Le patron essaie de survivre du travail, mais je ne veux pas partir. Le patron survit du travail ? Des règles de conduite simples et des conseils juridiques vous aideront

Si vous êtes ligoté au travail et que vous comprenez qu'il y a une lutte sérieuse pour votre place, ne vous précipitez pas pour abandonner vos positions. Parfois, les conflits au travail sont associés à des malentendus, des omissions, du ressentiment. Ensuite, le problème peut être résolu pacifiquement. Mais parfois, la cible de l'intimidation est votre place et un véritable siège est déclaré contre vous. Parfois, les gens aiment juste entrer en conflit, provoquent une vague d'émotions et sont rechargés par les scandales et les querelles. Le pire pour vous, le mieux pour eux.

Quelles que soient les raisons, les détracteurs utilisent les mêmes méthodes. Vos papiers disparaissent, seulement vous n'êtes pas au courant du report de la réunion, vos papiers finissent à la poubelle, le rapport est accidentellement rempli de café. Il y a beaucoup de choses auxquelles vous pouvez penser pour laisser tomber un employé répréhensible.

Survivre du travail, que faire

Si vous sentez que les nuages ​​se sont accumulés sur vous, soyez à l'affût.

• Ne prenez rien pour acquis, vérifiez les informations.
• Ne concluez pas d'accords verbaux, sinon il sera difficile de prouver quelque chose, essayez d'obtenir une confirmation écrite.
• Gardez tous les papiers importants à l'écart, enregistrez les documents électroniques importants sur une clé USB, dans le cloud, dupliquez-les dans votre courrier.

Ils commenceront à se plaindre de vous. Petit à petit, le malfaiteur créera une mauvaise opinion de vous, notamment auprès des autorités. Comme, ça ne marche pas bien, ça ne peut pas faire face, ça n'a pas le temps, ça ne s'entend pas avec les clients. Tant que vous n'êtes pas dans l'esprit du sommeil, une opinion se crée sur vous en tant que mauvais travailleur. Essayer de parler à un collègue et de clarifier la situation n'aidera pas si la personne agit délibérément. Il sympathisera même avec vous, disent-ils, tout semblait, et il jubilera encore plus.

Commencez à vous plaindre en réponse pas le plus la meilleure option. Très probablement, le patron ne voudra pas approfondir, mais croira celui qui tisse son réseau de manière plus vertueuse et sophistiquée. Il est préférable de se concentrer sur le travail, de faire son travail parfaitement. Après tout, après toutes les plaintes, les autorités voudront vérifier votre travail plus d'une fois. Après s'être assuré que les plaintes ne sont pas fondées, il est possible que les contrevenants ne disent pas bonjour.

Potins

Les commérages habilement lancés peuvent sérieusement détruire votre réputation. Derrière votre dos, vos péchés imaginaires seront discutés. La victime est généralement la dernière à savoir. Agir de manière décisive.

Important!
Les commérages ne sont pas des blagues anodines. Publiquement, dans une foule de gens, dites au contrevenant que vous savez qu'il répand des calomnies et menacez-le d'aller au tribunal devant vos collègues. Après tout, la diffamation est une infraction pénale.

Railleries

Tout à fait inoffensif et ridicule. Il semble que pour plaisanter, le délinquant passera en revue vos capacités mentales, doutera de la raison pour laquelle vous avez reçu un diplôme et se moquera de votre maladresse. Ou va délibérément vanter vos talents. Comme, c'est nécessaire, même comme vous l'avez fait. En présence du patron, il se fera un plaisir de constater que vous êtes venu travailler à l'heure. En règle générale, la victime ne trouve pas immédiatement quoi répondre.

Vous pouvez vous entraîner devant un miroir, proposer des préparations maison - quoi répondre en fonction de la situation. Vous pouvez, bien sûr, essayer de ne pas remarquer les piqûres du farceur, ou vous pouvez attaquer en réponse: "Vous devriez faire en sorte que Marya Ivanovna se moque de tout, vous n'avez même pas le temps de travailler." C'est bien si votre phrase lancée avec désinvolture est entendue par vos collègues et vos supérieurs. Si l'agresseur n'a pas de groupe de soutien, il lui sera plus difficile d'organiser l'intimidation, alors la meilleure option est d'obtenir le soutien de collègues, ceux qui vous sont favorables.

Ne succombez pas aux provocations

Si la situation est insupportable, mais que vous n'envisagez pas de partir, ne succombez pas aux provocations. C'est ce qu'attendent les délinquants. Surtout si le patron crée des conditions insupportables, en attendant que l'employé s'en aille.

Important!

En cas de mise à pied, vous recevrez une indemnité de licenciement et compensation monétaire jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi.

Soyez patient, les choses s'améliorent généralement avec le temps.

Assis au travail, que faire

Votre carrière commence tout juste à prendre forme avec succès, vos succès sont perceptibles non seulement par vos supérieurs, mais également par vos collègues. Est-il possible de réussir au travail sans faire des envieux et des méchants ? Surtout si vous avez travaillé il n'y a pas si longtemps et qu'il y a des anciens dans l'équipe qui commencent à mettre des bâtons dans les roues.

Dès que vous avez des méchants, sachez qu'ils vous envient, leur envie est la mesure de votre réussite. Et dans le contexte des autres, vos succès sont particulièrement visibles. Vous commencez à être agacé par les chuchotements dans votre dos, les regards obliques des collègues et même les épingles à cheveux évidentes qui vous sont adressées. Alors quoi, essayer de ne pas prendre d'initiative, travailler quand même, essayer d'être le plus discret possible ? Alors vous voyez, les collègues changeront leur colère en miséricorde. Ou devenez membre de l'équipe.

Comment devenir le vôtre dans une équipe

Même si les patrons sont satisfaits de votre travail, ils vous donnent une augmentation de salaire, vous ne devriez pas en discuter en public, encore moins vous vanter. Essayez de montrer aux autres que vous êtes comme tout le monde. Communiquez avec vos collègues, mais avec modération, ne parlez pas trop de vous, pourquoi ont-ils besoin de connaître en détail les étapes de votre autobiographie. Et n'essayez en aucun cas de ne montrer ni les succès de votre mari, ni l'amitié avec votre belle-mère, ni de nombreux admirateurs. Il y a sûrement des femmes dans l'équipe qui ne sont pas aussi rayonnantes que vous. Comme pour plaisanter, plaignez-vous de votre belle-mère, de votre mari. Cela vous aidera à faire partie de l'équipe.

Si vous êtes très envieux, vous pouvez parfois minimiser un peu vos réalisations. Mais n'en faites pas trop, sinon hier vous avez sympathisé avec des difficultés financières, et aujourd'hui vous avez acheté des boucles d'oreilles avec des émeraudes, vous serez à juste titre soupçonné de prétention. Si l'un de vos collègues vous lance constamment des épingles à cheveux, provoque un conflit, essayez de lui parler. Mieux sans étrangers en tête-à-tête. Parlez calmement, essayez de savoir si vous faites vraiment quelque chose de mal. Se plaindre aux autorités uniquement dernier recours lorsque tous les moyens ont été épuisés pour résoudre pacifiquement le problème. Sinon, c'est vous qui serez considéré comme la source de querelles dans l'équipe.

En général, il vaut mieux trouver une approche à chacun dans l'équipe. Discutez de la recette avec Maria Ivanovna tarte aux pommes et les règles du marinage des concombres, avec Piotr Ivanovitch - les prévisions météo pour la semaine, avec un jeune collègue, les nouveautés de distribution de films. Petit à petit, vous deviendrez le vôtre dans l'équipe, et les passions s'apaiseront peu à peu. Maintenez les traditions de l'équipe, comme les pauses thé et café, ne refusez pas de fêter les anniversaires des collègues, offrez des petits souvenirs pour les vacances.

Signes que vous êtes harcelé

Les relations avec les collègues sont tendues, bien qu'il ne semble pas y avoir de raisons apparentes, au niveau des sensations vous sentez que l'atmosphère autour de vous est pompée. Peut-être que l'un des collègues vous dresse non seulement l'équipe, mais aussi les autorités. Mais parfois, ce ne sont que des spéculations et il n'y a pas lieu de s'inquiéter.

Ils essaient de vous mettre en conflit.

Des informations vous concernant sont portées à votre patron, vos propos sont déformés. Même vos petites erreurs sont gonflées à la taille d'un désastre, tout cela est exagéré par les collègues et porté à la direction. Vous avez demandé à un collègue de vous assurer afin d'être à l'heure pour un médecin, et ils vous recherchent avec défi, informant tout le monde. Si vous avez 5 minutes de retard après le déjeuner et que vos supérieurs sont déjà au courant. Pire encore, lorsque les informations nécessaires vous sont cachées, vos fichiers et documents sur votre ordinateur disparaissent, vous vous retrouvez dans une situation difficile. Le leader est devenu catégoriquement strict avec vous, vos succès sont passés sous silence, mais chacun note les erreurs qu'il n'aurait pas remarquées auparavant.

Un vide s'est formé dans l'équipe qui vous entoure

Certains semblent sympathiques, d'autres jubilent ouvertement. Peut-être supposez-vous seulement que la menace de licenciement (licenciement) plane sur vous, alors que d'autres le savent déjà. Ceux qui restent proches du patron, les sycophants, vous éviteront, et ceux qui sont sympathiques peuvent aussi rester à l'écart, car il n'est pas facile pour eux de vous en parler. Parfois, ils vous demandent de ne pas prendre quelqu'un en particulier à votre place. Si vous savez que vous faites du bon travail, restez calme et si, selon toutes les indications, une tempête est sur le point de frapper et que vous sentez la réduction approcher, alors au lieu de détester votre travail et vos collègues, commencez à chercher activement un nouvel endroit. Trouver un nouvel emploi est plus facile lorsque vous êtes encore en poste et que vous n'êtes pas inscrit au chômage.

Bonjour!
J'attends vraiment vos conseils avec impatience. Le problème c'est le mobbing. Le fait est que nous avons une telle femme au travail qui frappe les employés, et donc tout va basculer ...
La situation est sauvage, deux d'entre nous ont déjà été licenciés pour vol, sur la calomnie de cette madame, et le propriétaire n'a même pas regardé les webcams (pour quoi. Et en général, elle survit à presque tout le monde, le chiffre d'affaires est fou, malgré le fait qu'ils ne trichent pas avec les salaires et en général bon guide. Notre directeur essaie de comprendre pourquoi les gens courent, mais si vous faites allusion à quelque chose à son sujet, il crie qu'elle est presque une sainte. Après tout, pas une personne stupide, un homme d'affaires après tout ... Mais elle n'est pas dans l'équipe de direction, pas ses proches et pas une amie, elle travaille depuis seulement 3 mois. Il est hypnotisé, sinon comment puis-je tout expliquer ? Peut-être possède-t-il des techniques magiques, il est difficile de le prouver, bien sûr, mais il y a des raisons de le penser.
D'un côté, on peut partir sans s'énerver, mais de l'autre, les problèmes d'endettement ne le permettent pas. J'aimerais y tenir au moins jusqu'au printemps afin de sortir un peu de la terrible situation financière, je ne rêve pas de plus ...
Ils ne m'ont pas encore mis à la porte, mais je vois comment les nuages ​​se rassemblent progressivement : des commentaires ont commencé sur les erreurs que je n'ai pas commises, de l'hostilité est apparue dans les yeux de mon supérieur immédiat, et jeudi et vendredi, l'équipe a annoncé un boycottez-moi.
J'étais tellement bouleversé que je suis devenu physiquement malade, ma température est montée à 39 et ma tension artérielle a bondi.
Je sais qu'une seule partie ne peut pas être coupable dans une situation. Quelque chose ne va pas chez moi aussi, depuis qu'elle s'est attachée à moi. J'ai déjà eu une telle situation dans ma vie, ces femmes se ressemblent même...
Aidez-moi s'il vous plaît. Cordialement Olga.

Réponses des psychologues

Olga, je peux parfaitement imaginer à quel point c'est difficile pour toi - il y a de nombreuses années, j'étais dans situation similaire. La femme, contre qui personne n'a eu de réception (comme "contre ferraille"), a été démasquée quelques années plus tard comme une arnaqueuse professionnelle. Mais cela n'a pas été plus facile pour moi - je n'ai pas pu prouver que l'erreur n'était pas la mienne, il y avait des preuves, mais ils n'étaient pas intéressés par le leadership. Ensuite, la direction elle-même a payé une arnaque majeure avec un fracas. Mais à ce moment-là, personne n'a écouté les arguments.

De telles personnes se rencontrent parfois dans la vie. Et, peut-être, ils possèdent quelques techniques d'influence. Peut-être essaient-ils d'influencer les gens d'un certain entrepôt, de les manipuler, c'est peut-être pourquoi vous ne rencontrez pas une telle dent pour la première fois -

J'ai déjà eu une telle situation dans ma vie, ces femmes se ressemblent même.

Réfléchissez, changez vos tactiques de comportement pour ne pas être trop prévisible, mais n'écrasez pas non plus votre intégrité - vous aurez toujours besoin de force. Et si possible, renforcez au maximum vos positions.

Nagornova Natalya Anatolyevna, psychologue Samara

Chère Olga, c'est en effet une situation non triviale. Cependant, il ressort clairement du texte que vous avez gardé le silence sur beaucoup de choses. Par exemple, à propos du boycott - pour quoi, sur quelle base et si cette femme a quelque chose à voir avec cela. Recommandation principale : divisez les situations - en celles qui sont directement liées à la calomnie et à d'autres nuisances querulant de "cette" personne et les situations qui sont causées par vos erreurs et défauts personnels. Il est important de comprendre qu'il n'y a pas de magie ici : elle « agit » exactement autant que vous permettez que cela vous arrive, en la dotant d'un halo magique, en y croyant. Et aux dépens des autorités, vous vous trompez aussi: souvent les patrons le font (le tsar-père est bon, les boyards sont mauvais). Il s'agit d'un geste courant des dirigeants - d'attribuer (ou de laisser croire à la mauvaise volonté d'un tiers). En séparant les situations, vous pouvez assumer en toute sécurité la responsabilité de ce qui se passe dans votre vie professionnelle. Vous serez en mesure de prédire et d'empêcher les calomnies et les empiètements ennemis, en exécutant avec compétence la fonctionnalité de travail et en corrigeant sciemment vos propres erreurs.

Tu vas réussir

Volov Vsevolod Vyacheslavovich, docteur en psychologie, psychologue Samara

Olga, bonjour!
Je sympathise vraiment avec vous que vous vous soyez trouvé dans une situation aussi légèrement "désagréable".
En effet, il y a de telles personnes - parmi les psychologues cliniciens, on les appelle sociopathes, ou des psychopathes socialement adaptés.

Ils divisent clairement les gens en ceux qui leur sont bénéfiques et sont présentés sous le meilleur jour devant eux, et ceux qui ne leur sont pas bénéfiques ou qui peuvent les exposer. Ils essaient de les faire sortir de leur chemin. Pourquoi font-ils cela? En règle générale, en raison de leur propre avantage, mais la raison principale est leur pathologie. Ils n'imaginent tout simplement pas qu'il puisse y avoir une autre relation que la manipulation. Ils ne ressentent pas les émotions des autres, ils n'ont ni conscience ni regret. La seule façon de les gérer est de ne pas les laisser entrer dans l'équipe en principe, car il est alors assez difficile de faire quoi que ce soit avec eux.
Vous ne pouvez leur résister que si vous faites preuve du même niveau d'agressivité, entrez ouvertement en conflit, dites directement ce que vous pensez, ce dont vous êtes insatisfait et si vous vous en plaignez d'abord auprès de la direction.
Cependant, si vous (comme la plupart personnes normales) si vous avez peur d'avoir l'air d'un « mouchard » agressif et conflictuel, vous ne pourrez pas leur résister. En fait, il est presque impossible de rivaliser avec eux en termes d'énergie, si vous n'avez pas de caractéristiques pathologiques similaires.
Hélas, ces personnes vivent selon le principe - celui qui est le plus intelligent, le plus fort a raison.
L'essentiel dans cette situation ne jamais se sentir coupable et de ne pas penser que "c'est vous qui vous retrouvez constamment dans de telles situations". Ces personnes laissent derrière elles des centaines de vies brisées.
Préparez-vous au fait qu'il vous sera difficile de trouver des personnes partageant les mêmes idées. Car une partie de l'équipe croira sincèrement au « caractère sacré » de cette personne. Et ils savent montrer qu'ils travaillent dur, ne se ménagent pas, aident les autres, sacrifient leurs propres intérêts, ou racontent des histoires de parents malades, de maladies passées, afin de susciter la sympathie des autres.
Et troisièmement - préparez-vous au fait qu'il est peu probable que vous puissiez "gagner" cette "guerre". Dans de telles situations parfois le meilleur moyen de s'en sortir est de s'en tirer avec le moins de perte. Gagnez de l'expérience, comptez sur vos propres ressources et éloignez-vous de ces personnes. L'immunité vis-à-vis de ces personnes est le statut d'une personne, son autorité, le soutien des autres et la capacité de ne pas être manipulé.
Je te souhaite du succès!

Smirnova Irina Fedorovna, psychologue à Minsk ou via Skype

De nombreuses personnes passent la majeure partie de leur vie au travail. Après tout, aller au travail ne consiste pas seulement à remplir ses devoirs. Au travail, on communique avec des collègues, on se fait des amis, on passe à autre chose échelle de carrière. Si un employé travaille au même endroit pendant plus d'un an, il vient travailler comme s'il était chez lui, sans s'attendre évidemment à une prise. Mais, à tout moment, des ennuis peuvent survenir. Un nouvel employé ambitieux ou votre erreur conduit au fait que vous commencez à survivre à partir du poste. Le harcèlement d'un employé par des collègues ou un patron s'appelle mobbing. Si vous ne voulez pas perdre votre place, vous devez agir de toute urgence. Que faire si vous êtes sans travail ?

Pourquoi survivent-ils du travail ?

Une personne attentive remarquera à l'avance que quelque chose ne va pas. Les collègues chuchotent et se taisent uniquement lorsque vous apparaissez. La moindre demande est traitée avec hostilité. Ils n'aident pas au travail, ils refusent de remplacer, de couvrir soins précoces du service. Pourquoi les collègues ont annoncé " guerre froide et survivre du travail? Considérez les principales raisons:

Vengeance. Si vous avez insulté ou accusé involontairement un collègue, ne vous attendez pas à de la pitié. Rappelez-vous si vous deviez dire au réalisateur qui a causé l'échec du dernier projet. Même si vous dites la vérité, cela ne vous sauvera pas. Un employé en colère passera à l'offensive, rassemblera un groupe de personnes mécontentes et commencera à répandre des rumeurs et des commérages.
Malentendu. C'est souvent le cas pour les nouvelles recrues. A leur arrivée au travail, ce n'est pas parce qu'ils ne supportent pas les habitudes des collègues. N'allez pas dans une pizzeria ou un pub le vendredi. Pire encore, si non seulement vous refusez, mais au lieu de vous réunir dans un café, vous préférez aller à une séance d'entraînement.
Battez-vous pour une place. À grande entreprise ils accèdent aux postes de direction après 7 à 10 ans de travail. Peut-être que votre subordonné en a eu assez d'attendre et a décidé de prendre votre place. D'où les rumeurs sur votre manque de professionnalisme.

L'intimidation commence par de petits méfaits. Un collègue a oublié de prévenir de la réunion, il s'est avéré que des papiers importants manquaient ou que des documents étaient inondés de café. Si vous ne réagissez pas à ce stade, il sera alors difficile de vous réadapter. Par conséquent, changez votre attitude envers vos collègues, remplacez les accords oraux par des accords écrits. Essayez d'organiser votre travail de manière à ce qu'il y ait des preuves de votre activité.

Comment réagir face à des collègues harceleurs ?

Si vous décidez de vous battre et de défendre la position, soyez patient. A partir de maintenant, ne parlez pas de plans, ne faites pas confiance aux subordonnés ou aux employés ordinaires. Pour vérifier qui a orchestré l'intimidation, dites au suspect des informations secrètes. S'il atteint le leadership, vous avez correctement calculé l'ennemi.

Comment réagir face à des collègues harceleurs ? Le but du mobbing est de se faire virer, votre tâche est donc de vous protéger de tous les côtés. Pour le faire, suivez ces étapes:

Demandez au service RH Description de l'emploi. Passez par les points de contrôle, rafraîchissez-vous la mémoire, assurez-vous d'accomplir toutes les tâches. Observer la discipline du travail. Arrivez au travail à l'heure, quittez le travail, ne restez pas tard pour le déjeuner.
Ayez une conversation franche avec un collègue ou des collègues pour savoir pourquoi l'intimidation a commencé. Peut-être avez-vous involontairement offensé un collègue ou vous avez gêné, vous avez installé au travail. Il y a des moments où des activités de survie sont effectuées à cause de la calomnie d'un autre employé. Seule une conversation franche clarifiera ces points.
Montrez que vous n'avez pas peur. Puisque vous êtes déjà impliqué dans une bagarre, comportez-vous avec dignité. Aucune peur, aucune incertitude dans la voix. Menez obstinément votre ligne, défendez lieu de travail. Tout le monde n'est pas prêt à supporter une telle pression.

Si un collègue a survécu à cause d'une banale insulte, alors ayant rencontré un adversaire sérieux, il se retirera.

Préparez vos échappatoires. En tant que vrai combattant, vous devez préparer un plan de défaite. Pendant que les guerres de bureau se déroulent, rédigez un CV et envoyez un questionnaire. Faites savoir à vos amis et à votre famille que vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi. Qui sait, vous pourriez trouver un meilleur emploi avec les bons collègues.
Mettez de côté 20 à 30 % de chaque salaire. Cet argent vous aidera à rester à flot la première fois, si une mise à pied suit. Plus vous collectez de fonds, plus vous vous sentirez confiant après avoir quitté votre lieu de travail.

Si vous décrivez brièvement vos actions, vous devez alors calculer le coupable, puis amener l'employé à la conversation. Montrez que vous n'avez pas peur et dénoncez ouvertement un collègue. Pour ne pas se retrouver sans coussin financier, chercher un nouvel emploi en même temps, économiser de l'argent. Ne manquez pas de tâches, accomplissez les tâches parfaitement.

Que faire si le patron est au chômage ?

Cette situation est plus difficile. Concurrencer le leadership d'un employé ordinaire est trop difficile. Utilisez le temps que vous travaillez à votre avantage. Analysez vos actions, comprenez pourquoi vous êtes tombé en disgrâce auprès de votre patron. Une telle analyse est nécessaire pour éviter les erreurs dans la position suivante. Ne vous abaissez pas à des niveaux bas. Achever les travaux dignement, sans remplir les projets et perturber les délais de livraison des commandes.

Si au cours de l'analyse, vous êtes arrivé à la conclusion que le travail actuel est votre rêve auquel vous vous dirigez depuis longtemps, alors essayez de défendre votre place. Que faire si le patron est au chômage ?

Confirmez votre décision. Notez les avantages et les inconvénients de votre position sur une feuille de papier. Un salaire élevé, un bon poste, une grande entreprise, la possibilité d'évolution est côtés positifs. Mais, lorsque vous décidez de vous battre avec le boss, vous vous heurtez à l'hostilité du boss, à l'incompréhension de la part de l'équipe.

Je dois être à l'intérieur homme fort donner une rebuffade digne et ne pas s'effondrer à cause de l'intimidation.

Calculez l'instigateur. Il est peu probable que le patron ait un beau matin décidé de vous virer. C'est sûrement la stratégie rusée et réfléchie de quelqu'un. Votre tâche est de trouver la personne qui a chanté aux oreilles du patron que vous n'êtes pas un candidat approprié. Après avoir découvert l'instigateur, recueillez des saletés sur un collègue ou contactez vos collègues. Dans une grande équipe, il y aura certainement des personnes qui sont tombées sous les intrigues ou les commérages de cette personne. Rassemblez un groupe de personnes partageant les mêmes idées et opposez-vous à l'instigateur.
Trouvez le positif. Si vous êtes confronté à un patron harcelant, abordez le problème de l'autre côté. Peut-être que le chef ne vous survit pas du poste, mais est vraiment insatisfait de l'accomplissement des tâches. En tout cas, cela expérience utile. Essayez de suivre les instructions du patron, contactez le patron sur des questions difficiles, montrez que vous êtes prêt à apprendre et à changer.

Ne franchissez pas la ligne. Même si cela n'a pas fonctionné et que le licenciement aura lieu dans les prochaines semaines, sauvez relation d'affaires. Continuez à remplir vos devoirs, adressez-vous respectueusement à votre patron, exclusivement sur « Vous ». Cela montrera que malgré les circonstances, vous restez un employé poli et professionnel.

Si tu décides de te battre, alors pense à verso question. Oui, vous conserverez votre poste et votre salaire, mais vous travaillerez avec des collègues envieux. Combien de temps durerez-vous dans une telle atmosphère. Cette période sera sûrement accompagnée de querelles et de stress. Êtes-vous prêt à payer un tel prix ou préférez-vous quitter votre emploi à temps, sans attendre de survivre enfin.

Le but de la pression est soit de forcer l'employé à quitter sa place, soit de le transformer en esclave silencieux. Dans les deux cas, les psychologues conseillent de rechercher un "client" - quelqu'un qui en profite. Dans le premier cas, tout est plus ou moins clair - cherchez quelqu'un qui postule pour votre place ou quelqu'un que vous avez évincé avec vos succès. La seconde est plus difficile. Le bizutage peut avoir lieu ici forme pure consciemment ou non émanant des autorités. Lequel des patrons actuels n'était pas en son temps dans la position d'un simple employé, impitoyablement "porté face contre table" par ses supérieurs ?! Oui, presque tout. Et tous les patrons rappellent périodiquement ce cauchemar. Et quand ils s'en souviennent, ils ont le désir de récupérer sur quelqu'un. Et si vous tenez également compte du fait qu'il y a aussi un patron sur votre patron immédiat, qui l'humilie aussi parfois sans fondement, il devient tout à fait compréhensible que le désir de se décharger sur vous devienne tout à fait compréhensible.

Les psychologues occidentaux appellent cet effet un "anneau de mobbing" et sont sûrs qu'il n'y a pas d'issue. Par conséquent, les psychologues à temps plein des grandes entreprises des pays développés surveillent de près que les exigences des autorités n'humilient en rien la dignité humaine subordonnés, n'ont pas perdu leur estime de soi et n'ont pas privé les gens de leur respect de soi. Mais, puisque personne ne surveille le comportement des autorités en Russie, vous devrez vous défendre.

Si le client est égal

Derrière, il n'y a rien d'autre que la peur d'être meilleur. C'est la peur qui fait que les animaux s'égarent dans un troupeau et provoque leur agressivité. La psychologie des gens dans tout ce qui touche à la peur ne s'est pas éloignée des instincts animaux au cours de tous les siècles d'évolution : attaquer d'abord avant d'être attaqué - c'est ce que nous dit le subconscient ! Et dans ce cas - vient de former un troupeau de vos collègues qui vous envient et vous craignent, et donc attaquent. Et la meute doit avoir un chef ! Et le secret du succès dans la lutte contre n'importe quel troupeau est de comprendre le chef et de le décourager d'attaquer.

Étape 1 : Calculez le leader. Il est nécessaire de comparer soigneusement tous les faits et de conclure lequel des employés peut ne pas aimer votre présence. Habituellement, c'est assez simple à faire - c'est le chef qui incite le reste des collègues à attaquer. Lui-même peut être extrêmement poli et amical dans des situations où vous êtes bien en vue.

Étape 2. Trouvez des preuves compromettantes. Le leader a très probablement de l'expérience en intimidant d'autres personnes. Observez-le : vous pouvez découvrir que cette personne tyrannise ses proches, trompe ses supérieurs, et même... est malhonnête. Les psychologues conseillent de collecter un maximum de données sur ces "crimes" et de les rendre publiques aussi bien entre collègues qu'entre supérieurs.

Étape 3. Sollicitez l'assistance. Il y a sûrement des gens qui ont déjà souffert du même employé. Cela vaut la peine de se lier d'amitié avec eux, car "on n'est pas un guerrier sur le terrain", et ensemble, vous créerez déjà un bloc qui arrêtera l'agression des autres.

Si le client est un supérieur

Il est beaucoup plus difficile de se battre ici: jusqu'à ce que le patron "rembourse" intégralement toutes les humiliations qu'il a reçues sur le chemin de sa chaise, n'attendez pas de pitié! Cependant, faire face à cette version du bizutage de bureau est également assez réaliste.

Étape 1. Essayez d'identifier un grain positif dans les exigences d'un patron grincheux et pointilleux - considérez-les comme une étape d'apprentissage nécessaire dans toute entreprise et - apprenez de lui, et ne protestez pas !

Étape 2 Ne permettez pas la familiarité! Communiquez toujours respectueusement avec vos supérieurs, et répondez aux manifestations de familiarité à votre égard avec une politesse accentuée et froide. Par exemple, vous êtes "piqué" - insistez sur la réponse à "vous".

Étape 3 Surmontez votre peur. Oui, oui, c'est votre peur de vous tromper, d'être puni, de perdre votre emploi qui provoque de plus en plus de pinaillages ! Au lieu d'avoir peur, commencez à renforcer votre position : par exemple, rassurez-vous en examinant les options pour changer de département ou d'entreprise, recherchez, si possible, un deuxième emploi, développez et présentez un nouveau projet gagnant « par-dessus la tête » des autorités, accepter un voyage d'affaires extraordinaire et t.p.

Les patrons, lui, bien sûr, peuvent rester. Mais sa future carrière dans cette entreprise sera en très grand doute. Par conséquent, si vous survivez avec travailler, la première chose à faire est d'observer scrupuleusement la discipline du travail et de suivre attentivement tout et les ordres de vos supérieurs. Puisque le mécanisme bien établi d'un employé « inutile » ne peut être contré que par l'absence totale de faits de violation discipline du travail, pour lequel un responsable compétent ou un employé du service du personnel s'accroche.

Par conséquent, s'il arrivait que vous surviviez avec travailler il vous faudra probablement un certain temps pour accepter le fait que ce travail il faut finalement partir. Cependant, soyez plus sage que ceux qui intriguent, et prenez-le avec philosophie. Répondez vous-même aux questions suivantes :
Qu'est-ce qui me maintient dans ce travail ?
Si vous l'aimez, cela vaut-il la peine de conserver une équipe aussi malsaine ?
Si ni l'équipe ni le poste ne vous plaisent vraiment, peut-être est-il judicieux de changer non seulement de poste, mais aussi d'activité elle-même ? Peut-être que les ennuis au travail sont un signe que vous avez besoin de vous réaliser dans un lieu différent et d'une manière différente ?

Partir avec travailler ne sois en colère contre personne. Mieux vaut prendre du temps pour soi. Laissez-le être petit, au cours duquel vous rassemblez vos pensées et décidez où aller. Vous voudrez peut-être faire preuve de créativité ou créer votre propre entreprise. Le travail est une partie très importante de la vie de chacun. Et il serait plutôt insensé de l'échanger contre une séance constante au bureau du lundi au vendredi, si en fait vous comprenez dans votre cœur que vous êtes destiné à autre chose.

Sources:

• comment rester au travail

En obtenant un emploi, nous connaissons l'étendue de nos futures responsabilités. Mais l'équipe du nouveau travailler parfois ne répondent pas à nos attentes. Si sur travailler les relations avec les collègues ne s'additionnent pas, cela vaut la peine d'analyser la situation. Comprendre les raisons de l'hostilité, vous pouvez améliorer les relations avec les autres travailler et gagner leur respect.

Instruction

Analysez votre comportement et ceux qui essaient de vous ennuyer. Les problèmes dus aux attaques constantes des collègues ne sont pas du tout si rares. Dans la terminologie de bureau, même ce qui suit est apparu : mobbing.
Si vous êtes ignoré ou seulement critiqué sans remarquer votre succès, il est fort possible que vous soyez victime de mobbing. De plus, ses signes (et parfois pas si) de sales tours de la part de collègues. tu n'es pas donné une information important, bavarder sur vous dans votre dos, se moquer de vous pour une raison quelconque.
Les raisons du comportement inapproprié des collègues peuvent être différentes. Peut-être vous démarquez-vous des autres. Talentueux, personne brillante provoque souvent la jalousie des autres. Ou la raison de l'hostilité dans votre comportement, votre style. Dans ce cas, essayez de "couper" un peu la luminosité de votre comportement.

Une autre raison courante de l'aversion générale est que vous êtes un misérable et un bavard. Ce type ne peut pas imaginer la vie sans intrigues, et il vous a choisi comme maillon faible. En retournant ses collègues contre vous, il peut également rechercher un gain personnel.
Si les attaques contre vous sont causées, comme il vous semble, par votre douceur, changez-la en humeur opposée. Essayez de parler franchement avec l'instigateur du mobbing et découvrez les raisons de son hostilité. Un dialogue ouvert aide souvent à résoudre les conflits.