Cum se calculează calculatorul indemnizației de concediere. Calculator online de compensare pentru concediu
Citeste si
Indiferent de motivul concedierii, angajații au dreptul la compensație bănească pentru toate concediile nefolosite. Cum se calculează compensația la concediere folosind un calculator online și fără? Trebuie să plătesc impozit pe venitul personal pentru această plată? Cum se calculează numărul de zile pentru care se datorează despăgubiri fără un calculator? Am ilustrat răspunsurile la aceste întrebări cu exemple și formule.
Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit la concediere?
Acesta prevede: un angajat are dreptul la compensare pentru concediul nefolosit la concediere. În ultima zi de muncă va primi plățile datorate. Fiecare persoană care lucrează are 28 de zile calendaristice pe an pentru odihnă (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazurile prevăzute de lege, cetățenii au dreptul la zile suplimentare plătite, sau timpul de odihnă suplimentar este prevăzut de către angajator însuși în contractul colectiv și reglementările locale. Partea peste 28 de zile poate fi înlocuită cu o plată financiară la cererea angajatului. Să observăm imediat că anul de lucru nu este egal cu anul calendaristic; numărătoarea inversă începe de fiecare dată de la data angajării.
Calculul compensației pentru concediul neutilizat la concediere are loc cu 28 de zile înainte, dacă salariatul nu și-a luat concediu în timpul anului lucrat. Dacă se utilizează o parte din zilele alocate, zilele rămase sunt compensate. Banii nu sunt plătiți dacă se utilizează întreaga perioadă alocată.
Ce sume se iau in calcul?
Suma compensației pentru zilele neutilizate este calculată ca plată de concediu. Mărimea plății depinde de câștigul mediu zilnic al unui anumit angajat (ADE). Luând această valoare și înmulțind-o cu numărul de zile, obținem valoarea compensației.
Ce zile sunt luate în considerare?
Puteți înțelege cum să calculați compensația pentru vacanța nefolosită prin determinarea principiului de calcul al zilelor de concediu care sunt rambursate în bani. Numărul de astfel de zile depinde de cât timp a lucrat persoana înainte de a pleca. Zilele lucrate pe an sunt rotunjite la luni. Dacă s-a lucrat mai mult de jumătate de lună, vechimea în muncă pentru calcularea plăților este rotunjită în sus, dacă este mai mică de jumătate - invers. Pentru a primi plăți în 28 de zile, este suficient să lucrezi 11 luni întregi (fără rotunjire). De asemenea, ei compensează toate cele 28 de zile pentru cetățenii care au lucrat de la 5,5 la 11 luni și au fost concediați din cauza lichidării unei întreprinderi, a recrutării în armată sau a reducerii personalului. Dar dacă un angajat lucrează mai puțin de jumătate de lună, nu va primi compensații.
Exemplu: Panfilov I.L. lucrează la companie din 10 aprilie 2014. Fiecare an de lucru al Panfilov începe pe 10 aprilie. Renunță la 15 august 2017. În ultimul an de muncă a lucrat 4 luni și 5 zile. Rotunjirea în jos are loc deoarece s-a lucrat mai puțin de jumătate din lună. Cu condiția ca Panfilov să fi folosit deja zilele de odihnă în perioadele anterioare, compensația se acumulează pentru 4 luni. În acest timp de muncă are dreptul la 9,33 zile de odihnă. Vezi mai jos formula pe care am folosit-o pentru a calcula zilele neutilizate.
Important! Nu există rotunjire a zilelor neutilizate. Conducerea companiei are dreptul de a decide rotunjirea zilelor la numere întregi, dar trebuie să facă acest lucru nu într-un mod aritmetic, ci în favoarea angajatului. Deci, numărul 9,33 este rotunjit la 10 zile întregi și nu la 9 (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 decembrie 2005 N 4334-17).
Cum se utilizează calculatorul pentru a calcula compensația
Să dăm un exemplu de calcul folosind un calculator pentru vacanța nefolosită la concediere în 2019 - vom calcula suma plăților.
Pasul 1 - introduceți data angajării și data concedierii în calculator
Introducem în calculatorul pentru calcularea concediului neutilizat la concediere 2019 datele de angajare și concediere în formatul „ХХХХ-ХХ-ХХ” (an-lună-data) sau selectăm din calendar.
Pasul 2 - indicați numărul de zile de concediu datorate angajatului pe an
Numărul de astfel de zile trebuie selectat din listă. Dacă faceți clic pe săgeata din calculator, următoarea listă va deveni vizibilă:
- 30 de muncitori cu handicap
- 31 de minori cu program de lucru neregulat
- 35 angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase (2, 3 și 4 grade) și/sau periculoase
- 44 de muncitori în zone echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat
- 52 de muncitori în Nordul Îndepărtat
- alte
Dacă categoria de angajat nu se încadrează în lista propusă (de exemplu, profesorii care au dreptul la 42 sau 56 de zile de repaus), atunci selectați ultimul element „altul” din lista calculatorului și indicați numărul de zile în fereastră care apare.
Pasul 3 - adăugați la calculator perioade care nu sunt incluse în perioada de vacanță
Vă rugăm să rețineți perioadele care sunt excluse din calcul. Dacă ar exista așa ceva, notăm acest lucru în calculator.
Aceste perioade includ:
- timpul de concediu pe cheltuiala dumneavoastră, dacă depășește 14 zile calendaristice pe an;
- timp de îngrijire a copilului până la 3 ani;
- timp plecat de la serviciu fără un motiv întemeiat;
- timpul de suspendare din serviciu din vina salariatului.
Pentru a marca o perioadă în calculator, faceți clic pe butonul „adăugați perioadă” și introduceți datele în același format ca și la primul pas.
Pasul 4 - indicați numărul de zile de vacanță pentru întreaga perioadă de muncă și SDZ și faceți un calcul
Indicați în câmpul special desemnat al calculatorului numărul total de zile în care angajatul a decolat pentru întreaga perioadă de angajare și introduceți valoarea câștigului mediu zilnic al angajatului (ADE).
Important! Specificați numere fracționale în calculatorul de calcul al compensației de pe portalul nostru, separate printr-un punct, nu prin virgulă.
Calculatorul de concediu neutilizat la concediere 2019 va afișa în partea dreaptă a ecranului numărul de zile neutilizate și valoarea compensației datorate - calculul este finalizat.
Deci, calcularea compensației pentru vacanța nefolosită la concediere cu calculatoare pare destul de simplă. Dar de unde vin aceste cifre? Să ne dăm seama.
Formula de calcul a compensației
Compensația pentru concediul nefolosit la concediere se calculează folosind o formulă simplă:
Unde, SDZ este câștigul mediu zilnic al angajatului.
Câștigul salarial mediu se stabilește conform regulilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Formula de calcul este:
Unde, SRS - venitul mediu anual (plăți de muncă pentru ultimele 12 luni);
12 - numărul de luni pentru calcularea SDZ,
29.3 - numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună pentru calcularea plăților de concediu.
Drept urmare, obținem suma pe care angajatul a câștigat-o pe zi.
Numărul de zile de odihnă neutilizate înainte de concediere se calculează pentru întreaga perioadă de muncă în companie, și nu doar pentru anul concedierii. Puteți calcula acest număr pentru perioadele anterioare folosind formula:
Unde, KND - numărul de zile de concediu neutilizate;
OG - ani lucrați;
PDO - zile de concediu alocate pe an;
IDO - zilele de concediu folosite pentru întreaga perioadă de muncă.
Dacă în ultimul an s-au lucrat mai puțin de 11 luni, numărul de zile neutilizate pentru compensare se calculează după cum urmează:
Unde, KND - numărul de zile neutilizate;
DOP - zile de odihnă prescrise timp de 12 luni;
12 este numărul de luni dintr-un an.
Un exemplu de calculare a compensației pentru concediul nefolosit la concediere pe bază de formule - fără calculator
Exemplu: Panfilov I.L. lucrează la OJSC Cinema din 10 aprilie 2014, demisionând pe 15 august 2017. Anual la I.L.Panfilov. Sunt 28 de zile de odihnă conform calendarului. În activitatea sa la Cinema OJSC, a folosit 20 de zile în octombrie 2014, 14 zile în mai 2015, 28 de zile în iulie 2016, adică un total de 62. Plăți lunare de muncă către I.L.Panfilov. - 30.000 de ruble inclusiv bonus. Să calculăm câte zile de odihnă i-au mai rămas Panfilov pentru 2014-2016:
Pe o perioadă de trei ani, din 2014 până în 2016. Panfilov I.L. Alocat 84 de zile pentru odihnă (3*28), a folosit 62 de zile. Numărul de zile neutilizate pentru perioadele anterioare este de 22.
Câte zile de vacanță a „câștigat” I.L. Panfilov? pentru 2017, dacă a lucrat 4 luni întregi (4 luni și 5 zile sunt rotunjite în jos):
Să spunem că, conform regulilor interne ale organizației, zilele de compensare la concediere sunt rotunjite în favoarea angajatului. Apoi pentru 2017 Panfilov I.L. nefolosit 10 zile. Numărul total de zile de rambursat este de 22 + 10 = 32 de zile.
Să calculăm câștigul mediu al lui I.L. Panfilov. într-o zi. Luând în considerare salariul de 30.000 de ruble, în 12 luni câștigă 360.000 de ruble:
Acum este ușor să calculezi compensația pentru 32 de zile:
Rezultatele calculului: înainte de demitere, Panfilov va primi 32.764 de ruble 50 de copeici în compensație.
Este posibil să înlocuim concediul de odihnă cu compensații bănești fără concediere?
Înlocuirea cu compensații bănești fără concediere este permisă numai pentru partea din perioada de vacanță care depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru se întâmplă la cererea scrisă a angajatului. Zilele care depășesc vacanța principală pot fi înlocuite cu bani. Doar acele categorii de salariați care au dreptul la zile suplimentare de odihnă (persoane cu dizabilități, profesori, medici, lucrători din nord etc.) pot primi remunerație în numerar în loc de odihnă. Sau dacă angajatorul a prevăzut zile suplimentare de odihnă în reglementările locale ale companiei. Și apoi, nu în toate cazurile.
- Norma legală folosește formularea „poate fi înlocuită”, ceea ce lasă angajatorului dreptul de a refuza salariatului compensația financiară. Plata banilor în loc de a oferi zile suplimentare de odihnă este la latitudinea conducerii.
- Vacanța nu va fi înlocuită cu bani pentru femeile însărcinate, minorii și lucrătorii din industriile periculoase și periculoase.
Compensație pentru concediul nefolosit în 6 impozite pe venitul persoanelor fizice
Compensația materială pentru concediu integral este supusă impozitului pe venitul personal. La concediere, angajatul primește salariu și compensație minus impozitul. În 2019, angajatorii depun declarații fiscale în formularul 6 al impozitului pe venitul persoanelor fizice în fiecare trimestru. Să ne dăm seama cum să reflectăm suma compensației pentru vacanța nefolosită în acest calcul.
În Formularul 6 Impozit pe venitul persoanelor fizice se completează separat 2 blocuri de rânduri 100-140: pentru salariu și pentru compensare.
Pentru a reflecta PO:
- la rândul 100 se înscrie data recunoașterii venitului sub formă de salariu pentru ultima lună;
- la rândul 110 - data reținerii impozitului pe venitul persoanelor fizice (data plății salariului);
- la rândul 120 - termenul limită de plată a impozitului este următoarea zi de plată a salariului.
Pentru a reflecta compensația pentru vacanța nefolosită:
- la rândul 100, indicați data recunoașterii venitului (ultima zi lucrătoare);
- la randul 110 - data retinerii impozitului (ziua platii);
- la rândul 120 - termenul limită de virare a impozitului este a doua zi de la plata despăgubirii.
În rândurile 130 și 140 din secțiunea 2, introduceți sumele corespunzătoare.
Salariul total pentru perioada de facturare:
Total luni lucrate in organizatie:
Zile de concediu utilizate pentru întreaga perioadă de muncă:
Data concedierii ( daca este cunoscut):
calculati
Zile de concediu neutilizate: 0
Număr de luni complete: 0
Zile lucrate în luni parțiale: 0
Total ani lucrați: 0
Câștigul mediu zilnic: 0 rub.
Valoarea compensației pentru vacanța nefolosită: 0 rub.
Calculatorul online prezentat vă permite să calculați compensația bănească pentru concediul neutilizat la concediere. Pentru a obține rezultatul, trebuie să introduceți datele inițiale, apoi faceți clic pe butonul „calculați”, calculatorul va calcula automat compensația.
Pe lângă valoarea compensației, calculatorul online arată și sumele valorilor intermediare utilizate în calcul - câștigul mediu pe zi, orele lucrate, numărul de zile de concediu neutilizate pentru care se datorează plata compensației bănești la încetarea contractul de munca.
Instrucțiuni pentru utilizarea calculatorului online
| Pasul 1 | Adunați salariul pe ultimul an (sau perioada efectivă de muncă dacă este mai mică de un an) și introduceți-l în primul câmp al formularului calculatorului online (nu țineți cont de plăți precum beneficii, indemnizații de călătorie, concediu). plata, mâncare, călătorie, asistență financiară și alte plăți, care nu sunt legate de salarii) |
| Pasul 2 | Calculați câte luni întregi au lucrat în organizație din prima zi lucrătoare până în momentul concedierii (sau calculului), dând dreptul la concediu -. Introduceți valoarea rezultată în al doilea câmp al calculatorului. |
| Pasul 3 | Introduceți în al treilea câmp al calculatorului online numărul de zile de vacanță deja folosit la momentul concedierii. |
| Pasul 4 | Selectați data concedierii din calendar în calculatorul online; puteți lăsa acest câmp necompletat dacă nu se cunoaște data exactă - calculul se va face pentru ziua curentă. |
| Pasul 5 | Dacă în unele luni din ultimul an au existat perioade precum călătorii de afaceri, vacanțe de orice fel, pierderea temporară a capacității de muncă, atunci indicați numărul corespunzător de zile lucrate în calculatorul online pentru aceste luni. |
| Pasul 6 | Faceți clic pe butonul verde al calculatorului – „calculați”. Calculul se va face instantaneu online după ce faceți clic, suma despăgubirii la concediere care trebuie plătită va apărea în partea de jos a formularului calculatorului. |
Dacă rezultatul calculului nu vă este clar, atunci puneți o întrebare în comentariile acestui articol. De asemenea, puteți înțelege procedura de calcul a compensației bănești pentru vacanță fără un calculator online, citind regulile de mai jos. În 2017, este necesar să se țină cont de o serie de modificări în calculul câștigului salarial mediu zilnic, specificate de noua lege.
Cum să calculați singur compensația pentru vacanța nefolosită fără un calculator
Dreptul la compensare pentru zilele neutilizate de concediu anual este atribuit fiecărui angajat. Legiuitorul a echivalat calculul incorect al sumelor cu întârzierea plății salariilor. Serviciile de calculatoare online par să ajute managerii de resurse umane și contabilii, dar înțelegerea logicii de calcul rămâne relevantă.
Algoritm de calcul
- pasul 1 - calculați numărul de zile de concediu neutilizate;
- pasul 2 - calculați câștigul mediu zilnic;
- Pasul 3 - calculați valoarea compensației de concediu.
Calculul zilelor de concediu nefolosite, adică soldul zilelor nedesprinse.
În primul rând, trebuie să determinați perioada de vacanță - numărul de zile de odihnă pe care angajatul le-a „câștigat” de la data angajării până la momentul concedierii. În cazuri generale, durata concediului garantat unui angajat este de 28 de zile calendaristice. Prin urmare, fiecare lună lucrată adaugă 2,33 zile la perioada de concediu a angajatului. În plus, conform hotărârii Rostrud, zilele lunii incomplete rămase se rotunjesc la cea mai apropiată lună întreagă dacă sunt mai mult de 15.
Numărătoarea inversă a anului de lucru nu începe la începutul anului calendaristic, ci de la data admiterii.
Din numărul de zile acumulate, este necesar să se scadă toate vacanțele deja acordate, informații despre care sunt preluate de pe cardul personal T-2 al angajatului.
Determinarea castigului mediu zilnic in 12 luni. În fiecare an, Rostrud vă anunță printr-o scrisoare oficială pe resursa de internet de profil despre valoarea anuală a coeficientului de calcul al câștigului mediu. În 2017 este 29,3 și înseamnă numărul mediu de zile dintr-o lună. Formula de calcul a venitului anual arată astfel:
Câștigul total pentru anul/12 luni/29,3 = câștigul mediu al angajaților pe zi.
Important: toate sumele pentru calcule sunt luate în valoarea „netă”, adică înainte de impozitul pe venit.
Calculul compensației. Cifra rezultată pentru venitul mediu zilnic este înmulțită cu numărul de zile de concediu neplătit.
Calculatorul vă permite să efectuați acești pași automat online; vi se cere să furnizați datele inițiale și să faceți clic pe „calculați”.
Cazuri speciale de calcul a compensației pentru zilele neutilizate
- La concedierea unui salariat cu care s-a încheiat un contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de cel mult 2 luni, se așteaptă, de asemenea, plata unei despăgubiri. Dar suma va fi achitată la rata de 2 zile pentru fiecare lună de producție. În mod similar, compensațiile de concediu ar trebui plătite angajaților angajați pentru muncă sezonieră.
- Munca în Nordul Îndepărtat vă oferă dreptul la un număr sporit de zile de concediu anual, până la 4,32 zile pe lună.
- Lucrătorii minori și angajații ale căror condiții de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase au posibilitatea de a-și mări concediul la 31 de zile.
- În cazul în care este necesar să se calculeze concediul de odihnă cu concediere ulterioară, compensația pentru zilele neutilizate trebuie plătită în ultima zi lucrătoare dinaintea concediului, dar timpul de concediu trebuie inclus în perioada de calcul integral.
Exemple de calcul
Exemplul 1.
Data concedierii salariatului este 30.06.2017, data angajării este 14.06.2014. Venitul lunar a fost de 40 000. În timpul serviciului se acordau concedii de odihnă pentru 35 de zile calendaristice.
- Anii de calcul pentru experienta de vacanta: din 14.06.2014 pana in 13.06.2015, de la 14.06.2015 la 13.06.2016, de la 14.06.2016 la 13.06.2017. În acest timp, angajatului i se cerea să i se acorde 3 concedii de odihnă a câte 28 de zile fiecare. Întrucât a folosit deja 35 dintre ele, perioada de concediu de la data concedierii este de 49 de zile. În plus, perioada de la 14.06.2017 la 30.06.2017 va fi mai mare de 15 zile; la 49 trebuie adăugat încă 2,33.
- Câștigul mediu pe zi = 480000/12 luni/29,3 zile = 1365 ruble
- Compensație pentru vacanța nefolosită = (49+2,33) x 1365 = 70.065 ruble.
Aceleași valori pot fi înlocuite într-un calculator online, rezultatul va fi similar.
Exemplul 2.
Salariatul a fost angajat de companie pe 10 mai 2016, iar data planificată pentru concediere este 15 aprilie 2017. În perioada de muncă, salariatului nu i s-a acordat concediu. Din 01.10.2016 până la 30.10.2016 nu a mers la muncă, au fost emise ordine de absenteism. Salariul angajatului este de 30.000 de ruble.
- Întrucât vechimea în muncă în organizație este mai mică de un an, perioadele de facturare vor fi luni: de la 05.10.2016 la 06.09.2016, de la 06.10.2016 la 07.09.2016 etc., un total de 11 luni până la 09 aprilie 2017. Cu toate acestea, este necesar să se excludă timpul de absenteism din această perioadă; conform legii, privează angajatul de dreptul la concediu. Prin urmare, perioada de vacanță va fi calculată ca 10 x 2,33 = 23,3 zile
- Venitul mediu zilnic = 360.000 /12 luni/29,3 zile = 1023 ruble
- Compensație la concediere = 1023 x 23,3 = 23836 ruble.
Exemplul 3.
Data angajării: 01.04.2016, data concedierii: 30.05.2017. Salariul angajatului este de 35.000 de ruble. In perioada de munca s-a acordat concediu in perioada 10.10.2016 - 23.10.2016, timp in care salariatul a beneficiat de concediu medical pentru perioada 20.10.2016 - 26.10.2016. Plata pentru invaliditate s-a ridicat la 10.000 de ruble.
- Pe parcursul celor 14 luni lucrate, salariatul a avut dreptul la 32,66 zile de concediu, dintre care 14 i-au fost acordate, dar au coincis cu perioada de incapacitate. În acest sens, trei zile de potrivire trebuie excluse din perioada de vacanță.
- Câștigurile pentru anul trebuie, de asemenea, reduse cu valoarea indemnizației de concediere.
- Venitul mediu zilnic = (35.000x12-10000)/12\29.3 = 1166 ruble.
- Compensație la concediere = 1166 x (32,66-14+3) = 25255 ruble.
În mod similar, puteți verifica calculul înlocuind valorile specificate într-un calculator online.
Important: destul de des există situații în care, la calcularea compensației pentru concediul neutilizat, numărul de zile este obținut cu semnul „-”, aceasta înseamnă că angajatul a luat o parte din concediu în avans. Legiuitorul permite deducerea plăților de concediu plătite în plus numai în cazurile în care concediul nu corespunde programului.
Dacă mai aveți întrebări referitoare la procedura de calcul a compensației pentru concediul nefolosit în 2017 și la funcționarea calculatorului online, atunci le puteți adresa în comentariile acestui articol.
Dacă contractul este reziliat, indiferent de motive, angajatul este obligat să plătească toate fondurile datorate în ziua concedierii.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Cum să faceți corect calculul, ce trebuie luat în considerare, ce documente să pregătiți - vom lua în considerare toate acestea în continuare.
Baza normativă
Codul Muncii al Federației Ruse:
- Artă. 178 – procedura de plată a indemnizației de concediere;
- Artă. 140 – termene de plată în caz de întrerupere a cooperării;
- Artă. 121 – calculul experienței de vacanță.
Alte documente:
- Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 12 februarie 2016 N 03-04-06/7535;
- Scrisoarea lui Rostrud nr 1519-6-1.
Ce tipuri de plăți și compensații sunt necesare?
Întreprinderea este obligată să ramburseze salariatului plățile prevăzute de Codul Muncii și reglementate de reglementările locale.
La concedierea de bunăvoie, trebuie eliberate următoarele:
- Salariul pe perioada lucrata. Se asigură fără greșeală, chiar dacă salariatul este concediat pentru săvârșirea de abateri disciplinare. amenință angajatorul cu necesitatea compensării pentru întârziere (dacă angajatul se adresează instanței).
- Premii- se eliberează conform actelor locale și însumează un anumit procent din salariu. Suma și termenii de furnizare sunt prescrise în.
- Compensarea zilelor de odihnă neutilizate. Există cazuri când un angajat concediat nu a avut timp să profite de el, s-a odihnit parțial sau l-a acumulat. Toate acestea sunt rambursate integral de întreprindere.
La încetarea raportului de muncă la inițiativa angajatorului, la plățile obligatorii se adaugă următoarele:
- Indemnizație de concediere– compensația prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse pentru perioada de angajare a unui angajat. Suma diferă în funcție de categoria de cetățeni. Pentru angajații obișnuiți este egal cu un salariu lunar, iar pentru persoanele care ocupă funcții de conducere se plătește în sumă triplă. Legea nu interzice creșterea sumei dacă este necesar. Atenţie: indemnizația de concediere nu se datorează unui salariat concediat pentru nerespectarea disciplinei muncii (furt, fals oficial etc.), dar decizia finală rămâne la angajator.
- Compensație suplimentară. Furnizat la inițiativa angajatorului, dacă este prevăzut în.
Caracteristici de calcul a plăților la concediere
Salariu
Este determinat în programe speciale (de exemplu, în 1C).
Când angajatul nu datorează nimic companiei, utilizați această formulă:
Salariu = SALARIU/Dmes x Dotr.,
- SALARIU – fonduri acumulate unui angajat;
- D luni – numărul de zile lucrătoare într-o lună;
- D neg. – numărul de zile lucrate.
Din suma primită trebuie dedus impozitul pe venit de 13%.
De asemenea, angajatorul trebuie să transfere contribuțiile de asigurare:
- în Fondul de pensii al Federației Ruse – 22%;
- Fondul de asigurări sociale - 2,9%;
- în Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii – 5,1%.
Nu uitați să țineți cont de coeficientul regional în regiunile ale căror condiții climatice diferă.
Dacă este necesar, trebuie să faceți indemnizații pentru angajații serverului extrem. Toate aceste plăți sunt prevăzute de legislația Federației Ruse. Dacă un angajat datorează bani companiei, aceștia se scad din salariu.
Atentie: rata contributiilor de asigurare la Fondul de pensii este de 22% pana cand platile pe baza de angajamente ajung la baza maxima.
Apoi valoarea este redusă la 10% și plata către Fondul de Asigurări Sociale se oprește. În 2019, fondurile sunt creditate în Fondul de asigurări medicale obligatorii fără restricții.
Exemplu:
Salariat al firmei „Zvezda” SRL - A.I. Vorobiev a depus la propria cerere la 29.02.2016. Salariul este de 25.000 de ruble, luna nu a fost lucrată pe deplin - 17 zile, deoarece angajatul a luat 3 zile. Numărul de zile de odihnă neutilizate este de 25 de zile.
Calculul la concediere va arăta astfel:
1) Salariul acumulat:
(25.000 rub.)/(20 zile) x 17 zile=21.250 rub.
2) Suma transferată în mână:
21250-(21.250 x 0,13) = 18.487,5 rub.
De asemenea, compania transferă primele de asigurare pentru I.A. către autoritățile competente. Vorobyova:
- în Fondul de pensii al Federației Ruse - 25.000 x 0,22 = 5.500 de ruble.
- în Fondul de asigurări sociale – 25.000 x 0,029 = 725 ruble.
- în Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii – 25.000 x 0,051 = 1.275 ruble.
Premii
Sunt stabilite în contractul de muncă sau reglementările locale. Ele constituie o anumită proporție din salariu.
Formula de calcul este:
BONUSURI=N x SALARIU
N – procentul acumularilor de bonusuri.
Să continuăm să ne uităm la exemplul anterior.
Să presupunem că în contractul de muncă al A.I. Vorobyov are dreptul la prime în valoare de 17% din salariu.
Atunci recompensa suplimentară va fi:
PREMIUM = 0,17 x 25.000 = 4.250 ruble.
Vacanta nefolosita
Prin lege, atunci când un angajat este concediat, compania trebuie să ramburseze toate zilele de concediu neutilizate.
PLATĂ DE VACANȚĂ = Dtd. x ZPsr.d.,
- Departamentul D – numărul de zile de odihnă necesare;
- Salariu mediu – salariul mediu al angajatului pe zi.
Pentru o perioadă de facturare complet elaborată, se utilizează următoarea formulă:
Salariu mediu=(D an.)/12: 29,4.
În situația opusă - ZP medie = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),
- D an. – veniturile angajatului în ultimele 12 luni;
- Mp. – numărul de luni lucrate integral de salariat;
- Mn. – numărul de zile dintr-o lună lucrată incomplet;
- 29,4 este numărul mediu de zile pe lună, stabilit în 2019.
Conform Legii Muncii, plata integrală este asigurată angajaților care au lucrat în organizație timp de cel puțin 11 luni întregi.
Când durata este mai scurtă, cota de plată a concediului de odihnă se calculează pentru fiecare zi lucrată.
În acest caz, specialiștii în HR trebuie să țină cont de două nuanțe:
- surplusurile mai mici de 15 zile sunt excluse din calcul;
- Valoarea este rotunjită la o lună întreagă atunci când mergeți la muncă mai mult de 15 zile.
În exemplul nostru, A.I. Vorobyov mai are 25 de zile de concediu nefolosit.Conform sistemului 1C, venitul angajatului pentru anul s-a ridicat la 324.000 de ruble. Să presupunem că a lucrat în anul precedent complet.
Prin urmare, în contabilitate fac următoarele calcule:
- Salariul mediu = (324.000)/12:29,4 = 918,4 rub.
- PLATĂ DE VACANȚĂ = 25 x 918,4 = 22.959,2 ruble.
În ziua concedierii, Zvezda trebuie să plătească A.I. Vorobyov a primit o compensație pentru zilele de odihnă neutilizate în valoare de 22.959,2 ruble.
Indemnizație de concediere
Eliberat unui angajat la reducerea sau lichidarea unei întreprinderi.
Este egal cu un salariu lunar si se asigura pe toata perioada de angajare, dar nu mai mult de 2 luni.
Exemplu:
Compania Bely Volk LLC intenționează să oprească operațiunile începând cu 03.01.2016 și, prin urmare, își concediază angajații. E.I. Kostenko, care lucrează ca economist, primește 27.500 de ruble.
Pe lângă salariul pentru perioada lucrată și compensația pentru concediul nefolosit, angajatul trebuie să primească indemnizație de concediere:
- pentru martie – 27.500 de ruble.
- pentru aprilie – 27.500 de ruble.
Bely Klyk LLC se angajează să plătească E.I. Kostenko 55.000 de ruble. pentru perioada de angajare.
Dacă, la concedierea unui angajat, valoarea plăților compensatorii depășește trei câștiguri medii (pentru angajații din Nordul Îndepărtat - șase) stabilite în regiune, impozitul pe venit este reținut din diferență.
Pentru a face acest lucru, toate plățile sunt însumate, cu excepția compensației pentru vacanța nefolosită, iar impozitul pe venitul personal este calculat din rezultatul obținut.
Exemplu:
Societatea Antey SRL formalizează rezilierea contractului cu șeful departamentului de vânzări G.I. Mitiaev. Departamentul de contabilitate a acumulat compensații bănești în valoare de 57.700 de ruble. Salariul mediu lunar al unui angajat este de 15.000 de ruble. Determinați impozitul pe venit.
Să calculăm suma supusă impozitării:
57.700-(15.000 x 3) = 12.700 rub.
Să determinăm impozitul pe venitul personal: 12.700 x 13% = 1.651 ruble.
Departamentul de contabilitate al Antey LLC trebuie să plătească impozit pe venit pentru G.I. Mityaev în valoare de 1.651 de ruble.
Este completat de un contabil sau de un specialist în resurse umane. Este necesară respectarea strictă a tuturor regulilor.
O parte trebuie să conțină:
- data la care angajatul a început să lucreze;
- numărul și data completării notei de calcul;
- datele personale ale angajatului (numele complet, numărul de personal, funcția, denumirea departamentului în care este înregistrat);
- informatii privind concedierea (data incetarii contractului, motive, numarul si data comenzii);
- zile de odihnă nefolosită.
La finalul documentului se pun semnătura specialistului HR și sigiliul companiei.
Partea din spate este completată de un contabil.
Acesta reflectă informațiile necesare calculării compensației datorate angajatului: anul perioadei de facturare, venituri, numărul de zile calendaristice, salariul mediu pe zi, zilele de concediu folosite/neutilizate și multe altele.
Sub tabel, suma tuturor plăților datorate este înscrisă în cifre și în cuvinte; contabilul care a întocmit documentul trebuie să semneze.
Exemplu de umplere:
Exemplu de completare a formularului T-61 (pagina 1) 
Exemplu de completare a formularului T-61 (pagina 2) Ordinul de concediere al angajatorului se întocmește conform formularului unificat T-8 sau T-8a:
Acesta trebuie să indice temeiul rezilierii contractului cu referire la un articol din legislație.
Se anexează și documentele care confirmă motivul concedierii (dacă există). Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii. Dacă acest lucru nu este posibil, se face o notă corespunzătoare.
Exemplu de completare a unei comenzi:
Exemplu de completare a formularului T-8 (TC) în 2019 se desfășoară conform următoarelor reguli:
- Primele două coloane conțin numărul de serie și data modificărilor în formatul 01/01/2016.
- Al treilea indică motivul concedierii și motivele. Formularea este prescrisă în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, adică în conformitate cu următoarea schemă: articol, parte, alineat.
- A patra coloană conține detaliile comenzii. În același timp, reducerile sunt inacceptabile.
Nu există o opinie clară cu privire la formularea mențiunii la încetarea cooperării - sunt permise diferite opțiuni: „concedat”, „contract de muncă reziliat”, „contract de muncă reziliat”.
Exemplu de completare a TC:
Eșantion de înregistrare în fișa muncii După cum arată practica, atunci când se calculează numărul de zile de vacanță nefolosite pentru care angajatorul trebuie să plătească o compensație bănească, apar o serie de întrebări, de exemplu, cum se calculează corect numărul de zile, precum și ce perioade sunt incluse în lungime de serviciu pentru a calcula numărul de zile de concediu. Vom răspunde la aceste întrebări și la multe alte întrebări pe baza unor exemple practice.
Să începem cu faptul că, potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu. Potrivit art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere unui angajat după șase luni de muncă continuă în această organizație. În virtutea art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. În același timp, la cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). Ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.
Notă: la concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Nu contează dacă salariatul a primit dreptul la concediu anual plătit (scrisorile de la Rostrud din 23 iunie 2006 nr. 944-6, din 31 octombrie 2008 nr. 5921-TZ).
Compensația în numerar pentru toate vacanțele nefolosite se plătește în ziua în care angajatul este concediat. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare trebuie plătite acestuia cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Informații pentru determinarea numărului de zile de concediu
La calcularea numărului de zile de concediu neutilizate, sunt necesare următoarele date:
durata perioadei de concediu a angajatului (număr de ani, luni și zile calendaristice);
numărul de zile de concediu datorate salariatului pe toată perioada de muncă;
numărul de zile de concediu neutilizate.
Experiență de vacanță
Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include :
1) timpul de lucru efectiv;
2) timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, și-a păstrat locul de muncă (funcția) , inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, weekendurile și alte zile de odihnă oferite salariatului;
3) timpul de absenteism forțat în caz de concediere sau suspendare ilegală din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;
4) perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu din vina sa;
5) timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.
Nu este inclusă vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit :
1) perioada de absență a salariatului de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv din cauza îndepărtării acestuia de la locul de muncă în cazurile prevăzute la art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prevede că angajatorul este obligat să suspende (nu să permită să lucreze) un angajat:
a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau alte toxice;
care nu a urmat pregătirea și testarea cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii în conformitate cu procedura stabilită;
nu a fost supus unei examinări medicale obligatorii în modul prescris, precum și unei examinări psihiatrice obligatorii în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
la identificarea, în conformitate cu un raport medical eliberat în modul prescris de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contraindicații pentru ca angajatul să efectueze munca prevăzută de contractul de muncă;
în cazul suspendării pe o perioadă de până la două luni a dreptului special al unui angajat (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta o armă, alt drept special) în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse ;
la cererea organismelor sau funcționarilor autorizați prin legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
2) timpul concediului pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei stabilite de lege.
Vechimea care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.
La determinarea duratei concediului, este de asemenea necesar să se utilizeze Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169 (denumite în continuare Regulile nr. 169).
Notă: Aceste reguli se aplică și astăzi în măsura în care nu contravin legislației muncii (articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat pe toată perioada de angajare
Potrivit art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru fiecare an de muncă, un angajat are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu. La determinarea numărului de zile de concediu la care are dreptul un angajat care demisionează, este necesar să rețineți că:
anul de lucru este de 12 luni întregi și, spre deosebire de anul calendaristic, se calculează nu de la 1 ianuarie, ci din ziua în care salariatul începe să lucreze pentru un anumit angajator. În conformitate cu paragraful 1 din Regulile nr. 169, concediul obișnuit se acordă o dată în cursul anului în care salariatul lucrează pentru un anumit angajator, de la data intrării în muncă, adică o dată pe an de lucru (Scrisoarea Rostrud din 8 decembrie). , 2008 Nr. 2742-6-1);
în cazul în care anul de lucru nu este în întregime, se plătește compensația pentru zilele de concediu neutilizate proporțional cu lunile lucrate. Acest lucru este consacrat în clauzele 28 și 29 din Regulamentul nr. 169 (Scrisoarea Rostrud din 08.09.2011 nr. 2368-6-1);
când anul de lucru nu a fost în întregime lucrat, zilele de concediu pentru care trebuie plătită compensație se calculează proporțional cu lunile lucrate. În acest caz, excedentele în valoare de mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile în valoare de cel puțin jumătate de lună se rotunjesc la o lună întreagă (clauza 35 din Regulamentul nr. 169);
Calculat în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse pe baza calculului a 2,33 zile (28 zile / 12 luni) de concediu pentru o lună de muncă (scrisorile lui Rostrud din 23 iunie 2006 nr. 944-6, din 31 octombrie 2008). nr. 5921-TZ);
La stabilirea numărului de zile calendaristice de concediu nefolosit de plătit, rotunjirea acestora nu este prevăzută de lege. În plus, dacă organizația decide să plătească compensații pentru zile întregi de vacanță, atunci rotunjirea la zile întregi ar trebui să se facă nu conform regulilor aritmetice, ci în favoarea angajatului. De exemplu, un angajator trebuie să plătească angajatului o compensație pentru concediul nefolosit pentru ultimul an de muncă, cu o durată de 20,4 zile calendaristice. Acestea sunt rotunjite la 21 de zile calendaristice și nu la 20 de zile calendaristice (Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 7 decembrie 2005 nr. 4334-17).
În plus față de toate cele de mai sus, vă atragem atenția asupra clauzei 28 din Regula nr. 169, care prevede că angajații concediați din orice motiv care au lucrat pentru angajator timp de cel puțin 11 luni, sub rezerva creditului pentru perioada de muncă care acordă dreptul de a pleca, primiți o compensație integrală. Angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni primesc, de asemenea, compensație completă dacă renunță din cauza:
lichidarea unei întreprinderi sau instituții (părțile sale individuale), reducerea personalului sau a muncii, precum și reorganizarea sau suspendarea temporară a muncii;
intrarea în serviciul militar activ;
călătorii de afaceri în modul prescris la universități, școli tehnice, facultăți muncitorești, departamente pregătitoare la universități și cursuri de formare pentru universități și facultăți muncitorești;
transferuri la un alt loc de muncă la propunerea organelor de muncă sau a comisiilor acestora, precum și a partidului, a Komsomolului și a organizațiilor profesionale;
a dezvăluit nepotrivire pentru muncă.
În toate celelalte cazuri, angajații primesc compensație proporțională. Astfel, se plătește compensație proporțională salariaților care au lucrat de la 5,5 la 11 luni dacă pleacă din orice alte motive decât cele indicate mai sus (inclusiv la cererea proprie), precum și tuturor angajaților care au lucrat mai puțin de 5,5 luni, indiferent de motivul concedierii.
Pentru informația dumneavoastră:în cazul în care contractul este încheiat cu un angajat pe o perioadă de până la două luni, acesta beneficiază de concediu plătit sau este plătit cu o rată de două zile lucrătoare pe lună de muncă (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă un angajat a lucrat mult timp într-o organizație și, în consecință, a plecat în vacanță, numărul de zile de concediu neutilizate este determinat după cum urmează:
Rezultatul poate fi zero sau chiar negativ. Aceasta înseamnă că nu este nevoie să plătiți compensații angajatului, deoarece acesta și-a folosit deja pe deplin concediul pentru ultimul an de lucru.
Iată exemple de calcul al numărului de zile de vacanță.
Exemplul 1.
Salariatul a lucrat in organizatie in perioada 09.01.2017 pana la 30.11.2017. Pentru câte zile de vacanță nefolosite trebuie să fie compensat?
Din condițiile exemplului rezultă că angajatul a lucrat în organizație timp de 10 luni și 21 de zile. În conformitate cu clauza 35 din Regula nr. 169, rotunjim 21 de zile la o lună întreagă, ceea ce înseamnă că angajatul a lucrat timp de 11 luni. În consecință, el are dreptul la despăgubiri integrale pentru 28 de zile calendaristice (clauza 28 din Regulile nr. 169). Explicații similare sunt date în scrisorile lui Rostrud din 04.03.2013 Nr. 164-6-1, Ministerul Muncii al Federației Ruse din 28.10.2016 Nr. 14-1/B-1074.
Exemplul 2.
Salariatul a lucrat in organizatie in perioada 03.07.2017 - 17.10.2017. Angajatorul ar trebui să-i plătească compensație pentru concediul nefolosit dacă angajatul nu a lucrat cele șase luni necesare pentru a beneficia de concediu anual? Să stabilim numărul de zile de vacanță nefolosite.
Potrivit art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere unui angajat după șase luni de muncă continuă în această organizație. La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Nu contează dacă angajatul a primit dreptul la concediu anual plătit. Asemenea precizări sunt prezentate în scrisorile lui Rostrud din 23 iunie 2006 Nr. 944-6, din 31 octombrie 2008 Nr. 5921-TZ.
Conform condițiilor din exemplu, angajatul a lucrat în organizație timp de 3 luni și 14 zile. În acest caz, folosind clauza 35 din Regula nr. 169, renunțăm la 14 zile, prin urmare, compensația trebuie plătită în 3 luni. Numărul de zile de vacanță nefolosite va fi de 6,99 zile (2,33 zile x 3 luni). Dacă organizația a adoptat rotunjirea, se plătește despăgubiri pentru 7 zile de concediu nefolosit.
Exemplul 3.
Salariatul a lucrat pentru organizatie in perioada 01.09.2010 pana la 31.05.2017. În acest timp a fost în concediu anual de 170 de zile calendaristice. Câte zile are dreptul la despăgubiri pentru concediul nefolosit la concediere (ținând cont de rotunjire), dacă nu au existat perioade neincluse în perioada de concediu?
Pentru perioada de la 01.09.2010 la 31.05.2017, salariatul a lucrat timp de 6 ani si 9 luni. Pentru timpul lucrat, salariatul avea dreptul la concediu anual de 188,97 zile (6 ani x 28 zile + 9 luni x 2,33 zile). Rotunjim numărul de zile de concediu anual la 189 de zile. Astfel, la concediere, un angajat are dreptul la despăgubiri pentru 19 zile de concediu (189 - 170).
Exemplul 4.
Salariatul a fost angajat de organizație pe 10 mai 2013. De la 1 noiembrie 2013 i s-a acordat concediu de maternitate, iar apoi concediu parental. După aceasta i s-a acordat din nou concediul specificat în legătură cu nașterea următorului ei copil, ultimul concediu s-a încheiat la 09.04.2017. În aceeași zi, a fost concediată de bunăvoie. Să calculăm numărul de zile de vacanță nefolosite pentru care are dreptul la compensație.
Salariatul a lucrat pentru organizație în perioada 10 mai 2013 până la 31 octombrie 2013, adică 5 luni și 21 de zile. Conform clauzei 35 din Regula nr. 169, rotunjim 21 de zile la o lună întreagă, ceea ce înseamnă că se dovedește a fi 6 luni. În aceste luni, ea are dreptul la 13,98 zile calendaristice de concediu (2,33 zile calendaristice x 6 luni).
Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că perioada concediului de maternitate este inclusă în perioada de serviciu care dă dreptul de a primi concediu, dar perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei stabilite de lege este nu sunt incluse în perioada de serviciu specificată. În consecință, salariata trebuie să i se plătească compensație pentru încă 11,67 zile calendaristice de concediu (28 de zile calendaristice / 12 luni x 5 luni), unde 5 luni este perioada în care femeia se află în concediu de maternitate, adică 140 de zile calendaristice.
Astfel, salariata trebuie să i se plătească o compensație pentru concediul nefolosit în proporție de 37,32 zile calendaristice (6 luni x 2,33 zile calendaristice + 11,67 zile calendaristice x 2), unde 11,67 este numărul de zile la care avea dreptul pentru concediul de maternitate ( iar angajatul avea două astfel de concedii). Dacă organizația a stabilit rotunjirea, aceasta trebuie făcută în favoarea salariatului. Aceasta înseamnă că are dreptul la compensație pentru 38 de zile calendaristice de concediu.
Exemplul 5.
Un angajat are dreptul la 56 de zile calendaristice de concediu pe an. Când are dreptul la despăgubiri integrale pentru concediul nefolosit?
Potrivit paragrafului 28 din Regula nr. 169, cu o durată de concediu de 28 de zile calendaristice, un angajat care a lucrat timp de 11 luni are dreptul să primească o compensație integrală. În consecință, cu vacanțe mai lungi, dreptul la despăgubire integrală începe mai devreme. Un an de lucru este o perioadă egală cu 12 luni calendaristice. Include timpul de lucru efectiv, precum și alte perioade stabilite de Partea 1 a art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, primul an de lucru începe din ziua în care salariatul este angajat. Anul de lucru include și timpul concediului anual plătit.
Astfel, atunci când se calculează numărul de zile de concediu neutilizat pentru a determina cuantumul compensației la concediere, contează durata concediului anual plătit. Dacă concediul este de 56 de zile calendaristice, pentru a obține dreptul la concediu complet, salariatul trebuie să lucreze 12 luni într-un an de lucru minus 56 de zile calendaristice, adică 309 zile calendaristice (365 - 56).
În consecință, un salariat căruia i se asigură de legislația muncii un concediu anual plătit de 56 de zile calendaristice are dreptul la despăgubire integrală dacă a lucrat pentru organizație timp de 10 luni și 6 zile.
În cazul în care durata concediului de odihnă anual este de 42 de zile calendaristice, pentru a primi o compensație integrală la concediere, salariatul trebuie să lucreze timp de 10 luni și 19 zile (365 - 42).
Exemplul 6.
Salariatul a lucrat pentru organizație în perioada 10 mai 2017 până în 31 octombrie 2017. La angajare a avut dreptul la concediu de 42 de zile calendaristice. Din 09.01.2017, salariatul este transferat pe un post pentru care are dreptul la concediu de numai 28 de zile calendaristice. Cum se determină numărul de zile de vacanță nefolosite la concediere în acest caz?
Deci, pentru a calcula numărul de zile de concediu care fac obiectul compensației unui angajat la concediere, perioada de muncă trebuie împărțită în perioade de muncă pentru diferite posturi:
in perioada 10.05.2017 pana in 31.08.2017, salariatul a lucrat intr-o functie care prevedea concediu de 42 de zile calendaristice. Prin urmare, pentru a calcula numărul de zile pentru această perioadă, trebuie să împărțiți 42 de zile calendaristice de concediu anual la 12 (numărul de luni dintr-un an), adică pentru fiecare lună lucrată în această funcție, angajatul are dreptul la 3,5 zile de concediu. A lucrat în această funcție timp de 3 luni și 20 de zile. Conform clauzei 35 din Regulile nr. 169, rotunjim 20 de zile la o lună întreagă, ceea ce înseamnă că compensația trebuie plătită pentru 4 luni, adică pentru 14 zile calendaristice (3,5 zile x 4 luni);
din 01.09.2017 până la 31.10.2017 a lucrat într-un post pentru care durata concediului de odihnă a fost de 28 de zile calendaristice. În consecință, pentru a calcula numărul de zile pentru această perioadă, este necesar să se împartă 28 de zile calendaristice de concediu anual la 12 (numărul de luni dintr-un an), adică pentru fiecare lună lucrată în această funcție, angajatul are dreptul să plece de 2,33 zile. A lucrat în această funcție timp de 2 luni, ceea ce înseamnă că trebuie plătită compensația pentru 4,66 zile calendaristice (2,33 zile x 2 luni).
Prin urmare, 18,66 zile de concediu (14 + 4,66) sunt supuse compensației. Numărul de zile calendaristice de concediu neutilizat, prin decizie a angajatorului, poate fi rotunjit în favoarea salariatului la 19 zile.
În ceea ce privește calcularea compensației în sine pentru zilele de concediu neutilizate, la calcularea plății de concediu, în primul rând, trebuie să vă amintiți dispozițiile art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevăzute de Codul Muncii se stabilește o procedură uniformă de calcul al acestuia. În prezent, există un Regulament privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
La calculul salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți. De asemenea, in orice mod de functionare, salariul mediu al unui salariat se calculeaza pe baza salariului efectiv acumulat de acesta si a timpului in care a lucrat efectiv in cele 12 luni calendaristice anterioare perioadei in care salariatul isi retine salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între 1 și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv).
În ceea ce privește calcularea câștigului mediu zilnic pentru plata concediilor de odihnă și plata compensațiilor pentru concediile neutilizate, acesta se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind cuantumul salariilor acumulate la 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). În plus, câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de Codul muncii, precum și pentru plata compensațiilor pentru concediile neutilizate, se determină prin împărțirea sumei salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare. conform calendarului unei săptămâni de lucru de șase zile.
În concluzie, repetăm principalele puncte cărora trebuie să le acordați atenție atunci când calculați numărul de zile de concediu neutilizat compensate unui angajat la concediere:
Perioadele incluse și neincluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit sunt stabilite de art. 121 Codul Muncii al Federației Ruse;
când anul de lucru nu a fost în întregime lucrat, zilele de concediu pentru care trebuie plătită compensație se calculează proporțional cu lunile lucrate. În acest caz, excedentele în valoare de mai puțin de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile în valoare de cel puțin jumătate de lună sunt rotunjite la o lună întreagă;
dacă organizația decide să plătească compensații pentru zile întregi de vacanță, rotunjirea la zile întregi ar trebui să se facă nu conform regulilor de aritmetică, ci în favoarea angajatului;
angajații care au lucrat pentru angajator timp de cel puțin 11 luni primesc compensație integrală. În plus, salariații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni se datorează despăgubiri integrale dacă au demisionat din motivele stabilite de clauza 28 din Regula nr. 169;
la calcularea numărului de zile de concediu neutilizat pentru a determina valoarea compensației la concediere, durata concediului anual plătit este importantă;
compensația pentru zilele de concediu neutilizate se calculează în conformitate cu art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse pe baza câștigului mediu.