So berechnen Sie den Abfindungsrechner. Online-Urlaubsentschädigungsrechner

Unabhängig vom Kündigungsgrund haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für den gesamten nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Wie berechnet man die Entschädigung bei Entlassung mit und ohne Online-Rechner? Muss ich auf diese Zahlung Einkommensteuer zahlen? Wie berechnet man die Anzahl der Tage, für die eine Entschädigung fällig ist, ohne Rechner? Die Antworten auf diese Fragen haben wir anhand von Beispielen und Formeln veranschaulicht.

Wie wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung berechnet?

Darin heißt es: Ein Arbeitnehmer hat bei seiner Entlassung Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Am letzten Arbeitstag erhält er die fälligen Zahlungen. Jeder Erwerbstätige hat 28 Kalendertage im Jahr zum Ruhen (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In den im Gesetz vorgesehenen Fällen haben Bürger Anspruch auf zusätzliche bezahlte Tage oder eine Bonuszeit für die Ruhezeit wird vom Arbeitgeber selbst im Tarifvertrag und in den örtlichen Vorschriften vorgesehen. Der Teil über 28 Tage kann auf Wunsch des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Zahlung ersetzt werden. Wir stellen sofort fest, dass das Arbeitsjahr nicht gleich dem Kalenderjahr ist; der Countdown beginnt jedes Mal ab dem Datum der Beschäftigung.

Die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung erfolgt 28 Tage im Voraus, wenn der Arbeitnehmer während des Arbeitsjahres keinen Urlaub genommen hat. Wird ein Teil der zugeteilten Tage in Anspruch genommen, werden die restlichen Tage vergütet. Bei Ausschöpfung des gesamten vorgesehenen Zeitraums wird kein Geld ausgezahlt.

Welche Beträge werden berücksichtigt?

Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Tage wird als Urlaubsgeld berechnet. Die Höhe der Zahlung richtet sich nach dem durchschnittlichen Tagesverdienst eines bestimmten Arbeitnehmers (ADE). Wenn wir diesen Wert mit der Anzahl der Tage multiplizieren, erhalten wir die Höhe der Entschädigung.

Welche Tage werden berücksichtigt?

Wie Sie die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnen, können Sie nachvollziehen, indem Sie das Prinzip für die Berechnung von Urlaubstagen festlegen, die in Geld erstattet werden. Die Anzahl dieser Tage hängt davon ab, wie lange die Person vor dem Ausscheiden gearbeitet hat. Die pro Jahr geleisteten Arbeitstage werden auf Monate aufgerundet. Wenn mehr als ein halber Monat gearbeitet wurde, wird die Dienstzeit für die Berechnung der Zahlungen aufgerundet, wenn weniger als die Hälfte - umgekehrt. Um Zahlungen innerhalb von 28 Tagen zu erhalten, reicht es aus, volle 11 Monate zu arbeiten (ohne Rundung). Sie entschädigen auch alle 28 Tage für Bürger, die zwischen 5,5 und 11 Monaten gearbeitet haben und aufgrund der Liquidation eines Unternehmens, der Einberufung in die Armee oder des Personalabbaus entlassen wurden. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch weniger als einen halben Monat arbeitet, erhält er keine Entschädigung.

Beispiel: Panfilov I.L. arbeitet seit dem 10. April 2014 im Unternehmen. Jedes Arbeitsjahr von Panfilov beginnt am 10. April. Er kündigt am 15. August 2017. Im letzten Arbeitsjahr arbeitete er 4 Monate und 5 Tage. Es wird abgerundet, da weniger als die Hälfte des Monats gearbeitet wurde. Sofern Panfilov bereits in früheren Zeiträumen Ruhetage in Anspruch genommen hat, wird eine Entschädigung für 4 Monate berechnet. Während dieser Arbeitszeit stehen ihm 9,33 Ruhetage zu. Nachfolgend finden Sie die Formel, die wir zur Berechnung ungenutzter Tage verwendet haben.

Wichtig! Es erfolgt keine Rundung ungenutzter Tage. Die Unternehmensleitung hat das Recht, die Rundung von Tagen auf ganze Zahlen zu beschließen, darf dies jedoch nicht rechnerisch, sondern zugunsten des Arbeitnehmers tun. Daher wird die Zahl 9,33 auf 10 ganze Tage gerundet und nicht auf 9 (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 7. Dezember 2005 N 4334-17).

So verwenden Sie den Rechner zur Berechnung der Entschädigung

Lassen Sie uns ein Beispiel für eine Berechnung mit einem Rechner für ungenutzten Urlaub bei der Entlassung im Jahr 2019 geben – wir berechnen die Höhe der Zahlungen.

Schritt 1 – Geben Sie das Einstellungs- und Entlassungsdatum in den Rechner ein

In den Rechner zur Berechnung des ungenutzten Urlaubs bei Entlassung 2019 geben wir die Beschäftigungs- und Entlassungsdaten im Format „ХХХХ-ХХ-ХХ“ (Jahr-Monat-Datum) ein oder wählen sie aus dem Kalender aus.

Schritt 2 – Geben Sie die Anzahl der Urlaubstage an, die dem Mitarbeiter pro Jahr zustehen

Die Anzahl solcher Tage muss aus der Liste ausgewählt werden. Wenn Sie im Rechner auf den Pfeil klicken, wird folgende Liste sichtbar:

• 30 behinderte Arbeiter
• 31 Minderjährige mit unregelmäßigen Arbeitszeiten
• 35 sind in Arbeiten mit gefährlichen (2, 3 und 4 Grad) und/oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt
• 44 Arbeiter in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen
• 52 Arbeiter im Hohen Norden
• andere

Wenn die Arbeitnehmerkategorie nicht in die vorgeschlagene Liste fällt (z. B. Lehrer, die Anspruch auf 42 oder 56 Ruhetage haben), wählen Sie den letzten Punkt „Sonstige“ aus der Rechnerliste aus und geben Sie die Anzahl der Tage im Fenster an scheint so.

Schritt 3 – Fügen Sie dem Rechner Zeiträume hinzu, die nicht im Urlaub enthalten sind

Bitte beachten Sie die Zeiträume, die von der Berechnung ausgeschlossen sind. Wenn es solche gab, vermerken wir dies im Rechner.

Zu diesen Zeiträumen gehören:

• Urlaubszeit auf eigene Kosten, wenn diese 14 Kalendertage im Jahr überschreitet;
• Kinderbetreuungszeit bis 3 Jahre;
• Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund;
• Zeitpunkt der Unterbrechung der Arbeit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers.

Um einen Zeitraum im Rechner zu markieren, klicken Sie auf die Schaltfläche „Zeitraum hinzufügen“ und geben Sie die Daten im gleichen Format wie im ersten Schritt ein.

Schritt 4 – Geben Sie die Anzahl der Urlaubstage für die gesamte Arbeitszeit und SDZ an und führen Sie eine Berechnung durch

Geben Sie im dafür vorgesehenen Feld des Rechners die Gesamtzahl der Urlaubstage an, die der Arbeitnehmer während seiner gesamten Beschäftigungsdauer in Anspruch genommen hat, und geben Sie die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes (ADE) des Arbeitnehmers ein.

Wichtig! Geben Sie im Entschädigungsberechnungsrechner auf unserem Portal Bruchzahlen ein, getrennt durch einen Punkt, nicht durch ein Komma.

Der Rechner für ungenutzten Urlaub bei Entlassung 2019 zeigt auf der rechten Seite Ihres Bildschirms die Anzahl der ungenutzten Tage und die Höhe der fälligen Entschädigung an – die Berechnung ist abgeschlossen.

Die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung mit Taschenrechnern sieht also ganz einfach aus. Doch woher kommen diese Zahlen? Lass es uns herausfinden.

Formel zur Berechnung der Entschädigung

Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung wird nach einer einfachen Formel berechnet:

Dabei ist SDZ der durchschnittliche Tagesverdienst des Arbeitnehmers.

Der Durchschnittsverdienst wird nach den Regeln der Kunst ermittelt. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Berechnungsformel lautet:

Wobei SRS – durchschnittliches Jahreseinkommen (Arbeitszahlungen für die letzten 12 Monate);

12 - Anzahl der Monate zur Berechnung der SDZ,

29,3 – die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage in einem Monat zur Berechnung des Urlaubsgeldes.

Als Ergebnis erhalten wir den Betrag, den der Mitarbeiter pro Tag verdient hat.

Die Anzahl der ungenutzten Ruhetage vor der Entlassung wird für die gesamte Beschäftigungszeit im Unternehmen berechnet und nicht nur für das Jahr der Entlassung. Sie können diese Zahl für frühere Perioden mit der Formel berechnen:

Wo, KND – die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage;

OG – Arbeitsjahre;

PDO – zugeteilte Urlaubstage pro Jahr;

IDO - genutzte Urlaubstage für die gesamte Arbeitszeit.

Wurden im letzten Jahr weniger als 11 Monate gearbeitet, errechnet sich die Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Tage für die Entschädigung wie folgt:

Wobei KND – die Anzahl der ungenutzten Tage;

PDO – vorgeschriebene Ruhetage für 12 Monate;

12 ist die Anzahl der Monate in einem Jahr.

Ein Beispiel für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung anhand von Formeln – ohne Taschenrechner

Beispiel: Panfilov I.L. arbeitet seit dem 10. April 2014 bei OJSC Cinema und trat am 15. August 2017 zurück. Jährlich an I.L. Panfilov. Laut Kalender gibt es 28 Ruhetage. Während seiner Arbeit bei OJSC Cinema verbrauchte er 20 Tage im Oktober 2014, 14 Tage im Mai 2015, 28 Tage im Juli 2016, also insgesamt 62. Monatliche Arbeitszahlungen an I.L. Panfilov. - 30.000 Rubel inklusive Bonus. Berechnen wir, wie viele Ruhetage Panfilov für 2014-2016 noch hat:

Über einen Zeitraum von drei Jahren von 2014 bis 2016. Panfilov I.L. Er hatte 84 Ruhetage (3*28) und nutzte 62 Tage. Die Anzahl der ungenutzten Tage für frühere Zeiträume beträgt 22.

Wie viele Urlaubstage hat I.L. Panfilov „verdient“? für 2017, wenn er volle 4 Monate gearbeitet hat (4 Monate und 5 Tage werden abgerundet):

Nehmen wir an, dass gemäß den internen Regeln der Organisation die Tage für die Entschädigung bei Entlassung zugunsten des Arbeitnehmers gerundet werden. Dann für 2017 Panfilov I.L. 10 Tage nicht benutzt. Die Gesamtzahl der zu erstattenden Tage beträgt 22 + 10 = 32 Tage.

Berechnen wir den durchschnittlichen Verdienst von I.L. Panfilov. am Tag. Unter Berücksichtigung des Gehalts von 30.000 Rubel verdient er in 12 Monaten 360.000 Rubel:

Jetzt können Sie ganz einfach die Entschädigung für 32 Tage berechnen:

Berechnungsergebnisse: Vor seiner Entlassung erhält Panfilov eine Entschädigung von 32.764 Rubel 50 Kopeken.

Ist es möglich, den Urlaub durch eine Geldentschädigung ohne Kündigung zu ersetzen?

Der Ersatz durch eine finanzielle Entschädigung ohne Kündigung ist nur für den Teil des Urlaubszeitraums zulässig, der 28 Kalendertage überschreitet (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies geschieht auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers. Tage, die über den Haupturlaub hinausgehen, können durch Geld ersetzt werden. Nur diejenigen Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf zusätzliche Ruhetage haben (Behinderte, Lehrer, Ärzte, Nordarbeiter usw.), können anstelle von Ruhezeiten eine Barvergütung erhalten. Oder wenn der Arbeitgeber in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens zusätzliche Ruhetage vorgesehen hat. Und dann nicht in allen Fällen.

• Die gesetzliche Regelung verwendet die Formulierung „ersetzbar“, was dem Arbeitgeber das Recht einräumt, dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung zu verweigern. Die Zahlung von Geld anstelle der Gewährung zusätzlicher Ruhetage liegt im Ermessen der Geschäftsleitung.
• Urlaub wird für schwangere Frauen, Minderjährige und Arbeitnehmer in gefährlichen und gefährlichen Industrien nicht durch Geld ersetzt.

Es ist auch nicht möglich, Urlaubstage für das Vorjahr anzusammeln und dann den doppelten Urlaub über 28 Tage in bar abzurechnen. Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt bei der Zusammenfassung und Übertragung von Urlaub von einem Jahr auf ein anderes, dass jedes Jahr nur ein Teil von mehr als 28 Tagen ersetzt wird.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in 6 Einkommenssteuern

Die materielle Entschädigung für den Urlaub unterliegt in voller Höhe der Einkommensteuer. Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer Gehalt und Abfindung abzüglich Steuern. Im Jahr 2019 reichen Arbeitgeber vierteljährlich Steuererklärungen im Formblatt 6 der Einkommensteuer ein. Lassen Sie uns herausfinden, wie die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in dieser Berechnung berücksichtigt werden kann.

Im Formular 6 zur Einkommensteuer werden zwei Blöcke mit den Zeilen 100–140 separat ausgefüllt: für das Gehalt und für die Vergütung.

Um die Bestellung widerzuspiegeln:

• Geben Sie in Zeile 100 das Datum der Anerkennung des Einkommens in Form von Löhnen für den letzten Monat ein.
• in Zeile 110 - das Datum des Einkommensteuerabzugs (Datum der Gehaltszahlung);
• in Zeile 120 – die Steuerzahlungsfrist ist der folgende Tag der Gehaltszahlung.

Um die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub widerzuspiegeln:

• Geben Sie in Zeile 100 das Datum der Ertragsrealisierung an (letzter Werktag);
• in Zeile 110 - das Datum des Steuereinbehalts (Tag der Zahlung);
• in Zeile 120 – die Frist für die Überweisung der Steuer ist der folgende Tag nach der Zahlung der Entschädigung.

Geben Sie in den Zeilen 130 und 140 von Abschnitt 2 die entsprechenden Beträge ein.

Gesamtgehalt für den Abrechnungszeitraum:
Gesamtarbeitsmonate in der Organisation:
Für die gesamte Arbeitszeit in Anspruch genommene Urlaubstage:
Datum der Entlassung ( wenn bekannt):

Berechnung

Nicht genutzte Urlaubstage: 0

Anzahl vollständiger Monate: 0

Arbeitstage in Teilmonaten: 0

Gesamtarbeitsjahre: 0

Durchschnittlicher Tagesverdienst: 0 Rubel.

Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub: 0 ​​Rubel.

Mit dem vorgestellten Online-Rechner können Sie bei einer Entlassung eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnen. Um das Ergebnis zu erhalten, müssen Sie die Anfangsdaten eingeben und dann auf die Schaltfläche „Berechnen“ klicken. Der Rechner berechnet automatisch die Entschädigung.

Neben der Höhe der Entschädigung zeigt der Online-Rechner auch die Beträge der in die Berechnung einbezogenen Zwischenwerte an – durchschnittlicher Verdienst pro Tag, geleistete Arbeitsstunden, Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage, für die bei Beendigung eine Geldentschädigung fällig wird der Arbeitsvertrag.

Anleitung zur Nutzung des Online-Rechners

Schritt 1	Addieren Sie Ihr Gehalt für das letzte Jahr (oder die tatsächliche Beschäftigungszeit, wenn es weniger als ein Jahr beträgt) und geben Sie es in das erste Feld des Online-Rechnerformulars ein (Zahlungen wie Sozialleistungen, Reisekostenzuschüsse, Urlaub nicht berücksichtigen). Lohn, Essen, Reisen, finanzielle Unterstützung und andere Zahlungen, die nicht mit dem Lohn in Zusammenhang stehen)
Schritt 2	Berechnen Sie, wie viele volle Monate vom ersten Arbeitstag bis zum Zeitpunkt der Entlassung (oder Berechnung) in der Organisation gearbeitet haben und das Recht auf Urlaub geben -. Geben Sie den resultierenden Wert in das zweite Feld des Rechners ein.
Schritt 3	Geben Sie im dritten Feld des Online-Rechners die Anzahl der zum Zeitpunkt der Entlassung bereits in Anspruch genommenen Urlaubstage ein.
Schritt 4	Wählen Sie das Kündigungsdatum im Kalender des Online-Rechners aus; wenn das genaue Datum nicht bekannt ist, können Sie dieses Feld leer lassen – die Berechnung erfolgt für den aktuellen Tag.
Schritt 5	Gab es in einigen Monaten des letzten Jahres Zeiten wie Dienstreisen, Urlaube jeglicher Art, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, dann geben Sie für diese Monate die entsprechende Anzahl der geleisteten Arbeitstage im Online-Rechner an.
Schritt 6	Klicken Sie auf den grünen Taschenrechner-Button – „Berechnen“. Die Berechnung erfolgt sofort online nach dem Anklicken, die Höhe der zu zahlenden Kündigungsentschädigung wird unten im Rechnerformular angezeigt.

Wenn Ihnen das Berechnungsergebnis nicht klar ist, stellen Sie in den Kommentaren zu diesem Artikel eine Frage. Sie können die Vorgehensweise zur Berechnung der Geldentschädigung für den Urlaub auch ohne Online-Rechner verstehen, indem Sie die folgenden Regeln lesen. Im Jahr 2017 müssen bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes eine Reihe von Änderungen berücksichtigt werden, die das neue Gesetz vorsieht.

So berechnen Sie die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub selbst und ohne Taschenrechner

Der Anspruch auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage wird jedem Arbeitnehmer zugeschrieben. Der Gesetzgeber hat eine fehlerhafte Berechnung der Beträge mit einer verspäteten Lohnzahlung gleichgesetzt. Online-Rechnerdienste scheinen Personalmanagern und Buchhaltern zu helfen, aber das Verständnis der Berechnungslogik bleibt relevant.

Berechnungsalgorithmus

• Schritt 1 – Berechnen Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage;
• Schritt 2 – Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst;
• Schritt 3 – Berechnen Sie die Höhe der Urlaubsentschädigung.

Berechnung der ungenutzten Urlaubstage, also der Saldo an nicht abgenommenen Tagen.

Zunächst müssen Sie die Urlaubszeit bestimmen – die Anzahl der Ruhetage, die der Arbeitnehmer vom Datum der Einstellung bis zum Zeitpunkt der Entlassung „verdient“ hat. Im Allgemeinen beträgt die einem Arbeitnehmer garantierte Urlaubsdauer 28 Kalendertage. Daher erhöht jeder gearbeitete Monat die Urlaubszeit des Arbeitnehmers um 2,33 Tage. Darüber hinaus werden nach dem Beschluss von Rostrud die Tage des verbleibenden unvollständigen Monats auf den nächsten ganzen Monat gerundet, wenn es mehr als 15 davon gibt.

Der Countdown des Arbeitsjahres beginnt nicht mit Beginn des Kalenderjahres, sondern ab dem Datum der Zulassung.

Von der Anzahl der angesammelten Tage müssen alle bereits gewährten Urlaubstage abgezogen werden, deren Informationen der T-2-Personalkarte des Mitarbeiters entnommen werden.

Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes in 12 Monaten. Rostrud informiert Sie jedes Jahr in einem offiziellen Brief auf seiner Profil-Internetressource über den jährlichen Wert des Koeffizienten zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes. Im Jahr 2017 liegt sie bei 29,3 und bezeichnet die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat. Die Formel zur Berechnung des Jahreseinkommens sieht folgendermaßen aus:

Gesamtverdienst für das Jahr/12 Monate/29,3 = durchschnittlicher Arbeitnehmerverdienst pro Tag.

Wichtig: Alle Beträge werden als „Netto“-Wert berechnet, d. h. vor Einkommensteuer.

Berechnung der Entschädigung. Der daraus resultierende Wert des durchschnittlichen Tageseinkommens wird mit der Anzahl der unbezahlten Urlaubstage multipliziert.

Mit dem Rechner können Sie diese Schritte automatisch online durchführen; dazu müssen Sie die Ausgangsdaten eingeben und auf „Berechnen“ klicken.

Sonderfälle bei der Berechnung der Entschädigung für nicht genutzte Tage

• Bei Kündigung eines Arbeitnehmers, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von höchstens 2 Monaten abgeschlossen wurde, ist ebenfalls die Zahlung einer Abfindung zu erwarten. Der Betrag wird jedoch in Höhe von 2 Tagen für jeden Produktionsmonat gezahlt. Ebenso sollte Arbeitnehmern, die für Saisonarbeit eingestellt werden, eine Urlaubsvergütung gezahlt werden.

• Wenn Sie im Hohen Norden arbeiten, haben Sie Anspruch auf eine erhöhte Anzahl an Tagen Jahresurlaub, bis zu 4,32 Tage pro Monat.
• Minderjährige Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen als schädlich oder gefährlich eingestuft werden, haben die Möglichkeit, ihren Urlaub auf 31 Tage zu verlängern.
• Ist eine Urlaubsberechnung mit anschließender Entlassung erforderlich, ist die Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Tage am letzten Werktag vor dem Urlaub zu zahlen, die Urlaubszeit muss jedoch vollständig in den Berechnungszeitraum einbezogen werden.

Berechnungsbeispiele

Beispiel 1.

Das Kündigungsdatum des Arbeitnehmers ist der 30.06.2017, das Einstellungsdatum der 14.06.2014. Das monatliche Einkommen betrug 40.000. Während der Arbeit wurde Urlaub für 35 Kalendertage gewährt.

• Berechnungsjahre für Urlaubserlebnisse: vom 14.06.2014 bis 13.06.2015, vom 14.06.2015 bis 13.06.2016, vom 14.06.2016 bis 13.06.2017. Während dieser Zeit waren dem Arbeitnehmer 3 Urlaubstage zu je 28 Tagen zu gewähren. Da er davon bereits 35 Tage in Anspruch genommen hat, beträgt die Urlaubszeit zum Zeitpunkt der Entlassung 49 Tage. Darüber hinaus beträgt der Zeitraum vom 14.06.2017 bis 30.06.2017 mehr als 15 Tage, zu 49 müssen noch 2,33 hinzugerechnet werden.
• Durchschnittlicher Verdienst pro Tag = 480.000/12 Monate/29,3 Tage = 1365 Rubel
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub = (49+2,33) x 1365 = 70.065 Rubel.

Dieselben Werte können in einen Online-Rechner eingesetzt werden, das Ergebnis wird ähnlich sein.

Beispiel 2.

Der Mitarbeiter wurde am 10. Mai 2016 vom Unternehmen eingestellt, der geplante Kündigungstermin ist der 15. April 2017. Während der Arbeitszeit wurde dem Arbeitnehmer kein Urlaub gewährt. Vom 01.10.2016 bis 30.10.2016 ging er nicht zur Arbeit, es wurden Abwesenheitsanordnungen erlassen. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 30.000 Rubel.

• Da die Betriebszugehörigkeit in der Organisation weniger als ein Jahr beträgt, betragen die Abrechnungszeiträume Monate: vom 10.05.2016 bis 09.06.2016, vom 10.06.2016 bis 09.07.2016 usw. insgesamt 11 Monate bis zum 09.04.2017. Es ist jedoch notwendig, die Abwesenheitszeit von diesem Zeitraum auszuschließen, da sie dem Arbeitnehmer laut Gesetz den Anspruch auf Urlaub entzieht. Daher wird die Urlaubszeit mit 10 x 2,33 = 23,3 Tagen berechnet

• Durchschnittliches Tageseinkommen = 360.000 /12 Monate/29,3 Tage = 1023 Rubel
• Entschädigung bei Entlassung = 1023 x 23,3 = 23836 Rubel.

Beispiel 3.

Einstellungsdatum: 01.04.2016, Entlassungsdatum: 30.05.2017. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 35.000 Rubel. Während der Arbeitszeit wurde Urlaub vom 10.10.2016 bis 23.10.2016 gewährt, während dessen der Arbeitnehmer für den Zeitraum vom 20.10.2016 bis 26.10.2016 krankgeschrieben wurde. Die Invalidenrente betrug 10.000 Rubel.

• Der Arbeitnehmer hatte für die geleistete Arbeit von 14 Monaten Anspruch auf 32,66 Tage Urlaub, von denen ihm 14 Tage gewährt wurden, die jedoch mit der Zeit der Arbeitsunfähigkeit zusammenfielen. In diesem Zusammenhang müssen drei übereinstimmende Tage von der Urlaubszeit ausgenommen werden.
• Auch der Jahresverdienst ist um den Betrag der Abfindung zu kürzen.
• Durchschnittliches Tageseinkommen = (35.000x12-10000)/12\29,3 = 1166 Rubel.
• Entschädigung bei Entlassung = 1166 x (32,66-14+3) = 25255 Rubel.

Ebenso können Sie die Berechnung überprüfen, indem Sie die angegebenen Werte in einen Online-Rechner eingeben.

Wichtig: Es kommt häufig vor, dass bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub die Anzahl der Tage mit einem „-“-Zeichen angegeben wird, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer einen Teil des Urlaubs im Voraus genommen hat. Der Gesetzgeber erlaubt den Abzug zu viel gezahlten Urlaubsgeldes nur in den Fällen, in denen der Urlaub nicht dem Zeitplan entsprach.

Wenn Sie noch Fragen zum Verfahren zur Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub im Jahr 2017 und zur Funktionsweise des Online-Rechners haben, können Sie diese in den Kommentaren zu diesem Artikel stellen.

Wird der Vertrag gekündigt, gleich aus welchem ​​Grund, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, am Tag der Kündigung alle fälligen Beträge zu zahlen.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

BEWERBUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche entgegengenommen.

Es ist schnell und KOSTENLOS!

Wie man die Berechnung richtig durchführt, was zu beachten ist, welche Unterlagen vorbereitet werden müssen – all das besprechen wir weiter.

Normative Basis

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Kunst. 178 – Verfahren zur Zahlung der Abfindung;
• Kunst. 140 – Zahlungsbedingungen im Falle einer Unterbrechung der Zusammenarbeit;
• Kunst. 121 – Berechnung des Urlaubserlebnisses.

Sonstige Unterlagen:

• Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 12. Februar 2016 N 03-04-06/7535;
• Brief von Rostrud Nr. 1519-6-1.

Welche Arten von Zahlungen und Entschädigungen sind erforderlich?

Das Unternehmen ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen und durch örtliche Vorschriften geregelten Zahlungen zu erstatten.

Bei einer freiwilligen Kündigung muss Folgendes ausgestellt werden:

• Gehalt für die geleistete Arbeitszeit. Sie wird unbedingt gewährt, auch wenn der Arbeitnehmer wegen der Begehung von Disziplinarvergehen entlassen wird. droht dem Arbeitgeber mit der Verpflichtung, die Verzögerung zu kompensieren (falls der Arbeitnehmer vor Gericht geht).
• Auszeichnungen- werden nach örtlichen Dokumenten ausgestellt und belaufen sich auf einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts. Die Höhe und Bedingungen der Bereitstellung sind in festgelegt.
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ruhetage. Es gibt Fälle, in denen ein entlassener Arbeitnehmer keine Zeit hatte, es in Anspruch zu nehmen, sich teilweise ausruhte oder es ansammelte. All dies wird vom Unternehmen vollständig erstattet.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers kommen zu den Pflichtzahlungen noch hinzu:

• Abfindung– Entschädigung, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für die Dauer der Beschäftigung eines Arbeitnehmers vorgeschrieben ist. Die Höhe variiert je nach Bürgerkategorie. Für normale Arbeitnehmer beträgt es ein Monatsgehalt, für Personen in Führungspositionen wird es in dreifacher Höhe ausgezahlt. Das Gesetz verbietet es nicht, den Betrag bei Bedarf zu erhöhen. Aufmerksamkeit: Eine Abfindung wird nicht geschuldet, wenn ein Arbeitnehmer wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin (Diebstahl, Amtsfälschung usw.) entlassen wird, die endgültige Entscheidung liegt jedoch beim Arbeitgeber.
• Zusätzliche Entschädigung. Wird auf Initiative des Arbeitgebers bereitgestellt, sofern dies in vorgesehen ist.

Merkmale der Berechnung von Zahlungen bei Entlassung

Gehalt

Sie wird in speziellen Programmen (z. B. in 1C) ermittelt.

Wenn der Mitarbeiter dem Unternehmen nichts schuldet, verwenden Sie diese Formel:

Gehalt = GEHALT/Dmes x Dotr.,

• GEHALT – einem Mitarbeiter zufließende Mittel;
• D Monate – Anzahl der Arbeitstage im Monat;
• D neg. – Anzahl der geleisteten Arbeitstage.

Von dem erhaltenen Betrag ist die Einkommensteuer in Höhe von 13 % abzuziehen.

Der Arbeitgeber muss außerdem Versicherungsbeiträge überweisen:

• im Pensionsfonds der Russischen Föderation – 22 %;
• Sozialversicherungsfonds - 2,9 %;
• in der gesetzlichen Krankenversicherung des Bundes – 5,1 %.

Vergessen Sie nicht, den Regionalkoeffizienten in Regionen mit unterschiedlichen klimatischen Bedingungen zu berücksichtigen.

Bei Bedarf müssen Sie auf Mitarbeiter des Extremservers Rücksicht nehmen. Alle diese Zahlungen sind in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen. Wenn ein Mitarbeiter dem Unternehmen Geld schuldet, wird dieses vom Gehalt abgezogen.

Achtung: Der Satz der Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse beträgt 22 %, bis die periodengerechten Zahlungen den Höchstbetrag erreichen.

Dann wird der Wert auf 10 % reduziert und die Zahlung an die Sozialversicherungskasse eingestellt. Im Jahr 2019 werden die Mittel uneingeschränkt der gesetzlichen Krankenversicherung gutgeschrieben.

Beispiel:

Mitarbeiter der Firma "Zvezda" LLC - A.I. Vorobiev hat auf eigenen Antrag am 29.02.2016 eingereicht. Das Gehalt beträgt 25.000 Rubel, der Monat wurde nicht vollständig gearbeitet - 17 Tage, da der Mitarbeiter 3 Tage brauchte. Die Anzahl der ungenutzten Ruhetage beträgt 25 Tage.

Die Berechnung bei der Entlassung sieht folgendermaßen aus:

1) Aufgelaufenes Gehalt:

(25.000 Rubel)/(20 Tage) x 17 Tage=21.250 Rubel.

2) In der Hand überwiesener Betrag:

21250-(21.250 x 0,13) = 18.487,5 Rubel.

Das Unternehmen überweist außerdem Versicherungsprämien für KI an die zuständigen Behörden. Vorobyova:

• in der Pensionskasse der Russischen Föderation - 25.000 x 0,22 = 5.500 Rubel.
• in der Sozialversicherungskasse – 25.000 x 0,029 = 725 Rubel.
• in der gesetzlichen Krankenversicherung des Bundes – 25.000 x 0,051 = 1.275 Rubel.

Auszeichnungen

Sie werden im Arbeitsvertrag oder in örtlichen Vorschriften festgelegt. Sie machen einen bestimmten Anteil des Gehalts aus.

Die Berechnungsformel lautet:

BONI = N x GEHALT

N – Prozentsatz der Bonusrückstellungen.

Schauen wir uns weiterhin das vorherige Beispiel an.

Nehmen wir an, dass im Arbeitsvertrag von A.I. Vorobyov hat Anspruch auf Prämien in Höhe von 17 % seines Gehalts.

Dann beträgt die zusätzliche Belohnung:

Prämien = 0,17 x 25.000 = 4.250 Rubel.

Ungenutzter Urlaub

Laut Gesetz muss das Unternehmen bei der Entlassung eines Arbeitnehmers alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage erstatten.

URLAUBSZAHLUNG = Dtd. x ZPsr.d.,

• D-Abteilung – die Anzahl der erforderlichen Ruhetage;
• Gehalt durchschn. – durchschnittliches Mitarbeitergehalt pro Tag.

Für einen vollständig abgerechneten Abrechnungszeitraum wird folgende Formel verwendet:

Gehalt durchschnittlich=(D Jahr.)/12: 29,4.

Im umgekehrten Fall – ZP avg. = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

• D Jahr. – Verdienst des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten;
• MP. – die Anzahl der vom Arbeitnehmer vollständig geleisteten Arbeitsmonate;
• Mn. – die Anzahl der Tage in einem unvollständig gearbeiteten Monat;
• 29,4 ist die durchschnittliche Anzahl der Tage pro Monat, ermittelt im Jahr 2019.

Gemäß dem Arbeitsrecht erhalten Mitarbeiter, die mindestens 11 volle Monate in der Organisation gearbeitet haben, die volle Vergütung.

Bei kürzerer Dauer wird der Anteil des Urlaubsgeldes für jeden geleisteten Arbeitstag berechnet.

In diesem Fall müssen HR-Spezialisten zwei Nuancen berücksichtigen:

• Überschüsse von weniger als 15 Tagen bleiben von der Berechnung ausgeschlossen;
• Bei einer Arbeitsdauer von mehr als 15 Tagen wird der Wert auf einen vollen Monat aufgerundet.

In unserem Beispiel ist A.I. Vorobyov hat noch 25 Tage ungenutzten Urlaub.Nach dem 1C-System belief sich das Jahreseinkommen des Arbeitnehmers auf 324.000 Rubel. Nehmen wir an, er hat im Vorjahr komplett gearbeitet.

Daher führen sie in der Buchhaltung folgende Berechnungen durch:

1. Gehaltsdurchschnitt = (324.000)/12:29,4 = 918,4 Rubel.
2. URLAUBSGELD = 25 x 918,4 = 22.959,2 Rubel.

Am Tag der Entlassung muss Zvezda A.I. Worobjow erhielt eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ruhetage in Höhe von 22.959,2 Rubel.

Abfindung

Wird einem Mitarbeiter bei Verkleinerung oder Liquidation eines Unternehmens ausgehändigt.

Es entspricht einem Monatsgehalt und wird für die gesamte Beschäftigungsdauer, jedoch nicht länger als 2 Monate, gewährt.

Beispiel:

Das Unternehmen Bely Volk LLC plant, den Betrieb ab dem 01.03.2016 einzustellen und reicht daher eine Entlassung von Mitarbeitern ein. E.I. Kostenko, der als Wirtschaftswissenschaftler arbeitet, erhält 27.500 Rubel.

Zusätzlich zum Gehalt für die geleistete Arbeitszeit und einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub muss der Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten:

• für März – 27.500 Rubel.
• für April – 27.500 Rubel.

Bely Klyk LLC verpflichtet sich, E.I. Kostenko 55.000 Rubel. für die Dauer der Beschäftigung.

Wenn bei der Entlassung eines Arbeitnehmers die Höhe der Ausgleichszahlungen das Dreifache des in der Region ansässigen Durchschnittsverdienstes (für Arbeitnehmer des Hohen Nordens sechs) übersteigt, wird von der Differenz Einkommensteuer einbehalten.

Dazu werden alle Zahlungen mit Ausnahme der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub aufsummiert und aus dem erzielten Ergebnis die Einkommensteuer berechnet.

Beispiel:

Das Unternehmen Antey LLC formalisiert die Vertragsbeendigung mit dem Leiter der Vertriebsabteilung G.I. Mityaev. Die Buchhaltung hat eine finanzielle Entschädigung in Höhe von 57.700 Rubel abgegrenzt. Das durchschnittliche Monatsgehalt eines Arbeitnehmers beträgt 15.000 Rubel. Einkommensteuer ermitteln.

Berechnen wir den steuerpflichtigen Betrag:

57.700-(15.000 x 3) = 12.700 Rubel.

Lassen Sie uns die Einkommensteuer ermitteln: 12.700 x 13 % = 1.651 Rubel.

Die Buchhaltungsabteilung von Antey LLC muss Einkommenssteuer für G.I. zahlen. Mityaev in Höhe von 1.651 Rubel.

Es wird von einem Buchhalter oder HR-Spezialisten ausgefüllt. Die strikte Einhaltung aller Regeln ist erforderlich.

Eine Seite muss enthalten:

• Datum, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufgenommen hat;
• Nummer und Datum des Ausfüllens des Berechnungsbescheids;
• personenbezogene Daten des Mitarbeiters (vollständiger Name, Personalnummer, Position, Name der Abteilung, in der er registriert ist);
• Informationen zur Kündigung (Datum der Vertragsbeendigung, Gründe, Nummer und Datum der Bestellung);
• Tage ungenutzter Ruhe.

Am Ende des Dokuments werden die Unterschrift des HR-Spezialisten und das Firmensiegel angebracht.

Die Rückseite wird von einem Buchhalter ausgefüllt.

Es spiegelt die Informationen wider, die zur Berechnung der dem Arbeitnehmer zustehenden Vergütung erforderlich sind: das Jahr des Abrechnungszeitraums, das Einkommen, die Anzahl der Kalendertage, der durchschnittliche Lohn pro Tag, genutzte/nicht genutzte Urlaubstage und vieles mehr.

Unter der Tabelle wird die Höhe aller fälligen Zahlungen in Zahlen und in Worten eingetragen; der Buchhalter, der das Dokument erstellt hat, muss unterschreiben.

Füllbeispiel:

Beispiel für das Ausfüllen des Formulars T-61 (Seite 1)
Beispiel für das Ausfüllen des Formulars T-61 (Seite 2)

Die Kündigungsanordnung des Arbeitgebers wird nach dem einheitlichen Formular T-8 oder T-8a erstellt:

Es muss die Grundlage für die Beendigung des Vertrags unter Bezugnahme auf einen Gesetzesartikel angeben.

Unterlagen, die den Kündigungsgrund (falls vorhanden) bestätigen, sind ebenfalls beigefügt. Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben. Sollte dies nicht möglich sein, erfolgt ein entsprechender Hinweis.

Beispiel für das Ausfüllen einer Bestellung:

Beispiel für das Ausfüllen des Formulars T-8

(TC) im Jahr 2019 wird nach folgenden Regeln durchgeführt:

• Die ersten beiden Spalten enthalten die Seriennummer und das Änderungsdatum im Format 01.01.2016.
• Der dritte gibt den Kündigungsgrund und die Gründe an. Der Wortlaut richtet sich nach den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, also nach folgendem Schema: Artikel, Teil, Absatz.
• Die vierte Spalte enthält die Bestelldetails. Gleichzeitig sind Kürzungen inakzeptabel.

Über den Wortlaut des Eintrags bei Beendigung der Zusammenarbeit gibt es keine eindeutige Meinung – es sind verschiedene Optionen zulässig: „entlassen“, „Arbeitsvertrag gekündigt“, „Arbeitsvertrag gekündigt“.

Beispiel für das Ausfüllen des TC:

Mustereintrag im Arbeitsbuch

Wie die Praxis zeigt, stellen sich bei der Berechnung der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage, für die der Arbeitgeber eine finanzielle Entschädigung zahlen muss, eine Reihe von Fragen, beispielsweise wie die Anzahl der Tage richtig berechnet wird und welche Zeiträume in die Länge eingerechnet werden Dienst zur Berechnung der Anzahl der Urlaubstage. Diese und viele weitere Fragen beantworten wir anhand praktischer Beispiele.

Beginnen wir mit der Tatsache, dass laut Art. 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird den Arbeitnehmern Jahresurlaub unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (ihrer Position) und ihres Durchschnittsverdienstes gewährt. Gemäß Art. 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entsteht für einen Arbeitnehmer das Recht auf Urlaub im ersten Arbeitsjahr nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit in dieser Organisation. Aufgrund der Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhält ein Arbeitnehmer bei der Entlassung eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage. Gleichzeitig kann ihm auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ungenutzter Urlaub mit anschließender Kündigung gewährt werden (außer bei schuldhafter Kündigung). Der Tag der Entlassung gilt als letzter Urlaubstag.

Beachten Sie: Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat (Briefe von Rostrud vom 23.06.2006 Nr. 944-6, vom 31.10.2008 Nr. 5921-TZ).

Am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers wird eine Barabfindung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage ausgezahlt. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen ihm die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung eines Zahlungsantrags durch den entlassenen Arbeitnehmer ausgezahlt werden (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Informationen zur Ermittlung der Anzahl der Urlaubstage

Für die Berechnung der Anzahl ungenutzter Urlaubstage werden folgende Daten benötigt:

Dauer des Urlaubs des Arbeitnehmers (Anzahl der Jahre, Monate und Kalendertage);

die Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer während der gesamten Arbeitszeit zustehen;

Anzahl ungenutzter Urlaubstage.

Urlaubserlebnis

Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt dies Die Dienstzeit, die Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet, umfasst :

1) Zeit der tatsächlichen Arbeit;

2) die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, einen Arbeitsvertrag enthalten, seinen Arbeitsplatz (Position) behalten hat , einschließlich der Zeit des bezahlten Jahresurlaubs, arbeitsfreier Feiertage, Wochenenden und anderer Ruhetage, die dem Arbeitnehmer gewährt werden;

3) der Zeitpunkt der erzwungenen Abwesenheit im Falle einer rechtswidrigen Entlassung oder Suspendierung vom Arbeitsplatz und anschließender Wiedereingliederung in den vorherigen Arbeitsplatz;

4) die Dauer der Aussetzung von der Arbeit eines Arbeitnehmers, der sich ohne eigenes Verschulden keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterzogen hat;

5) die Zeit des unbezahlten Urlaubs, der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird und 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreitet.

Die Dienstzeit, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet, wird nicht berücksichtigt :

1) die Zeit, in der der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend ist, einschließlich aufgrund seiner Entfernung von der Arbeit in den in Art. 1 vorgesehenen Fällen. 76 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Artikel heißt es, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Arbeitnehmer zu suspendieren (die Arbeit zu verweigern):

bei der Arbeit im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung erschienen;

der keine Schulung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes gemäß dem festgelegten Verfahren absolviert hat;

sich nicht in der vorgeschriebenen Weise einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung sowie in den in diesem Gesetz, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung unterzogen hat;

bei der Feststellung, gemäß einem ärztlichen Gutachten, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise erstellt wurde, Kontraindikationen für den Arbeitnehmer, die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit auszuführen;

im Falle einer Aussetzung des Sonderrechts eines Arbeitnehmers (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Tragen einer Waffe, sonstiges Sonderrecht) für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten gemäß Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ;

auf Antrag von durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation autorisierten Stellen oder Beamten;

in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind;

2) die Zeit des Urlaubs zur Betreuung eines Kindes bis zum Erreichen des gesetzlich festgelegten Alters.

Die Dienstzeit, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen begründet, umfasst nur die Zeit, die tatsächlich unter den entsprechenden Bedingungen geleistet wurde.

Bei der Bestimmung der Urlaubsdauer ist auch die vom Volkskommissar der UdSSR vom 30. April 1930 Nr. 169 genehmigte Regelung über regulären und zusätzlichen Urlaub (im Folgenden als Regelung Nr. 169 bezeichnet) zu verwenden.

Beachten Sie: Diese Regeln werden auch heute noch angewendet, sofern sie nicht im Widerspruch zum Arbeitsrecht stehen (Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Anzahl der Urlaubstage, die einem Arbeitnehmer während seiner gesamten Beschäftigungszeit zustehen

Gemäß Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer für jedes Arbeitsjahr Anspruch auf 28 Kalendertage Urlaub. Bei der Bestimmung der Anzahl der Urlaubstage, die einem ausscheidenden Arbeitnehmer zustehen, ist Folgendes zu beachten:

Das Arbeitsjahr beträgt 12 volle Monate und wird im Gegensatz zum Kalenderjahr nicht ab dem 1. Januar berechnet, sondern ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer seine Tätigkeit bei einem bestimmten Arbeitgeber aufnimmt. Gemäß Absatz 1 der Regelung Nr. 169 wird der reguläre Urlaub einmal im Jahr gewährt, in dem der Arbeitnehmer für einen bestimmten Arbeitgeber arbeitet, gerechnet ab dem Datum des Arbeitseintritts, also einmal pro Arbeitsjahr (Schreiben von Rostrud vom 8. Dezember). , 2008 Nr. 2742-6-1);

Wird das Arbeitsjahr nicht vollständig abgeleistet, wird eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage im Verhältnis der geleisteten Arbeitsmonate gezahlt. Dies ist in den Abschnitten 28 und 29 der Regel Nr. 169 (Schreiben von Rostrud vom 08.09.2011 Nr. 2368-6-1) verankert;

Wenn das Arbeitsjahr nicht vollständig abgeleistet ist, werden die Urlaubstage, für die eine Entschädigung gezahlt werden muss, im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsmonaten berechnet. In diesem Fall werden Überschüsse, die weniger als einen halben Monat betragen, von der Berechnung ausgeschlossen, und Überschüsse, die mindestens einen halben Monat betragen, werden auf einen ganzen Monat aufgerundet (Ziffer 35 der Regel Nr. 169);

Berechnet gemäß Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation basierend auf der Berechnung von 2,33 Tagen (28 Tage / 12 Monate) Urlaub für einen Monat Arbeit (Briefe von Rostrud vom 23. Juni 2006 Nr. 944-6 vom 31. Oktober 2008). Nr. 5921-TZ);

Bei der Ermittlung der Anzahl der zu zahlenden Kalendertage des ungenutzten Urlaubs ist deren Rundung gesetzlich nicht vorgesehen. Wenn die Organisation außerdem beschließt, eine Entschädigung für ganze Urlaubstage zu zahlen, sollte die Rundung auf ganze Tage nicht nach den Regeln der Arithmetik, sondern zu Gunsten des Arbeitnehmers erfolgen. Beispielsweise muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub für das letzte Arbeitsjahr mit einer Dauer von 20,4 Kalendertagen zahlen. Sie werden auf 21 Kalendertage und nicht auf 20 Kalendertage aufgerundet (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 7. Dezember 2005 Nr. 4334-17).

Zusätzlich zu all dem machen wir Sie auf Klausel 28 der Regel Nr. 169 aufmerksam, die besagt, dass Arbeitnehmer, die aus irgendeinem Grund entlassen wurden und mindestens 11 Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben, auf die Zeit der Arbeitsleistung angerechnet werden müssen das Recht auf Ausreise, volle Entschädigung erhalten. Arbeitnehmer, die zwischen 5,5 und 11 Monaten gearbeitet haben, erhalten ebenfalls die volle Entschädigung, wenn sie aus folgenden Gründen kündigen:

Liquidation eines Unternehmens oder einer Einrichtung (seiner einzelnen Teile), Reduzierung des Personals oder der Arbeit sowie Umstrukturierung oder vorübergehende Einstellung der Arbeit;

Eintritt in den aktiven Militärdienst;

Dienstreisen in vorgeschriebener Weise zu Universitäten, Fachschulen, Arbeiterfakultäten, Studienkollegs an Universitäten und Schulungen für Universitäten und Arbeiterfakultäten;

Versetzungen an einen anderen Arbeitsplatz auf Vorschlag von Arbeitsgremien oder deren Kommissionen sowie Partei-, Komsomol- und Berufsverbänden;

festgestellte Arbeitsunfähigkeit.

In allen anderen Fällen erhalten die Arbeitnehmer eine anteilige Vergütung. Somit wird eine anteilige Entschädigung an Arbeitnehmer gezahlt, die 5,5 bis 11 Monate gearbeitet haben, wenn sie aus anderen als den oben genannten Gründen (auch auf eigenen Wunsch) ausscheiden, sowie an alle Arbeitnehmer, die weniger als 5,5 Monate gearbeitet haben. unabhängig vom Kündigungsgrund.

Zu Ihrer Information: Wird der Vertrag mit einem Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten geschlossen, erhält er bezahlten Urlaub oder wird mit zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat bezahlt (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Mitarbeiter längere Zeit in einer Organisation gearbeitet hat und dementsprechend Urlaub gemacht hat, wird die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage wie folgt ermittelt:

Das Ergebnis kann Null oder sogar negativ sein. Dies bedeutet, dass dem Arbeitnehmer keine Entschädigung gezahlt werden muss, da er seinen Urlaub im letzten Arbeitsjahr bereits vollständig in Anspruch genommen hat.

Hier finden Sie Beispiele zur Berechnung der Anzahl der Urlaubstage.

Beispiel 1.

Der Mitarbeiter war vom 09.01.2017 bis 30.11.2017 in der Organisation tätig. Für wie viele nicht in Anspruch genommene Urlaubstage muss er entschädigt werden?

Aus den Bedingungen des Beispiels folgt, dass der Mitarbeiter 10 Monate und 21 Tage in der Organisation gearbeitet hat. Gemäß Klausel 35 der Regel Nr. 169 runden wir 21 Tage auf einen vollen Monat, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer 11 Monate gearbeitet hat. Folglich hat er Anspruch auf volle Entschädigung für 28 Kalendertage (Ziffer 28 der Regel Nr. 169). Ähnliche Erläuterungen finden sich in den Briefen von Rostrud vom 04.03.2013 Nr. 164-6-1, Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 28.10.2016 Nr. 14-1/B-1074.

Beispiel 2.

Der Mitarbeiter war vom 03.07.2017 bis 17.10.2017 in der Organisation tätig. Sollte ihm der Arbeitgeber eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen, wenn der Arbeitnehmer nicht die für den Jahresurlaub erforderlichen sechs Monate gearbeitet hat? Lassen Sie uns die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage ermitteln.

Gemäß Art. 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entsteht für einen Arbeitnehmer das Recht auf Urlaub im ersten Arbeitsjahr nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit in dieser Organisation. Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub hat. Solche Klarstellungen sind in den Briefen von Rostrud vom 23. Juni 2006 Nr. 944-6 und vom 31. Oktober 2008 Nr. 5921-TZ enthalten.

Gemäß den Bedingungen des Beispiels war der Mitarbeiter 3 Monate und 14 Tage in der Organisation tätig. In diesem Fall mit Klausel 35 der Regel Nr. 169, wir verwerfen 14 Tage, daher muss die Entschädigung in 3 Monaten gezahlt werden. Die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage beträgt 6,99 Tage (2,33 Tage x 3 Monate). Wenn die Organisation eine Rundung eingeführt hat, wird eine Entschädigung für 7 Tage ungenutzten Urlaubs gezahlt.

Beispiel 3.

Der Mitarbeiter war vom 01.09.2010 bis 31.05.2017 für die Organisation tätig. In dieser Zeit war er 170 Kalendertage im Jahresurlaub. Wie viele Tage hat er bei der Entlassung Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (unter Berücksichtigung von Rundungen), wenn es keine Zeiträume gab, die nicht in den Urlaubszeitraum eingerechnet waren?

Für den Zeitraum vom 01.09.2010 bis 31.05.2017 war der Arbeitnehmer 6 Jahre und 9 Monate tätig. Für die geleistete Arbeitszeit stand dem Arbeitnehmer ein Jahresurlaub von 188,97 Tagen (6 Jahre x 28 Tage + 9 Monate x 2,33 Tage) zu. Wir runden die Anzahl der Urlaubstage auf 189 Tage. Somit hat ein Arbeitnehmer bei einer Entlassung Anspruch auf eine Entschädigung für 19 Urlaubstage (189 - 170).

Beispiel 4.

Der Mitarbeiter wurde am 10. Mai 2013 von der Organisation eingestellt. Ab dem 1. November 2013 wurde ihr zunächst Mutterschaftsurlaub und anschließend Elternzeit gewährt. Danach wurde ihr erneut der festgelegte Urlaub im Zusammenhang mit der Geburt ihres nächsten Kindes gewährt, der letzte Urlaub endete am 04.09.2017. Am selben Tag wurde sie freiwillig entlassen. Berechnen wir die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage, für die ihr eine Entschädigung zusteht.

Der Mitarbeiter war vom 10. Mai 2013 bis zum 31. Oktober 2013, also 5 Monate und 21 Tage, für die Organisation tätig. Gemäß Abschnitt 35 der Regel Nr. 169 runden wir 21 Tage auf einen ganzen Monat, was bedeutet, dass es 6 Monate sind. In diesen Monaten stehen ihr 13,98 Kalendertage Urlaub (2,33 Kalendertage x 6 Monate) zu.

Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs in die Dienstzeit eingerechnet wird, die einen Anspruch auf Urlaub begründet, der Zeitraum des Urlaubs zur Betreuung eines Kindes bis zum Erreichen des gesetzlich festgelegten Alters jedoch nicht in der angegebenen Dienstzeit enthalten. Folglich muss der Arbeitnehmerin eine Entschädigung für weitere 11,67 Kalendertage Urlaub (28 Kalendertage / 12 Monate x 5 Monate) gezahlt werden, wobei 5 Monate der Zeitraum sind, in dem sich die Frau im Mutterschaftsurlaub befindet, also 140 Kalendertage.

Somit muss der Arbeitnehmerin eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in Höhe von 37,32 Kalendertagen (6 Monate x 2,33 Kalendertage + 11,67 Kalendertage x 2) gezahlt werden, wobei 11,67 die Anzahl der Tage ist, die ihr für den Mutterschaftsurlaub zustehen ( und der Arbeitnehmer hatte zwei solcher Urlaube). Wenn die Organisation Rundungen eingeführt hat, muss dies zugunsten des Mitarbeiters erfolgen. Damit hat sie Anspruch auf eine Entschädigung für 38 Kalendertage Urlaub.

Beispiel 5.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf 56 Kalendertage Urlaub pro Jahr. Wann hat er Anspruch auf volle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub?

Gemäß Absatz 28 der Regel Nr. 169 hat ein Arbeitnehmer, der 11 Monate gearbeitet hat, bei einer Urlaubsdauer von 28 Kalendertagen Anspruch auf volle Entschädigung. Bei längerem Urlaub beginnt der Anspruch auf volle Entschädigung folglich früher. Ein Arbeitsjahr ist ein Zeitraum von 12 Kalendermonaten. Dazu gehören die Zeit der tatsächlichen Arbeit sowie andere in Teil 1 der Kunst festgelegte Zeiträume. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Fall beginnt das erste Arbeitsjahr mit dem Tag der Einstellung des Arbeitnehmers. Zum Arbeitsjahr gehört auch die Zeit des bezahlten Jahresurlaubs.

Bei der Berechnung der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage zur Bestimmung der Höhe der Entschädigung bei Entlassung ist daher die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs von Bedeutung. Wenn der Urlaub 56 Kalendertage beträgt, muss der Arbeitnehmer, um Anspruch auf vollen Urlaub zu erhalten, 12 Monate in einem Arbeitsjahr abzüglich 56 Kalendertagen arbeiten, also 309 Kalendertage (365 - 56).

Folglich hat ein Arbeitnehmer, dem laut Arbeitsgesetz ein bezahlter Jahresurlaub von 56 Kalendertagen gewährt wird, Anspruch auf volle Entschädigung, wenn er 10 Monate und 6 Tage für die Organisation gearbeitet hat.

Wenn die Dauer des Jahresurlaubs 42 Kalendertage beträgt, muss der Arbeitnehmer 10 Monate und 19 Tage (365 - 42) arbeiten, um bei der Entlassung die volle Entschädigung zu erhalten.

Beispiel 6.

Der Mitarbeiter war vom 10. Mai 2017 bis zum 31. Oktober 2017 für die Organisation tätig. Bei Anstellung hatte er Anspruch auf einen Urlaub von 42 Kalendertagen. Ab dem 01.09.2017 wird der Arbeitnehmer auf eine Stelle versetzt, für die ihm nur noch 28 Kalendertage Urlaub zustehen. Wie lässt sich in diesem Fall die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage bei der Entlassung ermitteln?

Um die Anzahl der Urlaubstage zu berechnen, für die ein Arbeitnehmer bei seiner Entlassung eine Entschädigung erhält, muss die Arbeitszeit in Arbeitszeiten für verschiedene Positionen unterteilt werden:

Vom 10.05.2017 bis 31.08.2017 arbeitete der Arbeitnehmer in einer Position, die einen Urlaub von 42 Kalendertagen vorsah. Um die Anzahl der Tage für diesen Zeitraum zu berechnen, müssen Sie daher 42 Kalendertage Jahresurlaub durch 12 (die Anzahl der Monate im Jahr) dividieren, d. h. für jeden in dieser Position gearbeiteten Monat hat der Arbeitnehmer Anspruch 3,5 Tage Urlaub. Er war 3 Monate und 20 Tage in dieser Position tätig. Gemäß Abschnitt 35 der Regel Nr. 169 runden wir 20 Tage auf einen ganzen Monat auf, was bedeutet, dass die Entschädigung für 4 Monate, also für 14 Kalendertage (3,5 Tage x 4 Monate), gezahlt werden muss;

vom 01.09.2017 bis 31.10.2017 war er in einer Position tätig, für die die Urlaubsdauer 28 Kalendertage betrug. Um die Anzahl der Tage für diesen Zeitraum zu berechnen, müssen dementsprechend 28 Kalendertage Jahresurlaub durch 12 (die Anzahl der Monate im Jahr) geteilt werden, d. h. für jeden in dieser Position geleisteten Monat hat der Arbeitnehmer Anspruch Urlaubszeit von 2,33 Tagen. Er war 2 Monate in dieser Position tätig, was bedeutet, dass eine Vergütung für 4,66 Kalendertage (2,33 Tage x 2 Monate) gezahlt werden muss.

Somit sind 18,66 Urlaubstage (14 + 4,66) entschädigungspflichtig. Die Anzahl der Kalendertage ungenutzten Urlaubs kann auf Beschluss des Arbeitgebers zugunsten des Arbeitnehmers auf 19 Tage gerundet werden.

Was die Berechnung der Entschädigung selbst für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage betrifft, müssen Sie bei der Berechnung des Urlaubsgeldes zunächst die Bestimmungen der Kunst beachten. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darin heißt es, dass für alle im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fälle der Ermittlung der Höhe des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienstes) ein einheitliches Verfahren zu dessen Berechnung festgelegt wird. Derzeit gibt es eine Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde.

Bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts werden alle im Vergütungssystem vorgesehenen und vom jeweiligen Arbeitgeber angewandten Zahlungsarten berücksichtigt, unabhängig von der Herkunft dieser Zahlungen. Außerdem wird in jeder Arbeitsweise das Durchschnittsgehalt eines Arbeitnehmers auf der Grundlage des ihm tatsächlich gezahlten Gehalts und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in den 12 Kalendermonaten vor dem Zeitraum berechnet, in dem der Arbeitnehmer sein Durchschnittsgehalt behält. Als Kalendermonat gilt in diesem Fall der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats (im Februar bis einschließlich 28. (29.) Tag).

Was die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Zahlung von Urlaub und die Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub betrifft, so wird dieser für die letzten 12 Kalendermonate berechnet, indem die Höhe des aufgelaufenen Lohns durch 12 und 29,3 (die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) dividiert wird. Darüber hinaus wird der durchschnittliche Tagesverdienst für die Zahlung des in Arbeitstagen gewährten Urlaubs in den im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fällen sowie für die Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ermittelt, indem die Höhe des aufgelaufenen Lohns durch die Anzahl der Arbeitstage dividiert wird nach dem Kalender einer Sechs-Tage-Woche.

Abschließend wiederholen wir die wichtigsten Punkte, auf die Sie bei der Berechnung der Anzahl der Tage ungenutzten Urlaubs achten müssen, die einem Arbeitnehmer bei der Entlassung vergütet werden:

Die in die Dienstzeit eingerechneten und nicht eingerechneten Zeiten, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründen, werden in Art. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

Wenn das Arbeitsjahr nicht vollständig abgeleistet ist, werden die Urlaubstage, für die eine Entschädigung gezahlt werden muss, im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsmonaten berechnet. In diesem Fall werden Überschüsse, die weniger als einen halben Monat betragen, von der Berechnung ausgeschlossen, und Überschüsse, die mindestens einen halben Monat betragen, werden auf einen vollen Monat aufgerundet;

beschließt die Organisation, eine Entschädigung für ganze Urlaubstage zu zahlen, sollte die Rundung auf ganze Tage nicht nach den Regeln der Arithmetik, sondern zu Gunsten des Arbeitnehmers erfolgen;

Arbeitnehmer, die seit mindestens 11 Monaten für den Arbeitgeber tätig sind, erhalten die volle Vergütung. Darüber hinaus steht Arbeitnehmern, die zwischen 5,5 und 11 Monaten gearbeitet haben, die volle Entschädigung zu, wenn sie aus den in Abschnitt 28 der Regel Nr. 169 genannten Gründen kündigen;

Bei der Berechnung der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage zur Bestimmung der Höhe der Entschädigung bei Entlassung ist die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs wichtig;

Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage wird gemäß Art. berechnet. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation basierend auf dem Durchschnittsverdienst.