La liste des professions et des postes de salariés pour lesquels les suppléments spécifiés peuvent être versés a été approuvée par les organes républicains compétents. contrôlé par le gouvernement(Annexe 1 à la résolution du ministère du Travail de la République de Biélorussie du 21 janvier 2000 n° 6 « Sur les mesures visant à améliorer les conditions de rémunération des employés des organismes budgétaires et autres organismes subventionnés, dont les employés sont égaux en salaires aux employés des organismes budgétaires »). Il est recommandé aux chefs d'organismes du ministère du Logement et des Services communaux pour les salariés qui, en raison de nécessité de production la journée de travail est prévue en la divisant en parties, en établissant des versements supplémentaires à hauteur de 50 % (inclus) du taux tarifaire (article 6 des Recommandations sur la procédure de rémunération des salariés des organisations du système du Ministère du logement et des services communaux de la République de Biélorussie, approuvé par la résolution du ministère du Logement et des services communaux de la République de Biélorussie du 08.12.2011 n° 19).

Modèle de règlement sur la division de la journée de travail en parties

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Diviser la journée de travail en plusieurs parties

La question se pose : ce maximum s’applique-t-il à la première exception ? Sur la base du sens de la première partie de l'art. 127 du Code du travail, une réponse positive ne peut être donnée. Par conséquent, une pause peut durer plus de 4 heures, ce qui correspond aux spécificités du travail, par exemple transports urbains, organisations agricoles, théâtre. Lors de la division de la journée de travail en parties, les conditions suivantes doivent être remplies : - le temps des pauses pendant la journée de travail, y compris le déjeuner, n'est pas inclus dans les heures de travail (deuxième partie de l'art.
127 savoirs traditionnels); – la durée totale du temps de travail pour chaque partie de la journée de travail ne doit pas dépasser la durée établie du travail journalier (première partie de l'article 127 du Code du travail). Dans ce cas, la durée fixée par l'horaire de travail (poste) conformément à l'art. 112-117 Code du travail et réglementations locales.
Pour les automobilistes, une journée de travail peut être instaurée, divisée en plusieurs parties. Entre les différentes parties de la journée de travail, soit une pause pour le repos et la nourriture est possible pendant plus de 2 heures, mais pas plus de 4 heures, soit 2 pauses ou plus, y compris une pause pour le repos et la nourriture, d'une durée totale de non plus de 4 heures. Dans ce cas, la durée totale du temps de travail ne doit pas dépasser la durée du travail journalier établie par l'horaire de travail (équipe).

Les temps de pause entre les parties de la journée de travail ne sont pas inclus dans les heures de travail. Une pause entre deux parties de la journée de travail est prévue dans un endroit réservé au stationnement d'une voiture et aménagé pour le repos du conducteur de la voiture. La décision de fractionner la journée de travail est prise par l'employeur en accord avec le syndicat (s'il existe).

Exemple de réglementation sur les horaires de travail, divisant la journée en parties

Dans l'art. 105 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que lors de l'exécution d'un travail de nature particulière, ainsi que d'un travail ayant une intensité de travail différente au cours de la journée de travail (poste), la journée de travail peut être divisée en parties. Mais en même temps, la durée totale du travail ne doit pas dépasser la durée du travail quotidien. La division de la journée de travail en parties doit être effectuée par l'employeur par l'adoption d'un acte réglementaire local, adopté en tenant compte de l'avis de l'organe syndical élu de l'organisation.
Le contenu de la législation en vigueur nous permet d'identifier les circonstances juridiquement significatives suivantes, dont la preuve nous permet de reconnaître la division de la journée de travail en parties comme légale et justifiée. En premier lieu, il est tenu de prouver l'émission d'un arrêté de fractionnement de la journée de travail par un représentant autorisé de l'employeur dans le respect de la procédure de prise en compte de l'avis du syndicat de l'organisme exploitant.

Option II Peut être utilisé dans les cas où le conducteur de la voiture pendant la journée de travail n'est pas entièrement chargé de son travail principal : par exemple, il transporte les principaux travailleurs vers les lieux de travail et retour. Dans ce cas, l'horaire de travail (poste) du conducteur automobile peut également être établi avec 2 déplacements au travail. La durée totale des pauses intra-équipe, y compris les pauses pour se reposer et se restaurer, variera de 2 heures à 4 heures.

Important

La durée totale du temps de travail (poste) ne doit pas dépasser la durée établie du travail quotidien. Lors d'une pause intra-équipe, le conducteur de la voiture peut effectuer d'autres travaux qui ne nécessitent pas de reconversion ou de formation complémentaire. C'EST IMPORTANT! L'exécution de ce travail est formalisée par un autre contrat de travail.

Règlement sur la division de la journée de travail en parties échantillon

La décision de diviser la journée de travail en parties est prise par l'employeur sur la base d'un acte juridique réglementaire local, en tenant compte de l'avis du syndicat. Exemple 1 Un employé d'une organisation a une journée de travail de 8h00 à 22h00 et une pause, y compris une pause pour se reposer et se restaurer, de 14h00 à 18h00. Une pause de 4 heures est utilisée par le salarié à sa seule discrétion et n'est pas incluse dans le temps de travail (Art.

127 du Code du travail de la République du Bélarus (ci-après dénommé le Code du travail)). Ainsi, avec une journée de travail fixe de 8h00 à 22h00, nous calculons la durée de travail payante sans tenir compte d'une pause d'une durée de 4 heures (de 14h00 à 18h00). La durée du temps de travail rémunéré sera de 10 heures.
Le matériel est accompagné des formulaires complétés dans la section « Documentation utile » à la p. 21 à 23 magazines. Les collaborateurs RH sont souvent confrontés à des cas atypiques d'enregistrement des heures de travail. Un de ces cas est la division de la journée de travail en plusieurs parties.
Dans ce document, une attention particulière est accordée à la procédure d'enregistrement du temps de travail des chauffeurs de l'organisation. En règle générale, la norme pour la durée du travail quotidien doit être effectuée pendant la journée de travail (poste) avec une pause pour le repos et la nourriture, n'excédant pas 2 heures (article 134 du Code du travail de la République du Bélarus (ci-après dénommé comme le Code du travail)). La législation autorise 2 exceptions à cette règle : 1) la journée de travail est divisée en 2 parties, entre lesquelles il y a une pause supérieure à 2 heures, qui comprend une pause pour le déjeuner et le repos ; 2) pauses de 2 ou plus, y compris une pause pour se reposer et se restaurer, d'une durée totale n'excédant pas 4 heures.
Pour référence : la liste précisée comprend : – le chef de l'organisation parmi les salariés qui ne sont pas dispensés du travail principal de service à la population ; – contrôleur-caissier (contrôleur) ; – conseiller commercial, vendeur ; – caissier (caissier principal) ; - barman ; - serveur; – réceptionnaire de marchandises ; – administrateur de surface de vente ; – préposé à la garde-robe; – chargeur; – opérateur de machine à laver ; - lave-vaisselle; – nettoyeur de locaux (industriel) – à condition que le travail soit effectué directement dans l'espace de vente (hall) ; – électricien pour équipements commerciaux et frigorifiques (Annexe 2 aux Recommandations n° 41). Une pause de travail supérieure à 2 heures avec un quart de travail divisé en parties est établie en tenant compte du flux de clients (consommateurs) afin d'améliorer leur service et une utilisation économique des ressources en main d'œuvre.

Il existe 2 conditions dont la présence donne à l'employeur le droit de diviser la journée de travail en parties (première partie de l'article 127 du Code du travail) : 1) la nature particulière du travail ; 2) l'intensité du travail effectué pendant la journée de travail (poste) n'est pas la même. Sous la nature particulière du travail dans l'art. 127 du Code du travail, il est nécessaire de comprendre les spécificités de la production et (ou) du travail qui excluent ou rendent la normale économiquement irréalisable, c'est-à-dire non divisé en parties, mode jour ouvrable. Plus spécifiquement formulée dans le Code du travail est la deuxième condition de division de la journée de travail en plusieurs parties : l'impossibilité d'assurer une charge de travail homogène des travailleurs tout au long de la journée de travail (poste), provoquée, par exemple, par un flux différent d'acheteurs, de clients, passagers tout au long de la journée.

La législation ne contient pas de liste exhaustive des conditions (motifs, motifs) de division de la journée de travail et laisse cette possibilité à l'employeur et au syndicat.

Il leur est extrêmement gênant de faire leur travail pendant que d'autres employés travaillent, donc diviser la journée de travail en plusieurs parties est pour eux une solution naturelle au problème.

• L'intensité doit être inégale tout au long de la journée (poste). En gros, un salarié travaille bien quelques heures en début et quelques heures en fin de journée, et ne fait rien le reste du temps. Naturellement, l’employeur n’est pas disposé à le payer tout le temps.
Dans ce cas, dans tous les cas, pour diviser la journée de travail en plusieurs parties, il est nécessaire que l'entreprise adopte un acte local de contenu approprié.

En règle générale, la division est effectuée sur la base de réglementations locales approuvées par l'employeur après accord avec le syndicat ou un autre organisme représentant les intérêts des salariés. En outre, des informations à ce sujet sont inscrites dans les contrats de travail des salariés travaillant dans ce mode.

Exemple 2 Les éleveurs peuvent avoir une journée de travail divisée en 3 parties au maximum, entre lesquelles sont prévues des pauses d'au moins 2 heures, y compris une pause pour le repos et la nourriture (troisième partie de l'article 317 du Code du travail). Dans ce cas, la durée totale de travail ne doit pas dépasser la durée journalière de travail pour cette catégorie de travailleurs. Compensation pour la division de la journée de travail en parties En règle générale, un régime de temps de travail avec division de la journée de travail en parties distinctes avec une interruption de travail de plus de 2 heures est donc considéré comme gênant pour les travailleurs, s'il est introduit au à l'initiative de l'employeur, une rémunération complémentaire est alors établie pour les salariés travaillant selon ce mode.
Le montant des versements complémentaires pouvant être établis pour les salariés des organismes financés sur le budget et bénéficiant de subventions de l'État est prévu à l'alinéa. 2,6 p.

Nouvelle édition de l'Art. 105 Code du travail de la Fédération de Russie

Dans les emplois où cela est nécessaire en raison de la nature particulière du travail, ainsi que lors de l'exécution d'un travail dont l'intensité n'est pas la même tout au long de la journée de travail (poste), la journée de travail peut être divisée en parties de manière à ce que le total la durée du temps de travail ne dépasse pas la durée établie du travail quotidien . Cette division est effectuée par l'employeur sur la base d'un acte réglementaire local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Commentaire sur l'article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie

La division de la journée de travail en parties est régie par l'article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans les emplois où cela est nécessaire en raison de la nature particulière du travail, ainsi que lors de l'exécution d'un travail dont l'intensité n'est pas la même tout au long de la journée de travail (poste), la journée de travail peut être divisée en parties de manière à ce que le total la durée du temps de travail ne dépasse pas la durée établie du travail quotidien .

Un tel travail est généralement associé au service à la population (par exemple, dans le transport urbain de passagers, dans les organisations de communication et commerciales). Dans ce cas, la durée totale de travail ne doit pas dépasser la durée établie du travail journalier. Cette répartition est effectuée par l'employeur sur la base d'un acte réglementaire local pris en tenant compte de l'avis de l'instance syndicale élue de cette organisation.

La loi ne détermine pas en combien de parties une journée de travail peut être divisée. En pratique, la journée de travail est divisée en deux parties avec une pause de deux heures maximum. Il est possible d'établir davantage de pauses. Ces pauses ne sont pas rémunérées. La pause déjeuner est incluse dans les pauses indiquées.

Pour le temps travaillé sous ce régime, l'employé reçoit un paiement supplémentaire à son salaire de base (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un autre commentaire sur l'art. 105 Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie établit à la fois les conditions d'application d'un régime de travail avec division de la journée de travail en parties et la procédure d'introduction d'un tel régime.

2. Les conditions d'application du régime de travail avec division de la journée de travail en parties sont la nature particulière du travail ou l'exécution d'un travail dont l'intensité n'est pas la même au cours de la journée de travail (poste). Les horaires divisant la journée de travail en parties sont principalement utilisés dans les organisations au service de la population, par exemple pour les conducteurs de transports urbains de voyageurs, pour certains ouvriers du commerce.

3. Le Code du travail ne détermine la durée ni des différentes parties de la journée de travail ni des pauses entre elles. Ces questions devraient être résolues par un acte réglementaire local portant introduction d'une division de la journée de travail en plusieurs parties, adopté en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire. Dans le même temps, la durée totale d'une journée de travail (poste) ne doit pas dépasser la durée du travail journalier fixée pour les salariés par le règlement intérieur du travail ou un contrat de travail.

Dans un certain nombre de cas au travail (lorsque cela est nécessaire en raison de la nature particulière du travail, ainsi que si l'intensité du travail n'est pas la même au cours de la journée de travail (poste), la journée de travail peut être divisée en parties de manière à ce que la durée totale du temps de travail ne dépasse pas la durée établie du travail journalier . Cette répartition est effectuée par l'employeur sur la base d'un acte réglementaire local pris en tenant compte de l'avis de l'instance syndicale élue de cette organisation.

Le travail dans de telles conditions est généralement compensé par une augmentation de salaire, fixée d'un commun accord entre les parties.

Temps de détente

Concept et types de temps de repos

Le temps de repos désigne le temps pendant lequel un salarié est libre d'accomplir ses tâches professionnelles et qu'il peut utiliser à sa propre discrétion.

Les types de temps de repos sont :

Pauses pendant la journée de travail (poste) ;

Repos quotidien (entre les quarts de travail) ;

Week-ends (repos hebdomadaire ininterrompu) ;

Jours fériés chômés ;

Les vacances.

Pauses pendant la journée de travail (poste)

Les pauses pendant la journée de travail sont divisées en :

Pause pour le repos et la nourriture ;

Pause pour se réchauffer et se reposer ;

Pauses pour nourrir l'enfant (pour les femmes avec des enfants de moins d'un an et demi) ;

Pauses technologiques (pour les personnes travaillant sur certains types d'équipements, de machines, de matériel de bureau, etc.).

Repos quotidien (entre les quarts de travail)

La durée du repos quotidien ininterrompu doit, en règle générale, être au moins deux fois supérieure à la durée de la journée de travail précédant le repos. Une exception à cette règle est autorisée pour les personnes travaillant en rotation, les conducteurs de voitures et le personnel maritime (au moins 12 heures).

Repos hebdomadaire ininterrompu. Fin de semaine

La durée du repos hebdomadaire ininterrompu doit être d'au moins 42 heures.

La durée du repos hebdomadaire continu est calculée à partir de la fin du poste de travail la veille du jour de congé jusqu'au début du travail le jour suivant (après le jour de congé).

Lors de l'enregistrement des heures de travail au total, la durée du repos hebdomadaire continu doit être respectée uniquement pour la période comptable (pour les détails des heures de travail et du temps de repos des travailleurs de l'aviation civile, voir l'arrêté du ministère des Transports de Russie du 30 janvier 2004). n°10).

Avec une semaine de travail de cinq jours, les salariés bénéficient de deux jours de congé par semaine, et avec une semaine de travail de six jours, les salariés bénéficient d'un jour de congé.

Offrir des jours de congé par semaine est obligatoire pour l'employeur. Le dimanche est considéré comme un jour de congé général. En règle générale, dans une semaine de travail de cinq jours, les jours de congé sont le samedi et le dimanche, et dans une semaine de six jours, le dimanche.

Si un week-end et un jour férié coïncident, le jour de congé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié.

Pour les personnes travaillant selon une semaine de travail de six jours ou selon d'autres horaires de travail, les samedis qui coïncident avec des jours fériés sont des jours ouvrables. Les jours fériés ne sont pas transférables.

L'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit le droit de l'un des parents d'enfants handicapés de moins de 18 ans (ou des personnes qui les remplacent) de bénéficier de quatre jours de congé payés supplémentaires par mois, qui peuvent être utilisés par l'une des personnes nommées ou réparties entre elles à leur discrétion.

Les femmes travaillant dans les zones rurales bénéficient, à leur demande, d'un jour de congé supplémentaire par mois sans salaire.

Le jour de congé général est le dimanche. Le deuxième jour de congé de la semaine de travail de cinq jours, s'il n'est pas défini par la loi, est fixé par le règlement intérieur. Les deux jours de congé sont généralement accordés consécutivement.

Dans une semaine de travail de cinq jours, le deuxième jour de congé est généralement le samedi. Si, en raison des conditions de production, il est impossible d'accorder un deuxième jour de congé le samedi, alors conformément aux horaires des équipes et au règlement intérieur du travail, un autre jour de repos hebdomadaire est établi.

Dans les organisations dans lesquelles la suspension du travail est impossible en raison des conditions de production et techniques ou en raison de la nécessité d'un service continu et constant à la population, ainsi que dans d'autres entreprises à production continue, des jours de congé sont prévus à différents jours de la semaine en alternance pour chaque groupe de travailleurs.

Diviser la journée de travail en plusieurs parties (Orlova E.)

Date de publication de l'article : 16/11/2015

Certains types de travail ont une intensité différente au cours de la journée de travail. Dans les entreprises où de tels types d'activités sont exercés, un horaire de travail spécial peut être établi, prévoyant la division de la journée de travail en plusieurs parties. Ceci est fait pour garantir que certaines catégories d'employés de l'entreprise utilisent leur temps de travail de manière plus rationnelle et efficace (en tenant compte des spécificités de leur travail) et ne s'assoient pas sur le lieu de travail, comme on dit, les mains jointes.

Le plus souvent, la journée de travail fractionnée est introduite dans les services publics et les services opérationnels, dans les communications, les transports, l'aviation civile, l'élevage, etc. Nous vous indiquerons quelles caractéristiques doivent être prises en compte lors de l'établissement d'un régime de temps de travail aussi non conventionnel, en documentant et rémunérer les travailleurs dont le temps de travail est divisé en parties.

La procédure d'établissement d'un régime de division de la journée de travail en parties

La division de la journée de travail en parties est l'un des types d'heures de travail (partie 1, article 100, article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans la pratique, on parle généralement de journée de travail « fragmentée », « divisée », « brisée » ou « discontinue ».

Raisons de la mise en place d'un tel régime

La division de la journée de travail en parties est possible sous réserve des conditions suivantes (article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
- lors de l'exécution de travaux lorsque cela est nécessaire en raison de la nature particulière du travail ;
- lors de l'exécution de travaux dont l'intensité n'est pas la même tout au long de la journée de travail (poste) ;
- la procédure et les conditions de fractionnement de la journée de travail doivent être fixées dans l'acte réglementaire local de l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire (s'il en existe une dans l'entreprise).
En cas de conflit social ou fiscal, l'employeur devra prouver l'existence de raisons objectives justifiant le fractionnement de la journée de travail.
Par exemple, la nature particulière du travail peut être associée à l'incapacité d'accomplir ses tâches pendant la journée de travail. En particulier, il est extrêmement difficile de nettoyer les bureaux en présence de salariés et la journée de nettoyage peut donc être divisée en plusieurs parties. La première partie de la journée de travail peut avoir lieu avant le début du travail dans l'organisation et la seconde après sa fin.
Basé sur les normes de l'art. 105 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit étudier la nécessité et les raisons de l'introduction de ce régime de temps de travail, les possibilités et les méthodes d'enregistrement du temps de travail dans ce régime.

L'essence du régime

Le mode de division de la journée de travail en parties est la division de la journée de travail (poste), pendant laquelle le salarié travaille pour un employeur donné, en plusieurs parties, entre lesquelles sont établies des pauses d'une certaine durée, tandis que la durée totale du travail le temps ne doit pas dépasser la durée établie du travail quotidien.
L'article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie ne contient que des conditions générales, qui sont cependant très importantes (les motifs d'introduction d'un tel régime de travail, la durée des heures de travail lors de son introduction). Dans le même temps, le Code du travail de la Fédération de Russie ne détermine pas le nombre de parties en lesquelles une journée de travail peut être divisée, ni leur durée. En pratique, la journée de travail est divisée en deux parties avec une pause de deux heures maximum. Il est possible d'établir un plus grand nombre de pauses (en fonction des spécificités du travail de chaque catégorie de travailleurs).
Pour déterminer si la journée de travail est divisée en parties, il est nécessaire d'établir la nature de la pause au milieu de la journée de travail. Dans la plupart des cas, une telle pause est une pause pour se reposer et manger, ou ce qu'on appelle une pause déjeuner, qui est réglementée par l'art. 108 Code du travail de la Fédération de Russie. Sur cette base, dans la pratique, il est conclu que si une pause au milieu de la journée de travail dure plus de 2 heures, une telle journée de travail est alors considérée comme divisée en parties, mais pour l'établir, les conditions spécifiées à l'art. 105 Code du travail de la Fédération de Russie.
Cette conclusion est confirmée par un certain nombre d'actes juridiques réglementaires au niveau fédéral, qui établissent les spécificités du temps de travail et du temps de repos pour certaines catégories de travailleurs, qui sont discutées ci-dessous.

Note! Le travail lors de la division de la journée de travail en parties (article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie) ne s'applique pas au travail posté (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce sont des horaires de travail différents, régis par des règles différentes.

Pauses non rémunérées entre les parties de la journée de travail

Les temps de pause pendant les heures de travail ne sont pas inclus et ne sont pas rémunérés. Le nombre de parties en lesquelles une journée de travail peut être divisée, ainsi que la durée des pauses non rémunérées entre ces parties, ne sont pas fixés par le Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, l'employeur détermine de manière indépendante les conditions de travail des employés dont la journée de travail est divisée en parties (parties 1, 2, article 8, paragraphe 7, partie 1, article 22, article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie). En règle générale, il s'agit de deux parties à peu près égales avec une pause de plus de deux heures. Parallèlement, pour certaines catégories de travailleurs, les éléments du régime de fractionnement de la journée de travail sont fixés par la réglementation sectorielle, ainsi que par les accords de branche. Par exemple:
- pour les membres d'équipage des avions de l'aviation civile (articles 29 à 33 du Règlement sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des membres d'équipage des avions de l'aviation civile de la Fédération de Russie, approuvé par arrêté du ministère des Transports de Russie du 21 novembre , 2005 N 139);
- pour les conducteurs de tramways et de trolleybus (article 9 du Règlement sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des conducteurs de tramways et de trolleybus, approuvé par arrêté du ministère des Transports de Russie du 18 octobre 2005 N 127) ;
- pour les chauffeurs de bus travaillant sur les lignes régulières de bus urbains, suburbains et interurbains (article 13 du Règlement sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des conducteurs de voitures, approuvé par arrêté du ministère des Transports de Russie du 20 août 2004 N 15 );
- pour les travailleurs des transports ferroviaires exerçant en tant que spécialistes de l'entretien des services et des voitures spéciales (article 38 du Règlement sur les particularités des horaires de travail et des temps de repos, les conditions de travail de certaines catégories de travailleurs des transports ferroviaires directement liées à la circulation des trains, approuvé par l'Ordre du ministère des Chemins de fer de Russie du 05.03.2004 N 7);
- pour les travailleurs du métro directement liés au service voyageurs, ainsi que lors de travaux dont l'intensité n'est pas la même tout au long de la journée de travail (poste) (article 17 du Règlement relatif aux spécificités des horaires de travail et de repos des travailleurs du métro, approuvé par arrêté du ministère des Transports de Russie du 08.06.2005 N 63);
- pour les employés des établissements d'enseignement avec présence d'étudiants 24 heures sur 24 (article 3.3 du Règlement sur les particularités des horaires de travail et des temps de repos des enseignants et autres employés des établissements d'enseignement, approuvé par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 27 mars 2006 N 69) ;
- pour les travailleurs de la communication (Annexe 3 au Règlement sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des travailleurs de la communication ayant une nature particulière de travail, approuvé par arrêté du ministère des Communications de Russie du 8 septembre 2003 N 112) ;
- pour les travailleurs s'occupant des animaux (clause 2.305 des Règles pour la protection du travail dans l'élevage, approuvées par arrêté du ministère de l'Agriculture de Russie du 10 février 2003 N 49) ;
- pour les employés des organisations de Spetsstroy de Russie (clause 7.14 de l'accord industriel sur les organisations de l'Agence fédérale pour la construction spéciale pour 2014-2016, approuvé par le Syndicat panrusse des travailleurs de la construction spéciale de Russie, Spetsstroy de Russie en novembre 19, 2013);
- pour les employés des organisations de transport électrique urbain terrestre (clause 3.2 de l'accord industriel sur les organisations de transport électrique urbain terrestre de la Fédération de Russie pour 2015 - 2017, approuvé par le Conseil de l'Association industrielle panrusse des employeurs "Transport électrique urbain", le Syndicat panrusse des travailleurs essentiels le 20 novembre 2014).
Rappelons également que les spécificités du temps de travail et du temps de repos, les conditions de travail de certaines catégories de travailleurs, dont le travail est directement lié à la circulation des véhicules, sont fixées par l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine des transports, en tenant compte des avis du syndicat panrusse compétent et de l'association panrusse des employeurs. Ces caractéristiques ne peuvent aggraver la situation des travailleurs par rapport à celles établies par le Code du travail de la Fédération de Russie (partie 2 de l'article 329 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Si la division de la journée de travail en parties est prévue par les réglementations et accords de branche, leurs dispositions doivent être prises en compte lors de l’élaboration de la réglementation locale de l’employeur.
Dans le même temps, la présence de listes normatives de professions et de postes de travailleurs, pour lesquelles la division de la journée de travail en parties peut être établie, n'exclut pas la possibilité d'appliquer ce régime du temps de travail aux salariés dont les professions et les postes sont non reflété dans les listes spécifiées. Cependant, il doit y avoir des raisons à cela (l'organisation effectue un travail dans lequel une division est nécessaire en raison de la nature particulière du travail, ou un travail dont l'intensité n'est pas la même au cours de la journée de travail (poste)) et la procédure il faut suivre l'introduction d'un régime de division de la journée de travail en plusieurs parties.
Comme il ressort des dispositions de l'art. 105 du Code du travail de la Fédération de Russie, la division de la journée de travail en parties est effectuée par l'employeur sur la base d'un acte réglementaire local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.
L'absence d'organe syndical élu n'est pas un obstacle à l'introduction d'un régime de division de la journée de travail en plusieurs parties, cependant, si les salariés ne sont pas d'accord avec une telle introduction, ils peuvent déposer une plainte contre les actions de l'employeur auprès du syndicat. commission des litiges (s'il y en a une dans l'entreprise), ou à l'inspection nationale du travail ou au tribunal.

Pause pour le repos et la nourriture

Les employés dont la journée de travail est divisée en plusieurs parties doivent, tout comme les autres employés, bénéficier d'une pause pour se reposer et se nourrir (partie 1 de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette norme est obligatoire pour tous les employeurs, quelle que soit la forme organisationnelle et juridique et la forme de propriété, ainsi que les horaires de travail établis dans l'organisation, la durée de la journée de travail (équipe), etc. (Décision de la Cour suprême de la République de Komi du 25 juin 2012 N 33-2603AP/2012).
Le temps prévu pour le repos et la nutrition peut être utilisé à n'importe quelle partie de la journée de travail, l'essentiel est qu'il dure au moins 30 minutes et pas plus de 2 heures. Une telle pause n'est pas incluse dans les heures de travail et n'est pas rémunérée (partie 1 de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une pause pour le repos et la nourriture peut être prévue à n'importe quelle partie de la journée de travail, elle peut être rattachée à l'une des pauses entre les parties de la journée de travail (parties 1, 2 de l'article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Paiement supplémentaire pour diviser la journée de travail en plusieurs parties

Le fractionnement de la journée de travail en plusieurs parties crée des désagréments pour les travailleurs qui sont obligés de quitter leur lieu de travail puis de retourner au travail. Ceci est compensé par l'établissement de paiements supplémentaires aux salariés exerçant une fonction de travail avec un horaire de travail donné.
Lorsqu'il exécute un travail dans des conditions qui s'écartent des conditions normales, le salarié est rémunéré en conséquence. Ces conditions comprennent, entre autres, le régime de division de la journée de travail en plusieurs parties. Ces paiements peuvent être prévus par la loi, la convention collective, les accords, les réglementations locales, le contrat de travail (article 149 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ces versements sont qualifiés d'indemnités et ne sont pas pris en compte dans le montant du salaire (Décision de la Cour suprême de la République de Komi du 13 janvier 2011 N 33-8/2011). Par exemple:
- pour les femmes (quel que soit leur lieu de résidence) travaillant en zone rurale, où, en raison des conditions de travail, la journée de travail est divisée en parties (avec une pause de plus de 2 heures), le salaire est majoré de 30 % (clause 1.7 de la résolution du Conseil suprême de la RSFSR du 01.11.1990 N 298/3-1, Lettre du Comité d'État pour l'économie de la RSFSR du 12.12.1990 N 19-117, article 423 du Code du travail de la Fédération de Russie );
- pour les salariés de plusieurs organismes du secteur de l'habitat et des services communaux, du secteur des services aux consommateurs et des artisans, une rémunération complémentaire a été instaurée pour le travail selon un horaire avec une équipe divisée en parties - d'un montant d'au moins 30 % du taux tarifaire pour le temps travaillé pendant l'équipe (clause "z" clause 2.8 .2.1 Accord tarifaire de l'industrie dans le logement et les services communaux de la Fédération de Russie pour 2014 - 2016, approuvé par le ministère du Développement régional de la Russie, le Association panrusse des employeurs de l'industrie "Union des entreprises de services publics", le Syndicat panrusse des travailleurs essentiels du 09.09.2013 ; clause "g" clause 2.8.2 Accord de l'industrie sur les organisations dans le domaine des services publics pour la population et artisans pour 2014 - 2016, approuvé par l'Association russe des employeurs dans le domaine des services publics à la population et des artisans "Rosbytsoyuz", le Syndicat panrusse des travailleurs essentiels le 15 novembre 2013) ;
- pour les chefs des divisions structurelles des chemins de fer, des divisions structurelles des départements ferroviaires et des divisions structurelles distinctes lorsqu'ils travaillent avec une division de la journée de travail (équipe) en parties (avec une interruption de travail de plus de 2 heures), un paiement supplémentaire pouvant aller jusqu'à jusqu'à 30 % du taux tarifaire (salaire) peut être fixé pour le temps réellement travaillé (clause 4.4 du Règlement sur la rémunération des employés des succursales de JSC des chemins de fer russes, approuvé par la décision du conseil d'administration de JSC des chemins de fer russes du 15/04 /2004, Procès-verbal n° 8 (Lettre des chemins de fer russes JSC du 05/05/2004 N FA-4049 )).
Si la division de la journée de travail en parties est prévue par un accord de branche, alors l'acte réglementaire local de l'employeur est élaboré en tenant compte des exigences des dispositions pertinentes. Dans le même temps, l'employeur n'a pas le droit d'établir un montant de paiement supplémentaire inférieur à celui prévu par l'acte juridique réglementaire de la branche ou l'accord de branche auquel il a adhéré.
Dans la pratique, tous les employeurs n'accordent pas un paiement supplémentaire aux salariés pour diviser la journée de travail en plusieurs parties, croyant à tort que le montant de ce paiement supplémentaire pour toutes les catégories de salariés n'est pas déterminé par la loi.
Si la réglementation locale de l’employeur ne prévoit pas de paiement supplémentaire pour la division de la journée de travail, le salarié peut déposer une plainte auprès de l’Inspection nationale du travail pour protéger ses droits. Après avoir examiné la plainte, l'Inspection nationale du travail peut émettre une ordonnance visant à éliminer les violations de la législation du travail qui s'imposent à l'employeur (article 356, paragraphe 6, partie 1, article 357 du Code du travail de la Fédération de Russie). Sur la base des résultats de l'inspection, l'employeur peut être tenu administrativement responsable de la violation du droit du travail. Les fonctionnaires s'exposent à une amende administrative de 1 000 roubles ou plus. jusqu'à 5 000 roubles, personnes morales - à partir de 30 000 roubles. jusqu'à 50 000 roubles. (Partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Imposition des versements supplémentaires pour la division de la journée de travail en parties

Les paiements supplémentaires pour diviser la journée de travail en parties prévus à l'art. 149 du Code du travail de la Fédération de Russie sont de nature compensatoire.
Ces paiements supplémentaires prévus par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords, des réglementations locales, des contrats de travail :
- sont pris en compte à l'impôt sur les bénéfices au titre des coûts de main-d'œuvre, sous réserve des exigences du paragraphe 1 de l'art. 252 du Code des impôts de la Fédération de Russie sur la base de la clause 3 de l'art. 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie, et sont également reconnus comme faisant partie des coûts de main-d'œuvre aux fins du calcul de l'impôt lors de l'application d'un système de taxation simplifié ayant pour objet l'imposition « revenus moins dépenses » (article 6, article 1, article 2 , article 346.16, paragraphe 1, art. 252 du Code des impôts de la Fédération de Russie);
- sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur la base de l'article 1 de l'art. 209, paragraphe 1, art. 210 Code des impôts de la Fédération de Russie ;
- sont soumis aux primes d'assurance de la Caisse de pension de la Fédération de Russie, de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie, de la Caisse fédérale d'assurance médicale obligatoire, ainsi qu'aux primes d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles conformément à la partie 1 de l'art. . 7 de la loi fédérale du 24 juillet 2009 N 212-FZ « Sur les cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, à la Caisse fédérale d'assurance maladie obligatoire » et la partie 1 de l'art. 20.1 de la loi fédérale du 24 juillet 1998 N 125-FZ "Sur l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et les maladies professionnelles".

Documenter

La procédure d'introduction d'un régime de division de la journée de travail en parties comprend l'algorithme d'actions suivant de l'employeur.
Étape 1. Nous élaborons un projet d'acte réglementaire local qui établit la procédure et les conditions de division de la journée de travail en parties (partie 1 de l'article 8, paragraphe 7 de la partie 1 de l'article 22, article 105 du Code du travail de la Fédération de Russie ).
Il peut s’agir d’une section spéciale du règlement intérieur du travail ou d’un acte réglementaire local distinct (par exemple, un règlement sur les horaires de travail de l’entreprise).
Dans un tel document, vous devez indiquer les informations suivantes :
- les catégories, professions et postes de travailleurs pour lesquels une division de la journée de travail est instaurée ;
- le nombre de parties de la journée de travail ;
- la durée, les heures de début et de fin de chaque partie de la journée de travail ;
- le nombre et la durée des pauses non rémunérées au cours de la journée de travail ;
- la durée, les heures de début et de fin des pauses de repos et de restauration ;
- la date à partir de laquelle la division de la journée de travail en parties est introduite ;
- la période pendant laquelle ce régime est en vigueur, c'est-à-dire la date à partir de laquelle la division de la journée de travail en parties est introduite, et la durée de sa validité (si une certaine période est fixée) ;
- le montant du complément de rémunération versé au salarié pour la division de la journée de travail en parties ;
- d'autres conditions (si nécessaire).
Étape 2. Nous obtenons un avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire (s'il en existe une).
Si un comité syndical a été créé dans l'entreprise, alors l'acte normatif local (ci-après - LNA) est adopté en tenant compte de son avis (articles 105, 372 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 2.1. Nous envoyons une lettre de motivation et un projet d'acte réglementaire local au comité syndical.
Il est conseillé d'adresser au comité syndical un acte réglementaire local accompagné d'une lettre de motivation. Le contenu de la lettre d'accompagnement doit indiquer les motifs de l'approbation du régime de fractionnement de la journée de travail et demander au comité syndical d'émettre un avis motivé.
Il est important de constater que le comité syndical a reçu une lettre de motivation, puisque cet organe doit adresser par écrit à l'employeur un avis motivé sur le projet d'acte réglementaire local au plus tard 5 jours ouvrables à compter de la date de réception du projet. acte réglementaire local (partie 2 de l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie). La réception peut être notée sur une copie de la lettre de motivation.
Étape 2.2. Nous recevons un avis motivé du comité syndical.
Le comité syndical doit adresser à l'employeur un avis motivé (par écrit) sur le projet d'acte réglementaire local au plus tard 5 jours ouvrés à compter de la date de sa réception. Si le comité syndical n'a pas adressé d'avis motivé par écrit à l'employeur dans le délai prescrit ou a soumis un avis non motivé, l'employeur a le droit d'approuver l'acte normatif local dans la forme dans laquelle il a été présenté.
Étape 2.3. Nous prenons en compte l'avis motivé du comité syndical.
Étape 2.3.1. Si un avis écrit motivé reflète le consentement à l'approbation d'un acte réglementaire local tel que présenté, alors après sa réception, une marque est faite sur la page de titre de l'acte réglementaire local dans le coin supérieur gauche : « L'avis du comité syndical a été pris en compte (procès-verbal du « __ » _______ 2015 N __) » , et l'acte réglementaire local lui-même est approuvé par le chef de l'organisation.
Étape 2.3.2. Si un avis motivé écrit ne contient pas le consentement à l'approbation de l'acte normatif local tel que présenté et que l'employeur est d'accord avec les modifications apportées, l'acte normatif local est envoyé pour révision en tenant compte des commentaires formulés et seulement après cela est approuvé avec une note que l'avis de l'organisation syndicale primaire est pris en compte.
Étape 2.3.3. Si l'avis motivé écrit ne contient pas le consentement à l'approbation de l'acte réglementaire local tel que présenté et que l'employeur n'est pas d'accord avec les modifications apportées, dans les 3 jours suivant la réception de l'avis, l'employeur doit :
1) informer le comité syndical de l'heure et du lieu des consultations complémentaires ;
2) mener des consultations supplémentaires ;
3) établir un protocole basé sur les résultats des consultations, en y indiquant :
- (ou) des accords conclus sur un acte réglementaire local ;
- (ou) le fait que les parties ne soient pas parvenues à un accord sur les désaccords survenus.
Après avoir établi le protocole, l'employeur approuve l'acte réglementaire local et constate que l'avis du comité syndical a été pris en compte. Prendre en compte l'avis du comité syndical ne signifie pas être d'accord avec lui sur un acte réglementaire local. L'employeur a le droit d'entendre l'avis motivé du comité syndical ou de résoudre le problème à sa propre discrétion et d'approuver un acte réglementaire local sous la forme qu'il juge appropriée.
Étape 3. Nous approuvons l'acte réglementaire local.
Un acte réglementaire local qui prévoit la division de la journée de travail en plusieurs parties doit être approuvé par le chef de l'organisation ou un autre responsable autorisé :
- soit en apposant le cachet « J'approuve » dans le coin supérieur droit de la page de titre de l'acte réglementaire local, le titre du poste de la personne approuvant le document, sa signature, son nom complet. et la date d'approbation (clause 3.16 de GOST R 6.30-2003, approuvée par la résolution de la norme d'État de Russie du 03.03.2003 N 65-st) ;
- soit en prenant un arrêté pour l'organisme mettant en vigueur ce document (indiquant la date précise de mise en œuvre, ainsi que les personnes chargées de contrôler la mise en œuvre d'un tel acte réglementaire local).
Quel que soit le mode d'approbation, sur la page de titre d'un acte normatif local, dans son coin supérieur gauche, il est nécessaire d'inscrire : « L'avis du comité syndical a été pris en compte (procès-verbal de « __ » _______ 2015 N __ ) » ou « Il n’existe pas d’organe élu de l’organisation syndicale primaire. »
Étape 4. Nous présentons les travailleurs dont la journée de travail est divisée en parties selon la réglementation locale.
L'employeur doit familiariser les salariés pour lesquels un tel régime a été instauré avec l'acte réglementaire local instaurant le régime de fractionnement de la journée de travail, dès sa signature, tant lors de l'embauche (avant la signature du contrat de travail), qu'en cas de des modifications y sont apportées (par. 10, partie 2, article 22, partie 3, article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si un salarié ne respecte pas un tel régime de temps de travail, c'est le fait que l'employeur ne l'a pas familiarisé avec un tel acte réglementaire local qui dégage le salarié de toute responsabilité.
Étape 5. Nous concluons un accord complémentaire avec le salarié au contrat de travail sur la division de sa journée de travail en plusieurs parties.
Le régime du temps de travail et du temps de repos (si pour un salarié donné il diffère des règles générales en vigueur pour un employeur donné) est l'une des conditions obligatoires d'inscription dans un contrat de travail (paragraphe 6, partie 2, article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).
À cet égard, l'introduction d'un régime de division de la journée de travail en parties conformément à l'acte réglementaire local approuvé est reconnue comme une modification des conditions obligatoires du contrat de travail, qui ne peut être effectuée par l'employeur qu'avec le consentement de l'employé, c'est-à-dire après avoir apporté par écrit les modifications appropriées au contrat de travail conclu avec lui (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Autrement dit, il est impossible de diviser unilatéralement la journée de travail d’un employé en plusieurs parties. Ainsi, dans l'avenant au contrat de travail, il est nécessaire de prévoir les conditions d'un nouveau régime de fractionnement de la journée de travail en parties, le temps de repos et la rémunération complémentaire d'un tel régime.
Concernant les salariés nouvellement embauchés dont la journée de travail est divisée en parties, les conditions précisées liées à la mise en place d'un régime de division de la journée de travail en parties seront dans un premier temps inscrites dans le texte du contrat de travail lors de sa conclusion.