Dezvoltarea metodologică a unei lecții de studii sociale pe tema: „Ocuparea forței de muncă și șomaj”. Dezvoltarea metodologică a unei lecții de studii sociale pe tema: „Ocuparea forței de muncă și șomaj” Oferta de muncă

Angajare- aceasta este activitatea oamenilor (populația), care nu contravine legilor țării, și are ca scop crearea de bunuri și servicii care să răspundă nevoilor societății. Aduce unei persoane venituri sau venituri.

Populația ocupată include:

Muncitori angajati. (Sunt angajați de angajator contra cost (salarii)).

Oameni care își asigură munca. Acest antreprenori, fermieri, membri ai cooperativelor, studenți din învățământul superior și superior.

Personal militar și altele.

Orice țară se străduiește să ofere locuri de muncă celor care sunt capabili și dispuși să muncească.

Scopul economic național – asigurând cea mai deplină ocupare a forţei de muncă a populaţiei.

Nu este necesar ca toți oamenii apți să fie implicați în vreo activitate. Este aproape imposibil să oferi tuturor cu muncă și este ineficient.

De aceea aloca angajarea rațională și angajarea efectivă.

- angajarea rațională– aceasta este ocuparea forței de muncă care contribuie la utilizarea maximă a resurselor de muncă;

- angajare efectivă- aceasta este un loc de muncă care asigură o eficiență ridicată a producției.

Există, de asemenea:

- subocuparea. Aceasta este o situație în care o persoană lucrează sub un program scurt de lucru sau o săptămână de lucru scurtată;

- angajare secundară. Acesta este un loc de muncă suplimentar al unei persoane în plus față de locul de muncă principal;

- angajare sezonieră. O persoană lucrează numai într-o anumită perioadă a anului. ( De exemplu, recolta).

Dacă tuturor celor care vor să muncească nu li se asigură un loc de muncă, atunci există șomaj în țară.

Șomajul - Acesta este șomaj temporar al populației active.

Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (ILO), un șomer este o persoană care este capabilă și dispusă să muncească, dar nu are un loc de muncă.

Există multe motivele șomajului.

Motivul principal este dezvoltarea economică ciclică. În timpul unei crize, cererea de produse scade. Firmele reduc producția și angajează mai puțini lucrători. Apare șomajul.

În timpul unei redresări economice, se întâmplă invers: cererea de bunuri crește, firmele încep să-și extindă producția. Cererea de muncă este în creștere, iar șomajul este în scădere.

Șomajul poate apărea și din cauza introducerii în producție a progresului științific și tehnologic (STP). Drept urmare, vechile profesii sunt eliminate și oamenii rămân fără muncă. Pentru ca aceștia să poată lucra în noi locuri de muncă, trebuie să fie recalificați. Acest lucru durează ceva timp.

Se disting următoarele: tipuri de șomaj:

- structural. Ea apare în legătură cu introducerea în producție a realizărilor progresului științific și tehnic și cu schimbările în structura economiei;

- frecare. Este asociată cu schimbarea locului de reședință. Într-un loc nou, o persoană temporar nu are un loc de muncă, adică este șomer, dar își caută un loc de muncă și după un timp îl găsește. Şomajul fricţional există întotdeauna în ţară.

- ciclic. Este asociat cu dezvoltarea ciclică a economiei;

- sezonier. Aceasta apare deoarece cererea de muncă în anumite sectoare ale economiei este diferită în diferite perioade ale anului ( De exemplu,în agricultură, recoltele se recoltează într-o anumită perioadă a anului - toamna);

- voluntar. Oamenii nu doresc să lucreze din cauza salariilor mici, a condițiilor proaste de muncă, a distanței dintre locul de muncă și locul de reședință și din alte motive. Acest tip de șomaj există atunci când sunt disponibile locuri de muncă.

Suma șomajului de frecare și structural se ridică la rata naturală a șomajului.În prezent este de 6%.

Rata efectivă a șomajuluiîn plină angajare determinat de formula:

nivelul numărului de șomeri

șomaj = _________________ x 100%.

cantitatea de muncă

Şomajul are consecinţe negative atât asupra economiei în ansamblu, cât şi asupra fiecărui şomer.

Consecințele economice.

Șomajul duce la pierderi semnificative: sunt produse mai puține bunuri și servicii. Prin urmare, PIB-ul (produsul intern brut) este mai mic decât ar fi dacă nu ar exista șomeri.

Relația dintre pierderi și șomaj a fost determinată de un om de știință Arthur Oaken.

Această relație se numește „Legea lui Okun”: fiecare creștere cu 1% a șomajului peste nivelul său natural duce la o scădere (pierdere) a PIB-ului cu 2,5%.

Exemplu:șomaj fricțional = 5%;

șomajul structural = 3%;

rata efectivă a șomajului = 10%.

Întrebare: Cât va fi pierderea PIB-ului?

Soluție: 1) Rata naturală a șomajului este de 8% (5% + 3% = 8%);

2) Rata efectivă a șomajului depășește rata naturală cu 2% (10% - 8% = 2%);

3) Pierderea PIB = 5% (2% x 2,5 (număr Ouken) = 5%);

2. Consecințele sociale ale șomajului:

Reduce nivelul de trai al oamenilor. Ei devin mai săraci pentru că nu primesc salarii;

Conflictele apar în familie pentru că nu există bani pentru mâncare, îmbrăcăminte sau creșterea copiilor;

Numărul infracțiunilor este în creștere: oamenii fură bani, bunuri, se ucid pentru bani;

Numărul bolnavilor este în creștere: se îmbolnăvesc din lipsă de nutriție, dezvoltă boli nervoase și nu numai.

• Interesele angajatorului și ale angajatului coincid pe piața muncii?
• Șomajul: rău sau bine pentru o economie de piață?
• Este statul capabil să facă față șomajului?
• Cum să eviți să fii șomer?

V-ați familiarizat deja cu piața, cu structurile ei de bază și cu legile de funcționare. Funcționarea mecanismului pieței diferă între diferitele tipuri de piețe? Ce probleme economice poate rezolva mecanismul pieței prin stabilirea unui echilibru între cerere și ofertă pentru un produs? Să încercăm să răspundem la aceste întrebări luând în considerare funcționarea acestui mecanism pe piața muncii.

Piața forței de muncă

Piața muncii este una dintre cele mai importante piețe pentru factorii de producție (resurse). Amintiți-vă că principalele tipuri de factori de producție sunt munca, pământul și capitalul. Pe piața funciară, obiectele de vânzare sunt terenuri, iar pe piața de capital - spații de producție, mașini, echipamente, adică capital fizic. Munca ca factor de producție include oamenii cu abilitățile lor fizice și mentale utilizate în procesul de creare a bunurilor economice. Dar într-o economie de piață, lucrătorul însuși, care are libertatea juridică personală, nu poate fi vândut, precum și abilitățile sale ca atare. Ce se cumpără și se vinde pe piața muncii?

Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să se facă distincția între factorii de producție înșiși și serviciile pe care le furnizează. Nu toți factorii de producție sunt vânduți, adică își schimbă proprietarii pentru totdeauna. Sunt cazuri când își schimbă proprietarii pentru o anumită perioadă, apoi se vând serviciile acestor factori. De exemplu, pe piața serviciilor funciare, un teren este închiriat pentru o anumită perioadă, iar pe piața serviciilor de muncă, un muncitor este angajat pentru o anumită perioadă de timp. Astfel, pe piața muncii este posibil să cumpărați dreptul de a folosi abilitățile angajatului pentru o perioadă de timp pentru a crea un anumit tip de beneficiu economic.

Piețele factorilor sunt diferite de alte piețe, cum ar fi piețele pentru bunuri și servicii. Principala diferență este că aceste piețe sunt secundare, derivate. Aceasta înseamnă că oferta și cererea pe aceste piețe sunt determinate de cererea și oferta acelor bunuri care sunt produse folosind acești factori. De exemplu, dacă cererea de pizza a crescut într-un anumit oraș, proprietarul pizzeriei va angaja lucrători suplimentari pentru a satisface cererea crescută. O altă caracteristică a piețelor factorilor este dependența lor de creșterea productivității unui anumit factor. Deci, dacă fertilizăm bine pământul, randamentul va crește și vom semăna o suprafață mai mică. Același lucru este valabil și pentru piața muncii. Dacă proprietarul unei pizzerii, din cauza creșterii cererii, cumpără un malaxor, poate concedia câțiva dintre muncitorii care frământă aluatul manual.

Piața muncii este parte integrantă a structurii unei economii de piață, unul dintre elementele sale principale. Datorită acesteia, majoritatea oamenilor obțin venituri vânzându-și abilitățile, aptitudinile și experiența sub formă de servicii.

Piața forței de muncă- un tip de piață care caracterizează un sistem de relații sociale și de muncă care permite firmelor să satisfacă nevoia de servicii de muncă furnizate de oameni în schimbul salariilor și altor beneficii. Principalii participanți pe piața muncii sunt angajații și angajatorii. Ele interacționează prin schimburi bazate pe cerere și ofertă. Cererea de servicii de muncă este prezentată de antreprenori (aceștia sunt cumpărători), iar serviciile de muncă sunt oferite de muncitorii angajați (sunt vânzători).

Pe piața muncii, se evaluează costul serviciilor de muncă de diferite tipuri și complexitate, se determină condițiile de angajare a lucrătorilor, inclusiv cuantumul salariilor, condițiile de muncă, oportunitățile educaționale, creșterea profesională și securitatea locului de muncă.

Deci, știm ce se cumpără și se vinde pe piața muncii. Cum funcționează piața în sine, cum se formează și cum interacționează mecanismele ei de bază: cererea, oferta, prețul de piață (de echilibru)?

Principalele pârghii de pe piața muncii sunt concurența în cerere și ofertă și prețul forței de muncă. Rolul preţului serviciilor forţei de muncă îl joacă salariu. Să ne amintim că salariile reprezintă o formă de remunerare materială a angajaților pentru munca lor. Valoarea acestuia depinde de rata salariului - prețul plătit angajatului pentru munca pe o anumită perioadă de timp (salariu de timp) sau necesar pentru a finaliza o anumită cantitate de muncă (salariu la bucată). În economiile planificate, centralizate, ratele salariale au fost în mare măsură stabilite de guvern; În țările cu economie de piață, firmele au mai multe oportunități de a reglementa salariile și de a formula plăți pe bază contractuală.

Interacțiunea cererii și ofertei pe piața muncii este supusă legilor generale ale proceselor pieței, pe care le cunoașteți deja din materialele din § 3 „Relațiile de piață în economie”. Atât cererea, cât și oferta de pe piața muncii, după cum știți, sunt influențate de factori specifici.

Astfel, cantitatea cererii depinde în mare măsură de factori precum cererea consumatorilor pentru bunuri și servicii manufacturate, prețul acestora, rata salariului, calitatea muncii, productivitatea acesteia, tehnologia utilizată, situația economică generală a țării etc. Cererea pentru piața muncii este invers legată de rata salarială pentru care lucrătorii sunt dispuși să lucreze. De exemplu, antreprenorii sunt nevoiți să reducă cererea de muncă dacă salariile mari cresc costurile de producție și reduc astfel profiturile. Dacă un antreprenor sau statul, folosindu-și dreptul de monopol, reduce salariile, atunci există o lipsă de forță de muncă și o creștere a cererii pentru aceasta.

Oferta de muncă individuală sau munca unei persoane care este pregătită să îndeplinească un anumit loc de muncă, se modifică sub influența următorilor factori: nivelul salariilor, bunăstarea familiei, prestigiul social al muncii, complexitatea muncii și nevoia de timp liber a angajatului. Dacă o persoană chiar are nevoie de bani, să presupunem că și-a cumpărat o mașină pe credit, atunci va lucra mai mult. Dar când achită împrumutul și viața lui revine la normal, își va reduce programul de lucru în favoarea timpului liber, pentru că, pe lângă muncă, are și alte nevoi socio-culturale, iar pe zi sunt doar 24 de ore. . Oferta de pe piața muncii este direct dependentă de rata salariului. Un antreprenor, prin stabilirea unui nivel ridicat al salariilor, crește astfel oferta de muncă, adică mai mulți lucrători concurează pentru un loc de muncă bine plătit. Ca urmare, oferta de muncă depășește cererea și există un surplus de muncă.

Echilibrul pe piața muncii este stabilit dacă rata salarială la care lucrătorii sunt dispuși să vândă serviciile muncii lor corespunde ratei la care angajatorii sunt dispuși să cumpere aceeași cantitate de muncă. Aceasta este o situație ideală. În realitate, salariile stabilite de piață, precum prețurile mărfurilor, se modifică, provocând un deficit sau un surplus de forță de muncă. Abaterile salariilor de la nivelul de echilibru apar ca urmare a modificării situației de pe piața mărfurilor (o creștere a prețului unui produs permite producătorului să realizeze profituri mai mari și să ofere lucrătorilor salarii mai mari, iar o scădere a prețurilor produselor - vice invers), datorită apariției unor noi industrii în care se oferă produse mai bune condiții de muncă.

Potrivit Comitetului de Stat pentru Statistică, rusul mediu a câștigat 5.546 de ruble în 2003. pe luna. În același timp, lucrătorii din industria petrolului și gazelor au avut cele mai mari salarii (aproximativ 27 de mii de ruble), angajații băncii au primit jumătate din atât, iar un miner a câștigat aproximativ 8 mii de ruble. În același timp, un medic, un profesor și un vânzător au primit în medie 3 mii de ruble, iar muncitorii rurali au câștigat puțin mai mult de 2 mii de ruble. (Gândiți-vă la ceea ce determină salariile lucrătorilor din diferite profesii.)

Aici este necesar să remarcăm încă o caracteristică a pieței muncii - există o limită a scăderii prețului unui produs, adică prețul minim sub care acesta nu poate costa este salariul minim. Acesta din urmă trebuie determinat salariu de trai- nivelul de venit necesar pentru a satisface nevoile de bază ale vieții unei persoane. Include costurile pentru mâncare, îmbrăcăminte, locuință și satisfacerea nevoilor socio-culturale minime.

Multe țări, inclusiv Rusia, legiferează salariul minim și îl fac obligatoriu pentru toți angajatorii. Acest lucru este necesar pentru a elimina sărăcia și pentru a oferi tuturor angajaților un nivel de viață acceptabil într-o anumită societate. Cu toate acestea, în situația economică actuală din Rusia (ratele de producție în scădere la nivelul actual al inflației), salariul minim s-a dovedit a fi sub nivelul de subzistență. De exemplu, în mai 2002, salariul minim a fost stabilit la 450 de ruble. cu costul vieții fiind de 1.574 de ruble, iar în octombrie 2003, respectiv, 600 de ruble. cu un minim de subzistență de 2137 ruble. După cum puteți vedea, salariul minim este de aproape 3,5 ori mai mic decât nivelul de subzistență. Acțiunea mecanismului pieței, care urmărește creșterea salariilor la o stare de echilibru, semnele emergente de creștere economică, precum și angajamentul guvernului rus de a lupta împotriva sărăciei vor contribui la eliminarea treptată a acestei discrepanțe.

Pe lângă salarii, cererea și oferta de pe piața muncii din diferite țări sunt influențate de următorii factori: mobilitatea muncii - capacitatea oamenilor de a schimba locul de muncă și utilizarea acestei oportunități; discriminarea în lumea muncii în funcție de sex, vârstă, naționalitate, convingeri; asistență din partea sindicatelor pentru protejarea drepturilor angajaților, îmbunătățirea condițiilor de muncă și creșterea salariilor acestora.

1. Introducere

2. Angajare

3. Şomajul

4. Şomajul azi

5. Concluzie

6. Lista literaturii folosite

Introducere

Dezechilibrul în ocuparea forței de muncă este o manifestare a instabilității macroeconomice. La scară socială, ea constă într-o încălcare a proporției dintre mărimea populației active economic și numărul de locuri de muncă necesare pentru aceasta. Acest dezechilibru duce fie la un surplus de locuri de muncă, fie la șomaj.

Cine poate fi clasificat oficial ca angajat și șomer? În primul rând, trebuie să pornim de la faptul că economia fiecărei țări dispune de anumite resurse de muncă, care sunt un ansamblu de persoane în vârstă de muncă, incluzând și pensionarii activi și adolescenții.

În plus, trebuie avut în vedere faptul că întreaga populație a țării este împărțită în două părți: activă economic (care include angajații și șomerii) și inactivă economic (inclusiv studenții din instituțiile de învățământ cu normă întreagă, pensionarii, gospodarii care sunt disperați). să-și găsească de lucru, cei care nu vor să muncească).

Șomajul de astăzi, de fapt, nu seamănă deloc cu șomajul clasic, deoarece cauza șomajului este asociată în principal cu supraproducția de diverse bunuri și servicii, precum și cu o scădere a cererii pentru acestea.

Statul nostru se află într-o condiție de supraproducție maximă a majorității bunurilor și serviciilor care sunt vitale necesare populației. Și abundența lor aparentă se datorează cererii relativ scăzute, care este asociată cu nivelul scăzut de viață al majorității populației și umplerea pieței cu mărfuri străine. Nivelurile șomajului, în primul rând, reflectă în mod direct profunzimea crizei într-o anumită regiune și, în al doilea rând, au un anumit impact asupra înrăutățirii situației socio-politice și, prin urmare, necesită o atenție mai strictă la elaborarea programelor regionale de stat. În plus, este necesar să se țină seama de diferențele importante de pe piața muncii din Rusia:

Inadaptarea majorității populației la migrația interteritorială;

Calitatea scăzută a forței de muncă;

Macrostructura înapoiată a ocupării forței de muncă;

Lipsa flexibilității forței de muncă.

Aceasta conduce la o segmentare durabilă a piețelor muncii și determină apariția șomajului în masă.

Pe lângă toate acestea, țara noastră se confruntă acum cu disponibilizări masive din cauza crizei financiare globale, ceea ce face ca problema șomajului să fie și mai relevantă astăzi. Nivelul șomajului ascuns este în creștere, deși nimeni nu declară oficial acest lucru și este dificil să ținem statistici pentru ultimele luni ale anului 2008.

Angajare

Pentru a produce bunuri și servicii specifice, lucrătorii trebuie să se conecteze cu mijloacele de producție și să intre în relații de muncă. Angajare exprimă relații sociale privind includerea unui salariat în activități economice și alte activități neinterzise de lege și participarea lui directă la această activitate. Pentru a fi considerat angajat, trebuie să aveți o legătură cu un anumit loc de muncă, să fiți membru al unei echipe de muncă, să lucrați ca activitate individuală de muncă, antreprenoriat privat etc. Statutul unei persoane angajate nu depinde de faptul dacă o persoană este în prezent de lucru sau de odihnă. Spre deosebire de procesul de muncă, care are loc într-o anumită parte a zilei (timp de lucru), relațiile de muncă sunt continue. Atâta timp cât angajatul continuă să rămână într-unul sau altul subsistem al complexului economic, aceste relații nu se încheie. Dacă sunt întrerupte, lucrătorul devine șomer.

Relațiile de muncă exprimă condițiile în care se creează locuri de muncă și se repartizează lucrătorii între locuri de muncă. Aceste relații includ următoarele elemente de bază:

Căutare de muncă și forță de muncă;

Procedura de angajare si concediere a salariatilor;

Condițiile și conținutul muncii;

Stabilirea nivelului plății acestuia și a formelor prestațiilor aferente;

Instruirea si recalificarea personalului in afara productiei si la locul de munca;

Angajarea pentru angajare se organizează prin „piața muncii”. Acoperă toți lucrătorii care solicită munca angajată într-un anumit teritoriu, industrie sau grup de profesii. În afara pieței muncii, locurile de muncă se formează pentru categorii de populație precum cei angajați în gospodărie, în muncă caritabilă fără salariu muncă angajată în structurile de mobilizare a statului (recruți, prizonieri), studenți cu normă întreagă ai universităților, colegiilor etc. În consecință, mecanismul de asigurare a angajării nu se limitează la piața muncii.Alături de piața muncii. , lucrătorii pot fi implicați în sectorul ocupării forței de muncă prin programe guvernamentale de formare și angajare a personalului, programe de personal direcționate ale firmelor și întreprinderilor, așa-numitele activități independente (activitate individuală de muncă etc.).

Angajarea în condiții moderne se bazează pe anumite principii: libera alegere a forței de muncă, ocuparea deplină și efectivă și reglementarea legislativă a acesteia.

Pentru salariații, angajarea se bazează pe legătura lor cu mijloacele de producție, ceea ce le permite să obțină un mijloc de existență. Pentru angajatori, raportul de muncă satisface nevoia de a ocupa locuri de muncă și asigură că aceștia primesc venituri. Astfel, angajarea are anumite funcții: producție (cu ajutorul angajării se combină factorii de producție și se creează bunuri și servicii); profitabil (angajarea asigură încasarea de venituri de către angajați și angajatori); social (prin angajare, un lucrător primește statutul social de persoană angajată, dobândește legături sociale cu alți participanți la muncă etc.).

Ocuparea vine sub anumite forme. Astfel, în funcție de amploarea implicării în activitatea economică, angajarea poate fi full-time sau part-time. Ocuparea deplină a forței de muncă este determinată de asigurarea unui loc de muncă pentru toți cei care au nevoie de muncă și doresc să muncească, mijloacele de producție, precum și furnizarea de salarii de mărfuri. Ocuparea deplină a forței de muncă poate fi atinsă la orice (și nu la nivelul maxim, așa cum se credea anterior) de implicare a populației apte de muncă în producția socială, dacă aceasta corespunde cu satisfacerea nevoii populației de locuri de muncă productive.

În funcție de gradul de utilizare a populației ocupate, se disting ocuparea extensivă și intensivă, rațională, eficientă și ineficientă. Ocuparea raţională asigură satisfacerea cât mai completă a nevoilor de muncă ale populaţiei la un anumit nivel de dezvoltare a forţelor productive. Angajarea poate fi considerată eficientă dacă asigură populației active munca necesară la cel mai mic cost, aduce venituri decente, păstrează sănătatea lucrătorilor, presupune dobândirea și îmbunătățirea abilităților forței de muncă și utilizarea efectivă a acesteia în producție pe baza creșterii. productivitatea muncii.

Nivelul general de ocupare a forței de muncă într-o țară exprimă raportul dintre persoanele ocupate și populația în vârstă de muncă.

Ocuparea populației, fiind unul dintre principalii indicatori macroeconomici ai dezvoltării socio-economice a societății, necesită un studiu și o analiză atentă pentru a realiza o utilizare cât mai eficientă a resurselor de muncă ale țării.

Din punctul de vedere al studierii problemei, se pot distinge mai multe abordări teoretice.

Teoria clasică a ocupării forței de muncă se bazează pe propunerea că sistemul de piață asigură utilizarea deplină a resurselor, inclusiv ocuparea deplină a forței de muncă, ca normă a unei economii de piață, supusă unei politici de neintervenție a statului în procesele economice.

Conform teoriei keynesiene, ocuparea deplină a forței de muncă este un caz special și nu un model; un sistem economic de autoreglare nu există. Conform teoriei ocupării forței de muncă a lui Keynes, cantitatea de bunuri și servicii produse și, în consecință, nivelul ocupării forței de muncă sunt direct dependente de nivelul prețurilor generale sau al cheltuielilor agregate. Iar principalul stimulator al ocupării forței de muncă este statul, care trebuie să își mărească cheltuielile pentru a extinde ocuparea forței de muncă și, în unele cazuri, pentru a compensa consumul și investițiile insuficiente în economie.

În teoria instituționaliștilor, abaterile de la ocuparea deplină sunt explicate prin diferențele ocupaționale și sectoriale în structura forței de muncă și nivelurile de salarizare corespunzătoare. Motivele juridice și sociale care sunt generate de dezvoltarea insuficientă a instituțiilor care asigură funcționarea pieței muncii sunt recunoscute drept cauze care provoacă perturbări ale echilibrului macroeconomic în domeniul ocupării forței de muncă: sistemul de parteneriat social, structurile organizatorice ale pieței, regulile și practicile de interacțiune între principalele subiecte ale relațiilor de muncă, actele juridice care reglementează relațiile de muncă, mobilitatea muncii și

Şomaj

Șomajul exprimă relația dintre oameni în care o parte din populația activă economic nu își poate folosi forța de muncă și rămâne în afara sferei ocupării forței de muncă. Principalii indicatori ai șomajului sunt amploarea și nivelul acestuia. Primul indicator reflectă valoarea absolută a numărului de șomeri. Rata șomajului este definită ca raportul dintre numărul șomerilor și populația activă economic a țării. Conform standardelor internaționale, șomeri sunt cetățenii care pentru o anumită perioadă de timp: a) nu au avut loc de muncă; b) doresc să lucreze; c) în căutarea unui loc de muncă. Statutul oficial al șomerilor este primit de către persoanele care sunt înregistrate la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă adecvat și sunt pregătite să-l înceapă. Diferite teorii economice explică fenomenul șomajului în moduri diferite.

După părerile școlii clasice, șomajul apare din cauza salariilor prea mari: la acest nivel, angajatorii nu vor să angajeze, iar la salarii mai mici, angajații nu vor să muncească. Șomajul este astfel o alegere voluntară a angajaților înșiși. Conform abordării keynesiene, șomajul este involuntar și este cauzat de lipsa cererii efective agregate. Pentru a reduce șomajul, statul trebuie să urmeze politici financiare și fiscale expansioniste, să stimuleze investițiile, care cresc cererea agregată și, în cele din urmă, duce la creșterea cererii de muncă.

Dezvoltarea direcției keynesiene a teoriei economice a fost lucrarea

A. Phillips, care a fundamentat principiul: cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât rata de creștere a salariilor și inflația este mai mică. În schimb, șomajul scăzut este însoțit de o inflație ridicată. Această poziție a intrat în teoria economică ca curba Phillips.

Relația dintre prețuri, salarii și nivelul șomajului este prezentată în Fig. 1.

0 rata somajului

Orez. 1. Curba Phillips

Graficul arată că societatea rezolvă cea mai gravă dilemă economică - creșterea inflației sau creșterea șomajului. Prin urmare, statul trebuie să caute și să mențină combinația optimă de șomaj și inflație, care nu este periculoasă din punct de vedere social.

Dependența lui Phillips este contestată de reprezentanții școlii monetariste de teorie economică, care consideră că în economia modernă există o creștere simultană a inflației și o creștere a șomajului. Și întrucât legea Phillips nu este determinată pe termen lung, monetariștii recomandă abandonarea acestei dependențe și trecerea la conceptul de „rata naturală a șomajului”. Rata naturală a șomajului este definită ca rata la care numărul de locuri de muncă neocupate este egal cu numărul de șomeri sau rata șomajului existent la ocuparea deplină a forței de muncă. Acest nivel este considerat a fi o anumită limită a impactului cererii asupra nivelului ocupării forței de muncă, dincolo de care creșterea sa în continuare stimulează inflația. Valoarea sa în condiții moderne pentru țările dezvoltate este recunoscută ca fiind de 6-7%.

Diverse abordări pentru a explica apariția șomajului nu sunt contradictorii, deoarece acest fenomen este departe de a fi lipsit de ambiguitate. Printre diversele sale motive, se pot distinge următoarele.

1. Schimbări structurale în economie, exprimate în faptul că introducerea de noi tehnologii și echipamente duce la reducerea forței de muncă în exces;

2. Recesiunea economică sau depresia, care obligă angajatorii să reducă nevoia de toate resursele, inclusiv de muncă;

3. Politici guvernamentale și sindicale în domeniul salariilor: creșterea salariului minim crește costurile de producție și, prin urmare, reduce cererea de muncă;

4. Schimbări sezoniere ale nivelului producției în anumite sectoare ale economiei;

5. Schimbările în structura demografică a populației, în special creșterea populației în vârstă de muncă, crește cererea de muncă și crește probabilitatea șomajului.

Pe baza cauzelor șomajului, putem formula principalele forme ale acestuia.

Şomajul fricţional este asociat cu deplasarea oamenilor de la un loc de muncă la altul, dintr-o zonă în alta. Motivul acestei forme de șomaj este că atât oamenii, cât și locurile de muncă sunt eterogene și, prin urmare, este necesar un anumit timp pentru „căutarea reciprocă”.

Șomajul structural este asociat cu schimbările în tehnologie, precum și cu faptul că piața de bunuri și servicii este în continuă schimbare: apar bunuri noi care le înlocuiesc pe cele vechi care nu sunt solicitate. În acest sens, întreprinderile își reconsideră structura resurselor și, în special, a resurselor de muncă. De regulă, introducerea de noi tehnologii duce la concedierea unei părți din forța de muncă sau la recalificarea personalului.

Șomajul sezonier este asociat cu volume inegale de producție realizate de anumite industrii în diferite perioade de timp, adică în unele luni cererea de muncă în aceste industrii crește, în altele scade. Industriile caracterizate prin fluctuații sezoniere ale volumelor de producție includ în principal agricultura și construcțiile.

Șomajul ciclic este asociat cu cererea agregată insuficientă de bunuri și servicii, ceea ce determină o creștere a șomajului în industriile în care sunt produse aceste bunuri.

Șomajul ascuns, care este tipic pentru economia internă. Esența acestuia este că, în condițiile de utilizare incompletă a resurselor întreprinderii cauzate de criza economică, întreprinderile nu concediază muncitori, ci îi transferă la program redus de lucru (săptămână sau zi de lucru cu fracțiune de normă), sau îi trimit în concediu forțat fără plată. Formal, astfel de lucrători nu pot fi recunoscuți ca șomeri, dar de fapt sunt.

Șomajul este însoțit de consecințe socio-economice grave. În primul rând, țara suferă prejudicii economice. Costurile economice ale șomajului sunt asociate în primul rând cu neproducția. Dacă economia nu reușește să creeze suficiente locuri de muncă pentru toți cei care și-au dorit un loc de muncă, potențiala producție de bunuri se pierde pentru totdeauna. Diferența dintre volumele reale și potențiale ale PIB-ului se numește de obicei decalajul produsului intern brut. Unele dintre bunurile și serviciile care ar fi putut fi produse dacă muncitorul ar fi lucrat nu sunt produse.

Relația dintre rata șomajului și acumularea produsului intern brut produs este exprimată în legea lui Okun, care prevede că dacă rata efectivă a șomajului depășește rata naturală cu 1%, atunci restanța din PNB va fi de 2,5%.

Consecințele negative ale șomajului includ, de asemenea, o scădere a nivelului de productivitate și a intensității forței de muncă a lucrătorilor, o creștere a costurilor pentru depășirea și limitarea șomajului și protecția socială împotriva șomajului. Veniturile din impozite la bugetul țării sunt reduse, deoarece doar cei care lucrează primesc venituri care sunt impozitate. Nivelul de trai al familiei de șomeri scade, deoarece prestațiile de șomaj sunt mai mici decât salariile. Starea psihologică a șomerilor se înrăutățește, își pierde calitățile profesionale ale forței de muncă. Tensiunea socială în societate este în creștere etc.

În acest sens, una dintre funcțiile importante ale statului este reglementarea ocupării forței de muncă, eliminarea consecințelor negative ale șomajului și protecția socială a populației. Asistența de stat pentru ocuparea forței de muncă se realizează în următoarele domenii principale:

Programe de stimulare a creșterii ocupării forței de muncă și de creștere a numărului de locuri de muncă în sectorul public al economiei;

Programe care vizează formarea și recalificarea forței de muncă;

Programe de asistență pentru recrutarea forței de muncă. Asistența socială este acordată șomerilor în mai multe moduri: se plătesc indemnizația de șomaj; se acordă asistență financiară; sunt oferite servicii gratuite de recalificare educațională și se plătește o bursă; se acordă sprijin financiar pentru dezvoltarea activității independente etc.

Indemnizația de șomaj se primește de către persoanele înregistrate la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă, care au o anumită vechime în muncă și care au contribuit la fondul de șomaj la un moment dat. Fondul de asigurări pentru șomaj este format din diverse surse - contribuții obligatorii ale antreprenorilor, contribuții ale angajaților și subvenții de la bugetul de stat.

La noi indemnizatiile de somaj se elibereaza pentru un an. Dreptul de a-l primi este disponibil persoanelor care, în cursul anului anterior înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă, au lucrat cel puțin 26 de săptămâni calendaristice cu normă întreagă. În primele trei luni de șomaj, ei primesc 75% din câștigul mediu pe ultimele trei luni de muncă, pentru încă trei luni - 60%, apoi - 45%. În orice caz, beneficiul nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de lege și mai mare decât salariul mediu în zona dată. Pentru cetățenii care caută pentru prima dată un loc de muncă, beneficiul este stabilit la salariul minim.

După expirarea perioadei de plată a indemnizației de șomaj, șomerilor și membrilor familiei aflați în întreținerea acestora se acordă diferite tipuri de asistență materială: plăți unice în numerar, subvenții pentru folosirea locuinței, utilități etc.

Garanțiile de stat pentru acei cetățeni care și-au pierdut locul de muncă sunt oferite în două forme principale. Prima garanție este o sursă stabilă de venit, determinată de lege și de necesitatea socio-economică. A doua garanție este libertatea de a alege modalități de viață în perioada șomajului: căutarea unui loc de muncă sau primirea de indemnizații în cursul anului, munca sau nu, căutarea unui loc de muncă pe cont propriu sau printr-un serviciu de ocupare a forței de muncă, refuzul sau acceptarea unui loc de muncă cu un salariu sub un nivel acceptabil. Statul nu trebuie să impună șomerilor nu numai forme de angajare, ci și de șomaj. Un aspect fundamental este dacă o persoană are dreptul la indemnizații de șomaj, adică dacă a fost înființat un fond de asigurare în perioada angajării sale. Dacă a avut loc acumularea, atunci dimensiunea beneficiilor sale și durata plăților nu vor depinde de funcționari. Valoarea beneficiilor este, de asemenea, determinată de durata și valoarea impozitelor de asigurare plătite proporțional cu valoarea salariului, adică acestea depind nu numai de valoarea câștigurilor din ultimele două luni la ultimul loc de muncă.

Şomajul azi

În prezent, în lume există peste 120 de milioane de șomeri înregistrați oficial. Rata șomajului este în creștere. În țara noastră se credea oficial că nu mai exista șomaj de la sfârșitul anilor 30. În realitate, au existat diverse forme de șomaj. Astfel, forța de muncă în exces la întreprinderile URSS (șomaj ascuns) a ajuns la 15% din numărul total de salariați. Şomajul a primit recunoaştere oficială la începutul anilor '90. În 1999, peste 8,5 milioane de șomeri erau înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă, sau 3,9% din populația activă economic a țării.

Astăzi, situația pe piața muncii s-a stabilizat, șomajul nu mai este o problemă acută în economia noastră, comparativ cu anii precedenți. O nouă tendință pe piețele muncii sugerează că angajatorul și candidatul sunt mai mult sau mai puțin adaptați la situația de criză. Este încă relevant și promițător pentru angajator să înlocuiască personalul vechi cu muncitori mai experimentați și, în același timp, mai ieftini. Aproape toate companiile își revizuiesc nivelurile de personal pentru a crește eficiența personalului, ceea ce se realizează prin înlocuirea mai multor cu un singur angajat. În prezent, angajatorii cer un angajat care să poată lucra pentru trei persoane, dar salariul va fi același ca pentru unul. Angajatorul nu mai are nevoie doar de un muncitor entuziast, el are nevoie de muncitori profesionisti. Din această cauză, cerințele pentru candidați, experiența lor practică în muncă și competențele profesionale sunt înăsprite peste tot, iar nivelul salarial continuă să scadă.
Tendința descendentă a nivelurilor salariale pentru toți specialiștii fără excepție a fost de aproximativ 30 - 40%, facilitând dezvoltarea proceselor de recrutare a personalului cu înaltă calificare.

În prezent, numărul șomerilor neînregistrați care nu trebuie să contacteze serviciul de ocupare a forței de muncă este în creștere, deoarece... au surse alternative de venit. Acest lucru indică o creștere a tipurilor de activități care nu sunt luate în considerare de statisticile de stat, prin urmare, este necesară consolidarea controlului de către organele guvernamentale. În prezent, potrivit celor chestionați, șomerii se pot baza

70,6% - numai pentru ei înșiși;

13% - nimeni;

8,6% - către sindicate;

5,8% - pentru managementul întreprinderilor;

2,0% - pentru administrația locală.

Din lista de mai sus putem concluziona: oamenii înțeleg clar că trebuie să iasă în mod independent din situația care s-a întâmplat. Acest lucru nu se întâmplă din cauza unei vieți mai bune, desigur, ci din cauza unor împrejurări în care nu se poate aștepta ajutor de la autorități.

Potrivit respondenților, cele mai eficiente modalități de a găsi un loc de muncă sunt:

6,1% - serviciul de angajare comercială;

6,1% - contactarea angajatorului;

7,3% - organizarea propriei afaceri;

11,1% - reclame;

26,5% - serviciul public de ocupare;

42,9% - conexiuni personale.

Majoritatea respondenților sunt pregătiți să folosească canalele personale de angajare. Se pare că fiecare a patra persoană este pregătită să contacteze serviciul corespunzător sub autoritatea statului, fiecare a zecea persoană folosește reclame. Pierderea locurilor de muncă, scăderea nivelurilor sociale și materiale sunt o consecință a șomajului. Să încercăm să estimăm nivelul șomerilor care au niveluri de educație diferite.

Cei mai dezavantajați la avere materială sunt șomerii care au studii primare: mai mult, în această categorie se află cel mai mare număr de șomeri care nu au suficienți bani pentru mâncare, iar în aceeași grupă sunt incluși cel mai mare număr de șomeri bogați. Lipsa educației creează „oportunități egale” pentru toți șomerii de a fi bogați sau săraci. Dar al doilea este de 2-3,5 ori mai probabil decât primul.

Șomerii cu studii medii sunt repartizați mai uniform între grupurile cu niveluri diferite de bunăstare materială. În cele mai multe cazuri, aceștia sunt clasificați ca săraci. Proporția respondenților cu venituri mici este foarte mare, similară celor cu studii primare.

Veniturile respondenților care au absolvit școlile profesionale corespund veniturilor tuturor respondenților în ansamblu. Acest grup are sprijin financiar mediu. Șomerii care au studii superioare au cea mai favorabilă distribuție a veniturilor; ei ocupă mijlocul de aur al bogăției.

Studiile arată că nivelurile șomajului sunt combatete în aproape toate regiunile prin plăți în numerar - pentru fondul pentru ocuparea forței de muncă, acesta este singurul element de cheltuieli care merge în scopul propus. Toate celelalte cheltuieli sunt legate de prioritățile regionale ale politicii de ocupare a forței de muncă. De exemplu, în unele regiuni în care rata șomajului este sub 1,0%, ca în regiunea Belgorod, aceștia folosesc sprijin financiar pentru șomeri, iar în regiunea Orenburg investesc în valori mobiliare. Republica Ingușeția - șomajul înregistrat este cel mai mare din țară, cu 22,%, în timp ce cea mai mare parte a fondului de ocupare este folosit în sprijin financiar - 24,9% din toți banii încasați, recalificare și lucrări publice - doar 2,1% sunt cheltuiți. Regiunile Ivanovo și Vladimir sunt, de asemenea, regiuni cu cele mai mari rate ale șomajului. În aceste regiuni, sprijinul financiar reprezintă 8% din fond, recalificarea și lucrările publice reprezintă 7,9 și 7,2%. Potrivit statisticilor, utilizarea fondurilor semnificative din fondul de ocupare a forței de muncă pentru achiziționarea de valori mobiliare a fost distribuită pe regiune astfel:

Vologda (30,3%),

regiunea Chita (27,8%),

Moscova (25%),

Republica Mari El (19,4%).

Dar rata șomajului la acestea este cea mai scăzută și s-a ridicat la 2,4%, 2,2%, 0,5%, respectiv 3,9%.

Se pare că autoritățile regionale consideră fondurile de ocupare a forței de muncă ca o sursă suplimentară de venit.

Analizând caracteristicile proceselor de pe piața muncii din Rusia, nu se poate să nu menționăm un astfel de fenomen precum neplata salariilor. Până la sfârșitul anului 1994, au ajuns la 4,5 - 5 trilioane de ruble. „Transferându-le” (prin salariul mediu) în numărul de lucrători care nu primesc remunerație pentru munca lor, putem stabili că acesta acoperă circa 1,5 milioane de persoane care, deși au lucrat, nu au primit confirmarea acestui lucru prin plata salariilor. , și, prin urmare, poate fi clasificat ca șomer.

ÎN Voronej Au fost rezumate rezultatele activității serviciului regional de ocupare a forței de muncă în prima jumătate a anului 2008. Numărul cetățenilor înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă ca solicitanți de locuri de muncă a fost de 77,6 mii persoane. Dintre aceștia, 63,3 mii de persoane (81,6%) sunt șomeri, incl. 39,9 mii au avut statut de șomaj, dintre care 36,8 mii persoane au beneficiat de ajutor de șomaj.

În ansamblul regiunii, 45,1 mii de persoane și-au găsit de lucru în prima jumătate a anului - 58,1% dintre cei înregistrați.

În prima jumătate a anului, banca de date conținea informații despre prezența a 68,9 mii locuri de muncă și locuri de muncă disponibile la întreprinderi și organizații, reprezentate de 3,5 mii angajatori.

La sfârşitul lunii iunie 2008, faţă de data corespunzătoare din 2007, sa înregistrat o scădere a numărului de şomeri şi şomeri cu 18,1, respectiv 18,5%. Rata șomajului înregistrat a fost de 1,5%, cu 0,3% mai mică decât în ​​perioada corespunzătoare din 2007. Numărul șomerilor înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă și pentru fiecare post anunțat a ajuns la 0,8 persoane și a scăzut cu 20% față de perioada corespunzătoare din 2007.

Concluzie

Pe baza celor de mai sus, este evident că problema șomajului este o problemă cheie într-o economie de piață, iar fără rezolvarea acesteia este imposibil să se stabilească o activitate economică eficientă. Problema șomajului este deosebit de acută în Rusia acum, ceea ce nu este surprinzător, pentru că... Starea economiei ruse este în prezent depresivă. Criza economică uriașă, care a distrus industria, nu a putut să nu afecteze piața muncii. Până de curând, guvernul rus nu a acordat atenția cuvenită acestei probleme, ceea ce a provocat îngrijorări destul de corecte. Dar situația s-a schimbat parțial odată cu adoptarea „Programului de reforme sociale în Federația Rusă pentru perioada 1996 - 2000”, care se concentrează pe îmbunătățirea mecanismelor de piață pentru reglementarea ocupării forței de muncă. Astăzi, numărul industriilor neprofitabile este în creștere. Aceasta creează condiția prealabilă pentru o eliberare „în salvă” a forței de muncă. Să adăugăm absolvenții instituțiilor de învățământ la numărul de lucrători „storsi”. Cerințele impuse de angajatori candidaților pentru posturile disponibile (experiență de muncă, calificări înalte) nu permit absolvenților de școli și colegii tehnice să fie suficient de competitivi. Legislația ar trebui să se concentreze pe extinderea domeniilor moderne de aplicare a muncii și creșterea productivității acesteia. Astăzi, formarea profesională avansată ar trebui pusă în prim plan, iar protecția socială a șomerilor trebuie să fie legată de recalificarea lor profesională.

Ocuparea forței de muncă și șomaj

LECȚIA DE STUDII SOCIALE ÎN 11 CLASA NIVEL DE BAZĂ

Piața forței de muncă

Forta de munca – capacitatea unei persoane de a lucra, de ex. capacități fizice și mentale, precum și aptitudini care permit unei persoane să efectueze anumite tipuri de muncă, asigurând în același timp nivelul necesar de productivitate a muncii și calitatea produselor fabricate.

Există o piață specială pentru comerțul cu forța de muncă - piața forței de muncă.

Piața forței de muncă

Piața forței de muncă – Aceasta este sfera formării cererii și ofertei de muncă (servicii de muncă).

Cererea de muncă

Oferta de munca

Nevoia solvată a angajatorilor de forță de muncă pentru organizarea și dezvoltarea producției

Totalitatea populației economic active care își oferă forța de muncă pe piața muncii

Ca urmare a interacțiunii cererii și ofertei de muncă pe piață, pretul de echilibru al muncii iar nivelul de ocupare în economie este determinat.

Piața forței de muncă

• Angajare – Aceasta este activitatea oamenilor legată de satisfacerea nevoilor lor personale și, de regulă, de a le aduce venituri din muncă.

Principalii factori determinanți

cererea de muncă

oferta de munca

• productivitatea muncii;
• utilizarea tehnologiilor moderne;
• starea economiei și a sectoarelor sale individuale
• cererea de bunuri de consum necesare societatii

• dimensiunea populației și vârsta ei de muncă;
• nivelul de calificare;
• nivelul și structura salariilor;
• politica sociala si fiscala a statului

Piața forței de muncă

Particularitati:

• pe piata muncii sunt doar cumparati servicii de muncă, și nu individul însuși;
• Piața muncii se ocupă cu o resursă specială - "capital uman".

"Capital uman"– stocul de cunoștințe și abilități acumulat de angajat.

Salariu

Salariu – o formă de remunerare materială a forței de muncă (parte din costul produselor și serviciilor create și vândute) primite de angajații întreprinderilor și instituțiilor.

Salariu

Factori care influenteaza salariul:

• costul bunurilor vitale necesare pentru reproducerea muncii;
• un nivel minim de salariu pentru lucrători corespunzător nivelului de existență;
• nivelul de calificare al lucrătorilor;
• dezvoltarea condițiilor economice și sociale de viață ale populației;
• cererea si oferta de pe piata muncii.

Salariu

Structura sistemului de salarizare

Plată

forță de muncă calificată

Minim

salariu

Salariul de trai

Salariu

Salariul de trai – Acesta este nivelul de venit necesar pentru a cumpăra o cantitate de hrană nu mai mică decât normele fiziologice, precum și pentru a-și satisface nevoile (la cel mai necesar nivel) de îmbrăcăminte, încălțăminte, transport și plata utilităților.

Costul vieții este limita inferioară a salariilor.

Salariu

Forme de salariu

Salariile pe timp – remuneratia muncii in functie de timpul lucrat

Salariul la bucata - remuneratia muncii in functie de numarul de produse fabricate

Forma mixtă de salariu - remunerația muncii depinde nu numai de timpul lucrat de angajat, ci și de situația financiară a întreprinderii, de rezultatele muncii fiecărui angajat și de compania în ansamblu.

Salariu

Distinge

• salariul nominal – remunerația pentru muncă, care este atribuită angajatului sub forma unei anumite sume de bani
• salarii reale – cantitatea de bunuri în viață care poate fi achiziționată la un preț nominal la un anumit nivel de preț pentru bunuri și servicii

Principalii factori care determină nivelul salariului real:

• valoarea salariilor nominale;
• nivelul prețurilor pentru bunurile și serviciile de consum;
• cota de impozitare

Şomaj

Şomaj este un fenomen socio-economic în care o parte din populația în vârstă de muncă nu își găsește de lucru și devine o armată de rezervă a forței de muncă

Şomaj

Cauzele șomajului

Pretenții excesive din partea lucrătorilor înșiși , prezentate angajatorului referitor la cuantumul salariului pe care îl doresc . Lucrătorii angajați care nu sunt de acord să lucreze pentru salariile oferite aleg ei înșiși starea de șomaj.

Cererea de muncă este prea scăzută . Statul trebuie să lupte împotriva șomajului: prin creșterea veniturilor guvernamentale sau reducerea impozitelor, statul poate crește cererea de muncă.

Inflexibilitatea caracteristică pieței muncii. Există o oarecare discrepanță între nevoile acelor persoane care își caută de lucru și nevoile angajatorilor care sunt dispuși să ofere locuri de muncă.

Şomaj

Tipuri de șomaj

Frecare

Structural

Ciclic

Motiv: căutarea sau așteptarea unui loc de muncă mai bun și condiții mai bune

Motiv: modificări tehnologice în structura producției și modificări pe termen lung ale cererii consumatorilor

Motiv: declinul economic în țară, reducerea producției, modificări ale cererii consumatorilor

Este vorba despre șomeri temporari în căutarea unui loc de muncă, precum și lucrători sezonieri

Dispariția profesiilor învechite (concedierea operatorilor de lift, nituitoare, dactilografe), precum și discrepanța dintre cererea de muncă și oferta acesteia în diferite zone (teritorii), pentru diferite profesii și întreprinderi.

Reducerea și scăderea producției, scăderea cererii de bunuri duc la pierderea locurilor de muncă și la incapacitatea de a găsi de lucru în orice specialitate.

Şomaj

Rata naturală a șomajului– suma șomajului de frecare și structural, i.e. nivelul șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă, care este considerat normal într-o economie modernă (5,5% - 6,5% din populația activă a țării).

Şomaj

Forme de șomaj:

• deschis
• ascuns – salariatul este de acord să lucreze cu fracțiune de normă sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă din cauza imposibilității altei angajări
• fluid – asociat cu „împingerea” și „tragerea” periodică a forței de muncă pe piața muncii
• stagnant – șomajul de lungă durată, alternând cu perioade scurte de muncă temporară, ocazională

Şomaj

Consecințele șomajului

Pozitiv:

• se formează o „rezervă” mobilă de forță de muncă, care poate fi folosită la extinderea producției;
• Cererile sindicatelor de creștere a salariilor sunt restrânse, ceea ce reduce nivelul așteptat al inflației;
• Motivația pentru muncă a lucrătorilor crește, pe măsură ce siguranța locului de muncă și teama de a pierde un loc de muncă încep să acționeze ca un stimulent independent de a munci.

Şomaj

Consecințele șomajului

Negativ

• subutilizarea potențialului economic al societății, când PNB real este semnificativ mai mic decât potențialul;
• scăderea nivelului de trai al populației:

• se creează condiții prealabile pentru o reducere a veniturilor angajaților;
• cei care își pierd locul de muncă primesc doar ajutor de șomaj;
• cererea consumatorilor și nivelurile de economii sunt în scădere;

• pierderea cunoștințelor și competențelor profesionale, ceea ce face dificilă găsirea unui loc de muncă;
• vătămare morală care duce la alcoolism, dependență de droguri, sinucidere și creșterea criminalității.

Scopul lecției: crearea condiţiilor pentru formarea unei idei despre una dintre cele mai grave probleme ale unei economii de piaţă - șomajul, consecințele acestuia și măsurile de reglementare guvernamentală.

Obiectivele lecției:

• Educational: să formeze ideile elevilor despre cauzele, tipurile, formele și consecințele șomajului, precum și măsurile reglementării sale de stat;
• De dezvoltare: dezvoltarea capacității de a căuta și izola informațiile necesare în surse de diferite tipuri, capacitatea de a formula și argumenta propria opinie și poziție, stăpânirea elementelor de bază ale activităților de proiectare și cercetare; dezvoltarea capacității de a lucra în grup;
• Educational: educație economică, juridică.

Rezultate planificate:

Personal:înțelegerea importanței muncii pentru individ și societate; formarea poziției de membru activ și responsabil al societății, pregătit și capabil de autodeterminare personală și profesională;

Metasubiect:înțelegerea informațiilor sociale pentru a selecta metode adecvate de activitate și modele de comportament în social - sfera muncii; stăpânirea elementelor de bază ale stimei de sine și autocontrolului;

Subiect: formarea de idei despre cauzele, tipurile, formele și consecințele șomajului, rolul statului în asigurarea ocupării forței de muncă; înțelegerea problemelor din punct de vedere social - sfera muncii a societății și capacitatea de a determina propria atitudine față de acestea.

Tip de lecție: lectie-cercetare.

Echipament pentru lecție: manual. Stiinte Sociale. Clasa a 11a. Ed. L.N. Bogolyubova, N.I. Gorodetskaya, A.I. Matveeva; IPAC; prezentare; fișe: fragmente de documente; sarcini de testare.

Noțiuni de bază: angajat, șomaj.

Planul lecției:

1. Cauze, tipuri și forme ale șomajului.
2. Politica statului în domeniul ocupării forţei de muncă.

ÎN CURILE CURĂRILOR

I. Moment organizatoric

Pregătirea clasei pentru muncă.

II. Motivația pentru activități de învățare. Stabilirea scopurilor și obiectivelor lecției.

Profesorul creează condiții pentru ca elevii să dezvolte o nevoie internă de includere în activitățile educaționale; clarifică cadrul tematic; organizează formularea temei și stabilirea scopului lecției de către elevi.
Elevii notează subiectul și planul lecției în caiete.

III. Actualizarea cunoștințelor

Organizarea unei conversații pe tema „Ocuparea forței de muncă și șomaj”. Pentru a actualiza cunoștințele existente ale elevilor, profesorul le pune următoarele întrebări: este șomajul un rău sau o binecuvântare pentru o economie de piață? Este statul capabil să facă față șomajului? Cum să eviți să fii șomer?

IV. Învățarea de materiale noi

Cauze, tipuri și forme ale șomajului

Studiul primului punct al planului începe cu munca pe termenii „populație activă economic” („forța de muncă totală”), „angajat”, „șomer”, „șomaj”. Profesorul invită elevii, referindu-se la textul manualului (§ 10), fragmente din Codul Muncii al Federației Ruse, să definească conceptele de mai sus.

Populația activă economic (forta de munca totala) - întreaga populație activă.

Ocupat- acea parte din populația activă economic a țării care este angajată, desfășoară activități private, este în serviciul public sau studiază.

Şomerii- persoane apartinand populatiei economic active care intentioneaza sa munceasca, isi cauta de lucru, dar nu o pot obtine dintr-un motiv sau altul.

Şomaj- un fenomen socio-economic exprimat prin faptul că o parte din populația activă economic care dorește să muncească nu își poate găsi de lucru.

Descriind conceptul de „angajare”, profesorul recomandă elevilor să-l conecteze cu procesele reale din viața țării noastre. În acest scop, profesorul organizează munca elevilor cu documentul de la sfârșitul § 10. Analiza acestui text și finalizarea sarcinilor pentru acesta îi conduc pe elevi la concluzia că angajarea în Rusia este determinată de legile pieței. Acest lucru a dus la apariția unui astfel de fenomen socio-economic precum șomajul. Elevii, analizând datele statistice propuse și faptele reale ale timpului nostru, subliniază natura naturală a acestui fenomen pentru o economie de piață.
Profesorul, folosind o prezentare pentru lecție și o sarcină de testare (fișă), organizează munca elevilor la întrebarea „Criterii de clasificare a cetățenilor Federației Ruse ca șomeri”.
Elevii completează tabelul și răspund la întrebare.

Când se studiază cauzele, tipurile și formele șomajului, clasa este împărțită în trei grupe. Grupurilor li se cere să îndeplinească următoarea sarcină: să lucreze în mod independent cu materialul manualului (§ 10) și temele (fișe), să determine:
- Grupa 1 - cauze ale somajului;
- Grupa 2 - tipuri de șomaj;
- Grupa 3 - forme de somaj.

Elevii în grupuri completează sarcini, pregătesc un produs pe care îl prezintă pentru apărare și apoi discută rezultatele muncii lor.
Grupa 1 – cauzele șomajului.

Concluzia la care ajung studenții este că există o oarecare discrepanță între nevoile acelor persoane care își caută de lucru și nevoile angajatorilor care sunt gata să ofere locuri de muncă.

Grupa 2 - tipuri de șomaj.

Elevii ajung la concluzia că șomajul fricțional și șomajul structural constituie nivelul natural al șomajului (la acest nivel, angajarea este considerată deplină, naturală).

Grupa 3 – forme de șomaj.

Rezolvarea sarcinilor de testare (fișe) îi va ajuta pe elevi să consolideze conceptele și prevederile de bază ale primului punct al planului de lecție.

Politica statului în domeniul ocupării forţei de muncă.

Când studiază cel de-al doilea punct al planului, profesorul invită elevii, pe baza tabelului „Consecințele pozitive și negative ale șomajului” (fișă), să dezvăluie

Elevii se familiarizează în mod independent cu noul material, completează tabelul „Șomaj și consecințele sale” și comentează.

Șomajul și consecințele sale

Profesorul recomandă elevilor să analizeze următoarele date dintr-un număr de studii străine:
- un an de șomaj scurtează viața unei persoane cu cinci ani;
- o creștere a șomajului cu 1% duce la o creștere a numărului de sinucideri cu 4,1%, la închisoare cu 4%, la crime cu 5,7% și la o creștere a ratei globale a mortalității cu 1,9%.

Discuția cu studenții a datelor furnizate îi va ajuta să-i conducă la înțelegerea și evaluarea corectă a rolului de reglementare al statului în rezolvarea problemelor de ocupare a forței de muncă și șomaj.

Profesorul invită elevii să se familiarizeze cu diverse măsuri de politică de stat activă și pasivă în domeniul ocupării forței de muncă prin studierea independentă a textului educațional (§ 10).

Următoarele vor ajuta la intensificarea activității cognitive a elevilor și îi vor ajuta să-și formeze propria poziție cu privire la problema luată în considerare:
- tinand un mini - ancheta sociologică „Cum să crești ocuparea forței de muncă și să reducem șomajul?”;
- atragerea de cunoștințe din istorie, geografie, viața socială.

Adresarea și discutarea următoarelor întrebări va ajuta la actualizarea acestor cunoștințe:
1) ce fapte ale vieții înconjurătoare caracterizează funcționarea pieței muncii în economia rusă?;
2) unde puteți găsi informații despre cerere și ofertă pe această piață?;
3) ce servicii de muncă sunt cele mai solicitate pe piața muncii din Rusia?;
4) cine te poate ajuta să-ți găsești un loc de muncă?;
5) dacă o persoană își pierde locul de muncă, cum poate dobândi o altă profesie?

Încheind discuția acestor probleme, profesorul invită elevii să se familiarizeze cu sfaturile din secțiunea „Concluzii practice” (manual, § 10). Aceste sfaturi îi vor ajuta pe studenți să stăpânească modalități de comportament rațional în condițiile pieței și să-și sporească competitivitatea.

V. Înțelegerea și consolidarea primară a materialului studiat

Elevii finalizează temele în formatul Unified State Exam (fișe). Răspunsuri la întrebări.

VI. Rezumatul lecției. Reflecţie

Determinarea de către elevi a stării lor emoționale la lecție, autoevaluarea propriilor activități, corelarea scopurilor și rezultatelor. Răspunsuri la întrebări.
Analiza muncii elevilor la lecție. Notare.

VII. Temă de auto-studiu

Explicația profesorului asupra sarcinii de auto-studiu. Elevii o notează în caiete.
Punctul 10.
Baza - întrebări pentru paragraful 10.
În profunzime - mini - Proiectul „Cum să reduceți șomajul, să creșteți ocuparea forței de muncă”.

Literatură:

1. Bogolyubov L.N., Lazebnikova A.Yu., Basik N.Yu. Stiinte Sociale. Evoluții bazate pe lecții. Clasa a XI-a: manual pentru profesorii organizaţiilor de învăţământ general: nivel de bază. M., 2014.
2. Koroleva G.E., Burmistrova T.V. Economie: clasele 10-11: nivel de bază: manual pentru elevii organizaţiilor de învăţământ general. M., 2015.
3. Stiinte Sociale. Clasa a XI-a: manual pentru organizațiile de învățământ general: nivel de bază / ed. L.N. Bogolyubova, N.I. Gorodetskaya, A.I. Matveeva. M., 2014.