Maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs pro Jahr. So beantragen Sie Mutterschaftsurlaub – Anleitung

Maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs pro Jahr. So beantragen Sie Mutterschaftsurlaub – Anleitung
Maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs pro Jahr. So beantragen Sie Mutterschaftsurlaub – Anleitung
27.01.2024

Die Schwangerschaft ist eine wundervolle Zeit im Leben einer Frau, bereitet ihrem Arbeitgeber aber auch Kopfzerbrechen. Der Vorgesetzte muss wissen, wie das Mutterschaftsgeld berechnet und ausgezahlt wird, innerhalb welcher Frist die Überweisung erfolgen muss und was sich auf die Höhe der Leistung auswirkt. Schauen wir uns den Mutterschaftsurlaub genauer an und schauen uns auch die Besonderheiten der Berechnung des Mutterschaftsgeldes und das Verfahren zu dessen Übertragung an.

Im normalen Leben bezieht sich der Mutterschaftsurlaub in der Regel auf den gesamten Zeitraum, in dem eine Frau von der Arbeit freigestellt ist, um ein Kind zu gebären, zur Welt zu bringen und zu betreuen, bis es drei Jahre alt ist. Die Gesetzgebung hat dieses Konzept jedoch in zwei Segmente unterteilt: (Grundlage – Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und (Grundlage – Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Während die monatliche Sozialleistung für die Kinderbetreuung durchweg 40 % des Durchschnittsverdienstes beträgt, weist die Berechnung des Mutterschaftsgeldes eigene Besonderheiten auf.

Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Um das Mutterschaftsgeld korrekt zu berechnen, wenden wir uns dem gesetzlich festgelegten Verfahren zu. Zunächst weisen wir darauf hin, dass der Zeitraum, für den ein einmaliges Mutterschaftsgeld berechnet werden sollte, 140 Tage, bei einer Mehrlingsschwangerschaft 194 Tage und bei einer schwierigen Geburt 156 Tage beträgt. All dies spiegelt sich in der Kunst wider. 10 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ. Darin heißt es auch, dass eine Frau, wenn sie zur Betreuung eines bereits geborenen Kindes beurlaubt ist und kurz vor der Geburt eines weiteren Kindes steht, nur eine der beiden vorgesehenen Leistungen wählen muss.

Der Zeitraum, für den das pauschale Mutterschaftsgeld berechnet werden sollte, beträgt 140 Tage.

Der Frau wird Mutterschaftsgeld in Höhe von 100 % ihres Gehalts gezahlt. Die Dauer ihrer offiziellen Tätigkeit könnte einen gewissen Einfluss haben. Wenn es weniger als sechs Monate beträgt, wird der Mindestlohnsatz (im Jahr 2018 9.489 Rubel) als Indikator für das durchschnittliche Monatseinkommen herangezogen; auch Koeffizienten werden berücksichtigt.

Die Formel zur allgemeinen Definition des Mutterschaftsgeldes umfasst 3 Werte:

  1. Das Einkommen des Arbeitnehmers der letzten 2 Jahre (wenn die Berechnung beispielsweise im Jahr 2018 erfolgt, werden 2016 und 2017 berücksichtigt).
  2. Die Anzahl der Tage in diesem Zeitraum (730 oder 731 Tage, wenn das Jahr ein Schaltjahr war).
  3. Die Anzahl der für die Berechnung erforderlichen Mutterschaftstage (140, 156, 184).

Regeln zur Berechnung der Leistungen

Für die Berechnung der Leistungen gelten bestimmte Einschränkungen und Regeln. Gemäß Abschnitt 3.2 der Kunst. Gemäß Art. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ darf der durchschnittliche Jahresverdienst einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub den maximalen Grundbetrag für die Berechnung der Versicherungsprämien nicht überschreiten. Im Jahr 2018 beträgt dieser Betrag 815.000 Rubel, Sie müssen jedoch die Höhe des Mutterschaftsgeldes auf der Grundlage der letzten zwei Jahre berechnen, sodass Sie deren Grenze kennen müssen.

Im Jahr 2017 betrug die maximale Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien 755.000 Rubel und im Jahr 2016 718.000 Rubel. Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018 müssen Sie diese Beträge berücksichtigen.

Maximaler Leistungsbetrag: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 Rubel 15 Kopeken. Der Mindestleistungsbetrag im Jahr 2018 beträgt: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 Rubel 40 Kopeken.

Der Mutterschaftsurlaubsrechner kann im Unternehmen selbst programmiert werden (zum Beispiel in Microsoft Excel) oder die Zahlungen können manuell ermittelt werden.

In den Einkünften der letzten 2 Jahre sind Krankheitstage, vorangegangener Mutterschaftsurlaub sowie Zahlungen für alle anderen Zeiträume, in denen keine gesetzlichen Versicherungsprämien auf das erhaltene Einkommen erhoben wurden, nicht enthalten. Sollte sich die Arbeitnehmerin in den letzten 2 für die Berechnung erforderlichen Jahren im Mutterschaftsurlaub befunden haben, kann sie ein oder beide Berechnungsjahre vollständig durch frühere Jahre ersetzen. Auf diese Weise kann sie den Leistungsbetrag erhöhen. Das heißt, in diesem Fall hat sie das Recht, die Jahre zu wählen, für die ihr Mutterschaftsurlaub berechnet wird.

Wie oben erwähnt, kann sich die Dienstzeit der Arbeitnehmerin auf die Höhe des Mutterschaftsgeldes auswirken. Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn sein Arbeitnehmer über 1 Jahr Berufserfahrung verfügt? Die Regelung gilt für alle offiziell erwerbstätigen Frauen, sodass der Berechnungszeitraum ebenfalls die letzten 2 Kalenderjahre sein wird. In diesem Fall wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, die auf das vorangegangene Kalenderjahr fällt, in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes (z. B. der letzten 5 Monate dieses Jahres) für die verbleibenden Monate (in unserem Beispiel dort) angesetzt 19 Jahre alt sind), wird der Verdienst auf den Mindestlohn festgesetzt.

Die Dienstzeit der Arbeitnehmerin kann sich auf die Höhe des Mutterschaftsgeldes auswirken. Die Regelung gilt für alle offiziell angestellten Frauen.

Gleichzeitig ist der Mutterschaftskalender für jede Arbeitnehmerin unterschiedlich, die Berechnung der Leistung selbst erfolgt jedoch nach der gleichen Formel.

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet?

Sobald die Schwangerschaft die 30. Woche erreicht, stellt der Gynäkologe der Geburtsklinik eine Krankmeldung aus. Es gibt die Tage an, für die Mutterschaftsurlaub bezahlt wird.

Der Mitarbeiter muss der Buchhaltung bzw. Personalabteilung folgende Unterlagen vorlegen:

  1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Schwangerschaft und Geburt.
  2. Gegebenenfalls eine Bescheinigung über die vorzeitige Anmeldung (erforderlich für eine zusätzliche Pauschalzahlung zugunsten einer schwangeren Arbeitnehmerin).
  3. Ihre eigene Stellungnahme in freier Form. Sie können sich ein Beispiel ansehen.
  4. Eine Bescheinigung über den tatsächlichen Verdienst der letzten 2 Jahre in der durch die Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 182n festgelegten Form. Sie wird gewährt, wenn der Arbeitnehmer in den letzten 2 Jahren in einem anderen Unternehmen gearbeitet hat.

Der Mutterschaftsurlaub wird nach dem allgemeinen Verfahren gemäß Art. bezahlt. 15 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ. Innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Unterlagen des Arbeitnehmers werden die Leistungen berechnet und abgegrenzt und die Auszahlung erfolgt am nächsten Tag der Lohnzahlung. Die Zahlungsfrist ist einzuhalten – bei Verstößen des Arbeitgebers gem. Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist zur Zahlung einer Strafe verpflichtet. Der Zuschlag für verspätete Zahlungen beträgt 1/300 des festgelegten Refinanzierungssatzes der Zentralbank für jeden Tag der Überfälligkeit.

Der Arbeitgeber weist das Mutterschaftsgeld zu und zahlt es aus. Der Staat entschädigt die vom Arbeitgeber gezahlten Mittel, wie in Art. 4 des Bundesgesetzes Nr. 81-FZ. Mitarbeiter der Sozialversicherung überweisen diese Gelder innerhalb von 10 Tagen auf das Konto des Arbeitgebers. Mutterschaftsgeld wird übrigens besteuert (Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Leistungen aus dem Mutterschaftsurlaub werden nicht besteuert.

Zusätzliche Zahlungen

Zusätzlich zum Grundgeld bei Krankheitsurlaub haben Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub Anspruch auf zusätzliche Zahlungen:

1. Einmalige Zahlung.

Sie ist fest, wird unter Berücksichtigung der jährlichen Indexierung festgelegt und beträgt bis zum 1. Februar 2017 15.382 Rubel 17 Kopeken. Eine einmalige Zahlung erfolgt nur an einen Elternteil. Um diese zu erhalten, müssen Sie dem Arbeitgeber die Geburtsurkunde des Kindes, einen Antrag des Elternteils, der die Zahlung beantragt, sowie eine Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass der andere Elternteil diese Zahlung nicht erhalten hat und dies auch nicht beabsichtigt.

2. Zahlung für die vorzeitige Anmeldung in der Geburtsklinik.

Die 12. Schwangerschaftswoche ist der Meilenstein, vor dem Sie sich anmelden müssen, um diese Zahlung zu erhalten. Bis zum 1. Februar 2017 beträgt sie 576 Rubel 83 Kopeken und wird gleichzeitig mit dem Mutterschaftsgeld gezahlt. Um eine Einmalzahlung zu erhalten, muss die Mitarbeiterin der Buchhaltung eine entsprechende Bescheinigung der Geburtsklinik vorlegen.

Die Grundsicherung und Zuzahlungen werden auch dann fällig, wenn eine Frau nach der 30. Schwangerschaftswoche weiterhin erwerbstätig ist und ihr Gehalt beibehält. Sobald jedoch der Mutterschaftsurlaub in Elternurlaub übergeht, wird die monatliche Sozialleistung nur dann gezahlt, wenn die Frau Teilzeit arbeitet oder zu Hause arbeitet ().

Arbeitet die Arbeitnehmerin nach 30 Wochen weiter und erhält Lohn, muss sie weiterhin Leistungen beziehen.

Einige Formalitäten

Vor dem Urlaub, unmittelbar danach oder nach Ablauf von 3 Jahren seit der Geburt des Kindes hat die Arbeitnehmerin das Recht, auf Wunsch in den Urlaub zu fahren, und ihre Berufserfahrung hat keinen Einfluss auf die Situation (). Manche Frauen nehmen diesen Urlaub nach Ablauf der bezahlten 140 Tage in Anspruch, weil sie etwas mehr Geld als das Kinderbetreuungsgeld erhalten und so ihre finanzielle Situation ein wenig stabilisieren.

Eine schwangere Frau oder eine Frau, die ein Kind unter 3 Jahren betreut, ist nicht gestattet. Basierend auf Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Kündigung nur im Falle einer Vereinbarung mit einer schwangeren Frau möglich, jedoch mit deren Verlängerung bis zum Zeitpunkt der Geburt oder auf ihre Initiative jederzeit. Kommt es zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, hat die Frau Anspruch auf eine berechnete Entschädigung. Sie hat Anspruch auf Geld für den nächsten Urlaub der Vorperiode.

Mutterschaftsgeld steht jeder offiziell erwerbstätigen Frau zu, die Mutter wird. Sie betragen 100 % ihres durchschnittlichen Verdienstes der letzten 2 Jahre. Der Manager muss ihre Leistungen zahlen, jedoch nicht aus eigener Tasche, sondern aus der Sozialversicherungskasse. Jeder Zahlungsverzug ist gesetzlich „strafbar“, daher sollten Sie bei der Erfüllung Ihrer Pflichten vorsichtig sein.

Gemäß den Artikeln 255 und 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stehen Frauen Mutterschaftsurlaub und damit verbundene Zahlungen zu:

  • Arbeitnehmerinnen von Unternehmen(einschließlich Notfallsituationen);
  • Studierende von Bildungseinrichtungen: höhere und sekundäre Fachrichtungen;
  • Militärpersonal;
  • wegen Beendigung der Unternehmenstätigkeit entlassen und beim regionalen Arbeitsamt (CEC) gemeldet.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Dauer dieses Urlaubs wie folgt fest:

Beginn des Mutterschaftsurlaubs im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt, strikt durch den Krankenstand bestimmt. Im Falle einer Einzelschwangerschaft wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in der 30. Woche ausgestellt, im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft in der 28. Woche. Beachten Sie, dass unvorhergesehene Umstände wie eine Frühgeburt oder umgekehrt eine Verzögerung der Geburt eintreten können geben nicht das Recht, das Datum des Beginns oder die Dauer des Urlaubs zu ändern. In einer solchen Situation müssen Sie einen zweiten Krankenurlaub eröffnen und außerdem eine Erklärung über die Notwendigkeit eines zusätzlichen Urlaubs verfassen.

Mutterschaftsurlaub beinhaltet eine materielle Entschädigung in Form einer einmaligen Versicherungszahlung in Höhe des vollen durchschnittlichen Monatsverdienstes der Frau in den letzten 2 Jahren. Die Höhe dieser Entschädigung sollte in keinem Fall niedriger sein als das durchschnittliche Monatsgehalt einer schwangeren Frau und darüber hinaus nicht unter dem Mindestlohn liegen, der im Jahr 2016 bei 6.204 Rubel liegt. Wenn eine schwangere Frau gleichzeitig in mehreren Organisationen arbeitet, dann Jeder Arbeitgeber muss einer Frau Urlaub gewähren und Leistungen zahlen Voraussetzung ist die Vorlage eines Antrags und einer Krankmeldung.

Wenn die werdende Mutter in der Geburtsklinik registriert ist spätestens in der 12. Schwangerschaftswoche, dann hat sie es wird zusätzlich eine einmalige Leistung gewährt– 581,73 Rubel. (Betrag für 2016). Um eine solche Zahlung zu erhalten, müssen Sie dem Arbeitgeber eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung vorlegen, die diese Tatsache bestätigt.

  • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
  • Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung, mit der Bestätigung, dass die schwangere Frau vor der 12. Schwangerschaftswoche registriert wurde – sofern vorhanden;
  • persönliche Aussage einer schwangeren Frau an ihren Arbeitgeber;
  • Bescheinigung über das Gesamtgehalt des Vorjahres;
  • Ausweisdokumente;
  • (Konto- oder Kartennummer).

Urlaub zur Betreuung des Kindes

Sobald der Mutterschaftsurlaub zu Ende geht, muss die neue Mutter (oder der neue Vater) hat Anspruch auf Elternurlaub, der zwei weitere Entschädigungsarten beinhaltet. Die Mutterschaftszahlungen im Jahr 2016 für diesen Urlaub betragen wie folgt:

  • Geburtsgeld– wird als Pauschalbetrag gezahlt und beträgt im Jahr 2016 15.512,65 Rubel;
  • Kinderbetreuungsgeld– 40 % des durchschnittlichen Monatsgehalts während der beiden Arbeitsjahre vor dem Mutterschaftsurlaub. Ab dem 01.02.2016 beträgt die monatliche Mindestzahlung 2908,62 Rubel. (5817,24 Rubel für das zweite und weitere Kinder), der maximal mögliche monatliche Zahlungsbetrag beträgt 21554,85 ​​Rubel. Obwohl eine Frau, die ein Kind geboren hat, Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von drei Jahren hat, wird ihr eine monatliche Entschädigung nur bis zum Alter von eineinhalb Jahren des Kindes gezahlt.

Liste der erforderlichen Dokumente:

  • Reisepass oder andere Dokumente, die die Identität des Antragstellers bestätigen können;
  • Fotokopie der Geburtsurkunde zusammen mit dem Original zur Überprüfung;
  • Bankverbindung für die Überweisung von Zahlungen;
  • Antrag einer Person, die Urlaub und Sozialleistungen beantragt.

Diese Dokumente werden vorgelegt direkt an den Arbeitgeber oder an die Sozialversicherungskasse, wenn die Region am Direktzahlungsprogramm teilnimmt.

Mutterschaftsgeld im Jahr 2016 – Übersichtstabelle

Wenn wir alle möglichen Mutterschaftszahlungen im Jahr 2016 zusammenfassen, erhalten wir folgende Tabelle:


Mutterschaftsurlaub im Jahr 2017- Das neue Gesetz hat eine Reihe von Änderungen im Verfahren zu seiner Berechnung und Entschädigung eingeführt. Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes werden nun Grenzen herangezogen, die nicht erst seit 2016 geändert wurden. Lesen Sie mehr in unserem Artikel.

Änderungen 2016-2017

Seit 2017 wurden in der Gesetzgebung zum Verfahren zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs (im Folgenden „Mutterschaftsurlaub“ genannt) wesentliche Änderungen vorgenommen, darunter:

  • Seit dem 01.01.2017 werden Beiträge für Zahlungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und Mutterschaft (im Folgenden als VniM bezeichnet) vom Föderalen Steuerdienst verwaltet (Kapitel 34 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, eingeführt durch Gesetz vom 07.03.2016). Nr. 243-FZ).
  • Geändert (Beschluss des Arbeitsministeriums vom 01.09.2017 Nr. 1n).
  • Die Formen der Dokumente, auf deren Grundlage die Sozialversicherung den Unternehmen die Kosten für die Zahlung von Sozialleistungen erstattet, wurden geändert.
  • Auf 755.000 RUB erhöht. der maximale Basiswert, der zur Berechnung der Versicherungsprämien für VNIM verwendet wird (Regierungserlass Nr. 1255 vom 29. November 2016). Der Wert der Grenzbemessungsgrundlage wird mit dem Jahresverdienst der versicherten Person verglichen. Übersteigt der Verdienst die Grundgrenze, wird der Wert der Grenze zur Berechnung der B&R-Leistung herangezogen.
  • Ab dem 1. Juli 2017 können Frauen im Mutterschaftsurlaub elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen von einem Arzt erhalten.

Welche Bedingungen erfüllt sein müssen, lesen Sie im Material.

Außerdem hat sich im 2. Halbjahr 2017 der Mindestlohn geändert – ab dem 01.07.2017 beträgt er 7.800 Rubel. (Artikel 1 des Gesetzes vom 19. Dezember 2016 Nr. 460-FZ). Dementsprechend wurde der Mindestbetrag des Krankengeldes erhöht – für 140 Tage Mutterschaftsurlaub erhält eine Frau, die mit einem Lohnsatz arbeitet, mindestens 34.521,20 Rubel, wenn der Krankenurlaub vor dem 01.07.2017 eröffnet wurde, und 35.901,37 Rubel. - wenn der Urlaub nach den Rechnungslegungs- und Arbeitsvorschriften nach dem 01.07.2017 begonnen hat.

  • Seit Juli 2017 haben 13 weitere Regionen auf die direkte Auszahlung von Leistungen umgestellt, so dass insgesamt 33 Regionen jetzt an der Sozialversicherungskasse teilnehmen. Eine vollständige Umstellung auf das neue System ist noch vor Ende 2019 geplant (Regierungserlass Nr. 1427). vom 22. Dezember 2016).

Seit 2016 wurden die Werte erhöht:

  • der Höchstbetrag für die Berechnung der Versicherungsbeiträge zur Sozialversicherungskasse für Invalidität und Mutterschaft beträgt bis zu 718.000 Rubel. (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2015 Nr. 1265);
  • Der Mindestlohn, der die Berechnung der Leistungen bei geringem Einkommen bestimmt, beträgt bis zu 6.204 Rubel/Monat. ab 01.01.2016 (Gesetz vom 14.12.2015 Nr. 376-FZ) und bis zu 7.500 Rubel/Monat. vom 01.07.2016 (Gesetz vom 02.06.2016 Nr. 164-FZ).

Ansonsten blieb die Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2017 die gleiche wie im Jahr 2016.

Was sagt das Arbeitsgesetz zum Mutterschaftsurlaub?

Der Arbeitsurlaub wird oft auch als Mutterschaftsurlaub bezeichnet. Gemäß Art. Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation steht einer Arbeitnehmerin im Jahr 2017 das Recht auf Mutterschaftsurlaub 70 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin zu (ermittelt anhand der Ergebnisse einer Ultraschalluntersuchung).

Um Urlaub im Rahmen des BiR nehmen zu können, muss dem Arbeitgeber ein Mutterschaftsurlaub gewährt werden, der von einer medizinischen Einrichtung in der 30. Woche einer Einlingsschwangerschaft und in der 28. Woche, wenn die Geburt von 2 oder mehr Kindern erwartet wird, gewährt wird.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation normalerweise?

Um herauszufinden, wie viele Tage Mutterschaftsurlaub schwangeren Arbeitnehmerinnen am häufigsten zustehen, genügt die Lektüre des bereits erwähnten Artikels. 255 TK. Die Mindesturlaubsdauer beträgt 140 Tage.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub bei Komplikationen?

Wenn die Entbindung mit Komplikationen verschiedener Art einherging, wird der Mutterschaftsurlaub um 16 Tage verlängert. Die Liste der Situationen, in denen eine Geburt als kompliziert angesehen werden muss, ist in den Anweisungen des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 23. April 1997 Nr. 01-97 enthalten.

Wenn das Kind vor der 30. Woche geboren wurde, stehen dem Mutterschaftsurlaub gemäß BiR 156 Urlaubstage zu. Dies ist in Absatz 49 der Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 29. Juni 2011 Nr. 624n angegeben.

Wie viele Tage Mutterschaftsurlaub hat eine Frau, die Zwillinge erwartet?

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs erhöht sich bei voraussichtlicher Geburt von 2-3 oder mehr Babys um 54 Tage und beträgt 194 Tage.

Anzahl Tage Mutterschaftsurlaub: Tabelle

Mithilfe dieser Tabelle können Sie schnell ermitteln, wie lange der Mutterschaftsurlaub in verschiedenen Situationen dauern kann:

Beschreibung der Situation

Pränatale Tage

Tage nach der Geburt

Gesamturlaub laut BiR, Tage

Ich erwarte 1 Kind, unkomplizierte Geburt

Erwartet 2 oder mehr Kinder

Multiple Schwangerschaft

Es wurde 1 Kind erwartet, die Geburt war kompliziert

Erwartete 2 oder mehr Kinder, komplizierte Geburt

Frühgeburt (22–30 Wochen)

Eine Frau, die in einem radioaktiv verseuchten Gebiet lebt, erwartet ein Kind

Komplizierte Geburt bei einer Frau, die in einem radioaktiv verseuchten Gebiet lebt

Mutterschaftsurlaub für Militärangehörige

Arbeits- und Beschäftigungsurlaub wird Vertragsfrauen auf der Grundlage von Art. gewährt. 32 der Verordnung über das Verfahren zum Militärdienst, genehmigt durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 16. September 1999 Nr. 1237. Die Bedingungen für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs sind identisch mit denen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben sind.

Vergessen Sie nicht die Notwendigkeit, militärische Aufzeichnungen zu führen, wenn sich im Personal wehrpflichtige Bürger befinden.

Kann der Mutterschaftsurlaub verkürzt werden?

Entscheidet sich eine Arbeitnehmerin, nach der 30. (28.) Woche in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, wird ihr Urlaub nicht um die Anzahl der Tage verlängert, die sie vor der Entbindung nicht genommen hat. Damit wird ihr selbst das Recht auf Urlaub für den gesamten arbeitsrechtlich vorgesehenen Zeitraum entzogen (Ziffer 46 der Verordnung Nr. 624n).

Erfahren Sie mehr in den Erläuterungen zur Sozialversicherung.

Lesen Sie, was zu tun ist, wenn Ihr regulärer Urlaub und Ihr Mutterschaftsurlaub zusammenfallen. .

Gewährung von Mutterschaftsurlaub bei Adoption

Wenn eine Arbeitnehmerin ein Kind unter 3 Monaten adoptiert, hat sie Anspruch auf Nachgeburtsurlaub von 70 bzw. 110 Tagen ab dem Geburtsdatum von 1 bzw. 2 oder mehr Kindern (Ziffer 53 der Verordnung Nr. 624n).

Kann die Dauer des Mutterschaftsurlaubs im Krankheitsfall verlängert werden?

Befindet sich eine Arbeitnehmerin aus Arbeits- und Arbeitsgründen im Urlaub, wird ihr kein Krankenurlaub gewährt (Ziffer 40 der Verordnung Nr. 624n).

Mutterschaftsurlaubsdauer und Versicherungsdauer

Gemäß Abs. 2 S. 1 Kunst. Gemäß Art. 12 des Gesetzes „Über Versicherungsrenten“ vom 28. Dezember 2013 Nr. 400-FZ wird Urlaub nach dem BiR (als Versicherungsfall für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit) auf die Versicherungsdauer angerechnet.

Gründe für den Mutterschaftsurlaub

Wenn Sie über eine entsprechende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verfügen, dürfte die Beantragung des Mutterschaftsurlaubs keine Schwierigkeiten bereiten.

Unterlagen für den Mutterschaftsurlaub

Die Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs beginnt mit dem Erhalt einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Krankschreibung sind im Artikel aufgeführt.

Die Liste der Unterlagen, die für die Beantragung von Urlaub eingereicht werden müssen, ist in Art. enthalten. 255 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies ist eine Erklärung und ein Krankenstand.

Wie bestelle ich den Mutterschaftsurlaub?

Oft stellt sich die Frage: Ist es notwendig, den Mutterschaftsurlaub per Anordnung zu formalisieren? Gemäß Art. Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handelt es sich bei Mutterschaftstagen genau um Urlaub und nicht um einen Zeitraum vorübergehender Arbeitsunfähigkeit. Und gemäß dem Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 erfolgt die Urlaubsregistrierung auf der Grundlage einer Anordnung.

Darüber hinaus kann eine schwangere Arbeitnehmerin, die bereits krankgeschrieben wurde, noch einige Zeit weiterarbeiten und sich etwas später im Rahmen der Arbeits- und Beschäftigungspolitik beurlauben lassen. In diesem Fall wird sie eine Erklärung verfassen, die vom Arbeitgeber geprüft und eine Anordnung erlassen werden muss.

Lesen Sie im Artikel, wie die Zeit für solche Arbeiten bezahlt wird. .

Sie können das Urlaubsbestellungsformular im Formular T-6 auf unserer Website herunterladen.

Wo finde ich eine Musterbestellung für den Mutterschaftsurlaub?

Auf unserer Website können Sie auch ein Muster eines ausgefüllten Antrags auf Gewährung von Urlaub nach dem BiR herunterladen.

Eine Frau im Mutterschaftsurlaub kann Leistungen von allen Arbeitgebern beziehen, bei denen sie in den letzten 2 Jahren gearbeitet hat und zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls weiterhin arbeitet (Absatz 2, Artikel 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Das Mutterschaftsgeld wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der Arbeitnehmerin in den letzten zwei Kalenderjahren berechnet.

Wenn der durchschnittliche Verdienst der letzten 2 Jahre aus verschiedenen Gründen (z. B. aufgrund von Verdienstausfallzeiten) gering ist (pro Monat unter dem Mindestlohn), wird die Leistung in Höhe des Mindestlohns gezahlt.

Berechnung des Mutterschaftsgeldes: Formel

Die Formel zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes lautet wie folgt:

RPd = (Gesamtgehalt für 2 Jahre / (730 (731) - PI)) × Ddo,

wobei: RPd – die Höhe der B&R-Leistung;

Allgemein Aufladung für 2 Jahre - Gesamtverdienst der letzten 2 Kalenderjahre;

730 – Gesamttage in 2 Jahren;

WICHTIG! Wenn eine Mutterschaftsurlauberin einen Antrag auf Jahreswechsel gestellt hat, kann die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum 731 (Schaltjahr + Nicht-Schaltjahr) oder 732 (2 Schaltjahre) betragen.

PI – Zeiträume, die von der Berechnung ausgeschlossen sind (Krankheit, Elternurlaub, Arbeits- und Beschäftigungsurlaub, Freistellung von der Arbeit unter Einbehalt des Lohns ohne Ansammlung von Versicherungsprämien);

Ddo – Urlaubsdauer laut BiR.

Ein Beispiel zur Berechnung der Zahlungen für BiR finden Sie im Material.

Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt?

Die Leistungen werden innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Antragstellung zugewiesen und die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs erfolgt am nächsten Tag der Lohnzahlung (Absatz 1, Artikel 15 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Wenn die versicherte Person zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls (Schwangerschaft) bei mehreren Arbeitgebern arbeitet und in den letzten 2 Jahren Lohn von anderen bezogen hat, kann sie Leistungen bei einem der letzten Arbeitgeber ihrer Wahl beantragen (Artikel 2.1). 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Seit 2015 haben auch Ausländer, die sich derzeit vorübergehend in Russland aufhalten, Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Die Hauptbedingung für die Zahlung von Leistungen nach dem BiR ist die Zahlung von Versicherungsprämien durch den Arbeitgeber für diese Personen für mindestens sechs Monate vor Eintritt des Versicherungsfalls (Artikel 2 des Gesetzes Nr. 407-FZ vom 1. Dezember 2014). .

Über die Besteuerung des Mutterschaftsgeldes erfahren Sie in unserem Artikel .

Wie viel Gehalt erhalten Militärangehörige im Mutterschaftsurlaub?

Die Leistung wird Militärangehörigen in Höhe ihrer Geldzulage zugewiesen (Absatz 4, Artikel 8 des Gesetzes „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ).

Zahlung des Mutterschaftsurlaubs bei Liquidation eines Arbeitgebers

Um zu verstehen, wie der Mutterschaftsurlaub für Frauen bezahlt wird, die aufgrund der Liquidation ihres Arbeitgebers entlassen wurden, sollten Sie Art. 8 des Gesetzes Nr. 81-FZ. In Abs. 2 dieses Artikels gibt den Betrag an - 300 Rubel. ohne Indexierung. Diese Art von Leistung unterliegt der Indexierung gemäß Art. 4.2 des Gesetzes Nr. 81-FZ. Ab dem 01.02.2017 beträgt die Höhe dieser Leistung 613,14 Rubel/Monat. Leistungen für Frauen im Mutterschaftsurlaub, die aufgrund der Liquidation eines Arbeitgebers entlassen wurden, werden von den Sozialschutzbehörden gezahlt. In diesem Fall müssen die Unterlagen zur Gewährung des Mutterschaftsgeldes innerhalb von 12 Monaten nach der Arbeitslosigkeitserklärung der Frau eingereicht werden.

Zahlungen während des Mutterschaftsurlaubs an Studierende

Die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs für eine Vollzeitstudentin erfolgt in Höhe ihres Stipendiums (Absatz 3, Artikel 8 des Gesetzes Nr. 81-FZ).

Ergebnisse

Wenn es um das neue Gesetz zum Mutterschaftsurlaub in den Jahren 2016-2017 geht, meinen sie nicht das geänderte Verfahren zur Verarbeitung von Zahlungen im Rahmen des BiR, sondern vielmehr die Indexierung einiger Beträge, die in ihre Berechnung einfließen. Im Allgemeinen blieben die Regeln für die Anmeldung des Urlaubs und die Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Zeitraum 2016–2017 praktisch unverändert. Allerdings wurde das Format für die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geändert – seit Juli 2017 kann sie in elektronischer Form erhalten werden.

Dekret(lat. decretum dekret von decernere – entscheiden) ist ein Rechtsakt, ein Beschluss einer Behörde oder eines Amtsträgers. Im Alltag wird Mutterschaftsurlaub oder Mutterschaftsurlaub als Sozialhilfe, Mutterschaftsurlaub (B&R) bezeichnet. All dies hängt mit der Sorge um die Gesundheit der Mutter und ihres ungeborenen Kindes zusammen. Mutterschaftsurlaub ist also ein Zeitraum des Krankheitsurlaubs aufgrund von Schwangerschaft und Geburt sowie der Gewährung staatlicher Sozialleistungen, deren Höhe von vielen Faktoren abhängt. Manchmal wird Mutterschaftsurlaub auch Elternurlaub genannt, bis das Kind das Alter erreicht, in dem Kinder in Vorschuleinrichtungen aufgenommen werden. Handelt es sich um eine einmalige Leistung oder um monatliche Beträge? Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet und geleistet?

1. Mutterschaftsurlaub, Mutterschaftsgeld, Mutterschaftsgeld gemäß dem Arbeitsgesetzbuch des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Gesetzlich“ Mutterschaftsurlaub" ist geregelt. Und auch „Zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“, in der detailliert beschrieben wird, in welcher Woche Schwangerschaft und Geburt in den Mutterschaftsurlaub gehen und wie lange dieser dauert. Über die Berechnung und das Verfahren für Berechnung des Mutterschaftsgeldes 2019 unbedingt lesen Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 23. Dezember 2009 Nr.

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1.1 Wer erhält 2019 Mutterschaftsgeld und Kinderbetreuungsgeld?

Alle berufstätigen Frauen haben Anspruch auf Sozialleistungen bei Schwangerschaft und Geburt(Gesetz vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ, Teil 4 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Unterabsätze „a“, „d“, Absatz 9 und Absatz 14 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009).

  1. sozialversicherungspflichtige Frauen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft;
  2. Frauen, die aufgrund der Auflösung von Organisationen oder der Beendigung der Tätigkeit von Einzelpersonen als Einzelunternehmer entlassen wurden;
  3. Frauen, die Vollzeit auf bezahlter oder unentgeltlicher Basis in Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundschule, der beruflichen Sekundarstufe und der höheren Berufsbildung studieren;
  4. Frauen, die auf Vertragsbasis Wehrdienst leisten;
  5. Frauen gemäß den Absätzen „1“ – „4“, wenn sie ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptieren.

Ausländische Mitarbeiter, die sich vorübergehend oder dauerhaft in Russland aufhalten und hier arbeiten, Mutterschaftsgeld wird nach russischem Recht und auf Kosten der russischen Sozialversicherungskasse gezahlt.

Für ausländische Arbeitnehmer, die sich vorübergehend aufhalten In Russland wird KEIN Mutterschaftsgeld gewährt. Da sie im Falle einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft keine versicherten Personen sind, unterliegen sie in Höhe der Zahlungen und Vergütungen aus Arbeitsverträgen und Zivilverträgen, auch aus Autorenverträgen, nicht der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation Bestellverträge (Ziffer 15)

Bürger der Republiken Weißrussland, Kasachstan und Armenien, die in Russland im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten, Mutterschaftsgeld nach russischem Recht auf Kosten der russischen Sozialversicherungskasse zahlen. Das heißt, befolgen Sie die allgemeinen Regeln.

Die Dauer der Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Versicherungsdauer) hat keinen Einfluss auf die Tatsache der Leistungszahlung, sondern auf deren Höhe.

Somit hat eine Frau, die weniger als sechs Monate versichert ist, Anspruch auf Mutterschaftsgeld in Höhe des Durchschnittsverdienstes, jedoch nicht mehr als 5.965 Rubel. (ab 1. Januar 2015) unter Berücksichtigung regionaler Koeffizienten für einen vollen Kalendermonat (Teil 3, Teil 6 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Kann der Vater eines Neugeborenen Kindergeld beziehen??

Der Vater des Kindes kann sowohl für das Kind als auch für das Kind einen Pauschalbetrag erhalten. Schließlich hat jeder Elternteil oder seine Ersatzperson Anspruch auf diese Leistung.

Aber das Mutterschaftsgeld für Schwangerschaft und Geburt wird Männern nicht gewährt – das ist verständlich. Daher erhält eine Familie, in der die Mutter nicht erwerbstätig ist, solche Leistungen nicht. Schließlich werden Leistungen nur an Frauen gezahlt, die versichert sind, also im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten.

Falls die Frau nicht „versichert“ ist, d.h. keine feste Anstellung hat, sind folgende Fälle der Zahlung des Mutterschaftsurlaubs möglich:

  • Einzelunternehmerinnen, die eine einzelunternehmerische Tätigkeit ausüben, erhalten diese Leistung nur, wenn sie vor dem Mutterschaftsurlaub mindestens sechs Monate lang Mitglied der freiwilligen Sozialversicherung sind und Beiträge gezahlt haben. hängt von der Höhe der gezahlten Beiträge ab.
  • Frauen, die aufgrund der Liquidation eines Unternehmens (einer Organisation) entlassen wurden, erhalten im Jahr 2019 monatlich Mutterschaftsurlaub, jedoch nur, wenn sie beim Arbeitsamt gemeldet sind.
  • Vollzeitstudierende (bezahlte/kostenlose Bildungsform) haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, das am Studienort gezahlt wird.
  • Arbeitslose Frauen Wer nicht beim Arbeitsamt gemeldet ist, erhält kein Mutterschaftsgeld.

Hinweis: Wenn eine Frau zu Beginn des Mutterschaftsurlaubs im Rahmen des GPA arbeitet, stehen ihr keine Leistungen zu (Teil 1 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006).

Frist für die Beantragung von Leistungen

Sie müssen einen Zahlungsantrag stellen spätestens um sechs Uhr Monate ab dem Datum des Endes des Mutterschaftsurlaubs (der Zeitraum, für den bei der Adoption eine Krankenstandsbescheinigung ausgestellt wurde). Dieses Verfahren ist in den Artikeln 7, 17.2 des Gesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ, den Artikeln 10, 12 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, den Absätzen 10, 11, 13, 80 festgelegt das Verfahren, das durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n und Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genehmigt wurde.

Bei Versäumnis der Antragsfrist wird die Leistung nur gezahlt, wenn triftige Gründe für die Verzögerung vorliegen (Teil 3 von Artikel 12 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Klausel 80 des durch Beschluss genehmigten Verfahrens). das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n) . Die Liste der gültigen Gründe wurde mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 31. Januar 2007 Nr. 74 genehmigt.

Bei der Übertragung gelten die Zahlungsbedingungen für das Mutterschaftsgeld

Gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n werden den in den Unterabsätzen „a“, „c“ und „d“ dieses Verfahrens genannten Frauen Mutterschaftsleistungen zugewiesen und ausgezahlt später als 10 Tage ab dem Datum des Eingangs (Registrierung) des Antrags mit allen erforderlichen Unterlagen.

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1.2 Mindest- und Höchstbetrag des Mutterschaftsurlaubs 2019

Der Gesamtbetrag des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2019 sollte im Bereich vom Mindest-Mutterschaftsgeld bis zum Höchstbetrag der BiR-Leistungen liegen

ab 51.918,90 RUB bis zu 282.493,15 RUB

Da nicht alle werdenden Mütter über 2 Jahre Berufserfahrung verfügen, manche gerade erst mit dem Arbeiten begonnen haben, manche selbstständig sind oder noch studieren und manche aus bestimmten Gründen nicht arbeiten, haben sie ihre eigene Berechnung des Mutterschaftsgeldes.


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1.3 Nach welcher Formel wird das Mutterschaftsgeld bei Schwangerschaft und Geburt berechnet? Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Wenn beim Mutterschaftsurlaub ein Fehler beim Fälligkeitsdatum vorliegt

Jeder macht Fehler, auch Ärzte. Und was soll ein Buchhalter tun, wenn er einen Fehler im Krankheitszeitraum für Schwangerschaft und Geburt einer Arbeitnehmerin feststellt, beispielsweise werden statt 140 Tage 141 Tage angegeben?

Wenn dem Arzt eindeutig ein Fehler unterlaufen ist. Es hat keinen Sinn, eine schwangere Frau ohne Rückmeldung in Kliniken zu fahren und sich krankschreiben zu lassen. Sie müssen lediglich 140 Tage bezahlen und dies in der Berechnung angeben, die der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beigefügt ist.

Und natürlich muss Ihre Arbeitnehmerin im Antrag auf Mutterschaftsurlaub angeben, dass die Dauer dieses Urlaubs genau 140 Tage beträgt und nicht die Dauer, die auf ihrem Krankenurlaub angegeben ist.

ALGORITHMUS zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes – Leistungen für BiR

1. Für die beiden Kalenderjahre vor Beginn des entsprechenden Urlaubs (bei Urlaubsbeginn 2014 sind dies die Jahre 2012 und 2013, vom 1. Januar bis 31. Dezember) berechnen wir die Höhe der beitragspflichtigen Rückstellungen (Gehälter und sonstige Rückstellungen). an die Sozialversicherungskasse. Wenn in einem oder beiden Jahren mindestens 1 Tag Arbeits-/Pflegeurlaub angefallen ist, kann dieses Jahr gleichzeitig durch ein beliebiges vorheriges Kalenderjahr (nach Wahl des Arbeitnehmers) ersetzt werden, sofern die Ersetzung zu mehr Arbeits-/Pflegeurlauben führt Leistungen (es ist ein Ersatzantrag unter Angabe des/der gewählten Jahres/Jahre erforderlich).

2. Wir vergleichen den Betrag für jedes Jahr mit dem Höchstbetrag der Versicherungsprämienbasis für dieses Jahr (2011 – 463.000 Rubel, 2012 – 512.000, 2013 – 568.000, 2010 und frühere – 415.000 Rubel) und nehmen jeweils den geringeren Betrag Jahr. Wir addieren die Ergebnisse.

3. Wir vergleichen diesen Betrag mit dem Mindestbetrag des Mutterschaftsurlaubs (x 24) und nehmen den größeren (im Jahr 2014 betrug der Mindestlohn 5.554 Rubel, unabhängig von der Region).

4. Teilen Sie den Betrag durch die Anzahl der Kalendertage in diesen beiden Jahren (für 2012 (Schaltjahr) und 2013 - 731) und subtrahieren Sie von diesen Tagen die Tage aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Arbeits- und Beschäftigungsurlaub sowie Elternurlaub und unbezahlten Urlaub .

5. Teilen Sie die Summe der maximalen Grundbeträge für Beiträge zur Sozialversicherung für die beiden vorangegangenen Kalenderjahre (bei einem Urlaub, der im Jahr 2014 begann, sind dies immer die Jahre 2012 und 2013, unabhängig von der Ersetzung der Verdienstjahre) durch 730 , vergleichen Sie mit dem Ergebnis aus Absatz 4 , wir nehmen das kleinere.

6. Für den B&R-Vorteil multiplizieren wir das Ergebnis aus Schritt 5 mit der Anzahl der Urlaubstage für den B&R.

7. Für das Pflegegeld multiplizieren wir das Ergebnis aus Punkt 5 mit 40 % und mit 30,4, vergleichen es mit dem für das entsprechende Jahr festgelegten Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes, nehmen den größeren und multiplizieren für Tschernobyl-Opfer mit 2.

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2. Beginn und Ende des Mutterschaftsurlaubs

Oft wird die Frage gestellt: „Ab welcher Woche beginnt der Mutterschaftsurlaub?“ Das Mutterschaftsgeld wird der versicherten Frau insgesamt für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs von 70 (im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft - 84) Kalendertagen vor der Geburt und 70 (im Falle einer komplizierten Geburt - 86) Kalendertage vor der Geburt gezahlt zwei oder mehr Kinder - 110) Kalendertage nach der Geburt.

2.1 Ab welcher Woche gehen sie in den Mutterschaftsurlaub?

Der Krankenstand gemäß BiR wird für einen Zeitraum von 30 Wochen (bzw. 28 Wochen bei Mehrlingsschwangerschaften) gewährt. Genauer gesagt wird Frauen 70 Kalendertage vor der Geburt auf Antrag und auf der Grundlage einer in der vorgeschriebenen Weise ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankheitsurlaub) Mutterschaftsurlaub gewährt (bei Mehrlingsschwangerschaften - 84). Während dieser Zeit müssen Sie sich an die medizinische Einrichtung wenden, bei der Sie für die Leistung angemeldet sind, damit Sie diese dann am Arbeitsplatz für den Leistungsbezug vorlegen können. Sie sind verpflichtet, die Zahlung gemäß Ziffer 1 innerhalb von 10 Tagen nach Einreichung der erforderlichen Unterlagen zu leisten. Jetzt wissen Sie, wann sie in den Mutterschaftsurlaub gehen.

2.2 Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

Die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 140 bis 194 Tage. Einzelheiten sind in der Tabelle aufgeführt.

Mutterschaftsurlaub (in Tagen)

Fristen für die Auszahlung des Kindergeldes

Zahlungen für ein Kind können innerhalb von sechs Monaten nach Eintritt eines bestimmten Ereignisses (z. B. Ende des Mutterschaftsurlaubs, Geburtstag des Kindes usw.) erfolgen. Dies ist im Gesetz vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ und Absatz 80 des Verfahrens festgelegt, das durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n genehmigt wurde.

Hinweis: Weitere Informationen zum Zeitrahmen, innerhalb dessen Sie Zahlungen beantragen können, finden Sie hier.

Für die Gewährung von Mutterschaftsgeld benötigen Sie nicht nur eine Krankenstandsbescheinigung, sondern auch. Keine Bewerbung, keine Leistungen, denn in dieser Zeit kann der Arbeitnehmer arbeiten!

Der Arbeitgeber muss ab dem im Antrag angegebenen Datum Urlaub gewähren. Dabei ist zu berücksichtigen, dass das Enddatum des Urlaubs mit dem Datum der Krankschreibung übereinstimmen muss. Das heißt, der Endtermin des Urlaubs wird nicht verschoben. Dies bedeutet, dass der Urlaub tatsächlich um die Anzahl der Tage gekürzt wird, an denen der Arbeitnehmer gearbeitet hat, ohne Urlaub zu nehmen.

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3. Wie ist der Mutterschaftsurlaub geregelt?

Wenn Sie Anspruch auf Leistungen haben, gibt es bestimmte Verfahren für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs. Dazu müssen Sie folgende Unterlagen sammeln:

  • Krankheitsurlaub, ausgestellt von der medizinischen Einrichtung, in der die Frau registriert ist, wird zu Beginn der 30. Schwangerschaftswoche (28. - im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft) gewährt;
  • Gab es im letzten Zeitraum mehrere Arbeitsorte, wird das Mutterschaftsgeld an den Ort des letzten Arbeitsplatzes gezahlt; es ist eine Bescheinigung erforderlich, aus der hervorgeht, dass die Zahlung nicht anderswo geleistet wurde;
  • Antrag auf Zuweisung von Mutterschaftsgeld;
  • Bei einer Entlassung infolge der Liquidation eines Unternehmens erfolgt die Zahlung des Mutterschaftsgeldes durch die Sozialversicherung, vorbehaltlich einer Anmeldung beim Arbeitsamt und einer entsprechenden Bescheinigung (die Leistung beträgt in diesem Fall 515 Rubel pro Monat);
  • Ist es dem Arbeitgeber nicht möglich, die Leistung zu erbringen, wird sie von der Versicherungsgesellschaft gezahlt, deren Name Sie auf der obligatorischen Krankenversicherungspolice sehen können.

Auf der Grundlage dieser Dokumente erlässt der Leiter des Unternehmens eine Anordnung zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs für die Arbeitnehmerin im Formular Nr. T-6 (Ziffer 1 der durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigten Anweisungen). ).

Bei komplizierten Geburten verlängert sich die Dauer des Wochenbetturlaubs. Geburten, die von Ärzten als kompliziert angesehen werden, sind in der Anweisung des russischen Gesundheitsministeriums vom 23. April 1997 Nr. 01-97 aufgeführt. Die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs wird in der zusätzlichen Krankenstandsbescheinigung angegeben, die der Arbeitnehmerin ausgestellt wird. In diesem Fall muss sie zusätzliche Leistungen zahlen.

Um den Mutterschaftsurlaub aufgrund aufgetretener Komplikationen zu verlängern, muss die Arbeitnehmerin einen Antrag bei der Unternehmensverwaltung stellen. Auf dieser Grundlage erlässt der Unternehmensleiter eine Anordnung zur Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs der Arbeitnehmerin. Die Gesetzgebung sieht keine Standardformen dieser Dokumente vor. Daher können sie in beliebiger Form zusammengestellt werden.

Frist für die Beantragung von Mutterschaftsgeld

Gemäß Satz 2 wird Mutterschaftsgeld gewährt, wenn der Antrag spätestens sechs Monate nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs gestellt wird.

Verschiebung des Beginns des Mutterschaftsurlaubs

Eine Arbeitnehmerin hat das Recht, den Beginn des Mutterschaftsurlaubs zu verschieben. Das heißt, Sie fahren später als zu dem auf der Krankenstandsbescheinigung angegebenen Datum in den Urlaub. Tatsache ist, dass der Krankenurlaub dem Arbeitnehmer das Recht gibt, Urlaub zu nehmen. Wann jedoch von diesem Recht Gebrauch gemacht wird, entscheidet die Arbeitnehmerin selbst. Schließlich ist die Basis für den Urlaub. Bis sie es schreibt, kann sie nach der Krankschreibung noch einige Zeit weiterarbeiten. Für diese Tage muss der Arbeitgeber pauschal den Lohn zahlen.

Fällt der Mutterschaftsurlaub beispielsweise auf Ende Dezember, kann es rentabler sein, seinen Beginn auf Januar des nächsten Jahres zu verschieben. In diesem Fall ist der Berechnungszeitraum für die Leistungsberechnung unterschiedlich. Wenn der Urlaub beispielsweise im Dezember 2015 beginnt, ist der Abrechnungszeitraum der 1. Januar 2013 – 31. Dezember 2014. Und wenn für Januar 2016, dann wird der Zeitraum vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember 2015 zur Berechnung herangezogen. Hätte eine Arbeitnehmerin im Jahr 2015 ein hohes Durchschnittsgehalt, wäre es für sie rentabler, den Urlaubsantritt auf 2016 zu verschieben.

Im Gesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ gibt es kein Verbot einer solchen Übertragung des Abrechnungszeitraums. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber Leistungen zahlen kann, die später von der russischen Sozialversicherungskasse erstattet werden. Um das Recht auf Urlaub ab einem bestimmten Datum auszuüben, verfasst der Arbeitnehmer eine Erklärung mit Angabe des Beginndatums des Urlaubs. Der Arbeitgeber muss ab dem im Antrag angegebenen Datum Urlaub gewähren. Das muss berücksichtigt werden das Enddatum des Urlaubs muss mit dem Datum auf der Krankenstandsbescheinigung übereinstimmen. Das heißt, der Endtermin des Urlaubs wird nicht verschoben. Dies bedeutet, dass der Urlaub tatsächlich um die Anzahl der Tage gekürzt wird, an denen der Arbeitnehmer gearbeitet hat, ohne Urlaub zu nehmen.

Beispiel für die Verschiebung des Beginns des Mutterschaftsurlaubs

I.I. Ivanova arbeitet seit dem 1. Februar 2014 in der Organisation. Vor diesem Datum hatte sie nirgendwo gearbeitet. Im Dezember erhielt sie eine Krankmeldung, wonach sie ab dem 18. Dezember 2015 in den Mutterschaftsurlaub gehen muss.

Ivanova beschloss jedoch, den Urlaubsbeginn auf den 1. Januar 2016 zu verschieben, damit das Gehalt für 2014 und 2015 in den Abrechnungszeitraum einbezogen würde. Im Zeitraum vom 18. bis 31. Dezember 2015 arbeitete Ivanova weiter.

Am 29. Dezember 2015 stellte Ivanova einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub ab dem 1. Januar 2016. In diesem Fall bleibt das Urlaubsenddatum (entsprechend dem Krankenstand) gleich. Ab dem 1. Januar gewährte der Arbeitgeber Ivanova Urlaub. Bei der Berechnung der Leistung berücksichtigte der Buchhalter die Einkünfte von Ivanova für den Zeitraum vom 1. Februar 2014 bis 31. Dezember 2015.

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4. Dauer des Mutterschaftsurlaubs, wer zahlt das Mutterschaftsgeld und wie, Auszahlungsverfahren, Berechnung des Mutterschaftsgelds

Wie wird das Mutterschaftsgeld gezahlt, wenn eine Frau an mehreren Orten gleichzeitig arbeitet?

Mit welchem ​​Mutterschaftsgeld kann sie beispielsweise rechnen, wenn sie an ihrem Hauptarbeitsplatz arbeitet und zwei weitere externe Teilzeitjobs ausübt?

Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt des Beginns des Mutterschaftsurlaubs bei mehr als einem Arbeitgeber beschäftigt ist und in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren für diese gearbeitet hat, muss jeder Arbeitgeber ihre Leistungen zahlen.

Diese Leistung wird von jedem Arbeitgeber separat auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet und gezahlt, auf dessen Grundlage die Versicherungsprämien berechnet werden. Und die maximale Steuerbemessungsgrundlage gilt für jeden Versicherungsnehmer.

Daher kann der Gesamtbetrag der Leistungen, die die werdende Mutter für alle drei Arbeitsorte erhält, die maximale Steuerbemessungsgrundlage überschreiten.

Doch welcher Arbeitgeber das monatliche Kinderbetreuungsgeld zahlt, muss die Arbeitnehmerin selbst bestimmen – es wird nicht möglich sein, es von allen Arbeitgebern auf einmal zu erhalten

Wo werden Krankengeld und Mutterschaftsgeld gezahlt?

Wenn ein Arbeitnehmer mehrere Arbeitsplätze hat, kann er wählen, wo er Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit (Krankheitsurlaub) und Mutterschaftsgeld (Mutterschaftsgeld) bezieht.

Darüber hinaus kann jede Organisation bei der Berechnung der Leistungen die Höhe des Einkommens in Höhe von höchstens 624.000 Rubel berücksichtigen. für 2014 und 568.000 Rubel. für 2013. Zu diesen Beträgen zählen Einkünfte, die während des Lohnzeitraums von anderen Arbeitgebern bezogen wurden. Wenn die Leistung jedoch von mehreren Organisationen zugewiesen wird, berücksichtigt jede von ihnen die von ihr erzielten Einkünfte in Höhe von höchstens 624.000 Rubel. für 2014 und 568.000 Rubel. für 2013 (Teil 3.1 von Artikel 14 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). So kann ein Arbeitnehmer, der von mehreren Arbeitgebern Krankengeld oder Mutterschaftsgeld bezieht, gemeinsam Leistungen aus dem Betrag des Verdienstes erhalten, der die festgelegten Verdienstgrenzen übersteigt.

Frist für die Zahlung des Mutterschaftsgeldes

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5. Berechnung des Mutterschaftsurlaubs

Generell gilt, dass das Mutterschaftsgeld auf der Grundlage des Einkommens der Arbeitnehmerin in den beiden Kalenderjahren vor dem ersten Tag des Mutterschaftsurlaubs berechnet werden sollte. Rückstellung Mutterschaftsgeld im Jahr 2019 Jahr muss unter Berücksichtigung neuer Grenzen durchgeführt werden - dem Höchstgehalt für die Berechnung der Versicherungsprämien. Im Jahr 2019 ändert sich der maximale Verdienstbetrag, der bei der Berechnung von Mutterschafts- und anderen Leistungen berücksichtigt werden muss. Zu diesem Zweck wird es notwendig sein, das Maximum aus außerbudgetären Mitteln des Staates zu beanspruchen. Es ist wichtig zu bedenken, dass das „Mutterschaftsgeld“ berücksichtigt wird und das Kindergeld, das am Ende des Jahres, beispielsweise 2014, zugewiesen wird, auf der Grundlage der Einkünfte für 2012 und 2013 berechnet wird.

Die Höhe der Leistungen für den gesamten Mutterschaftsurlaub wird einmalig festgelegt – ab dem Tag, an dem die Frau tatsächlich in den Mutterschaftsurlaub geht. Dieses Datum muss angegeben werden.

Wenn eine Arbeitnehmerin im Dezember 2014 in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, wird das Mutterschaftsgeld aus dem Einkommen der Arbeitnehmerin für die Jahre 2012 und 2013 berechnet. Der Höchstbetrag des Tagesverdienstes, der bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt werden kann, beträgt 1.477,43 Rubel. ((512.000 Rubel + 568.000 Rubel) : 731 Tage), weil 2012 ist ein Schaltjahr.

Beginnt der Mutterschaftsurlaub im Jahr 2015, ist der Berechnungszeitraum 2013 und 2014. Der Höchstbetrag der Zahlungen, die in die Berechnung der Leistungen einbezogen werden können, erhöht sich auf 1.192.000 RUB. (568.000 + 624.000). Der durchschnittliche Tagesverdienst wird auf 1.632,88 Rubel steigen. (1.192.000 RUB: 730 Tage).

So erhalten Sie Mutterschaftsgeld an Ihrem Studienort

Studentinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Vorausgesetzt, sie studieren Vollzeit an einer Bildungseinrichtung der Primar-, Sekundar-, Hochschul- oder postgradualen Berufsausbildung. Zum Beispiel an einem Institut, einer Universität, einer Akademie, einem Lyzeum, einer Schule oder Hochschule. Der Anspruch auf Leistungen hängt nicht davon ab, auf welcher Grundlage die Ausbildung stattfindet: bezahlt oder kostenlos (Schreiben des Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands vom 9. August 2010 Nr. 02-02-01/08-3930).

Die Höhe der Leistung wird auf der Grundlage der von der Bildungseinrichtung festgelegten Höhe des Stipendiums berechnet (sie darf nicht niedriger sein als die gesetzlich festgelegte Höhe).

Hinweis: Artikel 6, 8 des Gesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ, Unterabsätze „c“, „d“ von Absatz 9 und Absatz 12 des Verfahrens, genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n.

Die Leistung wird von der Bildungseinrichtung gezahlt (genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n).

Um Leistungen zu erhalten, legen Sie Ihrer Bildungseinrichtung eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung vor, die von einem Arzt ausgestellt wird (Absatz „c“ von Absatz 16 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember). , 2009 Nr. 1012n). Studierenden von Bildungseinrichtungen der beruflichen Grund-, Sekundar- und höheren Berufsbildung sowie Einrichtungen der postgradualen Berufsbildung wird kein Krankenurlaub gewährt (Artikel 26 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr . 624n). Darüber hinaus kann ein an den Rektor (anderer Beamter) gerichteter Antrag mit der Bitte um Gewährung einer Zuwendung erforderlich sein.

Die Leistung wird innerhalb von 10 Tagen ab dem Zeitpunkt zugewiesen und ausgezahlt, an dem die Frau alle erforderlichen Dokumente einreicht und diese akzeptiert (Absatz 1, Klausel 18 des Verfahrens, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 23. Dezember). 2009 Nr. 1012n).

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5.1 So berechnen Sie das Mutterschaftsgeld, Mutterschaftsgeld

Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt? Sehr einfach! Um die Planung Ihres Familienbudgets zu erleichtern, müssen Sie die Höhe des Mutterschaftsgeldes im Voraus selbstständig berechnen. Für die Höhe des Mutterschaftsurlaubs, d.h. Die Höhe der in diesem Fall vom Staat erhaltenen Mittel wird beeinflusst durch:

  • Versicherungserfahrung;

    Hinweis: Da Mutterschaftsgeld an eine sozialversicherungsversicherte Frau mit mindestens 6 Monaten Berufserfahrung gezahlt wird.

  • Durchschnittsverdienst;

    Hinweis: Je höher das Durchschnittsgehalt, desto höher der Betrag für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes

  • Gehaltsabrechnungen;
  • Wohnregion;

    Hinweis: Der regionale Lohnkoeffizient wird berücksichtigt

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    5.2 Mutterschaftsurlaubsrechner 2019 online

    Die manuelle Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes ist recht arbeitsintensiv. Daher stellen sich immer wieder akute Fragen: Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt, wie wird der Mutterschaftsurlaub online berechnet? Wir stellen Ihnen einen genauen Mutterschaftsurlaubsrechner vor, der Teil eines speziellen Programms ist.

    Mit Hilfe Mutterschaftsrechner Sie können Mutterschaftsgeld (Krankheitsurlaub) und monatliches Kinderbetreuungsgeld bis zu 1,5 Jahren berechnen. in Übereinstimmung mit allen genehmigten Regeln. Die Berechnung des Mutterschaftsgeldes ist kostenlos und wird vom Dienst angeboten. Dabei handelt es sich um einen Webdienst für Unternehmer und Buchhalter, der es Ihnen ermöglicht, online Buchhaltung zu führen und Berichte einzureichen.

    Nach Eingabe der erforderlichen Verdienstdaten für 2 Abrechnungsjahre berechnet das Skript automatisch die Höhe der ausgewählten Leistung. Alle notwendigen Einschränkungen werden berücksichtigt. Sie können auch Tipps mit Links zu Artikeln zu Regulierungsdokumenten einsehen.

    Das Programm berechnet Mutterschaftsgeld (Krankheitsurlaub) und monatliches Kinderbetreuungsgeld bis zum Alter von 1,5 Jahren in nur 3 Schritten.

    Schritt 1 . Zuerst auswählen Was Sie beachten werden:

    1. Mutterschaft bzw
    2. Kinderbetreuungsgeld.
    Im ersten Schritt müssen Sie beim Mutterschaftsgeld bei Schwangerschaft und Geburt Daten aus der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung () und bei Leistungen zur Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre Daten zum Kind angeben. Seit 2013 von 2 berechneten Krankheits- oder Elternzeitjahren. Wenn es solche Zeiträume gab, geben Sie sie an.

    Schritt 2. Der zweite Schritt gibt den Verdienst für zwei Berechnungsjahre und andere Parameter an, die zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes erforderlich sind.

    Schritt 3. In Schritt 3 sehen Sie die endgültige Leistungsberechnung.

    Für die Zuweisung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes sind Unterlagen erforderlich

    • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ();
    • Einige Arbeitgeber verlangen von Ihnen, eine Bescheinigung zu verfassen, obwohl eine krankheitsbedingte Abwesenheit in der Regel ausreichend ist.
    • wenn die Berechnung der B&R-Leistung für einen der letzten Arbeitsorte nach Wahl der Frau erfolgt: eine Bescheinigung eines anderen Versicherungsnehmers, aus der hervorgeht, dass die Bestellung und Auszahlung dieser Leistung nicht durch diesen Versicherungsnehmer erfolgt;
    • Wenn Sie die Rechnungsjahre (oder ein Jahr) durch ein früheres Jahr ersetzen möchten, benötigen Sie außerdem einen Antrag auf Jahreswechsel;
    • .

      Hinweis: Wenn die Frau im Abrechnungszeitraum für andere Arbeitgeber gearbeitet hat. Auf der Msind auch die ausgeschlossenen Zeiten aufgeführt.

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    7. Fragen zum Thema Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsurlaub

    Video „Leistungsberechnung 2019“

    Allgemeine Regeln für die Zuweisung von Vorteilen 1:20
    Option 1: Die Leistungen werden für jeden Job im Verhältnis 3:17 gezahlt
    Option 2: Leistungen werden für einen Arbeitsplatz 3:09 gezahlt
    Option 3: Die Leistungen werden entweder wie in Option 1 oder wie in Option 22:09 gezahlt
    Verfahren zur Berechnung des Krankengeldes 6:38
    Wenn der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet 6:55
    Wenn ein Mitarbeiter extern in Teilzeit arbeitet 5:14
    Merkmale der Zahlung von Leistungen zur Kinderbetreuung (andere Familienmitglieder) 4:20
    Merkmale der Zahlung des Krankengeldes 2:45
    Verfahren zur Berechnung des Mutterschafts- und Kinderbetreuungsgeldes 12:48
    Unterlagen, die ein Arbeitnehmer für die Abtretung und Auszahlung von Leistungen vorlegen muss 7:00 Uhr
    Berechnung der Leistungen im Jahr 2015 1:36
    Antworten auf Fragen von Teilnehmern des Webinars „Leistungsberechnung – 2014. Lösungen für häufige und verwirrende Situationen“ 13:58

    Regelungen zur Leistungsauszahlung 6:01
    Leistungen für Migranten 1:15
    Besonderheiten bei der Berechnung der Leistungen auf der Krim und in Sewastopol 2:38
    Verfahren zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit 3:20
    Verfahren zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes und des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes 5:42
    Berechnung der Leistungen auf Basis des Mindestlohns 5:33
    Unterlagen zur Leistungszuweisung 4:13
    Wenn die Region am Pilotprojekt des FSS Russlands teilnimmt 1:56
    Antworten auf Fragen von Teilnehmern des Webinars „Handbücher 2015“ 8:02

    Notiz:

Schauen wir uns an, was jede der Zahlungen darstellt.

Mutterschaftsgeld (M&B)

Laut Gesetz kann eine berufstätige Frau ab der 30. Schwangerschaftswoche in den Mutterschaftsurlaub gehen. Zeigt der Ultraschall nicht ein Kind, sondern Zwillinge, verschiebt sich der Urlaubszeitpunkt um zwei Wochen. Von nun an kann die schwangere Frau zu Hause bleiben und ihr Gehalt wird durch Mutterschaftsgeld ersetzt.

Aber nicht nur Berufstätige haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Auch diejenigen, die aufgrund der Liquidation eines Unternehmens ihren Arbeitsplatz verloren haben, Vollzeitstudenten und Vertragssoldaten können Geld vom Staat beantragen. Diese Leistung kann neben schwangeren Frauen auch von Adoptiveltern beantragt werden, die zu den oben genannten Kategorien gehören.

Zahlungen für die Geburt eines Kindes werden nicht geleistet, wenn eine Frau einen Mutterschaftsurlaub für einen anderen verlassen hat und bereits Geld für die Betreuung ihres ersten Kindes erhält. Sie können nur eine der Zahlungen auswählen. Mit einem Mutterschaftsgeldrechner lässt sich bequem vergleichen, welche Leistung höher ausfällt.

Sie sollten auch nicht mit finanzieller Unterstützung rechnen, wenn Sie den Mutterschaftsurlaub zugunsten eines Arbeitsplatzes verweigern. Der Leistungsbezug beginnt erst, nachdem der Urlaubsantrag gestellt wurde.

Das Mutterschaftsgeld wird vom Arbeitgeber oder von der Sozialversicherung gezahlt. Um den Antrag auszufüllen, müssen Sie einen Antrag zusammen mit einer Bescheinigung über den Mutterschaftsurlaub verfassen. Letzteres erhalten Sie in der Geburtsklinik. Es wird in der dreißigsten oder achtundzwanzigsten Schwangerschaftswoche ausgestellt.

Zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes benötigen Sie eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst aller Arbeitgeber, wenn Sie bei mehreren Organisationen gemeldet sind. Die Unterlagen können persönlich abgegeben oder per E-Mail verschickt werden.

Das Mutterschaftsgeld wird in voller Höhe gezahlt, weshalb es sich um eine einmalige Leistung handelt. Bei berufstätigen Frauen wird die Leistung zusammen mit dem nächsten Gehalt auf die Karte überwiesen, bei nicht berufstätigen Frauen per Post oder auf ein Bankkonto vor dem 27. Tag des Monats, der auf den Monat folgt, in dem der Antrag gestellt wurde.

Die Berechnung der Leistungen richtet sich nach der Beschäftigungsmöglichkeit. Für Arbeitnehmer entspricht es dem Durchschnittsverdienst, für diejenigen, die aufgrund der Liquidation ihren Arbeitsplatz verloren haben, 613,14 Rubel, für Studentinnen die Höhe des Stipendiums und für Vertragsarbeiter die Höhe der Geldzulage. Wenn Sie jedoch weniger als ein halbes Jahr an dem Ort arbeiten, von dem aus Sie in den Urlaub fahren, ist die Höhe der Zahlungen auf den Mindestlohn begrenzt.

Der Mindestbetrag der Zahlungen im Jahr 2018 ist der Mindestlohn und der Höchstbetrag ist begrenzt auf: 282.106,70 Rubel. - während einer normalen Geburt; 314.347,47 RUB - während einer komplizierten Geburt; 390.919,29 RUB - während einer Mehrlingsschwangerschaft.

Lesen Sie mehr über die Auszahlung des Kindergeldes

Frage Antwort

Kann der Vater des Kindes einen BiP erhalten?

Der Vater und andere Familienangehörige können dies nicht, da diese Leistung nur für Frauen bestimmt ist.

Wie lange ist der Bewerbungszeitraum?

Es ist besser, die Leistungen sofort nach Erhalt der Krankmeldung im Beratungsgespräch zu beantragen. Es besteht kein Grund zu einer Verzögerung, da der Zeitraum begrenzt ist, wenn das Kind sechs Monate alt ist.

Wann erhalten Sie Leistungen?

Die Auszahlung der Leistungen erfolgt entweder bis zum 27. des auf die Antragstellung folgenden Monats oder am Tag der Gehaltszahlung.

Zur Berechnung müssen Sie das Durchschnittseinkommen der letzten zwei Jahre berechnen und es mit der Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs (140/156/194 Tage) multiplizieren. Sie können dies auch mit unserem Rechner tun.

Welcher Gehaltszeitraum wird bei der Berechnung berücksichtigt und umfasst dieser Zeitraum Krankheitsurlaub und Urlaub?

Angerechnet werden die Einkünfte der beiden Jahre vor dem Erlass. Wenn Sie beispielsweise 2018 in Mutterschaftsurlaub gegangen sind, wird Ihr Einkommen aus den Jahren 2016 und 2017 gemittelt. In die Berechnungen werden auch Urlaubstage einbezogen. Ausgenommen sind Krankheitstage sowie Mutterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub. Wenn ein Mutterschaftsurlaub auf einen anderen folgt, ohne dass man zur Arbeit geht, kann dieser Zeitraum bei der Berechnung durch andere Jahre ersetzt werden, in denen der Lohn berechnet wurde.

Ist es möglich, eine schwangere Frau zu entlassen und wo kann sie die Zahlung beantragen, wenn das Unternehmen in Konkurs geht?

Wenn Sie in der Lage sind, können Sie nur im Falle einer Insolvenz und Liquidation der Organisation entlassen werden, die Leistungen werden jedoch weiterhin gezahlt. Dazu müssen Sie einen Antrag und die erforderlichen Unterlagen bei der Sozialversicherungsbehörde einreichen und die entsprechenden Bescheinigungen vorlegen.

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet, wenn eine Frau zwei Jobs hatte?

Bei der Kombination von Leistungen in den zwei Jahren vor dem Mutterschaftsurlaub sind beide Arbeitgeber zur Leistungszahlung verpflichtet.

Wie ändern sich die Leistungen, wenn ich Teilzeit arbeite?

Wenn eine Frau vor dem Mutterschaftsurlaub Teilzeit gearbeitet hat, ist die Leistung ebenfalls halb so hoch wie bei einer Vollzeitbeschäftigung.

Gibt es einen Vorteil, wenn eine schwangere Frau an einer Universität studiert?

Für Vollzeitstudierende werden die Leistungen auf der Grundlage der Höhe des Stipendiums berechnet.

Wohin sollen Arbeitslose gehen?

Die Auszahlung der Leistungen an arbeitslose schwangere Frauen erfolgt durch die Sozialschutzbehörden.

Geburtsgeld

Wird Mutterschaftsgeld bereits vor der Geburt des Kindes gewährt und abgegrenzt, so kann dieses Geld erst nach der Geburt des Kindes bezogen werden. Die Leistung wird jedem Elternteil gewährt und ist eine einmalige Zahlung. Wenn Sie nicht ein, sondern zwei oder mehr Kinder gleichzeitig haben, wird der Betrag jedem von ihnen zugeteilt. Bei Unfällen, bei denen ein Kind tot geboren wird, wird es nicht bezahlt.

Heute betragen die Mindestzahlungen 16.350,33 Rubel. Der Betrag kann sich je nach Wohnort durch Multiplikation mit dem Regionalkoeffizienten erhöhen. Diese Zahlung ist unabhängig vom Einkommen, der Dienstzeit und anderen Faktoren.

Um das geschuldete Geld zu erhalten, müssen Sie sich mit einem entsprechenden Antrag an die Buchhaltung Ihres Unternehmens oder die nächstgelegene FSS-Abteilung wenden. Sie werden gebeten, dem Antrag eine Geburtsurkunde beizufügen, die bei der Entlassung aus der Entbindungsklinik ausgestellt wird, sowie eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass der Vater des Kindes die Zahlung nicht formalisiert hat. Arbeitslose müssen bei der Antragstellung bei der Sozialversicherung, sofern vorhanden, auch einen Auszug aus dem Arbeitsbuch mit sich führen.

Erfahren Sie mehr über die Beantragung von Geburtsgeld.

Frage Antwort

Wann sollte ich Leistungen beantragen?

Der Antrag und die Bescheinigungen müssen spätestens eingereicht werden, wenn das Kind sechs Monate alt ist.

Wann sollen Leistungen gezahlt werden?

Die Überweisung erfolgt spätestens zehn Tage nach Antragstellung bzw. bis zum 27. des Folgemonats.

Wie wird das Mutterschaftsgeld bei der Geburt eines Kindes berechnet?

Die einmalige Leistung wird durch Multiplikation mit dem Basis- und Regionalkoeffizienten berechnet, wobei auch die Anzahl der geborenen Kinder berücksichtigt wird. Der Rechner hilft Ihnen, diese schnell und genau zu berechnen.

Kann ich Leistungen für ihn beantragen, wenn ich arbeitslos bin und mein Mann erwerbstätig ist?

Ja, eine Zahlung an beide Elternteile ist zulässig. Dann muss er aber eine Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass Sie dieses Geld nicht erhalten haben und es nicht einfordern.

Kinderbetreuungsgeld bis zum Alter von eineinhalb Jahren

Sobald der Mutterschaftsurlaub zu Ende geht, kann die Mutter des Kindes oder ein anderer Verwandter (nicht unbedingt ein naher Verwandter) einen Urlaub nehmen, um sich um das Kind zu kümmern, bis das Kind 1 Jahr und 6 Monate alt ist. Die Urlaubsansprüche werden nicht mehr pauschal, sondern monatlich abgegrenzt. Es soll den Lohn einer Person ersetzen, die mit einem Baby zu Hause sitzt.

Das monatliche Mutterschaftsgeld muss vor Vollendung des zweiten Lebensjahres des Kindes gezahlt werden. Die Auszahlung erfolgt nach Erstellung eines Antrags, dem die Geburtsurkunde des Kindes beigefügt ist. Wenn Sie ein Kind adoptieren, benötigen Sie eine entsprechende Bescheinigung.

Darüber hinaus müssen Sie eine Bescheinigung vorlegen, aus der hervorgeht, dass der andere Elternteil (oder beide, wenn ein weiterer Verwandter mit dem Kind zusammen ist) diese Leistung nicht erhält. Wenn es Ihnen in den letzten zwei Jahren gelungen ist, Ihren Arbeitsplatz zu wechseln, müssen Sie zusätzlich eine Bescheinigung Ihres vorherigen Arbeitgebers mit der Höhe Ihres Gehalts vorlegen. Diese Bescheinigung wird zur Berechnung der Höhe des Mutterschaftsurlaubs benötigt. Alle Unterlagen können nicht nur persönlich, sondern auch online eingereicht werden.

Innerhalb von zehn Tagen nach Einreichung der Unterlagen wird Ihnen eine Leistung zugeteilt, die monatlich ausgezahlt wird, bis das Baby 1 Jahr und 6 Monate alt wird. Der Auszahlungstag fällt mit der Gehaltsüberweisung zusammen.

Diese Leistung richtet sich nach dem durchschnittlichen Einkommen von zwei Jahren und beträgt 40 % seines Wertes. Allerdings sind auch Optionen zur Zahlung eines Festbetrags möglich. Im Jahr 2018 gelten folgende Mindestbezüge: für das erste Kind - 3788,33 Rubel., für das zweite und weitere Kinder - 6284,65 Rubel. im Monat. Der Höchstbetrag ist auf 24.536,57 RUB/Monat begrenzt.

Erfahren Sie mehr über die Feinheiten der Beantragung von Kinderbetreuungsgeld für Kinder bis 1,5 Jahre

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Kann jemand anderes als die Mutter des Kindes Leistungen beziehen?

Neben der Mutter des Kindes kann auch jeder Angehörige für die Betreuung des Kindes freigestellt werden. Wenn beispielsweise das Gehalt einer Frau höher ist als das ihres Mannes, ist es für sie rentabler, arbeiten zu gehen und für ihren Mann Mutterschaftsurlaub zu organisieren.

Wie werden Zahlungen berechnet?

Die monatlichen Zahlungen werden als durchschnittlicher Tagesverdienst der letzten zwei Jahre multipliziert mit 40 % und einem Indikator von 30,4 berechnet. Die Höhe des Verdienstes selbst darf nicht höher sein als die festgelegten Kontrollwerte, die sich jährlich ändern und in der Datenbank der Sozialversicherungskasse erfasst werden. Mit unserem Rechner können Sie die Berechnung des Mutterschaftsgeldes online vereinfachen.

Was tun, wenn während der Mutterschaft ein weiteres Kind zur Welt kommt?

Bei der Geburt eines weiteren Kindes kann die Mutter die für sie vorteilhaftere Leistung wählen. Die Zahlungen für ein zweites Kind sind in der Regel höher, daher entscheiden sich Frauen häufig für diese Option. Dies ist gesetzlich zulässig.

Werden die Leistungen auch dann weitergezahlt, wenn ich wieder arbeiten gehe und der Mutterschaftsurlaub noch nicht beendet ist?

Wenn Sie Vollzeit arbeiten, entfällt die Auszahlung der Leistungen. Sie können die Schicht jedoch auch nur um ein paar Minuten verkürzen, der Vorteil bleibt bestehen, da das Gesetz nicht vorschreibt, wie lange die verkürzte Schicht dauern soll. Es gibt lediglich ein Mindestlimit von 4 Stunden. Diese Regelung ist nur möglich, wenn die Leistung von demselben Arbeitgeber gezahlt wird, für den Sie arbeiten.

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet, wenn Sie zwei Jobs ausüben?

Sie haben Anspruch auf Vergütung nur von einem Arbeitgeber. Von wem genau, wählen Sie selbst. Nehmen Sie außerdem eine Bescheinigung mit, aus der hervorgeht, dass die Leistung nicht anderweitig gezahlt wurde.

Was ist bei der Liquidation eines Unternehmens zu tun?

Sie müssen Leistungen bei der Sozialversicherungsbehörde beantragen.

Hier ein Auszug aus dem Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“

Artikel 11.1. Bedingungen und Dauer der Zahlung des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes

  1. Versicherten Personen (Mutter, Vater, sonstige Angehörige, Erziehungsberechtigte), die das Kind tatsächlich betreuen und sich in Elternzeit befinden, wird vom Zeitpunkt der Gewährung der Kinderbetreuungszeit bis zur Vollendung des ersten Lebensjahres des Kindes ein monatliches Kinderbetreuungsgeld gezahlt Halbes Jahr.
  2. Der Anspruch auf ein monatliches Kinderbetreuungsgeld bleibt bestehen, wenn die Person in Elternzeit nebenberuflich oder zu Hause arbeitet und weiterhin für die Betreuung des Kindes sorgt.
  3. Mütter, die Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, haben in der Zeit nach der Entbindung ab dem Tag der Geburt des Kindes Anspruch auf entweder Mutterschaftsgeld oder ein monatliches Kinderbetreuungsgeld mit Anrechnung des bereits gezahlten Mutterschaftsgelds, sofern die Höhe der monatlichen Kinderbetreuungsgelder nicht übersteigt Die Leistungen sind höher als das Mutterschaftsgeld.
  4. Wird ein Kind gleichzeitig von mehreren Personen betreut, so steht einer dieser Personen der Anspruch auf monatliches Kinderbetreuungsgeld zu.