Artikel 77 bezieht sich auf Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, das allgemein das Verfahren zur Entlassung von Personal beschreibt. Dieses Kapitel beginnt mit Artikel 77 und enthält daher eine Liste allgemeiner Kündigungsgründe. Es werden nur allgemeine Formulierungen der Begründung angegeben, Einzelheiten zu den einzelnen Punkten finden sich in den nachfolgenden Artikeln des 13. Kapitels.

Der betrachtete Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht 11 Kündigungsfälle vor, sie sind im ersten Teil aufgeführt, in Klammern ist für jeden Punkt die Nummer des Artikels angegeben, die das Kündigungsverfahren erläutert:

Artikel 77 Absatz	Kündigungsgründe nach Artikel 77	Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der das Kündigungsverfahren regelt
1	Vereinbarung der Parteien	78
2	Ende eines befristeten Arbeitsvertrages	79
3	Mitarbeiterinitiative	80
4	Arbeitgeberinitiative	71 und 81
5	Wechsel zu einem anderen Unternehmen	72.1
6	Verweigerung weiterer Arbeiten aufgrund von Eigentümerwechsel, Umstrukturierung	75
7	Weigerung, weitere Arbeiten durchzuführen, wenn die Vertragsbedingungen angepasst werden	74 Stunden 4
8	Verweigerung der Verlegung aus medizinischen Gründen erforderlich	73 Teile 3 und 4
9	Weigerung des Arbeitgebers, außerhalb des aktuellen Standorts zu wechseln	72.1
10	Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen	83
11	Verstoß gegen die Regeln für die Erstellung eines Arbeitsvertrags	84

Das allgemeine Kündigungsverfahren läuft darauf hinaus, die erforderlichen Unterlagen zu sammeln, auf deren Grundlage die T-8-Anordnung erstellt wird. Letzteres wiederum dient als Anlass für die Eintragung in das persönliche Arbeitsbuch der entlassenen Person.

Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 1

Die Vereinbarung der Parteien ist die gegenseitige Zustimmung der Teilnehmer des Arbeitsverhältnisses, es zu vorab vereinbarten Bedingungen zu beenden. Spezifische Bedingungen werden auf Papier festgelegt, indem ein Vertrag in zweifacher Ausfertigung erstellt und unterzeichnet wird.

Diese Vereinbarung legt den Zeitpunkt der Entlassung fest, zu dem der Arbeitgeber der entlassenen Person Dokumente ausstellen und ihr eine Zahlung leisten muss. Darüber hinaus kann es ein besonderes Verfahren für die Entlassung, die Zahlung einer Entschädigung, die Gewährung von Urlaub vor der Entlassung und andere Bedingungen festlegen.

Die Initiative kann von jeder der beiden Parteien des Arbeitsvertrages ausgehen. Die schriftliche Vereinbarung, die die Parteien über die Kündigungsvereinbarung treffen, kann jederzeit vor dem letzten Arbeitstag der austretenden Person geschlossen werden.

Bei einer Kündigung auf dieser Grundlage ist es zulässig, keine schriftliche Vereinbarung zu treffen, sondern die Bedingungen mündlich zu vereinbaren. Da jedoch ein gewisses Risiko einer möglichen Verletzung mündlicher Vereinbarungen besteht, empfiehlt es sich dennoch, die getroffenen Entscheidungen auf dem Papier zu konsolidieren.

Ändern die Parteien ihre Meinung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, kann das geplante Verfahren abgebrochen werden, wenn ein beiderseitiger Wunsch beider Beteiligten des Arbeitsverhältnisses besteht. Es ist unmöglich, eine Vereinbarung einseitig zu widerrufen.

Kommt keine Vereinbarung zustande, muss der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben verfassen, um eine dokumentarische Unterstützung für die Erteilung der T-8-Anordnung zu erhalten.

Die Anordnung enthält Informationen über die Vereinbarung oder den Antrag sowie den Wortlaut der Grundlage aus Artikel 77 und gibt die Absatznummer - 1 an.

Beispielvereinbarung

Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 2

Absatz 2 gilt, wenn der Arbeitsvertrag eine befristete Laufzeit hat und demnächst ausläuft. Das Kündigungsdatum kann ein bestimmtes Datum oder der Eintritt eines Ereignisses sein.

Die Dokumentation dieser Grundlage umfasst:

• Kündigungsschreiben – falls erforderlich;
• Anordnung der Entlassung;
• Aufzeichnung der Entlassung im Arbeitsbuch und auf der T-2-Karte.

Eine Kündigung ist ein schriftliches Warndokument, dessen Zweck darin besteht, den Arbeitnehmer über die bevorstehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu informieren. Der Wehrpflichtige muss 3 Tage vor Ablauf des Vertrags informiert werden, sofern der konkrete Tag bekannt ist, an dem die Gültigkeitsdauer endet. Ist die genaue Zahl nicht bekannt, ist dies bei der Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers möglich, dann ist eine 3-tägige Vorwarnung des Wehrpflichtigen nicht erforderlich. Mit der Rückkehr des Hauptbeschäftigten zur Arbeit wird der an seine Stelle tretende Wehrpflichtige entlassen, unabhängig davon, ob der Abmahnung Folge geleistet wurde oder nicht.

Endet die Laufzeit und schweigen die Parteien darüber, verlängert sich der Vertrag auf unbestimmte Zeit.

Im Kündigungsbeschluss wird in der Begründungszeile auf Artikel 77 Absatz 2 verwiesen und der Wortlaut dieses Absatzes angegeben. In der Zeile zur dokumentarischen Begründung werden die Einzelheiten der Meldung und die Klausel des Arbeitsvertrags mit dem darin angegebenen Ablaufdatum aufgeführt.

Läuft die Gültigkeitsdauer mit dem Ausscheiden des Hauptmitarbeiters ab, so ist hierüber eine Anordnung zu erstellen, die als dokumentarische Grundlage für die Auftragserteilung im T-8-Formular dient.

Wenn der Grund für das Ende der Gültigkeitsdauer mit der Fertigstellung von Arbeiten oder Dienstleistungen zusammenhängt, ist die Dokumentationsgrundlage ein Dokument, das die Tatsache der Fertigstellung von Arbeiten oder Dienstleistungen bestätigt (z. B. eine Abnahmebescheinigung).

Beispielbenachrichtigung

Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 3 (willkürliche Entlassung)

Dieser Grund ist der beliebteste Kündigungsgrund. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ein schriftliches Bewerbungsdokument einzureichen, in dem er den Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses darlegt. Die Verpflichtung der Geschäftsleitung, den Antrag anzunehmen und die Entlassung am Ende der Dienstzeit zu formalisieren, beträgt für Führungskräfte 1 Monat und für alle anderen Personen 2 Wochen.

Am letzten Tag der Mahnfrist wird die Bestellung bearbeitet und die Zahlungen berechnet. Die Anordnung enthält einen Verweis auf Artikel 77 Absatz 3 und den Wortlaut dieses Absatzes; in der Zeile zur Angabe der Dokumentdetails werden Angaben zur persönlichen Rücktrittserklärung des Arbeitnehmers gemacht.

Im Antrag ist die Angabe des Grundes für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber nicht zwingend erforderlich; es reicht aus, den eigenen Kündigungswunsch zu vermerken und die Geschäftsleitung unverzüglich über die Absicht zu informieren.

Anwendungsbeispiel

Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 4

Die Klausel sieht vor, dass die Initiative zur Kündigung vom Arbeitgeber ausgeht. Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt Fälle fest, in denen dies möglich ist. Zu den häufigsten Gründen zählen Liquidation, Entlassungen, Disziplinarverstöße und Nichterfüllung von Pflichten.

Das Kündigungsverfahren und die Dokumentation richten sich nach dem Grund der Vertragsbeendigung:

• Liquidation – Anordnung der Liquidation/Schließung, Benachrichtigung des Arbeitnehmers (Artikel 81 Absatz 1);
• Kürzung – eine Anordnung zum Personalabbau, eine Kündigungsmitteilung an entlassene Arbeitnehmer, die ihnen 2 Monate im Voraus zugesandt wird (Artikel 81 Absatz 2);
• Die Nichtübereinstimmung mit der Position ist ein dokumentarischer Beweis dafür, dass der Arbeitnehmer für die jeweilige Stelle nicht geeignet ist und diese nicht bewältigen kann (Artikel 81 Absatz 3);
• Unangemessenes Verhalten eines Mitarbeiters – es sind Dokumente erforderlich, die die Schuld des Mitarbeiters bestätigen – Berichte, Berichte, erläuternde und andere Dokumente.

Bei einer ordnungsgemäß dokumentierten Kündigung des Vertrages gemäß Ziffer 4 ist es nicht erforderlich, die Zustimmung des Entlassenden einzuholen. Das Kündigungsverfahren läuft darauf hinaus, die erforderlichen Dokumente zu sammeln, den Arbeitnehmer über das unvermeidliche Ereignis zu informieren, eine T-8-Anordnung zu erlassen, die Tatsache der Entlassung in den erforderlichen Unterlagen festzuhalten und mit der entlassenen Person einen Vergleich zu schließen.

Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 5

Ein Mitarbeiter hat das Recht, den Arbeitsplatz zu wechseln und zu einer anderen Organisation zu wechseln, mit der er eine Vereinbarung hat. Liegen dem Übergang seitens des bisherigen Arbeitgebers keine Hindernisse entgegen, erfolgt die Kündigung ohne Abklärung des 5. Punktes.

Dokumentarische Begründung – ein Antrag auf Kündigung des Vertrages im Zusammenhang mit der geplanten Übertragung auf ein anderes Unternehmen.

Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 6

Wenn ein neuer Eigentümer in die Geschäftsleitung wechselt, kann die Entlassung nur Vertreter der Geschäftsleitung betreffen; alle anderen Arbeitnehmer können an ihren Stellen weiterarbeiten. Jeder Mitarbeiter kann das Arbeitsverhältnis selbst kündigen, wenn er nicht mit der neuen Geschäftsführung zusammenarbeiten möchte, wobei der Wortlaut aus Artikel 77 Absatz 5 in der Anordnung festgehalten ist.

Die dokumentarische Begründung umfasst:

• Dokumentarischer Nachweis eines Eigentümerwechsels des Unternehmens oder seiner Umstrukturierung;
• Mitarbeiter vor Neuerungen warnen;
• Aussage eines Mitarbeiters, der nicht weiter in der Organisation arbeiten möchte.

Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 7

Die Überarbeitung der aktuellen Arbeitsbedingungen ist für den Arbeitnehmer möglicherweise nicht zufriedenstellend. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer gemäß Punkt 7 entlassen werden. In diesem Fall meinen wir die organisatorischen oder technischen Bedingungen des Vertrages.

Dokumentarische Begründung:

• Benachrichtigung des Managements über geplante Aktualisierungen der Arbeitsbedingungen;
• Aussage eines Mitarbeiters über mangelnde Bereitschaft, Änderungen zu akzeptieren.

Schreibt der Arbeitnehmer nicht vor Ablauf der im Meldeformular genannten Frist eine Absage, so wird automatisch die Zustimmung des Arbeitnehmers zu den aktualisierten Bedingungen des Arbeitsverhältnisses anerkannt.

Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 8

Die Grundlage aus Absatz 8 wird herangezogen, wenn ein ärztliches Gutachten eine Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz für einen längeren Zeitraum (mindestens 4 Monate) erfordert. Wenn der Arbeitnehmer keinen Wunsch hat, eine solche Versetzung vorzunehmen, und wenn der Arbeitgeber nichts anzubieten hat, erfolgt die Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 8.

Dokumentarische Begründung:

• Bieten Sie einen passenden Job an;
• Aussage eines Arbeitnehmers über die mangelnde Bereitschaft, die Angebote des Arbeitgebers anzunehmen.

Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 9

Wenn der Arbeitgeber seinen aktuellen Standort verlässt, verspürt der Arbeitnehmer möglicherweise nicht den Wunsch, seine gewohnte Umgebung zu ändern und seinen Arbeitsplatz in einen anderen Bereich zu verlegen, während das Verfahren zur Beendigung des Vertrags gemäß diesem Absatz von Artikel 77 durchgeführt wird.

Dokumentarische Begründung:

• Umzugsentscheidung;
• Ein Versetzungsvorschlag, der dem Arbeitnehmer 2 Monate vor dem tatsächlichen Umzugsdatum zugesandt wird;
• Schriftliche Bestätigung der mangelnden Übertragungsbereitschaft, erstellt als Antwort auf ein Angebot.

Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 10

Diese Klausel gilt in folgenden Fällen:

• Rufen Sie den Service an;
• Wiedereinsetzung durch Beschluss der Aufsichtsbehörde;
• Gerichtliche Bestrafung, die eine weitere Arbeit verhindert;
• Unfähigkeitserklärung;
• Tod eines Teilnehmers an Arbeitsbeziehungen;
• Notfälle;
• Weitere Punkte aus Artikel 83.

Die dokumentarische Begründung für die Erteilung einer Bestellung T-8 hängt vom Grund der Vertragsbeendigung ab und muss dessen Vorliegen bestätigen.

Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 11

Die Klausel gilt bei Verstößen gegen die Voraussetzungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrages. Besondere Situationen sind in Artikel 84 verankert:

• Versäumnis, den Arbeitnehmern die für die Besetzung einer bestimmten Position erforderlichen Dokumente zur Verfügung zu stellen,
• Beschäftigung in einem Beruf, der aus medizinischen Gründen nicht geeignet ist,
• Beschäftigung in Positionen, die dieser Person aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung untersagt sind;
• andere Situationen aus Artikel 84.

Sobald der Arbeitgeber das Vorliegen einer der in Artikel 84 aufgeführten Situationen feststellt, muss er die Entlassung formalisieren. Allerdings müssen Sie zunächst eine Versetzung auf eine andere geeignete Stelle anbieten. Passen die vorgeschlagenen Stellen dem Arbeitnehmer nicht, erfolgt eine Kündigung.

Dokumentarische Begründung:

• Angebot einer anderen geeigneten Stelle;
• Eine schriftliche Erklärung, in der Sie bestätigen, dass Sie nicht bereit sind, in anderen Positionen zu arbeiten.

Die Entlassung auf eigenen Antrag ist in Artikel 77 Absatz 3 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen. Manchmal ist es schwierig, den Entlassungstermin zu bestimmen, die Dienstzeit zu berechnen und den korrekten Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen.

Muster-Kündigungsschreiben auf eigenen Wunsch

zum CEO
ZARYA LLC
I.I. Iwanow
vom Fahrer
A.R. Telegina

STELLUNGNAHME

Ich bitte Sie, mich zum 28. April 2017 freiwillig aus meinem Amt zu entlassen.

14.04.2017 Telegin A.R. Telegin

So bestimmen Sie das Datum der Entlassung auf eigenen Wunsch (Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Der Arbeitnehmer reichte seine Kündigung ein. In der Erklärung gab er das Datum an, an dem die Erklärung verfasst wurde, nannte jedoch nicht das Datum, an dem er entlassen werden sollte. Der Arbeitgeber muss ihn also nach 14 Tagen entlassen?

Wenn im Antrag des Arbeitnehmers kein Kündigungsdatum angegeben ist, sollten Sie auf diese Weise vorgehen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise am 31. Dezember eine Erklärung verfasst hat, beginnen wir ab dem 1. Januar mit der Zählung der 14-Tage-Frist. Und am 14. Januar ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers zu erlassen.

Wenn in einer am 31. Dezember verfassten Erklärung steht: „Ich bitte Sie, mich zu entlassen ... am 1. Mai“, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer genau zu dem von ihm angegebenen Datum zu entlassen. Bitte beachten Sie, dass diese Regelung nicht für Beamte, Militärangehörige oder Mitarbeiter des Innenministeriums gilt.

Der Arbeitnehmer stellte einen Urlaubsantrag mit anschließender freiwilliger Kündigung. Der letzte Urlaubstag fällt auf ein Wochenende. Eine Kündigung des Vertrages an einem arbeitsfreien Tag ist nicht möglich. Was soll ich machen? In all diesen Fällen werden die Arbeitnehmer ab Montag entlassen.

Nach welchem ​​Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann man auf eigenen Wunsch entlassen?

Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sollte nicht mit den Gründen für seine Beendigung verwechselt werden. Im Arbeitsbuch sind lediglich die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrages aufgeführt. Die Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt auf der Grundlage von Artikel 77 Teil 1 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Ist der Arbeitgeber daher mit dem vom Arbeitnehmer genannten Kündigungstermin nicht einverstanden, muss er dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen, dass der Arbeitsvertrag zum genannten Termin nicht gekündigt werden kann. Wenn der Arbeitgeber den Forderungen des Arbeitnehmers auf vorzeitige Entlassung nicht nachkommt, wird das Kündigungsschreiben nach Ablauf der erforderlichen 14 Arbeitstage wirksam. Das heißt, in diesem Fall verliert die Aussage des Arbeitnehmers nicht ihre Gültigkeit und er wird seine Aussage nicht umschreiben.

Generell kann es zu Problemen kommen, wenn ein Arbeitnehmer vor Ablauf der 14-Tage-Frist entlassen wird. Um dies zu vermeiden, schließen Sie mit dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags und sehen Sie eine Mindestentschädigung vor. Und dann können Sie in dieser Vereinbarung sicher das Datum der Entlassung des Arbeitnehmers angeben.

Wenn eine freiwillige Entlassung ohne Arbeitsentlassung möglich ist

Es gibt Situationen, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitnehmer zum von ihm festgelegten Termin zu entlassen. Zu diesen Situationen gehören die Einschreibung eines Arbeitnehmers in eine Bildungseinrichtung, seine Entsendung in die Armee sowie der Rücktritt des Arbeitnehmers wegen Pensionierung.

zum CEO
ZARYA LLC
I.I. Iwanow
vom Fahrer
A.R. Telegina

STELLUNGNAHME

Aufgrund veränderter Umstände ziehe ich mein zuvor eingereichtes Kündigungsschreiben vom 14. April 2017 aus freien Stücken zurück.

20.04.2017 Telegin A.R. Telegin

Leiterin der Personalabteilung Khromova O.A. Khromova

Guten Tag, liebe Leser.

Im Jahr 1861 wurde die Leibeigenschaft abgeschafft, und bis heute glauben viele Arbeiter und Arbeitgeber, dass man durch einfaches Zuschlagen der Tür aufhören oder entlassen kann, wie in amerikanischen Filmen, indem man „Du bist gefeuert, Wichser!“ ruft.

Das ist also nicht der Fall. Wenn man genauer hinschaut und klar definierte Arbeitsverantwortungen hat (und diese sollten klar dargelegt werden), ist es ziemlich schwierig, eine Person zu entlassen, es sei denn, sie macht einen großen Fehler. Er kommt zum Beispiel systematisch zu spät und fehlt usw.

Auch ist vielen Arbeitnehmern gar nicht bewusst, dass ihnen bei einer selbstständigen Kündigung mögliche Barzahlungen entgehen. Im Allgemeinen finden Sie in diesem Artikel alles über Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation – eine angenehme Lektüre sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmer.

Artikel 77. Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

1. Verstoß gegen die in diesem Kodex oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt (Artikel 84 dieses Kodex).

Ein Arbeitsvertrag kann aus anderen in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen gekündigt werden. Teil drei ist nicht mehr gültig.

Kommentar zu Art. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Gemäß Art. 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation fällt das Verfahren zur Beendigung (Kündigung) von Arbeitsverträgen in die Zuständigkeit der Bundesbehörden. Gleichzeitig werden, wie aus Teil 2 des kommentierten Artikels hervorgeht, die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze festgelegt.

Комментируемая статья перечисляет общие основания прекращения трудового договора, дополнительные — указываются в иных статьях ТК РФ, а также в других федеральных законах (см. ст. ст. 278, 288, 307, 312, 312.5, 336, 347, 348.11 ТК РФ и комментарий zu ihnen).

Die Unterteilung der Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags in allgemeine und besondere Gründe erfolgt auch in Bezug auf Fälle der Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (siehe Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu). . Neben der Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine Wahltätigkeit (Stelle) fest.

Vom rechtlichen Inhalt her fällt ein solcher Übergang vollständig mit dem Fall der Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund der Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber zusammen (siehe Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu), da in In beiden Fällen kommt es zu einer Änderung der inhaltlichen Zusammensetzung des Arbeitsverhältnisses.

Daher gelten die für diesen allgemeinen Fall gesetzlich vorgesehenen allgemeinen Regelungen auch für den Fall, dass ein Arbeitnehmer auf eine Wahltätigkeit (Stelle) wechselt. Personen, die in eine Wahlposition gewählt (ausgewählt) werden, kann der Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht verweigert werden (siehe Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu); Sie unterliegen an ihrem neuen Arbeitsplatz keiner Prüfung (siehe Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu).

Gleichzeitig interpretiert der Gesetzgeber den Übergang in eine Wahltätigkeit (Stelle) als eigenständigen Grund für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Der Übergang in eine Wahltätigkeit (Stelle) stellt daher einen Sonderfall der Neuerung in der inhaltlichen Gestaltung eines Arbeitsvertrages dar und weist bestimmte Besonderheiten auf:

Das Vorliegen gesetzlich festgelegter organisatorischer und rechtlicher Konsequenzen, die im Zusammenhang mit der Anwesenheit einer bestimmten Person in einer bezahlten Wahlposition entstehen. Solche Konsequenzen sind nur für bestimmte Fälle der Stellenbesetzung durch Wahl vorgesehen.

Also, aufgrund der Kunst. 375 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ein Arbeitnehmer, der im Zusammenhang mit seiner Wahl in eine Position im Wahlgremium einer primären Gewerkschaftsorganisation nach Ablauf seiner Amtszeit von der Arbeit in einer Organisation oder einem Einzelunternehmer entlassen wird, erhält den vorherigen Arbeitsplatz (Stelle) und in dessen Abwesenheit mit Zustimmung des Arbeitnehmers einen anderen gleichwertigen Arbeitsplatz (Stelle) beim gleichen Arbeitgeber (siehe Artikel 375 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu).

Gemäß Art. 25 des Bundesgesetzes vom 8. Mai 1994 N 3-FZ „Über den Status eines Mitglieds des Föderationsrates und den Status eines Abgeordneten der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation“ an ein Mitglied der Föderation Rat, ein Abgeordneter der Staatsduma, der vor seiner Wahl (Ernennung) als Mitglied des Föderationsrates tätig war, ein Abgeordneter der Staatsduma gemäß Arbeitsvertrag, nach Beendigung seiner Befugnisse werden ihnen die vorherigen zur Verfügung gestellt Arbeitsplatz (Stelle) und in deren Abwesenheit einen anderen gleichwertigen Arbeitsplatz (Stelle) am vorherigen Arbeitsplatz oder, mit ihrer Zustimmung, in einer anderen Organisation.

Ähnliche Normen sind in den Gesetzen der Teilstaaten der Russischen Föderation vorgesehen, die den Status der Abgeordneten der zuständigen gesetzgebenden Körperschaften bestimmen;

Merkmale des Willensinhalts der Beendigung eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit dem Übergang in eine Wahltätigkeit (Stelle). Wenn bei der Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber die Abstimmung des Willens dreier Subjekte erforderlich ist – des übertragenen Arbeitnehmers, der Entlassung des Arbeitgebers und des Abschlusses eines neuen Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber –, dann ist im vorliegenden Fall die Willensrichtung des Arbeitnehmers erforderlich Die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber spielt keine Rolle: Er ist verpflichtet, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer gemäß Absatz 5 des kommentierten Artikels zu kündigen.

Das Gesetz regelt jedoch nicht die Art der Arbeit, für die der Arbeitnehmer ausgewählt wird. Folglich ist die berücksichtigte Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags bei der Wahl eines Arbeitnehmers für eine beliebige Stelle oder Position (Leiter einer kommerziellen Organisation, Lehrer einer Organisation für höhere Berufsbildung usw.) anzuwenden.

Eine Kündigung eines Arbeitsvertrages gemäß Ziffer 5 des kommentierten Artikels ist möglich, sofern der austretende Arbeitnehmer dem nicht widerspricht. Besteht der Arbeitnehmer auf einer freiwilligen Kündigung, wird der Arbeitsvertrag mit ihm auf dieser Grundlage gekündigt (siehe Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu).

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags erfolgt durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers. Gemäß der Anordnung (Anweisung) wird die Entlassung des Arbeitnehmers in seinem Arbeitsbuch vermerkt.

Quelle: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-3/glava-13/st-77-tk-rf

Kommentar zu Artikel 77

Die Beendigung eines Arbeitsvertrages ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dies unterscheidet sich von der Entlassung eines Arbeitnehmers von der Arbeit, bei der die Ausübung seiner Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer lediglich ausgesetzt wird. In diesem Fall wird in der Regel für die Dauer der Aussetzung kein Lohn gezahlt (siehe Artikel 76 und Kommentar dazu).

Die Beendigung eines Arbeitsvertrages bedeutet die Entlassung eines Arbeitnehmers. Entsprechend dem Begriffsapparat verwendet der Gesetzgeber drei Begriffe: „Kündigung“; "Beendigung"; "Entlassung" Die ersten beiden Begriffe werden im Zusammenhang mit einem Arbeitsvertrag verwendet.

Darüber hinaus ist der Begriff „Kündigung“ weiter gefasst als „Kündigung“. Der Begriff „Beendigung eines Arbeitsvertrags“ wird in Fällen angewendet, in denen der Vertrag auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers oder im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien gekündigt wird.

Der Begriff „Entlassung“ wird in Bezug auf einen bestimmten Arbeitnehmer verwendet (z. B. wurde der Ingenieur M. I. Ivanov auf Initiative des Arbeitgebers gemäß Artikel 81 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen). Der kommentierte Artikel enthält gemeinsame Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags für alle Arbeitnehmer.

Satz 1 Teil 1 Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches sieht eine solche Grundlage im Einvernehmen der Parteien vor. Es spiegelt den Vertragscharakter der Arbeit wider: Im Einvernehmen der Parteien entsteht in der Regel ein Arbeitsverhältnis, das durch deren Einverständnis jederzeit beendet werden kann.

Gemäß Abschnitt 2, Teil 1, Kunst. Gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs ist die Beendigung des Arbeitsvertrags der Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs), außer in den Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien seine Beendigung verlangt hat.

Gemäß Abschnitt 3, Teil 1, Kunst. Gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs wird ein Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs und Kommentare dazu). Gemäß Abschnitt 4, Teil 1, Kunst. 77 liegt eine Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers vor (siehe Artikel 71 und 81 des Arbeitsgesetzbuchs und Kommentare dazu).

Klausel 5, Teil 1, Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches, das als Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags die Versetzung eines Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung oder auf seinen Wunsch zu einem anderen Arbeitgeber festlegt, wird angewendet, wenn ein klar zum Ausdruck gebrachter schriftlicher Wille zu drei Themen vorliegt: die Verwaltung von der neue Arbeitsplatz, die Einladung des betreffenden Arbeitnehmers zur Arbeit, der Wechsel von einem Arbeitsplatz zum anderen in der Reihenfolge der Versetzung und die Entlassung dieses Arbeitnehmers durch die Verwaltung des vorherigen Arbeitsplatzes in der Reihenfolge der Versetzung in eine andere Organisation.

Dann wird der Arbeitsvertrag mit ihm an seinem bisherigen Arbeitsplatz gemäß Ziffer 5, Teil 1, Kunst gekündigt. 77. An der neuen Stelle können sie sich nicht mehr weigern, ihn einzustellen.

Klausel 5, Teil 1, Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches enthält eine weitere Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags – die Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle). Hierzu ist ein Akt der Wahl dieses Arbeitnehmers in eine von der Produktionsarbeit ausgenommene Wahlstelle (Position) erforderlich.

Der vorherige und dieser Kündigungsgrund unterscheiden sich, wie wir sehen, erheblich voneinander. Daher sollte in der Entlassungsanordnung und im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers nicht nur auf Artikel 5 Absatz 5 verwiesen werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches und mit Klarstellung, aus welchem ​​dieser beiden Gründe der Arbeitnehmer entlassen wird. Klausel 6, Teil 1, Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches sieht solche Gründe vor wie die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit fortzusetzen, aus folgenden Gründen:

• mit einem Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation;
• bei einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation;
• mit der Neuorganisation der Organisation (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs).

Alle drei Fälle sind mittlerweile recht häufig.

Klausel 7, Teil 1, Art. 77 des Kodex legt die allgemeine Grundlage für die Entlassung fest, die 1988 in Absatz 6 der Kunst eingeführt wurde. 33 des Arbeitsgesetzbuches in der ergänzten Fassung. Hierbei handelt es sich um eine „Verweigerung der Weiterbeschäftigung aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags“.

Nun hat der Kodex diese Grundlage in einen separaten Absatz aufgenommen. Eine solche Weigerung des Arbeitnehmers kann vorliegen, wenn ihm ein anderer Arbeitsplatz in derselben Organisation angeboten wurde oder wenn nach der Weigerung, mit einer Änderung der wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags weiterzuarbeiten, kein entsprechender Arbeitsplatz gefunden wurde.

Wenn es eine andere Stelle gab, diese dem Arbeitnehmer jedoch nicht angeboten wurde, kann er, nachdem er davon erfahren hat, eine Klage auf Wiedereinstellung in die nicht angebotene Stelle einreichen, und das Gericht kann einen solchen Verstoß gegen Art. 74 des Kodex wird seine Ansprüche befriedigen.

Klausel 8, Teil 1, Art. 77 Arbeitsgesetzbuch – eine neue Grundlage für die Entlassung. Zuvor wurde ein Arbeitnehmer, der sich aufgrund eines ärztlichen Gutachtens über seinen Gesundheitszustand weigerte, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt zu werden, mit der Begründung entlassen, dass er aus gesundheitlichen Gründen ungeeignet sei (Artikel 33 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs). Ausgewählter Absatz 8 der Kunst. 77 Gründe sind wahrer und schädigen den Arbeitnehmer weniger wahrscheinlich und spiegeln die Kündigungsinitiative korrekt wider.

Festgelegt in Abschnitt 9, Teil 1, Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches war die Grundlage zuvor in Absatz 6 der Kunst enthalten. 29 Arbeitsgesetzbuch. Dabei handelt es sich um die Weigerung eines Arbeitnehmers, an einen anderen Standort versetzt zu werden, weil der Arbeitgeber (die Organisation) dorthin zieht. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe seines zweiwöchigen Verdienstes.

Wenn ein Arbeitgeber in einen anderen Bereich (d. h. an einen anderen Ort) zieht, lädt die Verwaltung nicht alle zum Umzug ein, sondern in der Regel die Hauptmitarbeiter, und wenn einer von ihnen mit dem Umzug nicht einverstanden ist, wird er entsprechend entlassen Klausel 9 Kunst. 77 aufgrund der Weigerung, mit der Organisation in einen anderen Bereich zu wechseln. Wurde dem Arbeitnehmer kein Umzug angeboten, wird er gemäß Absatz 1 der Kunst entlassen. 81 des Arbeitsgesetzbuches mit entsprechenden Garantien im Zusammenhang mit der Liquidation dieser Organisation in diesem Bereich (siehe Kommentar zu Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches).

Klausel 10, Teil 1, Art. 77 bezieht sich auf Art. 83 „Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.“ Es sieht besondere Umstände vor. Daher zu Abschnitt 10, Teil 1, Kunst. 77 geben sie weder in der Bestellung noch im Arbeitsbuch Verweise an, da es sich um eine Referenz handelt.

Klausel 11 von Teil 1 von Art. hat ebenfalls referenziellen Charakter. 77. Die darin genannten Kündigungsgründe werden im Einzelnen in Art. 84 des Arbeitsgesetzbuches über einen Verstoß gegen die im Arbeitsrecht festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt. Diese neue Grundlage schließt die Lücke im Arbeitsgesetzbuch.

Teil 2 Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches sieht vor, dass ein Arbeitsvertrag aus anderen im Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen gekündigt werden kann. Beispielsweise in Abschn. XII des Kodex nennt zusätzliche Kündigungsgründe für Lehrkräfte und Organisationsleiter.

Es gibt weitere Gründe für die Entlassung von Bundesbeamten, Richtern und Staatsanwälten, die in den einschlägigen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Es ist zu beachten, dass Art. 77 enthält eine nicht erschöpfende Liste.

Quelle: http://kzotrf.ru/comment_077.html

Berechnung der Entschädigung bei Entlassung eines Arbeitnehmers

Es ist besser, freiwillig aufzuhören, als entlassen zu werden – das ist eine Tatsache. In jedem dieser Fälle hat die Person, die ihren Arbeitsplatz verlässt, jedoch Anspruch auf bestimmte Geldleistungen. Welche Art und in welcher Menge – lassen Sie es uns herausfinden.

Jeder weiß, was eine Kündigung ist: Sie ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Einfach ausgedrückt: Eine Person ist kein Mitarbeiter einer bestimmten Organisation mehr.

Sie können selbst kündigen, dann steht im Arbeitsbuch, dass die Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt ist; man sagt – auf eigenen Wunsch. Dies kommt am häufigsten vor.

Es ist für das weitere Berufs- und Berufsleben des Arbeitnehmers unerwünscht, wenn in der Kündigungsanordnung die Formulierung „auf Veranlassung des Arbeitgebers“ steht. Das bedeutet, dass die Person entlassen wurde.

1. Verstoß gegen Sicherheitsregeln oder -vorschriften, die im System der internen Dokumente des Unternehmens festgelegt sind;
2. Unzulänglichkeit für die ausgeübte Position;
3. systematische Fehlzeiten und ähnliche Probleme.

Allerdings ist es durchaus möglich, dass mit der seit einigen Jahren diskutierten Abschaffung der Arbeitsakten die Kündigungsformulierung an Bedeutung verliert. Es gibt viele weitere Gründe für eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers, und nicht alle davon stehen im Zusammenhang mit Fehlverhalten: Dies kann die Liquidation eines Unternehmens, ein Personalabbau oder ein Eigentümerwechsel sein.

Darüber hinaus kann der Arbeitsvertrag einer Person einfach auslaufen oder sie wird an einen anderen Arbeitsplatz versetzt.

Eine solche Formulierung gibt es auch bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses als Vereinbarung der Parteien – wir werden darüber gesondert sprechen.

Wie lange dauert es, bis ein Arbeitgeber einen entlassenen Arbeitnehmer bezahlt?

Der Tag der Entlassung gilt als letzter Arbeitstag, d. h. am Tag der Entlassung müssen Sie zum Arbeitsplatz kommen und seltsamerweise die zugewiesene Schicht absolvieren, andernfalls hat der Arbeitgeber das Recht, Sie in Abwesenheit zu schicken und Ihnen kein Gehalt zu zahlen für diesen letzten Arbeitstag.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, am letzten Arbeitstag, der auch der Tag der Entlassung ist, den gesamten fälligen Betrag zusammen mit dem Arbeitsbuch auszuzahlen.

Aber in der Praxis – schließlich sind auch Buchhalter Menschen, oder aufgrund der Besonderheiten der Gehaltsberechnung – erhält der Aufgebende das gesamte verdiente Geld sowie die Entschädigung natürlich innerhalb einer Woche mit seiner eigenen Zustimmung, andernfalls hat er die Sie haben das Recht, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder direkt an das Gericht zu wenden.

Wie hoch ist die Entschädigung bei Entlassung? Zahlungsvorgang. Dekodierung.

Unter Vergütung versteht man Zahlungen, die einem Arbeitnehmer die Kosten erstatten, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit oder damit verbundenen Pflichten entstanden sind. Diese Zahlungen liegen vollständig in der Verantwortung des Arbeitgebers und werden aus seinem Budget bezahlt.

Hier finden Sie eine Aufschlüsselung der häufigsten Vergütungsarten:

• Im Falle einer Kündigung aus eigenem Antrieb oder durch Entscheidung seines Vorgesetzten wegen eines Fehlverhaltens erhält der Arbeitnehmer selbstverständlich eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Übrigens, wenn Sie mehr Urlaubstage in Anspruch genommen haben, als Sie gearbeitet haben (angenommen, Sie haben es geschafft, nach nur einem Jahr Arbeit ganze anderthalb Monate statt der erforderlichen vier Wochen auszuruhen), dann beträgt die Höhe des ausgestellten Urlaubsgeldes Die „zusätzlichen“ Ruhetage werden höchstwahrscheinlich abgezogen.
• In vielen Kündigungsfällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsgehältern. Hierbei handelt es sich um Situationen, in denen sich eine Person weigerte, mit ihrem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu ziehen, oder nach der Auflösung einer alten eine neue Stelle ablehnte oder es für unmöglich hielt, ihre Arbeit fortzusetzen, wenn sich die Bedingungen dieser Arbeit erheblich änderten (höchstwahrscheinlich). zum Schlechteren). Männer, die zum Wehr- oder Ersatzdienst eingezogen werden, sowie diejenigen, die aus gesundheitlichen Gründen arbeitsunfähig sind, können mit der gleichen Entschädigung rechnen.
• Bei der Liquidation eines Unternehmens, der Verkleinerung eines Teams oder dem Personalabbau ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer zwei Monate vor dem Entlassungstermin schriftlich zu benachrichtigen, und mit schriftlicher Zustimmung der Entlassenen kann die Geschäftsleitung ihre Arbeitsverträge früher kündigen vereinbarten Zeitraum, jedoch unter Zahlung einer solchen Entschädigung, als ob sie bis zum Ende des Zweimonatszeitraums gearbeitet hätten.
• Auch Organisationsleiter und deren Stellvertreter, darunter der Hauptbuchhalter, sind Angestellte. Daher erhalten sie im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihnen aufgrund eines Eigentümerwechsels eine Entschädigung, die maximal drei durchschnittliche Monatsgehälter betragen sollte. Diese Einschränkung stellt eine Neuerung im russischen Arbeitsrecht dar: Üblicherweise wurde die Höhe der Abfindung und Abfindung im Arbeitsvertrag des Managers festgelegt; Beträge mit so vielen Nullen wurden „goldene Fallschirme“ genannt.

Was ist der Unterschied zwischen Entschädigung und Abfindung?

Entschädigung und Abfindung sind zwei verschiedene Dinge. Der Unterschied zwischen diesen Konzepten ist nur für Juristen und Personalverantwortliche offensichtlich. Vereinfacht ausgedrückt: Eine Entschädigung wird gewährt, wenn ein Mitarbeiter aufgrund eigener Entscheidung oder aufgrund von Umständen kündigt, während eine Abfindung gezahlt wird, wenn er entlassen wird.

Die Mindestbeträge der Abfindung sind gesetzlich festgelegt, die Höchstbeträge können jedoch in den örtlichen Vorschriften von Unternehmen und Organisationen, im Tarifvertrag sowie in den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer selbst festgelegt werden.

Der häufigste Kündigungsgrund, den wir bereits erwähnt haben, ist der Personalabbau im Unternehmen. Das Arbeitsgesetz sieht vor, dass der Arbeitnehmer in diesem Fall neben Gehalt und Entschädigung auch eine Abfindung in Höhe eines durchschnittlichen Monatsgehalts am Tag der Entlassung erhalten muss.

Konnte diese Person nach der Entlassung innerhalb von zwei Monaten keinen Arbeitsplatz finden, hat sie für diese Monate Anspruch auf die gleiche Vergütung. Ist er beim Arbeitsamt gemeldet und konnte ihm auch nach drei Monaten keine Anstellung vermittelt werden, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Drittel des durchschnittlichen Monatsgehalts, jedoch nicht mehr.

Mitarbeiter von Unternehmen im Hohen Norden, die aufgrund von Personalabbau entlassen werden, haben innerhalb von drei Monaten nach der Entlassung und ohne Kontaktaufnahme mit der Arbeitsverwaltung Anspruch auf eine solche Abfindung, in diesem Fall bis zu sechs Monaten.

Wenn Sie jedoch Saisonarbeiter sind, ist der Arbeitgeber nach der Entlassung verpflichtet, Ihnen ein durchschnittliches zweiwöchiges Gehalt zu zahlen – und er schuldet Ihnen nichts anderes.

Wie erfolgt die Zahlung einer Abfindung bei einer einvernehmlichen Kündigung?

Unabhängig davon ist die Zahlung einer Abfindung bei Entlassung eines Arbeitnehmers mit der Formulierung „im Einvernehmen der Parteien“ zu erwähnen. Eigentlich spricht dieser Satz für sich: Die Kündigungsbedingungen und die Höhe der „Entschädigung“ werden jeweils individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besprochen.

All dies wird in derselben Vereinbarung festgehalten und von den Parteien unterzeichnet. Auf der Grundlage dieser Vereinbarung erhebt die Buchhaltung eine Abfindung an den ausscheidenden Mitarbeiter.

Übrigens muss gesagt werden: Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise für eine Probezeit eingestellt wurde und am Ende die Prüfung nicht bestanden hat oder die Probezeit allgemein als nicht bestanden anerkannt wurde, hat er keinen Anspruch auf eine Abfindung .

Wie berechnet man die Höhe der Abfindung bei einer Entlassung?

Es ist ziemlich schwierig, die Höhe Ihrer Entschädigung oder Abfindung selbst zu berechnen, aber Sie können es versuchen. Dazu müssen Sie Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst ermitteln: Teilen Sie Ihr Gehalt für die 12 Monate vor dem Monat der Entlassung durch die Anzahl der Arbeitstage in diesem Monat.

Wenn Sie alles auf den Cent genau durchzählen möchten, ist es besser, bei der Berechnung den Produktionskalender zu verwenden, da Sie die Feiertage unter der Woche vergessen können und die endgültige Zahl davon abhängt. Auch Urlaubstage und Tage vorübergehender Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub) werden in diese Berechnung nicht einbezogen.

Die Höhe der Leistungen für verschiedene Monate kann variieren, da der Januar deutlich weniger Arbeitstage hat als beispielsweise der September.

Da Entschädigungen und Abfindungen kein reines Einkommen sind, sondern lediglich eine Entschädigung einer Person für ihren entgangenen Gewinn darstellen, unterliegen diese Gelder nicht der Einkommensteuer (NDFL). Dies gilt jedoch nicht für eine Abfindung bei einvernehmlicher Kündigung: Bei der Berechnung dieser Zahlung werden weiterhin 13 % des Betrags einbehalten.

Fassen wir es zusammen

Die Frage der Anrechnung und Zahlung von Abfindungen und Entschädigungen ist sehr umfangreich, da fast jeder Kündigungsfall einzigartig ist. Der Prozess der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist komplex und vielschichtig. Dabei spielt jedes Detail eine Rolle – vom sozialen Status des Mitarbeiters bis hin zu seiner Beschäftigungszeit in einem bestimmten Unternehmen.

Deshalb zum Schluss noch ein kleiner Ratschlag: Lesen Sie bei einer Bewerbung auf eine neue Stelle immer die Betriebsordnung und Ihren Arbeitsvertrag durch, um genau zu wissen, was Ihnen bei einer Kündigung zusteht.

Es muss daran erinnert werden, dass diese Dokumente die im Arbeitsgesetzbuch verankerten Rechte der Arbeitnehmer nur verbessern, aber keinesfalls verschlechtern können.

Quelle: http://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/raschet-kompensatsii-pri-uvolnenii/

Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

Die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages sind:

1. Zustimmung der Parteien (Artikel 78 dieses Kodex);
2. Ablauf des Arbeitsvertrags (Artikel 79 dieses Gesetzes), außer in Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien seine Beendigung verlangt hat;
3. Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 dieses Kodex);
4. Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71 und 81 dieses Kodex);
5. Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zu einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle);
6. die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit fortzusetzen, im Zusammenhang mit einem Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation, mit einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Umstrukturierung, mit einer Änderung der Art der staatlichen oder kommunalen Einrichtung (Artikel 75). dieser Kodex);
7. die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 74 Teil 4 dieses Kodex);
8. die Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß einem ärztlichen Gutachten erforderlich ist, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, oder das Fehlen relevanter Arbeit durch den Arbeitgeber (Teile drei und vier des Artikels). 73 dieses Kodex);
9. Weigerung des Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber in einen anderen Bereich versetzt zu werden (Teil 1 von Artikel 72.1 dieses Kodex);
10. Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Artikel 83 dieses Kodex);
11. Verstoß gegen die in diesem Kodex oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt (Artikel 84 dieses Kodex). Ein Arbeitsvertrag kann aus anderen in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

Teil drei ist nicht mehr gültig.

Liste der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unter Verwendung der Bestimmungen von Artikel 77

Artikel 72.1. Versetzung auf einen anderen Job. Ziehen um

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers oder mit seiner schriftlichen Zustimmung kann der Arbeitnehmer in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag am bisherigen Arbeitsplatz gekündigt (Artikel 77 Teil 1 Absatz 5 dieses Kodex).

Benötigt ein Arbeitnehmer laut ärztlichem Gutachten eine befristete Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für die Dauer von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung, verweigert er die Versetzung oder verfügt der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Stelle, gilt der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Teil 1 Absatz 8 dieses Kodex gekündigt wird.

Artikel 73. Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz gemäß einem ärztlichen Gutachten

Ein Arbeitsvertrag mit den Leitern von Organisationen (Niederlassungen, Repräsentanzen oder anderen separaten Struktureinheiten), deren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens eine vorübergehende oder dauerhafte Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz benötigen, wenn die Versetzung abgelehnt wird oder der Arbeitgeber nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz verfügt, wird gemäß Artikel 77 Absatz 8 Teil 1 dieses Gesetzes gekündigt. Der Arbeitgeber hat das Recht, mit schriftlicher Zustimmung dieser Arbeitnehmer ihren Arbeitsvertrag nicht zu kündigen, sondern sie für einen von den Parteien vereinbarten Zeitraum von der Arbeit zu entfernen. Während der Dauer der Arbeitsunterbrechung wird diesen Arbeitnehmern kein Lohn ausgezahlt, außer in den in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und Arbeitsverträgen vorgesehenen Fällen.

Artikel 74. Von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen

Bei Fehlen der angegebenen Arbeit oder wenn der Arbeitnehmer die angebotene Arbeit ablehnt, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 7 Teil 1 dieses Kodex gekündigt.

Verweigert ein Mitarbeiter die Weiterarbeit im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel des Unternehmenseigentums, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 6 dieses Kodex gekündigt.

Artikel 75. Arbeitsbeziehungen bei einem Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation, einer Änderung der Zuständigkeit der Organisation oder ihrer Umstrukturierung

Verweigert der Arbeitnehmer in den in Teil 5 dieses Artikels vorgesehenen Fällen die Fortsetzung seiner Arbeit, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 6 dieses Kodex gekündigt.

Artikel 84. Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund eines Verstoßes gegen die in diesem Kodex oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag wird aufgrund eines Verstoßes gegen die in diesem Kodex oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für seinen Abschluss (Artikel 77 Teil 1 Absatz 11 dieses Kodex) gekündigt, wenn ein Verstoß gegen diese Regeln die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt die folgenden Fälle: (geändert durch Bundesgesetz Nr. vom 30. Juni 2006 90-FZ)

Artikel 137. Beschränkung der Abzüge vom Lohn

Wenn ein Arbeitnehmer vor Ablauf des Arbeitsjahres, für das er bereits bezahlten Jahresurlaub erhalten hat, wegen arbeitsloser Urlaubstage entlassen wird. Für diese Tage werden keine Abzüge vorgenommen, wenn der Arbeitnehmer aus den in Artikel 77 Absatz 8 Teil 1 oder Artikel 81 Absätze 1, 2, 5, 6 und 7 Absätze 1, 2 oder 4 genannten Gründen entlassen wird von Artikel 83 dieses Kodex. (geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 178. Abfindung

Die Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß einem ärztlichen Attest erforderlich ist, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, oder das Fehlen einer entsprechenden Arbeit durch den Arbeitgeber (Ziffer 8 von Teil einer von Artikel 77 dieses Kodex);

Artikel 178. Abfindung

Weigerung des Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort versetzt zu werden (Artikel 77 Teil 1 Absatz 9 dieses Gesetzbuchs);

Artikel 178. Abfindung

Die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 77 Teil 1 Absatz 7 dieses Kodex).

Artikel 341. Gründe für die Beendigung der Arbeit in einer Repräsentanz der Russischen Föderation im Ausland

Wenn die Arbeit in einer Repräsentanz der Russischen Föderation im Ausland aus einem der im zweiten Teil dieses Artikels genannten Gründe beendet wird, erfolgt die Entlassung von Mitarbeitern, die nicht zum Personal des föderalen Exekutivorgans oder der Regierungsbehörde der Russischen Föderation gehören Ihre Entsendung zur Arbeit ins Ausland erfolgt gemäß Absatz 2 des ersten Teils von Artikel 77 dieses Kodex. Die Entlassung von Mitarbeitern dieser Gremien und Institutionen erfolgt aus den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen. (geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 327.6. Merkmale der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der ausländischer Staatsbürger oder Staatenloser ist

Die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der ausländischer Staatsbürger oder Staatenloser ist, ist neben den in diesem Kodex vorgesehenen Gründen...

Aufgrund der Umstrukturierung des Unternehmens wurde dem Team die Bedingung gestellt, Anträge auf Beendigung von Arbeitsverträgen mit einer Organisation und Anstellung bei einem anderen Unternehmen zu unterzeichnen. Als das Team dieser Aufforderung nachkam, wurden alle aufgefordert, befristete Arbeitsverträge für einen Zeitraum von sechs Monaten zu unterzeichnen. Da die Arbeitnehmer eine Entlassung befürchteten, wurden auch diese Verträge unterzeichnet. Ist es möglich, gegen diese Vereinbarungen Berufung einzulegen?

Antwort des Anwalts:

Vor Gericht (auf der Grundlage von Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) können Verträge als unbefristet anerkannt werden, wenn der Arbeitgeber nicht nachweist, dass befristete Verträge für einen Zeitraum von 6 Monaten abgeschlossen werden müssen.

Frage

Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages wurde ein Arbeitsplan von 2 Tagen alle 2 vereinbart. In Wirklichkeit wird der Arbeitnehmer jedoch gezwungen, nach einem Zeitplan von 3 Tagen alle 1 zu arbeiten. Gleichzeitig droht die Verweigerung dieser Anweisungen mit Geldstrafen. Was zu tun ist?

Antwort des Anwalts:

Die Leitung der Organisation muss das Personal spätestens 2 Monate im Voraus schriftlich über bevorstehende Änderungen der Bedingungen der Arbeitsverträge informieren (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Handelt es sich bei dem Arbeitgeber um eine Einzelperson, so beträgt diese Frist auf der Grundlage von Art. 306 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation beträgt 14 Tage. Ist der Arbeitnehmer mit dem neuen Arbeitsplan nicht einverstanden, ist die Geschäftsleitung verpflichtet, ihm schriftlich eine andere Stelle anzubieten. Wenn kein verfügbarer und geeigneter Arbeitsplatz verfügbar ist oder der Arbeitnehmer die angebotenen Stellen ablehnt, wird der Arbeitsvertrag gemäß Abschnitt 7, Teil 1, Art. 1 beendet. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In diesem Fall erfolgt eine Abfindung gemäß Art. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Geldstrafen sind im Arbeitsrecht nicht vorgesehen. Wenn eine solche „Geldstrafe“ verhängt wird, hat der Arbeitnehmer das volle Recht, die Rückzahlung des nicht gezahlten Lohns vor Gericht zu verlangen. Darüber hinaus ist die Verhängung solcher Geldbußen durch den Arbeitgeber die Grundlage dafür, ihn in die Verwaltungsverantwortung zu bringen (hierfür ist ein Antrag bei der staatlichen Steuerinspektion erforderlich).

Frage

Dem Arbeitnehmer wurde am 25. Mai 2015 die Kündigung aufgrund der Liquidation des Unternehmens mitgeteilt. Als Kündigungstermin wurde der 25.07.2015 festgelegt. Am 24. Juni 2015 wurde dem Arbeitnehmer jedoch eine „Abmahnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund der Liquidation des Unternehmens vor Ablauf der Kündigungsfrist“ zugestellt. Ich möchte klären, welche Zahlungen den Mitarbeitern in dieser Situation zustehen.

Antwort des Anwalts:

Der Gesamtbetrag der Zahlungen im Zusammenhang mit der Liquidation der Gesellschaft besteht aus Zahlungen gemäß Art. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Kunst. 318 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Insbesondere geht es um: durchschnittliches Monatseinkommen; durchschnittlicher Monatsverdienst für die Dauer der Beschäftigung (höchstens 2 Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindungsbeträge)). Für Mitarbeiter von Organisationen im Hohen Norden - nicht länger als 3 Monate; durchschnittlicher Monatsverdienst im 3. Monat ab dem Tag der Entlassung. Für Mitarbeiter von Organisationen im Hohen Norden – innerhalb von 3 Monaten (diese Zahlungen erfolgen durch Beschluss der Arbeitsverwaltung). Die Zahlung aller aufgeführten Beträge erfolgt am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers.

Frage

Im Moment arbeite ich in zwei Teilzeitstellen, ich erledige meine Aufgaben gut, ich bin zufrieden, aber mir wurde gesagt, dass die Hälfte der Teilzeitstellen an einen anderen Mitarbeiter vergeben wird, der in eine Festanstellung übernommen wird. Wie legal ist die aktuelle Situation?

Antwort des Anwalts:

Gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Arbeitgeber, wenn er beschließt, eine Person einzustellen, für die eine Teilzeitstelle die Haupttätigkeit sein wird, den Arbeitnehmer, der diese Teilzeitstelle ausgeübt hat, zwei Wochen zuvor darüber informieren das voraussichtliche Datum. Der Teilzeitvertrag wird auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt und er sollte den Arbeitnehmer in diesem Fall nicht um Erlaubnis bitten.

Frage

Ein Buchhalter ist seit 4 Jahren in einer Organisation auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags tätig, der als Ersatz für den Hauptmitarbeiter erstellt wurde. Er verfügt über eine höhere Fachausbildung und hatte während der gesamten Tätigkeit keine Beschwerden. Vor einiger Zeit war in der Buchhaltung des Unternehmens eine Stelle frei, woraufhin der Buchhalter einen Antrag auf Versetzung dorthin stellte. Der Leiter der Organisation stimmte dieser Übertragung jedoch nicht zu und gab keine Erklärungen ab. Es besteht der Verdacht, dass diese Weigerung mit der Schwangerschaft der Buchhalterin zusammenhängt. Ist es in dieser Situation legal, eine Überweisung abzulehnen?

Antwort des Anwalts:

Gemäß Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber bei Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin auf der Grundlage ihres schriftlichen Antrags und ihres ärztlichen Attests die Gültigkeitsdauer des Vertrags bis verlängern das Ende der Schwangerschaft. Zu beachten ist, dass die Kündigung einer Arbeitnehmerin wegen Vertragsablaufs während der Schwangerschaft zulässig ist, wenn der Vertrag für den Zeitraum der Vertretung der abwesenden Arbeitnehmerin abgeschlossen wurde und keine Möglichkeit einer Versetzung auf eine vakante Stelle besteht. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, einer solchen Arbeitnehmerin alle offenen Stellen im jeweiligen Bereich anzubieten, die der Qualifikation der Frau entsprechen und deren Arbeit die Frau unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustands ausführen kann.

Kündigt der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag entgegen Art. Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion, der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht einreichen.

Der häufigste Grund für eine Kündigung ist das „aus eigener Kraft“ aufgegebene Arbeitsverhältnis. Hier gibt es zwei interessante Punkte:

1. Sehr oft kommt es vor, dass ein Arbeitnehmer einfach gezwungen wird, aus freien Stücken eine Erklärung zu verfassen, um in Zukunft keine rechtlichen Schritte einzuleiten.
2. Fälle von „ungerechtfertigter Entlassung“ kommen häufig vor.

Auf den ersten Punkt gehen wir später noch genauer ein. Was den zweiten Grund betrifft, liegt der Hauptgrund in der fehlerhaften Anwendung einiger Normen des Arbeitsgesetzbuchs.

„Richtiger“ Artikel

Trotz der grundlegenden Grundprinzipien von Rechtsakten, nämlich der „absoluten Klarheit des Wortlauts“, kommt es sehr häufig zu Missverständnissen. Nach welchem ​​Artikel soll die Kündigung erfolgen? Artikel 3 Art. 77 oder Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Aber tatsächlich gibt es hier kein Verständnisproblem. Eine davon gilt als verfahrensrechtlich (wie man den Arbeitsplatz rechtlich richtig wechselt) und Absatz 3 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – normativ, d.h. weist auf die Tatsache selbst hin.

Fast jeder weiß, dass man zwei Wochen arbeiten muss, bevor man das Unternehmen verlässt. Lassen Sie uns gleich eine sehr wichtige Nuance klären.

Eine Entlassung (Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sieht keine Arbeit vor.

Sie müssen lediglich den Arbeitgeber spätestens innerhalb dieser Frist benachrichtigen. Selbstverständlich müssen Sie in dieser Zeit Ihre Aufgaben im Unternehmen wahrnehmen. Daher die falsche Meinung. Aber lassen Sie uns klarstellen, dass die obligatorische Arbeit für einen halben Monat optional ist.

Sie können sich krankschreiben lassen oder in den Urlaub gehen und Ihren Arbeitgeber vor einer künftigen Entlassung warnen. In diesem Fall kann keine Verarbeitung erfolgen.

Artikel 3 Art. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Eintrag im Arbeitsbuch

Der häufigste Fehler ist eine falsche Eingabe. Sehr oft geben Sachbearbeiter den Artikel im Arbeitsbuch falsch an. Danach stehen viele ehemalige Arbeitnehmer vor einem Problem bei der Neuanstellung oder bei der Beantragung einer Rente. Die Sachbearbeiter vermerkten „auf der Grundlage von Art. abgewiesen“. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.“

Das Gesetz sieht jedoch keine Beendigung von Verpflichtungen auf der Grundlage dieses Artikels vor. Es ist wichtig, die Anordnung zur Vertragskündigung einzusehen. Wenn es auf demselben Artikel basiert, wird der Arbeitnehmer rechtlich nicht entlassen, weil Das rechtliche Verfahren wurde nicht befolgt.

Daraus ergibt sich für den ehemaligen Mitarbeiter das Problem: Er darf nicht für die neue Stelle eingestellt werden. Es ist unbedingt erforderlich, dass Sie sich zur Korrektur an Ihre frühere Organisation wenden. Das Dokument muss den folgenden Eintrag enthalten: Abschnitt 3, Teil 1, Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers).

Aber kommen wir zu einem weiteren häufigen Fehler.

Artikel 3 Art. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Eintrag in das Arbeitsbuch. Schreibprobe

Sachbearbeiter und Direktoren stehen oft vor einem ähnlichen Problem. Der Artikel scheint korrekt angegeben zu sein, der Eintrag ist jedoch immer noch ungültig. Tatsache ist, dass der Wortlaut wie folgt lautet: „P. 3 EL. 77, Entlassung aus freiem Willen.“

Gemäß den Regeln zum Ausfüllen des Eintrags müssen jedoch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vollständig eingehalten werden.

Daher sieht das Schreibmuster so aus: „Abgewiesen gemäß Absatz 3 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers.“

Der Datensatz wird radikal geändert, obwohl der zugrunde liegende Grund derselbe bleibt.

Zustimmung der Parteien: Was ist der Unterschied?

Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter gezwungen ist, auf eigenen Wunsch zu schreiben. Die Gründe sind natürlich rein individueller Natur. Der neue Direktor wählt Personal aus, der Mitarbeiter ist nicht mehr zufrieden, es findet eine Umstrukturierung statt, schwangere Frauen werden oft dazu gezwungen usw. Das Arbeitsgesetzbuch enthält in Artikel 77 zwei Absätze, die für normale Bürger gleichwertig zu sein scheinen:

• Nach Vereinbarung.
• Auf eigenen Wunsch.

Viele professionelle Anwälte, die sich mit Arbeitsstreitigkeiten befassen, wissen, dass eine Vertragskündigung im zweiten Fall vor Gericht angefochten werden kann. Es reicht aus, Argumente vorzulegen und nachzuweisen, dass der Arbeitnehmer einer psychologischen Einflussnahme durch die Unternehmensleitung ausgesetzt war. Folglich wird die Kündigung gerichtlich aufgehoben und der Arbeitnehmer wird mit allen Rechten wieder eingestellt.

Satz 1 Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine solche Lücke nicht vor. Dies ergibt sich lediglich aus der Tatsache, dass es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu Konflikten und Meinungsverschiedenheiten kommt.

In der Regel wird dem ehemaligen Arbeitnehmer eine Art „Entschädigung“ ausgezahlt, um das Arbeitsverhältnis friedlich und ohne Folgen für beide Seiten zu beenden. Vor Gericht werden alle Argumente nutzlos sein. Es ist fast unmöglich, sich zu erholen.

So kündigen Sie richtig

Hierzu müssen Sie den Arbeitgeber 2 Wochen im Voraus benachrichtigen. Wenn ja, kann dies mündlich erfolgen. Doch im Konfliktfall wird es später schwierig sein, dies vor Gericht nachzuweisen. Um Missverständnisse zu vermeiden, sollten Stellungnahmen daher schriftlich verfasst werden.

Schreibprobe

Es sind keine besonderen Voraussetzungen oder eine spezielle juristische Ausbildung erforderlich. Sie können dem Manager Folgendes schreiben: „Gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bitte ich Sie, mich aus meiner Position zu entlassen.“

Unten finden Sie die Nummer und die Unterschrift. Ab dem Tag, an dem der Manager oder ein anderer bevollmächtigter Beamter diesen Antrag erhält, beginnt die zweiwöchige Frist zu laufen.

Das sollte jeder wissen

Es ist wichtig, zwei sehr wichtige Dinge zu wissen:

• Es ist nicht erforderlich, beim Verfassen einer solchen Erklärung auf Vorschriften hinzuweisen.
• Niemand hat das Recht, jemandem den Rücktritt aus freien Stücken zu verbieten.

Sie unterschreiben den Antrag nicht. Was zu tun ist?

Es ist eine ziemlich gängige Praxis, wenn jemand aus dem einen oder anderen Grund ein Unternehmen wechseln möchte, ihm dann aber einen Strich durch die Rechnung macht: „Es gibt keinen Direktor“, „Lass es uns machen, ich unterschreibe es später“ usw . Und nach einer Weile weigern sie sich mit der Formulierung „Es gibt niemanden zum Arbeiten“, „Ich bin mit Ihrer Entlassung nicht einverstanden“. Manche sind so unehrlich, dass man die Antwort „Ich habe Ihre Bewerbung nicht gesehen“ usw. hören kann.

Um diese oder andere Probleme zu vermeiden, genügt es, einem von zwei Szenarios zu folgen:

1. Schreiben Sie einen schriftlichen Antrag und melden Sie ihn bei der Sekretärin oder einer anderen bevollmächtigten Person an.
2. Senden Sie einen eingeschriebenen Brief.

Die erste Option wird schneller sein, weil... die zweiwöchige Frist beginnt am Tag nach der Anmeldung. Der Arbeitgeber kann sich später nicht darauf berufen, dass er „nicht gesehen und nicht gewusst“ habe. Die Pflicht des Sekretärs oder einer anderen befugten Person, die Behörden so schnell wie möglich zu benachrichtigen.

Mit der Möglichkeit des Versands über die Russische Post dauert alles etwas länger. Die zweiwöchige Frist beginnt mit dem Tag, an dem der Arbeitgeber das Schreiben erhält, nicht mit dem Tag der Absendung. Wenn der Antrag beim Adressaten eingegangen ist, wird dies in der Benachrichtigung vermerkt, so dass der Mitarbeiter das genaue Eingangsdatum kennt.

Danach muss der Direktor den Mitarbeiter freistellen. Artikel 3 Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet uns dazu.

Was sollten Sie tun, wenn Sie Ihre Meinung ändern?

Auch solche Fälle sind keine Seltenheit. Die Gründe können unterschiedlich sein: Es gab keine Einigung über einen neuen Arbeitsplatz, der Direktor erkannte, dass der Mitarbeiter unbedingt gehen wollte, verbesserte Arbeitsbedingungen und vieles mehr.

Um einen bereits eingereichten Antrag zu stornieren, müssen Sie gemäß allen Regeln einen neuen Antrag stellen und auch offiziell registrieren. Egal wie gut das Verhältnis zwischen ihm und dem Arbeitgeber dem Arbeitnehmer erscheinen mag, es ist wichtig, die Grundregel zu kennen: Der Antrag auf Ablehnung der Entlassung muss offiziell gestellt werden, d.h. schriftlich über ein Sekretariat oder per Post.

Wofür ist das?

Es gibt oft Fälle, in denen der Arbeitgeber nicht gegen eine solche Kündigung ist. Aber er hatte keinen Grund, es selbst zu tun. Und dann reicht der Arbeitnehmer selbst ein solches Kündigungsschreiben gemäß Artikel 3 ein. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Dann gibt der Mitarbeiter nach einiger Zeit bekannt, dass er seine Meinung geändert hat. Der Direktor, der die Gesetzgebung kennt, sagt mit Freude im Gesicht: „Ich verstehe alles, arbeite weiter.“

Nach einer zweiwöchigen Frist ab dem Datum des Schreibens wird der Antrag gemäß Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auf eigenen Antrag gestellt.

Es hat keinen Sinn, vor Gericht zu gehen. Rechtlich gesehen hat der Regisseur alles richtig gemacht. Hier war einer der Rechtsgrundsätze am Werk: „Die meisten moralischen Grundsätze werden zu Rechtsnormen, aber nicht alle.“

Bei der Ablehnung gibt es eine sehr wichtige Nuance. Wenn vom Zeitpunkt der Einreichung bis zu seiner Ablehnung eine schriftliche Einladung an eine andere Person gesendet wurde, diese Position anzunehmen, ist eine Stornierung nicht mehr möglich.

Hier wird das Gesetz auf der Seite des zukünftigen Arbeitnehmers sein, d.h. jemand, der bereits eingeladen wurde. Weil Jetzt hat niemand mehr das Recht, ihm die Anstellung zu verweigern.

Daher ist es notwendig, vor dem Verfassen eines Kündigungsschreibens alles sorgfältig abzuwägen. Es gibt Zeiten, in denen es kein Zurück mehr gibt.

Wo man Arbeitsrechte verteidigt

Wenn während des Kündigungsverfahrens oder in einem anderen Fall während des Arbeitsverhältnisses Ihre Rechte verletzt wurden, müssen Sie diese auf eine der folgenden Arten verteidigen:

• Kontaktaufnahme mit der Aufsichtsbehörde zum Schutz der Arbeitsrechte.
• Klageschrift vor Gericht.
• Kontaktaufnahme mit der Staatsanwaltschaft.

Ein Bürger der Russischen Föderation, dessen Rechte verletzt wurden, kann gleichzeitig bei allen zuständigen Behörden Berufung einlegen. Für den Schuldigen ist eine Verwaltungsstrafe vorgesehen. Der Bürger selbst hat jedoch nicht das Recht, einen solchen Fall vor Gericht einzuleiten. Dies kann nur durch die Staatsanwaltschaft oder die Arbeitsaufsichtsbehörde erfolgen. Dazu müssen Sie eine Beschwerde an diese Strukturen richten.

Parallel dazu hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Klage einzureichen, um Schadensersatz für moralische Schäden oder eine andere Zahlung vom Arbeitgeber zu erhalten, sofern dies gesetzlich vorgesehen ist Verwaltungssanktionen sehen dies nicht vor. Alle von der Staatsanwaltschaft verhängten Geldbußen gehen an den Staat. Daher ist es besser, sich an die Aufsichtsbehörden zu wenden, um den Täter vor Gericht zu stellen und für moralische oder andere Zahlungen vor Gericht zu gehen.

Vom Service ausgenommene Fälle

Das Arbeitsgesetzbuch enthält Gründe, die es einem Arbeitnehmer ermöglichen, vor Ablauf von 14 Kalendertagen zu kündigen. Nehmen wir gleich an, dass der Bericht am nächsten Tag nach Einreichung der entsprechenden Meldung beginnt.

Diese beinhalten:

• Angestellten Training.
• Im gegenseitigen Einvernehmen.
• Verletzung von Arbeitsrechten.
• Andere.

Die ersten beiden sind mehr oder weniger klar. Mit der Verletzung von Arbeitsrechten ist nicht die subjektive Meinung des Arbeitnehmers gemeint. Damit ist die offizielle Verantwortungsübernahme des Arbeitgebers gemeint. Und es muss unbedingt den Mitarbeiter betreffen, der sich entschieden hat, früher als erwartet zu gehen.

Wann erfolgt die Zahlung?

Nach behördlicher Anordnung müssen alle geleisteten Arbeitsstunden am Tag der Entlassung gezahlt werden. Dabei handelt es sich nicht um ein „Geschenk“ des Unternehmens, sondern um eine Verpflichtung gemäß Arbeitsgesetzbuch. Ein Verstoß gegen diese Norm ist ein Grund, Ihre Rechte zu verteidigen und sich an die Aufsichtsbehörden zu wenden. Zusätzlich zum Gehalt hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Sie können es selbst berechnen, wenn Sie Ihren durchschnittlichen Monatsverdienst und die genaue Anzahl der geleisteten Arbeitstage kennen. Zahlungen aus diesem Vertrag müssen ebenfalls am Tag der Entlassungsanordnung erfolgen.

Die einzige Ausnahme von dieser Regel ist das Krankengeld. Ab dem Zeitpunkt der Vorlage des ärztlichen Attests führt die Buchhaltung innerhalb von 10 Tagen eine Neuberechnung durch und zahlt den Betrag am Zahltag an die Unternehmen aus.

Ist der Arbeitnehmer am Tag der Zahlung nicht vor Ort (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheitsurlaub), müssen alle Zahlungen spätestens einen Tag nach seiner Aufforderung erfolgen.