den Sphären 1, 2, 6, 8. Darüber hinaus ist die konfliktreichste Sphäre Ausdruck von Dominanz. Gleichzeitig ist seine Reaktion neutral, sein Verhalten passiv. Der Reaktionsstil, wenn er selbst einen Konflikt auslöste, ist eine positive Reaktion passiver Natur. Wenn der Ehepartner „schuld“ ist, ist die Reaktion des Befragten negativ und die Art der Interaktion ist passiv.

12.Galina und Denis U.

Galina

Testindikatoren: 1)-0,5 2)-1,25 3)-0,5 4)-1 5)-0,5 6)-0,5 7)-0,25 8)-0,75 Allgemeiner Testindikator: -1,3

Index der „Schuld“ am Konflikt: VR = -0,8 BC = -0,5

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion ist konflikthaft. Konflikte können in allen Bereichen Ihrer Beziehung zu Ihrem Ehepartner auftreten oder treten auf. Der konfliktreichste Bereich 2 sind Fragen im Zusammenhang mit der Kindererziehung. Das Verhalten in Konflikten ist von Natur aus passiv. Die Reaktion des Befragten, wenn ein Konflikt auftritt, ist negativ. Reaktionsstil in Situationen, in denen der Befragte selbst einen Konflikt verursacht hat: eine negative Reaktion passiver Natur. Die gleiche Art der Reaktion im Fall der „Schuld“ des Ehepartners.

Denis

Testindikatoren: 1)1 2)1,5 3)0,5 4)1 5)0,75 6)-0,25 7)1 8)-0,5 Gesamttestindikator: 0,6

Index „Schuld“ am Konflikt: VR =0,87 BC =0,4

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion mit dem Ehepartner ist nicht widersprüchlicher Natur. Aber auch in den Bereichen 6 und 8 kann es zu Konflikten kommen: Manifestation von Dominanz und unterschiedliche Einstellung zum Geld. Die Art des Verhaltens in Konflikten: eine positive Reaktion passiver Natur. Der Reaktionsstil, wenn der Befragte selbst an Konflikten „schuldig“ ist, ist eine positive Reaktion passiver Natur. Die gleiche Reaktion und das gleiche Verhalten, wenn der Ehepartner „schuldig“ ist.

13. Zulfira und Alexey B.

Zulfira

Testindikatoren: 1) 0,75 2)0,5 3)0,5 4)0,25 5)-0,5 6)-0,5 7)0,25 8)0

Gesamttestnote: 0,15

Index der „Schuld“ am Konflikt:

BP = 0,7 positive Reaktion passiver Natur

BC = -0,4 negative Reaktion passiver Natur

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion des Befragten mit seinem Ehepartner ist im Allgemeinen konfliktfrei. Überwiegende Reaktion: positiv. Verhalten: passiv. Konflikte mit dem Ehepartner entstehen in den Bereichen 5 und 6: Nichtübereinstimmung von Verhaltensnormen und Manifestation von Dominanz. Nicht-Konfliktgebiet für Befragten 1: Probleme im Umgang mit Verwandten und Freunden. Reaktionsstil, wenn der Befragte selbst einen Konflikt auslöste: eine positive Reaktion passiver Natur. Reaktionsstil in Situationen, in denen der Ehegatte überwiegend Anlass zum Konflikt gab: eine negative Reaktion passiver Natur.

Alexei

Testindikatoren:1) -0,75 2) -0,25 3) -1 4) -0,5 5)0,5 6) -1,25 7) -0,25 8)0,25

Gesamttestnote: -0,3

Index der „Schuld“ am Konflikt:

BP = 0,1 positive Reaktion passiver Natur

BC = -0,87 negative Reaktion passiver Natur

Schlussfolgerungen: Konfliktcharakter der Interaktion mit dem Ehepartner. Die vorherrschende Reaktionsform in einem Konflikt ist eine negative Reaktion. Die Natur des Verhaltens in Konflikten ist passiv. Die Bereiche, in denen der Konflikt auftritt, sind: 1, 2, 3, 4, 6 und 7. Darüber hinaus ist der Konfliktbereich der Ausdruck der Dominanz des Ehepartners. Geringster Konfliktbereich: Nichtübereinstimmung der Verhaltensnormen. Reaktionsstil, als er selbst den Grund nannte: eine positive Reaktion passiver Natur. Reaktionsstil in Situationen, in denen der Ehegatte überwiegend Anlass zum Konflikt gab: eine negative Reaktion passiver Natur.

14. Anna und Anton B.

Anna

Testindikatoren:1) -0,25 2)0,75 3)0,75 4)1 5)0,25 6)0,5 7)1,5 8)0,25

Gesamtnote: 0,6

Index „Schuld“ am Konflikt: VR = 1,37 BC = -0,2 Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion mit dem Ehepartner ist nicht widersprüchlicher Natur. Überwiegender Reaktionstyp: positiv. Verhalten: passiv. Im Bereich von Beziehungsproblemen mit Verwandten und Freunden kann es zu Konflikten kommen. Der Reaktionsstil, wenn der Befragte selbst „schuld“ ist, ist eine positive Reaktion passiver Natur. Als der Ehegatte den Grund angab - eine negative Reaktion passiver Natur.

Anton

Testindikatoren:1)0,25 2)0,5 3)0,5 4)1 5)0,25 6)0,25 7)1 8)1,25

Gesamtnote: 0,6

Index der „Schuld“ am Konflikt:

BP = 1,25 positive Reaktion mäßig aktiver Natur

BC = 0 neutrales Verhalten

Schlussfolgerungen: Die Art der Interaktion mit dem Ehepartner ist absolut konfliktfrei. Die vorherrschende Art der Reaktion in Konfliktsituationen: positiv. Verhalten: passiv. Reaktionsstil in Situationen, in denen der Ehepartner selbst Konflikte verursacht hat: eine positive Reaktion aktiver Natur. Wenn der Ehepartner die Hauptschuld am Konflikt trägt: Der Verhaltensstil ist neutral, weder negativ noch positiv.

15. Zulfiya und Radik A.

Zulfiya

Testindikatoren: 1)-1,5 2)-1 3)-0,25 4)0,75 5)-0,5 6)0 7)0 8)0 Gesamttestindikator: -0,3

Index der „Schuld“ im Konflikt: VR = -0,3 BC = -0,3

Schlussfolgerungen: Im Allgemeinen hat der Befragte einen konflikthaften Charakter im Umgang mit seinem Ehepartner. Konflikte treten in den Bereichen 1, 2, 3 und 5 auf. Darüber hinaus ist der konfliktreichste Bereich 1: Probleme mit Beziehungen zu Verwandten und Freunden. Die vorherrschende Art der Reaktion in Konflikten ist entweder negativ oder neutral. Die Art der Interaktion ist passiv. Der Reaktionsstil in einer Situation, in der der Ehepartner einen Konflikt verursacht hat, ist eine negative Reaktion passiver Natur. Die gleiche Art der Reaktion, wenn der Befragte selbst „schuldig“ ist.

Radik

Testindikatoren: 1) -2 2) -0,75 3) -1,25 4) -0,25 5) -1 6) -2 7) -1 8) -1,75 Allgemeiner Testindikator: -1, 25

Index „Schuld“ am Konflikt: VR = -1,3 BC = -1,4

Schlussfolgerungen: Der Befragte hat einen konflikthaften Charakter im Umgang mit seiner Frau. Die widersprüchlichsten Bereiche sind 1, 6 und 8: Probleme in den Beziehungen zu Verwandten und Freunden, Manifestation der Dominanz eines der Ehepartner, unterschiedliche Einstellungen zum Geld. Die vorherrschende Art der Reaktion ist in diesem Fall negativ. Die Art der Interaktion ist passiv. In Situationen, in denen der Befragte selbst „schuldig“ an dem Konflikt ist, ist die vorherrschende Art der Reaktion eine negative Reaktion und die Art der Interaktion mit seinem Ehepartner ist passiv. Die gleiche Art der Reaktion, wenn der Ehepartner „schuldig“ ist.

Verwendung der Methodik „Art der Interaktion zwischen Ehepartnern in Konfliktsituationen“, Bereiche Familienleben, die für Ehepartner am konfliktträchtigsten ist. Dabei negative Bedeutung Indizes deuten auf eine negative Reaktion des Befragten in Konfliktsituationen hin, positive auf positive Reaktionen. Werte nahe „1“ oder „-1“ betonen den passiven Charakter des Verhaltens bei familiären Missverständnissen, Werte nahe „2“ oder „-2“ weisen darauf hin aktive Position in dieser Situation.

Darüber hinaus lassen sich die analysierten Situationen anhand des „Konfliktschuldigen“ in zwei Gruppen einteilen. Wir setzen das Wort „Schuld“ in Anführungszeichen, weil... Dabei geht es nicht um echte Schuld (die oft schwer zu erkennen ist), sondern um den Grund eines Streits. So ist in manchen Situationen der Beklagte in größerem Maße „schuld“ an dem Konflikt, während in anderen Situationen der Ehegatte einen solchen Grund angibt.

Die gewonnenen Daten deuten darauf hin, dass in der Stichprobe generell sowohl Ehemänner als auch Ehefrauen in Konfliktsituationen in den meisten Fällen durch eine negative Reaktion gekennzeichnet sind, was durch negative Indexwerte belegt wird.

Der konfliktträchtigste Bereich war für 17 von 30 Probanden die Manifestation der Dominanz eines der Ehegatten; 15 von 30 - Beziehungsprobleme zu Verwandten und Freunden, 14 von 30 - Diskrepanzen in der Einstellung zum Geld, 13 von 30 - Probleme im Zusammenhang mit der Kindererziehung und Manifestation des Wunsches nach Autonomie, 10 von 30 - Rollenverletzung Erwartungen, 9 von 30 - nicht übereinstimmende Verhaltensnormen, 7 von 30 sind Manifestationen von Eifersucht. 2 von 15 Paaren haben Konflikte in allen Bereichen, bei einem von 15 Paaren überwiegt der konfliktfreie Charakter, sodass es in keinem Bereich zu Auseinandersetzungen kommt.

Methodik „Diagnostik zwischenmenschlicher Beziehungen“

Der Zweck dieser Technik: die Vorstellungen des Probanden über sich selbst und das ideale „Ich“ zu erforschen sowie Beziehungen in kleinen Gruppen zu untersuchen. Bestimmen Sie die Art der Haltung gegenüber anderen (autoritär, egoistisch, aggressiv, misstrauisch, unterwürfig, abhängig, freundlich, altruistisch).

Um die Methodik durchzuführen und die erhaltenen Daten zu verarbeiten, haben wir den Text und den Schlüssel verwendet, die in Anhang 3 dargestellt sind.

Die Formulare mit den Antworten der Testteilnehmer sind in ANHANG 4 dargestellt. Die Ergebnisse, die nach der Berechnung der von den Testteilnehmern erzielten Punkte erzielt wurden, sind unten aufgeführt.

1. Alena und Nikolai K.

AljonaIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = -16,8

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = -6,6

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 12,3

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 8,9

Alena hat eine ausgeprägte Tendenz zur Unterordnung, Verantwortungsverweigerung und Führungsposition, Ausdruck einer aggressiv-wettbewerblichen Position, die Zusammenarbeit und Erfolg behindert Gemeinsame Aktivitäten.

Ein großer Unterschied zwischen „Ich bin aktuell“ und „Ich bin ideal“ kann darauf hindeuten, dass eine Person mit sich selbst nicht zufrieden ist.

Nr. 4 Misstrauisch – ein skeptischer zwischenmenschlicher Verhaltensstil ist eine äußerst empfindliche und misstrauische Haltung gegenüber anderen mit einer ausgeprägten Neigung zu Kritik, Unzufriedenheit mit anderen und Misstrauen.

#5 Unterwürfig-schüchtern. Spiegelt Merkmale zwischenmenschlicher Beziehungen wie Bescheidenheit, Schüchternheit und die Tendenz wider, die Verantwortung anderer Menschen zu übernehmen.

Laut Nikolais Psychogramm dominieren die Oktanten seiner Frau:

Nr. 1 Mächtig – führend. Didaktischer Aussagestil, zwingendes Befehlsbedürfnis, Merkmale des Despotismus.

Nr. 2 Unabhängig – dominant. Zeigt einen Stil zwischenmenschlicher Beziehungen, der selbstgefällig und narzisstisch ist und ein ausgeprägtes Überlegenheitsgefühl gegenüber anderen aufweist (9 – 12 Punkte).

Nr. 7 Kollaborativ – konventionell. Zeigt den Stil zwischenmenschlicher Beziehungen, der für Personen charakteristisch ist, die eine enge Zusammenarbeit suchen Referenzgruppe, zu freundschaftlichen Beziehungen mit anderen.

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 10

Wenn wir uns den digitalen Indizes zuwenden, die Nikolais Vorstellung von Alena charakterisieren, sehen wir, dass das persönliche Profil nicht übereinstimmt. Nikolai glaubt, dass seine Frau eine aggressive und wettbewerbsorientierte Haltung an den Tag legt, die die Zusammenarbeit und erfolgreiche gemeinsame Aktivitäten behindert. Daher kann es zu Konfliktsituationen kommen. Alenas Meinung über sich selbst stimmt nicht mit der Meinung ihrer Umgebung überein, in diesem Fall mit der Meinung ihres Mannes Nikolai. Alena hat ein geringes Selbstwertgefühl und muss ihr Selbstbild überdenken.

NikolayIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 10,2

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 7,6

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 15,9

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 6,5

Nikolai hat einen ausgeprägten Wunsch nach Führung in der Kommunikation, nach Dominanz und den Wunsch, freundschaftliche Beziehungen und Zusammenarbeit mit anderen aufzubauen. Er setzt sich realistische Ziele, akzeptiert sich so wie er ist und ist daher in einem fröhlichen, leistungsfähigen Zustand.

Der Befragte hat dominante Oktanten:

#1 diktatorischer, herrschsüchtiger, despotischer Charakter, der Typ einer starken Persönlichkeit, der bei allen Arten von Gruppenaktivitäten die Führung übernimmt. Er unterrichtet und unterrichtet jeden, ist bestrebt, sich in allem auf seine eigene Meinung zu verlassen und weiß nicht, wie er den Rat anderer annehmen soll. Die Menschen um sie herum bemerken diese Autorität, erkennen sie aber an.

Nr. 7 ist allen gegenüber freundlich und entgegenkommend, setzt auf Akzeptanz und gesellschaftliche Anerkennung, strebt danach, die Ansprüche aller zu befriedigen, „gut“ für alle zu sein, ohne Rücksicht auf die Situation, strebt nach den Zielen von Mikrogruppen, hat Repressionsmechanismen entwickelt und Unterdrückung, emotional labil.

Die Meinung seiner Frau und Nikolais Meinung über sich selbst stimmen überein, beide halten ihn für freundlich.

2. Evgenia und Dmitry K.

EvgeniaIch bin echt:

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 3,4

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 5,1

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 6,1

Evgenia hat einen ausgeprägten Wunsch nach Führung in der Kommunikation, nach Dominanz und den Wunsch, freundschaftliche Beziehungen und Zusammenarbeit mit anderen aufzubauen. Sie setzt sich realistische Ziele, akzeptiert sich so wie sie ist und ist daher in einem fröhlichen, leistungsfähigen Zustand.

Evgeniya versteht sich als Person: anfällig für Kooperation, Kooperation, flexibel und kompromissbereit bei der Lösung von Problemen und in Konfliktsituationen, strebt danach, mit den Meinungen anderer übereinzustimmen, bewusst konformistisch, folgt Konventionen, Regeln und Grundsätzen „guter Manieren“ in Beziehungen zu Menschen, ein Initiativbegeisterter, der sich für das Erreichen der Ziele der Gruppe einsetzt, bemüht sich zu helfen, sich im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu fühlen, Anerkennung und Liebe zu verdienen, kontaktfreudig, zeigt Wärme und Freundlichkeit in Beziehungen.

Evgenias Meinung über sich selbst stimmt mit der Meinung ihrer Mitmenschen überein, in diesem Fall mit der Meinung ihres Mannes Dmitry. Beide halten Evgenia für freundlich.

DmitriyIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 4,8

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 0

Dmitry hat einen ausgeprägten Wunsch nach Führung in der Kommunikation, nach Dominanz. Er setzt sich realistische Ziele, akzeptiert sich so wie er ist und ist daher in einem fröhlichen, leistungsfähigen Zustand.

Der Befragte hat dominante Oktanten:

Nr. 8 Altruistisch – verantwortungsbewusst gegenüber Menschen, zart, sanft, freundlich, zeigt emotionale Haltung gegenüber Menschen in Mitgefühl, Sympathie, Fürsorge, Zuneigung, versteht es, andere zu ermutigen und zu beruhigen, selbstlos und reaktionsfreudig.

Die Meinung der Frau und Dmitrys Meinung über sich selbst stimmen völlig überein; beide halten ihn für einen Altruisten. Die Ehepartner kennen und verstehen sich gut.

3. Alevtina und Artyom M.

AlevtinaIch bin echt:

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 10,9

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 3,4

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 8,8

Der Befragte hat einen ausgeprägten Wunsch nach Führung in der Kommunikation, nach Dominanz und den Wunsch, freundschaftliche Beziehungen und Zusammenarbeit mit anderen aufzubauen. Der Unterschied zwischen „Ich bin relevant“ und „Ich bin ideal“ ist gering. Dies bedeutet, dass der Befragte sich realistische Ziele setzt, sich selbst so akzeptiert, wie er ist, und sich daher in einem fröhlichen, leistungsfähigen Zustand befindet.

Laut Artyoms Psychogramm hat seine Frau dominante Oktanten:

Nr. 1 Mächtig – führend. Mittlere Indikatoren (bis zu 8 Punkte inklusive) zeigen Selbstvertrauen, die Fähigkeit, ein guter Mentor und Organisator zu sein, sowie die Qualitäten einer Führungskraft.

Nr. 6 Abhängig – gehorsam, das Bedürfnis nach Hilfe und Vertrauen von anderen, nach ihrer Anerkennung.

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 4,6

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 10,6

Wenn wir uns die digitalen Indizes ansehen, sehen wir, dass das persönliche Profil nahezu identisch ist. Alevtinas Meinung über sich selbst stimmt nicht mit der Meinung ihrer Mitmenschen überein, in diesem Fall mit der Meinung ihres Mannes Artjom.

ArtjomIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 1,4

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 2,7

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 4,9

Ein ausgeprägter Wunsch nach Führung in der Kommunikation, nach Dominanz, der Wunsch des Einzelnen, freundschaftliche Beziehungen und Zusammenarbeit mit anderen aufzubauen. Laut Zeitplan ist der Unterschied zwischen „Ich bin relevant“ und „Ich bin ideal“ für den Testteilnehmer gering. Dementsprechend setzt er sich realistische Ziele, akzeptiert sich so wie er ist und ist daher in einem fröhlichen, leistungsfähigen Zustand.

Der Befragte hat einen dominanten Oktanten:

Nr. 2 Egoistisch – egoistische Eigenschaften, Selbstorientierung, Neigung zum Wettbewerb.

Artems Meinung über sich selbst stimmt nicht mit der Meinung seiner Umgebung überein, in diesem Fall mit der Meinung seiner Frau. Alevtina empfindet ihn als äußerst freundlich. Wenden wir uns der Beschreibung des Tests zu – Interpretation der Ergebnisse und stellen wir fest: „Wenn das Psychogramm keine Oktanten mit einer Schattierung über 4 Punkten aufweist, sind die Daten hinsichtlich ihrer Zuverlässigkeit zweifelhaft: Die diagnostische Situation trägt nicht zur Offenheit bei.“

4. Elena und Maxim Z.

ElenaIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 1,6

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 1,7

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 4,4

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 2,4

Der geäußerte Wunsch einer Person nach Führung in der Kommunikation, nach Dominanz, der Wunsch des Einzelnen, freundschaftliche Beziehungen und Zusammenarbeit mit anderen aufzubauen. Laut Zeitplan ist der Unterschied zwischen „Ich bin relevant“ und „Ich bin ideal“ für den Testteilnehmer gering. Sie setzt sich realistische Ziele und akzeptiert sich so, wie sie ist.

Der Befragte hat einen dominanten Oktanten:

Nr. 7 Freundlich – anfällig für Kooperation, Kooperation, flexibel und kompromissbereit bei der Lösung von Problemen und in Konfliktsituationen, strebt danach, mit den Meinungen anderer übereinzustimmen, bewusst konformistisch, befolgt Konventionen, Regeln und Grundsätze „guter Manieren“ im Umgang mit Menschen, ein Initiativbegeisterter, der sich für das Erreichen der Ziele der Gruppe einsetzt, bemüht sich um Hilfe, fühlt sich im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit, verdient Anerkennung und Liebe, ist kontaktfreudig, zeigt Wärme und Freundlichkeit in Beziehungen.

Laut ihrem Ehemann Maxim dominiert bei Elena Oktant Nr. 2: egoistische Züge, Selbstorientierung und eine Tendenz zum Wettbewerb.

Elenas Meinung über sich selbst stimmt nicht mit der Meinung ihrer Umgebung überein, in diesem Fall mit der Meinung ihres Mannes Maxim. Wenden wir uns der Beschreibung des Tests zu – Interpretation der Ergebnisse und stellen wir fest: „Wenn das Psychogramm keine Oktanten mit einer Schattierung über 4 Punkten aufweist, sind die Daten hinsichtlich ihrer Zuverlässigkeit zweifelhaft: Die diagnostische Situation trägt nicht zur Offenheit bei.“ Es ist davon auszugehen, dass in diesem Fall Maxims Meinung über Elena zuverlässiger ist als ihre Meinung über sich selbst.

MaksimIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = -3,9

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 5,5

Ich bin ideal:

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 2,7

Nr. 5 Untergebener – bescheiden, schüchtern, nachgiebig, emotional zurückhaltend, fähig zu gehorchen, hat nicht eigene Meinung, erfüllt seine Pflichten gehorsam und ehrlich.

Nr. 8 Eine verantwortungsvolle und großzügige Variante des zwischenmenschlichen Verhaltens äußert sich in einer ausgeprägten Hilfsbereitschaft, einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein (bis zu 8 Punkte).

Die Meinung der Frau und Maxims Meinung über sich selbst stimmen völlig überein; beide halten ihn für untergeordnet.

5. Valeria und Artyom M.

ValeriaIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 5,5

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 3,1

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 2,6

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = -1,2

Valeria äußerte den Wunsch nach Führung in der Kommunikation, nach Dominanz, den Wunsch, freundschaftliche Beziehungen und Zusammenarbeit mit anderen aufzubauen. Sie setzt sich realistische Ziele, akzeptiert sich so wie sie ist und ist daher in einem fröhlichen, leistungsfähigen Zustand.

Der Befragte hat einen dominanten Oktanten:

Nr. 8 Altruistisch – überverantwortlich, opfert immer seine eigenen Interessen, bemüht sich, allen zu helfen und mit ihnen zu sympathisieren, ist besessen in seiner Hilfe und zu aktiv gegenüber anderen, übernimmt Verantwortung für andere (es kann sein, dass es nur eine äußere „Maske“ gibt, die eine Persönlichkeit verbirgt). vom entgegengesetzten Typ).

Laut ihrem Ehemann Artyom wird Valeria von Oktanten dominiert:

Nr. 2 Egoistische Eigenschaften, Selbstorientierung, Neigung zum Wettbewerb.

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 1,7

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = -9,5

Artyom glaubt, dass seine Frau eine aggressive und wettbewerbsorientierte Haltung an den Tag legt, die die Zusammenarbeit und erfolgreiche gemeinsame Aktivitäten behindert. Aber Valeria denkt anders. Valerias Meinung über sich selbst stimmt nicht mit der Meinung ihrer Umgebung überein, in diesem Fall mit der Meinung ihres Mannes Artyom. Kommen wir zu Artyoms Ergebnissen.

ArtjomIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = -0,7

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 1,3

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 2,4

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 0

Ein negativer Wert auf der Dominanzskala weist auf eine Tendenz zur Unterwerfung, Verantwortungsverweigerung und einer Führungsposition hin. Ein positives Ergebnis nach der Formel „Freundlichkeit“ ist ein Indikator für den Wunsch des Einzelnen, freundschaftliche Beziehungen und Zusammenarbeit mit anderen aufzubauen. Der Befragte hat dominante Oktanten:

Nr. 2, Nr. 4, Nr. 6 und Nr. 7. Im Psychogramm gibt es keine Oktanten, die über 4 Punkten schattiert sind, was bedeutet, dass die Daten hinsichtlich ihrer Zuverlässigkeit fraglich sind. Es ist davon auszugehen, dass Artjoms Meinung über sich und seine Frau in diesem Fall nicht verlässlich ist.

6. Katya und Dmitry V.

KateIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 6,1

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = -7,9

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 5,8

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = -7,2

Katyas geäußerter Wunsch nach Führung in der Kommunikation, nach Dominanz, Manifestation einer aggressiv-wettbewerblichen Position, die die Zusammenarbeit und erfolgreiche gemeinsame Aktivitäten behindert. Sie setzt sich realistische Ziele, akzeptiert sich so wie sie ist und ist daher in einem fröhlichen, leistungsfähigen Zustand.

Laut den dominanten Oktanten ist Katya: eine selbstbewusste Person, aber nicht unbedingt eine Anführerin, stur und ausdauernd (1), anfällig für Konkurrenz, egoistische Eigenschaften überwiegen (2).

Laut ihrem Ehemann Dmitry überwiegen in Katya neben Oktant Nr. 2 auch Oktanten:

#3 Aggressiv – stur, hartnäckig, ausdauernd und energisch.

Nr. 4 Misstrauisch – kritisch gegenüber allen sozialen Phänomenen und den Menschen in der Umgebung.

Katyas Meinung über sich selbst stimmt fast mit der Meinung ihrer Mitmenschen überein, in diesem Fall mit der Meinung ihres Mannes. Beide halten sie für egoistisch.

DmitriyIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 0,7

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 2,1

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 3

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 1

Dmitry hat keine Oktanten mit einer Schattierung über 4 Punkten, was bedeutet, dass die Daten hinsichtlich ihrer Zuverlässigkeit fraglich sind.

7. Tatiana und Evgeniy Kh.

TatianaIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 0,3

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = -1,7

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = -1,4

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 0,6

Tatjana hat einen ausgeprägten Wunsch nach Führung in der Kommunikation, nach Dominanz und zeigt eine aggressiv-wettbewerbliche Haltung, die die Zusammenarbeit und erfolgreiche gemeinsame Aktivitäten behindert. Laut Zeitplan ist der Unterschied zwischen „Ich bin relevant“ und „Ich bin ideal“ für den Testteilnehmer gering. Dies deutet darauf hin, dass sie sich realistische Ziele setzt, sich selbst so akzeptiert, wie sie ist, und sich daher in einem fröhlichen, effizienten Zustand befindet. Der Befragte hält sich für einen selbstbewussten Menschen, stur und ausdauernd (1), bescheiden, schüchtern, nachgiebig, emotional zurückhaltend, gehorsam (5).

Laut ihrem Ehemann Evgeniy sind Tatianas Oktanten vorherrschend: Nr. 5, Nr. 7 und Nr. 8. Aufgrund dieser Daten sollte man den Vorstellungen ihres Mannes Evgeniy über Tatiana zustimmen, da Tatiana keine Oktanten hat, die über 4 Punkten schattiert sind, was bedeutet, dass die Daten hinsichtlich ihrer Zuverlässigkeit zweifelhaft sind.

EugenIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 5,7

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 10,7

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 0,4

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = -5,2

Evgeniy hat einen ausgeprägten Wunsch nach Führung in der Kommunikation, nach Dominanz, nach dem Aufbau freundschaftlicher Beziehungen und der Zusammenarbeit mit anderen. Der große Unterschied zwischen „Ich bin aktuell“ und „Ich bin ideal“ weist darauf hin, dass die Person mit sich selbst nicht zufrieden ist und Schwierigkeiten haben wird, ihre Ziele in der Selbstentwicklung zu erreichen.

Der Befragte hat dominante Oktanten: Nr. 1, Nr. 7, Nr. 8.

Dies ist eine selbstbewusste Person, aber nicht unbedingt eine Führungspersönlichkeit, hartnäckig und beharrlich, freundlich und entgegenkommend gegenüber allen, auf Akzeptanz und gesellschaftliche Anerkennung ausgerichtet, bestrebt, die Ansprüche aller zu befriedigen, unabhängig von der Situation zu allen „gut“ zu sein, verantwortungsbewusst gegenüber Menschen, sensibel, sanft, freundlich, zeigt eine emotionale Haltung gegenüber Menschen in Mitgefühl, Sympathie, Fürsorge, Zuneigung, versteht es, andere aufzumuntern und zu beruhigen, selbstlos und reaktionsschnell.

In diesem Fall kann man den Ergebnissen von Evgeniy zustimmen, da die Ergebnisse seiner Frau möglicherweise nicht zuverlässig sind.

8. Irina und Denis Ya.

IrinaIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = -7

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 2,8

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 7,4

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = -1

Die Tendenz geht in Richtung Unterwerfung, da ein negativer Wert auf eine Tendenz zur Unterwerfung, zur Verantwortungsverweigerung und zu einer Führungsposition hinweist. Gleichzeitig ist das Ergebnis nach der Formel „Freundlichkeit“ positiv, die ein Indikator für den Wunsch des Einzelnen ist, freundschaftliche Beziehungen und Zusammenarbeit mit anderen aufzubauen.

Der große Unterschied zwischen „Ich bin aktuell“ und „Ich bin ideal“ weist darauf hin, dass die Person mit sich selbst nicht zufrieden ist und Schwierigkeiten haben wird, ihre Ziele in der Selbstentwicklung zu erreichen.

Der Befragte wird von den Oktanten Nr. 5 und Nr. 8 dominiert. Irina sieht sich selbst als bescheiden, schüchtern, nachgiebig, emotional zurückhaltend, gehorsam, hat keine eigene Meinung, erfüllt ihre Pflichten gehorsam und ehrlich (5), verantwortungsbewusst gegenüber Menschen, zart, sanft, freundlich, zeigt eine emotionale Haltung gegenüber Menschen in Mitgefühl, Sympathie, Fürsorge, Zuneigung, weiß, wie man andere aufheitert und beruhigt, selbstlos und reaktionsschnell (8).

Laut ihrem Ehemann Denis hat Irina die vorherrschenden Oktanten: Nr. 1 Autoritär – eine dominante, energische, kompetente, maßgebliche Führungskraft, erfolgreich im Geschäft, gibt gerne Ratschläge, fordert Respekt.

Nr. 4 Misstrauisch – entfremdet gegenüber einer feindseligen und bösen Welt, misstrauisch, empfindlich, neigt dazu, an allem zu zweifeln, rachsüchtig, beschwert sich ständig über jeden, unzufrieden mit allem (schizoider Charaktertyp).

Nr. 6 Abhängig – konformistisch, sanft, erwartet Hilfe und Rat, vertrauensvoll, geneigt, andere zu bewundern, höflich.

Nr. 7 Freundlich – anfällig für Kooperation, Kooperation, flexibel und kompromissbereit bei der Lösung von Problemen und in Konfliktsituationen, strebt danach, mit den Meinungen anderer übereinzustimmen, bewusst konformistisch, befolgt Konventionen, Regeln und Grundsätze „guter Manieren“ im Umgang mit Menschen, ein Initiativbegeisterter, der sich für das Erreichen der Ziele der Gruppe einsetzt, bemüht sich um Hilfe, fühlt sich im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit, verdient Anerkennung und Liebe, ist kontaktfreudig, zeigt Wärme und Freundlichkeit in Beziehungen.

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = -3,7

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 1,9

Wenn wir uns den digitalen Indizes zuwenden, die Denis‘ Vorstellung von Irina charakterisieren, sehen wir, dass das Persönlichkeitsprofil übereinstimmt.

Irinas Meinung über sich selbst stimmt nicht mit der Meinung ihrer Mitmenschen überein, in diesem Fall mit der Meinung ihres Mannes. Dies kann bedeuten, dass Irina ein geringes Selbstwertgefühl hat.

DenisIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 4,3

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = -2,1

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 3,1

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 0,7

Denis äußerte den Wunsch nach Führung in der Kommunikation, nach Dominanz, Manifestation einer aggressiv-wettbewerblichen Position, die die Zusammenarbeit und erfolgreiche gemeinsame Aktivitäten behindert. Laut Zeitplan ist der Unterschied zwischen „Ich bin relevant“ und „Ich bin ideal“ für den Testteilnehmer gering. Dementsprechend setzt er sich realistische Ziele, akzeptiert sich so wie er ist und ist daher in einem fröhlichen, leistungsfähigen Zustand.

Der Befragte hat dominante Oktanten: Nr. 1, Nr. 3, Nr. 4 und Nr. 7.

Er hält sich für dominant, energisch, kompetent, einen maßgeblichen Anführer, erfolgreich im Geschäft, gibt gerne Ratschläge, fordert Respekt vor sich selbst(1), fordernd, geradlinig, offenherzig, streng und hart in der Beurteilung anderer, unversöhnlich, geneigt zur Schuldzuweisung anderen für alles, spöttisch, ironisch, reizbar(3), kritisch, unkommunikativ, hat Schwierigkeiten in zwischenmenschlichen Kontakten aufgrund von Selbstzweifeln, Misstrauen und Angst vor einer schlechten Einstellung, verschlossen, skeptisch, enttäuscht von Menschen, verschwiegen, zeigt seinen Negativismus in verbale Aggression(4), freundlich und entgegenkommend gegenüber allen, auf Akzeptanz und soziale Anerkennung ausgerichtet, strebt danach, die Ansprüche aller zu befriedigen, „nett“ zu allen zu sein, unabhängig von der Situation (7).

Seine Frau Irina hält ihn für außergewöhnlich aggressiv. Daraus lässt sich schließen, dass Denis‘ Meinung über sich selbst teilweise mit der Meinung anderer übereinstimmt.

9. Tatiana und Maxim Sh.

TatianaIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 3,7

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 0,3

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 11,7

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 2,5

Tatjana hat einen ausgeprägten Wunsch nach Führung in der Kommunikation, nach Dominanz und den Wunsch, freundschaftliche Beziehungen und Zusammenarbeit mit anderen aufzubauen. Der große Unterschied zwischen „Ich bin aktuell“ und „Ich bin ideal“ weist darauf hin, dass die Person mit sich selbst nicht zufrieden ist.

Der Befragte wird von den Oktanten Nr. 1, Nr. 4 und Nr. 8 dominiert. Tatjana sieht sich selbst als eine dominante, energische, kompetente, maßgebliche Führungspersönlichkeit, die im Geschäft erfolgreich ist, gerne Ratschläge gibt, Respekt vor sich selbst einfordert (1), kritisch gegenüber allen gesellschaftlichen Phänomenen und den Menschen um sie herum (4), überverantwortlich ist und immer Opfer bringt ihre eigenen Interessen, strebt danach, allen zu helfen und mit ihnen zu sympathisieren, ist besessen von seiner Hilfe und zu aktiv im Verhältnis zu anderen, übernimmt Verantwortung für andere (es kann sein, dass es nur eine äußere „Maske“ gibt, die eine Persönlichkeit des gegenteiligen Typs verbirgt).

Tatjanas Vorstellungen von sich selbst und ihrem Mann stimmen völlig überein.

MaksimIch bin echt:

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = -2,5

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 8,6

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = -2,8

Maxim äußerte den Wunsch nach Führung in der Kommunikation, nach Dominanz, den Wunsch, freundschaftliche Beziehungen und Zusammenarbeit mit anderen aufzubauen. Er setzt sich realistische Ziele, akzeptiert sich so wie er ist und ist daher in einem fröhlichen, leistungsfähigen Zustand.

Der Befragte hat dominante Oktanten: Nr. 1 und Nr. 8.

Er hält sich für dominant, energisch, kompetent, einen maßgeblichen Anführer, erfolgreich im Geschäft, gibt gerne Ratschläge, verlangt Respekt vor sich selbst (1), überverantwortlich, opfert immer seine Interessen, bemüht sich, jedem zu helfen und mit ihm zu sympathisieren, ist besessen in seine Hilfe und ist im Verhältnis zu anderen zu aktiv, übernimmt Verantwortung für andere (8).

Maxims Vorstellungen von sich selbst stimmen vollständig mit den Vorstellungen seiner Frau über ihn überein. Daraus folgt, dass die Ehepartner Tatyana und Maxim Sh. die Persönlichkeiten des anderen gut kennen. Und wenn Sie sich die Diagramme „Mein idealer Ehepartner“ ansehen, sind sie fast identisch mit den tatsächlichen Vorstellungen der Ehepartner voneinander, mit der Ausnahme, dass Maxim Tatjana im Idealfall als Untergebene sieht.

10. Alexandra und Sergej I.

AlexandraIch bin echt:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = -3

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 14,2

Ich bin ideal:

Dominanz = (I – V) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI) = 6,9

Freundlichkeit = (VII – III) + 0,7 x (VIII – II – IV + VI) = 4,1

Alexandra hat eine ausgeprägte Tendenz zur Unterordnung, Ablehnung von Verantwortung und Führungsposition, den Wunsch des Einzelnen, freundschaftliche Beziehungen und Zusammenarbeit mit anderen aufzubauen. Der große Unterschied zwischen „Ich bin aktuell“ und „Ich bin ideal“ weist darauf hin, dass die Person mit sich selbst nicht zufrieden ist.

Der Befragte wird dominiert von

Die Technik von K. Thomas ermöglicht es uns, typische Reaktionsweisen auf Konfliktsituationen zu identifizieren. Sie können mehrere Personen identifizieren, die zu Konkurrenz oder Kooperation in einer Gruppe oder einem Team neigen, die nach Kompromissen streben, Konflikte vermeiden oder versuchen, diese zu verschärfen, und auch versuchen, den Grad der Anpassung jedes Teammitglieds an gemeinsame Aktivitäten einzuschätzen.

In Ihrem Identifikationsfragebogen typische Formen Verhalten K. Thomas beschreibt jedes der fünf aufgeführten Verhaltensweisen Möglichkeiten 12 Urteile über das Verhalten einer Person in einer Konfliktsituation. In verschiedenen Kombinationen werden sie zu 30 Paaren zusammengefasst, in denen der Befragte jeweils das Urteil wählen soll, das sein Verhalten am typischsten charakterisiert.

In Russland wurde der Test von N.V. angepasst. Grischina.

Anweisungen. Wählen Sie in jeder Frage Ihre bevorzugte Verhaltensoption aus und geben Sie deren Buchstaben in den Antworten an.

• A. Manchmal überlasse ich anderen die Verantwortung für die Lösung eines kontroversen Problems.

• B. Anstatt zu diskutieren, worüber wir uns nicht einig sind, versuche ich, die Aufmerksamkeit auf das zu lenken, womit wir beide nicht einverstanden sind.

• B. Ich versuche, die Angelegenheit unter Berücksichtigung der Interessen des anderen und meiner selbst zu regeln.

• B. Ich versuche, den anderen zu beruhigen und unsere Beziehung aufrechtzuerhalten.

• A. Ich versuche, eine Kompromisslösung zu finden.
• B. Manchmal opfere ich meine eigenen Interessen zugunsten der Interessen einer anderen Person.

• A. Wenn ich eine kontroverse Situation löse, versuche ich immer, Unterstützung von anderen zu finden.
• B. Ich versuche alles zu tun, um Spannungen zu vermeiden.

• A. Ich versuche zu vermeiden, mir selbst Ärger zu bereiten.
• B. Ich versuche, mein Ziel zu erreichen.

• A. Ich versuche, die Lösung eines kontroversen Problems aufzuschieben, um es mit der Zeit endgültig zu lösen.
• B. Ich halte es für möglich, nachzugeben, um etwas anderes zu erreichen.

• A. Normalerweise strebe ich beharrlich danach, mein Ziel zu erreichen.
• B. Ich versuche zunächst klar zu definieren, um welche Interessen und Themen es sich dabei handelt.

• A. Ich denke, dass man sich über etwaige Meinungsverschiedenheiten nicht immer Sorgen machen sollte.
• B. Ich bemühe mich, mein Ziel zu erreichen.

• A. Ich bin entschlossen, mein Ziel zu erreichen.
• B. Ich versuche eine Kompromisslösung zu finden.

• A. Als Erstes versuche ich klar zu definieren, um welche Interessen und Themen es sich dabei handelt.
• B. Ich versuche, den anderen zu beruhigen und vor allem unsere Beziehung aufrechtzuerhalten.

• A. Ich vermeide es oft, Positionen einzunehmen, die zu Kontroversen führen könnten.

• B. Ich bestehe darauf, dass es auf meine Weise erledigt wird.

• A. Ich sage dem anderen meinen Standpunkt und frage ihn nach seiner Meinung.
• B. Ich versuche, dem anderen die Logik und Vorteile meiner Ansichten aufzuzeigen.

• A. Ich versuche, den anderen zu beruhigen und vor allem unsere Beziehung aufrechtzuerhalten.
• B. Ich versuche alles Notwendige zu tun, um Spannungen zu vermeiden.

• B. Ich versuche, eine andere Person von den Vorteilen meiner Position zu überzeugen.

• A. Normalerweise versuche ich beharrlich, mein Ziel zu erreichen.
• B. Ich versuche alles zu tun, um unnötige Spannungen zu vermeiden.

• A. Wenn es den anderen glücklich macht, gebe ich ihm die Möglichkeit, seinen Willen durchzusetzen.
• B. Ich gebe dem anderen die Möglichkeit, irgendwie unüberzeugt zu bleiben, wenn er mir auch auf halbem Weg entgegenkommt.

• A. Als Erstes versuche ich klar zu definieren, um welche Interessen und Themen es sich dabei handelt.
• B. Ich versuche, die Lösung eines kontroversen Problems aufzuschieben, um es im Laufe der Zeit endgültig zu lösen.

• A. Ich versuche, unsere Differenzen sofort zu überwinden.
• B. Ich bemühe mich die beste Kombination Nutzen und Verluste für alle.

• A. Bei Verhandlungen versuche ich, auf die Wünsche des anderen zu achten.
• B. Ich neige immer dazu, das Problem direkt zu besprechen.

• A. Ich versuche, eine Position zu finden, die in der Mitte zwischen meiner Position und der Sichtweise der anderen Person liegt.
• B. Ich stehe für meine Wünsche ein.

• A. Es ist mir ein Anliegen, die Wünsche aller zu befriedigen.
• B. Manchmal biete ich anderen die Möglichkeit, die Verantwortung für die Lösung eines kontroversen Problems zu übernehmen.

• A. Wenn ihm die Position eines anderen sehr wichtig erscheint, werde ich versuchen, seinen Wünschen nachzukommen.
• B. Ich versuche, den anderen zu einem Kompromiss zu überreden.

• A. Ich versuche, einem anderen die Logik und Vorteile meiner Ansichten zu beweisen.
• B. Bei Verhandlungen versuche ich, auf die Wünsche des anderen zu achten.

• A. Ich schlage eine mittlere Position vor.
• B. Es geht mir fast immer darum, die Wünsche eines jeden von uns zu befriedigen.

• A. Ich vermeide Positionen, die zu Kontroversen führen könnten.
• B. Wenn es den anderen glücklich macht, gebe ich ihm die Möglichkeit, seinen Willen durchzusetzen.

• A. Normalerweise strebe ich beharrlich danach, mein Ziel zu erreichen.
• B. Wenn ich die Situation löse, versuche ich, Unterstützung von anderen zu finden.

• A. Ich schlage eine mittlere Position vor.
• B. Ich denke, dass man sich nicht immer über auftretende Meinungsverschiedenheiten Sorgen machen sollte

• A. Ich versuche, die Gefühle der anderen Person nicht zu verletzen.
• B. Ich beziehe zu einem kontroversen Thema immer Stellung, damit der andere und ich Erfolg haben können.

Fragebogenformular

Schlüssel zum Fragebogen

	Rivalität	Zusammenarbeit	Kompromiss	Vermeidung	Gerät

Verarbeitung der Ergebnisse

Im Schlüssel gibt jede Antwort A oder B eine Vorstellung vom quantitativen Ausdruck: Konkurrenz, Kooperation, Kompromiss, Vermeidung und Anpassung. Stimmt die Antwort mit der im Schlüssel angegebenen überein, wird ihr der Wert 1 zugewiesen, stimmt sie nicht überein, wird ihr der Wert 0 zugewiesen.

Die Anzahl der Punkte, die eine Person auf jeder Skala erreicht, gibt Aufschluss über die Schwere ihrer Tendenz, in Konfliktsituationen angemessene Verhaltensweisen an den Tag zu legen.

Die Anzahl der Punkte, die eine Person auf jeder Skala erreicht, gibt Aufschluss über die Schwere ihrer Tendenz, in Konfliktsituationen angemessene Verhaltensweisen an den Tag zu legen. Als dominant gelten die Typen mit der höchsten Punktzahl.

Kurze Beschreibung der Arten der Konfliktlösung

Mann mit Stil Wettbewerb(Konkurrenz), ist aktiv und löst den Konflikt am liebsten auf seine Weise. Er ist nicht daran interessiert, mit anderen zusammenzuarbeiten und erreicht seine Ziele mit seinen eigenen Mitteln willensstarke Eigenschaften. Er versucht zunächst, seine eigenen Interessen auf Kosten der Interessen anderer zu befriedigen und zwingt sie, die Lösung des von ihm benötigten Problems zu akzeptieren.

Stil Vermeidung bedeutet, dass die Person ihre Rechte nicht verteidigt, mit niemandem zusammenarbeitet, um eine Lösung zu finden, oder die Lösung des Konflikts vermeidet. Dies geschieht durch Vermeidung des Problems (Raum verlassen, Themenwechsel etc.), Ignorieren, Abwälzen der Entscheidungsverantwortung auf jemand anderen, Aufschieben der Entscheidung etc.

Gerät- Dies sind gemeinsame Aktionen mit einer anderen Person, ohne zu versuchen, ihre eigenen Interessen zu verteidigen. Im Gegensatz zur Vermeidung beinhaltet dieser Stil die Teilnahme an der Situation und die Zustimmung, das zu tun, was der andere will. Dies ist ein Stil der Zugeständnisse, Zustimmung und Opferung der eigenen Interessen.

Einer, der Stil verfolgt Zusammenarbeit, beteiligt sich aktiv an der Konfliktlösung und verteidigt seine Interessen, versucht aber gleichzeitig, mit einer anderen Person zusammenzuarbeiten. Dieser Stil erfordert einen längeren Zeitaufwand als andere, da die Bedürfnisse, Anliegen und Interessen beider Parteien zunächst vorgebracht und dann besprochen werden. Das gute Möglichkeit Die Befriedigung der Interessen beider Parteien erfordert ein Verständnis der Ursachen des Konflikts und die gemeinsame Suche nach neuen Alternativen zu seiner Lösung. Kooperation ist unter anderen Stilen der schwierigste, aber effektivste Stil in komplexen und wichtigen Konfliktsituationen.

Bei Verwendung eines Stils Kompromiss beide Seiten geben in ihren Interessen ein wenig nach, um sie im Rest, oft der Hauptsache, zu befriedigen. Dies geschieht durch Verhandlungen und Austausch, Zugeständnisse. Im Gegensatz zur Zusammenarbeit wird ein Kompromiss auf einer oberflächlicheren Ebene erreicht – der eine gibt etwas nach, der andere auch, wodurch es möglich wird, zu einer Einigung zu kommen allgemeine Entscheidung. Beim Kompromiss wird nicht nach versteckten Interessen gesucht, sondern nur das berücksichtigt, was jeder über seine Wünsche sagt. In diesem Fall werden die Konfliktursachen nicht angegangen. Es geht nicht darum, sie zu beseitigen, sondern darum, eine Lösung zu finden, die den unmittelbaren Interessen beider Parteien entspricht.

Als optimale Strategie in einem Konflikt gilt eine Strategie, bei der alle fünf Verhaltenstaktiken zum Einsatz kommen und jede davon einen Wert im Bereich von 5 bis 7 Punkten hat.

Fragebogen „Verhaltensstil im Konflikt“ Entwickelt von K. Thomas und mit dem Ziel, die persönliche Veranlagung für Konfliktverhalten zu untersuchen und bestimmte Stile zur Lösung einer Konfliktsituation zu identifizieren. Die Technik kann als Leitfaden für die Untersuchung der adaptiven und kommunikativen Eigenschaften einer Person und des Stils der zwischenmenschlichen Interaktion verwendet werden.

In Russland wurde der Test von N.V. angepasst. Grischina.

Der Test kann in Gruppenprüfungen (und dann wird das Stimulusmaterial vorgelesen) und einzeln (in diesem Fall ist es notwendig, 30 Kartenpaare mit darauf geschriebenen Aussagen anzufertigen und dann den Probanden zu bitten, eine Karte auszuwählen) verwendet werden jedes Paar dasjenige, das in Bezug auf sein Verhalten der Wahrheit näher zu sein scheint). Zeitaufwand - nicht mehr als 15-20 Minuten.

In seinem Ansatz zur Untersuchung von Konfliktphänomenen konzentriert sich K. Thomas auf folgende Aspekte: die Untersuchung von Verhaltensformen in Konfliktsituationen, die für Menschen charakteristisch sind; welche sind produktiver oder destruktiver; wie es möglich ist, produktives Verhalten anzuregen. Um das Verhalten von Menschen in Konfliktsituationen zu beschreiben, verwendet der Autor ein zweidimensionales Modell der Konfliktregulierung, dessen grundlegende Dimensionen Kooperation, verbunden mit der Aufmerksamkeit einer Person für die Interessen anderer am Konflikt beteiligter Personen, und Durchsetzungsvermögen sind , die durch die Betonung der Wahrung der eigenen Interessen gekennzeichnet ist. Basierend auf diesen beiden Hauptdimensionen identifiziert K. Thomas die folgenden Methoden der Konfliktlösung:

1. Konkurrenz (Wettbewerb) als der Wunsch, die eigenen Interessen zum Nachteil eines anderen zu befriedigen;
2. Anpassung, was bedeutet, im Gegensatz zum Wettbewerb die eigenen Interessen zugunsten anderer zu opfern;
3. Kompromiss
4. Vermeidung, die sowohl durch mangelnden Kooperationswillen als auch durch mangelnde Tendenz zur Erreichung eigener Ziele gekennzeichnet ist;
5. Zusammenarbeit, wenn die Beteiligten der Situation zu einer Alternative kommen, die den Interessen beider Parteien voll und ganz entspricht.

K. Thomas glaubt, dass keine Seite Erfolg hat, wenn Konflikte vermieden werden; Bei Verhaltensweisen wie Wettbewerb, Anpassung und Kompromiss gewinnt entweder einer der Teilnehmer und der andere verliert oder beide verlieren, weil sie Kompromisszugeständnisse machen. Und nur in einer Situation der Zusammenarbeit profitieren beide Seiten. In seinem Fragebogen zur Identifizierung typischer Verhaltensformen beschreibt K. Thomas jede der fünf aufgeführten möglichen Optionen mit jeweils 12 Urteilen über das Verhalten des Einzelnen in einer Konfliktsituation. In verschiedenen Kombinationen werden sie zu 30 Paaren zusammengefasst, in denen der Befragte jeweils das Urteil wählen soll, das sein Verhalten am typischsten charakterisiert.

Anweisungen: Wählen Sie in jedem Paar das Urteil aus, das Ihr typisches Verhalten in einer Konfliktsituation am genauesten beschreibt.

• A. Manchmal überlasse ich anderen die Verantwortung für die Lösung eines kontroversen Problems.

• B. Anstatt zu diskutieren, worüber wir uns nicht einig sind, versuche ich, die Aufmerksamkeit auf das zu lenken, womit wir beide nicht einverstanden sind.

• B. Ich versuche, die Angelegenheit unter Berücksichtigung der Interessen des anderen und meiner selbst zu regeln.

3.

• B. Ich versuche, den anderen zu beruhigen und unsere Beziehung aufrechtzuerhalten.

• A. Ich versuche, eine Kompromisslösung zu finden.
• B. Manchmal opfere ich meine eigenen Interessen zugunsten der Interessen einer anderen Person.

• A. Wenn ich eine kontroverse Situation löse, versuche ich immer, Unterstützung von anderen zu finden.
• B. Ich versuche alles zu tun, um Spannungen zu vermeiden.

• A. Ich versuche zu vermeiden, mir selbst Ärger zu bereiten.
• B. Ich versuche, mein Ziel zu erreichen.

• A. Ich versuche, die Lösung eines kontroversen Problems aufzuschieben, um es mit der Zeit endgültig zu lösen.
• B. Ich halte es für möglich, nachzugeben, um etwas anderes zu erreichen.

• A. Normalerweise strebe ich beharrlich danach, mein Ziel zu erreichen.
• B. Ich versuche zunächst klar zu definieren, um welche Interessen und Themen es sich dabei handelt.

• A. Ich denke, dass man sich über etwaige Meinungsverschiedenheiten nicht immer Sorgen machen sollte.
• B. Ich bemühe mich, mein Ziel zu erreichen.

• A. Ich bin entschlossen, mein Ziel zu erreichen.
• B. Ich versuche eine Kompromisslösung zu finden.

• A. Als Erstes versuche ich klar zu definieren, um welche Interessen und Themen es sich dabei handelt.
• B. Ich versuche, den anderen zu beruhigen und vor allem unsere Beziehung aufrechtzuerhalten.

• A. Ich vermeide es oft, Positionen einzunehmen, die zu Kontroversen führen könnten.

• B. Ich bestehe darauf, dass es auf meine Weise erledigt wird.

• A. Ich sage dem anderen meinen Standpunkt und frage ihn nach seiner Meinung.
• B. Ich versuche, dem anderen die Logik und Vorteile meiner Ansichten aufzuzeigen.

• A. Ich versuche, den anderen zu beruhigen und vor allem unsere Beziehung aufrechtzuerhalten.
• B. Ich versuche alles Notwendige zu tun, um Spannungen zu vermeiden.

• B. Ich versuche, eine andere Person von den Vorteilen meiner Position zu überzeugen.

• A. Normalerweise versuche ich beharrlich, mein Ziel zu erreichen.
• B. Ich versuche alles zu tun, um unnötige Spannungen zu vermeiden.

• A. Wenn es den anderen glücklich macht, gebe ich ihm die Möglichkeit, seinen Willen durchzusetzen.
• B. Ich gebe dem anderen die Möglichkeit, irgendwie unüberzeugt zu bleiben, wenn er mir auch auf halbem Weg entgegenkommt.

• A. Als Erstes versuche ich klar zu definieren, um welche Interessen und Themen es sich dabei handelt.
• B. Ich versuche, die Lösung eines kontroversen Problems aufzuschieben, um es im Laufe der Zeit endgültig zu lösen.

• A. Ich versuche, unsere Differenzen sofort zu überwinden.
• B. Ich strebe nach der besten Balance zwischen Gewinnen und Verlusten für alle.

• A. Bei Verhandlungen versuche ich, auf die Wünsche des anderen zu achten.
• B. Ich neige immer dazu, das Problem direkt zu besprechen.

• A. Ich versuche, eine Position zu finden, die in der Mitte zwischen meiner Position und der Sichtweise der anderen Person liegt.
• B. Ich stehe für meine Wünsche ein.

• A. Es ist mir ein Anliegen, die Wünsche aller zu befriedigen.
• B. Manchmal biete ich anderen die Möglichkeit, die Verantwortung für die Lösung eines kontroversen Problems zu übernehmen.

• A. Wenn ihm die Position eines anderen sehr wichtig erscheint, werde ich versuchen, seinen Wünschen nachzukommen.
• B. Ich versuche, den anderen zu einem Kompromiss zu überreden.

• A. Ich versuche, einem anderen die Logik und Vorteile meiner Ansichten zu beweisen.
• B. Bei Verhandlungen versuche ich, auf die Wünsche des anderen zu achten.

• A. Ich schlage eine mittlere Position vor.
• B. Es geht mir fast immer darum, die Wünsche eines jeden von uns zu befriedigen.

• A. Ich vermeide Positionen, die zu Kontroversen führen könnten.
• B. Wenn es den anderen glücklich macht, gebe ich ihm die Möglichkeit, seinen Willen durchzusetzen.

• A. Normalerweise strebe ich beharrlich danach, mein Ziel zu erreichen.
• B. Wenn ich die Situation löse, versuche ich, Unterstützung von anderen zu finden.

• A. Ich schlage eine mittlere Position vor.
• B. Ich denke, dass man sich nicht immer über auftretende Meinungsverschiedenheiten Sorgen machen sollte

• A. Ich versuche, die Gefühle der anderen Person nicht zu verletzen.
• B. Ich beziehe zu einem kontroversen Thema immer Stellung, damit der andere und ich Erfolg haben können.

Verarbeitung der Ergebnisse.

Für jede zum Schlüssel passende Antwort wird ein Punkt für das entsprechende Verhalten in einer Konfliktsituation vergeben.

Schlüssel

№	Rivalität	Zusammenarbeit	Kompromiss	Vermeidung	Gerät
1
2
3
4
5		A		B
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
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19
20
21
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23
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27
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29
30

Interpretation der Ergebnisse.

Die Anzahl der Punkte, die eine Person auf jeder Skala erreicht, gibt Aufschluss über die Schwere ihrer Tendenz, in Konfliktsituationen angemessene Verhaltensweisen an den Tag zu legen. Als dominant gelten die Typen mit der höchsten Punktzahl.

• Rivalität:Die am wenigsten wirksame, aber am häufigsten verwendete Verhaltensmethode in Konflikten drückt sich in dem Wunsch aus, die eigenen Interessen zum Nachteil eines anderen zu befriedigen.
• Gerät:bedeutet im Gegensatz zur Rivalität, die eigenen Interessen zugunsten anderer zu opfern.
• Kompromiss:Kompromiss als eine Vereinbarung zwischen den Konfliktparteien, die durch gegenseitige Zugeständnisse erreicht wird.
• Ausweichen (Vermeidung): die sich sowohl durch einen Mangel an Kooperationswillen als auch durch eine mangelnde Tendenz, die eigenen Ziele zu erreichen, auszeichnet
• Zusammenarbeit:wenn die Beteiligten einer Situation zu einer Alternative kommen, die den Interessen beider Parteien voll und ganz entspricht.