Die Liste der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer, für die die angegebenen Zuschläge gezahlt werden können, wurde von den zuständigen republikanischen Behörden genehmigt staatlich kontrolliert(Anhang 1 zum Beschluss des Arbeitsministeriums der Republik Belarus vom 21. Januar 2000 Nr. 6 „Über Maßnahmen zur Verbesserung der Vergütungsbedingungen für Mitarbeiter von Haushaltsorganisationen und anderen Subventionsempfängern, deren Mitarbeiter den gleichen Lohn haben an Mitarbeiter von Haushaltsorganisationen“). Es wird den Leitern von Organisationen des Ministeriums für Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen für Mitarbeiter empfohlen, die aufgrund von Produktionsnotwendigkeit Der Arbeitstag wird durch Aufteilung in Teile geregelt, wobei Zuschläge in Höhe von bis zu 50 % (einschließlich) des Tarifsatzes festgelegt werden (Ziffer 6 der Empfehlungen zum Verfahren zur Vergütung von Arbeitnehmern von Organisationen des Systems der Ministerium für Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen der Republik Belarus, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen der Republik Belarus vom 08.12.2011 Nr. 19).

Muster der Regelung zur Einteilung des Arbeitstages in Teile

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Den Arbeitstag in Teile aufteilen

Es stellt sich die Frage: Gilt dieses Maximum für die erste Ausnahme? Basierend auf der Bedeutung des ersten Teils von Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches kann keine positive Antwort gegeben werden. Folglich kann eine Pause mehr als 4 Stunden betragen. Dies entspricht den Besonderheiten der Arbeit, zum Beispiel Stadtverkehr, landwirtschaftliche Organisationen, Theater. Bei der Aufteilung des Arbeitstages in Teile müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: - Die Pausen während des Arbeitstages, einschließlich des Mittagessens, werden nicht zur Arbeitszeit gezählt (Teil 2 von Art.
127 TK); – Die Gesamtarbeitszeit für jeden Teil des Arbeitstages sollte die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit nicht überschreiten (Artikel 127 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). In diesem Fall gilt die durch den Arbeitsplan (Schicht) gemäß Art. festgelegte Dauer. 112–117 Arbeitsgesetzbuch und örtliche Vorschriften.
Für Autofahrer kann ein in Teile aufgeteilter Arbeitstag eingeführt werden. Zwischen den einzelnen Teilen des Arbeitstages ist entweder eine Ruhe- und Essenspause von mehr als 2 Stunden, jedoch nicht mehr als 4 Stunden, oder 2 oder mehr Pausen, einschließlich einer Ruhe- und Essenspause, mit einer Gesamtdauer von nicht möglich mehr als 4 Stunden. In diesem Fall darf die Gesamtarbeitszeit die im Arbeitsplan (Schicht) festgelegte Dauer der täglichen Arbeit nicht überschreiten.

Pausenzeiten zwischen Teilen des Arbeitstages zählen nicht zur Arbeitszeit. Eine Pause zwischen zwei Teilen des Arbeitstages wird an einem für das Abstellen eines Autos vorgesehenen und für die Erholung des Fahrers des Autos ausgestatteten Ort vorgesehen. Die Entscheidung, den Arbeitstag in Teile aufzuteilen, trifft der Arbeitgeber im Einvernehmen mit der Gewerkschaft (falls vorhanden).

Musterregelungen zur Arbeitszeit, Einteilung des Tages in Teile

In Kunst. 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass bei der Ausführung von Arbeiten besonderer Art sowie von Arbeiten mit unterschiedlicher Arbeitsintensität während des Arbeitstages (Schicht) der Arbeitstag in Teile unterteilt werden kann. Gleichzeitig sollte die Gesamtarbeitszeit jedoch die Dauer der täglichen Arbeit nicht überschreiten. Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile muss vom Arbeitgeber durch Erlass eines lokalen Regulierungsgesetzes erfolgen, das unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums der Organisation erlassen wird.
Der Inhalt der geltenden Gesetzgebung ermöglicht es uns, die folgenden rechtlich bedeutsamen Umstände zu erkennen, deren Nachweis es uns ermöglicht, die Aufteilung des Arbeitstages in Teile als rechtmäßig und gerechtfertigt anzuerkennen. Erstens muss nachgewiesen werden, dass ein bevollmächtigter Vertreter des Arbeitgebers gemäß dem Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft der Betriebsorganisation eine Anordnung zur Aufteilung des Arbeitstages in Teile erteilt hat.

Option II kann in Fällen verwendet werden, in denen der Fahrer des Autos während des Arbeitstages nicht vollständig mit seiner Hauptarbeit ausgelastet ist: Er transportiert beispielsweise die Hauptarbeiter zu den Einsatzorten und zurück. In diesem Fall kann der Arbeitsplan (Schicht) des Autofahrers auch mit 2 Fahrten zur Arbeit erstellt werden. Die Gesamtdauer der Pausen innerhalb der Schicht, einschließlich Ruhe- und Essenspausen, beträgt 2 bis 4 Stunden.

Wichtig

Die Gesamtarbeitszeit (Schicht) sollte die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit nicht überschreiten. Während einer Pause innerhalb der Schicht kann der Autofahrer andere Arbeiten ausführen, für die keine Umschulung oder zusätzliche Schulung erforderlich ist. ES IST WICHTIG! Die Ausführung dieser Arbeit wird durch einen weiteren Arbeitsvertrag formalisiert.

Regelungen zur Einteilung des Arbeitstages in Teilproben

Die Entscheidung über die Aufteilung des Arbeitstages in Teile trifft der Arbeitgeber auf der Grundlage eines örtlichen Rechtsakts unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft. Beispiel 1 Ein Mitarbeiter einer Organisation hat einen Arbeitstag von 8:00 bis 22:00 Uhr und eine Pause, einschließlich einer Ruhe- und Essenspause, von 14:00 bis 18:00 Uhr. Eine Pause von 4 Stunden wird vom Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen in Anspruch genommen und zählt nicht zur Arbeitszeit (Art.

127 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch bezeichnet)). So berechnen wir bei einem festgelegten Arbeitstag von 8:00 bis 22:00 Uhr die vergütungspflichtige Arbeitszeit ohne Berücksichtigung einer Pause von 4 Stunden (von 14:00 bis 18:00 Uhr). Die Dauer der bezahlten Arbeitszeit beträgt 10 Stunden.
Dem Material sind ausgefüllte Formulare im Abschnitt „Nützliche Dokumentation“ auf S. 14 beigefügt. 21–23 Zeitschriften. HR-Mitarbeiter sind häufig mit ungewöhnlichen Fällen der Arbeitszeiterfassung konfrontiert. Ein solcher Fall ist die Vereinbarung, den Arbeitstag in Abschnitte aufzuteilen.
In diesem Material wird besonderes Augenmerk auf das Verfahren zur Erfassung der Arbeitszeit für Fahrer der Organisation gelegt. Als allgemeine Regel gilt, dass die Norm für die Dauer der täglichen Arbeit während des Arbeitstages (Schicht) mit einer Ruhe- und Essenspause von höchstens 2 Stunden geleistet werden muss (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Belarus (im Folgenden als „Arbeitsgesetzbuch“ bezeichnet). (z. B. Arbeitsgesetzbuch)). Die Gesetzgebung lässt zwei Ausnahmen von dieser Regel zu: 1) Der Arbeitstag ist in zwei Teile unterteilt, zwischen denen eine Pause von mehr als 2 Stunden liegt, einschließlich einer Mittagspause und einer Ruhepause. 2) Pausen von 2 oder mehr, einschließlich einer Ruhe- und Essenspause, mit einer Gesamtdauer von nicht mehr als 4 Stunden.
Als Referenz: Die angegebene Liste umfasst: – den Leiter der Organisation aus dem Kreis der Mitarbeiter, die nicht von der Hauptarbeit im Dienste der Bevölkerung befreit sind; – Controller-Kassierer (Controller); – Verkaufsberater, Verkäufer; – Kassierer (Oberkassierer); - Barkeeper; - Kellner; – Warenempfänger; – Verkaufsflächenverwalter; – Garderobenwart; – Lader; – Waschmaschinenbediener; - Geschirrspüler; – Raumreinigung (Industrie) – sofern die Arbeiten direkt im Verkaufsraum (Halle) durchgeführt werden; – Elektriker für Gewerbe- und Kühlgeräte (Anhang 2 der Empfehlungen Nr. 41). Unter Berücksichtigung des Kundenstroms (Konsumenten) wird eine Arbeitspause von 2 Stunden mit einer Schichteinteilung festgelegt, um deren Service und den sparsamen Einsatz von Arbeitsressourcen zu verbessern.

Es gibt zwei Bedingungen, deren Vorliegen dem Arbeitgeber das Recht gibt, den Arbeitstag in Teile aufzuteilen (Teil eins von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs): 1) die Besonderheit der Arbeit; 2) Die Intensität der während des Arbeitstages (Schicht) geleisteten Arbeit ist nicht gleich. Unter der besonderen Natur der Arbeit in der Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches ist es notwendig, die Besonderheiten der Produktion und (oder) der Arbeit zu verstehen, die eine normale, d. h. nicht in Teile unterteilt, Arbeitstagmodus. Konkreter formuliert im Arbeitsgesetzbuch ist die zweite Bedingung für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile: die Unmöglichkeit, eine gleichmäßige Arbeitsbelastung der Arbeitnehmer über den gesamten Arbeitstag (Schicht) hinweg zu gewährleisten, verursacht beispielsweise durch unterschiedliche Käufer-, Kunden-, Passagiere den ganzen Tag über.

Die Gesetzgebung enthält keine erschöpfende Liste der Bedingungen (Gründe, Gründe) für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile und überlässt diese dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft.

Es ist für sie äußerst unbequem, ihre Arbeit zu erledigen, während andere Mitarbeiter arbeiten. Daher ist die Aufteilung des Arbeitstages in Abschnitte für sie eine natürliche Lösung des Problems.

• Die Intensität sollte über den Tag verteilt ungleichmäßig sein (Schicht). Grob gesagt arbeitet ein Mitarbeiter einige Stunden am Anfang und einige Stunden am Ende des Tages gut und tut den Rest der Zeit nichts. Natürlich ist der Arbeitgeber nicht darauf erpicht, ihn ständig zu bezahlen.
In diesem Fall ist es zur Aufteilung des Arbeitstages in jedem Fall erforderlich, dass das Unternehmen einen örtlichen Akt mit entsprechendem Inhalt erlässt.

In der Regel erfolgt die Aufteilung auf der Grundlage lokaler Vorschriften, die vom Arbeitgeber nach Vereinbarung mit der Gewerkschaft oder einem anderen Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer vertritt, genehmigt werden. Informationen hierzu werden auch in die Arbeitsverträge der in diesem Modus tätigen Arbeitnehmer eingetragen.

Beispiel 2 Für Vieharbeiter kann ein Arbeitstag in höchstens drei Teile unterteilt werden, zwischen denen Pausen von mindestens zwei Stunden vorgesehen sind, einschließlich einer Ruhe- und Futterpause (Artikel 317 Teil drei des Arbeitsgesetzbuchs). In diesem Fall sollte die Gesamtarbeitszeit die tägliche Arbeitsdauer dieser Arbeitnehmerkategorie nicht überschreiten. Entschädigung für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile Eine Arbeitszeitregelung mit der Aufteilung des Arbeitstages in einzelne Teile mit einer Arbeitspause von mehr als 2 Stunden wird daher für Arbeitnehmer als unbequem angesehen, wenn sie daher eingeführt wird Auf Initiative des Arbeitgebers wird den Arbeitnehmern für die Arbeit in diesem Modus eine Zuzahlung gewährt.
Die Höhe der Zusatzzahlungen, die für Mitarbeiter von Organisationen festgelegt werden können, die aus dem Haushalt finanziert werden und staatliche Zuschüsse erhalten, ist in Unterabsatz festgelegt. 2,6 S.

Neuauflage von Art. 105 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Bei Tätigkeiten, bei denen dies aufgrund der besonderen Art der Arbeit erforderlich ist, sowie bei Arbeiten, deren Intensität über den gesamten Arbeitstag (Schicht) hinweg nicht gleich ist, kann der Arbeitstag in Teile unterteilt werden, sodass die Gesamtmenge entsteht Die Dauer der Arbeitszeit überschreitet nicht die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit. Eine solche Aufteilung erfolgt durch den Arbeitgeber auf der Grundlage eines lokalen Regulierungsgesetzes, das unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation erlassen wird.

Kommentar zu Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile ist in Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Bei Tätigkeiten, bei denen dies aufgrund der besonderen Art der Arbeit erforderlich ist, sowie bei der Ausführung von Arbeiten, deren Intensität über den gesamten Arbeitstag (Schicht) hinweg nicht gleich ist, kann der Arbeitstag in Teile unterteilt werden, sodass die Summe entsteht Die Dauer der Arbeitszeit überschreitet nicht die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit.

Solche Arbeiten sind in der Regel mit der Betreuung der Bevölkerung verbunden (z. B. im städtischen Personenverkehr, in Kommunikations- und Handelsorganisationen). In diesem Fall sollte die Gesamtarbeitszeit die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit nicht überschreiten. Diese Aufteilung erfolgt durch den Arbeitgeber auf der Grundlage eines lokalen Regulierungsgesetzes, das unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums dieser Organisation erlassen wurde.

Das Gesetz legt nicht fest, in wie viele Teile ein Arbeitstag unterteilt werden kann. In der Praxis wird der Arbeitstag in zwei Teile mit einer Pause von maximal zwei Stunden aufgeteilt. Es ist möglich, weitere Pausen einzurichten. Diese Pausen werden nicht bezahlt. Die Mittagspause ist in den angegebenen Pausen enthalten.

Für die im Rahmen dieser Regelung geleistete Arbeitszeit erhält der Arbeitnehmer einen Zuschlag zu seinem Grundverdienst (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Noch ein Kommentar zu Art. 105 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt sowohl die Bedingungen für die Anwendung einer Arbeitsregelung mit der Aufteilung des Arbeitstages in Teile als auch das Verfahren zur Einführung einer solchen Regelung fest.

2. Voraussetzungen für die Anwendung des Arbeitsregimes mit der Aufteilung des Arbeitstages in Teile sind die besondere Art der Arbeit oder die Ausführung von Arbeiten, deren Intensität während des Arbeitstages (Schicht) nicht gleich ist. Zeitpläne, die den Arbeitstag in Teile unterteilen, werden hauptsächlich in Organisationen verwendet, die der Bevölkerung dienen, beispielsweise für Fahrer des städtischen Personenverkehrs und für einige Handwerker.

3. Das Arbeitsgesetz legt weder die Dauer einzelner Teile des Arbeitstages noch die Pausen dazwischen fest. Diese Probleme sollten durch ein lokales Regulierungsgesetz zur Einführung einer Aufteilung des Arbeitstages in Teile gelöst werden, das unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation angenommen wird. Gleichzeitig sollte die Gesamtdauer eines Arbeitstages (Schicht) die Dauer der täglichen Arbeit nicht überschreiten, die den Arbeitnehmern durch interne Arbeitsvorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegt ist.

In einigen Fällen bei der Arbeit (wo dies aufgrund der besonderen Art der Arbeit erforderlich ist und auch wenn die Arbeitsintensität während des Arbeitstages (Schicht) nicht gleich ist), kann der Arbeitstag so in Abschnitte unterteilt werden die Gesamtarbeitszeit darf die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit nicht überschreiten. Diese Aufteilung erfolgt durch den Arbeitgeber auf der Grundlage eines lokalen Regulierungsgesetzes, das unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums dieser Organisation erlassen wurde.

Die Arbeit unter solchen Bedingungen wird in der Regel durch eine von den Parteien vereinbarte Gehaltserhöhung abgegolten.

Zeit entspannen

Konzept und Arten der Ruhezeit

Unter Ruhezeit versteht man die Zeit, in der ein Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Arbeitspflichten frei ist und die er nach eigenem Ermessen nutzen kann.

Arten der Ruhezeit sind:

Pausen während des Arbeitstages (Schicht);

Tägliche Ruhe (zwischen den Schichten);

Wochenenden (wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit);

Arbeitsfreie Feiertage;

Urlaube.

Pausen während des Arbeitstages (Schicht)

Die Pausen während des Arbeitstages sind unterteilt in:

Pause zum Ausruhen und Essen;

Pause zum Aufwärmen und Ausruhen;

Pausen zum Füttern des Kindes (für Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren);

Technische Pausen (für Personen, die an bestimmten Arten von Geräten, Maschinen, Bürogeräten usw. arbeiten).

Tägliche Ruhe (zwischen den Schichten).

Die Dauer der täglichen ununterbrochenen Ruhezeit sollte in der Regel mindestens das Doppelte der Dauer des Arbeitstages vor der Ruhezeit betragen. Eine Ausnahme von dieser Regel gilt für Personen, die im Rotationsverfahren arbeiten, Autofahrer und Schiffspersonal (mindestens 12 Stunden).

Wöchentliche ununterbrochene Ruhe. Das Wochenende

Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit muss mindestens 42 Stunden betragen.

Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit wird vom Ende der Arbeitsschicht am Vorabend des freien Tages bis zum Arbeitsbeginn am nächsten (nach dem freien Tag) Tag berechnet.

Bei der Erfassung der Gesamtarbeitszeit ist die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit nur für den Abrechnungszeitraum zu beachten (zu den Einzelheiten der Arbeits- und Ruhezeit für Arbeitnehmer in der Zivilluftfahrt siehe Verordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 30. Januar 2004). Nr. 10).

Bei einer Fünf-Tage-Woche erhalten die Arbeitnehmer zwei Tage pro Woche frei, bei einer Sechs-Tage-Woche erhalten die Arbeitnehmer einen Tag frei.

Die Bereitstellung freier Tage pro Woche ist für den Arbeitgeber verpflichtend. Der Sonntag gilt als allgemeiner Ruhetag. In der Regel sind bei einer Fünf-Tage-Woche die freien Tage Samstag und Sonntag, bei einer Sechs-Tage-Woche der Sonntag.

Wenn ein Wochenende und ein Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen.

Für Personen, die eine Sechs-Tage-Woche oder andere Arbeitszeiten haben, gelten Samstage, die mit Feiertagen zusammenfallen, als Arbeitstage. Feiertage können nicht übertragen werden.

Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht das Recht eines Elternteils behinderter Kinder unter 18 Jahren (oder ihrer Ersatzpersonen) auf vier zusätzliche bezahlte freie Tage pro Monat vor, die von genutzt werden können einer der genannten Personen oder nach eigenem Ermessen untereinander aufgeteilt.

Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten, erhalten auf Wunsch einen zusätzlichen freien Tag pro Monat ohne Bezahlung.

Der allgemeine Ruhetag ist Sonntag. Der zweite arbeitsfreie Tag in einer Fünf-Tage-Woche wird, sofern er nicht gesetzlich festgelegt ist, durch interne Regelungen festgelegt. Beide freien Tage werden in der Regel hintereinander gewährt.

In einer Fünf-Tage-Woche ist der zweite freie Tag normalerweise der Samstag. Wenn es aufgrund der Produktionsbedingungen nicht möglich ist, am Samstag einen zweiten freien Tag zu gewähren, wird gemäß den Schichtplänen und den internen Arbeitsvorschriften ein weiterer wöchentlicher Ruhetag festgelegt.

In Organisationen, in denen eine Arbeitsunterbrechung aufgrund produktionstechnischer und technischer Bedingungen oder aufgrund der Notwendigkeit einer ständigen kontinuierlichen Versorgung der Bevölkerung nicht möglich ist, sowie in anderen Unternehmen mit kontinuierlicher Produktion werden arbeitsfreie Tage abwechselnd an verschiedenen Wochentagen gewährt jede Gruppe von Arbeitnehmern.

Den Arbeitstag in Teile aufteilen (Orlova E.)

Datum der Veröffentlichung des Artikels: 16.11.2015

Einige Arten von Arbeit weisen im Laufe des Arbeitstages eine unterschiedliche Intensität auf. In den Unternehmen, in denen solche Tätigkeiten ausgeübt werden, kann ein besonderer Arbeitsplan erstellt werden, der die Aufteilung des Arbeitstages in Teile vorsieht. Dies geschieht, um sicherzustellen, dass bestimmte Kategorien von Unternehmensmitarbeitern ihre Arbeitszeit rationeller und effizienter nutzen (unter Berücksichtigung der Besonderheiten ihrer Arbeit) und nicht, wie es heißt, mit gefalteten Händen am Arbeitsplatz sitzen.

Am häufigsten wird ein geteilter Arbeitstag in öffentlichen Versorgungs- und Betriebsdiensten, in der Kommunikation, im Transportwesen, in der Zivilluftfahrt, in der Viehhaltung usw. eingeführt. Wir erklären Ihnen, welche Besonderheiten bei der Festlegung eines solchen unkonventionellen Arbeitszeitregimes zu berücksichtigen sind, und dokumentieren es es und die Bezahlung von Arbeitnehmern, deren Arbeitszeit in Teile aufgeteilt ist.

Das Verfahren zur Festlegung eines Systems zur Aufteilung des Arbeitstages in Teile

Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile ist eine der Arten der Arbeitszeit (Teil 1, Artikel 100, Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Praxis spricht man meist von einem „zersplitterten“, „geteilten“, „unterbrochenen“ oder „unkontinuierlichen“ Arbeitstag.

Gründe für die Einführung eines solchen Regimes

Die Aufteilung des Arbeitstages in Teile ist unter folgenden Bedingungen möglich (Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):
- bei der Ausführung von Arbeiten, wenn dies aufgrund der besonderen Art der Arbeit erforderlich ist;
- bei der Ausführung von Arbeiten, deren Intensität über den gesamten Arbeitstag (Schicht) hinweg nicht gleich ist;
- Das Verfahren und die Bedingungen für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile müssen im örtlichen Regulierungsgesetz des Arbeitgebers festgelegt werden, wobei die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation (sofern im Unternehmen vorhanden) berücksichtigt wird.
Im Falle eines Arbeits- oder Steuerstreits muss der Arbeitgeber nachweisen, dass objektive Gründe für die Aufteilung des Arbeitstages vorliegen.
Beispielsweise kann die Besonderheit der Arbeit mit der Unfähigkeit verbunden sein, die Arbeitspflichten während des Arbeitstages zu erfüllen. Insbesondere die Reinigung von Büroräumen in Anwesenheit von Mitarbeitern ist äußerst schwierig und daher kann der Reinigungsarbeitstag in mehrere Abschnitte unterteilt sein. Der erste Teil des Arbeitstages kann vor Beginn der Arbeit in der Organisation stattfinden, der zweite Teil nach dessen Ende.
Basierend auf den Normen der Kunst. 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber die Notwendigkeit und die Gründe für die Einführung dieser Arbeitszeitregelung sowie die Möglichkeiten und Methoden zur Erfassung der Arbeitszeit in dieser Regelung prüfen.

Das Wesen des Regimes

Die Art der Aufteilung des Arbeitstages in Teile ist die Aufteilung des Arbeitstages (Schicht), an dem der Arbeitnehmer für einen bestimmten Arbeitgeber arbeitet, in mehrere Teile, zwischen denen Pausen von einer bestimmten Dauer festgelegt werden, während die Gesamtarbeitsdauer gilt Die Zeit sollte die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit nicht überschreiten.
Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält nur allgemeine Bedingungen, die jedoch sehr wichtig sind (die Gründe für die Einführung einer solchen Arbeitsregelung, die Dauer der Arbeitszeit zum Zeitpunkt ihrer Einführung). Gleichzeitig bestimmt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht die Anzahl der Teile, in die ein Arbeitstag unterteilt werden kann, sowie deren Dauer. In der Praxis wird der Arbeitstag in zwei Teile mit einer Pause von maximal zwei Stunden aufgeteilt. Es ist möglich, eine größere Anzahl von Pausen einzurichten (abhängig von den Besonderheiten der Arbeit einzelner Arbeitnehmerkategorien).
Um festzustellen, ob der Arbeitstag in Abschnitte unterteilt ist, muss die Art der Pause in der Mitte des Arbeitstages ermittelt werden. In den meisten Fällen handelt es sich bei einer solchen Pause um eine Ruhe- und Essenspause oder um eine sogenannte Mittagspause, die in Art. 108 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Auf dieser Grundlage wird in der Praxis der Schluss gezogen, dass, wenn eine Pause in der Mitte des Arbeitstages mehr als 2 Stunden beträgt, ein solcher Arbeitstag als in Teile geteilt gilt, aber um ihn festzulegen, müssen die in Art. 105 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Diese Schlussfolgerung wird durch eine Reihe von Regulierungsgesetzen auf Bundesebene bestätigt, die die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern festlegen, die im Folgenden erörtert werden.

Beachten Sie! Arbeit bei der Aufteilung des Arbeitstages in Teile (Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gilt nicht für Schichtarbeit (Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dabei handelt es sich um unterschiedliche Arbeitszeiten, die durch unterschiedliche Regeln geregelt sind.

Unbezahlte Pausen zwischen Teilen des Arbeitstages

Pausenzeiten während der Arbeitszeit sind nicht inbegriffen und werden nicht vergütet. Die Anzahl der Teile, in die ein Arbeitstag unterteilt werden kann, sowie die Dauer der unbezahlten Pausen zwischen diesen Teilen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht festgelegt. Daher legt der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer, deren Arbeitstag in Teile unterteilt ist, selbstständig fest (Teile 1, 2, Artikel 8, Absatz 7, Teil 1, Artikel 22, Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Regel handelt es sich dabei um zwei etwa gleich große Teile mit einer Pause von mehr als zwei Stunden. Gleichzeitig werden für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern die Bestandteile der Aufteilung des Arbeitstages in Teile durch Branchenvorschriften sowie Branchenvereinbarungen festgelegt. Zum Beispiel:
- für Besatzungsmitglieder von Flugzeugen der Zivilluftfahrt (Artikel 29 - 33 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten für Besatzungsmitglieder von Flugzeugen der Zivilluftfahrt der Russischen Föderation, genehmigt durch Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 21. November). , 2005 N 139);
- für Fahrer von Straßenbahnen und Oberleitungsbussen (Artikel 9 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeitszeit und Ruhezeit für Straßenbahn- und Oberleitungsbusfahrer, genehmigt durch Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom 18. Oktober 2005 N 127);
- für Busfahrer, die auf regulären Stadt-, Vorort- und Überlandbuslinien arbeiten (Artikel 13 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit für Autofahrer, genehmigt durch die Verordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 20. August 2004 N 15). );
- für Eisenbahnarbeiter, die als Fachkräfte für die Wartung von Dienst- und Sonderwagen tätig sind (Artikel 38 der durch die Verordnung genehmigten Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten sowie die Arbeitsbedingungen für bestimmte Kategorien von Eisenbahnarbeitern, die in direktem Zusammenhang mit dem Zugverkehr stehen). des Eisenbahnministeriums Russlands vom 05.03.2004 N 7);
- für U-Bahn-Beschäftigte, die in direktem Zusammenhang mit dem Personenverkehr stehen, sowie bei Arbeiten, deren Intensität während des gesamten Arbeitstages (Schicht) nicht gleich ist (Artikel 17 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit für U-Bahn-Beschäftigte), genehmigt durch die Verordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 08.06.2005 N 63);
- für Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen mit rund um die Uhr Anwesenheit von Studierenden (Ziffer 3.3 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit für Lehrende und andere Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen, genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft vom Russland vom 27. März 2006 N 69);
- für Kommunikationsarbeiter (Anhang 3 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeitszeit und Ruhezeit für Kommunikationsarbeiter mit besonderer Art von Arbeit, genehmigt durch die Verordnung des russischen Kommunikationsministeriums vom 8. September 2003 N 112);
- für Arbeitnehmer, die sich um Tiere kümmern (Artikel 2.305 der Regeln für den Arbeitsschutz in der Tierhaltung, genehmigt durch Beschluss des russischen Landwirtschaftsministeriums vom 10. Februar 2003 N 49);
- für Mitarbeiter von Organisationen von Spetsstroy of Russia (Ziffer 7.14 des Industrieabkommens über Organisationen der Bundesagentur für Sonderbau für 2014 - 2016, genehmigt von der Allrussischen Gewerkschaft der Sonderbauarbeiter Russlands, Spetsstroy of Russia im November). 19, 2013);
- für Mitarbeiter von städtischen Elektro-Bodenverkehrsorganisationen (Ziffer 3.2 des Industrieabkommens über städtische Elektro-Bodenverkehrsorganisationen der Russischen Föderation für 2015 - 2017, genehmigt vom Rat des Allrussischen Industrieverbands der Arbeitgeber „Städtischer Elektrotransport“, der Allrussischen Gewerkschaft der Grundarbeiter am 20. November 2014).
Denken Sie auch daran, dass die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten sowie der Arbeitsbedingungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, deren Arbeit in direktem Zusammenhang mit der Bewegung von Fahrzeugen steht, vom föderalen Exekutivorgan festgelegt werden, das die Funktionen der Entwicklung der Landespolitik und der gesetzlichen Regulierung in den USA ausübt Bereich des Verkehrs unter Berücksichtigung der Meinungen der zuständigen gesamtrussischen Gewerkschaft und des gesamtrussischen Arbeitgeberverbandes. Diese Merkmale können die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu denen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind, nicht verschlechtern (Artikel 329 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Wenn die Aufteilung des Arbeitstages in Teile durch Branchenvorschriften und -vereinbarungen vorgesehen ist, müssen deren Bestimmungen bei der Ausarbeitung der örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers berücksichtigt werden.
Gleichzeitig schließt das Vorhandensein normativ festgelegter Verzeichnisse von Berufen und Positionen von Arbeitnehmern, für die die Aufteilung des Arbeitstages in Teile festgelegt werden kann, nicht aus, dass diese Arbeitszeitregelung auf Arbeitnehmer angewendet werden kann, deren Berufe und Positionen sind nicht in den angegebenen Listen enthalten. Dafür müssen jedoch Gründe (die Organisation führt Arbeiten aus, bei denen aufgrund der besonderen Art der Arbeit eine Aufteilung erforderlich ist, oder Arbeiten, deren Intensität während des Arbeitstages (der Schicht) nicht gleich ist) und das Verfahren vorliegen zur Einführung einer Regelung zur Aufteilung des Arbeitstages in Teile einzuhalten.
Wie aus den Bestimmungen der Kunst hervorgeht. 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt die Aufteilung des Arbeitstages in Teile durch den Arbeitgeber auf der Grundlage eines lokalen Regulierungsgesetzes, das unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation erlassen wird.
Das Fehlen eines gewählten Gewerkschaftsgremiums stellt kein Hindernis für die Einführung einer Aufteilung des Arbeitstages in Teile dar. Wenn Arbeitnehmer jedoch mit einer solchen Einführung nicht einverstanden sind, können sie bei der Gewerkschaft eine Beschwerde gegen das Vorgehen des Arbeitgebers einreichen Streitbeilegungskommission (sofern im Unternehmen vorhanden), die staatliche Arbeitsinspektion oder das Gericht.

Pause zum Ausruhen und Essen

Arbeitnehmer, deren Arbeitstag in Abschnitte unterteilt ist, müssen ebenso wie andere Arbeitnehmer eine Ruhe- und Verpflegungspause erhalten (Artikel 108 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Norm ist für alle Arbeitgeber verbindlich, unabhängig von der Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform sowie den in der Organisation festgelegten Arbeitszeiten, der Länge des Arbeitstages (Schicht) usw. (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Republik Komi vom 25. Juni 2012 N 33-2603AP/2012).
Die für Ruhe und Ernährung vorgesehene Zeit kann in jedem Teil des Arbeitstages genutzt werden, Hauptsache, sie beträgt mindestens 30 Minuten und nicht mehr als 2 Stunden. Eine solche Pause ist nicht in der Arbeitszeit enthalten und wird nicht vergütet (Artikel 108 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Ruhe- und Essenspause kann in jedem Teil des Arbeitstages vorgesehen werden, sie kann an eine der Pausen zwischen den Teilen des Arbeitstages angeschlossen werden (Artikel 108 Teile 1, 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zuschlag für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile

Die Aufteilung des Arbeitstages in Abschnitte führt zu Unannehmlichkeiten für Arbeitnehmer, die gezwungen sind, den Arbeitsplatz zu verlassen und dann zur Arbeit zurückzukehren. Dies wird durch die Festlegung zusätzlicher Zahlungen an Arbeitnehmer ausgeglichen, die eine Arbeitsfunktion mit einem bestimmten Arbeitszeitplan ausüben.
Bei Arbeitsleistungen, die von den üblichen Bedingungen abweichen, wird der Arbeitnehmer entsprechend entlohnt. Zu diesen Bedingungen gehört unter anderem die Regelung der Teilung des Arbeitstages. Diese Zahlungen können durch Gesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften oder Arbeitsverträge vorgesehen sein (Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Zahlungen gelten als Entschädigung und werden bei der Höhe des Gehalts nicht berücksichtigt (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Republik Komi vom 13. Januar 2011 N 33-8/2011). Zum Beispiel:
- Für Frauen (unabhängig von ihrem Wohnort), die in ländlichen Gebieten arbeiten, wo der Arbeitstag aufgrund der Arbeitsbedingungen in Teile geteilt ist (mit einer Pause von mehr als 2 Stunden), erhöht sich der Lohn um 30 % (Ziffer 1.7 des Beschlusses des Obersten Rates der RSFSR vom 01.11.1990 N 298/3-1, Schreiben des Staatlichen Wirtschaftsausschusses der RSFSR vom 12.12.1990 N 19-117, Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation );
- Für Mitarbeiter einer Reihe von Organisationen im Wohnungs- und Kommunaldienstleistungsbereich, im Bereich Verbraucherdienstleistungen und Handwerker wurde eine Zuzahlung für Arbeit nach einem Zeitplan mit in Teilschichten aufgeteilter Schicht eingeführt – in Höhe von mindestens 30 % des Tarifsatzes für die in der Schicht gearbeitete Zeit (Ziffer „z“ Ziffer 2.8 .2.1 Industrietarifvertrag im Wohnungs- und Kommunalwesen der Russischen Föderation für 2014 - 2016, genehmigt vom Ministerium für regionale Entwicklung Russlands, der Allrussischer Industrieverband der Arbeitgeber „Union der Versorgungsunternehmen“, Allrussische Gewerkschaft der Grundarbeiter am 09.09.2013; Klausel „g“ Klausel 2.8.2 Branchenvereinbarung über Organisationen im Bereich der öffentlichen Dienstleistungen für die Bevölkerung und Handwerker für 2014 - 2016, genehmigt vom Russischen Arbeitgeberverband im Bereich der öffentlichen Dienstleistungen für die Bevölkerung und Handwerker „Rosbytsoyuz“, der Allrussischen Gewerkschaft der Grundarbeiter am 15. November 2013);
- für Leiter von Strukturabteilungen der Eisenbahnen, Strukturabteilungen von Eisenbahnabteilungen und einzelnen Strukturabteilungen bei Arbeiten mit Teilung des Arbeitstages (Schicht) in Teile (mit einer Arbeitspause von mehr als 2 Stunden) eine Zuzahlung von bis Es können bis zu 30 % des Tarifsatzes (Gehalts) festgelegt werden. für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit (Ziffer 4.4 der Verordnung über die Vergütung von Mitarbeitern von Zweigstellen der JSC Russian Railways, genehmigt durch Beschluss des Vorstands der JSC Russian Railways vom 15.04 /2004, Protokoll Nr. 8 (Brief der JSC Russian Railways vom 05.05.2004 N FA-4049 )).
Ist die Aufteilung des Arbeitstages in Teile durch eine Branchenvereinbarung vorgesehen, so wird das örtliche Regelungsgesetz des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der Anforderungen der einschlägigen Vorschriften erarbeitet. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber nicht das Recht, eine geringere Zuzahlung festzulegen, als sie in dem Branchengesetz oder der Branchenvereinbarung, der er beigetreten ist, vorgesehen ist.
In der Praxis gewähren nicht alle Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine Zuzahlung für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile, da sie fälschlicherweise davon ausgehen, dass die Höhe einer solchen Zuzahlung nicht für alle Kategorien von Arbeitnehmern gesetzlich festgelegt ist.
Wenn die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers keine Zuzahlung für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile vorsehen, kann der Arbeitnehmer zum Schutz seiner Rechte eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion einreichen. Nach Prüfung der Beschwerde kann die staatliche Arbeitsinspektion eine Anordnung zur Beseitigung von Verstößen gegen das Arbeitsrecht erlassen, die für den Arbeitgeber bindend sind (Artikel 356 Absatz 6 Teil 1, Artikel 357 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aufgrund der Ergebnisse der Inspektion kann der Arbeitgeber wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Den Beamten droht eine Verwaltungsstrafe von 1.000 Rubel oder mehr. bis zu 5.000 Rubel, juristische Personen - ab 30.000 Rubel. bis zu 50.000 Rubel. (Teil 1 von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Besteuerung von Zuzahlungen für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile

Zuschläge für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile gemäß Art. 149 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben kompensatorischen Charakter.
Solche zusätzlichen Zahlungen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten:
- werden für Gewinnsteuerzwecke als Arbeitskosten berücksichtigt, vorbehaltlich der Voraussetzungen von Absatz 1 der Kunst. 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation auf der Grundlage von Absatz 3 der Kunst. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und werden auch bei der Anwendung eines vereinfachten Besteuerungssystems mit dem Besteuerungsgegenstand „Einkommen abzüglich Aufwendungen“ (Ziffer 6, Satz 1, Satz 2) als Teil der Arbeitskosten zum Zweck der Steuerberechnung anerkannt , Artikel 346.16, Satz 1, Art. 252 der Abgabenordnung der Russischen Föderation);
- unterliegen der Einkommensteuer auf der Grundlage von Absatz 1 der Kunst. 209, Absatz 1, Kunst. 210 Abgabenordnung der Russischen Föderation;
- unterliegen Versicherungsprämien an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Föderale Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse sowie Versicherungsprämien für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gemäß Teil 1 der Kunst . 7 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 N 212-FZ „Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse“ und Teil 1 der Kunst. 20.1 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 N 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“.

Dokumentieren

Das Verfahren zur Einführung einer Regelung zur Aufteilung des Arbeitstages in Teile umfasst den folgenden Handlungsalgorithmus des Arbeitgebers.
Schritt 1. Wir entwickeln einen Entwurf eines lokalen Regulierungsgesetzes, der das Verfahren und die Bedingungen für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile festlegt (Artikel 8 Teil 1, Artikel 22 Absatz 7 Teil 1, Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).
Dabei kann es sich um einen besonderen Abschnitt der betrieblichen Arbeitsordnung oder um ein gesondertes örtliches Regulierungsgesetz (z. B. eine Regelung über die Arbeitszeiten des Unternehmens) handeln.
In einem solchen Dokument müssen Sie folgende Informationen angeben:
- Kategorien, Berufe und Positionen der Arbeitnehmer, für die eine Aufteilung des Arbeitstages eingeführt wird;
- Anzahl der Teile des Arbeitstages;
- Dauer, Beginn und Ende jedes Teils des Arbeitstages;
- Anzahl und Dauer der unbezahlten Pausen während des Arbeitstages;
- Dauer, Beginn und Ende der Ruhe- und Essenspausen;
- das Datum, ab dem die Aufteilung des Arbeitstages in Teile eingeführt wird;
- der Zeitraum, in dem diese Regelung in Kraft ist, d. h. das Datum, ab dem die Aufteilung des Arbeitstages in Teile eingeführt wird, und die Dauer ihrer Gültigkeit (sofern ein bestimmter Zeitraum festgelegt ist);
- die Höhe der Zuzahlung an den Arbeitnehmer für die Aufteilung des Arbeitstages in Teile;
- andere Bedingungen (falls erforderlich).
Schritt 2. Wir holen eine begründete Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation ein (falls vorhanden).
Wenn im Unternehmen ein Gewerkschaftsausschuss eingerichtet wurde, wird unter Berücksichtigung seiner Stellungnahme ein lokaler normativer Akt (im Folgenden: LNA) angenommen (Artikel 105, 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 2.1. Wir senden ein Anschreiben und einen Entwurf eines lokalen Regulierungsgesetzes an den Gewerkschaftsausschuss.
Es empfiehlt sich, ein lokales Regulierungsgesetz zusammen mit einem Anschreiben an den Gewerkschaftsausschuss zu senden. Der Inhalt des Anschreibens muss die Gründe für die Zustimmung zur Regelung der Teilung des Arbeitstages enthalten und den Gewerkschaftsausschuss auffordern, eine begründete Stellungnahme abzugeben.
Es ist wichtig zu dokumentieren, dass der Gewerkschaftsausschuss ein Anschreiben erhalten hat, da dieses Gremium dem Arbeitgeber spätestens 5 Arbeitstage nach Eingang des Entwurfs schriftlich eine begründete Stellungnahme zum Entwurf des lokalen Regulierungsgesetzes zukommen lassen muss lokales Regulierungsgesetz (Teil 2 von Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Erhalt kann auf einer Kopie des Anschreibens vermerkt werden.
Schritt 2.2. Wir erhalten eine begründete Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses.
Der Gewerkschaftsausschuss muss dem Arbeitgeber spätestens 5 Arbeitstage nach Erhalt eine begründete Stellungnahme (schriftlich) zum Entwurf des örtlichen Regulierungsgesetzes zukommen lassen. Wenn der Gewerkschaftsausschuss innerhalb der vorgeschriebenen Frist keine begründete schriftliche Stellungnahme an den Arbeitgeber übermittelt oder eine unbegründete Stellungnahme abgegeben hat, hat der Arbeitgeber das Recht, das örtliche normative Gesetz in der vorgelegten Form zu genehmigen.
Schritt 2.3. Wir berücksichtigen die begründete Meinung des Gewerkschaftsausschusses.
Schritt 2.3.1. Wenn eine schriftlich begründete Stellungnahme die Zustimmung zur Genehmigung eines lokalen Regulierungsgesetzes in der vorgelegten Form widerspiegelt, wird nach Erhalt auf der Titelseite des lokalen Regulierungsgesetzes in der oberen linken Ecke ein Vermerk angebracht: „Die Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses.“ wurde berücksichtigt (Protokoll vom „__“ _______ 2015 N __)“ und der lokale Regulierungsakt selbst wird vom Leiter der Organisation genehmigt.
Schritt 2.3.2. Wenn eine schriftliche begründete Stellungnahme keine Zustimmung zur Genehmigung des vorgelegten lokalen normativen Rechtsakts enthält und der Arbeitgeber mit den vorgenommenen Änderungen einverstanden ist, wird der lokale normative Akt zur Überarbeitung unter Berücksichtigung der abgegebenen Kommentare weitergeleitet und erst danach mit dem Vermerk genehmigt die Meinung der primären Gewerkschaftsorganisation wird berücksichtigt.
Schritt 2.3.3. Wenn die schriftlich begründete Stellungnahme keine Zustimmung zur Genehmigung des vorgelegten lokalen Regulierungsgesetzes enthält und der Arbeitgeber mit den vorgenommenen Änderungen nicht einverstanden ist, muss der Arbeitgeber innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt der Stellungnahme:
1) den Gewerkschaftsausschuss über Zeit und Ort zusätzlicher Konsultationen informieren;
2) zusätzliche Konsultationen durchführen;
3) Erstellen Sie auf der Grundlage der Ergebnisse der Konsultationen ein Protokoll, in dem Sie Folgendes angeben:
- (oder) Vereinbarungen, die zu einem lokalen Regulierungsgesetz getroffen wurden;
- (oder) die Tatsache, dass die Parteien keine Einigung über die entstandenen Meinungsverschiedenheiten erzielt haben.
Nach der Erstellung des Protokolls genehmigt der Arbeitgeber das örtliche Regulierungsgesetz und vermerkt, dass die Meinung des Gewerkschaftsausschusses berücksichtigt wurde. Die Berücksichtigung der Meinung des Gewerkschaftsausschusses bedeutet nicht, mit ihm einen lokalen Regulierungsakt zu vereinbaren. Der Arbeitgeber hat das Recht, die begründete Stellungnahme des Gewerkschaftsausschusses anzuhören oder die Angelegenheit nach eigenem Ermessen zu lösen und ein lokales Regulierungsgesetz in der Form zu genehmigen, die er für angemessen hält.
Schritt 3. Wir genehmigen das lokale Regulierungsgesetz.
Ein lokales Regulierungsgesetz, das die Aufteilung des Arbeitstages in Teile vorsieht, muss vom Leiter der Organisation oder einem anderen autorisierten Beamten genehmigt werden:
- oder durch Anbringen des Stempels „Ich stimme zu“ in der oberen rechten Ecke des Titelblatts des örtlichen Regulierungsgesetzes, der Positionsbezeichnung der Person, die das Dokument genehmigt, ihrer Unterschrift und ihres vollständigen Namens. und das Datum der Genehmigung (Absatz 3.16 von GOST R 6.30-2003, genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Standards Russlands vom 03.03.2003 N 65-st);
- oder durch Erteilung einer Anordnung an die Organisation, die dieses Dokument in Kraft setzt (unter Angabe des konkreten Datums der Umsetzung sowie der Personen, die für die Überwachung der Umsetzung eines solchen lokalen Regulierungsgesetzes verantwortlich sind).
Bei jeder Genehmigungsmethode muss auf der Titelseite eines lokalen normativen Rechtsakts in der oberen linken Ecke Folgendes vermerkt werden: „Die Meinung des Gewerkschaftsausschusses wurde berücksichtigt (Protokoll von „__“ _______ 2015 N __ )“ oder „Es gibt kein gewähltes Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation.“
Schritt 4. Wir machen Arbeitnehmer, deren Arbeitstag in Abschnitte unterteilt ist, mit den örtlichen Vorschriften vertraut.
Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer, für die eine solche Regelung eingeführt wurde, bei der Unterzeichnung sowohl bei der Einstellung (vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags) als auch bei Bedarf mit dem örtlichen Regulierungsgesetz vertraut machen, das die Regelung der Aufteilung des Arbeitstages in Teile einführt daran vorgenommene Änderungen (Absatz 10, Teil 2, Artikel 22, Teil 3, Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn ein Arbeitnehmer eine solche Arbeitszeitregelung nicht einhält, entbindet ihn das Versäumnis des Arbeitgebers, ihn mit einem solchen lokalen Regulierungsgesetz vertraut zu machen, von der Haftung.
Schritt 5. Wir schließen mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Aufteilung seines Arbeitstages in Teile.
Die Regelung der Arbeits- und Ruhezeit (sofern sie für einen bestimmten Arbeitnehmer von den für einen bestimmten Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweicht) ist eine der zwingenden Bedingungen für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag (Absatz 6, Teil 2, Artikel 57 der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
In diesem Zusammenhang wird die Einführung einer Regelung zur Aufteilung des Arbeitstages in Teile gemäß dem genehmigten örtlichen Regulierungsgesetz als Änderung der zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags anerkannt, die vom Arbeitgeber nur mit Zustimmung von vorgenommen werden kann der Arbeitnehmer, d. h. nach entsprechenden schriftlichen Änderungen des mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrags (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Das heißt, es ist unmöglich, den Arbeitstag eines Arbeitnehmers einseitig in Teile aufzuteilen. Daher ist es erforderlich, in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag Bedingungen für eine neue Regelung der Aufteilung des Arbeitstages, der Ruhezeit und der Zuzahlung für eine solche Regelung festzulegen.
Für neu eingestellte Arbeitnehmer, deren Arbeitstag in Teile aufgeteilt ist, werden die konkreten Bedingungen für die Festlegung einer Regelung zur Einteilung des Arbeitstages zunächst in den Text des Arbeitsvertrags bei dessen Abschluss aufgenommen.