Perioada maximă de concediu de maternitate pe an. Cum se aplică concediul de maternitate - Instrucțiuni

Perioada maximă de concediu de maternitate pe an. Cum se aplică concediul de maternitate - Instrucțiuni
Perioada maximă de concediu de maternitate pe an. Cum se aplică concediul de maternitate - Instrucțiuni
27.01.2024

Sarcina este o perioadă minunată în viața unei femei, dar este și o durere de cap pentru angajatorul ei. Managerul trebuie să știe cum să calculeze și să plătească indemnizația de maternitate, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul indemnizației. Să aruncăm o privire mai atentă la concediul de maternitate și, de asemenea, să analizăm caracteristicile calculării prestațiilor de maternitate și procedura de transfer al acestora.

În viața obișnuită, concediul de maternitate, de regulă, se referă la întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a naște, a naște și a îngriji un copil până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (temeiul - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (temeiul - articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce plata socială lunară pentru îngrijirea copilului reprezintă în mod constant 40% din câștigul mediu, calculul prestațiilor de maternitate are propriile sale caracteristici.

Calculul plăților de maternitate

Pentru a calcula corect plățile de maternitate, să trecem la procedura stabilită de lege. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată o prestație unică de maternitate este de 140 de zile, pentru o sarcină multiplă - 194 de zile, iar pentru o naștere dificilă - 156 de zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. Se mai spune că în cazul în care o femeie se află în concediu pentru a îngriji un copil deja născut și este pe cale să dea naștere unui altul, trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.

Perioada pentru care trebuie calculată indemnizația forfetară de maternitate este de 140 de zile.

Indemnizația de maternitate se plătește unei femei în valoare de 100% din salariul ei. Durata muncii sale oficiale poate avea o oarecare influență. Dacă este mai mică de șase luni, atunci rata salariului minim - salariul minim (în 2018 este de 9.489 de ruble) este luată ca indicator al câștigului mediu lunar; se iau în considerare și coeficienții.

Formula pentru definiția generală a salariului de maternitate include 3 valori:

  1. Venitul angajatului în ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul se face în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
  2. Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 de zile dacă anul a fost un an bisect).
  3. Numărul de zile de maternitate necesare pentru calcul (140, 156, 184).

Reguli pentru calcularea beneficiilor

Există anumite restricții și reguli pentru calcularea beneficiilor. Potrivit clauzei 3.2 al art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu anual al unei angajate care pleacă în concediu de maternitate nu poate fi mai mare decât suma de bază maximă pentru calcularea primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea prestațiilor de maternitate pe baza ultimilor 2 ani, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.

În 2017, baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.

Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Suma minimă a beneficiului în 2018 este: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.

Calculatorul de concediu de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în Microsoft Excel) sau plățile pot fi determinate manual.

Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale, concediile anterioare de maternitate, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care nu s-au perceput prime de asigurare legale la veniturile primite. Dacă se întâmplă ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în ultimii 2 ani necesari pentru calcul, atunci ea poate înlocui complet unul sau ambii ani de calcul cu anii anteriori. În acest fel, ea poate crește valoarea beneficiului. Adică, în acest caz, are dreptul să aleagă anii pentru care se calculează concediul de maternitate.

După cum s-a menționat mai sus, vechimea în muncă a angajatului poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de calcul va fi și cei 2 ani calendaristici anteriori. În acest caz, timpul efectiv lucrat, care se încadrează în anul calendaristic anterior, este luat în valoare de 100% din câștigul mediu (să zicem, ultimele 5 luni din acel an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru există sunt 19), câștigurile sunt stabilite la salariul minim.

Vechimea salariatei poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.

În același timp, calendarul de maternitate este diferit pentru fiecare angajată, dar calculul indemnizației în sine se efectuează după aceeași formulă.

Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Imediat ce sarcina ajunge la 30 de saptamani, medicul ginecolog de la clinica prenatala elibereaza un certificat de concediu medical. Indică zilele pentru care se plătește concediul de maternitate.

Angajatul trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate sau departamentului de resurse umane următoarele documente:

  1. Certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere.
  2. Un certificat de înregistrare anticipată, dacă este relevant (necesar pentru o sumă forfetară suplimentară în favoarea unei angajate însărcinate).
  3. Propria declarație în formă liberă. Puteți vedea o mostră.
  4. O adeverință a câștigurilor efective primite în ultimii 2 ani în forma stabilită prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se acordă dacă angajatul a lucrat într-o altă companie în ultimii 2 ani.

Concediul medical de maternitate se plătește conform procedurii generale, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. În termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la angajat, beneficiile se calculează și se acumulează, iar plata se face în ziua următoare de plată a salariului. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea de către angajator, conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul pentru întârzierea plăților este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale stabilită pentru fiecare zi restante.

Angajatorul atribuie și plătește indemnizațiile de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de Asigurări Sociale transferă aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, prestațiile de maternitate sunt impozitate (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Indemnizațiile de concediu de maternitate nu sunt impozitate.

Plăți suplimentare

Pe lângă plata de bază a concediului medical, angajații care merg în concediu de maternitate au dreptul la plăți suplimentare:

1. Plată unică.

Este fix, stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 se ridică la 15.382 ruble 17 copeici. O plată unică se face doar unui singur părinte. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al copilului, o cerere de la părintele care solicită plata și un certificat care să ateste că celălalt părinte nu a primit această plată și nu intenționează să o facă.

2. Plata pentru inscriere anticipata la clinica prenatala.

A 12-a săptămână de sarcină este piatra de hotar înainte de care trebuie să te înregistrezi pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017, este de 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu prestațiile de maternitate. Pentru a primi o plată unică, angajata trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate un certificat corespunzător de la clinica prenatală.

Prestația de bază și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după 30 de săptămâni, continuă să lucreze și își menține salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, prestația socială lunară va fi plătită numai dacă femeia este part-time sau lucrează la domiciliu ().

Dacă angajata continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește salariu, ea trebuie să primească în continuare beneficii.

Câteva formalități

Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, angajata are dreptul să plece în concediu dacă dorește, iar experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau un astfel de concediu după ce au trecut cele 140 de zile plătite pentru că primesc ceva mai mulți bani decât prestațiile de îngrijire a copilului, stabilizând astfel puțin situația financiară.

Nu este permisă o femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub 3 ani. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau din inițiativa acesteia în orice moment. Dacă are loc încetarea contractului de muncă, femeia are dreptul la compensație calculată. Ea are dreptul să primească bani pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.

Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Acestea se ridică la 100% din câștigurile ei medii pentru ultimii 2 ani. Managerul trebuie să-i plătească prestațiile, dar nu din propriul buzunar, ci din Fondul de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” prin lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea sarcinilor dumneavoastră.

Conform articolelor 255 și 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate și plățile aferente se datorează femeilor:

  • lucrătoare ale întreprinderilor(inclusiv situații de urgență);
  • studenţii instituţiilor de învăţământ: superioare şi medii de specialitate;
  • persoane ce lucrează în cadrul armatei;
  • concediat din cauza încetării activității întreprinderii și înregistrat la Centrul Regional de Ocupare (CEC).

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata acestui concediu după cum urmează:

Începutul concediului de maternitate legat de sarcină și naștere, strict determinat de concediu medical. În cazul unei singure sarcini, se eliberează certificat de incapacitate de muncă în săptămâna a 30-a, în cazul sarcinii multiple – în săptămâna a 28-a. Rețineți că circumstanțe neprevăzute, cum ar fi nașterea prematură sau, dimpotrivă, întârzierea nașterii nu acordă dreptul de a schimba data de începere sau durata vacanței. Într-o astfel de situație, trebuie să deschideți un al doilea concediu medical și, de asemenea, să scrieți o declarație despre necesitatea unui concediu suplimentar.

Concediul de maternitate presupune despăgubiri materiale sub forma unei plăți unice de asigurareîn cuantumul câștigului total mediu lunar al femeii pentru ultimii 2 ani. Valoarea unei astfel de compensații nu ar trebui să fie în niciun caz mai mică decât salariul mediu lunar al unei femei însărcinate și, în plus, nu poate scădea sub salariul minim, care în 2016 este de 6.204 de ruble. Dacă o femeie însărcinată lucrează simultan în mai multe organizații, atunci fiecare angajator trebuie să ofere unei femei concediu și să plătească beneficii cu condiția prezentării unei cereri și a certificatului de concediu medical.

Dacă viitoarea mamă este înregistrată la clinica prenatală cel târziu în a 12-a săptămână de sarcină, atunci ea este oferit un beneficiu unic suplimentar– 581,73 ruble. (suma pentru anul 2016). Pentru a primi o astfel de plată, trebuie să prezentați angajatorului o adeverință de la o instituție medicală care să confirme acest fapt.

  • certificat de incapacitate de muncă;
  • certificat de la o institutie medicala, confirmând că gravida a fost înregistrată mai devreme de săptămâna a 12-a de sarcină – dacă este cazul;
  • declarația personală a unei femei însărcinate către angajatorul ei;
  • certificat de salariu total pentru anul precedent;
  • acte de identitate;
  • (numărul contului sau al cardului).

Vacanță pentru îngrijirea copilului

De îndată ce concediul de maternitate se încheie, proaspăta mamă (sau tată) are dreptul la concediu pentru creșterea copilului, care presupune încă 2 tipuri de compensații. Plățile de maternitate în anul 2016 pentru un astfel de concediu sunt următoarele:

  • indemnizatie de nastere a copilului– se plătește ca sumă forfetară și în 2016 se ridică la 15.512,65 ruble;
  • alocație pentru îngrijirea copilului– 40% din salariul mediu lunar în cei doi ani lucrători anteriori concediului de maternitate. De la 02.01.2016, plata minimă lunară este de 2908,62 ruble. (5817,24 ruble pentru al doilea copil și următorii), suma maximă posibilă de plată lunară este de 21554,85 ​​ruble. În ciuda faptului că o femeie care a născut are dreptul de a lua concediu de maternitate pe o perioadă de 3 ani, o compensație lunară i se va plăti numai până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Lista documentelor solicitate:

  • pașaport sau alte documente capabile să confirme identitatea solicitantului;
  • fotocopie a certificatului de naștere împreună cu originalul pentru verificare;
  • detalii bancare pentru transferul plăților;
  • cerere de la o persoană care solicită concediu și beneficii.

Aceste documente sunt prezentate direct la angajator sau la Fondul de Asigurări Sociale, dacă regiunea participă la programul Plăți directe.

Plăți de maternitate în 2016 - tabel rezumativ

Dacă reunim toate plățile de maternitate posibile în 2016, obținem următorul tabel:


Concediul de maternitate în 2017- noua lege a introdus o serie de modificări în procedura de calcul și compensare a acesteia. La calcularea indemnizațiilor de maternitate, acum sunt utilizate limite care au fost modificate nu numai din 2016. Citiți mai multe în articolul nostru.

Modificări 2016-2017

Din 2017, au fost aduse modificări semnificative în legislația privind procedura de acordare a concediului de maternitate (denumit în continuare concediu de maternitate), printre care:

  • Din 01.01.2017, contribuțiile pentru plăți pentru invaliditate temporară și maternitate (denumite în continuare VniM) sunt administrate de Serviciul Fiscal Federal (Capitolul 34 din Codul Fiscal al Federației Ruse, introdus prin Legea din 03.07.2016). nr. 243-FZ).
  • Modificat (Ordinul Ministerului Muncii din 01.09.2017 nr. 1n).
  • Au fost modificate formele documentelor pe baza cărora Fondul de Asigurări Sociale rambursează companiilor costurile de plată a prestațiilor sociale.
  • A crescut la 755.000 RUB. valoarea de bază maximă utilizată pentru calcularea primelor de asigurare pentru VNIM (Decretul Guvernului nr. 1255 din 29 noiembrie 2016). Valoarea limitei de bază se compară cu veniturile asiguratului pe an. Dacă suma câștigurilor depășește limita de bază, atunci valoarea limitei va fi utilizată pentru a calcula beneficiul B&R.
  • De la 1 iulie 2017, femeile aflate în concediu de maternitate pot primi certificate electronice de incapacitate de la un medic.

Ce condiții trebuie îndeplinite, citiți materialul.

De asemenea, în a doua jumătate a anului 2017, salariul minim s-a modificat - de la 07/01/2017 mărimea lui este de 7.800 de ruble. (Articolul 1 din Legea din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ). În consecință, suma minimă a plății concediului de boală a crescut - pentru 140 de zile de concediu de maternitate, o femeie care lucrează la o rată de salariu va primi nu mai puțin de 34.521,20 ruble dacă concediul medical a fost deschis înainte de 01.07.2017 și 35.901,37 ruble. - daca concediul conform reglementarilor contabile si de munca a inceput dupa data de 01.07.2017.

  • Din iulie 2017, încă 13 regiuni au trecut la plata directă a prestațiilor, pentru un total de 33 de regiuni care acum participă la Fondul de asigurări sociale, iar o tranziție completă la noul sistem este planificată până la sfârșitul anului 2019 (Decretul Guvernului nr. 1427). din 22 decembrie 2016).

Din 2016 valorile au crescut:

  • limita utilizată pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru invaliditate și maternitate este de până la 718.000 de ruble. (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2015 nr. 1265);
  • Salariul minim, care determină calcularea beneficiilor pentru câștiguri mici, este de până la 6.204 ruble/lună. de la 01.01.2016 (legea din 14.12.2015 nr. 376-FZ) și până la 7.500 de ruble/lună. din 07.01.2016 (legea din 06.02.2016 nr. 164-FZ).

În alte aspecte, calculul indemnizațiilor de maternitate în 2017 a rămas același ca în 2016.

Ce spune Codul Muncii despre concediul de maternitate?

Concediul de muncă este adesea numit și concediu de maternitate. Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul la concediu de maternitate în 2017 devine disponibil unui angajat cu 70 de zile înainte de data estimată a nașterii (determinată pe baza rezultatelor unei examinări cu ultrasunete).

Pentru a intra în concediu în temeiul BiR, un concediu de maternitate trebuie să asigure angajatorului concediu medical, eliberat de o instituție medicală la a 30-a săptămână de sarcină unică și la a 28-a, când este așteptată nașterea a 2 sau mai mulți copii.

Cât durează de obicei concediul de maternitate conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Pentru a ne da seama la câte zile de concediu de maternitate au dreptul cel mai adesea angajatele însărcinate, este suficient să citiți articolul deja menționat. 255 TK. Durata minimă a concediului este de 140 de zile.

Cât durează concediul de maternitate pentru complicații?

Dacă nașterea a fost însoțită de diverse tipuri de complicații, concediul de maternitate va fi prelungit cu 16 zile. Lista situațiilor în care nașterea trebuie considerată complicată este dată în instrucțiunile Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 23 aprilie 1997 nr. 01-97.

În cazul în care copilul s-a născut înainte de săptămâna a 30-a, concediul de maternitate are dreptul la 156 de zile de concediu conform BiR. Acest lucru este menționat în paragraful 49 al ordinului Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n.

Câte zile de concediu de maternitate are o femeie care așteaptă gemeni?

Durata concediului de maternitate, dacă se preconizează nașterea a 2-3 sau mai mulți copii, crește cu 54 de zile și se ridică la 194 de zile.

Numărul de zile de concediu de maternitate: tabel

Acest tabel vă va ajuta să determinați rapid cât timp poate dura concediul de maternitate în diferite situații:

Descrierea situației

Prenatale, zile

Postpartum, zile

Vacanta totala conform BiR, zile

Astept 1 copil, nastere fara complicatii

Se așteaptă 2 sau mai mulți copii

Sarcina multiplă

Se aștepta 1 copil, nașterea a fost complicată

Se asteapta 2 sau mai multi copii, nastere complicata

Naștere prematură (22-30 săptămâni)

O femeie care locuiește într-o zonă contaminată radioactiv așteaptă un copil

Naștere complicată la o femeie care locuiește într-o zonă contaminată radioactiv

Concediul de maternitate pentru personalul militar

Concediul de muncă și de angajare se acordă femeilor contractate în temeiul art. 32 din Regulamentul privind procedura pentru serviciul militar, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16 septembrie 1999 nr. 1237. Condițiile de procesare a concediului de maternitate sunt identice cu cele prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu uitați de necesitatea menținerii evidențelor militare dacă în personal există cetățeni răspunzători pentru serviciul militar.

Se poate reduce perioada concediului de maternitate?

In situatia in care o salariata decide sa intre in concediu de maternitate dupa a 30-a (28) saptamana, concediul ei nu va fi prelungit cu numarul de zile nealungate inainte de nastere. Astfel, ea însăși se va lipsi de dreptul de a fi în concediu pe toată perioada prevăzută de legislația muncii (clauza 46 din ordinul nr. 624n).

Aflați mai multe în explicațiile de asigurări sociale.

Citiți despre ce să faceți dacă concediul obișnuit și concediul de maternitate coincid. .

Acordarea concediului de maternitate la adopție

În cazul în care o salariată adoptă un copil sub vârsta de 3 luni, aceasta beneficiază de dreptul la concediu postnatal de 70, respectiv 110 zile de la data nașterii a 1 sau, respectiv, 2 sau mai mulți copii (clauza 53 din ordinul nr. 624n).

Durata concediului de maternitate poate fi mărită în caz de boală?

Dacă o salariată se află în concediu pentru muncă și muncă, nu i se acordă concediu medical (clauza 40 din ordinul nr. 624n).

Perioada concediului de maternitate și perioada de asigurare

În conformitate cu sub. 2 p. 1 art. 12 din Legea „Pensiilor de asigurare” din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ, concediul de odihnă în temeiul BiR (ca eveniment asigurat de invaliditate temporară) se ia în calcul în perioada de asigurare.

Motive pentru concediul de maternitate

Nu ar trebui să existe dificultăți în ceea ce privește modul de solicitare a concediului de maternitate dacă aveți certificatul corespunzător de incapacitate de muncă.

Acte pentru concediul de maternitate

Înregistrarea concediului de maternitate începe cu primirea unui certificat de incapacitate de muncă.

Cerințele legale pentru concediul medical sunt enumerate în articol.

Lista documentelor care trebuie depuse pentru a aplica pentru concediu este cuprinsă în art. 255 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta este o declarație și concediu medical.

Cum să plasezi o comandă pentru concediu de maternitate?

Adeseori apare întrebarea: este necesară oficializarea concediului de maternitate prin ordin? Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, zilele de maternitate sunt tocmai vacanță și nu o perioadă de invaliditate temporară. Și conform Decretului Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1, înregistrarea vacanței se face pe baza unui ordin.

În plus, o angajată însărcinată care și-a luat deja concediu medical poate continua să lucreze ceva timp și să intre în concediu conform Politicii Muncii și Ocupării Forței de Muncă puțin mai târziu. În acest caz, ea va scrie o declarație, iar angajatorul trebuie să o ia în considerare și să emită un ordin.

Citiți despre modul în care se plătește timpul pentru o astfel de muncă în articol. .

Puteți descărca formularul de comandă de vacanță în formularul T-6 de pe site-ul nostru.

Unde pot găsi un exemplu de comandă pentru concediul de maternitate?

De asemenea, puteți descărca o mostră a unui ordin finalizat pentru acordarea concediului în temeiul BiR de pe site-ul nostru web.

O femeie aflată în concediu de maternitate poate primi prestații de la toți angajatorii pentru care a lucrat în ultimii 2 ani și continuă să lucreze la momentul producerii evenimentului asigurat (Clauza 2, Articolul 13 din Legea nr. 255-FZ).

Indemnizațiile de maternitate se calculează pe baza câștigurilor medii ale angajatei primite în ultimii 2 ani calendaristici.

Dacă câștigurile medii din ultimii 2 ani din diverse motive (de exemplu, din cauza perioadelor de lipsă de câștig) sunt mici (pe lună mai puțin decât salariul minim), atunci prestația va fi plătită în cuantumul salariului minim.

Calculul indemnizației de maternitate: formulă

Formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate este următoarea:

RPd = (Salariu total pe 2 ani / (730 (731) - PI)) × Ddo,

unde: RPd - cuantumul beneficiului B&R;

General încărca timp de 2 ani - câștigul total din ultimii 2 ani calendaristici;

730 - total zile în 2 ani;

IMPORTANT! Dacă o persoană care părăsește maternitatea a scris o cerere de schimbare a anilor, atunci numărul de zile din perioada de facturare poate fi 731 (an bisect + an non bisect) sau 732 (2 ani bisecți).

PI - perioade care sunt excluse din calcul (boală, concediu pentru creșterea copilului, concediu de muncă și muncă, eliberare de la muncă cu reținere a salariului fără acumulare de prime de asigurare);

Ddo - durata concediului conform BiR.

Veți găsi un exemplu de calcul al plăților pentru BiR în material.

Cum se plătește concediul de maternitate?

Prestațiile se atribuie în termen de 10 zile de la data întocmirii cererii, iar plata concediului de maternitate se face în următoarea zi de plată a salariului (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).

Daca la momentul producerii evenimentului asigurat (sarcina) asigurata lucreaza pentru mai multi angajatori, iar in ultimii 2 ani a primit salarii de la altii, poate solicita beneficii de la unul dintre ultimii angajatori la alegere (clauza 2.1 al art. 13 din Legea nr. 255-FZ).

Din 2015, străinii care se află în prezent în Rusia pe o bază temporară au primit și ele dreptul de a beneficia de concediu de maternitate. Condiția principală pentru plata prestațiilor conform BiR este plata de către angajatori a primelor de asigurare pentru astfel de persoane cu cel puțin șase luni înainte de producerea evenimentului asigurat (articolul 2 din Legea nr. 407-FZ din 1 decembrie 2014) .

Veți afla despre impozitarea plăților de maternitate din articolul nostru .

Cât sunt plătiți militarii în concediul de maternitate?

Beneficiul este atribuit personalului militar în cuantumul indemnizației bănești ale acestora (alin. 4, articolul 8 din Legea „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ).

Plata concediului de maternitate la lichidarea unui angajator

Pentru a înțelege cum se plătește concediul de maternitate pentru femeile concediate din cauza lichidării angajatorului, ar trebui să studiați art. 8 din Legea nr.81-FZ. În alin. 2 din acest articol indică suma - 300 de ruble. excluzând indexarea. Acest tip de prestație este supus indexării în conformitate cu art. 4.2 din Legea nr.81-FZ. De la 02.01.2017, valoarea acestui beneficiu este de 613,14 ruble/lună. Prestațiile pentru femeile aflate în concediu de maternitate concediate din cauza lichidării angajatorului lor sunt plătite de autoritățile de protecție socială. În acest caz, documentele pentru numirea indemnizației de maternitate trebuie depuse în termen de 12 luni de la data la care femeia a fost declarată șomer.

Plăți în timpul concediului de maternitate pentru studenți

Plata concediului de maternitate pentru o studentă cu normă întreagă se face la nivelul bursei acesteia (alin. 3, articolul 8 din Legea nr. 81-FZ).

Rezultate

Când se vorbește despre noua lege a concediului de maternitate în 2016-2017, acestea nu se referă la procedura schimbată de procesare a plăților în temeiul BiR, ci mai degrabă la indexarea unor sume implicate în calculul acestora. În general, regulile de înregistrare a concediilor și de calcul a salariului de maternitate în perioada 2016-2017 au rămas practic neschimbate. Dar formatul de furnizare a certificatului de incapacitate de muncă a fost modificat - din iulie 2017 acesta poate fi primit în format electronic.

Decret(decretul latinesc decretum din decernere - a decide) este un act juridic, o rezoluție a unei autorități sau a funcționarului. În viața de zi cu zi, concediul de maternitate sau concediul de maternitate se numește asistență socială, concediu de maternitate (B&R). Toate acestea sunt legate de îngrijirea sănătății mamei și a copilului ei nenăscut. Deci, concediul de maternitate este o perioadă de concediu medical datorat sarcinii și nașterii, precum și acordarea de prestații sociale de stat, a căror dimensiune depinde de mulți factori. Uneori concediul de maternitate se mai numește și concediu parental până când copilul împlinește vârsta la care copiii sunt admiși în instituțiile preșcolare. Este acesta un beneficiu unic sau sume lunare? Cum se calculează și se fac plățile de maternitate?

1. Concediu de maternitate, prestații de maternitate, prestații de maternitate în conformitate cu Codul Muncii al Codului Muncii al Federației Ruse

Legislativ" concediu de maternitate" este reglementat. Și, de asemenea, "Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea", care oferă o descriere detaliată a cărei săptămâni de sarcină și naștere intră în concediu de maternitate și cât durează. Despre calculul și procedura pentru calcularea indemnizației de maternitate 2019 asigurați-vă că citiți Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr.

la meniu

1.1 Cine primește plăți de maternitate și indemnizații de îngrijire a copilului în 2019?

Toate femeile care lucrează au dreptul la prestații sociale pentru sarcină și naștere(Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, Partea 4 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragrafele „a”, „e”, paragraful 9 și paragraful 14 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009).

  1. femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
  2. femei concediate din cauza lichidării organizațiilor, încetării activităților de către persoane fizice ca antreprenori individuali;
  3. femeile care studiază cu normă întreagă, cu plată sau gratuită, în instituții de învățământ de învățământ profesional primar, profesional secundar și profesional superior;
  4. femei care fac serviciul militar sub contract;
  5. femeile specificate la subparagrafele „1” - „4”, atunci când adoptă un copil (copii) sub vârsta de trei luni.

Angajații străini care locuiesc temporar sau permanent în Rusia și lucrează aici, indemnizațiile de maternitate sunt plătite conform legislației ruse și pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale.

Pentru angajații străini aflați temporarîn Rusia, prestațiile de maternitate NU sunt oferite. Deoarece nu sunt asigurați în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, nu sunt supuși contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru cuantumul plăților și remunerațiilor în baza contractelor de muncă și a contractelor civile, inclusiv în temeiul autorului. contracte de comandă (clauza 15)

Cetățeni ai republicilor Belarus, Kazahstan și Armenia care lucrează în Rusia în baza contractelor de muncă, plătesc indemnizația de maternitate conform legislației ruse pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale. Adică respectați regulile generale.

Durata muncii în baza unui contract de muncă (perioada de asigurare) nu afectează faptul plății prestațiilor, ci dimensiunea acesteia.

Astfel, o femeie care are mai puțin de șase luni de experiență în asigurări are dreptul de a primi prestații de maternitate în valoare de câștig mediu, dar nu mai mult de 5.965 de ruble. (de la 1 ianuarie 2015) luând în considerare coeficienții regionali pentru o lună calendaristică completă (Partea 3, Partea 6 din Legea din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Poate tatăl unui nou-născut să primească prestații pentru „copii”??

Tatăl copilului poate primi o sumă forfetară atât pentru copil, cât și pentru copil. La urma urmei, orice părinte sau persoană care îl înlocuiește are dreptul să primească acest beneficiu.

Dar beneficiile de maternitate pentru sarcină și naștere nu sunt oferite bărbaților - acest lucru este de înțeles. Prin urmare, o familie în care mama nu lucrează nu va primi astfel de prestații. La urma urmei, beneficiile sunt plătite doar femeilor care sunt persoane asigurate, adică lucrează în baza contractelor de muncă.

În cazul în care femeia nu este „asigurată”, i.e. nu are un loc de muncă permanent, atunci sunt posibile următoarele cazuri de plată a concediului de maternitate:

  • Femeile antreprenoare individuale care desfășoară activități antreprenoriale individuale primesc acest beneficiu numai dacă sunt membre ale fondului de asigurări sociale voluntare și au plătit contribuții cu cel puțin șase luni înainte de concediul de maternitate. depinde de valoarea contribuțiilor plătite.
  • Femeile care au fost concediate din cauza lichidării unei întreprinderi (organizații) primesc concediu de maternitate în 2019 lunar, dar numai dacă sunt înregistrate la centrul de ocupare.
  • Studenții cu normă întreagă (forma de învățământ plătită/gratuită) au dreptul de a conta pe indemnizațiile de maternitate, care se plătesc la locul de studii.
  • Femeile șomeri Cei care nu sunt înscriși la centrul de ocupare a forței de muncă nu primesc indemnizație de maternitate.

Notă: Dacă o femeie lucrează în temeiul GPA la începutul concediului de maternitate, nu i se acumulează beneficii (Partea 1 a Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Termenul limită pentru aplicarea pentru beneficii

Trebuie să aplicați pentru plată nu mai târziu de șase luni de la data încetării concediului de maternitate (perioada pentru care s-a eliberat certificat de concediu medical la adopție). Această procedură este stabilită de articolele 7, 17.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, articolele 10, 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, alin. 10, 11, 13, 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n și articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care termenul limită de depunere a cererii este depășit, prestația va fi plătită numai dacă există motive întemeiate pentru întârziere (Partea 3 a articolului 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 80 din Procedura aprobată prin ordin de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 Nr. 1012n) . Lista de motive întemeiate a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2007 nr. 74.

Când se transferă, condițiile de plată a indemnizațiilor de maternitate

Conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, pentru femeile specificate la subparagrafele „a”, „c” și „d” din prezenta procedură, indemnizațiile de maternitate nu sunt acordate și plătite. mai tarziu decat 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii cu toate documentele necesare.

la meniu

1.2 Valoarea minimă, maximă a concediului de maternitate 2019

Valoarea totală a prestațiilor de maternitate în 2019 ar trebui să fie în intervalul de la prestația minimă de maternitate până la valoarea maximă a prestațiilor conform BiR

de la 51.918,90 RUB până la 282.493,15 RUB

Pentru că nu toate viitoarele mămici au 2 ani de experiență în muncă, unele tocmai au început să lucreze, unele sunt independente sau încă învață, iar unele nu lucrează din anumite motive, așa că au propriul calcul al indemnizațiilor de maternitate.


la meniu

1.3 Care este formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru sarcină și naștere? Calculul prestațiilor de maternitate

Dacă există o eroare la data scadenței concediului de maternitate

Toată lumea face greșeli, chiar și medicii. Și ce ar trebui să facă un contabil dacă descoperă o eroare în perioada concediului medical pentru sarcină și nașterea unui angajat, de exemplu, în loc de 140 de zile, sunt indicate 141 de zile.

Când există clar o greșeală făcută de medic. Nu are rost să conduci o femeie însărcinată la clinici și să accepti concediu medical fără reînregistrare. Trebuie doar să plătiți pentru 140 de zile și să indicați acest lucru în calculul care este atașat certificatului de incapacitate de muncă.

Și, bineînțeles, în cererea de concediu de maternitate, angajata dumneavoastră trebuie să indice perioada unui astfel de concediu este de exact 140 de zile, și nu perioada indicată în concediul ei medical.

ALGORITM pentru calcularea plăților de maternitate - prestații pentru BiR

1. Pentru cei doi ani calendaristici precedenți începerii vacanței corespunzătoare (pentru vacanța care începe în 2014, acestea sunt 2012 și 2013, de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), se calculează valoarea angajărilor (salarii și alte angajamente) supuse contribuțiilor. la Fondul de Asigurări Sociale. Totodată, conform , dacă în unul sau ambii ani a existat cel puțin 1 zi de concediu de muncă/îngrijire, acest an poate fi înlocuit cu orice an calendaristic anterior (la alegerea salariatului), dacă înlocuirea va avea ca rezultat mai multe beneficii (este necesară o cerere de înlocuire cu indicarea anului/anilor selectați).

2. Comparăm suma pentru fiecare an cu valoarea maximă a bazei primelor de asigurare pentru acest an (2011 - 463.000 de ruble, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 și cele anterioare - 415.000 de ruble), luând mai puțin pentru fiecare an. Adunăm rezultatele.

3. Comparăm această sumă cu valoarea minimă a concediului de maternitate (x 24), luăm cea mai mare (în 2014, salariul minim era de 5.554 de ruble, indiferent de regiune).

4. Împărțiți suma la numărul de zile calendaristice din acești doi ani (pentru 2012 (an bisect) și 2013 - 731), scăzând din aceste zile zilele cuvenite pentru invaliditate temporară, concediu de muncă și muncă și concediu pentru creșterea copilului, concediu fără plată. .

5. Împărțiți suma sumelor de bază maxime pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani calendaristici anteriori (pentru o vacanță care a început în 2014, aceasta este întotdeauna 2012 și 2013, indiferent de înlocuirea anilor pentru câștiguri) la 730 , comparați cu rezultatul de la paragraful 4 , luăm pe cel mai mic.

6. Pentru beneficiul B&R, înmulțim rezultatul de la pasul 5 cu numărul de zile de vacanță pentru B&R.

7. Pentru indemnizația de îngrijire, înmulțim rezultatul de la pct. 5 cu 40% și cu 30,4, îl comparăm cu valoarea minimă a indemnizației de maternitate stabilită pentru anul corespunzător, luăm pe cea mai mare, pentru victimele de la Cernobîl, înmulțim cu 2.

la meniu

2. Începutul și sfârșitul concediului de maternitate

Se pune adesea întrebarea: „Din ce săptămână începe concediul de maternitate?” Indemnizația de maternitate se plătește femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, pentru nașterea de doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

2.1 Din ce săptămână intră în concediu de maternitate?

Concediul medical conform BiR se acordă pentru o perioadă de 30 de săptămâni (sau 28 dacă sarcina este multiplă). Mai exact, potrivit cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere, femeilor, la cererea lor și în baza unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) eliberat în modul prescris, li se acordă concediu de maternitate (în cazul sarcinilor multiple - 84). În acest timp, trebuie să contactați instituția medicală la care sunteți înregistrat pentru prestație, pentru ca apoi să o prezentați la locul de muncă pentru a primi indemnizații. Vi se cere să efectuați plata în conformitate cu clauza 1 în termen de 10 zile de la transmiterea documentelor solicitate. Acum știi când intră în concediu de maternitate.

2.2 Cât durează concediul de maternitate?

Durata totală a concediului de maternitate variază de la 140 la 194 de zile. Detaliile sunt prezentate în tabel.

Concediu de maternitate (în zile)

Termenele limită pentru plata alocațiilor pentru copii

Plățile pentru un copil pot fi primite în termen de șase luni de la data unui anumit eveniment (de exemplu, sfârșitul concediului de maternitate, ziua de naștere a copilului etc.). Acest lucru este menționat în Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și paragraful 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Notă: vedeți mai multe detalii despre intervalul de timp în care puteți solicita plăți.

Pentru a atribui beneficii de maternitate, aveți nevoie nu numai de un certificat de concediu medical, ci și. Fără aplicație, fără beneficii, pentru că în acest timp angajatul poate lucra!

Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data concediului medical. Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că concediul va fi de fapt redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să-și ia concediu.

la meniu

3. Cum se organizează concediul de maternitate?

Dacă sunteți eligibil pentru a primi prestații, există proceduri specifice pentru luarea concediului de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați următoarele documente:

  • Concediul medical, eliberat de instituția medicală în care este înregistrată femeia, se acordă la debutul săptămânii a 30-a de sarcină (a 28-a - în cazul sarcinii multiple);
  • Dacă în ultima perioadă au existat mai multe locuri de muncă, plata de maternitate se plătește la locul ultimei, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
  • Cerere de atribuire a indemnizației de maternitate;
  • La concediere, ca urmare a lichidării unei companii, plățile de maternitate sunt efectuate de către departamentul de asigurări sociale, sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 515 ruble pe lună);
  • În cazul în care angajatorul îi este imposibil să plătească indemnizația, aceasta este plătită de societatea de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița de asigurare medicală obligatorie.

Pe baza acestor documente, șeful companiei emite un ordin de acordare a concediului de maternitate angajatului în formularul nr. T-6 (clauza 1 din instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). ).

În cazul nașterii complicate, durata concediului postpartum crește. Nașterea, pe care medicii o consideră complicată, este menționată în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997 nr. 01-97. Majorarea concediului de maternitate va fi indicată în certificatul suplimentar de concediu medical care se va elibera salariatei. În acest caz, ea trebuie să plătească beneficii suplimentare.

Pentru a prelungi concediul de maternitate din cauza complicațiilor apărute, salariata trebuie să depună o cerere la administrația companiei. În baza acesteia, șeful companiei emite un ordin de prelungire a concediului de maternitate al angajatei. Legislația nu prevede formulare standard ale acestor documente. Prin urmare, ele pot fi compilate sub orice formă.

Termenul limită pentru cererea de ajutor de maternitate

Potrivit clauzei 2, indemnizația de maternitate se atribuie dacă cererea se face în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Amânarea începerii concediului de maternitate

Un angajat are dreptul de a amâna data începerii concediului de maternitate. Adică plecați în concediu mai târziu decât data indicată pe certificatul de concediu medical. Cert este că concediul medical îi conferă angajatului dreptul de concediu. Cu toate acestea, când să-și exercite acest drept, angajata decide singură. La urma urmei, baza pentru vacanță este. Până când o va scrie, ea poate continua să lucreze un timp după ce a primit concediu medical. Pentru aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile pe bază generală.

De exemplu, dacă concediul de maternitate scade la sfârșitul lunii decembrie, ar putea fi mai profitabil să amânăm începutul pentru ianuarie a anului următor. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor va fi diferită. De exemplu, dacă vacanța începe în decembrie 2015, atunci perioada de facturare va fi 1 ianuarie 2013 – 31 decembrie 2014. Și dacă pentru ianuarie 2016, atunci se ia la calcul perioada de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Dacă un angajat ar avea un salariu mediu mare în 2015, ar fi mai profitabil pentru ea să-și amâne începutul concediului pentru 2016.

Nu există nicio interdicție asupra unui astfel de transfer al perioadei de facturare în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti indemnizații, care ulterior vor fi rambursate de către Fondul rus de asigurări sociale. Pentru exercitarea dreptului de concediu de la o anumită dată, salariatul întocmește o declarație în care indică data începerii concediului. Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data de pe certificatul de concediu medical. Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că concediul va fi de fapt redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să-și ia concediu.

Exemplu de amânare a datei de începere a concediului de maternitate

I.I. Ivanova lucrează în organizație de la 1 februarie 2014. Înainte de această dată, ea nu lucrase nicăieri. În decembrie a primit un certificat de concediu medical, conform căruia trebuie să intre în concediu de maternitate din 18 decembrie 2015.

Ivanova a decis însă să amâne data începerii concediului până la 1 ianuarie 2016, astfel încât salariul pe anii 2014 și 2015 să fie inclus în perioada de facturare. În perioada 18 decembrie - 31 decembrie 2015, Ivanova a continuat să lucreze.

Pe 29 decembrie 2015, Ivanova a scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2016. În acest caz, data de încheiere a concediului rămâne aceeași (în conformitate cu concediul medical). De la 1 ianuarie, angajatorul i-a oferit Ivanova concediu. Pentru calcularea beneficiului, contabilul a ținut cont de veniturile primite de Ivanova pentru perioada 1 februarie 2014 până la 31 decembrie 2015.

la meniu

4. Durata concediului de maternitate, cine plătește indemnizația de maternitate și cum, procedura de plată, calculul indemnizației de maternitate

Cum se plătește salariul de maternitate dacă o femeie lucrează în mai multe locuri deodată?

Pe ce fel de prestație de maternitate poate conta, de exemplu, lucrând la locul ei principal de muncă și având încă două locuri de muncă externe cu fracțiune de normă?

Dacă o lucrătoare este angajată de mai mult de un angajator în momentul plecării în concediu de maternitate și a lucrat pentru aceștia în cei doi ani calendaristici anteriori, fiecare angajator trebuie să-și plătească prestațiile.

Acest beneficiu este calculat și plătit pe baza câștigului mediu, pe baza căruia se calculează primele de asigurare, de către fiecare angajator separat. Iar baza impozabilă maximă se aplică fiecărui asigurat.

Prin urmare, valoarea totală a prestațiilor pe care viitoarea mamă le va primi pentru toate cele trei locuri de muncă poate depăși baza maximă impozabilă.

Dar care angajator va plăti indemnizația lunară de îngrijire a copilului, angajata trebuie să se determine singură - nu va fi posibil să o primească de la toți angajatorii ei deodată

Unde se plătesc concediile medicale și salariile de maternitate?

Atunci când un angajat are mai multe locuri de muncă, acesta poate alege unde va primi indemnizații pentru invaliditate temporară (concediu medical) și indemnizații de maternitate (indemnizații de maternitate).

În plus, fiecare organizație, atunci când calculează beneficiile, poate lua în considerare suma câștigurilor într-o sumă care nu depășește 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru 2013. Aceste sume includ veniturile primite de la alți angajatori în perioada de plată. Cu toate acestea, dacă beneficiul este atribuit de mai multe organizații, atunci fiecare dintre ele ia în considerare venitul acumulat de acesta în sume care nu depășesc 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru anul 2013 (Partea 3.1 din art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, primind concediu medical sau indemnizații de maternitate de la mai mulți angajatori, un angajat poate primi în mod colectiv beneficii acumulate din suma câștigurilor care depășesc limitele de câștig specificate.

Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate

la meniu

5. Calculul concediului de maternitate

Ca regulă generală, indemnizațiile de maternitate ar trebui să fie calculate pe baza veniturilor angajatei pe cei doi ani calendaristici anteriori primei zile de concediu de maternitate. Acumulare prestații de maternitate în 2019 anul trebuie efectuat ținând cont de noi limite - salariul maxim pentru calcularea primelor de asigurare. În 2019, suma maximă a câștigurilor care trebuie luată în considerare la calcularea indemnizațiilor de maternitate și a altor prestații se va modifica. În aceste scopuri, va fi necesar să se preia maximul din fondurile extrabugetare ale statului. Este important să ne amintim că modul în care sunt luate în considerare „prestațiile de maternitate” și prestațiile pentru copii care sunt atribuite la sfârșitul anului, de exemplu, 2014, sunt calculate pe baza câștigurilor din 2012 și 2013.

Cuantumul prestațiilor pentru întregul concediu de maternitate se stabilește o singură dată - din ziua în care femeia intră efectiv în concediu de maternitate. Această dată trebuie indicată.

În cazul în care o angajată a intrat în concediu de maternitate în decembrie 2014, indemnizațiile de maternitate se calculează din veniturile angajatei pentru anii 2012 și 2013. Suma maximă a câștigurilor zilnice care poate fi luată în considerare la calcularea beneficiilor este de 1.477,43 ruble. ((512.000 de rub.+ 568.000 de rub.) : 731 de zile), deoarece 2012 este un an bisect.

Dacă concediul de maternitate începe în 2015, perioada de calcul va fi 2013 și 2014. Suma maximă de plăți care poate fi inclusă în calculul beneficiilor va crește la 1.192.000 RUB. (568.000 + 624.000). Câștigul mediu zilnic va crește la 1.632,88 ruble. (1.192.000 RUB: 730 de zile).

Cum să primești prestații de maternitate la locul tău de studii

Studenții au dreptul să primească prestații de maternitate. Cu condiția ca aceștia să studieze cu normă întreagă la o instituție de învățământ de învățământ profesional primar, secundar, superior sau postuniversitar. De exemplu, la un institut, universitate, academie, liceu, școală sau facultate. Dreptul de a primi beneficii nu depinde de baza formării: plătită sau gratuită (scrisoare de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 9 august 2010 nr. 02-02-01/08-3930).

Cuantumul beneficiului se calculează pe baza cuantumului bursei stabilit de instituția de învățământ (nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege).

Notă: articolele 6, 8 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, paragrafele „c”, „d” ale paragrafului 9 și paragraful 12 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 Nr.1012n.

Beneficiul este plătit de instituția de învățământ (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Pentru a primi beneficii, prezentați la instituția dumneavoastră de învățământ un certificat de la o instituție medicală, care va fi eliberat de un medic (subparagraful „c” al paragrafului 16 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie , 2009 Nr. 1012n). Studenților instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional și profesional superior și instituțiilor de învățământ profesional postuniversitar nu li se acordă concediu medical (clauza 26 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. .624n). În plus, poate fi necesară o cerere adresată rectorului (altul funcționar) cu o cerere de atribuire a unui beneficiu.

Prestația va fi atribuită și plătită în termen de 10 zile din momentul în care femeia depune toate documentele necesare și sunt acceptate (paragraful 1, clauza 18 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie, 2009 Nr. 1012n).

la meniu

5.1 Cum se calculează prestațiile de maternitate, prestațiile de maternitate

Cum se plătește concediul de maternitate? Foarte simplu! Trebuie să calculați în mod independent cuantumul prestațiilor de maternitate în avans pentru a facilita procesul de planificare a bugetului familiei. Pentru valoarea concediului de maternitate, i.e. Suma fondurilor primite în acest caz de la stat este influențată de:

  • experiență în asigurare;

    Notă: Deoarece indemnizațiile de maternitate se plătesc unei femei asigurate de Fondul de Asigurări Sociale cu cel puțin 6 luni de experiență în muncă.

  • castigul mediu;

    Notă: Cu cât salariul mediu este mai mare, cu atât este mai mare suma pentru calcularea indemnizației de maternitate

  • angajări de salarii;
  • regiunea de resedinta;

    Notă: Se ia în considerare coeficientul regional al salariilor

    • la meniu

    5.2 Calculator de concediu de maternitate în 2019 online

    Calcularea manuală a cuantumului prestațiilor de maternitate necesită o forță de muncă destul de mare. Prin urmare, întotdeauna apar întrebări acute: cum se plătește concediul de maternitate, cum se calculează online concediul de maternitate. Vă prezentăm atenției un calculator exact de concediu de maternitate, care face parte dintr-un program special.

    Cu ajutorul Calculator de maternitate Puteți calcula indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. în conformitate cu toate regulile aprobate. Calculul prestațiilor de maternitate este gratuit, prezentat de serviciu - acesta este un serviciu web pentru antreprenori și contabili care vă permite să faceți contabilitate și să trimiteți rapoarte online.

    După introducerea datelor necesare privind câștigurile pentru 2 ani de facturare, scriptul va calcula automat valoarea beneficiului selectat. Toate restricțiile necesare sunt luate în considerare. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

    Programul calculează indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani în doar 3 pași.

    Pasul 1 . Mai întâi selectați ce vei considera:

    1. maternitate sau
    2. alocație pentru îngrijirea copilului.
    La primul pas, pentru prestațiile de maternitate pentru sarcină și naștere, trebuie să indicați datele din certificatul de incapacitate de muncă (), iar pentru prestațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani - date despre copil. Din 2013, din 2 ani calculati de a fi in concediu medical sau in concediu pentru cresterea copilului. Dacă au existat astfel de perioade, indicați-le.

    Pasul 2. Al doilea pas indică câștigurile pentru 2 ani de calcul și alți parametri necesari pentru a calcula câștigul mediu zilnic.

    Pasul 3. La pasul 3 veți vedea calculul final al beneficiului.

    Sunt necesare documente pentru atribuirea și plata indemnizațiilor de maternitate

    • certificat de incapacitate de muncă ();
    • unii angajatori vă cer să scrieți o declarație, deși concediul medical este de obicei suficient;
    • dacă calculul indemnizației B&R se va face pentru unul dintre ultimele locuri de muncă alese de femeie: o adeverință de la alt asigurat din care să rezulte că numirea și plata acestui beneficiu nu se efectuează de către acest asigurat;
    • dacă doriți să înlocuiți anii contabili (sau un an) cu unul anterior, atunci aveți nevoie și de o Cerere de înlocuire a anului;
    • .

      Notă: Dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori. Certificatul de concediu de maternitate indică și perioadele excluse.

    la meniu

    7. Întrebări privind concediul de maternitate și concediul de maternitate

    Video „Calculul beneficiilor 2019”

    Reguli generale de atribuire a beneficiilor 1:20
    Opțiunea 1: beneficiile sunt plătite pentru fiecare loc de muncă 3:17
    Opțiunea 2: beneficiile sunt plătite pentru un loc de muncă 3:09
    Opțiunea 3: beneficiile sunt plătite fie ca în opțiunea 1, fie ca în opțiunea 22:09
    Procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu medical 6:38
    Dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă 6:55
    Dacă un angajat lucrează cu normă parțială externă 5:14
    Caracteristici de plată a prestațiilor pentru îngrijirea copilului (alți membri ai familiei) 4:20
    Caracteristici de plată a indemnizațiilor de concediu medical 2:45
    Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și îngrijire a copilului 12:48
    Documente pe care un angajat trebuie să le depună pentru atribuirea și plata beneficiilor ora 7:00
    Calculul beneficiilor în 2015 1:36
    Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Calculul beneficiilor – 2014. Soluții pentru situații comune și confuze” 13:58

    Reglementări care reglementează plata prestațiilor 6:01
    Beneficii pentru migranți 1:15
    Particularități ale calculării beneficiilor în Crimeea și Sevastopol 2:38
    Procedura de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară 3:20
    Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului 5:42
    Calculul beneficiilor pe baza salariului minim 5:33
    Documente pentru atribuirea beneficiilor 4:13
    Dacă regiunea participă la proiectul pilot al FSS din Rusia 1:56
    Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Manuale 2015” 8:02

    Notă:

Să ne uităm la ce reprezintă fiecare dintre plăți.

Prestație de maternitate (M&B)

Prin lege, o femeie angajată poate intra în concediu de maternitate atunci când sarcina ei ajunge la treizeci de săptămâni. Dacă ecografia arată nu un copil, ci gemeni, atunci timpul de plecare în vacanță este înaintat cu două săptămâni. De acum, gravida poate sta acasă, iar salariul îi este înlocuit cu indemnizații de maternitate.

Dar nu numai persoanele angajate au dreptul la prestații de maternitate. Cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării unei întreprinderi, studenții cu normă întreagă și personalul militar contractual pot solicita și bani de la stat. Pe lângă femeile însărcinate, acest beneficiu poate fi solicitat și de către părinții adoptivi care aparțin categoriilor enumerate anterior.

Plățile pentru naștere nu se vor face dacă o femeie a lăsat un concediu de maternitate pentru altul și primește deja bani pentru a-și îngriji primul copil. Puteți alege doar una dintre plăți. Este convenabil să comparați care beneficiu va fi mai mare ca cost folosind un calculator de beneficii de maternitate.

De asemenea, nu trebuie să contezi pe asistență financiară dacă refuzi să mergi în concediu de maternitate în favoarea unui loc de muncă. Acumularea indemnizațiilor va începe numai după întocmirea cererii de concediu.

Indemnizațiile de maternitate vor fi plătite de către angajator sau departamentul de asigurări sociale. Pentru a o completa, trebuie să scrieți o cerere însoțită de un certificat de concediu medical de maternitate. Acesta din urmă îl puteți obține la clinica prenatală. Se eliberează la treizeci sau douăzeci și opt de săptămâni de sarcină.

Pentru a calcula indemnizația de maternitate, vi se va cere să prezentați un certificat de câștig mediu de la toți angajatorii dacă sunteți înregistrat la mai multe organizații. Documentele pot fi furnizate personal sau trimise prin e-mail.

Indemnizația de maternitate se plătește integral, motiv pentru care este o prestație unică. Pentru femeile care lucrează, beneficiul se transferă pe card împreună cu următorul salariu, pentru femeile care nu lucrează - prin poștă sau într-un cont bancar înainte de data de 27 a lunii următoare celei în care a fost scrisă cererea.

Calculul beneficiilor este determinat de opțiunea de angajare. Pentru lucrători este egal cu câștigul mediu, pentru cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării - 613,14 ruble, pentru studenții - valoarea bursei, pentru lucrătorii contractuali - suma indemnizației bănești. Cu toate acestea, dacă lucrați la locul din care plecați în vacanță mai puțin de jumătate de an, atunci valoarea plăților este limitată la salariul minim.

Valoarea minimă a plăților în 2018 este salariul minim, iar maximul este limitat la: 282.106,70 ruble. - în timpul nașterii normale; 314.347,47 RUB - în timpul nașterii complicate; 390.919,29 RUB - în timpul sarcinii multiple.

Citiți mai multe despre plata alocațiilor pentru copii

Întrebare răspuns

Tatăl copilului poate primi un BiP?

Tatăl și alți membri ai familiei nu pot, deoarece acest beneficiu este destinat doar femeilor.

Care este perioada de aplicare?

Este mai bine să solicitați beneficii imediat după primirea unui certificat de concediu medical la consultație. Nu este nevoie să amânați, deoarece perioada este limitată când copilul împlinește vârsta de șase luni.

Când primești beneficii?

Beneficiile se plătesc fie până la data de 27 a lunii următoare cererii, fie în ziua salariului.

Pentru a calcula, trebuie să calculați venitul mediu din ultimii doi ani și să îl înmulțiți cu numărul de zile de concediu de maternitate (140/156/194 de zile). Puteți face acest lucru și folosind calculatorul nostru.

Salariul pentru ce perioada se ia in calcul in calcul si include aceasta perioada concediul medical si concediul de odihna?

Se iau în considerare veniturile din cei doi ani anteriori decretului. De exemplu, dacă ai intrat în concediu de maternitate în 2018, veniturile tale pentru 2016 și 2017 sunt mediate. În calcule sunt incluse și vacanțele. Excepție fac zilele de boală și concediul de maternitate și de îngrijire a copilului. În cazul în care un concediu de maternitate urmează altuia fără a merge la muncă, această perioadă poate fi înlocuită în calcul cu alți ani în care s-a calculat salariul.

Este posibil sa concediezi o femeie insarcinata si unde poate solicita plata daca firma da faliment?

Dacă sunteți într-o poziție, atunci puteți fi concediat doar în caz de faliment și lichidare a organizației, dar beneficiile vor fi în continuare plătite. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere și documentele necesare la autoritățile de securitate socială, având la îndemână certificatele relevante.

Cum se calculează prestațiile de maternitate dacă o femeie a lucrat două locuri de muncă?

La combinarea prestațiilor în timpul celor doi ani anteriori concediului de maternitate, ambii angajatori sunt obligați să plătească prestații.

Cum se vor schimba beneficiile dacă am lucrat cu jumătate de normă?

Dacă o femeie a lucrat cu normă parțială înainte de concediul de maternitate, beneficiul va fi, de asemenea, la jumătate decât în ​​cazul în care ar lucra cu normă întreagă.

Există un beneficiu dacă o femeie însărcinată studiază la o universitate?

Pentru studenții cu normă întreagă, beneficiile sunt calculate în funcție de valoarea bursei.

Unde ar trebui să meargă șomerii?

Plățile prestațiilor către femeile însărcinate șomere sunt efectuate de autoritățile de protecție socială.

Beneficiul de naștere

Dacă plățile de maternitate sunt emise și acumulate chiar înainte de nașterea copilului, atunci această plată poate fi primită numai după nașterea acestuia. Beneficiul este oferit oricărui părinți și este o plată unică. Dacă nu aveți unul, ci doi sau mai mulți copii deodată, atunci suma este alocată fiecăruia dintre ei. În cazul accidentelor când copilul este născut mort, nu se plătește.

Astăzi, plățile minime sunt de 16.350,33 ruble. Suma poate crește prin înmulțirea cu coeficientul regional, în funcție de zona de reședință. Această plată nu depinde de venit, vechime în muncă și de alți factori.

Pentru a primi banii datorați, trebuie să contactați departamentul de contabilitate al întreprinderii dumneavoastră sau cel mai apropiat departament FSS cu o aplicație corespunzătoare. Vi se va cere să atașați la acesta un certificat de naștere, care se eliberează la externarea din maternitate, și un certificat din care să rezulte că tatăl copilului nu a oficializat plata. La cererea la serviciul de asigurări sociale, șomerii trebuie să aibă cu ei și un extras din carnetul de muncă, dacă este disponibil.

Citiți mai multe despre aplicarea pentru prestații pentru nașterea copilului.

Întrebare răspuns

Când ar trebui să aplic pentru beneficii?

Cererea și certificatele trebuie depuse cel târziu până la împlinirea vârstei de șase luni a copilului.

Când ar trebui plătite beneficiile?

Plata se transferă în cel mult zece zile de la scrierea cererii sau înainte de data de 27 a lunii următoare.

Cum se calculează prestațiile de maternitate la nașterea unui copil?

Prestația unică se calculează prin înmulțirea cu coeficientul de bază și regional și se ia în considerare și numărul de copii născuți. Calculatorul vă va ajuta să le calculați rapid și precis.

Dacă sunt șomer și soțul meu este angajat, pot solicita prestații pentru el?

Da, plata către oricare dintre părinți este permisă. Dar apoi trebuie să furnizeze un certificat care să ateste că nu ați primit acești bani și că nu îi revendicați.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate

De îndată ce concediul de maternitate se încheie, mama copilului sau o altă rudă (nu neapărat apropiată) poate lua un concediu pentru îngrijirea lui, care va dura până la împlinirea vârstei de 1 an și 6 luni. Beneficiile cuvenite celor aflați în vacanță nu se mai acumulează sub formă de sumă forfetară, ci lunar. Este destinat să înlocuiască salariul unei persoane care stă acasă cu un copil.

Indemnizația lunară de maternitate trebuie acordată înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani. Acestea se plătesc după întocmirea unei cereri, la care este atașat certificatul de naștere al copilului. Dacă adoptați un copil, veți avea nevoie de un certificat care să confirme acest lucru.

În plus, trebuie să furnizați un certificat care să ateste că celălalt părinte (sau ambii, dacă o altă rudă este cu copilul) nu primește acest beneficiu. Dacă în ultimii doi ani ați reușit să vă schimbați locul de muncă, atunci trebuie să luați și o adeverință de la angajatorul anterior cu valoarea salariului. Acest certificat va fi necesar pentru a calcula cuantumul concediului de maternitate. Toate documentele pot fi depuse nu numai personal, ci și prin internet.

În termen de zece zile de la depunerea documentelor, vi se va atribui o indemnizație, care va fi plătită lunar până când copilul împlinește 1 an și 6 luni. Ziua de plată coincide cu transferul salariului.

Acest beneficiu depinde de venitul mediu pe doi ani și se ridică la 40% din valoarea acestuia. Cu toate acestea, sunt posibile opțiuni pentru plata unei sume fixe. În 2018, plățile minime sunt următoarele: pentru primul copil - 3788,33 rub., pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 rub. pe luna. Maximul este limitat la 24.536,57 RUB/lună.

Citiți mai multe despre complexitatea aplicării pentru prestații de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani

Întrebare răspuns

Poate cineva altul decât mama copilului să primească prestații?

Pe lângă mama copilului, orice rudă poate lua concediu pentru îngrijirea copilului. De exemplu, dacă salariul unei soții este mai mare decât al soțului ei, atunci este mai profitabil pentru ea să meargă la muncă și să organizeze concediu de maternitate pentru soțul ei.

Cum se calculează plățile?

Plățile lunare sunt calculate ca câștigul mediu zilnic din ultimii doi ani, înmulțit cu 40% și un indicator de 30,4. Suma câștigurilor în sine nu poate fi mai mare decât valorile de control stabilite, care se modifică anual și sunt înregistrate în baza de date a Fondului de Asigurări Sociale. Calculatorul nostru vă permite să simplificați online calculul prestațiilor de maternitate.

Ce să faci dacă se naște un alt copil în timpul maternității?

La nașterea unui alt copil, mama poate alege beneficiul care este mai profitabil pentru ea. Plățile pentru un al doilea copil sunt de obicei mai mari, așa că femeile aleg adesea această opțiune. Acest lucru este permis de lege.

Prestațiile vor fi plătite în continuare dacă mă întorc la muncă și concediul de maternitate nu s-a încheiat încă?

Dacă lucrați cu normă întreagă, beneficiile nu vor mai fi plătite. Cu toate acestea, îl puteți scurta cu doar câteva minute, iar beneficiul va rămâne, deoarece legea nu prevede cât trebuie să dureze schimbul scurtat. Există doar o limită minimă de 4 ore. Această schemă este posibilă numai atunci când beneficiile sunt plătite de același angajator pentru care lucrați.

Cum se calculează salariul de maternitate atunci când lucrează două locuri de muncă?

Aveți dreptul la plată de la un singur angajator. De la cine anume, te alegi pe tine. Luați, de asemenea, un certificat care să ateste că beneficiul nu a fost plătit în altă parte.

Ce trebuie să faceți când lichidați o companie?

Trebuie să solicitați prestații la autoritățile de securitate socială.

Iată un extras din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Articolul 11.1. Condiții și durata plății alocațiilor lunare pentru îngrijirea copilului

  1. O indemnizatie lunara pentru ingrijirea copilului se plateste asiguratilor (mama, tata, alte rude, tutori) care ingrijesc efectiv copilul si se afla in concediu pentru cresterea copilului, de la data acordarii concediului de ingrijire si pana la implinirea varstei de un an si un an. jumătate de ani.
  2. Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.
  3. Mamele care au dreptul la indemnizație de maternitate, în perioada ulterioară nașterii, au dreptul, din ziua nașterii copilului, de a primi fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație lunară de îngrijire a copilului cu credit pentru prestațiile de maternitate plătite anterior, dacă cuantumul alocației lunare de îngrijire a copilului. prestațiile sunt mai mari decât prestațiile de maternitate.
  4. Dacă un copil este îngrijit de mai multe persoane în același timp, dreptul de a primi o indemnizație lunară de îngrijire a copilului se acordă uneia dintre aceste persoane.