Ab welchem ​​Monat wird Mutterschaftsgeld gezahlt? Mutterschaftsurlaub: Bedingungen und Zahlungsmodalitäten

Jede Frau legt im Mutterschaftsurlaub Wert darauf, ob ihre Familie ausreichend finanziell abgesichert ist, denn Stabilität und ein hohes Einkommen sind für das gesunde und volle Wachstum des Kindes sehr wichtig.

Wer das Mutterschaftsgeld zahlt, seine Höhe, die Zahlungsbedingungen, die für die Registrierung erforderlichen Dokumente, das Verfahren zur Berechnung der Leistungen und andere Aspekte des Leistungsbezugs werden weiter besprochen.

Mutterschaftsgeld

Wir nennen Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub meist einfach „Mutterschaftsurlaub“, obwohl dieser Begriff in der Gesetzgebung unseres Staates in Wirklichkeit nicht vorgesehen ist.

Das Mutterschaftsgeld richtet sich an Frauen, die sich darauf vorbereiten, Mutter zu werden.

Dies liegt daran, dass die werdende Mutter ihre Arbeitsfähigkeit verliert, da Arbeit immer mit Stress und Unannehmlichkeiten verbunden ist.

In einer solchen Situation Mutterschaftsgeld ist die sogenannte Entschädigung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Familie in einer so wichtigen Phase Ihres Lebens finanziell zu unterstützen.

Der für die Leistung zu zahlende Betrag ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben, nämlich dass der Mindestbetrag der Zahlungen unbedingt dem Mindestlohn entsprechen muss.

Jede Frau, die sich darauf vorbereitet, Mutter zu werden, muss wissen, dass sie, wenn sie die Möglichkeit hat, Sozialleistungen und Mutterschaftsgeld zu beziehen, nur eine Art von Leistung wählen muss: Sie hat keinen Anspruch darauf, gleichzeitig beispielsweise ein Kind zu erhalten Pflegegeld (d. h. für die Betreuung eines früheren Kindes) und Mutterschaftsgeld. Wenn eine Frau in den letzten zwei Jahren bei zwei Arbeitgebern beschäftigt war, kann sie Mutterschaftsgeld von beiden Arbeitgebern beziehen.

Wenn die Mutter keine Möglichkeit hat, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, kann der Vater des Kindes oder seine Großmutter oder sein Großvater diesen selbst in Anspruch nehmen.

Wir bereiten Dokumente vor und berechnen Zahlungsbedingungen

Wenn sich die werdende Mutter darauf vorbereitet, den Arbeitsplatz zu wechseln, um sich um ihr Kind zu kümmern, muss sie Zeit haben, Mutterschaftsgeld zu beantragen. sie muss folgende Unterlagen fristgerecht einreichen:

1. Eine schwangere Frau muss die Geburtsklinik aufsuchen einen Krankenstand ausstellen, die sie bereits bei der Arbeit bereitstellen sollte. In diesem Dokument gibt der Arzt den Zeitpunkt der Schwangerschaft an.
   Erklärung der werdenden Mutter in den Wehen, eigenhändig verfasst;
2. Einkommensbescheinigung für den Zeitraum der letzten zwei Jahre;
3. Antrag auf Erhalt von Material Zahlungen.

Dies sind jedoch nicht alle Unterlagen, die für die Stelle vorgelegt werden müssen.

Nach der Geburt muss die Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber außerdem eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes vorlegen , eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass der Vater an seinem Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes keine Zahlungen erhalten hat, und auch schreiben Antrag auf Leistungen in den nächsten anderthalb Jahren.

Eine Frau geht mit der 30. Woche in den Mutterschaftsurlaub wenn es ihr gut geht und es nur ein Baby gibt. Liegen ärztliche Empfehlungen zur Krankmeldung vor, Mit 28 Wochen kann sie in den Urlaub fahren.

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird anhand der Zahlungen berechnet, die dem Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum ausgezahlt wurden.

Als Abrechnungszeitraum gelten die letzten zwei Berufsjahre der werdenden Mutter. In diesem Fall werden nur die Tage berücksichtigt, die die Frau vollständig geleistet hat und für die sämtliche Steuern und Sozialabgaben gezahlt wurden.

Zahlungsvorgang

Die Auszahlung des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach dem Verlauf der Schwangerschaft und der Anzahl der Kinder, die die werdende Mutter bekommen wird.

Wenn also während der Schwangerschaft keine Komplikationen auftreten, Die Regeldauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 140 Tage. Wenn die Geburt mit Komplikationen einhergeht – 140 Tage + 16.

Das heißt, eine Frau hat vor der Entbindung und 70 Tage danach Anspruch auf 70 Tage Mutterschaftsurlaub. Während einer schwierigen Geburt muss eine Frau es tun weitere Tage – 86.

Wenn der Fötus kein Single-Uterus ist, das heißt, die werdende Mutter trägt mehr als ein Baby, sie hat Anspruch auf 84 Tage vor der Geburt sowie auf eine erhöhte Anzahl von Tagen nach der Geburt – 110.

Diese Zeit, in der eine Frau zu Hause ist, ist Mutterschaftsurlaub. Die Leistung hierfür wird in Form einer Pauschale ausgezahlt. Um die Höhe der Zahlung zu berechnen, ist es notwendig, das durchschnittliche Monatsgehalt der werdenden Mutter zu ermitteln.

Die Frau muss einen Betrag in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts erhalten.

Wenn sie möchte, kann eine Frau jederzeit zur Arbeit gehen, dies ist jedoch von ihr verlangt Der Arbeitgeber kann und hat keinen arbeitsrechtlichen Anspruch.

Was den Elternurlaub anbelangt, so erfolgt die Zahlung monatlich für 18 Monate. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes beträgt 40 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes der Mutter.

Wenn eine Frau ihren Mutterschaftsurlaub auf drei Jahre verlängern möchte, wird ihr die vierzigprozentige Leistung nicht gezahlt . Bis das Kind drei Jahre alt ist, werden monatlich 50 Rubel gezahlt.

In der Praxis erfolgt die Zahlung wie folgt:

• Nachdem die Frau ihrem Arbeitgeber die entsprechenden Unterlagen vorgelegt hat, muss er die Höhe der Leistungszahlung berechnen.
• Der Arbeitgeber übermittelt seine Berechnungen direkt an die Sozialversicherungskasse.
• Der Fonds überweist den entsprechenden Geldbetrag auf das Konto des Arbeitgebers, von wo aus bereits die Abrechnung mit der werdenden Mutter erfolgt. Manchmal kommt es zu Zahlungsverzögerungen. In solchen Fällen zahlt der Arbeitgeber Leistungen aus eigenen Mitteln, die ihm anschließend von der Sozialversicherungskasse zurückerstattet werden.

Was sollte der Arbeitgeber eines Arbeitnehmers in einer „interessanten Situation“ tun?

Eine Schwangerschaft bedeutet nicht nur Sorgen für die werdende Mutter, sondern auch unnötige Probleme für ihren Arbeitgeber oder Arbeitgeber.

Die Rechte schwangerer Frauen werden gesetzlich besonders sorgfältig geschützt, was durchaus berechtigt ist.

• Erstens, Einer schwangeren Frau kann die Beschäftigung aufgrund ihrer Schwangerschaft nicht verweigert werden. Allerdings sind Arbeitgeber häufig nicht bereit, schwangere Frauen einzustellen. Eine Weigerung aufgrund einer Schwangerschaft zieht für den Arbeitgeber eine strafrechtliche Haftung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation nach sich. Ist eine Frau aus beruflichen oder sonstigen Gründen für eine Stelle nicht geeignet, muss die Ablehnung entsprechend begründet sein.
• Zweitens, Nach geltendem Recht ist es schwangeren Frauen einfach nicht gestattet, an bestimmten Aktivitäten teilzunehmen, beispielsweise an Geschäftsreisen. Dementsprechend hat der Arbeitgeber unnötige Sorgen.
• Drittens Nach dem Mutterschaftsurlaub behält eine Frau bestimmte Rechte: Sie behält ihre Position und ihr Gehalt. Das heißt, während sich eine Frau im Mutterschaftsurlaub befindet, ist eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers schlichtweg unmöglich.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber für die Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes verantwortlich. Darüber hinaus müssen sie diese Daten an die Sozialversicherungskasse übermitteln und eine solche Zahlung leisten.

Und doch: Wer bezahlt den Mutterschaftsurlaub – der Staat oder der Arbeitgeber?

Obwohl das Geld tatsächlich vom Arbeitgeber kommt, gibt er für die Zahlung des Mutterschaftsgeldes immer noch keinen Cent aus.

Da es sich bei der Sozialversicherung der Frau um Schwangerschaft, Geburt und Kinderbetreuung um einen Versicherungsfall handelt, wird der Mutterschaftsurlaub direkt von der Sozialversicherungskasse bezahlt.

Auch wenn die Frau selbst die entsprechenden Unterlagen gesammelt und bei der Gebietsabteilung der Sozialversicherungskasse eingereicht hat, geht das Geld zunächst auf das Konto des Arbeitgebers und dann an die Frau selbst.

Jede erwerbstätige Frau erhält Mutterschaftsgeld.

Im Rahmen ihrer Tätigkeit leistet die Buchhaltung Beiträge an die Sozialversicherungskasse, über die diese finanzielle Unterstützung an die schwangere Frau ausgezahlt wird.

Abschluss

Um den Mutterschaftsurlaub zu beantragen, muss die werdende Mutter also die entsprechenden Unterlagen für die Arbeit einreichen.

Der Mutterschaftsurlaub dauert 140 bis 194 Tage und wird in Höhe von hundert Prozent des durchschnittlichen Monatsgehalts pauschal ausgezahlt.

Der Mutterschaftsurlaub dauert bis zu drei Jahre, eine Frau kann jedoch jederzeit wieder arbeiten.

Bezahlt bis zu eineinhalb Jahren – 40 % des durchschnittlichen Monatsgehalts, nach eineinhalb Jahren – 50 Rubel pro Monat.

Die Zahlung des Mutterschaftsgeldes erfolgt durch den Staat, d. h. die Sozialversicherungskasse, über den Arbeitgeber.

Traditionell werden Mutterschaftsgelder in Russland als staatliche Entschädigung bei der Geburt eines Kindes bezeichnet. Diese beinhalten:

Die ersten beiden Zahlungen aus der Liste stehen in direktem Zusammenhang mit der Schwangerschaft. Es ist logisch, dass nur die Mutter des Kindes diese Entschädigungen erhalten kann. Der Vater hat keinen Anspruch darauf.

Was die Punkte 3 und 4 betrifft, kann der Mutterschaftsurlaub von jedem Elternteil des Kindes in Anspruch genommen werden, also auch vom Ehemann und Vater.

Die Zahlungen während des Elternurlaubs zur Betreuung eines Kindes unter drei Jahren betragen nur 50 Rubel pro Monat, daher nutzen nur wenige Menschen sie. Allerdings kann der Vater des Kindes diese Entschädigung unter der Voraussetzung einer Verlängerung der Elternzeit erhalten.

Zahlungsbetrag

Väter können also Anspruch auf zwei Arten finanzieller Unterstützung haben. Wie viel Geld können Sie bekommen?

Die Höhe der staatlichen Entschädigung beträgt im laufenden Jahr 16.759,09. Es wird nur für lebende Säuglinge eines Elternteils gezahlt. Bei der Geburt mehrerer Kinder richtet sich die Leistung nach jedem einzelnen Kind.

Wichtig! Sind beide Elternteile berufstätig oder umgekehrt beide arbeitslos, können sie selbstständig entscheiden, wer von ihnen das Geld erhält.

Wenn ein Elternteil erwerbstätig ist und der andere nicht, wird die Entschädigung dem offiziell erwerbstätigen Elternteil zugewiesen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Beantragung von Leistungen.

Was die Kinderbetreuungskasse betrifft, beträgt die Höhe der Leistungen, die einem frischgebackenen Vater zu zahlen sind, 40 % seines durchschnittlichen Monatsgehalts.

Dieser Verdienst wird auf der Grundlage der Daten der beiden Jahre vor dem Urlaub ermittelt, aber Der Gesamtbetrag der Zahlungen sollte den durchschnittlichen Monatsverdienst der letzten 2 Jahre nicht überschreiten.

Die maximal mögliche Zahlung für die Kinderbetreuung von Vätern, die in Elternzeit gehen, beträgt in diesem Jahr 24.536,57 Rubel.

Wenn das Gehalt des Vaters diesen Indikator nicht überschreitet, wird er zur Berechnung der Zahlung herangezogen (d. h. 40 % davon werden berücksichtigt). Somit beträgt die monatliche finanzielle Unterstützung 3795,6 Rubel.

Bitte beachten Sie, dass Papa das Recht hat, Teilzeit zu arbeiten. In diesem Fall behält er den Anspruch auf finanzielle Unterstützung. Und hier Es ist verboten zu arbeiten und gleichzeitig die oben genannte Vergütung zu erhalten.

Arbeitslose Väter erhalten für die Geburt ihres ersten Kindes Kinderbetreuungsgeld in Höhe von 3.142 Rubel und für das zweite und weitere Kinder 6.284 Rubel.

Die Höhe der Leistungen wird auch durch den Regionalkoeffizienten beeinflusst. Bei einer Niederlassung im Wohnsitzgebiet des Vaters handelt es sich dementsprechend um einen weiteren Zuschlag zum Mutterschaftsgeld.

Können ein Ehemann und ein Vater Mutterschaftsurlaub erhalten, wenn seine Frau nicht erwerbstätig ist?

Der Ehemann und der Vater können Mutterschaftsgeld unabhängig davon erhalten, ob die Mutter des Kindes arbeitet oder arbeitslos ist.

Darüber hinaus kann neben dem rechtmäßigen Ehemann der Mutter des Kindes auch der leibliche Vater des Kindes Leistungen beziehen, auch wenn seine Mutter und sein Vater keine rechtmäßige Familie gegründet haben.

Bei Bedarf können den nahen Angehörigen der Eltern des Kindes Elternurlaub und Elterngeld gewährt werden.

Wichtig! Voraussetzung für den Bezug von Mutterschaftsgeld für den Vater ist die Angabe seines Nachnamens, Vornamens und Vatersnamens in der Spalte „Vater“ der Geburtsurkunde des Kindes.

So beantragen Sie Mutterschaftsgeld für Ihren Ehemann

Wie in Absatz 3 der Kunst angegeben. 12 Bundesgesetz Nr. 255 „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“: Wenn ein Mann beschließt, anstelle seiner Frau in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, beantragt er Leistungen innerhalb dieser Frist sechs Monate nach der Geburt des Kindes und bevor er 1,5 Jahre alt wird.

Hat der Ehegatte Anspruch auf Urlaub wegen Schwangerschaft und Entbindung, kann das Kinderbetreuungsgeld erst nach deren Ende bezogen werden. Die Ernennung erfolgt innerhalb von zehn Tagen nach Einreichung der Unterlagen.

Um offiziell in den Mutterschaftsurlaub zu gehen und alle fälligen Zahlungen zu erhalten, muss der Vater des Babys die erforderlichen Dokumente einholen:

• Leistungsantrag();
• Kopie und Original der Geburtsurkunde des Kindes;
• eine Kopie der Heiratsurkunde;
• eine Kopie des Reisepasses des Antragstellers;
• eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass sich die Mutter des Kindes offiziell nicht im Mutterschaftsurlaub befindet und keine Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit bezieht. Ist die Mutter arbeitslos, nimmt sie eine entsprechende Bescheinigung der Sozialversicherungsbehörde ihres Wohnortes vor ();
• Wenn die Eltern nicht arbeiten, müssen Sie Kopien der Arbeitsunterlagen ihres letzten Arbeitsplatzes beifügen.

Achtung: Wenn sich ein Ehemann an den Personaldienst wendet, muss ihm eine Kopie der Anordnung mit den genauen Beginn- und Enddaten des Mutterschaftsurlaubs, vom Vorgesetzten bestätigt und mit einem Siegel versehen ausgehändigt werden.

Die Mittel werden am Ort der offiziellen Beschäftigung des Mannes angesammelt und ausgezahlt oder, wenn er nicht erwerbstätig ist, an die angegebene Bankverbindung oder per Postüberweisung überwiesen.

Zahlungsbedingungen für monatliche Leistungen:

• über den Arbeitgeber am Tag der Lohnabrechnung;
• über die Sozialversicherungsträger, in der Regel in der zweiten Monatshälfte.

Kommt es zu keinen Meinungsverschiedenheiten, erhält der Vater des Kindes das Geld problemlos, andernfalls muss er sich zur Beilegung des entstandenen Streits an die Gebietszentrale der Sozialversicherungskasse wenden.

Im Jahr 2018 variiert die Höhe des Mutterschaftsgeldes sowohl für Mütter als auch für Väter von Neugeborenen stark. Für den Leistungsempfänger spielt die Höhe seines Gehalts vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs eine große Rolle, staatliche Unterstützung ist in unserem Land nicht so bedeutend.

Jede Frau, die sich entscheidet, Mutter zu werden, kann in unserem Land auf finanzielle staatliche Unterstützung zählen. Diese Bedingung wird durch die Bundesgesetzgebung und die Verfassung der Russischen Föderation gestützt.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Allerdings hängen Form und Höhe der Zahlungen weiterhin von ihrem sozialen Status ab. Eine wichtige Rolle bei der Festlegung der Art und Höhe des Mutterschaftsgeldes spielen Datum und Grund der Entlassung der werdenden Mutter.

Was repräsentieren sie? Hierbei handelt es sich um eine finanzielle Entschädigung für eine Frau, die aufgrund von Schwangerschaft und Geburt ihre Erwerbsfähigkeit verloren hat.

Aus rechtlicher Sicht gilt das Kinderbetreuungsgeld nicht für das Mutterschaftsgeld, allerdings ist dieses Thema für die werdende Mutter nicht weniger wichtig.

Mutterschaftsgeld (B&P) kann nicht bezogen werden von:

• Väter neugeborener Kinder;
• Frauen, die im Rahmen eines Zivilvertrags (GPC) arbeiten;
• werdende Mütter, die arbeitslos und nicht beim Arbeitsamt ihres Wohnortes gemeldet sind.

Dies bedeutet nicht, dass ihnen die finanzielle Unterstützung des Staates vollständig entzogen wird.

Zusätzlich zu dieser Zahlung sieht die russische Gesetzgebung eine Reihe zusätzlicher Leistungen, Leistungen und Entschädigungen für nicht berufstätige Eltern vor.

Wenn eine Frau nicht arbeitet

Eine schwangere arbeitslose Frau sollte sich beim zentralen Arbeitsamt an ihrem Wohnort melden und den offiziellen Arbeitslosenstatus erlangen.

Diese Aktion hat zwei finanzielle Vorteile:

1. Während der Schwangerschaft erhält die werdende Mutter monatlich Arbeitslosengeld. Wenn sie vor ihrer interessanten Position noch nie offiziell irgendwo gearbeitet hat, wird sie sich auf das Nötigste verlassen müssen. Abhängig vom regionalen Koeffizienten beträgt die Mindestleistung 850 Rubel pro Monat.
2. Nachdem diese Frau eine Schwangerschaft bis zur 12. Woche angemeldet hat, kann sie mit einer einmaligen Zahlung in Höhe von 543,67 Rubel rechnen.
   Dieses Geld ist nicht groß, aber über einen gewissen Zeitraum verfügt die werdende Mutter über Kapital in ihrem Sparschwein, das sie gerne für Dinge für das Baby ausgeben kann.

Auch auf regionaler Ebene gibt es besondere Formen der finanziellen Unterstützung für einkommensschwache Familien:

1. Einmalige Zahlungen: für Lebensmittel für eine schwangere oder stillende Frau, für Reparaturen zu Hause, im Zusammenhang mit Umzügen, Reparaturen, Krankheit oder Tod von Familienmitgliedern.
2. Monatliche Zahlungen: kostenlose Bereitstellung von Milchprodukten für Kinder oder finanzielle Entschädigung: Kinder unter einem Jahr 465,06 Rubel, von einem bis zwei Jahren 404,4 Rubel.

Rechte

Auch wenn eine schwangere Frau arbeitslos ist, hat sie bestimmte Rechte, deren Nichtbeachtung mit ernsthafter, sogar strafrechtlicher Haftung drohen kann.

Hat das Recht auf:

• Beschäftigung, da eine Schwangerschaft kein Versagungsgrund ist;
• Erlangung des offiziellen Arbeitslosenstatus beim Arbeitsamt (Arbeitsamt);
• Arbeitslosenunterstützung;
• Einmalzahlung bei Geburt eines Kindes;
• kostenlose medizinische Versorgung, Vitamine und einige Medikamente (weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Gynäkologen);
• Müttern, die im Zentralen Gesundheitszentrum registriert sind, wird eine einmalige Zahlung für die frühzeitige Registrierung in der Apotheke (für Schwangerschaftsperioden bis zur 12. Woche) gewährt.
• monatliche Zahlungen für die Kinderbetreuung bis zu 18 Monaten (2718,35 in Rubel für das erste Kind, 5436,67 für das zweite und weitere Kinder);
• monatliche Zulage für jedes minderjährige Kind (die Höhe wird auf regionaler Ebene festgelegt).

Die Mutterschaftsgelder für arbeitslose Mütter sind nicht so hoch, wie wir es gerne hätten. Berufstätige Frauen haben viel mehr Rechte und Privilegien, aber es wäre unklug, diese Krümel aufzugeben.

Gesetzliche Normen

Die Rechte werdender und pflegender Mütter werden durch folgende gesetzliche Bestimmungen geregelt:

• vom 19.05.1995 (geändert am 03.07.2016) „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“;
• vom 29.12.2006 (geändert am 09.03.2016) „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“;
• Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 23.12.2009 (ab 05.04.2016)

Diese Dokumente legen die gesetzlichen Rechte der Eigentümer sowie die Art und Höhe des Mutterschaftsgeldes fest. Nach diesen Standards entspricht die B&R-Leistung einem Krankheitsurlaub.

Eine nicht erwerbstätige Frau erhält bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit kein Geld und kann dementsprechend nicht mit dieser Leistung rechnen, mit Ausnahme einiger unten aufgeführter Kategorien.

Mutterschaftsgeld an Arbeitslose

Nicht erwerbstätige Frauen können mit bezahltem Mutterschaftsurlaub, also Arbeitslosengeld, rechnen:

1. Einzelunternehmer, die mindestens sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Auch wenn die Einzelunternehmerin ihre Geschäftstätigkeit eingestellt hat.
2. Werdende Mütter, die aufgrund der Liquidation des Unternehmens und der Insolvenz des Arbeitgebers arbeitslos wurden.
3. Vollzeitstudenten.
4. Anwältinnen, die aufgrund des Ablaufs ihrer Lizenz und des Erlöschens ihrer Befugnisse ihre Privatpraxis aufgegeben haben.

Diese arbeitslosen Mütter müssen sich bei der Zentralen Arbeitsverwaltung melden, um den offiziellen Arbeitslosenstatus zu erhalten.

Darüber hinaus muss dies spätestens zwölf Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen.

Welche sind erforderlich?

Art und Höhe der fälligen Zahlungen hängen von den Umständen und dem Zeitpunkt ab, zu dem die Frau ihre Erwerbstätigkeit aufgibt.

Bedingt arbeitslose werdende Mütter lassen sich in drei Hauptkategorien einteilen, die jeweils Anspruch auf bestimmte Zahlungen haben:

1. Vollzeitstudierende und Postgraduierte können laut BiR mit Leistungen für die frühe ärztliche Untersuchung bei der Geburt eines Kindes und für die Betreuung eines Babys bis zum Alter von eineinhalb Jahren rechnen.
2. Frauen, die aufgrund bestimmter Umstände (Liquidation eines Unternehmens, Insolvenz eines Arbeitgebers, niedergelassene Anwälte und Einzelunternehmer) ihre Erwerbstätigkeit aufgegeben haben, können mit den gleichen Zahlungen rechnen.
3. Wer nirgendwo arbeitet, erhält nur Leistungen bei der Geburt eines Kindes und für dessen Betreuung bis zu eineinhalb Jahren.

Hat das Baby einen berufstätigen Vater, kann er für die Geburt eines Kindes an seinem Arbeitsplatz eine Pauschalzahlung erhalten.

Größe

Aktuelle Beträge des Mutterschaftsgeldes an Arbeitslose im Jahr 2019:

1. Einmalige Zahlung für schwangere Frauen, die bis zu 12 Wochen in der Klinik registriert sind – 581,73 Rubel.
2. Die B&R-Leistung wird auf der Grundlage der Dauer der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung berechnet. Die Regel beträgt 140 Kalendertage, bei Mehrlingsschwangerschaften 194, bei komplexen Geburten 156. Bei Studentinnen richtet sich die Höhe der Leistung nach dem Stipendium. Für Frauen, die aufgrund bestimmter Umstände ihre Erwerbstätigkeit aufgegeben haben – ab dem Mindestlohn (Mindestlohn).
3. Die Einmalzahlung bei der Geburt eines Kindes beträgt heute 15.512,65 Rubel. Alle frischgebackenen Eltern können auf ihn zählen.
4. Ehefrauen von Militärangehörigen im Militärdienst können einen Pauschalbetrag von 24.565,89 Rubel für die Geburt eines Kindes und 10.528,24 Rubel pro Monat für die Kinderbetreuung erhalten. Ehepartner von Berufssoldaten sind von diesem Privileg leider ausgeschlossen.

Wie bekomme ich ein?

Dabei handelt es sich um ein Standardverfahren, bei dem ein bestimmtes Dokumentenpaket gesammelt und an die zuständige Behörde übermittelt werden muss.

Werdende Mütter, die offiziell arbeitslos sind und beim Zentralen Gesundheitszentrum gemeldet sind, können im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft mit 28 Jahren in den Mutterschaftsurlaub gehen.

Sie müssen lediglich eine Bescheinigung der Geburtsklinik mitbringen.

Vollzeit- und Vollzeitstudierende erhalten Mutterschaftsgeld am Studienort aus der Kasse der Bildungseinrichtung. Sie sollten wissen, dass eine junge Mutter während ihrer Studienzeit ein Stipendium erhalten sollte, sofern sie ihre Abschlussprüfungen erfolgreich besteht.

Ehefrauen von Wehrpflichtigen und arbeitslosen Müttern, die nicht beim Arbeitsschutzzentrum gemeldet sind, erhalten Leistungen von der Sozialversicherungsbehörde an ihrem Meldeort.

Wo kann ich Kontakt aufnehmen?

Die Antwort auf diese Frage hängt von der Art der Zahlung ab, die die werdende Mutter erhalten möchte. Wenn wir über B&R-Leistungen sprechen, können nicht alle arbeitslosen Frauen diese erhalten. Rechtmäßige Urheberrechtsinhaber müssen diese Zahlung bei der zentralen Registrierungsstelle beantragen, bei der sie registriert sind.

Schwangere Studierende und Doktorandinnen wenden sich an ihre Bildungseinrichtung.

Am Studienort bzw. im Zentralen Gesundheitszentrum wird zudem ein einmaliger Zuschuss für eine vorgezogene ärztliche Untersuchung gewährt. Aber auch Frauen, die noch nie gearbeitet haben, aber während der Schwangerschaft den offiziellen Arbeitslosenstatus erhalten haben, können mit der Auszahlung rechnen.

Eine einmalige Zahlung bei der Geburt eines Kindes kann am Arbeits- oder Dienstort des Vaters erfolgen. Sie können sich auch an den Sozialschutzdienst (SSPS) wenden.

Ein monatliches Kinderbetreuungsgeld wird ebenfalls an die SSZN am Wohnort ausgezahlt; Voraussetzung für die Zuweisung ist die Anmeldung des Kindes an der gleichen Adresse wie die Mutter.

Unterlagen zur Abgrenzung

Zur Zahlung des Mutterschaftsgeldes gehören:

• Reisepass;
• eine Bescheinigung der Sozialversicherungsbehörde, dass die Leistung nicht ausgezahlt wurde;
• ein Auszug aus dem Arbeitsbuch oder Studentenausweis, je nach Status der arbeitslosen Mutter;
• eine Bescheinigung des Finanzamtes über die Beendigung der Tätigkeit (für Arbeitnehmer - Arbeitgeber, für Einzelunternehmer - Unternehmer usw.).

Bevor Sie eine Zahlung leisten, sollten Sie die erforderliche Liste der Dokumente am Ort ihrer Präsentation klären.

Ein Student, der anstelle eines Studentenausweises eine Zahlung an die SSZN beantragt, muss eine Bescheinigung über die Studienform vorlegen.

Fristen

Eine Frau kann Mutterschaftsgeld sowohl während des Mutterschaftsurlaubs (Woche 28-30) als auch nach der Geburt ihres Kindes innerhalb von sechs Monaten beantragen.

Die Entscheidung über die Zuweisung des Mutterschaftsgeldes sowie der Leistungen bei Geburt und Kinderbetreuung muss innerhalb von zehn Tagen nach Einreichung der Unterlagen getroffen werden.

Diese Fristen werden durch die russische Gesetzgebung bestimmt, da die Zahlung nach einer gründlichen Prüfung des gesamten Dokumentenpakets des Antragstellers erfolgt.

Mutterschaftszahlungen an Arbeitslose werden von den Sozialschutzbehörden per Post- oder Banküberweisung geleistet. Eine Frau kann bei der Einreichung von Dokumenten mit Servicemitarbeitern vereinbaren, wie sie am besten Geld erhält.

Vorteil für alleinerziehende Mütter

Leider haben alleinerziehende Mütter heute nur noch sehr wenige Privilegien. Alleinerziehende Mütter erhalten Mutterschaftsgeld sowie Leistungen bei der Geburt und Betreuung eines Kindes in gleicher Höhe wie andere Mütter.

Zusätzliche Zahlungen werden durch regionale Budgets bestimmt und können in verschiedenen Regionen der Russischen Föderation unterschiedlich sein.

Die lokalen Behörden unterstützen diese Kategorie von Frauen, wann immer möglich, auf verschiedene Weise:

• Vorzugstarife für Versorgungsunternehmen;
• kostenlose Medikamente für ihre Kinder unter drei Jahren;
• in Form von Sachleistungen, einschließlich Kleidung und Nahrungsmitteln.

Über die erforderlichen Leistungen und Zulagen können sich alleinerziehende Mütter beim Sozialamt an ihrem Wohnort informieren. Darüber hinaus können Mütter von behinderten Menschen und kinderreichen Familien auf soziale Unterstützung zählen.

Video zur Leistungsvergabe

Aufmerksamkeit!

• Aufgrund häufiger Gesetzesänderungen veralten Informationen manchmal schneller, als wir sie auf der Website aktualisieren können.
• Alle Fälle sind sehr individuell und hängen von vielen Faktoren ab. Grundlegende Informationen garantieren keine Lösung für Ihre spezifischen Probleme.

Wer hat wann und unter welchen Voraussetzungen Anspruch auf Mutterschaftsgeld? Lassen Sie uns herausfinden, welche Regeln für die Gewährung von Mutterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub in der Russischen Föderation im Jahr 2019 gelten.

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Und wir finden heraus, wer Leistungen in welcher Höhe erhalten kann. Die Geburt eines Kindes ist die glücklichste Zeit im Leben einer Frau.

Aber neben den wunderbaren Momenten der Mutterschaft gibt es mit dem Mutterschaftsurlaub auch einige Probleme, mit denen sich jede berufstätige Frau auseinandersetzen muss.

Daher können Informationen über die Rückstellungen für Mutterschaftsgeld und die Anforderungen an einen Mitarbeiter einer Organisation für Sie hilfreich sein.

Grundinformation

Was versteht man unter Mutterschaftsgeld, wie wird ihre Höhe bestimmt und welche Regulierungsdokumente der Russischen Föderation regeln ihre Rückstellung?

Dies sind vorrangige Themen, die die Mitarbeiter des Unternehmens und ihre Arbeitgeber verstehen sollten.

Was ist das

Es sei jedoch daran erinnert, dass es in den russischen Regulierungsdokumenten überhaupt kein Konzept für „Mutterschaftsurlaub“ und „Mutterschaftsgeld“ gibt. Es gibt Hinweise auf Mutterschaftsurlaub, damit verbundene Leistungen sowie Elternurlaub.

Mutterschaftsurlaub kann von einer Frau in Anspruch genommen werden, die:

• ist angestellt, d. h. hat eine Vereinbarung mit der Geschäftsführung der Organisation getroffen;
• ist Vollzeitstudent an einer Bildungseinrichtung (Hochschule, Technik);
• aufgrund von Personalabbau während der Liquidation des Unternehmens entlassen.

Solche Beträge werden in einer Zahlung ausgezahlt. Auch eine junge Mutter kann mit Kinderbetreuungsgeld rechnen, wenn sie:

Mutterschaftsurlaub ist ein Recht der Mutter und keine Verpflichtung. Möchte sie weiterhin arbeiten, kann ihr der Arbeitgeber dies nicht verweigern.

Was bestimmt die Höhe der Zahlungen?

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes wird bestimmt auf der Grundlage von:

• Durchschnittsgehalt einer weiblichen Mitarbeiterin der Organisation;
• Anzahl der vorgesehenen Ruhetage.

Betrachten wir die Merkmale der Infinitesimalrechnung. Das Mutterschaftsgeld wird unter Berücksichtigung des Einkommens der Frau ermittelt. Sie achten auch auf die Versicherungsdauer.

Einigen Frauen wird Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage des im Territorialbezirk der Russischen Föderation genehmigten Mindestlohns gewährt.

Gemäß dem neuen, von der russischen Regierung verabschiedeten Gesetz, das Anfang 2019 in Kraft trat, lohnt es sich, bei der Festsetzung der Höhe des Mutterschaftsgeldes das Einkommen der Frau in den letzten zwei Jahren zu berücksichtigen.

Das heißt, wenn eine schwangere Frau plant, im Jahr 2019 in den Urlaub zu fahren, werden die in den Jahren 2013 und 2019 erzielten Gewinne in die Berechnungen einbezogen.

Für diejenigen Arbeitnehmer, deren Gehälter im Jahr 2019 erhöht wurden, sind solche Regelungen nicht von Vorteil, da ein solcher Zeitraum nicht in die Berechnungen einbezogen wird.

Das Mutterschaftsgeld sollte auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts eines Arbeitnehmers im Unternehmen berechnet werden. Hierzu wird folgende Formel verwendet:

Die Höhe der Zahlungen darf die gesetzlich festgelegte Grenze nicht überschreiten, d. h. höher sein als der Betrag, der dem Arbeitnehmer für die Überweisung von Versicherungsbeiträgen an die Sozialversicherungskasse Russlands einbehalten wurde.

Die Höhe der Leistung darf aber auch nicht unter dem Mindestlohn liegen. Erreicht der Durchschnittsverdienst unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten nicht den Mindestlohn, wird Mutterschaftsgeld in Höhe des Mindestlohns gezahlt.

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs kann betragen:

Dementsprechend ist das Mutterschaftsgeld umso höher, je mehr Ruhetage einer Frau gewährt werden.

Bei der Berechnung der Leistungen für einen Einzelunternehmer, eine Studentin und eine arbeitslose Frau, die aus einem liquidierten Unternehmen entlassen wurde, gelten unterschiedliche Regeln.

Als Hauptindikator wird hierbei der Mindestlohn berücksichtigt, der in der Russischen Föderation im Jahr 2019 5.965 Rubel beträgt. Die Formel wird so aussehen:

Auch Kinderbetreuungsgeld kann berechnet werden. Seine Höhe sollte 40 % des Gewinns der Arbeitnehmerin vor dem Mutterschaftsurlaub betragen. Die maximale Größe beträgt 19.856 RUB.

Ein Arbeitsloser erhält einen Festbetrag:

Normative Basis

Bei der Berechnung der Leistungen sollten Sie sich an den festgelegten Regeln orientieren:

Die Bedingungen, unter denen einer Frau Mutterschaftsurlaub gewährt werden kann, sind in 256 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands festgelegt.

Wie wird der Mutterschaftsurlaub abgewickelt?

Eine Frau kann nicht einfach mit der Arbeit aufhören, wenn sie die 30. Schwangerschaftswoche erreicht.

Bei der Beantragung des Mutterschaftsurlaubs sollten Sie sich an die gesetzlich vorgeschriebenen Regeln halten. Lassen Sie uns herausfinden, auf welche Punkte Sie achten sollten.

Zu welchen Bedingungen

Beginnen wir damit, wann eine Frau das Recht hat, in Mutterschaftsurlaub zu gehen. Bei einer normalen Entwicklung des Fötus und einem guten Gesundheitszustand der werdenden Mutter kann die Arbeitnehmerin ab der 30. Schwangerschaftswoche Mutterschaftsurlaub nehmen.

Kommt es zu Komplikationen oder erwartet die Mitarbeiterin Zwillinge, kann sie ab der 28. Woche in den Urlaub fahren. Es ist auch zu berücksichtigen, dass Mutterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub in die Dienstzeit und kontinuierliche Berufserfahrung sowie in die Dienstzeit in der Fachrichtung eingerechnet werden.

Ausnahmen bilden Situationen, in denen Altersversicherungsrenten vor dem angegebenen Zeitraum zugewiesen werden (bei vorzeitiger Zuweisung). Das Gleiche gilt auch für die Russische Föderation.

Eine junge Mutter hat das Recht, Mutterschaftsurlaubsgeld auch nach Ablauf des Urlaubs zu beantragen.

War eine Frau in mehreren Unternehmen tätig, werden die Leistungen für jeden Arbeitsplatz berechnet. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer mehr als die festgelegte Höchstgrenze erhalten kann.

Foto: Bestellung aufgeben

Um jedoch alle fälligen Beträge zu erhalten, muss der Mitarbeiter des Unternehmens die erforderlichen Unterlagen vorlegen, auf deren Grundlage der Urlaub gewährt wird. Sie können nicht gleichzeitig Arbeitslosengeld und Mutterschaftsgeld beziehen.

Sie müssen sich für eines entscheiden. Wenn eine Frau mit einem kleinen Kind möchte, kann sie von zu Hause aus arbeiten oder Teilzeit in einem Unternehmen arbeiten. Der Anspruch auf Erhalt von Zahlungen geht nicht verloren.

Der Arbeitgeber muss alle für den Mutterschaftsurlaub fälligen Mittel innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum des Antrags der Arbeitnehmerin aufbringen. Diese Beträge werden am Tag der Entlohnung des Personals ausgezahlt.

Wenn die Leistung direkt von der Sozialversicherungskasse gezahlt wird, wird das Geld direkt an die Bank (ausschließlich per Banküberweisung) oder per Post überwiesen.

Wie lange muss man arbeiten, um Mutterschaftsurlaub zu bekommen?

Der Abrechnungszeitraum beträgt 2 Jahre. Dies bedeutet, dass eine Frau dieses Minimum arbeiten sollte, wenn sie Mutterschaftsurlaub nehmen möchte. Nur diese Nuance muss berücksichtigt werden – bei der Berechnung werden ganze Kalenderjahre berücksichtigt.

Geht eine Arbeitnehmerin im Jahr 2019 in den Mutterschaftsurlaub, wird bei der Bemessung der Leistungen der Zeitraum vom 1. Januar 2013 bis 31. Dezember 2014 berücksichtigt.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass ein Mitarbeiter eines Unternehmens, der kürzlich einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, kein Recht hat, das Unternehmen zu verlassen.

Sie kann auch Mutterschaftsurlaub beantragen, bei der Berechnung der Leistung wird jedoch der in der Region, in der die Frau arbeitet, geltende Mindestlohn berücksichtigt.

Gleiches gilt für weibliche Arbeitnehmer, die neben- oder teilzeitbeschäftigt sind. Wenn eine Frau ein Jahr lang Vollzeit und das zweite Jahr Teilzeit gearbeitet hat, wird der Mindestlohn bei der Festsetzung der Höhe der Leistung berücksichtigt.

Welche Unterlagen werden für die Arbeit benötigt?

Eine schwangere Arbeitnehmerin muss vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs bestimmte Unterlagen einreichen:

Bei Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs sind folgende Unterlagen einzureichen:

• eine Fotokopie der Geburtsurkunde des Babys;
• ein Antrag mit einem Urlaubsantrag;
• ein Arbeitsdokument meines Mannes, aus dem hervorgeht, dass er keinen solchen Urlaub beantragt hat.

In jedem Fall benötigen Sie:

• Personalausweis;
• Angaben zum Bankkonto (Karte), auf das überwiesen wird.

Sämtliche Bescheinigungen werden dem Arbeitgeber (Personalabteilung) vorgelegt. Ist eine Frau arbeitslos, wird das gesammelte Unterlagenpaket einem Vertreter des Sozialversicherungsträgers vorgelegt. Auch hier ist eine Einkommensbescheinigung für die letzten zwei Jahre vor dem Urlaub erforderlich.

Anmeldeverfahren

Das Verfahren zur Anmeldung eines Mutterschaftsurlaubs ist wie folgt:

1. Eine Frau holt in der 30. Schwangerschaftswoche eine vorläufige Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus und reicht diese zusammen mit anderen Unterlagen beim Arbeitgeber ein.
2. Der Personalspezialist wird eine Anordnung zur Gewährung von Urlaub für den Mitarbeiter erlassen.
3. Der Buchhalter wird die Mutterschaftsbeträge berechnen und abrechnen.
4. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs stellt eine Frau einen Antrag auf Elternzeit für bis zu 3 Jahre. Reicht Geburtsurkunde und andere Dokumente ein.
5. Der Arbeitgeber erlässt eine weitere Anordnung.
6. Die Berechnung der Zahlungen für den Mutterschaftsurlaub erfolgt bereits.

Maßnahmen im Falle eines vorzeitigen Ausstiegs

Nicht jede Frau hat den Wunsch, die gesamte vorgeschriebene Zeit im Mutterschaftsurlaub zu verbringen und arbeiten zu gehen. Welche Regeln gelten für den Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub? Ein Mitarbeiter des Unternehmens hat das Recht, den Arbeitsplatz ohne Vorwarnung des Arbeitgebers zu betreten.

Um Missverständnisse zu vermeiden, ist es jedoch besser, die Unternehmensleitung darüber zu informieren, dass Sie bald mit der Arbeit beginnen.

Schreiben Sie dazu eine Erklärung, in der Sie angeben, wann Sie zur Arbeit erscheinen. Der Firmenchef hat nicht das Recht, einem Arbeitnehmer die Arbeitsaufnahme zu verweigern.

Kommt es während des Mutterschaftsurlaubs zu einer Firmengründung mit einer anderen Arbeitnehmerin, muss diese aufgelöst werden.

Eine Frau hat Anspruch auf Teilzeitarbeit, wenn sie sich tatsächlich im Mutterschaftsurlaub befindet.

Sollte die junge Mutter ihren Urlaub vorzeitig abbrechen, werden sämtliche Zahlungen eingestellt. Gelingt es ihr, eine Einigung mit dem Arbeitgeber zu erzielen, wird sie nicht den ganzen Tag arbeiten, was bedeutet, dass die Leistungen erhalten bleiben.

Eine Frau behält das Recht, den Mutterschaftsurlaub jederzeit zu verlassen. Es besteht auch die Möglichkeit, im Urlaub zurückzukehren.

Sie sollten diese Rechte nicht missbrauchen, da dies die Arbeit des Unternehmens negativ beeinflusst und zusätzliche Schwierigkeiten für die Unternehmensleitung schafft.

Entscheidet sich eine Frau, früher zur Arbeit zu gehen, kann jeder andere Angehörige in Elternzeit gehen. Bei der Erteilung einer Anordnung ist zu berücksichtigen, dass die Arbeitnehmerin ihren Mutterschaftsurlaub unterbricht.

Hier wird der Auftrag erteilt, den Verdienst des Arbeitnehmers anzusammeln und fristgerecht auszuzahlen. Der Mitarbeiter muss sich mit diesem Dokument gegen Unterschrift vertraut machen.

FAQ

Betrachten wir die Nuancen, die bei der Beantragung von Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsurlaub für bis zu 3 Jahre auftreten können.

Kann mein Mann Zahlungen erhalten?

In Foren wird oft die Frage gestellt: Ist es möglich, für meinen Mann Mutterschaftsurlaub zu bekommen, wenn ich nicht arbeite? Dieses Recht wird nicht gewährt.

Wenn eine Frau den Mutterschaftsurlaub nicht in Anspruch nehmen kann, um sich um ein Kind zu kümmern, kann der Vater des Kindes diesen nehmen.

Auch in diesem Fall sind Zahlungen fällig. Damit meinen wir aber Zahlungen für die Zeit, in der Sie zu Hause sind, um ein Kind zu betreuen. Mutterschaftsgeld steht nur der Mutter zu (aus objektiven Gründen).

Wie läuft die Beantragung des Vaterschaftsurlaubs ab? Es unterscheidet sich nicht von dem, was die Mutter eines Kindes durchmachen muss. Gleichzeitig hat die Geschäftsleitung nicht das Recht, einem Mann den Mutterschaftsurlaub zu verweigern.

Der Vater des Kindes schreibt eine an den Direktor gerichtete Erklärung und legt ein Dokument vom Arbeitsplatz seiner Frau vor, aus dem hervorgeht, dass sie diesen Urlaub nicht genommen hat.

Solche Dokumente bilden die Grundlage für die Anordnung der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs. Kann ein Ehemann verdienen und arbeiten? Hier gelten die gleichen Regeln wie beim Mutterschaftsurlaub einer Frau.

Wenn ein Mann plant, Teilzeit zu arbeiten oder von zu Hause aus zu arbeiten, bleiben alle Mutterschaftszahlungen erhalten.

Auch ein weiterer Angehöriger hat Anspruch auf Elternzeit. Eine Anmeldung für eine Großmutter, einen erwachsenen Onkel, eine Tante usw. ist möglich.

Was ist, wenn Sie nicht arbeiten?

Erhalten nicht berufstätige Frauen Leistungen im Mutterschaftsurlaub? Eine nicht berufstätige Frau hat für die Zeit ihres Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf Leistungen in Höhe von 14.497,80 Rubel.

Solche Zahlungen stehen nur den Arbeitnehmern zu, die:

• sind Vollzeitstudierende an einer Bildungseinrichtung;
• nach der Liquidation des Unternehmens oder der Beendigung der Tätigkeit eines Einzelunternehmers beim Arbeitsamt gemeldet wurde.

Bei der Bewerbung an einer Hochschule oder Immatrikulationsstelle wird diesen Frauen eine Leistung gewährt. Sie müssen Folgendes einreichen:

• Stellungnahme;
• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines Gynäkologen;
• eine Fotokopie des Arbeitsbuchs, die Hinweise zum letzten Arbeitsplatz enthält;
• ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass die Person arbeitslos gemeldet ist.

Ist es möglich, sich als Einzelunternehmer zu registrieren?

Auch ein Einzelunternehmer, der Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse zahlt, hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub.

Gleichzeitig hat eine solche Person keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, sondern auf staatliche Leistungen, auf die jeder Bürger der Russischen Föderation, der ein Kind hat, Anspruch hat.

Die Höhe der Zahlung entspricht dem Betrag, der arbeitslosen Frauen gezahlt wird. Möchte ein Einzelunternehmer Mutterschaftsgeld beziehen, muss er sich bei der Sozialversicherungskasse anmelden.

Schauen wir uns die Regeln zur Berechnung der Leistungen für Einzelunternehmer an. Eine Unternehmerin macht 140 Tage Urlaub. Die Berechnung wird so aussehen:

• Ermitteln Sie das Durchschnittsgehalt der letzten 2 Jahre vor dem Jahr, in dem der Urlaub genommen wird. Teilen Sie den Gewinn für 2 Jahre durch 730 Tage;
• Bei der Festsetzung der Leistungshöhe wird der Mindestlohn berücksichtigt. Die Formel sieht also so aus:

• Die Leistung beträgt 100 Prozent des Mindestlohns:

Bei der Beantragung des Mutterschaftsurlaubs sollten Sie folgende Unterlagen einreichen:

• Bescheinigung über die Registrierung bei der Steuerinspektion als Einzelunternehmer;
• Ausweis;
• Urlaubsantrag;
• Bescheinigung über die staatliche Registrierung einzelner Unternehmer.

Wenn eine Person eine Fotokopie eines Dokuments einreicht, muss sie von einem Notar beglaubigt werden. Während sich eine Person im Mutterschaftsurlaub befindet, darf sie keine Überweisungen an die Sozialversicherungskasse vornehmen.

Dabei spielt es keine Rolle, ob die Person ihre Tätigkeit weiter ausübt und einen Gewinn erwirtschaftet.

Bei der Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs zur Betreuung eines Kindes vor Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres kann ein Einzelunternehmer auch dann keine Versicherungsprämien zahlen, wenn die Tätigkeit vorübergehend eingestellt wird und kein Gewinn erzielt wird.

Sie müssen Folgendes einreichen:

• eine Erklärung, die keine geregelte Form hat;
• eine Fotokopie der Geburtsurkunde des Babys;
• ein Dokument der Steuerbehörde, das den fehlenden Gewinn bestätigt.

Die vollständige Liste der erforderlichen Dokumente sollte mit der Stiftung geklärt werden. Wenn Sie Ihrer Geschäftstätigkeit weiterhin nachgehen und die Geldbewegungen auf Ihren Girokonten verbucht werden, erfolgt die Zahlung der Versicherungsprämien vollständig.

Im Falle einer nicht offiziellen Beschäftigung

Nicht alle Frauen arbeiten offiziell. Kann eine Arbeitnehmerin, die keinen Arbeitsvertrag mit der Unternehmensleitung abgeschlossen hat, in Mutterschaftsurlaub gehen?

Es ist zu regeln, dass die Leitung der Organisation bei der Einstellung einer Person unverzüglich einen Arbeitsvertrag ausarbeiten muss ().

Liegt ein solches Dokument nicht vor, wird kein Arbeitsauftrag erstellt. Dementsprechend erfolgt kein Eintrag im Arbeitsbuch. Und in solchen Situationen kann der Arbeitgeber die Zahlung des Mutterschaftsgeldes verweigern.

Die Regeln für die Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs sollten sowohl von Unternehmensleitern beachtet werden, zu deren Aufgaben die korrekte Berechnung der der Arbeitnehmerin zustehenden Mittel gehört, als auch von Frauen, die die Richtigkeit der gebildeten Rückstellungen überprüfen möchten.

Bestimmen Sie, welche Beträge bei der Ermittlung der Leistungshöhe berücksichtigt werden sollen, und setzen Sie die Werte in die geregelten Formeln ein.

Aufmerksamkeit!

• Aufgrund häufiger Gesetzesänderungen veralten Informationen manchmal schneller, als wir sie auf der Website aktualisieren können.
• Alle Fälle sind sehr individuell und hängen von vielen Faktoren ab. Grundlegende Informationen garantieren keine Lösung für Ihre spezifischen Probleme.

Der Mutterschaftsurlaub ist zweifellos eine wunderbare Zeit, in der wir die Möglichkeit haben, eine kleine Auszeit von der Arbeit zu nehmen und uns der Mutterschaft zu widmen. Ihre Karriere wird warten, keine Sorge. Darüber hinaus kann man auch mit einem kleinen Kind immer Zeit für seine Lieblingsbeschäftigungen finden, wenn man es weiß.

Heute sprechen wir mit Ihnen über die drängendsten Themen im Jahr 2018, denn mit der Geburt eines Babys wird die finanzielle Frage noch dringlicher. Daher ist es wichtig, die Leistungen, auf die Sie vom Staat Anspruch haben, genauer zu untersuchen. Lesen Sie, welche Unterlagen für die Beantragung des Mutterschaftsurlaubs erforderlich sind.

Das Mutterschaftsgeld gliedert sich in zwei Teile: Mutterschaftsgeld und monatliches Kinderbetreuungsgeld. Im ersten Fall beträgt der Zeitraum, für den die Leistung berechnet wird, in der Regel 140 Tage (wenn die Frau mit einem Kind schwanger ist und die Geburt ohne Komplikationen verläuft).

Bei Mehrlingsschwangerschaften erhöht sich der Urlaub zur Wehen- und Geburtenversicherung um 14 Tage, bei Kaiserschnittentbindung um weitere 16 Tage und bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern um 40 Tage. Sobald Sie den ersten Teil Ihres Mutterschaftsurlaubs beendet haben, tritt der Erziehungsurlaub in Kraft, der zunächst bis zu 1,5 Jahre dauert und dann bei Bedarf auf 3 Jahre verlängert wird. Allerdings geht das Kinderbetreuungsgeld derzeit nur bis zum Alter von eineinhalb Jahren auf die Karte der Mutter.

Sind Sie in der 28. (bei Mehrlingsschwangerschaften) oder 30. Schwangerschaftswoche angekommen? Ich gratuliere Ihnen von ganzem Herzen zum Beginn Ihres vollwertigen Mutterschaftsurlaubs! Jetzt sollten Sie darauf achten, dass Sie alle fälligen Leistungen, die in den Artikeln 225 und 226 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt sind, maximal erhalten.

Sehr oft stellen werdende Mütter die Frage: „Welche Leistungen stehen mir zu, wenn ich in den Mutterschaftsurlaub gehe?“ oder „Welche Zahlungen leistet der Arbeitgeber, wenn er 2018 in den Mutterschaftsurlaub geht?“

Nehmen Sie zunächst den ersten Teil Ihres Urlaubs in Anspruch – den Mutterschaftsurlaub. Wenden Sie sich bezüglich einer Krankschreibung an Ihren Gynäkologen. Dieser sollte an die Buchhaltung oder Personalabteilung weitergeleitet werden, damit der Arbeitgeber Ihnen eine einmalige B&R-Leistung zahlt.

Wenn Sie sich vor der 12. Woche in der Geburtsklinik angemeldet haben, muss Ihnen der betreuende Gynäkologe darüber hinaus auch eine Bescheinigung zur Vorlage am Arbeitsplatz ausstellen. Dafür erhalten Sie vom Staat eine kleine, aber feine Prämie – eine einmalige Zahlung für die frühzeitige Anmeldung, die im Jahr 2018 erfolgt 628 Rubel 47 Kopeken.

Nach der Geburt müssen Sie sich mit einem Antrag auf eine einmalige Leistung anlässlich der Geburt Ihres Kindes, die ab dem 1. Februar dieses Jahres erfolgt, an Ihren Arbeitgeber wenden 16.759 Rubel 09 Kopeken. Wenn Sie mehrere Kinder gleichzeitig haben, erhalten Sie diese Zahlung für jedes Kind.

Nun, sobald Ihr Mutterschaftsurlaub endet, wird Ihnen ein monatliches Kinderbetreuungsgeld gutgeschrieben, dessen Höhe je nach Situation variiert, worauf im Artikel ausführlich eingegangen wird. Darüber hinaus sollten Sie bedenken, dass Sie anlässlich der Geburt eines Kindes manchmal eine zusätzliche Prämie und/oder finanzielle Unterstützung vom Unternehmen erhalten können, deren Höhe im Tarifvertrag festgelegt ist.

Mutterschaftsgeld im Jahr 2018: Mindestbetrag und Höchstbetrag

Der Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes ab dem 1. Juni 2018 wird auf der Grundlage der Tatsache berechnet, dass der Mindestlohn nach dem 1. Mai dieses Jahres nicht mehr 9.489 Rubel, sondern 11.163 Rubel betrug. Daher beträgt der kleinste Betrag eines einmaligen Mutterschaftsgeldes jetzt:

• 51.380 Rubel 38 Kopeken.– während der normalen Geburt (140 Tage);
• 57.252 Rubel 00 Kopeken.– bei komplizierter Geburt per Kaiserschnitt (156 Tage);
• 71.199 Rubel 00 Kopeken.– bei Mehrlingsschwangerschaften (194 Tage).

Der monatliche Mindestbetrag für die Kinderbetreuung sollte dieses Jahr betragen 4.465 Rubel 20 Kopeken. für den 1 Und 6.284 Rubel 65 Kopeken. für das 2. und jedes weitere Kind.

Der Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der letzten zwei Jahre abzüglich der Krankheitstage und der Tatsache berechnet, dass die Versicherungsbasis im Jahr 2018 815.000 Rubel 00 Kopeken beträgt. Somit beträgt der Höchstbetrag der B&R-Leistung je nach Dauer des Urlaubs:

• 282.495 Rubel 15 Kopeken.– 140 Tage;
• 314.778 Rubel 08 Kopeken.– 156 Tage;
• 391.454 Rubel 79 Kopeken.– 194 Tage.

Die maximale monatliche Kinderbetreuungszahlung beträgt jetzt 24.536 Rubel 57 Kopeken. für jedes Baby.

Mindestmutterschaftsgeld für das erste, zweite und dritte Kind

Wenn Sie weniger als zwei Jahre gearbeitet haben, inoffiziell gearbeitet haben oder ein „graues“ Gehalt bezogen haben, erhalten Sie während des Mutterschaftsurlaubs den Mindestlohn.

So beträgt im Jahr 2018 für das erste Kind die Mindestpauschalzahlung bei Mutterschaft 51.380 Rubel 38 Kopeken. In diesem Fall wird eine Zulage für die Betreuung des Babys in Höhe von 4.465 Rubel 20 Kopeken gewährt. jeden Monat.

Für das zweite Kind beträgt der Mindestmutterschaftsurlaub laut BiR in diesem Jahr ebenfalls 51.380 Rubel 38 Kopeken, wenn Sie eine natürliche Geburt ohne Komplikationen (chirurgischer Eingriff) haben. In diesem Fall erhalten Sie eine monatliche Kinderbetreuungszahlung in Höhe von 6.284 Rubel 65 Kopeken.

Für das dritte Kind gilt der gleiche Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes wie für das zweite Kind. Ist seine Geburt nicht für dieses Jahr geplant, erhöht sich die Höhe der Zahlungen entsprechend dem zu diesem Zeitpunkt geltenden Mindestlohnniveau.

Wie berechnet man die Höhe des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018 ohne Online-Rechner?

Um die Höhe der Ihnen zustehenden Leistungen richtig zu berechnen, müssen Sie Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst der letzten zwei Jahre kennen. Das geht ganz einfach ohne einen Online-Rechner, mit dem viele Seiten gerne prahlen (den findet man übrigens auch auf dem offiziellen FSS-Portal).

Ziehen Sie dazu die im Krankheitsfall erhaltenen Beträge vom Gesamtgehalt der letzten zwei Jahre ab und dividieren Sie den verbleibenden Teil durch 730 oder 731 Tage (wenn ein Abrechnungsjahr ein Schaltjahr war), ohne Berücksichtigung der Krankheitstage.

Um zu berechnen, wie viel pauschales Mutterschaftsgeld Ihnen zusteht, muss Ihr durchschnittlicher Tagesverdienst mit 140, 156 oder 194 multipliziert werden, je nachdem, wie viele Tage Sie aufgrund Ihres Krankenstands abgerechnet haben.

Die Höhe der monatlichen Zahlung für die Kinderbetreuung bis zum Alter von 1,5 Jahren erhalten Sie, wenn Sie die Höhe Ihres Arbeitseinkommens pro Tag mit 30,4 und einem Koeffizienten von 0,4 multiplizieren.

Für nicht erwerbstätige Mütter und Mütter mit weniger als 6 Monaten Berufserfahrung wird das Mutterschaftsgeld auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet, der im Jahr 2018, ich möchte Sie daran erinnern, 11.163 Rubel beträgt.

Wie können berufstätige Mütter die Höhe der Leistungen für ihr erstes Kind berechnen?

Wenn Ihre Familie zum ersten Mal ein Kind bekommt, können Sie bereits vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs selbstständig berechnen, wie viel Ihr Arbeitgeber Ihnen zahlt. Dazu berechnen wir, wie bereits erwähnt, zunächst unser durchschnittliches Tageseinkommen der letzten zwei Jahre.

Nehmen wir an, Sie haben im Jahr 2016 300.000 Rubel verdient, davon sind 10.000 Rubel die Zahlung für 14 Tage Krankheitsurlaub. Und im Jahr 2017 betrug Ihr Einkommen 400.000 Rubel, ohne einen einzigen Krankenstand. Daher berechnen wir zunächst Ihren Gesamtverdienst für zwei Jahre ohne Krankenstand: 300.000 + 400.000 – 10.000 = 690.000 Rubel.

Berechnen wir nun die Anzahl der Tage ohne Krankenstand für zwei Jahre: 730 – 14 = 716. Als nächstes berechnen wir das durchschnittliche Tageseinkommen für 2016 und 2017: 690.000 / 716 = 963 Rubel 60 Kopeken. Bei einer einmaligen Mutterschaftszahlung nach BiR ohne komplizierte Geburt 963,6 * 140 erhalten wir 134.904 Rubel. Berechnet man die Höhe des monatlichen Zuschusses für die Betreuung eines Kindes bis eineinhalb Jahre, 963,6 * 30,4 * 0,4, kommen wir auf etwa 11.717 Rubel.

Darüber hinaus wurde gemäß den Anweisungen des russischen Präsidenten V.V. Putin, wenn Ihr erstes Kind frühestens am 1. Januar 2018 geboren wurde und das gesamte Familieneinkommen weniger als das Eineinhalbfache des Existenzminimums beträgt, haben Sie Anspruch auf eine monatliche staatliche Zahlung in Höhe von 11.522 Rubel.

Welche Zahlungen stehen einer berufstätigen Mutter im Jahr 2018 für ihr zweites und drittes Kind zu?

Um herauszufinden, welche Leistungen Ihnen als berufstätige Mutter für Ihr zweites oder drittes Kind zustehen, müssen Sie zunächst die wichtigsten berechnen – eine einmalige Zahlung nach BiR und einen monatlichen Betrag für die Betreuung eines Babys bis zu eineinhalb Jahre alt. Wie das geht, wurde in den vorherigen Teilen des Artikels ausführlich besprochen.

Ich möchte Sie nur daran erinnern, dass der Mindestlohn für das 2. und 3. Kind 6.284 Rubel 65 Kopeken beträgt. im Monat. Nur wer ein hohes weißes Gehalt hatte, kann die Höchstzahlungen für die Betreuung eines Babys erhalten. Im Jahr 2018 sind es 24.536 Rubel 57 Kopeken.

Bis das Kind 3 Jahre alt ist, können nur Mütter mit vielen Kindern mit Leistungen in Höhe des Existenzminimums rechnen (jede Region hat ihre eigenen). Darüber hinaus hat eine Frau mit der Geburt ihres dritten Kindes das Recht, ein Grundstück und eine regionale Einmalzahlung zu beantragen.

Für das zweite Baby erhält eine Frau eine Bescheinigung über das mütterliche (Familien-)Kapital, das sich in diesem Jahr auf 453.026 Rubel beläuft (seit 2016 nicht indexiert). Übrigens haben Sie seit 2018 bei der Geburt Ihres 2. oder 3. Kindes Anspruch auf eine monatliche Leistung aus Ihrem Mutterschaftskapital.

Darüber hinaus haben Sie, wenn Sie eine Hypothek haben oder planen, ein Eigenheim zu bauen, im Rahmen des Bdas Recht, ein bestehendes Darlehen zu refinanzieren oder ein neues Darlehen zu einem Zinssatz von nur 6 % aufzunehmen. Beim Kauf einer Wohnung von einer juristischen Person auf dem primären Immobilienmarkt kann ein zinsgünstiges Darlehen in Anspruch genommen werden.

Höhe des Mutterschaftsgeldes für das erste Kind einer nicht berufstätigen Mutter

Der Staat zahlt arbeitslosen schwangeren Frauen keinen Krankenurlaub für Schwangerschaft und Geburt, auch nicht in der Mindesthöhe. So erhält eine arbeitslose Mutter von der Sozialversicherung lediglich eine Pauschalzahlung bei der Geburt eines Kindes, die im Jahr 2018 16.759 Rubel 09 Kopeken beträgt, sowie einen monatlichen Mindestzuschuss für die Kinderbetreuung (4.465 Rubel 20 Kopeken).

Auch nicht erwerbstätige Mütter können ab dem 1. Januar dieses Jahres mit einer monatlichen Zahlung anlässlich der Geburt ihres ersten Kindes rechnen, wenn Ihr Ehegatte offiziell nicht mehr als das Eineinhalbfache des Existenzminimums verdient.

Dazu müssen Sie oder Ihr Ehemann sich mit einem Dokumentenpaket an das Sozialamt Ihres Wohnortes wenden, das Folgendes enthalten muss:

• Geburtsurkunde des Babys
• Dokument zur Registrierung oder Scheidung
• Bestätigung des Anmeldeortes
• Einkommensbescheinigungen beider Ehegatten für die letzten 12 Monate.

Welche Zahlungen sind im Jahr 2018 für das zweite und dritte Kind einer nicht berufstätigen Mutter fällig?

Wenn Sie arbeitslos sind, erhalten Sie bei der Geburt Ihres 2. oder 3. Kindes eine einmalige Zahlung in Höhe von 16.759 Rubel 09 Kopeken. für jeden Krümel. Darüber hinaus erhalten Sie von der Sozialversicherung jeden Monat ein Kinderbetreuungsgeld für Kinder bis eineinhalb Jahre in Höhe von 6.284 Rubel 65 Kopeken.

Für Ihr zweites Kind erhalten Sie unabhängig von Ihrer Beschäftigung eine Bescheinigung über das Mutterschafts-(Familien-)Kapital in Höhe von 453.026 Rubel, aus der Sie sich eine monatliche Auszahlung ausstellen können. Darüber hinaus erhalten Sie das Recht, am staatlichen Programm „Familienhypothek“ teilzunehmen, indem Sie einen Kredit zu einem Zinssatz von nur 6 % aufnehmen.

Nicht berufstätige Mütter haben ab der Geburt ihres dritten Kindes im Jahr 2018 außerdem Anspruch auf ein Grundstück, eine einmalige regionale Zahlung sowie das Recht zur Teilnahme am Familienhypothekenprogramm.

Darüber hinaus erhalten Sie bis zu drei Jahre lang eine monatliche Leistung der Sozialversicherung in Höhe des in Ihrer Region geltenden Existenzminimums. Wenn Sie die Mittel aus dem Bundes-Mutterschaftskapital noch nicht ausgegeben haben, können Sie zusätzlich zu allen Zahlungen eine Zusatzleistung daraus beziehen, die jeden Monat auf Ihrer Karte gutgeschrieben wird.

Welche Mutterschaftsleistungen stehen einer behinderten Mutter und einer alleinerziehenden Mutter zu?

Eine behinderte Mutter hat in unserem Land Anspruch auf drei Arten von Renten – Sozialrente, staatliche Rente und Arbeitsrente. Die ersten beiden werden unabhängig von der Anwesenheit oder Abwesenheit von Kindern gezahlt. Ihre Größe variiert je nach Behinderungsgruppe und Behinderungsursache.

Die Arbeitsrente wird jedoch behinderten Müttern in einer Höhe zugewiesen, die von der Anzahl der unterhaltsberechtigten Personen und der zugewiesenen Gruppe abhängt und zwischen 3.000 und 12.000 Rubel variiert. Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf monatliche Barzahlungen, wenn Sie einen Antrag bei der Pensionskasse der Russischen Föderation stellen.

Sie haben außerdem Anspruch auf die gleichen Mutterschaftsleistungen wie nicht erwerbstätige Mütter, Mutterschaftskapital und die Möglichkeit, bei der Geburt eines zweiten und dritten Kindes am Familienhypothekenprogramm teilzunehmen, Zahlungen und Leistungen an kinderreiche Familien auf Landes- und Bundesebene.

Bei alleinerziehenden Müttern ist zu beachten, dass rechtlich gesehen nur Frauen diesen Status erhalten, die in der Geburtsurkunde ihrer Kinder als alleinige Eltern eingetragen sind (in der Spalte „Vater“ befindet sich ein Bindestrich). Wenn die Mutter geschieden ist, verwitwet ist oder dem Vater des Kindes das elterliche Recht entzogen wird, gilt sie nicht als Einzelgängerin.

Darüber hinaus gibt es in Russland derzeit keine besonderen Mutterschaftsgelder für alleinerziehende Mütter. Lässt ihre finanzielle Situation zu wünschen übrig, kann sie höchstens ein erhöhtes Kindergeld für Bedürftige beantragen. Und so kann eine alleinerziehende Mutter mit den gleichen Zahlungen rechnen wie normale Eltern.

Und in diesem Video teilt eine alleinerziehende Mutter ihre Gedanken darüber, wie diese Kategorie von Bürgern mit einem Taschengeld von 1.500 Rubel pro Monat in Russland leben kann.

Mutterschaftsgeld für Einzelunternehmer im Jahr 2018 und weitere Kindergelder

Dieses Jahr unterscheidet sich hinsichtlich der Leistungen für berufstätige Mütter im Mutterschaftsurlaub nicht wesentlich von den Vorjahren. Außer, dass der Pauschalbetrag bei der Geburt eines Kindes erhöht wurde (jetzt 16.759 Rubel 09 Kopeken) und der monatliche Betrag für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren (derzeit 4.465 Rubel 20 Kopeken oder 6.284 Rubel 65 Kopeken, je nach Anzahl Kinder) .

Tatsache ist, dass Unternehmerinnen auf Landesebene bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes den Status nichterwerbstätiger Mütter haben, es sei denn, Sie haben gesondert eine Vereinbarung mit der Sozialversicherungskasse getroffen. Das heißt, Sie erhalten kein Mutterschaftsgeld von der Sozialversicherung oder einen einmaligen Zuschuss bei vorzeitiger Anmeldung bis zur 12. Woche.

Was andere Zahlungen betrifft, haben Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2018 Anspruch auf:

• einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes
• monatliches Mindestgeld für die Kinderbetreuung bis zu 1,5 Jahren
• monatliche Zahlung für das erste Baby, das ab dem 1. Januar 2018 geboren wird
• Bescheinigung über das Mutterschaftskapital (Familienkapital) bei der Geburt eines zweiten Kindes in Höhe von 453.026 Rubel
• die Möglichkeit, im Rahmen des Landesprogramms „Familienhypothek“ bei der Geburt des 2. oder 3. Kindes eine Vorzugshypothek in Höhe von 6 % zu erhalten
• Grundstück und einmalige Regionalzahlung für das dritte Kind
• monatlicher Zuschuss für bis zu drei Jahre für Mütter mit vielen Kindern.

Wenn Sie von der Sozialversicherungskasse auch Krankengeld nach BiR erhalten möchten, schließen Sie ein Jahr vor der geplanten Schwangerschaft eine entsprechende Vereinbarung mit der Kasse ab. Art. S. 9

Ein Beispiel für den Bezug von Leistungen aus dem Mutterschaftsurlaub bis zum Mutterschaftsurlaub, ohne zur Arbeit zu gehen

Sehr oft bringt eine Frau ihr erstes Kind zur Welt und hat keine Zeit, den Mutterschaftsurlaub zu verlassen, wenn ihr zweites Kind zur Welt kommt. In diesem Fall steht sie vor der Wahl, den Mutterschaftsurlaub fortzusetzen, um sich um das Baby zu kümmern, oder ihn zu schließen und einen neuen zu eröffnen und Mutterschaftsgeld zu beantragen. Schließlich kann man nicht zwei Mal gleichzeitig im Mutterschaftsurlaub sein!

Worauf kann sich also eine Frau verlassen, die, ohne zur Arbeit zu gehen, in einen neuen Mutterschaftsurlaub ging?

1. Sie kann eine einmalige Zahlung für die Frühanmeldung bis zu 12 Wochen erhalten, wenn sie eine Bescheinigung der Geburtsklinik an ihrem Arbeitsplatz vorlegt.
2. Sie hat Anspruch auf Leistungen nach dem BiR (140, 156 oder 194 Tage).
3. Bei der Geburt eines Kindes erhält sie eine Einmalzahlung.
4. Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs kann die Mutter einen Antrag auf Kinderbetreuungsgeld stellen, das ihr vom Arbeitgeber monatlich gutgeschrieben wird.

Darüber hinaus basieren alle Berechnungen des durchschnittlichen Tagesverdienstes auf den zwei Jahren vor dem ersten Erlass! Wenn beispielsweise eine Frau im Jahr 2015 zum ersten Mal Urlaub nach der BiR nahm und im Jahr 2017 erneut schwanger wurde, werden bei der Berechnung des durchschnittlichen Tageseinkommens die Jahre 2013 und 2014 zugrunde gelegt.

Wenn die Arbeitnehmerin außerdem im ersten Mutterschaftsurlaub die Mindestleistungen erhalten hat, erhält sie im zweiten Mutterschaftsurlaub das Mindestgehalt, jedoch aufgrund der jährlichen Indexierung in höherer Höhe. Im Jahr 2018 beträgt der Mindestbetrag für Schwangerschaft und Geburt 51.380 Rubel 38 Kopeken und die Zahlung für die Betreuung eines zweiten Kindes 6.284 Rubel 65 Kopeken.

Zahlungen und Leistungen bei Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags

Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber einen Vertrag nur bei Auflösung der Organisation kündigen. Andernfalls ist er verpflichtet, den befristeten Arbeitsvertrag mit der Arbeitnehmerin zu erneuern und hat das Recht, höchstens alle drei Monate von ihr eine Schwangerschaftsbescheinigung zu verlangen.

Stellt eine Frau im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags daher fest, dass sie schwanger ist, muss sie eine entsprechende Erklärung an die Geschäftsleitung verfassen und dieser eine Bescheinigung der Geburtsklinik beifügen. In diesem Fall wird mit der schwangeren Arbeitnehmerin eine Zusatzvereinbarung geschlossen und ihre Beschäftigungszeit bei diesem Unternehmen verlängert.

Dementsprechend hat eine solche Frau während des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf die gleichen Zahlungen wie eine berufstätige Mutter im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags: Zahlung des Krankenstands nach dem BiR, einmalige Leistungen bei vorzeitiger Anmeldung und bei der Geburt eines Babys sowie monatliche Kinderbetreuungszahlungen bis zu 1,5 Jahren.

Zwar erhält sie nur dann Kinderbetreuungsgeld, wenn ihr Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber mit Ablauf des Mutterschaftsurlaubs nicht beendet wird. Andernfalls sollte die Frau bei der Sozialversicherung die Berechnung des entsprechenden Mutterschaftsgeldes in Mindesthöhe beantragen.

Berechnung der Zahlungen für Entlassungen nach dem Mutterschaftsurlaub

Wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub an den Arbeitsplatz zurückgekehrt sind und Ihr Arbeitgeber Sie über eine Entlassung informiert hat, teilen Sie ihm dies zunächst schriftlich mit. Ab diesem Zeitraum müssen zwei Monate vergehen, erst danach können Sie gegen Zahlung einer durchschnittlichen monatlichen Abfindung entlassen werden.

Hier gibt es einige Nuancen bei der Berechnung. Wenn Sie zwei Monate nach Erhalt der Kündigung weiterarbeiten, wird Ihre Abfindung in einer Höhe gezahlt, die Ihren Verdienst während dieser Zeit berücksichtigt.

Wenn Sie vor Ihrer Entlassung mehrere Monate lang arbeitsunfähig sind, wird Ihr durchschnittliches Monatseinkommen aus Ihrem Gehalt der letzten 12 Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs berechnet.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber Ihnen vor einer vollständigen Entlassung gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zunächst einen anderen Arbeitsplatz anbieten, sofern verfügbar, oder Ihnen eine Entschädigung für drei Monate zahlen (davon zwei für „Ausfallzeiten“ und …). das dritte ist eine Abfindung für einen Monat).

Mutterschaftsgeld bei Auflösung einer Organisation im Jahr 2018

Es gibt auch Fälle, in denen der Arbeitgeber Sie einige Zeit vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs über die Auflösung des Unternehmens informieren kann. Wie sieht es in diesem Fall mit den Zahlungen aus?

Um die Ihnen zustehenden Leistungen zu erhalten, müssen Sie wissen, dass bei Auflösung einer Organisation die Verpflichtung zur Zahlung dieser Leistungen bei der Sozialversicherungskasse liegt, bei der der Arbeitgeber zuvor die erforderlichen Beiträge für Sie geleistet hat. Wenn Sie daher im Jahr 2018 weiterhin schwanger und arbeitslos sind, wenden Sie sich zur Beantragung des Mutterschaftsurlaubs direkt an die Sozialversicherungskasse mit den erforderlichen Unterlagen. Sie können elektronische Regierungsdienste nutzen.

In diesem Fall erhalten Sie alle an Ihrem Arbeitsplatz fälligen Leistungen in voller Höhe ausgezahlt. Nur wird das Verfahren nicht über den Arbeitgeber, sondern über die Sozialversicherung durchgeführt – das ist der ganze Unterschied. Hauptsache, Sie bekommen im Mutterschaftsurlaub auf jeden Fall alles, was Sie brauchen!

Im heutigen Artikel habe ich versucht, Ihnen so viel wie möglich über das aktuelle Thema rund um das Mutterschaftsgeld zu vermitteln. Wenn Sie noch Fragen haben, können Sie diese gerne in den Kommentaren stellen. Ich freue mich auch sehr, wenn Sie, liebe Mütter, Ihre Erfahrungen mit anderen Lesern teilen. Wir sehen uns wieder auf dem Blog!