Wo kann ein Bericht über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter eingereicht werden? Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl: Wer muss innerhalb welcher Frist einreichen, wie ist das Formular auszufüllen? Strafe für die Nichteinreichung von Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Der durchschnittliche Personalbestand neu gegründeter Organisationen ist einer der ersten Pflichtberichte. Unternehmen vergessen oft, dieses Dokument dem Bundessteueramt vorzulegen. Mittlerweile gibt es gesetzliche Fristen für die Einreichung.

Auch wenn es dem Unternehmen noch nicht gelungen ist, Arbeitsverträge mit eingestelltem Personal abzuschließen, wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl bei Eröffnung nach den allgemeinen Regeln angegeben. Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie dieses Formular ausfüllen, wann und wo Sie es einreichen. Der Einfachheit halber finden Sie am Ende des Artikels einen Bericht über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl der neu gegründeten Organisation – ein Muster steht zum Download bereit.

Auf gesetzgeberischer Ebene ist die Verpflichtung zur Vorlage dieses Berichts in § 3 der Satzung verankert. 80 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Warum benötigen Kontrollbehörden diese Informationen? Zunächst einmal helfen Informationen über den Personalbestand des vergangenen Jahres, das Format für die Einreichung von Erklärungen und anderen Formularen beim Föderalen Steuerdienst, der Sozialversicherungskasse und der Pensionskasse zu rechtfertigen. Wenn die Gesamtkapitalzahl eines Unternehmens 100 Personen übersteigt, muss es nur elektronisch berichten. Liegt der Wert unter 100 Personen, ist auch eine Papierberichterstattung zulässig.

Darüber hinaus ermöglicht die Berechnung der Anzahl der Unternehmen, die Rechtmäßigkeit der Inanspruchnahme von Sonderregelungen zu begründen. Beispielsweise ist die Führung eines vereinfachten Gewerbes zulässig, wenn die Zahl 100 Personen nicht überschreitet. SSC bei der Eröffnung einer LLC ist für alle Unternehmen obligatorisch, unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens und der Art des OKVED. Darüber hinaus gilt diese Norm auch für Unternehmer. Im letzteren Fall gibt es zwar Ausnahmen. Verfügt der Einzelunternehmer über keine angestellten Mitarbeiter, ist das Ausfüllen und Einreichen dieser Meldung nicht erforderlich.

Wann und wo wird die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter bei der Eröffnung einer LLC angemietet?

Informationen über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl einer neu gegründeten Organisation werden der Gebietsabteilung des Föderalen Steuerdienstes am Ort der Registrierung des Steuerpflichtigen übermittelt. Die Übermittlung dieser Daten erfolgt im Allgemeinen jährlich. In diesem Fall wird das Dokument auf der Grundlage der Ergebnisse des vergangenen Jahres bis zum 20. Januar des nächsten Jahres eingereicht.

Wenn das Unternehmen jedoch gerade erst registriert wurde, übermittelt die neue Organisation bis zum 20. Tag des auf den Eröffnungsmonat folgenden Kalendermonats Informationen über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl. Diese Anforderung gilt auch für sanierte Unternehmen. Juristische Personen reichen das Formular unabhängig davon ein, ob sie einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben oder nicht. Einzelunternehmer – nur bei der Registrierung von Arbeitsbeziehungen mit angestelltem Personal.

Für das Jahr 2017 war beispielsweise eine Meldung vor dem 22. Januar erforderlich. Gemäß den Normen von Abschnitt 7 des Stat. 6.1 Die Abgabefrist der Abgabenordnung hat sich leicht verzögert, da der genehmigte Einreichungstermin (20. Januar) mit einem freien Tag, dem Samstag, zusammenfällt. Nehmen wir an, das Unternehmen wurde am 19. Juni 2018 registriert. In diesem Fall ist die Meldung vor dem 20. Juli erforderlich. Und wenn am selben Tag ein Einzelunternehmer ohne angestellte Fachkräfte registriert wurde, ist die Übermittlung von Informationen nicht erforderlich.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl bei der Eröffnung einer LLC – Füllverfahren

Das Standardmeldeformular wird von den Steuerbehörden genehmigt. Das aktuelle Formular ist gemäß der Verordnung des Föderalen Steuerdienstes Russlands Nr. MM-3-25/174@ vom 29. März 2007 gültig. Das Dokument hat sich seit seiner Entwicklung nicht geändert, da es sich um eine einfache Art der Berichterstattung handelt minimale Daten.

Der durchschnittliche Personalbestand einer neu gegründeten Organisation, ein Beispiel ist unten aufgeführt, wird gemäß den allgemeinen Regeln ausgefüllt. Bei der Berechnung des Indikators werden diejenigen Mitarbeiter berücksichtigt, mit denen das Unternehmen Arbeitsverträge abgeschlossen hat. Wenn das Unternehmen nur einen Mitarbeiter hat, der gleichzeitig Geschäftsführer ist, muss dieser in die Berechnung des Indikators einbezogen werden. Wenn die Organisation keine einzige Fachkraft einstellt und es nur einen Gründer gibt, mit dem kein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, lautet der Personalbestandsindikator „0“.

Порядок вычислений в 2018 г. численности (как списочной, так и среднесписочной) регулируется Росстатом в Приказе № 772 от 22.11.17 г. Здесь определено, какие категории персонала не включаются в расчеты (внешние совместители; лица, привлеченные по ГПД; женщины в декрете usw.); welche dazugehören (Krankmeldungen, Dienstreisende, Heimarbeiter usw.). Die Verordnung sieht auch einen Algorithmus für mathematische Berechnungen von Indikatoren für ein Quartal, einen Monat oder ein Jahr (vollständig oder nicht) vor.

Beachten Sie! Typische Empfehlungen von Steuerbeamten zum Ausfüllen des Berichts sind im Schreiben Nr. CHD-6-25/353@ vom 26. April 2007 enthalten. Das Formular besteht aus einer Seite. Das Zertifikat enthält Informationen über das Unternehmen. Der Name der Gebietsabteilung des Föderalen Steuerdienstes und ihr Code werden separat angegeben. Das Datum, an dem der MSS ermittelt wird, wird in der folgenden Reihenfolge eingegeben:

• Stand 01.01.2018 – bei Einreichung der Berichte für das Gesamtjahr 2017.
• Am 1. Tag des Monats, der im Kalender auf den Eröffnungsmonat folgt – bei der Einreichung von Berichten für ein neu gegründetes Unternehmen.

Der Indikator wird in gerundeter Form, also in ganzen Einheiten, angegeben. Der TSS für das Jahr wird aus monatlichen Personalbestandswerten (Durchschnitt) berechnet, indem die Daten summiert und die Gesamtsumme durch 12 Monate dividiert wird. Das Dokument wird entweder vom Firmenchef oder einem Bevollmächtigten beglaubigt.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl – keine Berichterstattung

Bei Angaben zur Anzahl (Durchschnitt) ist diese Option möglich, wenn im Dokument ein Nullindikator angegeben ist. Dies ist kein Verstoß. Beispielsweise wird die Rendite der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl einer neu gegründeten Organisation mit einem Nullwert einhergehen, wenn das Unternehmen nur einen Gründer, aber keine Mitarbeiter hat.

In einer solchen Situation ist es notwendig, das Formular einzureichen, um Strafen zu vermeiden. Die Höhe der Sanktion beträgt 200 Rubel. (Artikel 126 Absatz 1 der Abgabenordnung). Darüber hinaus ist die Verwaltungshaftung in Teil 1 der Kunst vorgesehen. 15.6 Ordnungswidrigkeitengesetz. Die Geldstrafe für einen Beamten, also einen Manager, beträgt 300-500 Rubel.

Wie hoch ist die durchschnittliche Mitarbeiterzahl, wenn die LLC nicht tätig ist? Bei der Einstellung von Tätigkeiten spielt es keine Rolle, aus welchem ​​Grund das Geschäft nicht betrieben wird. Zur Berichterstattung über den SSC erfasst der verantwortliche Mitarbeiter Daten zur Zahl des Vorjahres. Wenn es in einigen Monaten keine Mitarbeiter gab, beträgt der Wert für diesen Zeitraum Null. Um den Indikator für das Jahr zu ermitteln, werden zunächst die Daten pro Monat summiert und dann die Summe durch 12 dividiert.

Durchschnittliche Gehaltsabrechnung bei der Eröffnung einer LLC – Beispiel eines Formulars

Gehen wir davon aus, dass die Firmenregistrierung im Juni 2018 erfolgte. Im selben Monat ist der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis mit 3 Mitarbeitern eingegangen. Die Übermittlung der Informationen an den Bundessteuerdienst erfolgt nach dem allgemeinen Verfahren, also vor dem 20. Juli 2018.

In diesem Fall füllt das Unternehmen ein Formular mit Angabe seiner Daten aus. Die Angaben sind den Zulassungsunterlagen zu entnehmen. Die Datumsspalte enthält „01.07.2018“. Der Personalbestand beträgt 3, einschließlich des Direktors. Der Bericht wird bei der Gebietsabteilung des Föderalen Steuerdienstes am Ort der Registrierung des Unternehmens eingereicht. Einreichungsformat: Papier oder elektronisch. Bei der Einreichung „auf Papier“ werden zwei Kopien des Dokuments ausgefüllt – eine verbleibt beim Steuerpflichtigen.

Wenn Sie einen Fehler finden, markieren Sie bitte einen Textabschnitt und klicken Sie Strg+Eingabetaste.

Bis zum 21. Januar warten Steuerprüfer auf Informationen von Organisationen und Unternehmern über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl. Die Regeln, nach denen dieser Indikator für das Jahr 2018 ermittelt werden muss, haben sich geändert.

Wer reicht den Bericht ein und wann?

Nicht alle Arbeitgeber sind verpflichtet, dem Finanzamt eine Meldung über die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer vorzulegen. Unternehmer ohne Personal müssen sich beispielsweise nicht melden (Artikel 80 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Die Tabelle zeigt die Organisationen, die den Bericht einreichen sollen. Prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen dazu gehört.

Tisch. Wer übermittelt Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl?

Lassen Sie sich nicht verwirren – wir sprechen hier nicht von statistischer Berichterstattung (Formular P-4 „Angaben zu Anzahl und Löhnen der Arbeitnehmer“).

Informationen zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl werden im empfohlenen Formular übermittelt, das mit Beschluss des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 29. März 2007 Nr. MM-3-25/174 genehmigt wurde. Sie können die Meldung entweder elektronisch oder in Papierform an das Finanzamt übermitteln.

In diesem Fall gelten die gleichen Berechnungsregeln wie für die statistische Berichterstattung und für das Formular 4-FSS: Sie wurden durch die Rosstat-Verordnung Nr. 772 vom 22. November 2017 (im Folgenden als Verordnung Nr. 772 bezeichnet) genehmigt. Dieses Dokument ersetzt die bisherige Verordnung von Rosstat vom 26. Oktober 2015 Nr. 498, die bis 2018 in Kraft war, und weist darin Unterschiede auf.

Ein Beispiel für das Ausfüllen von Informationen zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl für 2018.

So berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Betrachten wir Schritt für Schritt die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl.

Schritt 1: Berechnen Sie die Mitarbeiterzahl für jeden Tag des Monats

Fügen Sie dem Bericht nur diejenigen Mitarbeiter hinzu, mit denen Arbeitsverträge abgeschlossen wurden (Ziffer 76 der Anleitung zum Ausfüllen des Formulars, genehmigt durch Verordnung Nr. 772). Dabei spielt es keine Rolle, ob der Mitarbeiter im Urlaub, krankgeschrieben oder auf Geschäftsreise ist. Es gibt jedoch Mitarbeiter, die nicht in der Durchschnittszahl ausgewiesen werden müssen. Sie werden in Absatz 78 der Verordnung Nr. 772 genannt:

• Angestellte mit Beamtenverträgen;
• externe Teilzeitkräfte;
• Gründer der Organisation, die kein Gehalt beziehen;
• Anwälte usw.

Beispiel 1. Berechnung der Mitarbeiterzahl

Zum 30. November 2018 beschäftigte Sosna LLC 12 Mitarbeiter. Zwei davon sind externe Teilzeitkräfte und ein Mitarbeiter arbeitet im Rahmen einer Vertragsvereinbarung.

12 Personen - 2 Leute - 1 Person = 9 Personen

Schritt 2: Bestimmen Sie die monatliche Anzahl der Vollzeitbeschäftigten

Um die durchschnittliche Anzahl der Vollzeitbeschäftigten zu berechnen, verwenden Sie die Formel:

Die Gesamtzahl der Vollzeitbeschäftigten für jeden Tag des Monats umfasst Wochenenden und Feiertage.

Berücksichtigen Sie bei der Berechnung keine Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub, im „Kinderurlaub“ oder in Teilzeit. Berücksichtigen Sie auch nicht die Arbeitnehmer, die sich auf eigene Kosten für ein Studium oder den Eintritt in eine Universität beurlauben ließen (Ziffer 79 der Verordnung Nr. 772).

Aufmerksamkeit: Wenn eine Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs Teilzeit arbeitet, schließen Sie sie nicht von der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung aus. Solche Regeln sind in der Verordnung Nr. 772 festgelegt und gelten seit 2018. Dieser Punkt fehlte im alten Verfahren zum Ausfüllen des Formulars, genehmigt durch Rosstat-Beschluss Nr. 498 vom 26.10.15.

Beispiel 2. Berechnung der monatlichen Zahl der Vollzeitbeschäftigten

Kehren wir zu den Bedingungen von Beispiel 1 zurück. Die Anzahl der Mitarbeiter bei Sosna LLC beträgt zum 30. November 9 Personen. Sieben von ihnen arbeiten Vollzeit. Zwei Mitarbeiter gingen am 5. und 19. November in Mutterschaftsurlaub.

Lassen Sie uns die Anzahl der Mitarbeiter ermitteln, die für alle Novembertage auf der Gehaltsliste stehen:

(9 Personen x 4 Tage) + (8 Personen x 14 Tage) + (7 Personen x 12 Tage) = 232 Personen.

Berechnen wir die durchschnittliche Anzahl der Vollzeitbeschäftigten:

232 Personen/30 Tage = 7,73 Personen

Schritt 3: Berechnen Sie die monatliche Anzahl der Teilzeitbeschäftigten

Zählen Sie Teilzeitkräfte im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden in die monatliche Personalzählung ein. Zählen Sie die Zahl in zwei Schritten (Ziffer 79.3 der Verordnung Nr. 772):

1. Bestimmen Sie die Anzahl der Manntage, die Teilzeitbeschäftigte leisten. Teilen Sie dazu die monatlichen Arbeitsstunden durch die Länge des Arbeitstages.
2. Berechnen Sie die monatliche Zahl. Teilen Sie dazu die Anzahl der Manntage pro Monat durch die Anzahl der Arbeitskalendertage im Monat.

Beispiel 3.Berechnung der monatlichen Anzahl der Teilzeitbeschäftigten

Die Zahl der Mitarbeiter bei Sosna LLC betrug zum 30. November 9 Personen. Zwei Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit: 2 und 6 Stunden am Tag.

Berechnen wir die Anzahl der Manntage für November:

2 Personenstunden x 21 Tage / 8 Stunden + 6 Personenstunden x 21 Tage / 8 Stunden = 21 Personentage

Berechnen wir die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat:

21 Personentag / 21 Tage = 1 Person.

Schritt 4. Berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat

Um die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für einen Monat zu erhalten, addieren Sie die Anzahl der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten für diesen Zeitraum. Wenn Sie einen Bruchindikator erhalten, runden Sie ihn auf einen ganzen Wert (Ziffer 79.4 der Verordnung Nr. 772).

Lassen Sie uns diesen Indikator für November anhand der Daten aus früheren Beispielen ermitteln:

7,73 Personen + 1 Person = 8,73 Personen (aufgerundet auf 9 Personen).

Schritt 5. Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Jahr

Berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Jahr mit der Formel:

Aufmerksamkeit

Um die Anzahl der Mitarbeiter für das erste Quartal zu ermitteln, addieren Sie die Anzahl der Mitarbeiter für Januar, Februar und März und teilen Sie sie durch 3. Die Anzahl für sechs Monate und 9 Monate wird auf die gleiche Weise ermittelt.

Beispiel 4. Endgültige Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands für das Jahr

Im Jahr 2018 betrug die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter bei Sosna LLC:

Bestimmen wir den Indikator für das Jahr:

(8 Personen + 8 Personen + 7 Personen + 8 Personen + 8 Personen + 9 Personen + 9 Personen + 8 Personen + 8 Personen + 7 Personen + 9 Personen + 7 Personen) / 12 Monate = 8 Personen

Der Buchhalter hat den Bericht wie im Beispiel unten gezeigt ausgefüllt.

Es bleibt noch hinzuzufügen, dass die Inspektoren dem Unternehmen oder Unternehmer eine Geldstrafe von 200 Rubel auferlegen, wenn Sie verspätete Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl einreichen (Artikel 126 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Für den Leiter einer Organisation beträgt die Strafe 300 bis 500 Rubel. (Artikel 15.6 des Verwaltungsgesetzbuches).

Probe. Angaben zum durchschnittlichen Personalbestand 2018 (abgeschlossene Stichprobe)

Das Konzept der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl ist ab dem Zeitpunkt ihrer Registrierung untrennbar mit der Tätigkeit von Unternehmen und Unternehmern verbunden. Obwohl die Berechnung dieses Indikators von verschiedenen Behörden, darunter auch den Steuerbehörden, verlangt wird, ist eine klar definierte Definition nur in den Anweisungen zum Ausfüllen des 1-T-Statistikberichts enthalten. Gemäß den Anweisungen ist der durchschnittliche Personalbestand die Summe der Anzahl der Mitarbeiter eines Unternehmens (oder Einzelunternehmers) für jeden Monat des Berichtsjahres, die in 12 Kalendermonate unterteilt werden muss. In manchen Situationen haben Arbeitgeber jedoch die Frage, ob die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer 0 Personen betragen kann. Um die Situation zu verstehen, müssen Fälle berücksichtigt werden, in denen die Messung des Werts dieses Indikators problematisch ist.

In welchen Fällen sind Angaben zum durchschnittlichen Personalbestand erforderlich?

Der Hauptabnehmer dieser Informationen sind die Steuerbehörden, da diese Behörde von den Steuerzahlern verlangt, diese Informationen jährlich bereitzustellen. Den errechneten durchschnittlichen Personalbestand muss das Finanzamt spätestens bis zum 20. Januar des auf das Ende des Berichtszeitraums folgenden Jahres übermitteln.

Es ist auch erforderlich, die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für statistische Behörden zu berechnen, und zwar für das Ausfüllen statistischer Berichte in den Formularen P-4 und 1-T.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl einzelner Unternehmer ohne Mitarbeiter

Obwohl Einzelunternehmer keine juristischen Personen sind, gibt es bestimmte Bedingungen, unter denen diese Kategorie von Steuerzahlern Informationen über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl erstellen und an die zuständigen Stellen übermitteln muss.

Die meisten Unternehmer erfassen die Arbeitszeiten in der Regel mithilfe von Arbeitszeitnachweisen. Um den betrachteten Indikator zu berechnen, muss die tägliche Anzahl der während eines Jahres am Arbeitsplatz anwesenden Arbeitnehmer aufsummiert und durch 12 Monate dividiert werden (wenn das Unternehmen weniger als ein Jahr tätig ist, muss es durch die Anzahl der Monate dividiert werden). das Jahr, in dem die Tätigkeit durchgeführt wurde.

Bei der Berechnung dieses Indikators sollten bestimmte Nuancen berücksichtigt werden:

1. Der Unternehmer selbst sollte bei der Berechnung nicht berücksichtigt werden;
2. Bei der Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands sollten nur Mitarbeiter berücksichtigt werden, mit denen die Interaktion auf einem unterzeichneten Arbeitsvertrag basiert.

Bei der Ermittlung des Wertes des betrachteten Indikators sollten folgende Kategorien von Arbeitnehmern nicht berücksichtigt werden:

• Bürger, die im Rahmen von Studentenverträgen arbeiten;
• Einzelpersonen, die in ein anderes Unternehmen versetzt werden;
• Mitarbeiter, deren Tätigkeiten außerhalb des Territoriums der Russischen Föderation ausgeübt werden;
• Bürger im Mutterschaftsurlaub.

Was ist zu tun, wenn die Aktivitäten eines Unternehmers gerade erst an Fahrt gewinnen und er keine Mitarbeiter hat? Eine Berechnung und Angabe der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl ist in diesem Fall nicht erforderlich.

Daher sollte der Unternehmer in den folgenden Situationen nicht die Durchschnittszahl berechnen:

1. Wenn der Unternehmer kein auf der Grundlage von Arbeitsverträgen beschäftigtes Personal hat;
2. Wenn es Mitarbeiter gibt, mit denen zivilrechtliche Verträge unterzeichnet wurden.

Verfügt ein Unternehmer dementsprechend über keine eingestellten Mitarbeiter, kann der berechnete durchschnittliche Personalbestand gleich Null sein. Derzeit besteht in einer solchen Situation keine Notwendigkeit, eine Nullmeldung an die Steuerbehörden einzureichen.

Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter der LLC ohne Mitarbeiter

Nicht nur Unternehmer können Schwierigkeiten haben, die durchschnittliche Mitarbeiterzahl zu berechnen. In diesem Fall sollte sich der Manager an den in der Steuergesetzgebung vorgeschriebenen Normen orientieren. Der rechtliche Rahmen legt die Notwendigkeit fest, der Inspektion auch einen Bericht vorzulegen, der einen Nullwert für den Indikator enthält. Anders als ein Unternehmer, der nicht berücksichtigt wird, muss ein Manager (Direktor, Generaldirektor) im Unternehmen anwesend sein.

Wie berechnet sich die durchschnittliche Mitarbeiterzahl bei einem Geschäftsführer? Ist in diesem Fall der einzige Firmengründer als Geschäftsführer vertreten, kann er bei der Ermittlung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl nicht berücksichtigt werden, da mit einem solchen Geschäftsführer kein Arbeitsverhältnis besteht und dementsprechend der Vertrag nicht unterzeichnet wird.

Somit wird ein Geschäftsführer nur dann in die Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands einbezogen, wenn er im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet und dafür eine finanzielle Entschädigung in Form eines Lohns erhält.

Wenn eine LLC keine Mitarbeiter hat, kann die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter dementsprechend bei Null liegen. Ein Nullwert des Indikators befreit das Unternehmen jedoch nicht von der Pflicht, am Ende des Kalenderjahres eine Meldung an die Steuerbehörde einzureichen.

Zusammenfassend stellen wir fest, dass der Wert des durchschnittlichen Personalbestandsindikators sowohl für den Unternehmer als auch für das Unternehmen den Wert Null annehmen kann. Die Verpflichtung, der Inspektion einen Nullbericht vorzulegen, besteht jedoch nur für Organisationen.

Unternehmen jeglicher Eigentumsform sind verpflichtet, jährlich Informationen über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter an die Aufsichtsbehörden zu übermitteln. Dieses Element spielt eine entscheidende Rolle in der Wirtschaftstätigkeit – auf dieser Grundlage werden beispielsweise Organisationen nach Unternehmensgröße klassifiziert. Daher ist der Zahlenwert in einer Vielzahl von Meldungen enthalten, die an die Statistik und den Steuerdienst gesendet werden.

Der durchschnittliche Personalbestand ist ein speziell berechnetes Element, das die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter widerspiegelt, die in einem bestimmten Zeitraum in einem Unternehmen beschäftigt sind.

Dieser Wert muss von jedem Unternehmen berechnet werden, das Mitarbeiter eingestellt hat. Der Berechnungszeitraum kann je nach Bedarf beliebig gewählt werden – Monat, Quartal, Halbjahr, Jahr usw.

Aber auch bei der Berechnung unterschiedlicher Zeiträume ändert sich die Technologie zur Ermittlung des Indikators nicht.

Im Jahr 2014 wurde für Unternehmer eine Erleichterung vorgenommen: Sie müssen nun keine Angaben über die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer dokumentieren, wenn sie die Arbeit selbstständig und ohne Einschaltung von Fremdkräften ausführen.

Aufmerksamkeit: Einer der wichtigen Anwendungsbereiche des erhaltenen Elements ist die Einteilung von Unternehmenseinheiten in Gruppen basierend auf der Anzahl der beteiligten Mitarbeiter. Und dies wiederum bestimmt die Möglichkeit, die eine oder andere Steuervergünstigungsregelung in Anspruch zu nehmen. Außerdem wird die Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer verwendet, um das durchschnittliche Gehalt für die Organisation zu ermitteln.

Die Aufbewahrungsfrist des Berichts im Archiv einer Wirtschaftseinheit beträgt 5 Jahre.

Fristen für die Einreichung eines Berichts über den durchschnittlichen Personalbestand im Jahr 2019

Der Tag, bis zu dem ein Unternehmen verpflichtet ist, den Regulierungsbehörden einen Bericht über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl vorzulegen, hängt von der Funktionsweise des Unternehmens selbst ab:

• Einzelunternehmer und Unternehmen mit langjähriger Geschäftstätigkeit sind verpflichtet, bis zum 20. Januar des Jahres, das auf das Jahr der Meldung folgt, einen Bericht einzureichen. Fällt ein solcher Tag auf ein Wochenende oder einen Feiertag, verschiebt sich die Frist auf den ersten Werktag. Da der 20. Januar 2019 ein Sonntag ist, muss der Bericht bis zum 21. Januar 2019 eingereicht werden.
• Der durchschnittliche Personalbestand für neu gegründete Organisationen muss bis zum 20. Tag des Monats übermittelt werden, der auf den Monat folgt, in dem das Unternehmen gegründet wurde. Beim zweiten Mal müssen Sie den Bericht pünktlich zum Ende des Kalenderjahres senden. So wurden für eine neu gegründete LLC zwei Termine festgelegt, zu denen im ersten Jahr ihres Bestehens eine Meldung eingereicht werden muss.
• Wird ein einzelner Unternehmer oder ein Einzelunternehmen geschlossen, muss der Abschlussbericht am Tag der Löschung des Unternehmens aus dem Staatsregister eingereicht werden.

Wo werden Meldungen eingereicht?

Das Gesetz sieht vor, dass ein Unternehmen dem an seinem Standort ansässigen Bundessteueramt einen Bericht über die durchschnittliche Mitarbeiterzahl vorlegen muss. Wenn ein Unternehmen Niederlassungen oder separate Abteilungen hat, werden alle Informationen in einem einzigen Bericht zusammengefasst, der von der Muttergesellschaft übermittelt wird.

Einzelunternehmer, die Arbeitnehmer beschäftigen, müssen eine Meldung an die Adresse ihrer Registrierung oder ihres tatsächlichen Wohnsitzes senden.

Aufmerksamkeit: Wenn ein Einzelunternehmer in einem Fachgebiet registriert ist und Tätigkeiten in einem anderen Fachgebiet ausübt, muss er dennoch eine Personalzählung an den Bundessteuerdienst an seiner eingetragenen Adresse einreichen.

Methoden zur Übermittlung von Informationen

Dieses Formular kann sowohl in Papierform als auch in elektronischer Form eingereicht werden; es gibt mehrere Möglichkeiten, es einzureichen:

• Sie können den ausgefüllten Bericht in Papierform persönlich beim Prüfer oder durch einen Bevollmächtigten mit Vollmacht einreichen. Das Formular muss in zwei Exemplaren erstellt werden, eines verbleibt beim Bundessteueramt und das zweite wird mit einem Empfangsvermerk an das Unternehmen zurückgesandt;
• Versand per Post in einem Umschlag mit eingeschriebenem Brief;
• Über das Internet mit EDI-Diensten. In diesem Fall muss die Datei selbst mit einer qualifizierten Signatur signiert werden.

Aufmerksamkeit: In einigen Regionen müssen Sie bei der Einreichung eines Berichts in Papierform auch eine Datei auf einem Flash-Laufwerk oder einem anderen Medium bereitstellen. Vor dem Besuch einer Behörde empfiehlt es sich, diesen Bedarf anzurufen und abzuklären.

Laden Sie das Formular und das Muster zum Ausfüllen des UND-Formulars 1110018 herunter

Dateien:

So füllen Sie einen Bericht über das KND-Formular 1110018 aus

Das Ausfüllen des KND-Formulars 1110018 ist nicht sehr schwierig. Zuvor müssen Sie jedoch den Wert der Durchschnittszahl anhand der Liste ermitteln.

Oben auf dem Formular stehen die TIN- und KPP-Codes und daneben die Blattnummer. Es wird immer 001 sein. Es ist zu beachten, dass, wenn das Formular von einem Unternehmen ausgefüllt wird, im TIN-Feld zwei leere Zellen vorhanden sind, die Sie nur durchstreichen müssen. Wenn der Bericht von einem einzelnen Unternehmer erstellt wird, enthält er keinen Kontrollpunktcode, der auch vollständig durchgestrichen ist.

Im nächsten Schritt trägt der Bundessteuerdienst das Dokument ein, an das das Formular gesendet wird. Dies muss zunächst in Worten erfolgen und dann muss der Code in Zahlen eingegeben werden.

Im nächsten Schritt geben Sie das Datum ein, ab dem die Informationen bereitgestellt werden:

1. Im Falle der Erstellung eines Planjahresberichts wird hier der 1. Januar des laufenden Jahres eingetragen.
2. Wenn die Meldung aufgrund der Gründung oder Schließung eines Unternehmens erfolgt, ist hier der 1. Tag des Monats anzugeben, der auf den Monat dieses Ereignisses folgt.

In der nächsten Zeile befindet sich ein Feld, in das Sie die Nummer eingeben müssen. Es wird von links nach rechts ausgefüllt; falls Felder leer bleiben, müssen diese durchgestrichen werden.

Der untere Teil des Berichts ist in zwei Teile gegliedert; die Geschäftseinheit muss nur die linke Spalte ausfüllen.

Das Ausfüllen hängt davon ab, wer das ausgefüllte Formular bereitstellt:

• Der Direktor selbst vermerkt seinen vollständigen Namen, das Datum der Einreichung des Dokuments und bestätigt es mit seiner persönlichen Unterschrift;
• Der Unternehmer muss das Lieferdatum angeben und mit seiner Unterschrift bestätigen;
• Erfolgt die Meldung durch einen Bevollmächtigten, ist die Angabe des vollständigen Namens des Bevollmächtigten bzw. des Unternehmens erforderlich. Auch der Liefertermin ist angegeben und alles ist mit einer Unterschrift versehen. In der unteren Spalte müssen Sie Angaben zur ausgeführten Vollmacht machen. Das Vollmachtsformular selbst ist dem Formular als Anlage beigefügt.

So berechnen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter

Solche Berechnungen werden in einem Unternehmen in der Regel von einem Buchhalter oder Personalreferenten durchgeführt.

Da dieser Indikator für die Aktivitäten der Organisation von großer Bedeutung ist, muss seine Berechnung mit aller Verantwortung angegangen werden, da eine hohe Genauigkeit seiner Bestimmung eingehalten werden muss.

Auf der Grundlage der erzielten Ergebnisse kann tatsächlich die Möglichkeit der Inanspruchnahme einer Vorzugssteuerregelung für das Unternehmen ermittelt werden. Darüber hinaus hat die Aufsichtsbehörde das Recht, die Richtigkeit der Berechnung jederzeit nachzuprüfen.

Daten zur Berechnung des Indikators werden aus Zeiterfassungsdokumenten, Einstellungsaufträgen, Entlassungen von Mitarbeitern und anderen ähnlichen Formularen ausgewählt.

Die meisten Buchhaltungscomputerprogramme berechnen den Indikator automatisch auf der Grundlage der in sie eingegebenen Daten. Aber auch in diesem Fall empfiehlt es sich, die Berechnung sowie die Informationsquellen noch einmal zu überprüfen.

Der Mitarbeiter muss den Prozess der Berechnung des Indikators verstehen, um ihn jederzeit überprüfen zu können.

Schritt 1. Berechnung der Anzahl der Mitarbeiter an jedem Tag des Monats

In diesem Schritt müssen Sie die Anzahl der Mitarbeiter ermitteln, die an jedem Tag des Monats gültige Arbeitsverträge mit dem Unternehmen hatten. In dieser Zahl sind zwangsläufig auch Mitarbeiter enthalten, die an diesem Tag krank sind, im Urlaub sind oder eine Geschäftsreise antreten.

Von der Berechnung ausgeschlossen sind außerdem folgende Personen:

• Wenn sie als Teilzeitbeschäftigte arbeiten (sie werden an ihrem Hauptarbeitsplatz gezählt);
• Durchführen von Arbeiten an;
• Arbeitnehmer, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden oder Kinder unter 3 Jahren betreuen;
• Mitarbeiter, die kürzere Arbeitszeiten haben. Wenn diese Bedingung jedoch aufgrund gesetzlicher Beschränkungen besteht, müssen diese berücksichtigt werden.

An Wochenenden und Feiertagen des Monats ist es erforderlich, die gleiche Anzahl an Arbeitnehmern einzustellen wie am vorherigen Werktag. Daraus ergeben sich mehrere Nuancen: Wenn ein Mitarbeiter am Freitag kündigt, wird er am Samstag und Sonntag weiterhin in die Personalberechnung einbezogen.

Aufmerksamkeit: Wenn das Unternehmen keinen einzigen angestellten Mitarbeiter, sondern einen ernannten Direktor hat (auch wenn ihm kein Gehalt gezahlt wird und keine Abzüge vorgenommen werden), wird für jeden Tag des Monats die Anzahl von 1 Person angegeben.

Schritt 2. Ermittlung der monatlichen durchschnittlichen Zahl der Vollzeitbeschäftigten

In diesem Schritt wird die Anzahl der Mitarbeiter an jedem Tag des Monats ermittelt, die den gesamten Arbeitstag arbeiten. Diese Zahl wird dann durch die Anzahl der Kalendertage im Berechnungsmonat dividiert.

SSCHpol=(ZAHL1+ZAHL2+…+ZAHL31)/TAGEMonat, wobei

SSChpo l ist die durchschnittliche Zahl der Vollzeitbeschäftigten pro Monat;

NUM1, NUM2, NUM3- Dies ist die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten für jeden Kalendertag des Monats;

TAGEMonate- die Anzahl der Kalendertage im Berechnungsmonat.

Der resultierende Indikator muss nach mathematischen Regeln auf die Hundertstelstelle gerundet werden.

Berechnungsbeispiel. Der Juli 2017 hat 31 Kalendertage. Vom 1. bis 14. beschäftigte das Unternehmen 38 Mitarbeiter, vom 15. bis 22. 37 Mitarbeiter, vom 23. bis 31. 41 Mitarbeiter. Lassen Sie uns die Zahl ermitteln.

Die durchschnittliche Zahl der Vollzeitbeschäftigten beträgt:

(14x38+8x37+9x41)/31 = 38,61 Personen.

Schritt 3. Ermittlung der monatlichen durchschnittlichen Zahl der Teilzeitbeschäftigten

Um diesen Indikator zu berechnen, müssen Sie die Gesamtzahl der Stunden ermitteln, die Teilzeitbeschäftigte im Laufe des Monats geleistet haben. Hatte einer von ihnen im Berechnungsmonat Urlaub oder Krankheit, so wird die Stundenzahl für diese Tage entsprechend dem vorangegangenen Arbeitstag festgelegt.

Nachdem die Anzahl der Stunden ermittelt wurde, wird direkt der Personalbestand berechnet. Um es zu berechnen, müssen Sie die Summe der geleisteten Arbeitsstunden durch das Produkt aus der Anzahl der Arbeitstage in einem Monat und der Standardarbeitszeit für einen ganzen Arbeitstag dividieren.

SSHhour= STUNDE/NORDn*NORStunde, wobei

SSHhour- durchschnittliche Anzahl Teilzeitbeschäftigter pro Monat,

STUNDE- die Anzahl der von Teilzeitbeschäftigten insgesamt geleisteten Arbeitsstunden,

NORDDN- Anzahl der Arbeitstage in einem Monat

NORStunde- feste Regelarbeitszeiten. Arbeitet ein Unternehmen in einer 40-Stunden-Woche, beträgt der Wert 8 Stunden, bei einer 32-Stunden-Woche sind es 7,2 Stunden.

Das Ergebnis muss außerdem auf das nächste Hundertstel gerundet werden.

Berechnungsbeispiel. Im Juli arbeiteten Teilzeitbeschäftigte insgesamt 242 Stunden. Das Unternehmen arbeitet in einer 40-Stunden-Woche mit 22 Arbeitstagen im Juli.

Zahlenberechnung: 242/(8*22)=1,38 Personen.

Schritt 4. Ermittlung der durchschnittlichen monatlichen Anzahl aller Mitarbeiter

Dieser Indikator ergibt sich durch Addition der zuvor ermittelten Zahl der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten.

Zur Berechnung wird folgende Formel verwendet:

SSChmes=SSChpol+SSChh, wo

SSChmes- durchschnittliche Gesamtzahl pro Monat;

SSCHpol- monatliche Anzahl Vollzeitbeschäftigter;

RSCHStunde- monatliche Anzahl der Teilzeitbeschäftigten.

Das Endergebnis muss entsprechend den Anforderungen der Mathematik auf eine ganze Zahl gerundet werden. Dies bedeutet, dass eine Summe kleiner als 0,5 verworfen wird und eine Summe größer als dieser Wert auf 1 abgerundet wird.

Berechnungsbeispiel. Anhand der zuvor erhaltenen Werte ermitteln wir die Zahl für den Monat:

38,61+1,38=39,99

Dieser Wert sollte auf 40 gerundet werden.

Schritt 5. Berechnung der jährlichen durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Um diesen Indikator für das Jahr zu ermitteln, müssen Sie die berechneten Werte des durchschnittlichen Personalbestands für monatliche Zeiträume heranziehen. Bei der Berechnung dieses Indikators ist es notwendig, alle monatlichen Werte des durchschnittlichen Personalbestands zu addieren und das resultierende Ergebnis durch die Anzahl der Monate – durch 12 – zu dividieren.

SSChg=(SSChya+SSChf+…+SSChd)/12, wobei

SSChg- Indikator für die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Berichtsjahr.

SSChya, SSChf usw. – durchschnittliche Mitarbeiterzahl für Januar, Februar, März usw.

Der Indikator für den durchschnittlichen Personalbestand sollte keine Bruchzahlen enthalten und muss daher nach den Regeln der Mathematik nach der Berechnung gerundet werden.

Die Gesetzgebung regelt die Einzelheiten der Ermittlung des durchschnittlichen Personalbestands der im laufenden Jahr registrierten Unternehmen.

Aufmerksamkeit: Die Besonderheit dieser Methode geht davon aus, dass für die Berechnung die Indikatoren des durchschnittlichen Personalbestands erst ab dem Zeitpunkt der Unternehmenseröffnung zusammengefasst werden müssen. Der Nenner der Formel muss jedoch weiterhin die Anzahl der Monate enthalten – 12. Dieser Wert wird nicht unter Berücksichtigung des Zeitraums der Aktivitäten der Organisation angepasst.

Auch in der Zwischenberichterstattung wird die Kennzahl durchschnittlicher Personalbestand verwendet, die für ein Quartal, ein Halbjahr und 9 Monate dargestellt wird. Um diese Werte zu ermitteln, kann die oben diskutierte Formel verwendet werden.

Es werden nur die Daten für die erforderliche Anzahl von Monaten erfasst, und im Nenner muss eine Zahl angegeben werden, die jedem Berechnungszeitraum entspricht. Zum Beispiel für eine vierteljährliche Mitarbeiterzahl – 3, halbjährlich – 6, 9 Monate – 9.

Strafe für die unterlassene Übermittlung von Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl

Die Haftung einer Wirtschaftseinheit für die verspätete Einreichung von Berichten mit Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl sowie für die Nichteinreichung dieses Formulars ist in der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt.

Die gesetzliche Höhe der Strafen, die gegen ein Unternehmen wegen Gesetzesverstößen und Nichteinreichens einer Meldung verhängt werden können, beträgt zweihundert Rubel.

Das Gesetz sieht vor, dass diese Strafen gegen den verantwortlichen Mitarbeiter verhängt werden können, der mit der Erstellung und Übermittlung von Berichten über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter an den Bundessteuerdienst betraut ist. Die Geldstrafe für ihn kann zwischen 300 und 500 Rubel variieren.

Vergessen Sie nicht, dass es auch einen Punkt gibt: Wenn ein Unternehmen für die Nichteinhaltung von Fristen oder das Versäumnis, einen Bericht über den durchschnittlichen Personalbestand vorzulegen, zur Verantwortung gezogen wird, bleibt die Verpflichtung zur Übermittlung dieser Meldung bestehen.

Wichtig: Bei wiederholten Verstößen sehen die Vorschriften eine Verdoppelung der Strafen vor.

Ein Bericht über die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer wird von allen Organisationen und Einzelunternehmern vorgelegt, die im Kalenderjahr als Arbeitgeber fungierten. Dabei spielt es keine Rolle, ob finanzielle und wirtschaftliche Tätigkeiten ausgeübt wurden. Bei Berechnungen muss sich der Buchhalter auf die Rosstat-Verordnung Nr. 428 vom 28. Oktober 2013 stützen.

Angaben zur durchschnittlichen Mitarbeiterzahl werden übermittelt von:

• Betriebsorganisationen auf der Grundlage der Ergebnisse des Kalenderjahres - spätestens am 20. Januar;
• neue Organisationen zum ersten Mal – spätestens am 20. des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die Organisation gegründet wurde, und das zweite Mal – am Ende des Jahres, spätestens am 20. Januar;
• bei Liquidation eines Unternehmens oder Einzelunternehmers – spätestens am offiziellen Datum der Liquidation der Organisation oder Schließung des Einzelunternehmers.

Zählen wir die Köpfe

Die durchschnittliche Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer ergibt sich aus der Lohn- und Gehaltsabrechnungsnummer. Diese Datenübersicht zeigt die vollständige Zusammensetzung der Mitarbeiter, einschließlich derjenigen, die sich im Krankheitsfall, im Urlaub oder auf Geschäftsreisen befinden. In die Gehaltsabrechnung werden nicht nur Arbeitnehmer einbezogen, die sich im Mutterschaftsurlaub, Mutterschaftsurlaub und unbezahltem Bildungsurlaub befinden.

Der Personalbestand wird immer für ein bestimmtes Datum ermittelt: den ersten oder letzten Tag des Monats. Wochenenden und Feiertage werden nach dem vorangegangenen Werktag gezählt.

Auf der Suche nach dem Durchschnitt

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl ist die Gesamtzahl der Mitarbeiter eines Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum. Dieser Zeitraum kann ein Jahr, ein Vierteljahr, ein Halbjahr oder einen Monat betragen.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands dürfen wir nicht vergessen, dass die Anforderungen von Rosstat und der Steueraufsichtsbehörde an den SSC-Bericht von den Anforderungen der Pensionskasse und der Sozialversicherungskasse abweichen. Im ersten Fall umfassen die Informationen nicht externe Teilzeitkräfte und diejenigen, die im Rahmen eines Vertrags oder eines Zivilvertrags arbeiten. Interne Teilzeitkräfte werden nur einmal gezählt – am Hauptort. Die der Pensionskasse und der Sozialversicherungskasse übermittelten Angaben zur durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer umfassen beide Kategorien von Arbeitnehmern. In diesem Fall berücksichtigen Teilzeitbeschäftigte sowohl die Haupt- als auch die Nebenarbeitsbelastung.

Berechnung für volle Arbeitstage

Wir werden Schritt für Schritt überlegen, wie man die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter eines Unternehmens berechnet. Beginnen Sie mit der Anzahl der Mitarbeiter, die ganztägig arbeiten. Wir fassen die Daten für den Monat zusammen und dividieren den resultierenden Betrag durch die Anzahl der Kalendertage (!) des Monats. Das heißt, im Januar dividieren wir durch 31, im Februar durch 28 (29) und so weiter, unabhängig davon, wie viele Feiertage/Wochenenden/Arbeitstage es gab.

Ein Beispiel für die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl: Die Organisation beschäftigt 47 Personen, im Juli arbeiteten 29 Personen 31 Tage, 15 Personen arbeiteten 20 Tage, 3 Personen arbeiteten nur in den letzten 4 Tagen.

Der Durchschnitt sieht folgendermaßen aus: (29 * 31) + (15 * 20) + (3 * 4) = 1211 / 31 = 39,06

Berechnung für Teilzeitarbeitstage

Im zweiten Schritt ist es notwendig, Daten über Mitarbeiter zu erheben, die in Teilzeit oder im Schichtplan gearbeitet haben. Der durchschnittliche Personalbestand dieser Kategorien richtet sich nach dem allgemein anerkannten Zeitplan des Unternehmens und der Standardlänge des Tages. Bei einer 40-Stunden-Woche sind es beispielsweise 8 Stunden, bei einer 48-Stunden-Woche sind es 9,6.

Die Berechnungsformel sieht so aus: Wir dividieren die Anzahl der Arbeitsstunden, die eine Person pro Monat leistet, durch die Standardlänge des Arbeitstages und dividieren durch die Anzahl der Arbeitstage (!) im Monat.

Beispiel: Eine Organisation stellte zwei Mitarbeiter ein, um an einem 4-Stunden-Arbeitstag eine Reihe von Aufgaben zu erledigen. Im April arbeitete einer 12 Tage, der andere 18. Die durchschnittliche Zahl der Teilzeitbeschäftigten für den Berichtsmonat betrug 0,7:

• zuerst - 48 / 8 / 21 = 0,28;
• Sekunde - 72 / 8 / 21 = 0,42;
• insgesamt - 0,28 + 0,42 = 0,7.

Zusammenfassung der Jahresergebnisse

Um den Jahresdurchschnitt der Mitarbeiterzahl zu erhalten, addieren Sie die Monatsergebnisse aller Mitarbeiter (Vollzeit und Teilzeit). Die resultierende Zahl muss durch 12 Monate geteilt werden.

Angaben zur durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen werden als ganze Zahl übermittelt. Rosstat regelt nicht, wie die Berechnungsergebnisse gerundet werden. Am häufigsten wird in der Praxis die mathematische Rundung verwendet: Eine Zahl bis 0,5 wird auf Null gerundet, über 0,5 auf Eins.

Oft stellt sich die Frage: Was tun, wenn eine Person zum Personal eines einzelnen Unternehmers gehört, dieser weniger als einen ganzen Monat gearbeitet hat und der SCH 0,33 beträgt? Machen Sie in diesem Fall eine Ausnahme und fügen Sie eine Einheit in den Bericht ein.

Bitte beachten Sie, dass nur die Endzahl gerundet wird. Wenn Sie eine Zusammenfassung der Daten für das Jahr erhalten möchten, ist es nicht erforderlich, die Ergebnisse vierteljährlich oder monatlich zu ändern. Das Gleiche gilt, wenn Sie einen monatlichen Bericht erstellen möchten: Sie sollten nicht die Zahlen für jeden Mitarbeiter auf das Ganze bringen. Runden Sie die Summe immer ab.